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工廠規(guī)章制度(模板12篇)
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婚禮儀式流程1、主持人登臺(tái):在這親情與摯愛(ài)會(huì)聚的季節(jié),我們共同相逢在一齊來(lái)見(jiàn)證一對(duì)有情人終成眷屬,在這幸福的時(shí)刻,對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)所有的朋友來(lái)說(shuō),我相信每一個(gè)人的心境都是歡樂(lè)的,因?yàn)樵诖宋?/div>
作為一位無(wú)私奉獻(xiàn)的人民教師,總歸要編寫(xiě)教案,借助教案可以有效提升自己的教學(xué)能力。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的教案嗎?下面是我給大家整理的教案范文,歡迎大
為了加強(qiáng)我們對(duì)商務(wù)談判的理解,親身體驗(yàn)商務(wù)談判時(shí)的心情,提升我們的臨場(chǎng)實(shí)踐能力等,從xx年5月開(kāi)始,我們?cè)谏虅?wù)談判授課老師陳立峰老師的帶領(lǐng)下,進(jìn)入了一場(chǎng)模擬談判的準(zhǔn)備階段。具體包括
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每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)
經(jīng)典詩(shī)文是經(jīng)過(guò)大家讀過(guò)并且一致認(rèn)可的。這些詩(shī)能夠陶冶情操,使自己漸漸融入那奇特的詩(shī)境中,還能提高閱讀水平。學(xué)這些詩(shī)文,就是在與詩(shī)人對(duì)話,在探索詩(shī)人的心路歷程,還能夠提高自己的閱讀分
你朝朝暮暮,用心關(guān)注學(xué)生。你勞心傷神,卻有著無(wú)盡的愉悅和歡快!你,就是學(xué)生最親切的大哥哥,用最樸實(shí)的情愫,結(jié)交最深厚的情誼。你濃濃的情,深深的愛(ài),像一支蠟燭,燃燒著青春年華,照亮了
每星期的星期六,我們兩個(gè)約定好一齊去操場(chǎng)跑上幾圈,而今日,只是第三天。本來(lái)這是一個(gè)能夠說(shuō)算是很令人開(kāi)心的日子,明天最終不用太早起床,可是,卻偏偏有了意外。我被一個(gè)同學(xué)拉住,不期望我
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理,組織項(xiàng)目組成員開(kāi)展項(xiàng)目建設(shè),負(fù)責(zé)驗(yàn)收工作;2、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目總體計(jì)劃,編寫(xiě)項(xiàng)目過(guò)程文檔,跟蹤項(xiàng)目進(jìn)程,把控關(guān)鍵節(jié)點(diǎn);3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶、公司內(nèi)部資源,解決項(xiàng)目建設(shè)中遇
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明年就要從象牙塔里出來(lái)了,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)的影響已經(jīng)自我對(duì)于餐飲業(yè)的興趣打算畢業(yè)后開(kāi)一家蛋糕店,蛋糕店有很大的發(fā)展前景,今下人們的生活好了,消費(fèi)水平高了,對(duì)于生活品質(zhì)的追求也就高了,綜
為考核員工的工作成績(jī),作為獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)及了解并評(píng)估員工的工作精神與潛在本事作為訓(xùn)練發(fā)展的參考,而以督促工作及改善其工作為宗旨,特制定本辦法。1、員工考績(jī)每年定為一
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本次會(huì)議出席的領(lǐng)導(dǎo)有:公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理黃總、財(cái)務(wù)總監(jiān)鐘所、法務(wù)部陽(yáng)總、生產(chǎn)部黃主任、寧主任及公司所有的管理人員。培訓(xùn)過(guò)程中,所有人員認(rèn)真思考、積極參與,都非常感謝公司精心為我們策
沒(méi)次放學(xué)回家,我都會(huì)細(xì)細(xì)地品味媽媽給我準(zhǔn)備的‘大餐’。俗話說(shuō)得好‘書(shū)中自有黃金屋,書(shū)中自有顏如玉’。激發(fā)了我對(duì)讀書(shū)的興趣,書(shū)陪伴我成長(zhǎng)。它教我認(rèn)字,教我成功,教我面對(duì)困難與挫折……
為了認(rèn)真落實(shí)安全第一的思想,切實(shí)抓好安全生產(chǎn),礦管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家安全工作會(huì)議精神,仔細(xì)分析本年度工作面地質(zhì)條件狀況,分析職工變動(dòng)狀況,為了加強(qiáng)安全管理,特制定本礦安全目標(biāo)管理規(guī)
第一條要牢固樹(shù)立誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)意識(shí),建立公司信用文化,建立起科學(xué)完善的內(nèi)部信用管理體系。要從加強(qiáng)內(nèi)部信用建設(shè)入手,通過(guò)加快公司改革步伐,增強(qiáng)內(nèi)部信用管理責(zé)任制;強(qiáng)化公司外部的資信管理,通
說(shuō)實(shí)在的,我并沒(méi)有那么喜歡白色,我也明知教師曾說(shuō)過(guò),畫(huà)面不能太空曠,但還是準(zhǔn)備試一試。甚至更加“變本加厲”,一張干凈的白紙,畫(huà)也不畫(huà),就直接收入到畫(huà)冊(cè)之中。旁邊的同學(xué)都看得目瞪口呆
職業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展既是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的體現(xiàn),同時(shí)也反過(guò)來(lái)促進(jìn)生產(chǎn)力的提高。職業(yè)是社會(huì)發(fā)展的客觀產(chǎn)物。當(dāng)今社會(huì)處在變革的時(shí)代,到處充滿著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。物競(jìng)天擇,適者生存。選擇職業(yè)對(duì)于每一
(1)各科室根據(jù)局年度工作目標(biāo)提前一個(gè)月提出會(huì)議計(jì)劃,報(bào)辦公室匯總,由局長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。計(jì)劃資料包括會(huì)議名稱、參加對(duì)象、會(huì)議時(shí)間、人數(shù)、主要資料和經(jīng)費(fèi)預(yù)算及經(jīng)費(fèi)來(lái)源等。(2)擬定會(huì)
為了使大學(xué)生更好地學(xué)習(xí)貫徹雷鋒精神,切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)主義和諧學(xué)校教育,弘揚(yáng)社會(huì)主義精神和禮貌新風(fēng),在校內(nèi)開(kāi)展“團(tuán)結(jié)互助,共建和諧學(xué)?;顒?dòng)”。1、活動(dòng)主題五月春風(fēng),踐行雷鋒精神!2、啟動(dòng)
征文以"今天,我們?nèi)绾螑?ài)國(guó)"為主題二、征文對(duì)象面向中國(guó)文明網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站三、征文時(shí)間20xx年9月18日至20xx年10月7日四、征文要求1、請(qǐng)結(jié)合當(dāng)下某一具體事件,談"今天,我們?nèi)绾?/div>
綠水和青山溝通,就成了畫(huà);小鳥(niǎo)與森林溝通,就有了景;陽(yáng)光和綠葉溝通,就有了詩(shī);人與人溝通,就成了朋友。朋友之間的溝通最為純美。朋友之間交談、學(xué)習(xí),結(jié)伴而行,孤獨(dú)沒(méi)有了,憂傷沒(méi)有了。
2、關(guān)(打一成語(yǔ))——謎底:老天有眼3、為什么熊冬眠時(shí)會(huì)睡這么久——謎底:因?yàn)闆](méi)人敢叫它起床4、葉子細(xì)小干兒瘦,結(jié)的果兒如葡萄,藥用能夠治蛔蟲(chóng),名字一聽(tīng)味不好。(打一植物)——謎底
如果你認(rèn)為自己的文筆足夠優(yōu)秀,構(gòu)思巧奪天工,我們將全力以赴,把你打造成屬于這個(gè)時(shí)代的一流作者;如果你堅(jiān)持創(chuàng)作多年,苦無(wú)出書(shū)之日,我們將提供優(yōu)質(zhì)的出版服務(wù)助你圓夢(mèng)。將您的大作投給我們
1、每天一小掃、每周一大掃。2、墻壁、天花板和懸掛物無(wú)污跡、積塵和蜘蛛網(wǎng)。3、門(mén)窗無(wú)灰塵,玻璃明亮。4、吐痰入盂,紙屑果皮入蔞,痰盂、紙屑果皮每天倒一次。5、桌凳清潔、排列整齊,桌
根據(jù)績(jī)效工資的有關(guān)文件精神和學(xué)校實(shí)際,在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),以實(shí)行聘任制和崗位管理為重點(diǎn),維護(hù)教職工利益,構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正的激勵(lì)機(jī)制,規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法,探索建立科
讓我們一齊說(shuō)出她的名字——xx!沒(méi)錯(cuò),正是xxx集團(tuán),它就如大海,就如天空,帶領(lǐng)我們一齊成長(zhǎng)。兩年前,是幸運(yùn)之神的青睞,也是我對(duì)xx的無(wú)限崇敬,讓我投入了xx的懷抱,成為了集團(tuán)安徽
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綠化養(yǎng)護(hù)管理制度健全,管理記錄健全,管理得當(dāng),到達(dá)黃土不露天.二、園林綠地管理1.綠地完整,無(wú)堆物、堆料、搭棚,樹(shù)干上無(wú)釘拴刻畫(huà)等現(xiàn)象。行道樹(shù)下距樹(shù)干2m范圍內(nèi)無(wú)堆物、堆料、圈欄或
在工作中我是個(gè)負(fù)有職責(zé)心并講求效率的人。不管是否愿意,分配到我手中的任務(wù)我都會(huì)竭盡全力把它做好,要是無(wú)法辦好,一開(kāi)始就不會(huì)接下。無(wú)論是學(xué)習(xí)小組分到的找資料做ppt,還是漫畫(huà)社里的各
遵照你的圣旨,我立刻,馬上,并且非常迅速的對(duì)自己做出了深刻的檢討,以下是我對(duì)自己的種種惡果的分析以及日后的悔改,請(qǐng)大人批閱!!!檢討書(shū)若有不當(dāng)之處,可以協(xié)商并且改正,老婆永遠(yuǎn)是對(duì)的
【晚會(huì)策劃】:職責(zé):負(fù)責(zé)晚會(huì)的總體策劃工作?!就頃?huì)導(dǎo)演】:職責(zé):負(fù)責(zé)晚會(huì)的節(jié)目編排、審核工作?!就頃?huì)指揮】:職責(zé):負(fù)責(zé)晚會(huì)協(xié)調(diào)和管理工作人員,【晚會(huì)主持1】:職責(zé):晚會(huì)主持【晚會(huì)主
1、歡迎語(yǔ):歡迎光臨;歡迎您的光臨;歡迎光臨晚上好;2、問(wèn)候語(yǔ):您好;晚上好;3、祝賀語(yǔ):祝您玩得開(kāi)心;祝您節(jié)日(新年、圣誕等)快樂(lè);祝您生日快樂(lè);恭喜你;4、征詢語(yǔ):請(qǐng)問(wèn)有什么可
值此九九重陽(yáng)節(jié)來(lái)臨之際,我們謹(jǐn)向大家致以節(jié)日的問(wèn)候和美好的祝福!多年以來(lái),在歷屆黨委的關(guān)心和共同努力下,x市分行各項(xiàng)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理得到了又好又快發(fā)展。特別是20xx年以來(lái),x市分行
您好!我是,20xx年春節(jié)前隸屬于皖北區(qū)域行銷主管,20xx年1月23日東區(qū)行政人員陳通過(guò)電話通知我會(huì)議日程,并把會(huì)議內(nèi)容和要求發(fā)送到我的qq郵箱,要求在第二天9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入會(huì)議日程
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外表看,我是個(gè)教養(yǎng)良好的小姐,骨子里,我很反叛.'retheluckiestsons-of-bitchesintheworld.我們是真**的走運(yùn)極了.(地道的美國(guó)國(guó)罵)isnot
我和春天有個(gè)約會(huì)——放飛你的夢(mèng)想感受春之氣息領(lǐng)悟生活之美放飛韶華之夢(mèng)春天是完美的季節(jié),正值青春年華的我們,應(yīng)學(xué)會(huì)感受春天氣息,善于用發(fā)現(xiàn)的眼睛,感受并發(fā)現(xiàn)生活中的動(dòng)人之處,領(lǐng)悟生活
早上好!4月5日星期一是清明節(jié)。我想許多同學(xué)都隨爸爸媽媽去掃墓。是啊!“清明時(shí)節(jié)雨紛紛,路上行人與斷魂。”說(shuō)的就是每當(dāng)這個(gè)特殊的時(shí)候,人們都會(huì)倍加思念已經(jīng)死去的親人,心情難免傷感。
時(shí)候倒流,思緒回飄。看著那張?jiān)嚲?,不由再次勾起我的回?hellip;…那是一個(gè)下著絲絲細(xì)雨的夜晚,試卷發(fā)了下來(lái)。我屏住呼吸,期待著,也期盼著。又是一次失誤!那鮮紅的叉叉猶如一張巨大的網(wǎng),壓得我
為迎接教育部對(duì)我校的本科教學(xué)水平評(píng)估,并不斷提升自我的綜合素質(zhì)。全體同學(xué)愿意在學(xué)院及社會(huì)科學(xué)系的引領(lǐng)下,以實(shí)際行動(dòng)加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè),促進(jìn)優(yōu)良學(xué)風(fēng)和校風(fēng)的構(gòu)成,營(yíng)造積極向上的學(xué)校氛圍。x
自“精選劇本故事推薦”微信公眾賬號(hào)推出一年多以來(lái),得到了廣大影視行業(yè)同仁的熱烈響應(yīng),現(xiàn)已聚集1萬(wàn)多粉絲,也獲得了近千家影視公司關(guān)注,并協(xié)助多部作品找到伯樂(lè)。同時(shí),基于中國(guó)影人平臺(tái)、
1、女性,年齡在xx歲以下者。2、身體健康,無(wú)不良嗜好。3、吃苦耐勞,踏實(shí)肯干。4、無(wú)違法違規(guī)記錄。有意者,請(qǐng)攜帶身份證到圖書(shū)館報(bào)名,錄用后按學(xué)院有關(guān)規(guī)定可辦理社會(huì)保險(xiǎn),報(bào)名截止日
首先,我想談?wù)勥@個(gè)畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的目的及意義。其次,我想談?wù)勥@篇論文的結(jié)構(gòu)和主要資料。本文分成……個(gè)部分.第一部分是……。這部分主要論述……第二部分是……。這部分分析……第三部分是…
計(jì)劃在我們的生活中扮演著重要的角色,無(wú)論是個(gè)人生活還是工作領(lǐng)域。相信許多人會(huì)覺(jué)得計(jì)劃很難寫(xiě)?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書(shū)范文,希望對(duì)大家能夠有所幫助。班級(jí)
1、對(duì)高﹑低壓配電柜負(fù)荷開(kāi)關(guān)進(jìn)行檢查及保養(yǎng);對(duì)高、低壓設(shè)備,高、低壓配電柜,變壓器進(jìn)行檢測(cè)、保養(yǎng)。2、對(duì)空調(diào)制熱機(jī)組、閥門(mén)進(jìn)行保養(yǎng)。空調(diào)管道進(jìn)行檢測(cè)維修。3、對(duì)太陽(yáng)能熱泵機(jī)組、輔助
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大家上午好!今天我講話的題目是:尊師重教,教書(shū)育人。知識(shí)為人類開(kāi)辟了認(rèn)識(shí)世界、通往宇宙之路,而教師則帶領(lǐng)我們打開(kāi)了知識(shí)的大門(mén)。人的成長(zhǎng)成才離不開(kāi)教師。一個(gè)沒(méi)有教師、沒(méi)有知識(shí)的社會(huì),
大國(guó)工匠,匠心筑夢(mèng)。有的人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現(xiàn)一點(diǎn)漏點(diǎn),有的人能密封精度控制到頭發(fā)絲的五十分之一,就拿中國(guó)航天科技集團(tuán)一院火箭總裝廠高級(jí)技師高鳳林來(lái)講,他繪火箭焊心
你們好!書(shū)籍是人類進(jìn)步的階梯,是綠化精神荒園的綠草,是陶冶人格情操的花香。讀書(shū)使人明智,使人明理,更能讓我們的人生價(jià)值得到升華。縱觀古之圣賢,近之偉人學(xué)者,都已在讀書(shū)方面給我們做出
長(zhǎng)久以來(lái),楊玉環(huán)扮演的是那樣不光彩的形象,都說(shuō),是由于李對(duì)楊的寵愛(ài)似的唐朝由勝轉(zhuǎn)衰??墒?,人們卻忽略了一點(diǎn),李隆基對(duì)楊玉環(huán)的寵愛(ài),楊是被動(dòng)的,誰(shuí)又能拒絕被愛(ài),拒絕去愛(ài)呢?楊玉環(huán)所追
1、維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)安全,確保網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定;2、對(duì)it設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試、維護(hù)、升級(jí)等操作,確保設(shè)備平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn);3、負(fù)責(zé)監(jiān)控、門(mén)禁等安防系統(tǒng)的維護(hù)和管理;4、對(duì)辦公系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理,包括
今日,只為我們敲響的畢業(yè)鈴聲即將響起。坐在椅子上,絲毫不想離開(kāi)那里。手撫課桌,看著沉默的黑板,這一切依然那么熟悉。回望母校,那黑漆漆的黑板,是連接我和教師知識(shí)的橋梁!從“a、b、c
這是一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),讓我真真切切的感受到了這種美。這是我姐姐告訴我的故事。在一個(gè)周末,她打車到書(shū)城看書(shū),因?yàn)榭吹锰?,竟然不知不覺(jué)的忘記了時(shí)間。直到一位阿姨提醒她,她才急急忙忙地
1、開(kāi)展待申報(bào)項(xiàng)目立項(xiàng)分析及申報(bào)對(duì)策研究工作;2、開(kāi)展項(xiàng)目申報(bào)所需資料的收集、編制、送審工作;3、制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,并按要求填寫(xiě)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的各類報(bào)表;4、開(kāi)展高新技術(shù)企業(yè)、著名
1、開(kāi)展待申報(bào)項(xiàng)目立項(xiàng)分析及申報(bào)對(duì)策研究工作;2、開(kāi)展項(xiàng)目申報(bào)所需資料的收集、編制、送審工作;3、制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,并按要求填寫(xiě)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的各類報(bào)表;4、開(kāi)展高新技術(shù)企業(yè)、著名
二、談判團(tuán)隊(duì)組成(甲方或買(mǎi)方:乙方或賣(mài)方:)主談:公司談判全權(quán)代表決策人:負(fù)責(zé)重大問(wèn)題的決策技術(shù)人員:負(fù)責(zé)技術(shù)問(wèn)題法律顧問(wèn):負(fù)責(zé)法律問(wèn)題(人員安排根據(jù)實(shí)際情況而定)三、談判前期調(diào)查
2、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及設(shè)備的管理,確保各項(xiàng)指標(biāo)的完成,強(qiáng)化車間各人員的安全生產(chǎn)意識(shí),做好安全生產(chǎn)監(jiān)督;3、根據(jù)pmc部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù),及時(shí)做好產(chǎn)前準(zhǔn)備,跟進(jìn)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度
今年,你已經(jīng)32歲了,不知此刻的你身處何方,過(guò)得好不好?你在為你的工作而煩惱嗎?小時(shí)候的你,成天夢(mèng)想著自己是一名舞蹈家,為了這個(gè)夢(mèng)想,你不斷地努力,堅(jiān)持學(xué)了六年??刹幻靼?,此刻的你
網(wǎng)絡(luò)有限公司是少有的辦公環(huán)境為網(wǎng)咖形式游戲公司,內(nèi)設(shè)高配置電腦、軟皮沙發(fā)座椅,現(xiàn)招聘要求如下:1、男女不限,最好是對(duì)手機(jī)游戲接觸過(guò),會(huì)用到qq、微信等聊天工具,我們的工作內(nèi)容就是以
大家好!今日很高興參加競(jìng)選班干部,我還是想競(jìng)選學(xué)習(xí)委員。誰(shuí)不想當(dāng)干部呀!說(shuō)真的,我連做夢(mèng)都想。同時(shí),我覺(jué)得我有本事當(dāng)這個(gè)學(xué)習(xí)委員。因?yàn)槲耶?dāng)學(xué)習(xí)委員已經(jīng)有兩年的歷史了,兩年來(lái),我積累
招聘崗位:市場(chǎng)策劃公司福利:1、一經(jīng)錄用公司將免費(fèi)提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機(jī)會(huì)。2、公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)、并有全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼3、正式員工享受養(yǎng)老
第二條獎(jiǎng)罰的分類(一)獎(jiǎng)勵(lì):分表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、工資晉升。(二)處罰:分警告、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)工資或降薪、除名。第三條獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)(一)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):1、表?yè)P(yáng):有下列表現(xiàn)之一者由單位負(fù)責(zé)人給與表?yè)P(yáng)
"不識(shí)廬山真面目,只緣身在此山中。"數(shù)百年前,文人們就經(jīng)過(guò)朗朗上口的詩(shī)歌告誡后人,對(duì)待事物要站在正確的角度,切不可讓其他因素干擾了你對(duì)真相的審視。宋人的墻為雨淋壞,兒子與鄰翁對(duì)他做
第一條:保證順利完各項(xiàng)產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)制定本規(guī)章制度第二條:規(guī)章制度包括產(chǎn)制度、衛(wèi)制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等第三條:本規(guī)章制度適用本公司各部門(mén)每員工第二章:行政
現(xiàn)本班共有幼兒38名,經(jīng)過(guò)上學(xué)期的學(xué)習(xí)與生活,雖然本班幼兒在語(yǔ)言、數(shù)學(xué)、社會(huì)、科學(xué)、音樂(lè)、體育等方面都有了很大的提高,但還存在著一些不足:具體表此刻以下幾個(gè)方面:一、情緒浮燥;二、
1、競(jìng)賽主題:規(guī)范、素養(yǎng)、提升、精益2、競(jìng)賽時(shí)間:20xx年8月—2016年10月3、競(jìng)賽項(xiàng)目:操作序列、維修序列的點(diǎn)檢、自檢、保養(yǎng)4、競(jìng)賽形式:過(guò)程管理、階段評(píng)比(一)ptgd4
當(dāng)前煙草行業(yè)安全生產(chǎn)管理的問(wèn)題有以下幾個(gè)方面:一,檢查人員缺乏必要的專業(yè)知識(shí),對(duì)生產(chǎn)工藝、設(shè)備和設(shè)施不熟悉,很難發(fā)現(xiàn)和識(shí)別隱患。當(dāng)前,許多煙草企業(yè)負(fù)責(zé)安全的檢察人員并不是相關(guān)科班出
2、乾錦班3、麗葵班4、華威班5、當(dāng)當(dāng)響班6、正午班7、一諾班8、永創(chuàng)班9、和諧班10、飛朵班11、謙益班12、健翔班13、鳳凰班14、天下班15、煜升班16、宇恒班17、華納班1
顧客說(shuō):“我想……”話還沒(méi)說(shuō)完,裁縫噌的一下跳起來(lái)說(shuō):“你想干什么,快說(shuō)快說(shuō)!”顧客慢吞吞地說(shuō):“我想做件棉襖,我……”“好的,里面請(qǐng),我這就去拿布料。”還沒(méi)等顧客說(shuō)完,裁縫就像箭
第一條為了貫徹"安全第一,預(yù)防為主"的方針,進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè),確保項(xiàng)目安全生產(chǎn)各項(xiàng)目標(biāo)落到實(shí)處,特制定本制度。第二條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,對(duì)安全生產(chǎn)工
一、檢查考核小組:組長(zhǎng):組員:二、考核時(shí)間:1、項(xiàng)目目標(biāo):每月考核一次2、班組目標(biāo):每十天考核一次3、操作班組職工:每周抽查考核次數(shù)不限三、考核內(nèi)容:具體的目標(biāo)措施實(shí)施情況及實(shí)際操
一、劇本定位講述老百姓身邊的事,故事雖短,但要求情節(jié)曲折,情感動(dòng)人,發(fā)人深思。類似于電視劇,每集獨(dú)立成篇,角色也由普通老百姓自己扮演。該劇在法律允許的范圍內(nèi),在突出真實(shí)性的基礎(chǔ)上,
二、外單位住我單位宿舍人員,必須自覺(jué)遵守管理規(guī)定。三、職工必須愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)公共財(cái)產(chǎn),不得任意搬遷,更不準(zhǔn)損壞和拆改,否則照價(jià)賠償,并視其情節(jié)輕重給予罰款。四、住宿員工必須服從酒店人事
談判時(shí)一個(gè)過(guò)程,是指在一定的時(shí)間和空間條件下,參與談判的各方為滿足各自的需要和維護(hù)各自的利益,就不同的觀點(diǎn)、條件和利益等進(jìn)行協(xié)商的過(guò)程。談判的各方可以是個(gè)人,也可以是團(tuán)體。(重點(diǎn))
營(yíng)業(yè)場(chǎng)所街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)郵政編碼負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話公司名稱許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目:注冊(cè)號(hào)經(jīng)營(yíng)一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目:范圍申請(qǐng)副本數(shù)量執(zhí)照有效期依照《公司法》《公司登記管理?xiàng)l例》申請(qǐng)分公司設(shè)立登記,提交材、料真實(shí)
2、花香四季,月滿一輪。3、山間明月,江上春風(fēng)。4、年豐人壽,景泰春和。5、民生有幸,國(guó)運(yùn)無(wú)疆。6、光飾竹徑,影透花蔭。7、人登壽域,世躋春臺(tái)。8、日上花梢,鶯穿柳帶。9、丙輝瑞應(yīng)
男:女士們、先生們、朋友們合:大家早上好!女:太平盛世百花開(kāi),風(fēng)和日麗伴君來(lái),各界朋友喜相逢,歡歌笑語(yǔ)樂(lè)開(kāi)懷!今天是一個(gè)特別的日子,今天是一個(gè)喜慶的日子,今天我們滿懷喜悅的心情歡聚
2、生日快樂(lè),萬(wàn)事順利。3、熠熠生輝,大放光芒。4、今日因你添光彩,此生相識(shí)醉心懷。5、城市慷慨整夜光,如同少年不懼歲月長(zhǎng)。6、生日之際,遙憑杯酒酬知己,祝友生日快樂(lè)!7、朋友,在
1、每間宿舍住四人,為每位員工配置床位一個(gè),被褥一套(棉被、棉墊、枕頭各壹);2、員工務(wù)必按照統(tǒng)一編號(hào)使用各自的床、臥具等,不得私自隨意調(diào)換、多占或挪動(dòng)床位;3、床位只限員工本人使
3月21日傍晚,蘇新下班回到宿舍,匆匆扒拉幾口飯后,時(shí)針已經(jīng)指向晚上7時(shí),蘇新趕緊帶上放電影的設(shè)備,騎著摩托車,沿著崎嶇的山路摸黑趕往十幾公里外的青獅潭鎮(zhèn)江頭村。作為桂林靈川供電公
3月21日傍晚,蘇新下班回到宿舍,匆匆扒拉幾口飯后,時(shí)針已經(jīng)指向晚上7時(shí),蘇新趕緊帶上放電影的設(shè)備,騎著摩托車,沿著崎嶇的山路摸黑趕往十幾公里外的青獅潭鎮(zhèn)江頭村。作為桂林靈川供電公
知已知彼,百戰(zhàn)百勝。采購(gòu)員必須了解商品知識(shí)、品類市場(chǎng)現(xiàn)有價(jià)格、品類供需狀況、本企業(yè)情況,供應(yīng)商情、本企業(yè)所能接受的價(jià)格底線與上限,以及其他談判的目標(biāo)。2.只與有權(quán)決定的人談判談判之
一、放假時(shí)間:201_年1月1日放假,共1天。201_年12月31日、201_年1月2日正常上班。二、放假注意事項(xiàng):假期間各部門(mén)提前做好各項(xiàng)工作的安排,各部門(mén)負(fù)責(zé)人及應(yīng)急聯(lián)絡(luò)人需2
借著奧運(yùn)的東風(fēng)迎著觀眾的喝彩,我們運(yùn)動(dòng)起來(lái),奔跑在的跑道上,讓我們共同努力,奔跑奔跑,沖向勝利的終點(diǎn),一條跑道,要四個(gè)人去打造一個(gè)信念,要四個(gè)人去拼搏每次交接都是信任的傳遞每次交接
xx公司會(huì)議系統(tǒng)已經(jīng)建設(shè)多年,原有顯示系統(tǒng)與周邊的產(chǎn)品的安全穩(wěn)定性存在著隱患,同時(shí)大屏的顯示效果極差。并且隨著顯示新技術(shù)的不斷提高及實(shí)際工作中對(duì)顯示系統(tǒng)的提出更高的要求。為滿足會(huì)議
簡(jiǎn)訊:20xx年x月x日,法政學(xué)院學(xué)生安全穩(wěn)定會(huì)議順利召開(kāi)。會(huì)議中,輔導(dǎo)員趙強(qiáng)老師就學(xué)生宿舍安全衛(wèi)生,大學(xué)生責(zé)任意識(shí)等展開(kāi)會(huì)議。首先,趙老師就目前學(xué)生干部工作狀況對(duì)未來(lái)工作提出指導(dǎo)
性別:男民族:漢族出生年月:1988年11月婚姻狀況:未婚身高:168cm體重:55kg戶籍:江西現(xiàn)所在地:福建廈門(mén)思明區(qū)畢業(yè)學(xué)校:師范學(xué)院學(xué)歷:本科專業(yè)名稱:師范小學(xué)教育畢業(yè)年份
1、財(cái)務(wù)部設(shè)存款出納和現(xiàn)金出納各一人。存款出納跑銀行,登記銀行存款日記帳?,F(xiàn)金出納負(fù)責(zé)收付現(xiàn)金,登記現(xiàn)金日記帳,兼管充飯卡。2、食堂需用的款項(xiàng),由存款出納打入以公司董事長(zhǎng)名義開(kāi)設(shè)的
1、財(cái)務(wù)部設(shè)存款出納和現(xiàn)金出納各一人。存款出納跑銀行,登記銀行存款日記帳?,F(xiàn)金出納負(fù)責(zé)收付現(xiàn)金,登記現(xiàn)金日記帳,兼管充飯卡。2、食堂需用的款項(xiàng),由存款出納打入以公司董事長(zhǎng)名義開(kāi)設(shè)的
如今,人們?cè)缫训四悖诳萍及l(fā)達(dá)的今日,早已沒(méi)有了蠟燭的容身之處??墒?,在我們被黑暗籠罩,困入險(xiǎn)境之中,是你為我們點(diǎn)亮了期望,讓我們繼續(xù)前行。不少人并不喜歡蠟燭,總覺(jué)得它在哭泣,
特點(diǎn):學(xué)校=企業(yè);學(xué)習(xí)=工作。選擇三味電腦會(huì)計(jì)學(xué)校的⑨大理由一、選擇性強(qiáng)。與近30家公司和10多家工作室建立合作(其中規(guī)模百人以上的公司有近10家)供畢業(yè)學(xué)員選擇實(shí)習(xí)。二、師資力量
(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;(二)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無(wú)理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作
地點(diǎn):公司辦公大樓二樓會(huì)議室。參加人員:李慶文、朱永紅、李同銀、李慶新、王保明、左挺見(jiàn)、劉建軍、高磊、董躍。會(huì)議目的:由于新的交通法規(guī)在4月1日正式實(shí)施,學(xué)習(xí)新法規(guī),搞好車隊(duì)安全文
班組主講部門(mén)、人受教育部門(mén)、人泥工-土方施工內(nèi)容記錄:一、土方工程安全技術(shù)交底每個(gè)工人都應(yīng)自學(xué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司及項(xiàng)目部的各種規(guī)章制度。1)挖土方1.進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須遵守施工現(xiàn)場(chǎng)
學(xué)時(shí)2教育內(nèi)容安全教育及安全技術(shù)操作規(guī)程授課地點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)理室教育人教育內(nèi)容:一、安全教育:1.進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員必須戴好安全帽2.不懂電器和機(jī)械的人員,嚴(yán)禁使用和玩弄機(jī)電設(shè)備。3.建筑
還記得那一天清晨,天蒙蒙亮,大地披著一層白紗,放眼望去,白茫茫一片。我,要去姐姐家。剛踏出家門(mén),就傳來(lái)媽媽急切的聲音:“先別走,我送你去。”媽媽倔強(qiáng)得像上了年紀(jì)的黃牛,任憑我多加保
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與家長(zhǎng)之間的溝通與交流,豐富孩子的業(yè)余生活,給每一位學(xué)生展現(xiàn)自我才能的機(jī)會(huì),使每一位學(xué)生在學(xué)習(xí)之余好好鍛煉身體;同時(shí),使每一位家長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)孩子的優(yōu)點(diǎn),注意各種才能的挖掘
那些記憶依然是如此的清新;繁華的古都城,疾馳的車輛,熙熙攘攘的人群,絢爛多彩的霓虹燈。我們靜靜地行走在街道中,急匆匆的走向記憶的終點(diǎn)——火車站。來(lái)的盡管來(lái)著,去得盡管去著,來(lái)去之間
工廠規(guī)章制度(模板12篇)
2023-11-11 13:53:52    小編:ZTFB

5.創(chuàng)新是指通過(guò)獨(dú)特的思考和富有創(chuàng)造性的行動(dòng)來(lái)創(chuàng)造新的想法、方法和解決方案??偨Y(jié)的語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了,條理清楚,便于讀者理解和接受。下面是一些總結(jié)范文的例子,供大家參考和借鑒。

工廠規(guī)章制度篇一

為健全公司組織,提高工作效率,使員工盡快熟悉工作環(huán)境,能安心工作,凡公司員工都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定。對(duì)違規(guī)亂記者視情節(jié)輕重給于警告或開(kāi)除處理。

1、員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作,服從各級(jí)主管的合理安排。

2、總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人,總經(jīng)理及工廠長(zhǎng)有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位,員工必須無(wú)條件服從。

3、員工應(yīng)按時(shí)上下班,不得遲到早退或曠工。

4、員工因事請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天),需提前3天和工廠長(zhǎng)請(qǐng)示,請(qǐng)假超過(guò)3天,需提前3天和總經(jīng)理請(qǐng)示,允許后方可休假,事畢需和請(qǐng)示人銷假。

5、因個(gè)人原因辭職者,需提前30天向總經(jīng)理或工廠長(zhǎng)提出申請(qǐng)。

6、禁止在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)吸煙、接打電話、談笑打鬧等一切非工作事宜。

7、對(duì)屢次遲到、早退、不服從主管合理指揮經(jīng)警告未改正者,作開(kāi)除之處理。

8、對(duì)盜竊同仁、公司財(cái)物證據(jù)確鑿者將賠償損失、開(kāi)除之處理。

9、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,連續(xù)曠工3日的員工,以自動(dòng)離職論處。員工無(wú)條件放棄當(dāng)月工資,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究賠償責(zé)任和法律責(zé)任。

10、通過(guò)培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者將被公司辭退,公司將提前通知本人,結(jié)算工資、離場(chǎng)。嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開(kāi)除者,當(dāng)天結(jié)算工資,不得停留在廠,若有損壞公司物品者需照價(jià)賠償。

11、公司薪資制度為計(jì)時(shí)制,員工入廠試用期為1個(gè)月,如試用期不合格者公司給予辭退處理,清結(jié)試用期工資,公司不給予任何其它賠償或補(bǔ)貼。

13、凡我公司員工必須無(wú)條件遵守以上各條款。

14、以上所有條款公司具有最終解釋權(quán)。

工廠規(guī)章制度篇二

廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī),是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準(zhǔn)則。凡是本公司雇員都是必須自覺(jué)遵守廠紀(jì)廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家,以企業(yè)的利益為重、積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍,尋求全體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法。品質(zhì)、效率、時(shí)間是工廠賴以生存發(fā)展的關(guān)鍵,要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相尊重、為人楷愛(ài)崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。

1。雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn),同人事部門(mén)辦理實(shí)施手續(xù)。

2。凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證,用人單位面試合格后,以實(shí)際技術(shù)來(lái)錄取并辦理入廠試用手續(xù)。

3。新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個(gè)星期,如不合格無(wú)薪辭退,如合格根據(jù)個(gè)人職級(jí)和各方面表現(xiàn)來(lái)定。

1。員工離職分為四種:

(1)當(dāng)然解職。

(2)辭職。

(3)自動(dòng)離職。

(4)解雇。

2。凡員工身體殘疾或心志喪失,不能勝職者為當(dāng)然解職。

3。員工辭職必須提前1個(gè)月,職員提前一個(gè)半月,并填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū),交部門(mén)主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。

4。未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠者,以請(qǐng)假逾期一星期,不返廠者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。

5。違反公司各項(xiàng)規(guī)則條例者,應(yīng)給予開(kāi)除解雇,凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。

6。凡是離職人員均要辦理移交手續(xù),準(zhǔn)許后方可離廠。

7。當(dāng)天結(jié)算工資,必須當(dāng)天搬離宿舍,并到人事開(kāi)放行條。

1。上班時(shí)間有特殊事情需要外出者,事先寫(xiě)好申請(qǐng)同部門(mén)主管同意,交生產(chǎn)主管批準(zhǔn),在到門(mén)衛(wèi)室登記才許離去。

2。員工攜帶物品(行李)要經(jīng)值班門(mén)衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。

3。上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門(mén)主管同意,并告之保安,放能進(jìn)入。

4。上班時(shí)間非特殊事由不準(zhǔn)在大門(mén)會(huì)客。

5。下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外,不能私自進(jìn)入車間。

6。員工晚上外出不能超過(guò)12:00點(diǎn),員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé),工廠概不負(fù)責(zé)。

1。上班時(shí)間只準(zhǔn)提前10分鐘,不允許遲到早退,凡是遲到者必須到辦公室簽卡,不允許連續(xù)打卡。

2。凡代打卡者,一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

3。未到下班時(shí)間到打卡鐘等待打卡下班者,員工每次罰款50元,職員罰款100元。(注只限前三名)。

4。因公事外出未曾打卡者,須經(jīng)其部門(mén)主管拿到辦公室簽卡。

5。忘記打卡者,當(dāng)天到辦公室簽卡,但該月簽卡三次者扣該月津貼。

6。該月請(qǐng)假超過(guò)一天者,晚上加班請(qǐng)假超過(guò)三次者取消該月津貼。

7。無(wú)故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。

8。無(wú)故曠工一天扣當(dāng)月二天工資,加班曠工扣當(dāng)天工資。

1。全廠員工必須帶廠牌上班。

2。全廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。

3。上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4。員工上班時(shí)間不得接聽(tīng)私人電話,如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。

5。凡屬公司勞動(dòng)工具,財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。

6。員工上班時(shí)間不得做私事,干私活,不得外出探親、訪友等。

7。員工在廠工作時(shí),應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。

8。下班后不得在車間逗留、休息、娛樂(lè)。

9。員工不得無(wú)故拒絕所分配之工作必須服從,如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由,但在未批準(zhǔn),變更之前應(yīng)無(wú)條件服從。

1。升職加薪:對(duì)式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì)。

2。調(diào)薪:每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞,由人事部門(mén)及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。

3。晚上加班,按時(shí)薪計(jì),12:00前每小時(shí)補(bǔ)夜宵0。5元,12:00點(diǎn)后補(bǔ)1。5元每小時(shí)。

4。公司提供伙食,宿舍。水電自付。

5。員工各種罰款一律撥入員工福利金(得不包括工作錯(cuò)失,而導(dǎo)致給公司帶來(lái)直接損失之罰款)。

6。每年節(jié)假,以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。

7。其它獎(jiǎng)勵(lì):凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。

(1)獎(jiǎng)金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放,分為200元、150元、100元、50元四種。

(2)對(duì)公司管理改善有具體建議,經(jīng)采用成效者。

(3)才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績(jī)優(yōu)秀者。

(4)緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

(5)檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀或其傷害本公司利益者。

(6)全年未曾請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者、

8。每月20號(hào)發(fā)放上月薪金。

工廠規(guī)章制度篇三

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合,應(yīng)注視對(duì)方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,語(yǔ)氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,如受話人不能接聽(tīng),離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),重要電話作好接聽(tīng)記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),必須時(shí)刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息。

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定。

1)、夏季作息時(shí)間表(4月——9月)。

上班時(shí)間早9:00。

午休12:00——13:00。

下班時(shí)間晚18:00。

2)、冬季作息時(shí)間表(10月——3月)。

上班時(shí)間早9:00。

午休12:00——12:30。

下班時(shí)間晚17:30。

3、員工上下班施行簽到制,上下班均須本人親自簽到,不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,公司不提倡員工加班,鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班,需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng),準(zhǔn)許后方可加班。

三、衛(wèi)生規(guī)范。

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人,事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施,最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作要求。

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月,員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會(huì)議室),如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘(特殊情況除外)。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能,積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制,出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分)。

6、經(jīng)??偨Y(jié)工作中的得失,并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦,按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù),如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,由公司安排修理。

五、保密規(guī)定。

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間,員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴(yán)重的,公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理。

1、員工必須服從公司的整體管理,包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司,按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映,聽(tīng)取意見(jiàn)。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級(jí)指揮,目無(wú)領(lǐng)導(dǎo),頂撞上級(jí),而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,視情節(jié)嚴(yán)重程度,給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系,鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,時(shí)刻掌握員工的工作情況,確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭,員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理。

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi);

2、每月10日之前,個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由管理部專門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,審批同意后,由專門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品,也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后,交由專門(mén)負(fù)責(zé)人,經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,方可購(gòu)置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理。

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)許可,使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。

6、未經(jīng)許可,任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理。

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為(如:上網(wǎng)聊天),也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件。

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,不可擅自更改。

工廠規(guī)章制度篇四

一、董事會(huì)和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā),屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),屬黨內(nèi)的由黨支部書(shū)記簽發(fā)。

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿,分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。

屬于秘密的文件,核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,由專人印制、報(bào)送。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,并按不同類別編號(hào)后,按文印規(guī)定處理。

文件由擬稿人校對(duì),審核后方能復(fù)印、蓋章。

三、董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)登記清楚,并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

秘密文件由專人按核定的范圍報(bào)送。

四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五、外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收,并于接件當(dāng)日填寫(xiě)閱辦單,按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門(mén),辦好文件閱辦;屬急件的,應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。

七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

八、打印正式文件,必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn),送信息中心打印。各部門(mén)草擬的文件、合同、資料等,由各部門(mén)自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記,以備查驗(yàn)。

九、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù),不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí),應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

十、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十一、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定。

十二、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門(mén)所需的辦公用品,由辦公室填寫(xiě)《資金使用審批表》,報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門(mén)所需購(gòu)置辦公用品,到辦公室領(lǐng)用,辦理出入庫(kù)手續(xù),明確金額。需購(gòu)置的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《資金使用審批表》,報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。大額資金的使用,由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦理。

十三、辦公用品購(gòu)置后,須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票、清單,到辦理出入庫(kù)手續(xù)。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的,財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

十四、各部門(mén)所用的專用表格等印刷品,由部門(mén)自行制定格式,按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后,由辦公室統(tǒng)一印制。

十五、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。

十六、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

電話使用規(guī)定。

十七、公司各部門(mén)電話費(fèi)均按月包干使用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:辦公室120元/月,投資發(fā)展部100元/月,財(cái)務(wù)部60元/月,城建資產(chǎn)部100元/月,市場(chǎng)營(yíng)銷部200元/月,項(xiàng)目技術(shù)部130元/月,會(huì)議中心50元/月。

十八、若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的,從超額部門(mén)的工資中扣出。當(dāng)月節(jié)余部分累計(jì)到本部門(mén)下月話費(fèi)中使用。

工廠規(guī)章制度篇五

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī),嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,在作業(yè)中嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作,確保安全生產(chǎn)。

二、開(kāi)鋸前檢查項(xiàng)目:

(一)1、檢查鋸上的各部潤(rùn)滑點(diǎn)是否已上潤(rùn)滑油(應(yīng)每天上油一次)。2、檢查皮帶的松緊度是否合乎標(biāo)準(zhǔn),有無(wú)老化斷裂現(xiàn)象,必要時(shí)更換調(diào)整。3、檢查主被動(dòng)皮帶輪、鋸片有無(wú)松曠間隙及鋸片磨損情況。4、檢查變速器有無(wú)漏油現(xiàn)象、油面高度是否合乎標(biāo)準(zhǔn)(變速器應(yīng)每年更換一次)。(二)1、檢查礦車上的石塊是否墊平、固定是否牢靠、有無(wú)晃動(dòng)現(xiàn)象。(應(yīng)將石頭在車間外固定到礦車上后在推到大鋸下邊的加工位置)2、檢查礦車輪和軌道間的鎖緊螺帽是否擰緊。3、檢查大鋸下邊有無(wú)人員或其他妨礙大鋸操作的不安全因素。

三、開(kāi)鋸操作:

(一)1、先合上電源總閥,觀察操作臺(tái)上的電壓表電壓是否正常,電源是否有缺項(xiàng),再檢查電流表和其他儀表是否正常。2、檢查各按鈕開(kāi)關(guān)操作是否靈敏可靠,操作要準(zhǔn)確,嚴(yán)禁按錯(cuò)開(kāi)關(guān)。

(二)啟動(dòng)水泵:按下水泵開(kāi)關(guān),從觀察窗看鋸片兩邊冷卻液流量、流速是否正常。

工廠規(guī)章制度篇六

1、遵守企業(yè)考勤制度。

2、生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格按流程生產(chǎn),勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi)。

3、愛(ài)惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料,嚴(yán)禁損壞。

4、服從主管的安排,及時(shí)作業(yè),保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。

5、按照要求穿制服上班。

6、嚴(yán)禁私自外出,有事必須向生產(chǎn)主管請(qǐng)假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生,不準(zhǔn)在車間亂扔雜物,禁止隨地吐痰,每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立即停工并上報(bào),查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備,嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行,非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備。

2、生產(chǎn)過(guò)程中的設(shè)備要按使用說(shuō)明正確操作使用,注意防火、防爆、防毒。

3、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說(shuō)明進(jìn)行生產(chǎn),嚴(yán)禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

1、必須樹(shù)立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營(yíng)理念,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2、注意生產(chǎn)過(guò)程中的細(xì)小環(huán)節(jié),力求產(chǎn)品做到細(xì)節(jié)完美。

3、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬(wàn)無(wú)一失。

4、文明裝卸貨物,堆碼合理。

1、生產(chǎn)過(guò)程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說(shuō)明操作,防止出現(xiàn)傷亡。

3、注意搬運(yùn)機(jī)械的操作,防止壓傷、撞傷。

4、正確使用帶電設(shè)備及電氣開(kāi)關(guān),防止遭受電擊。

5、易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放,并樹(shù)立醒目標(biāo)志。

6、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理,堆放整齊,

1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。

2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng),每日檢查。

3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計(jì)劃,并做好維修保養(yǎng)記錄。

工廠規(guī)章制度篇七

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì),特制訂本制度。

二、范圍。

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工。

三、內(nèi)容。

(一)住宿須知。

1、服從公司安排、監(jiān)督和管理。

2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn),服從物業(yè)主管人員安排,按指定的房間、鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人使用,住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消其住宿資格,并追究其相關(guān)責(zé)任。

4、公司宿舍不允許留宿外來(lái)人員,如有特殊情況應(yīng)先到公司報(bào)備,公司備案同意后方可入住。

5、已入住人員需退宿的,須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等),須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍實(shí)行共有負(fù)責(zé)制,宿舍所有人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面工作,安排宿舍衛(wèi)生值日表,監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作,檢查房?jī)?nèi)設(shè)施,申報(bào)日常維修,檢查排除安全隱患,清點(diǎn)離職人員物品等。

(三)設(shè)備設(shè)施管理。

1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品,向公司申請(qǐng)后由公司指派專人進(jìn)行清點(diǎn)并確認(rèn)。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管,員工不得私自拆換、占用、損壞。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施,非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償,不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用,自然損壞及時(shí)報(bào)修。

(四)紀(jì)律管理。

1、員工必須按照統(tǒng)一編號(hào)使用各自的床、臥具等,不得私自隨意調(diào)換或多占)。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來(lái)人員來(lái)宿舍住宿,外出請(qǐng)假并按時(shí)限返回。離開(kāi)本宿舍保持衣冠整齊。

5、自覺(jué)保持宿舍安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和睦相處,不得以任何借口爭(zhēng)吵、打架、酗酒、賭博,晚上24時(shí)后停止一切娛樂(lè)活動(dòng)(特殊情況除外)。

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門(mén)窗隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。

7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物,嚴(yán)禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品。

8、嚴(yán)禁宿舍白天無(wú)人時(shí)應(yīng)關(guān)閉照明燈。

(五)安全管理。

1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修,禁止亂接臨時(shí)電線、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電,不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置,違者予以100元/次的罰款。

2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器,違者除沒(méi)收器具。

3、要保持高度防火意識(shí),做到安全用電、用水,發(fā)現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)公司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi),未造成后果予以責(zé)任者違紀(jì)處理,造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償,并取消住宿資格直至辭退處分。

(六)衛(wèi)生管理。

1、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。

2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

(七)物品擺放規(guī)定。

1、必須保持物品擺放整齊、美觀,嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必須擺放整潔,被褥疊放整齊,床單平整,其他床上用品擺放有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下,鞋內(nèi)勿放置襪子,并保證其干凈無(wú)異味。

4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi),并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽(yáng)臺(tái)晾曬,不得隨意在走廊、過(guò)道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

(八)遷出管理。

1、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等),須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。

2、住宿員工遷出時(shí)須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,須先經(jīng)過(guò)相關(guān)人員檢查。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的,立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴(yán)重呈報(bào)至相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。

1、不服從公司安排、管理的;。

2、有偷窺、偷竊行為的;。

3、在宿舍內(nèi)賭博、打架、酗酒的;。

4、經(jīng)常妨礙他人休息,屢教不改的;。

5、蓄意破壞公物的;。

6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;。

五、附則。

本制度自公布之日起實(shí)施,由xxx有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行,未盡事宜,另行修訂。

工廠規(guī)章制度篇八

(一)工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

(二)本制度所稱安全管理,包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

(三)工廠安全管理,除依政府法令規(guī)定外,悉依本制度辦理。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外,工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度,并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。

(六)工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)適當(dāng)調(diào)配工作,俾危險(xiǎn)發(fā)生時(shí),能從容應(yīng)付。

(七)代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

(八)危險(xiǎn)發(fā)生時(shí),除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告,火災(zāi)防護(hù)。

(九)倉(cāng)庫(kù)及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品.

(十)工廠門(mén)戶應(yīng)向外開(kāi),工作時(shí)間不得下鎖。

(十一)易燃及危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn),除必要之?dāng)?shù)量外,不帶入工作地。

(十二)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)指派專人看守,并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣,如系儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物,并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置,放在明顯容易取用之地點(diǎn),并定期檢查,應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài),同時(shí)要熟練使用方法。

(十四)電線不得接用過(guò)大保險(xiǎn)絲,電力使用后,應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電源。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí),應(yīng)注意附近有無(wú)易燃物品,使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練,并應(yīng)有監(jiān)工人員在場(chǎng)。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查,臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無(wú)損害。

工廠規(guī)章制度篇九

第一條、為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,維護(hù)公司和員工的'利益,避免發(fā)生事故,保證各項(xiàng)工作的順利完成,特制訂本制度。

第二條、本制度作為公司基本準(zhǔn)則,全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條、本制度面前人人平等。

第二章、紀(jì)律

第四條、全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,愛(ài)護(hù)公物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條、凡各單位(職能部門(mén)、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名,不得早退、遲到。

(三)上班時(shí)間為每周六天,每天8小時(shí),早上8:00—12:00,下午13:30—17:30。

(四)上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

第七條、請(qǐng)假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(二)請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條,禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制。

(四)凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

(五)請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明,請(qǐng)病假三個(gè)月以上者,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假,請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)):

1、員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者,由各部門(mén)主管(車間主任)簽字批準(zhǔn)。

2、員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,部門(mén)經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn)。

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者,由分管副總簽字批準(zhǔn)。

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

(七)凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng),所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者,須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

第八條、工作紀(jì)律

(一)上班時(shí)間,無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門(mén)證不得出廠。

(二)因事晚來(lái),須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門(mén)衛(wèi)。

(三)車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū),須由本人到門(mén)崗簽字。

(四)工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”:

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗。

2、不準(zhǔn)吃零食。

3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊。

4、不準(zhǔn)干私活。

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第九條、組織紀(jì)律

(一)全體員工須無(wú)條件服從組織分配,上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé),下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

(二)員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”:

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利。

2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利。

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利。

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。

5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條、生產(chǎn)紀(jì)律

(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

(二)須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄,不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章、安全、消防、保衛(wèi)

第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛(wèi)工作。

(一)各單位主管在員工進(jìn)廠前一定要強(qiáng)調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項(xiàng),避免意外事故發(fā)生。

(二)未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機(jī)器設(shè)備。

(三)嚴(yán)禁亂動(dòng)電閘電線,工作時(shí)出現(xiàn)故障必須請(qǐng)電工修理,不得私自拆、卸、修理。

(四)工作時(shí),必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。

(五)機(jī)器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運(yùn)行狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)停機(jī)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門(mén)進(jìn)行維修。

(六)機(jī)電設(shè)備部門(mén)要經(jīng)常到車間巡視,發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異?;蚵╇姟⒙┧?、漏氣現(xiàn)象要及時(shí)進(jìn)行維修、上報(bào)。

(七)所有員工都要做好消防防范工作,提高消防安全意識(shí)。

(八)門(mén)衛(wèi)保安員值班時(shí)衣冠要整齊,服務(wù)要熱情,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格落實(shí)出入廠物品的登記制度,有突出表現(xiàn)者,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章、獎(jiǎng)懲制度

第十二條、員工在工作期間的獎(jiǎng)懲:

(一)服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排,若有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。

(二)對(duì)車間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)上班認(rèn)真、負(fù)責(zé),且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)無(wú)責(zé)任心,造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。

第五章、附則

第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。

工廠規(guī)章制度篇十

為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī),確保生產(chǎn)正常運(yùn)作,特制定本管理制度:所有車間成員均須遵守。

1.上班時(shí)按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,,不允許短褲、赤背或衣帽不整,敞胸,進(jìn)入生產(chǎn)車間。違者罰款10元。

2.員工應(yīng)按時(shí)上班,遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。員工請(qǐng)假需提前一天向生產(chǎn)安全部填寫(xiě)請(qǐng)假單,當(dāng)天請(qǐng)假者必須當(dāng)面請(qǐng)假(除特殊情況外但必須電話告知)并填寫(xiě)請(qǐng)假單獲得批準(zhǔn)后方可離崗,違者按照曠工處理。連續(xù)三天曠工者交由公司處理。

3、各機(jī)臺(tái)工作人員上班時(shí)間不得隨意離崗、串崗(除領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排工作外),因事短時(shí)間離崗時(shí)必須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)并安排熟悉本崗位的人員接替并已做好交接工作,方可離開(kāi),違者每次罰款20元。

4.不得在車間工作時(shí)與車間管理人員爭(zhēng)吵,或與其它職工相互打罵、吵鬧,違者一次罰款20元,并作檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以解雇。

5.酒后上班鬧事和影響工作者,罰款50元,寫(xiě)檢查。態(tài)度不好或一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇。

6.車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,違者每次罰款20元。造成危害者,追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。如有煙癮者可在休息時(shí)間在車間指定抽煙區(qū)域內(nèi)抽煙(車間外會(huì)單獨(dú)設(shè)立吸煙區(qū))。

7.非特殊情況外,完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班,直到完成。晚上加班者不記夜加班費(fèi),完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款50元。安排日工人員必須切實(shí)按照領(lǐng)導(dǎo)安排每項(xiàng)工作完成,完成后可向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)完成看是否有其他工作安排。如遇日工人員利用工作時(shí)間聊天說(shuō)笑、看書(shū)打電話、吃零食、睡覺(jué)每發(fā)現(xiàn)一次除罰款20元外,后續(xù)個(gè)人日工每次降低5元。

8.嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間,違者對(duì)當(dāng)事人罰款50元。

9.生產(chǎn)工作中不得聊天說(shuō)笑、看書(shū),不準(zhǔn)會(huì)客、打電話、吃零食、睡覺(jué),不得擅自離開(kāi)生產(chǎn)崗位,不得在產(chǎn)品上坐、踩、踏,違者每次罰款20元。

10.嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位,嚴(yán)禁隨意拆除、挪動(dòng)設(shè)備(除正常生產(chǎn)需動(dòng)用設(shè)備部件)。違者,每次罰款50元。

11.各車間衛(wèi)生由各車間各機(jī)臺(tái)負(fù)責(zé)打掃,設(shè)備、輔料及半成品區(qū)域要擺放整齊放在規(guī)定區(qū)域內(nèi)。(如連續(xù)兩日內(nèi)不需使用之材料應(yīng)退回倉(cāng)庫(kù))打掃不干凈,每次對(duì)相應(yīng)機(jī)臺(tái)罰款10元,。

12.操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)停止使用時(shí)(擠塑機(jī)根據(jù)實(shí)際情況再定)要及時(shí)切斷電源,節(jié)約水、電、汽。下班或交班前,應(yīng)檢查確認(rèn)本人的工作及其環(huán)境已作妥善處理;必須檢查確認(rèn)需要關(guān)閉的水、電、汽已關(guān)好,其它安全措施已做好后方可離開(kāi)。違者每次罰款20元。

13,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),各機(jī)臺(tái)配備勞動(dòng)防護(hù)用品,如未按照規(guī)定使用,沒(méi)發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

14,做到設(shè)備管理“三步法”,堅(jiān)持日清掃、周維護(hù)、月保養(yǎng),認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)制度以及各種設(shè)備的檢修計(jì)劃,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程按照規(guī)定做好點(diǎn)檢工作,違者每次罰款5元。

15.各機(jī)臺(tái)設(shè)有相關(guān)物品放置區(qū)以及各機(jī)臺(tái)工作區(qū)標(biāo)示牌,標(biāo)示牌不得隨意亂丟亂放,區(qū)域內(nèi)不得放置任何與工作無(wú)關(guān)物品,物品必須按照相關(guān)區(qū)域放置。違者每次罰款5元,如標(biāo)示牌有損壞需及時(shí)上報(bào),進(jìn)行維修,發(fā)現(xiàn)人為損壞者除造價(jià)賠償外,按照公司規(guī)定故意損壞公共財(cái)物進(jìn)行處罰。

16.不按正確之操作規(guī)程、操作設(shè)備而導(dǎo)致設(shè)備損壞,依損壞程度責(zé)任輕重處罰,酌情處以警告到大過(guò)之處罰;情節(jié)特別嚴(yán)重致設(shè)備損毀無(wú)法使用或修復(fù)者,處以200元之罰款,并開(kāi)除處理。

17.各機(jī)臺(tái)在下班前各自清理自己的區(qū)域,區(qū)域內(nèi)不得留有銅絲,成品電纜頭等相關(guān)輔料物品每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

18.車間各班組嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃部指令,根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,

精心組織生產(chǎn),生產(chǎn)工作分工不分家,各生產(chǎn)機(jī)臺(tái)須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù),但如人手不足可經(jīng)車間主任協(xié)調(diào)從其他機(jī)臺(tái)臨時(shí)調(diào)配;配人員必須服從該機(jī)臺(tái)長(zhǎng)的安排調(diào)遣,日常生產(chǎn)任務(wù)以外的`工作,也須服從車間主任和組長(zhǎng)的安排調(diào)遣,安排調(diào)遣須調(diào)配得當(dāng),不宜造成工作量懸殊。不服從安排違反者每次處以20元罰款。如對(duì)安排工作有異議或其他情況(如身體不適等)可自己跟機(jī)臺(tái)長(zhǎng)或車間主任及時(shí)反映以免誤罰。

19.車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報(bào)告生產(chǎn)安全部。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,除對(duì)當(dāng)班作業(yè)人員罰款外造成后果由車間機(jī)臺(tái)負(fù)責(zé)。

20.員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作,不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn),在操作的同時(shí)機(jī)臺(tái)長(zhǎng)并作好記錄,機(jī)臺(tái)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不清,造成大額超量生產(chǎn)或欠單生產(chǎn)者,責(zé)任人處以20元罰款。如有不合格產(chǎn)品進(jìn)入下個(gè)班組按情節(jié)每件計(jì)20-50元罰款,分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任,造成較大經(jīng)濟(jì)損失、安全事故者將交公司處罰。

21.不按正確之操作規(guī)程、操作設(shè)備而導(dǎo)致設(shè)備損壞,依損壞程度責(zé)任輕重處罰,酌情處以警告到大過(guò)之處罰;情節(jié)特別嚴(yán)重致設(shè)備損毀無(wú)法使用或修復(fù)者,處以200元之罰款,并開(kāi)除處理。

22.各工序在完成每段工序后必須懸掛交檢卡寫(xiě)清內(nèi)容,對(duì)未懸掛交檢卡或標(biāo)示不清的下一工序有權(quán)不予接受,違者每次處以10元罰款。分段上盤(pán)后后頭必須固定在盤(pán)上,每少固定一次罰款5元。下班后機(jī)臺(tái)長(zhǎng)編寫(xiě)各機(jī)臺(tái)班,如未及時(shí)編寫(xiě)者提交當(dāng)班計(jì)件將視為無(wú)生產(chǎn),按日工予以核算。如遇特殊情況可提前告知。

23,各機(jī)臺(tái)抽出人力打包裝時(shí)必須按照質(zhì)檢人員粘貼標(biāo)示進(jìn)行分段截頭打包,噴繪字體要清晰,包裝完成后要將(切除剩余電纜頭上交庫(kù)房)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生清理干凈。違者罰款10元。

24.機(jī)臺(tái)牽頭使用剪下之銅絲不得超過(guò)30公分,沒(méi)發(fā)現(xiàn)一次罰款。

25.機(jī)臺(tái)在加工半成品及百米盤(pán)加工時(shí)如有剩余數(shù)量或剩余數(shù)量不足時(shí),必須將剩余數(shù)量。規(guī)格。型號(hào)標(biāo)示清楚并將其歸類。違者罰款10元。

26,打包百米盤(pán)當(dāng)班完成后,必須在下班前入庫(kù)不得在現(xiàn)場(chǎng)剩余成品,如有特殊情況需要在車間進(jìn)行發(fā)貨的,區(qū)域內(nèi)設(shè)有bv線發(fā)貨區(qū),待發(fā)貨成品放置發(fā)貨區(qū)域內(nèi)必須有當(dāng)班現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員,生產(chǎn)安全部管理人員,倉(cāng)管員三方在場(chǎng)方可發(fā)貨,完成工作后三方簽字。違者各罰款10元。

28,針對(duì)客戶投訴問(wèn)題,凡客戶沒(méi)投訴一次查明原因后對(duì)該工序機(jī)臺(tái)長(zhǎng)罰款100元,機(jī)臺(tái)相關(guān)人員罰款200元。因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題而導(dǎo)致退貨查明原因?qū)υ摍C(jī)臺(tái)長(zhǎng)罰款200元,機(jī)臺(tái)相關(guān)人員罰款300元。照成嚴(yán)重后果的本機(jī)臺(tái)至少擔(dān)10%賠償金,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)50%賠償金。

30,對(duì)機(jī)臺(tái)連續(xù)30個(gè)工作日內(nèi)無(wú)不良產(chǎn)品發(fā)生的一次獎(jiǎng)勵(lì)50元,連續(xù)第二個(gè)月獎(jiǎng)金翻倍。

31,認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度(自檢、互檢、巡檢),操作人員對(duì)自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢,(如:刮傷、碰傷、破損。米數(shù)不正確,表面不光、有疙瘩、塌坑等現(xiàn)象)檢查合格后,如不良產(chǎn)品留到下一工序當(dāng)站未發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品,對(duì)當(dāng)站工序罰款50-100元,其罰款獎(jiǎng)勵(lì)給下站工序,依次類推。

32,針對(duì)主動(dòng)提出改善建議,且又得到推行應(yīng)用的一次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

安全部每季度評(píng)選一次,依次累加分?jǐn)?shù)最高者。

以上事項(xiàng)及相關(guān)規(guī)定請(qǐng)大家認(rèn)真閱讀,如與公司其他制度相沖突以。

本制度為準(zhǔn)。下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。罰款項(xiàng)必須在3個(gè)工作日內(nèi)上交,如未按時(shí)上交者在工資內(nèi)翻倍扣除。相關(guān)費(fèi)用明細(xì)將在每個(gè)月末進(jìn)行公布。剩余罰款的費(fèi)用將用于生產(chǎn)安全部員工福利費(fèi)用。如對(duì)相關(guān)條款有異議或建議者可向生產(chǎn)安全部提出。歡迎大家踴躍提出自己寶貴的建議,建議合理必定實(shí)施,您的提出的建議就是對(duì)我們工作最大的支持。

工廠規(guī)章制度篇十一

為確保員工離職時(shí),其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完整地接任工作,特制定本辦法。

適用于本公司全體員工離職時(shí)的處理程序。

1、辭職1.1員工因故辭職,應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)。

1.2員工主管與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

1.3辭職員工填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后,遞交行政人事部。

1.4審批通過(guò)后,部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。到離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)。

1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后,將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結(jié)算薪資。

1.6試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者,視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請(qǐng)。

1.7審批權(quán)限:

2、辭退、除名。

2.1有以下情況的予以辭退:

1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的;2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)不能勝任工作,又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的;3)損害單位利閃,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成壞影響的;4)無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序各社會(huì)秩序的;5)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的;6)受到刑事處罰的;出現(xiàn)以上情況的員工由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后,作辭退處理。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上的由總經(jīng)理填寫(xiě)。交由行政人事部審核。

2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后,辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)三天者,視為自動(dòng)離職,作除名處理。

3、離職面談員工辭職、辭退時(shí),該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談;如有必要,可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

1)審查文件、資料的所有權(quán);2)審查其了解公司秘密的程度;3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色;4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。5)《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并交行政人事部存入員工檔案。

4.移交、監(jiān)交。

4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí),依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4.2離職員工應(yīng)填寫(xiě)《員工離職交接表》一式三份,并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清單由移交人、接交人各持一份,一份送行政人事部備查。

4.3移交事項(xiàng)。

1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證。

2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、印鑒。

3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料。

4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)。

5)未完成事項(xiàng)。

4.4監(jiān)交。

1)經(jīng)理級(jí)以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交,但情況特殊者,仍由在握董事長(zhǎng)指派專人協(xié)助監(jiān)交。

2)主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

5、薪資。

5.1除名員工不發(fā)放薪資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后,由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動(dòng)法發(fā)放。

5.4所有離職員工需接受財(cái)務(wù)部的審計(jì),通過(guò)后才可發(fā)放薪資,不通過(guò)者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者通過(guò)司法機(jī)關(guān)處理。

5.5離職、辭退、員工薪資另外作表,不體現(xiàn)在當(dāng)月的薪資表中,審計(jì)通過(guò)的財(cái)務(wù)部于次月發(fā)薪時(shí)一起發(fā)放,如有特殊情況可以與當(dāng)事人協(xié)商后再另定發(fā)放時(shí)間。

6、管理。

6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù),否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失,必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

6.2辭退或除名的員工,部門(mén)主管或相關(guān)部門(mén)需事先通知對(duì)方。

6.3在通知期內(nèi),如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù),或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情,除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外,情節(jié)嚴(yán)重者,將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失,需受連帶處分。

7、附則。

(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系,公司亦不受理在二個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

工廠規(guī)章制度篇十二

第一條貫徹“安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針,認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)所使用的機(jī)械設(shè)備性能,操作使用方法,制訂出安全操作規(guī)程,供操作者安全指南。

第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下,依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。

第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細(xì)則,并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作,確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機(jī)電操作人員,不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備;非專業(yè)機(jī)電維修人員,嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。

第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種,必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后,方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前,要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固,確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)立即關(guān)閉電源,并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)維修,禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。

第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。

第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。

第十一條各部門(mén)機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度,指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè),對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者,監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。

第十三條安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止,安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者,應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

第十四條員工違犯本章有關(guān)條款,造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況,必須立即上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理措施:對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。

為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作,加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作,規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為,使。

員工盡快熟悉工作環(huán)境,能安心工作、提高工作效率,凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng),小功,大功(100-500)獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告,小過(guò),大過(guò)(100-1000),降職或記過(guò)開(kāi)除處理。

1、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作,辦公講求效率;。

2、工作期間,不干私活,不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵等,盡職盡責(zé)做好本職工作;。

3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,親自打卡,不得遲到早退或曠工;。

4、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí),應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面手續(xù),允許后方可離開(kāi)工作崗位;。

5、講究禮貌,注重儀容儀表,員工服裝整潔、大方;。

6、聽(tīng)從主管人員的合理指揮監(jiān)督,須服從管理人員的工作安排,對(duì)于工作安排若有單方。

面不公正意識(shí)時(shí),須先服從后報(bào)備;。

7、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)車間工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)處理;。

8、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中,由于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理,造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠,滿足不。

了顧客的要求,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,給予一定的處罰;。

不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償;。

9、員工在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具。

“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作態(tài)度,是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

“能”主要是指工作能力,完成任務(wù)的效率,完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。

“績(jī)”主要是指工作成果,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等。

1、我司的薪資制度為計(jì)時(shí),請(qǐng)假事宜:請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,病假并附上相關(guān)證明,在特殊的情況下,應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個(gè)月。

2、有下列情況之一者,視為曠工:。

2.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未請(qǐng)假而擅自離崗者;。

2.2各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者;。

2.3不服從工作安排及調(diào)動(dòng),不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者;。

2.4遲到或早退達(dá)到曠工程度者。

3、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn):。

3.1曠工1天,扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資;。

3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者,視作自動(dòng)離職,公司予以辭退。

各崗位工作職責(zé)。

廠長(zhǎng)的工作職責(zé):

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作;。

5、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作,干凈整齊有序,重視環(huán)境保護(hù)工作;。

8、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾,做好員工的思想工作,提高工人的工作積極性;。

9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。

崗位要求:

1、8年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn);。

2、熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理,擁有豐富的和平管理,成本控制,質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn);。

3、了解iso9001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場(chǎng)管理;。

4、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力,高度的責(zé)任心,分析判斷能力強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng);。

質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé):

2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過(guò)程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核;。

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗(yàn)證;。

6、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督;。

7、組織測(cè)量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理,組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程;。

10、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù);。

11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

崗位要求:

1、具有大專以上文化程度,5年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);。

2、熱愛(ài)公司,有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;。

3、堅(jiān)持原則,廉潔奉公,有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;。

4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程,了解和掌握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理知識(shí)。

保管員職責(zé)制度:

1、保管好庫(kù)存物資,做到數(shù)量準(zhǔn)確,質(zhì)量完好。

2、物質(zhì)入庫(kù)親自同交貨人交接手續(xù),核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。

3、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字,保證數(shù)量、質(zhì)量無(wú)誤。

4、驗(yàn)收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價(jià)格變動(dòng)、貨款少收等,立即向廠長(zhǎng)匯報(bào),并與經(jīng)辦人核實(shí)后發(fā)貨。

5、倉(cāng)庫(kù)貨物排列整齊、檢點(diǎn)方便、過(guò)目見(jiàn)數(shù)。

6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長(zhǎng)同意,一律不準(zhǔn)擅自借出,經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。

7、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)格保衛(wèi)制度,未經(jīng)保管員許可不可擅自進(jìn)入。

8、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接,當(dāng)面點(diǎn)清,防止差錯(cuò)。

9、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失。

10、保管帳字跡清楚,日清月結(jié)不積壓,月報(bào)及時(shí)。

11、保管如調(diào)動(dòng),辦理好交接手續(xù),帳目清晰,列出清單,雙方簽字,領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)證,雙方各執(zhí)一份,報(bào)檔案室存檔一份。

12、完成好廠長(zhǎng)安排的其它有關(guān)工作。

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