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工廠規(guī)章制度(模板12篇)
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工廠規(guī)章制度(模板12篇)
2023-11-11 13:53:52    小編:ZTFB

5.創(chuàng)新是指通過獨特的思考和富有創(chuàng)造性的行動來創(chuàng)造新的想法、方法和解決方案??偨Y(jié)的語言要簡潔明了,條理清楚,便于讀者理解和接受。下面是一些總結(jié)范文的例子,供大家參考和借鑒。

工廠規(guī)章制度篇一

為健全公司組織,提高工作效率,使員工盡快熟悉工作環(huán)境,能安心工作,凡公司員工都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定。對違規(guī)亂記者視情節(jié)輕重給于警告或開除處理。

1、員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作,服從各級主管的合理安排。

2、總經(jīng)理是公司最高負責人,總經(jīng)理及工廠長有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位,員工必須無條件服從。

3、員工應(yīng)按時上下班,不得遲到早退或曠工。

4、員工因事請假3天以內(nèi)(含3天),需提前3天和工廠長請示,請假超過3天,需提前3天和總經(jīng)理請示,允許后方可休假,事畢需和請示人銷假。

5、因個人原因辭職者,需提前30天向總經(jīng)理或工廠長提出申請。

6、禁止在工作場所或工作時間內(nèi)吸煙、接打電話、談笑打鬧等一切非工作事宜。

7、對屢次遲到、早退、不服從主管合理指揮經(jīng)警告未改正者,作開除之處理。

8、對盜竊同仁、公司財物證據(jù)確鑿者將賠償損失、開除之處理。

9、未經(jīng)批準擅自離職,連續(xù)曠工3日的員工,以自動離職論處。員工無條件放棄當月工資,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究賠償責任和法律責任。

10、通過培訓后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者將被公司辭退,公司將提前通知本人,結(jié)算工資、離場。嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者,當天結(jié)算工資,不得停留在廠,若有損壞公司物品者需照價賠償。

11、公司薪資制度為計時制,員工入廠試用期為1個月,如試用期不合格者公司給予辭退處理,清結(jié)試用期工資,公司不給予任何其它賠償或補貼。

13、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。

14、以上所有條款公司具有最終解釋權(quán)。

工廠規(guī)章制度篇二

廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī),是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準則。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家,以企業(yè)的利益為重、積極維護公司形象和聲譽、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,營造良好的企業(yè)氛圍,尋求全體雇員共同完成公司目標的有效途徑和最佳方法。品質(zhì)、效率、時間是工廠賴以生存發(fā)展的關(guān)鍵,要求全體員工做到團結(jié)友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。

1。雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準,同人事部門辦理實施手續(xù)。

2。凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證,用人單位面試合格后,以實際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。

3。新進人員應(yīng)接受本公司的試用一個星期,如不合格無薪辭退,如合格根據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。

1。員工離職分為四種:

(1)當然解職。

(2)辭職。

(3)自動離職。

(4)解雇。

2。凡員工身體殘疾或心志喪失,不能勝職者為當然解職。

3。員工辭職必須提前1個月,職員提前一個半月,并填寫辭職申請書,交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級批準。

4。未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者,以請假逾期一星期,不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。

5。違反公司各項規(guī)則條例者,應(yīng)給予開除解雇,凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。

6。凡是離職人員均要辦理移交手續(xù),準許后方可離廠。

7。當天結(jié)算工資,必須當天搬離宿舍,并到人事開放行條。

1。上班時間有特殊事情需要外出者,事先寫好申請同部門主管同意,交生產(chǎn)主管批準,在到門衛(wèi)室登記才許離去。

2。員工攜帶物品(行李)要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠。

3。上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經(jīng)部門主管同意,并告之保安,放能進入。

4。上班時間非特殊事由不準在大門會客。

5。下班時間或未上班員工除特殊事由外,不能私自進入車間。

6。員工晚上外出不能超過12:00點,員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責,工廠概不負責。

1。上班時間只準提前10分鐘,不允許遲到早退,凡是遲到者必須到辦公室簽卡,不允許連續(xù)打卡。

2。凡代打卡者,一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

3。未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者,員工每次罰款50元,職員罰款100元。(注只限前三名)。

4。因公事外出未曾打卡者,須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。

5。忘記打卡者,當天到辦公室簽卡,但該月簽卡三次者扣該月津貼。

6。該月請假超過一天者,晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。

7。無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。

8。無故曠工一天扣當月二天工資,加班曠工扣當天工資。

1。全廠員工必須帶廠牌上班。

2。全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。

3。上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4。員工上班時間不得接聽私人電話,如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。

5。凡屬公司勞動工具,財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。

6。員工上班時間不得做私事,干私活,不得外出探親、訪友等。

7。員工在廠工作時,應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。

8。下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。

9。員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從,如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由,但在未批準,變更之前應(yīng)無條件服從。

1。升職加薪:對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。

2。調(diào)薪:每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞,由人事部門及各負責人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。

3。晚上加班,按時薪計,12:00前每小時補夜宵0。5元,12:00點后補1。5元每小時。

4。公司提供伙食,宿舍。水電自付。

5。員工各種罰款一律撥入員工福利金(得不包括工作錯失,而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款)。

6。每年節(jié)假,以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。

7。其它獎勵:凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎勵。

(1)獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放,分為200元、150元、100元、50元四種。

(2)對公司管理改善有具體建議,經(jīng)采用成效者。

(3)才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。

(4)緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

(5)檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。

(6)全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、

8。每月20號發(fā)放上月薪金。

工廠規(guī)章制度篇三

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時,一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表,工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息。

1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定。

1)、夏季作息時間表(4月——9月)。

上班時間早9:00。

午休12:00——13:00。

下班時間晚18:00。

2)、冬季作息時間表(10月——3月)。

上班時間早9:00。

午休12:00——12:30。

下班時間晚17:30。

3、員工上下班施行簽到制,上下班均須本人親自簽到,不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假,事后補交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,并填寫【請假申請單】,經(jīng)批準后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,公司不提倡員工加班,鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班,需向部門主管或經(jīng)理提出申請,準許后方可加班。

三、衛(wèi)生規(guī)范。

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應(yīng)及時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施,最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作要求。

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月,員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行(大廳、會議室),如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的,時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。

5、加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制,出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。

6、經(jīng)??偨Y(jié)工作中的得失,并參與部門的業(yè)務(wù)討論,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入,保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴重者,公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦,按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部,由公司安排修理。

五、保密規(guī)定。

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密,妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴重的,公司將追究其法律責任。

六、人員管理。

1、員工必須服從公司的整體管理,包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司,按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮,目無領(lǐng)導(dǎo),頂撞上級,而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作,視情節(jié)嚴重程度,給予處理。

6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助,努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍,時刻掌握員工的工作情況,確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭,員工應(yīng)團結(jié)互助,為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理。

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買;

2、每月10日之前,個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理,審批同意后,由專門負責人將辦公用品購回,根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品,也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,交由專門負責人,經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理。

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,務(wù)必關(guān)機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)許可,使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、未經(jīng)許可,任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理。

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如:上網(wǎng)聊天),也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件。

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護,任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,不可擅自更改。

工廠規(guī)章制度篇四

一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,屬董事會的由董事長簽發(fā),屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。

屬于秘密的文件,核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,由專人印制、報送。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,并按不同類別編號后,按文印規(guī)定處理。

文件由擬稿人校對,審核后方能復(fù)印、蓋章。

三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚,并報告報送結(jié)果。

秘密文件由專人按核定的范圍報送。

四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五、外來的文件由辦公室文書負責簽收,并于接件當日填寫閱辦單,按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門,辦好文件閱辦;屬急件的,應(yīng)在接件后即時報送。

七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

八、打印正式文件,必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等,由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記,以備查驗。

九、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù),不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時,應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。

十、文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,追究當事人的責任。

十一、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定。

十二、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品,由辦公室填寫《資金使用審批表》,報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品,到辦公室領(lǐng)用,辦理出入庫手續(xù),明確金額。需購置的,由部門負責人填寫《資金使用審批表》,報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用,由總經(jīng)理審核并報董事長批準后辦理。

十三、辦公用品購置后,須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單,到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的,財務(wù)部不予報銷。

十四、各部門所用的專用表格等印刷品,由部門自行制定格式,按規(guī)定報總經(jīng)理審批后,由辦公室統(tǒng)一印制。

十五、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。

十六、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費,努力降低消耗和辦公費用。

電話使用規(guī)定。

十七、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標準如下:辦公室120元/月,投資發(fā)展部100元/月,財務(wù)部60元/月,城建資產(chǎn)部100元/月,市場營銷部200元/月,項目技術(shù)部130元/月,會議中心50元/月。

十八、若有超出當月包干標準的,從超額部門的工資中扣出。當月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用。

工廠規(guī)章制度篇五

一、認真學習《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī),嚴格遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度,在作業(yè)中嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作,確保安全生產(chǎn)。

二、開鋸前檢查項目:

(一)1、檢查鋸上的各部潤滑點是否已上潤滑油(應(yīng)每天上油一次)。2、檢查皮帶的松緊度是否合乎標準,有無老化斷裂現(xiàn)象,必要時更換調(diào)整。3、檢查主被動皮帶輪、鋸片有無松曠間隙及鋸片磨損情況。4、檢查變速器有無漏油現(xiàn)象、油面高度是否合乎標準(變速器應(yīng)每年更換一次)。(二)1、檢查礦車上的石塊是否墊平、固定是否牢靠、有無晃動現(xiàn)象。(應(yīng)將石頭在車間外固定到礦車上后在推到大鋸下邊的加工位置)2、檢查礦車輪和軌道間的鎖緊螺帽是否擰緊。3、檢查大鋸下邊有無人員或其他妨礙大鋸操作的不安全因素。

三、開鋸操作:

(一)1、先合上電源總閥,觀察操作臺上的電壓表電壓是否正常,電源是否有缺項,再檢查電流表和其他儀表是否正常。2、檢查各按鈕開關(guān)操作是否靈敏可靠,操作要準確,嚴禁按錯開關(guān)。

(二)啟動水泵:按下水泵開關(guān),從觀察窗看鋸片兩邊冷卻液流量、流速是否正常。

工廠規(guī)章制度篇六

1、遵守企業(yè)考勤制度。

2、生產(chǎn)過程中必須嚴格按流程生產(chǎn),勤儉節(jié)約,杜絕浪費。

3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料,嚴禁損壞。

4、服從主管的安排,及時作業(yè),保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。

5、按照要求穿制服上班。

6、嚴禁私自外出,有事必須向生產(chǎn)主管請假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生,不準在車間亂扔雜物,禁止隨地吐痰,每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

8、當產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報,查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備,嚴格按操作規(guī)程進行,非相關(guān)人員嚴禁亂動生產(chǎn)設(shè)備。

2、生產(chǎn)過程中的設(shè)備要按使用說明正確操作使用,注意防火、防爆、防毒。

3、嚴格按照設(shè)備的使用說明進行生產(chǎn),嚴禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

1、必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2、注意生產(chǎn)過程中的細小環(huán)節(jié),力求產(chǎn)品做到細節(jié)完美。

3、檢查產(chǎn)品的標簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬無一失。

4、文明裝卸貨物,堆碼合理。

1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴格按照設(shè)備使用說明操作,防止出現(xiàn)傷亡。

3、注意搬運機械的操作,防止壓傷、撞傷。

4、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān),防止遭受電擊。

5、易燃、易爆物品應(yīng)單獨堆放,并樹立醒目標志。

6、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理,堆放整齊,

1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負責。

2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng),每日檢查。

3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計劃,并做好維修保養(yǎng)記錄。

工廠規(guī)章制度篇七

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì),特制訂本制度。

二、范圍。

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工。

三、內(nèi)容。

(一)住宿須知。

1、服從公司安排、監(jiān)督和管理。

2、員工入住須經(jīng)批準,服從物業(yè)主管人員安排,按指定的房間、鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人使用,住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消其住宿資格,并追究其相關(guān)責任。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員,如有特殊情況應(yīng)先到公司報備,公司備案同意后方可入住。

5、已入住人員需退宿的,須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等),須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍實行共有負責制,宿舍所有人一起負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面工作,安排宿舍衛(wèi)生值日表,監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作,檢查房內(nèi)設(shè)施,申報日常維修,檢查排除安全隱患,清點離職人員物品等。

(三)設(shè)備設(shè)施管理。

1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品,向公司申請后由公司指派專人進行清點并確認。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負責保管,員工不得私自拆換、占用、損壞。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施,非自然損壞的由責任人照價賠償,不能明確責任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用,自然損壞及時報修。

(四)紀律管理。

1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等,不得私自隨意調(diào)換或多占)。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

5、自覺保持宿舍安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和睦相處,不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博,晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外)。

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品。

7、嚴禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物,嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8、嚴禁宿舍白天無人時應(yīng)關(guān)閉照明燈。

(五)安全管理。

1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修,禁止亂接臨時電線、不準超負荷用電,不準用不符合規(guī)定的裝置,違者予以100元/次的罰款。

2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器,違者除沒收器具。

3、要保持高度防火意識,做到安全用電、用水,發(fā)現(xiàn)事故及時上報公司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi),未造成后果予以責任者違紀處理,造成一定后果的視損失程度給予按價賠償,并取消住宿資格直至辭退處分。

(六)衛(wèi)生管理。

1、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

(七)物品擺放規(guī)定。

1、必須保持物品擺放整齊、美觀,嚴禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必須擺放整潔,被褥疊放整齊,床單平整,其他床上用品擺放有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下,鞋內(nèi)勿放置襪子,并保證其干凈無異味。

4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi),并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬,不得隨意在走廊、過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

(八)遷出管理。

1、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等),須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當日內(nèi)搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償。

2、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的,立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴重呈報至相關(guān)部門進行處理。

1、不服從公司安排、管理的;。

2、有偷窺、偷竊行為的;。

3、在宿舍內(nèi)賭博、打架、酗酒的;。

4、經(jīng)常妨礙他人休息,屢教不改的;。

5、蓄意破壞公物的;。

6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;。

五、附則。

本制度自公布之日起實施,由xxx有限公司負責解釋并執(zhí)行,未盡事宜,另行修訂。

工廠規(guī)章制度篇八

(一)工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

(二)本制度所稱安全管理,包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

(三)工廠安全管理,除依政府法令規(guī)定外,悉依本制度辦理。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外,工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責。

(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度,并監(jiān)督訓練屬下人員確實遵守。

(六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)適當調(diào)配工作,俾危險發(fā)生時,能從容應(yīng)付。

(七)代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責。

(八)危險發(fā)生時,除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告,火災(zāi)防護。

(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴禁吸煙及攜帶引火物品.

(十)工廠門戶應(yīng)向外開,工作時間不得下鎖。

(十一)易燃及危險物品應(yīng)放于安全地點,除必要之數(shù)量外,不帶入工作地。

(十二)倉庫應(yīng)指派專人看守,并標明“嚴禁煙火”字樣,如系儲藏揮發(fā)性易燃物,并應(yīng)注意溫度及通風。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置,放在明顯容易取用之地點,并定期檢查,應(yīng)保持隨時可用之狀態(tài),同時要熟練使用方法。

(十四)電線不得接用過大保險絲,電力使用后,應(yīng)確實關(guān)閉電源。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時,應(yīng)注意附近有無易燃物品,使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練,并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查,臺風、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。

工廠規(guī)章制度篇九

第一條、為增強公司員工主人翁責任感,提高遵紀守法的自覺性,維護公司和員工的'利益,避免發(fā)生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。

第二條、本制度作為公司基本準則,全體員工必須嚴格遵守。

第三條、本制度面前人人平等。

第二章、紀律

第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動紀律,愛護公物,團結(jié)協(xié)作,完成各項任務(wù)。

第五條、凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。

第六條、勞動紀律

(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

(二)上下班須按時點名,不得早退、遲到。

(三)上班時間為每周六天,每天8小時,早上8:00—12:00,下午13:30—17:30。

(四)上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進行業(yè)務(wù)工作無關(guān)的活動。

第七條、請假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

(二)請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補假。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準假三天,工資予以編制。

(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,請病假三個月以上者,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,請假簽字須逐級批準):

1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準。

2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準。

3、員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批準。

4、員工請假三個月以上者,由總經(jīng)理簽字批準。

(七)凡請假時間較長,所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者,須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù),以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條、工作紀律

(一)上班時間,無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。

(二)因事晚來,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。

(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū),須由本人到門崗簽字。

(四)工作時間須做到“五不準”:

1、不準睡崗、脫崗、串崗。

2、不準吃零食。

3、不準打鬧、閑聊。

4、不準干私活。

5、不準自行組織文體活動。

第九條、組織紀律

(一)全體員工須無條件服從組織分配,上級對下級負責,下級對上級負責。

(二)員工享有“六項權(quán)利”:

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利。

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利。

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利。

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利。

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條、生產(chǎn)紀律

(一)須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。

(二)須認真如實填寫原始記錄,不準弄虛作假、隨意涂改。

(三)須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

第三章、安全、消防、保衛(wèi)

第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛(wèi)工作。

(一)各單位主管在員工進廠前一定要強調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項,避免意外事故發(fā)生。

(二)未經(jīng)允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設(shè)備。

(三)嚴禁亂動電閘電線,工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理,不得私自拆、卸、修理。

(四)工作時,必須穿戴好勞動保護用品。

(五)機器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運行狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時停機匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進行維修。

(六)機電設(shè)備部門要經(jīng)常到車間巡視,發(fā)現(xiàn)設(shè)備運轉(zhuǎn)異常或漏電、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時進行維修、上報。

(七)所有員工都要做好消防防范工作,提高消防安全意識。

(八)門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊,服務(wù)要熱情,對工作認真負責,嚴格落實出入廠物品的登記制度,有突出表現(xiàn)者,給予獎勵。

第四章、獎懲制度

第十二條、員工在工作期間的獎懲:

(一)服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排,若有不服從管理、調(diào)動和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報到學習。

(二)對車間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎勵。

(三)上班認真、負責,且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。

(四)無責任心,造成設(shè)備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。

第五章、附則

第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。

工廠規(guī)章制度篇十

為了嚴肅廠紀廠規(guī),確保生產(chǎn)正常運作,特制定本管理制度:所有車間成員均須遵守。

1.上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,,不允許短褲、赤背或衣帽不整,敞胸,進入生產(chǎn)車間。違者罰款10元。

2.員工應(yīng)按時上班,遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。員工請假需提前一天向生產(chǎn)安全部填寫請假單,當天請假者必須當面請假(除特殊情況外但必須電話告知)并填寫請假單獲得批準后方可離崗,違者按照曠工處理。連續(xù)三天曠工者交由公司處理。

3、各機臺工作人員上班時間不得隨意離崗、串崗(除領(lǐng)導(dǎo)臨時安排工作外),因事短時間離崗時必須經(jīng)上級批準并安排熟悉本崗位的人員接替并已做好交接工作,方可離開,違者每次罰款20元。

4.不得在車間工作時與車間管理人員爭吵,或與其它職工相互打罵、吵鬧,違者一次罰款20元,并作檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇。

5.酒后上班鬧事和影響工作者,罰款50元,寫檢查。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。

6.車間內(nèi)嚴禁吸煙,違者每次罰款20元。造成危害者,追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。如有煙癮者可在休息時間在車間指定抽煙區(qū)域內(nèi)抽煙(車間外會單獨設(shè)立吸煙區(qū))。

7.非特殊情況外,完不成當日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班,直到完成。晚上加班者不記夜加班費,完不成任務(wù)強走者每次罰款50元。安排日工人員必須切實按照領(lǐng)導(dǎo)安排每項工作完成,完成后可向領(lǐng)導(dǎo)申請完成看是否有其他工作安排。如遇日工人員利用工作時間聊天說笑、看書打電話、吃零食、睡覺每發(fā)現(xiàn)一次除罰款20元外,后續(xù)個人日工每次降低5元。

8.嚴禁帶小孩和外人進入車間,違者對當事人罰款50元。

9.生產(chǎn)工作中不得聊天說笑、看書,不準會客、打電話、吃零食、睡覺,不得擅自離開生產(chǎn)崗位,不得在產(chǎn)品上坐、踩、踏,違者每次罰款20元。

10.嚴禁跨越或坐在任何機械部位,嚴禁隨意拆除、挪動設(shè)備(除正常生產(chǎn)需動用設(shè)備部件)。違者,每次罰款50元。

11.各車間衛(wèi)生由各車間各機臺負責打掃,設(shè)備、輔料及半成品區(qū)域要擺放整齊放在規(guī)定區(qū)域內(nèi)。(如連續(xù)兩日內(nèi)不需使用之材料應(yīng)退回倉庫)打掃不干凈,每次對相應(yīng)機臺罰款10元,。

12.操作機器要切實做到人離關(guān)機停止使用時(擠塑機根據(jù)實際情況再定)要及時切斷電源,節(jié)約水、電、汽。下班或交班前,應(yīng)檢查確認本人的工作及其環(huán)境已作妥善處理;必須檢查確認需要關(guān)閉的水、電、汽已關(guān)好,其它安全措施已做好后方可離開。違者每次罰款20元。

13,嚴格貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)標準,各機臺配備勞動防護用品,如未按照規(guī)定使用,沒發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

14,做到設(shè)備管理“三步法”,堅持日清掃、周維護、月保養(yǎng),認真執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)制度以及各種設(shè)備的檢修計劃,嚴格遵守操作規(guī)程按照規(guī)定做好點檢工作,違者每次罰款5元。

15.各機臺設(shè)有相關(guān)物品放置區(qū)以及各機臺工作區(qū)標示牌,標示牌不得隨意亂丟亂放,區(qū)域內(nèi)不得放置任何與工作無關(guān)物品,物品必須按照相關(guān)區(qū)域放置。違者每次罰款5元,如標示牌有損壞需及時上報,進行維修,發(fā)現(xiàn)人為損壞者除造價賠償外,按照公司規(guī)定故意損壞公共財物進行處罰。

16.不按正確之操作規(guī)程、操作設(shè)備而導(dǎo)致設(shè)備損壞,依損壞程度責任輕重處罰,酌情處以警告到大過之處罰;情節(jié)特別嚴重致設(shè)備損毀無法使用或修復(fù)者,處以200元之罰款,并開除處理。

17.各機臺在下班前各自清理自己的區(qū)域,區(qū)域內(nèi)不得留有銅絲,成品電纜頭等相關(guān)輔料物品每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

18.車間各班組嚴格按照生產(chǎn)計劃部指令,根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,

精心組織生產(chǎn),生產(chǎn)工作分工不分家,各生產(chǎn)機臺須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù),但如人手不足可經(jīng)車間主任協(xié)調(diào)從其他機臺臨時調(diào)配;配人員必須服從該機臺長的安排調(diào)遣,日常生產(chǎn)任務(wù)以外的`工作,也須服從車間主任和組長的安排調(diào)遣,安排調(diào)遣須調(diào)配得當,不宜造成工作量懸殊。不服從安排違反者每次處以20元罰款。如對安排工作有異議或其他情況(如身體不適等)可自己跟機臺長或車間主任及時反映以免誤罰。

19.車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報告生產(chǎn)安全部。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,除對當班作業(yè)人員罰款外造成后果由車間機臺負責。

20.員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照質(zhì)量標準、工藝規(guī)程和標準進行操作,不得擅自提高或降低標準,在操作的同時機臺長并作好記錄,機臺長統(tǒng)計數(shù)據(jù)不清,造成大額超量生產(chǎn)或欠單生產(chǎn)者,責任人處以20元罰款。如有不合格產(chǎn)品進入下個班組按情節(jié)每件計20-50元罰款,分管領(lǐng)導(dǎo)負連帶責任,造成較大經(jīng)濟損失、安全事故者將交公司處罰。

21.不按正確之操作規(guī)程、操作設(shè)備而導(dǎo)致設(shè)備損壞,依損壞程度責任輕重處罰,酌情處以警告到大過之處罰;情節(jié)特別嚴重致設(shè)備損毀無法使用或修復(fù)者,處以200元之罰款,并開除處理。

22.各工序在完成每段工序后必須懸掛交檢卡寫清內(nèi)容,對未懸掛交檢卡或標示不清的下一工序有權(quán)不予接受,違者每次處以10元罰款。分段上盤后后頭必須固定在盤上,每少固定一次罰款5元。下班后機臺長編寫各機臺班,如未及時編寫者提交當班計件將視為無生產(chǎn),按日工予以核算。如遇特殊情況可提前告知。

23,各機臺抽出人力打包裝時必須按照質(zhì)檢人員粘貼標示進行分段截頭打包,噴繪字體要清晰,包裝完成后要將(切除剩余電纜頭上交庫房)現(xiàn)場衛(wèi)生清理干凈。違者罰款10元。

24.機臺牽頭使用剪下之銅絲不得超過30公分,沒發(fā)現(xiàn)一次罰款。

25.機臺在加工半成品及百米盤加工時如有剩余數(shù)量或剩余數(shù)量不足時,必須將剩余數(shù)量。規(guī)格。型號標示清楚并將其歸類。違者罰款10元。

26,打包百米盤當班完成后,必須在下班前入庫不得在現(xiàn)場剩余成品,如有特殊情況需要在車間進行發(fā)貨的,區(qū)域內(nèi)設(shè)有bv線發(fā)貨區(qū),待發(fā)貨成品放置發(fā)貨區(qū)域內(nèi)必須有當班現(xiàn)場作業(yè)人員,生產(chǎn)安全部管理人員,倉管員三方在場方可發(fā)貨,完成工作后三方簽字。違者各罰款10元。

28,針對客戶投訴問題,凡客戶沒投訴一次查明原因后對該工序機臺長罰款100元,機臺相關(guān)人員罰款200元。因產(chǎn)品質(zhì)量問題而導(dǎo)致退貨查明原因?qū)υ摍C臺長罰款200元,機臺相關(guān)人員罰款300元。照成嚴重后果的本機臺至少擔10%賠償金,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承擔50%賠償金。

30,對機臺連續(xù)30個工作日內(nèi)無不良產(chǎn)品發(fā)生的一次獎勵50元,連續(xù)第二個月獎金翻倍。

31,認真執(zhí)行“三檢”制度(自檢、互檢、巡檢),操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢,(如:刮傷、碰傷、破損。米數(shù)不正確,表面不光、有疙瘩、塌坑等現(xiàn)象)檢查合格后,如不良產(chǎn)品留到下一工序當站未發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品,對當站工序罰款50-100元,其罰款獎勵給下站工序,依次類推。

32,針對主動提出改善建議,且又得到推行應(yīng)用的一次獎勵100元。

安全部每季度評選一次,依次累加分數(shù)最高者。

以上事項及相關(guān)規(guī)定請大家認真閱讀,如與公司其他制度相沖突以。

本制度為準。下發(fā)之日起開始執(zhí)行。罰款項必須在3個工作日內(nèi)上交,如未按時上交者在工資內(nèi)翻倍扣除。相關(guān)費用明細將在每個月末進行公布。剩余罰款的費用將用于生產(chǎn)安全部員工福利費用。如對相關(guān)條款有異議或建議者可向生產(chǎn)安全部提出。歡迎大家踴躍提出自己寶貴的建議,建議合理必定實施,您的提出的建議就是對我們工作最大的支持。

工廠規(guī)章制度篇十一

為確保員工離職時,其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完整地接任工作,特制定本辦法。

適用于本公司全體員工離職時的處理程序。

1、辭職1.1員工因故辭職,應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請。

1.2員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后,遞交行政人事部。

1.4審批通過后,部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。到離職日期當日辦理離職移交手續(xù)。

1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后,將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結(jié)算薪資。

1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者,視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請。

1.7審批權(quán)限:

2、辭退、除名。

2.1有以下情況的予以辭退:

1)員工嚴重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的;2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過多次培訓不能勝任工作,又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的;3)損害單位利閃,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成壞影響的;4)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序各社會秩序的;5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重但不夠成刑事處分的;6)受到刑事處罰的;出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準后,作辭退處理。部門經(jīng)理級以上的由總經(jīng)理填寫。交由行政人事部審核。

2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后,辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。

2.3員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位連續(xù)三天者,視為自動離職,作除名處理。

3、離職面談員工辭職、辭退時,該部門負責人與該員工進行離職面談;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

1)審查文件、資料的所有權(quán);2)審查其了解公司秘密的程度;3)審查其掌握工作、進度和角色;4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。5)《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并交行政人事部存入員工檔案。

4.移交、監(jiān)交。

4.1員工獲準離職或作辭退處理時,依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4.2離職員工應(yīng)填寫《員工離職交接表》一式三份,并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清單由移交人、接交人各持一份,一份送行政人事部備查。

4.3移交事項。

1)現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證。

2)原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、印鑒。

3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料。

4)其他應(yīng)交辦事項。

5)未完成事項。

4.4監(jiān)交。

1)經(jīng)理級以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交,但情況特殊者,仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。

2)主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

5、薪資。

5.1除名員工不發(fā)放薪資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后,由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動法發(fā)放。

5.4所有離職員工需接受財務(wù)部的審計,通過后才可發(fā)放薪資,不通過者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任,情節(jié)嚴重者通過司法機關(guān)處理。

5.5離職、辭退、員工薪資另外作表,不體現(xiàn)在當月的薪資表中,審計通過的財務(wù)部于次月發(fā)薪時一起發(fā)放,如有特殊情況可以與當事人協(xié)商后再另定發(fā)放時間。

6、管理。

6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù),否則員工本人將承擔由此造成的損失,必要時將要求其承擔法律責任。

6.2辭退或除名的員工,部門主管或相關(guān)部門需事先通知對方。

6.3在通知期內(nèi),如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù),或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的,公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。

6.4移交人于離職6個月內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情,除應(yīng)負擔賠償責任外,情節(jié)嚴重者,將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失,需受連帶處分。

7、附則。

(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進行。

(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系,公司亦不受理在二個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

工廠規(guī)章制度篇十二

第一條貫徹“安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針,認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能,操作使用方法,制訂出安全操作規(guī)程,供操作者安全指南。

第三條學徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下,依照《安全操作規(guī)程》操作機電設(shè)備和危險工種。

第四條作業(yè)員應(yīng)嚴格學習、遵守本部門有關(guān)安全細則,并做好日常保養(yǎng)維護工作,確保機械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機電操作人員,不準私自使用機電設(shè)備;非專業(yè)機電維修人員,嚴禁私自拆卸、安裝機電設(shè)備。

第六條危險機電設(shè)備或工種,必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后,方可獨立上崗作業(yè)。

第七條各機電操作者在作業(yè)前,要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常,各種保險設(shè)施是否齊整牢固,確認正常方可作業(yè)。

第八條機電設(shè)備出現(xiàn)故障時,應(yīng)立即關(guān)閉電源,并報部門負責人及時維修,禁止使用帶故障的機械設(shè)備。

第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。

第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設(shè)施。

第十一條各部門機電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度,指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。

第十二條安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè),對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者,監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。

第十三條安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止,安全監(jiān)護責任人失職者,應(yīng)追究相關(guān)責任。

第十四條員工違犯本章有關(guān)條款,造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況,必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施:對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

為確定生產(chǎn)秩序正常運作,加強公司的質(zhì)量管理工作,規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為,使。

員工盡快熟悉工作環(huán)境,能安心工作、提高工作效率,凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定,對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎,小功,大功(100-500)獎勵,對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告,小過,大過(100-1000),降職或記過開除處理。

1、員工應(yīng)以認真負責的態(tài)度,嚴謹務(wù)實的作風做好本職工作,辦公講求效率;。

2、工作期間,不干私活,不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等,盡職盡責做好本職工作;。

3、公司員工應(yīng)按時上下班,親自打卡,不得遲到早退或曠工;。

4、公司員工因事需請假時,應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù),允許后方可離開工作崗位;。

5、講究禮貌,注重儀容儀表,員工服裝整潔、大方;。

6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督,須服從管理人員的工作安排,對于工作安排若有單方。

面不公正意識時,須先服從后報備;。

7、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對車間工藝裝備使用情況進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時處理;。

8、在產(chǎn)品設(shè)計中,由于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理,造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠,滿足不。

了顧客的要求,給公司造成經(jīng)濟損失,給予一定的處罰;。

不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費需照價賠償;。

9、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具。

“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作態(tài)度,是主動型還是被動型等等。

“能”主要是指工作能力,完成任務(wù)的效率,完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。

“績”主要是指工作成果,在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

1、我司的薪資制度為計時,請假事宜:請假必須事先填寫《請假單》,病假并附上相關(guān)證明,在特殊的情況下,應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理,上班后及早補辦請假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個月。

2、有下列情況之一者,視為曠工:。

2.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者;。

2.2各種假期逾期而無續(xù)假者;。

2.3不服從工作安排及調(diào)動,不按規(guī)定時間到新崗位報到者;。

2.4遲到或早退達到曠工程度者。

3、曠工的處罰標準:。

3.1曠工1天,扣罰當月平均日的三倍工資;。

3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者,視作自動離職,公司予以辭退。

各崗位工作職責。

廠長的工作職責:

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責公司的生產(chǎn)運營,負責指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運作;。

5、負責組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,干凈整齊有序,重視環(huán)境保護工作;。

8、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾,做好員工的思想工作,提高工人的工作積極性;。

9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。

崗位要求:

1、8年以上機械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗;。

2、熟悉工廠生產(chǎn)運作和管理,擁有豐富的和平管理,成本控制,質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗;。

3、了解iso9001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場管理;。

4、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力,高度的責任心,分析判斷能力強,執(zhí)行能力強;。

質(zhì)量經(jīng)理的工作職責:

2、負責組織質(zhì)量檢驗標準,參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核;。

3、負責統(tǒng)籌糾正、預(yù)防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證;。

6、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督;。

7、組織測量和監(jiān)控裝置的校準及偏離校準狀態(tài)時的追蹤處理,組織編制內(nèi)部校準規(guī)程;。

10、負責組織建立和健全質(zhì)量崗位責任制。明確各崗位職責、權(quán)力和義務(wù);。

11、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1、具有大專以上文化程度,5年以上機械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗;。

2、熱愛公司,有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;。

3、堅持原則,廉潔奉公,有較強的工作責任感和事業(yè)心;。

4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程,了解和掌握質(zhì)量檢驗和管理知識。

保管員職責制度:

1、保管好庫存物資,做到數(shù)量準確,質(zhì)量完好。

2、物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續(xù),核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。

3、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字,保證數(shù)量、質(zhì)量無誤。

4、驗收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價格變動、貨款少收等,立即向廠長匯報,并與經(jīng)辦人核實后發(fā)貨。

5、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數(shù)。

6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長同意,一律不準擅自借出,經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。

7、倉庫嚴格保衛(wèi)制度,未經(jīng)保管員許可不可擅自進入。

8、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接,當面點清,防止差錯。

9、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失。

10、保管帳字跡清楚,日清月結(jié)不積壓,月報及時。

11、保管如調(diào)動,辦理好交接手續(xù),帳目清晰,列出清單,雙方簽字,領(lǐng)導(dǎo)見證,雙方各執(zhí)一份,報檔案室存檔一份。

12、完成好廠長安排的其它有關(guān)工作。

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