閱讀的過(guò)程中，要注重理解作者的意圖和表達(dá)方式。一個(gè)好的總結(jié)需要準(zhǔn)確把握原文的主旨和重點(diǎn)內(nèi)容。這些總結(jié)范文囊括了各種不同情境下的總結(jié)，適合不同人群的需求。

勞動(dòng)關(guān)系證明篇一

編號(hào)：

我單位于年月日與（身份證號(hào)：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以（解除/終止）。

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：xxxx年xx月xx日

用人單位（章）：

員工（簽名）：

簽收時(shí)間：

xxxx年xx月xx日。

簽收時(shí)間：

xxxx年xx月xx日。

勞動(dòng)關(guān)系證明篇二

年月日止，工作部門、崗位和職務(wù)為：，本。

單位工作年限共計(jì)年月。

一、該勞動(dòng)者與我單位的勞動(dòng)關(guān)系，因以下第項(xiàng)(只選一項(xiàng))于年月日終止、解除：

a、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動(dòng)者解除;。

b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度;。

c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害;。

d、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;。

e、雙方協(xié)商一致，由單位解除;。

f、雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除;。

h、合同期限屆滿，依法可以終止的;。

i、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)。

二、單位依法(填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無(wú)須”)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為元;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已繳至：年月日。

單位蓋章：勞動(dòng)者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日。

經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：

留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn)：

證明人：

送達(dá)方式。

直接送達(dá)()留置送達(dá)()郵寄送達(dá)()公告送達(dá)()。

說(shuō)明：

1、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)本證明書。用人單位直接送達(dá)證明書時(shí)，勞動(dòng)者拒簽收的，可留置送達(dá);無(wú)法直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動(dòng)者下落不明的，才可以公告送達(dá)。

2、本證明一式兩份，勞動(dòng)者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無(wú)效。

3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

2.

第一條簡(jiǎn)要地說(shuō)明自己的勞動(dòng)關(guān)系情況，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄;。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理即可。

勞動(dòng)部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知。

各盛自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的.和-諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;。

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。

(四)考勤記錄;。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)關(guān)系證明篇三

本單位與——同志簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)———，于————年——月——日解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)辦人：——————。

————年——月——日。

相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)關(guān)系證明篇四

懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

__________系我單位______年______月招用（或臨時(shí)雇用）的職工，從事__________崗位（工種），_______年____月____日發(fā)生人身傷害時(shí)我單位與該職工存在勞動(dòng)關(guān)系。

北京鵬躍供暖有限責(zé)任公司。

勞動(dòng)關(guān)系證明篇五

1、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)本證明書。用人單位直接送達(dá)證明書時(shí)，勞動(dòng)者拒簽收的，可留置送達(dá);無(wú)法直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動(dòng)者下落不明的，才可以公告送達(dá)。

2、本證明一式兩份，勞動(dòng)者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無(wú)效。

3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

勞動(dòng)關(guān)系證明篇六

同志系本單位職工，因下列第項(xiàng)原因，決定于年月日起與該同志解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)：

(1)經(jīng)雙方協(xié)商;(2)在試用期內(nèi)不符合錄用條件;(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位規(guī)章制度;(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)本單位利益造成重大損害;(5)被開除、除名或因違紀(jì)被辭退;(6)被依法追究刑事責(zé)任;(7)被勞動(dòng)教養(yǎng);(8)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作;(9)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(10)完全喪失勞動(dòng)能力或死亡;(11)達(dá)到退休年齡;(12)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;(13)勞動(dòng)合同期限屆滿;(14)企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤消;(15)應(yīng)本人要求。

單位名稱(蓋章)。

勞動(dòng)關(guān)系證明篇七

茲證明與我公司勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日(合同號(hào)：國(guó)壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號(hào))?，F(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

特此證明。

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司泉州分公司。

人力資源部。

解除勞動(dòng)合同人員簽字確認(rèn)：

本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根;第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案;第三聯(lián)解除勞動(dòng)合同人員持有。

勞動(dòng)關(guān)系證明篇八

存根閩泉[20xx]字第xxx號(hào)與我公司勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日（合同號(hào)：國(guó)壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號(hào)）。現(xiàn)由于提出辭職，與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

經(jīng)辦人：蔡華強(qiáng)年月日……………………………………………………………….......

茲證明與我公司勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日（合同號(hào)：國(guó)壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號(hào)）。現(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

特此證明。

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司泉州分公司人力資源部。

解除勞動(dòng)合同人員簽字確認(rèn)：

本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根；第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案；第三聯(lián)解除勞動(dòng)合同人員持有。

第二聯(lián)（存?zhèn)€人檔案）：

茲證明與我公司勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日（合同號(hào)：國(guó)壽閩泉[20xx]xxxxxxxxxx號(hào)）?，F(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

特此證明。

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司泉州分公司人力資源部。

……………………………………………………………….......第三聯(lián)（解除勞動(dòng)合同人員持有）：

勞動(dòng)關(guān)系證明篇九

編號(hào)：

我單位于xxxx年xx月xx日與xx（身份證號(hào)：_______）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為______的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第_____項(xiàng)規(guī)定予以______（解除/終止）。

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：xxxx年xx月xx日

用人單位（章）：xx員工（簽名）：

簽收時(shí)間：xxxx年xx月xx日簽收時(shí)間：xxxx年xx月xx日。

注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

勞動(dòng)關(guān)系證明篇十

___________，于_______年____月_____日到本單位工作，最后一期勞動(dòng)合同期限為年，(自_______年____月_____日至_______年____月_____日)，在職期間擔(dān)任__________職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于_______年____月_____日終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

單位蓋章：

_______年____月_____日。

勞動(dòng)關(guān)系證明篇十一

到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限自年月日至年月日止，工作部門、崗位和職務(wù)為：，本單位工作年限共計(jì)年月。

一、該勞動(dòng)者與我單位的勞動(dòng)關(guān)系，因以下第項(xiàng)(只選一項(xiàng))于年月日終止、解除：

a、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動(dòng)者解除;。

b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度;。

c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害;。

d、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;。

e、雙方協(xié)商一致，由單位解除;。

f、雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除;。

g、勞動(dòng)者辭職;。

h、合同期限屆滿，依法可以終止的;。

i、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)。

j、

二、單位依法(填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無(wú)須”)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為元;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已繳至：年月日。

單位蓋章：勞動(dòng)者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日。

經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：

留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn)：

證明人：

送達(dá)方式。

直接送達(dá)()留置送達(dá)()郵寄送達(dá)()公告送達(dá)()。

勞動(dòng)關(guān)系證明篇十二

我單位同志，身份證號(hào)碼，個(gè)人電腦號(hào)，因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動(dòng)合同。

用人單位(蓋章);。

提示;1、用人單位必須如實(shí)填寫好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)(臨時(shí)合同工帶上用工審批表)或流動(dòng)人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)。

茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

本人簽名：?jiǎn)挝簧w章：

法人代表簽名：

年月日年月日。

【擴(kuò)展閱讀篇】。

用文字記載一個(gè)星期來(lái)的自己的思想、學(xué)習(xí)、生活情況的文字記錄。

它有別于“流水賬”，日記，在于流水賬是有什么就記錄什么，不需要作任何修飾和認(rèn)識(shí)的升華，而且內(nèi)容不限，一周之內(nèi)可以記錄您每一天的任何事情。而周記就是：每周一次，并且對(duì)自己的生活學(xué)習(xí)思想認(rèn)識(shí)有一定的升華。周記是對(duì)個(gè)人和某個(gè)團(tuán)體一周的所見、所聞、所思、所感、所惑、所獲的記錄。還可以寫一件在這一周里讓你有所感觸的事。

編輯本段作用。

從學(xué)生角度來(lái)說(shuō)，周記用來(lái)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)情況，答疑解惑，并通過(guò)周記的形式而置一些跟教育主題有關(guān)的主題作文，提高學(xué)生的認(rèn)識(shí)，從而在全班范圍內(nèi)形成正確、積極、健康的輿論環(huán)境，并為主題班會(huì)準(zhǔn)備材料，提高同學(xué)們參與的積極性。

從老師的角度來(lái)說(shuō)，周記用來(lái)回顧一周的得失，提出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，讓班主任對(duì)班上情況有一個(gè)更加詳細(xì)和全面的了解，提高工作的針對(duì)性和準(zhǔn)確性。老師除了用來(lái)了解同學(xué)一周發(fā)生的事情外，還用來(lái)鍛煉同學(xué)的文章水平，使同學(xué)文章水平得以提高。

編輯本段格式。

周記的題目(寫作范圍：讀后感;見聞;趣事;數(shù)學(xué)周記......)。

1.記事。

2.自評(píng)(優(yōu)，缺)。

3.解決措施。

4.下周計(jì)劃。

5.自己的所見所聞所感。

其實(shí)周記并沒有一種標(biāo)準(zhǔn)的格式，只需要同學(xué)們每周把自己的所看到的、聽到的、想到的、經(jīng)歷的東西記下來(lái)，形成的文字片斷或一篇文章，一周寫一則就可以了。

編輯本段怎么寫周記。

不少同學(xué)又開始問(wèn)了，周記怎么寫?小學(xué)初中周記開頭怎么寫?

如果是一個(gè)片斷，將事情寫清、將要表達(dá)的意思表達(dá)完整就行了，當(dāng)然，時(shí)間充裕，你可以將前因后果，你的想法補(bǔ)充完整，形成一篇文章。不論無(wú)論，周記沒有什么特殊規(guī)定的格式，跟我們平時(shí)說(shuō)話寫文章一樣，要求就是條理清楚地說(shuō)清一件事、一個(gè)想法。

周記的關(guān)鍵是要真，真事、真情、真想，不要虛構(gòu)。用力表達(dá)你正經(jīng)歷的、正思考的事，對(duì)提高你的寫作能力是有幫助的，不要當(dāng)作負(fù)擔(dān)，也不要覺得有任何壓力，因?yàn)檎娴?，只要排列一下就行了。

同時(shí)，周記交給老師后，也可讓老師來(lái)了解你的生活、你的想法，或許對(duì)你有幫助。

去年也談過(guò)周記怎么寫，轉(zhuǎn)到下面，大家再看看。

老師布置了周記作業(yè)，怎么寫呢?許多同學(xué)發(fā)了愁。

其實(shí)周記也好，日記也好，都是要寫一段時(shí)間內(nèi)印象最深的事。周記就是本星期內(nèi)的事。

回想一下這個(gè)星期發(fā)生了什么，在學(xué)習(xí)上有什么問(wèn)題，班級(jí)里有什么新鮮事，和朋友老師間關(guān)系如何，這些都可以寫，和日記相比周記可以寫的內(nèi)容更多了，需要突出一兩個(gè)重點(diǎn)。

如果大腦里立刻就想起一二件事情，記憶深刻，那么恭喜，你就有材料了，將它們的前因后果，事情經(jīng)過(guò)，個(gè)人感想寫清楚吧。

有人會(huì)問(wèn)：不好意思，一想到過(guò)去的幾天，我印象里只記得吃了一次大餐，或者只記得被老師罵了一頓，或者跟同學(xué)鬧別扭心里不爽，這些都沒有重要意義，怎么能寫呢?告訴你，既然你想到了，就說(shuō)明是值得寫的。有意義的事情，不一定非得是意義重大，思想崇高，自己的生活瑣事，也是值得一寫的，只要你寫出你的感受。我們每天的日子不都是這些細(xì)小的沙子一樣的事情組成的嗎?這些沙子，串起了我們的歡笑，串起了我們的憂愁，串起了我們的無(wú)聊，引領(lǐng)著我們一天天，不知不覺地在長(zhǎng)大。

更有一些同學(xué)說(shuō)，這個(gè)周最無(wú)味，什么也沒有發(fā)生，沒什么可寫的。再想想，再想想，多個(gè)心眼，仔細(xì)觀察，你會(huì)找到的。

勞動(dòng)關(guān)系證明篇十三

合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。

甲方：xxxx公司。

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工，于月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

勞動(dòng)關(guān)系證明篇十四

茲有我單位________同志，性別：________，年齡：________，________年________月________日被我公司錄用，原任本單位________月工資________元。于________年________月________日因________________________終止、解除合同，特此證明。

該同志合同鑒證編號(hào)：

（蓋章）。

________年________月________日。

說(shuō)明：

????1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。

勞動(dòng)關(guān)系證明篇十五

其實(shí)勞動(dòng)者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，就可以避免在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)陷入被動(dòng)局面。以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的5種方法：

首先，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。

其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。

第三，申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。

第四，請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的.同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。

第五，申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動(dòng)者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過(guò)服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。

(四)考勤記錄;。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

上面這些都可以來(lái)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系.

勞動(dòng)關(guān)系證明篇十六

先生：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司與您平等協(xié)商，達(dá)成一致意向，提前解除您于年月日與公司簽訂的為期3年的勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同生效日期：年月日。

您需要按公司提供的《離職手續(xù)辦理表》和《離職審批表》所列項(xiàng)目，配合相關(guān)部門和同事，在解除勞動(dòng)合同生效日期前完成離職清算和工作交接。

逾期不辦理離職交接手續(xù)的，公司有權(quán)暫緩發(fā)放工資。

注：本通知書一式兩份，公司和員工各持一份，同等有效。

xxxxxxxx實(shí)業(yè)有限公司。

二一四年四月二十三日。

勞動(dòng)關(guān)系證明篇十七

職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于年月日終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

單位蓋章：

與我公司勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日(合同號(hào)：國(guó)壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號(hào))。現(xiàn)由于提出辭職，與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

經(jīng)辦人：蔡xx。

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