閱讀的過程中，要注重理解作者的意圖和表達方式。一個好的總結(jié)需要準(zhǔn)確把握原文的主旨和重點內(nèi)容。這些總結(jié)范文囊括了各種不同情境下的總結(jié)，適合不同人群的需求。

勞動關(guān)系證明篇一

編號：

我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動合同日期：xxxx年xx月xx日

用人單位（章）：

員工（簽名）：

簽收時間：

xxxx年xx月xx日。

簽收時間：

xxxx年xx月xx日。

勞動關(guān)系證明篇二

年月日止，工作部門、崗位和職務(wù)為：，本。

單位工作年限共計年月。

一、該勞動者與我單位的勞動關(guān)系，因以下第項(只選一項)于年月日終止、解除：

a、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;。

b、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度;。

c、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;。

d、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;。

e、雙方協(xié)商一致，由單位解除;。

f、雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;。

h、合同期限屆滿，依法可以終止的;。

i、根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項。

二、單位依法(填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無須”)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，金額為元;社會保險費已繳至：年月日。

單位蓋章：勞動者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日。

經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：

留置送達的時間和地點：

證明人：

送達方式。

直接送達()留置送達()郵寄送達()公告送達()。

說明：

1、終止、解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。

2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。

3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

2.

第一條簡要地說明自己的勞動關(guān)系情況，證明事實勞動關(guān)系，參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄;。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理即可。

勞動部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知。

各盛自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的.和-諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。

(四)考勤記錄;。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動關(guān)系證明篇三

本單位與——同志簽訂的勞動合同，依據(jù)———，于————年——月——日解除勞動合同。

經(jīng)辦人：——————。

————年——月——日。

相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：

第三十九條勞動者有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動關(guān)系證明篇四

懷柔區(qū)人力資源和社會保障局：

__________系我單位______年______月招用（或臨時雇用）的職工，從事__________崗位（工種），_______年____月____日發(fā)生人身傷害時我單位與該職工存在勞動關(guān)系。

北京鵬躍供暖有限責(zé)任公司。

勞動關(guān)系證明篇五

1、終止、解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。

2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。

3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

勞動關(guān)系證明篇六

同志系本單位職工，因下列第項原因，決定于年月日起與該同志解除(終止)勞動合同(關(guān)系)：

(1)經(jīng)雙方協(xié)商;(2)在試用期內(nèi)不符合錄用條件;(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位規(guī)章制度;(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損害;(5)被開除、除名或因違紀(jì)被辭退;(6)被依法追究刑事責(zé)任;(7)被勞動教養(yǎng);(8)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作;(9)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(10)完全喪失勞動能力或死亡;(11)達到退休年齡;(12)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;(13)勞動合同期限屆滿;(14)企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤消;(15)應(yīng)本人要求。

單位名稱(蓋章)。

勞動關(guān)系證明篇七

茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日(合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號)?，F(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此證明。

中國人壽保險股份有限公司泉州分公司。

人力資源部。

解除勞動合同人員簽字確認：

本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根;第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案;第三聯(lián)解除勞動合同人員持有。

勞動關(guān)系證明篇八

存根閩泉[20xx]字第xxx號與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號）。現(xiàn)由于提出辭職，與其解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

經(jīng)辦人：蔡華強年月日……………………………………………………………….......

茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號）。現(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此證明。

中國人壽保險股份有限公司泉州分公司人力資源部。

解除勞動合同人員簽字確認：

本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根；第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案；第三聯(lián)解除勞動合同人員持有。

第二聯(lián)（存?zhèn)€人檔案）：

茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉[20xx]xxxxxxxxxx號）?，F(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此證明。

中國人壽保險股份有限公司泉州分公司人力資源部。

……………………………………………………………….......第三聯(lián)（解除勞動合同人員持有）：

勞動關(guān)系證明篇九

編號：

我單位于xxxx年xx月xx日與xx（身份證號：_______）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為______的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第_____項規(guī)定予以______（解除/終止）。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）。

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動合同日期：xxxx年xx月xx日

用人單位（章）：xx員工（簽名）：

簽收時間：xxxx年xx月xx日簽收時間：xxxx年xx月xx日。

注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

勞動關(guān)系證明篇十

___________，于_______年____月_____日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為年，(自_______年____月_____日至_______年____月_____日)，在職期間擔(dān)任__________職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于_______年____月_____日終止(解除)勞動關(guān)系，特此證明。

單位蓋章：

_______年____月_____日。

勞動關(guān)系證明篇十一

到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自年月日至年月日止，工作部門、崗位和職務(wù)為：，本單位工作年限共計年月。

一、該勞動者與我單位的勞動關(guān)系，因以下第項(只選一項)于年月日終止、解除：

a、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;。

b、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度;。

c、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;。

d、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;。

e、雙方協(xié)商一致，由單位解除;。

f、雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;。

g、勞動者辭職;。

h、合同期限屆滿，依法可以終止的;。

i、根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項。

j、

二、單位依法(填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無須”)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，金額為元;社會保險費已繳至：年月日。

單位蓋章：勞動者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日。

經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：

留置送達的時間和地點：

證明人：

送達方式。

直接送達()留置送達()郵寄送達()公告送達()。

勞動關(guān)系證明篇十二

我單位同志，身份證號碼，個人電腦號，因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動合同。

用人單位(蓋章);。

提示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。

特此證明。

本人簽名：單位蓋章：

法人代表簽名：

年月日年月日。

【擴展閱讀篇】。

用文字記載一個星期來的自己的思想、學(xué)習(xí)、生活情況的文字記錄。

它有別于“流水賬”，日記，在于流水賬是有什么就記錄什么，不需要作任何修飾和認識的升華，而且內(nèi)容不限，一周之內(nèi)可以記錄您每一天的任何事情。而周記就是：每周一次，并且對自己的生活學(xué)習(xí)思想認識有一定的升華。周記是對個人和某個團體一周的所見、所聞、所思、所感、所惑、所獲的記錄。還可以寫一件在這一周里讓你有所感觸的事。

編輯本段作用。

從學(xué)生角度來說，周記用來了解學(xué)生的思想動態(tài)，學(xué)習(xí)情況，答疑解惑，并通過周記的形式而置一些跟教育主題有關(guān)的主題作文，提高學(xué)生的認識，從而在全班范圍內(nèi)形成正確、積極、健康的輿論環(huán)境，并為主題班會準(zhǔn)備材料，提高同學(xué)們參與的積極性。

從老師的角度來說，周記用來回顧一周的得失，提出經(jīng)驗教訓(xùn)，讓班主任對班上情況有一個更加詳細和全面的了解，提高工作的針對性和準(zhǔn)確性。老師除了用來了解同學(xué)一周發(fā)生的事情外，還用來鍛煉同學(xué)的文章水平，使同學(xué)文章水平得以提高。

編輯本段格式。

周記的題目(寫作范圍：讀后感;見聞;趣事;數(shù)學(xué)周記......)。

1.記事。

2.自評(優(yōu)，缺)。

3.解決措施。

4.下周計劃。

5.自己的所見所聞所感。

其實周記并沒有一種標(biāo)準(zhǔn)的格式，只需要同學(xué)們每周把自己的所看到的、聽到的、想到的、經(jīng)歷的東西記下來，形成的文字片斷或一篇文章，一周寫一則就可以了。

編輯本段怎么寫周記。

不少同學(xué)又開始問了，周記怎么寫?小學(xué)初中周記開頭怎么寫?

如果是一個片斷，將事情寫清、將要表達的意思表達完整就行了，當(dāng)然，時間充裕，你可以將前因后果，你的想法補充完整，形成一篇文章。不論無論，周記沒有什么特殊規(guī)定的格式，跟我們平時說話寫文章一樣，要求就是條理清楚地說清一件事、一個想法。

周記的關(guān)鍵是要真，真事、真情、真想，不要虛構(gòu)。用力表達你正經(jīng)歷的、正思考的事，對提高你的寫作能力是有幫助的，不要當(dāng)作負擔(dān)，也不要覺得有任何壓力，因為真的'，只要排列一下就行了。

同時，周記交給老師后，也可讓老師來了解你的生活、你的想法，或許對你有幫助。

去年也談過周記怎么寫，轉(zhuǎn)到下面，大家再看看。

老師布置了周記作業(yè)，怎么寫呢?許多同學(xué)發(fā)了愁。

其實周記也好，日記也好，都是要寫一段時間內(nèi)印象最深的事。周記就是本星期內(nèi)的事。

回想一下這個星期發(fā)生了什么，在學(xué)習(xí)上有什么問題，班級里有什么新鮮事，和朋友老師間關(guān)系如何，這些都可以寫，和日記相比周記可以寫的內(nèi)容更多了，需要突出一兩個重點。

如果大腦里立刻就想起一二件事情，記憶深刻，那么恭喜，你就有材料了，將它們的前因后果，事情經(jīng)過，個人感想寫清楚吧。

有人會問：不好意思，一想到過去的幾天，我印象里只記得吃了一次大餐，或者只記得被老師罵了一頓，或者跟同學(xué)鬧別扭心里不爽，這些都沒有重要意義，怎么能寫呢?告訴你，既然你想到了，就說明是值得寫的。有意義的事情，不一定非得是意義重大，思想崇高，自己的生活瑣事，也是值得一寫的，只要你寫出你的感受。我們每天的日子不都是這些細小的沙子一樣的事情組成的嗎?這些沙子，串起了我們的歡笑，串起了我們的憂愁，串起了我們的無聊，引領(lǐng)著我們一天天，不知不覺地在長大。

更有一些同學(xué)說，這個周最無味，什么也沒有發(fā)生，沒什么可寫的。再想想，再想想，多個心眼，仔細觀察，你會找到的。

勞動關(guān)系證明篇十三

合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。

甲方：xxxx公司。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方職工，于月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的'所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

勞動關(guān)系證明篇十四

茲有我單位________同志，性別：________，年齡：________，________年________月________日被我公司錄用，原任本單位________月工資________元。于________年________月________日因________________________終止、解除合同，特此證明。

該同志合同鑒證編號：

（蓋章）。

________年________月________日。

說明：

????1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇譅幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。

勞動關(guān)系證明篇十五

其實勞動者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，就可以避免在發(fā)生勞動糾紛時陷入被動局面。以下是證明勞動關(guān)系的5種方法：

首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。

其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。

第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險繳費證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。

第四，請在職期間的.同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。

第五，申請服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險費，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。

(四)考勤記錄;。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

上面這些都可以來證明雙方的勞動關(guān)系.

勞動關(guān)系證明篇十六

先生：

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司與您平等協(xié)商，達成一致意向，提前解除您于年月日與公司簽訂的為期3年的勞動合同。

解除勞動合同生效日期：年月日。

您需要按公司提供的《離職手續(xù)辦理表》和《離職審批表》所列項目，配合相關(guān)部門和同事，在解除勞動合同生效日期前完成離職清算和工作交接。

逾期不辦理離職交接手續(xù)的，公司有權(quán)暫緩發(fā)放工資。

注：本通知書一式兩份，公司和員工各持一份，同等有效。

xxxxxxxx實業(yè)有限公司。

二一四年四月二十三日。

勞動關(guān)系證明篇十七

職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于年月日終止(解除)勞動關(guān)系，特此證明。

單位蓋章：

與我公司勞動合同期限為年月日至年月日(合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號)?，F(xiàn)由于提出辭職，與其解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

經(jīng)辦人：蔡xx。

……………………………………………………………….......

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。