總結是學習的目標，通過總結可以檢驗和鞏固我們的學習成果。寫總結時要注意語氣平和穩(wěn)定，不要過于情緒化和主觀化。以下是一些經典的總結范文，讀后會對我們的總結寫作產生很大的啟發(fā)和幫助。

關工委調研文章篇一

――東陽市水庫移民后扶項目實施工作的思考。

東陽市民政局。

黃振剛。

摘要：

大中型水庫移民后扶資金直補政策的實施增加了移民的經濟收入，改善了移民的生產生活條件，鼓舞了移民群眾創(chuàng)業(yè)致富的信心。但隨之也帶來了一些矛盾和問題，東陽市從實際出發(fā)，分析了這些矛盾存在的原因，并在大中型水庫后夫結余資金項目的使用上提出了化解矛盾、改善關系、普惠各村、配套建設，促進移民致富增收的分配方案，對有矛盾、有要求的移民安置村和庫區(qū)村都給予一定的扶持，在項目實施中得出如下經驗：

1、配套建設、分散使用的后扶項目資金分配方案減少了各種矛盾維護了社會穩(wěn)定，促進了移民創(chuàng)業(yè)致富，從而增加了移民后扶政策的影響力，取得了良好的社會效益和經濟效益。

2、配套建設、分散使用的方案也存在著在管理和效益上的缺陷，在當前各類大中型水庫移民后扶工作中產生的突出問題、熱點問題已經基本加以解決，各類不平衡因素產生的矛盾也已基本理順的新形勢下尤顯不足。

因此在下一步后扶結余項目的實施中，提出也應該適應新的形勢，探索更加科學、合理、可持續(xù)的使用辦法，在整合資源、聚小成大；適應形勢、轉變理念；創(chuàng)新方式、加強交流三個方面作出嘗試，更好為移民創(chuàng)業(yè)致富服務。

關鍵詞：穩(wěn)定；創(chuàng)業(yè)致富；后扶項目；實施。

引言：

大中型水庫移民后扶政策最終目的是為了使移民創(chuàng)業(yè)致富，而保持移民群體乃至整個社會的和諧穩(wěn)定，是后扶政策實施的前提和保證。隨著社會經濟形勢的不斷變化，后扶結余資金額度的逐年增加，如何使后扶結余資金項目創(chuàng)造出最佳的社會效益和經濟效益，幫扶移民創(chuàng)業(yè)致富，維持社會穩(wěn)定，是東陽市移民辦一直在認真研究的課題。

1、東陽市移民工作基本情況。

東陽市位于浙江省中部，現轄1鄉(xiāng)11鎮(zhèn)6街道，347個行政村和43個社區(qū)。2010年末總人口82.01萬人，其中農業(yè)人口67.11萬人。市域內有大中型水庫三座（橫錦水庫、南江水庫、東方紅水庫），經核定大中型水庫移民22776人（包括606名灘坑水庫移民），其中水庫庫區(qū)17個行政村，核定移民人口2638人、移民安置區(qū)314個行政村（社區(qū)），核定移民人口18724人。大中型水庫移民人口占東陽市農村人口的3.4%，庫區(qū)和移民安置區(qū)村（社區(qū)）占東陽市所有行政村（社區(qū)）的85%。所有移民均采取后扶資金直補到人的扶持形式。

2、東陽市移民后扶結余資金項目的實施特點和原因分析。

2.1、移民后扶政策實施中產生一些不穩(wěn)定因素。

等未作重新分配的資產上制造矛盾。三是庫區(qū)后靠村移民和非移民的不平衡。東陽市采取全部核定到人的直補扶持方案，而庫區(qū)后靠村雖然非移民未發(fā)生房屋遷移,但土地等生活資料是全部進行重新再分配的,并且由于歷史原因搬遷時未被界定為移民的的邊緣人口也較多，這些后靠村邊緣人口和后靠村移民、非移民之間存在著不平衡。

2.2、結合實際情況，制定后扶項目實施方案。

東陽市雖然移民人口只占東陽市農村人口的3.4%，比例不是很高，卻分布于現轄所有鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道的331個行政村（社區(qū)），占到東陽市所有行政村（社區(qū)）的85%，因此以上所分析的幾個不平衡問題在很多安置村、庫區(qū)村存在，引起的各類信訪問題和群體矛盾直接影響了大中型水庫后扶直補政策的實施效果，也影響了社會穩(wěn)定。針對以上情況，東陽市對大中型水庫后扶結余資金提出化解矛盾、改善關系、普惠各村、配套建設，促進移民致富增收的實施方案，首年采取項目配套資金使用的形式對有矛盾、有要求的移民安置村和庫區(qū)村都給予一定的扶持，并在其后兩年內采取這種形式對所有安置了30人以上移民和有灘坑移民安置的村（社區(qū)）都進行了一輪項目扶持。三年來，共安排項目254個，項目總投資6694萬元，其中安排后扶結余資金626萬元。項目具有投資總額大，投資范圍廣，投資項目多，配套資金少的特點。

（其各年項目實施情況如表）。

項目。

總數投資總扶持資額。

金總額基礎設施文教事業(yè)生產開發(fā)其中（個）。

項目扶持項目扶持項目扶持。

個數資金個數資金個數資金。

3.1、取得的成效。

由于采取了對有矛盾、有要求的移民安置村和庫區(qū)村都給予一定扶持的分配辦法，而東陽市大中型水庫移民后扶結余資金總額三年來總額度僅為626萬元，分配到各項目的資金只有幾萬元，甚至幾千元，每個項目的扶持資金極為有限。但東陽市移民辦利用小資金做大文章，將結余資金項目與東陽市國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃緊密結合，后扶項目以小博大，配套東陽市新農村建設，與“百億幫扶致富工程”、“下山創(chuàng)業(yè)工程”“千萬農村勞動力素質培訓工作”“千村示范萬村整治工程”“鄉(xiāng)村康莊工程”“千萬農民飲用水工程”等工程有機結合，充分與其它相關部門協(xié)調溝通，撬動各部門資金和社會其它資金。三年來配套后扶結余資金項目總額度僅為626萬元，但項目總投資達到6694萬元，爭取的其它部門和自籌資金達6068萬元。這些項目的實施極大地改善了庫區(qū)和移民安置區(qū)基礎設施，使其村容村貌大有改觀；改善了移民生產生活條件，增加了移民創(chuàng)業(yè)致富機會。并且后扶結余資金作為扶持到村集體的政策，享受對象不局限于移民，有效彌補了移民與安置村非移民、外遷移民同原搬遷村村民、庫區(qū)后靠村移民和非移民之間的裂痕，促進了安定團結，維護了社會穩(wěn)定，增加了移民后扶政策的影響力，取得了良好的社會效益和經濟效益。如安置了66名灘坑水電站移民的城東街道塘鶴村，2008年建設一條村主干道時資金遇到困難，多方籌集還缺少資金，東陽市移辦積極和其它部門協(xié)調溝通爭取資金，并在當年移民后扶結余資金項目中給予安排配套資金0.5萬元，村干部和本地村民對此很感動，認為移民后扶結余資金雖然只有區(qū)區(qū)0.5萬元錢，但在移民安置村建設項目遇到困難時市移辦能積極幫助協(xié)調其它部門爭取資金，也解決了當時的部分燃眉之急。2010年該村集體經濟情況好轉，村干部當即決定由村集體出資十多萬元幫助灘坑移民屋前道路全部加以硬化，屋后也造上花壇。取得了移民開心，安置村村干部、村民也滿意的效果。歌山鎮(zhèn)林頭村對所有村民每年都進行分紅，一些非移民村干部和村民認為移民即享受了村里所有正常待遇，又享受大中型水庫后扶政策補助有所不公，東陽市移辦從實際出發(fā)，安排配套項目資金12.4萬元，建設了從村廣場到省道的道路硬化工程和加寬了移民安置點到村主道的橋梁，村干部和其它村民都交口稱贊移民后扶政策考慮周到。

3.2、分散投資的缺陷。

采用普惠普利的辦法分散安排項目，對后扶政策實施初期解決大中型水庫移民扶持歷史遺留問題，化解各項矛盾，解決庫區(qū)和移民安置區(qū)在新農村建設和經濟發(fā)展中資金缺乏，項目難以啟動等起到了積極作用，但通過幾年的實施也發(fā)現存在不少缺陷：

3.2.1、管理缺陷。項目資金的分散增加了全市實施的總項目個數，減少了每個項目可分配到的資金額度。一方面，市移辦人手有限，后扶項目個數的增加使市移辦無法對所有項目進行認真的指導檢查和監(jiān)督管理，而每個項目資金額度不多又使項目實施單位產生懈怠心理，一些項目不能嚴格按照項目管理實施辦法準備前期資料并認真開展實施，兩個因素相互疊加，給后扶項目的管理工作帶來一定難度，同時也大大增加了市移辦工作人員的工作量。

3.2.2、效益缺陷。后扶項目資金配套其它資金分散使用的方式，雖然也建設了一大批基礎設施和生產開發(fā)項目，但歸根到底，項目的主體資金大多是通過其它渠道籌措的，大中型水庫移民后扶結余資金和撒糊椒面一樣，只起到點綴作用，難以發(fā)揮自身的經濟效益和社會影響，也無法真正為有困難的大中型水庫移民安置村和庫區(qū)村辦幾件有影響力的實事。

4、下一步后扶項目實施思路。

通過三年結余資金項目的實施，各類大中型水庫移民后扶工作中產生的突出問題、熱點問題已經基本加以解決，各類不平衡因素產生的矛盾也已基本理順，現在進入到“十二五”規(guī)劃時期，移民后扶工作也進入了一個新的階段，隨著大中型水庫移民后扶結余資金逐年不斷增加，后扶結余資金的使用也應該適應新的形勢，探索更加科學、合理、可持續(xù)的使用辦法。

4.1、整合資源，聚小成大。

政策的社會效益和經濟效益。

4.2、適應形勢，轉變理念。

一方面要與時俱進，轉變扶持重點的理念，在前幾年的項目后期扶持工作中，為了解決問題、化解矛盾，根據庫區(qū)和移民安置區(qū)的實際需求，后扶項目以基礎設施建設為主，創(chuàng)業(yè)致富等產業(yè)開發(fā)項目很少，在今后工作中，需要逐步轉變工作理念，做好對移民和移民干部的政策引導工作，著眼長遠，加大創(chuàng)業(yè)致富扶持的投入力度。另一方面要轉變扶持管理辦法的理念，后扶項目的選擇要慎重，后扶項目的管理要認真，后扶項目的程序要簡化，為移民后扶工作持續(xù)健康發(fā)展提供保障。

4.3、創(chuàng)新方式，加強交流。

在轉變理念的基礎上，要加強兄弟縣市移民機構的交流，學習兄弟縣市在移民后扶工作中的先進經驗，充分利用水庫資源，創(chuàng)新移民后扶項目方式，如：建立移民專業(yè)經濟合作社，扶持合作社生產開發(fā)從而帶動移民創(chuàng)業(yè)致富；提供產業(yè)開發(fā)保險，為移民創(chuàng)業(yè)提供保障；與農村信用社合作，提供優(yōu)惠支農貸款；扶持“一村一品”農家樂旅游等。通過扶持方式的創(chuàng)新，加快移民創(chuàng)業(yè)致富的步伐，帶動當地經濟的發(fā)展。

關工委調研文章篇二

調研是一種獲取信息、了解市場的重要途徑，而調研心得體會則是對這個過程的總結和反思。近期，我參與了一項關于消費者偏好的調研工作，并積極參與了數據收集、分析和總結工作。在這個過程中，我不僅獲取了許多有關消費者行為的有用信息，而且對自己的能力和思維方式進行了深刻的反思。

第二段：調研的重要性。

調研是企業(yè)決策過程中不可或缺的一環(huán)。通過收集和分析大量的數據，我們可以深入了解消費者的需求和偏好，從而調整產品和服務，以更好地滿足市場的需求。此外，調研還可以幫助企業(yè)發(fā)現市場的變化趨勢，并及時作出調整。在我參與的這次調研中，我們通過面對面的訪談和問卷調查的方式，了解了消費者對不同品牌和產品的態(tài)度和偏好，這對我們制定未來的營銷策略非常有幫助。

在參與調研的過程中，我收獲了許多寶貴的經驗。首先，我學會了如何根據調查目的設計科學的調查問卷。在開始調研之前，我們先進行了大量的背景研究，并與團隊成員交流討論，從而明確了調研的目標和問題，然后根據這些目標和問題，設計了有效的調查問卷。其次，我了解了不同調研方法的優(yōu)缺點以及如何選擇合適的方法。在這次調研中，我們采用了面訪和問卷調查兩種方式，面對面的訪談可以深入了解消費者的真實感受，而問卷調查可以快速收集大量的數據。最后，我還學會了如何分析和總結調研結果，以及如何將調研結果轉化為實際行動。通過對收集到的數據進行統(tǒng)計和分析，我們可以得出一些有價值的結論，并根據這些結論制定相應的營銷策略。

第四段：團隊合作和個人成長。

在調研過程中，良好的團隊合作起到了至關重要的作用。每個團隊成員都有不同的專長和經驗，通過合作和協(xié)作，我們才能完成收集、分析和總結工作。通過與團隊成員的交流和合作，我不僅學到了許多專業(yè)知識，而且提高了溝通和協(xié)作的能力。此外，調研也讓我更加深入地了解了市場和消費者，拓寬了我的視野。

第五段：總結和展望。

通過這次調研，我不僅獲得了豐富的調研經驗，而且更加深入地了解了市場和消費者。我相信，這些經驗和知識將對我的職業(yè)發(fā)展產生積極的影響。未來，我會繼續(xù)努力，不斷提升自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也會繼續(xù)關注市場的變化，積極參與調研工作，為企業(yè)決策提供有力的支持。

總結來說，參與調研工作是一次寶貴的經歷，通過這個過程，我不僅學到了許多專業(yè)知識，還提高了溝通和協(xié)作的能力。調研不僅重要，而且有助于個人成長。我相信，在未來的工作中，我將能夠更好地運用所學知識，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

關工委調研文章篇三

古語有言：“發(fā)展源于機遇，成就出自挑戰(zhàn)”。成渝高鐵和北部新城建設為界市的跨越發(fā)展帶來了千載難逢的歷史機遇，也給新一屆黨委政府的肩上壓上了堅實的擔子。如何在機遇面前搶占先機?我認為解放思想是前提，真抓實干是關鍵，組織保障是根本。通過到縣內外參觀學習，不僅讓我大開眼界，也讓我在橫向、縱向對比中發(fā)現了差距與不足、找準了發(fā)展定位、理清了工作思路、激發(fā)了策馬揚鞭、奮起追趕的動力。結合黨建組織工作，我主要從以下方面進行了思考。

一、找問題，析原因。

以往界市鎮(zhèn)的黨建工作基礎薄弱，多年來沒有形成叫得響、有成效的黨建特色亮點，究其原因有以下幾點：一是重視程度不夠。重業(yè)務輕黨建的思想較重，沒有單方面提升經濟指標，跛足發(fā)展制約了經濟社會黨建工作的全面協(xié)調發(fā)展。二是規(guī)章制度缺失。以往的規(guī)章制度過于籠統(tǒng)，或者缺乏操作性。常言道：“不以規(guī)矩，不成方圓”，只有規(guī)章制度健全到位，才能為黨建工作提供堅實的管理依據。三是執(zhí)行力度不夠。沒有一以貫之地堅持執(zhí)行，致使一些規(guī)章制度形同虛設。四是鎮(zhèn)村干部作風渙散。管理不嚴，工作推諉，行政效能低下。五是思想教育不夠，沒有形成凝聚人心的機關文明風氣和氛圍。

二、抓措施，見成效。

自今年換屆以來，新一屆黨委政府高度重視黨建組織工作，抓住了黨建工作的牛鼻子，取到了明顯成效。一是狠抓思想教育不放松。利用以會代訓、職工大會集中學習等方式不斷強化思想教育，凝聚發(fā)展共識，匡正不良風氣。二是落實管理制度執(zhí)行力。不斷健全規(guī)章制度，為提高機關干部的作風效能提供了制度保障。三是以人為本顯關懷。新一屆黨委政府從衣、食、住、行全方位真心為干部職工謀福利，伙食團的成立，切實解決了職工吃飯難的問題，辦公條件的明顯改善，為大家營造了整潔、舒適的辦公環(huán)境。四是營造機關文明新風尚。成功創(chuàng)建市級文明單位，干部職工的言行舉止正潛移默化發(fā)生改變。五是作風效能明顯改善。通過幾個月的強化管理整頓，機關干部的精神面貌煥然一新，作風效能明顯提高，精誠團結，人心思進的發(fā)展局面正逐步形成。

三、抓重點，理思路。

1、緊緊圍繞建設北部新城，狠抓思想教育。更新思想觀念，關鍵是要通過教育，要大張旗鼓地宣傳和弘揚三種精神，切實增強加快北部新城建設的責任感、使命感和緊迫感。一是大力弘揚團結奉獻的精神。北部新城要跨越崛起、提速升位，必須依靠廣大鎮(zhèn)村干部同心同德、和衷共濟的團結精神，必須依靠廣大鎮(zhèn)村干部胸懷全局、甘于犧牲的奉獻精神，把思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委的工作思路上來，把行動統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委的工作部署上來，心往一處想、勁往一處使，勵精圖治、奮發(fā)圖強，不斷開創(chuàng)發(fā)展新局面。二是大力弘揚敢爭一流的精神。要求廣大鎮(zhèn)村干部都要高標準、高速度、高質量、高效益的干好各項工作。要精雕細琢、追求完美，抓就抓出成效、做就做成一流，反對粗枝大葉、大而化之，整治干部中存在的“軟、懶、散、滿、奢、浮”等不良現象。三是大力弘揚鍥而不舍抓落實的精神。要以敢于攻堅破難的勇氣、咬定青山不放松的韌勁，真正把好思路、好政策、好措施落實到位，真正成就北部新城的美好明天。

2、緊緊圍繞北部新城建設，狠抓思路拓展。要大視野、全方位、新角度謀劃黨建工作。從大的方面來說，就是要扣緊搞好“三個服務”來拓展工作思路：一是扣緊鎮(zhèn)黨委、政府的重大工作部署、各項重大決策的貫徹落實服務，來拓展思路;二是圍繞鎮(zhèn)政府各部門職能作用的發(fā)揮拓展工作思路，形成工作的合力。三是扣緊創(chuàng)建“五型”機關(學習型機關、服務型機關、創(chuàng)新型機關、效能型機關、廉潔型機關)服務，來拓展思路。同時還要做到既要立足當前，又要超前思考，明確發(fā)展思路。必須立足當前，集中精力抓落實，一門心思抓落實，持之以恒抓落實，在落實上下功夫，在落實上求實效，在抓落實中創(chuàng)實績，確保當前各項任務目標的順利完成。同時又要有超前的謀劃意識，所謂“凡事預則立，不預則廢”，黨建工作更是如此，不超前，工作就只能跟在別人后面，不能先人一步;不超前，在具體工作中就忙于應付，不能高人一籌;不超前，就容易做到哪想到哪，只能打無準備之仗，不能過人一等。因此，要在抓好當前各項任務的同時，立足長遠目標，超前思考、超前準備，科學謀劃今后重點工作的發(fā)展思路，增強工作的預見性、系統(tǒng)性、前瞻性和主動性。

3、緊緊圍繞北部新城建設，狠抓隊伍建設。加快北部新城建設的關鍵是要重點抓好三支隊伍(機關干部隊伍、村(社區(qū))干部隊伍、黨員隊伍)，可以探索抓好以下方面：一是定期、不定期開展干部作風效能專項整治行動，大刀闊斧整治“慵懶散”現象，提高工作效率。二是探索對部分中層干部職位實行競爭上崗，并且大膽創(chuàng)新，打破年齡、身份的限制，允許大學生村官參與競職，鮮明崇尚實干、注重實績的選人導向。三是對村級班子工作渙散，不思進取、素質低、政績差、不干事群眾威信低、戰(zhàn)斗力不強的班子，加大整頓力度，切實轉變村干部的工作作風。探索建立村級班子任期目標管理責任制，實行村干部年度目標考核制度，做到責任、考評、獎懲三落實，加強對村干部的監(jiān)督及約束。加強村級后備干部隊伍建設。采取村(社區(qū))三職干部“一職一備”、“一帶一”等方式結對幫扶，確保每村后備干部達3人以上，適時給后備干部交任務、壓擔子，幫助后備干部快速成長。同時建立后備干部成長信息庫，為實現農村工作的持續(xù)發(fā)展提供后備力量。四是加強對鎮(zhèn)村干部的教育培訓，適時組織鎮(zhèn)村干部外出參觀學習，開闊工作視野，提高工作水平。

4、緊緊圍繞北部新城建設，狠抓特色黨建。深入推進“學習型、實干型、服務型”機關創(chuàng)建活動，進一步改進鎮(zhèn)村干部作風。以機關黨支部聯建村(社區(qū))黨支部，機關黨員幫帶村(社區(qū))黨員的“雙聯雙帶”活動為紐帶，發(fā)揮機關的人力、技術、信息優(yōu)勢，建立城鄉(xiāng)黨建互動機制，促進機關、村(社區(qū))黨建工作互動雙贏，著力促進機關干部服務群眾、服務發(fā)展的整體水平，以增強農村經濟發(fā)展服務職能為目的。從基層黨建入手，抓好“黨群共建農業(yè)農村示范區(qū)域”工作，按照天華片區(qū)打造經濟林果木示范板塊，蔡家寺片區(qū)打造水產水禽示范板塊，界市場鎮(zhèn)片以及隆界快速通道打造觀光農業(yè)示范板塊的產業(yè)布局思路，建立三大各具特色的黨建綜合示范片。加大對蔡家寺、石佛寺、五里、包家山等村級活動場所基礎設施的投入，將遠程教育各種設備優(yōu)化配置到以上重點村(社區(qū))，將黨建工作融入到產業(yè)中，打造一批黨建示范點。依托水禽水產養(yǎng)殖、蓮藕示范、無公害蔬菜、萬畝麻竹和特種干果、水果等五個生態(tài)特色農業(yè)基地，突出抓好“支部加協(xié)會”工作，根據各村農業(yè)生產的布局和農業(yè)產業(yè)化經營的要求，在規(guī)模大、會員多的協(xié)會，及時建立黨組織，帶動特色農業(yè)產業(yè)化經營，幫助解決協(xié)會在資金、項目、技術、土地等難題，形成生態(tài)農業(yè)與特色黨建相融互動局面。

建設北部新城，目標鼓舞人心，形勢催人奮進，機遇與挑戰(zhàn)并存，作為一名組織員，我要在今后的工作中嚴格按照黨委政府的部署要求，抓好界市的黨建組織工作，為加快建設北部新城貢獻自己的力量。

關工委調研文章篇四

引言：

調研是一個深入了解和分析問題的過程，通過調研，我們能夠更好地了解現狀，找出問題所在，進而提出解決方案。在本次調研中，我們深入實地考察、廣泛采訪，積極收集信息和觀點，不僅使我對問題有了更深刻的認識，也讓我明白了調研工作的重要性和規(guī)范性。下面，我將從收集信息、分析問題、解決方案、溝通交流以及改進目標五個方面來分享我的調研心得體會。

第一段：收集信息。

調研的第一步就是要收集相關的信息。在此次調研中，我們利用了多種途徑進行信息收集，包括閱讀文獻、觀察現場、采訪訪談等。通過這些方式，我了解到了一些以往未曾接觸到的知識和觀點。與此同時，我也明白到信息的收集并不是無目的的，而是要充分考慮問題的背景和目標，在調研過程中選擇合適的方法和來源，以獲取真實而全面的信息。

第二段：分析問題。

通過信息的收集與整理，我們對問題進行深入的分析。在這個階段，我們需要理性思考，審慎分析，并避免主觀臆斷。在我的調研中，我碰到了一個棘手的問題：銷售額下滑。通過與相關人士溝通和問卷調查，我發(fā)現了造成銷售額下滑的原因，如競爭對手的產品更新、市場需求的轉移以及自身產品質量的問題等。透過問題表象找根本原因，使我認識到在分析問題時要考慮多個因素的綜合作用，并尋找根本解決問題的途徑。

第三段：解決方案。

在明確問題后，我們需要尋找解決問題的方案。這要求我們綜合考慮各種因素，如經濟、技術、社會和法律等，提出切實可行的解決方案。在我的調研中，針對銷售額下滑的問題，我提出了多個解決方案，如加大廣告宣傳力度、改進產品質量、開拓新的銷售渠道等。通過權衡利弊以及可行性，我選擇了利用科技手段提高銷售效率，并簡化產品流程。這個過程鍛煉了我的解決問題的能力，讓我認識到解決問題需要系統(tǒng)性思維和實踐經驗的支持。

第四段：溝通交流。

在調研過程中，溝通交流起到了至關重要的作用。與相關人士的溝通可以幫助我們更好地了解問題的本質，獲取更多的信息。在我的調研中，我與公司員工、消費者、專家學者進行了深入的交流，聽取了各自的想法和建議，通過他們的反饋，幫助我更全面地了解了銷售下滑的原因。此外，我還與團隊成員進行了充分討論和交流，共同制定了解決方案。溝通交流不僅拓寬了我的思路，還增強了我們團隊的凝聚力。

第五段：改進目標。

調研的目的不僅在于了解現狀和解決問題，更重要的是為未來的改進和發(fā)展提供依據。在我的調研中，通過對問題的分析和解決方案的提出，我們明確了改進的目標，如提高銷售額、提升產品質量、增加市場份額等。這些目標為公司的長遠發(fā)展提供了明確的方向和目標。同時，改進的過程也是一個不斷優(yōu)化的過程，通過不斷地調整和反饋，不斷改進和完善，以實現目標并取得更好的結果。

結語：

在此次調研中，我深刻體會到了調研工作的重要性，以及要做好調研需要的技巧和方法。同時，通過調研，我也學到了分析問題、解決問題的能力，以及與他人溝通交流的重要性?？傊ㄟ^這次調研，我不僅提升了自己的能力，也對改進和發(fā)展有了更深入的認識。放眼未來，我將繼續(xù)努力，不斷學習和成長，在實踐中探尋更多的改進之道。

關工委調研文章篇五

扎實推進反腐倡廉工作向縱深發(fā)展。

荊河街道紀委。

黨的十七大是在我國改革發(fā)展關鍵階段召開的一次十分重要的大會，胡錦濤同志在十七大報告中指出，堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。中共中央紀律檢查委員會向黨的第十七次全國代表大會的工作報告中明確提出：加強監(jiān)督、關口前移，是有效預防腐敗的關鍵。要在強化監(jiān)督上下功夫，重點加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，加強對人財物管理使用、關鍵崗位的監(jiān)督。建立健全決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調的權力結構，形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益。

質干部隊伍，切實加強和完善我市的干部監(jiān)督工作。

一、突出思想教育，強化黨員干部的監(jiān)督意識。思想認識的深度決定監(jiān)督的態(tài)度。要采取有效的方式和方法加強對廣大干部思想政治教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀；要加強法律法規(guī)和黨紀政紀條規(guī)教育，使各級干部都能深入了解掌握黨紀政紀條規(guī)，更加自重、自警、自省、自勵，提高監(jiān)督的自覺性。廣大黨員干部要通過教育，充分認識到接受監(jiān)督和監(jiān)督他人是黨員的權利和義務，從而堅持原則，認真履行《黨章》、《黨內監(jiān)督條例》賦予的監(jiān)督職能，在自覺接受監(jiān)督的同時加強對其他權力主體的監(jiān)督。

二、嚴把責任落實，增強相互監(jiān)督的實效性。要牢固樹立相互監(jiān)督是對同志的一種關愛的思想，認真貫徹執(zhí)行《黨內監(jiān)督條例》，在有關會議上充分發(fā)表意見，平時多交流、多談心，要講清利害關系，爭取采納，把監(jiān)督工作做在前面；對“出格”的行為，要認真負責地提出批評，及時加以規(guī)勸，把問題解決在萌芽狀態(tài)。對重大問題要及時向上級的有關部門反映報告。同時，要發(fā)揮好民主生活會的作用。認真抓好民主生活會的會前、會中、會后三個環(huán)節(jié)，通過民主生活會，認真對照檢查，開展批評與自我批評，找到班子和個人存在的問題，會后“對癥下藥”，有針對性地采取措施，加以解決。

罰分明，制定切實可行的處罰條款。要嚴格執(zhí)行制度，領導干部首先要帶頭執(zhí)行做好表率；要認真抓好監(jiān)督制度落實責任的監(jiān)督，一級抓一級，一級對一級負責，層層抓好落實；要嚴格執(zhí)紀執(zhí)法，對有章不循的，該批評教育的要及時提出批評，限期整改，對應給予法紀處理的應堅決處理，不能搞下不為例。

四、著力暢通渠道，增強監(jiān)督的合力。要強化自上而下的監(jiān)督檢查和指導力度。通過定期或不定期個別談話聽取匯報、召開不同層次的座談會等形式，必要時還可通過定期審計、明察暗訪、民意測評等辦法，比較客觀真實地掌握和了解一些實際的深層次的問題，以便對癥下藥。要發(fā)揮人大代表的監(jiān)督作用。通過定期或不定期組織人大代表開展執(zhí)法檢查、述職評議、直接調查聽證等形式檢查各部門是否依法行政，權力是否按程序運行，是否集體決策、合理分權、公開用權。要強化自下而上的監(jiān)督力度。要提高人民群眾和下級組織的權力監(jiān)督意識，要在讓其擁有充分知情權的基礎上，進一步暢通反映問題的途徑，以及信訪、申訴等群眾監(jiān)督渠道，切實保障每一級組織和黨員干部對黨政領導干部特別是對“一把手”行使權力監(jiān)督和制約的民主權利，達到監(jiān)督上級、糾正上級錯誤的效果。

在今后的工作中，我們要以黨的十七大精神為指導，認真落實上級黨委的各項部署，堅持圍繞中心、服務大局，強化監(jiān)督，關口前移，大力加強反腐倡廉建設，更好地為促進荊河街道經濟社會又好又快發(fā)展服務。

領導干部要培養(yǎng)健康的生活情趣。

當好反腐倡廉工作的標兵。

荊河街道紀委書記段向前。

領導干部“要生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。胡錦濤同志的這一重要論述，旗幟鮮明地對領導干部的生活情趣、品行操守等提出了明確要求。這對于當前的反腐倡廉工作和干部隊伍作風建設有著極強的指導意義。培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，是檢驗一名領導干部世界觀、人生觀、價值觀是否正確的重要標尺。近來一些地方發(fā)生的腐敗案，落馬的領導干部基本上有這樣的共同點：經濟貪婪、生活腐敗，做人的底線喪失殆盡。這些領導干部平時看似道貌岸然，講話振振有詞，有的還把自己打扮成為一方百姓殫精竭慮的公仆，而背地里的生活卻是醉生夢死、窮奢極欲。有的用不義之財豪賭揮霍，紙醉金迷；有的子女沒有出息，老子就聽任其拉大旗作虎皮，肆意搜刮民財，直到把老子搞垮為止——幾乎所有腐敗分子走向犯罪的路徑，都是從操守不嚴、品行不端、生活奢靡、道德敗壞等開始的，最終走上不歸路。

印證了這個規(guī)律。客觀地說，大多數蛻化變質的領導干部有過輝煌的過去，他們在各自崗位上曾經為黨和人民做過不少有益的事情。然而，隨著職位的提升、權力的擴展，一些人經不起金錢美色和腐朽沒落思想的侵蝕，從生活上放縱自己開始，直至徹底喪失理想信念，淪為被社會唾棄的腐敗分子。一位專家在總結近年來領導干部腐敗案件時，感嘆說：很多貪污腐敗的領導干部都有一個苦難的童年，奮斗的青年，上升的中年，最后都有一個悲慘的晚年。這樣的教訓夠深刻的了!

理想信念和生活情趣是密不可分的。堅定正確的理想信念，就要從生活正派、情趣健康開始。不可想象，如果一個干部生活上追求低級庸俗趣味，甚至吃喝嫖賭、膽大妄為，連基本的道德底線也守不住，還能指望什么崇高理想和高尚情操?如果讓這樣的干部擔當一方重任，他能全身心投入事業(yè)嗎?能通過言傳身教帶出一支作風過硬的好隊伍嗎?“上梁不正下梁歪”，如果一個地方主要領導干部生活放縱、情趣低俗，就必然會有一批臭味相投者出現，其結果必然是敗壞了干部隊伍的風氣，毀了一批干部。

培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，是實踐社會主義榮辱觀的具體體現。領導干部應當是講文明、講修養(yǎng)、講道德、講廉恥、講人格的好公民，應當是良好社會風氣的倡導者和先行者。領導干部在生活上決不能將自己等同于那些“小混混”，更不能以“小節(jié)”為由放任那些低級趣味在干部隊伍中滋長!

關工委調研文章篇六

公安機關認為系一般的違法案件并作出了行政處罰的，而實際上可能構成刑事犯罪，需要追究刑事責任的案件，實踐中應該如何發(fā)現并進行監(jiān)督，同樣缺乏操作規(guī)程，實踐中根本進入不到檢察機關的監(jiān)督視線，造成了監(jiān)督中的空白，形成了監(jiān)督中的盲區(qū)。這些立法上的漏洞和缺陷，已嚴重影響了立案監(jiān)督的廣度和力度，制約了立案監(jiān)督工作的開展。

針對以上立案監(jiān)督工作存在的難點問題，筆者認為應采取以下一些方法和策略來開展這項工作：

一、采取各種措施，拓寬線索渠道。

1、要加強立案監(jiān)督工作的宣傳。結合檢務公開，采取多種形式，大力宣傳法律賦予檢察機關的法律監(jiān)督職能，使有關部門和廣大人民群眾熟悉和了解，從而懂得如何用法律武器來維護自己的合法權利，做到告狀有門，鼓勵群眾大膽檢舉、控告，擴大立案監(jiān)督線索來源。特別是在偵查機關受理報案場所應該張貼有關立案監(jiān)督的法律規(guī)定，并要求偵查人員在向當事人宣布不予立案的時候，告知其有向檢察機關申訴的權利，使偵查機關的立案活動納入檢察機關的監(jiān)督之下。

2、及時掌握發(fā)案、受案、立案情況。應經常深入公安機關，定期查閱其發(fā)案、立案登記，審查其立案活動是否合法，所作立案或不立案決定是否正確，有無不破不立、以罰代刑、以教（勞教）代刑、徇私舞弊等情況。對公安機關作出行政處罰的一些重點案件也應定期予以審查。針對某些疑難復雜的發(fā)案情形，檢察機關應當主動與偵查機關加強交流、探討，該立案的及時立案偵查，防止疑而不決。

3、加強與本院有關科室的聯系，及時發(fā)現有價值的線索。與本院控申、起訴、自偵等部門經常溝通，并要求這些部門一旦發(fā)現屬于立案監(jiān)督范圍內的線索及時與偵監(jiān)部門聯系，以便及時掌握，及時作出反應。同樣，也應加強與法院、司法局、工商、稅務等部門的.聯系，形成外單位移送立案監(jiān)督線索的網絡，拓展立案監(jiān)督案件的線索，履行好法律監(jiān)督的職責。

4、善于從新聞熱點中挖掘案件線索。關注報刊、雜志、電臺、電視等新聞媒體或一些單位（如紀檢、工商、稅務）的有關信息。如果發(fā)現有價值的線索就及時介入調查。這是一個比較廣泛的信息源，值得檢察機關從中挖掘立案監(jiān)督的線索。

二、轉變立案監(jiān)督觀念，加大立案監(jiān)督的力度。

立案監(jiān)督主要針對公安機關工作，而偵監(jiān)部門又常常與公安機關打交道，配合多于制約，協(xié)作多于監(jiān)督，很怕影響了兩家的關系，傷了和氣，不利于今后工作開展。對此，首先應改變觀念，要主動與公安機關聯系，講究立案監(jiān)督的方法和技巧，指出立案監(jiān)督的目的是為了防止有案不立、有罪不究、以罰代刑，有效地維護社會秩序，充分保障被害人的權利，從而取得偵查機關理解與支持。此外，要敢于監(jiān)督、大膽監(jiān)督，降低立案監(jiān)督的標準，對掌握到的線索，如果符合立案條件的，就應當向公安機關發(fā)出說明不立案理由通知書或運用立案建議書來督促其立案，而不應以逮捕條件甚至于起訴條件、判決條件為標準來衡量是否能提出立案監(jiān)督，并應允許有部分立案監(jiān)督案件在公安機關立案偵查后認為事實不清、證據不足而作撤案處理。當然立案監(jiān)督的案件作撤案處理的，也應符合刑事訴訟的精神，以保證刑事偵查活動的嚴肅性，雙方對此應該達成共識。這樣一方面能夠更好地履行偵查機關的職責，加強打擊犯罪的力度，另一方面也能使立案監(jiān)督活動處于主動地位，達到真正的監(jiān)督目的，起到一定的效果，使立案監(jiān)督工作不留盲區(qū)。另外，對不應當立案而立案的案件，也應實行立案監(jiān)督，督促其依法及時撤案，以利于法律的正確實施，從而在保證打擊犯罪的同時，依法維護公民的合法權益不受侵犯，這也是立案監(jiān)督工作應加強的一個方面。只有將這兩個方面結合起來才是完整意義上的立案監(jiān)督，才能保證刑事訴訟活動的依法進行。

三、制定相應的實施細則，完善立案監(jiān)督機制。

人民檢察院應在不違反立法本意的情況下，依法制定進行立案監(jiān)督的具體辦法及細則，增加可操作內容。具體來說應該規(guī)定檢察機關對偵查機關發(fā)案、受案、立案情況的知曉權、對行政處罰的監(jiān)督權及對立案監(jiān)督案件的調查權、建議立案權。針對刑事立案監(jiān)督案件周期長的特點，對案件的受理、審查、移送、反饋、答復等各種環(huán)節(jié)都應制定明確的時效規(guī)定，防止偵查機關消極拖延的現象。另外，在通知公安機關立案后，應監(jiān)督其執(zhí)行情況，如不執(zhí)行，則提出糾正意見。必要時，應賦予檢察機關對立案監(jiān)督案件的偵查權，并補充相應的配套法規(guī)，以防止立而不偵、偵而不細的情況，使立案監(jiān)督工作有法可依、有法可循，并落實貫徹到實處。而現有的立案監(jiān)督與偵查監(jiān)督相脫節(jié)的現象，也大大制約了立案監(jiān)督的發(fā)展。因此，還應完善法律監(jiān)督體系，形成立案監(jiān)督與偵查監(jiān)督緊密結合的機制，并以偵查監(jiān)督作為后盾，加強立案監(jiān)督工作，使立案監(jiān)督工作納入正常運行的軌道。

立案監(jiān)督工作有廣闊的發(fā)展前景，雖然目前存在的問題較多，但只要加強調查研究，將上述對策真正落實貫徹，做到多管齊下，必將推動立案監(jiān)督工作再上新臺階，立案監(jiān)督工作的道路也會越走越寬。

關工委調研文章篇七

加強和改進黨的作風建設，領導干部是關鍵。只有黨的各級領導干部真正起到表率作用，堅決糾正不正之風，才能把黨的作風建設提高到一個新水平。

領導干部能否在作風建設中做表率，直接關系到黨的路線、方針、政策的貫徹落實。貫徹落實黨的路線、方針、政策，領導干部起著主導和決定性的作用。領導干部作風正派，深入群眾、深入實際、體察民情，反映群眾的意見，集中群眾的智慧，正確分析矛盾，就能把黨的路線、方針、政策同本地區(qū)、本單位的具體情況結合起來，動員和組織群眾，以表率作用影響群眾，使貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策成為億萬人民群眾的自覺行動。反之，領導干部自己的作風不正，就難免教條主義、本本主義滋長，形式主義、官僚主義盛行，脫離實際、脫離群眾，弄虛作假、虛報浮夸，獨斷專行、軟弱渙散，就會干擾破壞黨的路線、方針、政策的貫徹落實，就會貽誤黨的事業(yè)。

良作風的時候，黨就能得到人民群眾的信賴和支持，黨的事業(yè)就蓬勃發(fā)展；反之，黨群關系和干群關系就會受到損害，黨的事業(yè)就難免遭受損失和挫折。

領導干部能否在作風建設中做表率，直接影響到良好的黨風乃至社會風氣的形成。黨是整個社會的表率，黨的各級領導干部又是全黨的表率；黨風在客觀上是民風的楷模，對民風起著引導、制約和決定的作用。領導干部作風正派，黨員在群眾中威信高，人民群眾就會跟著學，良好的社會風氣就會形成；領導干部作風不正，就會在群眾中造成不良影響，使社會道德水平下降，敗壞社會風氣。因此，欲正民風必須先正黨風，欲正黨風必須先搞好領導干部的作風建設。加強領導干部的作風建設，充分發(fā)揮他們在黨風建設中的模范帶頭作用，是實現黨風和整個社會風氣根本好轉的關鍵。

己，看看與黨的要求還有多大差距。只有比出不足，才能比出動力，比出自覺做表率的責任感和緊迫感。要克服“小節(jié)無害”的思想，不要因為是小毛病，無傷大雅，就不注意糾正；不要因為是小問題，群眾反映不大，就自己放縱自己。要以對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度，自覺堅持從嚴要求，從點滴做起，從小事做起，真正起到表率作用。

領導干部是轉變作風的關鍵2003-06-29黨的十五屆六中全會作出了《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，著力于解決黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的問題，這是我們黨站在歷史的高度，按照“三個代表”的要求，本著解放思想、實事求是的態(tài)度，為用好人民賦予的執(zhí)政權力，不斷提高我們黨的執(zhí)政水平，鞏固我們的執(zhí)政基礎而作出的重大決定，是新時期加強黨的建設的綱領性文件。政治路線確定以后，干部就是決定性的因素，轉變作風，各級領導干部率先垂范是關鍵。因此，當前，應當從加強和改進領導干部作風入手，建立機制，完善制度，規(guī)范行為，強化監(jiān)督，使黨的十五屆六中全會“八個堅持，八個反對”落到實處。

人民服務，這就決定了中國共產黨和人民群眾的血肉聯系就是黨的生命，就是黨的力量所在。黨的作風好壞，直接關系到黨的形象，關系到人心的向背，關系到黨的生死存亡。因此，應通過教育使領導干部深刻認識加強和改進黨的作風建設的重要性和必要性。使其認識到加強和改進黨的作風建設是我們黨與時俱進，永保先進性的需要；是密切黨同人民群眾血肉聯系的迫切需要；是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的要求；是適應wto、建立廉潔高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的行政管理體制的迫切需要。二是黨的宗旨教育。加強黨的作風建設，說到底是正確處理黨同人民群眾的關系問題，因此，要加強領導干部的宗旨教育，從思想上解決“當官”與“為人”的問題，樹立領導干部以民為本，重德修身的思想，避免領導干部成為脫離群眾的“官老爺”，保持領導干部“人民公仆”的本色。三是勤政廉政教育。要通過經常性的法規(guī)教育、警示教育，使領導干部知道什么可為，什么不可為，教育領導干部清正廉潔，勤政為民，以良好的道德形象和高尚的人格贏得人民群眾的信任。完善機制切實轉變工作作風、領導作風一是完善社會評價機制，促使領導干部在作風建設中起到表率作用。社會評價機制對領導干部的行為具有較強的引導、評價功能，因而應充分運用社會評價機制來促使領導干部嚴以自律。一方面，全社會應形成一種共識，即領導干部必須帶頭實踐“八個堅持，八個反對”?！氨仨殹笔侵浮鞍藗€堅持，八個反對”是領導干部履行職責的一項基本要求、基本的義務，而不是領導干部個人的修養(yǎng)問題，可執(zhí)行或可不執(zhí)行。領導干部是不是認真實踐“八個堅持，八個反對”事實上就是是否對黨和人民負責的問題。堅持實踐“八個堅持，八個反對”的領導干部就是好的領導干部，應當受到褒揚，違背“八個堅持，八個反對”的領導干部則應該受到譴責。另一方面，應將領導干部實踐“八個堅持，八個反對”的情況，將領導干部的作風建設情況作為干部任用的重要標準。在干部選拔任用上，堅持實事求是、德才兼?zhèn)洌磳χ夭泡p德，重數字輕實績，從而使這種評價機制成為領導干部嚴以自律的內在動力。二是完善決策機制，切實改進工作作風、領導作風。首先在領導班子內部，要嚴格貫徹民主集中制原則，切實做到凡是重大問題由集體討論、民主決策，以集體權力制約領導權力的濫用。其次，要堅持領導、專家、群眾相結合，確保決策的正確性。應建立并堅持以下工作制度：(1)定期學習制度，努力提高領導干部的決策能力。(2)規(guī)范性文件出臺前法律部門審查把關制度、對規(guī)范性文件定期清理制度，規(guī)范政府的施政行為。(3)重大問題決策前法律咨詢和科學論證制度。對關系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題，決策前要專門成立有關專家學者參加的法律咨詢、科學論證小組，減少和避免決策失誤。(4)決策失誤責任追究制度。三是完善考核機制，及時糾正領導干部作風上存在的問題。在考核內容上，即要重業(yè)務，又要重政治。不僅要考核領導干部的才，更要考核領導干部的德。在考核對象上，不僅考核領導干部自身實踐“八個堅持，八個反對”的情況，也要考核其部屬實踐“八個堅持，八個反對”的情況。要求領導干部認真落實黨風廉政責任制，既嚴格自律，又帶好隊伍，杜絕好人主義。在考核成果的運用上，對領導干部作風上存在的一般問題，組織上要及時開展針對性的誡免教育，促其糾正。對領導干部作風上存在的突出問題，要及時采取組織、紀律、法律的手段予以糾正，避免造成更大的損失。強化監(jiān)督約束機制，切實端正生活作風生活上的享樂主義正是導致一些領導干部脫離群眾、腐化墮落的根源。為此，必須采取措施，切實端正領導干部的生活作風。一方面是完善制度，嚴格規(guī)范領導干部的從政行為。如進一步堅持和落實廉政談話制度、選拔任用干部征求紀委意見制度，領導個人重大事項和外出報告制度、黨員干部“八小時”以外活動監(jiān)督檢查制度等。另一方面是對重要崗位、重要環(huán)節(jié)和領導干部的重要活動作為重點，切實加強監(jiān)督。一是上級黨委應加強對領導干部的教育、管理、監(jiān)督、考核，增強監(jiān)督的權威性；二是要提高領導班子民主生活會質量，認真開展批評與自我批評，增強監(jiān)督的直接性；第三要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關的作用，增強監(jiān)督的有效性；第四要靠群眾和輿論監(jiān)督，增強監(jiān)督的廣泛性。要積極推行政務公開、廠務公開、村務公開和民主測評、質詢聽證、新聞監(jiān)督等形式，增強監(jiān)督的廣泛性和公開性。

淺談如何轉變領導干部作風。

領導干部是“火車頭”，俗話說：“工作好與壞，全靠領導帶”。沒有好的領導集體，就沒有好的局面，就沒有發(fā)展。筆者認為轉變領導干部作風要做到以下幾點。

一是要嚴明紀律。首先是嚴明政治紀律。從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到單位就是堅決維護單位領導班子的核心地位，不折不扣地執(zhí)行局黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人在這個問題上不存在回旋的余地，做到同一目標、同一口徑、同一步調。決不能搞臺上相信，臺下不信，決不允許公開發(fā)表或在職工中散布同黨的路線方針政策相違背的言論，決不允許聽信、傳播政治謠言。其次是嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執(zhí)行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。第三是要嚴明工作紀律。要求別人做到的，自己首先要切實做到。局務會決策的工作，關鍵是要不折不扣地抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執(zhí)行，不合胃口的就不執(zhí)行，甚至搞上有政策下有對策。要從小事情上抓落實，如要遵守工作作息時間制度，不要8點鐘過了，才從餐廳里走出來。這樣影響不好。

二是要樹立好的工作作風。要大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風。切忌空談，切忌。

浮躁。我們很多工作思路是好的，論證得很好，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻失敗了、夭折了，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。根本原因是我們抓工作還不夠具體、不夠深入、不夠細致。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有資金，有技術，有項目，也就會有效果。要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠思想。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種豁上身家性命、不達目的誓不罷休的堅強意志。

溝通欠了；多理解，人無完人，金無足赤，任何人都有優(yōu)點和不足，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規(guī)范，工作中要時時處處，注意規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則就容易發(fā)生碰撞，產生磨擦，出現矛盾，影響團結?！拔宀弧保床徊?，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信小人挑撥；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，完成各項工作任務。

有關交通法規(guī)處理，一切費用由個個自付外，還將視情節(jié)追究黨、政紀責任；節(jié)假日、休息日沒有公務活動，車子不要往家里開。第五，不要鋪張浪費，要牢固樹立過緊日子的思想，不要經濟形勢一好，就忘乎所以。不出入各種高消費、高檔娛樂場所。大家要互相監(jiān)督。同時，群眾的眼睛是雪亮的，在盯著我們的一舉一動、一言一行。

五是要改進領導工作方式方法。下決心精簡會議和文件，改進會風和文風，消除“文山會海”，提倡開短會、開小會，簡化程序，可開可不開的會議一律不開，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。不擅自參加各種營業(yè)性應酬、慶賀、剪彩和迎來送往活動，從而騰出更多的時間深入基層、深入群眾，加強調查研究，集中精力理思路，抓大事，謀全局，促進工作落實。

六是切實發(fā)揮領導帶頭作用。領導干部的言行，對職工群眾起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。古人說，“已不正，焉能正人”。職工群眾也說，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教勝于言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的。所以，我們要時時處處規(guī)范自己的言行，率先垂范，以身作則，樹立起良好的形象。

革命氣節(jié)，追求積極向上的生活情趣，注意個人的“生活圈”、“交際圈”和“娛樂圈”，過好名利關，金錢關，美色關，加強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，經過學習和實踐磨練，努力塑造自己的高尚靈魂，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在日常生活中養(yǎng)成一身正氣的優(yōu)良作風，養(yǎng)成合乎規(guī)律而又積極健康的生活方式。

踢開干部作風面前的“絆腳石”

“從職工中來，到職工中去”，是轉變干部作風、提高干部素質、更新干部理念的突破口和切入點。當前，個別干部在思想作風、工作作風方面存在深層次問題，思想怠、作風懶，給單位發(fā)展造成了不少負面影響。造成這種境況無不與我們干部、特別是個別領導干部的思維方式、生活習慣、與我們的“懶、散、慣、惰”有關聯，即使頭腦再聰明，也不會有大出息，也干不成大事業(yè)。可以說，“懶、散、慣、惰”作風是前進道路上的絆腳石，它影響和耽誤一個單位的經濟發(fā)展，甚至使這個單位的經濟倒退。記得有位市委領導同志說過：“群眾懶是黨員造成的，黨員懶是干部造成的，一般干部懶是領導干部懶造成的。不怨群眾不老實，而是干部沒落實；不怨基層常出事，而是干部多避事；不怨干部作風懶，而是領導骨頭軟；不怨干部不檢查，而是領導沒督查；不怨干部怕惹人，而是領導是好人。”“懶、散、慣、惰”性當頭，勢必頭腦簡單，四肢發(fā)達，即使表面上辛辛苦苦，充其量只是守守攤子，當個維持會長，有時恐怕連攤兒也守不好，維持也維持不好；只會維持現狀，事業(yè)不可能有大起色，一旦遇到新矛盾，很有可能會手忙腳亂，誤大事，這就是所謂的“辛苦”。學習是治懶惰的良藥，職工是治懶惰的良醫(yī)，心里裝著職工，密切聯系職工，真正走到職工中間去，你就不會成為“懶惰”官；不到職工中去，就不知道自己的水平有多差；不與職工接近，就體會不到自己早已遠離了職工；職工是我們的良師益友。離職工越近，思想就會越解放；離職工越近，信念就會越堅定；離職工越近，對政策理解就會越透；離職工越近，解決困難和矛盾的辦法就會越多；離職工越近，也會對腐敗現象認識得越深刻，也就會離腐敗越遠。

盾，在實際工作中培養(yǎng)和鍛煉駕馭全局和復雜局面的能力，踢開干部作風面前的“絆腳石”！

領導干部作風建設的五個突破“點”

一是出發(fā)點：樹立群眾觀點，堅持群眾路線，實現群眾利益。密切聯系群眾是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，是黨的根本工作路線。必須牢固樹立群眾觀點，貫徹群眾路線，深入群眾，深入基層，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾的智慧，辦好群眾的事情，實現群眾的利益。這樣，才能保持黨同人民群眾的血肉聯系，才能贏得廣大人民群眾的信賴和擁護，我們立黨、立國、執(zhí)政才有堅實的群眾基礎。

二是著力點：克服形式主義、官僚主義，堅持正確的政績觀。這就要求我們黨員領導干部必須把為黨和人民的事業(yè)而奮斗作為人生的最高目標，把為人民服務作為人生的最大追求，把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的最高目標，自覺地做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要實事求是、求真務實，按客觀規(guī)律辦事，堅持講真話、辦實事、求實效，不盲目攀比；要深入實際，腳踏實地，艱苦奮斗，不搞花架子；要顧全大局、統(tǒng)籌兼顧，立足當前、著眼長遠，不急功近利，一切工作都要經得起實踐、歷史和群眾的檢驗。

預防和治理各種不良風氣。要教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，教育他們在工作實踐中加強政治修養(yǎng)，鍛煉意志品質，提高精神境界，保持不驕不躁和艱苦奮斗的作風，筑牢抵制各種不良作風的思想長城。要通過制度設計、制度創(chuàng)新來有效規(guī)范黨政機關公職人員的行為，建立和完善科學決策制度、民主監(jiān)督制度、依法行政制度、責任追究制度等制度體系，完善政務公開、民主評議、質詢聽證等民主形式，將權力運行置于群眾監(jiān)督之下。

四是關鍵點：把好選人用人關。選什么人用什么人，對作風建設具有至關重要的導向作用，這就是要確立一個標準，體現一種政策，樹立一種作風，展示一種形象。因此，把好選人用人關，是加強作風建設的關鍵。要抓緊建立和完善干部政績考核制度、考核標準和獎懲制度，樹立正確的用人導向，通過制度保證，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，在廣大黨員干部中形成勤政為民、求真務實、踏實苦干的濃厚風氣，形成奮發(fā)有為、開拓進取、艱苦奮斗的濃厚氛圍，保證科學發(fā)展觀在干部隊伍中牢固樹立起來、真正落實下去。

民急需的事；公道正派，辦好人民關注的事；求真務實，辦好人民普遍得實惠的事；勇于創(chuàng)新，辦好人民長期受益的事。同時，要突出以人為本，做好“五個統(tǒng)籌”，樹立和落實科學的發(fā)展觀，用實實在在的發(fā)展成果，惠及千家萬戶，惠及千秋萬代。

關工委調研文章篇八

第一段：引言（約200字）。

在我國日益發(fā)展的經濟社會背景下，調研已經成為各行各業(yè)不可或缺的一部分。通過進行調研，可以深入了解市場需求、了解競爭對手、發(fā)現問題并提供解決方案等，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的推動作用。我參與的這次調研讓我切身體會到了調研工作的重要性和自己的不足之處。在整個調研過程中，我積極參與，虛心學習，不斷完善自己的調研方法和技巧，并且從中獲得了許多寶貴的經驗。

第二段：調研目標與方法（約300字）。

我們的調研項目是關于電子商務行業(yè)的市場競爭情況，旨在為企業(yè)提供合理的決策依據。在制定調研目標時，我們首先明確了調研的范圍和重點，然后根據市場的特點和企業(yè)的需求，選擇了適合的調研方法。我們通過訪談、問卷調查和數據分析等綜合手段，收集了大量的第一手信息，并根據實際情況進行了深入的挖掘和研究。這些方法的綜合運用不僅提高了我們收集信息的效率，還使得我們能夠從不同的角度去分析問題，得出更加準確的結論。

第三段：調研中的問題與挑戰(zhàn)（約300字）。

在調研的過程中，我們也遇到了不少的問題和挑戰(zhàn)。首先，由于我們對電子商務行業(yè)的了解比較有限，很多時候需要先對行業(yè)進行一個全面而深入的了解才能更好地進行調研。其次，由于時間和人力資源的限制，我們無法涵蓋所有的企業(yè)和受訪對象，這就使得我們的調研結果存在一定的局限性。最后，在訪談和問卷調查中，由于語言表達不夠準確或受訪對象對問題的回答不夠完整和真實，我們有時需要進行多次溝通和解釋，才能得到準確的信息。這些問題和挑戰(zhàn)都讓我深刻體會到調研工作的復雜性和需要我們不斷提高的能力。

第四段：調研的收獲與體會（約300字）。

通過這次調研，我深刻理解到市場調研不僅是一項技術活，更是一項實踐活。在實際操作中，我們要注重細節(jié)，善于傾聽和觀察，并及時適應和調整調研方法。此外，我還學到了如何對問題進行合理的提問和分析，如何運用統(tǒng)計軟件進行數據處理和分析，如何通過訪談和觀察發(fā)現受訪對象的真實需求等。這些都是平時學習中難以獲得的實際經驗，對我今后的工作和學習都具有重要意義。

第五段：總結與展望（約300字）。

通過這次調研，我不僅了解到了市場調研的重要性和挑戰(zhàn)，也明確了自己在這方面的不足。因此，我希望今后能夠不斷提升自己，不斷學習和實踐，提高自己在市場調研中的能力。同時，我也認為調研工作需要團隊合作和溝通協(xié)作，只有通過有效的團隊合作，才能更好地完成調研任務，取得更好的結果。因此，我將積極參與團隊合作，學會與他人進行有效的溝通和協(xié)作，為今后的調研工作打下堅實的基礎。

總而言之，這次調研讓我深入了解到了市場調研的重要性和挑戰(zhàn)，并積累了許多寶貴的經驗。我相信，通過不斷地學習和實踐，我將能夠在今后的工作中更好地應用調研的方法和技巧，為企業(yè)的發(fā)展提供更多有益的建議和決策依據。

關工委調研文章篇九

李江霞。

創(chuàng)建學習型黨組織,是建設馬克思主義學習型政黨的基礎工程,是推動深入學習實踐科學發(fā)展觀向深度和廣度發(fā)展的重要舉措。要把建設學習型黨組織工作擺上突出位置,積極探索富有時代特點的新方式和新途徑,走出一條具有創(chuàng)建學習型黨組織的新路子。

合力。

堂,為基層黨員干部學習提供便利。

調動黨員干部學習的主動性和創(chuàng)造性。

任用的重要依據。

關工委調研文章篇十

圍繞“四新”突出“四抓”

全面推進教育黨建工作開創(chuàng)新局面。

黨旗映丹心，教苑展風采。近年來，長治縣教育局黨委在縣委、縣政府的正確領導和上級黨組織的具體指導下，圍繞全縣“四個發(fā)展”戰(zhàn)略，圍繞教育系統(tǒng)“12345”發(fā)展思路，積極創(chuàng)新“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作格局，全面推進黨組織思想建設、組織建設、作風建設和黨風廉政建設，為全縣教育改革發(fā)展提供了堅強的思想和組織保證。

一、圍繞思想建設新提高，全面抓實黨建學習活動。

1.建立制度，推動學習。教育局黨委以長縣教黨字[2010]12號文件下發(fā)通知，要求每年基層黨組織班子成員參加一個課題調研，黨員干部撰寫2萬字以上學習筆記，做到學習定時間、定地點、定數量“三定位”，完善了學習考勤、學習通報、領導輔學和“三會一課”四項制度。

2.突出重點，深化學習。組織基層支部重點學習貫徹了黨的十七屆五中全會精神，學習貫徹了全縣人大、政協(xié)十四屆四次會議和十屆二次黨代會精神。特別是圍繞學習貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，在黨員教師中選派15人參加了山西省農村骨干教師短期集中培訓，選派2人參加了城市教師頂崗置換研修項目培訓，選派8人參加了長治市2010年師范生頂崗實習置換培訓，組織小學、初中語文數學兩科教師共200人參加了“國培計劃”遠程網絡培訓，組織全縣教師參加了繼續(xù)教育全員培訓。

子學習與黨員學習相結合，理論學習與指導實踐相結合。同時，走出去、請進來，突出社會實踐學習，局機關組織黨員干部赴西柏坡進行了革命傳統(tǒng)教育，縣一中、縣五中等學校組織黨員及優(yōu)秀教師赴上海進行了改革開放形勢教育，邀請清華大學田彩鳳教授等專家學者到我縣講學，進一步活躍了理論學習的氛圍。

二、圍繞組織建設新突破，大力抓牢黨建工作基礎。

1.優(yōu)化干部隊伍，奠定組織基礎。建設高素質領導班子和領導干部隊伍是黨建工作的核心和關鍵。為進一步加強中小學管理工作，優(yōu)化校長隊伍，去年根據工作需要，通過學校提名、民主測評、組織考察等程序，新調整股級校長2人，中小學副校長10人，推薦工會主席4人，通過換屆選舉，新推選黨支部書記19人，各基層支部選舉產生了新一屆支委班子。同時選派校長到市教育學院參加了崗位培訓，對校長德、能、勤、績、效等五個方面進行了學考核，激發(fā)了校長能動性，為教育發(fā)展奠定了堅實的組織基礎。

2.圍繞科學發(fā)展，提升領導能力。去年以來，根據全縣統(tǒng)一部署，教育局機關作為深入學習實踐科學發(fā)展觀活動第二批參學單位，縣一中等14個基層支部作為第三批參學單位，經過學習調研、分析檢查、整改落實等各階段扎實工作，歷時一年多時間，集中解決了近百個影響教育科學發(fā)展的突出問題，尤其是在“科學發(fā)展我來談”活動中，通過深入調研、廣泛論證，進一步完善了教育發(fā)展“三個集中”的戰(zhàn)略構想，進一步形成了促進教育科學發(fā)展的學習教育長效機制，服務群眾長效機制，履職責任長效機制，民主決策長效機制，監(jiān)督約束長效機制，基層黨組織駕馭、領導教育科學發(fā)展的能力進一步增強，“科學發(fā)展我來談”已逐步轉化為“科學發(fā)展我來干”的實際行動。

圍繞“建機構、定方案、明主題、強學習、聯實際”五步驟全面啟動，深入開展。活動確立了“提高教學質量我爭先，推動教育發(fā)展我貢獻”的主題及“五比五爭五創(chuàng)”的載體，同時，圍繞“建一流班子、帶一流隊伍、爭一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”的目標，局黨委、局委成員及全體黨員進行了創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾。學習活動中，局機關共組織學習40余次，個人讀書筆記達25000余字，心得體會人均3篇，制作了學習版面、宣傳版面展示于辦公樓內，并懸掛了宣傳標語，各學校（園）基層黨組織也結合實際，營造了創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，形成了創(chuàng)先爭優(yōu)的科學機制，煥發(fā)了基層黨組織新活力。創(chuàng)先爭優(yōu)活動初步形成的做法和經驗，在中共長治縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室所編簡報及長治日報刊發(fā)，收到了一定的社會反響。

三、圍繞作風建設新成效，深入抓優(yōu)黨建管理監(jiān)督。

1.機關建設進一步加強。結合創(chuàng)建“服務型、高效型、學習型、創(chuàng)新型、滿意型”五型機關，教育局機關建立了25項便民服務辦事流程，涉及轉學復學休學、招生、畢業(yè)生驗印、工資調整變動等各方面工作；健全了推行行政執(zhí)法121項配套制度，涉及行政許可、行政確認、行政強制、行政處罰等多項內容；修訂完善了黨務、行政、管理等多方面80項規(guī)章制度；修訂完善了局黨委、局委及各股室20項工作職責，形成了教育行政管理職責體系，極大改善了機關作風，煥發(fā)了機關新貌。

務教育嚴格執(zhí)行“零收費”；實行校務公開，落實收費公示；規(guī)范辦學行為和教師從教行為；嚴格學校收費管理及中小學教輔資料管理。由于工作到位，縣一中、職中、實小、光小、韓小等學校被評為政風行風先進單位，教育局基教股被評為政風行風先進股室。政風行風建設的深入開展，也極大促進了師德師風建設，增強了廣大教師愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的意識，形成了以行風帶教風、以教風促學風的良好局面。

3.黨風廉政建設進一步加強。圍繞貫徹中紀委十七屆五次全會和省市縣黨風廉政建設會議精神，深入宣傳貫徹“兩個條例”，狠剎“三股歪風”，落實“五個不準”，大力整肅了黨員干部工作紀律和作風。每年新學年開始，教育系統(tǒng)召開全縣教育工作暨黨風廉政建設工作會議，縣教育局與全縣各校（園）簽訂黨風廉政建設和治理教育亂收費責任書，有力推動了黨風廉政工作。同時，為認真貫徹中共長治縣委《關于建立廉政風險防控機制的實施意見（試行）》及《關于開展“權力清理、風險查找”工作的實施辦法》的精神，按照全縣廉政風險防控“13355”工作思路和要求，教育系統(tǒng)扎實開展廉政風險防控試點工作，緊緊圍繞“建機構、創(chuàng)氛圍、查風險、曬承諾、搭平臺、抓關鍵、聯業(yè)務、細評估、動真格、嚴追究”的工作準則，全面構建教育系統(tǒng)廉政風險防控預警機制，進一步深化了黨風廉政建設。去年共接待答復市長、縣長熱線電話164件，回復人大代表、政協(xié)委員提案建議13條，及時有效地化解了矛盾，為維護全縣和諧穩(wěn)定做出了應有的貢獻。

四、圍繞各項工作新發(fā)展，始終抓好黨建引領教育。

體。

2.義務教育更加均衡發(fā)展。為推進教育“三個集中”規(guī)劃，去年撤并高河學區(qū)、高河中學、高河小學、高村小學、吳村小學和東下郝小學，成立了高河中心學校。撤并西火中學、南宋中學和賈掌學校初中部，原西火中學并入縣二中，原南宋中學并入縣二中，原賈掌學校初中部并入縣六中。同時，為適應教育改革發(fā)展新形勢，成立了長治縣工業(yè)園區(qū)學區(qū)和長治縣振興新區(qū)學校，進一步整合了教育資源，優(yōu)化了全縣學校管理，促進了教育均衡發(fā)展。

3.教育惠民政策落實到位。去年共安排轉移支付資金325萬元，為35171名中小學生免除義務教育階段學費1471.4萬元，書費481.22萬元，作業(yè)本費102萬元，免住宿費142.2萬元，為3041名家庭經濟困難學生提供生活補助197.5萬元。同時，連續(xù)五年為各學校（園）以免征稅限價供應煤炭，去年供應9400噸，把黨和政府政策溫暖落到了實處。

4.師資隊伍建設進一步加強。通過公開招聘，選拔83名優(yōu)秀人才充實了教育教學各學段36個崗位，為全縣師資隊伍輸送了新鮮血液，同時，注重師資培訓，提升了全縣師資水平，為教育新發(fā)展奠定了人才基礎。去年教師節(jié)，全縣200名優(yōu)秀教師獲得縣委、縣政府表彰，縣一中、縣職中因大力提升師資建設水平，教育成績突出，再次獲得100萬和30萬的獎勵。

5.年初承諾實事基本兌現。去年年初，縣政府向全縣人民承諾辦好3件教育惠民實事：實行高中免費教育，開工建設青少年活動中心，新建改擴建9所標準化中心小學和寄宿制學校。目前，我縣在全市率先實現了高中階段免費教育，免費項目為學費、信息費、書費三項，去年免費金額共達1216萬元，受益學生11254名。與此同時，除經坊小學和司馬小學準備招投標外，其余7所學?；A設施建設部分基本完工，青少年活動中心和高中教育園區(qū)一期工程現已開工奠基。

6.學校安全工作開創(chuàng)新局面。去年，我縣確定42所中小學為維修加固和改造項目校。目前，已完成維修加固面積90942平方米，完成率88.7%；新建項目全部開工，其中蘇店小學、師莊小學、文昌岔口小學、北張小學已完工。在加強校園安全硬件基礎上，全縣掀起了創(chuàng)建本質安全型校園熱潮，聘用專職保安40名，邀請民警到校巡邏，形成保安、門衛(wèi)、巡警、值班人員聯動機制，為廣大師生創(chuàng)設了安全文明育人環(huán)境。

旗幟飄飄高揚杏壇，引領教育科學發(fā)展。長治縣教育局黨委帶領全縣廣大黨員干部和教工團結協(xié)作、銳意創(chuàng)新、奮發(fā)有為，教育工作一年多來先后榮獲山西省規(guī)范教育收費示范縣、山西省縣級職教中心建設達標縣、山西省農村中小學現代遠程教育工程教學應用先進縣等近十項省市縣殊榮。展望未來，隨著全縣第十一次黨代會的召開，乘著喜迎建黨90周年，喜迎黨的十八大召開的東風，長治縣教育事業(yè)一定會開新局,攀新高，步入新的快車道。

作者：牛林虎單位:長治縣教育局。

職務：黨委書記、局長電話：56045018089703。

關工委調研文章篇十一

常言道，基礎不牢，地動山搖?；鶎咏M織建設事關黨的理論路線方針政策在基層的全面貫徹落實，事關全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會進程，事關全黨上下統(tǒng)一思想凝聚力量推進改革開放和社會主義現代化建設事業(yè)大局。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。我們黨無論做什么工作都要靠各級黨組織去組織實施，只有好的基層黨組織，才能完成黨的各項任務，只有大力加強基層黨組織的建設，才能提高黨的戰(zhàn)斗力，才能實踐“三個代表”。按照新時期縣委縣政府對黨建工作提出的新要求，再結合我局實際情況，發(fā)現我局黨建工作，長期以來固守陳舊模式，缺少創(chuàng)新意識和手段，難以適應新形勢的發(fā)展。主要表現在：

1、對黨建工作的重要性認識不足，認為黨建就是組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高，對黨建工作熱情不夠，認為經濟工作和業(yè)務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置。

2、活動內容不夠豐富、方式陳舊。黨組織活動形式不夠靈活，僅限于政治說教、催交黨費，在工作中，繼承不夠，創(chuàng)新不多，對黨員干部的教育監(jiān)督職能沒有得到充分的發(fā)揮，致使部分黨員干部黨性不強，宗旨意識淡化，作風不實。

當前，改革與發(fā)展處于關鍵時期，在新的歷史條件下，黨建工作的要求更高了、任務更重了、難度更大了。新時期我局黨建工作以“三個代表”重要思想為指導，以中央《條例》為準則，以“走前頭”為目標，緊貼中心，服務大局，為鞏固黨的執(zhí)政地位和提高黨的執(zhí)政水平，充分發(fā)揮黨組織凝聚力、號召力以及廣大黨員的先進性，把黨建工作不斷推上新的臺階。具體措施如下：

1、深化認識切實增強做好黨建工作的責任感和使命感，深化對黨建工作所肩負的重要責任、地位作用及自身特點、規(guī)律的認識，深化探索不斷提高黨建工作的科學化水平，深化實踐，積極推動黨員干部深入基層，聯系服務群眾，，深化拓展，充分發(fā)揮黨建工作的示范帶動作用。

2、要消除認為黨建工作就是組織一下學習、征訂一下報刊、收繳一下黨費、發(fā)展幾個黨員、幫扶一下貧困，工作一般、要求不高的誤區(qū)，深刻認識新形勢、新任務對黨建工作的新要求，樹立“堅持高標準、創(chuàng)造性開展黨建工作”的思想。增加工作的主動性，主動思考工作，不坐等上級指示;主動提供服務，不坐等別人上門;主動開展工作，不事事按部就班。要增強工作的針對性，工作目標要有針對性，工作內容要有針對性，工作措施要有針對性，工作對象要有針對性，工作重點要有針對性。要增強工作的前瞻性，善于經常分析工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預見、主動適應，使黨建工作始終保持鮮明的時代待征和旺盛的生命力。要增強工作的科學性，科學地決策工作，科學地安排工作，科學地評估工作。同時，繼續(xù)積極采用電化教育開展工作，全面推進黨建工作，不斷提升工作水平。

3、從大視野、全方位、新角度謀劃黨建工作。一是扣緊為中央的路線方針政策和縣委的重大工作部署、各項重大決策的貫徹落實服務，來拓展思路;二是明確黨建工作的目標，確定黨建工作的內容，落實黨建工作的措施;在當前和今后工作中，組織引導廣大黨員、干部直接參與經濟建設，不斷提升參與經濟、服務經濟、服務基層、服務群眾的能力和水平。

4、倡導“政治堅定，服從組織，恪守紀律;勤奮敬業(yè)，嚴謹細致，務實創(chuàng)新;公道正派，謙虛好學，熱情服務;胸懷大局，團結協(xié)作，相互關愛”的作風，增強政治、大局、服務、表率、自律意識，發(fā)揚敬業(yè)奉獻、進取創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的精神。

5、要著重抓好三個方面的工作：一是健全黨建工作責任制。二是全面推行黨建工作目標管理，真正把黨建工作的目標、任務和責任落到實處。三是落實黨建工作的相關配套制度。加強對學習制度、“三會一課”制度、民主生活制度、民主評議黨員制度等規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查，防止有章不循、流于形式。

6、在實際工作中加強對黨組織工作的指導和支持，把黨建工作擺上重要議事日程，領導干部帶頭參加黨組織活動和接受黨組織的監(jiān)督，以模范行動支持黨組織開展工作，認真解決黨組織工作中的實際問題，從政治上、思想上、生活上關心黨員干部。

7、在制度創(chuàng)新上，不斷完善并認真執(zhí)行制度：一是學習培訓制度，使黨員的學習與培訓在時間上、制度上得以保證。二是民主生活會制度，使每一個黨員在黨的組織中認真開展批評與自我批評，達到相互監(jiān)督、相互促進的目的。三是民主評議黨員制度，使每個黨員和黨員領導干部能在民主監(jiān)督之下自覺做好本職工作與自身建設。真正把黨建工作抓上手，抓在點子上，抓出成效。

在今后的黨建工作中，我局會繼續(xù)加強學習，認真貫徹落實“七一”講話精神，堅持改革創(chuàng)新，真抓實干，真正做到走在前和作表率。

關工委調研文章篇十二

今年我鄉(xiāng)關心下一代工作委員會加強對?留守兒童、留守老人?的心理輔導，幫助生產，在生活身體健康等方面狠下功夫，按照?強化領導、建設陣地、關愛孩子、發(fā)揮余熱、促進發(fā)展、完善機制、構建和諧、確保穩(wěn)定?的工作思路，認真做好關心下一代工作。今年五月，我鄉(xiāng)關工委工作領導小組組織相關部門和人員，對全鄉(xiāng)基層關工委工作情況做了詳細調研，這次調研使我們了解了全鄉(xiāng)做關工委工作的同志在基層開展關工委工作的很多情況，從不同側面反映了做關工委工作同志的精神面貌。這次調研對我們正確分析全鄉(xiāng)關心下一代工作的形勢、實事求是地總結經驗教訓、科學地評估我們關工委的工作、針對實際提出一些開創(chuàng)關心下一代工作新局面的建設性意見，是非常有益的，也是很有必要的。現就有關工作綜合情況報告如下：

我鄉(xiāng)黨委政府高度重視關心下一代工作，把此項工作納入了重要議事日程，進一步完善了相關工作機制，將德高望重、有熱心愛心的老同志和其他愛心人士充實到了工作隊伍之中，完善配齊了關工委小組的機構和陣地建設，使我鄉(xiāng)關心下一代工作得到了順利開展，為搞好關心下一代工作奠定了良好基礎，創(chuàng)造了優(yōu)越條件。

來越支持，關工委的組織網絡越來越健全，?五老?隊伍越來越壯大，制度建設越來越規(guī)范，工作成效越來越顯著，社會認可度越來越高?？偟墓纼r是一個不斷提高、不斷創(chuàng)新、不斷進取的好情況。這次調研，使我們進一步認識到關心下一代工作在基層發(fā)揮了不可替代的重要作用，主要反映在六個方面：一是對在校生進行思想道德和革命傳統(tǒng)教育，起到了學校政治思想輔導員的作用；二是對家庭經濟困難和孤殘孩子的熱心幫助，協(xié)助做好中學的落榜生技能培訓，起到了潤滑劑的作用；三是對留守兒童和缺少家庭教育與自控能力不強的孩子多方呵護、關愛，起到了代理家長的作用；四是對已失足的青少年耐心幫教、細心照顧，對無業(yè)青年主動幫扶，積極化解矛盾，預防和減少青少年犯罪，起到了社會減震器的作用；五是對學校教育、家庭教育、社會教育三方面的協(xié)同動作、齊抓共管，起到了協(xié)調作用；六是對青少年情況定期調研，不斷提出問題、研究對策，為黨委、政府做好青少年工作起到了參謀助手作用。在領導重視、部門支持和?五老?的努力下，全鄉(xiāng)關心下一代工作成效顯著，出現了?三多三少?的喜人變化：認真讀書、遵紀守法的學生越來越多，雙差生、問題生越來越少；關愛弱勢青少年的人越來越多，因孤貧失學的青少年越來越少；合格的家長越來越多，不懂家教的家長越來越少。

關工委調研文章篇十三

在這一年的時間里，本人能夠遵紀守法、認真學習、扎實工作，以勤勤懇懇態(tài)度對待財務稅務代理工作。

一年以來，本人主要負責財務代理記帳報賬工作，在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，按照財務報賬制度和會計基礎工作規(guī)范化的要求進行財務代理記帳報賬工作。認真審核財務代理單位提供的原始憑證，做好憑證簽收工作，每月及時做帳報稅，做好每家代理單位的各項納稅事宜。稅務知識不斷更新，在自已及時參加稅務的培訓的同時，做好每家財務代理單位的稅務知識指導工作，使企業(yè)也能及時了解稅務的最新政策。另外，針對財務代理單位的出納人員變動大的情況，及時做好新來的出納人員的基本業(yè)務知識的指導工作，使企業(yè)的財務工作能更快更好的走上正軌。財務代理工作在做好財務工作的同時，更提供優(yōu)質的服務，做好與客戶的溝通協(xié)調工作，為客戶解答經營中的熱點問題及最新財稅政策。在做好本職工作的同時，積極學習會計基礎工作規(guī)范化要求，使自身的會計業(yè)務知識和水平得到了更新和提高，適應現在的工作要求，并為將來的工作做好準備。面對現在財務代理這一行業(yè)的激烈竟爭，力爭在20不能流失現有的財務代理單位，并把現有的單位分類，提高對有發(fā)展?jié)摿Φ?，銷售額較大的單位全年代理費，對銷售小的單位采用全包的行式，即除財務代理外，再代理這些小單位的營業(yè)執(zhí)照，組織機構代碼證年檢的代理，適當提高收費。此外，面對稅務對做帳要求不斷的提高和每月做帳的緊湊時間，再開拓新的財務代理業(yè)務，使財務代理工作更上一個臺階。

2、存在主要問題：

經過一年的財務代理工作，也發(fā)現自身的業(yè)務知識有待進一步提高，平時在做好本職工作的同時，學習其他行業(yè)的相關會計知識和稅務處理方式。比如建筑業(yè)和軟件業(yè)等。更需進一步開拓新的財務代理業(yè)務。

3、自我年度表現評估：

在這一年的時間里，本人能夠遵紀守法、認真學習、扎實工作，以勤勤懇懇態(tài)度做好本職工作。

關工委調研文章篇十四

為了貫徹落實20xx年7月，中組部，全國婦聯、教育部、公安部、民政部、衛(wèi)生部、團中央七部門聯合下發(fā)關于開展關愛流動兒童工作通知精神，全面了解**地區(qū)留守流動兒童的情況，有針對性地做好關心下一代工作。前不久，**市關工委和各區(qū)縣(市)關工委組成調查組，歷時四個月，采取問卷調查、召開座談會、個別走訪、查閱資料等方式，對長、望、瀏、寧4個縣市的留守兒童和市內5個區(qū)流動兒童的狀況開展了一次摸底調查。

1、留守兒童基本情況。長、望、瀏、寧四縣市共有在校學生370366人，其中留守兒童97854人，占26.4％。寧鄉(xiāng)縣、瀏陽市留守兒童較多。寧鄉(xiāng)縣留守兒童占在校生的45.9％，**縣僅占5.78％。偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)留守兒童的比例高，如寧鄉(xiāng)縣大屯營、沙田、巷子口等鄉(xiāng)鎮(zhèn)留守兒童達到70％以上。這些留守兒童中，父親外出打工的占51.9％，母親外出打工的占26％，父母均在外打工的占22.1％。留守兒童托管情況是：單親監(jiān)護的占47.5％，隔代托管的占33.6％，親屬托管的占12.7％，寄宿學校的占6.2％。

2、流動兒童基本情況。市內五區(qū)共有在校中小學生148587人，其中，流動兒童38189人，占25.7％。流動兒童最多的是雨花區(qū)(在校學生47838人)達14812人，占在校學生總數的31％，占全市流動兒童總數近四成。流動兒童比例最小的是開福區(qū)，占在校學生的12％。流動兒童相對于留守兒童來說，總體情況較好，獲得學校表彰的兒童有8090人，占流動兒童總數的21.2％，獲市級表彰的有340人，占9％。流動兒童中入團入隊的有20850人，占54.6％。據雨花區(qū)有關部門的調研，100％的農民工家長從不同方面對現有學校感到滿意，并發(fā)現孩子來**市區(qū)就讀之后有了不同程度的轉變和進步。

1、黨委政府高度重視。全市各級黨委和政府對農民工子女的成長歷來重視。對于留守兒童，望城縣召集了有教育、團委、婦聯、關工委等部門參加的留守兒童工作座談會，出臺了《關愛留守兒童陽光行動實施方案》，開展千名科級領導干部結對幫扶留守兒童活動。**縣提出了留守兒童的建檔率、臨時監(jiān)護率、入學率、鞏固率、心理保健工作建檔率的“五個百分之百”的要求，并力爭20xx年社會各界與留守兒童結對幫扶率達90％以上，留守兒童家長家教知識普及率達95％。瀏陽市淳口鎮(zhèn)對留守兒童工作實行“四納入”：納入政府目標管理考核內容，納入村、社區(qū)中心工作議題，納入學校德育工作措施，納入相關部門工作內容。對于流動兒童，20xx年，**市出臺政策使得農民工子女“零門檻”到城區(qū)上學。20xx年又對全市義務教育階段的中小學生實行“一費制”收費和雜費全免，同時，對在市區(qū)就讀的近萬名符合條件的農民工子女貧困生，也將享受“一費制”收費全免的政策。市內五區(qū)均出臺了《進城務工就業(yè)農民子女接受義務教育實施辦法》，合理確定定點學校，為農民工子女開辟綠色入學通道，并對農民工子女做到“五個一視同仁”：評優(yōu)獎勵一視同仁，入隊入團一視同仁，享受助學金、學費減免一視同仁，對貧困生、殘疾生的扶助一視同仁，參加活動一視同仁。芙蓉區(qū)對沒有違規(guī)向農民工子女亂收費的定點學校，年底各獎勵10萬元。

2、學校教師盡心盡責。對于留守兒童，許多學校采取了一系列關愛措施。如瀏陽市山田中學留守兒童占在校學生的61.8％。該校先后完善了“留守兒童親子活動室”、“心靈驛站”、“家長學校”和“留守兒童親子家庭檔案”，成立了“留守兒童教育協(xié)會”，建立了“中國留守兒童教育網”網站，開通了留守兒童免費親情，組建了40多個手拉手親子家庭，親情家庭實行每周一談、每月一通(通電話)、每季一評、每期一聚、每年一慶，讓150余名父母都在外打工的留守兒童有了一個隨時都能感受親情、傾訴心聲的地方。20xx年3月23日，10余家中央媒體對“山田模式”進行了專題采訪。對于流動兒童，市區(qū)所有接受了農民工子女的學校，均將外來人員子女學籍與本學區(qū)子女的學籍同時建檔，混合編班。針對農民工子女較多的情況，許多學校堅持開展以關愛他們學習生活方面的互幫互助活動，如“城鄉(xiāng)少年手拉手”、“在相互關愛中成長”、“獻愛心、盡孝心和培養(yǎng)社會公德心”等活動。學校將社會各界捐贈的學生用品優(yōu)先發(fā)給農民工子女，使他們感受到關愛和溫暖。學校開辦“家長學校”，為新入學的流動兒童家長授課。雨花區(qū)樹木嶺學校農民工子女占了近90％。學校針對這種情況，自編教材《同在藍天下》，分為“生活環(huán)境篇”、“安全白護篇”、“文明交際篇”、“自理自律篇”，從多個方面對農民工子女進行引導，使他們盡快地融入城市生活。一些農民工子女定點學校取得了可喜的成績。如砂子塘二小成功地創(chuàng)建了**市現代教育技術實驗學校、全國流動人口示范性家長學校，八一路小學獲得全國小學語文發(fā)展與創(chuàng)新教育實驗學校、全國青少年科普創(chuàng)新示范學校等榮譽。在對新民路小學266名農民工子女的調查中，認為現在就讀的學校比原來農村學校好的占94.1％，喜歡學習的占86.9％，學習成績處于中上等的占87.2％，感覺自已很幸福的占94.1％。

3、相關部門積極聯動。各部門和團體對農民工子女充滿著關愛之情，千方百計解決實際問題。對于留守兒童，瀏陽市淳口鎮(zhèn)成立了留守兒童教育志愿者協(xié)會，會員215人；鎮(zhèn)共青團成立了青年志愿者服務隊，隊員21人；鎮(zhèn)婦聯成立了巾幗愛心媽媽服務隊，參加者22人。同時，該鎮(zhèn)還設立了留守兒童教育基金，由鎮(zhèn)黨委、人大、政府聯合發(fā)出募捐倡議書，現已募集基金36500元。寧鄉(xiāng)縣沙田鄉(xiāng)關工委配合學校建立留守兒童臺帳，組建了網吧、歌舞廳巡視隊伍，對留守兒童實行“三個優(yōu)先”，即學習上優(yōu)先幫助和輔導，生活上優(yōu)先關心和照顧，活動上優(yōu)先參加和指導。瀏陽市沙市鎮(zhèn)河背村婦女主任尋豪英，原任過代課教師，現在她義務托管了當地的6名留守兒童。對于流動兒童，許多社區(qū)打造了“陽光驛站”等載體，使這些孩子們在每天放學后、父母沒下班這段時間有人陪伴、照看。芙蓉區(qū)韭菜園街道芙蓉社區(qū)成立了“大手拉小手”樓棟關協(xié)組織、城鄉(xiāng)孩子“手拉手”自治組織和“紅領巾理事會”等團體，設立了“開心驛站”，下午4點免費開放，農民工子女可以參加“故事開心說”、“童謠開心唱”、“電影開心看”、“游戲開心玩”等，為社區(qū)內農民工孩子搭建了一個很好的活動平臺。**縣駐長辦事處轄區(qū)內共有中小學生45人，其中，農民工子女22人。辦事處關協(xié)的老同志經常組織孩子們開展文體活動、進行家訪，假期中要求學生上午做作業(yè)，下午到活動室鍛煉，假期結束時進行作業(yè)評比。

1、留守兒童現狀堪憂。一是心理發(fā)育不健全。留守兒童長期不能和父母生活在一起，很多心理問題缺乏疏導，從而導致心理失衡，他們或是任性自私，脾氣暴躁，遇小事易走上極端。二是學習成績不理想。如望城縣蓮花鎮(zhèn)的585名留守兒童中，有26％的孩子經常去電游室，13.2％的孩子經常抄作業(yè)或不按時完成作業(yè)，26.9％的孩子有逃學、厭學、曠課行為，從而導致有近40％的“留守兒童”學習成績較父母離家前有不同程度的下滑。三是安全保障難到位。20xx年至20xx年，瀏陽市每年都發(fā)生了留守兒童溺水死亡事故。20xx年3月，瀏陽市淳口鎮(zhèn)一名初二年級留守兒童與社會青年打架，造成傷亡事故。四是難以全面發(fā)展。一些留守兒童長期得不到有效監(jiān)護，他們結盟拜把，稱兄道弟，吸煙、酗酒、打架、、甚至發(fā)生偷盜、敲詐等違法犯罪行為。寧鄉(xiāng)縣龍?zhí)镦?zhèn)留守兒童達911人，占在校學生的53％。他們中表現好的224人，較好的2xx人，表現一般的291人，表現差的189人(占留守兒童的21％)。

2、家長履行職責不夠。一是子女見不到家長。寧鄉(xiāng)縣父母均外出打工的留守兒童中，有45.7％的一年甚至幾年才能與父母見上一次，父母與家里電話聯系也較少，一般半月才一次，多數只問家里是否平安，對留守子女的學習和心理關心不夠。二是監(jiān)護不到位。有的留守兒童由單親監(jiān)護，但監(jiān)護人整天沉迷于麻將，沒有時間關心孩子。有的留守兒童由祖輩監(jiān)護，其中大部分監(jiān)護人是文盲或半文盲，他們對孩子的要求極低，很少管教，生怕管得太嚴而引起不必要的麻煩，即使孩子犯了錯誤，也不愿意嚴肅指正，久而久之，這些留守兒童就成了問題學生。三是家長不過問。將子女帶進城區(qū)入學的農民工，起早貪黑忙工作，對子女學習很少過問，交流不夠，造成孩子有自卑心理，性格內向。農民工子女集中的學校反映，學校召開家長會，一些農民工家長請都請不來。

3、學校教育管理較難。一是農民工子女就學流動性較大。農民工子女往往隨著父母工作地點的變換而流動，有的甚至中途轉學，“來無信，去無蹤”給學校師資、設施的配備造成被動。如天心區(qū)古道巷小學20xx年夏季全校學生260人，秋季開學時，突然增加了160人，學校措手不及。一環(huán)東路小學在前年的秋季招生中，為了及時接納農民工子女入學，一個班人數猛增到90人，學校只好在操場上用彩板間隔出兩個教室，問題才得到基本緩解。二是教材不同步給教學增加難度。由于中小學的教材是由各個區(qū)縣自主選擇，版本不一，造成同一年級的學生基礎不同。絕大多數農村小學沒開設英語、計算機，這些農村學生轉到城市就學后，開始普遍跟不上班，老師要花更多時間和精力來輔導。三是學校硬件差。按照國家有關規(guī)定，中小學辦學條件人均校園面積28平方米，但多數學校達不到標準。如砂子塘二小人均校園面積9平方米，八一路小學僅3.8平方米，存在嚴重的安全隱患。四是學籍管理難。市有關部門要求農民工子女在城市入學必須做到“六證齊全”(計劃生育證、戶口本、身份證、暫住證、租房合同或住房證明、工商營業(yè)證或用工合同)。參加調查座談的教師反映，班主任收齊證件特別困難，往往是期初開始收證到期末才能收齊，并且大部分農民工在子女入學前，不是通過正規(guī)渠道辦理上述六證，教育主管部門及學校在審查相關證件時，難辯真?zhèn)?，導致部分不符合條件的人員蒙混過關。五是學校與家長溝通困難。農村學校反映，留守兒童的父母在外打工，許多人沒有固定的地址和電話，學校遇到問題不能及時與家長聯系。

4、區(qū)級財政壓力較大。近年來，在城區(qū)就讀的農民工子女逐年快速增長。如雨花區(qū)，20xx年春為7000人，20xx年秋達到14812人。該區(qū)20xx年以來，新建、改建和擴建學校58所，面積9萬平方米，增擴學位11560個，招聘教師500余人，保證了學生能坐進教室學習(班級超編嚴重)。區(qū)教育局反映，按照現在農民工子女數量，該區(qū)需配備教師700余人，每年新增人頭經費2100萬元；按照每名農民工子女每年投入公用經費2400元，每年區(qū)財政需增加投入3600萬元；按照每班45人，每校12個班的標準，全區(qū)需為農民工子女配備學校27所，建設經費6億元。全市五區(qū)共需為38189名農民工子女配備教師2xx5人，每年需教師人頭經費6200萬元，年拔付農民工子女公用經費9100萬元，全市需為農民工子女配備學校71所，學校建設經費15.3億元。因農民工子女來自全省甚至全國，其義務教育經費僅由各區(qū)級財政負擔不甚合理。

5、社會環(huán)境不容樂觀。一是對農民工子女存在岐視現象。許多城市孩子的家長對農村孩子存在偏見，認為農村孩子習慣不好，知識面狹窄，不愿意自己的子女與農民工子弟同校學習。二是農村學校周邊環(huán)境有待進一步整治。有的商店向未成年學生出售香煙，學生可以隨意進入網吧、營業(yè)性歌舞廳的現象依然普遍。甚至有的監(jiān)護人讓留守兒童參與，長期的耳濡目染不僅使他們無心學習，更使他們逐步染上了各種惡習。

1、加強對留守流動兒童工作的領導。各級黨委政府和有關部門要從本地實際出發(fā)，根據留守流動兒童的發(fā)展需求和實際問題，制定關愛留守兒童行動計劃，并將其納入本地區(qū)社會發(fā)展整體規(guī)劃統(tǒng)籌考慮。要建立以黨委、政府牽頭，婦聯、教育局、民政局、關工委、共青團等部門為主的關愛留守流動兒童工作委員會。按照“屬地管理，分級負責、分層落實”的原則，形成以留守流動兒童為中心，以學校為主體、以村鎮(zhèn)(街道社區(qū))為重點的橫向到邊、縱向到底的關愛留守流動兒童工作網絡。

2、擴大農村寄宿制學校規(guī)模。為了從根本上解決留守兒童缺乏家庭溫暖、生活自理能力差、臨時監(jiān)護不到位等問題，凡是有條件的學校，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的學校，都要盡量解決留守兒童的住校寄宿問題，名級財政要加大投入。留守兒童每年需要的生活費用可采取以家長為主、各級財政適當補貼的方式解決。

3、學校要健全關愛農民工子女的制度。學校要健全關愛留守流動學生的制度，建立留守流動兒童專門檔案。對留守流動學生這個特殊群體，除了知識的傳授和學業(yè)的管理外，要給他們更多的心靈關懷，更多地了解他們的家庭情況、心理狀況，關注他們的成長變化，及時向監(jiān)護人和家長通報情況。留守流動兒童較多的學校應增設心理咨詢室，及時解決留守流動兒童的心理問題。要在廣大教師中開展“親情愛生，愛滿校園”等活動，組織班主任、任課老師與留守流動兒童“結對子”，做學生的“代理家長”，做孩子的生活知情人，學習的引路人，成長的保護人。以“心連心、不寂寞、心連心、共進步”為主題，組織一些品學兼優(yōu)的同學與留守流動兒童結成互助對子。要在全市范圍內推行學生假期到村(社區(qū))報到制度，假期結束后，曲學生生活所在的村(社區(qū))做出鑒定。

4、抓緊抓好城區(qū)學校擴容擴建工作。20xx年秋，全市農民工子女將增至50000人，比20xx年增加12000名，相當于增加22個學校的規(guī)模，需增加學校建設資金4.8億元。學校改擴建用地，由市政府統(tǒng)一規(guī)劃；改擴建學校所需建房及配套設施費用由市、區(qū)兩級政府負擔，以區(qū)為主。同時，落實好《湖南省義務教育實施辦法》中的有關規(guī)定，在城市發(fā)展過程中須預留建校用地、科學布點中小學校、規(guī)范開發(fā)商繳納教育設施配套建設費，確保新區(qū)居民和農民工子女入學。

5、抓好家長學校建設，提高家庭教育水平。各級關工委、教育、婦聯要進一步抓好家長學校建設。家長學校應開辦“如何與孩子溝通”、“科學的家教方法”等通俗易懂的專題講座，啟發(fā)留守流動兒童的監(jiān)護人學會如何關心兒童的日常生活，重視孩子的思想素質，學會用科學的方法來教育孩子，努力提高他們的家教能力和水平，樹立孩子的教育和全面健康發(fā)展需要家長的精心呵護和全面關懷的理念。

6、充分整合社會資源，共同關愛農民工子女。婦聯、團委、未成年人辦、關工委等部門要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特點，共同做好留守流動兒童的教育和管理。把責任心強，素質高的退休老教師、老黨員、老干部等動員起來，讓他們與留守流動兒童結成托管對子，擔任義務輔導員，讓孩子們感受來自社會的關愛。可充分利用現有的活動室、活動中心建立留守流動兒童托管所，教育、引導留守流動兒童健康成長。同時，應鼓勵民間資金和社會力量興辦留守流動兒童家庭服務站等多種形式的托管服務機構，以家庭托管的形式將留守流動兒童組織起來，由文化素質較高的人員擔當“代理家長”，負責管理孩子校外的學習、生活、教育和安全等，以彌補因監(jiān)護人或監(jiān)管人無力監(jiān)管的缺失。

7、優(yōu)化農民工子女成長環(huán)境。報刊、廣播、電視、互聯網等大眾媒體要圍繞關愛留守流動兒童的主題，宣傳各地開展關愛留守流動兒童行動的好經驗、好做法，動員全社會共同關注留守流動兒童命運，營造關愛留守流動兒童、促進未成年人健康成長的良好社會環(huán)境。要經常性對文化市場執(zhí)法檢查，定期對城鄉(xiāng)范圍內的網吧、游戲機室、歌舞廳等進行專項整治，凈化文化市場。要注重樹立好留守流動兒童的典型，讓孩子們學有榜樣。

關工委調研文章篇十五

近年來，調研工作在各個領域中被廣泛運用，無論是企業(yè)市場調研，還是學術性調研，都對于問題的深入了解具有重要作用。我在一次調研中參與，并撰寫了一篇調研文章，通過此次經歷，我深刻體會到了調研的重要性和寫調研文章的技巧。

首先，調研工作是解決問題的基礎。無論是在企業(yè)中，還是在學術領域，調研都是需要的。在此次調研中，我們調查了市場上消費者對于某產品的偏好和購買動機。我們通過問卷調查和專訪的方式，收集了大量的數據。通過對這些數據的分析，我們能夠了解到消費者對于該產品的認知度、購買意愿和消費特點等信息，從而有針對性地改進產品和推廣策略。調研工作的目標就是通過收集、整理和分析這些數據，找到問題的癥結所在，并提出相應的解決方案。

其次，寫調研文章需要注重論證的準確性和邏輯性。在撰寫調研文章時，我們需要將數據和結果進行合理的整理和歸納。我們不能簡單地將調查問卷和調研記錄原樣呈現，而是需要有針對性地選擇和展示。同時，我們需要將數據與相關理論知識相結合，進行準確的分析。只有通過準確的論證，我們才能給讀者提供有價值的信息，并提出科學的結論。寫調研文章需要注意使用科學的方法和邏輯思維，確保文章的可讀性和可信度。

在撰寫調研文章時，我們還需要考慮到讀者的需求和背景。調研文章并不僅僅是為了展示數據和結果，更重要的是要將調研的內容傳遞給讀者。因此，我們需要對讀者的需求和背景進行調研，以便在寫作過程中選擇合適的語言和材料。對于專業(yè)性較強的調研文章，我們需要用專業(yè)的詞匯和術語進行描述；而對于一般讀者群體，我們需要以通俗易懂的語言進行闡述。寫調研文章需要考慮讀者的認知水平和閱讀習慣，將研究內容進行適當的調整，以提高讀者的理解和接受度。

此外，在撰寫調研文章時，我們還需要注重文章的結構和編排。一個清晰的結構能夠幫助讀者順利理解文章的內容。調研文章通常包含引言、研究方法、研究結果和討論等部分。在引言部分，我們需要對研究的背景和目的進行介紹，引起讀者的興趣和注意。在研究方法部分，我們需要詳細描述我們的調研設計和數據收集方式，確保讀者能夠了解我們的調研過程。在研究結果部分，我們需要將數據進行合理的展示和分析，以便讀者能夠從中得出結論。最后，在討論部分，我們需要對研究結果進行解釋和思考，提出我們的觀點和建議。一個合理的結構能夠使讀者更好地理解研究內容，并更容易接受文章的觀點。

總的來說，調研工作和撰寫調研文章在實際運用中顯得尤為重要。通過參與調研并撰寫相應的文章，我深刻體會到了調研的重要性和寫調研文章的技巧。調研不僅能夠解決問題，還能為企業(yè)和學術領域提供寶貴的信息和啟示。撰寫調研文章需要注重準確性、邏輯性和可讀性，以確保文章的質量和價值。通過不斷提升自己的調研能力和寫作水平，我們能夠更好地運用調研工作，為解決問題和促進發(fā)展做出更大的貢獻。

關工委調研文章篇十六

為加強政府調研工作,提高領導決策的民主化科學化水平，應該如何寫好調研文章。下面是本站小編整理的一些關于政府調研文章，供您參閱。

遵義市歷屆市委、市政府高度重視扶貧開發(fā)工作，特別是""以來，全市上下深入學習貫徹系列重要講話精神特別是在貴州視察時的講話精神，按照省委精準扶貧總體部署和"33668"行動計劃，牢固樹立抓脫貧攻堅就是抓發(fā)展、抓民生的理念，把脫貧攻堅作為第一民生工程，突出問題導向，以集中連片特困地區(qū)為主戰(zhàn)場，全力實施脫貧攻堅"三步走"戰(zhàn)略和"35669"行動計劃，共減少農村貧困人口111萬人，4個貧困縣、111個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)"減貧摘帽",226個貧困村出列，貧困發(fā)生率從24.3%降到7%以下，交出了脫貧攻堅的遵義答卷。

一、遵義市脫貧攻堅主要成效。

(一)脫貧攻堅加速了全面小康進程。通過實施大扶貧行動，加速了貧困地區(qū)全面小康創(chuàng)建進程，提升創(chuàng)建質量。按照國統(tǒng)字〔20xx〕77號監(jiān)測，全市20xx年度全面小康實現程度84.0%,比20xx年、20xx年、20xx年分別提升3.8、7.5、10個百分點。14個縣(市、區(qū))20xx年實現程度均超過80%,均值達到90.6%,較20xx年大幅提升，其中正安、習水、務川、道真4個國家扶貧開發(fā)工作重點縣增幅均超過10%,習水在全省排位提升12位、正安提升9位、道真提升5位、務川提升4位。

(二)貧困地區(qū)特色產業(yè)初具規(guī)模。牢固樹立扶產業(yè)就是扶根本的思路，把扶貧開發(fā)作為新的經濟增長點，積極引導各貧困縣、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村因地制宜培育特色優(yōu)勢主導產業(yè)，做好產業(yè)扶貧大文章，形成了道真藥業(yè)園區(qū)、正安吉他產業(yè)園、輕紡產業(yè)園，務川綠色食品(輕紡)工業(yè)園區(qū)等一批貧困縣特色產業(yè)園區(qū)，培育了赤水竹業(yè)和石斛、正安白茶、務川山羊、鳳岡茶葉、桐梓方竹筍等一批地方特色優(yōu)勢產業(yè)，增強了貧困地區(qū)發(fā)展內生動力，推動了全市經濟社會快速健康協(xié)調發(fā)展。

(三)貧困地區(qū)基礎設施明顯改善。以改善貧困地區(qū)群眾基本生產生活條件為出發(fā)點，以優(yōu)先解決水、電、路為重點的貧困地區(qū)基礎設施瓶頸制約為突破口，全面推進"四在農家·美麗鄉(xiāng)村"六項行動計劃，積極開展鄉(xiāng)村道路、農田水利、人畜飲水、農村危房改造等工程建設。通過基礎設施的不斷完善，進一步破除貧困地區(qū)發(fā)展瓶頸，增強了貧困地區(qū)發(fā)展后勁，群眾出行難、吃水難、用電難等問題得到明顯改善。

提高到6753元，年均增長13.5%,分別比全市平均增速快2和2.5個百分點。

(五)脫貧攻堅體制機制更加完善。在落實省委"33668"扶貧計劃基礎上，市委、市政府先后制定并實施《關于打好扶貧攻堅戰(zhàn)加快"減貧摘帽"的實施意見》《關于進一步加強未減貧摘帽鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理使用的意見(試行)》《關于打好扶貧攻堅戰(zhàn)推進精準扶貧的實施方案》《關于加快推進精準扶貧精準脫貧的實施意見》等綜合配套文件，制定并實施"35669"行動計劃，對不同致貧原因的貧困戶實施精準扶貧，探索完善一整套脫貧攻堅體制機制和。

規(guī)章制度。

為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)打下堅實基礎。

二、主要做法。

(一)精準調研培訓，在貫徹落實上求突破。一是強化調研培訓。市委先后召開中心組集中學習會、專題培訓會，舉辦專題培訓班，對全市各縣(市、區(qū))黨政主要負責人、分管負責人、宣傳部部長、文明辦主任、組織部分管基層組織建設的負責人以及扶貧辦主要負責人，市委農村工作領導小組和市扶貧開發(fā)領導小組成員進行脫貧攻堅專題培訓。二是精準調查摸底。以農民人均可支配收入2736元為基本標準，以摸底情況為依據，綜合考慮住房、教育、健康等情況，做到了村社有冊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建簿、縣區(qū)存檔，實現了統(tǒng)計指標精準化、統(tǒng)計分類科學化，實現精準管理、精準調度。

(二)精準落實責任，在組織保障上實現突破。一是完善組織機構。成立由市委、市政府主要領導同志任組長，市委、市政府分管負責同志任副組長的遵義市扶貧攻堅同步小康工作領導小組;組建扶貧攻堅同步小康領導小組辦公室，由市委副書記兼任辦公室主任，統(tǒng)籌脫貧攻堅和全面小康工作。二是完善政策措施。制定出臺《關于打好扶貧攻堅戰(zhàn)加快"減貧摘帽"的實施意見》等政策文件，對各地各部門進一步細化脫貧攻堅目標任務，明確完成時限，精準責任，同時出臺投資、財稅、金融等六個方面20多項具體政策，確保脫貧攻堅有計劃、有資金、有項目、有措施、有檢查。三是實施結對幫扶。市四家班子主要領導分別掛點聯系4個扶貧開發(fā)重點縣，同時整合全市111個部門475個項目，投入幫扶資金8.45億元，對務川、道真、正安等縣13個一類貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施"集團幫扶".搶抓上海對口幫扶機遇，20xx年以來共爭取各類幫扶資金1.92億元，實施幫扶項目122個，惠及9個縣(市)58個鄉(xiāng)鎮(zhèn)72個村。

(三)精準謀劃思路，在目標引領上實現突破。全面實施脫貧攻堅"三步走"發(fā)展戰(zhàn)略和"35669"行動計劃，精準實施結對幫扶、產業(yè)發(fā)展、教育培訓、危房改造、生態(tài)移民、社會保障精準扶貧"六個到村到戶",確保到20xx年貧困縣農村居民人均可支配收入達到9000元以上。第一步到20xx年，全面實現習水、正安、務川、道真4個國家扶貧開發(fā)工作重點縣和116個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)"減貧摘帽".第二步到20xx年，全市基本消除絕對貧困人口，實現871個貧困村全部出列。第三步到20xx年，補齊脫貧指標和小康指標的差距，建檔立卡脫貧對象人均可支配收入達到8000元以上，與全國同步建成全面小康社會。

(四)精準幫扶措施，在扶貧到戶上實現突破。一是結對幫扶到村到戶。每年選派5000名以上機關干部到871個貧困村任"第一書記"和"項目書記",實現貧困村結對幫扶全覆蓋、戶戶有幫扶責任人。二是產業(yè)扶持到村到戶。大力扶持發(fā)展中藥材、干鮮果、草地畜牧業(yè)等八大扶貧產業(yè)，共種植中藥材35萬畝、核桃70萬畝、蔬菜200萬畝、人工種草30萬畝，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游點1500多個，全市貧困對象參與產業(yè)發(fā)展達到80%以上。三是教育培訓到村到戶。實施"雨露計劃"與科技培訓有機結合，確保每個貧困戶掌握一至二門農業(yè)科技生產技術。""以來，完成"雨露計劃"培訓13萬人，新增轉移農村富余勞動力55萬人。四是農村危房改造到村到戶。重點把好危改對象確定審批關，做到資金直補到戶、部門幫扶到戶、責任包保到戶、技術指導到戶。""以來完成農村危房改造30.6萬戶。五是扶貧生態(tài)移民到村到戶。堅持把移民安置與園區(qū)建設、集鎮(zhèn)商貿、旅游發(fā)展、特色產業(yè)統(tǒng)籌起來，確保搬遷群眾"搬得出、留得住、能就業(yè)、有保障".累計建成項目安置點92個，搬遷貧困人口8.83萬人。六是基礎設施建設到村到戶。全面推進"四在農家·美麗鄉(xiāng)村"基礎設施建設六項行動計劃，解決"小康水"飲水安全68萬人，新建改建"小康房"2704戶，95%的自然村通電話、95%的行政村通寬帶，"小康電"一戶一表率95%以上、"小康寨"創(chuàng)建點355個。

三、當前遵義市貧困現狀分析。

雖然遵義脫貧攻堅工作取得顯著成效，但貧困面廣、貧困人口多、貧困程度深的問題仍然非常突出。

(一)貧困面廣、貧困程度深。14個縣(市、區(qū))和新蒲新區(qū)均存在不同程度的貧困現象。到20xx年底，全市還有5個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)未摘帽，645個貧困村未出列，51.42萬貧困人口未脫貧。貧困人口居住條件惡劣、總體素質偏低、致貧原因復雜，導致自身致富能力較弱，實現同步小康難度大。

(二)致貧原因復雜。國務院扶貧攻堅建檔立卡和省扶貧開發(fā)大會要求統(tǒng)計的各類致貧原因我市均有涵蓋。有的貧困戶、貧困人口同時存在兩種以上致貧原因、情況復雜，增加了精準施策、精準扶貧、精準脫貧難度。特別是缺技能、缺資金的貧困戶需要大量資金投入和技能培訓，無力脫貧無業(yè)可扶的貧困戶需要政策兜底、資金兜底，對于財政本就貧弱的各級政府而言，困難不小。

(三)收入渠道單一。由于貧困地區(qū)工業(yè)發(fā)展起步晚、水平低，工業(yè)企業(yè)普遍規(guī)模不大、實力不強、帶動能力弱，加之農業(yè)產業(yè)化程度不高，對促進貧困群眾增收的拉動效應不明顯。廣大貧困地區(qū)群眾主要依靠外出務工，收入構成單一，增收困難，扶貧開發(fā)重點縣工資性收入占農民總收入比重接近50%.

(四)貧困制約突破難。由于廣大貧困地區(qū)山高坡陡、溝壑縱橫，基礎設施建設成本高、加之貧困地區(qū)財力弱投入不足，導致以交通、水利等為主的基礎設施建設明顯滯后。全市還有196個行政村3671個村民組未通硬化路，需硬化通村公路1486.6公里、通組公路15830.95公里，71萬農村人口還未解決飲水安全問題，嚴重制約貧困地區(qū)資源開發(fā)和產業(yè)發(fā)展。

(五)貧困人口素質偏低。遵義貧困地區(qū)平均受教育年限不足7年，比全市平均水平低1年、比全國平均水平低2年。由于貧困人口文化素質相對較差，對新事物的理解和認知能力不足，思想相對保守，開拓進取精神不足，不同程度存在"等、靠、要"的思想，主動參與扶貧產業(yè)發(fā)展和基礎設施建設的積極性不高，有的甚至還產生抵觸情緒，增加了脫貧攻堅難度。

四、做好新形勢下脫貧攻堅工作的對策建議。

深入學習貫徹系列重要講話和中央、省市扶貧開發(fā)大會精神，搶抓中央支持革命老區(qū)脫貧攻堅機遇，以脫貧攻堅引領經濟社會發(fā)展全局，以集中連片特困地區(qū)為主戰(zhàn)場，深入實施大扶貧戰(zhàn)略行動，確保20xx年貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部"摘帽"、貧困村全部"出列"、貧困人口全部"脫貧",到20xx年消除絕對貧困。

(一)精準解決好"扶持誰"的問題。深入開展遍訪貧困村貧困戶和精準識別"回頭看"活動，做到戶有卡、村有簿、鄉(xiāng)有冊、縣有賬、市有庫，完善貧困監(jiān)測體系，實行動態(tài)管理，脫貧銷號、返貧重錄，確保數據真實可靠。確保真正的貧困農戶建檔全覆蓋。運用互聯網技術、大數據手段，建立遵義"扶貧云",市縣鄉(xiāng)村四級同步搭建脫貧攻堅大數據平臺，實現脫貧攻堅數據化查詢、數據化調度，信息化管理、精準化實施。

(二)精準解決好"怎么扶"的問題。一是著力推動產業(yè)就業(yè)扶貧。制定并實施《關于扶持生產和就業(yè)推進精準扶貧的實施意見》，引導貧困地區(qū)結合實際發(fā)展特色優(yōu)勢主導產業(yè)和以農產品加工為主的加工業(yè)，實現"強一接二連三".依托貧困地區(qū)植被豐茂、氣候涼爽的優(yōu)勢，統(tǒng)籌扶貧項目和資金，在貧困地區(qū)發(fā)展形式多樣、特色鮮明、個性突出的鄉(xiāng)村旅游產品，引導群眾發(fā)展民族特色文化旅游。二是著力推動生態(tài)移民扶貧。制定并實施《關于進一步加大扶貧生態(tài)移民力度推進精準扶貧的實施意見》，制定分年度搬遷計劃，確保"十三五"期間完成18萬人易地搬遷任務。三是著力推動生態(tài)補償扶貧。制定遵義生態(tài)補償實施細則，細化流域、森林、草原、濕地、礦產資源等重點領域生態(tài)補償實施細則，探索"政府補償"和"市場補償"相結合的生態(tài)補償新模式，加大貧困地區(qū)生態(tài)保護修復力度，促進貧困地區(qū)生態(tài)保護和生態(tài)資源可持續(xù)利用。四是著力推動教育醫(yī)療扶貧。對農村貧困學生就讀普通高中、中職學校，分別實施不同標準的"兩助三免(補)",對貧困學生就讀普通高校實施"兩助一免(補)",確保貧困家庭不因孩子上學而致貧返貧，確保不讓一名貧困學生上不起學、讀不好書。建立貧困人口健康檔案，采取集中診療方式對貧困人口實行先診療后付費等方式，確保貧困戶生病能得到及時治療。五是著力推動保障兜底扶貧。制定并實施《關于開展社會保障兜底推進精準扶貧的實施意見》，織密織牢社會保障"安全網",完善以最低生活保障、特困人員供養(yǎng)、受災人員救助、醫(yī)療救助、住房救助和臨時救助等為主體、社會力量參與為補充的新型社會救助體系，掃除社會保障救助盲區(qū)，確保20xx年前"兩無"人員和暫時不能脫貧人口全部脫貧，共享全面小康創(chuàng)建成果。

(三)精準解決好"誰來扶"的問題。一是完善組織機構，強化領導。扭住"黨委主責、政府主抓、干部主幫、基層主推、社會主扶"關鍵，市縣鄉(xiāng)均成立以黨政主要領導為"雙組長"的脫貧攻堅同步小康領導小組，加強脫貧攻堅同步小康工作的領導和協(xié)調。夯實縣級黨政領導班子、選好配強貧困縣、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政"一把手",加強"三支隊伍"建設，選優(yōu)配強"第一書記"和駐村干部，確保貧困村全覆蓋。二是著力構建大扶貧格局。探索完善集團扶貧、定點扶貧等"八大扶貧機制"和"市領導包鄉(xiāng)、縣領導包村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導包戶、黨員干部包人"的"四包責任制",實行政策、資金、項目向貧困村、貧困戶傾斜，確保貧困幫扶到村到戶到人，貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)不摘帽、貧困村不出列、貧困群眾不脫貧，幫扶不脫鉤。三是建立完善退出機制。設定時間表，建立完善貧困縣、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村、貧困戶退出機制，實行嚴格評估，按照摘帽標準驗收，逐戶銷號，解決好"如何退"的問題，實現有序退出，防止"數字脫貧",防止"平均數掩蓋".四是強化考評、嚴格問責。強化督查暗訪，全面落實脫貧攻堅"一票否決"制，對在扶貧開發(fā)中表現突出的干部，要大張旗鼓進行表彰;對違規(guī)違法、不作為亂作為和精神懈怠、落實不力、扶貧效果不好的干部要嚴肅追究責任。

(四)精準破除脫貧攻堅的制約瓶頸。加快推進以路、水、電、訊等為重點的農村基礎設施建設，確?；A設施建設項目覆蓋所有鎮(zhèn)村組，將農村公路"毛細血管"融入干線"大動脈",完善農村公路路網，確保到20xx年實現建制村通暢率、建制村通客運車輛比例、農村公里列養(yǎng)率、重點路段安全隱患治理"4個100%".規(guī)劃建設一批骨干水源和飲用水源，確?？h縣有中型水庫，鄉(xiāng)鄉(xiāng)有穩(wěn)定水源，破除生產生活用水瓶頸，全面解決農村群眾飲水安全問題。推進農村用電公共服務均等化，確保貧困戶實現一戶一表，群眾集中居住村寨通訊信號全覆蓋，提升農村通信網絡覆蓋質量。

按照《xx市人大會辦公廳關于印發(fā)〈xx市人大會開展市人民政府法治政府建設情況調研的實施方案〉的通知》精神，xx區(qū)人大會配合市人大會，于近期組織相關部門，對區(qū)人民政府法治政府建設情況進行了專題調研，并向市人大會提出了法治政府建設的相關建議?，F將調研情況報告如下：

一、工作開展情況。

(一)不斷完善了體制機制。一是加強組織領導。xx區(qū)成立了由區(qū)政府主要領導任組長的法治政府建設和依法行政工作領導小組，定期不定期聽取法治政府建設和依法行政工作匯報，對全區(qū)法治政府建設和依法行政工作進行安排部署，區(qū)政府每年組織召開全區(qū)法治政府建設和依法行政工作大會，區(qū)政府會每年兩次專題研究法治政府建設和依法行政工作，區(qū)人大會每年聽取一次區(qū)政府依法行政。

工作報告。

二是建構框架體系以《xx區(qū)人民政府關于加快建設法治政府的意見》、《xx區(qū)人民政府關于進一步加強依法行政工作的意見》為核心，從重大行政決策、規(guī)范性文件管理、政府。

合同。

審查備案、行政執(zhí)法監(jiān)管、行政處罰案卷評查和依法行政目標考核等方面加大制度建設力度，形成了"1+6"的法制工作架構，建立起更加完備有效的法治政府建設和依法行政制度體系。

(二)著力轉變了政府職能。一是開展行政權力清理。按照市里統(tǒng)一安排部署，及時啟動了全區(qū)行政權力責任清理規(guī)范工作。目前，該項工作第一階段已經基本完成，待市級各部門出臺區(qū)縣通用清單后進行比照調整，形成全區(qū)的行政權力責任清單。二是深化行政審批改革。嚴格落實"一個窗口"辦事制度，簡化審批流程、壓縮辦理時限。開展審批項目審核清理工作，做好了103項上級下放或委托項目的承接工作，共減少131項行政審批項目，較原有項目數減少14.33%,并及時對外公布。三是繼續(xù)深化專項改革。深入推進"先照后證"、"三證合一、一照一碼"等專項制度改革，進一步簡政放權，激發(fā)了市場活力。

(三)嚴格履行了決策程序。一是規(guī)范政府決策程序，發(fā)揮法制參謀作用。對重大行政決策，事前召開專題會議進行風險評估，聽取政府法制機構、政府法律顧問及相關專家的審查意見，經充分研究論證后，最終形成決策意見。一年來，召開發(fā)電公司有關問題法律論證等涉法專題會110余次，聽取政府法制機構、政府法律顧問法律意見建議260余項，較好地從源頭上避免行政糾紛的積累。二是嚴格政府合同審核，保障區(qū)域經濟發(fā)展。認真落實《xx區(qū)政府合同審查備案管理辦法》，xx年，共審核政府合同33份，有效地減少了政府在商務活動中的法律風險，為地方經濟發(fā)展提供了保障。

(四)切實加強了法制審查。xx年，共審查《xx區(qū)城市綜合管理暫行辦法》、《xx區(qū)政府投資項目管理辦法》等規(guī)范性文件17件，有效地規(guī)范了抽象行政行為。開展全區(qū)行政規(guī)范性文件清理工作，對直轄以來以區(qū)(縣)政府、區(qū)(縣)政府辦名義發(fā)布的規(guī)范性文件進行了全面清理，補充報備繼續(xù)實施的規(guī)范性文件27件，廢止100件，失效85件，順利通過市級規(guī)范性文件專項評審。

(五)全面強化了執(zhí)法監(jiān)管。一是規(guī)范資格管理。組織開展了全區(qū)行政執(zhí)法人員大培訓，全區(qū)350余名行政執(zhí)法人員參加培訓并經考試合格后獲頒行政執(zhí)法證件，杜絕了"無證執(zhí)法"現象發(fā)生。二是開展案卷評查。連續(xù)第三年在全區(qū)組織開展行政處罰案卷評查活動，對22個執(zhí)法單位提交的44份處罰案卷進行了評查，對行政執(zhí)法活動中存在的問題予以整改。xx年，區(qū)交委被評為全市行政執(zhí)法工作先進單位。

(六)大力推進了政務公開。切實履行政府信息主動公開職責，重點推進決策、執(zhí)行、服務以及財政預算、公共資源配置、重大項目建設、社會公益事業(yè)等人民群眾普遍關注事項的信息公開。xx年，以區(qū)政府公眾信息網為依托，主動公開政府信息4615條。同時，積極做好依法申請公開政府信息工作，全年共受理公開政府信息申請13件并全部辦結。較好地保障了行政管理對象的知情權、參與權和監(jiān)督權，也贏得了老百姓對行政工作的理解與支持，保證了各項重點工作的順利推進。

(七)有效化解了行政爭議。一是強化層級監(jiān)督，樹立復議權威。xx年，區(qū)政府共收到行政復議申請10件，受理8件，其中，維持2件、終止4件、轉送1件、確認違法1件，充分發(fā)揮了行政復議內部糾錯功能，督促行政機關依法行政。二是理順應訴機制，推動司法實踐。堅持"以法庭為課堂，以案件為教材",嚴格落實行政機關負責人出庭應訴制度，不斷強化行政機關領導干部法治意識。xx年，區(qū)政府作為被告的案件47件，所有案件均按照生效判決書不折不扣予以履行，及時化解了行政爭議。三是推廣仲裁制度，促進矛盾化解。在行政機關與市場主體發(fā)生民商事糾紛時，促成推動雙方通過仲裁這種既高效又便捷的方式解決紛爭，有力地推進了矛盾糾紛的化解。xx年，xx區(qū)被評為"xx市仲裁推廣先進單位".

二、存在的問題。

(一)法治觀念有待提升。法治政府建設和依法行政工作不是一項單項工作，它貫穿于政府組織、決策、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，是一項具有基礎價值的體系性工程和系統(tǒng)運行模式。但在工作當中，一些單位對新形勢下法治政府建設和依法行政的重要性認識不足，對其本質理解有偏差，在推進的過程中存在"形式化"、"。

口號。

化"的傾向。有的干部不習慣用法治思維、法治方式和法律手段來處理、解決發(fā)展改革中面臨的問題，對法治政府建設和依法行政與經濟發(fā)展的辯證關系認識不足，甚至把法治政府建設和依法行政工作與發(fā)展改革對立起來，錯誤地認為束縛了改革、妨礙了發(fā)展。

(二)制度執(zhí)行尚有差距。區(qū)政府早已對政府合同、規(guī)范性文件、行政執(zhí)法等工作建立了系統(tǒng)的管理機制，并作了多次培訓，但在實施過程中，落實仍有差距。一些單位在規(guī)范性文件送審時沒有嚴格按照規(guī)定的程序和形式報送審查，非法創(chuàng)設行政許可、越權設定行政處罰、違法委托行政強制措施;政府合同主辦部門不組織相關涉事部門研究論證就報送法制審查;在報送政府合同或規(guī)范性文件時不給法制審查留出必要的工作時間，經常是"下午簽約，上午送審";在行政執(zhí)法中，有的單位對違法輕的處得重，對違法重的處得輕，沒有嚴格執(zhí)行行政處罰自由裁量基準制度。

(三)應訴壓力逐年上升。隨著新行政訴訟法的實施，行政機關作為被告的案件數量相比往年呈幾何倍數增長，對政府及其部門在法治時代背景下的工作開展提出了巨大挑戰(zhàn)。xx年，區(qū)政府及部門作為被告的訴訟案件共94件，比往年增長51%,案件數量明顯上升，行政機關依法行政的能力水平面臨嚴峻考驗。

(四)法制機構建設滯后。一方面，近年來，區(qū)政府法制機構和人員配備等方面有了一定增強，但與上級要求和法治政府建設與依法行政的目標任務之間還存在較大差距，難以承擔起推進依法行政、建設法治政府的重要使命。另一方面，部門和鎮(zhèn)街層面，政府工作部門中只有半數專門設立法制(規(guī))科的單位，其余單位則由其他科室兼攬法制工作，鎮(zhèn)街則多以綜治辦兼職法制機構的職責，并無一明確法制專職工作人員，法制工作缺乏基本的組織體系。部門和鎮(zhèn)街作為法治建設的前沿陣地恰恰停留在一個真空半真空地帶。

三、對區(qū)政府法治政府建設的建議。

(一)要按時完成行政權力清理規(guī)范工作。區(qū)政府各部門要在市級部門反饋區(qū)縣通用權力責任清單后及時對照調整，保證在今年6月以前，形成全區(qū)的行政權力責任清單，并對外公布。同時，要建立行政權力責任動態(tài)監(jiān)管機制，切實轉變政府職能、建設法治政府。

(二)要加快推動行政審批事項網上"單軌運行".我區(qū)網上行政審批制度改革工作自xx年x月x日啟動，目前全區(qū)行政審批事項已按要求全部錄入平臺并經審核后發(fā)布在網審平臺配置。區(qū)政府及相關部門要查找網審平臺中存在的問題，強化與市級部門的溝通，加強工作人員業(yè)務培訓，開展對錄入事項的糾錯工作，為實現全區(qū)行政審批事項網上全流程"單軌運行"創(chuàng)造良好的軟硬件環(huán)境。同時，要按照市里統(tǒng)一安排部署，逐步取消非行政許可類審批事項，做好與行政權力責任清單及網上行政審批系統(tǒng)的銜接，實時調整，動態(tài)監(jiān)管。

(三)要全面規(guī)范行政執(zhí)法行為。區(qū)政府及相關部門要按照"主體適格、程序合法"的總體要求，在全區(qū)開展行政處罰案卷評查、行政復議規(guī)范化建設等活動，保證全區(qū)行政執(zhí)法工作開展。同時，要啟動撤縣設區(qū)后全區(qū)行政執(zhí)法人員證件換發(fā)工作。

(四)要提升完善規(guī)范性文件管理機制。要嚴格貫徹落實新出臺的《xx市人大會規(guī)范性文件備案審查工作規(guī)范》、《xx市行政規(guī)范性文件管理辦法》，嚴格執(zhí)行《xx市xx區(qū)人民代表大會常務委員會規(guī)范性文件備案審查辦法》(xx人發(fā)[]x號)，在往年出臺相關規(guī)范性文件管理制度的基礎上，對全區(qū)規(guī)范性文件管理機制進行進一步調整和優(yōu)化，以適應市里和區(qū)里對規(guī)范性文件管理工作的新形勢和新要求。

(五)要嚴格落實依法行政督促考核。區(qū)政府及相關部門要加強依法行政工作目標考核，細化考核指標，尤其要把部門負責人的重視程度，部門、鎮(zhèn)街向區(qū)政府報告年度依法行政工作落實情況，行政復議和行政訴訟案件敗訴情況，以及規(guī)范性文件報備率等納入考核指標，充分發(fā)揮考核對依法行政工作的推動保障作用。

3月30日至31日，我來到單位幫扶村xx鎮(zhèn)xx村駐村蹲點，和村兩委班子共商脫貧攻堅工作，和貧困戶面對面交流，談脫貧具體措施。兩天里，我走訪了結對的蔣同生、王艷節(jié)、劉和慶等6戶貧困戶以及王新運等3戶脫貧戶，和村兩委成員及部分黨員、組長、村民代表就脫貧攻堅工作進行了座談。對xx村的基本情況、經濟發(fā)展、基礎設施建設、基層組織建設情況以及脫貧攻堅工作有了更深入的了解。

一、基本情況。

五河鎮(zhèn)xx村位于岳西縣西南部的深山區(qū)，距縣城35公里，面積13.6平方公里，山場1.8萬畝，耕地1035畝。全村17個村民組，330戶，1118人，其中建檔貧困戶137戶，402人，占總人口的35%.xx村產業(yè)結構較為單一，以傳統(tǒng)的種養(yǎng)業(yè)為主，主要經濟來源為茶葉、蠶桑、高山蔬菜等農業(yè)收入及外出務工收入。目前，xx村僅有的一個教學點，只有一、二兩個年級，教師1人，學生16人。其他適齡兒童多在鎮(zhèn)輔導小學讀書，全村義務教育適齡兒童入學率100%.全村新農合參保率近100%.在村部一樓建有計生服務室一間，在宋口集中點建有一所醫(yī)療室。在基礎設施建設方面，全村主要由一條通村水泥路貫穿，全長9.8公里。農田水利設施比較落后。在基層組織建設方面，村黨支部3人，其中書記1人，支委2人。村委會3人，其中主任1人，副主任1人，委員1人。

二、主要致貧原因及表現。

通過這些天的走訪調研，我初步分析xx主要致貧原因是：該村地處深山區(qū)，基礎設施薄弱，勞動力素質比較低下，資源未得到有效開發(fā)。主要表現在：一是村集體經濟收入幾乎為零，村級負債大。二是村基礎設施建設落后，全村還有四個自然村落未通水泥路。三是xx自然條件惡劣，山高嶺大、溝壑縱橫，山場林木積蓄量少，塘、堰、渠年久失修，人均耕地少，農業(yè)產出率低下。四是勞動力文化程度較低，知識相對貧乏，致富技能落后。五是境內山場、旅游等資源沒有得到有效開發(fā)利用。

三、脫貧攻堅工作思路。

xx村原建檔貧困戶137戶402人，經過20xx、20xx年兩年的努力，目前全村建檔貧困戶71戶161人，其中五保戶20戶24人，a類低保14戶19人，其他一般貧困戶37戶118人，和三清摸底調查年收入2900元以下數據基本一致，這37戶是20xx年度脫貧攻堅重點戶，目前由市農發(fā)行、郵儲銀行岳西支行及縣司法局干部職工結對幫扶。根據走訪座談了解到這37戶每戶致貧原因不同，有因病致貧、因學致貧、因災致貧，還有自身發(fā)展能力不足造成貧困。

針對這些實際情況，我認為在脫貧過程中，要發(fā)揮幫扶干部作用，切實為貧困戶脫貧做出努力，因戶施策，一戶一策。對我單位結對的20戶特困戶，要求司法局全體結對幫扶干部要把脫貧攻堅作為今年的頭等大事，切實幫助貧困戶脫貧，目前著力做好以下三點。

一是要求司法局全體幫扶干部至少要為貧困戶找準一項脫貧措施，每季度至少到結對戶家中走訪一次，每月至少為結對戶辦一件力所能及的實事、好事，每半月至少與結對戶電話聯系一次，了解貧困戶脫貧產業(yè)發(fā)展情況，在這一點上首先從我做起，擠時間駐村蹲點，面對面開展工作。

二是明確幫扶干部是所結對貧困戶脫貧責任人，將脫貧成效納入到對干部的考核，對引導幫扶貧困戶發(fā)展好脫貧成效明顯的干部職工優(yōu)先評優(yōu)評先，對敷衍了事嚴重不負責任的一律問責。

三是想法設法做好xx村脫貧工作。xx村集體經濟薄弱，能不能脫貧，關鍵就是集體經濟收入能不能達到并超過5萬元。和村兩委座談中，了解到xx村今年準備發(fā)展100千瓦的光伏電站，我感覺這個思路很清晰很實際，但是發(fā)展光伏資金缺口大，司法局將想盡辦法給予力所能及的支持，并鼓勵村兩委開動腦筋，大膽創(chuàng)新，拓寬融資渠道，多方面尋求支持，一定要把100千瓦村集體光伏電站搞起來，早日并網發(fā)電。

關工委調研文章篇十七

調研是一種科學的研究方法，通過實地走訪、問卷調查、數據分析等手段，對某一特定問題進行深入地探究和研究。在調研過程中，我自己也積極參與其中，深刻體驗了調研的過程和意義。在這篇文章中，我將介紹我在調研過程中的體會和心得。

第二段：調研目標和方法選擇。

在開始調研之前，我們需要明確調研的目標和方法選擇。調研目標是確定我們想要了解的問題和獲得的信息，方法選擇包括實地走訪、問卷調查、數據分析等。在實際的調研過程中，我們首先確定了調研的目標是了解市場上消費者對某一產品的需求和滿意度，同時選擇了實地走訪和問卷調查的方法。

第三段：實地走訪和問卷調查。

在實地走訪中，我們采訪了一些目標群體的消費者，通過與他們深入交流，了解他們對產品的使用體驗、購買理由和意見建議。這樣的實地走訪幫助我們直接接觸到了目標群體，了解到了一些難以通過問卷調查獲取的信息。而問卷調查則是通過設計問卷，發(fā)放給目標群體，收集他們的意見和數據。問卷調查能夠快速、全面地了解目標群體的需求和滿意度，幫助我們進行量化分析。

第四段：數據分析和結論。

在完成了實地走訪和問卷調查后，我們收集到了大量的數據和意見。接下來，我們需要對這些數據進行分析。通過數據分析，我們可以了解到目標群體的主要需求和關注點，找到存在的問題和改進的方向。在這個過程中，我們運用了統(tǒng)計方法和圖表分析，以客觀的數據為依據得出結論。通過數據的分析和比較，我們得出了一些客觀準確的結論和建議，在進一步改進產品和服務的過程中起到了指導作用。

通過這次調研，我深刻感受到了調研的重要性和意義。調研是了解目標群體需求的有效途徑，通過與消費者的交流和問卷調查，我們可以更加深入地了解他們的需求、關注點和購買動機。同時，在實地走訪和問卷調查中，我們也面臨著一些困難和挑戰(zhàn)，如時間安排、樣本選擇等。然而，這些困難并沒有阻礙我們的研究進程，反而使我們更加努力地去克服困難，獲取有效的信息。通過這次調研，我也學習到了如何設計問卷、如何進行數據分析等實用的技能，這些技能將對我未來的學習和工作產生積極的影響。

總結：

調研是一種科學的研究方法，通過實地走訪和問卷調查等手段，了解目標群體的需求和滿意度。在調研過程中，我們需要明確調研目標和方法選擇，進行實地走訪和問卷調查等。通過數據分析和結論，我們可以獲得有效的信息和建議，指導產品和服務的改進。通過這次調研，我深刻體會到了調研的重要性和意義，也學到了實用的調研技能，對我未來的發(fā)展有著積極的影響。

關工委調研文章篇十八

近年來，隨著社會的快速發(fā)展，市場競爭日趨激烈，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須不斷改進自身的產品和服務。而要實現這一目標，首先需要對市場進行調研。最近，我參與了一次組織的市場調研活動，在這個過程中，我積累了很多經驗和體會。

首先，進行市場調研必須要有目的和計劃。在調研之前，我首先要明確自己的調研目的，明確要調查的內容和問題，然后再制定調研計劃。這樣的做法能夠使調研工作有針對性，更加高效。就像我們在調研時，我們只要去問針對消費者購買習慣，產品需求、競爭對手的情況等問題，這樣我們就能明確消費者對我們產品的需求和我們在市場上的位置。

其次，進行市場調研要注重方法和手段的選擇。市場調研的方法有很多種，比如問卷調查、個訪、觀察法等，不同的方法適用于不同的調查對象和調查內容，在選擇方法時要考慮是否適合自己的調研目的和要求。在我參與的市場調研中，我們采取了問卷調查和個訪的方式，其中個訪是針對一些消費者做深度訪談，提供更多的細節(jié)信息。通過這些方式，我們可以更全面地了解市場狀況和消費者需求，為企業(yè)提供參考。

再次，市場調研還需要注重數據的收集與分析。市場調研的目的是為了了解市場和消費者的需求，因此在調研過程中要注意收集相關的數據和信息。在我參與的市場調研中，我們通過問卷調查收集了大量的數據，然后進行了分析和整理，最終得出了一些有價值的結論。通過對這些數據的分析，我們可以知道消費者對我們產品的喜好程度和不足之處，為我們優(yōu)化產品提供了方向。

最后，市場調研的結果要及時反饋和應用。市場調研只有應用到實際工作中才有意義，否則只是一紙空文。在我參與的市場調研中，我們將調研結果整理成報告，提交給了企業(yè)的決策者。這些報告包含了調研的結果和建議，是企業(yè)決策的參考依據。通過及時反饋和應用調研結果，企業(yè)可以了解自身的優(yōu)劣勢，為制定市場營銷策略提供支持。

綜上所述，市場調研是企業(yè)提升自身競爭力的重要手段，通過調研可以了解市場需求和消費者的真實反饋。在調研過程中，我們需要根據自身的目的和要求制定調研計劃，選擇合適的調研方法和手段。同時，我們還需要注重數據的收集和分析，并及時將調研結果反饋和應用到實際工作中。只有這樣，才能將調研的結果轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，實現更好的發(fā)展。

關工委調研文章篇十九

按照總行黨委關于開展黨建調研工作的安排部署，我行認真總結了近五年來全轄黨建工作、領導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨風廉政、企業(yè)文化建設以及工會、共青團工作的有關情況，現將工作開展情況報告如下：

一、近年來工作開展情況。

20xx年以來，在總行黨委的直接領導下，我行先后深入開展了保持共產黨先進性教育活動、深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、學習貫徹黨的xx大精神、企業(yè)文化建設大討論等活動，現時，按照地方黨委組織部的要求，組織開展了“反對分裂、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展”主題教育活動，通過一系列黨建活動和企業(yè)文化建設活動的開展，有力地促進了我行業(yè)務經營各項工作，并取得了積極的成效。

(一)黨建工作。

西藏地處邊疆少數民族地區(qū)，反分裂斗爭形勢十分嚴峻，西藏農行作為全區(qū)最大的金融機構，共有各級機構502個，員工4500多人，維護員工隊伍穩(wěn)定的責任十分重大。我行黨委歷來高度重視黨建工作，始終把加強黨的建設和員工隊伍建設作為保證全行業(yè)務經營工作又好又快發(fā)展的基礎工作來抓好、抓實。20xx年起，全行先后開展了保持共產黨員先進性教育活動和深入學習實踐科學發(fā)展觀等活動，分行黨委高度重視，周密部署，緊密結合西藏本地實際，因地制宜地制定了工作方案，在整個活動過程中工作扎實，成效顯著，各項活動達到了預期目的，廣大黨員普遍受到了廣泛深入的黨性教育，各級黨員領導干部、黨員的政治理論水平得到有效提高，全行多次召開專題民主生活會和專題組織生活會，在自我批評的基礎上廣泛開展相互批評，對黨員進行民主評議活動。根據存在的問題，認真制定了整改方案，對全轄亟待解決的突出問題進行了整改并取得較好的成效?；仡櫸倚械臍v次黨建活動，呈現出了以下特點：

1.黨委高度重視，領導以身作則。各級行領導班子能夠把黨建工作擺上重要議程，并帶頭參加學習、主題實踐、征求意見、黨性分析、研究整改等各項活動。各級行黨委書記能夠帶頭廣泛征求意見，帶頭撰寫黨性分析材料，認真組織召開專題民主生活會，黨委成員之間能夠認真開展批評與自我批評。黨委班子高度關注群眾反映的意見和建議，認真研究制定整改措施，對存在的問題逐一分解落實，各級行領導班子成員帶頭參加活動作出了表率，帶動了全行黨建活動的開展。

2.活動開展責任明確，組織周密。歷次活動在總行黨委的總體要求和分行黨委的周密部署下，參照西藏地方黨委的有關要求，緊密結合西藏分行的特點，制定了切合實際的活動方案。如：針對大部分基層營業(yè)所員的不懂得漢文的實際情況，在活動開展時征訂漢、藏雙語的輔導資料，進行培訓;層層成立了領導小組，抽調得力人員充實活動領導小組辦公室;建立聯系點制度、聯席會議制度、檢查驗收制度，加強督導檢查等，這些都為確保黨建活動扎實有效開展提供了重要前提。

3.方法靈活多樣，強化教育效果。按照人人受教育、個個有提高的目標要求，堅持領導、內容、時間和人員四落實，在分析評議階段，采取談心、座談會、問卷調查、征求意見箱等方式廣泛征求意見，創(chuàng)造性地實施六字工作法，強化了分析評議效果。在整改落實階段，能夠及時把群眾反映強烈的問題按照先后順序進行排列，集中解決了一大批影響分行員工隊伍穩(wěn)定和影響業(yè)務經營工作正常開展的問題，取得了較好的成效。在歷次黨建活動中都開展了豐富多彩的主題實踐活動，如：分行機關等單位開展了向貧困員工獻愛心活動，那曲農行組織了行長大接訪，分行營業(yè)部設立了共產黨員服務窗口，康昂東路支行開展了助學貸款現場咨詢活動，有的行組織員工到監(jiān)獄現場進行法制教育。以上活動的開展，增強了教育活動的感染力，擴大了活動的影響力，活動期間，通過簡報、板報等，營造了濃厚的活動氛圍。

4.對各環(huán)節(jié)工作嚴格要求，整改注重實效。分行黨委在每一階段都研究制定具體實施方案，做到環(huán)節(jié)不減少，步驟不走樣，時間有保證，各項要求落到實處，注重抓好重點環(huán)節(jié)，在黨建活動的各個階段都有針對性地采取了措施，保證活動效果。

通過不懈努力，西藏分行近年來的黨建活動目前已經取得了階段性的明顯成效，主要表現在：黨員展示出新的精神風貌，黨員先進性意識明顯增強，黨員素質有了提高;加強了黨的建設，黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯提高;著力解決突出問題，服務員工、服務基層、服務客戶的意識、能力和水平有新的提高，密切了黨群、干群關系;作風建設得到提升，機關作風明顯轉變。同時，黨建活動的開展也促進了各項業(yè)務工作的發(fā)展，真正實現了兩促進、兩不誤。

(二)干部、人才隊伍建設。

由于各方面客觀原因的限制，西藏分行干部、人才隊伍基礎十分薄弱，員工總量偏少、人員結構不合理、后備力量不足等問題十分突出。近年來，在總行黨委的高度重視與大力支持下，我行采取了多種行之有效的措施，一是制訂了《西藏分行處級干部隊伍建設三年規(guī)劃》、《西藏分行人力資源工作3510規(guī)劃》，提出了干部、人才隊伍建設的規(guī)劃和措施。五年來，西藏分行共招聘應屆大學畢業(yè)生175名，招聘業(yè)務崗位短期合同工250名，有效緩解了我行基層營業(yè)機構人員緊缺和年齡老化的問題;二是加強干部交流工作力度，在選派交流干部的過程，我行嚴格按照總行黨委組織部的有關要求，歷次都是優(yōu)先選派業(yè)務能力較強、學歷層次較高、有一定培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部和各級行的后備干部，確保了交流干部的質量。近年來，我行共選派23名干部參加了總行組織的東西部干部交流工作，對轄內40余名處級干部進行了交流，總行還專門選派了7名廳、處級干部赴藏支持我行的各項工作;三是加大了處級干部培訓力度，5年來通過赴二級分行行長培訓班、xx大精神培訓班等學習班、研討班的形式，對全轄的處級干部進行了多次輪訓，重點加強了各級行和各部門“一把手”及年輕干部的培訓，努力提高處級干部的決策能力、領導能力，增強解決實際問題的能力，增強工作的預見性和創(chuàng)造性;四是積極做好后備干部隊伍建設，提出了到20xx年底，二級分行副行級后備干部隊伍基本達到現有二級分行副職1：1的比例，后備干部的平均年齡不超過40周歲，大學本科及以上學歷人員達到60%以上，其中全日制本科學歷人員達到40%以上的總體建設目標。

(三)黨風廉政建設。

我行黨委一直把搞好黨風廉政建設作為加強全行隊伍建設的一項重要內容來抓，建立健全了考核制度及措施，成立了黨風廉政建設領導小組，切實加強對黨風廉政建設工作的領導。所轄各級行黨委進一步強化責任意識，明確責任內容，以文件形式加以規(guī)范，在落實責任制的實施中牢牢把握責任分解、責任考核等關鍵環(huán)節(jié)，強化措施，不斷加大工作力度。

1.建立了廉政檔案制度。按照干部管理權限，我行對分行機關、二級分行副處級以上領導干部，各地區(qū)中心支行對本行及所轄縣支行副科級以上領導干部建立了廉政檔案，對一年來的廉政情況進行述職，監(jiān)察室根據述職報告及群眾民主評議情況進行考核評價。各級行每年對廉政情況開展監(jiān)督檢查，促使領導干部落實廉潔自律各項規(guī)定。

2.建立完善了量化考核制度。根據中共中央、國務院《關于黨風廉政建設責任制的規(guī)定》以及總行的相關部署，我行制定了《20xx年黨風廉政建設責任書》，進一步細化了考核內容、明確了責任范圍、考核辦法及責任追究，按照“一崗雙責”的要求和“誰主管、誰負責”的原則，狠抓責任落實，并同績效考核掛鉤。每年初，由分行黨委一把手與各地區(qū)中心支行、分行營業(yè)部、培訓學校、成都辦事處和分行各處室簽訂了《黨風廉政建設責任書》，全轄共有7個地(市)行、分行19個機關處室、74個縣支行、6個直屬營業(yè)部和7個城區(qū)支行將黨風廉政建設任務進行分解。

3.建立了廉政提示函制度。為強化管理，明確責任，規(guī)范權力運行機制，更好地落實黨風廉政建設責任制，各行紀委對新提拔的干部發(fā)送廉政提示函，加強廉政承諾制度。

4.建立了紀委負責人同下級行領導廉政談話制度。紀委書記每年都要同下級行的部分領導進行廉政談話，提示領導干部要常修勤政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。

5.建立了案件防范責任制度，層層簽訂了案件防范責任書。為進一步控制金融風險，提高防范案件能力，從源頭上堵截各類案件的發(fā)生，促進我區(qū)農行有效發(fā)展，依據黨風廉政建設有關規(guī)定及我行現行規(guī)章制度制定了《合規(guī)經營操作預防案件責任書》。各行“一把手”為主責任人，對本行的案件防范工作負總責，分管領導為直接責任人，按照“誰主管、誰負責”的原則層層落實，逐級負責，全行案防意識得到加強。

通過制度的建立，使黨風廉政建設工作形成了統(tǒng)一領導、處室及各級行各負其責、一級抓一級的工作機制，在制度上得到了保障。我行按照《中國農業(yè)銀行領導干部道德風險防范指引》的規(guī)定，進一步完善了干部管理制度體系，人事部門合理配臵人員，制定了管理人員干部交流計劃，規(guī)范了干部聘任管理、交流、回避和重大事項報告制度。圍繞人財物管理等重點環(huán)節(jié)，加大對權力運行過程中的監(jiān)督力度，發(fā)現問題從嚴查處，從源頭上預防操作風險和治理腐敗。

(四)企業(yè)文化建設。

近年來，我行先后開展了學習員工行為守則、企業(yè)文化建設大討論等活動。分行黨委充分認識企業(yè)文化建設的重要性，堅持“四個融入”，精心組織，始終把企業(yè)文化建設作為營造氛圍、擴大影響的過程，作為統(tǒng)一思想、達成共識的過程，作為自我教育、自我提高的過程，作為凝聚力量、形成共識的過程。通過全行企業(yè)文化建設大討論活動的開展，進一步提高了干部員工對企業(yè)文化建設重要性的認識，進一步促進了全行員工解放思想、更新觀念，加強了對新知識、新業(yè)務的學習，使廣大員工的整體素質有了新的提高，取得了以下成效：

一是通過教育、培訓、引導等措施，使干部員工能夠理解農行的企業(yè)文化理念，使之變成員工的價值觀念，變成員工的整體追求目標，真正成為群體意識和群體行為，以此堅定整個農行的精神支柱，增強內部的凝聚力和向心力。

二是加強對企業(yè)文化建設意義的宣傳，使員工意識到企業(yè)文化建設與自身的發(fā)展密切相關，激發(fā)起廣大員工參加的興趣和積極性，積極投身到企業(yè)文化建設當中，自覺把自身言行舉止企業(yè)精神、企業(yè)形象規(guī)范統(tǒng)一起來，使企業(yè)文化建設成為廣大員工共同的意志和行為。

三是引導員工養(yǎng)成良好的整體行為規(guī)范，強化銀行內部的自我約束機制，從而實現依法合規(guī)經營的行風行貌，優(yōu)化農行的外部形象，打造農行一流的商業(yè)銀行品牌。

四是始終堅持把企業(yè)文化建設納入業(yè)務工作的整體規(guī)劃中，作為一項經常性工作來抓，做到思想上同重視、工作計劃中同安排、工作檢查中同指導、目標管理中同考核，真正從思想上、組織上、運行機制上保證企業(yè)文化工作向業(yè)務工作滲透，確保企業(yè)文化建設有章可循，有完善的制度約束。

(五)工會、共青團工作。

近年來，我行工會委員會緊緊圍繞總行工會工委提出的“充分發(fā)揮工會組織的凝聚作用、協(xié)調作用、維權作用和服務作用”的工作要求，依法履行工會各項職能，努力實現好、維護好廣大員工的合法權益，調動好、引導好廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮員工隊伍在深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中的主力軍作用，為構建和諧農行和實現全行各項工作目標做出了積極貢獻。主要取得了以下成效：

1.圍繞業(yè)務經營開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，激勵廣大員工為農行的改革發(fā)展建功立業(yè)，樹立先進典型，弘揚勞模精神，對鼓舞士氣和提高凝聚力具有重大意義。分行工委辦始終遵循“發(fā)現典型要有敏感性，總結典型要有時代性，宣傳典型要有感染力，推廣典型要有影響力”的思路，充分發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，積極向上級行工會、地方工會、婦聯、區(qū)民宗委、西藏銀行業(yè)協(xié)會申報推薦先進典型，并加大對先進典型的總結、宣傳力度，努力營造“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的良好氛圍，引導廣大員工為農業(yè)銀行改革發(fā)展建功立業(yè)。積極組織材料、認真審核并向西藏自治區(qū)銀行業(yè)協(xié)會推薦在拉薩“3.14”暴亂事件中涌現出來的先進集體和先進個人。

20xx年，我行黨委書記、行長米瑪旺堆同志榮獲“全區(qū)民族團結先進個人”榮譽稱號;有2名員工獲得“全國金融系統(tǒng)五一勞動獎章”榮譽稱號;有1名員工分別獲得“全國金融系統(tǒng)優(yōu)秀工會積極分子”和“全國農行系統(tǒng)優(yōu)秀工會積極分子”榮譽稱號;有1名員工獲得“中國農業(yè)銀行優(yōu)秀共青團員”榮譽稱號;有1名員工分別獲得“第三屆全國金融系統(tǒng)職工職業(yè)道德建設十佳標兵”和“第二屆中國農業(yè)銀行職工職業(yè)道德建設十佳標兵”榮譽稱號;有5名員工獲得應對“3.14”事件保衛(wèi)銀行資產表現突出先進個人榮譽稱號。有1個機構獲得“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號;有1個處室和3個機構分別獲得“全國模范職工小家”、“中國農業(yè)銀行模范職工之家”、“全區(qū)模范職工之家”和“第二屆中國農業(yè)銀行職工職業(yè)道德建設先進集體”榮譽稱號，有5個機構獲得應對“3.14”事件保衛(wèi)銀行資產表現突出先進集體榮譽稱號。

2.深入開展崗位練兵和勞動競賽活動，不斷提高員工隊伍的綜合素質。開展業(yè)務技術比賽，是工會工作與業(yè)務發(fā)展緊密結合的有效形式，也是提高員工隊伍業(yè)務素質的有效途徑。農行西藏自治區(qū)工會委員會于今年5月份組織抽調業(yè)務精英參加了西藏自治區(qū)銀行業(yè)協(xié)會舉辦的第七屆業(yè)務技能比賽，獲得了二個單項第二名，一個單項第三名的好成績，進而為員工搭建崗位練兵的比賽平臺，促進全行各項業(yè)務經營的健康發(fā)展。

3.加強工會維權機制建設，適時召開職工代表大會。20xx年，農行西藏自治區(qū)工會委員會認真貫徹關于“完善在工會組織領導下的維權機制很有必要”的重要批示，積極引導各級行工會加強維權機制建設，把維權工作放到促進改革發(fā)展的大局中去思考、去落實，在建立保障員工合法權益的長效機制上下功夫，及時組織各行、部職工代表就涉及員工利益由行政方出臺的工資收入分配、休假制度、差旅費管理等辦法進行征求意見，并將收集的意見原汁原味地向分行有關部門和行黨委做了匯報，為創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境、建立穩(wěn)定的勞動關系、和諧農行做出了積極貢獻。20xx年，我行有2名干部、員工當選為西藏自治區(qū)工會第八次代表大會代表，其中1名干部當選為西藏自治區(qū)工會第八屆委員會委員。有1名女干部當選為西藏自治區(qū)婦聯第八屆代表大會代表。

4.建立健全工會困難員工幫扶機制。農行西藏自治區(qū)工會委員會為了進一步推動“送溫暖”活動制度化、經?；?，規(guī)范資金來源和使用并形成機制，建立健全了全轄困難員工檔案以解決困難員工最關心、最直接、最現實的問題。

5.積極開展公益活動，踐行企業(yè)社會責任。20xx初冰雪災害，汶川、當雄地震震驚全國。在災區(qū)人民需要緊急援助的時刻，農行西藏自治區(qū)工會委員會響應總行工會工委的號召立即發(fā)出緊急募捐倡議書，號召全轄員工為災區(qū)人民奉獻愛心。在愛心行動中，員工們慷慨解囊,踴躍捐款，向內地南方遭受雨雪冰凍災害的災區(qū)募捐善款186,870.00，向四川地震災區(qū)募捐善款1,029,481.00，向當雄地震災區(qū)募捐善款381,906.00，為災區(qū)人民及時伸出了援助之手，以自己的愛心和力量，為國家分憂，為災區(qū)人民解難。

二、存在的主要問題。

(一)黨建工作方面。

一是黨委班子成員加快科學發(fā)展的緊迫感不夠，還不同程度地存在安于現狀、“同行老大”，不求有功、但求無過等與科學發(fā)展觀不相適應的舊的思想觀念，一定程度上影響了業(yè)務的加快發(fā)展;二是改革創(chuàng)新力度還不夠，盡管近年來建立了績效工資分配等制度，但是改革力度還不夠，促進科學發(fā)展的激勵機制不夠完善，尚未充分調動各級機構和員工工作積極性;三是抓管理和基層基礎工作不夠扎實，致使轄內時有發(fā)生一些案件;四是工作作風不夠扎實，班子成員騰出時間、深入基層檢查指導工作仍不夠。

(二)領導班子及干部人才隊伍建設方面。

由于我行干部管理工作基礎相對薄弱，受歷史原因和其它客觀因素的限制，現行干部管理體制中還存在一些問題：一是干部管理體制還不夠完善,有利于優(yōu)秀青年干部脫穎而出的選人、用人機制有待完善，干部能上能下的問題尚未很好解決;二是干部交流、輪崗工作亟待加強。分行機關與各二級分行之間、各二級分行相互之間的干部交流偏少，不利于鍛煉干部的環(huán)境適應能力、提升綜合管理能力和自身能力的充分發(fā)揮;三是干部隊伍結構有待改善，現有二級分行領導班子人員編制不足，處級干部隊伍學歷層次總體偏低;四是干部管理工作的制度化建設有待加強，干部考核體系需要進一步完善，后備干部庫的建設需要進一步落實，干部選拔使用機制還不能完全適應現代商業(yè)銀行經營管理要求，與農業(yè)銀行股份制改革及人力資源綜合改革的要求還有較大的差距。

(三)黨風廉政建設方面。

近年來，我行案件形勢十分嚴峻，先后發(fā)生了韓文明等人違法違紀案件(“8.08”專案)、曾建輝貪污案、尼瑪拉姆貪污案、歐珠次仁貪污案、德西拉珍貪污案等一系列經濟案件。全轄還存在一些違法違紀行為沒有完全得到根治;各級領導干部落實廉潔的各項規(guī)定還有一定的差距，監(jiān)督檢查頻率和力度還不夠;《量化考核》的內容對少數部門或崗位不夠細化，操作較為困難，考核有一定難度;一些基層行的紀檢監(jiān)察機構設臵和人員配備上還沒有按總行要求完全落實，隊伍力量薄弱的問題仍然存在。

(四)企業(yè)文化建設方面。

一是對企業(yè)文化建設重要性認識不足。由于我行受西藏歷史的、社會的、地域的等多種因素影響，沒有把企業(yè)文化建設作為企業(yè)發(fā)展的重要內容來積極推進;缺乏企業(yè)文化建設的發(fā)展規(guī)劃，重業(yè)務經營，輕企業(yè)文化建設的問題還較為突出。二是部分員工還存在吃大鍋飯的思想，進取精神不足，缺乏創(chuàng)造價值的創(chuàng)業(yè)激情，凝聚人心、鼓舞士氣、激勵干部員工團結奮斗、努力拼博的激勵機制還有待進一步加強。三是企業(yè)文化建設中沒有真正體現“以客戶為中心”的經營理念，在產品設計和服務種類等方面，缺乏從客戶的角度來考慮問題，銀行與客戶之間的互動聯系不足，“客戶至上”的服務理念還沒有落實到銀行具體行為上。四是執(zhí)行文化建設還不能適應我行日益發(fā)展的形勢需要，違規(guī)違紀問題時有發(fā)生，經營風險不同程度地存在。五是還沒有建立起符合時代發(fā)展要求企業(yè)文化理念，還沒有提煉出農行人認同并與農行改革發(fā)展相適應的價值理念體系，缺乏用優(yōu)秀的企業(yè)精神來對企業(yè)形象、員工隊伍形象的塑造，企業(yè)文化建設缺乏滲透力和實效性。

(五)工會及共青團建設。

一是由于各級行工會工作人員配備較少，缺乏得力的工會干事，經常忙于繁鎖的事務性工作，導致工會的“四項職能”未能很好地發(fā)揮;二是針對工會工作和共青團工作開展調研工作少，深入基層、幫助基層工會開展工會工作和共青團工作，加強組織建設，指導基層工作較為欠缺;三是由于工會經費審查委員會成員多為兼職，對工會財務制度執(zhí)行、經費管理和使用情況基本上未進行檢查調研和審計，經審委的作用有待進一步發(fā)揮;四是共青團工作的職能作用沒有得到充分發(fā)揮，團的組織機構、規(guī)章制度、人員配備等方面均需要進一步加強和完善。

三、今后工作的努力方向。

面對上述存在的問題，我們初步形成了解決問題的措施，關鍵要從夯實基礎和解決突出問題入手，不斷加強全行黨建工作的執(zhí)行力和創(chuàng)新能力，努力開創(chuàng)全行黨建工作新局面。

(一)統(tǒng)籌兼顧，進一步加強基層黨組織建設。在新的歷史時期，各級黨委要以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以創(chuàng)新的思路和方法，切實加強和改進系統(tǒng)黨的建設，抓好黨風廉政建設，更好地發(fā)揮各級黨組織的領導、監(jiān)督、支持、參與和保證作用。切實抓好黨的基層組織建設，通過加強培養(yǎng)、選派機關干部到基層任職等方式，充實基層領導骨干。通過調整班子、健全制度等措施，加強對后進或軟弱渙散組織的整頓，把基層建設成為有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的堅強團隊，成為推進科學發(fā)展的生力軍。在加強黨組織建設的基礎上，進一步健全工會組織、共青團組織的建設，發(fā)揮好工會和黨組織之的橋梁和紐帶作用，充分履行其教育引導職能、維權職能和幫困職能的同時，發(fā)揮好共青團組織的助手和后備軍的作用。

(二)加強學習，提高黨員領導干部隊伍素養(yǎng)。各級行黨委要進一步加強中心組學習制度，克服學習上時緊時松的現象，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，加強對現代金融管理知識、科技知識、法律知識的學習，牢固樹立科學的發(fā)展觀，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。發(fā)揚理論聯系實際的學風，用學到的理論去指導實踐，以求實求細的精神，堅持實干興業(yè)，實干興行，做到謀大事、抓大事，著眼當前，謀劃長遠，帶領全行員工艱苦創(chuàng)業(yè)，用發(fā)展的辦法來解決西藏農行前進中的困難和問題。在工作中把全行干部員工的利益和農行的發(fā)展作為最高標準，牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民的觀念，做到局部服從全局，小局服從大局，始終保持良好的精神狀態(tài)，講團結，謀發(fā)展。嚴格落實黨員領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，自覺接受群眾的監(jiān)督，勇于開展批評與自我批評，時刻做到警鐘長鳴，防微杜漸，保持黨委班子在干部員工中的良好形象。

(三)解放思想，開拓創(chuàng)新，提高黨組織對業(yè)務經營工作的駕馭能力。著眼于黨建工作新的實踐和新的發(fā)展，及時調整工作內容，拓展工作領域，改進工作方法，進一步增強黨建工作的透明度和開放程度。采取一定的方式，將黨建工作的內容、過程和結果公諸于眾，破除習慣于“暗箱操作”的思維定勢，廣泛聽取社會各界的批評、意見、建議，以更加開放的姿態(tài)，接受社會各界的監(jiān)督、評價和參與，增強社會公信力。在基層組織建設上，大力推行黨務公開制度。全體黨員特別是黨員領導干部要進一步加強科學發(fā)展觀理論的學習，不斷加強主觀世界的改造，通過教育和引導，在全體員工中樹立起良好的發(fā)展意識、憂患意識、責任意識和大局意識。緊緊圍繞“3510”戰(zhàn)略目標，把握好股份公司掛牌的有利契機，加大改革攻堅力度，推進業(yè)務發(fā)展，抓緊完善公司治理、組織架構、風險內控和激勵約束機制，爭取在這些事關全行科學發(fā)展的重要領域和關鍵環(huán)節(jié)取得實質性突破，形成有利于科學發(fā)展的管理體制和運行機制。

(四)以人為本，加強企業(yè)文化建設，提高全員服務意識。通過企業(yè)文化建設的不斷推進，調動和激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，解決好敬業(yè)精神和業(yè)務能力不強的問題。通過建立長期穩(wěn)定的調研機制，及時發(fā)現和總結基層員工好的經驗和意見，關心基層，關心員工，激發(fā)廣大員工的工作熱情，培養(yǎng)從上至下的服務意識和服務理念，解決好各級行機關官僚主義作風嚴重，敬業(yè)精神和業(yè)務能力不強、工作效率低下等問題，解決好部分黨員領導干部業(yè)績觀不正確，管理能力不強的問題，真正做到領導為員工服務、機關為基層服務、全行為客戶服務，通過加強培訓和建立有效的激勵機制，不斷提高全行員工的服務水平和服務質量。各級行領導干部要深入基層行所，傾聽員工心聲，帶著感情去為干部員工排憂解難，切實把員工的后顧之憂解決好，按照有利于西藏農行的發(fā)展，有利于西藏經濟的發(fā)展、政權穩(wěn)固、邊疆穩(wěn)定和民族團結的要求，大力推進理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和業(yè)務創(chuàng)新，不斷提高服務質量和經營效益，使自身業(yè)務開展與西藏生產力發(fā)展和諧并進，實現在競爭中求生存、求發(fā)展。

(五)健全體制機制，加快經營轉型和精細化管理。要按照建立完善現代商業(yè)銀行體制機制的要求，在繼續(xù)做好各項基礎工作的前提下，積極穩(wěn)妥地推進各項內部改革，進一步完善黨組織、工會、共青團工作的體制機制，努力破除影響發(fā)展的各種障礙，著力推進精細化管理，努力提高全行基礎管理和內部控制水平，把精細化管理貫穿到黨建工作的各個環(huán)節(jié)。努力克服人員緊缺、管理線條長等現實困難，進一步完善內控機制，狠抓執(zhí)行力建設，強化案件治理，確保經營安全，在做好規(guī)模、速度、質量、效益協(xié)調發(fā)展的同時，把改革的力度和員工的可承受度結合起來，確保改革發(fā)展穩(wěn)定和諧共進。同時，認真學習貫徹xx屆三中全會精神，努力發(fā)揮西藏農行在農牧區(qū)金融體系的支柱和骨干作用，不斷強化職能，落實責任，努力構建面向市場的服務“三農”新體制，切實把服務“三農”工作做精做實做好。

(六)圍繞中心工作，抓好干部、人才隊伍建設。緊密結合西藏分行實際，進一步深化干部人事制度改革，加強各級行領導班子和領導干部隊伍建設，重點抓好“一把手”隊伍建設，全面提高處級干部隊伍整體素質。按照“面向三農，商業(yè)運作”的要求，盡快培養(yǎng)選拔一批政治素質好、業(yè)務能力強、綜合素質高的領導干部充實各級行領導班子。按照人才強行戰(zhàn)略的要求，大力開發(fā)人才資源，不斷優(yōu)化員工隊伍結構。以全員勞動合同制管理為基礎，建立能進能出的市場化用工機制，通過競爭上崗、績效考評方式，促進各類員工的優(yōu)勝劣汰。在總行“總量控制下的員工授權管理”的政策指引下，不斷提高分行自主優(yōu)化隊伍結構的權限，積極推進后勤社會化工作，減少非業(yè)務崗位用工，進一步疏通員工進出渠道，著力解決目前我行實際存在的員工總量不足與結構性矛盾并存的問題。同時，要把實現好、維護好、發(fā)展好員工利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，傾聽員工意見，關心員工疾苦，幫助員工成長，多幫助員工解決學習、工作和生活中的實際問題，充分調動廣大員工參與改革發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。

關工委調研文章篇二十

穩(wěn)定是當前我國社會的發(fā)展前提和基礎，沒有穩(wěn)定就沒有發(fā)展。民政部門是社會發(fā)展的穩(wěn)定器，實現社會公平的調節(jié)器和構建社會主義和諧社會的推進器，在構建和諧社會的進程中，發(fā)揮著不可替代的作用。

一、信訪對象、內容、形式

主要表現為“三多”：一是信訪對象日益增多。民政信訪工作的主體已不單純是過去的以優(yōu)撫對象、老弱病殘、貧困戶為主，現在則擴大到下崗職工、失地農民、換屆選舉中的村(居)民、最低生活保障對象、社會求助者及其他如舉報、咨詢、婚姻服務對象等。民政信訪對象區(qū)域性特點越來越明顯。過去信訪對象主要集中在農村，現在城鎮(zhèn)信訪對象呈逐年上升之勢，外地人員來信來訪的現象也逐年增多。二是信訪內容日益增多。目前，除了退伍士兵的安置、貧困戶的救濟等老主題外，信訪內容已涉及到民政工作的方方面面，如城鄉(xiāng)最低生活保障對象的確定、農村貧困戶危房幫建等。信訪對象反映的問題絕大多數都很現實，基本都涉及到個人或集體的切身利益，且都明確要求為其解決實際問題，不達目的，不肯罷休。許多信訪對象反映的問題，情況復雜，涉及面廣，政策性強，處理起來難度較大。有些問題，如果我們稍有疏忽，處理不當，極易在社會上產生消極影響。三是信訪形式日益增多。由于經濟和社會發(fā)展的不平衡，民政對象相對其他社會成員而言，他們對民政部門的依賴程度越來越強，來信來訪的形式已不單純局限于個人的以書信、電話、登門等形式的來信來訪，近兩年，群訪、聯訪、串訪、越級訪有增多趨勢，防不勝防，由于他們對政策了解的不全面，反映的一些問題失實，不但毀壞了基層干部的名譽，也造成了基層工作的被動。

二、成因

主要表現在三個方面：一是政策方面的原因。廣大人民群眾生活水平逐漸提高，民政對象的救濟、補助等標準雖然幾經調整，有所提高，但民政對象的生活水平仍難以實現同步提高，例如城鎮(zhèn)低保和農村低保。二是資金方面的'原因。國家每年投入救災救濟、優(yōu)撫、五保供養(yǎng)、最低生活保障的資金巨大，但整個社會經濟生活水平的提高，縣級的資金已不能滿足他們日益增長的物質生活需要，造成了信訪對象的增多。三是人員素質方面的原因。一方面，少數民政信訪對象自身人為因素，造成不應有的來信來訪增多，主要表現在：不懂政策;不滿足對問題的解決，要求過高;盲目攀比，造成心理失衡;法制意識淡薄，無理取鬧等。其次，個別民政信訪接待人員素質不高，對新政策、新標準及有關知識了解不全，業(yè)務不熟，工作被動應付，處理問題質量不高，有的工作方法簡單，帶來負面效應，促使矛盾激化，造成信訪。

三、對策

一是提升人員素質，以情感染信訪對象。要培養(yǎng)和建設一支政治素質好，政策水平高，業(yè)務精通，務實高效，有強烈事業(yè)心和責任感的信訪干部隊伍。自覺加強政治理論學習，更新各種專業(yè)知識，熟悉黨的各項方針、政策和國家和法律、法規(guī)，不斷提高自己的政治理論素養(yǎng)和政策水平，提高發(fā)現問題、分析問題、處理問題的能力，提高綜合協(xié)調、化解矛盾和理論政策研究的能力。優(yōu)化接待工作，真正做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯開水解渴，一片誠心辦事”。積極宣傳黨的政策和規(guī)章制度，對來訪者反映的問題，提出的要求，無論是否合理，都要熱情接待，認真聽取，能解決的當場聯系解決，暫時不能解決的要向來訪者說明情況，耐心做好解釋工作，“曉之以情，動之理”，這樣，我們就能求得來訪者的諒解，避免重復來訪和越級上訪。反之，如果信訪接待人員態(tài)度粗暴，推諉扯皮，必然會激化矛盾，引起不良后果。

二是收集信訪信息，以主動面對信訪對象。建立健全縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村三級民政信息網絡，加強基層信訪力量，加強橫向聯系，形成多元化的信訪格局，把信訪觸角延伸到基層的各個角落。廣大民政工作者特別是黨員干部必須善于利用各種渠道傾聽民政對象的呼聲，正確把握民政對象的思想脈搏，及時發(fā)現和掌握可能出現的新情況、新問題，隨時防止突發(fā)事件和集體上訪、越級上訪現象的發(fā)生。

三是加強作風建設，以高效服務信訪對象。民政對象來信來訪主要源于一些實際問題難以解決。所以我們在信訪工作中，對信訪對象反映的實際問題，要真正做到“封封信有回音，件件事有著落”，以提高信訪者對信訪工作的滿意度，真正從根本上控制信訪量。在解決民政對象信訪中反映的問題時，凡是國家有明確規(guī)定的，必須保證不折不扣地及時落實到位;對一些信訪反映較多的難點問題，要想方設法解決好;對一些社會熱點問題，要強化宣傳，耐心解釋，積極引導，認真研究解決。在工作中要加強上下級之間、部門之間的聯系和配合，特別是職能部門要切實負起責來，嚴格按照“分級負責，歸口管理”的原則，對群眾反映的問題該哪一級、哪個部門解決就由那一級、那個部門解決，不能互相推諉扯皮，更不能將矛盾上交或推給社會?？傊袑嵔鉀Q好民政信訪對象的實際問題，有利于維護社會的穩(wěn)定，保障民政對象的合法權益。