難以言喻的美妙故事，總是能夠給人留下深刻的印象?？偨Y(jié)要精煉凝練，用簡潔的語言表達核心思想。我們?yōu)榇蠹艺砹艘环萦行У墓ぷ饔媱澐段模┐蠹覅⒖肌?/p>

華為面試攻略篇一

在明白了面試前3分鐘定乾坤的道理之后，大家一定想在禮儀方面有所改進，握手作為面試禮儀中的重頭戲，有著舉“手”輕重的地位。

面試時，握手是很重要的一種身體語言。外企把握手作為衡量一個人是否專業(yè)、自信、有見識的重要依據(jù)。堅定自信的握手能給招聘經(jīng)理帶來好感，讓他認同你是懂得行規(guī)、禮儀的圈內(nèi)一分子。

怎樣握手才能到位？握多長時間才算恰如其分？這些都非常關(guān)鍵。因為手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，所以，你一定要使你的握手有感染力。如何才能使握手達到良好的效果呢？以下將就一些誤區(qū)來和大家討論一下。

男女平等：誰先伸手。

一般說來“先下手為強”，女士、年長者和職位高者應(yīng)該先伸手。但在中國，有些女士不懂這些禮儀，看到對方很不順眼就故意矜持地拒不伸手，這是很不專業(yè)的表現(xiàn)。

總而言之，掌握好伸手時機需要通過練習(xí)，你不妨多參加招聘會，多與招聘公司的人員做握手練習(xí)，在失敗和不恰當(dāng)?shù)奈帐种畜w會如何握手才是得體、恰如其分的。

蜻蜓點水：不要太溫柔。

男女授受不親的時代已經(jīng)過去，那些仍然矜持得“笑不露齒”的女性在握手時通常都是輕拂而過，如鵝毛般輕盈，這不是國際商務(wù)禮儀所倡導(dǎo)的。雖然不必提肩墊腳以表示你使出吃奶的勁兒在握手，但是無論男女，在握手時都應(yīng)該本著“堅定有力”的宗旨，用心去和對方握手。這樣方顯自信、誠懇的本色。

東張西望：我的眼里沒有你。

在大型聚會中，許多中國人的通病是一邊握手一邊尋覓，東張西望地尋找大人物現(xiàn)身的地方。大人物身影一露，立即甩手直奔“主題”而去。這既是對正在握手伙伴的不敬，也反映了自身的不專業(yè)作風(fēng)。一般來講，“勢利小人”、典型官僚握手時才會不注視著對方而去左顧右盼。

握手是雙方互動交流的開始，眼睛要注視著對方，沒有眼神交流的握手缺乏誠意，不能得到對方的認同，更別提好感了。

來源：qq論壇。

華為面試攻略篇二

在就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天，求職大軍中誕生了很多新新人類，比如說“面霸”、“拒無霸”、“聽霸”，他們都有著怎樣的特點呢？下面一起來了解一下，也為自己面試掌握好技巧。

拒無霸：用于在失敗中吸取經(jīng)驗一家大型國企的人力資源負責(zé)人張小姐表示，目前隨著企業(yè)招聘制度越來越公開、透明，企業(yè)用人基本按照“惟才是舉”的原則進行。如果求職者個人能力出眾，要找到一份“有編制、穩(wěn)定、月薪3000元”的工作應(yīng)該不成問題。女碩士屢次求職受挫，張小姐個人認為，主要是女碩士本人的能力尚未達到這樣的要求，將“沒有關(guān)系”作為求職被拒的原因多少有些站不住腳，而拋出20萬元的貼子，更反映出其不成熟的就業(yè)心態(tài)。成為“拒無霸”的大學(xué)生，有的才能不濟，有的因外貌、身高、性別等客觀原因遭拒。相關(guān)專家表示，用人單位要根據(jù)崗位需求，樹立科學(xué)用人觀，不要全盤否定這類人才?！按髮W(xué)生要克服自卑感，展示優(yōu)點，勇敢面對現(xiàn)實。大學(xué)生也要克服自身存在的一些問題，有人在面對就業(yè)壓力時，產(chǎn)生恐懼心理；有的畢業(yè)生面對擁擠的人才市場止步不前，不去主動爭取用人單位的賞識，不敢與招聘單位接觸洽談，不能正確對待自身的缺陷等?！?/p>

職業(yè)規(guī)劃方面的專家表示，目前像女碩士這樣的應(yīng)屆“拒無霸”不少，但是從中反思自身問題的卻不多?！扒舐毑豁樌腵經(jīng)驗其實也是相當(dāng)寶貴的，可以真實地反映出求職者身上存在的種種問題?！?/p>

聽霸：不妨有選擇參加宣講會上海某高校的大四學(xué)生張某是典型的“聽霸”。校園推廣會、報告會、演講會等，從不錯過，場場聽，還認真做筆記。他認為，聽校園宣講會，可以開闊眼界，也給自己提供機會。

相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)中心的負責(zé)人表示，企業(yè)宣講會主要宣傳企業(yè)文化，介紹企業(yè)用人觀、招聘流程等。有時，就職于這些單位的師兄師姐也返?！艾F(xiàn)身說法”，向師弟師妹們介紹應(yīng)聘經(jīng)驗和注意事項。

因此，大學(xué)生在不影響學(xué)習(xí)的情況下，多參加企業(yè)宣講會，可以加深對企業(yè)的認識。一些公司人力資源經(jīng)理也認為，大學(xué)生通過宣講會，對企業(yè)文化、崗位需求有更多了解，在企業(yè)宣講會期間，可以抓住“自由提問”機會，對不明白或想知道的更多企業(yè)信息進行提問。這樣能增加求職命中率。建議大學(xué)生要通過同學(xué)、企業(yè)網(wǎng)站、學(xué)校網(wǎng)站等途徑，了解企業(yè)校園宣講會的行程。有關(guān)專家建議，目前，眾多高校都舉行校園宣講會，大學(xué)生最好有選擇地參加宣講會，不要影響正常學(xué)習(xí)。

面霸：理性求職更可取今年剛從上海某名牌大學(xué)本科畢業(yè)的李某，被同學(xué)們公認為學(xué)校的“面霸”，曾頻繁參加面試，明明手中已經(jīng)有好幾張offer，結(jié)果每一次招聘會上，他又和同學(xué)站在一起爭奪新的職位。

人力資源方面的專家表示，“面霸”型大學(xué)生，說明他們有一些優(yōu)點，尤其在制作簡歷方面，有獨特之處，容易得到用人單位認同。他們雖是面霸，但頻繁地選擇用人單位，說明這類畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃不明確，他們中的不少人片面追求高薪，結(jié)果不但要多走冤枉路，浪費大量時間和金錢，有時選擇太多，錯失良機，甚至?xí)霈F(xiàn)南轅北轍的現(xiàn)象。

總結(jié)：所以，歸根到底是因為沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，才會導(dǎo)致“面霸”、“拒無霸”、“聽霸”這些新族群的出現(xiàn)，建議大家先樹立明確的目標，然后求職，這樣會有事半功倍的效果。

華為面試攻略篇三

1、上網(wǎng)學(xué)習(xí)簡歷的制作經(jīng)驗，通過學(xué)習(xí)大概了解了什么樣的簡歷最受學(xué)校歡迎;。

2、計劃簡歷的內(nèi)容大致分為四個部分：我的自薦、個人簡歷、證明材料、評價手冊;。

3、將孩子各類獲獎證書掃描存為電子版;。

4、整理四、五、六年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版;。

二、制作階段。

第一頁：封面。

孩子姓名、結(jié)業(yè)的小學(xué)、父母的聯(lián)系方式、孩子的照片;。

第二頁：我的自薦。

第一段：主要寫想到“貴?！本妥x的愿望;第二段：簡單介紹孩子的性格特點，學(xué)校成績優(yōu)異被評為三好學(xué)生等等;第三段：說說孩子的優(yōu)點，校外拿到某杯賽證書等;第四段：簡描孩子的喜好及特長，獲過什么獎;第五段：孩子的品質(zhì)及能力。

第三、四頁：個人簡歷。

用表格的.方式介紹孩子基本特征、校內(nèi)成績、獲獎及證書信息、校外學(xué)習(xí)情況、興趣喜好、特長、社會實踐、家長評價。其中獲獎及證書信息分六部分介紹：證書、校外數(shù)學(xué)、校外英語、校外語文、校外其它、校內(nèi)獲獎。

第五到十三頁：證明材料，展示獲獎證書。

將掃描為電子版的證書按“獲獎及證書信息”的六個部分依次擺列，重量級證書一頁二張、非重量級證書一頁最多六張。

第十四到十八頁：評價手冊。

三、注意事項。

1、簡歷不宜過厚過花哨。

首先要從視覺感觀上占上風(fēng)，一個老師要看上百份簡歷，簡歷過厚恐怕老師會不耐煩了。

2、自薦內(nèi)容必然要文字簡練、重點突出。

好比：孩子英語幾級通過、華杯賽一等獎之類重量級可以加粗體顯示。

3、簡歷中的證書不是越多越好。

最好只放四、五、六年級的獲獎證書。相同內(nèi)容的證書放最高級別和最好成績的即可。好比：孩子通過了三一三、六、八、九級，而八級是優(yōu)秀，證書里可放八級優(yōu)秀和九級通過兩張。排放最好與“獲獎與證書信息”挨次一致。

4、評價手冊千萬不要每頁都放，只放主科成績及老師給孩子的評語頁。

希望我們準備的面試簡歷制作流程符合大家的實際需求，愿大家都以優(yōu)異的成績考入抱負的重點初中院校!

華為面試攻略篇四

面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力。

企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。

另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。

攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)。

目前，企業(yè)在過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。

首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。

其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。

求職者攻略【2】。

攻略一：第一印象要留好。

面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。

大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。

不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。

女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。

對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。

此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的.良好印象。

攻略二：切忌緊張與慌張。

面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。

對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。

告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。

只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。

記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

攻略三：自我介紹，重點突出。

“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。

在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。

你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。

所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。

這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來?其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。

同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)。

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。

肢體語言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。

因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!

攻略五：面試也要講誠信。

很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。

徐女士提醒大家，成敗在細節(jié)，有經(jīng)驗的hr會很快區(qū)分出謊話與真話。

因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。

此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

華為面試攻略篇五

握手作為面試禮儀中的重頭戲，有著舉“手”輕重的地位。

面試時，握手是很重要的一種身體語言。外企把握手作為衡量一個人是否專業(yè)、自信、有見識的重要依據(jù)。堅定自信的握手能給招聘經(jīng)理帶來好感，讓他認同你是懂得行規(guī)、禮儀的圈內(nèi)一分子。

怎樣握手才能到位？握多長時間才算恰如其分？這些都非常關(guān)鍵。因為手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，所以，你一定要使你的握手有感染力。如何才能使握手達到良好的效果呢？以下將就一些誤區(qū)來和大家討論一下。

男女平等：誰先伸手。

一般說來“先下手為強”，女士、年長者和職位高者應(yīng)該先伸手。但在中國，有些女士不懂這些禮儀，看到對方很不順眼就故意矜持地拒不伸手，這是很不專業(yè)的表現(xiàn)。

總而言之，掌握好伸手時機需要通過練習(xí)，你不妨多參加招聘會，多與招聘公司的人員做握手練習(xí)，在失敗和不恰當(dāng)?shù)奈帐种畜w會如何握手才是得體、恰如其分的。

蜻蜓點水：不要太溫柔。

男女授受不親的時代已經(jīng)過去，那些仍然矜持得“笑不露齒”的女性在握手時通常都是輕拂而過，如鵝毛般輕盈，這不是國際商務(wù)禮儀所倡導(dǎo)的。雖然不必提肩墊腳以表示你使出吃奶的勁兒在握手，但是無論男女，在握手時都應(yīng)該本著“堅定有力”的宗旨，用心去和對方握手。這樣方顯自信、誠懇的本色。

東張西望：我的眼里沒有你。

在大型聚會中，許多中國人的通病是一邊握手一邊尋覓，東張西望地尋找大人物現(xiàn)身的地方。大人物身影一露，立即甩手直奔“主題”而去。這既是對正在握手伙伴的不敬，也反映了自身的不專業(yè)作風(fēng)。一般來講，“勢利小人”、典型官僚握手時才會不注視著對方而去左顧右盼。

握手是雙方互動交流的開始，眼睛要注視著對方，沒有眼神交流的握手缺乏誠意，不能得到對方的認同，更別提好感了。

華為面試攻略篇六

《謀攻》...

陳少平。

教學(xué)目的：

一、學(xué)習(xí)緊扣中心，恰當(dāng)?shù)剡\用正反對比的論述方法。

二、掌握有關(guān)虛詞的用法及詞類活用等古漢語的有關(guān)知識。

教學(xué)要求：

理解“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”這一著名軍事思想的積極意義。

教學(xué)重點：

學(xué)習(xí)緊扣中心，恰當(dāng)?shù)剡\用正反對比的論述方法。

教學(xué)難點：

掌握有關(guān)虛詞的用法及詞類活用等古漢語的有關(guān)知識。

課時安排：

兩課時。

教學(xué)過程：

第一課時。

一、作者、作品簡介：

板書課題、請同學(xué)讀課文注解，教師補充。

二、解釋詞句（邊讀邊講解，補充課本所未涉及的，重在句意。）。

第一段：凡：大凡，副詞，用在句首，表示對一般情況的總括，常出現(xiàn)在.總結(jié)經(jīng)驗、概括規(guī)律的用語中。全：完全、使……整個降服，用作使動，全國：即“使全國”，意思是“使敵國整個降服”。下文“全軍”“全旅”“全卒”“全伍”中的“全”用法同此。如何識別某個形容詞在句中用作動詞，并且是使動詞呢？這要從具體的上下文來分析。假如一個句子的謂語是形容詞，這個形容詞后面還有一個名詞，它們的關(guān)系不能解釋為修飾關(guān)系時，應(yīng)該考慮到可能是動賓關(guān)系，即形容詞活用為動詞了，然后再分析它們之間是否是使動關(guān)系。“全國為上”，是用動詞“為”表示判斷的判斷句，譯為“……是……”形式?！捌茋沃保怯脛淤e短語“破國”作主語，用名詞“次”直接作謂語的判斷句，譯時相當(dāng)于“……是……”。善之善者：是名詞性的“者”字結(jié)構(gòu)，這里指代情況或辦法，譯作“……的”?！鞍賾?zhàn)百勝，非善之善者也”，是用名詞性的短語直接作謂語，用副詞“非”表示否定判斷的判斷句，構(gòu)成“……非……”的形式，譯成“……不是……”。

屈人之兵：動詞的使動用法。如何識別某個動詞在句中的用法是使動詞用法呢？最重要的依據(jù)是具體的上下文。假如一個句子里的謂語動詞及其所帶賓語之間的關(guān)系不能用一般的支配關(guān)系來解釋，或者雖然能這樣解釋，卻不符合文意，這時我們就該考慮它們之間的關(guān)系可能是使動關(guān)系，那么這個動詞就是致使性動詞。其次：其，用在表示順序的詞前，表示順序，可根據(jù)上下文適當(dāng)譯出，或不譯，不得已：實為“不得（不）已”的省略，意即“不能不這樣”，也可譯為“無可奈何”。蟻附之：蟻，像螞蟻那樣，名詞作狀語。此攻之災(zāi)也：是用指示代詞作主語，名詞性短語“攻之災(zāi)”直接作謂語的判斷句，“也”幫助判斷，譯為“……是……”。下面“此謀攻之法也”與此句類同，于天下：介詞結(jié)構(gòu)后置，譯時移到動詞“爭”前。

第二段：十：即“十倍”，由于古漢語中量詞不發(fā)達，數(shù)詞常常單獨運用，來表示數(shù)量，譯時應(yīng)補出適當(dāng)?shù)牧吭~。十則圍之：即“（吾）十（于敵），則圍之”的省略，這是個表示條件的緊縮復(fù)句。“（吾）十（于敵）”表示必要的條件，“圍之”表示在前面條件下產(chǎn)生的結(jié)果，中間用連詞“則”連接，所以譯成“（我軍）十倍于敵人就包圍他們。”下文的五個緊縮句同此。倍：兩倍于敵。

第三段：夫?qū)⒄邍o也：是用名詞性短語“國之輔”直接作謂語，句中用“者”表提頓，句尾用“也”幫助判斷，構(gòu)成“……者……也”式的判斷句。夫：發(fā)語詞，無實義。故君之所以患于軍：“之”字用于定語和中心語之間，此處可以不譯。“所以患于軍者”，“所字短語”作主語，“所以……者”，表示“患于軍”的情況。由特殊指示代詞“所”，加上介詞“以”，加上動補短語“患于軍”，再加上特殊指示代詞“者”，組成一個名詞性短語。其中，“所”字指示，“者”字稱代?；?，禍患，這里是造成禍患的意思，動詞，“于軍”，介賓短語，作“患”的補語?！熬保鞫ㄕZ，修飾以患于軍者。三軍既感且疑：并列關(guān)系的緊縮句，“既……且”，“既……又”的意思。三軍：古時大國多設(shè)三軍，稱中軍、上軍（左軍）、下軍（右軍）。這里是軍隊的統(tǒng)稱。

第四段：“知可以戰(zhàn)……不御者勝”，幾個分句結(jié)構(gòu)相同，都是“者”字短語作主語，“勝”作謂語，只是“者”字短語的內(nèi)部結(jié)構(gòu)有所不同。五者：意即“五種情況”?！罢摺备皆跀?shù)詞后面，組成名詞性的“者”字結(jié)構(gòu)，指代有關(guān)的事，可譯為“……種情況”。一勝一負：“一”副詞，“一……一……”的格式，表示兩個行為并列關(guān)系，可譯為“有時……有時……”或“或……或……”等。

三、范讀。

教師讀，使學(xué)生體會句子之間意思的連接或間斷。

四、作業(yè)。

反復(fù)熟讀，能背誦，完成三、四題，思考一、二題。

第二課時。

一、全文要領(lǐng)（結(jié)合檢查作業(yè)，按段提問，適當(dāng)議論，逐步歸納，扣住原句，整體認識）。

第一段：論述謀攻的原則和方法。

文章首先提出“以全為上”的作戰(zhàn)原則，文章把“全”與“破”對照，“上”與“次”對比，連用五個排比句，層層深入地闡明求“全”的原則，自然地引出“不戰(zhàn)而屈人之兵”即“伐謀”的中心論點，然后作者運用典型事例，極言攻城之弊，以反證“伐謀”之利，在此基礎(chǔ)上，作者又加上正面論證：古今優(yōu)秀將領(lǐng)“屈人之兵”“拔人之城”“毀人之國”都“非戰(zhàn)”“非攻”“非久”，不采用“攻城之法”。通過正反論證“伐謀”的重要性之后，進而得出結(jié)論：“必以全爭于天下，故兵不頓而利可全”。

第二段：闡明謀攻原則在戰(zhàn)術(shù)上的'具體運用。

作者用排比句列舉六種情況，旨在說明：在戰(zhàn)役中，是“圍”，是“攻”，還是“分”“戰(zhàn)”“逃”“避”都要根據(jù)實際情況來作出決定?？傊?，要集中優(yōu)勢兵力消滅敵人，而不要以劣勢兵力死守硬拼，不然就會被動挨打，乃至造成被“擒”的嚴重后果。作者在這段談的雖然是戰(zhàn)術(shù)問題，卻是“謀攻”原則的具體化，從另一個方面論證了中心論點，深化了“謀攻”的內(nèi)容，強調(diào)了“謀攻”的作用。

第三段：論述將帥在謀攻中的作用。

這段論述了將帥在謀攻中的重要作用，強調(diào)將帥應(yīng)善于輔國，將帥的作用不應(yīng)受到削弱或抑制，否則就會給國家?guī)砦ｋy。這也就是說明只有充分信任和發(fā)揮將帥的作用，才能奪取全勝。

第四段：列舉“知勝”之道，強調(diào)“知彼知已”，說明“知”是謀攻的基礎(chǔ)。

作者列舉可以預(yù)見勝利的五種情況，同時與第2、3段的內(nèi)容相呼應(yīng)。然后談戰(zhàn)術(shù)問題、談內(nèi)部關(guān)系問題。意在闡明“知”與“不知”決定著戰(zhàn)爭的勝負。這樣文章很自然地得出傳論：“知彼知己”，百戰(zhàn)不殆”。

二、小結(jié)。

這篇課文圍繞“不戰(zhàn)而屈人之兵，善之善者也”的中心論點，闡述了進攻敵人的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)。作者認為軍事是為政治斗爭服務(wù)的，要求把政治斗爭、外交斗爭和武裝斗爭統(tǒng)一起來。他的用兵之法就是集中兵力，攻敵弱點，打殲滅戰(zhàn)。在戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)上，孫子主張靈活運用，將帥要做好國君的助手；充分發(fā)揮作用；國君要了解情況，正確指揮。他的“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”的著名論斷，集中反映了他樸素的唯物辯證法的軍事思想。

三、復(fù)習(xí)和練習(xí)。

（一）指出下列各句中的詞類活用現(xiàn)象，并解釋其用法。

1.全國為上，破國次之。全：形容詞作動詞，使……整個降服。

2.毀人之國而非之也。久：形容詞作動詞，長久作戰(zhàn)。

3.必以全爭于天下，全：形容詞作名詞，全勝的策略。

4.十則圍之。十：數(shù)詞作動詞，有十倍。

5.識眾寡之用者勝。眾：形容詞作名詞，眾多的士兵。寡：形容詞作名詞，極少的士兵。用：動詞作名詞，運用方法。

6.以虞待不虞者勝。虞：動詞作名詞，準備。

7.將能而君不御者勝。能：名詞作動詞，有才能。

（二）解釋下列各句畫線的虛詞。

1.凡用兵之法的（助詞）。

2.不戰(zhàn)而屈人之兵卻（連詞）。

3.敵則能戰(zhàn)之就（連詞）。

4.以虞待不虞者勝用（介詞）。

5.三軍既惑且疑又（連詞）。

6.必以全爭于天下在（介詞）。

四、作業(yè)。

完成練習(xí)一、二。

預(yù)習(xí)下一課。

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華為面試攻略篇七

研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書，不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級觀念，如果你面試時表現(xiàn)得個性張揚，喜歡自由，那么多半沒戲；歐美企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么估計機會也不大。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。

崗位說明書也要好好研究一下。因為同樣的職位，每個企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東西，有的公司注重操作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險怎么交、員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成？估計不大吧！所以在面試之前，要好好準備與職位相關(guān)的題目和答案。有的應(yīng)聘者一天要參加5-6場面試，根本沒時間準備，但太多的機會就是沒有機會，不如選中2-3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規(guī)問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。

攻略二：面試禮儀注意什么。

另外，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語和動作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。

攻略三：面對不同面試人員保持良好心態(tài)。

有的面試人員風(fēng)格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺；有的面試人員溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，前者往往會讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理，覺得對方素質(zhì)如何如何，甚至得出該公司不怎么樣的結(jié)論，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對待；對于后者也不要麻痹大意，因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以，在內(nèi)心里一定要記?。哼@是一場面試、是求職，不要太多關(guān)注所謂的'“自尊”。

攻略四：學(xué)會區(qū)分不同的問題。

有經(jīng)驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對于各種不同的問題不必緊張，有的問題可能是確認你的工作經(jīng)驗和能力，有的問題則是考驗?zāi)愕姆治瞿芰?、思考能力、反?yīng)、思路等。比如：下水道的蓋子為什么是圓的？這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經(jīng)驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區(qū)分，有的應(yīng)聘者對什么問題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。

攻略五：面試要注意“答所問”

很多人往往忽略這一點。比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員不夠?qū)I(yè)，會首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點。有經(jīng)驗的面試官往往不問這些問題。有的應(yīng)聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢唇不對馬嘴。所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。

華為面試攻略篇八

在面試選擇工作時，有許多重要的技巧和觀念需特別注意，我們要注意什么原則，可避免掉入工作的迷失中，并幫助在日后工作中更順遂、更有發(fā)展。作為第一份工作對未來的職業(yè)生涯影響很大，因此在面試時，一定要遵守細節(jié)，做出最出色的表現(xiàn)，那么具體該做些什么呢?看看58求職指導(dǎo)的建議。

1、不要擅自走進面試房間。如果沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門外耐心等待；如果面試時間到了，進房間之前應(yīng)先敲門。

3、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”，因為不少企業(yè)把握手作為考察一個應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。如果先前沒有太多和別人握手的經(jīng)驗，可以事先練習(xí)一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。

4、坐姿也有講究。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太放松，另一個則太緊張，都不利于面試的進行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢。

5、始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。

如果您對面試有任何疑問可以參看58求職助手。

華為面試攻略篇九

大家了解面試前要懂得那些面試技巧嗎?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站帶來給大家的面試技巧攻略，歡迎閱讀!

面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力。

企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。

另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。

目前，企業(yè)在過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。

首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。

其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。

面試時給考官的第一印象很重要，開始的.印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。

大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。

不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。

女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。

對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。

此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。

對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。

告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。

只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。

記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。

在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。

你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。

所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。

這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來?其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。

同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。

肢體語言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。

因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!

很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。

徐女士提醒大家，成敗在細節(jié)，有經(jīng)驗的hr會很快區(qū)分出謊話與真話。

因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。

此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

華為面試攻略篇十

為了迎接面試，許多考生可是下了苦功夫，除了沒有“頭懸梁錐刺股”，其他能夠激勵自己上進的方式用得可謂淋漓盡致。要不斷積累一些高端詞匯、句子，讓你的回答更有深度、高度。近年來，考試內(nèi)容很多涉及到習(xí)近平總書記的講話、方針、政策，所以要多積累一定會讓你收獲滿滿、信心倍增。如果你想“c位出道”，那么你需要太多人的“pick”，你已經(jīng)努力了這么久，千萬別讓自己成為“局外人”。

此養(yǎng)病非彼養(yǎng)病，意思是考生需要養(yǎng)成一種習(xí)慣，即遇到一個社會現(xiàn)象便對其進行分析：為什么會出現(xiàn)這樣的社會現(xiàn)象?這樣的現(xiàn)象有什么樣的影響?各方應(yīng)該怎么做才能避免壞現(xiàn)象的發(fā)生?這個“病”應(yīng)該貫穿考生的整個學(xué)習(xí)生涯甚至職業(yè)生涯，遇到事情善于分析，是一個非常重要的能力，也是日后工作需要具備的一個能力。這個時候，推薦考生可以多看看時事新聞，不論在家還是在上下班，甚至路邊發(fā)生的事情都需要用心思考、細心觀察。

許多人都會有些焦慮、擔(dān)心、不知所措，其實這些負面情緒往往來源于你的不自信、題目把握不到位、高估對手的實力，如果按照這樣的考前計劃，一定會助攻您取得好成績。

華為面試攻略篇十一

面試在小升初考試當(dāng)中的重要性越來越大。一個好的面試，能夠讓你輕而易舉地從眾多競爭者之中脫穎而出。下面小編給大家說說小升初面試中有哪些好的攻略方法。

1、介紹自己。這幾乎是所有學(xué)校面試的第一個問題。要求學(xué)生介紹自己，或者介紹自己的父母。介紹父母的時候有可能讓學(xué)生隨便發(fā)揮，也可能要求孩子用一個或幾個詞來形容父母，并給出解釋。

2、根據(jù)孩子的自我介紹做進一步“追問”。由于這個是因人而異的，因此內(nèi)容和形式都不固定，非常靈活。比如孩子說自己喜歡音樂，面試官就可能和他聊聊他喜歡的音樂類型，或者近來最紅火的一場演唱會;又如孩子奧數(shù)突出，面試官可能就會順水推舟地接著開始問關(guān)于奧數(shù)學(xué)習(xí)的問題。專家建議：回答關(guān)于父母的問題時，學(xué)生切勿盲目“拼爹”、“拼抬頭”，夸大吹捧不可取，實事求是才是正道。學(xué)校注重考察的是父母對孩子的教育成果，而非那些“如雷貫耳的抬頭”。建議學(xué)生可以結(jié)合父母職業(yè)的不同，簡單分析其性格特點;或者通過事例表明父母在自己成長過程中的影響，這可以是生活上的照顧、學(xué)習(xí)上的幫助、精神上的教育、品德上的言傳身教等。每點鋪開來說一些，你的回答就不但充滿了溫情，內(nèi)容也足夠充實了。

1、你是什么時候開始學(xué)奧數(shù)的?你覺得怎么才能學(xué)好奧數(shù)?

2、拿一張紙，隨機折個圖形，告訴邊長，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩子數(shù)學(xué)思維的敏捷性和正確性。建議：奧數(shù)是數(shù)學(xué)的一個分支，數(shù)學(xué)源于現(xiàn)實，屬于現(xiàn)實，并被應(yīng)用于現(xiàn)實。奧數(shù)也是這樣，從生活實際引入新知識點，有助于培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。使他們對奧數(shù)產(chǎn)生親切感，對其產(chǎn)生興趣，并且這也能增強學(xué)生學(xué)習(xí)的信心。建議學(xué)生注意在老師的引導(dǎo)下掌握思考問題的方法，及時總結(jié)解題規(guī)律，這樣哪怕以后不學(xué)習(xí)奧數(shù)，這種邏輯思維能力的鍛煉和提高也是可以獲益一生的。

1、你能用英語說一段話嗎?如果孩子的英語水平確實夠硬，不妨大膽自信地說：好啊!說哪一方面呢?考官的問題其實是可推測的，比如應(yīng)季的“春天來了”，或者“介紹你的一個老師”，或者“我第一次到××學(xué)校來”等。如果孩子英語不是太好，或者對自己的臨場能力不夠自信，那么也可以采取較為穩(wěn)妥的方式——事先準備一段，然后說：我就說××話題吧，然后開始。2、要求背誦一段英語課文課內(nèi)的或者課外所學(xué)的皆可，比如新概念二的'課文。這個也是可以事先準備的，建議學(xué)生可以選取一些短小精悍，又富含一定的教育意義或哲理的內(nèi)容。

1、你正在看什么書?是關(guān)于什么內(nèi)容的?事先準備一篇名著是有必要的，建議學(xué)生選一本比較大眾化的書籍或一部經(jīng)典名著，以達到和面試官交流的目的。若是你說的這本書面試官聞所未聞，你就有可能要唱一段“獨角戲”了。

2、想給大家推薦哪本書看，為什么?學(xué)生可以就拿上一個問題的答案來回答，也可另擇一個。這個問題的重點在于為何推薦，學(xué)生如果有什么別具一格的觀點、看法、疑惑都可以適時地拋出來，答案沒有對錯之分。這是一個面試官加深對你了解的好機會。專家意見：現(xiàn)在很多小升初的家長往往會遇到這樣的困惑，對于孩子奧數(shù)和星級英語的情況家長能清楚地了解，而對學(xué)生語文實力究竟如何卻始終不得而知。如今有關(guān)語文的杯賽考試不多，也不如數(shù)學(xué)、英語類的紅火;其次，語文學(xué)科是三門課中比較特殊的一門，它考察的是學(xué)生的綜合能力，包括理解力、分析力和表達力等各方面。語文成績的好壞也不完全是學(xué)生綜合能力的真實體現(xiàn)，這是因為影響語文成績的不確定因素有很多，題目的難易程度、思考問題的全面與否、閱卷老師的嚴謹度等。近年來，小升初面試中的語文部分有這樣一個趨勢：題目形式越來越多變，題目內(nèi)涵越來越豐富，題目答案越來越多元化，這就導(dǎo)致學(xué)生在復(fù)習(xí)時完全沒有思路，不知從何地方入手。語文學(xué)科的特殊性決定了語文是學(xué)生最難準備的、短期內(nèi)提高也很困難的課程，學(xué)生越應(yīng)該在平時多做積累和思考的工作。

1、喜歡旅游的，可能會被問及去過什么地方?看到什么景致?喜歡南方還是北方?那景觀是哪個省的?省會在哪里?如果去過人文景觀，還會被問及跟這個地方有關(guān)的文人的代表作品(如果是詩歌，可能會要求背一篇)。如果去過中外很多地方，會被問及中外文化的差異。

2、如果有過球類、樂器類的特長，會被問及：你現(xiàn)在還在踢球(彈鋼琴)嗎?為什么?你怎么看待你的這種愛好?對你有什么影響?所謂“面試”，各個學(xué)校理解形式都不一樣。很多學(xué)校理解成對數(shù)學(xué)、英語、語文的綜合能力的考察，也有一些學(xué)校理解成對學(xué)生各種藝術(shù)能力的考察。小六家長有必要多了解一些小升初的常識，根據(jù)孩子的情況，早做練習(xí)和準備，打贏小升初的戰(zhàn)役。

華為面試攻略篇十二

放下面試通知電話后第一件事，就是記錄好面試的企業(yè)名稱、職位及約好的時間地點，盡可能多地搜集目標企業(yè)的有關(guān)資料。重點需要了解的信息包括：該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、公司綜合實力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長期規(guī)劃等。如果是熟人推薦的公司，不妨提前了解該公司的銷售政策或理念。掌握了這些知識，面試中與hr的交流將會更加“投緣”。

另外，一些銷售人員的面試必答題可以提前預(yù)演，比如：

1、如果您在一個士氣很低落的工作環(huán)境中工作，你會怎么做?(從業(yè)心態(tài)，自信心)。

2、您是如何面對壓力又是如何分解壓力的，如果您入司兩個月仍沒有出單您會怎么想?(抗壓能力)。

3、請簡單寫下您之前公司的銷售流程及您常用的銷售方法和技巧。(工作能力與經(jīng)驗)。

4、如果你第一次打電話給你的潛在客戶，簡單介紹之后，對方回絕你說現(xiàn)在正忙，你會怎么做?(應(yīng)變能力)。

5、如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產(chǎn)品?(銷售策略)。

6、你的一個準客戶在購買你的產(chǎn)品幾個月之后遲遲沒有付款，因財務(wù)要結(jié)算，現(xiàn)要求你在一個星期內(nèi)要追回欠款，你會如何向客戶催款?(要在不影響客戶關(guān)系的前提下)。

7、公司給你分配一個新市場開發(fā)任務(wù)，談?wù)勀愕挠媱潯?/p>

攻略二、自我介紹突出個性，鎖定目標職位。

“請您簡單地作下自我介紹”幾乎是每一位面試官的必問題，銷售人員不妨坦誠自信地展示自我，在認真梳理過往的工作經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，圍繞當(dāng)前的目標職位來介紹自己會比較討巧，重點要突出與自己現(xiàn)在要應(yīng)聘的職位相匹配的優(yōu)勢。

建議面試前最好準備一份個性化的自我介紹。除了學(xué)歷、經(jīng)歷、興趣、工作經(jīng)驗及家庭背景外，應(yīng)重點突出以往做銷售工作的經(jīng)歷，盡量用業(yè)績數(shù)據(jù)來代替“我的銷售能力很強”之類的泛泛之談，因為理智的hrd絕不會輕信這樣的主觀表白。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。

示范：自我介紹可以是這樣的。

“您好，我有4年多的銷售工作經(jīng)歷，在前一家服務(wù)的公司連續(xù)兩年獲得全公司銷售總成績第一名。去年獨立成功開發(fā)了一條新的銷售渠道，個人年業(yè)績占到了部門銷售業(yè)績總量的50%。我在該行業(yè)有著豐富的客戶資源，相信我的加盟一定會給貴公司的銷售業(yè)績帶來驚喜?！?/p>

攻略三、著裝職業(yè)化，留下良好的第一印象。

首次給面試官的第一印象非常重要，尤其是銷售人員，衣著打扮、一言一行，在見客戶時都是代表著公司的形象，切不可穿著隨便，邋遢示人。

通常銷售人員的著裝基本標準，一定要整潔大方利落，不追求過分個性化。特別需要注意的是，男性襯衫領(lǐng)子和袖口不要有污跡。領(lǐng)帶注意跟西裝、襯衫顏色搭配，黑襪子不可配白皮鞋。而女性著裝要淡雅清淡，不過分艷麗，避免穿無袖、露背、迷你裙，避免濃妝艷抹，不戴夸張首飾，忌濃度香水。

攻略四、笑對壓力面試，展示自信樂觀。

眾所周知，銷售行業(yè)是一個極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別。因此作為一個銷售人才，其自身一定需要有良好的抗壓性，自信是銷售人員的成功基石。因此，壓力面試是銷售人員招聘中最常用到的面試方式。面試官常常會對前來面試的銷售人員制造壓力面試，有意營造緊張氛圍，甚至針對某一事項做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至面試者無法回答，還有的會當(dāng)眾宣布面試者已被淘汰了，來觀察他的抗壓和應(yīng)變能力。面對這種情況，心態(tài)平和、耐心細致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是需要表現(xiàn)出的性格特征。

攻略五、肢體語言保持和諧自然。

銷售需要面對眾多的客戶，良好的第一印象對于業(yè)務(wù)成交起著至關(guān)重要的作用，面試官們會重點考察這一項。在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容僅占7%，肢體語言占55%，剩下38%來自語音語調(diào)。和諧自然肢體語言無形中會在你的面試成敗中起著關(guān)鍵的作用。

建議面試時你可以這樣：

1、目光正視面試官，但不可長時間直視對方眼睛，這樣會讓對方覺得不自在;。

4、雙手自然平放在膝蓋上，盡量避免弄頭發(fā)，摳鼻子等小動作，切忌雙臂環(huán)抱于胸前，腳腿不停地抖動。

華為面試攻略篇十三

4、為什么想離開目前的工作？

5、你覺得自己最大的長處為何？

6、你覺得自己最大的弱點（缺點）是什么？

7、你多快可以開始來上班？

8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里？

9、為什么你值得我們雇用呢？

10、你的工作中最令你喜歡的部分是什么？

11、對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么？

12、你找工作時最在乎的是什么？請談一下你理性中的工作。

13、請介紹你的家庭,江陰?。

14、請談?wù)勗诠ぷ鲿r曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。

15、你最近找工作時曾面談過哪些工作？應(yīng)征什么職位？結(jié)果如何？

16、請你用英文介紹目前服務(wù)的公司。

17、如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？

18、你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這項工作？

19、談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志。

20、你覺得你的主管（同事）會給你什么樣的評語？

21、你如何規(guī)劃未來，你認為5年后能達到什么樣的成就？

22、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力？

23、談?wù)勀阌X得對于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。

25、你曾經(jīng)因為某一次特殊經(jīng)驗而影響日后地工作態(tài)度嗎？

26、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？

27、對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率？

28、你曾聽說過我們公司嗎？你對于本公司的第一印象如何？

29、你如何克服工作的低潮期？

30、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎？

31、談?wù)勀銓影嗟目捶ā?/p>

32、請描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認為值得學(xué)習(xí)的？

33、你對于我們公司了解多少？

34、你目前已離職了嗎？

35、如果這份工作經(jīng)常要出差出國，平均每個月兩次，每次約5天，你可以接受嗎？

36、你開始投入找工作?的時間有多久了？

37、你自認為還有哪些方面可以再加強？

38、如何由工作中看出你是個自動自覺的人？

39、在你過去的銷售經(jīng)驗中，曾遇到什么樣的難題？你如何克服它？

40、你通常從事什么樣的休閑活動？

41、你對這份“行銷助理”（或者其他集成職務(wù)）的工作有什么樣的展望？

42、你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)？

43、對于“變化”你如何應(yīng)付？

44、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？

45、請描述你目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什么？

46、你認為這個產(chǎn)業(yè)在未來5年內(nèi)的趨勢如何？

47、你的主管認為你在哪些方面有改進的必要？

48、你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎？

49、你對于社團活動的看法如何？

50、你覺得“秘書”（或其他職務(wù)）的工作內(nèi)容究竟是什么？

51、你為什么選擇念（歷史）系？

53、對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？

54、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學(xué)生活嗎？

55、你認為“成功”的定義是什么？

56、如何兼顧事業(yè)與家庭？

58、你認為什么是自己最需要改進的？

59、你覺得學(xué)生時代所接受的各項培訓(xùn)足以令你勝任這份工作嗎？

60、如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎？

61、你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎？

62、請談?wù)劰ぷ髦斜容^會令你感到無力感的部分。

63、你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？

64、你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)？

65、在你之前的工作經(jīng)驗中，哪一向是值得繼續(xù)沿用至目前的？

66、你覺得你在時間安排運用方面的能力如何？

67、通常對于別人的批評，你會有什么樣的反應(yīng)？

68、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎？

69、你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？

70、什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？

71、你如何做出決策？

72、當(dāng)你進入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識？

73、身為一名業(yè)務(wù)人員，當(dāng)你被客戶拒絕時，你會如何處理？

74、你對于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法？

75、你還有繼續(xù)念研究生的計劃嗎？

76、請敘述你個人的管理風(fēng)格？

77、談?wù)勛罱淮我驗楣ぷ鞫榫w失控的情形。

78、你對于“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法？

79、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？

80、你會希望做你老板的工作嗎？為什么？

81、你與同仁之間相處發(fā)生問題時，你會怎么做？

82、可否描述一下你自己的個性？

83、你的工作內(nèi)容中包括列預(yù)算、審核費用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎？談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗。

84、如果我們的競爭對手也有薏錄用你，你的態(tài)度如何？

85、你對于與女性主管共事的看法如何？

86、你為什么會考慮接受一份各方面條件都地獄目前的工作？

87、你會考慮接受低于目前的待遇嗎？

88、你可以接受職務(wù)外調(diào)的安排嗎？

89、如果客戶在銀行的柜臺處大聲抱怨，你如何處理？

90、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？

91、你有繼續(xù)進修的計劃嗎？通常下班后的時間，你都做些什么？

92、如果你進入本公司，對于這項職務(wù)以及這個部門，你打算做什么樣的改變？

93、你在xxx公司時，曾經(jīng)有竟會在制度或組織層面進行調(diào)整改變嗎？

94、你覺得什么樣的人最難相處？

95、請敘述你一天的工作情形。

96、你在學(xué)校時曾參與哪些課外活動？

97、求學(xué)時，曾經(jīng)利用課余打工嗎？

98、你在學(xué)校時，曾擔(dān)任系上或社團干部嗎？是什么樣的職務(wù)？

99、我注意到你曾擔(dān)任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么？

100、你曾經(jīng)與晉升的機會失之交臂嗎？

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

思路：

1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

思路：

1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

思路：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的'角度看卻是優(yōu)點的缺點。

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

思路：

2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

思路：

1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

思路：

1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

思路：

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

思路：

1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

思路：

1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

思路：

1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

華為面試攻略篇十四

關(guān)于數(shù)學(xué)：難度略高于高考選擇題7、8題的難度，建議考生練習(xí)高考選擇題中的7、8題以及填空題的后兩道題。解答題可參考高考后兩道題，同時多練習(xí)自主招生真題。自主招生數(shù)學(xué)考試需要注意的另外一個非常重要的問題是解題速度。因為考察難度高于高考，范圍又較廣，容易造成答題時間不夠的問題。

關(guān)于語文：語文試題靈活多變，綜合性強，閱讀更具深度，作文更突出思辨性和社會性。

關(guān)于物理：物理部分試題難度相當(dāng)于競賽初賽題，考察知識點涵蓋力學(xué)、熱學(xué)、電磁、光學(xué)、近代物理等，考生需要注意復(fù)習(xí)高考考綱未涉及到的部分內(nèi)容和競賽內(nèi)容。

筆試有哪些特點呢?

難度略大于高考。

題型豐富，很少有基礎(chǔ)題。

競賽試題逐漸進入自主招生的考試范圍。

應(yīng)對策略呢?

一般來講自主招生拉開差距的主要環(huán)節(jié)在于筆試，面試只要按照后續(xù)的攻略內(nèi)容一般不會有太大失誤，所以考生尤其要注意筆試以及相關(guān)基礎(chǔ)的積累。

面試篇。

面試類型：一對一、一對多、集體討論等。

個人陳述。

面試按10-20人分成大組，每次進入一名考生，接受3-5名面試官的集體面試，面試時間為每人1-分鐘。一般也要先進行自我介紹，考官會問一些最基本的問題，一般都從考生的基本情況開始提問。如：在學(xué)校學(xué)習(xí)情況如何，家里有沒有兄弟姐妹，為什么要報考這所學(xué)校，在學(xué)校和同學(xué)關(guān)系如何等等，一般對考生基本情況了解不會超過十五分鐘。

辯論面試。

參加辯論面試方式的考生被分成若干個人數(shù)相等的小組，一般每組四人或者六人，然后每次有兩組考生參加面試?？脊僭谙蚩忌f明規(guī)則之后，然后發(fā)放辯論題目。隨即的指定正方和反方，讓兩組展開討論。拿到辯題之后，考官會給考生5~10分鐘的準備時間，這段時間讓考生準備觀點和論據(jù)，讓組員確定發(fā)言順序和辯論者的角色。準備時間過后，辯論正式開始，一般會進行30分鐘左右，每位考生大學(xué)會有1~3次的發(fā)言機會，每次發(fā)言時間為1~3分鐘。辯論結(jié)束，這個面試環(huán)節(jié)也就結(jié)束了。有時候，考官還會就辯題的一些問題向某位考生提問，或是讓每位考生對這次的辯論作一個一句話的總結(jié)。

無領(lǐng)導(dǎo)的小組面試。

有些學(xué)校面試采用國際通行的“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”方式，考生5人一組，面對3~5名評委，先有1分鐘的自我介紹，然后陳述抽到的問題，最后其他四名名同學(xué)可以闡述自己的觀點，一場大概持續(xù)50分鐘左右。考官也會根據(jù)題目提一些延展性問題，問題涉及古今中外諸多領(lǐng)域，講究思辨想象，謝絕標準答案，不少考題提及的命題頗具有哲學(xué)色彩，設(shè)問方式值得思考，值得琢磨乃至深思。

考生有5到10分鐘的準備時間，然后開始進入正式的討論，這個面試方式一般會進行45分鐘作用，跟辯論面試一樣，每位考生在這次討論中有1至3次的發(fā)言機會，時間為1至3分鐘。

考官對于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的打分一般是在考察整個小組合作所產(chǎn)生的成果成功與否的基礎(chǔ)上，根據(jù)小組面試過程中考生在團隊中所扮演的角色，以及每一個考生對團隊的貢獻多少進行打分。

場景面試。

場景面試一般用于英語場景測試中，及考官給出一個對話的場景，讓多個考生共同參與。比如，給你一具餐廳的場景，讓考生甲扮演服務(wù)生，考生乙扮演顧客，然后讓兩個考生設(shè)計對話，進行測試。

這類面試相比較以上的幾個面試方式較為簡單，只要平時多注意積累一些日常用語，熟悉各種對話場景常用的詞匯就可以了。有時候，考官也可能參與到其中，考生要在交流之中展示自己良好的口語表達能力和高度的英語文化認知。

應(yīng)對策略篇。

辯論面試。

辯論面試一般都是對考生品德、能力、心理、綜合能力考察，因此對考生的綜合素質(zhì)要求比較高，在面試過程中需要注意以下事項：

2.辯論要有理有據(jù)有節(jié)，不要錙銖必較。要明白雙發(fā)都有自己的觀點，沒必要把自己的觀點強加在對面的身上、辯論不是為了說服對方，而是要說服評委把對方的缺點展示出來。對對方的辯友要禮貌對待，切不可進行人身攻擊。

3.不要搶話，讓對方說完了自己再說。要照顧到其他的成員，如果自己已經(jīng)發(fā)言了很多次，要禮貌的謙讓與一下，讓別的考生也有發(fā)言的機會。

小組面試。

1.要結(jié)合自己的性格特點、自身狀況和現(xiàn)場情況，選擇適合自己的角色。當(dāng)團隊中有比自己更合適的破冰者，要把主動權(quán)讓出來，積極配合他，一個話題的積極參與者也同樣可以得到高分，表現(xiàn)出色的話甚至可以超過破冰者和領(lǐng)導(dǎo)者。

2.要想作為破冰者，必須要有統(tǒng)領(lǐng)全局的能力，全面把握主題詞并展開話題，讓大家把問題聚集。

3.總結(jié)陳詞必須有概括性，有高度，有價值的升華，不能流于形式。

4.作為話題的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該能夠引領(lǐng)話題的最終走向。時刻關(guān)注小組討論的動向，及時阻止不必要的爭論和偏題離題現(xiàn)象，使小組的討論氣氛和諧、熱烈。

5.把握每一次的`發(fā)言機會，發(fā)言時點到即可，不要廢話連篇。

場景面試。

在場景面試中需要注意的事項有：

1、表達流利，舉止大樣，用詞準確;。

2、迅速的進入場景，融入角色，和組友產(chǎn)生有效的互動;。

3、注意對話過程中，讓你的組員能夠跟你順利的對答不要只顧自己說話，無視組員的存在，這樣只會讓你的成績很糟糕。

自主招生面試的特點：多變性;綜合性;互動性。

了解面試的形式后，前期準備該如何做，又該注意什么?

準備高考。

自招對高考成績的要求是“硬性指標”，高考發(fā)揮良好在自主招生中會有極大優(yōu)勢。

了解目標學(xué)校選拔標準。

做好充分的心理準備，明確所報高校的報名條件及選拔標準。

自主招生改革后，各大高校在自主招生中更加注重“學(xué)科特長和創(chuàng)新潛質(zhì)”。比如北大自主招生主要面向國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)實踐活動中取得的優(yōu)異成績者：有發(fā)明創(chuàng)造或參加科技類、人文社科類競賽全國決賽或國際比賽獲得優(yōu)異成績者;奧林匹克競賽全國決賽獲得優(yōu)異成績者。

清華自主招生則主要招收三類學(xué)生：具有各學(xué)科競賽突出特長的學(xué)生;在科技發(fā)明、研究實踐、文學(xué)創(chuàng)作、創(chuàng)意創(chuàng)新等方面具有突出表現(xiàn)的學(xué)生;在語言、邏輯、智力、記憶、國學(xué)等方面具有特殊天賦或才能的學(xué)生。

人民大學(xué)則要求考生提供所報專業(yè)高中課程任課教師課程學(xué)習(xí)評價意見，比如中共黨史專業(yè)和考古專業(yè)都要求歷史老師寫出評價意見，漢語言文學(xué)和國學(xué)也要求語文老師寫出評價意見。因此考生要準確全面的了解所報高校錄取的相關(guān)條件，對高校的選拔標準做到心中有數(shù)，然后做好充分準備，這樣贏得面試的把握才會更大。

了解面試考察內(nèi)容。

自招面試“萬變不離其宗”，其考察內(nèi)容范圍無外乎四個方面的問題：考生綜合運用知識的能力;考生對所報院校的認知度;考生對所報專業(yè)的認知度;考生的社會價值觀。這一方面需要考生做很多準備工作：

第一，關(guān)注時事熱點。評述社會現(xiàn)象和時事熱點的題目在面試中占有一定的比重。從實際情況看，大多數(shù)高三學(xué)生平時關(guān)注這方面的內(nèi)容并不多，因此考前一定要補強短板。

第二，了解目標高校和所報專業(yè)。我為什么報考這所大學(xué)?我為什么填報這個專業(yè)?我對它了解嗎?它又適合我嗎?為了回答這些問題，建議登錄所報高校的網(wǎng)站，簡要了解該校校史、校訓(xùn)、知名校友等信息;訪問所申請院系的網(wǎng)站，了解申請專業(yè)的課程設(shè)置、今后的科研方向等信息，初步建立學(xué)校和專業(yè)的認同感?？赡艿脑?，可以聯(lián)系一名現(xiàn)在就讀于該高校該專業(yè)的學(xué)生，具體了解有關(guān)情況。

第三，體驗?zāi)M面試，有條件者可以參加一些比較好的面試培訓(xùn)課程。面試攻略可以短時間內(nèi)集中傳授，但面試能力卻只有通過實戰(zhàn)來提高?！澳M面試”就是提高實戰(zhàn)能力的一種辦法。

第四，積極進行拓展，努力打造屬于自己的亮點?？忌F有自己的特色和強項，要在全面發(fā)展的基礎(chǔ)上努力打造自己的亮點。打造自身兩點能夠讓考生在面試中脫穎而出，從而得到高分。

第五，對于常規(guī)問題要重視，爭取回答出彩。面試內(nèi)容或多或少會涉及考生的愛好、特長、家鄉(xiāng)情況、學(xué)校情況、大學(xué)規(guī)劃、人生理想，等等。比如：你如何評價或描述你自己?你報考我們大學(xué)的理由是什么?你對四年大學(xué)有什么規(guī)劃?這些問題并不難，考生均有話可說，但要做到回答出彩、讓面試專家稱贊可能很難。因此考生一定要精心準備。

第六，提前準備好面試當(dāng)天所要求的材料、衣著等。面試材料要按照高校的要求來準備，且自己的材料一定要熟悉，因為面試時老師可能會針對某一方面來具體提問。面試所穿衣著一定要得體，最起碼讓人感覺舒服、正式，給面試官留下好印象很重要。

第七，提前安排好出行和住宿工作。從通過初審的名單中可以看出，有的學(xué)校近6000人的通過，少的學(xué)校也有幾百人通過。而大部分高校的筆試或面試，大多集中在高考后6.13日和6.14日兩天。因此，建議大家一定要提前安排好出行和住宿的工作。

華為面試攻略篇十五

1、電話結(jié)束后要給對方發(fā)一個短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關(guān)情況，并留下電話號碼，便于所通知對象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對候選人來說會感覺受到重視。

hr電話通知時的態(tài)度很大程度能決定該求職者最后是否來參加面試，而上述這些關(guān)鍵點及細節(jié)更能體現(xiàn)出hr的專業(yè)和職業(yè)度，能讓應(yīng)聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過程，必將是一個成功的hr自我營銷的過程。

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華為面試攻略篇十六

以下是關(guān)于迎戰(zhàn)小升初復(fù)習(xí)的幾種方式，希望可以幫到更多的考生輕輕松松迎戰(zhàn)小升初。

方法一，教材為本，整體復(fù)習(xí)。

課本是復(fù)習(xí)的階梯，學(xué)習(xí)須有“本”可依。復(fù)習(xí)時以課本為主線，進行系統(tǒng)的復(fù)習(xí)，使所學(xué)過的知識由零散過渡到完整，構(gòu)架起較為完整的知識系統(tǒng)，訓(xùn)練綜合運用知識的能力。以課本為主線進行整體復(fù)習(xí)，并非簡單地重復(fù)已學(xué)過的知識，而是對學(xué)過知識進行系統(tǒng)梳理，對某些知識點要進行歸納與對比。尤其對某些似是而非的知識點，在復(fù)習(xí)中一定要弄清楚，并能靈活運用。

方法二，制定完善且適合自己的整套書面寒假小升初復(fù)習(xí)計劃，按部就班的切實執(zhí)行。

歸納過程中，要有序地多角度概括思考問題，找出內(nèi)在聯(lián)系。然后根據(jù)知識結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)圖去發(fā)散、聯(lián)想基礎(chǔ)知識點和每個知識點的基礎(chǔ)題，首先學(xué)會自我檢測。

方法三，以錯為鑒，溫故而知新。

將日常練習(xí)、考試中遇到的錯題、典型題分門別類地收集在一起。復(fù)習(xí)中，一定要拿出一定的時間重新去溫習(xí)，這樣做，會比做幾道題有更大的收獲。溫習(xí)錯題集，除復(fù)習(xí)語言知識點外，還要重視某些試題的解題方法與技巧。只有這樣，才能充分發(fā)揮錯題集的作用。

方法四，重點、難點盡量做到有的放矢的精準練習(xí)。

練習(xí)中，選題要精，在教師的指導(dǎo)下，從實際出發(fā)，進行各種形式、多層次的練習(xí)，練習(xí)要有步驟、有目的、有思考，切忌一味做題，陷入題海。

方法五，懂得權(quán)衡知識點的主次結(jié)構(gòu)。

也就是說得多分析自己平時得分的分布情況，也就是說選擇題、填充題、解答題前3題與解答題后幾題、實驗題、作文、聽力等得分進行分析，針對自己的情況做好得分的精力分配。比如：平時選擇題得分較高，解答題前3題得分較高，那么，復(fù)習(xí)時重點應(yīng)放在填充與解答題后面的幾題上。這樣將精力放在硬骨頭上，不要精力平均使。

方法六，多自我檢查，自我總結(jié)。

有可能自己出一份試卷考一下自己，這叫自查自救行動，通過自己出題，對知識點會有進步的理解與鞏固，另外還可以進一步了解各知識點的出題題型方式與風(fēng)格。

方法七，會進行必要的變式練習(xí)。

比如：選擇變填充，填充變解答，多條件的解答題變?yōu)檫x擇題，還要條件與結(jié)論互換、結(jié)論引申等，這樣綜合能力會有所提高。

最后，還要養(yǎng)成良好習(xí)慣和健康的心理狀態(tài)，做到穩(wěn)定發(fā)揮?？荚嚽耙{(diào)節(jié)自己的情緒，不要緊張，不要把考試的得失情緒帶進考場。心態(tài)平穩(wěn)，勞逸結(jié)合，張馳有致。沒關(guān)系，閉上眼睛，做5到10個深呼吸，然后對自己說，我能行的。

華為面試攻略篇十七

面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力。

企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。

另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。

攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)。

目前，企業(yè)在過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。

首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。

其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。

求職者攻略【2】。

攻略一：第一印象要留好。

面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。

大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。

不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。

女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。

對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。

此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的.良好印象。

攻略二：切忌緊張與慌張。

面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。

對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。

告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。

只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。

記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

攻略三：自我介紹，重點突出。

“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。

在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。

你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。

所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。

這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來?其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。

同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)。

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。

肢體語言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。

因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!

攻略五：面試也要講誠信。

很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。

徐女士提醒大家，成敗在細節(jié)，有經(jīng)驗的hr會很快區(qū)分出謊話與真話。

因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。

此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

華為面試攻略篇十八

1、對企業(yè)的招聘信息進行包裝。應(yīng)聘者在得到電話通知后，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應(yīng)聘者參加面試的機率。

2、在電話面試(溝通)之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準備。

3、將應(yīng)聘者的簡歷詳細看過并標出需進一步了解或確認的關(guān)鍵信息。

4、做好被質(zhì)疑和拒絕的準備。

5、設(shè)計好幾個可以緩解氣氛及引導(dǎo)應(yīng)聘者的話術(shù)。

6、電話通知時間的技巧：

a、主動投遞簡歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時準備參加公司面試，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。預(yù)約好面試時間后及時發(fā)郵件或短信。需注意的是語速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。

b、被動者，指網(wǎng)絡(luò)搜索簡歷、獵頭招聘。此人人員求職意向不明確，甚至沒有意向，電話溝通最好在18點以后，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點介紹清楚，對被動者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會順理成章，其實說的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒有意向變成有意向來你公司面試。

華為面試攻略篇十九

其實不是針對面試，基本儀容和禮儀在日常生活也是非常重要的，是一個人是否有教養(yǎng)，是否有素質(zhì)的基本要求。

穿著：如無特別需要，不要著正裝，休閑裝即可。但是不要光腳丫子大拖鞋，背心吊帶，男士不要穿露腳趾涼鞋。干凈整潔即可，表示對本次面試的重視和對面試官的尊重。

儀容：女士如果想化妝的話，淡妝即可，素顏也可以。男士頭發(fā)理一下，胡子剃掉。還是那句話，干凈整潔，萬萬不可口腔有異味，或者身上有體味(特別是腳丫子臭味，絕對不行!)。

禮儀：多說“請”，“您”，“謝謝”，記得進門后關(guān)門，前臺給你倒的水走的時候記得拿出去扔掉。坐下來面對面試官要有坐像，不要跟在家里一樣太隨便，說話口齒清楚，慢一點說，不要跟打機關(guān)槍一樣。切記，不可做作，細節(jié)處把握尺度就行。如果遇到和面試官有分歧的時候，立即閉嘴并閉嘴，不要爭論，不要試圖說服面試官，更不可恥笑或者蔑視面試官，哪怕你確實不知道比面試官高到哪里去了。記住，這是禮貌，跟你技術(shù)有多牛逼無關(guān)。

謙虛：任何時候，把自己放在一個相對低的姿態(tài)，你是來面試，不是來教育面試官的，抱著一種接受檢閱和學(xué)習(xí)的態(tài)度面對面試，千萬千萬不要覺得自己主角光環(huán)加身，天下之大老子第一。相信我，這個世界牛人大把的，別人不說穿是因為給雙方留面子，你可別認為是你真牛逼。謙虛，起碼不會讓你有成為一個跳梁小丑的機會。

2.專業(yè)基礎(chǔ)知識。

什么重要的話說三遍已經(jīng)爛大街了，我就不說了。對于程序猿來說，專業(yè)基礎(chǔ)知識絕對是重中之重，是面試成功的最基礎(chǔ)要素。我說的專業(yè)基礎(chǔ)知識，不是說你做了多少個項目，寫了多少行代碼，而是軟件開發(fā)的基礎(chǔ)知識。

我在面試的時候，有時候會遇到一些候選人，乍一看簡歷也有好幾年工作經(jīng)驗，項目也寫的滿滿的，但是卻連“值類型引用類型本質(zhì)區(qū)別”，“構(gòu)造函數(shù)有哪些特點，何時被調(diào)用”，“類和接口區(qū)別是什么”這樣的問題也回答不了，注意，是回答不了，也就是不知道，不是知道意思但是組織不了語言。這類候選人通常在連續(xù)回答不上幾個問題后，開口為自己辯解：“我動手比較強，寫代碼都沒問題，但是書上的概念我真的不太清楚”。能說出這個話，就說明此人根本就明白作為一個技術(shù)工作者最基本的專業(yè)素質(zhì)是什么。(我在這里就不展開談基礎(chǔ)知識在開發(fā)中的作用以及對自身成長的作用，以后會專門撰文來討論)所以千萬不要覺得自己工作幾年，有些代碼經(jīng)驗就已經(jīng)可以挑戰(zhàn)更加高薪的工作。

在面試前，一定要先審視一下自身的基礎(chǔ)知識掌握程度，如果有必要，自己買書回來或者網(wǎng)上找一些資料，利用空余時間系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一遍，比如你所使用的語言本身，比如你擅長的框架底層實現(xiàn)，比如編譯原理，比如多線程的知識，比如http相關(guān)的知識等等。千萬不要沒有一點點基礎(chǔ)知識儲備或者基礎(chǔ)知識儲備不豐富就跑去面試，失敗的幾率非常大，如果眼睜睜的看著自己心儀的工作機會擦肩而過，我想是誰都會難過的吧。

3.溝通能力。

面試的過程本質(zhì)上就是一次溝通的過程，候選人在短短的時間內(nèi)要盡量的向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)自己的長處，隱藏自己的短處，盡量讓對方問題得到圓滿答復(fù)并且留下較好印象。有些程序猿性格內(nèi)向，在陌生人面前比較靦腆，話語不多。當(dāng)然，這不能說是做錯了，只能說是一些性格上的短處而已(如果很嚴重，那就有自卑的可能，需要重視并且糾正)。在面試時，候選人一定要精神煥發(fā)，昂首挺胸，眼神堅定，切記切記眼神不要飄忽不定，切記切記不要甕聲甕氣。有人會問我，“那我回答不上面試官的問題，或者一時沒有想起來，心里沒底了怎么辦?”，怎么辦??回答不上也不能被嚇尿了啊，是吧，咱們遇到不會的問題，就老老實實的說“這個我不清楚”，或者“這個我不會”，千萬千萬不要不懂裝懂，顧左右而言他，打算糊弄過去，我告訴大家，搗糨糊是過不去的，面試官的問題肯定是他非常清楚答案的，你忽悠面試官就是在忽悠你自己，有意思嗎?當(dāng)然，也不要胡亂回答，否則只會成為面試官和他的同事茶余飯后的笑話。

在面試時，盡量雙眼直視面試官(但不要瞪著人家。。。)，背挺直，手機開飛行模式，說話口齒清楚，利落干脆，回答得上就盡量說，回答不上直接說不知道，不要羅里吧嗦，特別是談到薪酬，對方問你期望時，最好在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增加10%-20%，不要漫天要價，也不要不好意思，放心大膽的說出你的期望，如果對方覺得略高，會再跟你商量。務(wù)必一開口就給人真誠，干練，干脆，專業(yè)的印象。

4.過往項目經(jīng)驗。

很多面試者不大重視自己的過往項目經(jīng)驗，這是我不能理解的地方。我每個做過的項目，雖然我在其中可能只是做一個模塊甚至一個功能，但是我都會想辦法搞清楚整個項目的業(yè)務(wù)流程，研發(fā)背景，內(nèi)部模塊功能，和外部如何實現(xiàn)集成，底層數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，整體系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計等等。我在面試候選人的時候，通常都會問最近一個項目相關(guān)的東西，有很多候選人都會表示是ta自己一個人設(shè)計開發(fā)了這個項目，但是連有哪些功能模塊，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)(注意，不是架構(gòu))都回答不出來。有些面試者，在面試一些中高級的程序員時，很喜歡從過往經(jīng)驗入手，你再一遍介紹的時候他可能隨時提問。因為這樣有2個好處，第一是預(yù)防一問一答的形式，候選人事先背了很多問題的答案，第二是從候選人過往項目經(jīng)驗入手，除了可以看出候選人是否虛假構(gòu)建了項目經(jīng)驗，還可以判斷該候選人對開發(fā)細節(jié)的把握以及對一些技術(shù)點的反應(yīng)能力和掌握情況，畢竟“突然襲擊”比“瞄準射擊”要更加考驗候選人。

所以，在面試前，應(yīng)該好好把自己以前的項目經(jīng)驗都捋一捋，特別是上一個項目，從業(yè)務(wù)流程到產(chǎn)品設(shè)計到系統(tǒng)開發(fā)，特別是項目內(nèi)一些你做過的細節(jié)地方，你準備在面試時拿出來說的，必須以此為點，相關(guān)的東西都查查資料看一看。再一個就是項目里面的閃光點，什么叫閃光點，就是高大上的東西，需要自己多了解了解，在面試的時候拿出來說也可以加分。比如我以前做過一個項目，是一個類似網(wǎng)頁爬蟲的東西，把爬下來的東西根據(jù)數(shù)據(jù)庫里面的地址上傳到設(shè)置的路徑，再刪除這個文件。當(dāng)時我還是比較小白的階段，懵懵懂懂的聽人說多線程好像效率比較高，于是就用到了newthread的多線程方式，確實解決了一些效率上的問題。后來換工作時，我又把這個項目拿出來看了一遍，并且著重看了看多線程相關(guān)的東西，知道了還有異步編程(當(dāng)時好像c#還沒有task)，于是就自己學(xué)習(xí)了一番，然后動手做做實驗什么的，把多線程這一塊理論聯(lián)系實際又鞏固了一遍。果然，后來面試的時候談到這個上面的時候，面試官對這一塊很有興趣，越問越深，我也知無不言，為自己增分不少。

5.不要作弊。

有些企業(yè)在面試程序員的時候，喜歡一開始扔一張試卷讓候選人先做，然后再去面試。暫且先不談做卷子考察方式的好壞，在做試卷的時候，萬萬不要用移動設(shè)備上網(wǎng)查詢答案。本身作弊的行為就讓人不齒，如果面試官在暗處進行觀察，發(fā)現(xiàn)你作弊，那就太尷尬了。會就是會，不會就是不會，即便你用手機查答案把試卷寫的滿滿的，在接下來面試的時候，面試官再就試卷上的問題展開一問你，你還是不會。所以不管有沒有人監(jiān)督，在面試的做試卷環(huán)節(jié)，千萬不要作弊。

6.熱門技術(shù)點的掌握。

其實這是個增分項目，如果上面幾點都已經(jīng)通過面試的考核，那么這一點就會成為你絕對的亮點。首先要先自己了解一下當(dāng)前熱門的技術(shù)，然后通過分析自己申請的職位，去看看可能涉及到哪些熱門的技術(shù)，然后再去專門的找資料進行學(xué)習(xí)和動手實驗。比如你是搞互聯(lián)網(wǎng)的，那么最好學(xué)習(xí)一下負載均衡相關(guān)的技術(shù)，學(xué)習(xí)分布式數(shù)據(jù)庫的技術(shù)，學(xué)習(xí)緩存技術(shù)，學(xué)習(xí)頁面靜態(tài)化的技術(shù);如果你是搞數(shù)據(jù)分析的，那么最好學(xué)習(xí)一下hadoop，學(xué)習(xí)一下微軟的cube，學(xué)習(xí)一下惠普的vertical;如果你是搞ios的，那么可以看看swift，可以看看xamarin，可以看看websocket等等，當(dāng)然，我只是舉幾個例子，不一定非要這樣對應(yīng)，你如果是搞java的，的，也可以去看看rubyonrails等等。所謂技多不壓身，就是這個道理。

#拓展知識#。

java基礎(chǔ)：

1.接口的意義(百度)。

規(guī)范、擴展、回調(diào)。

2.抽象類的意義(樂視)。

為其子類提供一個公共的類型。

封裝子類中得重復(fù)內(nèi)容。

定義抽象方法，子類雖然有不同的實現(xiàn)但是定義是一致的。

3.內(nèi)部類的作用(百度，樂視)。

內(nèi)部類可以用多個實例，每個實例都有自己的狀態(tài)信息，并且與其他外圍對象的信息相互獨立。

在單個外圍類中，可以讓多個內(nèi)部類以不同的方式實現(xiàn)同一個接口，或者繼承同一個類。

創(chuàng)建內(nèi)部類對象的時刻并不依賴于外圍類對象的創(chuàng)建。

內(nèi)部類并沒有令人迷惑的“is-a”關(guān)系，他就是一個獨立的實體。

內(nèi)部類提供了更好的封裝，除了該外圍類，其他類都不能訪問。

4.父類的靜態(tài)方法能否被子類重寫，為什么?(獵豹)。

不能。

5.舉1-2個排序算法，并使用java代碼實現(xiàn)(美團)。

虛擬機的特性(百度、樂視)。

java語言的一個非常重要的特點就是與平臺的無關(guān)性。而使用java虛擬機是實現(xiàn)這一特點的關(guān)鍵。一般的高級語言如果要在不同的平臺上運行，至少需要編譯成不同的目標代碼。而引入java語言虛擬機后，java語言在不同平臺上運行時不需要重新編譯。java語言使用模式j(luò)ava虛擬機屏蔽了與具體平臺相關(guān)的信息，使得java語言編譯程序只需生成在java虛擬機上運行的目標代碼(字節(jié)碼)，就可以在多種平臺上不加修改地運行。java虛擬機在執(zhí)行字節(jié)碼時，把字節(jié)碼解釋成具體平臺上的機器指令執(zhí)行。

華為面試攻略篇二十

mba面試攻略有哪些?如果你想順利的通過mba面試的話，那就要知道m(xù)ba面試攻略哦!

語言呆板、重復(fù)使用某種句式或詞語如果mba面試考生回答每一個問題都像小學(xué)生解問答題一樣：“因為……所以……”，那么即使其內(nèi)容再精彩，也會令考官乏味。

考生需盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。

例如“因為”就可以在不同的地方換用成：“因此”、“由于”、“由于這個原因”、“之所以……是由于……”等。

確定性的兩個極端語義的確定性應(yīng)適時而定。

有些mba考生形成一種語言習(xí)慣，經(jīng)常使用絕對肯定或很不確定的詞語。

例如一些考生總是說：“肯定是……”“絕對是……”“當(dāng)然了……”，另一些考生卻老把“也許”、“可能”、“大概”、“差不多”、“還可以吧”等掛在嘴邊。

這兩種情況都應(yīng)該避免。

不要隨便擴大指代范圍有的考生經(jīng)常便用“眾所周知……”“正如每一個人了解的那樣……”等話語，似乎面試考試應(yīng)該加入更多人。

這樣的`話易造成考官心中的逆反心理。

去掉口頭禪和伴隨動作一個人的面龐上可能會長幾顆痣或者“青春痘”，對此我們一般很敏感，會想方設(shè)法把它們?nèi)サ簟?/p>

一個人的“言語形象”也可能帶著一些“傷痕”，如反復(fù)使用的口頭禪“那個、那么、然后、呢”等以及諸如揚眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子的伴隨動作。

考生應(yīng)把這些語言的“衍生物”清除掉。

1、精心準備：mba面試的第一個重要原則就是精心策劃和準備。

針對面試中可能提到的問題，首先設(shè)計好內(nèi)容，適當(dāng)進行一些個人或模擬演練，內(nèi)容的設(shè)計一定要精練、精彩。

2、自信、從容：自信是做好一切事情的基本素質(zhì)，mba面試更是如此。

自信是mba的基本素質(zhì)和特征。

有些考生不自信是因為太追求完美的表現(xiàn)，怕面試時出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。

這完全沒有必要。

因為從本質(zhì)上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現(xiàn)場征服面試官，而只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。

3、果決、干練：由于mba面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。

所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。

對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，你分析問題、解決問題的方式、方法。

4、真實、坦誠：mba培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。

因此，在mba面試中，考查考生背景的真實性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個環(huán)節(jié)。

mba面試中，個人單獨面試占據(jù)著很重要的地位，其直觀影響到考官以及報考院校對你的分析及定位，其中自我介紹以及考官問答形式的抽答題，題型包括簡答題、案例分析、論述、決策、角色扮演、辯論題目、演講等各種形式。

mba面試成功的基礎(chǔ)，很大程度上取決于個人對自己的定位，菏以及在此定位基礎(chǔ)上的設(shè)計的整體策略是否成功。這也是mba考官要判斷考生是否適合讀mba的一大重要考察標準，所謂自我定位，就是通過精心設(shè)計，強化個人特征中的某些方面，使考生能在面試官心目中產(chǎn)生個性清晰鮮明、符合優(yōu)秀mba特征的形象。

在mba面試中，有關(guān)個人定位的問題是基本問題，也是經(jīng)常會考到的問題。要想能夠回答別人，必須先做好自我分析。