總結應該包括具體的事實和數(shù)據(jù)，而不僅僅是主觀感受。在寫總結之前，要明確總結的對象和范圍，以便更好地展示自己的觀察和思考。以下是一些精選總結范文，可以給您提供一些寫作方面的思路和技巧。

糾治四風問題工作總結篇一

按照學校黨委的統(tǒng)一部署安排，在學院黨委的組織下，重溫了馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線的經(jīng)典論述和黨的光輝歷史。我感到，每學一次就受一次教育，受一次觸動，深感震撼和啟示，深感警醒和不足。對照校黨委要求查找的幾個重點進行了自查，自己認為我個人總體上還做得比較好。一是本人能認真學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗，不斷增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力，時刻繃緊政治紀律這根弦，堅定政治立場，毫不動搖地堅持黨的領導，毫不動搖地堅持走中國特色社會主義道路，毫不動搖地堅持黨的基本路線，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致。二是根據(jù)我院的實際切實貫徹好，落實好、執(zhí)行好中央“八項規(guī)定”和省委“十項規(guī)定”精神。三是在廉政上，努力做到“自重、自省、自警、自勵”和工作上努力做到事必躬親。但是，與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進一步改進和提高。

(一)形式主義方面。

1、在理論思想學習上，雖然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在著思考問題淺嘗輒止，浮于表面的毛病，理論和實踐不能深入的結合。

2、在工作上，以為自己工作在教學、科研第一線，每天都與教師、學生在一起工作和學習，無需特意找教師和學生談話，導致對群眾的思想動態(tài)了解不深入、不透徹，有時解決問題不及時，不到位。

(二)官僚主義方面。

1、辦事急躁、不穩(wěn)重，工作深入不夠，有時以自己的教學和科研繁重為借口，對一些自己以為不重要的事敷衍了事，錯傷了一些群眾的積極性。

2、多年來，本人幾乎沒有休息日，從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦?；仡^看看，工作成效不大，這說明本人工作計劃不夠明確，工作效率較為低下。有事務主義和官僚主義傾向。

(三)享樂主義方面。

長期以來本人一貫反對吃喝玩樂，絕大多數(shù)情況下，以各種理由謝絕參與此類活動，杜絕了享樂主義方面的主要問題。但有些關系沒能處理好，比如與企業(yè)的交往太少，橫向課題拿得少;給他人的初步感覺，此人過于嚴肅，不易相處。人際交往中，有一個慢熱過程，辦事效率偏低。

(四)奢靡之風方面。

奢靡之風方面這一方面，個人自我能抑制奢靡之風，避免鋪張浪費，但偶爾會浪費。

1、理論學習不夠徹底，政治素養(yǎng)不過硬。一是政治理論學習存在片面性，理解淺嘗輒止，政治理論不成熟。二是理論和實踐脫離，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習。

2、主觀能動性差。一是改造世界觀存在惰性，認為只要改就可以了，缺乏緊迫性。二是工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于表面，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

3、深入群眾尚不夠，宗旨觀念有所淡化。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，沒更好地聯(lián)系群眾，指導工作主觀意志成份多，服務群眾實際行動缺乏。

(一)要進一步加強理論學習，增強理論基礎。提高自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深入改造。從實際出發(fā)，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效，注在理論聯(lián)系實際，達到理論與實踐相統(tǒng)一。

(二)要進一步改進工作作風，增強主人翁和公仆意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把維護集體和全局的利益放在首位。樹立為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，和黨組織保持一致，把人民的利益放在第一位;要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾生死與共;要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。

(三)要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在金錢等誘惑面前經(jīng)得起考驗，做到自制、自勵、自潔，堅決反對享樂主義和奢靡之風;堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

(四)要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創(chuàng)新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。

今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務。本人分管實驗室工作，因石玉軍院長到大豐掛職，本人代管院行政、科研和學科建設工作。雖然工作壓力較大，但我一定盡心盡力地做好各項工作，尤其是要組織和做好學院的專業(yè)碩士點的申報工作，為化學化工學院又好又快發(fā)展多作貢獻。

糾治四風問題工作總結篇二

理論功底不扎實。對經(jīng)典馬克思主義理論學習不系統(tǒng)、不深入、不完整，吃老本;對新時期的黨的創(chuàng)新理論一知半解，浮于表面，淺嘗輒止。學習上存在形式主義，為興趣愛好而學習的時候多，為解決問題而學習的少?？陀^上強調工作忙、壓力大和事務多，不耐心、不耐煩、不耐久，其實是缺乏鉆勁和恒心。寫文章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，結合單位、結合實際的實質內容少，實用性比較差。理論學習與實際運用就像油和水，理論與實踐沒有融會貫通，理論指導實際的效果不明顯;組織生活上存在形式主義，既不落實活動規(guī)范要求，批評和自我批評開展不起來。

工作作風欠踏實。受領任務后，首先想到的是到時別誤事，粗枝大葉求速度，而不是精益求精求質量，在處理速度與質量的關系上，降低標準，放松要求，僚草應付代替嚴謹作風;創(chuàng)新意識不強，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布臵什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。遇到問題時“傻子過年看鄰居”，先看別只是怎么做的，先想過去是怎么處理的，較少用創(chuàng)新的辦法解決困難。

務就還算不錯了。沒有達到把群眾當親人、當父母、當老師的要求。

(二)官僚主義方面問題。

調查研究針對性不強，有時為了完成任務而調研，存在著盆景式調研，只看典型，不看全局;參觀式調研，走馬觀花，蜻蜓點水;安排式調研，讓看什么看什么，讓聽什么聽什么。

工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想，抓督辦、抓落實，滿足于開會布臵了，領導強調了，具體要求說明了，只做上篇文章、忽視下篇文章。對政策法規(guī)研究不夠透，工作方法較簡單;陷入文牘主義、事務主義的潮流中，把上級的指示當教條，機械執(zhí)行，脫離實際，照搬照套。

協(xié)調機關部門間協(xié)作、合作的事項時，辦法不多，耗時長、效率低，有時有畏難情緒，真實想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責任了，同一級別的領導，不好鐵面無私，影響同志關系。

存在“不求有功，但求無過”的觀念。工作因循守舊、墨守成規(guī)，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。學習新知識、研究新問題的意識不足，出現(xiàn)新情況不會處理、不愿處理，坐等指示、被動應付的情況時有發(fā)生。

(三)享樂主義方面的表現(xiàn)。

享樂主義發(fā)源于封建思想沉渣泛起并與西方頹廢文化滲入的結合，主張人生目的就是追求和滿足個人的生活享受，只追求個人的享受和幸福，放棄社會責任和義務。自身表現(xiàn)，辦公室主任既無人事權，又無財務權，只有事務權，條件受限，達不到享樂主義的程度。沒有具體的實際享樂，并不表明在思想上就不想享樂，主要表現(xiàn)在思想不再像剛入黨時那么精純，追求也不再那么高尚。尤其是看到社會上有些人不是靠正當手段，不是靠自身刻苦努力而得來不義之屬，心理也會產(chǎn)生不平衡。精神萎靡，貪圖安逸，不思進取;在工作態(tài)度上，有時會產(chǎn)生吃這么苦能夠換來什么?值不值得的困惑，開始怕苦怕累，得過且過，不愿意再吃那么多的苦，不愿再出那么多的力，不愿意再創(chuàng)造性地開展工作。

(四)奢靡之風方面的表現(xiàn)。

通過檢討剖析，自認為能夠保持艱苦奮斗作風的，能夠有一顆平常心過平民日子。但受社會上少數(shù)人奢靡、極欲之風盛行的影響，對比所謂社會成功人士的生活方式和行業(yè)間較大的收入差距，難免會有不平衡的心態(tài)，甚至還有羨慕心理。有時在思想上也會放松對自己的約束，艷羨那些有錢人、有權人過著的豪華、享樂、奢靡的生活。

作為負有管理責任的辦公室主任，對機關的各種浪費束手無策，對餐桌上的浪費、打印機上的浪費、用車上的浪費熟視無睹，人走不關燈，電腦不關機，空調整夜開的現(xiàn)象，懶于管理，怕得罪人。

(二)改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。社會轉型時期，傳統(tǒng)的價值觀受到很大沖擊，權力和金錢崇拜逐步成為更多人的價值取向，也或多或少地影響到了自己。從理論上說，也知道共產(chǎn)黨員要在改造客觀世界的同時改造主觀世界。但實際上是存在著輕重不同的問題的，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)有放松，有進也考慮個人的榮辱進退了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，作的積極性、主動性、創(chuàng)造性減弱。左顧右盼，上下比較，還是自我感覺良好，比不上好的典型，但也還不算太差，安于現(xiàn)狀，精神懈怠，不思進取。(三)群眾工作經(jīng)驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。黨的宗旨意識淡化，逐步遠離了馬克思主義的群眾觀點和黨的群眾路線，對自己人民公仆身份產(chǎn)生的模糊認識，顛倒了黨和群眾的關系。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

(一)進一步加強理論學習，夯實理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

(二)改作風，強宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費;在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，同群眾建立魚水關系;努力克服消極思維、模糊認識，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;要把加強宗旨意識和作風修養(yǎng)作為自己的終身課題，堅持下去。

(三)保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要有真佛不破戒的修為，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、白警、白省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

(四)堅持務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

糾治四風問題工作總結篇三

中央、省、市委關于貫徹落實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾規(guī)定意見文件下發(fā)后，我局及時組織學習傳達文件精神，并結合規(guī)劃工作實際，認真抓好貫徹落實工作。先后召開局黨組、局長辦公會議和機關干部以及局屬單位會議，認真學習傳達中央“八項規(guī)定”和省委“十項規(guī)定”及市“三大紀律”、“九個嚴禁”精神。要求全局干部職工要認真學習討論、深入開展“十破十立”大討論活動。通過辦宣傳欄、網(wǎng)絡平臺轉載、發(fā)放學習卡片，粘貼宣傳標語等形式，營造全局上下學習的氛圍。認真開展“抓典型、轉作風、提效能、強服務”專項工作，組織好“萬人評處室活動，著力解決黨員干部紀律意識不強、工作效率不高、依法行政不嚴、執(zhí)行能力不強、干群關系不密切等問題;把學習“八項規(guī)定”、“十項規(guī)定”與學習貫徹精神結合起來，深刻認清新形勢下改進工作作風的重大意義，深刻把握改進作風的新部署、新舉措、新要求，持續(xù)有力地推進全局工作開展。

為切實貫徹好中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、市“三大紀律”、“九個嚴禁”精神，我局結合實際，進一步健全和完善相關工作制度，力求在組織會議、檢查考核、調查研究、工作協(xié)調、機關管理等各個方面和各個環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)八項規(guī)定的要求。一是制定實施細則。研究制定了《貴陽市城鄉(xiāng)規(guī)劃局關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾實施細則》?！秾嵤┘殑t》就如何改進調查研究、精簡會議檢查活動、精簡文件簡報、規(guī)范三公經(jīng)費開支、廉潔從政、厲行節(jié)約等方面作了明確規(guī)定。二是堅持一切從簡，精簡各類會議、文件。改進機關發(fā)文制度，嚴格控制篇幅，文件、簡報推行在電子政務網(wǎng)上傳輸和網(wǎng)上辦理，在機關內部建立qq群，實行網(wǎng)上文件傳閱，盡量減少紙質文件和簡報資料，降低運行成本。三是大力推進節(jié)約型機關建設。進一步降低行政成本，盡量減少公務接待，降低接待標準，精簡節(jié)約，在職工餐廳倡導“光盤行動”，杜絕浪費。下班或人員外出辦公時，關閉或切斷電源，減少機關水、電等能源消耗;壓縮辦公經(jīng)費，嚴格控制辦公耗材，千方百計降低辦公成本。四是扎實做好春節(jié)期間各項工作。春節(jié)期間，認真落實中央省市關于厲行節(jié)約的各項要求，取消新春聯(lián)歡會等活動，集中精力做好本職工作。大力倡導勤儉節(jié)約、文明過節(jié)理念，堅決反對各種奢侈浪費行為。全局干部職工都能夠嚴格遵守和執(zhí)行《廉政準則》各項規(guī)定要求，自覺抵制不良風氣，對“紅包”一拒、二退、三上交，截止目前主動上交禮金共計12.59萬元;沒有公款吃喝、高消費娛樂活動行為，沒有公款旅游。在節(jié)假期間，將公車一律集中統(tǒng)一停放，加強了公車管理。

先后制定下發(fā)了《貴陽市城鄉(xiāng)規(guī)劃局關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾實施細則》、《貴陽市城鄉(xiāng)規(guī)劃局關于抓典型、轉作風、提效能、強服務專項工作方案》、《貴陽市城鄉(xiāng)規(guī)劃局局系統(tǒng)考核辦法(試行)》等相關規(guī)定，明確了抓落實的要求、措施、考核辦法及責任。

大力開展中央“八項規(guī)定”、省、市相關規(guī)定貫徹落實情況的監(jiān)督檢查工作，將貫徹落實八項規(guī)定列入年度黨風廉政建設工作目標，與局中心工作相結合、與黨建工作相結合、與專項工作相結合，加強督查督辦，定期不定期地對貫徹落實中央“八項規(guī)定”和廉潔自律情況進行檢查，不斷強化效果的落實，有效地確保中央“八項規(guī)定”和相關規(guī)定落到實處。積極建立健全長效機制，使貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”成為工作習慣和自覺行動。

通過這些制度的落實，我局全體干部職工都能夠按照中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定、省委“十項規(guī)定”、市“三大紀律”、“九個嚴禁”及我局《實施細則》的要求，采取積極措施，認真貫徹落實，機關工作作風進一步好轉，工作效率進一步提高，密切聯(lián)系群眾進一步加強，貫徹落實“八項規(guī)定”和厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費等規(guī)定取得了明顯的成效，收到了良好的效果。

糾治四風問題工作總結篇四

群眾工作是黨和政府的一項重要工作，更是基層黨委政府的核心工作。自群眾路線工作法在全市推廣以來，鄉(xiāng)黨委政府高度重視，不斷深入貫徹落實市委、政府對深入推進群眾路線工作法的相關會議精神和有關文件精神，不斷從以前的群眾工作中總結提煉有代表性的工作方法，按*委辦**號文件要求，現(xiàn)將我鄉(xiāng)深入推進群眾路線工作法開展情況自查報告如下：

一、抓機制，為深入推進群眾路線工作法提供保障。

(一)抓好學習動員。

7月23日，鄉(xiāng)黨委組織鄉(xiāng)、村、社三級干部及轄區(qū)各單位負責人召開了群眾路線工作法專題會議。鄉(xiāng)黨委書記在會上傳達了市委、政府關于深入推進群眾路線工作法的相關會議及文件精神，并做了動員報告。書記在報告中強調，我們**地處**、**、**三縣市交界處，鄉(xiāng)情民意較為復雜，群眾對我們工作的開展，不但會進行縱向比較，還會進行橫向比較，只有深入推進群眾路線工作法問政于民，問計于民，充分尊重群眾是決策建議和決策實施的主體地位，才能使各項工作更加順利的開展。

(二)抓好組織領導。

為切實加強對深入推進群眾路線工作法的領導，確保群眾路線工作法取得具體實效，鄉(xiāng)黨委成立了以黨委書記為組長，黨委副書記、鄉(xiāng)長為副組長，黨政班子成員、鄉(xiāng)級各部門負責人、村(委)支部負責人為成員的領導小組負責該項工作的有序開展和全程指導。

(三)抓好工作機制。

1.抓好調查研究制度。

黨委政府班子成員每年深入村(社區(qū))研究解決問題不少于120天，一般干部不少于150天，駐村干部每周不少于3天，村干部每周不少于5天，并結合群眾所需、所急、所盼和各村社實際情況，撰寫解決民計民生的調研報告3篇以上。

2.抓好民情聯(lián)系制度。

駐村干部協(xié)同村干部每周至少3天以上深入各村收集意見，化解矛盾，辦理工作，并做好民情日記和工作日志。鄉(xiāng)政府和各村委分別建立了“百姓檔案”和“民情臺帳”對群眾反映的問題進行跟蹤記載，達到了看檔案就能看出問題，看臺帳就能開到處理的良好效果。

3.抓好暢通民意制度。

深入開展了“下基層、訪民情、解民憂、辦實事”和“三辦、四一、三下訪”活動隨時傾聽群眾意見和建議，暢通了民情民意反映渠道。(三辦：即特事特辦、急事急辦、普件快辦。四一：即保持一張笑臉，程序上講一個清楚，明確給一個答復，承諾一個時限。三下訪：定點下訪，定人下訪，定事下訪。)。

4.抓好便民服務制度。

一是建立了全程代辦制，鄉(xiāng)、村(社區(qū))做到“一口受理、全程服務”;二是建立了公開辦事制，將鄉(xiāng)、村(社區(qū))便民服務中心辦理事項、流程全部公示公告，群眾對辦理結果進行滿意度測評;三是建立了ab崗位制，負責受理登記、代辦村民服務事項，記好《工作臺帳》;四是建立了服務承諾制，對群眾向中心委托的事項和要求，按照有關規(guī)定，采取即辦、承諾時間辦;五是建立了績效考核制，將鄉(xiāng)、村(社區(qū))便民服務中心管理和運行情況與村(居)年度績效考核掛鉤。

5.抓好走訪解困制度。

實施了黨政班子成員包村，駐村干部包社制度，實現(xiàn)了走訪群眾全覆蓋，達到了群眾反映的實際困難能得到及時解決的良好局面。

6.抓好接訪下訪制度。

一是實行領導干部接待群眾來訪制度，隨時隨地接待群眾來訪，并認真開展好“基層接訪”、“帶案下訪”、“上門探訪”和“基層巡訪”活動，著力解決群眾反映強烈的教育醫(yī)療、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、食品藥品安全、征地拆遷、涉農利益、涉法涉訴等問題;二是下派駐村干部深入了解各村組的熱點、難點問題，對能夠解決的問題進行及時解決，受客觀條件限制不能解決的要向群眾做好解釋工作，并協(xié)調有關部門創(chuàng)造條件逐步解決，確保大事不出鄉(xiāng)、小事不出村、矛盾不上交。

7.抓好民主議事制度。

各村(社區(qū))均通過村民民主選舉成立了議事委員會，各村民小組也成立了議事小組，對村級公益事業(yè)、民生項目、惠農政策等，嚴格實行“一事一議”。

8.抓好民主決策制度。

對涉及教育醫(yī)療、勞動保障、征地拆遷、移民安置、水電路等關系群眾切身利益的重大決策，必須召開黨員大會、村民代表大會，廣泛聽取群眾意見，未經(jīng)群眾討論、未經(jīng)群眾同意一律不予實施。

9.抓好民主監(jiān)督制度。

鄉(xiāng)黨委政府制定了民主監(jiān)督實施意見，各村(社區(qū))均成立了監(jiān)督委員會，負責對黨務、政務、村務公開情況進行監(jiān)督。

10.抓好民主理財制度。

群眾路線工作法領導小組整合全鄉(xiāng)優(yōu)勢資源舉辦了群眾教育培訓班，通過舉辦專題培訓辦、進村入戶走訪等形式加強對群眾的教育和引導，切實解決了部分群眾思想保守、觀念落后、個人主義、宗族主義等方面的問題。

12.堅持作風帶動制度。

建立了黨員干部作風帶動機制，開展了“三進三同”活動，以務實的作風和清廉的形象取信群眾、感染群眾。

13.抓好示范帶動制度。

建立了黨員示范帶動機制，喊響“從我做起，向我看齊”口號，充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用。

二、抓踐行，深入推進群眾路線工作法付諸行動。

(一)思想上尊重群眾。

鄉(xiāng)黨委政府要求全鄉(xiāng)干部在開展群眾工作過程中，務必樹立群眾是執(zhí)政之基、成事之本的觀念。充分認識群眾的支持和擁護是我們事業(yè)成功的關鍵，充分尊重廣大群眾的主體地位，從思想上尊重群眾，虛心聽取群眾意見。

(二)感情上貼近群眾。

鄉(xiāng)黨委政府要求全鄉(xiāng)干部在開展群眾工作過程中，務必樹立群眾是力量之源、發(fā)展之基的觀念。把群眾力量作為第一依靠，從群眾中獲得最可靠、勁的發(fā)展動力，帶著感情去做群眾工作，去接觸群眾，去問計群眾，對群眾的感情，要在具體的工作過程中體現(xiàn)出來，要在與群眾的交往中表達出來，要在平凡的崗位中表現(xiàn)出來。

(三)行動上深入群眾。

以開闊的胸襟包容群眾，以開放的思路引導群眾，要深入開展“三進三同”活動，進基層、進村社、進農戶與群眾同吃、同住、同勞動，以實際行動為群眾排憂解難，以實際行動順應群眾期待。

(四)工作上為了群眾。

鄉(xiāng)黨委政府要求全鄉(xiāng)干部在開展群眾工作過程中，務必樹立群眾是我們工作的出發(fā)點和落腳點觀念。把扎實開展群眾工作，一門心思放在為群眾辦實事、辦好事上，以實實在在的工作業(yè)績取信于民。

三、抓實效，深入推進群眾路線工作法初見成效。

(一)群眾路線工作法推動基礎設施建設。

2012年**鄉(xiāng)的20余項基礎設施建設過程中，鄉(xiāng)黨委政府全程采用群眾路線工作法，堅持把群眾力量最為第一依靠，充分尊重廣大群眾的主體地位，主動廣泛征求群眾意見，各項基礎設施項目得到了有序開展，切實把基礎設施建設工程變成了群眾滿意度高和領導評價度高的“雙高”工程。例如場鎮(zhèn)街道硬化工程，鄉(xiāng)黨委政府就工程要不要立項、如何規(guī)劃、何時啟動、怎么施工、怎樣監(jiān)督質量、施工過程中遇到矛盾如何化解、施工時造成暫時困難如何克服等方面均廣泛征求了群眾意見，并形成了具體方案。場鎮(zhèn)街道硬化工程得到了廣大群眾的大力支持，于2012年7月10日啟動，在硬化過程中廣大群眾主動拿出工具協(xié)助施工方完成各自門前路段的硬化，經(jīng)過40余天的順利推進，目前工程已接近尾聲。

(二)群眾路線工作法帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

鄉(xiāng)黨委政府以“政府主導、農民主體、市場主推”的原則，鼓勵群眾全民創(chuàng)業(yè)，采取群眾路線工作法深入各村各戶大力宣傳全民創(chuàng)業(yè)政策，就群眾創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)思路和創(chuàng)業(yè)面臨的困難進行了全面的調查研究，以群眾路線工作法在全鄉(xiāng)掀起了全民創(chuàng)業(yè)的高潮，群眾增收取得了明顯成效。例如**村鑼鼓場山羊養(yǎng)殖專業(yè)合作社，就是鄉(xiāng)黨委政府采取群眾路線工作法引導群眾組建成的，目前該合作社山羊飼養(yǎng)量已達63頭，其中已孕母羊有15頭。

(三)群眾路線工作法化解矛盾糾紛。

鄉(xiāng)黨委政府以“以人為本、和諧穩(wěn)定”的宗旨，切實做到調解糾紛有耐心，面對群眾有愛心，深入推進群眾路線工作法化解了大量群眾矛盾糾紛，開創(chuàng)了“大事化小，小事化了”的穩(wěn)定局面。例如成凱糾紛事件，為預防不穩(wěn)定，市公安局派遣了特警入住**長達兩天，鄉(xiāng)黨委政府會同河口派出所采取群眾路線工作法，通過充分了解造成糾紛的經(jīng)過、糾紛雙方心目中的處理意見、群眾對此糾紛的評議后，經(jīng)過一周的努力調解，最終將此糾紛成功化解。

(四)群眾路線工作法促進市級部門授權鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理到位。

對市級部門下放的行政權力，鄉(xiāng)黨委政府以群眾路線工作法堅持“立法為公、執(zhí)法為民”的原則，按照授權權限辦理相關事務，確保了執(zhí)法權力管理到位。

糾治四風問題工作總結篇五

解決“四風”突出問題，是群眾路線教育實踐活動的主要任務?；顒娱_展以來，全市各級各部門從嚴從實要求，邊查邊改，立查立改，“四風”問題得到了有效遏制，黨風政風進一步好轉。在查擺問題、開展批評的關鍵環(huán)節(jié)，全市各級各部門還要一鼓作氣，堅持主題不變、鏡頭不換，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊扭住“四風”問題不放松，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。

在學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)，全市廣大黨員干部聚焦“四風”，深入自我剖析，認真對照自查，作風建設取得明顯成效。但在個別地方和單位仍然存在一些苗頭性、傾向性問題：有的黨員干部調查研究不深不透、流于形式，習慣說官話、套話、應景的話;有的服務意識差、衙門作風重，服務態(tài)度“冷橫硬”;有的滋生了自滿情緒，產(chǎn)生了歇歇腳、喘口氣的思想;有的還存在貪圖享樂，講排場、比闊氣的不良作風……這些問題雖然只是出現(xiàn)在部分地方、單位和少數(shù)干部身上，但其造成的不良影響卻是顯而易見，不容忽視的。

對準焦距、找準穴位、抓住要害，不能“走神”，不能“散光”，是中央對解決“四風”問題提出的明確要求。在查擺問題、開展批評關鍵環(huán)節(jié)，緊緊扭住“四風”不放松，要有直面問題、揭短亮丑的勇氣，廣大黨員干部特別是領導干部要敢于動真碰硬、觸及靈魂;緊緊扭住“四風”不放松，要對準焦距、抓住要害、樹好靶子，找準本單位和個人身上存在的“四風”頑疾，查出什么問題就整改什么問題，什么問題嚴重就整改什么問題;緊緊扭住“四風”不放松，要注意區(qū)別情況、對號入座，對癥下藥、積極整改，充分發(fā)揚我們黨理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、艱苦奮斗的優(yōu)良作風，以實際行動進一步密切黨群干群關系，以作風建設的實際成效贏得廣大人民群眾的信任和支持。

糾治四風問題工作總結篇六

根據(jù)xx、省委《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的總體要求和具體部署，自6月啟動以來，通過專題輔導、集中培訓、個人自學、撰寫體會、小組討論等多種方式，近期重點學習了**系列講話精神，學習《中共xx關于加強和改進黨和作風問題的決定》、《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》等。在認真學習的基礎上，重點圍繞為民務實清廉要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理“四風”方面的突出問題。

1、形式主義表現(xiàn)突出。業(yè)務工作方面深入不夠，習慣于對上級布置的任務當“中轉站”、當“二傳手”，滿足于開會發(fā)文了事，說過就算干過了，對基層真實情況不了解，只重表面文章，不求解決實際問題，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。再如開大型會議、活動不為議事，而為轟動效應，只注重活動的形式，不追求活動的真正效果，對工作中的問題避重就輕，出現(xiàn)事故多強調客觀原因不講自身問題等。

2、官僚主義思想嚴重。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協(xié)調少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔當，推諉扯皮現(xiàn)象仍有發(fā)生。精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推推動動、不推不動，只求“過得去”、不求“過得硬”。民主意識淡化，家長作風、長官意志抬頭，下屬、同事的意見聽不進去，“官”越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，發(fā)言稿很少自己寫，文件也不仔細看，不思進取、安享太平。

3、享樂主義有所抬頭。各種公務往來用公款請客吃飯，客人少主人多。利用各種理由出游，到旅游勝地開會、考察、參觀。有時用公款用公款送禮。()工作事業(yè)心不強，責任心不足，存在艱苦的崗位不好不要去，艱巨的工作不好別人干的思想。受社會上的歪風邪氣影響較大，工作不講奉獻、講回報，處事不講原則、講人情，生活不講節(jié)儉、講排場，熱衷于“小圈子”、結交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，貪圖享樂。

4、奢靡之風時有存在。有講排場，比闊氣的想法，樂于接受高規(guī)格接待，覺得這樣才有面子，像領導。不追求健康的生活情趣，不愛學習愛比穿戴、比汽車、比住房，各種欲望似乎永遠無法滿足。開展工作不講究節(jié)儉辦事，講究鋪張浪費，有時甚至假借工作之名，搞迎來送往，超規(guī)格接待等等。

1、理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用**理論認識問題、解決問題的能力。

2、理想信念不夠堅定。共產(chǎn)黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，缺乏堅定的共產(chǎn)主義理想信念。

3、宗旨觀念不夠強化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

1、進一步加強理論學習。堅定理想信念，堅決反對“四風”，自覺改正自身在“四風”方面存在的問題。要進一步加強學習，要以教育實踐活動為契機，學政治理論、學業(yè)務知識、學工作方法，把學習作為提升素養(yǎng)和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養(yǎng)，提高對黨的黨章、黨規(guī)、黨紀、黨性認識，從思想上改變自己，從行動上改變自己，做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，做一名為人民服務的好干部。

2、進一步樹立群眾觀點。堅持把群眾工作理念貫穿工作全過程，用群眾工作統(tǒng)攬工作。充分發(fā)揮工作聯(lián)系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念貫穿于全部工作中，(中華勵志網(wǎng))始終站在廣大人民群眾的立場上說話辦事，把實現(xiàn)好維護好發(fā)展好廣大人民的根本利益作為開展工作的出發(fā)點和落腳點，做到思路上向惠民富民匯集，工作上向為民利民凝聚，作風上向親民愛民轉變，實實在在幫助群眾解決生產(chǎn)生活困難、打開工作局面。

3、進一步轉變工作作風。認真貫徹落實xx八項規(guī)定的要求，對文山會海、辦事效率低下、損害群眾利益以及超規(guī)格接待、人情消費等具體問題，逐一提出整改措施，切實轉變工作作風。要圍繞貫徹落實xx八項規(guī)定，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，曾強自身的社會責任感和愛崗敬業(yè)的精神，牢固樹立大局意識，想細想全，變被動為主動，做到“有的放矢”在全面改變自身工作方式方法的同時，還要時刻記住群眾，做群眾的貼心人，真正做到群眾問題無小事，群眾利益*大事，切實讓群眾感受到政府的溫暖和黨的關懷，真心實意的做人們的好公仆。切實做到從群眾中來、到群眾中去，善于求智于民、問計于民、取德于民，深入基層、深入一線、深入群眾，廣泛聽取群眾的意見和建議，關心群眾疾苦，用情、用心、用力去解決群眾的困難和問題，以實際行動取信于民。

糾治四風問題工作總結篇七

從市縣領導班子和領導干部看，有的搞“形象工程”、“政績工程”，換一任領導變一套思路，負債累累、寅吃卯糧，只顧眼前、不顧長遠；有的有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有對策”，合意的就執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通；有的拍腦袋決策、搞“一言堂”，容不下他人，聽不得不同意見；有的不敢擔當、不愿負責，當“太平官”、“逍遙官”；有的心浮氣躁、跑官要官，到處拉關系、找門路、搭天線；有的組織觀念淡薄、紀律松弛，信口開河、口無遮攔；有的玩心很重，玩風很濃，吃喝玩樂，文恬武嬉，花天酒地，樂此不疲；有的以改善接待條件之名，大建樓堂館所，總統(tǒng)套房金碧輝煌，煙柳畫橋，風簾翠幕，最后是自己受用；有的欺壓群眾、漠視民生，甚至以權謀私、弄權貪腐，巧立名目斂財牟利，等等。

從市縣直屬單位看，有的辦事拖拉、推諉扯皮，渾渾噩噩混日子，上班時間斗地主、嗑瓜子、玩手機、逛淘寶，有的甚至隨意離開工作崗位外出溜達消遣；有的作風漂浮、落實不力，工作底數(shù)不清、基層情況不明，唱功好、做功差；有的服務不主動，不作為、慢作為，只求過得去、不求過硬；有的工作“中梗阻”，對上級交辦的任務找客觀原因頂著不辦，對群眾要辦的事情找各種理由拖著不辦，等等。從執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務行業(yè)看，有的“門難進、臉難看、事難辦”，口號響當當、服務冷冰冰、辦事慢騰騰，尤其是普通群眾辦事難上加難；有的吃拿卡要、雁過拔毛，亂收費、亂罰款、亂攤派，甚至收回扣、拿紅包；有的“懶政”現(xiàn)象突出，出工不出力，懶懶散散，不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴重；有的濫用職權，搞權力尋租、利益輸送、借權營生；有的執(zhí)法不公，搞選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法，辦“關系案”、“人情案”、“金錢案”，等等。

從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和村、社區(qū)等其他基層組織看，有的不關心群眾冷暖，責任心不強，坐等上門多、主動問需少，用上網(wǎng)代替上門、用通話代替見面，遇到矛盾繞道走；有的落實惠民政策縮水走樣，機械執(zhí)行、死板操作，好事辦不好；有的工作不專心，在位不在崗，天天“走讀”，有事找不著人，領導職責空置；有的弄虛作假、欺上瞞下，哄騙上級、糊弄群眾；有的方法簡單粗暴，對待群眾態(tài)度惡劣、隨意訓斥，“通不通三分鐘、再不通龍卷風”；有的軟弱渙散，服務群眾意識和能力不強，辦事不公；有的侵犯群眾利益，克扣群眾財務，個別地方的黨政單位、干部拖欠群眾錢款，打白條，耍賴賬，等等。

一是急功近利，有時有好大喜功的現(xiàn)象。有的地方一任領導一套規(guī)劃，干部群眾無所適從。有的干部急于在自己的任期內出成績，重顯績不重潛績，不顧環(huán)境承載能力，把高污染高耗能企業(yè)當個寶，gdp上去了卻丟了綠水青山。有的干部“唱功”好，“做功”差，把準備做的說成已經(jīng)做的，把剛布置的說成已經(jīng)落實的，心浮氣躁、眼高手低。

二是組織紀律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方對xx和省委的政策，合意的執(zhí)行，不合意的就“偷工減料”，搞“上有政策，下有對策”。有的干部自由主義抬頭，組織紀律觀念淡薄，在黨不言黨，在黨不憂黨，發(fā)牢騷、講怪話。有的干部心胸狹窄、撥弄是非，喜歡打聽和傳播“小道消息”。有的干部對xx八項規(guī)定搞偷梁換柱，將吃喝娛樂從豪華酒店轉入食堂、會所、農家樂，越吃越隱秘。

三是高高在上、衙門作風。有的機關化作風嚴重，習慣于坐在辦公室電話指揮，不下基層、不解民情，下了基層也只是在干部家里轉轉，無事不登群眾門。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想著怎么服務群眾。有的干部對群眾疾苦和訴求麻木不仁，對待辦事群眾態(tài)度冷淡，時間不到不開門，期限不到不蓋章。有的只會說官話、套話、廢話，做群眾工作缺乏誠心和耐心。

四是與民爭利、辦事不公。有的干部利用手中的審批權、資金安排權，不給好處不給辦，沒有回扣不給批，明里暗里吃拿卡要，利用職權走后門、謀私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交換、利益均沾。有的執(zhí)法人員辦人情案、關系案、金錢案，侵犯群眾合法權益，造成冤假錯案，以至于社會上出現(xiàn)不托人情心里不踏實、禮不送到辦不了事的怪現(xiàn)象。

五是不敢擔當、不思進取。有的干部不敢堅持原則，奉行“好人主義”，熱衷于庸俗關系學，不講原則，不講黨性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環(huán)保、安全生產(chǎn)等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無過。有的干部不敢碰硬，怕?lián)熑?，推進重點工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買“平安”，搞無原則的退讓，四平八穩(wěn)當“太平官”。有的干部到了年齡，一看提拔無望，滋生“二線”心態(tài)，工作激情衰退，渾渾噩噩混日子，“做一天和尚撞一天鐘”。

六是攬權諉責、攬功諉過。有的把重視基層、傾斜基層，變成層層往下壓擔子、交任務、推責任，在基層濫設站點，要求基層配專人、掛牌子、給場地，有了功勞盡往身上攬，有了過失盡往基層推?，F(xiàn)在許多地方都反映基層牌子多、檢查多、考核多、臺賬多，據(jù)我了解，有的鄉(xiāng)村“服務中心”掛了十幾塊牌子，牌子多到?jīng)]地方掛。

七是貪圖享樂、鋪張浪費。在xx和省委制度規(guī)定的高壓態(tài)勢下，這方面的情況已大有收斂，但也存在消極觀望，甚至搞變通、打擦邊球的情況。有的干部習慣性地把享樂當成“功勞紅利”、看作“辛苦溢價”，認為“吃點喝點享受點不算什么”，出行高檔車、辦公豪華間，公務不計成本，花錢大手大腳，講排場、比闊氣，甚至有的欠發(fā)達地區(qū)的“三公”經(jīng)費比發(fā)達地區(qū)還高。有的認為招商引資、做群眾工作不喝點酒，感情深不了，工作做不來。有些干部對“酒局”“牌局”很有興趣，有的甚至參與賭博，影響很不好。

糾治四風問題工作總結篇八

從調研了解和日常監(jiān)督掌握的情況看，形式主義、官僚主義問題頑固復雜，依然是阻礙黨中央決策部署貫徹落實的大敵，容不得半點松懈，必須以釘釘子精神持續(xù)抓深入抓。

個別單位為減少發(fā)文數(shù)量，以便箋、電話通知、工作提示、口頭通知、微信通知等“隱形文件”代替紅頭文件，增加文件流轉負擔。

從“十四五”規(guī)劃落實效果看，工作漂浮、脫離實際的問題需要持續(xù)糾正。一是思想重視不足。個別地方對規(guī)劃編制重視程度不夠，把實施編制工作當作普通工作上報交差，工作規(guī)劃缺乏有效性、嚴肅性。二是“編用”脫節(jié)的問題。有的基層單位編制規(guī)劃未能充分考慮與整體規(guī)劃的年度計劃、階段計劃有效銜接，具體規(guī)劃與整體規(guī)劃存在脫節(jié)現(xiàn)象。三是主動靠前不夠。有的地區(qū)和單位主動與行業(yè)部門專項規(guī)劃提前對接、協(xié)調會商不夠，對有資金保障、容易實施、很快見效的項目愿意主動去做，對問題相對棘手、難點堵點集中、需要深入研究統(tǒng)籌的產(chǎn)業(yè)項目則躲躲閃閃、挑挑揀揀。

從鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的效果看，歇腳松勁的思想需要高度警惕。一是學習領會政策不用心。有的干部對鄉(xiāng)村振興僅停留在概念的認識上，對有效銜接工作中“五大振興”任務理解不全面，在工作推進中憑經(jīng)驗辦事，對如何鞏固成果、如何有效銜接缺乏新思路新辦法。二是推動工作不上心。有的干部還躺在脫貧攻堅的功勞簿上，對過渡期內全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要性、復雜性認識不足，存在“歇一歇、緩一緩”的思想。三是相互配合不走心。各職能部門縱向推進較好，但橫向銜接不足，尚未形成鄉(xiāng)村振興“一盤棋”的大格局。

從整治生態(tài)環(huán)境保護領域不正之風的階段性效果看，粗放落實、信息不暢的問題仍然存在。一是生硬落實。有的單位以文件落實文件、會議落實會議，在政策執(zhí)行中過于粗放，一味生搬硬套、機械“對標”，導致政策實施和現(xiàn)實情況脫節(jié)。二是信息共享不夠。一些職能部門存在政策邊界不清晰、信息共享不透明的情況，當一些項目出現(xiàn)事項違規(guī)或不合理的情況時，責任方相互推諉。

時刻警惕享樂主義奢靡之風反彈回潮。

各級紀檢監(jiān)察機關緊盯享樂主義、奢靡之風不放松，對享樂奢靡歪風露頭就打，違規(guī)配備使用公車、違規(guī)建設樓堂館所、大操大辦婚喪喜慶事宜等問題的發(fā)生數(shù)、查處數(shù)和信訪舉報數(shù)逐年下降，但違規(guī)發(fā)放津補貼或福利、收送紅包禮金和違規(guī)吃喝等問題仍需高度警惕。

津補貼發(fā)放問題。從查處案例看，存在違規(guī)發(fā)放津補貼或福利問題的單位，一般都會涉及內部私設“小金庫”的問題。一是套取或挪用辦公經(jīng)費、專項經(jīng)費、項目資金等發(fā)放福利。有些單位以虛列支出、報假賬等多種方式套取資金，發(fā)放補貼，這類問題在違規(guī)發(fā)放津補貼或福利案件中占到**%以上。二是以各種名義違規(guī)發(fā)放福利。這類問題有一個共性特點，均是巧立名目先套取資金，然后再以各種名義進行發(fā)放。三是一把手違規(guī)決策問題。從查處案件看，一半以上問題都是由一把手參與并決定，將套取的資金一部分發(fā)放福利，一部分留做接待費用或其他用途。

收送禮品禮金問題。經(jīng)過多年重拳治理，收送禮品禮金問題雖然有效遏制，但慣性仍在。一是持續(xù)時間長。不收斂不收手的情況仍然突出，有的違紀違法人員收送禮品禮金的時間跨度較長。二是收受數(shù)額大。從查處的案件看，個別領導干部收受紅包禮金數(shù)額相對較大是一個新情況，一方面是單筆金額較高，另一方面是累計金額較高。三是具有明顯“節(jié)點”特征。收送禮品禮金問題絕大多數(shù)都發(fā)生在傳統(tǒng)重要節(jié)日，以及干部調整、資金審批、項目招投標、生日壽宴、子女升學結婚等特殊時段。

大吃大喝問題。違規(guī)吃喝問題在享樂奢靡問題中排在前列，公款吃喝問題占比逐年下降，違規(guī)接受管理服務對象宴請問題有所上升。這說明違規(guī)吃喝問題已經(jīng)從面上向地下轉移，不吃公家吃老板的現(xiàn)象有所增加。個別單位以前公開吃、現(xiàn)在私下吃，公款吃喝的費用以各種名義虛列開支，或者將吃喝費用轉嫁給下屬單位。

另一種是子女不在領導干部工作生活地舉行婚禮，但領導干部照樣邀請管理和服務對象，甚至只收禮不請客。二是私車公養(yǎng)。一些單位將違規(guī)收取的各類費用、套取的項目資金用于私車費用的違規(guī)報銷，或用公務加油卡給私車加油或購買加油站超市商品。三是公款旅游搭“順風車”。有的單位借召開培訓會、學習會等機會組織本單位職工集體旅游，還有個別領導干部借出差之機繞道參觀旅游。以上問題雖然在十九大以后有所收斂，但是反彈回潮風險依然存在，頂風違紀問題仍有發(fā)生。

糾“四風”樹新風，將好作風弘揚在新時代深化作風建設，必須緊緊圍繞新時代新階段作風建設的新要求，深入研判“四風”問題在各地區(qū)各領域的新問題、新特點、新表現(xiàn)，既要嚴字當頭寸步不讓，又要充分估計作風問題的頑固性和反復性，從全面從嚴治黨高度全面檢視、靶向糾治。

堅持將不敢腐、不能腐、不想腐貫通起來一體推進。要樹立系統(tǒng)觀念，將懲治震懾、制度約束和提高覺悟作為整體目標，統(tǒng)籌部署、融合協(xié)同、一體落實。要始終保持懲治的高壓態(tài)勢，加強對重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、重要節(jié)點的監(jiān)督檢查，深挖細查違規(guī)違紀違法問題，堅持“一案雙查”，嚴肅追責問責，鞏固不敢腐。要做實做細查辦案件“后半篇文章”，把案件中違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題剖開來看，對反復出現(xiàn)、普遍發(fā)生的共性問題，研究癥結分析成因，舉一反三，補短板、強弱項，通過綜合運用紀檢監(jiān)察建議書、約談提醒等手段，堵塞風險漏洞，完善制度機制，強化不能腐。要聚焦解決思想根子問題，把黨性教育與警示教育、正面宣傳與反面教育結合起來一起抓，教育引導黨員干部堅守理想信念，加強黨性修養(yǎng)，自覺不想腐。

堅持貫通聯(lián)動系統(tǒng)施治。把黨委主體責任、紀委監(jiān)委監(jiān)督責任、職能部門監(jiān)管責任貫通起來，聯(lián)合聯(lián)動系統(tǒng)用力。各級黨組織要加強對本地區(qū)作風建設的領導統(tǒng)籌，提高作風治理的前瞻性、系統(tǒng)性和針對性。同時，注重挖掘黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化資源，推動移風易俗、弘揚文明新風。紀檢監(jiān)察機關要認真履行監(jiān)督責任，統(tǒng)籌銜接紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡視監(jiān)督，抓住重要時間節(jié)點，盯緊重點領域，強化監(jiān)督檢查和執(zhí)紀執(zhí)法，緊盯重點人、重點事、重點問題，借助“大數(shù)據(jù)”平臺力量，不斷提升發(fā)現(xiàn)問題能力，推動形成系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的監(jiān)督格局。各職能部門要明確責任主體與職責權限，研判分析不同領域作風問題的新情況新特點，建立重點問題負面清單，精準施治、靶向治療，不斷深化行業(yè)領域作風建設成效。

從人民群眾反映強烈的違規(guī)公款吃喝、公款旅游、大辦婚喪喜慶事宜、濫發(fā)津貼補貼等具體問題抓起，強化日常監(jiān)督，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，激發(fā)廣大黨員干部弘揚新風正氣。

糾治四風問題工作總結篇九

1.決策部署不落地。在落實上級決策部署和思路決策時，以文件落實、用材料落實、用口頭落實，而沒有很好地落實到行動上，抓工作習慣于老套路、按慣例、走形式，正如高曉兵部長所說“抓工作走形式有經(jīng)驗、很在行，離開形式主義反而不會抓工作”；有時對一些決策部署，缺乏一以貫之、持之以恒的信心和決心，一些事情虎頭蛇尾，最后不了了之。

2.抓工作唯上、唯考核。有考核任務的工作抓得緊，沒有考核任務的工作抓得松。比如，自己分管的人才工作是一項系統(tǒng)工程，中央對黨管人才工作的要求部署是全面的、科學的，但自己在抓人才工作時存在片面性、短期性的問題，主要表現(xiàn)為對列入考核指標的工作抓得緊、其他的工作抓得松，以偏“代”全，為考核而抓工作，忽視了工作的全面性、科學性、系統(tǒng)性，存在唯上、唯考核的問題。政績觀執(zhí)行有偏差，有時為迎合上級的檢查和考核，人為地擴大成績、掩蓋問題，不報實情，不講真話，報喜不報憂。

3.搞“面子”工程。抓工作有時為創(chuàng)新而創(chuàng)新，為出典型而出典型，經(jīng)不住時間的檢驗、歷史的檢驗、群眾的檢驗。如，老干部社區(qū)化服務、干休所轉型發(fā)展，理念很先進，但實效性不強，老干部得到實惠不多。又比如，自己分管遠程教育時，推動的“自動積分式”學用系統(tǒng)，分管調研信息工作時上報的一些信息，其中有一部分工作中是盆景和“繡花枕頭”，中看不中用，沒有實際效果；有的玩了“新瓶裝舊酒”的花樣，工作還是原來的工作，內容還是原來的內容，只不過是貼上了創(chuàng)新的標簽。

4.學習鉆研業(yè)務不深透。對上級精神學得不透，對組工業(yè)務、老干部轉型發(fā)展鉆研得不深，滿足于已有經(jīng)驗和知識，對新知識、新經(jīng)驗、新做法學習得少、思考得少、研究得少；對經(jīng)濟社會發(fā)展的了解不全面，導致有時工作中就業(yè)務抓業(yè)務，分管工作與經(jīng)濟社會發(fā)展的結合度、融合度偏低，自己的理論水平與新形勢、新任務的要求有較大差距。比如，對新形勢下如何做好老干部工作特別是如何推動轉型發(fā)展，思考不透，研究不深，工作中就業(yè)務抓業(yè)務，就工作抓工作，沒有講政治、講大局的高度來研究謀劃和推進工作。

（二）官僚主義方面。

1.抓工作偏離基層實際。對上負責有余，對下負責不足，有時明知一些政策和措施不符合基層的實際，也不提出反對意見，睜一只眼、閉一只眼；有時為了完成上級的任務，為了考核中取得好的成績，抓工作不顧基層實際，不顧及負面效益，一些工作超出基層承受能力和客觀情況。

2.看問題存在主觀主義。觀察分析問題不客觀、不準確，有憑經(jīng)驗、憑感覺的問題，特別是對老干部的思想狀況掌握不全面，自以為是。在最近全省離退休工資調整工作中，離休干部工資調整與以往工資調整政策有了很大不同（以往離休干部增資數(shù)額與現(xiàn)職干部增資額一樣，這次離休干部增資額占現(xiàn)職干部的80%），思想上認為這是全省統(tǒng)一的政策，黨和國家以及縣委、縣政府一直對離休干部非常關心，離休干部能夠理解和支持，對這次政策變化可能導致的離休干部思想波動認識不足、估計不足，沒有做好充分的應對工作，導致一些離休干部有很大意見。

3.設身處地為基層和他人考慮少。工作中，調度多、督促多、親歷親為少，為基層著想少、解決實際問題少。自己對老干部工作交任務多、壓擔子多、調度多、督促多，但傾注精力少，親歷親為少。自己分管的人才工作、信訪等工作有考核任務，為了取得好的考核成績，不斷向基層傳遞壓力、施加壓力，對工作檢查多、調度多、督促多，主動為基層著想、為基層服務、幫助他們解決實際問題做得很不夠，設身處地考慮基層困難方面不能一貫和經(jīng)常。

4.與干部職工溝通交流少。平時與班子成員和副科級干部接解多，與其他干部職工交流少；平時談工作多，談思想生活少；工作上提要求多，生活上關心少。

5.調研不扎實。思想上存在“自己生活工作在基層，對基層已經(jīng)很了解”的觀念，在調查研究上不深入、不扎實，走馬觀花，浮光掠影，就像“葫蘆掉進井里，看是下去了，其實浮在面上”，有時甚至連基層也懶得下，坐在辦公室閉門造車。由于情況掌握的不透、調研搞得不深，匯報、寫材料時存在憑空想像。老干部局機關對全縣400名離休干部走訪工作中，對老干部的所思所想所憂把握得不準確，一些新情況、新問題沒有及時掌握上來。

（三）享樂主義方面。

1.工作激情和內生動力不足。安于現(xiàn)狀，存在自我原諒、自我滿足、自我調適的心態(tài)，工作定位上沒有堅持和樹立“高標準、高境界、嚴要求”的要求，對非重點的工作只求過得去、不求過得硬，只求做完了、不求做得精；對一些打基礎、利長遠的工作，不舍得下苦功夫、下笨功夫、下實功夫。對工作中的難題缺乏深入思考、對新方法新措施缺乏深入探索，沒有高昂的工作激情，難有高水平的工作。

2.有畏難發(fā)愁思想和等靠思想。對一些困擾老干部工作的老大難問題感到很無耐，束手無策。對老干部的一些不符合政策規(guī)定的個人利益訴求，認為是少數(shù)人的無理取鬧，根本無法解決，沒有從講政治的高度來認識把握，沒有從開拓創(chuàng)新的角度來探索對策。

3.付出的汗水少了。工作中交任務多了，加班加點少了，特別是辦公室地點離家遠了以后，加班加點的時間明顯少了。

（四）奢靡之風方面。

1.有隨大流思想。沒有從思想深處對不正之風和庸俗現(xiàn)象進行自覺抵制、嚴格抵制?？傉J為老干部局是清風衙門，同志們在支出辦公經(jīng)費方面也很嚴格，平時要求不嚴，把關不嚴，對經(jīng)費支出沒有精打細算。

2.公務接待好面子。對待上級領導，覺得來一次不容易，要體現(xiàn)昌樂人的熱情，也不是為了個人，有往好處弄的的沖動。

3.自我要求不嚴格。存在吃請、請吃現(xiàn)象，有公車私用現(xiàn)象。

糾治四風問題工作總結篇十

為了進一步加強作風建設,舉國上下都興起了一股反四風的熱潮，下面這些方案是由資料站為您準備的，希望這些對您會有所幫助！

一、整治對象。

專項整治在全體黨員干部職工中進行，重點為在職黨員干部。

二、重點內容。

緊扣為民務實清廉要求，為著力解決黨員干部“四風”方面存在的突出問題，重點開展六項專項整治。

1、違規(guī)建設樓堂館所和清理辦公用房專項整治。

2、關于參與“卡五星”等“帶彩”娛樂專項整治。

4、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等機關作風問題專項整治。

5、設立“小金庫”等違反財經(jīng)紀律問題專項整治。

6、在婚喪嫁娶等事宜中大操大辦借機斂財問題專項整治。

三、方法步驟。

專項整治分為動員自查、督查辦案、建章立制三個步驟，突出抓好自查自糾和建章立制。

1、動員自查。要把六個專項整治工作擺上議事日程，制定切實可行的工作方案，結合開展教育實踐活動進行廣泛宣傳和動員部署，對照專項整治突出問題進行自查。

2、督查辦案。局紀檢監(jiān)察室負責專項整治的組織協(xié)調和檢查督辦。采取明確牽頭單位、聯(lián)合有關部門、委托督導組、明察暗訪、專項檢查、設置舉報熱線等方式，加大整治力度。在專項整治中，對頂風違紀違規(guī)者，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息、決不變通，不搞“下不為例”，嚴肅處理，通報曝光，并根據(jù)錯誤事實和情節(jié)輕重，依照相關法紀規(guī)定嚴格追責，給予黨紀、政紀處分。

3、建章立制。局屬各單位根據(jù)黨員干部隊伍實際情況，認真分析產(chǎn)生問題的原因，屬于制度不完善的，要搞好建章立制;屬于制度執(zhí)行問題的，要健全完善執(zhí)行制度的監(jiān)督機制，從根本上防止前治后亂，杜絕黨員干部再出現(xiàn)違紀違規(guī)方面的問題。

四、組織領導和相關要求。

1、加強組織領導。局紀檢監(jiān)察室牽頭負責，統(tǒng)籌抓好專項整治工作。各科室、分局、所要周密安排，精心組織，負責人具體抓。紀檢監(jiān)察室要認真履行職責，深入調查研究，明確政策界限，實施分類指導，解決工作難題，及時掌握進度，推動專項整治順利開展。

2、加強監(jiān)督檢查。局紀檢監(jiān)察室加強對專項整治的監(jiān)。

督檢查;發(fā)現(xiàn)問題，嚴肅處理。對專項整治工作遲緩的單位重點督查指導，促其整改;對拒不自查，掩蓋問題或弄虛作假的，實施嚴格的責任追究;對因工作失職、監(jiān)管不力、行政不作為和亂作為造成重大損失的，嚴肅追究有關領導的責任;對組織領導不到位，方法措施不得力，整治效果不明顯的，追究有關人員的責任。

3、加強統(tǒng)籌協(xié)調。各科室、分局、所要把握專項整治工作的特點和規(guī)律，扎實推進。紀檢監(jiān)察室要主動做好聯(lián)絡工作，認真履行職責。專項整治活動結束后，各單位要形成專項整治情況報告報紀檢監(jiān)察室備案。

清理辦公用房專項整治實施方案。

一、整治對象。

本次清理辦公用房專項整治在各科室、分局、所同步開展。

二、整治內容。

整改嚴格按照國家計委《關于印發(fā)黨政機關辦公用房建設標準的通知》中關于辦公用房標準的要求，對各科室、分局、所辦公用房進行重新測算，超過標準的堅決予以清退。

三、整改方式。

長各配備一個小單間;2-3人的科室，安排一個辦公室;4-6人的科室，安排兩個辦公室，且不允許一人單獨一個辦公室。在辦公室的調整中，盡量考慮同一個科室、分局、所在同一個樓層辦公。

2、各分局、所根據(jù)實際情況，按照國家計委《關于印發(fā)黨政機關辦公用房建設標準的通知》中關于辦公用房標準的要求對辦公用房進行清理，并將清理情況和辦公用房數(shù)據(jù)報局后勤服務中心。屆時，將組成工作組，對各單位辦公用房清理情況進行檢查。

四、相關要求。

1、各單位要嚴格按照要求，高度重視本次專項整治工作，認真積極推進辦公用房清理工作。

2、所有的清理工作必須在4月20日之前完成。

3、全體干部職工必須服從局黨組關于辦公用房的統(tǒng)一安排和調配。

4、在清理過程中，要做好辦公室內固定資產(chǎn)的交接和登記手續(xù)，要愛護公物，不得損壞辦公設施設備。

關于參與“卡五星”等“帶彩”娛樂專項整治。

實施方案。

一、管理范圍。

禁止全體黨員、干部、職工參與“卡五星”等“帶彩”娛樂活動。

二、目標要求。

通過“卡五星”等“帶彩”娛樂專項整治，進一步正風肅紀，加強黨員干部作風建設，使少數(shù)黨員干部中存在的玩性大、作風散漫的現(xiàn)狀得到明顯好轉，引導黨員干部把精力投入到工作中來。

三、方式方法。

一是加大對有關規(guī)定的宣傳力度，加強教育全體干部職工。二是開展經(jīng)常性的明察暗訪，/zt/zzfa/加強監(jiān)督檢查。三是實行層級管理，一級對一級負責，各單位管好自己的干部職工。四是各單位組織干部職工開展健康有益的娛樂活動。

四、責任單位。

局紀檢組及紀檢監(jiān)察室牽頭，局辦公室、人勞財務科配合搞好專項整治工作。

五、懲處措施。

建立懲處機制，若本部門干部職工參與“卡五星”等“帶彩”娛樂活動，被上級機關通報、媒體曝光或暗訪組查實的，除按有關規(guī)定追究本人責任外，該單位當年不得評為先進單位，單位負責人當年不得評為先進個人，年度考核不得評為優(yōu)秀等次;直接責任人年度考核直接定為不稱職等次。

附件3:。

一、接待依據(jù)。

嚴格執(zhí)行《xx省黨政機關國內公務接待管理辦法》和《xx市質監(jiān)局接待工作制度》。

二、接待范圍。

國家質檢總局領導，省質監(jiān)局領導，十堰市質監(jiān)局領導，市四大家領導，各鎮(zhèn)辦處區(qū)主要領導，外地來xx考察的省、市、縣質監(jiān)局領導，十堰市縣質監(jiān)局班子成員。

三、接待要求。

嚴格按照規(guī)定標準予以接待。接待對象在10人以內的，陪餐人數(shù)不得超過3人;超過10人的，不得超過接待對象人數(shù)的三分之一。工作餐應當供應家常菜，不得提供魚翅、燕窩等高檔菜肴和用野生保護動物制作的菜肴，不得提供香煙和高檔酒水，不得使用私人會所、高消費餐飲場所。

四、接待管理。

接待工作統(tǒng)一由機關后勤中心負責安排，在定點接待單位簽單統(tǒng)一歸口，由后勤中心主任簽字，特殊情況可由受其委托人員簽字。

五、紀律要求。

嚴禁公務接待超標準用餐、超范圍接待，嚴禁用公款相互宴請，嚴禁大吃大喝、揮霍浪費。對違反接待規(guī)定的接待費用一律不予報銷。對違反接待規(guī)定的責任領導和責任人依據(jù)相關規(guī)定嚴肅處理。

“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等機關。

一、整治內容。

1、機關工作人員，特別是窗口服務人員對待群眾辦事和來訪態(tài)度冷、硬、橫和推諉扯皮等現(xiàn)象。

2、行政不作為、慢作為、亂作為，辦事效率低，“吃、拿、卡、要、報、拖、推、躲”等現(xiàn)象。

3、執(zhí)法監(jiān)督中作風粗暴、刁難企業(yè)、濫用職權等行為。

4、履行職責不到位問題。