學會管理情緒是保持心理健康和積極心態(tài)的關鍵，良好的情緒管理能力有助于提高生活質量。列舉具體的事例和數據，增加總結的可信度和說服力。在總結中，我們可以學習到不同行業(yè)和領域的經驗和教訓。

發(fā)放工作餐補貼的通知篇一

各學院:

為貫徹落實《河南省人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（豫政〔20xx〕59號）、河南省教育廳等5部門《關于做好20xx年高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放工作的通知》（豫人社辦〔20xx〕36號）文件精神，我校將繼續(xù)對畢業(yè)年度內有就業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的20xx屆畢業(yè)生發(fā)放一次性求職補貼?，F將具體事項通知如下：

河南省行政區(qū)域內符合下列條件之一、畢業(yè)年度內有就業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的20xx屆應屆畢業(yè)生。

（一）所在家庭父（母）親或本人正在享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障；

（二）本人為殘疾人；

（三）已獲得20xx學年國家助學貸款。

畢業(yè)生符合上述兩個條件以上的，按一種情形申報即可，不得重復享受。

（一）發(fā)放原則。堅持誠實守信、自愿申請、學校評定、公平公正、分級管理、?？顚Ｓ玫脑瓌t。

（二）發(fā)放標準。按1500元/人一次性發(fā)放。

（三）列支渠道。所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

（一）個人申請。20xx年4月1日前，以學院為單位集中提出申請，如實、完整填寫《河南省20xx年應屆高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼申請表》（附件1）；個人申請材料包括申請表、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、身份證、享受低?；蛏碛袣埣不颢@得國家助學貸款的證明（均為原件）。

（二）初審公示。20xx年4月5—11日，各學院對申請材料進行初審，并對初審符合條件的人員名單在本學院進行不少于5個工作日的公示。

（三）上報審核。20xx年4月12日前，各學院要將公示無異議的畢業(yè)生個人申請材料、校內公示截圖、求職創(chuàng)業(yè)補貼明細表（附件2）、求職創(chuàng)業(yè)補貼匯總表（附件3），集中報送招生就業(yè)處。屆時，河南省人力資源社會保障部門xx將公示最終確定資助人員名單。

（四）資金撥付。經審查求職創(chuàng)業(yè)補貼材料無異議的，本著高效便捷的原則，補貼直接轉賬到本人。20xx年6月15日前補貼資金足額發(fā)放到位。

各學院要高度重視，明確任務分工，加強協同配合，嚴格按照申領程序和時間節(jié)點做好補貼發(fā)放工作。對相關舉報投訴，對經查實虛報冒領求職補貼的畢業(yè)生，責令退回補貼資金，并由學校將不良記錄記入本人檔案。高校畢業(yè)生家庭所在地民政部門、學校出具虛假證明，騙取、套取補貼資金的，對有關責任人要依法依紀嚴肅處理。

省人力資源和社會保障廳：0371—69x900xx

xx科技學院招生就業(yè)處：0373—30xx661

材料報送地址：招生就業(yè)處a301室

發(fā)放工作餐補貼的通知篇二

省氣象臺6月23日17時10分發(fā)布雷雨大風橙色預警信號，6小時內等地將出現雷雨大風等強對流天氣，有9級左右陣風。xx市氣象臺6月23日18時發(fā)布雷雨大風黃色預警信號，6小時內我市部分地區(qū)將出現雷雨大風等強對流天氣，有7級以上陣風。請各縣區(qū)和有關單位做好防范準備，嚴密監(jiān)測天氣變化，按照預案要求，扎實做好災害性天氣應對處置工作，確保人民群眾生命財產安全，最大限度減少災害損失。

發(fā)放工作餐補貼的通知篇三

煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。

8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人（根據現場工作環(huán)境分為三檔）。

6—8月份。

以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現。

五、其他情況說明：

1、每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數給予；

2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。

特此通知！

發(fā)放工作餐補貼的通知篇四

公司全體員工：

我公司員工自加入我公司，工作認真負責，自律自強，屢創(chuàng)佳績，為表彰其表現，肯定其能力，我公司研究決定：晉升市場二部主管，從x年x月x日起執(zhí)行，望其在以后的工作中再接再勵，再創(chuàng)佳績。

各部門同事應以x主管為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間。

總經理。

發(fā)放工作餐補貼的通知篇五

公司各部門、下屬各子公司、各員工：

為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的'身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：

公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習生）。

四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兌現。

五、其他情況說明：

1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予；

2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現；

3、當月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發(fā)放高溫補貼。

特此通知！

xx。

20xx年x月x日。

發(fā)放工作餐補貼的通知篇六

公司各部門、下屬各子公司、各員工：

為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：

公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)。

二、高溫補貼的發(fā)放標準分為：130元/月·人。

四、高溫補貼的'發(fā)放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兌現。

五、其他情況說明：

1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予;。

2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現;。

3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發(fā)放高溫補貼。

特此通知!

二零xx年xx月xxx日。

發(fā)放工作餐補貼的通知篇七

根據福利管理措施規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產過程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的o類員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：

（一）特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。

（二）高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。

（一）特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。

（二）高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。

（三）高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。

（四）補貼金額在員工月度工資中體現。

發(fā)放時間為6月至10月，根據各地區(qū)氣溫的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。

（一）各工廠管理部門負責所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測試和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部鄺金蘭備案。

（二）發(fā)現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。

發(fā)放工作餐補貼的通知篇八

尊敬的業(yè)主(住戶)。

您好：

根據物業(yè)集團管理股份有限公司北京物業(yè)管理分公司突發(fā)公共事件應急處理方案,為提高家園物業(yè)管理處應對小區(qū)突發(fā)公共事件的處置能力和水平，以從容、有條不紊處置未來可能發(fā)生的公共突發(fā)事件，更好的保障社區(qū)住戶的人生安全，特舉行此次消防應急演練。

演習內容：一、初期火災的撲救。

二、傷員的救護。

三、人員的緊急疏散。

此外，夏季天氣炎熱，空調使用頻繁，戶內用電量增大，容易發(fā)生火災;為防止火災事故發(fā)生，請業(yè)主在出門前檢查電源是否切斷。特此溫馨提示。

演習時間：

20xx年6月28日上午9：30。

演習地點：

家園小區(qū)7、8號樓北側。

物業(yè)集團股份有限公司。

北京物業(yè)管理分公司家園管理處。

二〇xx年六月二十六日。

發(fā)放工作餐補貼的通知篇九

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：

為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現就有關事項通知如下：

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

2、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準。

各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查。

重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。

四、執(zhí)行時間。

本次調整高溫津貼標準自6月1日起執(zhí)行。

人力資源和社會保障廳。

稅務局。

發(fā)放工作餐補貼的通知篇十

公司各部門、下屬各子公司、各員工：

為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：

公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)。

130元/月·人。

以現金形式在8、9月份的工資中兌現。

1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予;。

2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現;。

3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發(fā)放高溫補貼。

特此通知!

二零xx年xx月xx日。

發(fā)放工作餐補貼的通知篇十一

公司各單位：

為切實做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據國家有關規(guī)定，現將201x年夏季高溫津貼發(fā)放辦法通知如下：

一、發(fā)放范圍：

(一)公司合同制職工及季節(jié)性臨時工;。

(二)離退休聘用人員;。

(三)夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學習等不在崗時間超過兩個月以上者，暫不享受夏季防暑護品待遇，待上崗后按月發(fā)放，夏季防暑時間為6、7、8三個月。

二、發(fā)放標準：凡享受防暑護品的職工，每人按以下條款發(fā)放：

(一)施工一線工人按每人每月240元發(fā)放;施工現場管理崗位人員按每人每月160元發(fā)放。

(二)公司機關、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發(fā)放。

(三)各單位施工經理、施工(勞務)隊長、調度、從事現場檢查指導人員按施工現場管理崗位人員待遇發(fā)放。

(四)常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環(huán)境里工作的職工，可按外地施工待遇發(fā)放。

三、發(fā)放辦法：

(一)各單位、各施工項目部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設施一定要配備齊全，務求實效。

(二)發(fā)放人員按照201x年5月31日在冊人員統計，由各單位造冊，一式三份，經公司質量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。

(三)各項目部施工人員的防暑護品，按公司規(guī)定的辦法由項目部自行審批發(fā)放;其它各分(子)公司及在基地的各單位發(fā)放時，需造冊報公司質量安全部安全科審批，在外地項目部的由項目部審批發(fā)放。

(四)因國外氣候與國內差異較大，國外工程項目部夏季防暑時間及護品發(fā)放可參考公司的規(guī)定，經主管經理審批后實施。

質量安全部。

201x年6月24日。

發(fā)放工作餐補貼的通知篇十二

尊敬的客戶：

按照財政部、國家稅務總局發(fā)布的《關于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔20xx〕36號)的規(guī)定，自20xx年5月1日起，現有的營業(yè)稅制度將全面停止執(zhí)行，改為繳納增值稅。因此20xx年5月1日后您在保險有限公司(以下簡稱“保險”)投保的保單將為您開具增值稅發(fā)票(不能開具營業(yè)稅發(fā)票)。

若您投保的保單于20xx年5月1日前起保(即保險責任開始時點)，請于20xx年4月25日前通知您的保險聯系人或前往我司營業(yè)網點開具營業(yè)稅發(fā)票，以充分保障您的權益。若您在20xx年4月25日后(國家規(guī)定的已繳納營業(yè)稅保單補打發(fā)票最后期限前)，對20xx年5月1日前起保保單提出補開發(fā)票要求，我司將按照國家相關稅務政策、在規(guī)定期限前為您補開發(fā)票，但如果因此產生額外增值稅，需要由您自行承擔。

若您投保的保單于20xx年5月1日之后起保，但我司在20xx年4月30日之前已經為您開具營業(yè)稅發(fā)票，20xx年5月1日之后要換成增值稅發(fā)票，請將我司已開具的營業(yè)稅發(fā)票原件退回，我司核對無誤后，我司會為您重新開具一張增值稅發(fā)票。

從20xx年5月1日起，保險將根據政府頒布的相關政策法規(guī)，對所提供的服務繳納增值稅，并根據相關規(guī)定進行稅務處理。由于增值稅開票系統設置及向稅務部門領購增值稅發(fā)票需要一定時間，我司在20xx年5月初可能無法為您立即開具增值稅發(fā)票。此類保單我司將在完成相關工作后，及時根據保單信息為您盡快開具增值稅發(fā)票，感謝您的理解與配合!

增值稅發(fā)票分為專用發(fā)票和普通發(fā)票兩種，其中專用發(fā)票只能對增值稅一般納稅人開具。若貴單位為增值稅一般納稅人且需要我司開具專用發(fā)票的，保險需登記貴司的增值稅納稅人信息，并確認貴司的一般納稅人身份。若您在此之前并未向保險提供過增值稅開票信息，請聯系您的保險聯系人，并提交相關資料，我司將為貴單位辦理增值稅涉稅信息補錄手續(xù)，并于信息補錄成功后，為貴單位開具增值稅專用發(fā)票。

感謝您的理解和配合!

保險有限公司。

年4月20日。

發(fā)放工作餐補貼的通知篇十三

各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(yè)(集團)公司，各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：

按照國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號)的相關要求，現就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關事宜通知如下：

一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。

對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業(yè)應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現場清涼飲料的供應。

三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。

四、本通知自20x年6月1日起施行關于發(fā)放高溫補貼的通知關于發(fā)放高溫補貼的通知?！蛾P于調整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》(滬人社綜發(fā)〔20xx〕43號)同時廢止。

xx市人力資源和社會保障局。

20xx年5月23日。

發(fā)放工作餐補貼的通知篇十四

公司各部門：

鑒于當前我區(qū)各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關工作要求如下：

一、高溫補貼發(fā)放時間：20xx年7~9月，按月給發(fā)，發(fā)放標準均為每人每月50元。

二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。

說明：以上崗位人員高溫補貼給發(fā)時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給)。

三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規(guī)定標準范圍之內報銷；發(fā)票填開的要求請向財務部門咨詢)。

四、區(qū)部行政部將統一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統一下發(fā)各分部或部門使用。

如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應盡快下發(fā)使用。

五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。

請各分部嚴格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標準發(fā)放。

xxx。

20xx年xx月xx日。

發(fā)放工作餐補貼的通知篇十五

公司各部門：

根據福利管理辦法規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產過程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的o類員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：

一、高溫崗位定義：

(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。

(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。

二、補貼標準和發(fā)放要求：

(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。

(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。

(三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。

(四)補貼金額在員工月度工資中體現。

三、發(fā)放時間：

發(fā)放時間為6月至10月，根據各地區(qū)氣溫的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。

四、組織分工：

(一)各工廠管理部門負責所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測試和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部備案。

(二)發(fā)現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。

xxx。

20xx年xx月xx日。

發(fā)放工作餐補貼的通知篇十六

為確保我合同段全體員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，營造一個安全穩(wěn)定的社會環(huán)境，春節(jié)放假期間的安全生產工作部署如下：

一、各施工隊要高度重視對工人的安全教育和管理工作，針對你施工隊的安全工作，制定嚴密的防范措施，堅決防止安全事故的發(fā)生。放假前，各施工隊要以班組為單位對工人進行一次安全教育進一步樹立“安全第一”的思想，提高對人身財產安全的防范意識，防止被騙、被盜、車禍、火災等事故的發(fā)生。

二、針對現場情況認真做好安全檢查工作，消除安全隱患。

1、橋梁人工挖孔樁，放假前必須對孔口進行嚴密的覆蓋，并設立明顯的標識牌，并對施工現場進行全方位的封閉。

2、隧道必須對洞口進行封閉，防止村民在假日期間進出。對工人宿舍的電纜線路進行檢查，放假后必須切斷電源，防止出現漏電，短路情況。

3、路基高邊坡對高邊坡下有行人的進行安全網覆蓋，并設立明顯標識牌，將松土，松石及時進行清理。

4、機械設備對機械設備進行一次全面檢查，將機械車輛鑰匙統進行保管，防止被偷，被盜。

5、臨時用電放假后，須切斷一切施工用電，防止假日期間村民私搭亂接出現安全事故。

6、帶號產品的管理由項目部安全部牽頭，各施工隊隊長。

配合在放假前對各施工隊的炸藥雷管進行一次檢查，確保無任何炸藥雷管遺留在工地，明確炸藥領取的使用臺帳。

四、加強值班和匯報制度。春節(jié)期間要安排人員24小時值班，領導要帶頭值班，克服麻痹思想，做好防范措施，保持信息通暢，如遇突發(fā)事件第一時間向上級及有關部門報告。請各單位將假期值班人員安排表于20xx年1月20日前報于項目部安全部王維處。

五、各單位要高度重視，主要負責人要親自落實，在節(jié)前組織開展一次安全檢查，清理消除安全隱患，確保各項安全保衛(wèi)工作、措施到位。

xx年xx月xx日。