總結(jié)可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，避免再犯同樣的錯(cuò)誤?？梢赃\(yùn)用排比、對(duì)比等修辭手法，讓總結(jié)更加生動(dòng)有力。接下來(lái)是一些優(yōu)秀作文的摘錄，請(qǐng)大家欣賞。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)篇一

4、負(fù)責(zé)組織、開(kāi)展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金日常工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)篇二

4、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、分析，并組織動(dòng)態(tài)調(diào)整；

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。

1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作；

2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他臨時(shí)性工作。

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，人力資源、企業(yè)管理、工程類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

4、熟悉國(guó)家及地方人力資源與社會(huì)保障有關(guān)政策、法律、法規(guī)，掌握人力資源相關(guān)知識(shí)；

5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責(zé)：

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)篇三

說(shuō)明書(shū)。

與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和。

崗位職責(zé)。

設(shè)計(jì)方案，適時(shí)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。以下是本站小編整理的人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)。

職責(zé)：

2.向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議;。

5.負(fù)責(zé)員工管理，搭建員工職業(yè)生涯平臺(tái);。

6.組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效合理的控制人力資源預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)工作的實(shí)施。

7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格：

全日制二本及以上學(xué)歷，從事過(guò)大中型企業(yè)人力資源管理工作5年以上，全面負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)工作的組織和落實(shí),熟悉人力資源管理各項(xiàng)流程，妥善處理復(fù)雜的公共關(guān)系。具體。

望有識(shí)之士加入集團(tuán)共謀發(fā)展，開(kāi)創(chuàng)美好未來(lái)。

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;。

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力需求，制定人員配置計(jì)劃和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;。

6、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系;。

任職資格：

1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)具有二級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮。

4、具備極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問(wèn)題果斷;。

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系;。

2.負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，并組織實(shí)施;。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專(zhuān)項(xiàng)工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè);。

2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐有較為深刻的理解;。

3.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同崗位工作經(jīng)歷;。

4.具備較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;。

5.有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)篇四

人力資源部長(zhǎng)負(fù)責(zé)建立健全工作細(xì)則、會(huì)議決議的督辦、辦公文件管理、行政接待、對(duì)外銜接、辦公用品管理等。那么人力資源部長(zhǎng)的職責(zé)是什么呢?下面一起和本站小編看看吧。

職責(zé)：

3.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎(jiǎng)金分配方案的審核，并提出建議;。

4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;。

5.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;。

6.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作;。

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

任職要求：

4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職責(zé)：

2、制定部門(mén)。

年度工作計(jì)劃。

并組織實(shí)施。

3、修訂、完善員工手冊(cè)。

4、完善、更新崗位工作。

說(shuō)明書(shū)。

5、公司組織架構(gòu)、崗位人員編制的制定與優(yōu)化。

6、制定、完善各類(lèi)人員薪酬福利制度，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案。

7、制定有激勵(lì)作用的績(jī)效考核方案。

8、規(guī)范、指導(dǎo)各類(lèi)人力資源工作的開(kāi)展。

10、監(jiān)督檢查公司各類(lèi)人員的工作情況，對(duì)違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行規(guī)范管理。

11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類(lèi)會(huì)議的籌備與組織。

12、合理控制成本。

13、對(duì)本部門(mén)人員的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、審核與監(jiān)督。

任職要求：

2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經(jīng)驗(yàn);。

3、了解物業(yè)行業(yè)和房產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);。

4、擁有正確的人生觀、價(jià)值觀、以及創(chuàng)新意識(shí);。

5、具有人際溝通能力影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力。

職責(zé)：

6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);。

2、20xx年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級(jí)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;。

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)篇五

在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

所屬部門(mén)：人力資源部

直接上級(jí)：總經(jīng)理

直接下級(jí)：招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員、薪酬與考核專(zhuān)員、合同與保險(xiǎn)專(zhuān)員

主要職責(zé)與工作任務(wù)：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)；參與公司重大人事問(wèn)題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的`人員配置方案；不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見(jiàn)。

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作；負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決；代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流。

4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負(fù)責(zé)控制本部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作權(quán)力和責(zé)任：

權(quán)力：

對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)

對(duì)公司員工出勤的審核權(quán)

對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)

有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)

對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)

有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)

本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)

責(zé)任：

對(duì)本部門(mén)的整體工作績(jī)效負(fù)責(zé)

對(duì)人力資源戰(zhàn)略的制定及實(shí)施效果負(fù)責(zé)

對(duì)公司人員供應(yīng)的及時(shí)性負(fù)責(zé)

對(duì)下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

考核指標(biāo)：

員工滿意度、部門(mén)合作滿意度

人力資源制度健全程度，人力資源計(jì)劃的制定、執(zhí)行情況

部門(mén)預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

人員供應(yīng)及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門(mén)的人力資源規(guī)劃;

3、及時(shí)完成人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5、推進(jìn)所在bu的企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，人事管理部長(zhǎng)級(jí)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

4、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;。

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

任職資格：

1、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校本科以上學(xué)歷;。

2、8年以上人力資源工作背景，大型集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;。

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

篇二。

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;。

4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，提高培訓(xùn)效果;。

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;。

6、加強(qiáng)各項(xiàng)校企合作，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);。

7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);。

8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、有英語(yǔ)特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;。

篇三。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控;。

4、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開(kāi)展各項(xiàng)人力資源管理工作;。

5、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè);。

6、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核，以及下級(jí)單位人力資源管理業(yè)績(jī)的考評(píng)工作;。

7、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系敏感度，人力資源專(zhuān)業(yè)度。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和年度規(guī)劃，制定人力資源年度規(guī)劃;。

2、組織編制人力資源管理制度，并指導(dǎo)、督促制度實(shí)施;。

3、負(fù)責(zé)公司人才體系建設(shè)，并承擔(dān)公司高端人才的招聘和引進(jìn)工作;。

5、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行勞效分析并制定改進(jìn)措施，督導(dǎo)實(shí)施;。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;。

7、完成總經(jīng)理交辦的事務(wù)。

任職要求：

1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上;。

2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn);。

3、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、協(xié)助和奉獻(xiàn)精神。