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業(yè)務(wù)員考勤管理制度(實用9篇)
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業(yè)務(wù)員考勤管理制度實用 文件夾
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(一)加強組織領(lǐng)導,落實主體責任。為進一步加強和改進網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作,把網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制和目標管理,同業(yè)務(wù)工作同安排同部署,并作為年終績效考核的主要內(nèi)容,成立了網(wǎng)
在政治理論上,認真學習十九大及四中、五中全會精神,牢固樹立“四個意識”,不斷堅定“四個自信”,堅決踐行“兩個維護”,對黨忠誠。在紀檢監(jiān)督理論上,認真學習黨章黨規(guī)黨紀、金融業(yè)務(wù)知識,
在政治理論上,認真學習十九大及四中、五中全會精神,牢固樹立“四個意識”,不斷堅定“四個自信”,堅決踐行“兩個維護”,對黨忠誠。在紀檢監(jiān)督理論上,認真學習黨章黨規(guī)黨紀、金融業(yè)務(wù)知識,
第二條設(shè)備的管理是為了保證設(shè)備的健康,加強維護與計劃性檢修,依靠技術(shù)進步,進行設(shè)備更新與改造,堅持專業(yè)管理與群眾管理,技術(shù)管理與經(jīng)濟管理相結(jié)合的原則。第三條設(shè)備管理有主管生產(chǎn)副廠長
習近平總書記指出,全面從嚴治黨既是政治保障,也是政治引領(lǐng)。建管局黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,不斷增
通過學習黨的政治建設(shè)和全面從嚴治黨的相關(guān)政策以及習總書記的有關(guān)講話精神,作為一個基層黨建工作者,我感觸很深。我認為,黨的政治建設(shè)、全面從嚴治黨的最薄弱環(huán)節(jié)就在基層。黨員干部黨性不堅
(一)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習習近平總書記在中央全面深化改革委員會第十七次會議上的重要講話精神,全面加強黨的領(lǐng)導,嚴格規(guī)范機構(gòu)編制管理,貫徹落實機構(gòu)改
(一)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習習近平總書記在中央全面深化改革委員會第十七次會議上的重要講話精神,全面加強黨的領(lǐng)導,嚴格規(guī)范機構(gòu)編制管理,貫徹落實機構(gòu)改
在當下社會,接觸并使用報告的人越來越多,不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢?報告應(yīng)該怎么制定呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,我們一起來了解一下
  (一)加強組織領(lǐng)導,強化責任落實 校領(lǐng)導班子高度重視意識形態(tài)工作,及時調(diào)整了意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組,落實班子意識形態(tài)工作的主體責任,由支部書記牽頭,分管負責人具體負責,其他成員分
加強組織領(lǐng)導,嚴格落實意識形態(tài)工作總要求,按照落實意識形態(tài)工作任務(wù)要求。我校高度重視意識形態(tài)工作,成立了書記、校長任組長,副校長任副組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組。首先,我們以學校意識
一、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,真抓實干,狠抓落實,全面貫徹黨的教育方針,落實立德樹人根本任務(wù),大力培育和弘揚社會主義核心價值觀,不斷提高中小學生思想道德素質(zhì)
由于之前大一的時候我?guī)缀鯖]接觸到這個活動,所以在辦活動之前我詢問了上一屆活動負責人夏霏學姐,對整個活動的流程、形式做一個比較深刻的了解,之后我開始草稿整個活動的流程與人員安排,著手
1、加強學習、依法執(zhí)教首先,社會在發(fā)展,知識在更新,知識容量在擴大。不學習,就跟不上時代的步伐。只有不斷加強教育教學的理論知識的學習,吸收新的教育思想、教育理念、教育模式,教育方法
負責疫情信息發(fā)布、防控工作的宣傳報道和輿論引導工作;監(jiān)測省內(nèi)外輿情,及時澄清事實;宣傳防護科普知識;對網(wǎng)上散布謠言、惡意炒作的進行落地查人,依法懲處并及時通知通報情況,有效管控有害
(一)以夯實基層組織“促”創(chuàng)建。以強化組織建設(shè)為總抓手,發(fā)揮基層黨組織在民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作中的領(lǐng)導核心作用,引領(lǐng)民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展。一是提高黨員干部素質(zhì)。鎮(zhèn)黨委依托各
時間:現(xiàn)代,某天下午地點:室內(nèi)人物:父親,小紅(女兒),狗蛋(兒子)[幕啟]父親蹲著抽煙,兒子站著,小紅坐在椅子上父親:(漫漫站起來}孩子啊!爹對不起你們啊!唉!借了3個多月了,只
1、自本制度下發(fā)執(zhí)行之日起,凡要在我母站食堂就餐的司機及押運員必須按照本管理辦法提前將就餐信息報至母站調(diào)度處;2、報餐時間:每日上午10:30前報午餐;每日下午16:30前報晚餐;
1、加強學習,不斷提高思想認識,增強了自覺執(zhí)行黨風廉政規(guī)定的自覺性。認真學習鄧小平理論和三個代表重要思想,學習有關(guān)廉政建設(shè)方面的規(guī)定政策。切實把為人民服務(wù),致富一方作為自己的行動指
一、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的方針,以維護學校穩(wěn)定和社會正常秩序為根本目標,按照“集中領(lǐng)導、統(tǒng)一指揮、分工負責、協(xié)調(diào)合作”的原則和“預
一、深入學習,深刻領(lǐng)會,深加預備(一)深入學習理論知識,做好思想上的預備。通過培訓學習關(guān)于開展巡察工作的條例和文件規(guī)定,我熟悉到巡察工作對進一步加強黨內(nèi)監(jiān)督、全面從嚴治黨,加強領(lǐng)導
1、各組要有專業(yè)人員管好用好現(xiàn)有水源,保證水澆面積,逐年增加水利投資,改善生產(chǎn)條件。2、提供村民所需的良種信息,培養(yǎng)科技示范戶,推廣實用科學技術(shù),搞好產(chǎn)前及產(chǎn)后的各項服務(wù)。3、指導
堅持黨支部統(tǒng)領(lǐng),成立以包點領(lǐng)導為指導員、社區(qū)黨支部書記、第一書記為站長的新時代文明實踐站建設(shè)工作領(lǐng)導小組,抽調(diào)2名業(yè)務(wù)骨干充實到文明實踐站辦公室,負責日常運轉(zhuǎn)。先后多次集體研究,制
人到中年,感覺得到時間流逝的速度一直在加快,好奇心和新鮮感日益減少,或許很多人就是這樣感覺到自己老了。但這一年,我細數(shù)收獲,竟然超過以往,常常開玩笑說,我的心一直停留在十八歲。這當
2.教學過程思路清晰,始終圍繞教學目標。把握重點,突出難點。教師能夠引導學生開展觀察操作比較猜想推理交流等多種形式的.活動,使學生有效地經(jīng)歷數(shù)學知識的形成過程教師能根據(jù)具體的教學內(nèi)
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一
按照xx巡察工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一部署,xx交叉巡察組于2019年x月x日至x月x日,對我院開展了常規(guī)巡察。巡察期間,交叉巡察組全體同志深入我院各部門、基層法庭和結(jié)對幫扶村,聽取民意、
今天我講話的題目是《增強安全意識提高自我保護能力》。我想知道,同學們會唱孫悅的《祝你平安》嗎?會唱《好人一生平安》嗎?這兩首歌是祈禱順利、求報平安的歌曲;我相信,同學們都理解“平安
第x談話小組主談人:記錄:被談話人:年齡:聯(lián)系方式:工作單位及職務(wù):分管工作:你好,我們是縣委第x巡察組,請你本著講政治的態(tài)度,認真、負責、如實地回答下面幾個問題:1.你是哪一年當
關(guān)鍵詞:勞動;關(guān)于加強中小學勞動教育的意見;勞動技術(shù)教育2018年9月10日,習近平總書記在全國教育大會上講話中指出,“要努力構(gòu)建德智體美勞全面培養(yǎng)的教育體系”“要在學生中弘揚勞動
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安全理念是企業(yè)做好安全工作的指導思想,做好安全工作是企業(yè)永恒的重大課題。安全無小事,必須防微杜漸,從一點一滴做起,安全無空檔,必須落實到每時每刻,把從“滿意創(chuàng)造價值”的核心價值觀中
(一)在學習習近平新時代中國特色社會主義思想方面學的不夠深、不夠?qū)?。一是政治理論學習不深入。在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上存在差距。沒有正確處理好工作與政治理論學
剛才,聽了大家的發(fā)言,感到這次專題民主生活會和民主評議黨員會議主題明確、重點聚集、效果明顯,總體上是成功的,達到了預期目的。下面,我講四點意見。一是認真組織理論學習。通過集中學習和
一、教學情況今年高一的生物教學工作。能夠嚴格按照新課程標準展開教學工作。認真完成學校的各項教學要求,教學成績和學生滿意率均收到應(yīng)有的效果。在教學工作中,面向全體學生,能夠利用身邊的
1、成立了由社區(qū)黨總支書記、居委會主任為主要負責人的社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心和由35人組成的居家養(yǎng)老志愿者俱樂部,有組織、有分工,服務(wù)體系完善。2、健全了居家養(yǎng)老服務(wù)中心章程、職責、工
在學生會工作有時壓力很大。有的工作來得很急,要停下手中其他的事情,趕著去完成;有的任務(wù)很多,要犧牲休息時間去認真處理。忙的時候心里曾有過動搖,想放棄這份工作,無憂無慮地度過大學生活
生態(tài)環(huán)境的平衡與否直接關(guān)系到人類的健康和生存,當今世界,人類面臨生態(tài)平衡的破壞,嚴重的環(huán)境污染等一系列全球性的環(huán)境問題,為此,環(huán)境保護已成為我國的一項基本國策,成為教育界共同重視的
兇猛的大獅子——媽媽一天,我沒有完成作業(yè),就打開電腦玩“英雄聯(lián)盟”。玩了一個多小時,不知不覺就忘了時間,在快要勝利的時候,我忽然聽到不遠處傳來一陣陣急促的腳步聲,一聽,我的耳朵就豎
勤勞的黃牛媽媽在我們家最勤勞的就是我的媽媽,她是家里最忙的。一個星期天,我在自己的房間里寫作業(yè),而媽媽在那里掃地、拖地、洗衣服……忙碌之后,媽媽累得背都直不起來,身上就像壓了一個很
從前,有一個農(nóng)場里養(yǎng)著一只母雞。一天下午,這只母雞肚子餓了,于是跑去啄米。這只母雞狼吞虎咽地啄著米,滿分作文網(wǎng)沒有注意到在這些密密麻麻的米中,有一顆外表跟米沒什么區(qū)別的靈丹,如果有
園地以三組字引導學生自主發(fā)現(xiàn),用加一加、減一減、合一合的規(guī)律來識字。另外,以展示臺的形式引導學生懂得從商品包裝上或商標上識字,激發(fā)學生識字的興趣,讓學生養(yǎng)成在生活中識字的好習慣???/div>
一、教學內(nèi)容二、教學目標:1、認知目標:使學生基本理解50米×8往返跑的基本方法。2、技能目標:使學生基本學會50米×8往返跑的技術(shù)動作,促進速度、耐力、協(xié)調(diào)等能力的發(fā)展。3、情感
中秋節(jié)的記憶,最特別難忘的是去年中秋前夜莫蘭蒂臺風席卷。我租住的地方,全部泡在水里,一同泡水的還有印度朋友送的月餅和紅酒。水斷燈不明。在狂風暴雨中無助的堅守,那一刻,真正的感到自然
2、黑發(fā)不知勤學早,白首方悔讀書遲。顏真卿3、不能則學,不知則問;雖知必讓,然后為知。韓嬰4、業(yè)無高卑志當堅,男兒有求安得閑。張來5、棄燕雀之小志,慕鴻鵠而高翔。于謙6、志須預定自
因為自己的成長環(huán)境,從小缺乏自信,不習慣與人溝通!我的性格可謂是從量變到質(zhì)變的過程,我感恩,自己的機遇!父親總喜歡帶我四處跑,他時常告訴我,要去了解各種風土人情,人才會有成長!我是
高校專業(yè)課程的考評工作是教育教學活動的重要環(huán)節(jié)之一,教學考評工作的順利進行不僅僅要考核教育工作者、學生對知識要點的掌握,還要考核他們的綜合素質(zhì),包括應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、學習能力、創(chuàng)
函數(shù)知識貫穿于初中數(shù)學始終,初一,讓學生初步接觸到函數(shù),學習了平面直角坐標系、函數(shù)概念、一次函數(shù)(正比例函數(shù)),讓學生感受到函數(shù)關(guān)系和函數(shù)圖象的對應(yīng)關(guān)系,體會到數(shù)形結(jié)合這一重要數(shù)學
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1、掌握本文中的文言實詞“蒙”、“亡”、“愛”、“遺”、“弱”、“愚”、“制”、“固”、“致”。掌握本文中的文言虛詞“以”、“因”。2、理解賈誼在本文中提出的“反對暴政,提倡仁政”
(一)在基礎(chǔ)課程學習中增加實驗室生物安全教育。醫(yī)學檢驗專業(yè)學生在第一學期就開始醫(yī)學基礎(chǔ)課程的學習,這時就必須要求學生遵守實驗室內(nèi)的規(guī)章制度(不穿工作服嚴禁進入實驗室,嚴禁在實驗室喝
1.1為了使公司各分廠的生活垃圾箱、廢料箱、鐵屑箱、焊渣箱、危險廢棄箱的管理符合5s要求,特制訂本制度。2.1公司的生活垃圾箱、廢料箱、鐵屑箱、焊渣箱、危險廢料箱均屬于。2.11生
第一條為了加強公司內(nèi)部管理,規(guī)范公司財務(wù)報銷行為,倡導一切以業(yè)務(wù)為重的指導思想,合理控制費用支出,特制定本制度。第二條本制度根據(jù)相關(guān)的財經(jīng)制度及公司的實際情況,將財務(wù)報銷分為日常辦
本預案適用于各類敏感網(wǎng)絡(luò)輿情的處置工作。1、屬地管控,各負其責。局黨組、局屬各單位領(lǐng)導班子對本部門本單位網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作負首要責任。按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管誰負責”的原
為了確保我們的努力取得實效,就不得不需要事先制定方案,方案是書面計劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。方案書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇方案呢?下面是小編幫大家整理的方案
一是針對過去支部班子成員年齡偏大,工作能力不強這一現(xiàn)象,及時對支部成員進行了調(diào)整,配齊,并對工作作了明確的分工,使支部工作充滿了活力和戰(zhàn)斗力。二是工作有計劃、有安排,并對工作定期和
1.貫徹中央決策部署還不夠堅決有力。在貫徹落實黨的路線方針政策,特別是黨的十八大以來黨中央重大決策部署上,存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題,缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措,
我局高度重視網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作,確實履行“四種責任”:領(lǐng)導班子“主體責任”、一把手“第一責任”、分管領(lǐng)導“直接責任”、班子成員“一崗雙責”。切實解決各科室在意識形態(tài)工作中存在的實際問
一、指導思想以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導,以"五和xx"建設(shè)為價值方向,以"十星級黨組織"和"十星級黨員"為目標追求,通過突出特色設(shè)星、因人制宜定星、結(jié)合崗位
我認為報告立意高遠,主題鮮明,思路清晰,目標明確,催人奮進。在報告回顧過去幾年的工作中,我總結(jié)了以下幾個特點:一是“實”。報告全面客觀總結(jié)了政府過去幾年的工作,內(nèi)容全面又精煉,數(shù)據(jù)
地點:辦公室學生姓名:陳海教師姓名:王昌學談心事由:課堂不注意聽課談話內(nèi)容:師:最近我發(fā)現(xiàn)你上課老是不注意聽課,我想問問是什么原因,能告訴我嗎?生:我心里在想著偷看小說書,是一部神
報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一
產(chǎn)業(yè)興旺是鄉(xiāng)村振興的首要任務(wù),是推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的原動力。按照省委總體要求部署,以“縣域產(chǎn)業(yè)”發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng),以“特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化”為牽動,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,努力走好三產(chǎn)融合發(fā)展新路子
通過三年時間,達到以下目標:——安全生產(chǎn)主體責任落實有力。全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制更加完善、有效發(fā)揮作用。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)領(lǐng)導干部、工作人員履行安全生產(chǎn)責任制的意
(一)認真組織學習,不斷提高認識1.按照上級要求,及時傳達指示精神,加強動員部署。局黨組積極落實,及時傳達上級關(guān)于意識形態(tài)領(lǐng)域文件精神,認真貫徹落實中央和省、市關(guān)于意識形態(tài)工作的決
(一)認真組織學習,不斷提高認識1.按照上級要求,及時傳達指示精神,加強動員部署。局黨組積極落實,及時傳達上級關(guān)于意識形態(tài)領(lǐng)域文件精神,認真貫徹落實中央和省、市關(guān)于意識形態(tài)工作的決
(一)高度重視全園教職工、學生及家長應(yīng)高度重視幼兒園疫情防控工作,樹立底線思維,做到守土有責,守土負責,靠前指揮,親自落實,要充分認識此次疫情的嚴峻性和復雜性,形成有力的工作機制,
全面落實科學發(fā)展觀,深入貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神,以深入推進法治高塘和平安高塘建設(shè)為載體,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),在工作中堅持依法行政、依法公正執(zhí)法,提升廣大群眾法制觀念為中心
堅持安全第一、生命至上的原則。強化安全意識,落實安全工作。校長是學校安全復學準備工作的第一責任人。全體教師均有相關(guān)分工,班主任,教師,門衛(wèi)責任必須落實到位。杜絕疫情防控絕一陣風,對
一、觀察和正確解讀兒童的行為觀察和理解兒童是教育工作的起點。“科學觀察——正確解讀——有效支持”是教師與幼兒日常互動中應(yīng)有的專業(yè)行為。因而幼兒教師必須用科學的方法,觀察幼兒實際發(fā)生
2、我們無法忘記那些先烈的事跡,在清明節(jié)這天,我們要祭奠那擁有浩然正氣的靈魂,我們由衷的、向他們致敬。3、清明時節(jié)來踏青,心情舒暢笑盈盈,植樹成林好遮陰,美化環(huán)境一條心,悲歡離合已
2、貢獻青春力量,建設(shè)美好海院。3、與時代同行,創(chuàng)青春海院。4、弘揚長征精神海院學子應(yīng)自強不息,學習雙代精髓和諧校園當與時俱進。5、海納百川,自強不息,齊心奮進,激揚青春。6、在時
2、服從命令,聽從指揮;團結(jié)互助,爭創(chuàng)佳績。3、摸爬滾打鍛精兵,千錘百煉造英雄。4、激情飛揚,超越自我;挑戰(zhàn)極限,共鑄輝煌。5、嚴密組織,科學訓練,軍紀如鐵,意志如鋼。6、齊步走,
受托人____________(以下簡稱乙方)編著____________一書,雙方議定如下:一、乙方應(yīng)付甲方稿費每千字________元整,于簽訂本合約時,先預付________
受托人____________(以下簡稱乙方)編著____________一書,雙方議定如下:一、乙方應(yīng)付甲方稿費每千字________元整,于簽訂本合約時,先預付________
您們好!我是科技學院設(shè)計x班學生x。很榮幸能成為我校的一名學生。在這里已有兩年的大學生活了,我始終保持著積極向上的心態(tài),時時以高標準要求自己做到全面發(fā)展。經(jīng)過大一一年的努力,我在各
親愛的,這是我第一次,也是最后一次給你寫信了。因為寫完這封信,我將要離開你。親愛的,還記得我們是怎么認識的嗎?那時候剛剛失戀的你總是徹夜難眠,在網(wǎng)上遇見了陪室友刷夜的我。是,我承認
您好!伴隨著春天的腳步愉快的寒假生活也將進入倒計時春天邁著輕盈的步伐微笑著向我們走來在這欣欣向榮的季節(jié)里20xx的新學期又開始了我們帶著希望,帶著憧憬迎來了新的學期,新的起點愛心幼
2、夏日祝福不多送,只愿你快樂不止一“夏”、成功不止一“夏”,平安不止一“夏”,好運不止一“夏”,健康不止一“夏”、幸福不止一“夏”!3、夏日祝福不能俗,特別祝福送好友:酷熱難耐速
根據(jù)《國家發(fā)展改革委關(guān)于降低燃煤發(fā)電上網(wǎng)電價和一般工商業(yè)用電價格的通知》(發(fā)改價格〔201x〕3105號)、《xx省物價局關(guān)于電價調(diào)整有關(guān)問題的通知》(瓊價價管〔201x〕1號)和
經(jīng)學校研究,現(xiàn)將冬至放假工作安排及相關(guān)要求通知如下:一、學生放假及開學時間(一)學生月日考試結(jié)束即可離校。(二)老生月日報到,日(星期一)正式上課。(三)成教、自考類新生月日報到;
大家好!我于今年2月有幸經(jīng)網(wǎng)上應(yīng)聘、面試進入剛泰集團華居公司人董事長秘書一職。進入公司以來,我以剛泰“團結(jié)、自強、務(wù)實、拼搏”要求自己,以“七種精神”激勵自己,在各位領(lǐng)導的悉心指導
一年來,全區(qū)新建并投入使用3座清潔樓,改造市政道路9、8萬平方米,改造修復破損人行道5、2萬平方米、車行道4、6萬平方米,市政設(shè)施建設(shè)得到進一步改善;完成210條市政道路的維護改造
樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng),牢固樹立“一切為患者服務(wù)”的理念,加強醫(yī)患溝通,用黨的標準規(guī)范自己的言行,不斷提高思想道德修養(yǎng),認真開展自我批評。全科護理人員能
作為一名收銀員領(lǐng)班,首先是一名收銀員,只有自己的業(yè)務(wù)水平高了,才能贏得同事們的支持,也才能夠帶好、管好下面的人員。雖然我從事收銀員工作已經(jīng)x年,且取得一了定的成績,但這些成績還是不
我重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學習,在工作中,堅持一邊工作一邊學習,不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。一是認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志xx重要思想。努力提高自己的理論,
教材是學生學習、教師教學的依據(jù),如何用好、用足教材,讓學生喜歡教材、喜歡學習,是首先值得考慮的問題。在對教材、教參深入研究后我發(fā)現(xiàn)新教材更注重對學生學習習慣、學習能力的培養(yǎng),對一些
一年來,我盡力前進自己的理論,用正確的理論來輔導自己的作業(yè)實踐,輔導自己建立堅決的共產(chǎn)主義信仰,輔導自己不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀;澄清作業(yè)的方向、方針和使命,緊跟年代潮
一支隊伍的風氣,從隊員的自身形象上就可以得到很好的體現(xiàn),換句話說隊員的形象,就代表了隊伍的形象,因此,做一個整潔、禮貌的執(zhí)法隊員,可以使老百姓對城管執(zhí)法隊員有一個好的第一印象。首先
一學期來,本人認真?zhèn)湔n、上課、聽課,及時批改作業(yè)、講評作業(yè),做好課后輔導工作,廣泛涉獵各種知識,形成比較完整的知識結(jié)構(gòu),嚴格要求學生,尊重學生,使學生學有所得,從而不斷提高自己的教
通知下達后,我鎮(zhèn)政府對此高度重視,迅速將此事列入議事日程,并成立了xx防汛防洪領(lǐng)導小組指揮部,由鎮(zhèn)長親自擔任組長,對防汛防洪工作統(tǒng)籌安排,領(lǐng)導小組成員還包括防洪防汛工作的分管領(lǐng)導、
在三年級的教學中,不僅注重自身的學習,并且學生體育意識習慣的養(yǎng)成。注重培養(yǎng)學生的合作意識、集體榮譽感。課前,認真鉆研教材、熟悉教材,分析學情、根據(jù)班級學生的不同特點進行不同層次的課
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為確保這次防汛演練活動的正常進行,全面完成公司領(lǐng)導下達的各項防汛演練任務(wù),根據(jù)本項目演練大綱和做好防汛演練工作的通知要求,成立了以站長余國洋為組長的防汛演練領(lǐng)導班子,并組成了4個職
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態(tài)度決定一切,不能用正確的態(tài)度對待工作,就不能在工作中盡職盡責。既然改變不了環(huán)境,那就改變自己,盡到自己本份,盡力完成應(yīng)該做的事情。只有熱愛自己的本職工作,才能把工作做好,最重要的
在進行的時間都是有極為認真的在對待自己的每一份工作,并且在工作中努力地完成自己的工作,雖然工作有時候會存在著些許的問題,但總體上都是完成得不錯。并且領(lǐng)導所安排給我的一些的工作,我都
進入公司以來,在工作期間同事互幫互助,對我也很照顧讓我工作上迅速上手。在領(lǐng)導及各部門各同事的幫助下,順利的完成了工作的任務(wù)。我們公司的開發(fā)速度很迅速,從立項、研發(fā)、生產(chǎn)工作井井有條
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一、順利完成隊伍組建,合理整合人力資源,有效開展培訓工作,努力提高凝聚力和戰(zhàn)斗力,團隊建設(shè)從初創(chuàng)期到磨合期到規(guī)范期平穩(wěn)過渡20xx年x月x日,我受公司領(lǐng)導委派來到xx項目經(jīng)理部工作
業(yè)務(wù)員考勤管理制度(實用9篇)
2023-11-20 08:40:50    小編:ZTFB

總結(jié)是對我們奮斗道路上的一個里程碑,也是對未來的規(guī)劃和展望。在寫總結(jié)時,我們應(yīng)該圍繞主題展開,突出重點和亮點。通過閱讀總結(jié)范文,我們可以學習到一些寫作技巧和表達方式。

業(yè)務(wù)員考勤管理制度篇一

一、為加強勞動紀律管理,維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,制定本規(guī)定。

二、考勤項目

出勤,遲到,早退,曠工,請假,加班,值班,出差,外派學習,培訓等。

三、出勤

按公司規(guī)定時間上下班為出勤。

四、遲到、早退

1、遲到或早退,包括:上班、開會、學習、訓練、培訓等。

2、自然年內(nèi),遲到或早退一小時內(nèi),累計五次計曠工一天,依次類推。

3、自然年內(nèi),遲到或早退一小時至二小時,累計三次計曠工一天,依次類推。

4、遲到或早退二小時以上,每次計曠工一天。

四、曠工

1、雖按時到崗上班,但工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準,離開工作崗位者,視為擅離崗位,按曠工論處,每次計曠工一天。

2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而缺勤,按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù)。

3、超假一天,計曠工一天。

4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

5、連續(xù)曠工三天,或合同期一年內(nèi)曠工累計達到三天者,予以辭退。

五、事假

1、員工因私事可請事假。若事假期將滿,不能如期返崗,應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假,返崗后補辦事假手續(xù),否則超假按曠工論處。

2、一個自然月內(nèi)請事假累計達到七天,或者一個自然年內(nèi)請事假累計達到十五天者,視為自動離職,勞動合同自行終止。

3、一個自然年內(nèi)請事假累計達到五天者,取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

4、一個自然年內(nèi)請事假累計五天(含)以內(nèi)的,一天扣發(fā)一天工資;第六天起,一天扣發(fā)二天工資。

六、病假

1、請病假需持縣級(含,二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的,另行處理。

2、一個自然年內(nèi)請病假累計六天(含)以內(nèi)的,每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的,每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的,不發(fā)工資;累計三十天者,視為自動離職,勞動合同自行終止。

3、一個自然年內(nèi)請病假累計達到十五天者,取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

七、婚假

1、員工享有三天婚假。

2、男滿二十五周歲,女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含:法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。

3、婚假為一次性假期。婚假期間,工資照常發(fā)放。

八、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假三個月。符合國家計劃生育條件的,持準生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當延長產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。

3、產(chǎn)假及陪護假期間,工資照發(fā)。

九、工傷假

工傷假按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、喪假

1、員工直系親屬(指:本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世,員工享有三天喪假。

2、喪假為一次性假期。喪假期間,工資照常發(fā)放。

十一、補休

1、由公司安排的加班或值班,可在加班或值班后申請補休?!堆a休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續(xù)。

2、補休期間工資照常發(fā)放。

3、應(yīng)工作需要,補休累計到自然年年底未能休完的,不再累積到下一個年度,于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。

十二、加班

1、因生產(chǎn)或工作需要加班,應(yīng)由該部門事先提出加班申請(包括:加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù)),報綜合部,由公司分管領(lǐng)導批準后安排加班。

2、原則上,加班可安排補休。計發(fā)加班工資的,由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。

4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時,以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天,或計發(fā)一天加班工資。加班工資標準參照節(jié)假日值班費標準執(zhí)行。

十三、值班指:夜間值班,公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。

夜間值班由公司統(tǒng)一安排,按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)夜間值班費。

公休日值班計補休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的,按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。

法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排,按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費,不計補休。

十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準權(quán)限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

十五、外派學習(培訓)

員工被公司安排外出學習或培訓,辦理相關(guān)手續(xù)后,考勤員備案。

十六、請假程序

1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準假權(quán)限報批。

2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假;部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導請假。

3、請假批準后,員工本人將《請假單》交考勤員備案。

十七、準假權(quán)限

1、一般員工請事假,部門經(jīng)理準假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導準假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準。正常補休由部門經(jīng)理批準。

2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天(含)以內(nèi),由分管領(lǐng)導批準;請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準。正常補休由公司分管領(lǐng)導批準。

3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含:補休)由總經(jīng)理批準。

十八、考勤管理

1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。

3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度,真實記載員工出勤情況,按規(guī)定填寫當天出勤記錄,如實統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。

4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延),考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后,交綜合部人力資源。

5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng)計,附于離職交接表后面。

6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準后,由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。

業(yè)務(wù)員考勤管理制度篇二

為規(guī)范業(yè)務(wù)員管理,引導業(yè)務(wù)員提升業(yè)務(wù)水平,創(chuàng)造團隊及個人的良好業(yè)績,符合個人發(fā)展需要,適應(yīng)公司20xx年下半年經(jīng)營工作需求,并奠定公司完成次年度工作任務(wù)的基礎(chǔ),針對當前業(yè)務(wù)員工作現(xiàn)狀,制定本制度。

一、業(yè)務(wù)員必須恪守信心、激情、主動、堅持、專注、誠信的工作原則,并在業(yè)務(wù)工作中得到體現(xiàn)。

二、業(yè)務(wù)員工作開展必須堅持有計劃、有行動、有結(jié)果、有反饋的工作程序。

三、業(yè)務(wù)員應(yīng)當培養(yǎng)自我學習的能力,通過接受集體培訓、工作學習、經(jīng)驗總結(jié)等方式渠道,提升個人業(yè)務(wù)水平。

四、業(yè)務(wù)員崗位職責

1、制定工作計劃,根據(jù)區(qū)域工作任務(wù)和工作需要制定適用的工作日程表,并逐期評估、檢查、報告。

2、主動收集經(jīng)銷商各類信息,及時反饋公司,負責建立所轄區(qū)域經(jīng)銷商檔案(檔案表格式),每月25日前上報,重要經(jīng)銷商重點維護并制定工作策略。每月1日前提交上月工作小結(jié)、下月工作計劃,和市場信息評估報告等表格。必須每月及時更新。

3、通過相關(guān)的市場調(diào)查(通過網(wǎng)絡(luò)、走訪客戶、文本資料等),熟悉并掌握所轄區(qū)域的資源狀況,主動收集其它品牌暢銷商品、利潤側(cè)重品、價格動態(tài)、營銷方案和行業(yè)內(nèi)信息,及時反饋。對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進、新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。

4、根據(jù)以上基本狀況,確定在當?shù)氐氖袌瞿繕?。積極幫助經(jīng)銷商開發(fā)市場,銷售所經(jīng)銷的商品,協(xié)助策劃、組織、操作各類促銷活動。按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品。并及時解決商品售后問題。

5、按期完成責任區(qū)域的銷售任務(wù),和公司及部門下達的工作任務(wù),接受績效考核。嚴格執(zhí)行公司及部門制定的商品行銷政策,跟進政策實施狀況,及時反饋。

6、根據(jù)需要接受公司及部門組織的各項培訓、會議等,主動學習,并與團隊分享個人工作及成長的經(jīng)驗。積極參與團隊建設(shè),注重內(nèi)部及本部門的團隊協(xié)作,保持和諧。保持與合作單位及個體的良好關(guān)系。

五、業(yè)務(wù)員績效考核

1、有效完整填寫日記表、拜訪表、客戶檔案表、市場評估表等市場相關(guān)表格,重點客戶提出建議銷售方案。

2、空白區(qū)域市場,銷售人員可自行開發(fā),同樣享受銷售獎勵政策,為避免業(yè)務(wù)沖突采取備案制,通過互聯(lián)網(wǎng)、市場走訪、廣告及其他渠道獲得的信息應(yīng)及時備案,。未備案的空白業(yè)務(wù)片區(qū)的業(yè)務(wù)信息實行先備案先得到的業(yè)務(wù)歸屬措施。

3、三個月未建立有效溝通或未存檔備案資源市場公司不予保護。

4、業(yè)務(wù)員銷售指標視責任區(qū)域及其他具體情況確定。(具體銷售任務(wù)及獎勵政策寫入勞動合同或簽訂目標責任書。)

5、考核期內(nèi),產(chǎn)品促銷、客情費用及其他配備資源根據(jù)銷售任務(wù)按比例劃撥,由業(yè)務(wù)員自主分配。

6、績效考核一月一考核,連續(xù)三個月考核不合格者視為不能勝任工作予以辭退。年度考核未達標者予以辭退。業(yè)績獎勵在考核年度內(nèi)依據(jù)月度、年度考核情況計發(fā)。

六、業(yè)務(wù)員出差

1、做好出差前的準備工作,明確出差目的,計劃達成目標所需時間,電話預約,備齊所需物品,檢查協(xié)作者的準備工作。

2、出差提前一周書面申請,或按批準的'工作計劃執(zhí)行。出差宜緊忌松,在設(shè)定的時間內(nèi)達成出差目標。

3、業(yè)務(wù)員每月出差時間至少20天。業(yè)務(wù)員因私請假須提前書面申請,經(jīng)批準后休假。

5、出差填寫相關(guān)記錄表,按要求反饋。緊急商情,立即反饋。因故提前返回須經(jīng)批準。

6、出差借支費用須書面申請,報銷差旅費執(zhí)行財務(wù)報銷包干制度。

7、包干差旅費包括:市內(nèi)交通費、住宿費、伙食費、補助費、出租車費。特殊地區(qū)額外審批(大連、營口、秦皇島、天津、煙臺、青島、連云港、南通、上海、杭州、寧波、溫州、福州、湛江、北海。廣州、深圳、珠海、廈門、汕頭、海南、新疆、重慶)具體出差補助標準參照(財務(wù)報銷制度)

七、業(yè)務(wù)員獎懲

獎勵

處罰

4、連續(xù)三次或月度累計三次受到處罰,扣除當月業(yè)績,記過罰款在考核月度內(nèi)兌現(xiàn)。當月未產(chǎn)生業(yè)績處罰順延。

6、利用業(yè)務(wù)為自己謀私利,損害本公司利益換取紅利;介紹客戶或轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利處雙倍罰款并解除勞動合同。

7、泄露公司機密、挪用公款、私收貨款均屬嚴重違紀,予立即解雇。造成經(jīng)濟損失應(yīng)予賠償,并追究法律責任。

八、業(yè)務(wù)員行為規(guī)范

1、著裝整潔,適合工作場所。

2、舉止端莊,符合工作角色。

3、談吐得體,益于工作溝通。

業(yè)務(wù)員考勤管理制度篇三

第一條 為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制訂本制度。

第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責人同意。

第三條 周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周末值班由各部門自行安排,報上級領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工上班后,須向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

第五條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

第六條 1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上、5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上、10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

第七條 曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天及以下者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天及以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上、6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

第八條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

第九條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理。

第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每天補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條 、第六條 規(guī)定處理。

第十二條 員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事、認真負責,如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。

業(yè)務(wù)員考勤管理制度篇四

1、辦公時間集中思想,認真工作,不看與本工作無關(guān)的消閑書,不干私活,不吃零食,辦公室內(nèi)不得大聲宣嘩,不影響同事的辦公,提高辦公效率。

2、上班時間不上網(wǎng)聊天、游戲、購物,不手機聊天;空班時間不串班,不在園內(nèi)或宿舍打牌。

3、辦公室、辦公桌物品擺放有序,保持整潔,辦公桌上不得有食品。

1、準時或提前上班,不遲到,不早退。

2、嚴格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。

3、當班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋,不穿拖鞋,不穿細中跟鞋,不披肩散發(fā),不戴耳環(huán)戒指,儀表整潔、大方得體。

4、當班時間不接待來客來訪,盡量不使用通信工具。

5、當班時間不離開幼兒,確保所有孩子在老師的視線范圍內(nèi),保證孩子的安全。

6、提前一天做好教學活動的各項準備,按計劃開展各項教學活動,不隨便更改活動內(nèi)容。

1、有事有提前或及時向園領(lǐng)導請假,自覺遵守請假制度。

2、請事假需事先向領(lǐng)導申請,并遞交書面申請,經(jīng)領(lǐng)導同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請假,但事后必須補交書面申請。

事假期間在外旅游,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),作曠職處理。事假滿一個月的,不享受當月崗位獎全部及自籌獎金。(事假期間如跨星期、節(jié)假日,則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計算。)

3、請病假需及時向園領(lǐng)導說明,病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領(lǐng)導。如無病歷卡和病假條則作事假處理,不向領(lǐng)導請假的作曠職處理。

4、如有急事需要處理,在不影響工作的前提下可以請零星事假,零星事假應(yīng)該提前向領(lǐng)導請假,每次不超過兩小時,每月不超過兩次累計三小時,不影響出勤獎;超過兩次,則合并計入事假。

5、不經(jīng)請假無故不來上班,或中途私自外出,一律按曠職處理。

6、婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定給假。如果產(chǎn)前請假休息,產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個或半個月起計算,遇到假期,寒假延長產(chǎn)假,暑假延長五個月產(chǎn)假。

教職工代班由行政統(tǒng)一安排:原則上請假二天以內(nèi)的,教研組長安排并記錄,一天假由同 班 老師代班,二天以內(nèi)的由同階段教師代班,三天以上行政統(tǒng)一安排;午睡可安排保育員代班。

1、行政、教師開會半天的,則自己調(diào)課,一天以上的則行政統(tǒng)一安排;教職工參加孩子家長會需有通知憑證,且自行調(diào)課,不作請假處理。

2、后勤保育員請假一天以內(nèi)的,后勤安排同階段保育員代班,兩天以上統(tǒng)一

3、每周一、三中午12:45—14:00教師教研活動,由保育員進班看護幼兒午睡,每周五下午教研組長六認真工作檢查。

業(yè)務(wù)員考勤管理制度篇五

二、每日早8:00~8:20,所有職能人員及司機統(tǒng)一到辦公室簽到,不準代簽、補簽。8:20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者(廠長派出除外)視為早退。遲到早退6次,取消當月50%效益工資,遲到早退10次,取消當月效益工資。

三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者,每月頒發(fā)滿勤獎,當月完成生產(chǎn)任務(wù),服從領(lǐng)導分配,聽從指揮,無遲到早退,無病事假,無產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。

四、職工請病假須旅行請假手續(xù),遞交區(qū)級以上醫(yī)院診斷書(急診除外),否則按曠工處理。

五、職工請事假須經(jīng)部門領(lǐng)導批準方有效。部門領(lǐng)導準假權(quán)限為一天,超過一天須經(jīng)主管廠長批準。各部門領(lǐng)導請假須經(jīng)廠長批準。每月事假三天取消當月效益工資50%,事假5天取消當月全部效益工資。

六、職工未經(jīng)請假,擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當日工資外,取消午餐費、通勤費。曠工二日,當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上,取消當月全部工資。全年累計曠工達7天,下浮一級工資,累計曠工15天,按自動解除勞動合同處理。

七、職工出現(xiàn)工傷,必須在24小時內(nèi)由所在部門領(lǐng)導填寫事故報告單報技術(shù)安全質(zhì)檢部備案,經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)(效益及績效管理工資除外)。

九、職工以請假為由私下外包工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),工廠將嚴肅處理,直至解除勞動合同。

業(yè)務(wù)員考勤管理制度篇六

為加強本公司銷售管理,達成銷售目標,提升經(jīng)營績效,將銷售人員之業(yè)務(wù)活動以制度化,特制定本規(guī)章。

1、適用范圍:

凡本公司銷售人員的管理,除另有規(guī)定外,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。

2、權(quán)責單位:銷售部負責本法則的制定、修改 、廢止和起草工作。

出勤管理:

(一)銷售人員應(yīng)依照本公司之規(guī)定,辦理各項出勤考核。但基于工作需要,其出勤按下列規(guī)定執(zhí)行:

(2)銷售人員不得遲到、早退,外出需向銷售主管登記。

(3)事假必須寫書面請假條,經(jīng)部門負責人批準后方可請假。

(4)沒有批準假條視為曠工,連續(xù)曠工三天為自動離職。

(二)在外的銷售人員

(1)電話考勤制度

銷售人員因工作原因不能到公司報到,采用電話報勤,備案一天的走訪路徑。(公司進行查檢時要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報勤,發(fā)現(xiàn)錯報勤或不及時報勤,公司將給予相應(yīng)處罰。)銷售人員應(yīng)保證工作時間內(nèi)電話暢通,發(fā)現(xiàn)欠費或關(guān)機2次沒有及時開通的,取消當月話費補助。

(2)銷售人員表格考勤制度

銷售人員按公司制度填寫《周、日工作日志》,并于每周日9點交于部門負責人處。

銷售人員每天的考勤由銷售主管管理,每月底交行政部備查。

業(yè)務(wù)員考勤管理制度篇七

1、加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2、加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

3、本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班,因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時,可申請加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。

1、公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

(1)現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制,各部門應(yīng)按月工時標準,合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表,保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資。對超出月工時標準的,應(yīng)說明理由,報主管副總和人力資源部審批。

(2)因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼,所以延時工作在4小時(不含)以下的,不再另計加班工資。因工作需要,一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天,超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員,一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作,可按以上標準計加班。

2、員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》,因無法確定加班工時的,應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?!都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內(nèi)上報有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。

3、員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認。有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班,公司不予承認加班。

4、原則上,參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

5、加班工資的補償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補休。原則上,員工加班以倒休形式補休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。

1、《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

2、員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》,《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

3、部門考勤員(文員)負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認。

4、如項目管理中心或部門未設(shè)文員,以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。

1、員工倒休需提前申請,并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》,由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后,交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

2、當月倒休最小單位按0.5天計算。

3、無加班批準記錄而批準員工倒休的,公司按曠工處罰批準人,曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。

4、員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴重、造成損失的,按嚴重違紀處理,立即解除勞動合同并沒有任何補償。

1、員工請假,均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應(yīng)在休假當天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

4、請假的核決權(quán)限。

天數(shù):

(1)人員1天(含)以下3天以內(nèi)4天(含)以上。

(2)一般員工(固定工)部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。

(3)部門主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。

(4)勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理。

1、在規(guī)定上下班時間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分鐘以上按0。5天事假計。

2、曠工扣款規(guī)定:

(1)未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

(2)每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

(3)凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者,一概予以違紀辭退,將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

1、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明。連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當天上午8:00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

3、員工休病假期間的工資,當月病假累計3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的`,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%。按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定,被鑒定為一級至十級,公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償,最多不超6個月,用人單位可以解除勞動合同。

1、因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。

2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。

3、休事假每天扣除日工資的100%

1、每周六、周日為法定公休日。

2、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、臨時調(diào)休:臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

4、臨時休假:臨時休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。

1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天。

2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留。

3、婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完。

4、再婚者不享受晚婚假。

5、婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

1、凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

2、員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。

3、喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

2、女員工正常生育的產(chǎn)假為90天。其中包括產(chǎn)前休假15天。妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天。16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3、女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計算。

4、男員工可享受晚育獎勵假。

5、產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

6、有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算),每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。

7、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

8、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

9、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

1、計劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工,根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天節(jié)育手術(shù)5天(男)、15天(女)。

2、已接受節(jié)育手術(shù)的員工,接受計劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計劃生育部門證明,可休假1天。

3、計劃生育假,應(yīng)填寫《請假申請單》,附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,由人力資源部審核,按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。

員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后,休假按工傷假處理。工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

1、員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天),5年及5年以上年休假為5天。

2、年休假當年內(nèi)有效,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補償。

3、凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準)。

4、病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,當年不再享受年休假。曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當年的休假。受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假。對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇,并報人力資源部。

周一至周五:

1、上午8:00———12:00,下午13:00—17:00。

2、實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。

1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。

2、打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

3、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、人力資源部批準后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。

1、手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準后,報人力資源部審批備案。

2、參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3、參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,如實填報相關(guān)表單。

5、外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。

業(yè)務(wù)員考勤管理制度篇八

成立考勤辦公室,由張紅刊與解文建負責,實行日點名制度。每天九點前把出勤報告單報書記、鄉(xiāng)長簽字后存檔,并于月底公布本月出勤情況。

上午8:00上班,下午6:00下班。全體工作人員要按時上下班,不得遲到、早退和曠工。

1、請假程序:如有特殊情況不能正常上班,事前要由本人寫出申請,報書記或鄉(xiāng)長審批,事后要及時銷假,沒有經(jīng)過書記或鄉(xiāng)長審批的按曠工對待。

2、事假規(guī)定:普通事假每月不得超過三天;本人婚假不得超過三天,晚婚的不得超過七天;直系親屬喪假不得超過五天;產(chǎn)假不得超過三個月,晚育的獎勵十五天;修房蓋屋不得超過十五天。以上事假每超一天按曠工對待。

3、病假規(guī)定:病假視情況而定,一般不得超過三天,否則按事假處理。確有重大疾病需住院治療超過三天的,要有縣級(含縣級)以上醫(yī)院證明;病假15天以上的,治病期間發(fā)放工資的70%。

4、特殊情況:患重大疾病需長期治療、因公致傷和其他特殊情況確實需要長期請假的,由班子會專題研究決定。

曠工一天罰款50元,遲到早退一次罰款10元。全年事假超過15天的,扣發(fā)年終獎金,每月曠工超過5天,扣發(fā)當月工資;全勤人員每月獎30元,月底兌現(xiàn)。本規(guī)定自200x年5月28日起執(zhí)行。

業(yè)務(wù)員考勤管理制度篇九

為加強勞動紀律,保證公司各項工作正常運行,提高工作效率,結(jié)合公司實際情況,經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定,特制定業(yè)務(wù)員考勤管理規(guī)定,具體要求如下:

1、此制度適用于長期駐外業(yè)務(wù)員。

2、業(yè)務(wù)員的考勤情況主要由各部門經(jīng)理考勤,人力資源部進行不定期抽查,抽查方式為:電話抽查、qq抽查。

3、業(yè)務(wù)人員在公司期間,應(yīng)嚴格遵守公司的相關(guān)考勤制度,以公司考勤制度進行考勤。

4、業(yè)務(wù)員下市場后,每日早上8:30分前用當?shù)毓潭娫挻螂娫挼讲块T經(jīng)理處報到,如有事情需請假的,必須向部門經(jīng)理請假,否則視為曠工,相應(yīng)考勤懲罰制度按公司標準執(zhí)行。

5、業(yè)務(wù)人員下市場后必須進入工作狀態(tài),進行市場開發(fā)及維護。如發(fā)現(xiàn)有擅自脫離崗位現(xiàn)象,罰款100元/次并取消當日差旅補助。當月發(fā)現(xiàn)3次以上擅自離崗現(xiàn)象,停發(fā)當月基本工資,情況惡劣的公司予以辭退。

6、業(yè)務(wù)人員聯(lián)系電話必須在上午8點至晚上10點期間處于開機狀態(tài),在此期間處于關(guān)機狀態(tài)聯(lián)系不上時,罰款50元。

7、各業(yè)務(wù)員部門召開qq周會時,業(yè)務(wù)員必須全員參加,無故不參加周會的,將予以處罰100元/次。

8、各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理需于每月1號前上報上月部門人員考勤報表至人力資源部,如果沒有上報報表的,不予以發(fā)放工資。

9、業(yè)務(wù)員其他考勤規(guī)定遵照公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。

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