總結是對我們奮斗道路上的一個里程碑，也是對未來的規(guī)劃和展望。在寫總結時，我們應該圍繞主題展開，突出重點和亮點。通過閱讀總結范文，我們可以學習到一些寫作技巧和表達方式。

業(yè)務員考勤管理制度篇一

一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規(guī)定。

二、考勤項目

出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。

三、出勤

按公司規(guī)定時間上下班為出勤。

四、遲到、早退

1、遲到或早退，包括：上班、開會、學習、訓練、培訓等。

2、自然年內，遲到或早退一小時內，累計五次計曠工一天，依次類推。

3、自然年內，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。

4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。

四、曠工

1、雖按時到崗上班，但工作時間未經領導批準，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。

2、不經請假或請假未經批準而缺勤，按缺勤天數計曠工天數。

3、超假一天，計曠工一天。

4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內曠工累計達到三天者，予以辭退。

五、事假

1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。

2、一個自然月內請事假累計達到七天，或者一個自然年內請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調資格。

4、一個自然年內請事假累計五天(含)以內的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。

六、病假

1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術住院治療的，另行處理。

2、一個自然年內請病假累計六天(含)以內的，每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資;累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調資格。

七、婚假

1、員工享有三天婚假。

2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內)。

3、婚假為一次性假期?；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。

八、產假

1、產假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產假手續(xù)。難產及剖腹產憑病歷適當延長產假。哺乳期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、男員工配偶生產享受產期陪護假五天。

3、產假及陪護假期間，工資照發(fā)。

九、工傷假

工傷假按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

十、喪假

1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。

2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。

十一、補休

1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休。《補休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續(xù)。

2、補休期間工資照常發(fā)放。

3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。

十二、加班

1、因生產或工作需要加班，應由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數)，報綜合部，由公司分管領導批準后安排加班。

2、原則上，加班可安排補休。計發(fā)加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。

4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發(fā)一天加班工資。加班工資標準參照節(jié)假日值班費標準執(zhí)行。

十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。

夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關規(guī)定計發(fā)夜間值班費。

公休日值班計補休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。

法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公司有關規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。值班人員領取節(jié)假日值班費，不計補休。

十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準權限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

十五、外派學習(培訓)

員工被公司安排外出學習或培訓，辦理相關手續(xù)后，考勤員備案。

十六、請假程序

1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準假權限報批。

2、員工向部門經理、車間主任請假;部門經理、車間主任向公司分管領導請假。

3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

十七、準假權限

1、一般員工請事假，部門經理準假權限為一天(含);公司分管領導準假權限為三天(含);三天以上由總經理批準。正常補休由部門經理批準。

2、部門經理、車間主任請假二天(含)以內，由分管領導批準;請假三天(含)以上由總經理批準。正常補休由公司分管領導批準。

3、副總經理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經理批準。

十八、考勤管理

1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。

3、各部門、車間考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，真實記載員工出勤情況，按規(guī)定填寫當天出勤記錄，如實統(tǒng)計考勤數據。

4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經理審核簽字后，交綜合部人力資源。

5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng)計，附于離職交接表后面。

6、月度考勤匯總表、工資表經總經理批準后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。

業(yè)務員考勤管理制度篇二

為規(guī)范業(yè)務員管理，引導業(yè)務員提升業(yè)務水平，創(chuàng)造團隊及個人的良好業(yè)績，符合個人發(fā)展需要，適應公司20xx年下半年經營工作需求，并奠定公司完成次年度工作任務的基礎，針對當前業(yè)務員工作現狀，制定本制度。

一、業(yè)務員必須恪守信心、激情、主動、堅持、專注、誠信的工作原則，并在業(yè)務工作中得到體現。

二、業(yè)務員工作開展必須堅持有計劃、有行動、有結果、有反饋的工作程序。

三、業(yè)務員應當培養(yǎng)自我學習的能力，通過接受集體培訓、工作學習、經驗總結等方式渠道，提升個人業(yè)務水平。

四、業(yè)務員崗位職責

1、制定工作計劃，根據區(qū)域工作任務和工作需要制定適用的工作日程表，并逐期評估、檢查、報告。

2、主動收集經銷商各類信息，及時反饋公司，負責建立所轄區(qū)域經銷商檔案（檔案表格式），每月25日前上報，重要經銷商重點維護并制定工作策略。每月1日前提交上月工作小結、下月工作計劃，和市場信息評估報告等表格。必須每月及時更新。

3、通過相關的市場調查（通過網絡、走訪客戶、文本資料等），熟悉并掌握所轄區(qū)域的資源狀況，主動收集其它品牌暢銷商品、利潤側重品、價格動態(tài)、營銷方案和行業(yè)內信息，及時反饋。對公司營銷策略、廣告、售后服務、產品改進、新產品開發(fā)等提出參考意見。

4、根據以上基本狀況，確定在當地的市場目標。積極幫助經銷商開發(fā)市場，銷售所經銷的商品，協(xié)助策劃、組織、操作各類促銷活動。按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品。并及時解決商品售后問題。

5、按期完成責任區(qū)域的銷售任務，和公司及部門下達的工作任務，接受績效考核。嚴格執(zhí)行公司及部門制定的商品行銷政策，跟進政策實施狀況，及時反饋。

6、根據需要接受公司及部門組織的各項培訓、會議等，主動學習，并與團隊分享個人工作及成長的經驗。積極參與團隊建設，注重內部及本部門的團隊協(xié)作，保持和諧。保持與合作單位及個體的良好關系。

五、業(yè)務員績效考核

1、有效完整填寫日記表、拜訪表、客戶檔案表、市場評估表等市場相關表格，重點客戶提出建議銷售方案。

2、空白區(qū)域市場，銷售人員可自行開發(fā)，同樣享受銷售獎勵政策，為避免業(yè)務沖突采取備案制，通過互聯網、市場走訪、廣告及其他渠道獲得的信息應及時備案，。未備案的空白業(yè)務片區(qū)的業(yè)務信息實行先備案先得到的業(yè)務歸屬措施。

3、三個月未建立有效溝通或未存檔備案資源市場公司不予保護。

4、業(yè)務員銷售指標視責任區(qū)域及其他具體情況確定。（具體銷售任務及獎勵政策寫入勞動合同或簽訂目標責任書。）

5、考核期內，產品促銷、客情費用及其他配備資源根據銷售任務按比例劃撥，由業(yè)務員自主分配。

6、績效考核一月一考核，連續(xù)三個月考核不合格者視為不能勝任工作予以辭退。年度考核未達標者予以辭退。業(yè)績獎勵在考核年度內依據月度、年度考核情況計發(fā)。

六、業(yè)務員出差

1、做好出差前的準備工作，明確出差目的，計劃達成目標所需時間，電話預約，備齊所需物品，檢查協(xié)作者的準備工作。

2、出差提前一周書面申請，或按批準的'工作計劃執(zhí)行。出差宜緊忌松，在設定的時間內達成出差目標。

3、業(yè)務員每月出差時間至少20天。業(yè)務員因私請假須提前書面申請，經批準后休假。

5、出差填寫相關記錄表，按要求反饋。緊急商情，立即反饋。因故提前返回須經批準。

6、出差借支費用須書面申請，報銷差旅費執(zhí)行財務報銷包干制度。

7、包干差旅費包括：市內交通費、住宿費、伙食費、補助費、出租車費。特殊地區(qū)額外審批（大連、營口、秦皇島、天津、煙臺、青島、連云港、南通、上海、杭州、寧波、溫州、福州、湛江、北海。廣州、深圳、珠海、廈門、汕頭、海南、新疆、重慶）具體出差補助標準參照（財務報銷制度）

七、業(yè)務員獎懲

獎勵

處罰

4、連續(xù)三次或月度累計三次受到處罰，扣除當月業(yè)績，記過罰款在考核月度內兌現。當月未產生業(yè)績處罰順延。

6、利用業(yè)務為自己謀私利,損害本公司利益換取紅利；介紹客戶或轉移業(yè)務給他公司謀取私利處雙倍罰款并解除勞動合同。

7、泄露公司機密、挪用公款、私收貨款均屬嚴重違紀，予立即解雇。造成經濟損失應予賠償，并追究法律責任。

八、業(yè)務員行為規(guī)范

1、著裝整潔，適合工作場所。

2、舉止端莊，符合工作角色。

3、談吐得體，益于工作溝通。

業(yè)務員考勤管理制度篇三

第一條 為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制訂本制度。

第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意。

第三條 周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周末值班由各部門自行安排,報上級領導批準后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工上班后,須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

第五條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

第六條 1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上、5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上、10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

第七條 曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天及以下者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天及以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上、6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

第八條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

第九條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理。

第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、節(jié)育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

第十一條 經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每天補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條 、第六條 規(guī)定處理。

第十二條 員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事、認真負責,如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。

業(yè)務員考勤管理制度篇四

1、辦公時間集中思想，認真工作，不看與本工作無關的消閑書，不干私活，不吃零食，辦公室內不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。

2、上班時間不上網聊天、游戲、購物，不手機聊天；空班時間不串班，不在園內或宿舍打牌。

3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。

1、準時或提前上班，不遲到，不早退。

2、嚴格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。

3、當班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表整潔、大方得體。

4、當班時間不接待來客來訪，盡量不使用通信工具。

5、當班時間不離開幼兒，確保所有孩子在老師的視線范圍內，保證孩子的安全。

6、提前一天做好教學活動的各項準備，按計劃開展各項教學活動，不隨便更改活動內容。

1、有事有提前或及時向園領導請假，自覺遵守請假制度。

2、請事假需事先向領導申請，并遞交書面申請，經領導同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請假，但事后必須補交書面申請。

事假期間在外旅游，一經發(fā)現，作曠職處理。事假滿一個月的，不享受當月崗位獎全部及自籌獎金。（事假期間如跨星期、節(jié)假日，則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計算。）

3、請病假需及時向園領導說明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領導。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領導請假的作曠職處理。

4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應該提前向領導請假，每次不超過兩小時，每月不超過兩次累計三小時，不影響出勤獎；超過兩次，則合并計入事假。

5、不經請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。

6、婚、喪、產假按上級規(guī)定給假。如果產前請假休息，產假休息以產前一個或半個月起計算，遇到假期，寒假延長產假，暑假延長五個月產假。

教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請假二天以內的，教研組長安排并記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以內的由同階段教師代班，三天以上行政統(tǒng)一安排；午睡可安排保育員代班。

1、行政、教師開會半天的，則自己調課，一天以上的則行政統(tǒng)一安排；教職工參加孩子家長會需有通知憑證，且自行調課，不作請假處理。

2、后勤保育員請假一天以內的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統(tǒng)一

3、每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動，由保育員進班看護幼兒午睡，每周五下午教研組長六認真工作檢查。

業(yè)務員考勤管理制度篇五

二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機統(tǒng)一到辦公室簽到，不準代簽、補簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當月50%效益工資，遲到早退10次，取消當月效益工資。

三、本廠生產一線職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿勤獎，當月完成生產任務，服從領導分配，聽從指揮，無遲到早退，無病事假，無產品質量事故及安全事故。

四、職工請病假須旅行請假手續(xù)，遞交區(qū)級以上醫(yī)院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。

五、職工請事假須經部門領導批準方有效。部門領導準假權限為一天，超過一天須經主管廠長批準。各部門領導請假須經廠長批準。每月事假三天取消當月效益工資50%，事假5天取消當月全部效益工資。

六、職工未經請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當日工資外，取消午餐費、通勤費。曠工二日，當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上，取消當月全部工資。全年累計曠工達7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動解除勞動合同處理。

七、職工出現工傷，必須在24小時內由所在部門領導填寫事故報告單報技術安全質檢部備案，經指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

八、婚、喪、產、節(jié)育假期間內工資照發(fā)（效益及績效管理工資除外）。

九、職工以請假為由私下外包工，一經發(fā)現，工廠將嚴肅處理，直至解除勞動合同。

業(yè)務員考勤管理制度篇六

為加強本公司銷售管理，達成銷售目標，提升經營績效，將銷售人員之業(yè)務活動以制度化，特制定本規(guī)章。

1、適用范圍：

凡本公司銷售人員的管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。

2、權責單位：銷售部負責本法則的制定、修改 、廢止和起草工作。

出勤管理：

(一)銷售人員應依照本公司之規(guī)定，辦理各項出勤考核。但基于工作需要，其出勤按下列規(guī)定執(zhí)行：

(2)銷售人員不得遲到、早退，外出需向銷售主管登記。

(3)事假必須寫書面請假條，經部門負責人批準后方可請假。

(4)沒有批準假條視為曠工，連續(xù)曠工三天為自動離職。

(二)在外的銷售人員

(1)電話考勤制度

銷售人員因工作原因不能到公司報到，采用電話報勤，備案一天的走訪路徑。(公司進行查檢時要求銷售人員在30分鐘內再次報勤，發(fā)現錯報勤或不及時報勤，公司將給予相應處罰。)銷售人員應保證工作時間內電話暢通，發(fā)現欠費或關機2次沒有及時開通的，取消當月話費補助。

(2)銷售人員表格考勤制度

銷售人員按公司制度填寫《周、日工作日志》，并于每周日9點交于部門負責人處。

銷售人員每天的考勤由銷售主管管理，每月底交行政部備查。

業(yè)務員考勤管理制度篇七

1、加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2、加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

3、本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

1、公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

（1）現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資。對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

（2）因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

2、員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方洸块T經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝壬蠄笥行?，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3、員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

4、原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

5、加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

1、《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

2、員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。

3、部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

4、如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經理指定的人員履行。

1、員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。

2、當月倒休最小單位按0.5天計算。

3、無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

4、員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

1、員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

4、請假的核決權限。

天數：

（1）人員1天（含）以下3天以內4天（含）以上。

（2）一般員工（固定工）部門主管/經理主管副總經理總經理。

（3）部門主管（含）以上主管副總經理總經理。

（4）勞務工部門主管/經理主管副總經理。

1、在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0。5天事假計。

2、曠工扣款規(guī)定：

（1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

（2）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

（3）凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

1、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據的病假條或診斷證明。連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的`，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%。按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3、休事假每天扣除日工資的100%

1、每周六、周日為法定公休日。

2、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。

4、臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。

1、符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。

2、婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。

3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完。

4、再婚者不享受晚婚假。

5、婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

2、員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

2、女員工正常生育的產假為90天。其中包括產前休假15天。妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天。12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天。16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

3、女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。

4、男員工可享受晚育獎勵假。

5、產假期間的工資按基本工資發(fā)放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

6、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

7、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假。

8、產假期間發(fā)放基本工資。產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

9、產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

1、計劃生育假，人工流產或節(jié)育手術的員工，根據相關計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內節(jié)育器3天節(jié)育手術5天（男）、15天（女）。

2、已接受節(jié)育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。

3、計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理。工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

1、員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。

2、年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

3、凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。

4、病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假。受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假。對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部。

周一至周五：

1、上午8：00———12：00，下午13：00—17：00。

2、實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間。

1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

2、打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。

1、手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

2、參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3、參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

5、外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄。如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。

業(yè)務員考勤管理制度篇八

成立考勤辦公室，由張紅刊與解文建負責，實行日點名制度。每天九點前把出勤報告單報書記、鄉(xiāng)長簽字后存檔，并于月底公布本月出勤情況。

上午8：00上班，下午6：00下班。全體工作人員要按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

1、請假程序：如有特殊情況不能正常上班，事前要由本人寫出申請，報書記或鄉(xiāng)長審批，事后要及時銷假，沒有經過書記或鄉(xiāng)長審批的按曠工對待。

2、事假規(guī)定：普通事假每月不得超過三天;本人婚假不得超過三天，晚婚的不得超過七天；直系親屬喪假不得超過五天；產假不得超過三個月，晚育的獎勵十五天；修房蓋屋不得超過十五天。以上事假每超一天按曠工對待。

3、病假規(guī)定：病假視情況而定，一般不得超過三天，否則按事假處理。確有重大疾病需住院治療超過三天的，要有縣級（含縣級）以上醫(yī)院證明；病假15天以上的，治病期間發(fā)放工資的70%。

4、特殊情況：患重大疾病需長期治療、因公致傷和其他特殊情況確實需要長期請假的，由班子會專題研究決定。

曠工一天罰款50元，遲到早退一次罰款10元。全年事假超過15天的，扣發(fā)年終獎金，每月曠工超過5天，扣發(fā)當月工資；全勤人員每月獎30元，月底兌現。本規(guī)定自200x年5月28日起執(zhí)行。

業(yè)務員考勤管理制度篇九

為加強勞動紀律，保證公司各項工作正常運行，提高工作效率，結合公司實際情況，經公司領導研究決定，特制定業(yè)務員考勤管理規(guī)定，具體要求如下：

1、此制度適用于長期駐外業(yè)務員。

2、業(yè)務員的考勤情況主要由各部門經理考勤，人力資源部進行不定期抽查，抽查方式為：電話抽查、qq抽查。

3、業(yè)務人員在公司期間，應嚴格遵守公司的相關考勤制度，以公司考勤制度進行考勤。

4、業(yè)務員下市場后，每日早上8：30分前用當地固定電話打電話到部門經理處報到，如有事情需請假的，必須向部門經理請假，否則視為曠工，相應考勤懲罰制度按公司標準執(zhí)行。

5、業(yè)務人員下市場后必須進入工作狀態(tài)，進行市場開發(fā)及維護。如發(fā)現有擅自脫離崗位現象，罰款100元/次并取消當日差旅補助。當月發(fā)現3次以上擅自離崗現象，停發(fā)當月基本工資，情況惡劣的公司予以辭退。

6、業(yè)務人員聯系電話必須在上午8點至晚上10點期間處于開機狀態(tài)，在此期間處于關機狀態(tài)聯系不上時，罰款50元。

7、各業(yè)務員部門召開qq周會時，業(yè)務員必須全員參加，無故不參加周會的，將予以處罰100元/次。

8、各業(yè)務部門經理需于每月1號前上報上月部門人員考勤報表至人力資源部，如果沒有上報報表的，不予以發(fā)放工資。

9、業(yè)務員其他考勤規(guī)定遵照公司相關考勤制度執(zhí)行。