總結是對過去的反思，對未來的規(guī)劃。在寫總結時，我們要從整體和細節(jié)兩個層面進行思考，做到有條不紊、層次清晰。以下是成功人士總結出的職業(yè)發(fā)展經驗，大家可以借鑒一下。

考核會會議紀要篇一

20xx年9月6日在公司會議室召開8月份績效考核會，參加人員范圍:集團公司ceo、各經營中心總經理、管理部室部長/主任及三職等以上管理人員。會議由人力資源部部長崔然新主持。紀要如下:。

會議首先通報了20xx年8月份集團公司及各經營中心經濟計劃及工作目標完成情況。從集團公司及各經營中心、部室8月份經濟計劃關鍵業(yè)績指標和各項重點工作完成情況來看，經過公司上下廣大干部職工的共同努力，集團公司總營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高了19.6%和27.4%;果品市場經營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高20.3%和29.9%;物業(yè)經營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高10.1%和2.5%;舊貨市場經營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高28.6%和50%。這些成績充分體現(xiàn)出集團公司上下團結拼搏，開拓創(chuàng)新，求真務實的工作作風，體現(xiàn)出公司及各中心不斷優(yōu)化調整經營管理思路，加大招商宣傳工作力度，促進各項經濟管理工作又好又快發(fā)展的決心和信心。

二是部署安排9月份重點工作:。

(一)抓管理，促服務，不斷提高服務質量。

九月份是我們公司黃金之月，迎來了中秋、國慶兩個節(jié)日，特別是果品市場經營中心將迎來交易高峰，通過電子交易結算無紙化稽核項目的實施，經營收入有了大幅提高。但是，如何確保實現(xiàn)更好的安全高效快捷公平的交易環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)與客戶的雙贏，是我們企業(yè)的目的。怎樣提高經營環(huán)境，服務質量是關鍵，加強干部職工隊伍組織建設是保證。希望各中心/部室各級領導干部高度重視，認真組織開展并切實抓好“提高服務質量，創(chuàng)新經營環(huán)境”的活動。

(二)不斷強化經營管理，分析經營形勢，制定經營措施，優(yōu)化調整經營策略。

企業(yè)管理無止境，經營形勢瞬息萬變，要把握主動，只有不斷強化管理，開拓經營渠道，研究新情況，解決新問題，才能更扎實地推進各項工作。

(三)認真做好各自重點工作，以點帶面促進各項工作得到全面發(fā)展和提高。

(四)認真組織做好三季度工作總結，分析研究制定四季度工作措施，確保20xx年集團公司及各經營中心計劃任務、工作目標的全面完成。

(五)認真做好絞肉機廠兼并改制各項基礎工作，努力做到扎實有序推進。

(六)認真組織抓好基本建設、維修改造項目建設，確保安全生產、施工質量和文明施工。并希望各經營中心部室認真組織做好相關業(yè)務部門的節(jié)日走訪和職工福利慰問，根據(jù)今年政府要求，例行節(jié)約節(jié)儉。

三是對20xx年8月份績效進行考核，并通報結果。

考核會會議紀要篇二

黨建工作中引入考核評價體系是認真落實黨建工作責任制的重要措施是從嚴治黨、加強黨建的有力保證。下文是黨建考核會議紀要，歡迎閱讀!

會議時間：-3-25上午9點30分。

會議地點：公司會議室。

主要議題：抓住集團公司“第三次創(chuàng)業(yè)”契機，圍繞我司“一體兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略，部署公司20xx年黨建工作。

參會人員：黨委書記、總經理，黨委副書記、黨群工作部主任、副主任。

主要內容：

根據(jù)集團公司《20xx年x集團政治工作要點》，公司黨委于3月25日上午召開了20xx年遼寧公司黨建工作專題會議。會上圍繞我司“”發(fā)展戰(zhàn)略，結合工作發(fā)展實際，研究部署20xx年黨建工作。進一步明確了黨建工作總體思路、黨建工作目標和今后一段時間黨建工作的主要任務。會上主要從以下五方面形成意見：

一、集中討論了20xx年我司黨建工作要點：一是加強領導班子建設，發(fā)揮領導核心作用;二是落實黨建工作責任制，發(fā)揮政治核心作用;三是發(fā)揮黨委在企業(yè)選人用人中的主導作用;四是加強黨風廉政建設;五是加強對工會、共青團工作的領導;六是積極推進基層黨組織工作信息化。拓展黨組織開展活動、發(fā)揮作用空間;七是重視黨務工作隊伍建設，努力造就思想、作風能力都過硬的高素質黨務工作隊伍。經過討論，黨群工作部制定了以上各項工作要點的實施方案，確保各項黨建工作責任落實到人、任務落實到位，保證公司經營業(yè)績的健康、快速、可持續(xù)發(fā)展起到保駕護航作用。

二、研究討論了今年黨委理論中心組。

學習計劃。

研究制定黨員培訓計劃，根據(jù)集團黨組《關于在國有企業(yè)開展爭創(chuàng)“四強”黨組織爭做“四優(yōu)”共產黨員活動的通知》要求，將爭創(chuàng)“四強”黨組織和爭做“四優(yōu)”共產黨員納入黨建工作質詢;鑒于公司業(yè)務部室的調整和部分黨員數(shù)量變動的情況，今年將對各支部進行調整，重新劃分黨支部組織必要的換屆選舉等。會上還就《x集團黨建工作考評表》五項具體工作要求展開討論，明確了黨委書記切實履行抓黨建第一責任人的責任副書記協(xié)助黨委書記開展好各項工作的責任黨群工作部協(xié)助領導開展好相關黨建工作的具體要求。

三、對今年的紀檢監(jiān)察工作進行研究部署，建立“一崗雙責”的領導體制和責任體系，圍繞“三重一大”開展宣傳教育，對公司敏感業(yè)務和關鍵環(huán)節(jié)存在的道德風險點進行梳理，完善懲防體系建設工作，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用。

四、在青年團員中開展推優(yōu)入黨活動，大力培養(yǎng)公司優(yōu)秀青年團員，充實到黨員隊伍中，在“第三次創(chuàng)業(yè)”中積極發(fā)揮青年員工的工作激情和活力。

五、經公司黨委研究決定，于4月中下旬召開公司政治工作會議，對20xx年政治工作進行部署，傳達以上各項工作。

公司黨委書記在會上強調：黨建工作作為公司一項十分重要的政治工作，要給予高度的重視。要加強黨委統(tǒng)一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，充分發(fā)揮黨支部的職能作用，切實做到責任明確、措施到位、領導有力，通過抓黨建來推動企業(yè)各項任務的完成，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。黨委副書記宋永坤對今年黨建工作的總體目標、各項工作提出了責任到位、明確細化的具體要求，對黨群日常工作做出了具體部署，努力建設健康的企業(yè)政治文化，為公司的經濟發(fā)展打下堅實的思想基礎。

3月20日上午，市住房公積金管理中心黨風廉政建設工作會議在管理中心會議室召開，專題部署了20xx年我市住房公積金系統(tǒng)黨風廉政建設工作。會議由中心主任劉躍初同志主持，市住房公積金系統(tǒng)中層以上管理干部參加了會議。

劉躍初主任在會上作了題為《深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作為住房公積金事業(yè)發(fā)展提供有力保證》的重要講話。劉躍初主任在講話中實事求是地總結了20xx年度的黨風廉政建設工作：一是加強對黨風廉政建設工作的領導，認真履行一崗雙責，貫徹落實好黨風廉政建設責任制工作內容;二是認真學習貫徹黨的xx屆六中全會、省第九次黨代會、市第三次黨代會會議精神;三是開展“勤政務實、廉潔高效”為主題的作風建設教育活動”，以求真務實的作風和科學有效的制度確保作風建設取得了實效;四是貫徹落實四項制度及領導干部問責制;五是認真開展學習貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》;六是加強內部管理力度，提高運行質量，出臺便民利民新措施。20xx年，管理中心通過狠抓黨風廉政建設、健全機構，建章立制，各項工作均取得了較好成績，圓滿完成了全年的各項目標任務。

劉主任強調，為進一步推進黨風廉政建設工作，20xx年的黨風廉政建設工作我們要高度重視，將黨風廉政工作列入重要議事日程。一是全面貫徹落實好《黨風廉政建設責任制。

責任書。

》各項要求任務;二是進一步加強內控制度，將黨風廉政建設工作貫穿于公積金工作實際中，實現(xiàn)廉政工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化;三是學習先進、創(chuàng)先爭優(yōu)，深入推進科學發(fā)展，進一步抓好優(yōu)質服務窗口建設;四是加強領導班子和職工隊伍建設，為完成20xx年工作任務提供強有力的組織保障。

劉主任要求，在新的一年里管理中心要以黨風廉政建設工作來促進管理中心各項工作目標任務的圓滿完成。抓好黨風廉政建設工作的同時要抓好各項業(yè)務工作，要堅持兩手抓、兩手都要硬。用我們的實際行動，為黨旗增輝，為人民造福，奮力為建設更加美好的麗江作出住房公積金應有的貢獻。

會上，市第五紀工委監(jiān)察分局局長和雪嶺對管理中心20xx年度的黨風廉政建設工作給予了充分肯定，對20xx年的黨風廉政建設工作也提出了要求，全體干部職工要按照市委政府的要求，認真落實好管理中心工作部署，一如既往地開展好各項工作，確保黨風廉政工作取得實效。

20xx年3月2日上午，城廂區(qū)勞動保障系統(tǒng)20xx年度黨風廉政建設工作會議在城廂區(qū)勞動保障大廈五樓會議室召開。會議由城廂區(qū)勞動保障局黨支部書記、局長陳偉同志主持，局機關全體干部、局屬各單位主要負責人參加了會議。

會議的主要議題是：學習貫徹省紀委八屆八次全會、市紀委五屆七次全會精神，回顧總結區(qū)勞動保障系統(tǒng)20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作，安排部署20xx年工作任務。

會上，局黨支部書記、局長陳偉同志傳達了省紀委八屆八次全會、市紀委五屆七次全會精神;蘇美金同志作了黨風廉政建設。

工作報告。

;陳偉局長與局屬各單位負責人分別簽訂了黨風廉政建設責任書;最后陳偉局長作了重要講話。

陳偉局長在講話中首先肯定了我局黨風廉政建設和反腐敗工作所取得的成績。他指出，近年來，我局黨風廉政建設工作緊緊圍繞勞動保障工作大局，立足于預防為主、關口前移，取得了明顯成效，充分顯示了為勞動保障事業(yè)健康有序發(fā)展保駕護航的作用。對于今年的工作，他要求各部門、各單位要始終站在保障黨和國家事業(yè)科學發(fā)展的高度，更加重視黨風廉政建設和反腐敗工作。要充分認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性，以更加堅定的信心，更加堅決的態(tài)度，更加有力的措施，更加扎實的工作抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。各單位、各部門要切實加強領導，全面落實黨風廉政建設責任制。要把反腐倡廉工作作為關系勞動保障事業(yè)發(fā)展全局的大事來抓，擺上重要位置。各單位領導要進一步增強“一崗雙責”意識，真正把黨風廉政建設與業(yè)務工作同布置、同檢查、同落實，使兩者相互協(xié)調，相互促進。堅決克服抓黨風廉政建設和抓業(yè)務工作“一手軟、一手硬”的現(xiàn)象。要嚴格責任制考評，按照“誰主管，誰負責”的原則，切實抓好責任分解、責任考核、責任追究三個環(huán)節(jié)，保證責任落實。要強化考核結果的運用，真正把考核結果與班子政績和干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用和評優(yōu)評先直接掛鉤。對領導干部管轄范圍內發(fā)生重大問題的，不管是否是當事人，是否直接參與，只要負有“失教、失管、失察、失誤、失責”中任何一種責任，都要嚴格追究。

蘇美金副局長在報告中總結了20xx年我局黨風廉政建設和反腐敗工作，部署了20xx的工作任務。她指出，20xx年在局黨支部的正確領導下，全局上下認真貫徹各級紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作部署，緊緊圍繞勞動保障工作發(fā)展這個中心，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的戰(zhàn)略方針，努力構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，黨風廉政建設和反腐敗工作在鞏固、深入、創(chuàng)新、提高中穩(wěn)步推進。黨風廉政建設責任制進一步落實;懲防體系建設進一步推進;黨風廉政教育進一步加強;制度建設進一步完善;監(jiān)督檢查進一步強化;專項治理成果顯著。

蘇美金副局長對20xx年全局黨風廉政建設和反腐敗工作進行了部署：20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面貫徹落實xx屆中央紀委五次全會、八屆省紀委八次全會精神，以黨風廉政建設責任制為抓手，推進勞動保障系統(tǒng)反腐倡廉建設，以制度建設為重點，推進懲治與預防腐敗體系建設，為我區(qū)勞動保障事業(yè)發(fā)展提供堅強的政治保證。

考核會會議紀要篇三

20xx年9月6日在公司會議室召開8月份績效考核會，參加人員范圍:集團公司ceo、各經營中心總經理、管理部室部長/主任及三職等以上管理人員。會議由人力資源部部長崔然新主持。紀要如下:。

會議首先通報了20xx年8月份集團公司及各經營中心經濟計劃及工作目標完成情況。從集團公司及各經營中心、部室8月份經濟計劃關鍵業(yè)績指標和各項重點工作完成情況來看，經過公司上下廣大干部職工的共同努力，集團公司總營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高了19.6%和27.4%;果品市場經營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高20.3%和29.9%;物業(yè)經營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高10.1%和2.5%;舊貨市場經營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高28.6%和50%。這些成績充分體現(xiàn)出集團公司上下團結拼搏，開拓創(chuàng)新，求真務實的工作作風，體現(xiàn)出公司及各中心不斷優(yōu)化調整經營管理思路，加大招商宣傳工作力度，促進各項經濟管理工作又好又快發(fā)展的決心和信心。

二是部署安排9月份重點工作:。

(一)抓管理，促服務，不斷提高服務質量。

九月份是我們公司黃金之月，迎來了中秋、國慶兩個節(jié)日，特別是果品市場經營中心將迎來交易高峰，通過電子交易結算無紙化稽核項目的實施，經營收入有了大幅提高。但是，如何確保實現(xiàn)更好的安全高效快捷公平的交易環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)與客戶的雙贏，是我們企業(yè)的目的。怎樣提高經營環(huán)境，服務質量是關鍵，加強干部職工隊伍組織建設是保證。希望各中心/部室各級領導干部高度重視，認真組織開展并切實抓好“提高服務質量，創(chuàng)新經營環(huán)境”的活動。

(二)不斷強化經營管理，分析經營形勢，制定經營措施，優(yōu)化調整經營策略。

企業(yè)管理無止境，經營形勢瞬息萬變，要把握主動，只有不斷強化管理，開拓經營渠道，研究新情況，解決新問題，才能更扎實地推進各項工作。

(三)認真做好各自重點工作，以點帶面促進各項工作得到全面發(fā)展和提高。

(四)認真組織做好三季度工作總結，分析研究制定四季度工作措施，確保20xx年集團公司及各經營中心計劃任務、工作目標的全面完成。

(五)認真做好絞肉機廠兼并改制各項基礎工作，努力做到扎實有序推進。

(六)認真組織抓好基本建設、維修改造項目建設，確保安全生產、施工質量和文明施工。并希望各經營中心部室認真組織做好相關業(yè)務部門的節(jié)日走訪和職工福利慰問，根據(jù)今年政府要求，例行節(jié)約節(jié)儉。

三是對20xx年8月份績效進行考核，并通報結果。

依據(jù)集團公司《績效考核手冊》，結合各經營中心、管理部室提報的關鍵業(yè)績指標，經綜合評審，各部門八月份績效考核結果如下:。

序號部門績效考核結果。

1果品市場經營中心2c級。

2物業(yè)管理經營中心2c級。

3舊貨市場經營中心2.345b級。

4財務部2c級。

5人力資源部2c級。

6辦公室2c級。

7后勤保障部2c級。

8經營管理委員會2c級。

經綜合考核，舊貨市場經營中心考核成績?yōu)閎級，其他經營中心和管理部室考核結果均為c級，依據(jù)《經營承包績效激勵方案》的有關規(guī)定，各經營中心、部室總提成績效獎勵工資如下:(略)。

四是會議決議及工作安排:。

序號會議決議/工作安排負責人完成時間。

1提報三季度工作總結及四季度工作打算各中心.管理部室9月30日完成。

21)負責制定“提高服務質量，創(chuàng)新經營環(huán)境”的實施方案。

3認真組織做好配電室增容改造各項工作黨勇.趙軍9月30日完成。

4絞肉機廠兼并、重組相關工作市場及相關部室9月30日完成。

考核會會議紀要篇四

20xx年3月2日上午，城廂區(qū)勞動保障系統(tǒng)20xx年度黨風廉政建設工作會議在城廂區(qū)勞動保障大廈五樓會議室召開。會議由城廂區(qū)勞動保障局黨支部書記、局長陳偉同志主持，局機關全體干部、局屬各單位主要負責人參加了會議。

會議的主要議題是：學習貫徹省紀委八屆八次全會、市紀委五屆七次全會精神，回顧總結區(qū)勞動保障系統(tǒng)20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作，安排部署20xx年工作任務。

會上，局黨支部書記、局長陳偉同志傳達了省紀委八屆八次全會、市紀委五屆七次全會精神;蘇美金同志作了黨風廉政建設工作報告;陳偉局長與局屬各單位負責人分別簽訂了黨風廉政建設責任書;最后陳偉局長作了重要講話。

陳偉局長在講話中首先肯定了我局黨風廉政建設和反腐敗工作所取得的成績。他指出，近年來，我局黨風廉政建設工作緊緊圍繞勞動保障工作大局，立足于預防為主、關口前移，取得了明顯成效，充分顯示了為勞動保障事業(yè)健康有序發(fā)展保駕護航的作用。對于今年的工作，他要求各部門、各單位要始終站在保障黨和國家事業(yè)科學發(fā)展的高度，更加重視黨風廉政建設和反腐敗工作。要充分認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性，以更加堅定的信心，更加堅決的態(tài)度，更加有力的措施，更加扎實的工作抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。各單位、各部門要切實加強領導，全面落實黨風廉政建設責任制。要把反腐倡廉工作作為關系勞動保障事業(yè)發(fā)展全局的大事來抓，擺上重要位置。各單位領導要進一步增強“一崗雙責”意識，真正把黨風廉政建設與業(yè)務工作同布置、同檢查、同落實，使兩者相互協(xié)調，相互促進。堅決克服抓黨風廉政建設和抓業(yè)務工作“一手軟、一手硬”的現(xiàn)象。要嚴格責任制考評，按照“誰主管，誰負責”的原則，切實抓好責任分解、責任考核、責任追究三個環(huán)節(jié)，保證責任落實。要強化考核結果的運用，真正把考核結果與班子政績和干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用和評優(yōu)評先直接掛鉤。對領導干部管轄范圍內發(fā)生重大問題的，不管是否是當事人，是否直接參與，只要負有“失教、失管、失察、失誤、失責”中任何一種責任，都要嚴格追究。

蘇美金副局長在報告中總結了20xx年我局黨風廉政建設和反腐敗工作，部署了20xx的工作任務。她指出，20xx年在局黨支部的正確領導下，全局上下認真貫徹各級紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作部署，緊緊圍繞勞動保障工作發(fā)展這個中心，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的戰(zhàn)略方針，努力構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，黨風廉政建設和反腐敗工作在鞏固、深入、創(chuàng)新、提高中穩(wěn)步推進。黨風廉政建設責任制進一步落實;懲防體系建設進一步推進;黨風廉政教育進一步加強;制度建設進一步完善;監(jiān)督檢查進一步強化;專項治理成果顯著。

蘇美金副局長對20xx年全局黨風廉政建設和反腐敗工作進行了部署：20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面貫徹落實xx屆中央紀委五次全會、八屆省紀委八次全會精神，以黨風廉政建設責任制為抓手，推進勞動保障系統(tǒng)反腐倡廉建設，以制度建設為重點，推進懲治與預防腐敗體系建設，為我區(qū)勞動保障事業(yè)發(fā)展提供堅強的政治保證。

考核會會議紀要篇五

參會人員:。

主持人:。

記錄人:銀河漪。

會議內容:。

一、明確考核辦法。

周主任指導大家學習“鄭理字【20xx】74號文件”，首先，明確本學期績效考核的辦法;其次，宣讀了本次考核的依據(jù)，即:期末總考核占50%、平時月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三個程序，即:個人述職、民主評議、工作量的上報。

周主任宣布期末考核按程序開始，并規(guī)定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘、民主評議時間不得超過5分鐘。

二、各教師逐個述職并評議。

1.周世中主任。

個人述職:考勤方面:全年未請假，每天加班。取得成績:經濟問題嚴格、多次墊資;院系加公司模式通報表揚;所帶課程以證代考，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座、開辦圍棋社;系部開辦的公司發(fā)展良好，成為系部實訓基地;系部學生成倍增加。缺點不足:深入學生不夠。

民主評議:李鋆老師評議:講述實際，自己做工作實屬難得，能起到模范帶頭作用。呂園老師評議:以身作則，著實欽佩，以后努力支持工作。陳飛老師評議:學生反映良好，對學生幫助大。韓艷麗老師評議:教學工作和公司事務權衡好，不以自己的利益為重，勇于負責，保護青年人，親和力強。

2.李鋆老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、教學事故。取得成績:履行教研室主任責任，圓滿完成教研室工作;組織點鈔大賽、股票沙龍;進行教學改革，努力實現(xiàn)教學做一體化;落實了畢業(yè)班的論文及實習工作。缺點不足:團結教師不夠。

民主評議:張莎老師評議:作為新的教研室主任得到幫助。呂園老師評議:工作認真負責，以身作則，幫助他人。周世中主任評議:公開表揚一次，重大事情的先鋒者，工作負責。

3.張莎老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:積極進行教學改革，努力讓學生成為主體;完成了畢業(yè)生的證書認證、論文指導、實習就業(yè)工作;聘請企業(yè)專業(yè)學者講學;組織營銷大賽;完成14級培養(yǎng)方案的修訂。缺點不足:課堂語言不夠生動，滲透知識點不夠。

民主評議:周世中主任評議:誠實，精神可嘉;組織技能大賽好;希望能多指導公司事務。陳飛老師評議:對待畢業(yè)班學生認真負責。張密沙老師評議:女強人，對企業(yè)了解多，經歷豐富，值得學習。

4.張密沙老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，因私請假一次。取得成績:成為入黨積極分子，完成黨課學習;過關課順利通過;圓滿組織畢業(yè)班的認證工作。缺點不足:教學方法有待改進。

民主評議:呂園老師評議:工作積極認真負責，專業(yè)知識扎實，積極幫助別人，態(tài)度樂觀。李鋆老師評議:上課賣力，但須講求方法。陳飛老師評議:工作認真負責，對自己要求嚴格。周世中主任評議:需多關心公司。

5.李依靜老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:教學質量有了一定提高;組織學生考取會計證;組織點鈔大賽;基本完成實訓室建設。缺點不足:教學方法不成熟，教學缺乏引導性，專業(yè)知識儲備不足。

民主評議:張莎老師評議:工作負責。李鋆老師評議:專業(yè)知識扎實，有集體主義精神。劉潭潭老師評議:學生評價高。周世中主任評議:在經濟方面有貢獻。

6.呂園老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成教研室各項工作;參與兩個課題的申報，發(fā)表論文、參編教材;組織第二屆導游大賽;安排畢業(yè)班的認證、實習及論文指導工作。缺點不足:和同事合作不夠。

民主評議:張密沙老師評議:畢業(yè)生就業(yè)方面貢獻大。李鋆老師評議:注重儀表，待人接物熱情。周世中主任評議:校企合作中賣力，學生歡迎度高，希望處理好學生的質與量的關系、課頭與教師的關系。

7.丁瑩老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:通過過關課并被點名表揚;指導畢業(yè)班的論文;組織并擔當模擬導游大賽的評審。缺點不足:上課語言不夠生動，語速有時過快。

民主評議:呂園老師評議:工作認真負責，教學改革方面有很多創(chuàng)新性的思維，為人熱情善良，性格開朗。曹鳳娟老師評議:教案寫的認真，盡職盡責。劉潭潭老師評議:把學生當成孩子，認真負責。周世中主任評議:三個新老師過關課一次性通過實屬不易。

8.曹鳳娟老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:輔導學生考證;指導畢業(yè)班學生的論文;積極參加教研活動;注重啟發(fā)式教學。缺點不足:教學經驗缺乏，教學技巧需學習。

民主評議:張莎老師評議:工作負責，認真努力，事情完成出色。劉潭潭老師評議:理論知識扎實。呂園老師評議:溫柔、性格好。丁瑩老師評議:性格隨和寬容，工作認真負責。

9.劉潭潭老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:選為入黨積極分子;通過過關課，并得到通報表揚;關注輔導學生會計從業(yè)證的考試;配合完成認證工作、點鈔大賽工作。缺點不足:教學手段有待提高。

民主評議:李鋆老師評議:進步很大，性格好，愛鉆研。呂園老師評議:踏實肯干，任勞任怨。李依靜老師評議:愛幫助別人，人緣好。曹鳳娟老師評議:勤勞認真。

10.葉寶銀老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:工作認真，積極進行教學改革，順利通過優(yōu)質課;發(fā)表兩篇論文;認真組織系內三項技能大賽;協(xié)助三個教研室完成畢業(yè)生的證書認證、論文指導、實習就業(yè)工作;認真開展黨內活動，按要求發(fā)展黨員，保持黨員的先進性，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用。

11.銀河漪老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:作為黨支部宣傳委員，完成黨支部的網(wǎng)站宣傳工作;注重改進教學方法;指導畢業(yè)班的論文;順利通過學院過關課;協(xié)助其他老師組織了點鈔大賽、營銷大賽。缺點不足:教學方法有待進一步改進。

民主評議:張密沙老師評議:學生反映良好、積極認真。張莎老師評議:工作熱心。呂園老師評議:工作認真負責。周世中主任評議:網(wǎng)站宣傳工作到位，經濟方面收入有貢獻。

12.韓艷麗老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成系秘書的所有工作事務;過關課順利通過并通報表揚。

民主評議:呂園老師評議:工作辛苦，工作能力強。李依靜老師評議:任勞任怨。張莎老師評議:熱心，工作態(tài)度認真。周世中主任評議:工作量大，加班時間長，努力認真。

三、總結。

周世中主任表示，本次考評也算是一個總結，經貿管理系可以用四個詞概括:奮進、和諧、擔當、淡泊。周主任希望在新的學期里，各位同志團結努力，再創(chuàng)佳績。

考核會會議紀要篇六

黨建工作考核會議紀要該如何正確記錄?不知道的你可以參考黨建工作考核會議紀要。下文是小編收集的黨建工作考核會議紀要，歡迎閱讀!

會議時間：20xx年7月27日。

會議地點：大會議室。

會議主題：如何真正發(fā)動、調動每位在職參與社區(qū)活動的積極性，在社區(qū)黨建工作中發(fā)揮其作用。

參加人員：

會議內容：

在職黨員自覺投身社區(qū)黨建的意識不強。相當一批黨員認為只要做好單位工作就可以了，發(fā)揮黨員先鋒模范作用的舞臺只是在本單位黨組織，沒有意識到自己作為社區(qū)居民中的一員與社區(qū)黨建的相關性，沒有認識到在社區(qū)黨支部中同樣需要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，沒有認識到身居社區(qū)參與社區(qū)黨建是自己應盡的義務。因此，如何調動在職黨員參與社區(qū)建設的積極性，充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用，成為這次聯(lián)絡站小組長與社區(qū)干部共同研究和探索的一個重要課題。經過討論和醞釀，最終決定結合自身長實際，借鑒杭州市景芳社區(qū)的工作模式，把“五個一”的活動載體深入到社區(qū)在職黨員群體中，從而形成新的工作局面。

1.“掛一牌”。社區(qū)黨委根據(jù)*名在職黨員的頒布情況在他們居住的樓道口專門設置一個公示欄，與在冊黨員亮出姓名，掛上紅旗，廣泛地接受群眾的監(jiān)督，增強他們的責任感和榮譽感。

織大家庭的溫暖。

3.“發(fā)一信”。每年的“七一”不忘給在職黨員送上一份“祝賀提醒卡”，每一項社區(qū)的重大活動都以書面形式通知在職黨員，要求他們參與社區(qū)建設。

4.“獻一策”。社區(qū)黨委要在廣大在職黨員中積極倡導“小區(qū)大事黨員先議，小區(qū)難事黨員先知，小區(qū)實事黨員先行”，注重充分調動社區(qū)在職黨員的聰明才智，特別是利用在職黨員信息靈、接觸面廣和能力強的優(yōu)勢，采取召開會議、設立聯(lián)系箱等方式組織他們?yōu)樯鐓^(qū)建設獻計獻策。

5.“辦一事”。每一名在職黨員都是一名志愿者，每一名在職黨員都是一面旗，發(fā)動他們?yōu)樯鐓^(qū)發(fā)展出一份力，組織起“結對幫扶、植樹護綠、衛(wèi)生整治、消防巡邏、文藝宣傳”等多支志愿者服務隊，使在職黨員在社區(qū)和群眾中的地位和作用日益顯現(xiàn)出來。

社區(qū)在職黨員聯(lián)絡站將繼續(xù)負責在職黨員參與社區(qū)建設、社區(qū)服務的組織協(xié)調和安排布置工作，繼續(xù)由身體好、有威望的老黨員何百年任站長，負責組織在職黨員開展活動。同時建立“公示、評議、反饋、評選”的激勵監(jiān)督機制，將黨員的身份，黨委對在職黨員的要求、好人好事等進行公示。通過上門發(fā)放征求意見卡，讓群眾評議在職黨員在社區(qū)的表現(xiàn)情況，定期將群眾評議結果向單位黨組織反饋，以此作為單位黨組織民主評議、選先評模的重要依據(jù)。

20xx年**月**日，行政執(zhí)法局在三樓會議室組織召開了黨建工作座談會，全體黨員參加了座談會?，F(xiàn)紀要如下：

會議認為：為加強我局黨建工作，充分調動和發(fā)揮我局黨員的積極性和主動性，成立了黨員活動中心，還組織開展了一系列慰問黨員活動。雖然我們在黨建工作中做了大量工作，但由于年齡結構、文化層次、思想狀況參差不齊，為黨建工作、黨員活動的開展帶來了一定的難度。從整體情況看，我局黨員的思想狀況、精神面貌是良好的，特別是在城市市容市貌建設中做出了積極貢獻，為地區(qū)經濟社會發(fā)展和社會政治穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。但由于以上原因的存在，使其部分黨員感覺不到黨組織的溫暖，黨性觀念不強、帶頭作用逐步弱化。因此，做好黨建工作，切實解決好黨員反映的問題，真正發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用就顯得尤為重要和迫切。

會議強調：

一、切實加強我局黨組織的自身建設。黨的基層組織建設是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，黨支部作為黨的最基層組織，要表現(xiàn)出黨的先進性和充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，一是加強黨支部的硬環(huán)境建設。解決部分黨支部無辦公場地、無活動經費的現(xiàn)象。二是加強對班子的培訓和管理。組織班子成員不斷加強科學文化的學習，學習市場經濟知識、現(xiàn)代科學技術知識、現(xiàn)代管理知識、法律知識等，不斷提高科學文化素質，引導班子成員學習馬列寧主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和江-澤-民同志“三個代表”重要思想，努力提高班子整體的理論水平和運用理論解決實際問題的能力。

二、不斷創(chuàng)新黨員教育管理的方法。針對拆遷黨員的不同特點，黨組織應以大黨建為著眼點，分類別分層面，采取不同的方式，進行教育管理。主要應從政治、思想、生活上關心他們，依據(jù)他們的所想、所盼、所需進行教育管理。從實際出發(fā)，因人制宜，發(fā)揮其職業(yè)特長，讓他們在工作中發(fā)揮先鋒模范作用。通過逐步完善樓道黨員公示制度、在職黨員登記制度，黨員志愿者制度等等，從而引導他們在社區(qū)建設中發(fā)揮示范帶頭作用，努力改變黨員管理中的斷層現(xiàn)象。

會議時間：20xx年7月10日。

會議地點：大會議室。

會議主題：如何創(chuàng)建學習型黨支部。

參加人員：

會議內容：

創(chuàng)建學習型黨支部，意義是十分重大的，而且又是十分迫切的。說它重要，從性質和地位上說，黨支部是黨的基層組織、是黨的聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘、是黨在社會基層單位的政治核心。從作用上說，黨支部成員整體素質如何，直接關系到黨的路線、方針、政策能否在基層全面貫徹落實，直接關系到本社區(qū)職責履行能否順利完成，決定了各支部全體黨員的先鋒模范作用能否得到充分的調動和發(fā)揮，也影響著社區(qū)干部群眾積極性和創(chuàng)造性能否得到有效的挖掘。

部的工作要創(chuàng)新和發(fā)展，做好以干部為主體的黨支部工作，加強黨支部建設，創(chuàng)建學習型黨支部，精心打造一支政治強、作風硬、業(yè)務精、水平高的黨支部，已經成為事關黨的建設和發(fā)展大局和亟待解決的重大問題。

那么，怎樣才能更好地創(chuàng)建學習型黨支部呢?

率作用，使終身學習真正成為“21世紀的生存觀念”。

二、要以適應時代發(fā)展要求為重點，適時更新黨員規(guī)范化的學習內容黨支部中存在著忙于事務，輕視學習的現(xiàn)象。造成這種現(xiàn)象的原因客觀上是因為任務重、工作多、時間緊，而主觀上是因為對學習重視不夠，學習內容不規(guī)范，學習目標不明確，學習要求不具體，讓人感到學與不學差別不大或無從可學。雖然學習制度建立了，學習日規(guī)定了，但堅持不到位，落實不到家，結果往往流于形式。因而工作狀態(tài)疲憊，工作效率不高，工作效果不佳。這就需要根據(jù)新形勢、新任務提出的新要求，結合各支部特點和實際，創(chuàng)建學習型支部，形成濃厚的學習氛圍。重點規(guī)范好一段時間內的學習內容，特別是要用發(fā)展的觀點、創(chuàng)新的要求、更新的思路，不斷學習理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的知識，讓黨員干部群眾學有所得，感到學習解渴管用，在工作實踐中嘗到學習的甜頭，從而激發(fā)學習興趣，形成良性循環(huán)。一是要進一步強化馬克思主義的基本理論學習。要做到“學馬列要精、要管用”，尤其要學好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、xx大報告等體現(xiàn)基本理論的最新成果，進一步解放思想并在解放思想中統(tǒng)一思想，把廣大黨員的思想統(tǒng)一到xx大精神上來，把行動統(tǒng)一到與日俱進、開拓創(chuàng)新、全面實現(xiàn)建設小康社會的奮斗目標上來。二是要進一步強化為中心工作服務的學習。要全面學習貫徹黨的路線、方針、政策，創(chuàng)造性地指導、開展黨建和經濟建設全局的重大問題的學習研討。

三、要以學習效果為根本，推動黨支部學習考證的機制、制度、方法創(chuàng)新。

是創(chuàng)建學習型支部的根本點和落腳點。首先，要不斷進行學習保障考評機制創(chuàng)新。即結合不同時期對不同層次的黨員干部制定出科學合理的學習測評標準體系，準確設計測評要素，科學制定。

學習計劃。

科學設定考試科目和內容，明確平時考核階段考驗的學習內容和目的，確保學有明確內容，考有合理目標。其次，要不斷進行學習實效考評機制創(chuàng)新。要建立與保障機制相應的“干部述職時述學黨員評議時評學組織考察時考學”的督學制度，把學習考核與黨員干部平時考核年度考核和黨員民主評議結合起來，看其是否真學真懂真用，動態(tài)科學考評出黨員的學習實效。以良好的機制運轉，避免有的黨員干部的學習流于形式，甚至弄虛作假，促使黨員干部學習能長期深入地進行。再次，要不斷進行學習激勵考評機制創(chuàng)新。對黨員干部學習考評結果的恰當運用，可以激勵黨員干部積極地創(chuàng)新性地學習。把學習效果作為黨員干部考核考評的一個條件，以正確的用人和評優(yōu)選優(yōu)導向，在黨員干部中形成勤學善學比學的良好風尚。

我們只有堅持學習，把理論的學習要同具體的工作時間結合起來，創(chuàng)建學習型支部，才能全面、迅速地提高支部黨員干部整體素質，進一步增強適應經濟社會發(fā)展需要不斷進行思想創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的好時機，以此加快我社區(qū)發(fā)展的步伐，在全社區(qū)廣泛深入開展“創(chuàng)建學習型支部，爭做學習型黨員”活動，以推動社區(qū)工作的全面發(fā)展。

考核會會議紀要篇七

20xx年全省電大教學工作暨績效考核總結和表彰會議于11月29日至30日在焦作召開。河南電大黨委書記溫海昌、副校長周海興、焦作大學副校長馬韻新，省校有關部門負責同志、各市級電大及部分縣級電大代表共110人參加了會議。

會議主題是:“以科學發(fā)展觀為指導，以落實《國家中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》、《河南省中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》(以下簡稱《規(guī)劃綱要》)和開放大學建設為契機，全面提高教學質量，推進全省電大教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?！北敬螘h分析了當前電大教育事業(yè)面臨的形勢，對20xx年全省電大教學工作情況進行了總結，表彰了20xx年教學工作先進集體和個人，對第二輪縣級電大教學工作績效考核主要情況進行了通報，并研究部署了20xx年全省電大教學工作。

河南電大黨委書記溫海昌同志發(fā)表了重要講話。溫書記強調，目前是國家開放大學即將掛牌，各省分部、各市學院、各縣學習中心將要逐步建立，電大向開放大學戰(zhàn)略轉型的重要時期。在這個關鍵時期我們要認清形勢、發(fā)揮優(yōu)勢、深化改革、科學發(fā)展。關于形勢，由電大轉型為開放大學，不僅僅是名稱上的變化，還有內涵上的變化和提升。要切實加強以提高質量為核心的內涵建設，遵循遠程開放教育規(guī)律，著力解決好規(guī)模、質量、效益問題，在堅持質量和標準中，注意防范各種不良傾向和各種風險。關于任務，《規(guī)劃綱要》的實施，為電大提供了良好的機遇和發(fā)展空間。各級電大要充分發(fā)揮優(yōu)勢，完成轉型期的歷史使命。電大教育最本質的優(yōu)勢是系統(tǒng)辦學和信息技術的應用。發(fā)揮系統(tǒng)優(yōu)勢，重在建設系統(tǒng)、發(fā)展系統(tǒng)、促進系統(tǒng)的良性運轉。發(fā)揮技術應用的優(yōu)勢，重在投入、開發(fā)、應用、效果評價，尤其是教育與技術的深度融合。關于改革，必須不斷深化教學等方面的改革，形成以質量保證為核心的“遠程開放的人才培養(yǎng)模式”。溫書記也對基層電大的教學改革提出了明確要求:一是日常管理要科學、精細，要根據(jù)不同的學生群體，建立與社會、用人單位共同管理的新機制;二是教學要區(qū)別不同需求，采取不同方式，滿足學生的學習需要;三是學習支持服務要主動服務，不僅有靜態(tài)的學習資源服務，還要有動態(tài)的人性化的服務。溫書記在講話中特別提出了規(guī)模、質量、效益三方面進入良性循環(huán)的“焦作現(xiàn)象”，希望與會代表結合實際，學習借鑒。

河南電大副校長周海興同志作了題為《加強教學工作，向開放大學平穩(wěn)過渡，順利轉型》的主題報告。報告首先回顧了我省電大20xx年在教學方面取得的可喜成績，主要是:在做好教學常規(guī)工作的同時，堅持不懈做好優(yōu)質教學資源建設;教學管理工作不斷規(guī)范;學習支持服務手段不斷完善;教學模式探索不斷深化;考試工作建設不斷推進。其次，部署了20xx年全省電大教學工作的主要任務，即:開展第二輪市級電大教學工作績效考核;加強基層教學點建設，提高學習支持服務效率;繼續(xù)開展教學技能競賽等評優(yōu)評先活動;繼續(xù)加大優(yōu)質教學資源建設力度;繼續(xù)開展“教學質量與教學改革”工程項目的立項建設工作;繼續(xù)將教學模式改革工作推向深入，為全省電大學生提供切實有效的教學服務;擴大專業(yè)教師群和教學團隊的服務范圍;進一步探索課程考核評價模式改革，加大形成性考核管理力度;全面提高考試工作質量;繼續(xù)加大考風考紀建設力度，維護電大教育品牌和社會信譽。

焦作電大、焦作電大武陟縣分校、鄭州電大鞏義市分校、平頂山電大舞鋼市分校、焦作電大博愛縣分校也就教學等方面的先進經驗進行了總結，就取得的成績進行了交流。與會代表赴武陟電大進行了實地觀摩，學習交流了武陟電大在招生、教學、管理與服務等方面的先進經驗。與會同志們和省電大工作人員也分組對電大教學工作相關問題進行了熱烈討論。省、市、縣三級電大達成了以下共識:教學工作必須常抓不懈;必須不斷建設優(yōu)質教學資源，充分利用優(yōu)質教學資源;必須加強和完善學生學習支持服務工作;必須不斷改善基層電大教學方面相關條件。

會議還舉行了20xx年河南廣播電視大學教學技能競賽、優(yōu)秀課程網(wǎng)站、十大優(yōu)秀論壇版主、優(yōu)秀導學教師，以及第二輪縣級電大教學工作績效考核優(yōu)秀獎的頒獎儀式，并對獲獎的單位和個人頒發(fā)了獎牌、榮譽證書和獎金。

考核會會議紀要篇八

參會人員:。

主持人:。

記錄人:。

會議內容:。

一、明確考核辦法。

周主任指導大家學習“鄭理字【20xx】74號文件”，首先，明確本學期績效考核的辦法;其次，宣讀了本次考核的依據(jù)，即:期末總考核占50%、平時月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三個程序，即:個人述職、民主評議、工作量的上報。

周主任宣布期末考核按程序開始，并規(guī)定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘、民主評議時間不得超過5分鐘。

二、各教師逐個述職并評議。

1.周世中主任。

個人述職:考勤方面:全年未請假，每天加班。取得成績:經濟問題嚴格、多次墊資;院系加公司模式通報表揚;所帶課程以證代考，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座、開辦圍棋社;系部開辦的公司發(fā)展良好，成為系部實訓基地;系部學生成倍增加。缺點不足:深入學生不夠。

民主評議:李鋆老師評議:講述實際，自己做工作實屬難得，能起到模范帶頭作用。呂園老師評議:以身作則，著實欽佩，以后努力支持工作。陳飛老師評議:學生反映良好，對學生幫助大。韓艷麗老師評議:教學工作和公司事務權衡好，不以自己的利益為重，勇于負責，保護青年人，親和力強。

2.李鋆老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、教學事故。取得成績:履行教研室主任責任，圓滿完成教研室工作;組織點鈔大賽、股票沙龍;進行教學改革，努力實現(xiàn)教學做一體化;落實了畢業(yè)班的論文及實習工作。缺點不足:團結教師不夠。

民主評議:張莎老師評議:作為新的教研室主任得到幫助。呂園老師評議:工作認真負責，以身作則，幫助他人。周世中主任評議:公開表揚一次，重大事情的先鋒者，工作負責。

3.張莎老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:積極進行教學改革，努力讓學生成為主體;完成了畢業(yè)生的證書認證、論文指導、實習就業(yè)工作;聘請企業(yè)專業(yè)學者講學;組織營銷大賽;完成14級培養(yǎng)方案的修訂。缺點不足:課堂語言不夠生動，滲透知識點不夠。

民主評議:周世中主任評議:誠實，精神可嘉;組織技能大賽好;希望能多指導公司事務。陳飛老師評議:對待畢業(yè)班學生認真負責。張密沙老師評議:女強人，對企業(yè)了解多，經歷豐富，值得學習。

4.張密沙老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，因私請假一次。取得成績:成為入黨積極分子，完成黨課學習;過關課順利通過;圓滿組織畢業(yè)班的認證工作。缺點不足:教學方法有待改進。

民主評議:呂園老師評議:工作積極認真負責，專業(yè)知識扎實，積極幫助別人，態(tài)度樂觀。李鋆老師評議:上課賣力，但須講求方法。陳飛老師評議:工作認真負責，對自己要求嚴格。周世中主任評議:需多關心公司。

5.李依靜老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:教學質量有了一定提高;組織學生考取會計證;組織點鈔大賽;基本完成實訓室建設。缺點不足:教學方法不成熟，教學缺乏引導性，專業(yè)知識儲備不足。

民主評議:張莎老師評議:工作負責。李鋆老師評議:專業(yè)知識扎實，有集體主義精神。劉潭潭老師評議:學生評價高。周世中主任評議:在經濟方面有貢獻。

6.呂園老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成教研室各項工作;參與兩個課題的申報，發(fā)表論文、參編教材;組織第二屆導游大賽;安排畢業(yè)班的認證、實習及論文指導工作。缺點不足:和同事合作不夠。

民主評議:張密沙老師評議:畢業(yè)生就業(yè)方面貢獻大。李鋆老師評議:注重儀表，待人接物熱情。周世中主任評議:校企合作中賣力，學生歡迎度高，希望處理好學生的質與量的關系、課頭與教師的關系。

7.丁瑩老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:通過過關課并被點名表揚;指導畢業(yè)班的論文;組織并擔當模擬導游大賽的評審。缺點不足:上課語言不夠生動，語速有時過快。

民主評議:呂園老師評議:工作認真負責，教學改革方面有很多創(chuàng)新性的思維，為人熱情善良，性格開朗。曹鳳娟老師評議:教案寫的認真，盡職盡責。劉潭潭老師評議:把學生當成孩子，認真負責。周世中主任評議:三個新老師過關課一次性通過實屬不易。

8.曹鳳娟老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:輔導學生考證;指導畢業(yè)班學生的論文;積極參加教研活動;注重啟發(fā)式教學。缺點不足:教學經驗缺乏，教學技巧需學習。

民主評議:張莎老師評議:工作負責，認真努力，事情完成出色。劉潭潭老師評議:理論知識扎實。呂園老師評議:溫柔、性格好。丁瑩老師評議:性格隨和寬容，工作認真負責。

9.劉潭潭老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:選為入黨積極分子;通過過關課，并得到通報表揚;關注輔導學生會計從業(yè)證的考試;配合完成認證工作、點鈔大賽工作。缺點不足:教學手段有待提高。

民主評議:李鋆老師評議:進步很大，性格好，愛鉆研。呂園老師評議:踏實肯干，任勞任怨。李依靜老師評議:愛幫助別人，人緣好。曹鳳娟老師評議:勤勞認真。

10.葉寶銀老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:工作認真，積極進行教學改革，順利通過優(yōu)質課;發(fā)表兩篇論文;認真組織系內三項技能大賽;協(xié)助三個教研室完成畢業(yè)生的證書認證、論文指導、實習就業(yè)工作;認真開展黨內活動，按要求發(fā)展黨員，保持黨員的先進性，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用。

11.銀河漪老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:作為黨支部宣傳委員，完成黨支部的網(wǎng)站宣傳工作;注重改進教學方法;指導畢業(yè)班的論文;順利通過學院過關課;協(xié)助其他老師組織了點鈔大賽、營銷大賽。缺點不足:教學方法有待進一步改進。

民主評議:張密沙老師評議:學生反映良好、積極認真。張莎老師評議:工作熱心。呂園老師評議:工作認真負責。周世中主任評議:網(wǎng)站宣傳工作到位，經濟方面收入有貢獻。

12.韓艷麗老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成系秘書的所有工作事務;過關課順利通過并通報表揚。

民主評議:呂園老師評議:工作辛苦，工作能力強。李依靜老師評議:任勞任怨。張莎老師評議:熱心，工作態(tài)度認真。周世中主任評議:工作量大，加班時間長，努力認真。

三、總結。

周世中主任表示，本次考評也算是一個總結，經貿管理系可以用四個詞概括:奮進、和諧、擔當、淡泊。周主任希望在新的學期里，各位同志團結努力，再創(chuàng)佳績。

經貿管理系。

20xx年1月14日。

考核會會議紀要篇九

衛(wèi)生部疾病預防控制局于8月中旬在江蘇省連云港市召開了疾病預防控制績效考核前期準備會議，重點圍繞如何做好疾病預防控制績效考核實施前的準備工作進行了討論。衛(wèi)生部疾病預防控制局綜合處、傳防處、免疫處、艾防處、血防處、慢病處相關負責人，衛(wèi)生部疾病預防控制工作績效考核技術指導組成員、中國疾病預防控制中心信息中心相關負責人、上海復旦大學衛(wèi)生發(fā)展戰(zhàn)略研究中心軟件設計人員及北京市、吉林省、四川省技術骨干參加了會議。

會議討論明確了以下工作：

一、根據(jù)全國絕大部分省級單位填報的考核數(shù)據(jù)，結合相關工作規(guī)劃要求，與會代表對省級考核的77個指標評定標準進行逐一界定。在此基礎上，對《疾病預防控制工作績效考核操作手冊》進行了完善、修訂，進一步突出了操作手冊的指導性和實用性，以利于各地更好地開展績效考核工作。

二、根據(jù)《衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈推進全國疾病預防控制績效考核工作方案〉的通知》要求以及各地申報情況，會議對推進省級疾病預防控制績效考核的實施工作進行了討論。確定：自208月下旬至9月下旬對吉林省、北京市和四川省進行全程測試;自年10月起陸續(xù)對天津市、河北省、江蘇省、浙江省、江西省、山東省、湖北省、青海省進行考核(在測試和考核實施前15天，疾病預防控制局將通知有關省，初步安排見下表)，請各測試與參加考核省做好相關準備工作;其余省份的考核工作將自下半年陸續(xù)實施，至20年底前完成全部省級考核工作。因此，會議希望個別沒有完成20考核數(shù)據(jù)填報的省(新疆地區(qū)除外)盡快完成數(shù)據(jù)的補報工作。

考核會會議紀要篇十

會議主題：如何創(chuàng)建學習型黨支部。

參加人員：

會議內容：

創(chuàng)建學習型黨支部，意義是十分重大的，而且又是十分迫切的。說它重要，從性質和地位上說，黨支部是黨的基層組織、是黨的聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘、是黨在社會基層單位的政治核心。從作用上說，黨支部成員整體素質如何，直接關系到黨的路線、方針、政策能否在基層全面貫徹落實，直接關系到本社區(qū)職責履行能否順利完成，決定了各支部全體黨員的先鋒模范作用能否得到充分的調動和發(fā)揮，也影響著社區(qū)干部群眾積極性和創(chuàng)造性能否得到有效的挖掘。

部的工作要創(chuàng)新和發(fā)展，做好以干部為主體的黨支部工作，加強黨支部建設，創(chuàng)建學習型黨支部，精心打造一支政治強、作風硬、業(yè)務精、水平高的黨支部，已經成為事關黨的建設和發(fā)展大局和亟待解決的重大問題。

那么，怎樣才能更好地創(chuàng)建學習型黨支部呢?

率作用，使終身學習真正成為“21世紀的生存觀念”。

二、要以適應時代發(fā)展要求為重點，適時更新黨員規(guī)范化的學習內容黨支部中存在著忙于事務，輕視學習的現(xiàn)象。造成這種現(xiàn)象的原因客觀上是因為任務重、工作多、時間緊，而主觀上是因為對學習重視不夠，學習內容不規(guī)范，學習目標不明確，學習要求不具體，讓人感到學與不學差別不大或無從可學。雖然學習制度建立了，學習日規(guī)定了，但堅持不到位，落實不到家，結果往往流于形式。因而工作狀態(tài)疲憊，工作效率不高，工作效果不佳。這就需要根據(jù)新形勢、新任務提出的新要求，結合各支部特點和實際，創(chuàng)建學習型支部，形成濃厚的學習氛圍。重點規(guī)范好一段時間內的學習內容，特別是要用發(fā)展的觀點、創(chuàng)新的要求、更新的思路，不斷學習理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的知識，讓黨員干部群眾學有所得，感到學習解渴管用，在工作實踐中嘗到學習的甜頭，從而激發(fā)學習興趣，形成良性循環(huán)。一是要進一步強化馬克思主義的基本理論學習。要做到“學馬列要精、要管用”，尤其要學好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、xx大報告等體現(xiàn)基本理論的最新成果，進一步解放思想并在解放思想中統(tǒng)一思想，把廣大黨員的思想統(tǒng)一到xx大精神上來，把行動統(tǒng)一到與日俱進、開拓創(chuàng)新、全面實現(xiàn)建設小康社會的奮斗目標上來。二是要進一步強化為中心工作服務的學習。要全面學習貫徹黨的路線、方針、政策，創(chuàng)造性地指導、開展黨建和經濟建設全局的重大問題的學習研討。

三、要以學習效果為根本，推動黨支部學習考證的機制、制度、方法創(chuàng)新。

是創(chuàng)建學習型支部的根本點和落腳點。首先，要不斷進行學習保障考評機制創(chuàng)新。即結合不同時期對不同層次的黨員干部制定出科學合理的學習測評標準體系，準確設計測評要素，科學制定學習計劃、科學設定考試科目和內容，明確平時考核、階段考驗的學習內容和目的，確保學有明確內容，考有合理目標。其次，要不斷進行學習實效考評機制創(chuàng)新。要建立與保障機制相應的“干部述職時述學、黨員評議時評學、組織考察時考學”的督學制度，把學習考核與黨員干部平時考核、年度考核和黨員民主評議結合起來，看其是否真學、真懂、真用，動態(tài)、科學考評出黨員的學習實效。以良好的機制運轉，避免有的黨員干部的學習流于形式，甚至弄虛作假，促使黨員干部學習能長期、深入地進行。再次，要不斷進行學習激勵考評機制創(chuàng)新。對黨員干部學習考評結果的恰當運用，可以激勵黨員干部積極地、創(chuàng)新性地學習。把學習效果作為黨員干部考核考評的一個條件，以正確的用人和評優(yōu)選優(yōu)導向，在黨員干部中形成勤學、善學、比學的良好風尚。

我們只有堅持學習，把理論的學習要同具體的工作時間結合起來，創(chuàng)建學習型支部，才能全面、迅速地提高支部黨員干部整體素質，進一步增強適應經濟社會發(fā)展需要不斷進行思想創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的好時機，以此加快我社區(qū)發(fā)展的步伐，在全社區(qū)廣泛深入開展“創(chuàng)建學習型支部，爭做學習型黨員”活動，以推動社區(qū)工作的全面發(fā)展。

考核會會議紀要篇十一

記錄人：(人名)。

會議主題：法制建設。

會議內容:。

20××年08月29日，局長(人名)同志，在局四樓會議室召開20××年第三季度法治建設專題會議：

會議指出：法制建設要針對局法制建設目標要求存在的薄弱環(huán)節(jié)，逐項研究提出改進措施，對法制建設中的各項指標進行細化。法制建設的目標確定要符合局發(fā)展的客觀實際、切實可行。法制建設目標是對今后局法制建設的總體部署和明確要求，因此必須具有較強的方向性、指導性和操作性。

會議強調：下一步會加強法制建設教育和宣傳工作，要以法律為依據(jù)，確保局的乘運服務有法可依。法制建設教育必須抓好抓實。牢固樹立尊重法治、崇尚法治的意識，提高運用法治解決問題的能力。把法治知識學習作為各級干部的必修課，建立健全法治知識學習制度。強化普法宣傳的效果。創(chuàng)新普法宣傳形式，有的放矢地開展法治宣傳。擴大相對人的監(jiān)督途徑，進一步促進法制建設在局的開展。

局長(人名)同志發(fā)言：歷史的經驗與教訓告訴我們，因違法經營發(fā)生的的糾紛導致企業(yè)經營不善最后走向末路的例子舉不勝舉。所以只有加強法制建設才是局的立足之本，歷史留給我們的教訓是慘痛的，我們只有學習好法治，運用好法治才能更好的使其為我局保駕護航。針對新形勢下的法制建設，各科室應當根據(jù)其要求特點，進一步加強管理督導工作，并注意落實好相關制度。同時，還要抓住當前局快速發(fā)展的好時機，集中力量解決歷史遺留問題，減少糾紛和隱患。副局長(人名)同志發(fā)言：局領導將法制建設工作納入了重要議事日程，完善了工作運行機制，明確了法制建設工作的主要任務和目標，將每項重點任務詳細分解到相關責任部門。健全了對建設工作的督辦、調研、考核機制，強化了責任追究機制，并把法制創(chuàng)建工作作為年度目標考核的重要內容。

散會。

考核會會議紀要篇十二

大會內容：

本次大會是公司領導班子調整后召開的第一次改制工作大會。大會對公司改制調研情況進行通報，對下一步工作進行安排。

一、大會首先通報原集團公司直屬單位——**勘察設計院改制情況。大會認為，**勘察設計院從20**年開始進行改制，歷時2年時間，于20**年9月正式掛牌，其中與我公司有很多共性。目前，退休退養(yǎng)人員待遇問題是公司改制的最大制約因素，我們要借鑒**勘察設計院對這類人員的安置辦法，積極爭取集團公司支持和建設公司政策優(yōu)惠，妥善解決這一問題。

二、大會決定加強公司內部管理。

以改制為契機，進行自身錘煉，不斷提高企業(yè)市場生存能力。

三、大會決定進一步加大資產清理力度。

要在以前清產核資的基礎上，進行深層次的細化清理，列出明細。對于處理較困難的要取得合法依據(jù)，有理有據(jù)進行處理。大會就有關事項對相關部室做出具體工作要求：

1．大會責成財務部完成以下工作：

（1）本著“先易后難，先近后遠”的原則，盡快清理應收賬款和呆壞死賬。由**負責協(xié)調各部室間的清理工作。

（2）提取壞帳準備金。

（3）完善臨建基礎資料。

（4）清理長期投資，完善相關手續(xù)。

（5）未完施工進行清理。

2．大會責成人力資源部完成以下工作：

（1）進行待分配人員情況摸底。

（2）進行退休、退養(yǎng)人員年齡和在本企工作年限等情況采集。

3．大會責成資產管理部完成以下工作：

（1）進一步加大設備清理力度。對有清查難度的設備實行“一事一報告”制度，做到一事一議，加快帳外設備及遺留問題的清理速度。

（2）進一步進行房產清理。

4．大會責成經營計劃部完成以下工作：

（1）加速分包結算工作。要求逐個項目進行清理，如被清理項目出現(xiàn)問題馬上轉入下一個項目繼續(xù)清理。

（2）清理應收款項。

5．大會責成綜合辦公室完成以下工作：

（1）清理辦公設備、辦公用品。

（2）7月5日之前，清空西區(qū)車庫。

四、大會決定清理外埠項目銀行帳戶。

外埠項目銀行帳戶須隨項目部的撤消同步進行銷戶。項目部所有施工人員全部撤離視為撤消該項目部。對暫不能撤消的外埠銀行帳戶，原則上留有少量余額（100元以下）即可。大會責成財務部擬定《外埠項目銀行帳戶清理通知》。

五、大會要求召開各類各層次人員座談會，就改制工作征求廣大職工建議和意見。

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考核會會議紀要篇十三

地 點：制造二車間

參會人員：龐晉陽 郭建兵 李建強 張世奎 段智國

郭志明 郭建軍 楊國棟 杜保常 盧 慧

主 持 人：田志宏（車間主任）

記 錄 人：盧 慧

會議內容：

首先由田主任對二車間四月份的整體運行情況進行了總結分析，在肯定了成績的同時指出了缺點和錯誤，并對各崗位運行的環(huán)節(jié)中需注意的問題作了進一步強調。

一、安全方面：全體員工通過每月二、三級安全教育學習及每日班前會強調，在安全方面做的還比較完善，但是由于對隱患的預防控制、處理方面沒有引起足夠的重視，造成了通往三車間主電纜損壞事故的.發(fā)生，公司已給予相應的經濟處罰及車間內也給予相應的考核。以此事件二車間員工一定要吸取教訓，舉一反三，全面落實責任，抓好生產現(xiàn)場各項隱患預防、預控措施，杜絕類似隱患事故的發(fā)生。從而進一步堵塞管理上的漏洞，形成有效的管理機制，為公司的平穩(wěn)發(fā)展起到積極有效的作用。

二、行為規(guī)范與職責履行方面，從員工的制度執(zhí)行、崗位操作、工作態(tài)度、設備維護保養(yǎng)、履行崗位職責等方面進行全方位考核。要求崗位人員認真做好本職工作，提高工作效率，加強自身行為的約束、促使員工行為規(guī)范化，生產效率最大化。本月仍有個別員工出現(xiàn)早退的現(xiàn)象，已在當月考核中給予了相應考核，以此約束員工的行為，杜絕此類現(xiàn)象再次發(fā)生。

三、在“6s”工作管理方面：車間內對廠區(qū)衛(wèi)生現(xiàn)狀進行了整理、整頓，有效改善了廠區(qū)臟亂現(xiàn)象，但仍有個別崗位人員做的不是很好，本次已針對性給予扣分考核，下階段我們要在“6s”這方面進一步加強管理，由車間辦每日不定時進行監(jiān)督檢查，加大考核力度，評比優(yōu)良。

總之，考核不是最終目的，而是要讓員工對“安全”能有一定的識別、判定和處理能力，能夠重視安全，進一步增強安全防范意識。

我們要同心協(xié)力，向好的看齊，好的要繼續(xù)發(fā)揚，不足的要加以改正、真抓實干，在安全生產的基礎上確保公司下達的各項工作任務順利完成，每日要以一個全新的態(tài)度來對待工作。

二〇一一年四月二十六日

地點：三樓大會議室

主題：員工代表大會

主持人：（分會主席）

參會人員：公司高層領導2人，工會委員4人、各部門負責人9人、職工代表79人 會議內容：

張主席：

首先感謝大家從百忙中抽空來參加此次員工代表大會。

今天員工代表大會主要是聽取員工代表對公司的建議和意見，當場予以回復，暫時不能回復的與相關部門溝通反饋后統(tǒng)一回復。

歡迎大家提出寶貴的意見。

職工提出的問題和意見及相關部門回復：

1、目前營銷部及售后服務出差人員較多，公司每日差旅費補貼標準為80元，現(xiàn)出差人員的住宿條件差，補貼少，請公司領導權衡一下，進行相應的調整。 回復：

財務部將報公司在制定2015年費用制度時一并討論。

2、很多新進員工想加入工會組織，不知道如何加入？

回復：

人力資源科后期對新入職員工進行入職培訓時，對公司工會情況進行介紹，在員工自愿的前提下希望所有新入職人員均加入工會組織。新員工加入工會，需個人提交書面申請，填寫《入會登記表》至公司工會備案即可。

3、對于員工體檢問題，為什么只有部級以上人員可以享受？

回復：

員工體檢是一項有針對性的福利政策，比如：部助級以上人員體檢、、特殊工種、育齡婦女婦科檢查等。對于各級員工體檢問題將報公司討論。

6、老員工是否考慮享受生日福利和員工慰問等福利？

回復：

公司會不斷完善現(xiàn)有的福利政策，將召開專題討論會予以確定。

回復：

根據(jù)人數(shù)比例綜合管理部可以考慮調整相應名額。

8、職工工作餐標準一直以來是5元/人的標準，現(xiàn)在物價上漲，能否提高標準？ 回復：

餐費補貼并不是意味著要全部支付員工就餐費用，只是適當補助。

9、車間職工更-衣櫥長期缺乏維護，現(xiàn)有許多破損，還有個人占用多個更-衣櫥現(xiàn)象，更-衣櫥數(shù)量也嚴重不足，不能滿足職工需要。

回復：

生產部將對職工更-衣室進行一次全面清查，明確劃分責任區(qū)域，進行嚴格管理，對破損更-衣櫥進行修繕，對數(shù)量不足的更-衣櫥進行補充，保證滿足職工需求。

5、為什么很多新員工工資比同崗位老員工工資高？

回復：

工資定級不是按新員工和老員工來定的。而是在不超出年度預算工資總額的前提下，以績效考核為參考依據(jù)，綜合員工工作業(yè)績，確定各崗位員工薪資標準。

最后，再次感謝大家提出了寶貴意見，我們會收集整理大家的意見，會議上沒有及時回復的問題，我們也會以會議紀要的形式反饋至部門進行落實解決。 本次會議在無其他事項下于11：00結束！

2012年12月7日上午，在辦公室通過全體教師討論，經大家一致討論并同意后，通過以下決議：

一、李杰和石昌林績效由中心?？己舜_定等次數(shù)額。

二、除校長和新分配教師外，其余9名教師按本校獎勵性績效工資發(fā)放方案確定績效等次。

三、按本校方案，9名教師等次確定如下;

浪寨小學 2012年12月7日

考核會會議紀要篇十四

會議地點：

主持人：

參會人員：

記錄人：

會議議題：安全標準化績效評定。

會議內容：

20xx年9月29日，公司安全生產主要負責人召集公司各部門安全生產負責人在三樓會議室開會，討論安全標準化化運行過程中存在的問題及下一階段的安全工作實施計劃，會議形成如下意見：

(一)安全管理過程中的責任履行、系統(tǒng)運行、檢查監(jiān)控、隱患整改、考評考核等方面存在的問題。

1、在安全基層基礎工作方面，各部門、車間之間存在較大差距，安全管理制度還不完善，安全管理存在漏洞。

2、生產現(xiàn)場管理還需進一步加強，員工的安全意識有待于進一步提高，作業(yè)現(xiàn)場的“三違“現(xiàn)象時有發(fā)生。

3、安全績效考核有的部門車間未落實，考核不認真，考核辦法存在不足，安全績效考核還沒有對安全生產起到足夠的促進作用。

4、職業(yè)健康管理制度還需進一步完善，各項記錄、臺帳、職業(yè)健康檔案有待于建立和完善。

5、各部門、車間在對上級安全文件的貫徹傳達、組織學習方面存在不足，車間班組安全規(guī)范管理沒有完全實現(xiàn)。

6、在檢查、巡檢、會議記錄及臺帳方面存在不規(guī)范，安全報表有不及時填報現(xiàn)象。

7、應急管理能力薄弱，部分救援器材配備不足。

(二)糾正和預防的管理方案。

1、進一步加強安全生產基層基礎工作，提升企業(yè)安全生產保障能力。

2、加強隱患排查治理，認真落實“五到位”。

3、進一步強化職業(yè)健康管理，規(guī)范管理各種記錄、臺賬、職業(yè)健康檔案。

4、進一步完善《安全目標考核管理辦法》。增強績效考核的合理性、約束性、可實施性。

5、加強對公司全體員工的安全教育培訓，促使員工掌握安全生產管理技能，提高員工安全生產意識。

6、加強應急管理能力建設，配備必要的應急管理器材，提高應急響應能力。

(三)對各部門安全生產標準化實施情況評定結果考評。

1、安全辦公室年度安全生產目標實現(xiàn)。

2、生產部年度安全生產目標實現(xiàn)。

3、行政部年度安全生產目標實現(xiàn)。

4、財務部年度安全生產目標實現(xiàn)。

5、采購部年度安全生產目標實現(xiàn)。

6、銷售部年度安全生產目標實現(xiàn)。

(四)下一周期的安全工作實施計劃。

1.組織進行年度適用法律法規(guī)及其他要求、安全生產管理制度、操作技術規(guī)程、應急預案的符合性評審。

2.組織全員參加公司年度消防安全培訓。

3.對各部門、車間自檢自查合格后向公司申報的安全合格班組進行公司檢查、審核、考評、驗收。

4.完成其他臨時性安全標準化工。

1.組織崗位員工學習《中華人民共和國消防法》有關條款摘錄的崗位練兵活動，結合“11.9消防日”進行消防安全知識的宣傳，組織相關活動。

2.組織開展冬季變配電、供電設施、機泵設備、管道設備、儀表控制設備安全大檢查，對各車間消防器材和安全用具、防護用具的維護、保養(yǎng)情況進行專項檢查。

3.完成其他臨時性安全標準化工作。

1.總結四季度安全標準化工作，完成第三季度安全生產目標完成情況及責任制執(zhí)行情況的考核。

2.做好安全標準化工作總結，擬定20xx年度安全標準化工作計劃。

3.組織開展“元旦節(jié)”前安全大檢查，確保假日期間的安全生產。

4.組織有關職能人員檢查班組應準備的臺帳和相關材料文件。

5.完成其他臨時性安全標準化工作。

以上安全標準化工作計劃如與公司計劃有出入，屆時另作調整。