沒有總結(jié)，我們很容易陷入同樣的錯誤和困境。在總結(jié)中，我們可以通過列舉具體的案例和實例來支持自己的陳述。在閱讀總結(jié)范文時要有批判性思維，不盲目追隨，注重個性化表達。

績效考核會議紀要篇一

20xx年8月29日，區(qū)長周耕主持召開區(qū)四屆人民政府第137次常務(wù)會議?，F(xiàn)將會議情況紀要如下：

一、會議聽取并原則同意區(qū)環(huán)保局負責(zé)人關(guān)于全區(qū)上半年環(huán)?？冃Э己思碍h(huán)境問題整改情況的匯報。

會議指出，上半年我區(qū)pm2.5、pm10均值濃度降幅全市排名靠前，主要河流、湖泊水質(zhì)有所好轉(zhuǎn)，環(huán)境質(zhì)量進一步改善，但省環(huán)保綜合督查發(fā)現(xiàn)以及各級交辦的環(huán)保問題十分突出，迎接中央環(huán)保督查，任務(wù)重、時間緊、壓力大。各街鎮(zhèn)、部門和單位要高度重視，充分認識存在問題，全力以赴，開展環(huán)保問題整治工作;要對照問題清單，制定整改方案，明確目標任務(wù)，主要負責(zé)人親自抓、分管負責(zé)人重點抓，建立定期調(diào)度機制，確保按規(guī)定時間和要求落實到位;要加大對環(huán)保違法行為的查處力度，落實網(wǎng)格化管理措施，層層傳導(dǎo)壓力，保持高壓態(tài)勢;要進一步強化企業(yè)主體、部門主管、環(huán)保監(jiān)管和街鎮(zhèn)屬地管理責(zé)任，加強日常督導(dǎo)檢查和考核，嚴格約談、問責(zé)、追責(zé)制度，確保各項環(huán)?？冃繕税磿r圓滿完成。

二、會議聽取并原則同意區(qū)民政局負責(zé)人關(guān)于提高城鄉(xiāng)低保和五保孤兒生活補助標準工作情況的匯報。

會議指出，提高城鄉(xiāng)低保和五保孤兒生活補助標準，是市人民政府的統(tǒng)一部署，是保障困難群眾基本生活的重要舉措，必須不折不扣地落實。各街鎮(zhèn)、有關(guān)部門和單位要嚴格標準，規(guī)范管理，運用好大數(shù)據(jù)，嚴把入口關(guān)和出口關(guān)，杜絕“人情?！?、“關(guān)系?！薄ⅰ板e?！钡痊F(xiàn)象發(fā)生，確保不漏發(fā)、不錯發(fā);要將城鄉(xiāng)低保、五保孤兒生活補助提標與精準扶貧相結(jié)合，統(tǒng)一脫貧標準，加快推進貧困人口全部脫貧，早日實現(xiàn)全面建成小康社會目標。

會議確定，(一)20xx年8月1日起，將全區(qū)城鎮(zhèn)低保、農(nóng)村低保生活補助標準分別調(diào)整為每人每月600元、360元，農(nóng)村五保集中供養(yǎng)對象和分散供養(yǎng)對象生活補助標準統(tǒng)一調(diào)整為每人每月865元，城鎮(zhèn)、農(nóng)村散居孤兒養(yǎng)育標準分別調(diào)整為每人每月1000元、865元。對最低生活保障家庭中符合規(guī)定的對象每人每月按最低生活保障標準全額的20%增發(fā)補助金。所需區(qū)級財政承擔(dān)的資金納入20xx年度區(qū)級財政預(yù)算。(二)由區(qū)人社局負責(zé)，就城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、企業(yè)職工養(yǎng)老和失業(yè)保險政策調(diào)整工作提出具體實施方案，報區(qū)人民政府研究。

三、會議聽取并原則同意區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)局負責(zé)人關(guān)于《問津新城建設(shè)ppp項目實施方案》(送審稿)的匯報，要求按會議意見修改完善后，提請區(qū)委會、區(qū)人大會審議。

會議指出，問津新城建設(shè)項目采用“華夏幸福”模式，是政府和社會資本合作的優(yōu)選方向，可有效減輕政府財政負擔(dān)、加快推進我區(qū)城鎮(zhèn)化建設(shè)、實現(xiàn)政府與社會資本合作共贏。各相關(guān)街鎮(zhèn)、部門和單位要牢固樹立加快發(fā)展的理念，用發(fā)展解決面臨的困難和問題，全力推進問津新城建設(shè);要根據(jù)新一輪的城市規(guī)劃和土地利用規(guī)劃調(diào)整，在投資和開發(fā)強度、存量債務(wù)處理、政策和法律風(fēng)險、項目退出機制等方面明確合作雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保項目穩(wěn)步、有序、持續(xù)實施。

四、會議聽取并原則同意區(qū)科技局負責(zé)人《關(guān)于促進“創(chuàng)谷”發(fā)展的若干意見》(代擬稿)的匯報，要求按照會議意見修改完善后，提請區(qū)委會審議。

會議指出，促進“創(chuàng)谷”發(fā)展，有利于吸引更多的創(chuàng)新型企業(yè)和科技人才，為我區(qū)健康、持續(xù)、快速發(fā)展提供新的動力。各相關(guān)街鎮(zhèn)、部門和單位要參照國家、省、市相關(guān)政策意見，制定扶持方案，促進創(chuàng)新項目盡快落地;要圍繞生命健康、電子信息、智能制造、航天航空等戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，提高政府服務(wù)質(zhì)量，營造良好的生態(tài)環(huán)境，加大扶持力度，加快推進我區(qū)“創(chuàng)谷”發(fā)展。

五、會議聽取并原則同意區(qū)農(nóng)委負責(zé)人關(guān)于全區(qū)災(zāi)后恢復(fù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)補助資金安排情況的匯報。

會議指出，全區(qū)災(zāi)后恢復(fù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)補助資金安排要堅持“先急后緩、先防后治、先重后輕”的原則，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神迅速出臺補助標準和辦法，迅速測算和撥付資金，重點受災(zāi)對象可采取先預(yù)撥一部分、驗收后再撥付一部分的辦法，盡快恢復(fù)災(zāi)后正常生產(chǎn)生活秩序。

會議確定，由區(qū)農(nóng)委負責(zé)抓緊擬訂《關(guān)于認真落實農(nóng)業(yè)災(zāi)后恢復(fù)生產(chǎn)補助資金的通知》，報區(qū)人民政府審定發(fā)文。

績效考核會議紀要篇二

大會內(nèi)容：

本次大會是公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后召開的第一次改制工作大會。大會對公司改制調(diào)研情況進行通報，對下一步工作進行安排。

一、大會首先通報原集團公司直屬單位——**勘察設(shè)計院改制情況。大會認為，**勘察設(shè)計院從20**年開始進行改制，歷時2年時間，于20**年9月正式掛牌，其中與我公司有很多共性。目前，退休退養(yǎng)人員待遇問題是公司改制的最大制約因素，我們要借鑒**勘察設(shè)計院對這類人員的安置辦法，積極爭取集團公司支持和建設(shè)公司政策優(yōu)惠，妥善解決這一問題。

二、大會決定加強公司內(nèi)部管理。

以改制為契機，進行自身錘煉，不斷提高企業(yè)市場生存能力。

三、大會決定進一步加大資產(chǎn)清理力度。

要在以前清產(chǎn)核資的基礎(chǔ)上，進行深層次的細化清理，列出明細。對于處理較困難的要取得合法依據(jù)，有理有據(jù)進行處理。大會就有關(guān)事項對相關(guān)部室做出具體工作要求：

1．大會責(zé)成財務(wù)部完成以下工作：

（1）本著“先易后難，先近后遠”的原則，盡快清理應(yīng)收賬款和呆壞死賬。由**負責(zé)協(xié)調(diào)各部室間的清理工作。

（2）提取壞帳準備金。

（3）完善臨建基礎(chǔ)資料。

（4）清理長期投資，完善相關(guān)手續(xù)。

（5）未完施工進行清理。

2．大會責(zé)成人力資源部完成以下工作：

（1）進行待分配人員情況摸底。

（2）進行退休、退養(yǎng)人員年齡和在本企工作年限等情況采集。

3．大會責(zé)成資產(chǎn)管理部完成以下工作：

（1）進一步加大設(shè)備清理力度。對有清查難度的設(shè)備實行“一事一報告”制度，做到一事一議，加快帳外設(shè)備及遺留問題的清理速度。

（2）進一步進行房產(chǎn)清理。

4．大會責(zé)成經(jīng)營計劃部完成以下工作：

（1）加速分包結(jié)算工作。要求逐個項目進行清理，如被清理項目出現(xiàn)問題馬上轉(zhuǎn)入下一個項目繼續(xù)清理。

（2）清理應(yīng)收款項。

5．大會責(zé)成綜合辦公室完成以下工作：

（1）清理辦公設(shè)備、辦公用品。

（2）7月5日之前，清空西區(qū)車庫。

四、大會決定清理外埠項目銀行帳戶。

外埠項目銀行帳戶須隨項目部的撤消同步進行銷戶。項目部所有施工人員全部撤離視為撤消該項目部。對暫不能撤消的外埠銀行帳戶，原則上留有少量余額（100元以下）即可。大會責(zé)成財務(wù)部擬定《外埠項目銀行帳戶清理通知》。

五、大會要求召開各類各層次人員座談會，就改制工作征求廣大職工建議和意見。

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績效考核會議紀要篇三

(****年**月**日)。

****年**月**日，******會議在******召開。參加會議的有********，*******主持會議。會議討論了********問題(依據(jù))。現(xiàn)紀要如下(主旨兼過渡語轉(zhuǎn)以下分旨)：

一

會議提出，*******，........

二

會議強調(diào)，*******，......

三

會議要求，*******，..........

績效考核會議紀要篇四

20xx年全省電大教學(xué)工作暨績效考核總結(jié)和表彰會議于11月29日至30日在焦作召開。河南電大黨委書記溫海昌、副校長周海興、焦作大學(xué)副校長馬韻新，省校有關(guān)部門負責(zé)同志、各市級電大及部分縣級電大代表共110人參加了會議。

會議主題是:“以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以落實《國家中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》、《河南省中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》(以下簡稱《規(guī)劃綱要》)和開放大學(xué)建設(shè)為契機，全面提高教學(xué)質(zhì)量，推進全省電大教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。”本次會議分析了當(dāng)前電大教育事業(yè)面臨的形勢，對20xx年全省電大教學(xué)工作情況進行了總結(jié)，表彰了20xx年教學(xué)工作先進集體和個人，對第二輪縣級電大教學(xué)工作績效考核主要情況進行了通報，并研究部署了20xx年全省電大教學(xué)工作。

河南電大黨委書記溫海昌同志發(fā)表了重要講話。溫書記強調(diào)，目前是國家開放大學(xué)即將掛牌，各省分部、各市學(xué)院、各縣學(xué)習(xí)中心將要逐步建立，電大向開放大學(xué)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要時期。在這個關(guān)鍵時期我們要認清形勢、發(fā)揮優(yōu)勢、深化改革、科學(xué)發(fā)展。關(guān)于形勢，由電大轉(zhuǎn)型為開放大學(xué)，不僅僅是名稱上的變化，還有內(nèi)涵上的變化和提升。要切實加強以提高質(zhì)量為核心的內(nèi)涵建設(shè)，遵循遠程開放教育規(guī)律，著力解決好規(guī)模、質(zhì)量、效益問題，在堅持質(zhì)量和標準中，注意防范各種不良傾向和各種風(fēng)險。關(guān)于任務(wù)，《規(guī)劃綱要》的實施，為電大提供了良好的機遇和發(fā)展空間。各級電大要充分發(fā)揮優(yōu)勢，完成轉(zhuǎn)型期的歷史使命。電大教育最本質(zhì)的優(yōu)勢是系統(tǒng)辦學(xué)和信息技術(shù)的應(yīng)用。發(fā)揮系統(tǒng)優(yōu)勢，重在建設(shè)系統(tǒng)、發(fā)展系統(tǒng)、促進系統(tǒng)的良性運轉(zhuǎn)。發(fā)揮技術(shù)應(yīng)用的優(yōu)勢，重在投入、開發(fā)、應(yīng)用、效果評價，尤其是教育與技術(shù)的深度融合。關(guān)于改革，必須不斷深化教學(xué)等方面的改革，形成以質(zhì)量保證為核心的“遠程開放的人才培養(yǎng)模式”。溫書記也對基層電大的教學(xué)改革提出了明確要求:一是日常管理要科學(xué)、精細，要根據(jù)不同的學(xué)生群體，建立與社會、用人單位共同管理的新機制;二是教學(xué)要區(qū)別不同需求，采取不同方式，滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需要;三是學(xué)習(xí)支持服務(wù)要主動服務(wù)，不僅有靜態(tài)的學(xué)習(xí)資源服務(wù)，還要有動態(tài)的人性化的服務(wù)。溫書記在講話中特別提出了規(guī)模、質(zhì)量、效益三方面進入良性循環(huán)的“焦作現(xiàn)象”，希望與會代表結(jié)合實際，學(xué)習(xí)借鑒。

河南電大副校長周海興同志作了題為《加強教學(xué)工作，向開放大學(xué)平穩(wěn)過渡，順利轉(zhuǎn)型》的主題報告。報告首先回顧了我省電大20xx年在教學(xué)方面取得的可喜成績，主要是:在做好教學(xué)常規(guī)工作的同時，堅持不懈做好優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè);教學(xué)管理工作不斷規(guī)范;學(xué)習(xí)支持服務(wù)手段不斷完善;教學(xué)模式探索不斷深化;考試工作建設(shè)不斷推進。其次，部署了20xx年全省電大教學(xué)工作的主要任務(wù)，即:開展第二輪市級電大教學(xué)工作績效考核;加強基層教學(xué)點建設(shè)，提高學(xué)習(xí)支持服務(wù)效率;繼續(xù)開展教學(xué)技能競賽等評優(yōu)評先活動;繼續(xù)加大優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)力度;繼續(xù)開展“教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革”工程項目的立項建設(shè)工作;繼續(xù)將教學(xué)模式改革工作推向深入，為全省電大學(xué)生提供切實有效的教學(xué)服務(wù);擴大專業(yè)教師群和教學(xué)團隊的服務(wù)范圍;進一步探索課程考核評價模式改革，加大形成性考核管理力度;全面提高考試工作質(zhì)量;繼續(xù)加大考風(fēng)考紀建設(shè)力度，維護電大教育品牌和社會信譽。

焦作電大、焦作電大武陟縣分校、鄭州電大鞏義市分校、平頂山電大舞鋼市分校、焦作電大博愛縣分校也就教學(xué)等方面的先進經(jīng)驗進行了總結(jié)，就取得的成績進行了交流。與會代表赴武陟電大進行了實地觀摩，學(xué)習(xí)交流了武陟電大在招生、教學(xué)、管理與服務(wù)等方面的先進經(jīng)驗。與會同志們和省電大工作人員也分組對電大教學(xué)工作相關(guān)問題進行了熱烈討論。省、市、縣三級電大達成了以下共識:教學(xué)工作必須常抓不懈;必須不斷建設(shè)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，充分利用優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源;必須加強和完善學(xué)生學(xué)習(xí)支持服務(wù)工作;必須不斷改善基層電大教學(xué)方面相關(guān)條件。

會議還舉行了20xx年河南廣播電視大學(xué)教學(xué)技能競賽、優(yōu)秀課程網(wǎng)站、十大優(yōu)秀論壇版主、優(yōu)秀導(dǎo)學(xué)教師，以及第二輪縣級電大教學(xué)工作績效考核優(yōu)秀獎的頒獎儀式，并對獲獎的單位和個人頒發(fā)了獎牌、榮譽證書和獎金。

20xx年1月15日上午，學(xué)院黨委副書記、二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核工作小組組長羅建華主持召開二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核工作安排部署會議，現(xiàn)將主要事項紀要如下:。

一、關(guān)于考核時間?？紤]期末工作多，考核時間進行調(diào)整，原定于20xx年1月16日、1月19日、20日，現(xiàn)改為1月16日、17日、18日。

二、考核小組成員分組安排。本次二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核分為教學(xué)、科技產(chǎn)業(yè)、學(xué)生工作、黨建黨風(fēng)廉政思想政治與綜治工作四個審核小組，具體分組如下:。

(1)教學(xué)工作審核小組:施毅敏(組長)、何建雄、王麗娟、楊朗、葉正明(秘書)。

(2)科技產(chǎn)業(yè)工作審核小組:楊桂林(組長)、王青、姚正輝、張素貞、柳佳剛(秘書)。

(3)學(xué)生工作審核小組:陳健(組長)、張興、劉文華(團委)、王金銀、劉斌(秘書)。

(4)黨建、黨風(fēng)廉政、思想政治與綜治工作審核小組:黃紅衛(wèi)(組長)、賀新華、肖中云、劉仁能、徐茜(秘書)。

三、幾個事項的解釋、確定。

1、關(guān)于專業(yè)及學(xué)生人數(shù)加分?；?0xx年度二級學(xué)院(部)績效考核總分實行的是1000分制，20xx年度二級學(xué)院(部)績效考核總分實行的是100分制。專業(yè)及學(xué)生人數(shù)加分作如下調(diào)整:。

(1)專業(yè)數(shù)以二個本科專業(yè)為基準，每增加一個本科專業(yè)，即在該院所得總分中加5分乘以系數(shù)0.1。(教學(xué)小組審核)。

(2)學(xué)生人數(shù)以1000人為基數(shù)，1000人以下，該院所得總分不加不減，每超過500人，即在該院所得總分中加2分乘以系數(shù)0.1。(學(xué)生工作小組審核)。

2、計分。本次考核計分由各審核小組負責(zé)計分并對計分負責(zé)。

3、關(guān)于“一票否決”。

(1)“重大安全責(zé)任事故”是指因二級學(xué)院(部)教育、管理不善而引發(fā)的重大安全責(zé)任事故。

(2)二級學(xué)院(部)工作人員(包括離崗但人事關(guān)系仍在所在院(部)的人員)違反計劃生育政策受到縣(區(qū))級(含縣級)以上人民政府及其相關(guān)職能部門處罰、處分。

(3)二級學(xué)院(部)工作人員不認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，違反廉潔自律規(guī)定受到黨紀國法追究。這里的“黨紀”處分是指到黨內(nèi)警告以上處分。

(4)二級學(xué)院(部)工作人員在從事教學(xué)和管理工作中發(fā)生嚴重違反法律和學(xué)校。

規(guī)章制度。

造成工作、財產(chǎn)、人身等重大事故給學(xué)校造成惡劣影響和重大損失。這里的“重大損失”是指10萬元以上經(jīng)濟損失。

四、考核日程具體安排調(diào)整，調(diào)整后的安排如下:。

2:00-3:30。

3:30-5:00。

機械工程學(xué)院。

會議時間:20xx年1月13日星期二14:10。

會議地點:圖書館503。

參會人員:。

主持人:。

記錄人:。

會議內(nèi)容:。

一、明確考核辦法。

周主任指導(dǎo)大家學(xué)習(xí)“鄭理字【20xx】74號文件”，首先，明確本學(xué)期績效考核的辦法;其次，宣讀了本次考核的依據(jù)，即:期末總考核占50%、平時月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三個程序，即:個人述職、民主評議、工作量的上報。

周主任宣布期末考核按程序開始，并規(guī)定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘、民主評議時間不得超過5分鐘。

二、各教師逐個述職并評議。

1.周世中主任。

個人述職:考勤方面:全年未請假，每天加班。取得成績:經(jīng)濟問題嚴格、多次墊資;院系加公司模式通報表揚;所帶課程以證代考，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座、開辦圍棋社;系部開辦的公司發(fā)展良好，成為系部實訓(xùn)基地;系部學(xué)生成倍增加。缺點不足:深入學(xué)生不夠。

民主評議:李鋆老師評議:講述實際，自己做工作實屬難得，能起到模范帶頭作用。呂園老師評議:以身作則，著實欽佩，以后努力支持工作。陳飛老師評議:學(xué)生反映良好，對學(xué)生幫助大。韓艷麗老師評議:教學(xué)工作和公司事務(wù)權(quán)衡好，不以自己的利益為重，勇于負責(zé)，保護青年人，親和力強。

2.李鋆老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、教學(xué)事故。取得成績:履行教研室主任責(zé)任，圓滿完成教研室工作;組織點鈔大賽、股票沙龍;進行教學(xué)改革，努力實現(xiàn)教學(xué)做一體化;落實了畢業(yè)班的論文及實習(xí)工作。缺點不足:團結(jié)教師不夠。

民主評議:張莎老師評議:作為新的教研室主任得到幫助。呂園老師評議:工作認真負責(zé)，以身作則，幫助他人。周世中主任評議:公開表揚一次，重大事情的先鋒者，工作負責(zé)。

3.張莎老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:積極進行教學(xué)改革，努力讓學(xué)生成為主體;完成了畢業(yè)生的證書認證、論文指導(dǎo)、實習(xí)就業(yè)工作;聘請企業(yè)專業(yè)學(xué)者講學(xué);組織營銷大賽;完成14級培養(yǎng)方案的修訂。缺點不足:課堂語言不夠生動，滲透知識點不夠。

民主評議:周世中主任評議:誠實，精神可嘉;組織技能大賽好;希望能多指導(dǎo)公司事務(wù)。陳飛老師評議:對待畢業(yè)班學(xué)生認真負責(zé)。張密沙老師評議:女強人，對企業(yè)了解多，經(jīng)歷豐富，值得學(xué)習(xí)。

4.張密沙老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，因私請假一次。取得成績:成為入黨積極分子，完成黨課學(xué)習(xí);過關(guān)課順利通過;圓滿組織畢業(yè)班的認證工作。缺點不足:教學(xué)方法有待改進。

民主評議:呂園老師評議:工作積極認真負責(zé)，專業(yè)知識扎實，積極幫助別人，態(tài)度樂觀。李鋆老師評議:上課賣力，但須講求方法。陳飛老師評議:工作認真負責(zé)，對自己要求嚴格。周世中主任評議:需多關(guān)心公司。

5.李依靜老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:教學(xué)質(zhì)量有了一定提高;組織學(xué)生考取會計證;組織點鈔大賽;基本完成實訓(xùn)室建設(shè)。缺點不足:教學(xué)方法不成熟，教學(xué)缺乏引導(dǎo)性，專業(yè)知識儲備不足。

民主評議:張莎老師評議:工作負責(zé)。李鋆老師評議:專業(yè)知識扎實，有集體主義精神。劉潭潭老師評議:學(xué)生評價高。周世中主任評議:在經(jīng)濟方面有貢獻。

6.呂園老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成教研室各項工作;參與兩個課題的申報，發(fā)表論文、參編教材;組織第二屆導(dǎo)游大賽;安排畢業(yè)班的認證、實習(xí)及論文指導(dǎo)工作。缺點不足:和同事合作不夠。

民主評議:張密沙老師評議:畢業(yè)生就業(yè)方面貢獻大。李鋆老師評議:注重儀表，待人接物熱情。周世中主任評議:校企合作中賣力，學(xué)生歡迎度高，希望處理好學(xué)生的質(zhì)與量的關(guān)系、課頭與教師的關(guān)系。

7.丁瑩老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:通過過關(guān)課并被點名表揚;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;組織并擔(dān)當(dāng)模擬導(dǎo)游大賽的評審。缺點不足:上課語言不夠生動，語速有時過快。

民主評議:呂園老師評議:工作認真負責(zé)，教學(xué)改革方面有很多創(chuàng)新性的思維，為人熱情善良，性格開朗。曹鳳娟老師評議:。

教案。

寫的認真，盡職盡責(zé)。劉潭潭老師評議:把學(xué)生當(dāng)成孩子，認真負責(zé)。周世中主任評議:三個新老師過關(guān)課一次性通過實屬不易。

8.曹鳳娟老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:輔導(dǎo)學(xué)生考證;指導(dǎo)畢業(yè)班學(xué)生的論文;積極參加教研活動;注重啟發(fā)式教學(xué)。缺點不足:教學(xué)經(jīng)驗缺乏，教學(xué)技巧需學(xué)習(xí)。

民主評議:張莎老師評議:工作負責(zé)，認真努力，事情完成出色。劉潭潭老師評議:理論知識扎實。呂園老師評議:溫柔、性格好。丁瑩老師評議:性格隨和寬容，工作認真負責(zé)。

9.劉潭潭老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:選為入黨積極分子;通過過關(guān)課，并得到通報表揚;關(guān)注輔導(dǎo)學(xué)生會計從業(yè)證的考試;配合完成認證工作、點鈔大賽工作。缺點不足:教學(xué)手段有待提高。

民主評議:李鋆老師評議:進步很大，性格好，愛鉆研。呂園老師評議:踏實肯干，任勞任怨。李依靜老師評議:愛幫助別人，人緣好。曹鳳娟老師評議:勤勞認真。

10.葉寶銀老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:工作認真，積極進行教學(xué)改革，順利通過優(yōu)質(zhì)課;發(fā)表兩篇論文;認真組織系內(nèi)三項技能大賽;協(xié)助三個教研室完成畢業(yè)生的證書認證、論文指導(dǎo)、實習(xí)就業(yè)工作;認真開展黨內(nèi)活動，按要求發(fā)展黨員，保持黨員的先進性，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用。

11.銀河漪老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:作為黨支部宣傳委員，完成黨支部的網(wǎng)站宣傳工作;注重改進教學(xué)方法;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;順利通過學(xué)院過關(guān)課;協(xié)助其他老師組織了點鈔大賽、營銷大賽。缺點不足:教學(xué)方法有待進一步改進。

民主評議:張密沙老師評議:學(xué)生反映良好、積極認真。張莎老師評議:工作熱心。呂園老師評議:工作認真負責(zé)。周世中主任評議:網(wǎng)站宣傳工作到位，經(jīng)濟方面收入有貢獻。

12.韓艷麗老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成系秘書的所有工作事務(wù);過關(guān)課順利通過并通報表揚。

民主評議:呂園老師評議:工作辛苦，工作能力強。李依靜老師評議:任勞任怨。張莎老師評議:熱心，工作態(tài)度認真。周世中主任評議:工作量大，加班時間長，努力認真。

三、總結(jié)。

周世中主任表示，本次考評也算是一個總結(jié)，經(jīng)貿(mào)管理系可以用四個詞概括:奮進、和諧、擔(dān)當(dāng)、淡泊。周主任希望在新的學(xué)期里，各位同志團結(jié)努力，再創(chuàng)佳績。

經(jīng)貿(mào)管理系。

20xx年1月14日。

績效考核會議紀要篇五

衛(wèi)生部疾病預(yù)防控制局于8月中旬在江蘇省連云港市召開了疾病預(yù)防控制績效考核前期準備會議，重點圍繞如何做好疾病預(yù)防控制績效考核實施前的準備工作進行了討論。衛(wèi)生部疾病預(yù)防控制局綜合處、傳防處、免疫處、艾防處、血防處、慢病處相關(guān)負責(zé)人，衛(wèi)生部疾病預(yù)防控制工作績效考核技術(shù)指導(dǎo)組成員、中國疾病預(yù)防控制中心信息中心相關(guān)負責(zé)人、上海復(fù)旦大學(xué)衛(wèi)生發(fā)展戰(zhàn)略研究中心軟件設(shè)計人員及北京市、吉林省、四川省技術(shù)骨干參加了會議。

會議討論明確了以下工作：

一、根據(jù)全國絕大部分省級單位填報的考核數(shù)據(jù)，結(jié)合相關(guān)工作規(guī)劃要求，與會代表對省級考核的77個指標評定標準進行逐一界定。在此基礎(chǔ)上，對《疾病預(yù)防控制工作績效考核操作手冊》進行了完善、修訂，進一步突出了操作手冊的指導(dǎo)性和實用性，以利于各地更好地開展績效考核工作。

二、根據(jù)《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈推進全國疾病預(yù)防控制績效考核工作方案〉的通知》要求以及各地申報情況，會議對推進省級疾病預(yù)防控制績效考核的實施工作進行了討論。確定：自208月下旬至9月下旬對吉林省、北京市和四川省進行全程測試;自年10月起陸續(xù)對天津市、河北省、江蘇省、浙江省、江西省、山東省、湖北省、青海省進行考核(在測試和考核實施前15天，疾病預(yù)防控制局將通知有關(guān)省，初步安排見下表)，請各測試與參加考核省做好相關(guān)準備工作;其余省份的考核工作將自下半年陸續(xù)實施，至20年底前完成全部省級考核工作。因此，會議希望個別沒有完成20考核數(shù)據(jù)填報的省(新疆地區(qū)除外)盡快完成數(shù)據(jù)的補報工作。

績效考核會議紀要篇六

20xx年9月6日在公司會議室召開8月份績效考核會，參加人員范圍:集團公司ceo、各經(jīng)營中心總經(jīng)理、管理部室部長/主任及三職等以上管理人員。會議由人力資源部部長崔然新主持。紀要如下:。

會議首先通報了20xx年8月份集團公司及各經(jīng)營中心經(jīng)濟計劃及工作目標完成情況。從集團公司及各經(jīng)營中心、部室8月份經(jīng)濟計劃關(guān)鍵業(yè)績指標和各項重點工作完成情況來看，經(jīng)過公司上下廣大干部職工的共同努力，集團公司總營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高了19.6%和27.4%;果品市場經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高20.3%和29.9%;物業(yè)經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高10.1%和2.5%;舊貨市場經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高28.6%和50%。這些成績充分體現(xiàn)出集團公司上下團結(jié)拼搏，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實的工作作風(fēng)，體現(xiàn)出公司及各中心不斷優(yōu)化調(diào)整經(jīng)營管理思路，加大招商宣傳工作力度，促進各項經(jīng)濟管理工作又好又快發(fā)展的決心和信心。

二是部署安排9月份重點工作:。

(一)抓管理，促服務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

九月份是我們公司黃金之月，迎來了中秋、國慶兩個節(jié)日，特別是果品市場經(jīng)營中心將迎來交易高峰，通過電子交易結(jié)算無紙化稽核項目的實施，經(jīng)營收入有了大幅提高。但是，如何確保實現(xiàn)更好的安全高效快捷公平的交易環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)與客戶的雙贏，是我們企業(yè)的目的。怎樣提高經(jīng)營環(huán)境，服務(wù)質(zhì)量是關(guān)鍵，加強干部職工隊伍組織建設(shè)是保證。希望各中心/部室各級領(lǐng)導(dǎo)干部高度重視，認真組織開展并切實抓好“提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)新經(jīng)營環(huán)境”的活動。

(二)不斷強化經(jīng)營管理，分析經(jīng)營形勢，制定經(jīng)營措施，優(yōu)化調(diào)整經(jīng)營策略。

企業(yè)管理無止境，經(jīng)營形勢瞬息萬變，要把握主動，只有不斷強化管理，開拓經(jīng)營渠道，研究新情況，解決新問題，才能更扎實地推進各項工作。

(三)認真做好各自重點工作，以點帶面促進各項工作得到全面發(fā)展和提高。

(四)認真組織做好三季度工作總結(jié)，分析研究制定四季度工作措施，確保20xx年集團公司及各經(jīng)營中心計劃任務(wù)、工作目標的全面完成。

(五)認真做好絞肉機廠兼并改制各項基礎(chǔ)工作，努力做到扎實有序推進。

(六)認真組織抓好基本建設(shè)、維修改造項目建設(shè)，確保安全生產(chǎn)、施工質(zhì)量和文明施工。并希望各經(jīng)營中心部室認真組織做好相關(guān)業(yè)務(wù)部門的節(jié)日走訪和職工福利慰問，根據(jù)今年政府要求，例行節(jié)約節(jié)儉。

三是對20xx年8月份績效進行考核，并通報結(jié)果。

績效考核會議紀要篇七

20xx年1月15日上午，學(xué)院黨委副書記、二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核工作小組組長羅建華主持召開二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核工作安排部署會議，現(xiàn)將主要事項紀要如下:。

一、關(guān)于考核時間?？紤]期末工作多，考核時間進行調(diào)整，原定于20xx年1月16日、1月19日、20日，現(xiàn)改為1月16日、17日、18日。

二、考核小組成員分組安排。本次二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核分為教學(xué)、科技產(chǎn)業(yè)、學(xué)生工作、黨建黨風(fēng)廉政思想政治與綜治工作四個審核小組，具體分組如下:。

(1)教學(xué)工作審核小組:施毅敏(組長)、何建雄、王麗娟、楊朗、葉正明(秘書)。

(2)科技產(chǎn)業(yè)工作審核小組:楊桂林(組長)、王青、姚正輝、張素貞、柳佳剛(秘書)。

(3)學(xué)生工作審核小組:陳健(組長)、張興、劉文華(團委)、王金銀、劉斌(秘書)。

(4)黨建、黨風(fēng)廉政、思想政治與綜治工作審核小組:黃紅衛(wèi)(組長)、賀新華、肖中云、劉仁能、徐茜(秘書)。

三、幾個事項的解釋、確定。

1、關(guān)于專業(yè)及學(xué)生人數(shù)加分?；?0xx年度二級學(xué)院(部)績效考核總分實行的是1000分制，20xx年度二級學(xué)院(部)績效考核總分實行的是100分制。專業(yè)及學(xué)生人數(shù)加分作如下調(diào)整:。

(1)專業(yè)數(shù)以二個本科專業(yè)為基準，每增加一個本科專業(yè)，即在該院所得總分中加5分乘以系數(shù)0.1。(教學(xué)小組審核)。

(2)學(xué)生人數(shù)以1000人為基數(shù)，1000人以下，該院所得總分不加不減，每超過500人，即在該院所得總分中加2分乘以系數(shù)0.1。(學(xué)生工作小組審核)。

2、計分。本次考核計分由各審核小組負責(zé)計分并對計分負責(zé)。

3、關(guān)于“一票否決”。

(1)“重大安全責(zé)任事故”是指因二級學(xué)院(部)教育、管理不善而引發(fā)的重大安全責(zé)任事故。

(2)二級學(xué)院(部)工作人員(包括離崗但人事關(guān)系仍在所在院(部)的人員)違反計劃生育政策受到縣(區(qū))級(含縣級)以上人民政府及其相關(guān)職能部門處罰、處分。

(3)二級學(xué)院(部)工作人員不認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，違反廉潔自律規(guī)定受到黨紀國法追究。這里的“黨紀”處分是指到黨內(nèi)警告以上處分。

(4)二級學(xué)院(部)工作人員在從事教學(xué)和管理工作中發(fā)生嚴重違反法律和學(xué)校規(guī)章制度，造成工作、財產(chǎn)、人身等重大事故，給學(xué)校造成惡劣影響和重大損失。這里的“重大損失”是指10萬元以上經(jīng)濟損失。

績效考核會議紀要篇八

會議地點:。

參會人員:。

主持人:。

記錄人:。

會議內(nèi)容:。

一、明確考核辦法。

周主任指導(dǎo)大家學(xué)習(xí)“鄭理字【20xx】74號文件”，首先，明確本學(xué)期績效考核的辦法;其次，宣讀了本次考核的依據(jù)，即:期末總考核占50%、平時月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三個程序，即:個人述職、民主評議、工作量的上報。

周主任宣布期末考核按程序開始，并規(guī)定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘、民主評議時間不得超過5分鐘。

二、各教師逐個述職并評議。

1.周世中主任。

個人述職:考勤方面:全年未請假，每天加班。取得成績:經(jīng)濟問題嚴格、多次墊資;院系加公司模式通報表揚;所帶課程以證代考，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座、開辦圍棋社;系部開辦的公司發(fā)展良好，成為系部實訓(xùn)基地;系部學(xué)生成倍增加。缺點不足:深入學(xué)生不夠。

民主評議:李鋆老師評議:講述實際，自己做工作實屬難得，能起到模范帶頭作用。呂園老師評議:以身作則，著實欽佩，以后努力支持工作。陳飛老師評議:學(xué)生反映良好，對學(xué)生幫助大。韓艷麗老師評議:教學(xué)工作和公司事務(wù)權(quán)衡好，不以自己的利益為重，勇于負責(zé)，保護青年人，親和力強。

2.李鋆老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、教學(xué)事故。取得成績:履行教研室主任責(zé)任，圓滿完成教研室工作;組織點鈔大賽、股票沙龍;進行教學(xué)改革，努力實現(xiàn)教學(xué)做一體化;落實了畢業(yè)班的論文及實習(xí)工作。缺點不足:團結(jié)教師不夠。

民主評議:張莎老師評議:作為新的教研室主任得到幫助。呂園老師評議:工作認真負責(zé)，以身作則，幫助他人。周世中主任評議:公開表揚一次，重大事情的先鋒者，工作負責(zé)。

3.張莎老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:積極進行教學(xué)改革，努力讓學(xué)生成為主體;完成了畢業(yè)生的證書認證、論文指導(dǎo)、實習(xí)就業(yè)工作;聘請企業(yè)專業(yè)學(xué)者講學(xué);組織營銷大賽;完成14級培養(yǎng)方案的修訂。缺點不足:課堂語言不夠生動，滲透知識點不夠。

民主評議:周世中主任評議:誠實，精神可嘉;組織技能大賽好;希望能多指導(dǎo)公司事務(wù)。陳飛老師評議:對待畢業(yè)班學(xué)生認真負責(zé)。張密沙老師評議:女強人，對企業(yè)了解多，經(jīng)歷豐富，值得學(xué)習(xí)。

4.張密沙老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，因私請假一次。取得成績:成為入黨積極分子，完成黨課學(xué)習(xí);過關(guān)課順利通過;圓滿組織畢業(yè)班的認證工作。缺點不足:教學(xué)方法有待改進。

民主評議:呂園老師評議:工作積極認真負責(zé)，專業(yè)知識扎實，積極幫助別人，態(tài)度樂觀。李鋆老師評議:上課賣力，但須講求方法。陳飛老師評議:工作認真負責(zé)，對自己要求嚴格。周世中主任評議:需多關(guān)心公司。

5.李依靜老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:教學(xué)質(zhì)量有了一定提高;組織學(xué)生考取會計證;組織點鈔大賽;基本完成實訓(xùn)室建設(shè)。缺點不足:教學(xué)方法不成熟，教學(xué)缺乏引導(dǎo)性，專業(yè)知識儲備不足。

民主評議:張莎老師評議:工作負責(zé)。李鋆老師評議:專業(yè)知識扎實，有集體主義精神。劉潭潭老師評議:學(xué)生評價高。周世中主任評議:在經(jīng)濟方面有貢獻。

6.呂園老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成教研室各項工作;參與兩個課題的申報，發(fā)表論文、參編教材;組織第二屆導(dǎo)游大賽;安排畢業(yè)班的認證、實習(xí)及論文指導(dǎo)工作。缺點不足:和同事合作不夠。

民主評議:張密沙老師評議:畢業(yè)生就業(yè)方面貢獻大。李鋆老師評議:注重儀表，待人接物熱情。周世中主任評議:校企合作中賣力，學(xué)生歡迎度高，希望處理好學(xué)生的質(zhì)與量的關(guān)系、課頭與教師的關(guān)系。

7.丁瑩老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:通過過關(guān)課并被點名表揚;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;組織并擔(dān)當(dāng)模擬導(dǎo)游大賽的評審。缺點不足:上課語言不夠生動，語速有時過快。

民主評議:呂園老師評議:工作認真負責(zé)，教學(xué)改革方面有很多創(chuàng)新性的思維，為人熱情善良，性格開朗。曹鳳娟老師評議:教案寫的認真，盡職盡責(zé)。劉潭潭老師評議:把學(xué)生當(dāng)成孩子，認真負責(zé)。周世中主任評議:三個新老師過關(guān)課一次性通過實屬不易。

8.曹鳳娟老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:輔導(dǎo)學(xué)生考證;指導(dǎo)畢業(yè)班學(xué)生的論文;積極參加教研活動;注重啟發(fā)式教學(xué)。缺點不足:教學(xué)經(jīng)驗缺乏，教學(xué)技巧需學(xué)習(xí)。

民主評議:張莎老師評議:工作負責(zé)，認真努力，事情完成出色。劉潭潭老師評議:理論知識扎實。呂園老師評議:溫柔、性格好。丁瑩老師評議:性格隨和寬容，工作認真負責(zé)。

9.劉潭潭老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:選為入黨積極分子;通過過關(guān)課，并得到通報表揚;關(guān)注輔導(dǎo)學(xué)生會計從業(yè)證的考試;配合完成認證工作、點鈔大賽工作。缺點不足:教學(xué)手段有待提高。

民主評議:李鋆老師評議:進步很大，性格好，愛鉆研。呂園老師評議:踏實肯干，任勞任怨。李依靜老師評議:愛幫助別人，人緣好。曹鳳娟老師評議:勤勞認真。

10.葉寶銀老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:工作認真，積極進行教學(xué)改革，順利通過優(yōu)質(zhì)課;發(fā)表兩篇論文;認真組織系內(nèi)三項技能大賽;協(xié)助三個教研室完成畢業(yè)生的證書認證、論文指導(dǎo)、實習(xí)就業(yè)工作;認真開展黨內(nèi)活動，按要求發(fā)展黨員，保持黨員的先進性，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用。

11.銀河漪老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:作為黨支部宣傳委員，完成黨支部的網(wǎng)站宣傳工作;注重改進教學(xué)方法;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;順利通過學(xué)院過關(guān)課;協(xié)助其他老師組織了點鈔大賽、營銷大賽。缺點不足:教學(xué)方法有待進一步改進。

民主評議:張密沙老師評議:學(xué)生反映良好、積極認真。張莎老師評議:工作熱心。呂園老師評議:工作認真負責(zé)。周世中主任評議:網(wǎng)站宣傳工作到位，經(jīng)濟方面收入有貢獻。

12.韓艷麗老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成系秘書的所有工作事務(wù);過關(guān)課順利通過并通報表揚。

民主評議:呂園老師評議:工作辛苦，工作能力強。李依靜老師評議:任勞任怨。張莎老師評議:熱心，工作態(tài)度認真。周世中主任評議:工作量大，加班時間長，努力認真。

三、總結(jié)。

周世中主任表示，本次考評也算是一個總結(jié)，經(jīng)貿(mào)管理系可以用四個詞概括:奮進、和諧、擔(dān)當(dāng)、淡泊。周主任希望在新的學(xué)期里，各位同志團結(jié)努力，再創(chuàng)佳績。

績效考核會議紀要篇九

參會人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負責(zé)人及員工。

會議議題：總結(jié)公司的過去，討論如何完善公司管理。

會議內(nèi)容：

xxxx年xx月xx日，xxx總經(jīng)理和副總經(jīng)理xxx，召集公司員工在五層總經(jīng)理辦公室開會，討論公司的過去和各項工作如何的完善，會議形成如下意見：

一、關(guān)于公司過去發(fā)展的情況和人員工作情況。

1、公司的在每個員工的共同努力下在向上發(fā)展。

2、公司員工作態(tài)度都是積極向上的，老員工對新員工的照顧，和相互之間的學(xué)習(xí)，都相互尊重，為工作創(chuàng)造了良好的氛圍。

二、公司明年完善的地方。

1.技術(shù)部開展對車間人員的培訓(xùn)，挑選出技能熟練的員工進調(diào)試培訓(xùn)，解決外出調(diào)試人員技術(shù)缺乏的問題。

2.要求出差調(diào)試人員記錄每次外出調(diào)試出現(xiàn)的技術(shù)問題，調(diào)試結(jié)束后及時向領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)人員匯報，在以后的培訓(xùn)中將出現(xiàn)的問題突出，減少類似問題的出現(xiàn)，使產(chǎn)品能夠精益求精，這樣可以減少出差人員的次數(shù)，降低成本。

3.車間必須建立制度。規(guī)范領(lǐng)料、作業(yè)等流程，減少非生產(chǎn)消耗。

4.開源節(jié)流。公司員工應(yīng)注重每一個細節(jié)，從源頭對成本降低。

5.各部門的協(xié)調(diào)。部門負責(zé)人應(yīng)加強溝通，銜接好生產(chǎn)過程中部門接觸環(huán)節(jié)，理解團隊合作的精神，使工作效率變的更快高。

6.工作態(tài)度。公司員工應(yīng)端正工作態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任，在新的一年中積極更好的工作，為自己，為自己樹立良好、積極向上的形象。

7.要存在危機感。公司的發(fā)展，是大家共同努力的結(jié)果，但不能驕傲，停滯不前。必須要有危機感，并轉(zhuǎn)換成提高自己的動力，將產(chǎn)品做的更好。

三、這次的意義。

這次會議總結(jié)過去，更多的提出了公司需要的完善的地方，給xxxx年的工作提出更高的要求。

xxxx年xx月xx日。

主題詞：危機感工作態(tài)度完善團隊精神成本。

呈報：x總經(jīng)理。

主送：x經(jīng)理。

抄送：各部門負責(zé)人。

××××年×月×日至×日，國家體政委在××省××市召開了全國城市經(jīng)濟體制改革試點工作座談會。三十一個省、自治區(qū)、直轄市體政委(辦)的負責(zé)同志，五十八個試點城市的.負責(zé)同志，以及中央、國務(wù)院有關(guān)部門的負責(zé)同志共二百多人參加了會議。會上傳達學(xué)習(xí)了中央領(lǐng)導(dǎo)同志最近的重要講話，交流了試點城市改革的情況和經(jīng)驗，研究了在新形勢要積極推進城市經(jīng)濟體制改革進一步開展的工作。

一、統(tǒng)一認識，明確今年改革的方針和主要任務(wù)。(略)。

二、進一步簡政政權(quán)，政企分開，搞活企業(yè)。(略)。

三、充分發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟，理順經(jīng)濟關(guān)系。(略)。

四、精心指導(dǎo)，保證改革健康發(fā)展。(略)。

與會同志一致表示，當(dāng)前改革進入攻堅階段，我們要堅定地貫徹黨中央和國務(wù)院的布署，精心組織，精心指導(dǎo)，搞好調(diào)查研究，把城市經(jīng)濟體制改革引向深入，為建立有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟作出新貢獻。

績效考核會議紀要篇十

20xx年1月15日上午，學(xué)院黨委副書記、二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核工作小組組長羅建華主持召開二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核工作安排部署會議，現(xiàn)將主要事項紀要如下:。

一、關(guān)于考核時間?？紤]期末工作多，考核時間進行調(diào)整，原定于20xx年1月16日、1月19日、20日，現(xiàn)改為1月16日、17日、18日。

二、考核小組成員分組安排。本次二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核分為教學(xué)、科技產(chǎn)業(yè)、學(xué)生工作、黨建黨風(fēng)廉政思想政治與綜治工作四個審核小組，具體分組如下:。

(1)教學(xué)工作審核小組:施毅敏(組長)、何建雄、王麗娟、楊朗、葉正明(秘書)。

(2)科技產(chǎn)業(yè)工作審核小組:楊桂林(組長)、王青、姚正輝、張素貞、柳佳剛(秘書)。

(3)學(xué)生工作審核小組:陳健(組長)、張興、劉文華(團委)、王金銀、劉斌(秘書)。

(4)黨建、黨風(fēng)廉政、思想政治與綜治工作審核小組:黃紅衛(wèi)(組長)、賀新華、肖中云、劉仁能、徐茜(秘書)。

三、幾個事項的解釋、確定。

1、關(guān)于專業(yè)及學(xué)生人數(shù)加分?；?0xx年度二級學(xué)院(部)績效考核總分實行的是1000分制，20xx年度二級學(xué)院(部)績效考核總分實行的是100分制。專業(yè)及學(xué)生人數(shù)加分作如下調(diào)整:。

(1)專業(yè)數(shù)以二個本科專業(yè)為基準，每增加一個本科專業(yè)，即在該院所得總分中加5分乘以系數(shù)0.1。(教學(xué)小組審核)。

(2)學(xué)生人數(shù)以1000人為基數(shù)，1000人以下，該院所得總分不加不減，每超過500人，即在該院所得總分中加2分乘以系數(shù)0.1。(學(xué)生工作小組審核)。

2、計分。本次考核計分由各審核小組負責(zé)計分并對計分負責(zé)。

3、關(guān)于“一票否決”。

(1)“重大安全責(zé)任事故”是指因二級學(xué)院(部)教育、管理不善而引發(fā)的重大安全責(zé)任事故。

(2)二級學(xué)院(部)工作人員(包括離崗但人事關(guān)系仍在所在院(部)的人員)違反計劃生育政策受到縣(區(qū))級(含縣級)以上人民政府及其相關(guān)職能部門處罰、處分。

(3)二級學(xué)院(部)工作人員不認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，違反廉潔自律規(guī)定受到黨紀國法追究。這里的“黨紀”處分是指到黨內(nèi)警告以上處分。

(4)二級學(xué)院(部)工作人員在從事教學(xué)和管理工作中發(fā)生嚴重違反法律和學(xué)校規(guī)章制度，造成工作、財產(chǎn)、人身等重大事故，給學(xué)校造成惡劣影響和重大損失。這里的“重大損失”是指10萬元以上經(jīng)濟損失。

四、考核日程具體安排調(diào)整，調(diào)整后的安排如下:。

2:00-3:30。

3:30-5:00。

機械工程學(xué)院。

績效考核會議紀要篇十一

參會人員:。

主持人:。

記錄人:。

會議內(nèi)容:。

一、明確考核辦法。

周主任指導(dǎo)大家學(xué)習(xí)“鄭理字【20xx】74號文件”，首先，明確本學(xué)期績效考核的辦法;其次，宣讀了本次考核的依據(jù)，即:期末總考核占50%、平時月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三個程序，即:個人述職、民主評議、工作量的上報。

周主任宣布期末考核按程序開始，并規(guī)定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘、民主評議時間不得超過5分鐘。

二、各教師逐個述職并評議。

1.周世中主任。

個人述職:考勤方面:全年未請假，每天加班。取得成績:經(jīng)濟問題嚴格、多次墊資;院系加公司模式通報表揚;所帶課程以證代考，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座、開辦圍棋社;系部開辦的公司發(fā)展良好，成為系部實訓(xùn)基地;系部學(xué)生成倍增加。缺點不足:深入學(xué)生不夠。

民主評議:李鋆老師評議:講述實際，自己做工作實屬難得，能起到模范帶頭作用。呂園老師評議:以身作則，著實欽佩，以后努力支持工作。陳飛老師評議:學(xué)生反映良好，對學(xué)生幫助大。韓艷麗老師評議:教學(xué)工作和公司事務(wù)權(quán)衡好，不以自己的利益為重，勇于負責(zé)，保護青年人，親和力強。

2.李鋆老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、教學(xué)事故。取得成績:履行教研室主任責(zé)任，圓滿完成教研室工作;組織點鈔大賽、股票沙龍;進行教學(xué)改革，努力實現(xiàn)教學(xué)做一體化;落實了畢業(yè)班的論文及實習(xí)工作。缺點不足:團結(jié)教師不夠。

民主評議:張莎老師評議:作為新的教研室主任得到幫助。呂園老師評議:工作認真負責(zé)，以身作則，幫助他人。周世中主任評議:公開表揚一次，重大事情的先鋒者，工作負責(zé)。

3.張莎老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:積極進行教學(xué)改革，努力讓學(xué)生成為主體;完成了畢業(yè)生的證書認證、論文指導(dǎo)、實習(xí)就業(yè)工作;聘請企業(yè)專業(yè)學(xué)者講學(xué);組織營銷大賽;完成14級培養(yǎng)方案的修訂。缺點不足:課堂語言不夠生動，滲透知識點不夠。

民主評議:周世中主任評議:誠實，精神可嘉;組織技能大賽好;希望能多指導(dǎo)公司事務(wù)。陳飛老師評議:對待畢業(yè)班學(xué)生認真負責(zé)。張密沙老師評議:女強人，對企業(yè)了解多，經(jīng)歷豐富，值得學(xué)習(xí)。

4.張密沙老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，因私請假一次。取得成績:成為入黨積極分子，完成黨課學(xué)習(xí);過關(guān)課順利通過;圓滿組織畢業(yè)班的認證工作。缺點不足:教學(xué)方法有待改進。

民主評議:呂園老師評議:工作積極認真負責(zé)，專業(yè)知識扎實，積極幫助別人，態(tài)度樂觀。李鋆老師評議:上課賣力，但須講求方法。陳飛老師評議:工作認真負責(zé)，對自己要求嚴格。周世中主任評議:需多關(guān)心公司。

5.李依靜老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:教學(xué)質(zhì)量有了一定提高;組織學(xué)生考取會計證;組織點鈔大賽;基本完成實訓(xùn)室建設(shè)。缺點不足:教學(xué)方法不成熟，教學(xué)缺乏引導(dǎo)性，專業(yè)知識儲備不足。

民主評議:張莎老師評議:工作負責(zé)。李鋆老師評議:專業(yè)知識扎實，有集體主義精神。劉潭潭老師評議:學(xué)生評價高。周世中主任評議:在經(jīng)濟方面有貢獻。

6.呂園老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成教研室各項工作;參與兩個課題的申報，發(fā)表論文、參編教材;組織第二屆導(dǎo)游大賽;安排畢業(yè)班的認證、實習(xí)及論文指導(dǎo)工作。缺點不足:和同事合作不夠。

民主評議:張密沙老師評議:畢業(yè)生就業(yè)方面貢獻大。李鋆老師評議:注重儀表，待人接物熱情。周世中主任評議:校企合作中賣力，學(xué)生歡迎度高，希望處理好學(xué)生的質(zhì)與量的關(guān)系、課頭與教師的關(guān)系。

7.丁瑩老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:通過過關(guān)課并被點名表揚;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;組織并擔(dān)當(dāng)模擬導(dǎo)游大賽的評審。缺點不足:上課語言不夠生動，語速有時過快。

民主評議:呂園老師評議:工作認真負責(zé)，教學(xué)改革方面有很多創(chuàng)新性的思維，為人熱情善良，性格開朗。曹鳳娟老師評議:教案寫的認真，盡職盡責(zé)。劉潭潭老師評議:把學(xué)生當(dāng)成孩子，認真負責(zé)。周世中主任評議:三個新老師過關(guān)課一次性通過實屬不易。

8.曹鳳娟老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:輔導(dǎo)學(xué)生考證;指導(dǎo)畢業(yè)班學(xué)生的論文;積極參加教研活動;注重啟發(fā)式教學(xué)。缺點不足:教學(xué)經(jīng)驗缺乏，教學(xué)技巧需學(xué)習(xí)。

民主評議:張莎老師評議:工作負責(zé)，認真努力，事情完成出色。劉潭潭老師評議:理論知識扎實。呂園老師評議:溫柔、性格好。丁瑩老師評議:性格隨和寬容，工作認真負責(zé)。

9.劉潭潭老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:選為入黨積極分子;通過過關(guān)課，并得到通報表揚;關(guān)注輔導(dǎo)學(xué)生會計從業(yè)證的考試;配合完成認證工作、點鈔大賽工作。缺點不足:教學(xué)手段有待提高。

民主評議:李鋆老師評議:進步很大，性格好，愛鉆研。呂園老師評議:踏實肯干，任勞任怨。李依靜老師評議:愛幫助別人，人緣好。曹鳳娟老師評議:勤勞認真。

10.葉寶銀老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:工作認真，積極進行教學(xué)改革，順利通過優(yōu)質(zhì)課;發(fā)表兩篇論文;認真組織系內(nèi)三項技能大賽;協(xié)助三個教研室完成畢業(yè)生的證書認證、論文指導(dǎo)、實習(xí)就業(yè)工作;認真開展黨內(nèi)活動，按要求發(fā)展黨員，保持黨員的先進性，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用。

11.銀河漪老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:作為黨支部宣傳委員，完成黨支部的網(wǎng)站宣傳工作;注重改進教學(xué)方法;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;順利通過學(xué)院過關(guān)課;協(xié)助其他老師組織了點鈔大賽、營銷大賽。缺點不足:教學(xué)方法有待進一步改進。

民主評議:張密沙老師評議:學(xué)生反映良好、積極認真。張莎老師評議:工作熱心。呂園老師評議:工作認真負責(zé)。周世中主任評議:網(wǎng)站宣傳工作到位，經(jīng)濟方面收入有貢獻。

12.韓艷麗老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成系秘書的所有工作事務(wù);過關(guān)課順利通過并通報表揚。

民主評議:呂園老師評議:工作辛苦，工作能力強。李依靜老師評議:任勞任怨。張莎老師評議:熱心，工作態(tài)度認真。周世中主任評議:工作量大，加班時間長，努力認真。

三、總結(jié)。

周世中主任表示，本次考評也算是一個總結(jié)，經(jīng)貿(mào)管理系可以用四個詞概括:奮進、和諧、擔(dān)當(dāng)、淡泊。周主任希望在新的學(xué)期里，各位同志團結(jié)努力，再創(chuàng)佳績。

經(jīng)貿(mào)管理系。

20xx年1月14日。

績效考核會議紀要篇十二

作為人力資源管理的重要組成部分,績效考核起著基礎(chǔ)的作用,績效考核給人力資源管理各個方面提供反饋信息,是人員招聘、薪酬管理、晉升、培訓(xùn)的主要依據(jù),也是調(diào)動員工積極性的關(guān)鍵。下文是部門績效考核會議紀要范文，歡迎閱讀!

20xx年1月15日上午，學(xué)院黨委副書記、二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核工作小組組長羅建華主持召開二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核工作安排部署會議，現(xiàn)將主要事項紀要如下:。

一、關(guān)于考核時間?？紤]期末工作多，考核時間進行調(diào)整，原定于20xx年1月16日、1月19日、20日，現(xiàn)改為1月16日、17日、18日。

二、考核小組成員分組安排。本次二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核分為教學(xué)、科技產(chǎn)業(yè)、學(xué)生工作、黨建黨風(fēng)廉政思想政治與綜治工作四個審核小組，具體分組如下:。

(1)教學(xué)工作審核小組:施毅敏(組長)、何建雄、王麗娟、楊朗、葉正明(秘書)。

(2)科技產(chǎn)業(yè)工作審核小組:楊桂林(組長)、王青、姚正輝、張素貞、柳佳剛(秘書)。

(3)學(xué)生工作審核小組:陳健(組長)、張興、劉文華(團委)、王金銀、劉斌(秘書)。

(4)黨建、黨風(fēng)廉政、思想政治與綜治工作審核小組:黃紅衛(wèi)(組長)、賀新華、肖中云、劉仁能、徐茜(秘書)。

三、幾個事項的解釋、確定。

1、關(guān)于專業(yè)及學(xué)生人數(shù)加分。基于20xx年度二級學(xué)院(部)績效考核總分實行的是1000分制，20xx年度二級學(xué)院(部)績效考核總分實行的是100分制。專業(yè)及學(xué)生人數(shù)加分作如下調(diào)整:。

(1)專業(yè)數(shù)以二個本科專業(yè)為基準，每增加一個本科專業(yè)，即在該院所得總分中加5分乘以系數(shù)0.1。(教學(xué)小組審核)。

(2)學(xué)生人數(shù)以1000人為基數(shù)，1000人以下，該院所得總分不加不減，每超過500人，即在該院所得總分中加2分乘以系數(shù)0.1。(學(xué)生工作小組審核)。

2、計分。本次考核計分由各審核小組負責(zé)計分并對計分負責(zé)。

3、關(guān)于“一票否決”。

(1)“重大安全責(zé)任事故”是指因二級學(xué)院(部)教育、管理不善而引發(fā)的重大安全責(zé)任事故。

(2)二級學(xué)院(部)工作人員(包括離崗但人事關(guān)系仍在所在院(部)的人員)違反計劃生育政策受到縣(區(qū))級(含縣級)以上人民政府及其相關(guān)職能部門處罰、處分。

(3)二級學(xué)院(部)工作人員不認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，違反廉潔自律規(guī)定受到黨紀國法追究。這里的“黨紀”處分是指到黨內(nèi)警告以上處分。

(4)二級學(xué)院(部)工作人員在從事教學(xué)和管理工作中發(fā)生嚴重違反法律和學(xué)校。

規(guī)章制度。

造成工作、財產(chǎn)、人身等重大事故給學(xué)校造成惡劣影響和重大損失。這里的“重大損失”是指10萬元以上經(jīng)濟損失。

四、考核日程具體安排調(diào)整，調(diào)整后的安排如下:。

2:00-3:30。

3:30-5:00。

20xx年全省電大教學(xué)工作暨績效考核總結(jié)和表彰會議于11月29日至30日在焦作召開。河南電大黨委書記溫海昌、副校長周海興、焦作大學(xué)副校長馬韻新，省校有關(guān)部門負責(zé)同志、各市級電大及部分縣級電大代表共110人參加了會議。

會議主題是:“以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以落實《國家中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》、《河南省中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》(以下簡稱《規(guī)劃綱要》)和開放大學(xué)建設(shè)為契機，全面提高教學(xué)質(zhì)量，推進全省電大教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。”本次會議分析了當(dāng)前電大教育事業(yè)面臨的形勢，對20xx年全省電大教學(xué)工作情況進行了總結(jié)，表彰了20xx年教學(xué)工作先進集體和個人，對第二輪縣級電大教學(xué)工作績效考核主要情況進行了通報，并研究部署了20xx年全省電大教學(xué)工作。

河南電大黨委書記溫海昌同志發(fā)表了重要講話。溫書記強調(diào)，目前是國家開放大學(xué)即將掛牌，各省分部、各市學(xué)院、各縣學(xué)習(xí)中心將要逐步建立，電大向開放大學(xué)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要時期。在這個關(guān)鍵時期我們要認清形勢、發(fā)揮優(yōu)勢、深化改革、科學(xué)發(fā)展。關(guān)于形勢，由電大轉(zhuǎn)型為開放大學(xué)，不僅僅是名稱上的變化，還有內(nèi)涵上的變化和提升。要切實加強以提高質(zhì)量為核心的內(nèi)涵建設(shè)，遵循遠程開放教育規(guī)律，著力解決好規(guī)模、質(zhì)量、效益問題，在堅持質(zhì)量和標準中，注意防范各種不良傾向和各種風(fēng)險。關(guān)于任務(wù)，《規(guī)劃綱要》的實施，為電大提供了良好的機遇和發(fā)展空間。各級電大要充分發(fā)揮優(yōu)勢，完成轉(zhuǎn)型期的歷史使命。電大教育最本質(zhì)的優(yōu)勢是系統(tǒng)辦學(xué)和信息技術(shù)的應(yīng)用。發(fā)揮系統(tǒng)優(yōu)勢，重在建設(shè)系統(tǒng)、發(fā)展系統(tǒng)、促進系統(tǒng)的良性運轉(zhuǎn)。發(fā)揮技術(shù)應(yīng)用的優(yōu)勢，重在投入、開發(fā)、應(yīng)用、效果評價，尤其是教育與技術(shù)的深度融合。關(guān)于改革，必須不斷深化教學(xué)等方面的改革，形成以質(zhì)量保證為核心的“遠程開放的人才培養(yǎng)模式”。溫書記也對基層電大的教學(xué)改革提出了明確要求:一是日常管理要科學(xué)、精細，要根據(jù)不同的學(xué)生群體，建立與社會、用人單位共同管理的新機制;二是教學(xué)要區(qū)別不同需求，采取不同方式，滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需要;三是學(xué)習(xí)支持服務(wù)要主動服務(wù)，不僅有靜態(tài)的學(xué)習(xí)資源服務(wù)，還要有動態(tài)的人性化的服務(wù)。溫書記在講話中特別提出了規(guī)模、質(zhì)量、效益三方面進入良性循環(huán)的“焦作現(xiàn)象”，希望與會代表結(jié)合實際，學(xué)習(xí)借鑒。

河南電大副校長周海興同志作了題為《加強教學(xué)工作，向開放大學(xué)平穩(wěn)過渡，順利轉(zhuǎn)型》的主題報告。報告首先回顧了我省電大20xx年在教學(xué)方面取得的可喜成績，主要是:在做好教學(xué)常規(guī)工作的同時，堅持不懈做好優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè);教學(xué)管理工作不斷規(guī)范;學(xué)習(xí)支持服務(wù)手段不斷完善;教學(xué)模式探索不斷深化;考試工作建設(shè)不斷推進。其次，部署了20xx年全省電大教學(xué)工作的主要任務(wù)，即:開展第二輪市級電大教學(xué)工作績效考核;加強基層教學(xué)點建設(shè)，提高學(xué)習(xí)支持服務(wù)效率;繼續(xù)開展教學(xué)技能競賽等評優(yōu)評先活動;繼續(xù)加大優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)力度;繼續(xù)開展“教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革”工程項目的立項建設(shè)工作;繼續(xù)將教學(xué)模式改革工作推向深入，為全省電大學(xué)生提供切實有效的教學(xué)服務(wù);擴大專業(yè)教師群和教學(xué)團隊的服務(wù)范圍;進一步探索課程考核評價模式改革，加大形成性考核管理力度;全面提高考試工作質(zhì)量;繼續(xù)加大考風(fēng)考紀建設(shè)力度，維護電大教育品牌和社會信譽。

焦作電大、焦作電大武陟縣分校、鄭州電大鞏義市分校、平頂山電大舞鋼市分校、焦作電大博愛縣分校也就教學(xué)等方面的先進經(jīng)驗進行了總結(jié)，就取得的成績進行了交流。與會代表赴武陟電大進行了實地觀摩，學(xué)習(xí)交流了武陟電大在招生、教學(xué)、管理與服務(wù)等方面的先進經(jīng)驗。與會同志們和省電大工作人員也分組對電大教學(xué)工作相關(guān)問題進行了熱烈討論。省、市、縣三級電大達成了以下共識:教學(xué)工作必須常抓不懈;必須不斷建設(shè)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，充分利用優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源;必須加強和完善學(xué)生學(xué)習(xí)支持服務(wù)工作;必須不斷改善基層電大教學(xué)方面相關(guān)條件。

會議還舉行了20xx年河南廣播電視大學(xué)教學(xué)技能競賽、優(yōu)秀課程網(wǎng)站、十大優(yōu)秀論壇版主、優(yōu)秀導(dǎo)學(xué)教師，以及第二輪縣級電大教學(xué)工作績效考核優(yōu)秀獎的頒獎儀式，并對獲獎的單位和個人頒發(fā)了獎牌、榮譽證書和獎金。

會議時間:20xx年1月13日星期二14:10。

會議地點:xx。

參會人員:xx。

主持人:xx。

記錄人:xx。

會議內(nèi)容:。

一、明確考核辦法。

周主任指導(dǎo)大家學(xué)習(xí)“鄭理字【20xx】74號文件”，首先，明確本學(xué)期績效考核的辦法;其次，宣讀了本次考核的依據(jù)，即:期末總考核占50%、平時月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三個程序，即:個人述職、民主評議、工作量的上報。

周主任宣布期末考核按程序開始，并規(guī)定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘、民主評議時間不得超過5分鐘。

二、各教師逐個述職并評議。

1.周世中主任。

個人述職:考勤方面:全年未請假，每天加班。取得成績:經(jīng)濟問題嚴格、多次墊資;院系加公司模式通報表揚;所帶課程以證代考，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座、開辦圍棋社;系部開辦的公司發(fā)展良好，成為系部實訓(xùn)基地;系部學(xué)生成倍增加。缺點不足:深入學(xué)生不夠。

民主評議:李鋆老師評議:講述實際，自己做工作實屬難得，能起到模范帶頭作用。呂園老師評議:以身作則，著實欽佩，以后努力支持工作。陳飛老師評議:學(xué)生反映良好，對學(xué)生幫助大。韓艷麗老師評議:教學(xué)工作和公司事務(wù)權(quán)衡好，不以自己的利益為重，勇于負責(zé)，保護青年人，親和力強。

2.李鋆老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、教學(xué)事故。取得成績:履行教研室主任責(zé)任，圓滿完成教研室工作;組織點鈔大賽、股票沙龍;進行教學(xué)改革，努力實現(xiàn)教學(xué)做一體化;落實了畢業(yè)班的論文及實習(xí)工作。缺點不足:團結(jié)教師不夠。

民主評議:張莎老師評議:作為新的教研室主任得到幫助。呂園老師評議:工作認真負責(zé)，以身作則，幫助他人。周世中主任評議:公開表揚一次，重大事情的先鋒者，工作負責(zé)。

3.張莎老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:積極進行教學(xué)改革，努力讓學(xué)生成為主體;完成了畢業(yè)生的證書認證、論文指導(dǎo)、實習(xí)就業(yè)工作;聘請企業(yè)專業(yè)學(xué)者講學(xué);組織營銷大賽;完成14級培養(yǎng)方案的修訂。缺點不足:課堂語言不夠生動，滲透知識點不夠。

民主評議:周世中主任評議:誠實，精神可嘉;組織技能大賽好;希望能多指導(dǎo)公司事務(wù)。陳飛老師評議:對待畢業(yè)班學(xué)生認真負責(zé)。張密沙老師評議:女強人，對企業(yè)了解多，經(jīng)歷豐富，值得學(xué)習(xí)。

4.張密沙老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，因私請假一次。取得成績:成為入黨積極分子，完成黨課學(xué)習(xí);過關(guān)課順利通過;圓滿組織畢業(yè)班的認證工作。缺點不足:教學(xué)方法有待改進。

民主評議:呂園老師評議:工作積極認真負責(zé)，專業(yè)知識扎實，積極幫助別人，態(tài)度樂觀。李鋆老師評議:上課賣力，但須講求方法。陳飛老師評議:工作認真負責(zé)，對自己要求嚴格。周世中主任評議:需多關(guān)心公司。

5.李依靜老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:教學(xué)質(zhì)量有了一定提高;組織學(xué)生考取會計證;組織點鈔大賽;基本完成實訓(xùn)室建設(shè)。缺點不足:教學(xué)方法不成熟，教學(xué)缺乏引導(dǎo)性，專業(yè)知識儲備不足。

民主評議:張莎老師評議:工作負責(zé)。李鋆老師評議:專業(yè)知識扎實，有集體主義精神。劉潭潭老師評議:學(xué)生評價高。周世中主任評議:在經(jīng)濟方面有貢獻。

6.呂園老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成教研室各項工作;參與兩個課題的申報，發(fā)表論文、參編教材;組織第二屆導(dǎo)游大賽;安排畢業(yè)班的認證、實習(xí)及論文指導(dǎo)工作。缺點不足:和同事合作不夠。

民主評議:張密沙老師評議:畢業(yè)生就業(yè)方面貢獻大。李鋆老師評議:注重儀表，待人接物熱情。周世中主任評議:校企合作中賣力，學(xué)生歡迎度高，希望處理好學(xué)生的質(zhì)與量的關(guān)系、課頭與教師的關(guān)系。

7.丁瑩老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:通過過關(guān)課并被點名表揚;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;組織并擔(dān)當(dāng)模擬導(dǎo)游大賽的評審。缺點不足:上課語言不夠生動，語速有時過快。

民主評議:呂園老師評議:工作認真負責(zé)，教學(xué)改革方面有很多創(chuàng)新性的思維，為人熱情善良，性格開朗。曹鳳娟老師評議:。

教案。

寫的認真，盡職盡責(zé)。劉潭潭老師評議:把學(xué)生當(dāng)成孩子，認真負責(zé)。周世中主任評議:三個新老師過關(guān)課一次性通過實屬不易。

8.曹鳳娟老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:輔導(dǎo)學(xué)生考證;指導(dǎo)畢業(yè)班學(xué)生的論文;積極參加教研活動;注重啟發(fā)式教學(xué)。缺點不足:教學(xué)經(jīng)驗缺乏，教學(xué)技巧需學(xué)習(xí)。

民主評議:張莎老師評議:工作負責(zé)，認真努力，事情完成出色。劉潭潭老師評議:理論知識扎實。呂園老師評議:溫柔、性格好。丁瑩老師評議:性格隨和寬容，工作認真負責(zé)。

9.劉潭潭老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:選為入黨積極分子;通過過關(guān)課，并得到通報表揚;關(guān)注輔導(dǎo)學(xué)生會計從業(yè)證的考試;配合完成認證工作、點鈔大賽工作。缺點不足:教學(xué)手段有待提高。

民主評議:李鋆老師評議:進步很大，性格好，愛鉆研。呂園老師評議:踏實肯干，任勞任怨。李依靜老師評議:愛幫助別人，人緣好。曹鳳娟老師評議:勤勞認真。

10.葉寶銀老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:工作認真，積極進行教學(xué)改革，順利通過優(yōu)質(zhì)課;發(fā)表兩篇論文;認真組織系內(nèi)三項技能大賽;協(xié)助三個教研室完成畢業(yè)生的證書認證、論文指導(dǎo)、實習(xí)就業(yè)工作;認真開展黨內(nèi)活動，按要求發(fā)展黨員，保持黨員的先進性，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用。

11.銀河漪老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:作為黨支部宣傳委員，完成黨支部的網(wǎng)站宣傳工作;注重改進教學(xué)方法;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;順利通過學(xué)院過關(guān)課;協(xié)助其他老師組織了點鈔大賽、營銷大賽。缺點不足:教學(xué)方法有待進一步改進。

民主評議:張密沙老師評議:學(xué)生反映良好、積極認真。張莎老師評議:工作熱心。呂園老師評議:工作認真負責(zé)。周世中主任評議:網(wǎng)站宣傳工作到位，經(jīng)濟方面收入有貢獻。

12.韓艷麗老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成系秘書的所有工作事務(wù);過關(guān)課順利通過并通報表揚。

民主評議:呂園老師評議:工作辛苦，工作能力強。李依靜老師評議:任勞任怨。張莎老師評議:熱心，工作態(tài)度認真。周世中主任評議:工作量大，加班時間長，努力認真。

三、總結(jié)。

周世中主任表示，本次考評也算是一個總結(jié)，經(jīng)貿(mào)管理系可以用四個詞概括:奮進、和諧、擔(dān)當(dāng)、淡泊。周主任希望在新的學(xué)期里，各位同志團結(jié)努力，再創(chuàng)佳績。

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績效考核會議紀要篇十三

作為人力資源管理的重要組成部分,績效考核起著基礎(chǔ)的作用。學(xué)?？冃Э己藭h紀要該怎么寫?下文是學(xué)校績效考核會議紀要，歡迎閱讀!

20xx年1月15日上午，學(xué)院黨委副書記、二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核工作小組組長羅建華主持召開二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核工作安排部署會議，現(xiàn)將主要事項紀要如下:。

一、關(guān)于考核時間?？紤]期末工作多，考核時間進行調(diào)整，原定于20xx年1月16日、1月19日、20日，現(xiàn)改為1月16日、17日、18日。

二、考核小組成員分組安排。本次二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核分為教學(xué)、科技產(chǎn)業(yè)、學(xué)生工作、黨建黨風(fēng)廉政思想政治與綜治工作四個審核小組，具體分組如下:。

(1)教學(xué)工作審核小組:施毅敏(組長)、何建雄、王麗娟、楊朗、葉正明(秘書)。

(2)科技產(chǎn)業(yè)工作審核小組:楊桂林(組長)、王青、姚正輝、張素貞、柳佳剛(秘書)。

(3)學(xué)生工作審核小組:陳健(組長)、張興、劉文華(團委)、王金銀、劉斌(秘書)。

(4)黨建、黨風(fēng)廉政、思想政治與綜治工作審核小組:黃紅衛(wèi)(組長)、賀新華、肖中云、劉仁能、徐茜(秘書)。

三、幾個事項的解釋、確定。

1、關(guān)于專業(yè)及學(xué)生人數(shù)加分?；?0xx年度二級學(xué)院(部)績效考核總分實行的是1000分制，20xx年度二級學(xué)院(部)績效考核總分實行的是100分制。專業(yè)及學(xué)生人數(shù)加分作如下調(diào)整:。

(1)專業(yè)數(shù)以二個本科專業(yè)為基準，每增加一個本科專業(yè)，即在該院所得總分中加5分乘以系數(shù)0.1。(教學(xué)小組審核)。

(2)學(xué)生人數(shù)以1000人為基數(shù)，1000人以下，該院所得總分不加不減，每超過500人，即在該院所得總分中加2分乘以系數(shù)0.1。(學(xué)生工作小組審核)。

2、計分。本次考核計分由各審核小組負責(zé)計分并對計分負責(zé)。

3、關(guān)于“一票否決”。

(1)“重大安全責(zé)任事故”是指因二級學(xué)院(部)教育、管理不善而引發(fā)的重大安全責(zé)任事故。

(2)二級學(xué)院(部)工作人員(包括離崗但人事關(guān)系仍在所在院(部)的人員)違反計劃生育政策受到縣(區(qū))級(含縣級)以上人民政府及其相關(guān)職能部門處罰、處分。

(3)二級學(xué)院(部)工作人員不認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，違反廉潔自律規(guī)定受到黨紀國法追究。這里的“黨紀”處分是指到黨內(nèi)警告以上處分。

(4)二級學(xué)院(部)工作人員在從事教學(xué)和管理工作中發(fā)生嚴重違反法律和學(xué)校。

規(guī)章制度。

造成工作、財產(chǎn)、人身等重大事故給學(xué)校造成惡劣影響和重大損失。這里的“重大損失”是指10萬元以上經(jīng)濟損失。

20xx年全省電大教學(xué)工作暨績效考核總結(jié)和表彰會議于11月29日至30日在焦作召開。河南電大黨委書記溫海昌、副校長周海興、焦作大學(xué)副校長馬韻新，省校有關(guān)部門負責(zé)同志、各市級電大及部分縣級電大代表共110人參加了會議。

會議主題是:“以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以落實《國家中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》、《河南省中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》(以下簡稱《規(guī)劃綱要》)和開放大學(xué)建設(shè)為契機，全面提高教學(xué)質(zhì)量，推進全省電大教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?！北敬螘h分析了當(dāng)前電大教育事業(yè)面臨的形勢，對20xx年全省電大教學(xué)工作情況進行了總結(jié)，表彰了20xx年教學(xué)工作先進集體和個人，對第二輪縣級電大教學(xué)工作績效考核主要情況進行了通報，并研究部署了20xx年全省電大教學(xué)工作。

河南電大黨委書記溫海昌同志發(fā)表了重要講話。溫書記強調(diào)，目前是國家開放大學(xué)即將掛牌，各省分部、各市學(xué)院、各縣學(xué)習(xí)中心將要逐步建立，電大向開放大學(xué)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要時期。在這個關(guān)鍵時期我們要認清形勢、發(fā)揮優(yōu)勢、深化改革、科學(xué)發(fā)展。關(guān)于形勢，由電大轉(zhuǎn)型為開放大學(xué)，不僅僅是名稱上的變化，還有內(nèi)涵上的變化和提升。要切實加強以提高質(zhì)量為核心的內(nèi)涵建設(shè)，遵循遠程開放教育規(guī)律，著力解決好規(guī)模、質(zhì)量、效益問題，在堅持質(zhì)量和標準中，注意防范各種不良傾向和各種風(fēng)險。關(guān)于任務(wù)，《規(guī)劃綱要》的實施，為電大提供了良好的機遇和發(fā)展空間。各級電大要充分發(fā)揮優(yōu)勢，完成轉(zhuǎn)型期的歷史使命。電大教育最本質(zhì)的優(yōu)勢是系統(tǒng)辦學(xué)和信息技術(shù)的應(yīng)用。發(fā)揮系統(tǒng)優(yōu)勢，重在建設(shè)系統(tǒng)、發(fā)展系統(tǒng)、促進系統(tǒng)的良性運轉(zhuǎn)。發(fā)揮技術(shù)應(yīng)用的優(yōu)勢，重在投入、開發(fā)、應(yīng)用、效果評價，尤其是教育與技術(shù)的深度融合。關(guān)于改革，必須不斷深化教學(xué)等方面的改革，形成以質(zhì)量保證為核心的“遠程開放的人才培養(yǎng)模式”。溫書記也對基層電大的教學(xué)改革提出了明確要求:一是日常管理要科學(xué)、精細，要根據(jù)不同的學(xué)生群體，建立與社會、用人單位共同管理的新機制;二是教學(xué)要區(qū)別不同需求，采取不同方式，滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需要;三是學(xué)習(xí)支持服務(wù)要主動服務(wù)，不僅有靜態(tài)的學(xué)習(xí)資源服務(wù)，還要有動態(tài)的人性化的服務(wù)。溫書記在講話中特別提出了規(guī)模、質(zhì)量、效益三方面進入良性循環(huán)的“焦作現(xiàn)象”，希望與會代表結(jié)合實際，學(xué)習(xí)借鑒。

河南電大副校長周海興同志作了題為《加強教學(xué)工作，向開放大學(xué)平穩(wěn)過渡，順利轉(zhuǎn)型》的主題報告。報告首先回顧了我省電大20xx年在教學(xué)方面取得的可喜成績，主要是:在做好教學(xué)常規(guī)工作的同時，堅持不懈做好優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè);教學(xué)管理工作不斷規(guī)范;學(xué)習(xí)支持服務(wù)手段不斷完善;教學(xué)模式探索不斷深化;考試工作建設(shè)不斷推進。其次，部署了20xx年全省電大教學(xué)工作的主要任務(wù)，即:開展第二輪市級電大教學(xué)工作績效考核;加強基層教學(xué)點建設(shè)，提高學(xué)習(xí)支持服務(wù)效率;繼續(xù)開展教學(xué)技能競賽等評優(yōu)評先活動;繼續(xù)加大優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)力度;繼續(xù)開展“教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革”工程項目的立項建設(shè)工作;繼續(xù)將教學(xué)模式改革工作推向深入，為全省電大學(xué)生提供切實有效的教學(xué)服務(wù);擴大專業(yè)教師群和教學(xué)團隊的服務(wù)范圍;進一步探索課程考核評價模式改革，加大形成性考核管理力度;全面提高考試工作質(zhì)量;繼續(xù)加大考風(fēng)考紀建設(shè)力度，維護電大教育品牌和社會信譽。

焦作電大、焦作電大武陟縣分校、鄭州電大鞏義市分校、平頂山電大舞鋼市分校、焦作電大博愛縣分校也就教學(xué)等方面的先進經(jīng)驗進行了總結(jié)，就取得的成績進行了交流。與會代表赴武陟電大進行了實地觀摩，學(xué)習(xí)交流了武陟電大在招生、教學(xué)、管理與服務(wù)等方面的先進經(jīng)驗。與會同志們和省電大工作人員也分組對電大教學(xué)工作相關(guān)問題進行了熱烈討論。省、市、縣三級電大達成了以下共識:教學(xué)工作必須常抓不懈;必須不斷建設(shè)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，充分利用優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源;必須加強和完善學(xué)生學(xué)習(xí)支持服務(wù)工作;必須不斷改善基層電大教學(xué)方面相關(guān)條件。

會議還舉行了20xx年河南廣播電視大學(xué)教學(xué)技能競賽、優(yōu)秀課程網(wǎng)站、十大優(yōu)秀論壇版主、優(yōu)秀導(dǎo)學(xué)教師，以及第二輪縣級電大教學(xué)工作績效考核優(yōu)秀獎的頒獎儀式，并對獲獎的單位和個人頒發(fā)了獎牌、榮譽證書和獎金。

會議時間:20xx年1月13日星期二14:10。

會議地點:圖書館503。

參會人員:。

主持人:。

記錄人:銀河漪。

會議內(nèi)容:。

一、明確考核辦法。

周主任指導(dǎo)大家學(xué)習(xí)“鄭理字【20xx】74號文件”，首先，明確本學(xué)期績效考核的辦法;其次，宣讀了本次考核的依據(jù)，即:期末總考核占50%、平時月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三個程序，即:個人述職、民主評議、工作量的上報。

周主任宣布期末考核按程序開始，并規(guī)定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘、民主評議時間不得超過5分鐘。

二、各教師逐個述職并評議。

1.周世中主任。

個人述職:考勤方面:全年未請假，每天加班。取得成績:經(jīng)濟問題嚴格、多次墊資;院系加公司模式通報表揚;所帶課程以證代考，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座、開辦圍棋社;系部開辦的公司發(fā)展良好，成為系部實訓(xùn)基地;系部學(xué)生成倍增加。缺點不足:深入學(xué)生不夠。

民主評議:李鋆老師評議:講述實際，自己做工作實屬難得，能起到模范帶頭作用。呂園老師評議:以身作則，著實欽佩，以后努力支持工作。陳飛老師評議:學(xué)生反映良好，對學(xué)生幫助大。韓艷麗老師評議:教學(xué)工作和公司事務(wù)權(quán)衡好，不以自己的利益為重，勇于負責(zé)，保護青年人，親和力強。

2.李鋆老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、教學(xué)事故。取得成績:履行教研室主任責(zé)任，圓滿完成教研室工作;組織點鈔大賽、股票沙龍;進行教學(xué)改革，努力實現(xiàn)教學(xué)做一體化;落實了畢業(yè)班的論文及實習(xí)工作。缺點不足:團結(jié)教師不夠。

民主評議:張莎老師評議:作為新的教研室主任得到幫助。呂園老師評議:工作認真負責(zé)，以身作則，幫助他人。周世中主任評議:公開表揚一次，重大事情的先鋒者，工作負責(zé)。

3.張莎老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:積極進行教學(xué)改革，努力讓學(xué)生成為主體;完成了畢業(yè)生的證書認證、論文指導(dǎo)、實習(xí)就業(yè)工作;聘請企業(yè)專業(yè)學(xué)者講學(xué);組織營銷大賽;完成14級培養(yǎng)方案的修訂。缺點不足:課堂語言不夠生動，滲透知識點不夠。

民主評議:周世中主任評議:誠實，精神可嘉;組織技能大賽好;希望能多指導(dǎo)公司事務(wù)。陳飛老師評議:對待畢業(yè)班學(xué)生認真負責(zé)。張密沙老師評議:女強人，對企業(yè)了解多，經(jīng)歷豐富，值得學(xué)習(xí)。

4.張密沙老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，因私請假一次。取得成績:成為入黨積極分子，完成黨課學(xué)習(xí);過關(guān)課順利通過;圓滿組織畢業(yè)班的認證工作。缺點不足:教學(xué)方法有待改進。

民主評議:呂園老師評議:工作積極認真負責(zé)，專業(yè)知識扎實，積極幫助別人，態(tài)度樂觀。李鋆老師評議:上課賣力，但須講求方法。陳飛老師評議:工作認真負責(zé)，對自己要求嚴格。周世中主任評議:需多關(guān)心公司。

5.李依靜老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:教學(xué)質(zhì)量有了一定提高;組織學(xué)生考取會計證;組織點鈔大賽;基本完成實訓(xùn)室建設(shè)。缺點不足:教學(xué)方法不成熟，教學(xué)缺乏引導(dǎo)性，專業(yè)知識儲備不足。

民主評議:張莎老師評議:工作負責(zé)。李鋆老師評議:專業(yè)知識扎實，有集體主義精神。劉潭潭老師評議:學(xué)生評價高。周世中主任評議:在經(jīng)濟方面有貢獻。

6.呂園老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成教研室各項工作;參與兩個課題的申報，發(fā)表論文、參編教材;組織第二屆導(dǎo)游大賽;安排畢業(yè)班的認證、實習(xí)及論文指導(dǎo)工作。缺點不足:和同事合作不夠。

民主評議:張密沙老師評議:畢業(yè)生就業(yè)方面貢獻大。李鋆老師評議:注重儀表，待人接物熱情。周世中主任評議:校企合作中賣力，學(xué)生歡迎度高，希望處理好學(xué)生的質(zhì)與量的關(guān)系、課頭與教師的關(guān)系。

7.丁瑩老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:通過過關(guān)課并被點名表揚;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;組織并擔(dān)當(dāng)模擬導(dǎo)游大賽的評審。缺點不足:上課語言不夠生動，語速有時過快。

民主評議:呂園老師評議:工作認真負責(zé)，教學(xué)改革方面有很多創(chuàng)新性的思維，為人熱情善良，性格開朗。曹鳳娟老師評議:。

教案。

寫的認真，盡職盡責(zé)。劉潭潭老師評議:把學(xué)生當(dāng)成孩子，認真負責(zé)。周世中主任評議:三個新老師過關(guān)課一次性通過實屬不易。

8.曹鳳娟老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退，請假一次。取得成績:輔導(dǎo)學(xué)生考證;指導(dǎo)畢業(yè)班學(xué)生的論文;積極參加教研活動;注重啟發(fā)式教學(xué)。缺點不足:教學(xué)經(jīng)驗缺乏，教學(xué)技巧需學(xué)習(xí)。

民主評議:張莎老師評議:工作負責(zé)，認真努力，事情完成出色。劉潭潭老師評議:理論知識扎實。呂園老師評議:溫柔、性格好。丁瑩老師評議:性格隨和寬容，工作認真負責(zé)。

9.劉潭潭老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:選為入黨積極分子;通過過關(guān)課，并得到通報表揚;關(guān)注輔導(dǎo)學(xué)生會計從業(yè)證的考試;配合完成認證工作、點鈔大賽工作。缺點不足:教學(xué)手段有待提高。

民主評議:李鋆老師評議:進步很大，性格好，愛鉆研。呂園老師評議:踏實肯干，任勞任怨。李依靜老師評議:愛幫助別人，人緣好。曹鳳娟老師評議:勤勞認真。

10.葉寶銀老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:工作認真，積極進行教學(xué)改革，順利通過優(yōu)質(zhì)課;發(fā)表兩篇論文;認真組織系內(nèi)三項技能大賽;協(xié)助三個教研室完成畢業(yè)生的證書認證、論文指導(dǎo)、實習(xí)就業(yè)工作;認真開展黨內(nèi)活動，按要求發(fā)展黨員，保持黨員的先進性，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用。

11.銀河漪老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、請假。取得成績:作為黨支部宣傳委員，完成黨支部的網(wǎng)站宣傳工作;注重改進教學(xué)方法;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;順利通過學(xué)院過關(guān)課;協(xié)助其他老師組織了點鈔大賽、營銷大賽。缺點不足:教學(xué)方法有待進一步改進。

民主評議:張密沙老師評議:學(xué)生反映良好、積極認真。張莎老師評議:工作熱心。呂園老師評議:工作認真負責(zé)。周世中主任評議:網(wǎng)站宣傳工作到位，經(jīng)濟方面收入有貢獻。

12.韓艷麗老師。

個人述職:考勤方面:無遲到、早退。取得成績:完成系秘書的所有工作事務(wù);過關(guān)課順利通過并通報表揚。

民主評議:呂園老師評議:工作辛苦，工作能力強。李依靜老師評議:任勞任怨。張莎老師評議:熱心，工作態(tài)度認真。周世中主任評議:工作量大，加班時間長，努力認真。

三、總結(jié)。

周世中主任表示，本次考評也算是一個總結(jié)，經(jīng)貿(mào)管理系可以用四個詞概括:奮進、和諧、擔(dān)當(dāng)、淡泊。周主任希望在新的學(xué)期里，各位同志團結(jié)努力，再創(chuàng)佳績。

績效考核會議紀要篇十四

會議地點：

主持人：

參會人員：

記錄人：

會議議題：安全標準化績效評定。

會議內(nèi)容：

20xx年9月29日，公司安全生產(chǎn)主要負責(zé)人召集公司各部門安全生產(chǎn)負責(zé)人在三樓會議室開會，討論安全標準化化運行過程中存在的問題及下一階段的安全工作實施計劃，會議形成如下意見：

(一)安全管理過程中的責(zé)任履行、系統(tǒng)運行、檢查監(jiān)控、隱患整改、考評考核等方面存在的問題。

1、在安全基層基礎(chǔ)工作方面，各部門、車間之間存在較大差距，安全管理制度還不完善，安全管理存在漏洞。

2、生產(chǎn)現(xiàn)場管理還需進一步加強，員工的安全意識有待于進一步提高，作業(yè)現(xiàn)場的“三違“現(xiàn)象時有發(fā)生。

3、安全績效考核有的部門車間未落實，考核不認真，考核辦法存在不足，安全績效考核還沒有對安全生產(chǎn)起到足夠的促進作用。

4、職業(yè)健康管理制度還需進一步完善，各項記錄、臺帳、職業(yè)健康檔案有待于建立和完善。

5、各部門、車間在對上級安全文件的貫徹傳達、組織學(xué)習(xí)方面存在不足，車間班組安全規(guī)范管理沒有完全實現(xiàn)。

6、在檢查、巡檢、會議記錄及臺帳方面存在不規(guī)范，安全報表有不及時填報現(xiàn)象。

7、應(yīng)急管理能力薄弱，部分救援器材配備不足。

(二)糾正和預(yù)防的管理方案。

1、進一步加強安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作，提升企業(yè)安全生產(chǎn)保障能力。

2、加強隱患排查治理，認真落實“五到位”。

3、進一步強化職業(yè)健康管理，規(guī)范管理各種記錄、臺賬、職業(yè)健康檔案。

4、進一步完善《安全目標考核管理辦法》。增強績效考核的合理性、約束性、可實施性。

5、加強對公司全體員工的安全教育培訓(xùn)，促使員工掌握安全生產(chǎn)管理技能，提高員工安全生產(chǎn)意識。

6、加強應(yīng)急管理能力建設(shè)，配備必要的應(yīng)急管理器材，提高應(yīng)急響應(yīng)能力。

(三)對各部門安全生產(chǎn)標準化實施情況評定結(jié)果考評。

1、安全辦公室年度安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)。

2、生產(chǎn)部年度安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)。

3、行政部年度安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)。

4、財務(wù)部年度安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)。

5、采購部年度安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)。

6、銷售部年度安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)。

(四)下一周期的安全工作實施計劃。

1.組織進行年度適用法律法規(guī)及其他要求、安全生產(chǎn)管理制度、操作技術(shù)規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案的符合性評審。

2.組織全員參加公司年度消防安全培訓(xùn)。

3.對各部門、車間自檢自查合格后向公司申報的安全合格班組進行公司檢查、審核、考評、驗收。

4.完成其他臨時性安全標準化工。

1.組織崗位員工學(xué)習(xí)《中華人民共和國消防法》有關(guān)條款摘錄的崗位練兵活動，結(jié)合“11.9消防日”進行消防安全知識的宣傳，組織相關(guān)活動。

2.組織開展冬季變配電、供電設(shè)施、機泵設(shè)備、管道設(shè)備、儀表控制設(shè)備安全大檢查，對各車間消防器材和安全用具、防護用具的維護、保養(yǎng)情況進行專項檢查。

3.完成其他臨時性安全標準化工作。

1.總結(jié)四季度安全標準化工作，完成第三季度安全生產(chǎn)目標完成情況及責(zé)任制執(zhí)行情況的考核。

2.做好安全標準化工作總結(jié)，擬定20xx年度安全標準化工作計劃。

3.組織開展“元旦節(jié)”前安全大檢查，確保假日期間的安全生產(chǎn)。

4.組織有關(guān)職能人員檢查班組應(yīng)準備的臺帳和相關(guān)材料文件。

5.完成其他臨時性安全標準化工作。

以上安全標準化工作計劃如與公司計劃有出入，屆時另作調(diào)整。

績效考核會議紀要篇十五

會議地點：

主持人：

參會人員：

記錄人：

會議議題：安全標準化績效評定

會議內(nèi)容：

20xx年9月29日，公司安全生產(chǎn)主要負責(zé)人召集公司各部門安全生產(chǎn)負責(zé)人在三樓會議室開會，討論安全標準化化運行過程中存在的問題及下一階段的安全工作實施計劃，會議形成如下意見：

(一)安全管理過程中的責(zé)任履行、系統(tǒng)運行、檢查監(jiān)控、隱患整改、考評考核等方面存在的問題。

1、在安全基層基礎(chǔ)工作方面，各部門、車間之間存在較大差距，安全管理制度還不完善，安全管理存在漏洞。

2、生產(chǎn)現(xiàn)場管理還需進一步加強，員工的安全意識有待于進一步提高，作業(yè)現(xiàn)場的.“三違“現(xiàn)象時有發(fā)生。

3、安全績效考核有的部門車間未落實，考核不認真，考核辦法存在不足，安全績效考核還沒有對安全生產(chǎn)起到足夠的促進作用。

4、職業(yè)健康管理制度還需進一步完善，各項記錄、臺帳、職業(yè)健康檔案有待于建立和完善。

5、各部門、車間在對上級安全文件的貫徹傳達、組織學(xué)習(xí)方面存在不足，車間班組安全規(guī)范管理沒有完全實現(xiàn)。

6、在檢查、巡檢、會議記錄及臺帳方面存在不規(guī)范，安全報表有不及時填報現(xiàn)象。

7、應(yīng)急管理能力薄弱，部分救援器材配備不足。

(二)糾正和預(yù)防的管理方案

1、進一步加強安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作，提升企業(yè)安全生產(chǎn)保障能力。

2、加強隱患排查治理，認真落實“五到位”。

3、進一步強化職業(yè)健康管理，規(guī)范管理各種記錄、臺賬、職業(yè)健康檔案。

4、進一步完善《安全目標考核管理辦法》。增強績效考核的合理性、約束性、可實施性。

5、加強對公司全體員工的安全教育培訓(xùn)，促使員工掌握安全生產(chǎn)管理技能，提高員工安全生產(chǎn)意識。

6、加強應(yīng)急管理能力建設(shè)，配備必要的應(yīng)急管理器材，提高應(yīng)急響應(yīng)能力。

(三)對各部門安全生產(chǎn)標準化實施情況評定結(jié)果考評

1、安全辦公室年度安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)。

2、生產(chǎn)部年度安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)。

3、行政部年度安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)。

4、財務(wù)部年度安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)。

5、采購部年度安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)。

6、銷售部年度安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)。

(四)下一周期的安全工作實施計劃

十月份

1.組織進行年度適用法律法規(guī)及其他要求、安全生產(chǎn)管理制度、操作技術(shù)規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案的符合性評審。

2.組織全員參加公司年度消防安全培訓(xùn)。

3.對各部門、車間自檢自查合格后向公司申報的安全合格班組進行公司檢查、審核、考評、驗收。

4.完成其他臨時性安全標準化工。

十一月份

1.組織崗位員工學(xué)習(xí)《中華人民共和國消防法》有關(guān)條款摘錄的崗位練兵活動，結(jié)合“11.9消防日”進行消防安全知識的宣傳，組織相關(guān)活動。

2.組織開展冬季變配電、供電設(shè)施、機泵設(shè)備、管道設(shè)備、儀表控制設(shè)備安全大檢查，對各車間消防器材和安全用具、防護用具的維護、保養(yǎng)情況進行專項檢查。

3.完成其他臨時性安全標準化工作。

十二月份

1.總結(jié)四季度安全標準化工作，完成第三季度安全生產(chǎn)目標完成情況及責(zé)任制執(zhí)行情況的考核。

2.做好安全標準化工作總結(jié)，擬定20xx年度安全標準化工作計劃。

3.組織開展“元旦節(jié)”前安全大檢查，確保假日期間的安全生產(chǎn)。

4.組織有關(guān)職能人員檢查班組應(yīng)準備的臺帳和相關(guān)材料文件。

5.完成其他臨時性安全標準化工作。

以上安全標準化工作計劃如與公司計劃有出入，屆時另作調(diào)整。

發(fā)送：主要負責(zé)人

安全管理人員

各部門主任

績效考核會議紀要篇十六

為強化各街道、部門城市管理工作職責(zé)，進一步提高爭先創(chuàng)優(yōu)意識，根據(jù)《長沙市城市管理績效考核辦法》、《長沙市城市管理績效評價操作細則》和《長沙市芙蓉區(qū)城市管理工作績效考核辦法》等文件精神，制訂本獎懲細則。

一、獎懲對象。

依據(jù)《長沙市芙蓉區(qū)城市管理工作績效考核辦法》統(tǒng)計排名，對街道城市管理月度績效考核前三名及部門在市城市管理工作類別考核評價和區(qū)域評價排名第一的單位予以獎勵;對排名位居末位的單位和人員視情予以通報、處罰和實施行政問責(zé)。

二、獎懲內(nèi)容。

(一)對街道城市管理工作考核的獎勵與處罰。

1.全年綜合排名前兩名的街道推薦為全市城市管理工作紅旗街道;3-7名為全區(qū)城市管理工作紅旗街道;8-11名為全區(qū)城市管理工作合格街道，12-13名不參與年終評先。

2.街道城市管理當(dāng)月考核排名第一名獎勵8萬元，第二名獎勵5萬元，第三名獎勵3萬元。

3.當(dāng)月排名位居全區(qū)末位的街道，扣繳區(qū)對街道下?lián)芙?jīng)費3萬元，由街道分管領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況;年度內(nèi)連續(xù)三次排名位居末位的街道，全區(qū)通報批評，由街道主要行政負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)長說明情況，若因工作不作為，履職不到位，造成較大影響的，實施行政問責(zé)。

4.城管執(zhí)法中隊干部責(zé)任心不強，與街道配合不好，造成街道城管工作被動，或?qū)Χ讲榭己私M下達的整改任務(wù)不按要求落實到位，街道或督查考核組可書面向區(qū)城管工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出調(diào)整意見，由區(qū)城管工作領(lǐng)導(dǎo)小組向市城管執(zhí)法局提出調(diào)整中隊人事的建議。

(二)對環(huán)衛(wèi)局、市政局、園林局、城管執(zhí)法大隊、治塵辦的獎勵與處罰。

1.建立單位履職保證金制度。按照區(qū)財政每年下?lián)墉h(huán)衛(wèi)、市政、園林、治塵辦的部門維護經(jīng)費總額和區(qū)城管執(zhí)法大隊工作經(jīng)費總額的1.5%計提履職保證金，完成規(guī)定目標任務(wù)全額返還，未完成規(guī)定目標任務(wù)的按照本辦法規(guī)定扣除;另提取1.5%用于調(diào)劑平衡未列入財政預(yù)算的其他臨時性城市管理任務(wù)。

2.當(dāng)月在全市城市管理工作類別考評中排名第一的，履職保證金全額返還原單位，其中環(huán)衛(wèi)局、市政局、園林局排名第一的，獎勵8萬元，城管執(zhí)法大隊、治塵辦排名第一的，獎勵5萬元。當(dāng)月區(qū)城市管理工作在市城區(qū)區(qū)域評價中排名第一的，獎勵城管局8萬元，獎勵城管督查考核組5萬元。如出現(xiàn)全市排名并列情況，則以并列單位個數(shù)折扣獎金數(shù)額。

3.環(huán)衛(wèi)、市政、園林、城管執(zhí)法大隊及治塵辦當(dāng)月成績未進入全市前二名的，按當(dāng)月考核得分，每差0.5分(對照全市第二名的得分計算，不足的按0.5分計算)，扣除當(dāng)月履職保證金總額的8%，直到扣完為止。所扣保證金用于其他未列入財政預(yù)算的臨時性城市管理任務(wù)。

4.當(dāng)月考核成績排名全市倒數(shù)第一的，扣繳區(qū)對該單位下?lián)芙?jīng)費3萬元，單位主要負責(zé)人向分管副區(qū)長說明情況;連續(xù)兩個月考核成績排名全市倒數(shù)第一的或季度總成績排名全市倒數(shù)第一的，主要負責(zé)人向區(qū)長說明情況，單位寫出書面檢查。

(三)對街道愛衛(wèi)工作考核的獎勵與處罰。

1.全年愛衛(wèi)工作綜合排名前兩名的街道，推薦參評市愛衛(wèi)工作先進單位;3-5名推薦參評區(qū)愛衛(wèi)工作先進街道;6-10名為區(qū)愛衛(wèi)工作合格街道，11-13名不參與年終評先。

2.連續(xù)二個季度排名位居末位或列為全市最差的街道(局)，由單位行政負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況并通報批評。因工作不負責(zé)，履職不到位，或被新聞媒體負面曝光，造成較大影響的，主要負責(zé)人向區(qū)長說明情況，實施行政問責(zé)。

三、獎金安排。

嚴格實行收支兩條線，城市管理績效考核市對區(qū)下?lián)塥劷鹑珔^(qū)統(tǒng)籌管理，區(qū)城市管理績效考核獎勵所需資金納入?yún)^(qū)財政預(yù)算。月度考核獎勵經(jīng)費根據(jù)本細則制表，送區(qū)城管督查考核組負責(zé)人簽署意見，報分管區(qū)長審批后發(fā)放。各單位所獲獎金的70%用于城市管理維護和工作經(jīng)費，30%用于獎勵相關(guān)城市管理工作成績突出人員。

本細則自2013年1月1日起實行。