總結是我們經常會遇到的一種寫作任務，掌握好總結的方法對我們的成長和進步很有幫助。寫作是表達自己思想和情感的一種良好途徑。以下是一些經典案例，希望能夠給您提供一些靈感和參考。

勞動關系證明篇一

編號：

我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期：xxxx年xx月xx日

用人單位（章）：

員工（簽名）：

簽收時間：

xxxx年xx月xx日。

簽收時間：

xxxx年xx月xx日。

勞動關系證明篇二

1、終止、解除勞動關系的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內公告并用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。

2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。

3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

勞動關系證明篇三

用人單位(章):員工(簽名):。

簽收時間：年月日簽收時間：年月日。

注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關法律條款。

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)。

解除聘用合同證明書。

〔〕號。

根據《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(fā)。

〔〕117號)第()條()款，本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號：)，特此證明。

(蓋章)。

我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系);。

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);。

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);。

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);。

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);。

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關系);。

七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：

用人單位(章):員工(簽名):。

簽收時間：年月日簽收時間：年月日。

注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關法律條款。

附：《中華人民共和國成立勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條有下列情形之―的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，公司提前三十日向工會說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;。

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:。

(一)勞動合同期限屆滿的;。

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)用人單位被依法宣告破產的;。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

勞動關系證明篇四

存根閩泉[20xx]字第xxx號與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號）?，F(xiàn)由于提出辭職，與其解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續(xù)。

經辦人：蔡華強年月日……………………………………………………………….......

茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號）?，F(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此證明。

中國人壽保險股份有限公司泉州分公司人力資源部。

解除勞動合同人員簽字確認：

本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根；第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案；第三聯(lián)解除勞動合同人員持有。

第二聯(lián)（存?zhèn)€人檔案）：

茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉[20xx]xxxxxxxxxx號）?，F(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此證明。

中國人壽保險股份有限公司泉州分公司人力資源部。

……………………………………………………………….......第三聯(lián)（解除勞動合同人員持有）：

勞動關系證明篇五

職務。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀、協(xié)商解除、其他原因)于年月日終止(解除)勞動關系，特此證明。

單位蓋章：

與我公司勞動合同期限為年月日至年月日(合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號)?，F(xiàn)由于提出辭職，與其解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續(xù)。

經辦人：蔡xx。

……………………………………………………………….......

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勞動關系證明篇六

我單位同志，身份證號碼，個人電腦號，因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動合同。

用人單位(蓋章);。

提示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業(yè)保險待遇的有關手續(xù)。

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關系。

特此證明。

本人簽名：單位蓋章：

法人代表簽名：

年月日年月日。

【擴展閱讀篇】。

用文字記載一個星期來的自己的思想、學習、生活情況的文字記錄。

它有別于“流水賬”，日記，在于流水賬是有什么就記錄什么，不需要作任何修飾和認識的升華，而且內容不限，一周之內可以記錄您每一天的任何事情。而周記就是：每周一次，并且對自己的生活學習思想認識有一定的升華。周記是對個人和某個團體一周的所見、所聞、所思、所感、所惑、所獲的記錄。還可以寫一件在這一周里讓你有所感觸的事。

編輯本段作用。

從學生角度來說，周記用來了解學生的思想動態(tài)，學習情況，答疑解惑，并通過周記的形式而置一些跟教育主題有關的主題作文，提高學生的認識，從而在全班范圍內形成正確、積極、健康的輿論環(huán)境，并為主題班會準備材料，提高同學們參與的積極性。

從老師的角度來說，周記用來回顧一周的得失，提出經驗教訓，讓班主任對班上情況有一個更加詳細和全面的了解，提高工作的針對性和準確性。老師除了用來了解同學一周發(fā)生的事情外，還用來鍛煉同學的文章水平，使同學文章水平得以提高。

編輯本段格式。

周記的題目(寫作范圍：讀后感;見聞;趣事;數學周記......)。

1.記事。

2.自評(優(yōu)，缺)。

3.解決措施。

4.下周計劃。

5.自己的所見所聞所感。

其實周記并沒有一種標準的格式，只需要同學們每周把自己的所看到的、聽到的、想到的、經歷的東西記下來，形成的文字片斷或一篇文章，一周寫一則就可以了。

編輯本段怎么寫周記。

不少同學又開始問了，周記怎么寫?小學初中周記開頭怎么寫?

如果是一個片斷，將事情寫清、將要表達的意思表達完整就行了，當然，時間充裕，你可以將前因后果，你的想法補充完整，形成一篇文章。不論無論，周記沒有什么特殊規(guī)定的格式，跟我們平時說話寫文章一樣，要求就是條理清楚地說清一件事、一個想法。

周記的關鍵是要真，真事、真情、真想，不要虛構。用力表達你正經歷的、正思考的事，對提高你的寫作能力是有幫助的，不要當作負擔，也不要覺得有任何壓力，因為真的'，只要排列一下就行了。

同時，周記交給老師后，也可讓老師來了解你的生活、你的想法，或許對你有幫助。

去年也談過周記怎么寫，轉到下面，大家再看看。

老師布置了周記作業(yè)，怎么寫呢?許多同學發(fā)了愁。

其實周記也好，日記也好，都是要寫一段時間內印象最深的事。周記就是本星期內的事。

回想一下這個星期發(fā)生了什么，在學習上有什么問題，班級里有什么新鮮事，和朋友老師間關系如何，這些都可以寫，和日記相比周記可以寫的內容更多了，需要突出一兩個重點。

如果大腦里立刻就想起一二件事情，記憶深刻，那么恭喜，你就有材料了，將它們的前因后果，事情經過，個人感想寫清楚吧。

有人會問：不好意思，一想到過去的幾天，我印象里只記得吃了一次大餐，或者只記得被老師罵了一頓，或者跟同學鬧別扭心里不爽，這些都沒有重要意義，怎么能寫呢?告訴你，既然你想到了，就說明是值得寫的。有意義的事情，不一定非得是意義重大，思想崇高，自己的生活瑣事，也是值得一寫的，只要你寫出你的感受。我們每天的日子不都是這些細小的沙子一樣的事情組成的嗎?這些沙子，串起了我們的歡笑，串起了我們的憂愁，串起了我們的無聊，引領著我們一天天，不知不覺地在長大。

更有一些同學說，這個周最無味，什么也沒有發(fā)生，沒什么可寫的。再想想，再想想，多個心眼，仔細觀察，你會找到的。

勞動關系證明篇七

___________，于_______年____月_____日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為年，(自_______年____月_____日至_______年____月_____日)，在職期間擔任__________職務。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀、協(xié)商解除、其他原因)于_______年____月_____日終止(解除)勞動關系，特此證明。

單位蓋章：

_______年____月_____日。

勞動關系證明篇八

茲有我單位________同志，性別：________，年齡：________，________年________月________日被我公司錄用，原任本單位________月工資________元。于________年________月________日因________________________終止、解除合同，特此證明。

該同志合同鑒證編號：

（蓋章）

________年________月________日

說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。

編號：

我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期：xxxx年xx月xx日

用人單位（章）：

員工（簽名）：

簽收時間：

xxxx年xx月xx日

簽收時間：

xxxx年xx月xx日

存根第xx號

本單位與——同志簽訂的`勞動合同，依據———，于————年——月——日解除勞動合同。

經辦人：——————

————年——月——日

相關勞動合同解除的法律法規(guī)：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

單位蓋章

____年____月____日

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

xxxx年xx月xx日

編號：

我單位于xxxx年xx月xx日與xx（身份證號：_______）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為______的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第_____項規(guī)定予以______（解除/終止）。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期：xxxx年xx月xx日

用人單位（章）：xx員工（簽名）：

簽收時間：xxxx年xx月xx日簽收時間：xxxx年xx月xx日

注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關法律條款。

勞動關系證明篇九

懷柔區(qū)人力資源和社會保障局：

__________系我單位______年______月招用（或臨時雇用）的職工，從事__________崗位（工種），_______年____月____日發(fā)生人身傷害時我單位與該職工存在勞動關系。

北京鵬躍供暖有限責任公司。

勞動關系證明篇十

其實勞動者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關系的證據，就可以避免在發(fā)生勞動糾紛時陷入被動局面。以下是證明勞動關系的5種方法：

首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。

其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務授權委托書、代簽的業(yè)務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關系的依據，所以勞動者應盡量保存這些資料原件。

第三，申請法院向有關單位、部門調查取證。為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的文件。社會保險繳費證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動關系存在的有力證據。

第四，請在職期間的.同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關系;再次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。

第五，申請服務客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險費，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。

(四)考勤記錄;。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

上面這些都可以來證明雙方的勞動關系.