通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并挖掘工作中存在的問題，為以后的發(fā)展提供借鑒和啟示。寫總結(jié)時應注重客觀事實，集中概括核心內(nèi)容，避免主觀情感的過多插入。如果你不知道如何寫總結(jié)，不妨先閱讀一些優(yōu)秀的范文，找到啟發(fā)。

我國風力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇一

通過相關(guān)了解分析，筆者發(fā)現(xiàn)在本科會計培養(yǎng)目標上，目前大多數(shù)高校將會計本科生定位為高級財會人才;在教學上，大部分學校認為教師的主要責任是傳授知識，因而將重點放在教師已有知識的傳授，重視教師的課堂教學，仍然以教師為主體，“填鴨式”教學普遍存在，對于學生自身道德素質(zhì)和自我學習能力的培養(yǎng)缺少相關(guān)教育;在課程設置上，當今高校會計本科教育都采取了提前制訂整個四年的課程體系，在實施中體系較為固定。同時學校教務處、教師和學生三者在知識的傳授、掌握和考核上存在一種線性循環(huán)。

1、本科會計人才的培養(yǎng)目標不切實際大多數(shù)高校將會計本科生定位為高級財會人才，期望通過大學的四年學校教育，將其培養(yǎng)成為高級財務會計人才，而會計的實踐性、操作性很強，顯然只通過學校教育是無法達到的。

2、教育理念落后。

(1)以教師為中心的教育理念仍然根深蒂固，忽略了教育對象是學生，認為教師的主要責任是傳授知識，所以將重點放在教師已有知識的傳授，重視教師的課堂教學，而忽略了其他的教學環(huán)節(jié)，忽略了學生主要能力的培養(yǎng)，未發(fā)揮學生學習的主觀能動性，學生只是被動接受。

(2)“素質(zhì)教育”理念尚未被普遍和全面接受，通過用人單位反饋，學生所學的專業(yè)知識不牢固，說明學校對學生專業(yè)素質(zhì)的提高還缺乏足夠的重視。

(3)“終身學習”理念未被學校重視，這表現(xiàn)在本科教育四年中要完全透徹掌握會計領域的相關(guān)知識幾乎是不可能的，而走上工作崗位之后發(fā)現(xiàn)很多問題是在學校沒有遇見過的，只能束手無策。在新的經(jīng)濟環(huán)境下無法完成相應的工作，這便是學校缺乏對終身學習教育理念的重視，學生無終身學習的思想所致。

3、教學手段與方法有待創(chuàng)新。

從目前的教學情況看，教學方法基本上都是老師利用ppt演示加上教師板書，學生聽課做筆記的模式，而且ppt內(nèi)容過于單一、死板，全文字給學生帶來視覺疲勞，阻礙了學生主觀能動性的發(fā)揮，也難以培養(yǎng)出新世紀的應用型創(chuàng)新人才。從教育手段看，雖然多媒體教學、網(wǎng)絡教學比較普及，案例教學也有應用，但情景式教學、互動式教學、erp沙盤模擬教學等教學手段尚未得到普遍應用，而且已應用的多媒體教學方式單一，只是減少了教師板書的麻煩，并不能激起學生的學習興趣，也不能突出學生動手、動腦、動口能力的培養(yǎng)，導致學生對課堂中已學知識缺乏實際的應用能力。

4、教學評價體系有待改善。

目前教學中主要存在學校教務處、教師和學生三者只是在知識的傳授、掌握和考核上做一種線性循環(huán)，學校忽略了對學生能力和素質(zhì)的培養(yǎng)，教師教學的目的性和學生學習的目的性嚴重缺失，教師教學的目的是為了晉升和薪資，學生學習的目的在于考試、就業(yè)，這顯然依舊未擺脫傳統(tǒng)應試教育的束縛。

二、優(yōu)化本科會計教育的思考針對以上問題，以培養(yǎng)本科會計人才為核心，根據(jù)會計人才必備的知識和能力，把握人才培養(yǎng)的內(nèi)在規(guī)律，提出一些改進性建議。

1、應轉(zhuǎn)變本科會計人才培養(yǎng)的目標定位和教育理念在我們培養(yǎng)本科生時應該準確確定會計本科人才的培養(yǎng)目標，其培養(yǎng)目標應該以滿足社會需求為出發(fā)點，將本科會計教育的重點轉(zhuǎn)向?qū)W生能力的培養(yǎng)和素質(zhì)的提升?？茖W的教育理念能夠正確反映出教育的本質(zhì)，會計本科教育理念決定著會計本科教育的培養(yǎng)目標，教學的課程體系與內(nèi)容以及教學手段與方法，明確教育理念是本科會計教育的前提，結(jié)合會計本科教育所處的環(huán)境和面臨的問題，本科教育應該樹立以下幾方面的理念：素質(zhì)教育理念、終身學習教育理念、創(chuàng)造性教育理念和國際化教育理念。

2、創(chuàng)新教學方法和教學手段為了創(chuàng)新教學方法和教學手段，首先我們在教學中應遵循一些原則：

一是理論聯(lián)系實際原則，即在教學中要求教師加強基礎知識的教學，引導學生以學習基礎知識為主，從理論聯(lián)系實際的角度去理解知識，同時加強基本技能的訓練，引導學生運用所學的知識去分析問題和解決問題。

二是直觀性原則，這是在教學中利用學生的多種感官和已有經(jīng)驗，通過各種形式的'感知，豐富學生的直接經(jīng)驗和感性認識，使學生獲得直觀的感受，從而比較全面深刻地掌握知識，發(fā)展學生的觀察力和想象力，它是根據(jù)學生認識過程的特點決定的，要求處理理論知識的抽象概括性和學生認識特點的具體形象性之間的關(guān)系，通過感知達到理解。

三是啟發(fā)性原則，即在學習過程中要求教師充分調(diào)動學生學習的主動性，激發(fā)學生的求知欲望和探索精神，使他們經(jīng)過自己的獨立思考，融會貫通地掌握知識，提高分析問題和解決問題的能力。在教學活動過程中，遵循以上原則激發(fā)學生的學習情緒，最大化地使學生掌握并真正理解知識。

三、結(jié)論。

從高校會計教育實際情況出發(fā)，結(jié)合國內(nèi)幾所大學的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，目前大學本科會計教育主要存在的問題有：教育目標定位與市場需求不一致，學校要求過高，學生掌握的知識還不夠，各高校的課程體制設置也有待優(yōu)化，教師的教學手段和教學方法缺乏創(chuàng)新，此外，考核評價體系還不完善。當然解決這些問題也不是一朝一夕的事，還需要學校及教師在實踐中不斷總結(jié)，同時借鑒西方國家的成功經(jīng)驗，總結(jié)我國高校會計教育改革的經(jīng)驗，積極探索、勇于創(chuàng)新、敢于實踐，從而不斷提高本科會計教育水平，培養(yǎng)出滿足經(jīng)濟發(fā)展新形勢下的一批優(yōu)秀本科會計應用型人才。

我國風力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇二

科學技術(shù)的發(fā)展使得技術(shù)成為市場經(jīng)濟中的商品，市場經(jīng)濟要求同時也提供了這樣的一個交流的機會和平臺，于是中介機構(gòu)便適應時代需求而產(chǎn)生了。中介機構(gòu)的產(chǎn)生加速了科技對生產(chǎn)力的貢獻，真正成為推動社會進步和發(fā)展關(guān)鍵力量。對于我國這樣的一個最大的發(fā)展中國家來說，雖然科技迅猛發(fā)展，但是當下的中國正處于轉(zhuǎn)型期，既具有歷史性制約因素，還有我國還處于市場經(jīng)濟的初期幼稚階段，因此探索我國獨特的市場經(jīng)濟條件下科技中介機構(gòu)的發(fā)展，具有重要的意義。

1科技中介機構(gòu)對我國技術(shù)創(chuàng)新的促進。

1。1能夠克服舊體制的弊端在以前舊體制下，企業(yè)是政府的附庸和工具，企業(yè)完全沒有人事自主權(quán)，更別說企業(yè)投入資金進行創(chuàng)新，或者是引入科技人才了，技術(shù)創(chuàng)新也是政府的行政命令下的被動行為，而非主動行為。這樣造成的結(jié)果是企業(yè)沒有創(chuàng)新的熱情和需要，同時即使是有創(chuàng)新，這些創(chuàng)新也只是空中樓閣，遠離市場需求和時代發(fā)展的需要，造成科研浪費。全球化的浪潮和文明的進步，我國市場經(jīng)濟也慢慢地完善和發(fā)展，計劃經(jīng)濟條件下政府控制所有資源和行為的方式慢慢的有所改變，市場作為資源配置方式適應時代要求被重視起來，政府的執(zhí)政方式有所改變，特別是實行現(xiàn)代企業(yè)制度以后，政府插手一切事物的局面發(fā)生了變化，政府的角色改變了，從科技創(chuàng)新的主體變成了主導者，企業(yè)從被動接受者變成了主體，加之社會主義市場經(jīng)濟逐步完善，社會主義法治完善，在經(jīng)濟領域和社會中出現(xiàn)了一些中介機構(gòu)，這些機構(gòu)從業(yè)人員大多是以前從事于科學研究人員，或者是在政府中分管科技的官員，他們對政府和企業(yè)都比較了解，有著得天獨厚的條件來促進技術(shù)交易。這些中介活躍于企業(yè)、大學、各個研究機構(gòu)，促進產(chǎn)學研官等機構(gòu)進行交流和合作，降低了技術(shù)交易成本，使創(chuàng)新活動成果能夠速度地投入到市場，收回創(chuàng)新成本，為下一次的創(chuàng)新提供有效的資金供給。在當下我國各地科技發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展很不平衡的情況下，有效地利用現(xiàn)成的技術(shù)資源，實現(xiàn)技術(shù)效益最大化，中介公司作用是須臾不可缺少的。

1。2中介服務能夠改善技術(shù)的供給需求不足一般來說，在國家工業(yè)化早期階段，政府在科技投入方面仍然占據(jù)主體地位，把大量資金投入到基礎設施建設上來，對現(xiàn)有科技需求不足，對科技創(chuàng)新重視程度不夠。在政府留下的空白處正是科技中介公司大顯身手的地方，他們能夠起到穿針引線的作用，把急需的技術(shù)從大專院校和科研機構(gòu)轉(zhuǎn)移到企業(yè)當中，使技術(shù)需求能夠與供給之間有一個雙向聯(lián)系和反饋，能夠促進企業(yè)科技創(chuàng)新出效益的目標，也能夠促進技術(shù)的完善和發(fā)展。

1。3中介服務可以降低技術(shù)交易成本技術(shù)作為商品在進行交易的過程中要進行價值交換，在交換過程中存在著各種障礙，在突破這些困難時產(chǎn)生了成本，這樣導致了交換價值遠遠高于實際價值，甚至導致交易的失敗，使技術(shù)供給與需求供應鏈中斷，科技創(chuàng)新成果不能在市場中實現(xiàn)價值，則創(chuàng)新無以為繼;而中介公司提供了供需平臺，減少了交易障礙，使得技術(shù)流通環(huán)節(jié)在時間上大大縮短，程序上精簡，從而有助于降低技術(shù)交易成本，促進創(chuàng)新的繼續(xù)進行。

2當前中國科技中介服務存在的問題。

2。1管理體制和管理機制的問題現(xiàn)在許多中介公司依附于政府，所以在管理體制方面還面臨著傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的運行模式，他們對自己的角色定位不清楚，有時像政府管理部門，有時像企業(yè);既有管理的職能，又有服務的行為。這種模糊了職能的做法阻礙了科技中介公司的發(fā)展，也不適應市場對中介的要求。同時一些民間的科技中介公司一直把經(jīng)濟效益作為主要的'追求目標，忽視了社會效益，有的甚至鉆法律的空子，走到了異化的地步。

2。2人才的管理問題科技中介機構(gòu)大多是由政府組建的，但是這些企業(yè)的質(zhì)量發(fā)展還不能適應時代和科技發(fā)展的真正要求，沒有真正做到與時俱進?？萍贾薪闄C構(gòu)內(nèi)部的管理人才要么人浮于事，造成人才閑置和浪費，要么創(chuàng)新人才的創(chuàng)新能力不足，他們不懂得市場，更不懂管理和技術(shù)?？萍贾薪闄C構(gòu)是一個特殊的行業(yè)，是一個專業(yè)性強、創(chuàng)新性強和知識密集的職業(yè)，對人的素質(zhì)要求很高，運作模式必須要企業(yè)化模式運作，把現(xiàn)代企業(yè)的管理制度納入其中，可以采取產(chǎn)權(quán)激勵模式調(diào)動機構(gòu)內(nèi)人員的創(chuàng)新激情，物質(zhì)獎勵和非物質(zhì)激勵相結(jié)合，使中介公司真正為創(chuàng)新服務。

2。3中介服務體系的問題在科技比較發(fā)達的歐美國家，科技服務體系有三個層面：第一是政府層面;第二是公共層面;第三是民營層面。這三個層面都能向相關(guān)科技領域提供技術(shù)咨詢、技術(shù)標準和市場等科技信息服務，但是具體功能上又有所側(cè)重，政府主導的科技中介公司傾向于公共信息服務、對中小企業(yè)提供資金支持，擔負其他層面的公司不愿意或者是承擔不起的科技中介服務;公共層面的科技中介公司，如大學的科技園、專業(yè)協(xié)會，他們在科技政策和工程建設中提供咨詢服務，在提高國家的科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力方面起到了非常重要的作用;私人層面上的公司在市場中非?；钴S，他們能靈活地應對市場，提供特色服務，就像許多中小企業(yè)一樣在數(shù)量上占據(jù)了中介公司的大部分。反觀我國的科技服務體系，三個層面上只有政府層面上做的比較好，因為是政府在科技服務體系中占主體地位的原因?，F(xiàn)在存有的一些從屬于政府部門的中介公司現(xiàn)在從事微不足道的中介服務，沒有明確的社會效益服務性功能，一般從事的是掙錢的差事，對于公益性服務從事的太少。民間科技中介公司機構(gòu)在市場中處于不利的地位，沒有資金和政策支持，處于艱難摸索階段。

2。4科技中介服務法律體系不規(guī)范正如其他行業(yè)一樣，我國科技中介服務處于混亂的狀態(tài)，對于科技中介服務還沒有出臺相應的法律文件，來規(guī)范這個行業(yè)的正常運行秩序。一些中介公司自認為和政府機構(gòu)有關(guān)系就不顧行業(yè)規(guī)定和法律約束，吃拿卡要，提供假信息、假報告，非法競爭，導致整個市場在還很幼稚時就很畸形發(fā)展，嚴重影響了中介機構(gòu)的信譽，公信力的缺失使得大家都在懷疑中介、拋棄中介，誠信的缺失導致了中介機構(gòu)賴以生存的環(huán)境惡化，嚴重影響了這一行業(yè)的發(fā)展。

3對我國科技中介機構(gòu)發(fā)展的建議。

關(guān)于科技中介機構(gòu)的發(fā)展國際上有兩種做法：一是靠政府;二是靠市場培育。因為科技中介公司對國家科技創(chuàng)新發(fā)展有著非常重要的作用，許多國家例如德國和美國，政府主導建立了大型的科技中介體系，并且在資金上給予了大量的支持，同時還制定了一系列法律法規(guī)來扶持中介行業(yè)的發(fā)展，極大促進了國家的科技發(fā)展。但是由于國家扶持的公司面臨著效率較低，運行體制機制不靈活，有時還會造成極大地資源浪費，所以有些國家認為政府管的太多反而不利于這個行業(yè)的正常運作和成長，因此有人建議除了政府建立的一些科技中介機構(gòu)外，還應該由市場按照市場內(nèi)部規(guī)律自發(fā)培育一些中介機構(gòu)，這些機構(gòu)完全由個人資本組建，企業(yè)式管理和運作。從國外的中介機構(gòu)實踐運行狀況來看，完全依靠國家來組建中介服務機構(gòu)有很多的弊端，例如效率低下、人浮于事，然而完全依靠市場來培育中介機構(gòu)，在外國也不是很有效的方法，何況在市場經(jīng)濟不發(fā)達，處于轉(zhuǎn)型期的現(xiàn)實中國呢？因此必須找出這兩者相結(jié)合的有效辦法，才是解決我國中介公司發(fā)展的必由之路，因此必須建立以政府為主導的，同時又以民營資本為主體的科技服務體系，這樣能夠兼顧兩者的優(yōu)點，發(fā)揮政府監(jiān)管、統(tǒng)籌規(guī)劃職能，發(fā)揚民營中小企業(yè)高效、靈活應對市場優(yōu)點;克服政府管的太死效率低下的弊病，也能抑制市場培育的盲目變異性，在實踐中調(diào)整比例，探索出適合我國國情的發(fā)展道路?？萍紕?chuàng)新中，中介機構(gòu)能夠有效發(fā)揮作用，政府主導作用主要體現(xiàn)在科技中介機構(gòu)的所在環(huán)境制度建設，為科技中介機構(gòu)的正常發(fā)展指引方向，促進服務行為的健康發(fā)展，政府的主導職能體現(xiàn)在下面幾個方面：

3。1制定法律體系政府應該是市場經(jīng)濟的監(jiān)督人和規(guī)則的制訂人，科技中介公司要想在市場中發(fā)展壯大，必須由法律確定其法人地位，明確科技服務中游戲規(guī)則，對違反規(guī)則的處以相應的處罰;改變當下的人事管理規(guī)則，盡早建立合適的人才市場;明確科技成果產(chǎn)權(quán)制度，建立保護知識產(chǎn)權(quán)的法律和法規(guī);清除交易障礙和壁壘，建立行業(yè)規(guī)則，促進市場公平競爭，制定優(yōu)惠傾斜政策，從金融和稅收方面給予優(yōu)惠等。

3。2建設公共信息服務平臺政府應該投入一定資金來運用信息化成果建立信息服務平臺，實行科技資源免費共享，提高科技信息的利用率，打破政府對公共科技資源的占有，促進市場中各部門公平競爭，有利于民間企業(yè)以更低成本參與到科技中介市場競爭中，促進整個行業(yè)服務意識和服務質(zhì)量的提高，對優(yōu)化資源和培育市場起到積極作用。

3。3建設公共科技中介服務機構(gòu)對于民間資本沒有能力或者不愿意承擔的項目，政府應該努力彌補這個空白，建立科技服務機構(gòu)，對科技創(chuàng)新有重要意義的項目提供咨詢和幫助。

3。4重視中介機構(gòu)人員的培訓人才是科技中介機構(gòu)中重要的無形資產(chǎn)，但是人才的培訓具有一定的風險性，國家應加大對人才的培訓力度，并制定政策鼓勵人員正常的流動，鼓勵企業(yè)對中介人才業(yè)務培訓，對培訓費用給予一定的支持，促進中介機構(gòu)內(nèi)部人員服務素質(zhì)和服務意識的快速提高。因此，科技中介機構(gòu)的發(fā)展和行業(yè)的成熟不僅要靠政府的大力支持，還要靠市場的完善，同時企業(yè)內(nèi)部也要調(diào)整轉(zhuǎn)變，建立完善的人才激勵機制，明確自身的市場角色和職能，揚長避短，提高自身競爭力，發(fā)展特色服務和專業(yè)化服務，按照市場規(guī)律合理公平競爭，力爭在市場的錘煉下生存和發(fā)展。

參考文獻：

[1]岳玉珠，苗慧敏。我國科技中介機構(gòu)發(fā)展的障礙與對策[j]。中國科技信息。（1）：247。

我國風力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇三

創(chuàng)新是21世紀可持續(xù)發(fā)展的核心，而人才是創(chuàng)新的關(guān)鍵。高校承擔著人才培養(yǎng)的重大任務，高校教師的心理健康直接影響人才的成長，因此政府與社會應更加重視高校教師的心理健康。而我國對教師心理健康的研究相對滯后，20世紀90年代，中國學者才開始對高校教師心理健康進行比較系統(tǒng)的研究。從研究成果數(shù)量以及影響力來看，中國高校教師心理健康的相關(guān)研究仍處于剛剛起步的階段。為了更好地開展相關(guān)問題的研究，需要進一步對研究問題進行反思，用科學的方法和工具分析現(xiàn)有的關(guān)于高校教師心理健康的研究成果，從“量”和“質(zhì)”兩方面探討我國研究現(xiàn)狀，為今后相關(guān)的研究提出建議，這也是我國這一相關(guān)領域研究亟待解決的問題。

二、結(jié)論。

經(jīng)過對現(xiàn)有的文獻進行分析與梳理，得出以下研究結(jié)論：

(一)研究問題不全面，探討不深入研究成果最為豐富的是高校教師心理健康的基本狀況。例如：朱愛民、張虎祥等研究發(fā)現(xiàn)高校教師心理健康狀況較差，而劉純姣、王金道等則通過調(diào)查研究表明高校教師心理健康狀況良好。由于研究現(xiàn)狀與研究取樣、時間等因素的差異，對高校教師心理健康水平的研究結(jié)果并不一致，因此，不能以偏概全。關(guān)于高校教師心理健康的影響因素，朱小茼等提出職業(yè)壓力影響高校教師的心理健康水平，歐朝輝等研究發(fā)現(xiàn)高校人際氛圍可以正向預測教師心理健康。干預措施方面，黃辛隱等針對高校青年教師的`心理健康狀況提出了完善的團體心理訓練計劃。

此外，對高校教師心理健康的維護以及預防心理問題的探討較少。在研究問題的選擇上，較多是對中小學教師心理健康的探究，而對高校教師這一群體的創(chuàng)新性研究還存在不足。在已有的研究中，存在著文獻涉及多個研究問題，但對各個方面的探討都不夠深入的現(xiàn)象。國內(nèi)80%的研究都同時涉及了基本狀況、影響因素、干預策略等問題，如：陸桂芝從心理健康現(xiàn)狀、心理問題產(chǎn)生原因以及維護措施3個研究問題著手，但是并沒有做到深入探討其中任何一個研究問題;而潘孝富則選擇了高校管理氣氛與高校教師心理健康關(guān)系這一個問題進行深入討論，這種集中精力對一個問題進行深入研究的較少。總的來說，研究者并沒有發(fā)掘新的研究問題，而且對現(xiàn)有問題的探討也并不深入。所以近的研究成果普遍影響力較小，并沒有出現(xiàn)深刻而精辟的觀點。

(二)研究設計固定，研究工具單一近10年的文獻研究中有63.07%采用了定量實證的研究方法。這些實證研究多采用測量法和問卷法，形成了一種固定的研究設計，即“發(fā)放問卷--回收統(tǒng)計數(shù)據(jù)--描述基本狀況--探討影響因素--提出干預對策”。類似于羅小蘭運用干預前后測試、呂雅英采用半結(jié)構(gòu)式訪談等方法來研究教師心理健康的研究則很少。采用個案法、實驗法等實證研究方法者更是幾乎為零，這也限制了研究的發(fā)展，導致了研究成果的片面性。問卷法是一種橫斷收集數(shù)據(jù)的方式，已有的研究并沒有采取縱向研究的方式來探討相關(guān)問題。研究方法的局限性導致了研究幾乎沒有涉及高校教師心理健康的變遷、干預對策的有效性等問題。進一步分析，發(fā)現(xiàn)68.29%的文獻實證研究都采用了癥狀自評量表。是目前使用比較廣泛的測量心理健康水平的量表，但能否對正常群體的心理健康水平進行測量仍存在很大爭議。此外，因為教師職業(yè)的特殊性，應該編制針對教師的心理健康量表，提高研究信效度。在研究工具的編制中，俞國良等編制了教師心理健康評價量表并報告了其信效度，鄭紅渠等編制了中小學教師心理健康的量表。然而，國內(nèi)尚未編制并公開發(fā)表針對高校教師的心理健康量表。

(三)基礎研究不充分在研究性質(zhì)統(tǒng)計中，只有20%的文獻是基礎研究，15.38%的是綜合研究。關(guān)于高校教師心理健康的標準幾乎沿用了其他教師群體的心理健康標準，俞國良、蘭卉、邊玉芳等都提出了教師心理健康的標準。從中可以看出，研究者認為應從教師的職業(yè)特征來界定其心理健康，而且標準只反映了教師現(xiàn)在的心理狀態(tài)，并未考慮到心理健康水平的未來發(fā)展。高校教師心理健康標準是否完全等同于教師群體的心理健康標準，有待于進一步研究確認。在理論探索中，相關(guān)性研究較多，例如馬雪玉研究發(fā)現(xiàn)高校教師心理健康影響其教學效能。然而，關(guān)于影響因素的作用機制等理論方面缺乏研究，其概念的界定也很模糊。理論指導實踐。如果理論基礎不扎實，研究者提出的干預對策等應用方面便容易變成空談，從而容易導致高校教師心理健康問題干預對策等實踐性研究的盲目性。

(四)研究發(fā)展停滯不前從開始，研究與課題數(shù)量呈現(xiàn)下降趨勢。研究發(fā)現(xiàn)，高校教師心理健康的研究并非由于過于飽和導致研究數(shù)量下降，恰恰相反，由于研究問題不全面、研究方法單一、基本理論研究不足等原因造成了國內(nèi)對高校教師心理健康的相關(guān)研究難以突破創(chuàng)新，研究成果停滯不前，從而進入了研究發(fā)展的“瓶頸期”。近10年針對高校教師心理健康的研究文獻總體數(shù)量并不多，這也表明相對于中小學教師，國內(nèi)高校教師的研究剛剛起步，遭遇困難是必然的。但是理論發(fā)展以及現(xiàn)實的需要又亟須加強對高校教師心理健康相關(guān)問題的研究。因此，應該正視研究的不足與缺陷，促進我國高校教師心理健康相關(guān)研究進一步發(fā)展。

三、建議。

第一，研究問題需要創(chuàng)新并且進一步深入。應該注重對理論方面的探討，不僅要對核心概念、關(guān)鍵因素的作用機制等加強研究，而且對高校教師的心理健康的維護與預防措施也需要提出完善的對策。同時，需要編制相關(guān)研究工具，提高實證研究的信效度，進一步研究怎樣建立綜合全面的心理健康評價體系。由于現(xiàn)有研究與中小學教師的相關(guān)研究存在一定的聯(lián)系，可在一定程度上利用并延伸其成果，但是不能一味模仿與驗證研究，還需結(jié)合高校教師的實際狀況與群體的特殊性，發(fā)現(xiàn)新的研究問題，使研究更加全面、更加深入。

第二，研究設計需要綜合化。在研究思路上，心理健康本來就是一個跨學科的綜合問題，在今后的研究中，多學科、多方法的綜合研究是必然趨勢。為了避免研究方法的簡單化與單一性傾向，應該加強縱向研究，并積極使用實驗法、個案法、訪談法等研究方法。

第三，關(guān)注國外研究動態(tài)。國外研究在研究方法的運用、研究問題的關(guān)注點、研究思路的切入點等方面都有值得借鑒與學習的地方。研究的發(fā)展與創(chuàng)新不能閉門造車，在今后的研究中，更應該關(guān)注國外動態(tài)，并結(jié)合中國實際完善相關(guān)的研究領域。

第四，應該加強相關(guān)領域的課題立項以及支持力度，激勵國內(nèi)研究者對相關(guān)問題進行關(guān)注，充分調(diào)動社會資源。而課題立項應該側(cè)重于研究基本理論、探索研究方法等方面。

我國風力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇四

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們收入水平生活質(zhì)量的不斷提高，機動車、商務車、私家車的數(shù)量每年都在不斷的增加，與此同時汽車科技、電子技術(shù)的不斷發(fā)展，汽車維修企業(yè)的不斷增加、給汽車維修業(yè)帶來前所未有的挑戰(zhàn)，汽車修理的模式已經(jīng)由原來的拆卸修理轉(zhuǎn)變?yōu)樵\斷換件，故障診斷也不再是依靠傳統(tǒng)的眼看、耳聽、手摸等簡單的感官判斷，而是憑借先進檢測設備和豐富的專業(yè)知識、運用各種新設備和新技術(shù)的進行綜合性的診斷，然而，目前汽車維修行業(yè)維修人員的職業(yè)技能遠遠不能適應現(xiàn)代汽車維修市場的需求，近年來高水平的汽車維修技術(shù)人才的短缺一直困擾著維修界，加強對新型汽車維修技術(shù)人員的培養(yǎng)不僅是職業(yè)教育的社會責任更是提高汽修專業(yè)學生就業(yè)水平最為有效的手段。

汽車制造技術(shù)的不斷發(fā)展必然要求相關(guān)的維修人員的素質(zhì)也要相應的提高，然而目前汽車維修行業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)知識掌握及技術(shù)水平狀況卻不容樂觀。

目前，我國大大小小的維修企業(yè)加起來差不多有四十萬家，汽車維修維修行業(yè)從業(yè)人員差不多能夠達到三百多萬人，而在這些維修人員當中經(jīng)過正規(guī)的專業(yè)培訓的技術(shù)人員卻不足十分之一，既懂得傳統(tǒng)的機械維修技術(shù)，又能掌握現(xiàn)代電子維修技術(shù)的人才更是微乎其微，尤其是在一些規(guī)模較小的個體修理廠，維修人員基本上都是自己廠的學徒出身沒有受過任何專業(yè)性正規(guī)的培訓，修車主要憑師傅教授的經(jīng)驗，只懂一些常規(guī)性的機械維修知識，只能夠處理一般的維護和保養(yǎng)工作，一旦碰到一些技術(shù)難題維修人員就無從下手了。

總體看來目前我國汽修從業(yè)人員的技術(shù)現(xiàn)狀可用一句話來概括：低層次的維修工過剩，而擁有扎實維修技術(shù)功底的高級技術(shù)人才仍然十分緊缺。雖然汽車維修人員的培養(yǎng)已被列入國家“技能型緊缺人才培養(yǎng)工程”，目前很多技術(shù)院校也都已經(jīng)開設了汽修專業(yè)，甚至已經(jīng)出現(xiàn)了很多專門培訓汽修人員的學校，但由于該專業(yè)創(chuàng)辦時間短，加之現(xiàn)代職業(yè)教育相對來說本身就是一種新興的教育模式，人們對它的教學體系和教學方法還處于逐漸摸索階段，汽車運用與維修專業(yè)的教學體制不是很完善，以致從這些專業(yè)培訓院校出來的畢業(yè)生技術(shù)水平遠不能適應市場的需要。

知識密集性和技能綜合性已成為現(xiàn)代汽車維修技術(shù)的重要特征。汽車維修業(yè)正逐步發(fā)展成為一個獨立的且服務要求越來越高的市場潛力巨大的技術(shù)服務性行業(yè)，這就要求現(xiàn)代的汽車維修人員必須是復合型高技能應用型人才，既要知識全面、理論扎實、技術(shù)過硬、掌握機電一體化技術(shù)。還要熟悉汽車結(jié)構(gòu)、原理和傳統(tǒng)的機械維修技術(shù)，同時還要懂專業(yè)英語，會操作電腦、懂電子技術(shù)，自動控制技術(shù)和計算機等檢測維修技術(shù)，能夠借助檢測儀器和設備準確地判斷并解決汽車出現(xiàn)的各種疑難故障，同時也要具備較高的職業(yè)道德為客戶提供高效優(yōu)質(zhì)的服務。

如何才能從根本上解決高級汽修人才短缺的現(xiàn)象。培養(yǎng)出高素質(zhì)高技能的汽修人才，應從以下方面著手：

1）加強校企合作，為學生多創(chuàng)造到汽修企業(yè)親自動手實踐的機會。汽車維修是一個實踐性非常強的行業(yè)，維修企業(yè)不斷地接觸新車型，每天都會遇到新故障，能夠接觸行業(yè)最先進的技術(shù)，這就為學院的教學提供了最實用的教學案例。校企聯(lián)合將理論教學與一線的技術(shù)工作緊密地聯(lián)系在一起，學生可以一邊在教室和實驗室學習專業(yè)理論知識、實踐技巧，一邊到工廠加以實踐，使自己所學理論在實踐中得到印證，而一線的修理作業(yè)和服務項目又對專業(yè)理論提出新的要求。這樣就不至于讓學生所學到的知識和理論是落后的、過時的?，F(xiàn)在的汽車行業(yè)，幾乎每個月都有幾種新車型問世，每天都有新技術(shù)出現(xiàn)。只有通過校企聯(lián)合的方式，才不至于使學生學到的知識落伍、技能過時。

2）提高教師自身的職業(yè)素質(zhì)，老師自己平時也要多學習及時掌握新技術(shù)不能固步自封。只有高水平的師資隊伍，才能培養(yǎng)出高水平的技術(shù)人才，學生素質(zhì)的高低很大程度上取決于教師水平的高低，汽車維修專業(yè)的教學是一項實踐性非常強的工作，這就要求教師不僅要有扎實的專業(yè)理論知識，還必須具備熟練的動手能力，面對日新月異的汽車行業(yè)，教師憑借原有的知識、技能，已不能滿足社會知識更新?lián)Q代的需要，教師要到企業(yè)一線，利用企業(yè)現(xiàn)有的設備、設施來進行培訓。采用“教師輪崗制”是一種很好的方法，即每一位教師在進行授課、實習的同時，輪流到企業(yè)進行理論、技能技術(shù)的培訓、一線的修理作業(yè)和技術(shù)難題的公關(guān)、修理工藝的改良等。這樣可使教師的理論和技能在很大程度上得到提高，企業(yè)遇到的難題也有了理論上的支持和技術(shù)上的指導。同時，作為培養(yǎng)實用型技術(shù)人才的職業(yè)院校，把一些理論、技能水平高、思想品德好的人才輸送到企業(yè)，也能夠為企業(yè)增添新鮮血液，提高企業(yè)總的理論水平、技術(shù)水平，還能減輕學校學生的就業(yè)壓力。學院還可以把企業(yè)優(yōu)秀的技術(shù)人員請到學校仔教或以專題講座的形式給學生授課，這樣學生能學到實實在在的、學校教師無法講到的知識。

3）充分利用企業(yè)維修過程中一些丟棄作廢的零部件。汽車的車型結(jié)構(gòu)變化非?？?，要想培養(yǎng)適應行業(yè)需要的畢業(yè)生，就要及時采購符合市場需求的先進的教學設備和檢測儀器來滿足教學需要，與市場接軌，使學生能夠充分利用實訓室的教學資源，提高實踐動手操作能力，培養(yǎng)學生的主體意識、鉆研創(chuàng)新精神和分析問題、解決問題能力，然而汽車維修行業(yè)的維修設備大都價值不菲，對于學院來說是一筆不小的負擔，而通過企業(yè)與院校間的設備共享能有效地解決這個問題。如，把生產(chǎn)設備部分當作實驗設備，把企業(yè)在維修過程中對一些失去維修價值的零部件，作為學院的實驗、實習器具，實現(xiàn)資源的再生利用。企業(yè)還可利用寒暑假時間為學生提供實習的機會，使學生真正深入到企業(yè)的內(nèi)部玄機，和企業(yè)的正式員工一樣接受企業(yè)的管理。企業(yè)的實習環(huán)境就是學生就業(yè)后的工作環(huán)境，這樣就能大火縮短學生就業(yè)之后和企業(yè)的磨合期。

4）加強對學生職業(yè)道德方面的教育。汽車維修工擔負著汽車維修質(zhì)量的重任，汽車維修質(zhì)量的好壞直接影響到他人人身安全和財產(chǎn)安全，汽車維修工是否具有較高的素質(zhì)，能否履行好自己的崗位職責，是關(guān)系到企業(yè)的服務質(zhì)量和企業(yè)生存發(fā)展的問題，所以技術(shù)院校在學生走上工作崗位之前必須要培養(yǎng)學生學一行，愛一行，鉆一行的精神，激發(fā)學生熱情，熱愛本職工作，全身心的投入工作，以高度的責任感完成工作，培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德情操。盡管目前我國汽車維修職業(yè)教育尚有不足之處，但其發(fā)展勢頭強勁，現(xiàn)在基本上每個中等以上城市都有汽車維修學校，這將局部緩解了汽車維修人員緊缺現(xiàn)象，同時也有利于汽車維修行業(yè)的健康發(fā)展。

總之，技術(shù)院校汽車維修專業(yè)的教育要以適應社會需求為己任，以最大限度的促進學生的就業(yè)水平為根本，建立與市場需求相一致的課程體系，多為社會培養(yǎng)實用型綜合性的技術(shù)性人才。

[1]沈廣山.汽修專業(yè)教學改革的幾點思考[j].價值工程,2010,20.

[2]米守霞.汽修專業(yè)教學改革初探[j].職業(yè)技術(shù),2009,1.

我國風力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇五

農(nóng)業(yè)科技檔案管理工作的難度不斷加大，檔案管理流程愈發(fā)復雜，僅使用傳統(tǒng)的管理方法不能滿足信息時代下對檔案信息的有效整合和存儲的需求。檔案管理工作必須向著信息化的趨勢邁進。檔案的信息化管理，與信息技術(shù)是密切相關(guān)的，計算機技術(shù)的自動標引技術(shù)、多媒體技術(shù)以及光盤的儲存技術(shù)都為檔案的信息化管理提供了技術(shù)支持。只有實現(xiàn)檔案信息化的有效管理，才能提高各行各業(yè)的工作效率，檔案管理信息化不僅滿足檔案工作自身的發(fā)展要求，也為各行各業(yè)的順利發(fā)展奠定了基礎。

1農(nóng)業(yè)科技檔案管理信息化的作用。

1.1檔案管理信息化可以確保農(nóng)業(yè)決策方向的正確性只有加強對農(nóng)業(yè)科技檔案的信息化管理，才能在農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的過程中提供準確、可靠的信息，使相關(guān)人員準確把握農(nóng)業(yè)發(fā)展情況，制定出切實可行的經(jīng)營方案，提高農(nóng)業(yè)發(fā)展效益。

1.2檔案管理信息化有利于農(nóng)業(yè)科技部門及時解決發(fā)展中出現(xiàn)的問題農(nóng)業(yè)科技發(fā)展朝著復雜化的方向發(fā)展，尤其是我國加入世界貿(mào)易組織以來，農(nóng)業(yè)不僅要面對國內(nèi)市場的競爭，也要在世界之林立足，如果在經(jīng)營的過程中沒有收集詳細的檔案材料，不了解自身的發(fā)展情況，就很難制定出規(guī)避風險的策略，也不能有效解決農(nóng)業(yè)發(fā)展中存在的問題。檔案管理信息化能維護農(nóng)業(yè)經(jīng)營者的合法權(quán)益，例如，在雇傭關(guān)系中，一旦發(fā)生賠償情況，員工和農(nóng)業(yè)決策者可根據(jù)檔案資料進行合理索賠。

2農(nóng)業(yè)科技檔案管理中出現(xiàn)的問題。

2.1檔案管理體系存在漏洞農(nóng)業(yè)科技檔案的管理沒有采取有效措施進行檔案的分級化管理，農(nóng)業(yè)科技檔案管理體系不完善，很多管理規(guī)章沒有在審查的基礎上落實，沒有建立有效的農(nóng)業(yè)科技檔案管理評價機制，檔案的管理和控制具有不徹底性。

2.2沒有樹立現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)科技檔案管理意識沒有采取有效手段進行檔案管理，沒有根據(jù)農(nóng)業(yè)發(fā)展的實際情況對檔案進行跟蹤，在管理檔案時信息化的管理理念不強烈。農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員法律意識淡薄，沒有制定相關(guān)的信息化制度約束農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的行為。

2.3農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員沒有更新自身的思想觀念在檔案管理過程中，管理人員沒有及時更新農(nóng)業(yè)科技檔案管理的知識儲備，沒有根據(jù)社會的發(fā)展提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理的思想覺悟。

2.4農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的素質(zhì)有待提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識面窄，對農(nóng)業(yè)科技檔案管理知識僅僅略知一二，在進行農(nóng)業(yè)科技檔案管理時，也沒有聯(lián)系其他學科的知識，農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識結(jié)構(gòu)有待于完善，沒有及時更新知識，對信息技術(shù)的應用跟不上時代發(fā)展步伐。

3促進農(nóng)業(yè)科技檔案管理信息化的有效措施。

3.1農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員要更新自身的思想觀念在檔案信息化管理過程中，管理人員要充分認識到檔案信息化管理的重要性，在提高思想覺悟的`基礎上，更新自身觀念，摒棄那些與信息化建設不相符的觀念，樹立依靠科學技術(shù)進行檔案管理的新觀念，樹立與經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的農(nóng)業(yè)科技檔案管理觀念，將檔案的被動化管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃踊芾?，使農(nóng)業(yè)科技檔案管理工作順應時代發(fā)展，提高部門經(jīng)濟水平。

3.2提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理者的綜合素質(zhì)提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理者的綜合素質(zhì)是實現(xiàn)檔案信息化管理的必然要求，檔案管理要綜合運用各學科的專業(yè)知識，覆蓋的知識面非常廣。因此，農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員要有豐富的知識儲備，不僅要研究檔案學知識，也要不斷學習其他學科的知識。要提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識水平，完善并不斷更新農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識結(jié)構(gòu)，使其掌握一定的信息技術(shù)。根據(jù)農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的年齡、性格等特征進行分級管理，定期培訓，提高其職業(yè)技能和道德素質(zhì)，以實現(xiàn)檔案管理信息化。

4結(jié)語。

檔案管理信息化有利于實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展，但農(nóng)業(yè)科技檔案管理還存在一些問題，如檔案的管理體系存在漏洞、農(nóng)業(yè)科技檔案管理水平不高、不能及時傳達有效信息、沒有突破封閉式的管理模式以及沒有樹立風險意識等。要提高硬件設施的建設速度，更新農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的觀念，加快農(nóng)業(yè)科技檔案管理信息化的進程。

我國風力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇六

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，生產(chǎn)制造等領域也發(fā)生了深刻變化，同時汽車維修技術(shù)也在悄然發(fā)生變化。近些年我國汽車制造業(yè)和公路交通運輸業(yè)得到了迅猛發(fā)展，汽車數(shù)量在不斷增加，這客觀上對汽車檢測診斷和維修技術(shù)提出了較高要求，所以對如何保障通過汽車維修確保車輛運行盡量不造成或少造成社會公害問題得到了更多的社會關(guān)注。本文結(jié)合自己的認識和體會，對這個問題暢談一下想法。

1.維修技術(shù)有待提高汽車維修診斷和維修自身整體發(fā)展落后于汽車設計和汽車制造技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)是一個不爭的事實。

現(xiàn)在汽車已經(jīng)是高度的機電一體化，尤其微電子技術(shù)、電子控制技術(shù)在汽車上已經(jīng)廣泛應用，可就現(xiàn)在大部分汽車維修人員現(xiàn)有的維修技術(shù)，和他們所接受的一些職業(yè)教育和職業(yè)培訓，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代汽車維修技術(shù)的要求；汽車維修中，維修人員確定維修思路由于受到自身先天條件(維修技術(shù))的制約，顯得較慢，且又不準確，所以遇到棘手的、錯綜復雜的故障就會感到束手無策，這種情況下許多人往往采用碰的方式，毫無頭緒地對一些部件進行更換，給車主帶來不必要的經(jīng)濟損失。就現(xiàn)在的一些頂級車而言，敲打維修只能是捉襟見肘，毫無意義。同時，制約汽車維修技術(shù)發(fā)展的另一個重要因素是維修中環(huán)境保護問題得不到落實。我們知道，汽車廢氣排放的標準對現(xiàn)代汽車技術(shù)的要求越來越高，對于汽車維修業(yè)來說，不僅要求一些部件的重裝質(zhì)量非常好，而且要體現(xiàn)維修人員的高超的維修技巧，否則一般的維修水平就不能通過排放標準所規(guī)定的要求。綜上所述，由于汽車職業(yè)教育跟不上維修行業(yè)一線上不斷發(fā)展的形勢，客觀上已經(jīng)導致了很多問題和爭議，目前汽車維修行業(yè)人員的素質(zhì)問題，特別是汽車維修職業(yè)教育問題日益突顯，如何培養(yǎng)優(yōu)秀的汽車維修工人，提高行業(yè)的整體素質(zhì)，已經(jīng)是擺在整個行業(yè)面前較為突出的問題。

2.維修手段有待更新縱觀我國汽車維修行業(yè)，多少年來，一直無法擺脫手工作坊式工作模式，實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

特別是由于汽車擁有量的不斷增加，維修行業(yè)業(yè)務過程愈顯復雜、數(shù)據(jù)信息量大，人力往往難以對維修各部門工作進程進行有效監(jiān)督和對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)進行準確的統(tǒng)計和分析。以一個三十人的維修行業(yè)的月度工時統(tǒng)計，如采用人工計算，需要一個工作人員一到兩天的時間，加之維修周期長的統(tǒng)計報表，更是大大增加了管理者主觀判斷上的失誤性，因此極大挫傷了維修員工的工作積極性，弱化了汽修行業(yè)的凝聚力；較為零散的管理也弱化了本行業(yè)在顧客心目中的形象，不利于為長期、靈活的'客戶服務奠定堅實的基礎；行業(yè)維修手段的普遍落后無疑使修車時間延長，勞動效率降低，工時費增多，引起消費者不悅，這可以說是現(xiàn)在汽車維修業(yè)普遍存在的問題。同時汽車維修資料信息查詢也一直以來處于原始、落后的現(xiàn)狀，這一點是公認的，傳統(tǒng)的汽車維修資料查詢形式，如主要借助圖書、雜志、報刊等落后傳統(tǒng)媒體沒有改變，其結(jié)果只能是信息量小、查詢速度慢、資料更新遲緩，特別對于近幾年來大量涌入的進口汽車，更因缺乏維修資料，給維修工作帶來很大的困難，就相當一部分汽車維修技術(shù)人員而言，他們根本不可能將數(shù)千種車型的維修資料、數(shù)據(jù)、程序等記憶在大腦中，汽車維修現(xiàn)有落后的維修手段越來越顯示出自身的局限性。

三、解決對策。

1.維修人才的積極培養(yǎng)汽車維修行業(yè)的健康有序發(fā)展維修人才是關(guān)鍵，任何離開或忽視了人自身發(fā)展的因素去尋求企業(yè)內(nèi)部的所謂發(fā)展只能是空中樓閣。所以我們除了要求維修人員參加日常的維修培訓外，使他們通過汽車維修專項技能認證體系來提高他們的維修水平也是行之有效的方法。誠然，我國曾經(jīng)有類似于汽車修理工國家職業(yè)標準對資格證書汽車從業(yè)人員的認證考核，且早在本世紀初期就大約有十幾萬人通過鑒定并取得，但是原有的職業(yè)教育知識體系陳舊，沒有充分體現(xiàn)現(xiàn)代汽車技術(shù)的閃光點和發(fā)展趨勢，因此考慮新的適合汽車維修發(fā)展趨勢的職業(yè)教育以及考試模式顯得特別重要。同時，現(xiàn)在的職業(yè)技能鑒定是全科式的，幾乎和汽車設計，制造，維修有關(guān)聯(lián)的所有科目都得掌握，根據(jù)現(xiàn)代汽車設計和制造技術(shù)的發(fā)展情況來看，做汽車維修的專才顯然不夠，特別是隨著汽車維修業(yè)的發(fā)展，以往對維修人員考核中比較弱化的項目，如汽車配件和估損以及維修企業(yè)管理，在現(xiàn)代維修業(yè)發(fā)展形勢下顯得格外重要，將它們加入對維修人員的考試行列應該是趨勢。事實上通過有關(guān)機構(gòu)的調(diào)查表明，大部分行業(yè)內(nèi)人士對這這考核項目都表現(xiàn)出極大的興趣。而且我們認為，汽修考核應該涵蓋目前汽車技術(shù)最新的發(fā)展要求，體現(xiàn)規(guī)范的診斷思路和操作流程，對于考試合格人員應統(tǒng)一頒發(fā)由國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心制訂的證書，以確保國家職業(yè)資格證書的效力，只有這樣才能確保對汽車維修從業(yè)人員的教育符合形勢發(fā)展的要求。

2.現(xiàn)代手段的有效運用隨著科學技術(shù)的快速發(fā)展，我們應嘗試將以計算機為主要載體的現(xiàn)代信息技術(shù)運用到汽車維修業(yè)中去，以實現(xiàn)把汽車維修業(yè)推向現(xiàn)代管理模式和管理方式的高潮。我們有理由相信現(xiàn)代信息技術(shù)的運用將預示著汽車維修革命的到來，這種革命的到來會讓汽車維修從業(yè)人員的維修服務意識不斷根深蒂固，他們也將會切身體會到先進維修手段的運用所造就的是“高端服務”，這種服務將勢必成為汽車維修行業(yè)將來競爭最重要的手段。當然，基于強勢維修手段下的維修體系應該包含良好的維修服務、售前服務及售后服務，缺一不可。事實上現(xiàn)代信息技術(shù)的運用不僅可以加強維修人員的服務意識，也將有助于提高整個維修行業(yè)的運行效率，特別是有助于建立快捷，方便的客戶維修信息和維修檔案；建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系和科學準確的維修經(jīng)營數(shù)據(jù)?？梢哉f，汽車維修行業(yè)運用先進的現(xiàn)代信息技術(shù)進行建檔、管理，不僅速度快，時間短，資料全，效率高，而且準確及時的汽車維修報表在客觀上也能減少管理者主觀判斷上可能造成的失誤，這有利于加強維修全體員工的工作積極性，加強行業(yè)的凝聚力。伴隨著網(wǎng)絡技術(shù)的飛速發(fā)展，汽車維修專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的開通將可以更迅速、快捷地提供維修配件、維修設備、維修資料、維修技術(shù)與管理人才等方面的供需信息，使維修行業(yè)經(jīng)營者和管理者能夠及時獲得信息，作出正確的選擇和決策，而互聯(lián)網(wǎng)上的行業(yè)之間的技術(shù)交流和人才互訪，也將加速汽車維修技術(shù)人員的整體技術(shù)水平提高。

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和人們消費理念的逐漸更新，汽車已成為現(xiàn)代社會中人們工作、生活不可缺少的一種重要交通工具。然而，當我們在盡情享受現(xiàn)代汽車。工業(yè)發(fā)展給我們生活帶來種種便利的同時，我們也無法回避這么一個現(xiàn)實，那就是汽車隨著行駛里程的增加和使用時間的延續(xù)，其技術(shù)狀況將不斷惡化。因此，我們不僅要不斷研制性能優(yōu)良的汽車，也要借助維護和修理水平的提高來恢復其技術(shù)狀況。

我國風力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇七

在風電場大規(guī)模集中并網(wǎng)應用方面，柔性直流輸電技術(shù)相對于常規(guī)交流輸電技術(shù)具有以下優(yōu)勢：

（1）風電場以直流形式連接電網(wǎng)，送、受端系統(tǒng)隔離，可避免故障在電網(wǎng)及風電場間傳播，防止系統(tǒng)電壓大幅振蕩、功角失穩(wěn)及風電場失速。

（2）可以對無功功率進行動態(tài)控制，提高并網(wǎng)系統(tǒng)電壓穩(wěn)定性，抑制并網(wǎng)風電場電壓波動和閃變，改善并網(wǎng)系統(tǒng)電能質(zhì)量。

（3）可精確控制有功潮流，為風電場提供優(yōu)異的并網(wǎng)性能，提高并網(wǎng)系統(tǒng)暫態(tài)穩(wěn)定性。

（4）便于實現(xiàn)多端直流輸電系統(tǒng)，提高風電場風能利用率，簡化大型風電場結(jié)構(gòu)，減少線路走廊施工環(huán)節(jié)，易于擴充新機組，減小風力的不確定性影響。

我國風力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇八

發(fā)展汽車保有量，促進汽車維修行業(yè)的發(fā)展，中小型汽車修理業(yè)務的數(shù)量日益增加。與大型汽車維修企業(yè)不同的是，中小企業(yè)在汽車維修網(wǎng)點深入到社區(qū)街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為車主提供了更便捷的汽車維修服務。

曾經(jīng)的十年，是中國汽車市場呈現(xiàn)高速增長勢頭的十年，汽車保有量數(shù)量逐年迅增。最近兩年，汽車營銷市場受到影響，銷售量增速下滑，市場競爭日益激烈。從行業(yè)來看，中國汽車后市場的利潤，已經(jīng)從銷售開始向售后維修轉(zhuǎn)移。從國外發(fā)達國家來看，以美國為例，美國汽車維修行業(yè)基本是小型企業(yè)，汽車維修企業(yè)約30多萬元，年營業(yè)額$5萬-10萬美元（約41億-83億元人民幣）其中個人所有的中小企業(yè)占總額的85.8％。從汽車維修企業(yè)數(shù)量以及中小型企業(yè)比例來看，國內(nèi)汽車維修市場與國外發(fā)達國家發(fā)展情況差不多。目前，國內(nèi)汽車維修市場比較混亂，仍處于重組和擴張的早期階段。國內(nèi)汽車維修市場，與國外汽車維修市場相比，差距不是數(shù)量，而是質(zhì)量，即企業(yè)的管理水平。

這里所指的汽車維修技術(shù)管理資料包括兩個方面：其一，中小型汽車維修企業(yè)忽視對汽車維修資料的投入和建設，不進行維修經(jīng)驗的總結(jié)和案例檔案的分析；其二，中小型汽車維修企業(yè)的管理資料不齊備，整個企業(yè)的管理制度文件欠缺，管理混亂、落后。

2.2汽車維修質(zhì)量管理意識淡薄。

在小型汽車維修企業(yè)往往忽視質(zhì)量管理，汽車維修，缺乏質(zhì)量管理意識，質(zhì)量管理體系不健全。雖然國內(nèi)汽車維修行業(yè)已經(jīng)引進了iso9000國際質(zhì)量標準，但行業(yè)面臨的推廣和應用的阻力較大，只有一些大型汽車維修企業(yè)嘗試使用iso9000標準，但實際效果并不是很理想。

2.3汽車維修保障的質(zhì)量管理體系脆弱。

多數(shù)汽車維修企業(yè)并沒有設置專門的質(zhì)量管理機構(gòu)的，質(zhì)量管理和檢驗人員的數(shù)量也嚴重不足，導致質(zhì)量管理保證體系脆弱的現(xiàn)象。為了應付更高水平的檢驗單位，多數(shù)汽車維修企業(yè)只是將質(zhì)量管理體系作為一項必須制定的制度，沒有將其融入企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動，尤其是在一些中小型的民營，個體汽車維修企業(yè)，長期存在“三無”的問題，沒有工藝要求，沒有流程管理，沒有工藝文件，這將不可避免地導致質(zhì)量管理體系沒用的企業(yè)，也很難發(fā)揮出應有的作用。

3.1注重維修資料的檔案化管理和管理制度文件化。

第一，要注重維修資料的檔案化管理。中小型汽車維修企業(yè)，要注重對汽車維修資料的投入，特別是網(wǎng)絡化的維修資料資源整理，建立汽車維修資源庫，并定期更新、定期對從業(yè)員工進行內(nèi)部培訓與總結(jié)。第二，要注重對管理制度文件的制定與執(zhí)行，可以借鑒成熟汽車維修企業(yè)的管理模式，制定企業(yè)的各項規(guī)章流程制度。傳統(tǒng)的汽車維修企業(yè)主要依靠人工管理，行政費用高昂，效率低，容易統(tǒng)計數(shù)據(jù)出錯。隨著信息技術(shù)和網(wǎng)絡時代的到來，計算機應用的普及日益成熟，在其不可比擬的優(yōu)勢的各個方面，它已普遍被各行各業(yè)應用，如對于汽修企業(yè)中快速的數(shù)據(jù)傳輸速度，處理大量數(shù)據(jù)的和更高的精度，采用計算機管理，不僅降低了維護成本，也縮短工作部門之間的等待時間，可大大提高工作效率。因此，計算機，網(wǎng)絡汽車維修管理手段，將有力地促進中國的汽車維修技術(shù)水平和企業(yè)管理水平再上新臺階。

3.2將汽車維修質(zhì)量管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中。

中小型汽車維修企業(yè)要注重質(zhì)量管理控制，健全質(zhì)量管理制度。要配備好專職的質(zhì)量管理與質(zhì)量檢驗工作人員，發(fā)揮汽車維修質(zhì)量管理的作用，提高企業(yè)的維修服務質(zhì)量，進而打造汽車的核心競爭力。當前比較流行的汽車維修質(zhì)量管理模式有iso9000標準、5s管理思想、6s管理思想等，都值得借鑒與參考。

3.3托管引入第三方機制，盤活中小型汽車維修企業(yè)管理現(xiàn)狀。

在中小型汽車維修企業(yè)中，因為企業(yè)規(guī)模有限，往往難以投入更多的資金和人力進行管理建設。在這樣的情況下，委托管理也許是解決當前中小型汽車維修企業(yè)管理問題的最直接、最有效途徑。委托管理，是指將企業(yè)的管理權(quán)部分或全部委托給專業(yè)的第三方機構(gòu)。其實，在中小型汽車維修企業(yè)中，會計事務的第三方委托管理早已出現(xiàn)。

我國風力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇九

西方管理會計于20世紀初萌芽，之后經(jīng)歷了成本決策與財務控制階段、管理控制與決策階段和企業(yè)價值創(chuàng)造階段，現(xiàn)在已經(jīng)在企業(yè)和公共部門都得到了廣泛應用。事實證明，管理會計的廣泛應用有效地提高了西方國家的經(jīng)濟效益和核心競爭力、保障了發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。我國管理會計不管是理論引入還是實踐應用均晚于西方發(fā)達國家，雖然，我國管理會計理論界和實務界都進行了不少成功的探索和有益的嘗試，但是，總體上來看，我國管理會計發(fā)展還是非常滯后的。加快管理會計發(fā)展有利于增強市場活力，促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級;有利于在保證經(jīng)濟效益的同時，提高資金使用效益;此外還可以為深化財稅改革和建立現(xiàn)代財政制度提供保障。

加快發(fā)展中國特色管理會計對我國經(jīng)濟發(fā)展意義非凡，已成為當務之急。為全面推進管理會計體系建設，提升會計工作總體水平，推動經(jīng)濟更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展，在總結(jié)我國管理會計理論發(fā)展與實踐經(jīng)驗的基礎上，財政部于2014年1月29日印發(fā)了《關(guān)于全面推進管理會計體系建設的指導意見(征求意見稿)》(財會辦〔2014〕5號)，并于2014年10月27日正式發(fā)布了《關(guān)于全面推進管理會計體系建設的指導意見》(財會〔2014〕27號，以下簡稱《指導意見》)，將其作為全面推進我國管理會計工作的總綱?！吨笇б庖姟访鞔_提出了全面推進管理會計體系建設的指導思想、基本原則、主要目標、主要任務和措施以及工作要求，為我國管理會計的發(fā)展規(guī)劃了藍圖、指明了方向?！吨笇б庖姟访鞔_指出我國未來五到十年管理會計建設的主要目標是基本建立與我國社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的管理會計體系，使我國管理會計接近或達到世界先進水平。

具體內(nèi)容包括中國特色的管理會計理論體系基本形成，管理會計指引體系基本建成，管理會計人才隊伍顯著加強，管理會計信息化水平顯著提高，管理會計咨詢服務市場顯著繁榮;同時明確指出我國現(xiàn)階段管理會計體系建設面臨四項主要任務，即推進管理會計理論體系建設，推進管理會計指引體系建設，推進管理會計人才隊伍建設，推進面向管理會計的信息系統(tǒng)建設。其中，關(guān)于推進管理會計指引體系建設，財政部規(guī)定要形成以管理會計基本指引為統(tǒng)領，以管理會計應用指引為具體指導，以管理會計案例示范為補充的.管理會計指引體系。管理會計指引體系是全面推進管理會計發(fā)展的有力保障，因而意義重大，需求迫切。

二、管理會計指引體系建設的意義。

管理會計能夠在向資源提供者反映資源受托管理情況的基礎上，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益;能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營和財務信息，客觀展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;能夠通過某些指標的變動分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展趨勢，及時發(fā)現(xiàn)問題;能夠通過預測分析，為管理層提供決策服務。但是，我國的管理會計研究起步較晚，與國外的管理會計研究相比，我國目前尚未形成與經(jīng)濟發(fā)展相適應的管理會計體系。我國管理會計發(fā)展相對滯后，勢必會導致企業(yè)管理人員對經(jīng)濟活動的規(guī)劃、控制，以及做出專門決策的決策者不能夠最大幅度地為企業(yè)創(chuàng)造價值，會影響到企業(yè)經(jīng)營效益的提高和企業(yè)目標的實現(xiàn)。因此，為了充分發(fā)揮管理會計促進經(jīng)濟發(fā)展的作用，必須高度重視并且加快管理會計的全面建設工作。管理會計的全面建設離不開一個系統(tǒng)的指引體系，指引體系的規(guī)范與否、健全與否直接關(guān)系到管理會計工作的進度和效果。

三、管理會計指引體系建設現(xiàn)狀及存在的問題。

我國管理會計的發(fā)展歷史并不長，在我國企業(yè)中的實踐應用最早開始于50年代初，而管理會計理論20世紀70年代末80年代初才從國外引入，自此我國踏上了借鑒國外先進管理會計理論和經(jīng)驗發(fā)展自身管理會計理論和實務的征程。20世紀90年代，伴隨著我國市場經(jīng)濟體制的確立和發(fā)展，我國對會計制度進行了改革，使管理會計的發(fā)展也進入了一個新時期，理論研究不斷深入，實踐經(jīng)驗的積累也不斷增多。

21世紀之后，我國管理會計理論研究方面嘗試了案例研究方法，之后引進了西方的大樣本研究方法;管理會計實務中，我國部分企業(yè)開始應用西方國家盛行的戰(zhàn)略成本管理、作業(yè)成本法、平衡計分卡、經(jīng)濟增加值等先進的管理會計方法。我國管理會計研究的重點逐漸由國外引進轉(zhuǎn)向本土化應用探索研究，研究視角從單一視角轉(zhuǎn)向多視角綜合研究，研究方法從單一學科轉(zhuǎn)向多學科交融研究。管理會計在我國經(jīng)過了30多年的發(fā)展，現(xiàn)雖已取得了較為顯著的成果，但與國外先進水平相比，仍存在較大差距。面對管理會計是我國會計發(fā)展的短板這個問題，2013年以來，財政部加大了促進管理會計發(fā)展的政策力度，出臺了管理會計發(fā)展的頂層設計——《指導意見》，管理會計逐漸成為會計領域關(guān)注的焦點。

但是目前尚無一套系統(tǒng)全面的管理會計指引體系，以保證管理會計在企事業(yè)單位實務操作中的正確應用。四、管理會計指引體系建設的建議管理會計指引體系建設作為我國未來五到十年管理會計發(fā)展的四大任務之一，作用重大，意義深遠。為早日建成中國特色管理會計，促進我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級，在管理會計指引體系建設中，需要做好以下基礎工作：

(一)要制定管理會計準則，建立管理會計統(tǒng)一規(guī)范，保障管理會計工作質(zhì)量管理會計工作由于缺少統(tǒng)一的規(guī)范要求，致使即使運用了管理會計的企業(yè)在實際操作上也參差不齊。所以我們應當建立一套規(guī)范管理會計應用實施的約束性體系，以指引管理會計在實踐中的應用。鑒于財務會計具有完整的會計準則和制度，對會計確認、會計計量、會計記錄和會計報告進行嚴格規(guī)范，為保障管理會計在實踐中的順利實施，管理會計也應當有完善的準則制度。我國可以在借鑒美國《管理會計公告》和加拿大《管理會計準則》的基礎上，制定符合我國經(jīng)濟發(fā)展狀況的管理會計準則，達到指引和監(jiān)督管理會計在實踐中正確應用的目的。

(二)要大力推廣管理會計理論在實務中的應用，也要加強管理會計理論的可操作性管理會計的主要目標在于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)的管理人員只有在進行計劃、控制、評價和決策時實際運用了管理會計工具，才能達到此目標，否則，管理會計便失去了存在的意義和價值。那么一套完善的管理會計指引體系，應當能夠加大管理會計理論在實踐中的應用范圍，加強管理會計工具的運用力度。此外，管理會計指引體系應當符合企業(yè)各方面實際，具有較強可操作性，唯有如此才能得到深入落實，最大限度地發(fā)揮其作用。當然，首先需要建設適合我國國情的中國特色管理會計理論體系，然后，才能在指引體系的指引下，真正落實管理會計理論在實踐中的廣泛運用。

我國風力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇十

摘要：本文對電力工程輸電線路施工質(zhì)量控制的意義進行分析，并對當前電力工程輸電線路施工質(zhì)量控制存在的問題進行分析，并針對這些問題，提出電力工程輸電線路施工的質(zhì)量控制要點，以期為電力工程的施工工作的完善略盡綿力。

關(guān)鍵詞：電力工程；輸電線路；質(zhì)量控制；要點。

對于電力工程的施工而言，輸電線路的施工質(zhì)量具有非常重要的作用，能夠直接影響到整個電力工程投入運用后的安全性以及穩(wěn)定性，因此，應加強對輸電線路施工的質(zhì)量管控，確保其質(zhì)量，從而保障電力工程的整體質(zhì)量以及運行安全[1]。

1加強電力工程輸電線路施工質(zhì)量控制的意義。

1.1提高施工質(zhì)量及安全。

在電力工程中，輸電線路的施工是非常重要的部分，輸電線路的施工質(zhì)量，直接的影響到整個電力工程的施工質(zhì)量，因此，應加強對輸電線路施工的監(jiān)管力度，嚴格的監(jiān)督和控制輸電線路的施工質(zhì)量以及施工安全，從而為電力系統(tǒng)的整體施工質(zhì)量以及公共安全提供保障。

1.2提升進度縮短工期。

對輸電線路的施工質(zhì)量進行嚴格的監(jiān)管，能夠使得電力系統(tǒng)的整體施工更加協(xié)調(diào)，各個部分的施工更加具有配合性，保障了電力系統(tǒng)施工的連貫性，使施工過程更加的順利，使得電力工程的整體工作效率都得到提升，這樣也一定程度上提升了工程的整體進度，使電力工程的工期得到一定程度的縮短。

1.3提升投資效益。

加強對輸電線路工程的施工質(zhì)量監(jiān)管力度，能夠有效的提升進度，縮短工期，那么也就能夠節(jié)約一部分成本，在質(zhì)量得到保障的基礎上，成本得到降低，也就是說電力工程的整體收益也能夠得到提升。此外，還能夠?qū)ο嚓P(guān)資源進行合理的運用，制定合理的預算，保障所有的人力資源以及物理資源都能夠得到充分的利用，減少浪費的情況的發(fā)生，也能夠節(jié)約一部分成本，提升施工企業(yè)的收益。

2加強電力工程輸電線路施工質(zhì)量控制存在的問題。

2.1缺乏質(zhì)量管控意識。

對于電力工程而言，其施工質(zhì)量以及施工安全具有非常重要的作用。但是當前的電力工程的施工過程，輸電線路施工的質(zhì)量管理以及安全管理工作沒有得到足夠的重視，相關(guān)的管理人員也缺乏管理意識，使得電力系統(tǒng)在投入運營之后，各種故障頻發(fā)，甚至部分企業(yè)為了滿足自身的私利，以次充好，使用質(zhì)量較差的材料，為電力系統(tǒng)埋下較多的安全隱患[2]。

2.2輸電線路被破壞。

輸電線路中所應用的銅絲經(jīng)濟價值較高，這也使得許多不法分子心生歹意，惡意的對輸電線路進行盜竊或者破壞，使得輸電線路運行的安全性無法得到保障。此外，在進行城市建設的過程中，城建施工的破壞性也會對輸電線路的運行安全造成威脅。

2.3輸電線路占地問題。

在進行輸電線路施工的過程中，因其施工范圍較大，因此，土地的占用面積也較大，通常會占據(jù)一部分居民的用地，這種情況下也會產(chǎn)生較多的占地補償費用，使得輸電線路的施工受到了一定程度的制約。在進行線路施工的過程中，也非常容易與居民產(chǎn)生沖突，從而使得整體的施工受到阻礙，使得工期受到影響。

3加強電力工程輸電線路施工質(zhì)量控制的'要點。

3.1做好基礎施工。

首先應對輸電線路施工方案進行分析和評估，從所有備選的施工方案中選擇最合理的施工方案，結(jié)合實際的施工情況，設計出最合理的施工圖紙，然后再對施工圖紙進行嚴謹?shù)膶徍?，保障施工圖紙的準確性以及適用性。施工圖紙對于整個輸電線路工程而言具有非常重要的作用，所有的施工操作都要嚴格按照施工圖紙來進行，因此，施工圖紙的設計工作絕對不容有失，因此，施工圖紙的設計工作一定要嚴謹，所有的環(huán)節(jié)都要經(jīng)過仔細的分析，不能出現(xiàn)任何的錯漏。在完成施工圖紙的設計工作之后，還應由相關(guān)的管理人員對圖紙進行一次仔細的復核，仔細核對施工圖紙是否能夠滿足輸電線路施工的質(zhì)量要求，并對容易出現(xiàn)問題的部分進行推敲，保障圖紙的準確性，從而提升輸電線路工程的施工質(zhì)量。

3.2桿塔工程。

桿塔工程是整個輸電線路工程的最重要的環(huán)節(jié)之一，桿塔工程施工質(zhì)量不合格，就能夠直接的影響到線路工程的施工進度，桿塔工程施工質(zhì)量如果出現(xiàn)問題。對后續(xù)輸電線路的運行安全也會造成嚴重的影響，并且能夠影響到電力系統(tǒng)的整體運行安全與穩(wěn)定，因此，應給予桿塔工程的施工質(zhì)量以高度的重視。在運輸條件能夠得到滿足的情況下，盡可能的選用鋼筋作為桿塔的主要材料，如果運輸條件無法滿足鋼筋的運輸，也可以選用鐵為桿塔的主要材料，還要對桿塔的組立形式進行規(guī)劃和設計，確保其有效性，從而提升桿塔的質(zhì)量[3]。

3.3架線工程。

架線對于整個輸電線路而言意義非凡，能夠直接的影響到輸電線路的正常運行。張力展放以及拖地展放是架線的主要形式，從節(jié)約成本的角度考量，大多數(shù)企業(yè)都會選擇張力展放的形式普色架線[4]。張力放線就是由牽引機械來保證到底線的張力，并且也對交叉物的安全距離進行控制。張力展放需要注意四點，第一，應選擇較大直徑的滑輪作為放線滑車的滑輪，其直徑至少要在導線的十倍以上；第二，掛線的測耐張塔處必須要對尾線的余度進行合理的預留；第三，在進行緊線時，需要提升一倍的混凝土強度；第四在耐張塔張力方向的反側(cè)，打好臨時的拉線，避免桿塔因受力過度，發(fā)生位移，對桿塔的質(zhì)量造成影響[5]。

4總結(jié)。

電力系統(tǒng)與人們的日常生活息息相關(guān)，電力系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定關(guān)乎到人們能否正常用電，因此，電力工程的施工施工質(zhì)量具有非常重要的作用，輸電線路的施工質(zhì)量能夠直接影響到電力系統(tǒng)的施工質(zhì)量，應給予高度的重視。

參考文獻：

[1]龐青華,李明.電力系統(tǒng)變電運行維護存在的問題及對策[j].科技資訊,,14(29):26.

[2]馬澤群,王翔.電力系統(tǒng)變電運行維護存在的問題及對策[j].工業(yè)b,(17):288.

[3]王國強.電力系統(tǒng)變電運行維護存在的問題分析與對策研究[j].自然科學:文摘版,00066.

[4]喬興梅.淺析電力系統(tǒng)變電運行維護存在的問題及對策[j].工程技術(shù):引文版,00184.

[5]王洪洋,劉艷芳.電力系統(tǒng)變電運行維護存在的問題及對策[j].工程技術(shù):文摘版,00216.

我國風力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇十一

西方管理會計于20世紀初萌芽，之后經(jīng)歷了成本決策與財務控制階段、管理控制與決策階段和企業(yè)價值創(chuàng)造階段，現(xiàn)在已經(jīng)在企業(yè)和公共部門都得到了廣泛應用。事實證明，管理會計的廣泛應用有效地提高了西方國家的經(jīng)濟效益和核心競爭力、保障了發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。我國管理會計不管是理論引入還是實踐應用均晚于西方發(fā)達國家，雖然，我國管理會計理論界和實務界都進行了不少成功的探索和有益的嘗試，但是，總體上來看，我國管理會計發(fā)展還是非常滯后的。加快管理會計發(fā)展有利于增強市場活力，促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級;有利于在保證經(jīng)濟效益的同時，提高資金使用效益;此外還可以為深化財稅改革和建立現(xiàn)代財政制度提供保障。

加快發(fā)展中國特色管理會計對我國經(jīng)濟發(fā)展意義非凡，已成為當務之急。為全面推進管理會計體系建設，提升會計工作總體水平，推動經(jīng)濟更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展，在總結(jié)我國管理會計理論發(fā)展與實踐經(jīng)驗的基礎上，財政部于2014年1月29日印發(fā)了《關(guān)于全面推進管理會計體系建設的指導意見(征求意見稿)》(財會辦〔2014〕5號)，并于2014年10月27日正式發(fā)布了《關(guān)于全面推進管理會計體系建設的指導意見》(財會〔2014〕27號，以下簡稱《指導意見》)，將其作為全面推進我國管理會計工作的總綱。《指導意見》明確提出了全面推進管理會計體系建設的指導思想、基本原則、主要目標、主要任務和措施以及工作要求，為我國管理會計的發(fā)展規(guī)劃了藍圖、指明了方向。《指導意見》明確指出我國未來五到十年管理會計建設的主要目標是基本建立與我國社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的管理會計體系，使我國管理會計接近或達到世界先進水平。

具體內(nèi)容包括中國特色的管理會計理論體系基本形成，管理會計指引體系基本建成，管理會計人才隊伍顯著加強，管理會計信息化水平顯著提高，管理會計咨詢服務市場顯著繁榮;同時明確指出我國現(xiàn)階段管理會計體系建設面臨四項主要任務，即推進管理會計理論體系建設，推進管理會計指引體系建設，推進管理會計人才隊伍建設，推進面向管理會計的信息系統(tǒng)建設。其中，關(guān)于推進管理會計指引體系建設，財政部規(guī)定要形成以管理會計基本指引為統(tǒng)領，以管理會計應用指引為具體指導，以管理會計案例示范為補充的.管理會計指引體系。管理會計指引體系是全面推進管理會計發(fā)展的有力保障，因而意義重大，需求迫切。

二、管理會計指引體系建設的意義。

管理會計能夠在向資源提供者反映資源受托管理情況的基礎上，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益;能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營和財務信息，客觀展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;能夠通過某些指標的變動分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展趨勢，及時發(fā)現(xiàn)問題;能夠通過預測分析，為管理層提供決策服務。但是，我國的管理會計研究起步較晚，與國外的管理會計研究相比，我國目前尚未形成與經(jīng)濟發(fā)展相適應的管理會計體系。我國管理會計發(fā)展相對滯后，勢必會導致企業(yè)管理人員對經(jīng)濟活動的規(guī)劃、控制，以及做出專門決策的決策者不能夠最大幅度地為企業(yè)創(chuàng)造價值，會影響到企業(yè)經(jīng)營效益的提高和企業(yè)目標的實現(xiàn)。因此，為了充分發(fā)揮管理會計促進經(jīng)濟發(fā)展的作用，必須高度重視并且加快管理會計的全面建設工作。管理會計的全面建設離不開一個系統(tǒng)的指引體系，指引體系的規(guī)范與否、健全與否直接關(guān)系到管理會計工作的進度和效果。

三、管理會計指引體系建設現(xiàn)狀及存在的問題。

我國管理會計的發(fā)展歷史并不長，在我國企業(yè)中的實踐應用最早開始于50年代初，而管理會計理論20世紀70年代末80年代初才從國外引入，自此我國踏上了借鑒國外先進管理會計理論和經(jīng)驗發(fā)展自身管理會計理論和實務的征程。20世紀90年代，伴隨著我國市場經(jīng)濟體制的確立和發(fā)展，我國對會計制度進行了改革，使管理會計的發(fā)展也進入了一個新時期，理論研究不斷深入，實踐經(jīng)驗的積累也不斷增多。

21世紀之后，我國管理會計理論研究方面嘗試了案例研究方法，之后引進了西方的大樣本研究方法;管理會計實務中，我國部分企業(yè)開始應用西方國家盛行的戰(zhàn)略成本管理、作業(yè)成本法、平衡計分卡、經(jīng)濟增加值等先進的管理會計方法。我國管理會計研究的重點逐漸由國外引進轉(zhuǎn)向本土化應用探索研究，研究視角從單一視角轉(zhuǎn)向多視角綜合研究，研究方法從單一學科轉(zhuǎn)向多學科交融研究。管理會計在我國經(jīng)過了30多年的發(fā)展，現(xiàn)雖已取得了較為顯著的成果，但與國外先進水平相比，仍存在較大差距。面對管理會計是我國會計發(fā)展的短板這個問題，2013年以來，財政部加大了促進管理會計發(fā)展的政策力度，出臺了管理會計發(fā)展的頂層設計——《指導意見》，管理會計逐漸成為會計領域關(guān)注的焦點。

但是目前尚無一套系統(tǒng)全面的管理會計指引體系，以保證管理會計在企事業(yè)單位實務操作中的正確應用。四、管理會計指引體系建設的建議管理會計指引體系建設作為我國未來五到十年管理會計發(fā)展的四大任務之一，作用重大，意義深遠。為早日建成中國特色管理會計，促進我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級，在管理會計指引體系建設中，需要做好以下基礎工作：

(一)要制定管理會計準則，建立管理會計統(tǒng)一規(guī)范，保障管理會計工作質(zhì)量管理會計工作由于缺少統(tǒng)一的規(guī)范要求，致使即使運用了管理會計的企業(yè)在實際操作上也參差不齊。所以我們應當建立一套規(guī)范管理會計應用實施的約束性體系，以指引管理會計在實踐中的應用。鑒于財務會計具有完整的會計準則和制度，對會計確認、會計計量、會計記錄和會計報告進行嚴格規(guī)范，為保障管理會計在實踐中的順利實施，管理會計也應當有完善的準則制度。我國可以在借鑒美國《管理會計公告》和加拿大《管理會計準則》的基礎上，制定符合我國經(jīng)濟發(fā)展狀況的管理會計準則，達到指引和監(jiān)督管理會計在實踐中正確應用的目的。

(二)要大力推廣管理會計理論在實務中的應用，也要加強管理會計理論的可操作性管理會計的主要目標在于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)的管理人員只有在進行計劃、控制、評價和決策時實際運用了管理會計工具，才能達到此目標，否則，管理會計便失去了存在的意義和價值。那么一套完善的管理會計指引體系，應當能夠加大管理會計理論在實踐中的應用范圍，加強管理會計工具的運用力度。此外，管理會計指引體系應當符合企業(yè)各方面實際，具有較強可操作性，唯有如此才能得到深入落實，最大限度地發(fā)揮其作用。當然，首先需要建設適合我國國情的中國特色管理會計理論體系，然后，才能在指引體系的指引下，真正落實管理會計理論在實踐中的廣泛運用。

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我國風力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇十二

摘要:經(jīng)濟的發(fā)展給我國各個領域都帶來了發(fā)展機遇，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也得到了極大的發(fā)展，并被廣泛的應用在我國各個領域當中?；ヂ?lián)網(wǎng)已經(jīng)成為了大眾生活和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的一部分，它在給人民帶來便利和商機同時，也使得人們對互聯(lián)網(wǎng)的使用產(chǎn)生了很大的依賴性。但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)的深入發(fā)展，問題也隨之而來了。許多不法不法分子利用程序漏洞或者借助病毒展開了網(wǎng)絡攻擊，使得信息被泄露，輕則泄露個人隱私，重則會出現(xiàn)因商業(yè)信息泄漏造成經(jīng)濟財產(chǎn)損失。在這樣一種情況下，對網(wǎng)絡安全技術(shù)的開發(fā)具有極其重要的意義，不僅為網(wǎng)絡發(fā)展提供一定的安全保障，還可以讓客戶獲得更好的網(wǎng)絡體驗。本文圍繞網(wǎng)絡安全發(fā)展現(xiàn)狀和技術(shù)發(fā)展進行探究，希望可以為未來網(wǎng)絡安全發(fā)展提供一定參考.

關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡安全;發(fā)展方向;技術(shù)。

伴隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，這讓互聯(lián)網(wǎng)的應用也變得越發(fā)的廣泛起來。但同時所關(guān)乎到的信息網(wǎng)絡安全問題也收到了人們廣泛的關(guān)注。信息網(wǎng)絡存在的一些安全隱患，會對人們在互聯(lián)網(wǎng)的正常使用上造成非常直接的影響。因此，應該如何對現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)中存在的一些安全隱患加以解決，成為了保障網(wǎng)絡安全的一個重要的話題。基于此，要求我們應該對互聯(lián)網(wǎng)存在的安全隱患，進行認真的分析和研究，并且找出互聯(lián)網(wǎng)安全存在的一些不安全因素，在對互聯(lián)網(wǎng)安全系統(tǒng)的防護上，切實的找出可行的方法，進而更好的對互聯(lián)網(wǎng)的安全進行保障。

1網(wǎng)絡安全問題的致因。

1.1對應用程序缺乏有效管理。

不管是工作還是生活，互聯(lián)網(wǎng)都能夠在無形當中滲透到其中來，基于此種原因下，就會有各種類型的安全工具產(chǎn)生，但是對這些工具并沒有進行規(guī)范化的管理，這就在無形當中讓用戶使用網(wǎng)絡安全系統(tǒng)時，出現(xiàn)一些濫用的情況發(fā)生。由于安全工具的類型非常多，系統(tǒng)的安全軟件沒有強大的安全技術(shù)作支撐，會讓不法分子對安全軟件存在的漏洞進行利用，最后對網(wǎng)絡的安全管理工作造成非常大的破壞。如果不法分子一旦對網(wǎng)絡安全工具加以利用的話，就會出現(xiàn)攻擊網(wǎng)絡的情況，最后就會有非常大的安全隱患產(chǎn)生。

1.2安全漏洞問題日益顯著。

互聯(lián)網(wǎng)的安全系統(tǒng)絕大部分會有程度不同的安全問題存在，但是所存在的這些漏洞當中，多少也會有一些設計人員操作的原因存在，這主要是為了以后意外發(fā)生時，能夠更順利的進入到系統(tǒng)當中。正是因為這個漏洞的存在，一些企圖不軌的人員，就會利用互聯(lián)網(wǎng)存在的這個安全漏洞，攻擊并破壞系統(tǒng)。

1.3網(wǎng)絡設備自身安全問題。

網(wǎng)絡設備自身也會有一定的安全問題存在，如果被有企圖的人發(fā)現(xiàn)并進行利用，則會對網(wǎng)絡的安全造成嚴重的影響。比如，大家都知道，互聯(lián)網(wǎng)主要分為兩種，一種是無線網(wǎng)絡，而另外一種就是有線網(wǎng)絡，但是相比較無線網(wǎng)絡而言，有限網(wǎng)絡則會更容易出現(xiàn)安全隱患，這主要是因為不法分子可以通過對監(jiān)聽線路的利用，從而收集一些信息，通過這樣的方式不法分子就可以搜集到非常多的信息。

1.4惡意攻擊帶來的安全隱患。

惡意攻擊是在所有互聯(lián)網(wǎng)安全隱患當中，最為受到的一個安全隱患。由于一部分不法分子為了能夠達到自己的目的，就會對網(wǎng)絡中節(jié)點之間的數(shù)據(jù)進行利用，進而達到對信息進行盜取的目的，最后導致信息失竊的安全問題。由于現(xiàn)階段所使用的互聯(lián)網(wǎng)大部分都是以太網(wǎng)，因此網(wǎng)卡就會安裝在兩個節(jié)點之間，這樣就能夠?qū)牲c之間的信息進行較為有效的接收。大部分的不法分子在實施攻擊的'過程中，都會采用這樣的方式進行攻擊，其造成的后果也是非常嚴重的。

我國風力發(fā)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展論文通用篇十三

2月，我國國家立法機關(guān)通過了《可再生能源法》，明確指出風能、太陽能、水能、生物質(zhì)能及海洋能等為可再生能源，確立了可再生能源開發(fā)利用在能源發(fā)展中的優(yōu)先地位。12月，我國政府向世界承諾到單位國內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放比20下降40%~45%，把應對氣和變化納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，大力發(fā)展包括風電在內(nèi)的可再生能源與核能，爭取到20非化石能源占一次能源消費比重達到15%左右。隨著新能源產(chǎn)業(yè)成為國家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的出臺，風電產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，有望成為我國國民經(jīng)濟增長的一個新亮點。

我國自上世紀80年代中期引進55kw容量等級的風電機投入商業(yè)化運行開始，經(jīng)過二十幾年的發(fā)展，我國的風電市場已經(jīng)獲得了長足的發(fā)展。到20底，我國風電總裝機容量達到2601萬kw，位居世界第二，年新增裝機容量1300萬kw，占世界新增裝機容量的36%，居世界首位[1,2]?？梢钥闯?，我國風電產(chǎn)業(yè)正步入一個跨越式發(fā)展的階段，預計我國累計裝機容量有望突破4000萬kw。

從技術(shù)發(fā)展上來說，我國風電企業(yè)經(jīng)過“引進技術(shù)—消化吸收—自主創(chuàng)新”的三步策略也日益發(fā)展壯大。隨著國內(nèi)5wm容量等級風電產(chǎn)品的相繼下線，以及國內(nèi)兆瓦級機組在風電市場的普及，標志我國已具備兆瓦級風機的自主研發(fā)能力。同時，我國風電裝備制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)集中度進一步提高，國產(chǎn)機組的`國內(nèi)市場份額逐年提高。目前我國風電機組整機制造業(yè)和關(guān)鍵零部件配套企業(yè)已能已能基本滿足國內(nèi)風電發(fā)展需求，但是像變流器、主軸軸承等一些技術(shù)要求較高的部件仍需大量進口。因此，我國風電裝備制造業(yè)必須增強技術(shù)上的自主創(chuàng)新，加強風電核心技術(shù)攻關(guān)，尤其是加強風電關(guān)鍵設備和技術(shù)的攻關(guān)。