閱讀經(jīng)典文學(xué)作品可以培養(yǎng)人的情操和審美能力。在寫總結(jié)之前，我們需要梳理并整理好自己的思路，確保條理清晰。以下是小編為大家搜集的學(xué)習(xí)總結(jié)，希望能夠幫助大家改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。

后勤助理崗位職責(zé)說明書篇一

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。

10、上級交辦的其它事項(xiàng)。

1、起草公司工作計(jì)劃。

總結(jié)。

并作好公司重要會議記錄。

2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件。

3、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)和各種不同的政策的指示和指導(dǎo)方針做好相關(guān)工作準(zhǔn)備，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。

4、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄。

5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行。

6、就本區(qū)域事務(wù)與公司各部門的聯(lián)絡(luò)、匯報(bào)、溝通、協(xié)調(diào)、配合。

7、維護(hù)與合作伙伴間的良好關(guān)系以及建立持久聯(lián)系，不斷拓寬現(xiàn)有合作渠道，豐富業(yè)務(wù)內(nèi)容。

8、承辦具體合作談判以及合作合同簽定后的后續(xù)跟蹤事宜。

9、負(fù)責(zé)各區(qū)域合作伙伴的資料，往來商業(yè)文件的管理與檔案建立。

10、積極認(rèn)真完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作。

后勤助理崗位職責(zé)說明書篇二

1、各項(xiàng)報(bào)表完成――日常銷售及管理表格文檔的制作及提報(bào)。

2、店面管理――店面各項(xiàng)物料、資料管理， 售后對接工作、常規(guī)工作的完成。

3、配合行政主管完成公司涉及的相關(guān)工作。

任職要求：

1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟練的操作辦公自動化設(shè)備和軟件，包括計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等。

2、具備積極態(tài)度，有執(zhí)行力，具有計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和良好的溝通能力。

3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

后勤助理崗位職責(zé)說明書篇三

每一個(gè)員工都應(yīng)該認(rèn)真遵守自己的。

說明書。

歡迎大家參考借鑒希望可以幫助到大家!

1、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，密切配合物業(yè)總監(jiān)開展各項(xiàng)管理工作，當(dāng)好上司得力助手，對上級負(fù)責(zé)。

2、協(xié)助上司落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，監(jiān)督和跟進(jìn)相關(guān)工作執(zhí)行情況，收集各方面動態(tài)管理信息，給上司提供準(zhǔn)確、可靠的參考材料。

3、負(fù)責(zé)物業(yè)公司各種文件的編制、打印、復(fù)印、呈送、下發(fā)、立卷和歸檔,準(zhǔn)確迅速做好各種辦文工作。

4、協(xié)助做好各種上傳下達(dá)工作，協(xié)助《資訊》物管版面的集稿、撰稿、審稿等宣傳配合。

5、協(xié)調(diào)各管理處做好服務(wù)質(zhì)量體系的建立，包括業(yè)主投訴宗數(shù)與處理率、維修單數(shù)與及時(shí)率、設(shè)備設(shè)施完好率、環(huán)境衛(wèi)生達(dá)標(biāo)率、費(fèi)用收繳率等統(tǒng)計(jì)匯總。

6、負(fù)責(zé)各物業(yè)樓盤業(yè)主房屋檔案資料的收集、整理與存放,使之井然有序。

7、負(fù)責(zé)對物業(yè)管理軟件信息庫資料的建立、維護(hù)與跟蹤改善,使之成為系統(tǒng)化。

8、負(fù)責(zé)對營銷部轉(zhuǎn)發(fā)和回收各樓盤業(yè)主簽署的《前期物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議》文本。

9、負(fù)責(zé)對各種會議紀(jì)要、各小區(qū)每月度物業(yè)綜合大檢查的記錄、整理、下發(fā)和整改的跟進(jìn)。

10、每月28日提示和收集各管理處經(jīng)理及主任人員下月度的。

工作計(jì)劃。

;每月5日前收集各管理處經(jīng)理及主任上月度。

工作總結(jié)。

;將相關(guān)的計(jì)劃和總結(jié)交物業(yè)總監(jiān)審核后，及時(shí)抄報(bào)相關(guān)上級部門。

11、每日配合各部門工作聯(lián)絡(luò)單、采購單及各種日常文件的傳遞。

12、與行政人事部溝通協(xié)調(diào)，配合物業(yè)總監(jiān)及各管理處公干填寫用車單工作手續(xù)。

13、配合公司做好企業(yè)文化宣傳和活動舉辦等工作，對日常張貼在各樓宇信息欄的文件，事前須做好審核和蓋印“有效日期”字章后，方可執(zhí)行。

14、注意禮節(jié)禮貌，對來訪賓客做好傳達(dá)、記錄、引帶、介紹、沏茶等接待工作。

15、團(tuán)結(jié)同事，誠懇待人，促進(jìn)各部門之間的友好合作,協(xié)調(diào)內(nèi)部做好各方面工作，完成上級下達(dá)工作任務(wù)。

2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織各業(yè)務(wù)部門開展銷售日常業(yè)務(wù)，并隨時(shí)監(jiān)督指導(dǎo);。

4.負(fù)責(zé)制定公司年度銷售計(jì)劃并組織實(shí)施;。

5.負(fù)責(zé)客戶的管理和售后服務(wù)的保障;。

6.提出銷售代表(銷售代表)培訓(xùn)計(jì)劃書及負(fù)責(zé)實(shí)施;。

7.負(fù)責(zé)重要客戶的接待與談判;。

8.負(fù)責(zé)處理銷售業(yè)務(wù)中的重大突發(fā)事件，確保業(yè)務(wù)正常開展。

1、執(zhí)行工程總監(jiān)下達(dá)的工作指令，向工程總監(jiān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

2、協(xié)助部門進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)的前期準(zhǔn)備工作(策劃資料的收集、調(diào)查、組合及整理等)及投資決策的編制工作(方案的目標(biāo)、比較、實(shí)施及投資估算的指標(biāo)、編制等)。

3、協(xié)助部門進(jìn)行項(xiàng)目方案初步設(shè)計(jì)、擴(kuò)大初步設(shè)計(jì)及施工圖審查，負(fù)責(zé)與規(guī)劃、勘測、設(shè)計(jì)等單位之間的資料的傳達(dá)、送件和領(lǐng)取等。

4、管理施工現(xiàn)場的各種文件、資料、設(shè)計(jì)圖紙等，建立項(xiàng)目施工圖紙和設(shè)計(jì)變更的工程檔案;負(fù)責(zé)與施工方、監(jiān)理方及公司相關(guān)部門的資料收發(fā)、借閱，并辦理簽收手續(xù)。

5、及時(shí)處理工程往來的報(bào)告、函件，并按工程項(xiàng)目與類別進(jìn)行整理歸檔、列清目錄，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)閱批后歸檔。

6、收集、建立與工程建設(shè)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、文件、建筑材料與設(shè)備等資料，做好各類檔案的接收、分類、整理、建檔等工作，便于保管和利用。

7、按建設(shè)主管部門和城建檔案館的有關(guān)規(guī)定，收集、檢查、核對建設(shè)工程竣工資料;會同公司其他部門將項(xiàng)目立項(xiàng)依據(jù)文件、現(xiàn)場聲像等檔案資料進(jìn)行匯總整理。

8、負(fù)責(zé)對每日收到的管理文件、技術(shù)文件進(jìn)行分類、登錄、歸檔。設(shè)計(jì)變更(包括圖紙會審紀(jì)要)原件存檔。做好信息收集、匯編工作，確保管理目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。

9、執(zhí)行部門日常文案事務(wù)管理工作(本部門人員出勤管理、工程款項(xiàng)請款支付等作業(yè)流程)。

10、參加有關(guān)工程會議并做好記錄工作。

11、對部門電子文檔進(jìn)行重點(diǎn)備案，避免出現(xiàn)因計(jì)算機(jī)問題造成重要文檔丟失。

12、工作中嚴(yán)格遵守公司保密制度。

13、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

后勤助理崗位職責(zé)說明書篇四

四、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司員工宿舍和田地的日常管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)給后勤總管；

五、根據(jù)企業(yè)發(fā)展及員工建議，適時(shí)對宿舍條件提出改進(jìn)建議；

六、協(xié)助后勤主管及時(shí)妥善處理員工對宿舍服務(wù)質(zhì)量問題的投訴；

八、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)完成部門主管交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

后勤助理崗位職責(zé)說明書篇五

1、負(fù)責(zé)全院護(hù)理管理工作，擬定年度全院護(hù)理工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)全院護(hù)理管理制度、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的制訂，做好全院護(hù)理質(zhì)量控制，深入科室，對搶救危重病人的護(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

3、檢查、指導(dǎo)各科室管理和護(hù)理質(zhì)量，逐步達(dá)到制度化、常規(guī)化、規(guī)格化。每月做好護(hù)理質(zhì)量分析并及時(shí)上報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)決策作好參謀。

4、教育全院護(hù)士以病人為中心、以質(zhì)量為核心，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度、護(hù)理技術(shù)操作常規(guī)，遵守護(hù)士行為規(guī)范，根據(jù)整體護(hù)理工作進(jìn)程，定期對整體護(hù)理工作進(jìn)行評價(jià)，并不斷完善。

5、負(fù)責(zé)審核在職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及繼續(xù)教育方案，大、中專護(hù)生教育管理和進(jìn)修護(hù)士的管理方案。

6、根據(jù)醫(yī)院對護(hù)理人員的調(diào)配、招聘、調(diào)離通知，做好護(hù)理部護(hù)理人員動態(tài)登記，了解全院護(hù)理人員在崗情況。

7、組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。

8、每月一次主持召開全院護(hù)士長會議，分析護(hù)理工作情況，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。

9、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研工作及護(hù)理新技術(shù)的推廣應(yīng)用，促進(jìn)護(hù)理專業(yè)發(fā)展。

10、負(fù)責(zé)處理護(hù)理投訴及糾紛。

1、在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)療器材、敷料的制備、消毒、保管、供應(yīng)和行政管理工作。

2、督促本室人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。

3、定期檢查高壓滅菌器的效能和各種消毒液的濃度，經(jīng)常測試器材和敷料的消毒效果，發(fā)現(xiàn)異常，立即上報(bào)檢修。

4、負(fù)責(zé)一次性物品的計(jì)劃、請領(lǐng)、發(fā)放、回收、消毒及毀形工作。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)發(fā)放物品及消毒物品的對帳。

6、組織所屬人員深入臨床科室，實(shí)行下送下收。檢查供應(yīng)器材、敷料的使用情況，征求意見，改進(jìn)工作。

7、開展技術(shù)革新，不斷提高工作效率。

8、加強(qiáng)安全管理，定期檢修、維護(hù)、保養(yǎng)滅菌容器，保證滅菌效果。

后勤助理崗位職責(zé)說明書篇六

部門名稱。

行政部。

撰寫日期

2022年3月30日。

職位目標(biāo)。

為門診正常運(yùn)營做服務(wù)，配合各部門工作，

一、行政工作。

1.負(fù)責(zé)文件打印工作：每日及時(shí)更新疫情流調(diào)，及時(shí)配合各部門所需要的文件打印。

2.做好各項(xiàng)會議的會議記錄，及時(shí)告知。

3.招聘：管理boss網(wǎng)站，配合店內(nèi)做人員儲備工作。

4.考勤工作：每月在14日之前向財(cái)務(wù)提交上月完整考勤文件（包括打卡記錄以及餐補(bǔ)請假記錄）。

5.翻譯：配合全顧問的日常談話。

6.后勤工作：店內(nèi)物品的維修聯(lián)系。

7.配合其他部門的一些突發(fā)工作。

二、財(cái)務(wù)工作。

1.采購：各部門所需物品采購，2.報(bào)銷：員工外出辦業(yè)務(wù)差旅費(fèi)以及餐飲費(fèi)的報(bào)銷。

3.管理備用金：做好日記賬，定期和財(cái)務(wù)對賬。

三、

需要外出的工作。

1.偶爾外出配合處理衛(wèi)生局或者其他政府單位下達(dá)的指令。

2.或者需要去批發(fā)市場采購的話需要外出。

后勤助理崗位職責(zé)說明書篇七

1、熱愛本職工作，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，盡職盡責(zé)，有奉獻(xiàn)精神，保證教育教學(xué)和教職工工作需要。

2、負(fù)責(zé)少年宮固定資產(chǎn)、辦公用品、教職工生活福利用品的管理，收有據(jù)、存有地，使用有出處，損壞有賠償。

3、負(fù)責(zé)各類物品的登記、上帳、清查工作，建立物品總帳和分類帳，定期清點(diǎn)，做到帳物相符。

4、妥善保管各種物品，防止丟失和損壞，庫存物品擺放整齊有序，領(lǐng)取方便，保持整潔衛(wèi)生。

5、嚴(yán)格執(zhí)行物品發(fā)放、物品領(lǐng)用、物品借用制度。

6、深入實(shí)際,了解財(cái)產(chǎn)物品使用、保管和需求情況,保證工作需要.

7、厲行節(jié)約，及時(shí)維修，防火、防盜、防潮，注意安全。

8、積極完成各種臨時(shí)性的工作。

后勤助理崗位職責(zé)說明書篇八

1、學(xué)校會計(jì)應(yīng)根據(jù)會計(jì)制度和學(xué)校會計(jì)工作的任務(wù)，負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理學(xué)校會計(jì)工作。

2、學(xué)校會計(jì)應(yīng)當(dāng)事先收集，提供編制財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃的有關(guān)資料，并參與編制和嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)上級批準(zhǔn)的學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，合理地供應(yīng)資金，并監(jiān)督實(shí)際使用情況。檢查資金的使用效果，力爭少花錢多辦事，使事業(yè)計(jì)劃與行政任務(wù)得以順利完成。

3、學(xué)校會計(jì)應(yīng)當(dāng)熟悉有關(guān)方針政策和規(guī)定，帶頭執(zhí)行并做好宣傳督促工作。對不符合制度規(guī)定或手續(xù)不全、憑證不實(shí)的款項(xiàng)有權(quán)拒付，并及時(shí)報(bào)告總務(wù)主任或校長處理。屬于明顯違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，必須堅(jiān)決抵制，并向上級財(cái)務(wù)部門報(bào)告。

4、根據(jù)政策規(guī)定，遵守各項(xiàng)收費(fèi)制度，積極組織有關(guān)收入。嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫”，對各項(xiàng)收入保證及時(shí)足額入帳，按時(shí)完成上繳任務(wù)。分清資金渠道、費(fèi)用開支和開支標(biāo)準(zhǔn)，正確合理安排和管理好各項(xiàng)預(yù)算外資金。

5、按照國家會計(jì)制度的規(guī)定，做好算帳、記帳、報(bào)帳、用帳和預(yù)決算的編制等工作，做到手續(xù)完備，數(shù)字有根據(jù)帳表準(zhǔn)確及時(shí)，情況真實(shí)可靠。

6、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期(每月、每季、半年、全年)檢查、分析單位預(yù)算的執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)狀況，總結(jié)單位預(yù)算管理工作中的經(jīng)驗(yàn)和問題，及時(shí)提出建議。

7、學(xué)校會計(jì)對上級主管部門和財(cái)政、稅務(wù)、銀行等部門來本單位了解檢查財(cái)務(wù)會計(jì)工作的人員，要負(fù)責(zé)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。

8、按照規(guī)定，財(cái)會人員要妥善保管會計(jì)憑證、帳雹報(bào)表等財(cái)務(wù)檔案資料，并定期立卷歸檔。并管理好各種印章。

9、學(xué)校會計(jì)調(diào)動工作或因故離職，要將經(jīng)管的會計(jì)憑證、帳目款項(xiàng)和未了事宜，向接辦人員移交清楚，并由總務(wù)主任負(fù)責(zé)監(jiān)交。

10.下班前鎖好保險(xiǎn)箱，關(guān)好防盜門窗，切斷電源。

后勤助理崗位職責(zé)說明書篇九

所屬部門：人力資源及行政部。

直接上級：人事行政主任。

直接下屬：人事行政文員。

職業(yè)發(fā)展：人事行政主任。

1.負(fù)責(zé)公司前臺接待、客戶接待、電話接轉(zhuǎn)工作；

2.收發(fā)傳真、復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等；

3.及時(shí)更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息；

5.負(fù)責(zé)訂水、信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系；

6.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；

7.整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料。

8.及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；

9.協(xié)助上級完成日常人事、行政工作，包括對各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；

10.協(xié)助總經(jīng)理文書類工作的處理；

11.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格：

2.行政管理、人力資源管理、文秘類專業(yè)。

3.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4.具備一定的人事、行政管理知識。

6.熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

后勤助理崗位職責(zé)說明書篇十

1、按照黨委領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)安排中央和上級黨委的指示、方針、政策的學(xué)習(xí)傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)草擬黨委各類文稿，包括黨委的工作計(jì)劃、總結(jié)、請示、報(bào)告、批復(fù)等。

3、搞好黨組織機(jī)構(gòu)建設(shè)和黨員的組織管理工作。做好組織發(fā)展工作，負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，黨費(fèi)收繳，黨委、支部任期屆滿的換屆選舉，支部委員培訓(xùn)，黨員民主測評等工作。

4、負(fù)責(zé)組織安排黨委各種會議和重要活動。負(fù)責(zé)會議和活動的準(zhǔn)備工作，包括收集各部門需要提交會議研究的議題，發(fā)出會議通知，安排日程，準(zhǔn)備有關(guān)材料，檢查出席、參加會議和活動的人數(shù)等。

5、做好協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)黨委各部門工作，密切黨委各部門之間的聯(lián)系，會同有關(guān)部門抓好黨委的中心工作和重大活動的開展。

6、負(fù)責(zé)督查工作。認(rèn)真負(fù)責(zé)黨委重大決策、重要工作部署和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)貫徹落實(shí)情況的督促檢查工作。

7、負(fù)責(zé)黨委的信訪工作。群眾來信來訪要按規(guī)定內(nèi)容逐項(xiàng)登記，認(rèn)真辦理，需要領(lǐng)導(dǎo)閱批的要及時(shí)送領(lǐng)導(dǎo)閱批，并按指示意見轉(zhuǎn)送有關(guān)部門或單位處理，對處理情況要定期督促檢查，辦結(jié)后及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋。

8、負(fù)責(zé)抓好醫(yī)院的精神文明建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

9、做好工青婦工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作和離退休干部工作。

10、負(fù)責(zé)管理黨委的印章和介紹信，負(fù)責(zé)黨委文件、資料的歸檔工作。

11、完成黨委和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。黨辦主任職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)黨委辦公室全面工作。

2、黨委的各類文稿的審核。

3、搞好黨建工作與組織發(fā)展工作。

4、各支部的協(xié)調(diào)工作。

5、負(fù)責(zé)安排黨委各類會議。

6、信訪工作的的落實(shí)與安排。

7、辦理黨組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作。

8、做好群團(tuán)等工作。

9、黨委秘書的工作（注：秘書崗位未安排人員的情況下）具體工作任務(wù)：

1、在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助黨委書記、副書記做好醫(yī)院的黨務(wù)工作。包括：黨委辦公室日常工作安排，機(jī)要室的工作等。

2、根據(jù)醫(yī)院黨委的部署，負(fù)責(zé)起草黨委工作計(jì)劃、總結(jié)等文稿，批復(fù)、審核黨委各部門起草的各類文稿。重要文件要親自執(zhí)筆。

3、檢查督促各支部做好黨的組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)。

4、深入基層，協(xié)調(diào)各支部的工作關(guān)系，調(diào)查研究，為黨委決策當(dāng)好參謀。

5、負(fù)責(zé)檢查、落實(shí)黨委各種會議和重要活動的準(zhǔn)備工作和組織工作。

6、檢查信訪處理情況，親自接待重要信訪問題。

7、辦理黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，將新轉(zhuǎn)入的黨員編入相關(guān)支部，并做好各支部黨費(fèi)收繳的督促工作。

8、抓好群團(tuán)、統(tǒng)戰(zhàn)、離退休干部等工作。

9、完成黨委交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作及秘書的部份工作。

1、根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)指示、院務(wù)會和辦公會的決議，組織擬定有關(guān)全院性規(guī)章制度，起草全院綜合性的行政工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)等文件，發(fā)布有關(guān)行政事項(xiàng)的布告、通告、通知等。

2、組織或協(xié)同有關(guān)職能科室做好以醫(yī)院行政名義舉行的全院性重要活動及重要會議的籌備和服務(wù)工作。

3、負(fù)責(zé)院務(wù)會、院長辦公會議的會務(wù)工作（包括記錄、紀(jì)要），安排行政例會及定期院長行政查房，做好查房記錄；根據(jù)院務(wù)會、院長辦公會議的決定，發(fā)出決定通知書。

4、負(fù)責(zé)全院行政公文、公函的收發(fā)、登記、批辦、傳閱、歸檔、利用及保密工作；負(fù)責(zé)醫(yī)院行政發(fā)文的審核工作。

5、負(fù)責(zé)醫(yī)院印章的保管和使用，審核、辦理各科室印章的刻制、啟用、收繳并對其使用和保管實(shí)施監(jiān)督管理；開具對外行政介紹信及證明。

6、按醫(yī)院《大事記記錄制度》做好記錄，并及時(shí)見報(bào)。

7、負(fù)責(zé)每年《醫(yī)院志》年鑒材料的組稿、撰寫與上報(bào)。

8、負(fù)責(zé)與各媒體的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好院內(nèi)外宣傳策劃與實(shí)施，編輯發(fā)行（交流）院報(bào)并做好《區(qū)報(bào)》專版的組稿工作。

9、負(fù)責(zé)醫(yī)院網(wǎng)站（外網(wǎng)）版面的設(shè)計(jì)、新聞的更新，做好醫(yī)院各類活動或大事的攝像、攝影工作。

10、負(fù)責(zé)全院服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范的監(jiān)督管理與培訓(xùn)。

11、定期召開服務(wù)質(zhì)量評析委員會，對服務(wù)過程中有爭議、待判斷的事宜進(jìn)行討論分析。

11、負(fù)責(zé)顧客滿意度調(diào)查的組織、實(shí)施、匯總，形成《簡報(bào)》在內(nèi)院上公布。

12、接待院內(nèi)外群眾來信、來訪事宜，根據(jù)來信、來訪內(nèi)容轉(zhuǎn)交有關(guān)職能科室辦理，并督促相關(guān)職能科室對來信來訪者提出的問題做出答復(fù)；對來信來訪中提出的重要問題和建議及時(shí)向院長報(bào)告。

13、上級領(lǐng)導(dǎo)或院外兄弟單位院級行政領(lǐng)導(dǎo)成員來院參觀、訪問的接待工作。

14、負(fù)責(zé)全院綜合檔案的管理、立卷、歸檔及查閱工作；醫(yī)院行政信息和院史資料的收集、整理。

15、負(fù)責(zé)全院各相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料的正確性把關(guān)；收集、匯總、編報(bào)、各類醫(yī)療統(tǒng)計(jì)報(bào)表并進(jìn)行分析；匯編年度全院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料。

16、負(fù)責(zé)文印室、車輛（非急救用車）的管理工作，做好文件的打印、校對、裝訂及相關(guān)文件資料的復(fù)印工作；合理安排、調(diào)度行政車輛的使用及所產(chǎn)生費(fèi)用的審核。

17、負(fù)責(zé)承辦上級、院部和院長交付的各種督辦事宜，并及時(shí)匯報(bào)督辦情況。

18、按三級醫(yī)院要求做好院辦公室所屬條款的工作。

19、處理辦公室日常事務(wù)，做好內(nèi)務(wù)工作。20、計(jì)劃生育、老齡委工作。院辦主任職責(zé)：

1、辦公室的全面管理工作。

2、各類行政會議的會務(wù)安排。

3、行政文件、紀(jì)要、制度的草擬。

4、院長行政查房的安排及相關(guān)工作的協(xié)調(diào)。

5、服務(wù)督查、來訪接待工作。

6、文書、檔案、統(tǒng)計(jì)工作的督促。

7、文印、印鑒的管理工作。

8、車輛、司機(jī)的管理與調(diào)度。

9、日常行政事務(wù)的處理。具體工作任務(wù)：

1、每月領(lǐng)導(dǎo)班子（擴(kuò)大）會議、干部會議的會務(wù)工作及會議記錄，整理會議紀(jì)要。

2、根據(jù)院長指示、班子會議決定，草擬有關(guān)行政文件，發(fā)布有關(guān)行政事項(xiàng)的布告、通告、通知等。

3、組織擬定、完善全院性規(guī)章制度，落實(shí)起草醫(yī)院工作計(jì)劃、總結(jié)等文字材料，負(fù)責(zé)審核修改把關(guān)。

4、每月定期院長行政查房安排，做好相關(guān)記錄，整理查房紀(jì)要。

5、匯同服務(wù)質(zhì)管科做好全院服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)規(guī)范的督查管理工作，協(xié)助服務(wù)質(zhì)管科分析總結(jié)不合格服務(wù)的問題與原因，明確相關(guān)事宜，提出糾正措施與處理意見。

6、督促行政公文的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。

7、按《印章管理制度》做好醫(yī)院印章和介紹信的管理、登記工作。

8、每月行政總值班的排班院內(nèi)網(wǎng)上公布。

9、做好來訪接待及相關(guān)部門的通訊聯(lián)絡(luò)工作。

10、督促有關(guān)人員做好醫(yī)院綜合檔案管理、醫(yī)療統(tǒng)計(jì)工作。

11、負(fù)責(zé)每天除急救車以外的行政、醫(yī)療、保健、后勤用車的調(diào)度與車輛管理。

12、負(fù)責(zé)會議招待費(fèi)、司機(jī)出車補(bǔ)貼費(fèi)及產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用的核實(shí)。

13、根據(jù)院長要求及時(shí)更新、維護(hù)院內(nèi)網(wǎng)的相關(guān)欄目內(nèi)容。

14、按三級醫(yī)院要求做好辦公室所屬條款的工作。

15、落實(shí)院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

16、承辦院長交付的各種督辦事宜，并及時(shí)匯報(bào)督辦情況。

3、負(fù)責(zé)辦理員工的調(diào)入、調(diào)出、錄用及辭職等手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)全院各級各類專業(yè)技術(shù)職稱晉升、聘任工作；

5、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正定級工作；

6、負(fù)責(zé)辦理不同用工性質(zhì)職工的基本社會保險(xiǎn)和其他福利保障工作；

7、負(fù)責(zé)做好不同用工性質(zhì)人員的合同新簽、續(xù)簽、終止等工作；

8、負(fù)責(zé)各類人事、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人員鑒定工作；

9、做好全院工作人員的個(gè)人專業(yè)技術(shù)檔案收集和轉(zhuǎn)遞工作；

10、做好事業(yè)單位工作人員年度考核工作，負(fù)責(zé)考核表的發(fā)放、收集和上報(bào)；

11、負(fù)責(zé)全體員工工號編寫、工作證的制作；

12、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫管理及維護(hù)更新；

13、做好全院各部門的員工考勤統(tǒng)計(jì)及節(jié)假日加班的匯總；

14、負(fù)責(zé)做好未就業(yè)大學(xué)生見習(xí)基地的各項(xiàng)工作。

15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)指令性、臨時(shí)性任務(wù)。人事科科長職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人事科的各項(xiàng)工作，并做好全年各級各類人事報(bào)表；

3、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作，包括人才引進(jìn)、大學(xué)畢業(yè)生公開招考錄用工作；

5、負(fù)責(zé)做好全體員工的晉升考試、職稱聘任工作和大中專畢業(yè)生的定職等相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)醫(yī)院的勞動用工管理和人事代理工作。具體工作任務(wù)：

1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，如人才引進(jìn)、重新建檔、大中專畢業(yè)生考核錄用和人事代理工作；

4、做好新招聘員工的集中崗前培訓(xùn)等相關(guān)工作；

5、負(fù)責(zé)做好全院專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升工作；

6、負(fù)責(zé)做好事業(yè)單位工作人員年度考核工作；

8、負(fù)責(zé)做好每月全院各科的人事請假備案、統(tǒng)計(jì)工作；

9、人力資源庫功能的設(shè)計(jì)、開發(fā)和維護(hù)更新；

10、掌握和落實(shí)各項(xiàng)人事政策，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂本院各項(xiàng)人事政策制度；

11、分析全院人力資源運(yùn)行狀況，提出分析意見，供領(lǐng)導(dǎo)決策；

12、負(fù)責(zé)未就業(yè)大學(xué)生見習(xí)基地各項(xiàng)管理工作；

13、根據(jù)上級要求做好全年各級各類的人事報(bào)表；

14、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好離退休人員的基本管理工作；

15、協(xié)助黨委做好有關(guān)組織人事工作；

16、協(xié)助做好工會的各項(xiàng)工作（職工探望、文體活動等）；

17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)臨時(shí)性、指令性工作。

1、在院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督管理工作。

2、配合相關(guān)職能部門對全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行質(zhì)量管理教育，提高質(zhì)量意識，樹立“質(zhì)量第一”觀點(diǎn)。督促指導(dǎo)臨床（醫(yī)技）科室質(zhì)控工作的實(shí)施。

3、結(jié)合本院各科專業(yè)特點(diǎn)和醫(yī)療工作實(shí)際情況，會同醫(yī)務(wù)科、門診辦、護(hù)理部、院感科、防保科、科教科、設(shè)備科、藥劑科等部門起草修訂全院醫(yī)療質(zhì)量控制方案和全院各臨床（醫(yī)技）科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分標(biāo)準(zhǔn)，上報(bào)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會審核并實(shí)施。參與制訂醫(yī)療規(guī)章制度，督促各種規(guī)章制度和診療常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故。

4、在醫(yī)療質(zhì)量管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，每月參加對臨床（醫(yī)技）科室的醫(yī)療質(zhì)量檢查考核。

5、每月組織檢查各科歸檔住院病歷的書寫情況，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整理分析，提出整改意見，匯總通報(bào)，并督促科室整改落實(shí)。

6、每月組織檢查門急診處方質(zhì)量，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整理分析，提出整改意見，匯總通報(bào)，并督促科室整改落實(shí)。

7、每季組織檢查病區(qū)合理用藥情況，抽取各臨床科室歸檔住院病歷，按評分標(biāo)準(zhǔn)對住院病歷進(jìn)行合理用藥情況、抗菌藥物使用情況進(jìn)行檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，提出整改意見，匯總通報(bào)，并督促科室整改落實(shí)。

8、每月對各臨床科室的藥品比例及抗菌藥物占藥物消耗比例情況進(jìn)行分析，對院部會議上提出需進(jìn)行問題分析的科室進(jìn)行督導(dǎo)整改。

9、對各項(xiàng)醫(yī)療質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整理分析，匯總整改意見，按時(shí)將醫(yī)療質(zhì)量檢查匯總資料上報(bào)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會審核，并做好通報(bào)工作。

10、對等級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行任務(wù)分解，組織等級醫(yī)院評審自查工作，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整理分析，提出整改意見，匯總通報(bào)，并協(xié)助創(chuàng)建等級醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組督促相關(guān)科室整改落實(shí)。

質(zhì)量控制科科長職責(zé)：

1、在院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督管理工作。

2、配合相關(guān)職能部門對全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行質(zhì)量管理教育。

3、督促指導(dǎo)臨床（醫(yī)技）科室質(zhì)控工作的實(shí)施。

4、起草修訂全院醫(yī)療質(zhì)量控制方案和各臨床（醫(yī)技）科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施、參與考核。

5、參與制訂醫(yī)療規(guī)章制度，督促各種規(guī)章制度和診療常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故。

6、組織對各科醫(yī)療文件的書寫和醫(yī)療環(huán)節(jié)進(jìn)行定期檢查。

7、醫(yī)療質(zhì)量管理書面材料的記錄、整理與匯總，定期向醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會匯報(bào)工作，并做好通報(bào)工作。

8、全面負(fù)責(zé)醫(yī)院“上等達(dá)標(biāo)”相關(guān)工作。

9、本部門員日常工作的管理。

10、完成院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會下達(dá)的各種任務(wù)。具體工作任務(wù)：

1、督促指導(dǎo)臨床（醫(yī)技）科室質(zhì)控工作的實(shí)施。

2、結(jié)合本院各科專業(yè)特點(diǎn)和醫(yī)療工作實(shí)際情況，會同醫(yī)務(wù)科、門診辦、護(hù)理部、院感科、防?？啤⒖平炭?、設(shè)備科、藥劑科等部門起草修訂全院醫(yī)療質(zhì)量控制方案和全院各臨床（醫(yī)技）科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分標(biāo)準(zhǔn)，上報(bào)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會審核并實(shí)施。參與制訂醫(yī)療規(guī)章制度，督促各種規(guī)章制度和診療常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故。

3、每月參加對臨床（醫(yī)技）科室的醫(yī)療質(zhì)量檢查考核。

4、每月組織檢查各科歸檔住院病歷的書寫情況，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整理分析，提出整改意見，匯總通報(bào)，并督促科室整改落實(shí)。

5、每月組織檢查門急診處方質(zhì)量，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整理分析，提出整改意見，匯總通報(bào)，并督促科室整改落實(shí)。

6、每季組織檢查病區(qū)合理用藥情況，抽取各臨床科室歸檔住院病歷，按評分標(biāo)準(zhǔn)對住院病歷進(jìn)行合理用藥情況、抗菌藥物使用情況進(jìn)行檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整理分析，提出整改意見，匯總通報(bào)，并督促科室整改落實(shí)。

7、每月對各臨床科室的藥品比例及抗菌藥物占藥物消耗比例情況進(jìn)行分析，對院部會議上提出需進(jìn)行問題分析的科室進(jìn)行督導(dǎo)整改。

8、做好醫(yī)療質(zhì)量管理書面材料記錄及匯總，定期向醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會匯報(bào)工作，并做好通報(bào)工作。

9、負(fù)責(zé)對等級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行任務(wù)分解，組織等級醫(yī)院評審自查工作，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整理分析，提出整改意見，匯總通報(bào)，并協(xié)助創(chuàng)建等級醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組督促相關(guān)科室整改落實(shí)。

10、對本部門員進(jìn)行工作分配和日常管理，完成院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會。

下達(dá)的各種任務(wù)，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，督促本部門人員貫徹執(zhí)行醫(yī)院和各項(xiàng)規(guī)章制度。

11、完成院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會下達(dá)的各種任務(wù)。

1、在院長、主管副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合我院實(shí)際情況，擬定全院醫(yī)政管理、醫(yī)療安全管理工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。

2、根據(jù)國家和衛(wèi)生行政部門頒布的法律、法規(guī)、條例、制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我院實(shí)際情況，組織全院醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

3、健全、完善醫(yī)院醫(yī)療核心制度和各類醫(yī)療規(guī)范，抓好培訓(xùn)，督導(dǎo)實(shí)施。

4、與質(zhì)管科合作共同建立或完善醫(yī)療質(zhì)量控制的監(jiān)督、檢查、考核工作機(jī)制，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)，提出整改意見，保障正常醫(yī)療工作秩序。

5、檢查、評定醫(yī)療效果、醫(yī)療指標(biāo)，做好醫(yī)療信息的收集、整理、評估，提出整改、獎罰建議，及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

6、協(xié)調(diào)院內(nèi)各臨床和醫(yī)技科室醫(yī)療工作，合理整合、利用衛(wèi)生資源，促使醫(yī)療流程不斷以病人為中心改進(jìn)。

7、組織院內(nèi)外重大搶救，組織院內(nèi)重大會診，負(fù)責(zé)院外會診及轉(zhuǎn)診的審批工作。

8、負(fù)責(zé)院內(nèi)開展的醫(yī)療新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項(xiàng)目和特殊手術(shù)的審批，負(fù)責(zé)臨床應(yīng)用性新技術(shù)項(xiàng)目評選。

9、負(fù)責(zé)突發(fā)公共衛(wèi)生事件和突發(fā)災(zāi)害事件的防范預(yù)案、應(yīng)急處置、院外協(xié)助、善后與重建工作。

10、有效防范醫(yī)療差錯和醫(yī)療缺陷。及時(shí)掌握各科醫(yī)療差錯和醫(yī)療缺陷發(fā)生情況，做好調(diào)查、分析，提出整改、處罰意見，及時(shí)向分管院長匯報(bào)。

11、全面負(fù)責(zé)醫(yī)療投訴和醫(yī)療差錯事故的受理、調(diào)查、組織鑒定、司法應(yīng)訴和評析服務(wù)工作，妥善協(xié)調(diào)并處理醫(yī)療糾紛。

12、做好本院醫(yī)師處方權(quán)及麻醉處方權(quán)的管理和審批，臨床貴重藥品、特殊用藥、晚期癌腫麻醉藥品的審批，督促檢查藥品、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)用耗材的供應(yīng)、管理工作。

13、貫徹執(zhí)行社會醫(yī)療保險(xiǎn)、農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)政策、規(guī)則，并適時(shí)與相關(guān)部門聯(lián)系，配合違規(guī)檢查和改進(jìn)。

14、負(fù)責(zé)臨時(shí)性、指令性院外醫(yī)療業(yè)務(wù)人員的派遣和組織，以及對基層醫(yī)院的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

15、協(xié)助做好本院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理，協(xié)助完成新職工崗前培訓(xùn)及專業(yè)分配，協(xié)助組織本院醫(yī)師資格考試和注冊工作。協(xié)助本院醫(yī)技人員外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)的審批管理工作。

16、協(xié)助醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)。

17、貫徹執(zhí)行《檔案法》及有關(guān)醫(yī)療、病歷檔案管理規(guī)章制度，規(guī)范要求檢查、指導(dǎo)病案管理工作。

醫(yī)務(wù)科科長職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)科工作。具體分管除門急診科室、重癥醫(yī)學(xué)科、醫(yī)技科室外臨床科室的醫(yī)療管理工作。

2、相關(guān)管理委員會的日常事務(wù)管理。

3、手術(shù)審批、院內(nèi)外會診管理工作。

4、對醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核。

5、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的組織與協(xié)調(diào)。

6、組織協(xié)調(diào)對危重病人的搶救。

7、制訂醫(yī)療過程或環(huán)節(jié)管理制度、規(guī)定。

8、協(xié)調(diào)各科業(yè)務(wù)科室，確保醫(yī)療工作正常進(jìn)行。

9、與醫(yī)療相關(guān)項(xiàng)目的審批、申報(bào)。

10、總結(jié)醫(yī)療事務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。

11、參與重大醫(yī)療糾紛的處理。

12、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊、處方權(quán)的審核管理工作。

13、麻醉、精神藥品的審核管理。

14、定期召開醫(yī)師大會、臨床醫(yī)技協(xié)調(diào)會。

15、與醫(yī)療有關(guān)指令工作任務(wù)的醫(yī)務(wù)人員派遣、組織。

16、評價(jià)醫(yī)療效果、指標(biāo)等，提出改進(jìn)意見。

17、協(xié)助藥事、輸血、病案、院感等委員會的管理工作。具體工作任務(wù)：

1、在院長、分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)履行醫(yī)務(wù)科職責(zé)，具體組織實(shí)施全院的醫(yī)療管理工作。

2、負(fù)責(zé)醫(yī)療相關(guān)管理委員會的日常工作，定期召開醫(yī)療工作會議，定期召開臨床醫(yī)技協(xié)調(diào)會，協(xié)調(diào)全院醫(yī)療工作，保障正常醫(yī)療工作秩序。

3、負(fù)責(zé)院內(nèi)開展的醫(yī)療新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項(xiàng)目和重大疑難手術(shù)的審批，負(fù)責(zé)臨床應(yīng)用性新技術(shù)項(xiàng)目評選。

4、與質(zhì)管科一起合作建立或完善醫(yī)療質(zhì)量控制的監(jiān)督、檢查、考核工作機(jī)制，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)，保障正常醫(yī)療工作秩序。

5、負(fù)責(zé)突發(fā)公共衛(wèi)生事件和突發(fā)災(zāi)害事件的防范預(yù)案、應(yīng)急處置、院外協(xié)助、善后與重建工作。

6、檢查、評定醫(yī)療效果、醫(yī)療指標(biāo)，做好醫(yī)療信息的收集、整理、評估，提出整改、獎罰建議，及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

7、協(xié)調(diào)院內(nèi)各臨床和醫(yī)技科室醫(yī)療工作，合理整合、利用衛(wèi)生資源，促使醫(yī)療流程不斷以病人為中心改進(jìn)。

8、參與重大醫(yī)療糾紛的處理。

9、嚴(yán)格控制和防范醫(yī)療差錯、事故和糾紛的發(fā)生。定期召開醫(yī)師大會，通報(bào)主要存在的質(zhì)量問題、采取的整改措施等。

10、負(fù)責(zé)組織院內(nèi)外重大搶救，組織院內(nèi)重大會診，負(fù)責(zé)院外會診及轉(zhuǎn)診的審批工作。

11、負(fù)責(zé)各項(xiàng)醫(yī)療相關(guān)的審批、申報(bào)工作和組織相關(guān)的派遣工作。

12、負(fù)責(zé)做好半年、年度醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療工作的分析總結(jié)工作。

13、具體負(fù)責(zé)除門診、急診、icu以外科室的醫(yī)療業(yè)務(wù)工作。

14、負(fù)責(zé)醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊、麻醉精神藥品管理以及醫(yī)師處方權(quán)限等的審批管理。

15、分管制定輸（用）血管理工作。

16、負(fù)責(zé)本院醫(yī)師處方權(quán)及麻醉處方權(quán)的管理和審批。

17、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性、指令性工作。

1、根據(jù)國家和本地區(qū)衛(wèi)生行政部門有關(guān)醫(yī)院感染管理的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，擬定全院醫(yī)院感染控制規(guī)劃、工作計(jì)劃，組織制定醫(yī)院及各科室醫(yī)院感染管理規(guī)章制度，并對落實(shí)情況進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)全院各級各類人員預(yù)防、控制醫(yī)院感染知識與技能的培訓(xùn)、考核。

3、對醫(yī)院感染發(fā)病及其相關(guān)危險(xiǎn)因素、耐藥菌情況進(jìn)行調(diào)查監(jiān)測、分析和反饋，針對問題提出控制措施并指導(dǎo)實(shí)施。

4、對醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生學(xué)、消毒、滅菌效果進(jìn)行監(jiān)測、督查，并及時(shí)匯總分析監(jiān)測結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題，制定控制措施，并督導(dǎo)實(shí)施。

5、對發(fā)生的醫(yī)院感染流行、暴發(fā)進(jìn)行調(diào)查分析，提出控制措施，并組織實(shí)施。

6、對醫(yī)院的清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術(shù)、醫(yī)療廢物管理等工作提供指導(dǎo)。

7、對醫(yī)務(wù)人員有關(guān)預(yù)防醫(yī)院感染的職業(yè)衛(wèi)生安全防護(hù)工作提供指導(dǎo)。

8、參與藥事管理委員會關(guān)于抗感染藥物應(yīng)用的管理，協(xié)助擬定合理用藥的規(guī)章制度，并參與監(jiān)督實(shí)施。

9、對購入的消毒藥械、一次性使用醫(yī)療器械、衛(wèi)生用品的相關(guān)證明抽查審核。

10、監(jiān)督與指導(dǎo)醫(yī)療廢物及醫(yī)院污水的規(guī)范化管理。

11、組織開展醫(yī)院感染預(yù)防與控制方面的科研工作。

12、及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院感染管理委員會上報(bào)醫(yī)院感染控制的動態(tài)，并向全院通報(bào)。

13、完成醫(yī)院感染管理委員會或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。醫(yī)院感染管理科科長職責(zé)：

1、擬定醫(yī)院感染管理工作計(jì)劃并具體組織實(shí)施，同時(shí)做好半年度、年度總結(jié)。

2、制定及改進(jìn)院感相關(guān)制度、考核標(biāo)準(zhǔn)等并具體組織實(shí)施。

3、組織召開院感管理委員會會議。

4、組織全院各級各類人員的院感知識培訓(xùn)工作。

5、開展醫(yī)院感染病例各項(xiàng)監(jiān)測及有意義的醫(yī)院感染環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測。

6、負(fù)責(zé)進(jìn)行每年一次的醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查。

7、負(fù)責(zé)各科的消毒滅菌隔離管理工作、督查“院感”制度規(guī)范的落實(shí)。

8、負(fù)責(zé)全院“院感”預(yù)防與控制的指導(dǎo)工作。

9、負(fù)責(zé)醫(yī)院感染暴發(fā)流行的感染控制管理及配合上級部門做好流行病學(xué)調(diào)查等工作。

10、負(fù)責(zé)開展醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全管理。

11、參與藥事管理委員會開展的抗菌藥物管理工作。

12、負(fù)責(zé)督導(dǎo)一次性醫(yī)療用品及醫(yī)院廢物的管理。

13、其他工作：院感簡訊、報(bào)表、區(qū)質(zhì)控中心的聯(lián)系、臨時(shí)性工作等。具體工作任務(wù)：

1、在分管院長及醫(yī)院感染管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合我院實(shí)際，負(fù)責(zé)制定醫(yī)院感染管理半年、年度工作計(jì)劃，總結(jié)半年、年度工作情況及存在問題。

2、負(fù)責(zé)制定及持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)院感相關(guān)制度、考核標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序（sop）并具體組織實(shí)施。

3、隨時(shí)或每周至少一次調(diào)查核實(shí)病原學(xué)陽性病例、多重耐藥菌病例、部分手術(shù)病例等高危人群、高發(fā)感染部位的醫(yī)院感染情況、抗菌藥物使用情況等，同時(shí)填寫相應(yīng)的監(jiān)測表及隨訪被調(diào)查的手術(shù)病人手術(shù)切口情況，并對每位相應(yīng)手術(shù)醫(yī)生及科主任進(jìn)行反饋。統(tǒng)計(jì)匯總反饋：每月/半年度收集、整理、分析有關(guān)院感的各項(xiàng)監(jiān)測資料，進(jìn)行匯總與反饋，輸入省院感質(zhì)控中心監(jiān)測軟件，每月上報(bào)省院感質(zhì)控中心。

4、負(fù)責(zé)組織10月某天對所有現(xiàn)住院病人進(jìn)行醫(yī)院感染現(xiàn)患率及抗菌藥物使用情況橫斷面調(diào)查，對調(diào)查人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)并具體實(shí)施，及時(shí)將監(jiān)測資料輸入省院感質(zhì)控中心監(jiān)測軟件，上報(bào)省院感質(zhì)控中心。

5、監(jiān)測中如果發(fā)現(xiàn)或科室上報(bào)有院感暴發(fā)流行趨勢時(shí)，負(fù)責(zé)組織開展有意義的環(huán)境衛(wèi)生學(xué)（可疑環(huán)節(jié)）監(jiān)測。并及時(shí)反饋各科室，針對存在問題，提出控制措施。

6、每月30日前負(fù)責(zé)組織實(shí)施各科院感考核，并及時(shí)匯總（臨床/醫(yī)技/護(hù)理/后勤）考核情況，上報(bào)質(zhì)管科。每月25日前核收各科院感自查及持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)表。

7、負(fù)責(zé)全院各級各類人員預(yù)防、控制醫(yī)院感染知識與技能的培訓(xùn)、考核。每年至少一次分別對院感監(jiān)控員、新員工崗前、臨床/醫(yī)技人員、護(hù)理人員、保潔人員進(jìn)行院感防控知識的培訓(xùn)、考核。

8、結(jié)合“三甲”標(biāo)準(zhǔn)，開展重點(diǎn)科室及重點(diǎn)環(huán)節(jié)醫(yī)院感染預(yù)防與控制的干預(yù)措施，如呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎、導(dǎo)管相關(guān)性血流感染、手術(shù)部位感染等。

9、對發(fā)生的醫(yī)院感染暴發(fā)事件及時(shí)報(bào)告分管院長、醫(yī)院感染管理委員會，會同相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查分析，提出控制措施并協(xié)調(diào)組織有關(guān)部門進(jìn)行處理。

10、參與藥事管理委員會關(guān)于抗感染藥物應(yīng)用的管理，協(xié)助擬定合理用藥的規(guī)章制度，并參與監(jiān)督實(shí)施；統(tǒng)計(jì)外科圍手術(shù)期各科抗菌藥物使用情況并及時(shí)輸入院感系統(tǒng)軟件，上報(bào)市院感質(zhì)控中心。

11、對醫(yī)務(wù)人員有關(guān)預(yù)防醫(yī)院感染的職業(yè)安全防護(hù)工作提供指導(dǎo)，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)暴露登記表，及時(shí)輸入省院感質(zhì)控中心監(jiān)測軟件，上報(bào)省院感質(zhì)控中心。定期統(tǒng)計(jì)匯總職業(yè)暴露情況，針對存在問題提出持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)措施。

12、每年至少四次提出召開院感管理委員會的建議，整理會議相關(guān)內(nèi)容，向院感管理委員會匯報(bào)院感管理工作動態(tài)，研究和決策醫(yī)院感染有關(guān)事宜。

13、每季對消毒藥械和一次性醫(yī)療器械、器具的相關(guān)證明進(jìn)行抽查審核。

14、監(jiān)督與指導(dǎo)醫(yī)療廢物及醫(yī)院污水的規(guī)范化管理。

15、協(xié)調(diào)各科、部門間有關(guān)醫(yī)院感染管理工作，對醫(yī)院的清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術(shù)、醫(yī)療廢物管理、傳染病的院感控制工作提供指導(dǎo)。

16、完成每年四期院感簡訊，并向全院通報(bào)。

17、督促藥劑科統(tǒng)計(jì)全院抗菌藥物用量情況、細(xì)菌室統(tǒng)計(jì)住院病人細(xì)菌耐藥監(jiān)測情況，并及時(shí)通報(bào)和上報(bào)。

18、隨時(shí)在開發(fā)使用院感管理信息系統(tǒng)時(shí)與信息科溝通改進(jìn)完善。

19、參與區(qū)院感質(zhì)控中心相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、督查指導(dǎo)、咨詢等工作。20、其他工作：完成院領(lǐng)導(dǎo)及上級衛(wèi)生行政部門臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；接受上級各部門對院感工作的督查；對新建病房樓各重點(diǎn)科室的建筑衛(wèi)生學(xué)布局、流程生等基本設(shè)施提出合理化建議。

三級醫(yī)院的疾病預(yù)防控制科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）。

1、負(fù)責(zé)本院各類傳染病疫情、性病、慢性疾病、腫瘤的管理、登記和網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作及艾滋病的咨詢和檢測工作，并做好各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

2、協(xié)助相關(guān)科室做好發(fā)熱門診、腸道門診的管理。

3、經(jīng)常深入科室，及時(shí)了解和掌握各科的傳染病管理工作情況，分析傳染病管理過程中存在的問題，并將有關(guān)情況及時(shí)通報(bào)相關(guān)科室。

4、完成全院醫(yī)務(wù)人員的重點(diǎn)傳染病知識的培訓(xùn)及新上崗人員的崗前培訓(xùn)工作。

5、協(xié)助醫(yī)務(wù)科做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的信息報(bào)告工作。

6、負(fù)責(zé)醫(yī)院的健康教育資料匯總及歸檔工作。

7、做好本院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露后的預(yù)防性用藥及監(jiān)測隨訪工作。

8、協(xié)助完成傳染病管理及健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組會議的相關(guān)會務(wù)工作。

9、及時(shí)完成上級衛(wèi)生行政部門交辦的階段性、指令性任務(wù)。疾病預(yù)防控制科科長職責(zé)：

1、全面落實(shí)傳染病、慢性病管理及其各項(xiàng)工作制度，2、擬定預(yù)防保健與健康教育工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)對全院醫(yī)務(wù)人員重點(diǎn)傳染病防治知識的培訓(xùn)工作。

4、收集醫(yī)院各部門健康教育工作資料并做好臺賬工作。

5、保持和區(qū)衛(wèi)生局疾控科、區(qū)疾控中心的聯(lián)絡(luò)、咨詢等。具體工作任務(wù)：

1、擬定預(yù)防保健與健康教育工作年、月計(jì)劃并組織實(shí)施，做好月、季、年的總結(jié)工作。

2、做好慢性病報(bào)告卡的審核及網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作。

3、每月通過門診日志、出入院病人登記、急診室的搶救登記本、放射科肺結(jié)核診斷登記本等途徑做好傳染病及慢性病報(bào)告的自查工作。

4、每月查看內(nèi)科35歲以上首診病人測血壓情況，并做好統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作。

5、每年對全院職工進(jìn)行一次重點(diǎn)傳染病防治知識的培訓(xùn)及新上崗人員的崗前培訓(xùn)。

6、協(xié)助醫(yī)務(wù)科做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的培訓(xùn)、宣傳及上報(bào)工作。

7、每月按時(shí)完成對各臨床科室的防?？己斯ぷ?，對考核中存在的問題進(jìn)行分析并提出整改措施。

8、按區(qū)疾控中心的要求每月對傳染病的報(bào)告信息進(jìn)行分析。

9、5-10月份期間做好腸道門診疾病的監(jiān)測和管理。

10、做好重點(diǎn)傳染病疑似病人排查的相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

11、接受疾控部門對傳染病、慢性病、艾滋病等工作的檢查，對檢查中存在的問題提出整改措施。

12、協(xié)助完成傳染病管理領(lǐng)導(dǎo)小組會議的相關(guān)會務(wù)工作。

13、做好本院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露后的預(yù)防性用藥及監(jiān)測隨訪工作。

14、參加各類會議及培訓(xùn)，并把會議精神及培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)傳達(dá)給科員及有關(guān)部門。

15、健康教育工作：

（2）收集醫(yī)院各部門健康教育工作資料并做好臺賬工作。

（3）不斷修訂和完善醫(yī)院的健康教育處方，發(fā)放的健康教育處方要登記入冊。

（4）臨時(shí)性的健教工作任務(wù)、接待上級部門檢查；按健教所要求做好每年一次健教員的培訓(xùn)工作。

16、完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)門診部和急診的醫(yī)療、教學(xué)、科研和行政的管理工作。

2、組織制定門診部的工作計(jì)劃。經(jīng)院長、分管副院長批準(zhǔn)后組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報(bào)。

3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織、檢查門診病員的診治和急診、危重、疑難病員的會診和搶救工作，接受大批外傷、中毒、傳染病員時(shí)，要及時(shí)上報(bào)，并采取相應(yīng)措施。

4、不定期召開門診系統(tǒng)會議，協(xié)調(diào)各科關(guān)系，督促檢查醫(yī)務(wù)人員貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度、醫(yī)護(hù)常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；整頓門診秩序，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，簡化各種手續(xù)，方便病員就醫(yī)；做好門診質(zhì)量控制工作，不斷提高門診醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故。

5、制定門診各項(xiàng)工作制度，采取有效措施，改善服務(wù)態(tài)度，提高醫(yī)療質(zhì)量，縮短病人候診時(shí)間。

6、監(jiān)督門診工作人員做好衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生，消毒隔離、疫情報(bào)告等工作。

7、組織所屬人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練，妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的工作。

8、負(fù)責(zé)接待處理病人在就醫(yī)過程中發(fā)生的矛盾及來訪，接待和處理門診的群眾來訪、來信工作。

門診部主任職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)門診辦工作。具體工作任務(wù):。

1、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展總體規(guī)劃，制定門診工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

2、建立和完善門診管理工作職責(zé)及各項(xiàng)管理制度。

3、對門診服務(wù)布局、流程、標(biāo)識、設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行審議并提出意見。

4、根據(jù)門診就診情況，進(jìn)行門診各科診間管理、專家門診排班，確保門診工作的正常運(yùn)行。

5、協(xié)調(diào)、處理與門診有關(guān)的醫(yī)療糾紛和投訴事件，化解矛盾。

6、協(xié)調(diào)、督促醫(yī)院相關(guān)部門做好分診、導(dǎo)診；院內(nèi)感染控制；傳染病預(yù)檢。

7、參加醫(yī)技協(xié)調(diào)會，協(xié)調(diào)醫(yī)療工作，確保門診醫(yī)療工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

8、負(fù)責(zé)本院皮膚科、疼痛科、中醫(yī)科、五官科、口腔科、燒傷整形科等的行政管理工作。

9、負(fù)責(zé)門診的醫(yī)療質(zhì)量控制和督查。包括組織相關(guān)人員檢查門診各科病歷、處方及各類申請單書寫質(zhì)量工作。

10、負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)門診各科、急診、各醫(yī)技科室之間關(guān)系的工作。

11、具體負(fù)責(zé)我院預(yù)約診療工作的全面開展，制訂工作方案，明確工作進(jìn)度，突出重點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任。并負(fù)責(zé)在工作中督促檢查和不斷改進(jìn)、完善。

12、負(fù)責(zé)組織門診工作人員做好衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生、消毒隔離，疫情報(bào)告等工作。

13、處理與門診工作相關(guān)的其它事項(xiàng)。

14、完成院領(lǐng)導(dǎo)、上級部門交給其他工作。

1、在院長、分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的護(hù)理業(yè)務(wù)及行政管理工作。

2、根據(jù)醫(yī)院的理念、宗旨制定醫(yī)院護(hù)理工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施、總結(jié)。

3、根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)制定完善醫(yī)院護(hù)理規(guī)章制度、流程、護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施、監(jiān)督。

4、負(fù)責(zé)患者安全（護(hù)理相關(guān)部分）的監(jiān)控。

5、負(fù)責(zé)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的控制。

6、負(fù)責(zé)護(hù)理人員教育、培訓(xùn)，提高護(hù)理人員專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。

7、負(fù)責(zé)護(hù)理人資源的合理調(diào)配、使用。

8、指導(dǎo)護(hù)士長工作，給予業(yè)務(wù)、管理方面的幫助。

9、負(fù)責(zé)護(hù)理人員的考核、評估、激勵，為護(hù)理人員的招募、獎懲、晉升提供依據(jù)。

10、主持召開護(hù)士長、護(hù)士會議，保證醫(yī)院的各項(xiàng)制度、指令性任務(wù)順暢執(zhí)行。

11、了解國內(nèi)外護(hù)理發(fā)展的新動態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理科研的開展和護(hù)理新技術(shù)的推廣。

12、協(xié)調(diào)護(hù)理人員與其他部門、科室間的關(guān)系。護(hù)理部主任職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)護(hù)理部的日常工作。

2、圍繞患者安全目標(biāo)制定護(hù)理操作流程、護(hù)理常規(guī)、護(hù)理制度，保證為患者提供護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量。

3、負(fù)責(zé)護(hù)理人力資源的合理調(diào)配、使用、培訓(xùn)考核。

4、負(fù)責(zé)護(hù)理科研及新技術(shù)引進(jìn)。具體工作任務(wù)：

1、在院長、分管院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作。

2、負(fù)責(zé)制訂符合醫(yī)院遠(yuǎn)景、宗旨的護(hù)理部戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)，確定遠(yuǎn)期目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)制訂“以病人為中心”的護(hù)理工作計(jì)劃并組織實(shí)施。設(shè)計(jì)人性化護(hù)理的服務(wù)流程，及時(shí)總結(jié)匯報(bào)。

4、負(fù)責(zé)護(hù)理人力資源的管理。參與護(hù)理人員甑選、確保各級護(hù)理人員合法執(zhí)業(yè)，持證執(zhí)業(yè)。修訂崗位職責(zé)，合理配備護(hù)理人員。制訂考核細(xì)則，每年對護(hù)理人員進(jìn)行考核，為分管院長、院長提供護(hù)理人員升、調(diào)、獎、懲的依據(jù)。

5、注重病人安全管理，全面負(fù)責(zé)護(hù)理操作流程、管理規(guī)范的制訂，切實(shí)組。

織實(shí)施。采用多種形式（每日應(yīng)急班巡查、臨時(shí)抽查、每月質(zhì)控檢查）監(jiān)控各項(xiàng)流程、規(guī)范的實(shí)施情況，并及時(shí)反饋、總結(jié)。

6、深入科室，對危重?fù)尵炔∪说淖o(hù)理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，解決和處理臨床護(hù)理工作中的疑難問題。

7、負(fù)責(zé)制訂在職護(hù)理人員的培訓(xùn)、梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃。組織全院各類護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)查房和專業(yè)培訓(xùn)。組織護(hù)理人員理論及操作考核至少每年1次并建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。主持對護(hù)士長績效考核每年2次，并進(jìn)行個(gè)性化反饋。

8、幫助護(hù)士長設(shè)定部門目標(biāo)，使其與醫(yī)院/護(hù)理部的目標(biāo)一致，并及時(shí)對目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)。

9、主持召開護(hù)士長會議至少每月一次，階段性總結(jié)、部署護(hù)理部工作。

10、）主持召開護(hù)理執(zhí)行委員會會議至少每月一次，評析各類護(hù)理事件，及時(shí)識別本部門不安全因素及低效運(yùn)作流程并組織改進(jìn)。

11、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研工作，了解國、內(nèi)外護(hù)理專業(yè)發(fā)展動態(tài)，引進(jìn)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)并推廣應(yīng)用。

12、掌握全院護(hù)理人員的思想、工作、學(xué)習(xí)動態(tài)，協(xié)助相關(guān)部門抓好政治思想工作和敬業(yè)、愛崗教育。

13、負(fù)責(zé)護(hù)理相關(guān)成本管理，實(shí)行不影響護(hù)理質(zhì)量下的成本控制。

14、負(fù)責(zé)新建/新開病區(qū)護(hù)理相關(guān)流程設(shè)計(jì)及物品準(zhǔn)備。

15、密切與各科室、各部門的聯(lián)系、加強(qiáng)協(xié)調(diào)和配合。

16、組織各護(hù)理單元獎金二次分配方案的制定及獎金二次分配的審核。

17、完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)指令性任務(wù)。

18、其他非護(hù)理相工作：a）負(fù)責(zé)病區(qū)保潔質(zhì)量、洗滌質(zhì)量考核匯總每月一次。b）負(fù)責(zé)院報(bào)護(hù)理相關(guān)稿件的撰寫。c）作為工會委員，配合工會主席落實(shí)工會相關(guān)工作。d）參與區(qū)級區(qū)護(hù)理質(zhì)控中心部分工作。

1、負(fù)責(zé)制定醫(yī)院科教規(guī)章制度。

2、組織科研課題的申報(bào)、驗(yàn)收、成果報(bào)獎及日常管理。

3、做好新技術(shù)新項(xiàng)目申報(bào)、論證及相關(guān)工作。

4、負(fù)責(zé)已發(fā)表醫(yī)學(xué)論文的登記、匯總。

5、負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員外出及來院進(jìn)修管理工作。

6、組織各級各類醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)教育考試管理工作。

7、負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員外出參加學(xué)術(shù)會議的相關(guān)工作。

8、負(fù)責(zé)對中高級人員的學(xué)分管理。

9、負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)院校臨床實(shí)習(xí)、見習(xí)教學(xué)的安排。

10、負(fù)責(zé)新分配住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

11、負(fù)責(zé)組織實(shí)施臨床、醫(yī)技人員三基考試。

12、負(fù)責(zé)圖書采購和圖書館管理工作。具體工作任務(wù)：

1、維護(hù)好系統(tǒng)軟件，掌握好系統(tǒng)軟件的工作原理和使用原則，負(fù)責(zé)注冊用戶、設(shè)置口令、授予權(quán)限，并適時(shí)加以修改，以便增強(qiáng)系統(tǒng)的保密程度。

2、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫的管理并做好保存、整理及保密工作。

3、根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際管理模式及開展醫(yī)院信息管理的需要，編制信息管理系統(tǒng)的需求，經(jīng)分析后制定解決方案，確認(rèn)后實(shí)施開發(fā)新的軟件。

4、根據(jù)本院業(yè)務(wù)發(fā)展的要求和醫(yī)保政策的調(diào)整，開發(fā)新功能，不斷完善信息系統(tǒng)。

5、對信息系統(tǒng)在運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題，仔細(xì)認(rèn)真的分析原因后，修改軟件。

6、幫助、指導(dǎo)系統(tǒng)維護(hù)人員學(xué)習(xí)信息系統(tǒng)工作原理和信息系統(tǒng)出現(xiàn)疑難故障的解決方法。

7、為醫(yī)院信息化建設(shè)提供有參考價(jià)值的設(shè)計(jì)規(guī)劃或決策建議。

1、在院長和財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的財(cái)務(wù)管理和成本核算，推行現(xiàn)代化管理方式，進(jìn)行醫(yī)院經(jīng)濟(jì)核算和分析工作，并反映其成效。

2、貫徹執(zhí)行《會計(jì)法》和《醫(yī)院會計(jì)制度》等財(cái)經(jīng)政策，接受財(cái)政部門、主管部門和其他上級職能部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

3、根據(jù)醫(yī)院年度目標(biāo)編制財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃和成本計(jì)劃，并加強(qiáng)管理，積極組織收入，促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

4、建立財(cái)務(wù)分析制度，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)決算及財(cái)務(wù)分析報(bào)告的編制，做好大型設(shè)備投資效益專題分析，為本院宏觀決策、預(yù)測提供切實(shí)有效的數(shù)據(jù)資料。

5、組織制訂財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格費(fèi)用開支，加強(qiáng)成本管理，搞好經(jīng)濟(jì)活動分析。

6、加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)物資的管理，監(jiān)督財(cái)務(wù)產(chǎn)物資的保管與使用，防止浪費(fèi)和積壓，每年組織固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn)工作，確保帳實(shí)相符。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全院的會計(jì)業(yè)務(wù)，對各會計(jì)業(yè)務(wù)中存在的問題及時(shí)指導(dǎo)，使會計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)銜接、規(guī)范，及時(shí)準(zhǔn)確編報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表。

8、嚴(yán)格執(zhí)行國家價(jià)格政策，負(fù)責(zé)全院醫(yī)療收費(fèi)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并定期督促檢查各科收費(fèi)工作，對存在的問題及時(shí)反饋糾正。

9、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)歷史資料、文件、憑證、報(bào)表的整理、搜集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報(bào)請銷毀。

10、督促有關(guān)部門按時(shí)清理債權(quán)債務(wù)，防止拖欠，嚴(yán)格控制呆帳。

11、協(xié)助制訂全院分配方案，負(fù)責(zé)核算與發(fā)放院內(nèi)各科績效工資。

12、協(xié)助制訂全院成本核算方案，負(fù)責(zé)全院各科室的經(jīng)濟(jì)收支業(yè)務(wù)的核算與分析，指導(dǎo)科室經(jīng)濟(jì)核算工作，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益提高。

財(cái)務(wù)科科長職責(zé)：

1、做好本科的行政管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

2、負(fù)責(zé)制訂科室工作制度和崗位職責(zé)及相關(guān)的考核制度。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本科各崗位工作職責(zé)的完成情況。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全院的會計(jì)業(yè)務(wù)并按照規(guī)定的格式和期限，編制報(bào)送會計(jì)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)。

5、負(fù)責(zé)做好財(cái)務(wù)分析工作。

6、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)編制單位財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告。

7、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)做好醫(yī)院年度決算報(bào)告。

8、做好債權(quán)債務(wù)的清理工作，防止拖欠，嚴(yán)格控制呆帳。

9、根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)的工作思路和目標(biāo)，參與制訂全院績效分配方案。

10、參與制訂醫(yī)院的全成本核算方案。

11、負(fù)責(zé)工會會計(jì)核算工作。具體工作任務(wù):。

1、做好本科的行政管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，組織本科人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)交流，不斷提高科員的思想品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、做好本科的工作計(jì)劃和工作總結(jié)，對存在問題持續(xù)改進(jìn)。

3、負(fù)責(zé)制訂科室工作制度和崗位職責(zé)及相關(guān)考核制度，監(jiān)督檢查各崗位工作職責(zé)的完成情況。

4、負(fù)責(zé)醫(yī)院會計(jì)帳務(wù)設(shè)置工作，做好每月轉(zhuǎn)帳憑證的編制及會計(jì)憑證的審核、記帳工作，計(jì)算經(jīng)營成果。

5、根據(jù)總帳和有關(guān)明細(xì)分類帳戶余額，按規(guī)定統(tǒng)一的報(bào)表格式和要求編制會計(jì)月報(bào)表，編制報(bào)送季報(bào)和年報(bào)。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全院的會計(jì)業(yè)務(wù)，對各會計(jì)業(yè)務(wù)中存在問題及時(shí)指導(dǎo)，使會計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)銜接、規(guī)范。

7、負(fù)責(zé)反映和分析財(cái)務(wù)收支執(zhí)行情況，為本院宏觀決策、預(yù)測提供切實(shí)有效的數(shù)據(jù)資料，每季一次。

8、根據(jù)院部確定年預(yù)算原則與要求，做好預(yù)算數(shù)據(jù)的測算和匯總工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，參與目標(biāo)責(zé)任書財(cái)務(wù)指標(biāo)測算制訂工作，協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)編制單位預(yù)算報(bào)告。

9、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)做好醫(yī)院年度決算報(bào)告，分析存問題，提出經(jīng)營建議。

10、每半年進(jìn)行一次債權(quán)債務(wù)的清理工作，督促有關(guān)部門按時(shí)結(jié)算債權(quán)債務(wù)，防止拖欠，嚴(yán)格控制呆帳。

11、根據(jù)院部總體方案設(shè)計(jì)，做好各學(xué)科核算方案測算工作，參與制訂全院績效分配方案。

12、參與制訂醫(yī)院的全成本核算方案。

13、負(fù)責(zé)工會會計(jì)核算工作。

1、負(fù)責(zé)全院醫(yī)療設(shè)備的管理工作。

2、根據(jù)各臨床、醫(yī)技科室請購計(jì)劃和儲備情況，編制年度采購計(jì)劃，呈報(bào)院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、制訂醫(yī)院器械設(shè)備管理規(guī)章制度和具體管理辦法并組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械設(shè)備、后勤物資、一次性材料、試劑的采購、驗(yàn)收入庫、領(lǐng)發(fā)使用等管理工作。

4、做好醫(yī)療器械設(shè)備的安裝調(diào)試、維修保養(yǎng)、調(diào)撥轉(zhuǎn)讓、更新改造、報(bào)損、報(bào)廢、計(jì)量檢查、統(tǒng)計(jì)上報(bào)等一系列日常業(yè)務(wù)工作。

5、組織醫(yī)院器械設(shè)備管理的有關(guān)信息資料的收集、整理、綜合、分析、保存、檢索等工作，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)決策依據(jù)。

6、組織和幫助醫(yī)務(wù)人員掌握使用器械設(shè)備的方法和要領(lǐng)，提高醫(yī)務(wù)人員有關(guān)醫(yī)學(xué)工程技術(shù)的知識。

7、協(xié)同醫(yī)務(wù)人員合作開展有關(guān)器械設(shè)備的技術(shù)革新和科學(xué)研究工作，推動醫(yī)院技術(shù)開發(fā)和新設(shè)備的研制工作。

8、做好醫(yī)院器械設(shè)備管理委員會的日常事務(wù)工作。醫(yī)學(xué)裝備科科長職責(zé)：

1、在院長、分管院長領(lǐng)導(dǎo)下做好醫(yī)學(xué)裝備科的管理工作，負(fù)責(zé)科室的思想教育、專業(yè)業(yè)務(wù)及技術(shù)的全面工作，制定本單位的設(shè)備、醫(yī)用耗材管理辦法和有關(guān)制度并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)用物資的采購、報(bào)批、審核供方評價(jià)招投標(biāo)及驗(yàn)收工作。

3、負(fù)責(zé)全院醫(yī)療設(shè)備的管理工作，負(fù)責(zé)全院計(jì)量管理工作。

4、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)制定出本科室的組織機(jī)構(gòu)和人員編制，有計(jì)劃的引進(jìn)人才，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，保障臨床工作的順利進(jìn)行。

5、負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃，檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

6、下科室，發(fā)現(xiàn)問題督促、驗(yàn)證，整改情況，召開組長會，聽取工作匯報(bào)，找出問題，布置下一步工作進(jìn)程。

7、做好首問責(zé)任制，耐心解答各種咨詢。

8、要了解醫(yī)學(xué)設(shè)備的市場信息，新技術(shù)在臨床上的應(yīng)用。具體工作任務(wù)：

1、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好工作。

2、在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、政策和制度，結(jié)合實(shí)際情況制定相應(yīng)的管理制度并組織實(shí)施，保證醫(yī)療設(shè)備使用的安全和有效。

3、組織編制醫(yī)療設(shè)備、器械、消耗材料購置的計(jì)劃，協(xié)助政府采購、國際招標(biāo)相關(guān)文件的編制。

4、做好供應(yīng)工作，組織醫(yī)療設(shè)備的采購、驗(yàn)收、保管、建檔、調(diào)劑、報(bào)廢、統(tǒng)計(jì)。

5、組織做好醫(yī)療的采購、驗(yàn)收、供應(yīng)。

6、做好醫(yī)療設(shè)備的維修、質(zhì)量保證，計(jì)量設(shè)備的年檢。

7、負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備、器械、一次性耗材使用過程中可凝不良事件的收集與上報(bào)工作。

8、醫(yī)療器械設(shè)備管理及工程技術(shù)人員的培訓(xùn)、調(diào)配工作。

9、做好大型醫(yī)療設(shè)備的管理、使用、使用質(zhì)量檢測和維修保養(yǎng)工作。

10、做好醫(yī)療設(shè)備的使用效益管理工作。

11、收集、提供、反饋、醫(yī)療器械設(shè)備的各種信息，為臨床使用部門和院領(lǐng)導(dǎo)決策做好咨詢服務(wù)。

12、放射影像中心ct、dsa、mri、dr放療中心的直線加速器、模擬機(jī)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心設(shè)備的巡檢工作，確保臨床工作的開展。

13、做好醫(yī)療物資的購置審核工作。

14、做好醫(yī)院醫(yī)療物資的合理使用的調(diào)劑減少浪費(fèi)的工作。

15、做好上級各類指令性工作。

物資供應(yīng)科職責(zé)。

1、制定物資供應(yīng)的規(guī)章制度，建立、健全采購、驗(yàn)收、保管、發(fā)放規(guī)定。

2、嚴(yán)格按照國有資產(chǎn)處的發(fā)展規(guī)劃、年度采購計(jì)劃，履行物資供應(yīng)職責(zé)。

3、參與全院物資的計(jì)劃匯總、申報(bào)工作及資料整理。

4、廣泛搜集有關(guān)物資的信息，分門別類、整理歸檔，積極為全院各部門提供信息咨詢服務(wù)。

1、全面主持物資供應(yīng)科工作，協(xié)調(diào)、規(guī)范、制定、監(jiān)督物資供應(yīng)科的各項(xiàng)工作。

2、貫徹執(zhí)行國家的物資政策，遵守學(xué)校的法紀(jì)法規(guī)，抓好勞動紀(jì)律，做好安全防范工作，杜絕各種事故的發(fā)生。

3、負(fù)責(zé)物資供應(yīng)科人員的政治思想教育。帶領(lǐng)全體職工樹立全心全意為教學(xué)、科研服務(wù)的思想，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度。

4、負(fù)責(zé)全部實(shí)驗(yàn)教學(xué)低值易耗的采購工作，采購物資必須做到及時(shí)、準(zhǔn)確，質(zhì)優(yōu)價(jià)廉；保證供應(yīng)，方便用戶。

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

5、做好科內(nèi)職工的思想政治教育、培訓(xùn)、崗位考核等項(xiàng)工作，加強(qiáng)廉政建設(shè)。

（一）后勤保障工作。

1、負(fù)責(zé)全院后勤設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)、維修保障工作。

2、負(fù)責(zé)全院供電、供水、供氣、空調(diào)、電梯、排污、物流、綜合維修的保障工作。

3、負(fù)責(zé)全院房屋等基建修繕工作。

4、負(fù)責(zé)全院用電、用水、用氣等現(xiàn)場管理工作。

5、負(fù)責(zé)完成院部下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

（二）愛衛(wèi)工作。

1、認(rèn)真貫徹政府關(guān)于加強(qiáng)愛國衛(wèi)生工作的方針、政策，組織開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動。

2、領(lǐng)導(dǎo)和布置、檢查全院的衛(wèi)生工作，制訂搞好衛(wèi)生工作的制度和措施，并組織實(shí)施。

3、組織領(lǐng)導(dǎo)除害滅病活動，制定以滅四害為中心的除害滅病規(guī)劃，有計(jì)劃有步驟地付諸實(shí)施。

4、增添必要的衛(wèi)生設(shè)施，劃分衛(wèi)生區(qū)域，組織醫(yī)院各科室逐步治理好院內(nèi)環(huán)境，進(jìn)一步改善醫(yī)院的衛(wèi)生面貌。

5、對醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生堅(jiān)持每周一小檢查、每月一大檢查。

6、組織開展健康教育活動，提高職工和群眾的衛(wèi)生意識和自我保護(hù)意識。

7、負(fù)責(zé)食堂食品衛(wèi)生安全監(jiān)督，按食品衛(wèi)生法制訂食堂各項(xiàng)工作制度，組織食品衛(wèi)生知識及服務(wù)禮儀培訓(xùn)，每周一小查、每月一大查并記錄，每月做好滿意度測評。

8、負(fù)責(zé)對保潔公司制度及流程的制度制訂及考核和培訓(xùn)。

9、負(fù)責(zé)對綠化養(yǎng)護(hù)及室內(nèi)盆花擺放的制度制訂及考核。

10、接受上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的任務(wù)，協(xié)調(diào)處理各類投訴及糾紛和各科之間的工作關(guān)系。

總務(wù)科科長職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)總務(wù)保障科的管理工作。

2、負(fù)責(zé)制定科內(nèi)計(jì)劃，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

3、負(fù)責(zé)落實(shí)院部下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、負(fù)責(zé)對下屬部門工作監(jiān)督，考核管理工作。具體工作任務(wù)：

1、協(xié)助分管院長，負(fù)責(zé)做好總務(wù)保障科的具體工作。

2、負(fù)責(zé)制定科內(nèi)計(jì)劃，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

3、負(fù)責(zé)落實(shí)院部下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、負(fù)責(zé)對下屬部門工作監(jiān)督、考核管理工作。

5、負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)工程改造論證、零星維修的預(yù)決算審核、驗(yàn)收工作。

6、負(fù)責(zé)檢查設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)合同的執(zhí)行情況。

7、負(fù)責(zé)醫(yī)院水、電、汽等設(shè)備、設(shè)施的安全檢查工作。

8、負(fù)責(zé)醫(yī)院后勤設(shè)備、設(shè)施應(yīng)急搶修的組織、實(shí)施工作。

9、負(fù)責(zé)基建管理辦公室的日常管理工作。

1、負(fù)責(zé)本院的安全工作，認(rèn)真履行保衛(wèi)科工作職責(zé)。負(fù)責(zé)本院安全防范和綜合治理工作，維護(hù)醫(yī)院的正常工作。

2、經(jīng)常開展安全情況調(diào)查，掌握各方面的情報(bào)信息，采取工作主動權(quán)。

3、在醫(yī)院和公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)下，積極參加綜合治理工作，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)按照治安責(zé)任制落實(shí)工作。

4、在院內(nèi)發(fā)生治安事件，會同公安機(jī)關(guān)及時(shí)處理，并記錄在案。

5、搞好四防工作（防火、防盜、防破壞、防惡性事件），定期不定期地進(jìn)行安全檢查，減少事故發(fā)生。

6、定期向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)保衛(wèi)工作情況，及時(shí)上報(bào)重要事件和重大信息。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。保衛(wèi)科科長職責(zé)：

1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院安全保衛(wèi)工作。

2、負(fù)責(zé)教育職工做好“四防”工作，增加法制觀念。

3、組織各項(xiàng)防范措施保衛(wèi)醫(yī)院要害部門的安全。

4、協(xié)助公安機(jī)關(guān)對醫(yī)院發(fā)生的破壞、盜竊事故進(jìn)行調(diào)查和偵破。

5、負(fù)責(zé)醫(yī)院保安人員的管理、車輛停放管理工作。

6、組織檢查各科室安全情況，發(fā)現(xiàn)和清除治安災(zāi)害事故隱患。

7、維護(hù)醫(yī)療秩序，協(xié)助處理重大醫(yī)療糾紛。具體工作任務(wù)：

1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院安全保衛(wèi)工作。

2、負(fù)責(zé)教育職工增強(qiáng)法制觀念，提高警惕做好“四防”工作（防火、防盜、防破壞、防惡性事件）。

3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)防范措施，保衛(wèi)醫(yī)院要害部門的安全。

4、協(xié)助公安機(jī)關(guān)對醫(yī)院發(fā)生的破壞、盜竊事故進(jìn)行調(diào)查和偵破。

5、負(fù)責(zé)醫(yī)院保安人員的管理工作，加強(qiáng)值班巡邏和門衛(wèi)守護(hù)，搞好醫(yī)院停放車輛的管理。

6、負(fù)責(zé)組織檢查各科室安全情況，發(fā)現(xiàn)和清除治安災(zāi)害事故隱患。協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真執(zhí)行（（中華人民共和國消防條例））和易燃、易爆、放射源、菌種病毒等危險(xiǎn)物品的管理規(guī)定，定期檢查消防安全設(shè)備。

7、負(fù)責(zé)維護(hù)病區(qū)及門診的秩序，及時(shí)勸解及處理各種糾紛。

8、擬訂年度消防安全工作計(jì)劃，組織實(shí)施日常消防安全管理工作。

9、負(fù)責(zé)本單位的消防設(shè)施、設(shè)備的正常運(yùn)行，確保在有效期內(nèi)。

10、組織實(shí)施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作。

11、在員工中組織開展治安安全、消防安全知識、技能的宣傳和培訓(xùn)。

12、做好各項(xiàng)安全臺帳工作。

1.對各項(xiàng)成本核算工作進(jìn)行定期歸集、統(tǒng)計(jì)、核算和分析總結(jié)。

2.加強(qiáng)同相關(guān)科室的協(xié)作，合理核定各類成本支出定額，加強(qiáng)對固定資產(chǎn)、藥品和衛(wèi)生材料的定額管理，提高資金使用效果。

3.擬定成本支出管理辦法，按照分級歸口管理的要求，明確劃分控制指標(biāo)，明確有關(guān)支出手續(xù)和管理制度，編制費(fèi)用計(jì)劃。

4.對成本計(jì)劃的完成情況進(jìn)行分析。對影響計(jì)劃執(zhí)行的重大問題，會同有關(guān)人員進(jìn)行深入實(shí)際的調(diào)查和研究，找出管理中的漏洞，提出改進(jìn)管理的建議和措施。

5.利用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行成本信息處理，編制成本效益分析報(bào)表；分析并挖掘各科室增收節(jié)支的潛力，提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益。

6.科學(xué)合理測算績效分配比例，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理工作走向程序化、常規(guī)化、制度化，保證醫(yī)院成本核算的時(shí)效性、合理性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

經(jīng)濟(jì)管理科科長職責(zé)：

1、掌握醫(yī)院管理、財(cái)務(wù)管理及醫(yī)療收費(fèi)的具體項(xiàng)目名稱及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等知識。

2、定期開展醫(yī)院管理與本科室管理的培訓(xùn)、本專業(yè)業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。

3、制定醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算方案，日常資金使用方案；

4、對藥品、醫(yī)療設(shè)備采購價(jià)格實(shí)行監(jiān)督；對本部門員工管理及工作目標(biāo)完成情況監(jiān)督。

5、定期考察醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，財(cái)務(wù)規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力：定期核查財(cái)務(wù)成本管理工作的規(guī)范程度，資產(chǎn)與資金的使用效果與效率，全院收支與成本支出情況；定期核查資金的安全情況，財(cái)經(jīng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況；定期檢查本崗位總體的工作效率，實(shí)際完成任務(wù)與年度計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)情況。

1.主持本科室各種會議，組織討論有效管理科室人力、物力和財(cái)力等方面的事項(xiàng)。

2.參加醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)會議，負(fù)責(zé)傳達(dá)、貫徹會議精神，并督促落實(shí)。3.認(rèn)真貫徹落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時(shí)進(jìn)行檢查督促反饋。

4.為常見的操作尤其是高風(fēng)險(xiǎn)的操作建立工作規(guī)范或臨床路徑，并組織實(shí)施。

5.制訂本科室工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃，并組織實(shí)施、監(jiān)督檢查。6.在行政、業(yè)務(wù)對外工作中全權(quán)代表科室。做好科內(nèi)、科間各種關(guān)系的協(xié)調(diào)。7.負(fù)責(zé)科室的考勤和假期審批、值班的工作安排和進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)、實(shí)習(xí)生的工作。

1.定時(shí)查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。

2.參加會診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。3.運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)臨床實(shí)踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。4.定期組織全科進(jìn)行病例討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、臨床教學(xué)，并在日常工作和教學(xué)中起模范作用。

5.組織協(xié)調(diào)科研和新技術(shù)、新方法的開展與應(yīng)用。6.組織科研實(shí)施，審查科內(nèi)人員論文投稿情況。

7.妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。具體工作任務(wù)。

1.在業(yè)務(wù)副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)急診科的行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)、科研工作。(副主任協(xié)助主任工作)2.本科行政、業(yè)務(wù)的代表。

3.本科行政管理指揮權(quán)和科室行政事務(wù)矛盾的裁決處置。4.制度執(zhí)行及科內(nèi)工作監(jiān)督、檢查。

5.科室員工的管理考核和獎、罰、升、降、調(diào)的建議。6.科室購置新的醫(yī)療設(shè)備儀器以及新藥的申請。7.協(xié)調(diào)本科室與院內(nèi)各部門間的關(guān)系。8.協(xié)調(diào)本科室內(nèi)部員工的關(guān)系。

9.協(xié)調(diào)本科室多環(huán)節(jié)因素的醫(yī)患關(guān)系。

10.貫徹落實(shí)并檢查醫(yī)院各項(xiàng)指令及各種醫(yī)療規(guī)章制度執(zhí)行情況。

11.明確本科室工作業(yè)務(wù)完成情況、經(jīng)濟(jì)收入、醫(yī)療質(zhì)量、成本控制、醫(yī)療安全以及科室內(nèi)部管理情況。

12.搞好科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，患者滿意度調(diào)查，了解院領(lǐng)導(dǎo)及員工對本人管理能力的評價(jià)。

13.掌握急診科的基本理論和專業(yè)知識，了解并熟悉急診科專業(yè)國內(nèi)外的新理論、新技術(shù)。

1.主持本科室各種會議，組織制訂本科室計(jì)劃及有效管理科室人力、物力和財(cái)力等方面的事項(xiàng)。

2.參加醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)會議，負(fù)責(zé)傳達(dá)、貫徹會議精神，并督促落實(shí)。3.認(rèn)真貫徹落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時(shí)進(jìn)行檢查督促反饋。

4.為常見的操作尤其是高風(fēng)險(xiǎn)的操作建立工作規(guī)范或臨床路徑，并組織實(shí)施。

5.制訂本科室工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃，并組織實(shí)施、監(jiān)督檢查。6.在行政、業(yè)務(wù)對外工作中全權(quán)代表科室。做好科內(nèi)、科間各種關(guān)系的協(xié)調(diào)。7.負(fù)責(zé)科室的考勤和假期審批。統(tǒng)一安排?？崎T診、急診、會診、值班工作和進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)、實(shí)習(xí)生的工作。

1.定時(shí)查房，共同研究解決重危、疑難病例診斷治療上的問題。2.參加門診、會診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。3.運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)臨床實(shí)踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。4.與醫(yī)院行政部門和病案室配合，督促本科室醫(yī)生及時(shí)完成病歷并保證質(zhì)量。

5.定期組織全科進(jìn)行病例討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、臨床教學(xué)，并在日常工作和教學(xué)中起模范作用。

6.組織協(xié)調(diào)科研和新技術(shù)、新方法的開展與應(yīng)用。7.組織科研實(shí)施，審查科內(nèi)人員論文投稿。

8.妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。具體工作任務(wù)。

1、在分管院長和大內(nèi)科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本科的行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)、科研工作。(副主任協(xié)助主任工作)2.本科室行政、業(yè)務(wù)的代表。

3.本科室行政管理指揮和科室行政事務(wù)矛盾的裁決處置。4.制度執(zhí)行及科內(nèi)工作監(jiān)督、檢查。

后勤助理崗位職責(zé)說明書篇十一

一、鑒人與甄選技術(shù)。要有效的了解一個(gè)人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風(fēng)行的有mbit，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾(e)-內(nèi)傾(i)、感覺(s)-直覺(n)、思維(t)-情感(f)、判斷(j)-知覺(p)中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據(jù)老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的行為模式將最終決定我們的成就。

要了解一個(gè)陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準(zhǔn)確?！奥犉溲远^其行，觀其色而究其實(shí)”說的就是這個(gè)道理。

二、關(guān)于面試管理。我們公司以前在面試的時(shí)候，先準(zhǔn)備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時(shí)候我上司叫我別說話，使勁聽對方說，結(jié)果常常嚇得來面試的人惶恐不已?，F(xiàn)在我知道了，高效面試應(yīng)該著眼于以下三個(gè)方面：創(chuàng)造輕松氣氛;給被試者訪談提綱，以便參與;強(qiáng)調(diào)私密，建立信任。而在面試題目的準(zhǔn)備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個(gè)性特質(zhì)是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個(gè)人時(shí)，比較得體的方式要先告訴對方結(jié)論，然后肯定對方的一些優(yōu)點(diǎn)，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個(gè)重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下;維系得不好，敵人遍天下。

外貿(mào)服裝店?duì)I業(yè)員自身素質(zhì)的高低，服務(wù)技能和服務(wù)態(tài)度的好壞，是影響專賣外貿(mào)服裝店服務(wù)水準(zhǔn)的最重要因素之一。因此，新任外貿(mào)服裝店?duì)I業(yè)員在上崗前，需要接受基本知識的培訓(xùn)。

三、

工作分析技術(shù)。該工作是通過科學(xué)有效的方法確定工作職責(zé)和任職資格。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)崗位說明書，用以說明崗位工作特點(diǎn)和所需人員特點(diǎn)。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設(shè)備、工作績效標(biāo)準(zhǔn)、工作對人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應(yīng)該具備的教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項(xiàng)工作而言，能力只是業(yè)績的基礎(chǔ)，高績效來自興趣。對個(gè)人而言，及早遇見賞識自己的伯樂，找到自己喜愛的工作，才可能幸福一生、快樂一生。

四、關(guān)于績效管理?？冃Ч芾硎フZ：“考核什么你就得到什么?！蓖ㄟ^績效考核可以建立績效導(dǎo)向的文化;澄清職責(zé)和溝通信息，從而提高辦事效率;激勵員工，吸引留住并培訓(xùn)人才，這是對未來的管理。該工作的三大核心是：指標(biāo)設(shè)計(jì)、激勵設(shè)計(jì)與制度設(shè)計(jì)。一般而言，在設(shè)計(jì)指標(biāo)的時(shí)候，綜合平衡記分卡、目標(biāo)管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)踐進(jìn)行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部管理、員工角度選取適用的指標(biāo)來予以綜合平衡，全面考量一個(gè)人的工作成績。

五、關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)。這部分的主要內(nèi)容包括：基薪設(shè)計(jì)、獎勵機(jī)制、獎金設(shè)計(jì)。薪酬設(shè)計(jì)已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度，通過合理的薪酬設(shè)計(jì)，可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平、提升外部競爭力、激勵導(dǎo)向等目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，在調(diào)查市場同類職位薪酬水平的基礎(chǔ)上，兼顧學(xué)歷、司齡、職稱等差異，每崗設(shè)立不同的檔次，從而基本上達(dá)到按能力付酬的理想目標(biāo)。

六、關(guān)于培訓(xùn)管理。要管理好單位的培訓(xùn)工作，需要從培訓(xùn)角度分析、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施評估三個(gè)層次來把握。

七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要實(shí)。

現(xiàn)個(gè)人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：

30歲以前：發(fā)展個(gè)人自我意識，學(xué)習(xí)與人相處;建立個(gè)人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式;做出有效的教育和職業(yè)的選擇。

認(rèn)真做好現(xiàn)金收付日記賬，及時(shí)與銀行辦理結(jié)算手續(xù)，做到日清月結(jié)，按期填報(bào)庫存報(bào)表，務(wù)必做到賬庫相符，如發(fā)現(xiàn)短款，應(yīng)及時(shí)查明原因，并報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)解決。

30歲：第一次重估自我;第一次承認(rèn)“時(shí)間有限”，第一次從幻想中醒來;責(zé)任取代了理想;讓配偶接受自己實(shí)際上是怎樣;承認(rèn)子女實(shí)際上是怎么回事;終止非現(xiàn)實(shí)的交往。

首先要協(xié)調(diào)好上下的關(guān)系。對上：要尊重而不盲從，服務(wù)而不奴婢，更不能違背原則盲從領(lǐng)導(dǎo)。陳云同志說，要“不唯書，不唯上，要唯實(shí)?！痹趯?shí)際工作中，不看領(lǐng)導(dǎo)眼色是不可能的，但要有分寸，要堅(jiān)持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系，外求支持協(xié)作，內(nèi)求團(tuán)結(jié)向上。

40歲中年危機(jī)：體力有下降的征兆;承認(rèn)木已成舟;做出最終職業(yè)選擇;應(yīng)付空巢綜合癥;承認(rèn)子女的成人角色;應(yīng)付與年輕人的競爭;開始為御人與育人發(fā)愁。

50歲以后：復(fù)查個(gè)人對社會的貢獻(xiàn);專業(yè)化消退，智慧上升;與子女建立成人關(guān)系;根據(jù)身體和健康條件學(xué)會改變個(gè)人生活方式;珍視配偶。

對于我們的職業(yè)選擇，大家可以對比分析一下：

技術(shù)/智能型職業(yè)：喜歡從事具有實(shí)際技術(shù)內(nèi)容的工作，如工程技術(shù)、財(cái)務(wù)分析、系統(tǒng)分析，認(rèn)為管理是“政治競技場”。

管理型職業(yè)：分析能力-能夠迅速識別信息、深入問題的核心(說到點(diǎn)上);人際能力-能影響、監(jiān)督、統(tǒng)率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力-能夠使用權(quán)利而不感到內(nèi)疚，在感情危機(jī)和人際危機(jī)面前，不是被壓倒，而是承擔(dān)起高水平的責(zé)任。具有很高的情感控制能力。

在面試考場上，就算準(zhǔn)備充分，心理素質(zhì)很高的考生也難免緊張，做不到萬無一失，那么如何能夠彌補(bǔ)自己的在考場的不足，贏得考官們的青睞呢?下面，專家給考生提出四點(diǎn)建議供考生參考，希望各位考生通過努力贏得自己心儀的崗位。

安全型職業(yè)：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩(wěn)定的前途。

總結(jié)。

工作、聽取匯報(bào)。

創(chuàng)造型職業(yè)：這樣的人具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需要。如作家、藝術(shù)家。

(十一)定期報(bào)告。定期歸納分析市場信息、客戶信息、客戶需求及客戶對本網(wǎng)點(diǎn)產(chǎn)品營銷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的意見，提出改進(jìn)的建議，以書面形式每月向主管行長和網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人報(bào)告一次(遇重大問題隨時(shí)報(bào)告)。對大堂經(jīng)理反映的問題，行領(lǐng)導(dǎo)和網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)研究，并采取有針對性的措施加以解決。

自主獨(dú)立型：把自主和自由看得十分重要。

后勤助理崗位職責(zé)說明書篇十二

(1)根據(jù)上級產(chǎn)品需求，在相應(yīng)的供應(yīng)商池尋找對口供應(yīng)商，并進(jìn)行篩選;(主要是在1688等供應(yīng)鏈平臺尋找)。

(2)圈定供應(yīng)商范圍后，進(jìn)行資質(zhì)審核及樣品需求。

(3)收到樣品后，搜集產(chǎn)品相關(guān)資料并整理給到上級;。

(4)整理符合要求的供應(yīng)商，進(jìn)行歸檔;。

(5)要求每天有效新供應(yīng)商數(shù)量15家以上;。

(6)會熟練使用office軟件;。

(7)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)事務(wù)。

后勤助理崗位職責(zé)說明書篇十三

1、負(fù)責(zé)組織醫(yī)院的后勤物資供應(yīng)、食堂、房屋維修、院容整頓、保衛(wèi)安全、消防安全、車輛管理、衛(wèi)生保潔等工作，保證醫(yī)療、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行。

2、經(jīng)常深入科室了解情況，研究工作中存在的問題，改進(jìn)工作，提高后勤服務(wù)質(zhì)量。

3、根據(jù)各科室的申請和需要量，制訂醫(yī)院后勤物資計(jì)劃，經(jīng)院長批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4、認(rèn)真改善醫(yī)院就醫(yī)條件，為病人提供良好的就醫(yī)環(huán)境。

5、搞好員工的生活福利工作，盡一切努力解除員工后顧之憂，

6、督促本系統(tǒng)員工做好后勤服務(wù)工作，下科室聽取反饋意見，不提高后勤工作效率和質(zhì)量。

7、完成院長委托與自行發(fā)展的工作。

二、工作權(quán)力工作權(quán)力。

1.對行政后勤職能部門和系統(tǒng)內(nèi)員工的管理權(quán)。

2.對系統(tǒng)內(nèi)各級負(fù)責(zé)人任用的提名權(quán)和建議權(quán)。

3.對所屬下級的監(jiān)督、檢查權(quán)。

4.對所屬下級的考核權(quán)。

5.對所屬下級的獎勵、處罰的建議權(quán)。

6.對所屬下級工作爭議的調(diào)解與裁決權(quán)。

7.對所屬下級工作差錯的責(zé)令整改權(quán)。

8.對院長工作和其它行政職能部門工作的.建議權(quán)。

9.對后勤用品經(jīng)院長審批后的采購與供應(yīng)權(quán)。

10、對本系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)招待費(fèi)用經(jīng)院長批準(zhǔn)后的支配權(quán)。

11、向院長報(bào)告工作權(quán)和對全院工作的建議權(quán)。

12、院長授予的其它權(quán)力。

后勤助理崗位職責(zé)說明書篇十四

1、根據(jù)總帳會計(jì)做好的會計(jì)憑證進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入工作，做到認(rèn)真、仔細(xì)、準(zhǔn)確。

2、協(xié)助出納完成銀行票據(jù)的結(jié)算工作。

3、協(xié)助總帳會計(jì)參與存貨、固定資產(chǎn)等清查、盤點(diǎn)工作。

4、協(xié)助會計(jì)部負(fù)責(zé)人做好公司往來帳戶的清理工作。

5、完成每月進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的認(rèn)證、發(fā)票開具工作。

6、完成發(fā)票的購、銷工作。

7、月末納稅申報(bào)，及時(shí)抄、報(bào)稅。

8、統(tǒng)計(jì)、財(cái)政、外管等外協(xié)單位的資料報(bào)送工作。

9、作好與本單位稅務(wù)專管人員的溝通工作，并將問題及時(shí)反饋總帳會計(jì)，及時(shí)處理。

10、不斷學(xué)習(xí)鉆研，提高崗位技能，作好總帳會計(jì)的助手。

11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

后勤助理崗位職責(zé)說明書篇十五

7.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司食堂和員工宿舍的日常管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)給后勤主管；

8.根據(jù)企業(yè)發(fā)展及員工建議，適時(shí)對員工食堂、宿舍條件提出改進(jìn)建議；

9.協(xié)助后勤主管及時(shí)妥善處理員工對宿舍和食堂服務(wù)質(zhì)量問題的投訴；

11.關(guān)心公司，立足本職，協(xié)助部門主管為其他部門提供及時(shí)有效的后勤配套服務(wù)；

12.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)完成部門主管交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職條件：

2.工作積極主動，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，并能吃苦耐勞。薪資福利：

享受規(guī)定假日。