成長是一場不斷克服困難與挑戰(zhàn)的旅程，讓我們變得更加堅強。怎樣使總結(jié)更加生動有趣，引起讀者的共鳴？總結(jié)范文是學(xué)習(xí)總結(jié)技巧的重要資源和參考資料。

人力資源部工作職責(zé)概述篇一

1、在部長的指導(dǎo)下，開展廠公司招聘、培訓(xùn)、績效等板塊專業(yè)工作。

2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、績效管理體系。

3、根據(jù)公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實施。

4、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，擬定培訓(xùn)方案、開發(fā)培訓(xùn)課程、搭建講師隊伍，并推動執(zhí)行。

5、根據(jù)公司績效管理要求，組織實施廠公司各業(yè)務(wù)單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。

6、協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

人力資源部工作職責(zé)概述篇二

3、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對做初步篩選;。

4、通過各種快速尋訪候選人，進行初步和評估;。

5、人才庫的建設(shè)與維護;。

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

人力資源部工作職責(zé)概述篇三

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。

2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。

3、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。

4、培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

5、績效管理：設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。

6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

7、骨干管理：協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案。

宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。

人力資源部工作職責(zé)概述篇四

3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。

5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效;。

6、統(tǒng)籌負責(zé)商場行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計劃，如：會務(wù)管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。

7、維護、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會資源，提升企業(yè)影響力，構(gòu)建和諧社企工作。

8、根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施。

9、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件。

10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作。

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部工作職責(zé)概述篇五

3、建立有效的人才儲備庫，包括全職、小時工及實習(xí)生等，及時更新內(nèi)部員工信息;。

5、集團公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽續(xù)訂;。

6、協(xié)助安排每月員工培訓(xùn)，定期集體活動;。

7、公司內(nèi)部hr系統(tǒng)維護與模塊設(shè)置及調(diào)整，及時更新內(nèi)部人員數(shù)據(jù)信息;。

8、輔助經(jīng)理進行員工關(guān)系協(xié)調(diào)及公司人才理念的傳播。

人力資源部工作職責(zé)概述篇六

3、執(zhí)行各項實務(wù)的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;。

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);。

6、負責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會等;。

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;。

8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部工作職責(zé)概述篇七

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動等手續(xù)，定期輸出人力相關(guān)報表;。

4、負責(zé)員工各類人事檔案等工作處理;。

5、協(xié)助部門負責(zé)人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核;。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源部工作職責(zé)概述篇八

1、主要負責(zé)銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。

2、負責(zé)人力資源的規(guī)劃，實施。

3、負責(zé)新員工培訓(xùn)，入職等工作。

4、負責(zé)員工的活動策劃，安排，實施。

5、負責(zé)員工績效，薪酬，考核等工作。

6、負責(zé)員工關(guān)系的處理。

7、負責(zé)會議安排，節(jié)假日福利等。車輛管理，禮品管理。

8、負責(zé)藥監(jiān)的資料管理，換證，續(xù)證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。

人力資源部工作職責(zé)概述篇九

3.負責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

4.負責(zé)集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部;。

5.負責(zé)分公司大型行政費用的管控;。

6.負責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;。

7.負責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

2、負責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯。

報材料。

8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

人力資源部工作職責(zé)概述篇十

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層和部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合外部人才供給狀況和內(nèi)部招聘需求，開拓招聘渠道，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。

2、負責(zé)起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動合同、試用轉(zhuǎn)正、員工異動、離職、辭退、考勤休假、培訓(xùn)實施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后，監(jiān)督制度的執(zhí)行。

3、組織公司各部門完善《組織機構(gòu)圖》，修訂和完善《崗位說明書》，幫助各部門完善定崗定編，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。

4、負責(zé)統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓(xùn)、職稱、積分落戶、員工信息等。

5、收集人才引進相關(guān)政策，申報相關(guān)補貼，接受勞動稽核。

6、負責(zé)監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計、管理等工作。

7、負責(zé)審核公司的各類保險、公積金并按時繳納。

8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的其他管理性和事務(wù)性工作。

人力資源部工作職責(zé)概述篇十一

3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說明書;。

4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;。

5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)計劃;。

6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實施;。

7、制定切合學(xué)校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作;。

人力資源部工作職責(zé)概述篇十二

2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;。

3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責(zé)公司的各項管理變革;。

5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

主要工作資料。

5、參與公司重大決策事項的討論;。

7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;。

9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;。

12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;。

14、負責(zé)公司的各項管理變革與組建公司的團隊;。

16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;。

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導(dǎo)實施;。

20、培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;。

22、負責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施;。

23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

人力資源部工作職責(zé)概述篇十三

崗位職責(zé)：

2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、熟練使用辦公軟件；

4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強。

人力資源部工作職責(zé)概述篇十四

職責(zé)：

1.全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系等進行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。

2.依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù)。

3.根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計改進建議方案，構(gòu)建高效的組織管理體系。

4.指導(dǎo)、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施，不斷完善人力資源管理體系。

5.審核各院薪酬福利計劃及薪酬調(diào)整方案，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實施，確保有效的薪酬激勵效果;指導(dǎo)各院員工薪酬滿意度調(diào)查，不斷完善員工激勵機制。

6.指導(dǎo)、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。

任職要求：

1.教育水平：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.經(jīng)驗要求：8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗，1年以上同等職位工作經(jīng)驗。

3.知識技能：對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

4.具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。

5.年齡要求：年齡35歲以上。

6.其他要求：具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應(yīng)變能力。

人力資源部工作職責(zé)概述篇十五

4.員工關(guān)系，勞動糾紛預(yù)警與處理等;。

5.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;。

6.員工關(guān)懷，員工心理輔導(dǎo);。

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

人力資源部工作職責(zé)概述篇十六

3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的'薪酬;。

4、每月個稅申報;。

5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析;。

6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負責(zé)人參考;。

7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進行薪酬設(shè)計與優(yōu)化;。

8、主導(dǎo)策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

人力資源部工作職責(zé)概述篇十七

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按層次制定并實施培訓(xùn)計劃；

協(xié)助指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門建立和實施年度培訓(xùn)計劃及管理，定期進行培訓(xùn)情況分析；

按iso質(zhì)量管理體系要求，做好培訓(xùn)相關(guān)資料的記錄及評估分析；

協(xié)助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關(guān)工作；

負責(zé)組織開展全員年度總結(jié)、年度評優(yōu)等相關(guān)工作(a角色);。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部工作職責(zé)概述篇十八

1、受集團總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報。

2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

3、與集團其它部門協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務(wù)與人事咨詢。

1、負責(zé)全集團人事管理與人事事務(wù)。

2、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。

3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。

4、按時完成學(xué)校人事處下達的各項工作任務(wù)。

5、建立和完善集團人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調(diào)閱。

6、負責(zé)新進人員的甑癬招聘、錄用。

7、負責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。

8、制訂員工在職教育培訓(xùn)計劃，并組織實施。

9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。

10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。

11、負責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。

12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。

13、完成上級交辦的其他任務(wù)。