人力資源部各崗位工作職責(zé)內(nèi)容(精選9篇)

通過(guò)對(duì)過(guò)去的總結(jié)和反思，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，改正錯(cuò)誤，迎接新的挑戰(zhàn)。3、在寫(xiě)之前，我們需要明確總結(jié)的目的和主要內(nèi)容。下面是一些優(yōu)秀的總結(jié)案例，可以作為寫(xiě)作的借鑒和參考。

人力資源部各崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇一

第一條為了加強(qiáng)社區(qū)婦女工作，充分發(fā)揮城市基層?jì)D女組織的作用，根據(jù)各級(jí)婦女組織的章程和條例，結(jié)合社區(qū)婦女實(shí)際工作，制定本章程。

第二條社區(qū)婦聯(lián)是婦聯(lián)組織在城市的基層組織，是黨和政府與城市婦女聯(lián)系的橋梁和紐帶。

第三條社區(qū)婦聯(lián)接受社區(qū)黨組織和街道婦聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)。

第二章任務(wù)。

第四條宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策。教育、引導(dǎo)婦女增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義新女性。

第五條向黨組織反映社區(qū)婦女群眾的意見(jiàn)、建議和要求，代表基層?jì)D女發(fā)揮民主參與、民主管理、民主監(jiān)督作用，推進(jìn)男女平等基本國(guó)策的落實(shí)。

第六條積極實(shí)施“巾幗社區(qū)服務(wù)工程”和開(kāi)展“五好文明家庭、樓群”的創(chuàng)建等活動(dòng)，大力開(kāi)展家庭樓群文化建設(shè)，豐富群眾的文化精神生活，積極參與社區(qū)服務(wù)業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理。提高婦女思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、民主法制素質(zhì)，弘揚(yáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。

第七條宣傳普及有關(guān)婦女兒童的法律和法規(guī)知識(shí)，維護(hù)婦女兒童、老人的合法權(quán)益，配合做好打擊黃、賭、毒等綜合治理工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，推進(jìn)依法治區(qū)。

第八條普及科普、環(huán)保、婦幼保健，宣傳優(yōu)生，、優(yōu)育、優(yōu)教，提高居民的生活質(zhì)量。

第三章組織。

第九條社區(qū)婦聯(lián)組織的產(chǎn)生程序：1、由社區(qū)婦女民主推薦產(chǎn)生代表(代表人數(shù)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)婦女人數(shù)而定);2、通過(guò)婦女代表大會(huì)選舉產(chǎn)生執(zhí)委;3、在執(zhí)委一次會(huì)議上選舉產(chǎn)生主席、副主席。本組織設(shè)主席一名，副主席1名，執(zhí)委7名。

第十條婦聯(lián)主席必須具備的基本條件是：有較高思想文化素質(zhì)，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，在群眾中有一定的威信，熱心、樂(lè)于奉獻(xiàn)，能團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)社區(qū)廣大婦女積極投身于文明示范社區(qū)建設(shè)。

第四章經(jīng)費(fèi)。

第十一條社區(qū)婦聯(lián)經(jīng)費(fèi)來(lái)源：由社區(qū)統(tǒng)籌解決，亦可開(kāi)展有償服務(wù)或接受社會(huì)組織和個(gè)人的捐贈(zèng)。

人力資源部各崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇二

1、理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和公司發(fā)展轉(zhuǎn)型過(guò)程中的阻礙、瓶頸。

2、熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程，解讀業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)并轉(zhuǎn)換為hr需求。

3、主動(dòng)滿足業(yè)務(wù)對(duì)hr需求，并與業(yè)務(wù)狀態(tài)吻合。

4、持續(xù)推行績(jī)效管理，能夠正確引導(dǎo)建議經(jīng)理層管理者進(jìn)行績(jī)效管理。

5、圍繞公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，推行與業(yè)務(wù)耦合的目標(biāo)管理制度與措施，并與績(jī)效管理關(guān)聯(lián)執(zhí)行。

6、負(fù)責(zé)基于人員因素的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和利益相關(guān)人溝通，支撐公司變革的成功實(shí)施。

7、驅(qū)動(dòng)核心價(jià)值觀傳承，提升員工敬業(yè)度，管理員工關(guān)系異常事件。

8、為現(xiàn)有經(jīng)理層級(jí)人員提供hr方面的專業(yè)建議。

9、負(fù)責(zé)人才發(fā)展與激勵(lì)建設(shè)，進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)/關(guān)鍵人才識(shí)別，確保核心人員的激勵(lì)和保留。

10、負(fù)責(zé)招聘工作，確保在目標(biāo)時(shí)間內(nèi)獲取合適的候選人。

人力資源部各崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇三

人力資源部經(jīng)理需要負(fù)責(zé)不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達(dá)到吸引、保留和激勵(lì)員工的目標(biāo)。下面是本站小編整理的人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述。

職責(zé)：

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;。

3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門(mén)崗位職能;。

4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;。

5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;。

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;。

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);。

8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

任職資格：

1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。

2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。

6、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

職責(zé)：

4.通過(guò)關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時(shí)滿足大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求;。

6.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制定并管控商場(chǎng)人工成本預(yù)算，提升人效;。

9.按人力資源條線要求，及時(shí)做好商場(chǎng)人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的管理工作;。

11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1.具有五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型商場(chǎng)人事同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);。

2.接受過(guò)人力資源、公函寫(xiě)作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn);。

3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī);。

4.具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策;。

5.較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)。

4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;。

5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

7.負(fù)責(zé)將部門(mén)。

工作計(jì)劃。

分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。

8.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。

人力資源部各崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇四

做好信件、快遞、報(bào)紙、雜志的簽收，對(duì)急件、文件資料、發(fā)票要妥善保管并及時(shí)轉(zhuǎn)送。夜間應(yīng)加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門(mén)窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日?qǐng)?bào)告辦公室查處。以下是豆花問(wèn)答網(wǎng)為大家推薦安保崗位工作職責(zé)內(nèi)容參考資料，歡迎你的閱讀與借鑒。

1、堅(jiān)持原則、盡職盡責(zé)，文明待客，嚴(yán)格出入，著裝整潔、舉止端莊;。

4、嚴(yán)格執(zhí)行接待、會(huì)客制度，客人到辦公樓須經(jīng)對(duì)應(yīng)接待部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)同意;。

5、公司采購(gòu)回廠的物質(zhì)不需登記;外來(lái)人員、車輛載物入廠應(yīng)登記;。

6、物資及公司車輛出門(mén)必須有領(lǐng)導(dǎo)簽字的放行條;。

9、夜間應(yīng)加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門(mén)窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日?qǐng)?bào)告辦公室查處。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員、車輛檢查、登記、引導(dǎo)工作。

2、負(fù)責(zé)公司郵件、信件、報(bào)刊的登記與簽收。

3、負(fù)責(zé)廠區(qū)24小時(shí)值班，保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)安全，每日巡查及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故安全隱患并作出防范處理。

4、熟悉企業(yè)門(mén)衛(wèi)相關(guān)管理制度。

1.遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理、恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客;。

2.嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)管理制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事;。

3.堅(jiān)守崗位，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理、匯報(bào);。

4.不得酒后上崗或擅離崗位;。

5.做好安全保衛(wèi)及廠區(qū)的巡查工作;。

6.對(duì)非本公司人員、車輛進(jìn)出廠區(qū)要實(shí)行查詢登記;。

7.信件、報(bào)紙及時(shí)送至辦公室;。

8.執(zhí)勤期間要做到大門(mén)隨開(kāi)隨關(guān)，注意安全;。

9.對(duì)門(mén)衛(wèi)室內(nèi)外的衛(wèi)生做到干凈、整潔，物品擺放做到整齊、有序。

1、遵守公司相關(guān)制度;。

2、嚴(yán)格把好門(mén)衛(wèi)關(guān)，對(duì)進(jìn)出物資和車輛必須憑證件及有關(guān)人員簽字證明方可放行，并且做好登記。

3、上崗時(shí)不擅自離開(kāi)崗位，不開(kāi)小差，干私活。

4、非本工地施工人員和車輛未經(jīng)同意，一律不準(zhǔn)入內(nèi)。

5、夜班期間發(fā)現(xiàn)不正常情況及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)，采取可行措施，及時(shí)處理解決。

6、講究文明禮貌，待人接物和處事，應(yīng)講究方法，以理服人，敢于同不好現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

7、認(rèn)真做好門(mén)衛(wèi)內(nèi)外的衛(wèi)生保潔工作。

1、忠于職守，嚴(yán)格把守門(mén)衛(wèi)，確保公司的安全。

2、負(fù)責(zé)內(nèi)部車輛出入公司登記，以及外來(lái)人員拜訪登記。

3、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員下發(fā)到各門(mén)店物品的車輛安排。

4、負(fù)責(zé)各機(jī)動(dòng)車鑰匙管理。

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的其他協(xié)助性工作。

1、主持、領(lǐng)導(dǎo)保安部全面工作，堅(jiān)決執(zhí)行公司規(guī)章制度及項(xiàng)目經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)命令。

4、制定部門(mén)各項(xiàng)工作程序，并監(jiān)督落實(shí)。

5、加強(qiáng)與各部門(mén)、地產(chǎn)公司溝通建立良好的溝通渠道。

6、定期上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本小區(qū)安全、消防等方面的問(wèn)題及處理建議及方案。

7、做好新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃及考核監(jiān)督等工作。

8、負(fù)責(zé)處理小區(qū)內(nèi)治安、消防、車輛、裝修等事項(xiàng)的安全處理。

10、負(fù)責(zé)本部門(mén)的人員編制、崗位職責(zé)、費(fèi)用計(jì)劃預(yù)算與報(bào)銷。

11、負(fù)責(zé)組織員工學(xué)習(xí)公司下發(fā)的重大文件學(xué)習(xí)、考核并嚴(yán)格落實(shí)。

12、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)主管、班長(zhǎng)定期對(duì)小區(qū)進(jìn)行安全巡視，對(duì)不合格的項(xiàng)進(jìn)行整改。

3、帶領(lǐng)安全組遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)。

4、負(fù)責(zé)檢查組員的著裝及儀容儀表，具體落實(shí)本部門(mén)的規(guī)章制度，并認(rèn)真檢查，及時(shí)處理。

6、負(fù)責(zé)檢查和保管所配備的通訊器材其他辦公物資。

8、做好新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃及考核工作，培訓(xùn)率達(dá)100%。

10、嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)任務(wù)，各項(xiàng)工作須按時(shí)完成及時(shí)反饋。

11、完成月度消防檢查工作，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理，確保消防設(shè)。

施設(shè)備正常使用。

2、組織實(shí)施安全員軍事技能培訓(xùn)、消防知識(shí)培訓(xùn)等在職培訓(xùn)；

3、安排、指導(dǎo)下級(jí)工作，解決下級(jí)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；

4、協(xié)助安全經(jīng)理制訂保安員巡邏路線；

5、協(xié)助安全經(jīng)理組織各類演習(xí)，模擬處理各類突發(fā)事件；

6、根據(jù)工作需要，協(xié)助安全經(jīng)理組織防火、防盜、防爆等專項(xiàng)活動(dòng)；

8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)小區(qū)內(nèi)道路停車的管理，監(jiān)督小區(qū)內(nèi)各類消防、安全、交通等標(biāo)識(shí)齊全醒目；

9、負(fù)責(zé)各崗位相關(guān)記錄的發(fā)放、檢查工作，按時(shí)整理上交安全經(jīng)理；

10、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)方面的崗前培訓(xùn)，對(duì)新員工進(jìn)行入職引導(dǎo)；

12、配合有關(guān)部門(mén)和物業(yè)服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)處理小區(qū)內(nèi)各類違章行為和突發(fā)事件，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)；

13、配合有關(guān)部門(mén)調(diào)解住戶間的糾紛；

14、搞好班組內(nèi)部建設(shè)，配合安全經(jīng)理搞好員工的業(yè)余文化生活；

15、收集、整理班組工作信息；

16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、每次上崗前要嚴(yán)格落實(shí)公司所規(guī)定的著裝和儀容儀表上崗。

2、執(zhí)勤時(shí)熟悉接待人員、指揮車輛、禮貌用語(yǔ)等禮賓崗服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、維護(hù)好會(huì)所及崗位周邊衛(wèi)生，每次交接班時(shí)要對(duì)周邊衛(wèi)生進(jìn)行檢查，具有高度的觀察力和良好的表達(dá)溝通能力。

4、掌握一定的營(yíng)銷知識(shí)，協(xié)助營(yíng)銷人員的銷售工作。

5、每次上崗時(shí)之前檢查崗位通訊設(shè)備是否正確，掌握使用方法和標(biāo)準(zhǔn)操作流程，并做好各項(xiàng)登記統(tǒng)計(jì)。

6、嚴(yán)格落實(shí)每日三次的軍事訓(xùn)練及日常交接班制度。

7、執(zhí)勤時(shí)能夠具備處理突發(fā)事件和人員糾紛的能力，具備較高的服務(wù)意識(shí)。

8、站崗期間保持軍人站姿、樹(shù)立良好形象。

9、值班期間對(duì)來(lái)訪領(lǐng)導(dǎo)及賓客，須敬禮、行問(wèn)候語(yǔ)，向人員敬禮時(shí)保持3米，車輛應(yīng)保持5-10米距離為宜。

10、對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行詢問(wèn)、核實(shí)身份、登記放行，對(duì)物品進(jìn)出進(jìn)行盤(pán)查核實(shí)登記，貴重物品需開(kāi)具物品放行條核實(shí)登記后放行。

11、定期對(duì)營(yíng)銷中心進(jìn)行巡視，發(fā)現(xiàn)儀容儀表不整、大聲喧嘩者及時(shí)勸住、制止。

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

1、遵守公司規(guī)定，服從崗位和班次的安排；

3、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)監(jiān)控屏上的各種動(dòng)態(tài)情況，發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題及時(shí)記錄并通報(bào)各有關(guān)崗位；

按規(guī)定保存和處理好錄像資料；

發(fā)現(xiàn)消防系統(tǒng)報(bào)警或住戶報(bào)警電話以及其他智能化設(shè)施報(bào)警反應(yīng)時(shí)，應(yīng)立即通知有關(guān)人員迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng)予以處理，如遇重大或緊急事件應(yīng)及時(shí)通報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，做好詳細(xì)記錄。

4、定期協(xié)助工程人員做好安防及消防檢查工作，并做好詳細(xì)記錄；

6、對(duì)打錯(cuò)或誤打的電話報(bào)警要耐心解釋，語(yǔ)言要文明禮貌，回話要簡(jiǎn)單明了；

業(yè)主、客戶或施工人員呼叫管理機(jī)時(shí)應(yīng)做好相關(guān)記錄；

7、嚴(yán)禁外來(lái)人員進(jìn)入監(jiān)控中心；

8、保持崗位內(nèi)外環(huán)境的清潔衛(wèi)生，上崗后、離崗前應(yīng)自覺(jué)對(duì)本崗位進(jìn)行整理打掃；

10、嚴(yán)格做好資料保管和保密工作，拒絕無(wú)關(guān)人員進(jìn)入監(jiān)控室，不準(zhǔn)向無(wú)關(guān)人員談及監(jiān)控室的值班情況。

11、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

1、巡邏人員每天要嚴(yán)格按照巡邏路線和打點(diǎn)時(shí)間進(jìn)行巡視和打點(diǎn)，并攜帶好通訊設(shè)備。

2、巡邏人員必須熟悉掌握小區(qū)內(nèi)地形地貌及公共設(shè)施設(shè)備以及園區(qū)敏感部位的情況。

3、每日在巡邏期間要對(duì)園區(qū)內(nèi)施工、車輛、人員等情況充分掌握了解，遇到需要幫助的老人、兒童、和廣大業(yè)主要及時(shí)給予幫助。

4、崗位期間時(shí)刻具備高度的警惕性，認(rèn)真發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，熟練掌握遇到突發(fā)事件和火災(zāi)火情時(shí)的處理流程和匯報(bào)流程。

5、執(zhí)勤時(shí)發(fā)現(xiàn)可以人員或車輛要立即進(jìn)行上前詢問(wèn)，發(fā)現(xiàn)偷盜行為的要立刻給予制止。

6、巡邏期間每小時(shí)要對(duì)園區(qū)的衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備、消防器材、做好檢查工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)與各部門(mén)做好溝通和匯報(bào)處理。

7、保護(hù)好小區(qū)內(nèi)所有監(jiān)控設(shè)備，發(fā)現(xiàn)外部人員破壞時(shí)馬上制止，并向上級(jí)報(bào)告。

8、每次巡邏期間見(jiàn)到公司領(lǐng)導(dǎo)或同事要主動(dòng)敬禮問(wèn)好動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)，聲音清晰明亮。

9、在巡邏過(guò)程中，應(yīng)多看、多聽(tīng)、多嗅、多摸，以確保完成巡視工作任務(wù)。必須按照規(guī)定的路線進(jìn)行巡視，不得隨意進(jìn)行巡查及打點(diǎn)。

10、配合各崗位完成臨時(shí)性工作。

1、準(zhǔn)時(shí)交接班，認(rèn)真清點(diǎn)崗位物品，做好當(dāng)班記錄，樹(shù)立良好當(dāng)班形象；

5、熟悉掌握崗位上的各種電器開(kāi)關(guān)及相關(guān)設(shè)施設(shè)備的操作，防止各種事故的發(fā)生；

6、制止、勸阻他人隨意踩踏草坪，隨地大小便及破壞公共設(shè)施設(shè)備；

10、施工人員必須憑證進(jìn)入小區(qū)施工，并嚴(yán)格執(zhí)行《施工人員管理規(guī)定》；

11、熟悉業(yè)主/住戶的姓名、車型、車牌號(hào)及住址；

12、配合其他崗位值勤工作，完成上級(jí)賦予的其他各項(xiàng)任務(wù)。

人力資源部各崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇五

1、承擔(dān)公司用車任務(wù)。

2、愛(ài)護(hù)車輛設(shè)施，嚴(yán)格遵守一日三檢——出車前、行車中、收車后認(rèn)真檢查，確保車輛安全行駛。

3、對(duì)所駕駛車輛技術(shù)狀況了如指掌，及時(shí)辦理車輛相關(guān)手續(xù)以保證車輛使用合法有效。

4、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作流程，認(rèn)真、如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)出車記錄。

5、車輛的日常維護(hù)、清潔工作。出車前后，須做好保養(yǎng)、加油、車輛內(nèi)外的清潔與衛(wèi)生工作。

6、努力提高駕駛水平，注意節(jié)約油料，降低車輛消耗。

人力資源部各崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇六

1、熟悉所駕駛汽車的性能和結(jié)構(gòu)；熟悉并遵守交通法規(guī)和駕駛員守則。

2、對(duì)駕駛技術(shù)做到精益求精，合理使用剎車、燈光和喇叭，搞好車輛自身保養(yǎng)。

3、努力做好安全行駛，行車中要做到團(tuán)結(jié)互助，禮讓三先、全神貫注，聽(tīng)從交警指揮。

4、車輛行駛中，要遵守十不準(zhǔn)，即不超載、超速行駛、酒后開(kāi)車、開(kāi)車吃東西、與人談話、人貨混裝、看不清路面行車、讓非駕駛員開(kāi)車、疲勞開(kāi)車和駕駛室超座。

5、車輛行駛中，要做到十慢，即起步、轉(zhuǎn)彎、下坡、倒車、過(guò)橋、會(huì)車、路口、視線不好、雪雨路面、掛有拖車。

6、長(zhǎng)坡行駛，禁止空當(dāng)滑行。

7、行車注意力應(yīng)集中，如發(fā)現(xiàn)有異味、異響應(yīng)停車檢查。

8、堅(jiān)持行駛途中，在路況不明、不好的情況下應(yīng)減速通過(guò)。

9、行駛中押運(yùn)員應(yīng)經(jīng)常觀察各個(gè)壓力表工作情況，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)停車檢查。

10、嚴(yán)禁貨物泄漏、超壓，做到保質(zhì)、保量，按時(shí)完成運(yùn)輸任務(wù)。

人力資源部各崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇七

3、每月編制事業(yè)部財(cái)務(wù)報(bào)表并加以分析，給予事業(yè)部財(cái)務(wù)指標(biāo)分析;。

4、組織財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)議，對(duì)費(fèi)用項(xiàng)做重點(diǎn)把控;。

5、協(xié)助事業(yè)部處理各項(xiàng)財(cái)務(wù)問(wèn)題，支持事業(yè)部穩(wěn)定發(fā)展。

6、完成總部財(cái)務(wù)需求的各項(xiàng)數(shù)據(jù)反饋;。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源部各崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇八

3、負(fù)責(zé)按月度清理各項(xiàng)目代理費(fèi)應(yīng)收賬款，與業(yè)務(wù)部門(mén)及合作單位進(jìn)行對(duì)賬;。

4、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的立項(xiàng)測(cè)算工作，預(yù)測(cè)項(xiàng)目盈利情況，分析合理性，為立項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持;。

5、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，為經(jīng)營(yíng)決策提供有價(jià)值的財(cái)務(wù)分析;。

6、負(fù)責(zé)本崗位相關(guān)財(cái)務(wù)檔案的整理、歸檔;。

7、進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷審核;。

8、負(fù)責(zé)上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源部各崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇九

1、 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2、 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3、 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

5、 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6、 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

9、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

10、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

11、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

12、 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

14、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、 負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

16、 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。