通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)學習和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，從而有針對性地進行改進和提升?？偨Y要具有可讀性和實用性，讓讀者對總結對象的情況有清晰的了解?？偨Y是一種重要的表達方式，以下是一些寫作總結的思路和技巧，供大家參考。

人社局財務工作總結篇一

20_年，區(qū)人社局深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，按照區(qū)紀委關于黨風廉政建設工作總體部署，積極推進反腐倡廉建設，把黨風廉政建設工作融入到日常管理工作之中，為人力資源社會保障工作順利開展提供了堅強保障，促進了社會保障事業(yè)發(fā)展。

一、堅持以人為本，全面落實目標責任。

為了切實落實黨風廉政建設責任制，我局堅持以人為本，建立了較為完善的責任分解、責任考核、責任追究工作機制，努力做到“三個強化”。一是強化責任分解，明確責任主體。為切實抓好黨風廉政建設，圓滿完成區(qū)委、區(qū)政府下達的責任目標，局黨組在認真分析、研究的基礎上，提出了“抓深入、抓規(guī)范、抓提高”的工作思路。年初召開專題會議，及時傳達學習全區(qū)紀檢工作會議精神，將責任落實到每個人和相關職能股室，使干部職工真正履行一崗雙責(工作職責、廉政職責)，建立了橫向到邊，縱向到底的責任網絡體系。二是強化一把手負總責。在實際工作中，局長堅持親自抓，做到了“四個親自”，即親自安排部署黨風廉政建設工作，親自聽取匯報，親自檢查黨風廉政建設責任落實情況，親自督辦重大問題的責任追究。堅持按照“誰主管誰負責”的原則，一級抓一級，層層抓落實。三是強化責任考核。根據(jù)人社工作實際，我局將黨風廉政建設納入了考核范圍，明確目標任務，實行“一票否決”，切實做到了有方案、有措施、有落實、有檢查。年終對全體干部職工落實黨風廉政建設情況進行全面考核，落實獎懲。

二、堅持教育為主，努力營造自律氛圍。

我局始終堅持從抓學習教育入手，要求干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一是抓理論學習。建立每周四學習制度。采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得等形式，組織全體黨員干部認真學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》、《中央八項規(guī)定》及上級黨組織有關黨風廉政建設的各項制度，結合人社工作實際，組織學習了《中華人民共和國公務員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等業(yè)務法規(guī)。結合教育實踐活動，認真組織學習了習近平總書記一系列重要講話精神、20__年政府工作報告原文、黨的十八屆四中全會精神、黨章、《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》、《聯(lián)系服務群眾——經驗做法選編》、《損害群眾利益——典型案件剖析》等內容，集中觀看了《蘇聯(lián)亡黨亡國20年祭》紀錄片、《警鐘長鳴》警示片等，強化全體黨員干部職工為民務實清廉的思想意識，提升服務水平。組織全體干部職工集中觀看了_焦裕祿》，通過觀看_促進黨員干部對焦裕祿同志的認識得到進一步升華，讓黨員干部從內心深處深感焦裕祿同志的工作動力是從哪里來的，真正讓大家明白要時刻對黨忠誠、對崗位熱愛、對人民群眾要有深厚的感情。結合實際，組織干部職工集中學習了“三嚴三實”、在河南省蘭考縣調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時講話和長篇通訊《面向未來的趕考——習近平總書記指導河北省黨的群眾路線教育實踐活動回訪記》，要求大家要堅定理想信念，補精神之“鈣”，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的問題，結合本單位各自實際，把“趕考”、作風建設與踐行“三嚴三實”結合起來，大力弘揚“焦裕祿精神”，組織干部職工開展了“踐行群眾觀，爭做焦裕祿式好黨員好干部”專題討論活動，極大的提高了學習效果，提高了干部隊伍素質，增強了干部職工的職業(yè)道德意識、工作責任感和使命感，增強了廉潔自律的自覺性。二是利用典型抓好正反兩個方面教育。我局組織全局干部職工開展了向關正世(荊州石首市就業(yè)局局長)、王波(遠安縣就業(yè)局原局長)等先進人物的學習，在工作中找差距，在思想上找不足。對廉政問題做到了經常講、多次講、反復講。通過常念“緊箍咒”，早打“預防針”，澆注“防腐劑”，使干部職工心中筑起了道德和法紀兩道防線。經常性的黨性、黨風、黨紀和廉政教育，使我局干部職工進一步樹立起了正確的權利觀、地位觀、利益觀，進一步認識到了廉政建設的重要性、廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性，增強了在新形勢下拒腐防變的能力，堅定了理想信念。

三、堅持防范為重，加大源頭治腐力度。

我局始終堅持用制度管人、管事。一是制訂了《政務公開制度》、《接待制度》、《機關會議制度》等一系列制度，把管理重點放在干部職工依法辦事上，進一步規(guī)范了從政行為，強化對權力的約束。由于制度完善，執(zhí)行嚴格，近幾年來，我局沒有發(fā)生一起違法違紀案件。二是按照“管用、管長遠、管人、管根本”的原則和要求，對相關制度特別是在接待費和小車管理上堅持創(chuàng)新，在接待上嚴格執(zhí)行憑函接待、嚴格標準。對小車的管理，做到專人管理，派車、油耗、修理專人全程負責。嚴格禁止公車私用。每逢節(jié)假日，局機關車輛一律封存在區(qū)政府大院內。由于加強管理，我局每年的機關接待費和小車費用控制在最低限度。三是認真執(zhí)行“收支兩條線”的管理規(guī)定，在嚴肅執(zhí)紀上狠下功夫，杜絕“小金庫”現(xiàn)象的發(fā)生，使財務管理制度得到嚴格落實。

四、堅持為民務實，不斷強化作風建設。

我局始終堅持加強作風建設，認真辦好每件事。一是認真辦理_議、政協(xié)提案。我局高度重視，落實專人，主動走訪了每位_表和政協(xié)委員。在認真調研的基礎上，對于可以完成的提案，我們以最快的速度落實好;對于一時還難以解決的，我們詳細做出了解釋說明。做到了見面率、辦結率、滿意率三個100%。二是強化人事紀律，實行“陽光招聘”。在人員招聘上，我局嚴格遵守組織人事紀律，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照公布職位、個人申報、資格審查、筆試、面試、組織考察、聘前公示等程序進行，并請區(qū)紀委現(xiàn)場監(jiān)督。確保了招錄工作的健康開展，有力地遏制了用人中的不正之風和_象的發(fā)生。三是堅持為基層群眾辦好事實事。今年，結合教育實踐活動，我們深入到聯(lián)棚鄉(xiāng)泉水村進行走訪慰問，并廣泛征求意見或建議。在活動中，共幫助返鄉(xiāng)農民工、返鄉(xiāng)大學生解決“微心愿”9個，送去慰問金2700元;積極與民政、新農合辦、教育等部門協(xié)商，幫助困難戶趙建園解決妻子住院費用、雙胞胎小孩上學費用等問題;結合“春風行動”，根據(jù)村民就業(yè)意愿，組織該村村民參加招聘活動，現(xiàn)場簽約15人;結合“生態(tài)家園·清潔”專項整治工作，幫助泉水村解決垃圾清運費3000元;結合“惠萬民”活動，為泉水村解決幫扶資金1萬元。今年以來，區(qū)人社局聯(lián)合街辦、聯(lián)棚鄉(xiāng)人民政府，分別在街辦廣場、聯(lián)棚鄉(xiāng)人民政府舉辦“春風行動”暨被征地農民專場招聘會，吸納企業(yè)79家，提供就業(yè)崗位4600多個，現(xiàn)場達成就業(yè)意向560名，簽約236名;區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊先后到轄區(qū)內多家企業(yè)開展包括政策法規(guī)宣傳，勞動合同鑒證等多項服務工作，累計發(fā)放宣傳資料100余份，完成勞動合同鑒證20__余份。結合區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督工作，我們以服務被征地農民就業(yè)為重點，以倡議書的形式，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務重的村(社區(qū))，進一步開展宣傳活動，推薦被征地農民就業(yè)。同時，針對被征地農民就業(yè)技能普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題，年初，我們以村(社區(qū))為單位，對被征地農民技能培訓意愿進行摸底調查，根據(jù)調查情況分片區(qū)、分專業(yè)開展技能培訓。在街辦、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機、家政服務培訓5期，共培訓300余人。

五、堅持當好表率，著力打造廉潔形象。

我局堅持自查自糾，認真開展了“三查”活動。一是查思想，看正確的權利觀樹的牢不牢。是否愛崗敬業(yè)、盡職盡責，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，始終保持人社干部的良好形象。二是查紀律，看遵紀守法、執(zhí)行規(guī)章制度嚴不嚴。是否有行為不慎、以權謀私等違紀違規(guī)行為。三是查作風，看求真務實的作風實不實。是否有弄虛作假、方法簡單粗暴的問題。局領導帶頭做表率，嚴格要求自己，思想上做到自警、自重、自醒、自勵。努力做到五官端正，即嘴不歪，說真話、說實話，是則是，非則非，成績不夸大，缺點不縮小;眼不斜，辨證地看待問題，用發(fā)展的眼光分析問題;耳不偏，既聽正面的，又聽反面的，既能聽表揚的，也能聽批評的;手不長，堅持手莫伸，廉潔奉公;腿不短，勤政務實，克服不求有功但求無過的陳腐思想。工作中做到不徇私情。在審批、執(zhí)法過程中，堅持做到不參與，不干預，不打招呼，不寫條子。生活中帶頭頂?shù)米⊥犸L，經得起平淡，擋得住_管得住小節(jié)，時刻保持清醒的頭腦。

六、堅持創(chuàng)優(yōu)服務，促進業(yè)務工作開展。

通過抓黨風廉政建設，增加了群眾對人社部門的信任度，極大地調動了干部職工的積極性、主動性，促進了人社業(yè)務工作的開展。

(一)人事人才工作實現(xiàn)新突破。一是人才培訓工作任務全面完成。組織區(qū)機關科級以下公務員參加市人社局開展的知識更新培訓;在市干部教育培訓中心網站開通專業(yè)技術人才隊伍公需課目教育培訓，全區(qū)專業(yè)技術人員948人全部參加網上培訓。二是事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序。認真落實區(qū)委、區(qū)政府人才強區(qū)戰(zhàn)略，健全和完善人才資源信息庫，引進和公開招聘了一批優(yōu)秀人才服務。為教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位公開招聘各類專業(yè)技術人才50名，全年新增專業(yè)技術人員425人。三是工資福利政策全面落實。完成了全區(qū)調整規(guī)范公務員津補貼和調整事業(yè)單位績效工資工作。四是其它人事工作順利開展。完成了上年度機關300余人、事業(yè)單位1000余人的年度考核工作;組織機關事業(yè)單位人員參加了職務晉升外語考試、能力測試、計算機考試等報名工作，完成了82名專業(yè)技術任職資格、職務評聘等工作。五是高度重視企業(yè)人才隊伍建設。結合“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“組團赴武漢市高校引進人才”“人才項目一對一”等公共就業(yè)服務活動，發(fā)放《春風行動服務卡》、《就業(yè)政策資料匯編》、《高校畢業(yè)生就業(yè)政策讀本》、《20__年招工簡章》等資料2500余份(冊)，發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導59人次。

(二)勞動保障工作實現(xiàn)新突破。一是就業(yè)再就業(yè)工作扎實推進。組織開展“春風行動”等大型招聘活動和舉辦職業(yè)技能培訓班，截止目前，全區(qū)共實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1910人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)605人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)完成310人;實現(xiàn)農村勞動力轉移就業(yè)4062人，開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓404人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%之內。二是社會保險工作實現(xiàn)新跨越。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋得到鞏固，截止目前，全區(qū)16—59周歲應參保人數(shù)為29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率為93.8%，人均繳費132.89元。及時為60周歲及以上人員發(fā)放基礎養(yǎng)老金，全區(qū)共計16135人享受此項待遇，發(fā)放率達100%;完成社會保險擴面征繳任務1504人次。三是勞動關系和諧發(fā)展。結合“春風行動”在街辦開展了“_務”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費發(fā)放職工_冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。全面完成了企業(yè)勞動保障年檢任務，全年共審查用人單位147戶;日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補簽勞動合同561份。提請區(qū)政府辦轉發(fā)了《市人民政府辦公室關于印發(fā)市預防和解決建設領域拖欠農民工工資辦法的通知》，聯(lián)合區(qū)住建局、區(qū)交運局、區(qū)農林水局下發(fā)了《關于建設領域農民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》，建立了農民工工資支付保障金制度。

(三)進一步優(yōu)化了服務環(huán)境。通過狠抓黨風廉政建設，一是增強了廉潔自律意識和貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策的自覺性和責任意識，激發(fā)了奮發(fā)圖強、開拓創(chuàng)新的進取意識，形成了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。過去辦事拖拉等一些不良現(xiàn)象得到有效治理，主動服務意識明顯增強。二是由于對勞動監(jiān)察執(zhí)法部門加強監(jiān)管，減少了執(zhí)法的隨意性。依法辦事，依政策辦事已成為干部職工的自覺行動。三是通過開展文明服務窗口評選活動，變被動服務為主動服務，大力倡導微笑服務，規(guī)范工作人員言行舉止，收到了良好社會效果。

一是開拓創(chuàng)新，強化責任制落實。積極探索人社事業(yè)在新形勢下開展黨風廉政建設和反_項工作的新途徑，新方法;進一步落實局黨組的主體責任，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，堅持一崗雙責，把黨風廉政建設與各項業(yè)務工作相結合，實行“同計劃、同部署、同檢查、同落實”。

二是進一步抓好班子黨風廉政建設。繼續(xù)深入學習兩個條例，嚴格落實中央八項規(guī)定，認真執(zhí)行市、區(qū)有關廉潔自律的各項規(guī)定，強化“三公”經費管理，進一步完善局領導班子民主決策機制，努力把人力資源和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創(chuàng)新、團結實干、清正廉潔的集體。

三是突出工作重點，強化作風建設。以廣大基層職工群眾關心的熱點、難點問題為切入點，進一步抓好公開招錄機關事業(yè)單位工作人員、職稱評聘、職工退休等工作，大力實施“陽光工程”。要從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務工作，熱情認真地接待每位來局信訪的群眾，聽民聲、訪_解民憂，用雷厲風行的作風取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，促進人社工作再上新臺階。

人社局財務工作總結篇二

隨著我國經濟的迅猛發(fā)展和改革開放的不斷深入，就業(yè)市場呈現(xiàn)多樣化和多層次但形勢仍然嚴峻的特點。遵化市人力資源和社會保障局為了解決遵化市就業(yè)問題，今天本站小編給大家找來了市人社局。

供大家參考和閱讀。

今年以來，辦公室在各科室、事業(yè)單位的配合和支持下，圍繞我局中心工作，認真履行工作職責，圓滿完成各項工作任務，較好地發(fā)揮了參謀助手作用、綜合協(xié)調作用、督查落實和服務保障作用。

一、今年主要工作。

(一)辦文方面。

積極和相關科室協(xié)調溝通，認真做好有關重要會議的領導講話稿、

工作計劃。

工作總結和各類調研匯報材料的起草工作。通過對規(guī)范性文件進行行文規(guī)范審查上會討論和文件制發(fā)，嚴把辦文程序關格式關文字關。同時，及時發(fā)布和上報工作信息，截止到10月底，我局共向市人社局發(fā)送信息89條，在人社部主管的期刊《中國勞動》和《中國人力資源社會保障》上各發(fā)表一篇工作通訊;印發(fā)《統(tǒng)計月報》9期，共計1440余本;公開政務信息43條;收文843件，發(fā)文182件。

(二)辦會方面。

對各類會議、培訓等活動安排，嚴格遵循務實節(jié)儉高效的原則，嚴格控制數(shù)量和規(guī)模。充分發(fā)揮辦公室統(tǒng)籌協(xié)調作用，及時做好各類會議材料、匯報材料的準備工作，使勞動保障工作例會、區(qū)縣局長會議、黨政班子務虛會、中心組學習(擴大)會、局長辦公會議等會議的會務組織工作圓滿完成，確保會議精神得到貫徹落實。

(三)“兩會”意見、提案辦理。

今年，我局收到區(qū)“兩會”書面意見、提案39件，其中人大代表書面意見7件，政協(xié)提案32件。在辦理過程中，辦公室協(xié)調各職能部門做好意見、提案的答復工作，對答復件嚴格把關，并提交分管領導和主要領導審批，及時與代表委員取得聯(lián)系，安排上門走訪。在主辦件中，辦理結果為“已經解決”或“解決采納”的16件，占比70%，“留作參考”的7件，占比30%。

(四)檔案管理。

按進館最低標準將20xx年以前結存的檔案送館工作的開展。20xx年以后的新生進館檔案，由局檔案室集中保管。并做好對各科室、事業(yè)單位的業(yè)務指導工作，認真梳理檔案進館工作。

(五)區(qū)志和年鑒撰寫。

目前，區(qū)志人保卷已基本完成。通過下半年召開的《xx區(qū)志》(1992-20xx)卷四十“人事勞動社會保障”綜合評審會，辦公室仔細匯總評審意見、建議，根據(jù)區(qū)志辦工作要求，按時保質完成修志任務。完成了《20xx年閔行年鑒》人保板塊的撰寫。從收集材料撰寫初稿，到根據(jù)區(qū)志辦編輯、區(qū)志專家以及局領導的意見進行修改完善;同時，我們關于年鑒行文結構調整的建議獲得區(qū)志辦的認同并被采納。

根據(jù)區(qū)委保密辦、機要局的工作要求，建立健全保密。

規(guī)章制度。

及時調整保密領導小組成員加大保密監(jiān)督檢查力度嚴格按照區(qū)保密委關于保密技術檢查的要求對涉密計算機進行自查。加強文件管理在文件收發(fā)、登記、傳閱、借閱方面做到手續(xù)完備、責任到位確保無文件遺失。

(七)重點工作和平安事實項目的開展。

今年我局共有三項區(qū)政府一級目標任務即重點工作。辦公室每月按時向區(qū)府督查工作平臺上報這三項重點工作的進展情況。今年我局有一項平安建設實事項目，即“防范和打擊醫(yī)保欺詐，確保醫(yī)?；鸢踩?。自5月起辦公室每月向區(qū)委政法委上報該實事項目的推進情況。參與做好趙祝平區(qū)長赴街鎮(zhèn)調研收集問題的答復。

(八)“”規(guī)劃中期評估。

今年“”規(guī)劃執(zhí)行過半，辦公室根據(jù)區(qū)發(fā)改委的要求撰寫了我局的《“”規(guī)劃中期自評報告》和兩份單項指標監(jiān)測評估報告。同時，向區(qū)老齡工作委員會提交了《老齡事業(yè)發(fā)展“”規(guī)劃中期自評報告》。

(九)其他方面。

二、明年重點工作。

一是進一步提升辦公室工作效率。深入學習貫徹科學發(fā)展觀，緊密結合人力資源和社會保障工作實際，找準結合點和著力點，進一步明確任務，理清思路，狠抓落實。在落實中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，優(yōu)化內部分工，不斷提高辦公室工作效率和服務水平。

二是增強工作的預見性。加強與市局、區(qū)委、區(qū)府相關部門的聯(lián)系溝通，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地思考問題，立足全局考慮問題，透過現(xiàn)象看本質，力求準確預測各項主要工作的發(fā)展趨勢，增強工作的預見性，為領導提供前瞻性服務。

三是增強服務的主動性。始終踐行為領導服務、為機關內部服務、為基層和群眾服務的理念，超前思維，凡事力爭想在前、做在前、服務在前，努力變被動服務為主動服務。比如，積極聯(lián)合宣傳科，進一步做好信息上報工作，加強對我局工作亮點的對外宣傳。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的關心指導下，我們緊緊圍繞年度工作任務目標，以創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才管理、勞動維權為重點，以“喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動為契機，明確任務，狠抓落實，各項工作取得了明顯成效。

一、集中精力，基本完成目標任務。

(一)就業(yè)再就業(yè)工作目標任務提前超額完成。截止10月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3487人，完成年目標任務3000人的116.2%;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)663人，完成年目標任務500人的132.6%;指導創(chuàng)業(yè)673人，成功創(chuàng)業(yè)673人、帶動就業(yè)2462人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內，零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。

(二)農村勞動力轉移就業(yè)和培訓力度進一步加大。截止10月底，實現(xiàn)農村勞動力轉移就業(yè)5847人，開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓1139人(其中縣職校技能培訓300人，縣就業(yè)訓練中心創(chuàng)業(yè)培訓839人)，完成年目標任務900人的126.6%;政府補貼性職業(yè)技能培訓37人，發(fā)放技能培訓補貼2.1萬元。

(三)勞動關系進一步協(xié)調穩(wěn)定。截止10月底，共處理勞動人事爭議案件150件，其中立案受理勞動爭議案件150件，已經處理結案150件，均在法定范圍、時效期內申訴受理并處理，結案率達100%;以仲裁方式結案10件、調解方式結案100件、不予受理方式結案40件，超過了勞動人事爭議仲裁結案率95%的要求。

(四)勞動者合法權益得到切實維護。截止10月底，共接待勞動監(jiān)察執(zhí)法舉報投訴12起，立案處理12起，法定時效內結案12起，結案率達100%。其中，查處欠薪案件12起，法定時效內結案12起，為勞動者追討工資3510.98萬元，涉及勞動者1982人，達到了勞動監(jiān)察案件結案率96%的要求。

(五)社會保險工作穩(wěn)中求進，民生福祉明顯提高。截止9月底，征繳五項社會保險費6815萬元，完成年度任務的81.06%，其中：企業(yè)職工養(yǎng)老保險3947萬元，完成年度任務5077萬元的77.74%;機關事業(yè)養(yǎng)老保險648萬元，完成年度任務920萬元的70.43%;失業(yè)保險238萬元，完成年度任務160萬元的148.75%;醫(yī)療保險收入合計1669萬元，完成年度任務20xx萬元的82.62%;工傷保險237萬元，完成年度任務150萬元的158%;生育保險76萬元，完成年度任務77萬元的98.70%。實現(xiàn)支出11073.99萬元，其中，核發(fā)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金8004.66萬元、機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金635.76萬元;支付28311名年滿60周歲以上城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金1310萬元、支付失業(yè)保險待遇48.7萬元、支付城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇1582.46萬元、支付工傷保險待遇117.55萬元、支付生育保險待遇10.62萬元，基金結存31916.33萬元。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險參保人數(shù)分別達到20843人、15260人、5900人、6267人、7900人;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保66539人，參保率達到93.72%;基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險基金征收額分別達到4595萬元、1669萬元、238萬元、237萬元、76萬元，力爭五險目標任務在12月中旬全部完成，確保各項社保待遇全部按時足額發(fā)放。

二、精心組織，全力做好各項重點工作。

(一)實施人才強縣戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源。

1、建立健全公務員考核獎懲制度，加強了公務員管理。一是完成了20xx年全縣政府序列公務員年度考核審核工作，評選優(yōu)秀等次的220人，其中，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的公務員22人;二是招錄公務員22人，事業(yè)單位參照管理人員3人，有效地充實了基層公務員隊伍，改善了基層公務員隊伍結構;三是完成了全縣公務員登記信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整理，得到了州局的好評。

2、認真組織了職稱申報和評審工作。一是完成了初中高級職稱的資格審查和材料上報工作。1—10月，共有286人參加評審，其中，69人申報高級職稱，103人申報中級職稱，114人申報初級職稱。二是完成了教育系列專業(yè)技術人員72人的晉升高級職稱水平能力考試報名工作。三是為教育、衛(wèi)生、工程等系列278名專業(yè)技術人員核發(fā)了專業(yè)技術資格證。

3、認真開展了事業(yè)單位錄用調配管理工作。按照州人社局《關于做好20xx年事業(yè)單位直接選聘高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生工作的通知》(恩施州人社發(fā)[20xx]154號)要求，到目前為止，直接選聘農村中小學教師26名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護人員21名;公開考試招聘事業(yè)單位工作人員33名;按干部管理權限辦理縣內干部流動76人次，調出縣外26人次，調入縣內4人次;審核服務期滿且兩年考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生報考公務員及事業(yè)單位加分38人;完成了20xx年度職業(yè)中介許可證和人力資源服務許可證更換和年檢工作。

4、扎實開展軍隊轉業(yè)干部工作。我縣企業(yè)軍轉干部32人，其中企業(yè)退休軍轉干部27人，自主擇業(yè)的軍轉干部3人，在職企業(yè)軍轉干部2人。今年來，一是進一步加強自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作，積極與自主擇業(yè)軍轉干部保持聯(lián)系，并落實好各項待遇，認真落實鄂辦文【20xx】29文件，確保退役金足額按時發(fā)放，并協(xié)調有關部門落實好就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關優(yōu)惠政策。二是努力做好部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作，春節(jié)、八一期間對全縣27名企業(yè)軍轉干部進行了普遍慰問，共發(fā)放慰問金和解困維穩(wěn)金38200元，充分體現(xiàn)了黨和政府對企業(yè)軍轉干部的關心和溫暖。三是提高企業(yè)軍轉干部管理服務水平，按政策落實企業(yè)軍轉干部的醫(yī)療保險46831.2元，使軍轉干部及時享受到醫(yī)療保險優(yōu)惠政策。四是按要求建立了全國企業(yè)軍轉干部信息系統(tǒng)。

(二)加強職業(yè)能力建設，開展大規(guī)模培訓。

1至10月，人社系統(tǒng)共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓4期701人、舉辦技能培訓2期128人，縣中等職業(yè)技術學校舉辦技能培訓5期431人;培訓公務員569人，其中，州人社局調訓5期28人;舉辦縣直公務員更新知識培訓班5期436人，舉辦公務員初任培訓班1期105人。辦理職業(yè)技能鑒定774人，其中，初級工535人，中級工239人。

(三)積極穩(wěn)妥，扎實推進事業(yè)單位人事制度改革。

一是積極做好事業(yè)單位績效工資調研和實施工作。按要求完成了其他事業(yè)單位津補貼水平統(tǒng)計，其他事業(yè)單位績效工資實施方案，報縣政府研究后已上報州政府審批，目前正在組織申報審核;二是開展了事業(yè)單位崗位設置的后續(xù)工作。全縣崗位設置已審核163個單位，占事業(yè)單位總數(shù)的98%，在人社部門備案的有130個單位，已完成崗位認定的有124個單位，占96.15%，新組建的事業(yè)單位崗位設置方案正在審核報批之中。三是完成了五保合一職能合并工作。按照鶴機編發(fā)【20xx】45號文件要求和縣第xx屆人民政府第一次常務會議精神，撤銷原鶴峰縣社會勞動保險管理局、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險管理局、機關事業(yè)單位保險管理局、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理局等四個單位，組建了鶴峰縣社會保險管理局，組建工作已于3月底前完成，目前，各項工作運轉正常。

(四)搭建大就業(yè)平臺，就業(yè)再就業(yè)工作進一步拓展。

1、完善基層平臺建設，提升服務機構層次。一是根據(jù)上級要求，在205個行政村配備了205名人社工作協(xié)辦員，主要職責是協(xié)助辦理本村就業(yè)、社會保障工作，提供相關信息，進一步拓展了人社工作信息平臺。在社區(qū)配備了44名網格管理員。

2、全民創(chuàng)業(yè)成效顯著。一是進一步壯大市場主體。據(jù)縣工商局統(tǒng)計，截止10月底，全縣市場主體總量達8338戶，新增1784戶。其中，個體工商戶7378戶，新增1641戶;企業(yè)766戶，新增92戶;農民專業(yè)合作社194戶，新增51戶。二是按照《鶴峰縣就業(yè)再就業(yè)小額擔保貸款實施辦法》及《20xx年全縣小額擔保貸款聯(lián)席會議備忘錄》規(guī)定，根據(jù)創(chuàng)業(yè)需求調劑小額擔保貸款擔?；?060萬元，為1170名創(chuàng)業(yè)者提供小額貸款擔保，新增發(fā)放小額擔保貸款2668萬元。

3、積極的就業(yè)政策得到充分落實。積極開展以《湖北省就業(yè)促進條例》為主要內容的就業(yè)政策宣傳活動，重新認定安置了527名就業(yè)困難人員在公益性崗位就業(yè)，落實公益性崗位補貼81.47萬元，創(chuàng)業(yè)培訓補貼83.52萬元，扶持公共就業(yè)服務208.24萬元，落實社會保險補貼182.73萬元，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》4233人，使就業(yè)困難人員能跨省享受國家統(tǒng)一的相關就業(yè)扶持政策;就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計工作做到了數(shù)據(jù)“完整、準確、統(tǒng)一、及時”。以“零就業(yè)家庭”為重點，加強對弱勢群體幫扶力度。充實“零就業(yè)家庭”基礎臺賬，進行跟蹤服務。同時結合社區(qū)養(yǎng)老、家政、托幼、醫(yī)療等崗位需求，優(yōu)先把這些已開發(fā)的崗位提供給就業(yè)困難人員，及時解決“零就業(yè)”家庭就業(yè)問題。

(五)積極推進和諧勞動關系建設，全縣勞動關系進一步協(xié)調穩(wěn)定。

一是開展了勞動年檢工作。20xx年度勞動保障年檢應檢單位117個，截止20xx年10月止，共有117個用人單位、5832人參加了年度年檢。

二是在全縣組織開展了農民工勞動合同簽訂“春暖行動”勞動合同法實施情況專項檢查。通過對我縣境內企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體實施了勞動合同法專項檢查。共檢查84戶、職工總人數(shù)1544人，其中農民工1057人，簽訂勞動合同1057份，補簽勞動合同57份。

三是開展了農民工簽訂勞動合同預防工資拖欠專項行動。結合“春暖行動”，共檢查各類用人單位78戶，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)8戶，城鎮(zhèn)企業(yè)19戶，涉及農民工1216人。通過檢查，督促13戶用人單位與52名農民工簽訂勞動合同，62戶用人單位為616名農民工建立勞動用工備案，21戶用人單位為716名農民工繳納了工傷保險，查處違法案件3起，涉及農民工10人，全縣農民工勞動合同簽訂率由年初的35.69%提高到目前的58.88%。

四是開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查活動。共檢查用人單位43家，下發(fā)《限期改正指令書》14份，責令補簽勞動合同36份，督促用人單位為20名勞動者繳納社會保險費，有效地遏制了勞動用工違法案件發(fā)生率的攀升，提高了用人單位依法用工的意識和勞動者維權意識。

五是兩網化建設快速推進。根據(jù)州人社局的要求，結合我縣實際，全縣共劃分為15個勞動保障監(jiān)察網格單位，其中以鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分9個網格，社區(qū)劃分6個網格，每個網格明確了2名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，并明確了相應的職責。勞動保障監(jiān)察大隊明確3名專職監(jiān)察員，負責全縣網格的勞動保障監(jiān)察工作。開通了專線網絡，應用了專門軟件，與縣人社局實現(xiàn)了完全對接，信息采集、錄入基本完成，勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作全面展開。

六是認真做好信訪工作。我局始終把信訪工作放在重要位置，健全了信訪工作制度，堅持領導親自過問來信、來訪，努力把問題解決在本部門。對于群眾來信、來訪和投訴，做到處理來信不拖延，初次來訪不麻痹，多次纏訪不急躁，熱情周到地為各單位和個人服務，避免矛盾的產生，把問題解決在萌芽狀態(tài)。今年以來，共接待來信來訪96次涉及270余人，均做到了“件件有著落、事事有回音”，切實維護了社會穩(wěn)定。

(六)招商引資工作有了一定的進展。在縣人社局網站建立了招商引資宣傳平臺，制定了招商引資。

分解了任務已初步洽談了4個項目備案3個項目。

(七)信息建設步上新臺階。

一是完成了整個信息機房的網絡及存儲設備的升級改造工作。三月份已通過政府招標完成了核心路由器、企業(yè)級防火墻、入侵防御系統(tǒng)和ups電源等設備的采購工作。二是連通了省金保專網，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的網絡已基本覆蓋成形。并于五月上旬完成了10m主干網絡升級改造工作，已聯(lián)通州視頻會議終端、省城鄉(xiāng)居保服務器、兩大應用軟件系統(tǒng)服務器，目前網絡狀況良好。三是電子政務平臺專網已架設完畢，并配置了專用計算機，收發(fā)文、電子印章等功能正常。同時開通了政務微博，并通過了官方認證。綜治專網架設協(xié)議已經簽署，待移動公司通知安裝。四是標準化視頻會議室建成。目前終端設備和網絡線路運行都很正常，已多次參加省、州召開的視頻會議，效果良好。五是門戶網站正式開通。按照省政府關于門戶網站建設的有關要求，年初我局已使用統(tǒng)一模板正式開通了門戶網站，更新了網站服務器，并且配備了專人進行網站的管理和維護，保證門戶網站的正常運行。六是城鄉(xiāng)居保上線準備工作正在日趨完善。城鄉(xiāng)居保業(yè)務系統(tǒng)20xx年業(yè)務數(shù)據(jù)全部上傳完畢，已向省廳遞交申請準備正式上線。省人社信息中心正在比對數(shù)據(jù)庫，比對無誤后將安排工程師現(xiàn)場組織上線、培訓等工作。七是完成了城鄉(xiāng)居保征繳軟件開發(fā)并投入使用工作。為進一步規(guī)范城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費的征繳，經過與財政局協(xié)商，召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心、財經所負責人城鄉(xiāng)居保征繳軟件開發(fā)專題會議，對九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居保征繳軟件開發(fā)管理人員逐一進行了培訓，目前運行情況良好。

三、統(tǒng)籌兼顧，高標準完成其他各項工作。

一是狠抓社會保險擴面征繳工作，不斷完善社會保障體系。努力做好以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、農民工為重點的社會保險擴面工作，進一步擴大養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險覆蓋范圍，提高社會保障水平，1-9月新增參保企業(yè)9家，新增參保職工305人。辦理企業(yè)職工統(tǒng)一納入養(yǎng)老保險參保350人。二是辦理職工調動工資轉移421人;辦理崗位變動后調整工資221人、機關工作人員滾動升級576人、事業(yè)單位增加薪級工資7156人、警銜職務套改工資207人、機關人員兩年晉檔3001人;三是核定退休人員工資1000人;四是審批退休人員1000人，其中，社保人員退休822人、機關事業(yè)退休178人。審批喪、撫費92人，遺屬生活困難補助費122人。五是處理工傷案件43件。其中：認定工傷39人、認定工亡4人。協(xié)助處理了金竹園煤礦3.28事故工亡人員的善后工作。六是認真開展人事代理檔案管理。1-10月，新接納人事代理檔案109人，轉入人事代理檔案109人，轉出人事代理檔案49人，續(xù)簽人事代理657人，人事托管43人。七是扎實開展了清理“吃空餉”工作。截止10月31日，全縣機關、事業(yè)單位共上報“吃空餉”人員217人，目前已經返崗上班98人，經批準攻讀碩士研究生4人，按程序支持企業(yè)的6人，參加招商小分隊的3人，主動辭職38人，自動離職處理25人，待處理1人，考入公務員隊伍2人，退休(病退、退職)10人，調出縣外1人，因病治療中17人(精神病患者6人、癌癥患者3人，其他重大疾病患者8人)，因病死亡1人，其他11人。

四、嚴格管理，切實加強自身建設。

(一)扎實開展“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動。局黨組以“四個突破”為重點，統(tǒng)籌推進各項工作，全力打造良好的發(fā)展軟環(huán)境，即抓辦事窗口建設，突破服務難點;抓扶持政策落實，突破就業(yè)難題;抓人才隊伍建設，突破發(fā)展瓶頸;抓勞動維權和信訪處置，突破矛盾預防和化解。全縣“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”大會后，迅速掀起以解放思想、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、加快武陵山區(qū)跨越發(fā)展先進縣建設為主題的大討論活動，查找單位與個人的不足，制定落實整改措施。

(二)在全局基層黨組織和共產黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和百佳窗口建設活動。局黨組堅持以“夯實基層堡壘，爭做時代先鋒”為主題，以“雙聯(lián)雙促，三聯(lián)三爭”活動為載體，高標準，嚴要求，精心組織，穩(wěn)步推進，做到了抓基礎，在完善機制上求突破;抓學習，在提升素質上求突破;抓創(chuàng)新，在完善載體上求突破;抓實效，在注重效果上求突破。

(三)圍繞“七個一”開展“紅色黨建月”活動。即組織一次“下基層、廣調研、送溫暖、辦實事”活動;一次評先表?；顒?，樹立全局業(yè)務標兵、紀律標兵、學習標兵和黨員先鋒崗;開展一次支部書記集中上黨課活動;召開一次民主生活會，深入幫扶村走訪慰問老黨員和部分生活困難黨員;重溫一次。

入黨誓詞。

;組織帶領老干部支部成員前往韶山等地進行了一次紅色旅游，通過一系列革命傳統(tǒng)教育活動和黨建集中宣傳活動，提升了黨建工作水平，增強了黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，激勵黨員干部爭當創(chuàng)先爭優(yōu)的模范。

(四)積極參加運動會。三.八婦女節(jié)和6月26日至7月5日，我局組織局機關和二級單位聯(lián)合代表團20余名運動員參加了縣婦聯(lián)、總工會舉辦的運動會。比賽中，參賽選手頑強拼搏，奮勇爭先，取得了較好成績。參賽選手充分展示了人社系統(tǒng)干部職工良好的精神風貌和體育競技水平，樹立了人社部門的良好形象。

(五)扎實開展了對口幫扶活動。完成了4各村的“三萬”活動任務，給予每個村小水利治理經費1萬元。牽頭開展了對口幫扶五里鄉(xiāng)陳家村活動，籌集資金8萬多元幫助建設村級辦公活動場所，全力推進5個項目建設。

(六)組織開展中秋節(jié)“我們的節(jié)日”主題活動。一是于9月28日積極開展了職工運動會，全體干部職工熱情高漲，積極踴躍參加比賽，就連年近60歲的龔海齋同志主動報名參加籃球、乒乓球比賽。場上參加比賽的同志團結友愛，努力拼搏，場下的同志們?yōu)樗麄児膭偶佑?通過職工運動會再一次展現(xiàn)了人社局干部職工的精神面貌和勇于拼搏的作風，增強了榮譽感、責任感和集體主義精神，增強了同志們間友誼，取得了良好的效果。二是在9月29日下午開展“門前四包”及“萬人潔城綠城”活動，組織全體職工對責任區(qū)進行清掃，手拿著掃把、鐵鍬等清潔工具，發(fā)揚一不怕苦二不怕臟精神，把責任區(qū)清理的干干凈凈，一塵不染，確保了責任區(qū)范圍內良好的工作、生活環(huán)境，并受到了周邊群眾的一致好評。

五、存在的不足。

今年以來，人力資源和社會保障工作雖然取得了一定成績，但仍存在一些不足，主要表現(xiàn)在：

(一)人才流動的體制性障礙尚未完全消除，人盡其才的用人機制有待完善。

(二)就業(yè)矛盾突出，供需缺口較大，就業(yè)壓力很大;結構性矛盾凸現(xiàn)，高層次勞動力資源匱乏，高校畢業(yè)生就業(yè)能力和就業(yè)愿望與社會的實際需求之間矛盾突出。

(三)勞動關系協(xié)調機制、糾紛調節(jié)機制和檢查執(zhí)法機制需要進一步健全。一些企業(yè)用工不規(guī)范，勞動爭議案件呈上升趨勢。

(四)事業(yè)單位人事制度改革難點較多。一是實施崗位管理是一項科學性、專業(yè)性極強的工作，實際操作難度很大;如何考評不同崗位人員的工作業(yè)績，缺乏科學的、量化的標準。二是首次崗位設置時，州局要求各縣(市)只能按單位在編在冊的實際人數(shù)設崗，這樣使部分有編制空額的單位新招聘、招考、調入人員無崗可聘，只得重新申報調整原設崗位方案，不僅增加各縣赴州呈報的行政成本(如差旅費、生活補助費等)，同時不利于工作效率的提升，社會反映欠佳。三是崗位設置管理工作，遺留問題突出。首次崗位設置聘用期限將滿，原上一級以上保留待遇人員，由于他們當時只暫聘用到十二級專業(yè)技術人員，當時州局相關領導調研時表態(tài)不影響以后崗位競爭，那么，在下輪崗位聘用時，將如何解決(如原在中學任教，中高當時無優(yōu)秀，近兩年年度考核為優(yōu)秀的人員)?崗位管理進入規(guī)范化后，每一個等級必須已聘崗位期滿后，才能競聘上級崗位，由此產生的矛盾較為突出，給社會造成不安定因素。四是以專技或管理為主體單位的工勤人員，均暫聘十三級或十級崗位，而這部分人員又屬單位中堅力量，現(xiàn)在情緒較大。

(五)社會保險擴面難度仍然較大。在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險方面，部分企業(yè)片面追求經濟效益，降低生產經營成本，主動為職工投保的積極性不高，有的職工對社會保險認識不足，理解片面，從一定程度上影響了社會保險工作的深入開展。目前，我縣還有部分規(guī)模企業(yè)職工參保率尚未達到50%。中小企業(yè)特別是用工人數(shù)少的個體私營企業(yè)在社保經辦機構立戶參保率偏低。在城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險方面，目前，現(xiàn)行的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策對農民的吸引力不足，農民參加養(yǎng)老保險意識淡薄，積極性不高。與此同時，企業(yè)用工多樣化，用工需求量擴大，用工政策相對靈活，導致職工流動性極強，影響了社會保險的擴面。

(六)專門從事社會保障工作的人員過少，執(zhí)法專業(yè)水平有待進一步提高。從絕對數(shù)字看，我縣從事社會保障工作的人員在近幾年有所增加，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本配備了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務中心和專門的工作人員，但較大的工作量與人員相對偏少的矛盾并沒有得到根本解決，在一定程度上影響到社會保障工作的全面開展。

(七)社會保障體系需要進一步完善。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務中心大部分機構沒有自主產權的辦公場所，租用的辦公場所設施落后，數(shù)據(jù)庫難以實現(xiàn)有效共享等問題仍然存在，信息交流和共享滯后的問題仍然沒有得到很好解決，社會保障的體系建設還需要進一步完善。

(八)保險欠費征收難。改制企業(yè)欠繳職工基本養(yǎng)老保險費565.72萬元。關破企業(yè)欠繳職工基本養(yǎng)老保險費(單位繳納部分)1345.86萬元;八峰藥化股份有限公司自20xx年至20xx年底累計欠繳職工養(yǎng)老保險金1226.56萬元。

(九)社?；鹗找媛实汀＝刂?0xx年底，社?；鹭斦粲囝~24308.5萬元，一方面未執(zhí)行國家利率優(yōu)惠政策，另一方面金融機構未按基金余額占財政專戶余額的比例分配社保資金利息而是繳入預算，導致少收少計利息624.26萬元。

六、下步工作計劃。

我們將按照縣委、縣政府和上級業(yè)務主管部門的部署和要求，進一步加大改革力度，加強能力建設，增強服務意識，創(chuàng)新工作方法，解放思想，求真務實，創(chuàng)先爭優(yōu)，狠抓落實，為開創(chuàng)我縣人力資源和社會保障事業(yè)新局面，促進經濟社會跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻。

(一)加強領導班子和干部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。深入學習相關政策法規(guī)及業(yè)務知識，不斷提高職工的整體素質和做好群眾工作的能力。

(二)突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。認真貫徹上級部門和縣委、縣政府有關要求。進一步做好返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)指導工作。加強對農村勞動力轉移就業(yè)工作的指導，借鑒和學習其他地方的成功經驗，走產業(yè)化、集團化的路子，把組織勞務輸出做強做大。加強再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續(xù)組織實施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務活動，促進就業(yè)再就業(yè)政策的落實。為20xx年新增城鎮(zhèn)就業(yè)3000人，確保失業(yè)率控制在4.2%以內打下艱實基礎。

(三)突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障發(fā)展。把工作重點放在農民、城鎮(zhèn)居民參加新型農村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險上。確保企事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，保障參保人員的合法權益。

進一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險各項管理制度。建立住院審批制度、完善醫(yī)?？ü芾碇贫?、醫(yī)保費用結算管理制度，完善定點醫(yī)療機構、零售藥店準入和退出制度，完善醫(yī)保財務管理制度，試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度，探索研究醫(yī)保網絡管理全覆蓋，提高醫(yī)保管理的科學性和準確性。

(四)突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障維權執(zhí)法。深入持久地宣傳和執(zhí)行國家的政策法規(guī)。結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規(guī)范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權益。

(五)深化工資收入分配制度改革。穩(wěn)步推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作，做好開展其他事業(yè)單位實施績效工資的準備工作。切實加強機關事業(yè)單位工資、退休管理。加強企業(yè)工資宏觀調控，指導企業(yè)建立職工工資協(xié)商調整長效機制。

(六)加強日常監(jiān)控，群眾監(jiān)督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。

20xx年辦公室工作要緊緊圍繞全局中心工作，充分發(fā)揮辦公室參謀助手、協(xié)調綜合、服務保障等職能作用，力爭使辦公室各項工作邁上新的臺階。

一、增強精品意識，提高辦公室重點工作水平。

以做好每一項工作為前提，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統(tǒng)思維，一絲不茍做好辦公室的重點工作，高標準、高質量、高水平、高效率地完成各項工作任務。

1、參謀輔助力求抓住關鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關注和把握不同階段的工作動態(tài)和工作重點，前瞻思考，超前謀略，盡力發(fā)揮參謀輔助作用，為領導班子決策、部署、推進各項工作提供富有實效的意見建議。

2、辦文辦會力求精煉。認真執(zhí)行機關公文處理條例，嚴格把好行文關、會簽關、政策法規(guī)關、文字關和格式關，切實提高公文質量;建立健全文秘工作責任機制，不斷提升文秘人員寫作能力。認真做好各項會議的會務籌備工作，力求達到會議目的，收到實際效果。

多領域、多角度的報送信息。進一步落實督查制度，建立健全督查工作的責任、檢查、通報、反饋、考核、專報等機制，針對全局部署的各項重大任務，結合實際開展重點督查，及時了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，并認真抓好督辦情況的反饋工作，務求事事有著落、件件有結果。

二、增強責任意識，提高辦公室后勤保障水平。

致力于打造辦公室熱情、高效的服務形象，牢固樹立辦公室工作的責任意識，緊緊圍繞全局中心，服務機關工作人員，嚴格工作標準，狠抓規(guī)范管理，切實增強工作的前瞻性和主動性。

1、加強財務管理，打好“金算盤”。嚴格執(zhí)行機關財務制度，規(guī)范財務管理，切實發(fā)揮理財職能，進一步加強財務人員業(yè)務培訓和紀律教育，做到精打細算，勤儉持家，在做好日常財務管理的同時，重點做好預算、決算的編制與執(zhí)行工作，努力實現(xiàn)預算編制科學化、規(guī)范化、制度化和透明化，提高預算資金的使用效益。

2、加強行車安全，把好“方向盤”。進一步加強機關車輛安全管理工作，認真組織學習《道路交通法》等相關法規(guī)及車輛保養(yǎng)維護常識，落實安全行車考核機制，切實加強駕駛員的安全教育與日常管理;科學調度、使用機關車輛，在保障重點用車的前提下，進一步整合用車需求，提高車輛使用效率，確保駕駛員勞逸結合。

3、加強檔案管理，建好“資料庫”。嚴格執(zhí)行《檔案法》和檔案管理要求，進一步規(guī)范檔案收集、整理、裝訂和查閱、借閱程序，扎實做好機關檔案管理工作。按照規(guī)定及時做好各類文件、數(shù)據(jù)、圖片、視聽資料及重要實物的歸檔工作，做到了管理科學、條目清晰，查閱方便，制健全，防止檔案或網絡泄密事件的發(fā)生。同時，進一步加強機關網上的資料管理與備份工作，大力推進工作檔案信息化、電子化。

4、加大保障力度，當好“服務員”。扎實做好機關接待、文印、安全、衛(wèi)生和重大活動、重要會議的后勤保障工作，確保全局機關的正常運轉。

人社局財務工作總結篇三

20xx年以來，面對復雜的經濟形勢和艱巨的工作任務，全市人力資源社會保障系統(tǒng)認真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，強化服務意識，不斷改革創(chuàng)新，銳意進取，履職盡責，各項工作都取得了新的進展。

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢良好。堅持把促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)放在突出的位置，深入實施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。20xx年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人，再創(chuàng)新高，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.91%，再創(chuàng)新低，扶持自主創(chuàng)業(yè)1.19萬人，帶動就業(yè)7.62萬人。一是扎實開展大學生就業(yè)工作。組織開展大學生陽光就業(yè)行動，舉辦公益性招聘活動231場，組織2369家用人單位與高校對接，全年共引進大學生4.12萬人。繼續(xù)實施大學生租房補貼政策，全年接收租房補貼申報1.1萬余人，發(fā)放9220萬元。全力推進高校畢業(yè)生實名制管理工作，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率96.18%。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。舉辦首屆中國無錫“東方硅谷”大學生創(chuàng)業(yè)大賽，深入推進大學生創(chuàng)業(yè)園建設，開展“大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目無錫行”、創(chuàng)業(yè)融資輔導營等活動，通過比賽與引智相結合、宣傳和落地相結合、政府引導和市場孵化相結合，打造大學生創(chuàng)業(yè)能力展示舞臺，被評為全國“20xx年度地方就業(yè)創(chuàng)新事件”。已有73個優(yōu)秀參賽項目落戶無錫，吸引和扶持大學生創(chuàng)業(yè)1421人，培育產值超過100萬元的大學生企業(yè)37家。三是支持和促進困難群體就業(yè)。出臺關于進一步加強就業(yè)援助工作的意見，擴大了就業(yè)援助范圍，調整“兩項補貼”的分擔基數(shù)，共發(fā)放“兩項補貼”4.91億元，惠及8325家用人單位，幫助10萬余名扶持對象實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是加強企業(yè)用工服務。開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，組織重點用工企業(yè)先后赴江西、四川等地開展勞務對接，舉辦各類招聘會153場，幫助重點企業(yè)招工28萬人。

(二)社會保障不斷完善。參保人數(shù)持續(xù)增加，待遇水平穩(wěn)步提高，社?；疬\行總體平穩(wěn)，社保覆蓋面進一步擴大。一是擴面工作持續(xù)推進。20xx年全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險參保人數(shù)分別為232.81萬人、296.72萬人、197.14萬人、194.48萬人、186.39萬人，擴面人數(shù)分別為6.61萬人、8.11萬人、4.47萬人、4.42萬人、4.4萬人，均超額完成目標。養(yǎng)老保險凈增繳費人數(shù)5.28萬人，完成年度目標的155.3%。二是及時調整保障待遇。調整20xx年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，市區(qū)人均提高247元，精簡退職人員定補金人均提高86元，市區(qū)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金由310元提高到340元，征地補償性養(yǎng)老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續(xù)提高失業(yè)金待遇，上、下限標準分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險定期待遇增長10%以上。三是進一步完善政策。制定《江蘇省征地補償與被征地農民社會保障辦法》貫徹意見，落實被征地農民社會保障政策。在全省率先實施大病保險制度，20xx年有4.6萬余人次獲得大病補償，共計約9100萬元，有效緩解參保人員因病致貧問題。積極推進零售藥店醫(yī)保定點管理。擴大護理院納入醫(yī)保定點范圍，推進養(yǎng)醫(yī)融合。積極完善醫(yī)保費用結算辦法，調整20xx年度居民醫(yī)?；I資標準，加大對醫(yī)療定點機構的管理力度，維護醫(yī)?；鸢踩３雠_《江蘇省職工生育保險規(guī)定》貫徹實施意見，擴大生育保險覆蓋范圍。四是改進工傷保險工作機制。實施工傷認定責權下放，形成市、區(qū)分級辦理工作機制。成立市工傷認定與勞動能力鑒定中心。開發(fā)工傷認定網上預約申報系統(tǒng)。實行工傷醫(yī)療定點管理，工傷職工住院醫(yī)療費通過劃卡結算，切實減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負擔。

(三)人才工作取得新進展。以建設“東方硅谷”為目標，大力推進高層次、高技能人才隊伍建設。引進高層次人才7848人，海外留學人才1952人，新增專技人才4.49萬人，新增高技能人才2.75萬人。一是高層次人才引進取得新成就。全力推進“東方硅谷”人才引進工作，累計引進9名諾獎得主、11名外籍院士與民營企業(yè)共建研究院，累計引進國家“千人計劃”人才102名。20xx年44人入選省“雙創(chuàng)”人才，分別新增社會事業(yè)和中介服務領軍人才25人、6人。大力推進引進國外智力工作，共有120個項目入選國家和省市引智項目計劃。新增市突出貢獻中青年專家46人。新增8家省博士后創(chuàng)新實踐基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培養(yǎng)成效顯著。著力完善職業(yè)培訓政策體系，加強職業(yè)培訓管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎;在第六屆全國數(shù)控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二，并在全國決賽中獲冠軍一名。加強技能人才培養(yǎng)載體建設，市高訓中心成功申報國家級高技能人才培訓基地，新增省技能大師工作室1個，市高技能人才培訓基地達57家。成功完成apec技能開發(fā)促進項目。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務工作。20xx年舉辦各類服務交流和對接洽談活動29場，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)搭建了交流合作的重要平臺。四是大力推進人力資源產業(yè)發(fā)展。整合后的市人力資源市場建立起“現(xiàn)場、網絡、手機終端”三位一體的信息化人力資源服務平臺，獲“江蘇省誠信人力資源服務機構”榮譽稱號。在全省率先出臺關于大力發(fā)展人力資源服務業(yè)意見，扎實推進人力資源服務產業(yè)園核心園區(qū)建設，人力資源服務能力顯著提升。

(四)人事制度管理不斷規(guī)范。認真貫徹落實《公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》，依法規(guī)范人事管理服務。一是公開、公平、公正做好考錄工作。堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，認真做好機關事業(yè)單位人員公開招錄(聘)工作，招錄公務員414人，招聘1978名事業(yè)單位工作人員，接收安置338名軍轉干部。二是穩(wěn)慎推進相關改革工作。嚴格政策規(guī)定，加強宣傳指導，基本完成市(縣)區(qū)事業(yè)單位參公申報工作，扎實做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓和考試考核工作。完善基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資政策，推進機關規(guī)范津補貼的整改工作。扎實推進職稱改革工作，完成中小學教師和幼兒園教師高、中級職稱評審工作。三是不斷加強人事管理工作。積極推進全市公務員平時績效考核，嚴格年度考核的審核備案，強化考核結果運用。全力做好黨政機關事業(yè)單位借用人員、在編不在崗、超編進人專項整治工作。切實加強事業(yè)單位崗位管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用工作，充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎性作用。

(五)勞動關系保持和諧穩(wěn)定。20xx年，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率99.79%，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率97.54%，均超額完成年度目標。一是加強服務指導與執(zhí)法力度。采取組織專題培訓、上門服務指導、重點單位分工包干等舉措，加強對企業(yè)用工管理的服務指導。深入開展兩網化管理工作。完善勞動保障誠信體系建設，評定20xx年度無錫市勞動保障誠信企業(yè)86家。不斷創(chuàng)新調解仲裁服務企業(yè)的內容與形式，舉辦“千企法盾行”活動，全面深化基層調解組織規(guī)范化建設，充分發(fā)揮街道(鎮(zhèn))巡回仲裁庭的作用。全市勞動保障監(jiān)察機構受理案件4116件，勞動人事爭議仲裁機構和調解組織處理各類案件23204件。二是認真落實勞務派遣新規(guī)。認真抓好宣傳培訓，穩(wěn)妥推進法規(guī)落實，率先在全省創(chuàng)新實施“二級代碼”制度，強化勞務派遣用工監(jiān)管，企業(yè)勞務派遣用工得到進一步規(guī)范。做好勞務派遣行政許可工作，20xx年共許可361家。指導勞務派遣行業(yè)協(xié)會發(fā)揮積極作用，著力引導行業(yè)自律。三是加強企業(yè)工資宏觀調控。在全省率先發(fā)布20xx年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，及時調整最低工資標準，11月1日起，我市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準分別調整為1630元/月和14.5元/小時。四是認真做好信訪穩(wěn)定工作。定期組織矛盾排查和預警分析，重點抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項1.89萬件，處置率100%。加強“事改企”政策的梳理和相關調研工作，做好“事改企”上訪人員的維穩(wěn)工作。

(六)基層平臺服務能力全面提升。基層人社平臺標準化建設全面深入推進，被確定為全國首批社會管理和公共服務綜合標準化試點項目。一是規(guī)范平臺建設要求。市政府辦出臺關于進一步加強街道(鎮(zhèn))人力資源社會保障公共服務平臺建設的意見，明確了街道(鎮(zhèn))人社所工作職責和管理體制，理順了工作機制，提出對平臺規(guī)范化建設、信息化建設、專業(yè)化建設、作風效能建設等方面的新要求。二是業(yè)務標準優(yōu)化到位。進一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務流程和服務項目，業(yè)務項目優(yōu)化為38項，業(yè)務環(huán)節(jié)減少15個，22項業(yè)務可即時辦結，11項業(yè)務可同城同辦，修訂了20xx版服務規(guī)范，發(fā)布了國內首個人社所公共服務地方標準。三是提升業(yè)務辦理水平。開發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務系統(tǒng)，實現(xiàn)單點登錄、“一窗式”服務。對市區(qū)500余名人社所工作人員進行標準化實務培訓，開展優(yōu)質服務示范窗口評選，提高了平臺業(yè)務辦理能力與水平。

(七)隊伍作風建設再上新臺階。以開展“作風建設深化年”和“基層組織建設深化年”活動為抓手，全市人社系統(tǒng)扎實深入開展群眾路線教育實踐活動，不斷改進工作作風，著力打通服務群眾“最后一公里”。一是制度建設成效顯著。深入貫徹中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定，加強制度建設，建立長效機制，為作風建設常態(tài)化提供保障。出臺12個黨風廉政建設文件，完善局公務接待辦法等7項內部管理制度，建成從機關到事業(yè)單位、從法定行政權力到內部管理服務事權全覆蓋的內控體系。二是整改措施落實到位。圍繞群眾路線教育實踐活動中征集查擺出來的問題，匯總歸納五大類43個整改項目，制定局“543”整改方案，按進度已完成整改事項33項。三是服務效能進一步提升。全面建立行政審批事項目錄清單，推進簡政放權，優(yōu)化審批流程，提高服務效能，實際辦結時限平均提速20%，打造高效、便民的服務環(huán)境。

人社局財務工作總結篇四

20xx年3月，區(qū)人大任命我為區(qū)人社局局長。履職2年來，我團結和帶領全局干部職工，深入貫徹黨的歷次全會精神，嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府各項工作部署，自覺接受區(qū)人大的監(jiān)督和指導，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先，改革創(chuàng)新”工作主線，以實績惠民、造福群眾為工作目標，銳意進取、真抓實干、攻堅克難、務求實效，全局逐年超額完成年度目標任務，在全市、全區(qū)考核中名列前茅。連續(xù)2年全市人社工作目標考核綜合排名第1位，連續(xù)2年分獲全區(qū)目標責任綜合考核政府綜合部門第一名、第二名，我本人榮立三等功一次。

兩年來，我局先后為我區(qū)贏得省、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進集體等榮譽，我局榮獲全省行政機關公務員法律法規(guī)執(zhí)行情況先進單位、全市有條件的農村居民進城落戶工作先進集體、全市保障農民工工資支付工作先進單位、全市勞動保障監(jiān)察標準化建設先進單位等榮譽，區(qū)勞動就業(yè)服務中心獲評“全國人社系統(tǒng)20xx-20xx年度優(yōu)質服務窗口”、陜西省人社系統(tǒng)首批“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”先進單位，區(qū)職業(yè)技能鑒定站榮獲國家級示范職業(yè)技能鑒定站等榮譽稱號，市長董軍同志將我局作為黨的群眾路線教育實踐活動聯(lián)系單位。

現(xiàn)就本人履職情況向各位主任、委員進行匯報，請予審議。

一、加強學習，提升修養(yǎng)，認識上水平、上境界。

按照區(qū)委統(tǒng)一要求，圍繞建設“學習型團隊”目標，積極參加區(qū)委中心組理論學習和領導干部專題研討會，注重自學，不斷提升政策理論水平和業(yè)務能力。一是加強政治理論學習。我始終把政治理論學習放在工作的重要位置，平時認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，踐行科學發(fā)展觀。黨的召開后，我?guī)ь^學習精神，制定全局的學習計劃，設立多個學習小組，有步驟地組織全局干部職工學習。

重點學習了《xx屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、《全面深化改革若干重大問題的決定》和等中央、省、市、區(qū)領導同志關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的系列重要講話及相關文件精神，為全局黨員干部講授了題為《學習弘揚焦裕祿精神，踐行“三嚴三實”要求，努力做人民滿意的好黨員、好干部》的專題黨課，號召全局干部職工深入開展教育實踐活動，嚴格履行中央八項規(guī)定要求，牢固樹立群眾觀念和公仆意識，踐行“三嚴三實”理念，全面帶動隊伍政治素質整體提高。

二是加強領導素養(yǎng)和專業(yè)知識學習。認真學習《公務員法》、《人事政策法規(guī)》、《人事仲裁條例》、《勞動法》、《社會保險法》等專業(yè)法律法規(guī)知識，并將所學應用于工作實踐，創(chuàng)新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率。通過學習，加強了對黨的路線、方針、政策的理解和把握，增強了思想上、行動上與黨中央保持高度一致的自覺性。對黨的“一切從實際出發(fā)”、“從群眾中來，到群眾中去”、“立黨為公、執(zhí)政為民”的理論體系有了更深刻認識，把握全局和服務大局的能力進一步增強。

二、加強團結，民主決策，班子風氣正、效率高。

在履行一把手職責方面，我始終堅持做到“三個表率”，即帶頭學習，做講政治、顧大局的表率;帶頭創(chuàng)新，做謀發(fā)展、促和諧的表率;帶頭守紀，做強黨性、樹正氣的表率。在我的帶動下，局領導班子成員都表現(xiàn)出了很強的大局意識和政治意識，心往一處想，勁往一處使，為確保完成各項工作任務奠定了堅實的基礎。

在貫徹民主集中制方面，我堅持集體領導、分工負責的原則，相互協(xié)調、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規(guī)范個人行為。在重大事項的決策上，特別是對群眾普遍關注和反映強烈的問題，做到充分聽取班子成員的意見，調動班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，科學決策，盡可能減少決策的失誤和偏差，有力地推動了全局各項工作的順利開展。

三、認真履職，務實創(chuàng)新，工作重實效、現(xiàn)亮點。

履職以來，我?guī)ьI全系統(tǒng)干部職工，緊緊圍繞各項工作目標任務，盯熱點，抓重點，攻難點，重實干，各項工作全面推進。

一是多措并舉，穩(wěn)定就業(yè)。以“貼近群眾、主動作為、積極履職”為思路，扎實落實各項扶持政策，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，按照市場、用人單位技術需求和創(chuàng)業(yè)人員的愿望積極開展訂單、定向培訓、職業(yè)技能培訓，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。依托區(qū)就業(yè)服務中心“國家級職業(yè)技能鑒定示范站”的品牌優(yōu)勢，將西安匯能汽車產業(yè)服務創(chuàng)業(yè)孵化基地”等3家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))作為創(chuàng)新亮點著力打造，使其功能完善、制度健全、孵化效果明顯。

出臺了《xx區(qū)公共就業(yè)服務標準化實施細則》，大力提升區(qū)人力資源市場服務標準化建設，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班開到村組、社區(qū)、大學校園，采取小班授課，模擬經營、案例分析等貼近生活、結合實踐的課程，舉辦未央高?！皠?chuàng)業(yè)達人”等特色活動，把創(chuàng)業(yè)政策、企業(yè)構思、法律知識手把手交到群眾手中。同時，充分發(fā)揮利用網絡平臺，在各大門戶網站開通“未央職介”微博，累計發(fā)布微博2300余條，關注人數(shù)達9000余人，全區(qū)人社信息一體化平臺連通率達100%。

近2年來，累計發(fā)放小額擔保貸款2.5億余元，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班110余期，參培3000余人次。舉辦各類專場招聘活動120余場次，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1500余人。國家人社部副部長信長星、邱小平，省人社廳廳長翟四虎，市政府常務副市長岳華峰等部委、省、市領導多次前來我區(qū)調研指導人社工作，均給予高度評價。

二是推進社保，惠澤民生。在區(qū)人力資源服務大樓建立“一廳式”社保服務新模式，不斷合理簡化申報流程，嚴把基金征繳關，進一步健全內控、互控、監(jiān)控三位一體的管理監(jiān)督體系，實現(xiàn)對各項業(yè)務各個環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控，確?；疬\行安全，為社會保險費的征繳提供便利。以私營企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民、五七工、家屬工為社會保險擴面重點對象，積極開展各類社會保險費征繳工作，深入調研摸底，加大宣傳力度，全力推進各類社保辦理，確?；菝裾哒嬲鋵嵉轿?，各類社會保險參保人數(shù)連創(chuàng)新高。

2年來，根據(jù)145號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的9626名城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險手續(xù);根據(jù)178號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的1859名非城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險補助申領手續(xù)，使其老有所養(yǎng)。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費率達98%以上。

三是盤活資源，引進人才。繼續(xù)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全力推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，20xx年以來，共完成區(qū)屬事業(yè)單位工作人員公開招聘143人，新錄用公務員31人，為我區(qū)干部隊伍補充了新鮮血液;為提升隊伍素質，我們每年都要結合當年度區(qū)委、區(qū)政府具體工作安排，制定《全區(qū)公務員培訓教育實施方案》，與各街道、各單位加強互動聯(lián)系，通過公務員大講堂等活動，送教師、送培訓下基層。

20xx年至今，平均每年開展基層公務員輪訓班4期以上，實現(xiàn)了全區(qū)基層公務員輪訓全覆蓋;組織人事業(yè)務骨干參加省、市業(yè)務培訓，提升綜合素質和責任意識;制定《xx區(qū)事業(yè)單位管理崗位晉升暫行辦法》，落實我區(qū)機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區(qū)教育、衛(wèi)生、農業(yè)以及非公組織等專業(yè)技術人員進行3期以上繼續(xù)教育免費培訓;全區(qū)享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人、農村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調整科級領導干部10人，激發(fā)了干部隊伍活力。

四是執(zhí)法維權，促進和諧。

嚴格執(zhí)法維權，加大監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)。全力推行勞動保障監(jiān)察“網格化”、“網絡化”管理，實現(xiàn)“無縫”覆蓋。出臺了《xx區(qū)建設領域農民工工資支付暫行辦法》和《xx區(qū)處置農民工工資群體性突發(fā)性事件應急預案》，組織開展了農民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、整治非法用工等多項檢查，僅今年以來，共接待來訪群眾448人次，接聽電話1668起，檢查用人單位307戶，依法受理投訴舉報案件112件，涉及勞動者1980人，涉及金額3650萬元，依法糾正和處理勞動保障違法案件155件，結案率達100%，依法作出行政處罰決定83件，協(xié)調處理群體性突發(fā)事件64起，涉及農民工2585人，追討工資5150.26萬元。

受理勞動人事爭議286件，工傷認定60件，時效內結案率達到100%;不斷完善“xx區(qū)勞動者之家”硬件軟件配備，與轄區(qū)定點醫(yī)療機構和法律專業(yè)機構協(xié)作，定期開展健康衛(wèi)生、法律維權知識與咨詢;開設圖書閱覽室和網吧，購買法律知識、技能操作指南、醫(yī)療保健等5000余本專業(yè)書籍，30多類報刊雜志供勞動者免費借閱;免費開放籃球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多種器械設備，將“免費培訓、免費職介、免費讀書、免費體檢、免費健身、免費維權”勞動者“六免費”服務送進工地、企業(yè)、社區(qū)、村組。2年來，共為勞動者提供“六免費”等服務11000余人次，發(fā)放慰問品價值1.5萬余元。

五是深入基層，服務群眾。

深入學習黨的精神，結合創(chuàng)先爭優(yōu)、三問三解和黨的群眾路線教育實踐活動，加速推進便民惠民五大工程。開展我局“走基層、聽民意、解民憂、惠民生”系列活動20余期，發(fā)放人社工作調查問卷及各類宣傳材料15000余份，現(xiàn)場接待咨詢群眾3000余人次;走訪慰問部分生活困難的企業(yè)軍轉干部、自主擇業(yè)軍轉干部和原8023部隊退役人員，及時排查化解各種不穩(wěn)定因素，實現(xiàn)軍轉干部不赴省、零進京上訪的目標。

做好退休干部管理服務和養(yǎng)老保險工作，落實退休干部“兩項待遇”，多次為全區(qū)離退休干部組織時政報告會、外出健康療養(yǎng)和各類文體活動。向區(qū)政府申請專項經費9萬余元，對我區(qū)離退休干部活動室進行了全面翻新，升級了硬件設施;切實做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金管理，及時足額發(fā)放全區(qū)離退休人員養(yǎng)老金，受到群眾廣泛好評。

六是接受監(jiān)督，認真答復。在工作中，我積極接受區(qū)人大的依法監(jiān)督，自覺將本部門的各項工作置于人大代表的監(jiān)督之下，不斷淡化“權力”意識，強化“服務”理念，邀請兩代表一委員到區(qū)人社服務大樓參觀指導，開展座談交流，主動向區(qū)人大匯報工作進展情況，征求代表意見建議，結合實際認真整改。2年來，共答復區(qū)人大代表建議8件，涉及被征地農民養(yǎng)老保險、隨軍家屬就業(yè)安置、提升城市新市民綜合素質、漢長安城申遺區(qū)搬遷村民就業(yè)培訓等多個熱點、難點問題。人大代表建議答復率和滿意率均達100%。

四、以身作則，率先垂范，廉政更自律、更求實。

首先從自己做起，認真領會黨風廉政建設的有關規(guī)定，帶領全局黨員干部深入貫徹落實黨的歷次全會精神，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動要求，教育引導干部職工成為政治過硬、業(yè)務精熟、作風扎實的復合型人才;自己能嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律和機關的各項規(guī)章制度，服從黨組織的領導和決議，要求同志們做到的事情，自己首先做到，要求大家不做的，自己絕不逾矩，從思想上牢筑拒腐防變的防線。

認真執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”，扎實落實黨風廉政建設責任制，全面推進懲防體系建設，積極履行黨風廉政建設一崗雙責，全局黨員干部層層簽訂黨風廉政建設責任書，互相監(jiān)督，共同遵守，提高全局黨員干部，特別是領導班子成員廉潔自律的自覺性，不斷增強黨員干部拒腐防變能力。

按照工作要求開好局民主生活會，在會上自覺進行批評和自我批評，做到大事集體討論，小事常通氣，增強工作的透明度，虛心接受全局干部職工的監(jiān)督，不斷提高自己的政治素養(yǎng)和勤政廉潔能力;抓好基金監(jiān)督管理，杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問題，近年來，全局無一例違反中央八項規(guī)定、違反黨風廉政建設要求的情況發(fā)生。

五、存在的主要問題和不足。

回顧任職以來的工作，雖然取得了一些成績，但距領導和同志們的期望還存在相當差距，需要不斷改進提高。一是系統(tǒng)學習的能力需要進一步加強。雖然對一些新知識、新要求的學習也十分重視，也特別想靜下心來學習，但系統(tǒng)學習的時間常常難以保障，學習的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進一步克服急躁情緒。人社工作政策性強、標準高、要求嚴，遇到一些突發(fā)事件，有時會有急躁情緒，在今后的工作中一定努力改正。

主任、各位副主任、各位委員，我將視本次述職為新的工作動力，虛心接受各位委員的評議意見，積極整改落實。在今后工作中，我將不斷加強政策理論和業(yè)務工作知識的學習，時刻以黨的群眾路線教育實踐活動要求對照自己、警醒自己、激勵自己，勇于開拓，善于創(chuàng)新，能于任事，勤于履職，為推進全區(qū)經濟社會各項事業(yè)全面發(fā)展，建設以“五型城區(qū)”為內涵的國際化大都市中心區(qū)做出新的、更大的貢獻。

人社局財務工作總結篇五

今年以來，人社局黨建工作，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞埇橋“四先目標”建設，緊扣“民生為本，人才優(yōu)先”主題，以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的人社干部職工隊伍為要旨，最大限度激活支部引領人社事業(yè)服務經濟社會發(fā)展的創(chuàng)新能力，和廣大黨員擔當重任的創(chuàng)造力。現(xiàn)將一年來工作總結如下：

一、堅持創(chuàng)新務實，打造效能人社。

密切聯(lián)系新組建這一實際，創(chuàng)新工作思路，為發(fā)揮各個支部和黨員的原動力，局黨組班子成員和每個支部黨員“捆綁”加力，共謀發(fā)展---“重大決策在一起”、“破解發(fā)展難題在一起”、“急難險重任務突擊在一起”、“監(jiān)督考核量化在一起”，有力推動了人社全面工作的快速發(fā)展。

(一)“兩項”民生工程圓滿收官。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險實現(xiàn)全面覆蓋。全區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保登記參保238007人，總計籌資5477.23萬元，完成年度目標任務的119%;農民工技能培訓扎實有效。全區(qū)農民工職業(yè)技能培訓完成7357人，完成全年任務的147%。開展技能鑒定8521人。同時創(chuàng)新引入社會監(jiān)督機制，確保培訓補貼“精準”發(fā)放?！皟身棥泵裆こ?，高標準通過了省市人社部門兩級的完美驗收。

(二)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)穩(wěn)定增長。城鎮(zhèn)新增就業(yè)20890人，完成任務目標的242.9%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)4520人，完成任務目標的107%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.3%;小額擔保貸款發(fā)放1500萬元，完成年度任務的100%;高校畢業(yè)生就業(yè)見習128人，完成全年任務的160%;培養(yǎng)新技師46人，完成任務的115%;再就業(yè)培訓人數(shù)607人;高級工培訓520人，完成130%;組織參加創(chuàng)業(yè)培訓465人。在外務工人員超過32萬，其中新增轉移農村富余勞動力1.6萬人，完成全年任務的133%，為落實加快皖北地區(qū)發(fā)展政策，我局向產業(yè)轉移落戶企業(yè)“百麗鞋業(yè)”集團，組織輸送了3000名勞動用工。12月1日，國家人社部在湖南省桃園縣舉辦全國部分農村勞動力轉移就業(yè)示范縣工作座談會，我區(qū)被指定第一個在會上作了交流發(fā)言，經驗做法得到了與會領導和其他省市的充分肯定。

(三)基層平臺建設“深度升級”。我局按照區(qū)政府下發(fā)的《關于加強埇橋區(qū)基層就業(yè)和社會保障工作建設的實施方案》，重力夯實基層平臺建設。先后召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺建設與街道社區(qū)平臺建設現(xiàn)場會。全區(qū)25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺建設，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已實現(xiàn)標準化示范性建設。全區(qū)11個街道基層平臺建設，已有6個街道完成標準化示范性達標驗收。全區(qū)100個村、20個社區(qū)的勞動保障工作站標準化建設，正按照“高起點、高標準、高質量”的要求穩(wěn)步推進。全區(qū)36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)就業(yè)和社會保障事務所已實現(xiàn)統(tǒng)一使用城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理系統(tǒng)、安徽省就失業(yè)登記證管理系統(tǒng)和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險管理系統(tǒng)，其中安徽省就業(yè)失業(yè)登記證管理系統(tǒng)已延伸到社區(qū)。全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道平臺建設，更新了必要的辦公設施，完成了各種信息資料歸檔工作，社保所業(yè)務覆蓋到就業(yè)指導、技能培訓、勞務輸出、社會保險、勞動者維權等各個方面。對促進全區(qū)人社工作“就業(yè)均等服務”，“保障功能延伸”，起到了鏈接傳遞作用。

(四)“城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點”工作扎實推進。

20xx年11月23日，我區(qū)首先在全市啟動了新型農村社會養(yǎng)老保險試點。我局通過抓住宣傳發(fā)動和保費征收兩個關鍵點整體帶動，使新農保基礎建設得到進一步完善、隊伍建設得到進一步加強、農保管理得到進一步規(guī)范。9月27日，我區(qū)又啟動城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作。二者合稱“城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點”。為做好試點工作，我局召開了多次專題會，落實責任，分解任務，確保城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作健康運行。今年全區(qū)實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民74.9萬人登記參保，參保率達90%，征收保費9762.26萬元，為18.39萬老年人累計發(fā)放了基礎養(yǎng)老金1.44億元，養(yǎng)老金發(fā)放率100%。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險在全市率先實現(xiàn)全覆蓋。

(五)社會保障體系不斷完善。以社會保險擴面征繳為突破口，全面推進各項保險征繳工作。一是基本養(yǎng)老保險再上新臺階。20xx年度全區(qū)基本養(yǎng)老保險參保單位489家，參保職工71654人(其中在職職工52700人，退休職工18954人)，完成年度任務的103.7%，征收養(yǎng)老保險基金2.2737億元，完成全年任務的104。9%，支付養(yǎng)老金2.8784億元;二是失業(yè)保險再上新臺階。全區(qū)失業(yè)保險參保60023人，完成年度任務的100%，征收失業(yè)保險952.17萬元，完成全年目標任務的130.4%;三是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險再上新臺階?；踞t(yī)療保險參保64510人，完成任務的100%，基本醫(yī)療基金征收10372萬元，完成全年目標任務的108%;四是工傷保險再上新臺階，工傷保險參保5.02萬人(其中農民工1.84萬人)，完成任務的102.4%，征收工傷保險289萬元，完成年度任務的111%;五是生育保險參保3.32萬人，完成任務的110.7%，征收生育保險參保145萬;六是被征地農民養(yǎng)老保險長足進展，為2147名參加被征地農民養(yǎng)老保險人員辦理參保登記、審核上報，市規(guī)劃區(qū)內發(fā)放養(yǎng)老金376.2萬元，埇橋區(qū)規(guī)劃區(qū)內發(fā)放養(yǎng)老金14.8萬元，被征地農民生活保障率達到100%;七是全區(qū)享受城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員生活保障人員155人，月發(fā)放生活保障金4.2萬，達到了應保盡保;八是退休職工社會化管理步入正軌。目前我區(qū)退休人員18945人，進入社區(qū)退休人員15085人，社會化管理服務率88.9%。

(六)人才建設步伐加快。

一是加大人才引進力度。認真落實省外專局(20xx)78號文件精神，做好我區(qū)引智示范村灰古鎮(zhèn)八張村的試點工作，配合市人社局引智辦積極協(xié)調爭取省試點資金三萬元，開創(chuàng)農村引智工作的新局面。對20xx年服務期滿的5名“三支一扶”支教人員辦理了定崗手續(xù)，5月份按省廳、市局部署，組織招募了20xx年度“三支一扶”高校畢業(yè)生20名。接收高校畢業(yè)生報到1569人，為240名人事代理人員辦理調動手續(xù)。全區(qū)已建大學生就業(yè)見習基地54家，449人參加就業(yè)見習，大學生留用率達90%。大學生就業(yè)見習基地建設，為埇橋引智聚才、“人才興區(qū)”提供了人才支撐和智力保障。人才事業(yè)投入資金147.65萬元。人力資源市場建設穩(wěn)步推進，在借鑒先進地區(qū)的經驗基礎上，立足埇橋區(qū)實際，在原呵泉啤酒廠辦公樓建設了近600平方的人力資源市場，為人才引進搭起了對接橋。

二是完善公務員管理。根據(jù)省、市公務員主管部門的統(tǒng)一部署，由我局負責審查網上報考區(qū)直部門8個職位147名人員的資格;經市人社局批準，招錄8名公務員;全區(qū)組織2216名公務員參加電子政務考試，和28名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員分三批參加全市縣域經濟培訓班;全年共審核上報省、市、區(qū)表彰獎勵先進集體36個，先進個人43人。

三是深化事業(yè)單位人事制度改革。目前已有62個單位的崗位設置方案已經市局批復，批復崗位數(shù)19254個。全區(qū)崗位設置方案核準工作已完成95%。按照事業(yè)單位公開招聘程序，公開招聘了95名事業(yè)單位工作人員(含35名進入體檢環(huán)節(jié)的的新農合工作人員)，12月25日又組織2500多人參加事業(yè)單位公開招考筆試，擬招聘事業(yè)單位工作人員162人。

(七)勞動關系和信訪工作和諧穩(wěn)定。20xx年受理勞動仲裁案件19件，結案19件，結案率100%。勞動合同備案登記5653份，集體合同備案161份?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位績效工資已全部審核結束。全年勞動監(jiān)察巡視用人單位550家，完成任務的110%。勞動保障書面年審126家，接待投訴292起，立案289件，結案289件，為5000余名勞動者追回工資400余萬元，征收建筑領域農民工工資保障金400萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設已組建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中隊，下一步將在全區(qū)319個行政村和43個社區(qū)建立勞動監(jiān)察工作站，形成三級網格。今年以來，我局對勞動保障信訪工作倍加重視，局班子會多次研究信訪工作，層層建立了一把手負責制和領導包案制，長期堅持局領導工作日值班接訪制。在全系統(tǒng)開了重信重訪專項治理工作，認真排查信訪突出問題，并實行領導包案制。對久拖未決的信訪難題，逐一研究分析，妥善解決。今年信訪辦共接待(收)各類信訪案件63件，其中涉及勞動監(jiān)察11件、養(yǎng)老29件、醫(yī)保7件、人事5件、其他6件，已全部辦結，辦結率100%。針對信訪維穩(wěn)工作的特殊性，結合本局信訪工作的實際情況，經局黨組研究決定，成立專門的信訪辦公室，抽派專人負責信訪工作的日常接待、交辦答復、轉送上報，同時完善了局領導及各經辦機構負責人值班接待職工群眾來訪制度。認真做好軍轉干部安置工作，20xx年安排計劃分配軍轉干部1名。八一期間對全區(qū)企業(yè)軍轉干部進行了慰問;4月份組織了全區(qū)230名企業(yè)軍轉干部健康體檢;按省市電報精神，及時提高了退休人員困難生活補貼標準，對7名家庭生活困難的軍轉干部進行了救助。并于6月23日召開了全區(qū)企業(yè)軍轉干部座談會，通報了有關訴求情況的處理意見。目前全區(qū)企業(yè)軍轉干部思想基本穩(wěn)定。

(八)“講學習，強黨性”、崗位大練兵、“社會保險法”落實有力?！渡鐣ｋU法》已于今年7月1日施行，為有效宣傳貫徹落實好《社會保險法》加快和諧社會保障體系建設。自今年7月份以來，我局成立了《社會保險法》貫徹落實工作推進領導小組，制定了專門工作方案，組織開展了報刊、電視、網絡等媒體宣傳活動。并結合我局“四型”機關建設，緊貼“學法懂法用法，愛崗敬業(yè)奉獻”主題，開展了“三步曲”活動。

一是《社會保險法》和《黨建黨史》知識測試，10月底，全區(qū)人社系統(tǒng)324人全部參加考試，人均分數(shù)95.8分。

二是《社會保險法》“面對面”現(xiàn)場競答。11月25日，全區(qū)人社系統(tǒng)局機關、社保局、就業(yè)局、醫(yī)保中心、勞動監(jiān)察大隊、農保所、街道代表隊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)汴南代表隊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)汴北代表隊9個參賽分隊，在我局五樓會議室，成功上演了一場熱烈生動活潑風趣的知識競技課。經過激烈角逐，就業(yè)局獲得一等獎，社保局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)汴南隊獲得二等獎，其余代表隊獲獎三等獎。

三是《社會保險法》演講比賽。12月15日，來自全區(qū)人社系統(tǒng)的8位選手，用充滿激情的語言，抒發(fā)了人社干部職工，圍繞全面貫徹落實《社會保險法》，關心百姓民生，熱愛社保事業(yè)的情懷。經過精彩比拼，醫(yī)保中心的楊瑞芳獲得一等獎。農保所的李瑩瑩、就業(yè)局的吳濤獲得二等獎。社保局的高一瓊、局機關的吳愷、汴北代表隊的周曼玲、街道代表隊的曹純紅、汴南代表隊的張國璋獲得三等獎。在舉行“競答”和“演講”的同時，我局還邀請了區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“四型”機關、“效能”辦等活動領導小組領導進行現(xiàn)場觀摩指導，深化了學習效果。

(九)“書記帶頭大走訪活動”開展扎實有效。我局在大走訪活動中始終堅持把解決群眾現(xiàn)實利益放在第一位。對大走訪活動中發(fā)現(xiàn)的熱、難點問題進行歸納整理，建立臺賬，能解決的明確專人解決，一時難解決的做好解釋宣傳工作，明確時間節(jié)點，逐步解決，并堅持做到“老黨員困難群眾留守兒童必訪”、“局離退休干部職工必訪”、“局下派干部和下崗特困職工必訪”。認真落實市區(qū)《關于加快推進和諧社區(qū)建設的意見》，深入開展城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建工作。10月27日，局黨組書記局長李再勝、局黨組副書記周維民，來到苗庵鄉(xiāng)留守兒童活動室進行看望，送去慰問金5000元，電腦一臺。元旦前夕，走訪慰問了局下派干部和下崗特困職工，共送去慰問金3000元。截至目前，我局累計走訪戶數(shù)已達到400余戶，走訪企業(yè)20余個;發(fā)放征集意見表600余份;發(fā)放惠民政策宣傳單1000余份;記載民情日記400余篇，收集意見建議32條，經歸納梳理建立民情臺賬10余份;解決問題56件;調研報告10篇;結對幫扶困難群眾12戶28人，落實各類慰問幫扶資金1萬余元。

二、推行黨務政務公開，打造陽光人社。

(一)強化組織領導，狠抓措施落實。在新局組建之后，及時調整了政務公開領導小組，將政務公開工作納入重要議事日程。二是落實工作方案。制定了《關于印發(fā)埇橋區(qū)人社局政務公開相關制度的通知》，詳細列出了政務公開的總體要求、基本原則、目標任務和方法步驟等。

(二)完善工作制度，提高服務水平。

一是完善了信息公開制度。不斷拓展和深化黨務政務公開內容，做到政務信息公開及時透明。

二是完善了考核監(jiān)督制度。將政務公開工作納入年度整體考核中。

三是進一步完善了工作管理制度。開展“黨員示范崗”、“黨員示范窗口”等活動，公開了投訴舉報電話，廣泛接受社會監(jiān)督。

(三)多措并舉，把政務公開落到實處。

一是利用服務窗口公開。重新規(guī)范了各窗口辦事流程，使辦事窗口設置更加合理，群眾辦事更加方便。

二是利用網站進行公開。利用人社先鋒網站，公開人社辦事指南，人才報考招聘工作等。

三是通過召開會議和座談會等其他形式活動進行公開。結合人社工作實際，通過就業(yè)援助活動進社區(qū)、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點啟動儀式、養(yǎng)老金發(fā)放儀式等活動，及基層就業(yè)和社會保障平臺建設等會議，公開部門重要工作信息。我局還通過召開“黨員座談會”、“基層就業(yè)和社會保障平臺工作人員”座談會、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)座談會、賢內助座談會、離退休老干部座談會，向他們通報我局全面工作建設情況，并征求他們的意見和建議。12月28日，我局通過舉辦“人社之春”聯(lián)歡晚會，邀請了各界代表，在歡樂輕松活潑的氛圍中，展現(xiàn)了我局激情向上、實力自信、活力迸發(fā)的精神風貌。

四是開展惠民政策宣傳咨詢活動進行公開。通過開展民生工程宣傳，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策宣傳，走進校園、走進社區(qū)、走進農村、走進企業(yè)，把開展政策法律法規(guī)咨詢活動作為政務公開的一種新形式，充分利用《社會保險法》、新《工傷保險條例》等新法規(guī)出臺宣傳活動的大好時機，積極宣傳。

五是依托基層勞動保障平臺建設進行政務公開。嚴格要求基層勞動保障平臺做到政務上墻。在全區(qū)基層平臺推行“五個五統(tǒng)一”模式，即：統(tǒng)一勞動保障工作五種宣傳;統(tǒng)一五項制度;統(tǒng)一五項流程;統(tǒng)一五個臺帳;統(tǒng)一五個席卡。通過推行“五五統(tǒng)一模式”，政務公開依托街道社區(qū)勞動保障平臺打開了廣度，透明了深度。

三、牢記以人為本，打造服務人社。

我局先后制訂并出臺了《工作效能考核辦法》、《首問責任制》等一系列效能方面的制度。

二是社保業(yè)務信息系統(tǒng)進行全面升級，完善“五費合征”。一次性辦理五項社會保險的統(tǒng)一登記，真正做到“一門管理、一站辦結、一口收費”。

三是進一步注重服務規(guī)范，優(yōu)化服務質量。要求全局干部職工特別是窗口崗位要自覺遵守效能建設“四條禁令”，同時推行親情服務，給窗口工作人員規(guī)定“十條親情用語”和“十條服務禁語”四是進一步注重服務的細節(jié)。同時，狠抓在職黨員進社區(qū)、雙向承諾制、群眾評議，深入開展“五個好”機關黨組織創(chuàng)建活動。我局確立了“細微之處見真情，服務之中樹形象”的理念。在硬件建設上努力營造溫馨舒適的辦事環(huán)境。讓“便民、利民、為民”逐步成為大家的自覺行動。

四、夯實廉政平臺，打造“和諧”人社。

(一)加強黨員干部思想教育，營造濃厚的廉政文化氛圍。局黨組把廉政教育、黨紀政紀教育納入中心組和干部職工年度學習計劃。創(chuàng)新學習教育形式，舉辦“周五講堂”，開展“普通黨員上黨課”，邀請區(qū)紀委、區(qū)檢察院領導作“預防職務犯罪”專題講座，組織全局干部職工觀看“全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪案例”教育片，豐富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性，提高了黨員干部特別是黨員領導干部的理想信念和廉潔從政意識。

(二)加強黨風廉政制度建設，健全預防腐敗長效機制。

一是認真落實黨風廉政建設責任制。認真落實局黨組班子對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。局印發(fā)了《20xx年黨建黨風廉政建設工作安排》，簽訂局屬單位20xx年度黨風廉政建設目標責任書，將黨風廉政工作納入局目標責任體系，加大了黨風廉政建設工作在年度考核中所占比重，使得黨風廉政建設同全局工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。

二是加強專項資金的監(jiān)管力度。按照區(qū)委辦公室《關于印發(fā)20xx年全區(qū)黨風廉政建設和反腐敗主要任務分工的通知》精神，局制定了《加強20xx年社會保險基金和其他專項資金監(jiān)管的實施方案》。從3月份起，分階段對20xx年度就業(yè)專項資金、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金進行專項檢查。聯(lián)合區(qū)審計局對醫(yī)療保險基金進行監(jiān)督檢查。對資金運行和使用情況進行定期檢查，加強對社保資金日常收繳、支出的重點監(jiān)控，保證資金安全有效使用。

(三)加強政策法規(guī)知識學習，自身建設不斷加強。

把人事、勞動保障法規(guī)政策列入每周三周學習的重要內容，積極開展政策法規(guī)大課堂活動，由局領導班子成員和各業(yè)務股長授課，局全體人員參加，全面提升干部職工隊伍的法制素質。先后有重點、有組織地學習了《公務員法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復議法實施條例》、《工傷保險條例》、《勞動合同法實施條例》，黨的xx屆五中全會、中紀委六次全會精神，學習新修訂的《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》等等法律法規(guī)。7-12月份，先后選送12名業(yè)務骨干參加省人社廳組織的勞動法規(guī)業(yè)務培訓，11月11-17日，局在農民工創(chuàng)業(yè)園培訓中心組織了全區(qū)人社系統(tǒng)基層就業(yè)和社會保障工作平臺工作人員業(yè)務大培訓，受培195人。這些舉動，為規(guī)范人社系統(tǒng)依法行政、廉潔行政打實了根基。

當我們前進的腳步就要跨入20xx年，回首過往歲月，頗有感慨，黨建工作是一個單位永葆蓬勃生機的有效動力，我區(qū)人社事業(yè)取得的成績也正印證了這一點。20xx年，我區(qū)榮獲“全國農村勞動力轉移就業(yè)示范縣(區(qū))”稱號;我區(qū)被列為全國首批基層就業(yè)和社會保障服務建設試點縣(區(qū));我區(qū)列為全國第二批新農保試點縣(區(qū));區(qū)勞動監(jiān)察大隊獲得“全國人社系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口單位”、區(qū)就業(yè)服務中心獲市五屆文明優(yōu)秀服務窗口先進單位。今年10月10日--20日，局黨組書記局長李再勝，作為全國人社系統(tǒng)“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)先進事跡”報告團6人成員之一，也是我省唯一的一名，在全國巡講報告，并受到人力資源社會保障部黨組書記、部長、部創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組組長尹蔚民親切接見，他的先進事跡被各大不同媒體轉載頌揚;我區(qū)新農保、社保、醫(yī)保、就業(yè)、勞動監(jiān)察、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生見習、民生工程等工作，多次受到省、市、區(qū)的表彰和肯定;黨建、黨風廉政、創(chuàng)先爭優(yōu)、“四型”機關及效能建設、計劃生育、老干部工作、關心下一代、精神文明創(chuàng)建等工作，多次受到區(qū)委區(qū)政府通報表彰;中國勞動保障報、安徽先鋒網、宿州電視臺、拂曉報、區(qū)宣傳媒體以及省內外其他不同網絡媒體，多次宣傳報道我區(qū)人社工作，對我區(qū)人社工作給予了充分肯定。

新的一年，人社工作將會更加任重道遠，人社系統(tǒng)全體干部職工將圍繞埇橋經濟建設中心，在局黨組的堅強領導下，著重突出“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，不斷強化服務意識，完善工作機制，加強目標管理，以更加扎實的工作作風，更加有力的工作措施，不斷把埇橋人社工作推向前進，為建設實力埇橋、和諧埇橋、活力埇橋、魅力埇橋做出新的更大貢獻。

人社局財務工作總結篇六

尊敬的領導，各位同事：

大家好!

(一)抓住教育實踐活動的重心，著力加強黨委班子自身建設。

群眾路線教育實踐活動是今年黨建工作的主題主線，我們牢牢把握活動的重心，努力加強黨委班子自身建設，著力提高班子領導全局和發(fā)展事業(yè)的能力。

1.落實學習制度，加強理論武裝。嚴格落實黨委中心組理論學習制度，圍繞“加強黨性修養(yǎng)，為人社事業(yè)改革發(fā)展勇?lián)?、作表率”和“增強維護黨內政治生活自覺性，在開展批評與自我批評中增進團結融合”進行黨課輔導，圍繞“我是誰、為了誰、依靠誰”、“四治四興、打造新時期干部隊伍”等主題組織討論。在此基礎上，黨委成員還堅持主持和參與條線支部的學習活動，落實黨員領導參加支部生活制度，統(tǒng)一黨員思想認識，共享班子學習成果。

2.完善議事制度，著力提高決策能力。堅持黨政聯(lián)席會、領導辦公會、形勢分析會等工作制度，做到黨建工作和業(yè)務工作一起研究，思想作風和效能建設一起部署。完善班子議事的方式方法，做到早明確議題、早進入情況、早溝通交流，議事中充分發(fā)表意見，少作一般性表態(tài)，確保把議題議深議透，形不成一致意見的不急于決策，克服了過去事不關己高高掛起和議不起來或議不透的問題，班子成員之間形成了互相協(xié)作配合的機制、氛圍和習慣。

3.規(guī)范黨內政治生活，積極開展批評與自我批評。教育實踐活動進入對照檢查和批評與自我批評階段，我們從規(guī)范黨內政治生活入手，圍繞“四風”認真查找了“本位主義、好人主義、擔當不夠”三個方面屬于我們人社局領導班子的突出問題，大家針對這三個問題征求意見、交換看法、深究思想根源，民主生活會上集中火力開展批評與自我批評，既解決了班子的問題，又達到了嚴格黨內生活的目的。

(二)緊緊圍繞中心任務，強化黨組織功能。

1.調整基層黨組織構架。把黨支部建在工作條線上，每位局領導牽頭一個支部，將其所分管的業(yè)務科室、事業(yè)單位劃分為一個支部，做到布置業(yè)務工作的同時布置黨建工作，落實任務的同時抓好人員的思想，著力解決黨建和業(yè)務“兩張皮”問題，更好地發(fā)揮黨建對業(yè)務的推動作用，同時落實了黨委成員履行分管領域從嚴治黨的責任。今年我們還將原來分散在各支部的離退休黨員集中起來，設立了2個退休黨支部，更加有利于組織和管理。

2.積極開展特色支部建設。為進一步發(fā)揮黨組織對中心工作的推動作用，緊密結合條線支部業(yè)務特點，積極探索黨建與業(yè)務深度融合的方法路徑，把創(chuàng)建特色支部品牌作為新型支部建設工作主線。各支部都總結提煉了品牌特色內涵，如第一黨支部針對培訓中心合并組建情況，在“融合思想感情、融合業(yè)務技能、融合工作方法”上積極探索實踐;第二黨支部針對就業(yè)工作任務季節(jié)性、突擊性強的特點，以建設黨員突擊隊為目標，在保障企業(yè)用工、扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)上攻堅克難。通過教育引導、作風培養(yǎng)、實踐鍛煉、創(chuàng)新爭優(yōu)等方法途徑，凝聚了力量，為業(yè)務工作提供堅強的組織保證。

3.提升黨務干部能力素質。打鐵還需自身硬，每季度組織黨群干部以提高理論素養(yǎng)、掌握工作方法、塑造良好形象為主要內容的集訓，進一步堅定理想信念，提升人格力量，發(fā)揮表率作用。在群眾路線教育實踐活動中，黨支部書記、委員嚴格按照上級的部署要求，扎實開展學習教育、征求意見、查找問題、落實整改等各項任務，在實踐中經受鍛煉、積累經驗、提高素質、增長才干。事實證明，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用還是能發(fā)揮的，對黨員的管理也是能管起來的。

(三)堅持抓經常打基礎，持續(xù)提升黨員隊伍素質。

堅持在長常上下功夫，不斷完善教育培訓、管理監(jiān)督、考核激勵工作機制，進一步夯實黨建工作基礎。

1.強化教育，形成部門新風氣。緊密結合部門黨員思想實際，開展“群眾觀念”、“黨性宗旨”、“底線意識”等主題教育活動。特別是圍繞一封投訴信，在全局開展“三自問三自查”大討論活動，既起到了警示的效果，又形成了思想共識。為積極構筑部門全面建設的靈魂工程，在全局開展“四為”(人才為尊、社會為根、公正為秤、和合為魂)部門特色價值觀教育。在“8·2”事件中，廣大黨員充分發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，沖在家屬安撫、工傷賠付一線，在大事面前、在危難之中接受實踐教育。

2.強化培訓，實現(xiàn)能力素質新提升。各支部主動擔當起年度培訓工作責任，積極落實度干部職工學習培訓任務，舉辦了“人才開發(fā)、就業(yè)培訓、社會保障、人事管理、勞動關系和機關能力和黨建工作”七大主體班培訓，構建起了“大培訓”的工作格局，為黨員開闊眼界、更新觀念、豐富知識、提高能力創(chuàng)建了平臺。

3.強化管理，樹立黨員隊伍新形象。修訂效率效能考核辦法，突出黨員先鋒崗、黨員亮身份、黨員兌現(xiàn)承諾的評比和考核，尤其是對少數(shù)黨員遵章守紀不嚴、履行職責不夠、服務群眾不周等問題集中進行教育整頓，維護了黨的紀律，樹立起了黨員隊伍在部門風氣建設中的良好形象。

(四)凝心聚力促融合，不斷增強群團工作實效。

堅持“黨建帶動群建、群建服務黨建”，不斷發(fā)揮群團組織功能作用，努力形成群團工作品牌。

1.注重發(fā)揮思想教育助手作用。群團組織積極投入教育實踐活動中，查找問題主動納諫，整改落實有力監(jiān)督。為提高職工思想認識，積極開展主題教育活動，組織“底線故事大家談”，強化了底線意識;開展“人社青年精神”演講比賽，樹立了人社青年應有形象;舉辦“四為”價值觀大討論，提高了價值認同度。

2.注重發(fā)揮完成任務突擊隊作用。廣泛開展“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”創(chuàng)建活動和優(yōu)質崗位、服務明星評比活動。工傷中心窗口被評為“昆山市巾幗文明崗”，社保中心爭創(chuàng)“青年文明號”成效顯著。在昆山“8·2”事件發(fā)生的第一時間，迅速組織志愿者隊伍，全局累計參與家屬安撫、工傷賠付達80多人。在無錫，由我局8名職工組成的志愿小組，歷時2個月，圓滿完成了家屬安撫任務，獲得了家屬的肯定和工作組的表揚。

3.注重發(fā)揮文體活動骨干作用。因地制宜開展好群眾性文體活動，在大螞蟻群個性簽名檔中書寫反對“四風”原創(chuàng)箴言、格言警句;在微博、微信開展“我讀書、我快樂”好書推薦活動;建立職工興趣文藝團體，舉辦羽毛球、乒乓球、籃球比賽;積極參與上級組織開展的各類活動，在“愛國歌曲大家唱”活動中獲得優(yōu)秀組織獎，展示了人社干部職工良好的精神風貌。

4.注重發(fā)揮密切黨群干群關系的橋梁紐帶作用。充分聽取職工群眾的怨言怨氣，針對窗口人員反映中午無處休息的問題，在多處辦公地點設立休息室，購置躺椅等設備，有效緩解了窗口人員連續(xù)工作的疲勞感;針對市民卡中心職工就餐環(huán)境不佳的問題，想辦法騰出專門場所供職工集中就餐，以實際行動讓職工感受到組織的關愛，提升他們的幸福感。

(五)從嚴管教抓落實，努力營造勤政廉政的良好氛圍。

緊密結合全局中心工作目標任務，通過教育預防、完善制度等舉措，進一步增強黨員干部廉潔自律意識，預防廉政風險的發(fā)生，夯實拒腐防變的基石。

1.強化教育預防，筑牢廉潔自律意識。以黨紀條例和中央新近出臺的廉政規(guī)定為重點，以發(fā)生在身邊的人和事為典型，積極開展警示教育。組織黨員干部、入黨積極分子和重點崗位人員開展了“黨旗在我心中，廉潔從我做起”為主題的黨風廉政宣教系列活動。在網站、人社微博等專欄，定期發(fā)布廉政宣傳學習資料、學習心得和工作動態(tài)。每逢節(jié)假日向全局干部職工發(fā)送廉政短信，敲響思想警鐘，繃緊反腐倡廉這根弦。

2.完善懲防體系，強化源頭防腐體制機制。健全廉政風險督查長效工作機制，把加強內控機制建設作為預防廉政風險的工作重點，進一步梳理和規(guī)范自由裁量權，確保各項內控制度人人知曉、認真執(zhí)行。對機關事業(yè)單位工作人員招錄從事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)查找新的廉政風險防控點，進一步完善公開招錄流程;建立廉政風險防控抽查制度，把日常性檢查與階段性抽查結合起來，重點對退管慰問費發(fā)放工作、勞務派遣許可證發(fā)放工作及我市公共實訓基地進行了內審抽查，確保資金安全、合理、規(guī)范的使用，審批許可主體合法、程序到位、事實清楚、證據(jù)充分。

3.加強監(jiān)督檢查，深入推進作風效能建設。堅持效能常態(tài)化監(jiān)督檢查，每月由局領導帶隊督查，對窗口人員工作紀律、辦公室環(huán)境及工作秩序等問題進行突擊檢查，同時優(yōu)化第三方暗訪監(jiān)督機制，對發(fā)現(xiàn)問題的部門和個人對照考核制度嚴肅處理。扎實開展窗口單位改進作風專項行動活動，針對窗口單位作風建設方面存在的突出問題，召開專題座談會，規(guī)范工作人員文明禮儀，督促整改落實。圍繞重亮點工作進行督查和季度匯總，并落實到局效能考核中。錄制行風聚焦節(jié)目在電視臺播出，宣傳勞動監(jiān)察、社保、就業(yè)等方面的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)舉措。

二、存在的主要問題。

一是全局抓黨建工作的氛圍還不濃?！爸貥I(yè)務、輕黨建”的現(xiàn)象在一定范圍內普遍存在，認為黨建工作難作為、難有作為，平時考慮業(yè)務工作多，顧及支部工作少，對黨的組織生活制度和黨建工作部署降低標準，甚至搞形式、走過場。

二是抓黨建工作的方法手段不佳。沒有發(fā)揮黨建工作在部門各項工作中應有的引領作用，黨建與業(yè)務的結合點和切入點一直找不準，使得組織生活缺乏針對性、學習教育就是簡單的說教，缺乏新思路、新舉措、新招術，影響了黨建工作效果。

三是基層黨務干部能力素質有待提升。黨務干部隊伍普遍存在著理論水平不高、黨務意識不強、業(yè)務知識不精、精神狀態(tài)不振等問題，與當前社會的不斷改革給黨務工作帶來了新目標、新內容和新要求所不相適應。

1.緊緊圍繞踐行“四為”價值觀，筑牢干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎。把“四為”價值觀作為部門全面建設的靈魂工程，準備用1～2年的時間，加大宣傳普及，提高知曉率;深化學習教育，提高認同度;抓好實踐養(yǎng)成，以“四為”價值觀引領部門的思想作風建設，融入部門隊伍建設和文化建設，滲透到大項活動和重要任務中，使“四為”價值觀成為人社部門的精神紐帶，成為部門的軟實力。

2.積極開展“亮身份、勇?lián)?、做表率”活動，充分發(fā)揮黨員作用。我局黨組織多、黨員占比高，黨組織堅強了、黨員作用發(fā)揮了，那么整個隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力就會煥然一新。為此，我們將深入開展“亮身份、勇?lián)?、做表率”活動，引導廣大黨員把精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，主動亮明身份，在政治信念上勇?lián)?，在大事急事面前勇?lián)?，在破解難題中勇?lián)敚诓块T融合中勇?lián)?，爭當勤學善思的楷模、遵章守紀的典范、勤政為民的先鋒、清正廉潔的表率。

3.嚴格落實組織制度，著力提高黨內生活質量。嚴格執(zhí)行黨章和黨內政治生活各項制度規(guī)定，努力提高黨的政治生活的原則性、戰(zhàn)斗性。在黨委中心組學習、支部學習中，積極開展健康的思想交鋒，使得每一次學習黨性有增強、解決問題有實效;進一步提高支部建在工作條線上的成效，抓工作見人見事見思想，管事管人同時抓;不斷提高民主生活會質量，把批評與自我批評作為完善和提高班子健康發(fā)展的有力武器。

4.認真抓好整改，推進部門作風建設再上新臺階。局班子、局領導和黨員都要根據(jù)個人整改清單一項一項抓落實，并進一步深化學習教育，努力在思想認識上得到根本扭轉。同時，針對當前嚴抓嚴管的形勢下出現(xiàn)的“為官不易”、“為官不為”等新問題落實工作措施，并根據(jù)實際情況，對傾向性問題適時開展專項治理整頓，形成常態(tài)化管理。

謝謝大家!

述職人：

20__年_月_日。

人社局財務工作總結篇七

社保機關作為國家公共管理機構，基本防范與社會保障服務，促進就業(yè)，維護社會的穩(wěn)定，今天本站小編給大家?guī)砹?0xx人社局。

希望對大家有所幫助。

20xx年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導，在局黨組和全體同志的大力支持、幫助下，以鄧小平理論為指導，以xx大xx大精神為動力，深刻學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，勤政廉潔，求真務實，認真履行所分管的各項工作職責，圓滿完成各項工作任務。

一、認真貫徹落實黨的各項方針政策，思想上行動上同黨中央保持高度一致。

為了做好自己所分管的各項工作，首先不斷地充實自己，并積極參加全區(qū)科級干部“月訓選學”的培訓，不斷加強理論修養(yǎng)，使自己的理論水平和業(yè)務水平進一步提高，不斷增強自己的工作能力和開拓精神，努力使自己在新的形式下更新觀念，轉變思想，跟上時代發(fā)展的要求。以黨的xx屆五中全會精神為指導結合工作實際，堅持公道正派，真正做到“對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等，立黨為公，執(zhí)政為民，”樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，堅持黨要管黨，從嚴治黨，以進一步密切黨同人民群眾的聯(lián)系為核心，以保持黨的先進性，純潔性和增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為目的，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，加強思想教育，推進制度建設，解決突出問題，努力把黨的作風建設提高到一個新的水平。所以按照“三個代表”的要求，通過學習，努力做到政治上解決堅定性，思想上解決純潔性，作風上解決扎實性，紀律上解決嚴肅性，為搞好黨交給的各項工作任務打下良好的政治基礎。

二、緊緊圍繞全區(qū)經濟工作中心，認真做好各項工作任務。

按照班子成員分工，我主要負責人才交流中心工作，一年來，我總是以扎實的工作作風，飽滿的工作熱情干好黨組交付的各項工作任務。無論是分管的每項工作，自己都能盡職盡責的去完成。人才工作，積極貫徹《中共許昌市委、許昌市人民政府關于進一步加強人才工作的實踐意見》，結合大討論活動，繼續(xù)開辟人才交流新路子，堅持與時俱進，堅持黨管人才的原則，緊緊圍繞“人才強市戰(zhàn)略”，圍繞為全面建設和諧發(fā)展和小康社會提供人才和智力保障這一整體思路，嚴格落實省市人才工作會議精神，加大工作力度，積極開展各類人事勞動代理工作，強化人事和勞動各項工作的服務職能，為用人單位和下崗失業(yè)人員提供優(yōu)質服務，確保各項工作都能得到很好的落實。在班子建設當中，自覺維護班子團結，能做到班子成員之間大事講原則，小事講團結，工作到位不越位，相互支持，相互配合。

三、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，狠抓思想教育，打好防腐倡廉的思想基礎。

在黨風廉政建設方面，按照中央紀委提出的“嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，切實加大工作落實的力度”的要求，把黨風廉政建設責任制工作不斷推向深入。根據(jù)省人事和勞動保障系統(tǒng)黨風廉政建設會議精神，嚴格按照黨的廉潔自律若干規(guī)定，嚴于律己，坦坦蕩蕩做人，清清白白做官，踏踏實實做事，對人對事只存公心，沒有私心，以誠信諒解為本，多年來不但是這樣要求自己的，也是這樣做的，尤其是在工作作風和經濟方面更為嚴謹，也可以說是謹小慎微。因此，為做好全局的黨風廉政工作奠定了基礎。近年來，在加強黨風廉政建設中，結合深入開展學習貫徹“三個代表”重要思想，樹組織人事干部新創(chuàng)形象和全區(qū)開展的“牢記兩個務必，樹立正確的權力觀”及大討論活動。首先狠抓思想教育，打好防腐倡廉的思想基礎。今年來，在開展“企業(yè)服務年”活動的基礎上，按照區(qū)委的有關要求，緊密結合人事勞動保障工作的實際，自覺學習業(yè)務知識和法律法規(guī)，提高自身業(yè)務素質，開展自查提高，使全系統(tǒng)產生了解放思想、轉變觀念、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的學習工作氛圍。

(二)是加強學習。倡導“全員學習、終身學習”的理念，制定周密的。

學習計劃。

和學習方案，以集中學習、座談討論、專題培訓為主要形式，組織全體同志認真學習國家領導人和省、市、區(qū)主要領導的講話，并撰寫學習筆記和。

心得體會。

將理論學習貫穿于平時工作中常抓不懈。

(四)是積極整改。針對查擺的突出問題，我們本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題的原則，認真制定整改方案，并征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督。把學習教育和討論結合起來，正確引導，互相啟發(fā)，使黨員干部從廉潔從政、嚴守黨紀國法，鞏固執(zhí)政黨的地位的高度，深刻認識到在改革開放的新時期，越是經濟發(fā)展，越要懲治腐敗，加強廉政建設的極端重要性和緊迫感。從靈魂深處打好防腐倡廉的思想基礎，確保人事勞動保障干部隊伍的純潔性。

雖然在完成各項工作任務方面自己也作了一些成績，但也存在著缺點和不足，在今后的學習工作中，我會進一步認真鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，和黨的十六、xx大報告及xx屆五中全會精神充分掌握其精神實質，樹立科學發(fā)展觀，努力提高理論水平和自身素質，在提高自身素質和政治理論水平的基礎上抵制各種錯誤思想的干擾。與時俱進、開拓創(chuàng)新、努力增強黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務的觀念，解放思想，更新觀念，不斷在學習中、實踐中改造人生觀和世界觀，大膽創(chuàng)新，認真履行職責，廉潔勤政，嚴于律己，樹立人事勞動保障干部隊伍的良好形象。

20xx年3月，區(qū)人大任命我為區(qū)人社局局長。履職2年來，我團結和帶領全局干部職工，深入貫徹黨的歷次全會精神，嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府各項工作部署，自覺接受區(qū)人大的監(jiān)督和指導，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先，改革創(chuàng)新”工作主線，以實績惠民、造福群眾為工作目標，銳意進取、真抓實干、攻堅克難、務求實效，全局逐年超額完成年度目標任務，在全市、全區(qū)考核中名列前茅。連續(xù)2年全市人社工作目標考核綜合排名第1位，連續(xù)2年分獲全區(qū)目標責任綜合考核政府綜合部門第一名、第二名，我本人榮立三等功一次。

兩年來，我局先后為我區(qū)贏得省、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進集體等榮譽，我局榮獲全省行政機關公務員法律法規(guī)執(zhí)行情況先進單位、全市有條件的農村居民進城落戶工作先進集體、全市保障農民工工資支付工作先進單位、全市勞動保障監(jiān)察標準化建設先進單位等榮譽，區(qū)勞動就業(yè)服務中心獲評“全國人社系統(tǒng)20xx-20xx年度優(yōu)質服務窗口”、陜西省人社系統(tǒng)首批“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”先進單位，區(qū)職業(yè)技能鑒定站榮獲國家級示范職業(yè)技能鑒定站等榮譽稱號，市長董軍同志將我局作為黨的群眾路線教育實踐活動聯(lián)系單位。

現(xiàn)就本人履職情況向各位主任、委員進行匯報，請予審議。

一、加強學習，提升修養(yǎng)，認識上水平、上境界。

按照區(qū)委統(tǒng)一要求，圍繞建設“學習型團隊”目標，積極參加區(qū)委中心組理論學習和領導干部專題研討會，注重自學，不斷提升政策理論水平和業(yè)務能力。一是加強政治理論學習。我始終把政治理論學習放在工作的重要位置，平時認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，踐行科學發(fā)展觀。黨的召開后，我?guī)ь^學習精神，制定全局的學習計劃，設立多個學習小組，有步驟地組織全局干部職工學習。

重點學習了《xx屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、《全面深化改革若干重大問題的決定》和等中央、省、市、區(qū)領導同志關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的系列重要講話及相關文件精神，為全局黨員干部講授了題為《學習弘揚焦裕祿精神，踐行“三嚴三實”要求，努力做人民滿意的好黨員、好干部》的專題黨課，號召全局干部職工深入開展教育實踐活動，嚴格履行中央八項規(guī)定要求，牢固樹立群眾觀念和公仆意識，踐行“三嚴三實”理念，全面帶動隊伍政治素質整體提高。

二是加強領導素養(yǎng)和專業(yè)知識學習。認真學習《公務員法》、《人事政策法規(guī)》、《人事仲裁條例》、《勞動法》、《社會保險法》等專業(yè)法律法規(guī)知識，并將所學應用于工作實踐，創(chuàng)新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率。通過學習，加強了對黨的路線、方針、政策的理解和把握，增強了思想上、行動上與黨中央保持高度一致的自覺性。對黨的“一切從實際出發(fā)”、“從群眾中來，到群眾中去”、“立黨為公、執(zhí)政為民”的理論體系有了更深刻認識，把握全局和服務大局的能力進一步增強。

二、加強團結，民主決策，班子風氣正、效率高。

在履行一把手職責方面，我始終堅持做到“三個表率”，即帶頭學習，做講政治、顧大局的表率;帶頭創(chuàng)新，做謀發(fā)展、促和諧的表率;帶頭守紀，做強黨性、樹正氣的表率。在我的帶動下，局領導班子成員都表現(xiàn)出了很強的大局意識和政治意識，心往一處想，勁往一處使，為確保完成各項工作任務奠定了堅實的基礎。

在貫徹民主集中制方面，我堅持集體領導、分工負責的原則，相互協(xié)調、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規(guī)范個人行為。在重大事項的決策上，特別是對群眾普遍關注和反映強烈的問題，做到充分聽取班子成員的意見，調動班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，科學決策，盡可能減少決策的失誤和偏差，有力地推動了全局各項工作的順利開展。

三、認真履職，務實創(chuàng)新，工作重實效、現(xiàn)亮點。

履職以來，我?guī)ьI全系統(tǒng)干部職工，緊緊圍繞各項工作目標任務，盯熱點，抓重點，攻難點，重實干，各項工作全面推進。

一是多措并舉，穩(wěn)定就業(yè)。以“貼近群眾、主動作為、積極履職”為思路，扎實落實各項扶持政策，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，按照市場、用人單位技術需求和創(chuàng)業(yè)人員的愿望積極開展訂單、定向培訓、職業(yè)技能培訓，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。依托區(qū)就業(yè)服務中心“國家級職業(yè)技能鑒定示范站”的品牌優(yōu)勢，將西安匯能汽車產業(yè)服務創(chuàng)業(yè)孵化基地”等3家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))作為創(chuàng)新亮點著力打造，使其功能完善、制度健全、孵化效果明顯。

出臺了《xx區(qū)公共就業(yè)服務標準化實施細則》，大力提升區(qū)人力資源市場服務標準化建設，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班開到村組、社區(qū)、大學校園，采取小班授課，模擬經營、案例分析等貼近生活、結合實踐的課程，舉辦未央高?！皠?chuàng)業(yè)達人”等特色活動，把創(chuàng)業(yè)政策、企業(yè)構思、法律知識手把手交到群眾手中。同時，充分發(fā)揮利用網絡平臺，在各大門戶網站開通“未央職介”微博，累計發(fā)布微博2300余條，關注人數(shù)達9000余人，全區(qū)人社信息一體化平臺連通率達100%。

近2年來，累計發(fā)放小額擔保貸款2.5億余元，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班110余期，參培3000余人次。舉辦各類專場招聘活動120余場次，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1500余人。國家人社部副部長信長星、邱小平，省人社廳廳長翟四虎，市政府常務副市長岳華峰等部委、省、市領導多次前來我區(qū)調研指導人社工作，均給予高度評價。

二是推進社保，惠澤民生。在區(qū)人力資源服務大樓建立“一廳式”社保服務新模式，不斷合理簡化申報流程，嚴把基金征繳關，進一步健全內控、互控、監(jiān)控三位一體的管理監(jiān)督體系，實現(xiàn)對各項業(yè)務各個環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控，確?；疬\行安全，為社會保險費的征繳提供便利。以私營企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民、五七工、家屬工為社會保險擴面重點對象，積極開展各類社會保險費征繳工作，深入調研摸底，加大宣傳力度，全力推進各類社保辦理，確?；菝裾哒嬲鋵嵉轿?，各類社會保險參保人數(shù)連創(chuàng)新高。

2年來，根據(jù)145號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的9626名城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險手續(xù);根據(jù)178號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的1859名非城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險補助申領手續(xù)，使其老有所養(yǎng)。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費率達98%以上。

三是盤活資源，引進人才。繼續(xù)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全力推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，20xx年以來，共完成區(qū)屬事業(yè)單位工作人員公開招聘143人，新錄用公務員31人，為我區(qū)干部隊伍補充了新鮮血液;為提升隊伍素質，我們每年都要結合當年度區(qū)委、區(qū)政府具體工作安排，制定《全區(qū)公務員培訓教育實施方案》，與各街道、各單位加強互動聯(lián)系，通過公務員大講堂等活動，送教師、送培訓下基層。

20xx年至今，平均每年開展基層公務員輪訓班4期以上，實現(xiàn)了全區(qū)基層公務員輪訓全覆蓋;組織人事業(yè)務骨干參加省、市業(yè)務培訓，提升綜合素質和責任意識;制定《xx區(qū)事業(yè)單位管理崗位晉升暫行辦法》，落實我區(qū)機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區(qū)教育、衛(wèi)生、農業(yè)以及非公組織等專業(yè)技術人員進行3期以上繼續(xù)教育免費培訓;全區(qū)享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人、農村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調整科級領導干部10人，激發(fā)了干部隊伍活力。

四是執(zhí)法維權，促進和諧。

嚴格執(zhí)法維權，加大監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)。全力推行勞動保障監(jiān)察“網格化”、“網絡化”管理，實現(xiàn)“無縫”覆蓋。出臺了《xx區(qū)建設領域農民工工資支付暫行辦法》和《xx區(qū)處置農民工工資群體性突發(fā)性事件。

應急預案。

》，組織開展了農民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、整治非法用工等多項檢查，僅今年以來，共接待來訪群眾448人次，接聽電話1668起，檢查用人單位307戶，依法受理投訴舉報案件112件，涉及勞動者1980人，涉及金額3650萬元，依法糾正和處理勞動保障違法案件155件，結案率達100%，依法作出行政處罰決定83件，協(xié)調處理群體性突發(fā)事件64起，涉及農民工2585人，追討工資5150.26萬元。

受理勞動人事爭議286件，工傷認定60件，時效內結案率達到100%;不斷完善“xx區(qū)勞動者之家”硬件軟件配備，與轄區(qū)定點醫(yī)療機構和法律專業(yè)機構協(xié)作，定期開展健康衛(wèi)生、法律維權知識與咨詢;開設圖書閱覽室和網吧，購買法律知識、技能操作指南、醫(yī)療保健等5000余本專業(yè)書籍，30多類報刊雜志供勞動者免費借閱;免費開放籃球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多種器械設備，將“免費培訓、免費職介、免費讀書、免費體檢、免費健身、免費維權”勞動者“六免費”服務送進工地、企業(yè)、社區(qū)、村組。2年來，共為勞動者提供“六免費”等服務11000余人次，發(fā)放慰問品價值1.5萬余元。

五是深入基層，服務群眾。

深入學習黨的精神，結合創(chuàng)先爭優(yōu)、三問三解和黨的群眾路線教育實踐活動，加速推進便民惠民五大工程。開展我局“走基層、聽民意、解民憂、惠民生”系列活動20余期，發(fā)放人社工作調查問卷及各類宣傳材料15000余份，現(xiàn)場接待咨詢群眾3000余人次;走訪慰問部分生活困難的企業(yè)軍轉干部、自主擇業(yè)軍轉干部和原8023部隊退役人員，及時排查化解各種不穩(wěn)定因素，實現(xiàn)軍轉干部不赴省、零進京上訪的目標。

做好退休干部管理服務和養(yǎng)老保險工作，落實退休干部“兩項待遇”，多次為全區(qū)離退休干部組織時政報告會、外出健康療養(yǎng)和各類文體活動。向區(qū)政府申請專項經費9萬余元，對我區(qū)離退休干部活動室進行了全面翻新，升級了硬件設施;切實做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金管理，及時足額發(fā)放全區(qū)離退休人員養(yǎng)老金，受到群眾廣泛好評。

六是接受監(jiān)督，認真答復。在工作中，我積極接受區(qū)人大的依法監(jiān)督，自覺將本部門的各項工作置于人大代表的監(jiān)督之下，不斷淡化“權力”意識，強化“服務”理念，邀請兩代表一委員到區(qū)人社服務大樓參觀指導，開展座談交流，主動向區(qū)人大匯報工作進展情況，征求代表意見建議，結合實際認真整改。2年來，共答復區(qū)人大代表建議8件，涉及被征地農民養(yǎng)老保險、隨軍家屬就業(yè)安置、提升城市新市民綜合素質、漢長安城申遺區(qū)搬遷村民就業(yè)培訓等多個熱點、難點問題。人大代表建議答復率和滿意率均達100%。

四、以身作則，率先垂范，廉政更自律、更求實。

首先從自己做起，認真領會黨風廉政建設的有關規(guī)定，帶領全局黨員干部深入貫徹落實黨的歷次全會精神，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動要求，教育引導干部職工成為政治過硬、業(yè)務精熟、作風扎實的復合型人才;自己能嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律和機關的各項。

規(guī)章制度。

服從黨組織的領導和決議要求同志們做到的事情自己首先做到要求大家不做的自己絕不逾矩從思想上牢筑拒腐防變的防線。

認真執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”，扎實落實黨風廉政建設責任制，全面推進懲防體系建設，積極履行黨風廉政建設一崗雙責，全局黨員干部層層簽訂黨風廉政建設責任書，互相監(jiān)督，共同遵守，提高全局黨員干部，特別是領導班子成員廉潔自律的自覺性，不斷增強黨員干部拒腐防變能力。

按照工作要求開好局民主生活會，在會上自覺進行批評和自我批評，做到大事集體討論，小事常通氣，增強工作的透明度，虛心接受全局干部職工的監(jiān)督，不斷提高自己的政治素養(yǎng)和勤政廉潔能力;抓好基金監(jiān)督管理，杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問題，近年來，全局無一例違反中央八項規(guī)定、違反黨風廉政建設要求的情況發(fā)生。

五、存在的主要問題和不足。

回顧任職以來的工作，雖然取得了一些成績，但距領導和同志們的期望還存在相當差距，需要不斷改進提高。一是系統(tǒng)學習的能力需要進一步加強。雖然對一些新知識、新要求的學習也十分重視，也特別想靜下心來學習，但系統(tǒng)學習的時間常常難以保障，學習的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進一步克服急躁情緒。人社工作政策性強、標準高、要求嚴，遇到一些突發(fā)事件，有時會有急躁情緒，在今后的工作中一定努力改正。

主任、各位副主任、各位委員，我將視本次述職為新的工作動力，虛心接受各位委員的評議意見，積極整改落實。在今后工作中，我將不斷加強政策理論和業(yè)務工作知識的學習，時刻以黨的群眾路線教育實踐活動要求對照自己、警醒自己、激勵自己，勇于開拓，善于創(chuàng)新，能于任事，勤于履職，為推進全區(qū)經濟社會各項事業(yè)全面發(fā)展，建設以“五型城區(qū)”為內涵的國際化大都市中心區(qū)做出新的、更大的貢獻。

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人社局財務工作總結篇八

今年來，在區(qū)政府系統(tǒng)黨委的正確領導下，我支部認真?zhèn)鬟_貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級決議、指示，深入貫徹“三嚴三實”專題教育精神，嚴格落實組織生活，按時召開支部民主生活會，搞好黨風建設，取得一定成效?，F(xiàn)根據(jù)系統(tǒng)黨委關于支部書記對履行黨建工作責任述職的有關要求，現(xiàn)就20xx年以來支部黨建工作情況報告如下：

一、抓好理論武裝，注重提高綜合素質。

20xx年，支部多次組織全體黨員干部重點學習了黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神和習總書記系列重要講話精神，以及省市區(qū)各級文件指示精神，圍繞全區(qū)推進“兩個升級版、一個核心區(qū)、兩個先行示范區(qū)”建設、加快科學發(fā)展跨越發(fā)展提供堅強的組織保障。除此之外，還組織學習業(yè)務知識，特別是對新的工作領域中關于勞動、社會保障等相關政策法規(guī)和法律的學習，有效地提高了自身的勞動保障法律意識和依法行政水平，同時注重理論與工作實踐相結合，把學習體會和成果轉化為工作的動力，提高運用理論指導實踐的能力，積極開創(chuàng)工作新局面從而更好地為基層、為群眾服務。

二、充分發(fā)揮保壘作用，扎實開展黨建工作。

（一）結合“三嚴三實”專題教育活動，促進黨建工作邁上新臺階。

按照上級要求，人社局把“三嚴三實”專題教育活動作為今年一項重要的政治任務來抓，并結合實際，將黨建工作與教育活動有機緊密結合起來。6月21日，專門印發(fā)《鯉城區(qū)人力資源和社會保障局開展“三嚴三實”專題教育實施方案》，正式啟動“三嚴三實”專題教育活動。7月1日，章副區(qū)長蒞臨我局，結合自身實際，深刻闡述了“三嚴三實”的豐富內涵和重大意義，深入分析了領導干部“不嚴不實”的突出表現(xiàn)和嚴重危害，為全局56名黨員上了一堂生動、有教育意義的“三嚴三實”的專題黨課。8月底，我局以“嚴以用權”為主題，召開領導班子“三嚴三實”專題研討會，9名班子成員分別作了發(fā)言，章副區(qū)長出席并做了重要點評。理論學習是基礎，只有將教育成果落實到實處，才能使群眾真正獲益，才能檢驗教育成果。我局通過積極開展窗口單位改進作風專項行動，扎實提升各項人社服務水平：如就業(yè)中心在企業(yè)用工服務上狠下功夫，認真做到“做實、做細、做好”；機關社保、城居保、醫(yī)保中心積極開展“文明禮貌、文明用語創(chuàng)建”活動，要求每一名工作人員特別是黨員干部，在生活的每一天，工作的每一時，認真做到“說文明話、辦文明事、做文明人”，傳播新道德，倡導新風尚；針對今年大多數(shù)企業(yè)招工難的問題，一方面組建就業(yè)服務團隊，開設就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職工培訓，另一方面積極組織民生服務進社區(qū)活動，積極提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才激勵、和諧關系“一站式”服務；積極開展暖心服務，我區(qū)城鎮(zhèn)居民享受基礎養(yǎng)老金從人均每月90元提高至105元。為預防和妥善處置我區(qū)轄區(qū)發(fā)生的勞資糾紛，勞動監(jiān)察大隊積極開展在建建筑工地的勞動用工、工資支付情況專項檢查，規(guī)范農民工工資支付行為，從源頭控制建筑企業(yè)拖欠農民工工資情況。這些工作的推進落實，有力地促進了我局支部各項黨建工作邁上一個新臺階。

（二）加強完善制度建設，推進黨建工作健康發(fā)展。

1、延伸提升基層黨建工作機制。努力形成適合本部門特點、具有人社特色的黨建工作機制，始終圍繞基層黨組織“五個好”、黨員“五帶頭”的要求，緊扣單位黨建工作特點，按照具有可行性、富有創(chuàng)新性、體現(xiàn)實效性、突出借鑒性的要求，總結探索特色做法，積極開展“四圍繞一服務”活動促進全區(qū)民營企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”。圍繞目標管理，夯實服務“二次創(chuàng)業(yè)”的基層基礎；圍繞設崗定責，提升服務“二次創(chuàng)業(yè)“的工作標桿；圍繞作用發(fā)揮，構筑服務“二次創(chuàng)業(yè)”的活動載體。深入開展“黨員傳幫帶”、“黨員承諾制”等“黨員先鋒工程”主題活動，大力開展“我為發(fā)展獻一計”等實踐活動；圍繞黨建科學，打造服務“二次創(chuàng)業(yè)”的長效陣地。繼續(xù)加大黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓中心建設，積極開展“菜單式“培訓和技術援助。

2、落實黨員聯(lián)系群眾制度。落實好黨員干部直接聯(lián)系企業(yè)、社區(qū)、群眾制度，促進黨員干部服務群眾常態(tài)化長效化。根據(jù)區(qū)委的部署，開展以“機關聯(lián)系基層、幫助推動社區(qū)建設，干部聯(lián)系群眾、幫助解決實際困難”為主要內容的“雙聯(lián)雙幫”活動。我局35名職黨員分別到王宮、霞洲社區(qū)服務，積極為社區(qū)基層提供業(yè)務支持及人員保障。同時我局還制定了《黨員干部結對幫扶困難家庭活動實施方案》，結合“三方聯(lián)建”等活動，組織黨員在做好本職工作的基礎上，通過結對幫扶困難群眾、參加主題實踐活動、參加設崗定責活動、參加社會公益活動、深入基層調研、做好接待群眾工作等方式，有重點地開展就業(yè)指導和服務工作，積極為困難群眾搜集就業(yè)信息、提供就業(yè)指導、創(chuàng)造就業(yè)機會，做好聯(lián)系和服務群眾工作，進一步密切黨群干群關系。

3、扎實開展為民辦實事項目。年初，將為民辦實事項目納入重點工作，并取得了實效：牽頭制定《鯉城區(qū)20xx年就業(yè)保障民生工程實施方案》、《鯉城區(qū)街道社區(qū)開發(fā)公益性崗位補貼實施方案》，由區(qū)政府辦下文轉發(fā)給各街道辦事處。在街道推選的基礎上，根據(jù)各社區(qū)勞動保障工作開展情況確定8個20xx年度勞動保障示范社區(qū)，組織各街道、社區(qū)相關負責人召開“就業(yè)保障民生工程”為民辦實事工作推進會，對20xx年度“就業(yè)保障民生工程”為民辦實事項目具體工作任務進行部署，并對社區(qū)工作人員開展培訓。為示范社區(qū)配備電腦，并準備撥付前期創(chuàng)建經費，每個社區(qū)分別給予3000元。

（三）開展能力建設培訓，有效提升科學決策水平。

1、不斷提升黨員干部隊伍素質。一是嚴格標準，保證新發(fā)展黨員質量。科學制定發(fā)展黨員計劃，嚴格發(fā)展黨員工作程序，保證發(fā)展黨員質量。注重在青年干部、婦女中發(fā)展黨員，注重在年齡和文化上改善黨員結構，優(yōu)化黨員隊伍結構。二是加強教育，不斷提升黨員政治思想素質。嚴格按“八個一”活動要求，落實好機關“周學習制度”，將學習時間制度化，學習方法多樣化，學習內容規(guī)范化，學習對象擴大化。

2、不斷提升黨員干部開展工作能力。加強理論研究和黨建調研，緊緊圍繞提升黨建工作科學化水平為重點，邊實踐、邊思考，認真研究支部黨建的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、廉政建設科學化問題，使黨建工作更好地服務中心工作。加強黨務干部的培訓教育，提升支部黨務干部綜合素質。深入開展“四下基層”活動，以結對幫扶等形式，訪民情，解民憂，送溫暖，保民安，解決工作難題，推進科學發(fā)展，提高服務能力。

3、積極組織黨員集體活動。為紀念中國共產黨成立94周年，組織開展了“緬懷革命先烈重溫入黨誓詞”迎“七一”系列活動，并組織黨員干部參加拓展訓練，進一步加強了支部和黨員隊伍建設，增強凝聚力，積極營造團結向上、敬業(yè)愛崗的良好氛圍。

（四）落實黨風廉政制度，深化反腐倡廉工作。

1、扎實做好反對“四風”工作。堅持“五個第一”進行情況應對老百姓反映強列的問題，“第一時間明確受理責任，第一時間明確調查方式，第一時間反饋調查意見，第一時間研究處理結果，第一時間將結果與當理人見面”，如接到投訴件，則在調查后第一時間組織事件答復和反思，內部轉發(fā)經驗教訓；規(guī)范執(zhí)法治理源頭。經常組織黨員干部學習執(zhí)法規(guī)定，嚴格執(zhí)行有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，堅決糾正在基層事務決策和管理中獨斷專行、損公肥私、與民爭利等行為，根本杜絕吃拿卡要行為；建立健全矛盾糾紛排查化解機制，切實維護群眾合法公益；加強機關效能督查，開門搞評議，及時發(fā)現(xiàn)和整改問題，提高服務質量，切實增強黨員的光榮感、自豪感。

2、加強作風考評評議工作。把機關作風建設情況納入黨建工作先進單位的考評體系，做好機關效能建設績效考核工作。行風評議活動制度化。在全區(qū)聘請行風評議員，廣泛征求意見和建議，深入開展民主評議部門和行業(yè)風氣活動，堅決糾正在辦理基層事務中庸、懶、散、吃拿卡要等行為。大力加強和改進作風建設。以黨的作風建設為抓手，以黨員帶動普通群眾，通過建立“黨員、群眾”互建對子等形式，落實黨員作風建設的責任。嚴格落實上級關于“三公”經費預算管理規(guī)定，提高資金使用透明度，嚴格按范圍、按程序、按權限開支。

3、不斷增強黨風廉政建設。規(guī)范落實黨風廉政責任。深入開展反腐倡廉教育。結合周學習制度，落實中央、省、市紀委會議精神的學習，自覺用黨規(guī)黨紀、公務員規(guī)范對照檢查、規(guī)范自身的言行。認真做好黨務公開工作。規(guī)范公開程序、辦法、項目、內容，營造良好輿論氛圍，使廣大黨員干部更好地了解和參與黨務公開工作，主動監(jiān)督檢查，確保單位風清氣正。

三、認真履行崗位職責，業(yè)務工作獲得進展。

我局通過“務需”帶動“務實”，克服人員嚴重不足等困難，以服務民生為本，重點抓好社會保障體系建設、企業(yè)用工服務、構建和諧勞動關系，服務我區(qū)人才等工作，各項成績碩果累累。

一是推進社會保險繼續(xù)提標擴面。不斷完善“五險統(tǒng)征”機制，積極擴大社會保障覆蓋面，成立區(qū)社會保險擴面工作領導小組，堅持將社會保險擴面任務完成情況列入?yún)^(qū)對街道績效考核范疇。以參保率低的規(guī)模以上企業(yè)為突破口，以企業(yè)養(yǎng)老保險為龍頭，帶動其他4個險種參保人數(shù)的增長，20xx年來企業(yè)養(yǎng)老保險擴面持續(xù)保持歷史高位，在職參保人數(shù)平均增幅在15%以上。截至20xx年9月底，全區(qū)參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險人數(shù)分別增至8、80萬、6、85萬、5、41萬、6、73萬和6、43萬人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保達12、14萬人；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保達4、12萬人。9月23日，人社局組織召開全區(qū)“五險統(tǒng)征”聯(lián)席會議，探討工作難點，研究下一步工作重點。

二是穩(wěn)步推進醫(yī)改工作。研究制定出臺了《鯉城區(qū)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革試點實施方案》，筑牢基層醫(yī)療衛(wèi)生服務網底，繼續(xù)深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理體制、運行機制、補償機制和人事分配制度改革，對取得中級以上專業(yè)任職資格、考核合格的衛(wèi)生技術人員，實行“應聘盡聘”，建立有保障、有效率、可持續(xù)的基層機構發(fā)展模式，有效解決優(yōu)質資源下不去、基層人才留不住的問題。

三是根據(jù)我區(qū)實際需求，開展勞務引進工作。3月10日組織我區(qū)泉州正中服飾有限公司等5家規(guī)模以上企業(yè)赴湖北省陽新縣、通山縣、武穴縣開展勞務洽談活動，并參加陽新縣人社局舉辦20xx年專場招聘會。6月9日，組織我區(qū)福建鴻星爾克體育用品有限公司等12家企業(yè)赴四川師范大學、西華大學開展高校畢業(yè)生見面交流會，并與學校簽訂校企合作協(xié)議書，在成都市人才市場開展鯉城區(qū)企業(yè)專場招聘會。積極宣傳我區(qū)企業(yè)發(fā)展情況、用工環(huán)境等，發(fā)放各企業(yè)用工需求信息800多份，企業(yè)提供人才就業(yè)崗位100多個，達成就業(yè)意向52人。10月28日組織我區(qū)電子商務、光電科技企業(yè)前往武漢工程大學開展校企對接，參加武漢大學生城專場招聘會。

四是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。進一步暢通投訴舉報渠道，做到有訴必應、處理及時。對于發(fā)生群體性勞資糾紛事件，立即啟動應急處理機制，妥善處理突發(fā)事件，切實維護勞動者合法權益。今年來，共接到群眾咨詢投訴電話1166個，調處各類勞資糾紛114起，涉及勞動者1709人，涉及工資金額3729、5萬元；開展各類專項檢查3次，檢查各類用人單位225家，糾正存在違反勞動保障法律法規(guī)有關規(guī)定的用人單位13家，立案查處勞動保障違法案件6起；向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件4起。

五是做好高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才服務工作。針對我區(qū)創(chuàng)意特色產業(yè)中人才職稱問題，去年與區(qū)創(chuàng)意辦聯(lián)合出臺《鯉城區(qū)文化創(chuàng)意產業(yè)非公有制企業(yè)工藝美術專業(yè)技術職務任職資格評審工作方案》，今年與區(qū)創(chuàng)意辦溝通聯(lián)系，積極摸底上報，并按照文件要求對確有真才實學的人才采取直接考核的辦法，嚴格程序確認初級職稱，對破格上報的的11名非公有制企業(yè)工藝美術專業(yè)技術人員進行評審，首次評出4名非公有制助理工藝美術師，得到社會的好評。同時報送12名專業(yè)技術人才進行評選我區(qū)第二屆優(yōu)秀人才。

六是全面完成我區(qū)中小學教師職稱改革工作。從我區(qū)教育工作的實際情況出發(fā)，在上級下達的崗位比例基礎上，在區(qū)財政能力允許的情況下，同時征求上級業(yè)務部門同意，高、中、初崗位比例從原有的0、8：3、5：5、7提高到1、2：4：4、8，大大緩解了我區(qū)教師的評聘矛盾。目前已完成全區(qū)教育系統(tǒng)中小學教師職稱改革實行崗位聘任的入軌工作，2500多名教師按各自的崗位進行了職稱聘任，并兌現(xiàn)了工資。

七是穩(wěn)步推進工資改革工作。全面落實國家工資福利政策，進一步加強對我區(qū)工資基金的日常管理，嚴把人員“進口關”，杜絕機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的出現(xiàn)。按照上級部門的要求，于6月底前按時完成全區(qū)機關事業(yè)單位270個單位4611位在職工作人員調整工資標準的審批工作。經市工改辦通知，過年發(fā)放的在職人員年終獎金、單位績效考評獎、單位精神文明獎、文明城市獎調標增資部分予以補發(fā)，并完成全區(qū)機關事業(yè)單位270個單位4100人此次調標增資的審批工作。

四、存在不足。

在取得成績的同時，我局清醒地認識到與上級要求和群眾期望相比，黨建工作還存在差距，比如部分黨員、群眾對“三嚴三實”專題教育活動的認識不到位、措施落實還不夠有力，黨建工作與業(yè)務工作結合上還不夠緊密，黨建品牌創(chuàng)建載體還有待進一步拓展和提升等問題。我們將認真分析原因，采取針對性措施，在今后的工作中不斷地加以克服和解決。

在今后的工作中，我局將繼續(xù)以xx屆四中、五中全會和習總書記系列重要講話精神為指導，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、強化“三查三看”整改和“四群”教育活動為契機，深入學習和貫徹落實各級黨委提出的各項要求，健全和完善黨建的各項工作機制，把黨建工作與我局業(yè)務發(fā)展有機結合起來，不斷鞏固和發(fā)展工作成果。

1、全面加強思想政治建設，堅定理想信念。繼續(xù)組織全局黨員干部，深入學習貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神，通過組織專題報告、培訓輔導、新聞媒體、文藝表演等形式，在全局上下迅速興起學習貫徹xx大會議精神的高潮，進一步堅定全局黨員干部的理想信念，提高全局黨員干部的理論素養(yǎng)。

2、全面加強干部隊伍建設，提高執(zhí)政能力。認真開展好局領導班子能力建設活動，進一步打造“暖心人社，服務先鋒”黨建優(yōu)質品牌，努力把我局領導班子建設成為政治上堅定、認識上統(tǒng)一、能力上提高、執(zhí)行上有力、作風上過硬、團結上增強、自律上從嚴的堅強集體，以加強民主集中制為重點，不斷完善黨組織的領導機制和工作機制。

3、全面加強基層組織建設，服務人民群眾。深入開展“三查三看”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，整合各類教育資源，加強對黨員的培訓，不斷提高廣大黨員的素質。組織開展黨員承諾制、設崗定責、結對幫扶和黨員關愛幫扶活動，認真落實黨員聯(lián)系和服務群眾的各項工作。進一步落實黨建工作責任制，努力擴大黨組織的覆蓋面。積極推進黨內民主，保障黨員的民主權利，充分發(fā)揮黨支部在推進發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧等方面的作用。

4、全面加強反腐倡廉建設，堅決預防腐敗。按照關于加強反腐倡廉建設的總體要求和中央、省、市、區(qū)紀委全會的要求，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。拓寬教育渠道，創(chuàng)新教育方式，增強教育效果，筑牢廣大黨員干部拒腐防變的思想道德防線。加強制度建設，從源頭上遏制和消除腐敗。創(chuàng)新監(jiān)督方式，強化監(jiān)督約束，規(guī)范廣大黨員干部的從政行為。加大案件查辦力度，嚴厲打擊各種腐敗行為，堅決懲處腐敗分子，純潔黨員隊伍。

人社局財務工作總結篇九

xx市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被國務院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社?；痤A決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進集體”、“全國就業(yè)先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進單位”。

一、2012年主要工作情況。

(一)積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。結合我市“項目建設年”活動，從重點項目中尋找就業(yè)增長點，2012年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632%;全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務的144%，同比增長28%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務的126%;規(guī)范公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務的135%;零就業(yè)家庭動態(tài)清零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%;農村富余勞動力轉移就業(yè)13522人，完成年任務的135%。加強本地勞動者就業(yè)技能培訓，全市共組織職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓1.38萬人，完成年任務的106%，培訓后的就業(yè)成功率大幅提升。完善創(chuàng)業(yè)項目庫建設，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬元，完成年任務的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)2780人。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網上申報，努力實現(xiàn)應保盡保。1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結余15.3億元。新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率分別達95.2%和97.9%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達99.5%，參保人數(shù)完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元;城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保基本報銷封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元;新農保養(yǎng)老金標準從每月70元提高到85元?？傮w看，全市社?；鹗罩闆r良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。

(三)深化人事人才工作。實現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成非公經濟組織職稱工作調研并制定實施方案。全面啟動專業(yè)技術人員網絡繼續(xù)教育工作，1.5萬名專業(yè)技術人員在線學習。制定實施《xx市科級領導干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質培訓、公務員基本功訓練，尤其加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員培訓，并積極探索正科級領導干部培訓的新路子;督導各區(qū)完成公務員職位設置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標準從830元提高到1050元;機關事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補貼和績效工資已實現(xiàn)與省本級“同城同待遇”的目標，并推行機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉干部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務。

(四)全面構建和諧勞動關系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達80%和95%。

(一)強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。積極開展職業(yè)指導、招聘會進校園、就業(yè)見習、大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動。加強對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內各類職業(yè)培訓資源，進一步促進和規(guī)范定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯(lián)動機制建設，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。

(二)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創(chuàng)新和監(jiān)管服務，實現(xiàn)社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作，積極推進被征地農民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設。加強對基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的監(jiān)管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫(yī)療康復事業(yè)。通過政府購買服務的方式，充實和加強經辦隊伍建設，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務基本相適應的人才隊伍。(三)穩(wěn)步推進人事人才工作。指導督促事業(yè)單位科學合理做好設崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術崗位內部結構設置規(guī)范化等工作。加強對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導，探索建立事業(yè)單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內開展非公經濟組織職稱評審工作。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續(xù)完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務員管理的新路子。

(四)著力構建和諧勞動關系。加強城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網化”平臺管理，聯(lián)合有關部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導各區(qū)推進仲裁機構實體化建設，成立區(qū)級仲裁院。

(五)加強基礎能力建設。加強市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務平臺和經辦隊伍建設，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。

2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求，深入學習領會總書記提出的“守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅強領導下，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關系調整的各個環(huán)節(jié)，在改革中創(chuàng)新突破解難，在發(fā)展中提質增效升級，努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面，為我市經濟社會科學、準確、有序、協(xié)調發(fā)展作出積極貢獻。

一、著力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動實現(xiàn)高質量就業(yè)。

改革重點：加大財政支持力度，啟動創(chuàng)業(yè)孵化基地認定等工作，在大中專院校創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范點;積極開展被征地農民就業(yè)培訓。

(一)確保完成主要就業(yè)目標任務。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人以上，其中：各區(qū)的城鎮(zhèn)每萬人新增就業(yè)人數(shù)不低于257人;失業(yè)人員再就業(yè)1.2萬人，被認定為就業(yè)困難人員的90%以上實現(xiàn)就業(yè);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內;實現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的目標;農村富余勞動力轉移就業(yè)1萬人;職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓1.2萬人次，其中：職業(yè)技能培訓8000人次，創(chuàng)業(yè)培訓4000人次;抓好基層就業(yè)服務平臺建設，力爭年內每個區(qū)均有2個社區(qū)達到充分就業(yè)社區(qū)的標準。

(二)積極做好新形勢下的穩(wěn)定就業(yè)工作。完善就業(yè)狀況動態(tài)登記監(jiān)控制度。充分運用就業(yè)再就業(yè)資金和失業(yè)保險基金，對困難企業(yè)實行崗位補貼、社會保險補貼、在崗職工技能培訓補貼和貸款扶持，減少企業(yè)崗位流失。做好我市重點投資項目落地的就業(yè)跟蹤服務，努力將重點項目建設轉化為新的就業(yè)增長點。

(三)統(tǒng)籌促進重點群體就業(yè)。以高校畢業(yè)生、農村富余勞動力、就業(yè)困難人員為重點服務對象，兼顧其他特殊群體，落實積極的就業(yè)政策，積極做好重點群體就業(yè)服務工作。完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名制統(tǒng)計信息系統(tǒng)建設，通過開展專場招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、職業(yè)指導進校園等服務，做好高校畢業(yè)生與用人單位的崗位需求對接，加強畢業(yè)生就業(yè)見習管理，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，引導畢業(yè)生到基層就業(yè)，并對零就業(yè)家庭、經濟困難家庭、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務，確保應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”等專項公共就業(yè)服務活動，完善農村勞動力信息實名統(tǒng)計制度，重點促進農村富余勞動力省內就近轉移就業(yè)，健全城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和失地農民家庭就業(yè)援助長效機制，積極幫助就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。加強對計劃單列鎮(zhèn)失地農民的轉移就業(yè)培訓和轉移就業(yè)工作力度，建立進城務工農民保障機制。鼓勵計劃單列鎮(zhèn)建立創(chuàng)業(yè)扶持體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。確保云龍計劃單列鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達90%以上。

(四)促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。深入開展創(chuàng)業(yè)環(huán)境調研，提出可行性意見，為本市制訂相關創(chuàng)業(yè)規(guī)劃及政策提供有效的數(shù)據(jù)和決策依據(jù)。繼續(xù)征集投資小、見效快、可行性高的創(chuàng)業(yè)項目，完善創(chuàng)業(yè)培訓、政策咨詢、項目推介、專家評析、創(chuàng)業(yè)孵化、開業(yè)指導、后續(xù)服務等機制，努力與相關部門搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供小額貸款，為有志創(chuàng)業(yè)者提供孵化服務。建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作者提供多種模式的幫扶服務，為創(chuàng)業(yè)人員和企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)輔導、管理咨詢、人力資源、市場營銷、工商財務、會議展覽、法律咨詢等服務。依據(jù)《海南省創(chuàng)業(yè)孵化基地認定和管理暫行辦法》和《xx市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的認定管理暫行辦法》等政策，積極扶持創(chuàng)立新的創(chuàng)業(yè)孵化基地和農民工創(chuàng)業(yè)示范點，為創(chuàng)業(yè)人員提供優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)場地和創(chuàng)業(yè)孵化服務，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。聘請成功企業(yè)家和其他人士組成專家志愿團為創(chuàng)業(yè)者提供志愿服務，及時幫助創(chuàng)業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)過程中的實際困難和問題。加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，在各行業(yè)和不同群體中樹立一批自主創(chuàng)業(yè)典型，通過媒體宣傳報道、深入學校演講、下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡展等方式，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范帶動作用，激發(fā)更多勞動者自主創(chuàng)業(yè)。

(五)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓和技能鑒定工作。逐步完善以企業(yè)崗位提升培訓為主體、職業(yè)院校培養(yǎng)為基礎、各類培訓機構參與、政府推動與社會支持有機結合的定單式、定向式的職業(yè)培訓體系。結合產業(yè)發(fā)展需求，統(tǒng)籌利用區(qū)域內各類職業(yè)培訓資源，積極組織各類勞動者參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，加快培養(yǎng)急需的高技能人才。依托各行業(yè)協(xié)會、重點企業(yè)提高在崗人員培訓質量，提升就業(yè)穩(wěn)定性。根據(jù)不同的群體特點，開拓新的培訓組織模式，提高培訓效果。加強培訓師資隊伍建設，并逐步實行規(guī)范化管理;加強對定點培訓機構的管理，完善培訓工作的網絡監(jiān)控管理手段，提升培訓質量。做好勞動預備役培訓工作。完善職業(yè)技能鑒定管理信息系統(tǒng)，提升職業(yè)技能鑒定管理與服務水平，力爭全年鑒定人數(shù)1.5萬人以上。積極推行國家職業(yè)資格證書制度，對企業(yè)實行拉網式檢查，采取送培訓和鑒定下企業(yè)等方式，對未持證上崗的技術工種人員實行強制培訓和技能等級鑒定，不斷提高我市企業(yè)用工的持證上崗率。(六)深化人力資源市場服務。加強公共就業(yè)服務基本信息的收集、匯總和發(fā)布，摸清城鄉(xiāng)各類人力資源的基本狀況并動態(tài)維護、科學管理，為就業(yè)工作決策提供可靠依據(jù)。優(yōu)化人力資源市場功能，拓寬服務范圍，豐富公共就業(yè)服務專項活動載體。建立重點行業(yè)、重點企業(yè)人力資源需求庫，幫助企業(yè)做好需求分析，積極提供招聘應聘服務，引導求職者通過人力資源市場實現(xiàn)就業(yè)。依托人力資源市場服務平臺，為大企業(yè)與重點項目提供人才引進、委托招聘、人事代理、勞務派遣等人才公共服務。加快基層公共就業(yè)服務平臺建設，優(yōu)化基本服務功能，進一步推進公共就業(yè)服務向基層延伸，加快建設“城鄉(xiāng)一體、上下貫通、平臺到村、聯(lián)系到戶、服務到人”的工作體系，實現(xiàn)就業(yè)率的最大化。加強非公經營性人力資源服務機構的審批管理和誠信評估，樹立1至2個人力資源服務誠信品牌機構。

(七)推進家庭服務業(yè)中心城市建設。按照國家人社部關于推進家庭服務業(yè)中心城市建設的有關要求，通過建立家庭服務業(yè)公共服務平臺，加快家庭服務業(yè)培訓師資建設，加強家庭服務業(yè)職業(yè)經理人培訓，并依托xx市家庭服務行業(yè)協(xié)會規(guī)范企業(yè)管理、服務標準和從業(yè)人員行為準則等一系列舉措，確保家庭服務業(yè)中心城市建設工作在政策扶持、市場準入、家庭服務公共平臺建設、從業(yè)人員培訓、服務標準化和企業(yè)規(guī)范化等方面取得突出成果。

二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設，不斷提高社保服務水平。

改革重點：整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農村社會養(yǎng)老保險，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。啟動城鎮(zhèn)居民大病保險試點工作，減輕人民群眾大病醫(yī)療費用負擔。擴大工傷保險制度覆蓋范圍，探索漁民參加工傷保險新路子。

(八)加大社保擴面征繳力度。認真貫徹落實《社會保險法》，加強政策宣傳，不斷擴大社會保險覆蓋范圍。做好各項社會保險繳費基數(shù)的核定工作，加強與地稅部門的協(xié)調聯(lián)動，積極采取措施，強化依法征收，規(guī)范社保基金征繳行為，確?；饝毡M收，按時完成社保費征繳任務。加大社?；岁犖榈慕ㄔO，通過聘請社保法律顧問和會計事務所專業(yè)人員對用人單位進行社會保險稽核，按法定程序進行社保費追繳，擴大參保覆蓋面，確保完成征繳任務。委托電信部門開通短信告知、提醒、查詢等參保人短信服務功能。做好改制關閉破產企業(yè)拖欠社保費的清欠工作，確保各項社保費應繳盡繳、應收盡收。全年全市確保實現(xiàn)“新農保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率達95%以上;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳參保率達98%以上”的目標;城鄉(xiāng)基本社會保險覆蓋率指數(shù)全省排名前三。

(九)做好養(yǎng)老保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例實施細則》，按照上級統(tǒng)一部署，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金待遇調整工作，做好我市參加基本養(yǎng)老保險從業(yè)人員正常退休審核工作，按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金;做好超齡人員參加養(yǎng)老保險繳費的收尾工作。扎實做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳、參保登記、保費收繳、信息管理等各項工作，聯(lián)合經辦銀行探索新的服務功能，提高征繳效率，按時完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳工作目標任務。全力組織實施被征地農民參加社會養(yǎng)老保險工作，進一步做好我市歷年被征地項目、涉及人數(shù)和資金測算等情況的調查摸底、整理匯總，完善具體經辦規(guī)程，確保省、市有關政策落實到位。加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經辦管理能力建設，理順市、區(qū)經辦機構工作內容、職責和流程，下放工作權限，爭取省市信息管理部門的工作支持，實現(xiàn)經辦機構之間信息資源共享，提高工作效率;全力打造城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經辦工作示范平臺，每個區(qū)按照規(guī)范標準至少建設1個區(qū)級示范平臺，1至2個鎮(zhèn)(街)或村(居)級示范平臺，提高經辦隊伍整體素質。完善養(yǎng)老金待遇領取人員生存認定管理系統(tǒng)建設，不斷規(guī)范待遇發(fā)放工作，確?；A養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。積極探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度城鄉(xiāng)一體化建設，推進新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度合并工作。做好離退休人員社會化管理工作，對未年審的離退休人員進行全面排查，防范冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生;進一步加強社區(qū)基礎建設，改善社區(qū)軟硬設施環(huán)境，更好地為離退休人員服務。

(十)做好醫(yī)療保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例實施細則》，并結合國家新修訂的醫(yī)療保險條例，提高醫(yī)保政策普惠性和保障水平。加大醫(yī)療支付制度改革步伐，減少醫(yī)療資源浪費，加強定點醫(yī)療機構考核的規(guī)范性。開展省內跨市縣就醫(yī)的直接結算;進行醫(yī)療支付制度改革，部分疾病施行單病種付費。進一步加強對定點醫(yī)療機構的監(jiān)管，建立年審制度，完善醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師庫，對醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行動態(tài)管理，制定激勵與懲戒措施，規(guī)范定點醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)療行為，努力提高醫(yī)療保險經辦管理能力和管理效率，切實維護參保人員的合法權益。做好2014年居民醫(yī)保二次待遇支付和大病保險工作，為大病患者減輕費用負擔。落實新生兒“落地參?！闭摺Ｗ龊酶咝獙卯厴I(yè)生參加居民醫(yī)保的保費征繳改革工作。做好公務員醫(yī)療補助發(fā)放工作。完善社?？òl(fā)行的相關信息系統(tǒng)運行管理工作。探索城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險一體化工作。

(十一)做好失業(yè)、工傷、生育保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員失業(yè)保險條例實施細則》，進一步做好企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作。擴大企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，加強對企業(yè)相關管理人員的業(yè)務培訓，提升做好失業(yè)監(jiān)控工作的能力和水平，確保及時準確上報相關數(shù)據(jù)。進一步細化失業(yè)人員管理，規(guī)范失業(yè)保險金的申領發(fā)放程序，對符合享受失業(yè)保險的對象及時足額發(fā)放失業(yè)保險金，確保失業(yè)保險基金安全支付。對享受失業(yè)保險的失業(yè)人員全面提供免費的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓服務，促進其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。認真貫徹實施《工傷保險條例》，嚴格按照法定程序規(guī)范、準確做好工傷案件的調查核實工作;采取平時和年終、調查和慰問相結合的方式，做好工傷、傷殘和定期供養(yǎng)人員的生存調查、工亡職工供養(yǎng)親屬資格核定調查工作，確保工傷保險基金安全運行。認真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險辦法》，按時足額支付生育保險待遇。

(十二)加強社會保險基金管理。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《國務院關于試行社會保險基金預算意見》的有關規(guī)定，精確編制社?；痤A算，加強預算執(zhí)行的管理，做好社保基金的預決算工作。加強社?；鹗罩Ш怂慵皵?shù)據(jù)統(tǒng)計分析，及時掌握全市社?；饎討B(tài)。認真做好各項社會保險基金收繳、儲存工作，嚴格遵守社保基金“收支兩條線”管理，加強對各項社?；鹫骼U、支付和管理情況的督導檢查，切實維護社?；鸢踩\行。按照“數(shù)據(jù)向上集中，服務向下延伸”和社會保險經辦能力規(guī)范化、信息化、專業(yè)化的要求，建立和完善基金管理信息化管理系統(tǒng)，努力推動各社保經辦機構信息資源共享，爭取實現(xiàn)全市社?；饠?shù)據(jù)的市級集中、實時監(jiān)管。

(十三)做好社會保險關系轉移接續(xù)工作。有效整合養(yǎng)老、醫(yī)療關系轉移，做好部隊退役軍人和隨軍配偶養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作，統(tǒng)一辦理各項社會保險關系轉移業(yè)務。加強異地轉移接續(xù)經辦工作督查，確保相關工作不壓單、不滯留。

三、積極推進人事制度和工資收入分配制度改革，不斷完善人才工作機制。

改革重點：落實公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤政策，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題。完善人才評價機制，有序推進中小學教師職稱制度改革，完善各系列專業(yè)技術資格評審工作。組織實施國家和省關于改革完善機關事業(yè)單位工資制度、優(yōu)化工資結構的政策。完善最低工資制度，健全最低工資標準評價和調整機制。(十四)完善事業(yè)單位崗位設置管理。完善事業(yè)單位崗位設置管理系統(tǒng)，指導各區(qū)、事業(yè)單位做好系統(tǒng)信息錄入及管理工作，在全市形成四級信息化管理模式。繼續(xù)指導各區(qū)開展事業(yè)單位專業(yè)技術崗位規(guī)范化工作，指導各區(qū)做好事業(yè)單位崗位設置中的崗位轉換、崗位調整、內部等級任職等工作。做好事業(yè)單位崗位設置后續(xù)管理工作，在完成事業(yè)單位分類改革的基礎上，實現(xiàn)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，進一步實現(xiàn)崗位設置的動態(tài)化、規(guī)范化管理。

(十五)規(guī)范事業(yè)單位人事管理。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，配合做好事業(yè)單位分類改革工作。嚴格落實公開透明的事業(yè)單位公開招聘制度，加強事業(yè)單位進人管理。建立事業(yè)單位機構信息檔案，規(guī)范事業(yè)單位管理。針對事業(yè)單位的不同類型，適時開展事業(yè)單位人員聘用檢查工作，準確掌握現(xiàn)有崗位聘用的實際完成情況，理順和規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用管理行為，加大改革力度，全面推行和完善全員聘用制度，科學合理做好事業(yè)單位設崗聘用工作和聘用合同備案工作。(十六)加強專業(yè)技術人才隊伍建設。加強專業(yè)技術人才信息庫建設，以《海南省專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃》為指導，構建全方位、多層次的專業(yè)技術人才信息平臺，實現(xiàn)網絡化管理，為專業(yè)技術人才及用人單位提供便捷服務。繼續(xù)實施專業(yè)技術人員知識更新工程，完善專業(yè)技術人員網絡繼續(xù)教育工作，在抓好公需課目在線學習的基礎上，完善繼續(xù)教育登記管理制度，探索建立一批繼續(xù)教育基地，規(guī)范專業(yè)課目繼續(xù)教育工作。深化專業(yè)技術職稱評審工作，完善評價標準，創(chuàng)新評價方式，嚴格評價程序，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷虻膶I(yè)技術人才評價機制。按照海口的發(fā)展進程和需求，配合行業(yè)主管部門引進各類優(yōu)秀人才，并做好人事人才服務管理工作。配合有關部門做好高層次人才和優(yōu)秀專家的選拔推薦工作，為我市經濟建設提供強有力的人才基礎。

(十七)加強公務員隊伍建設。嚴格公務員考錄和職位管理，按照省人社廳的統(tǒng)一部署，做好2014年公務員考錄工作。健全和完善機關公務員公開選調機制，進一步嚴格程序，規(guī)范操作，提高社會公信度。加強對基層公務員管理工作的調研，繼續(xù)完善我市公務員管理制度建設，加強對全市各單位落實《公務員法》情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，進一步規(guī)范我市公務員管理工作。嚴格公務員日常登記、任免等工作，規(guī)范公務員業(yè)務辦理流程。進一步完善公務員管理信息系統(tǒng)建設，推進公務員分類管理工作。貫徹落實行政機關公務員培訓剛要，以能力建設為突破口，抓好公務員四類培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員培訓及網絡在線培訓，確保初任培訓、任職培訓的參訓率達100%，網絡在線培訓率達95%以上;繼續(xù)開展人事干部能力提升培訓、公務員管理業(yè)務培訓、學歷繼續(xù)教育等，提高公務員培訓質量和水平，全面提升公務員隊伍的整體素質和業(yè)務能力。以平時考核為抓手，推進公務員考核獎勵、紀律懲戒等工作。強化公務員職業(yè)道德建設。

(十八)深入推進工資收入分配制度改革。加強與省有關部門的溝通，根據(jù)省里統(tǒng)一部署，改革完善機關事業(yè)單位工資制度，實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的有關制度，落實機關事業(yè)單位住房補貼及通信補貼政策，規(guī)范公務員津貼補貼工作。做好公務員工資試調查工作。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結合我市分類推進事業(yè)單位改革工作，完善事業(yè)單位收入分配和績效工資改革辦法。做好2014年企業(yè)薪酬調查工作。完善企業(yè)工資制度，制定和發(fā)布符合我市人力資源市場實際的企業(yè)工資指導價位，適時調整并落實最低工資標準。

(十九)做好軍轉干部安置和自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作。貫徹落實全省軍轉安置工作會議和有關文件精神,完善和規(guī)范軍轉干部接收安置工作，按時完成2014年計劃安置軍轉干部(含技術干部)接收安置任務。重點抓好企業(yè)軍轉干部責任制管理，做好困難企業(yè)軍轉干部的解困維穩(wěn)工作，確保該群體的持續(xù)穩(wěn)定。進一步加強自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作，理順自主擇業(yè)軍轉干部的社區(qū)管理體系。