在現(xiàn)代社會中，人們面臨著各種各樣的任務(wù)和目標(biāo)，如學(xué)習(xí)、工作、生活等。為了更好地實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，我們需要制定計(jì)劃。通過制定計(jì)劃，我們可以更好地實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，提高工作效率，使我們的生活更加有序和有意義。這里給大家分享一些最新的計(jì)劃書范文，方便大家學(xué)習(xí)。

人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃的區(qū)別篇一

1.公務(wù)員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務(wù)員考試錄用工作，共有94名考生通過錄用方式進(jìn)入我縣各單位，其中公務(wù)員71人(包括公安專業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級晉升為副科級人員33人，辦理了我縣干部調(diào)出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經(jīng)全部辦理了全縣各機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位科級以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列改革。對xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調(diào)入人員共33人進(jìn)行了審核，并對該33人進(jìn)行公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列任職。辦理了符合資格條件警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格確認(rèn)1人、推薦評審中級警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格人員14人。

2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過公招、雙選共招聘了中小學(xué)教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級以下工作人員年度考核應(yīng)參加考核人員11864人，實(shí)際參加考核人員11851人，占應(yīng)參加考核人數(shù)99.89%。三是職稱評審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級職稱人員575人、中級職稱191人、初級職稱331人。四是積極開展2020年度事業(yè)單位新進(jìn)人員初任培訓(xùn)工作，共145人參訓(xùn)。五是開展崗位設(shè)置、崗位競聘工作，今年我縣共有141個單位進(jìn)行崗位競聘工作，3166人崗位有變動。六是開展學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及人才小高地申報(bào)推薦工作，共推薦了xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務(wù)基層重點(diǎn)項(xiàng)目和國家級專家服務(wù)基地申報(bào)。

3.人才服務(wù)管理工作。一是開展流動人員人事檔案各項(xiàng)基本性公共服務(wù)工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報(bào)到人數(shù)2488人，整理和新增托管流動人員人事檔案累計(jì)共4000份，收集補(bǔ)充檔案材料1000多份，辦理人事關(guān)系及檔案流動777人/次，為流動人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據(jù)檔案出具存檔、經(jīng)歷、學(xué)籍類等證明200多份。二是穩(wěn)步推進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記及就業(yè)工作。截至12月，實(shí)名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)累計(jì)853人，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個，實(shí)現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。

4.落實(shí)工資政策，多渠道增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績效工資增量，按年人均7730元的標(biāo)準(zhǔn)核定事業(yè)單位工作人員績效工資增量，約1.1萬人享受，發(fā)放金額合計(jì)約7705萬元。二是調(diào)整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補(bǔ)貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實(shí)法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補(bǔ)貼)標(biāo)準(zhǔn)工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資。五是及時為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。

人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃的區(qū)別篇二

黨的十九大圍繞決勝全面建成小康社會，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，對保障和改善民生工作提出了一系列新任務(wù)、新要求，同時也標(biāo)志著人社工作進(jìn)入一個新時代。習(xí)近平總書記指出:“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”。2020年是人社系統(tǒng)貫徹落實(shí)黨的十九大精神的重要之年，是全面深化改革的關(guān)鍵之年，作為一頭連著發(fā)展，一頭連著民生，直接服務(wù)和保障改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重要民生部門，將迎來更加重大的工作任務(wù)和責(zé)任。我們將認(rèn)真對標(biāo)十九大對人社工作作出的科學(xué)部署，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記指示精神，正確把握新時代人社事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)、新要求，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以改革發(fā)展的成效向黨和人民交上一份合格的答卷。

2020年人社系統(tǒng)主要工作思路是:深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞“以人民為中心”的發(fā)展理念，堅(jiān)持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，全力推進(jìn)人社領(lǐng)域深化改革工作，持續(xù)抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作、完善社會保障體系、規(guī)范人事人才工作、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、切實(shí)推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮人力資源和社會保障的基礎(chǔ)托底作用，為建設(shè)富饒美麗幸福新雨湖提供堅(jiān)強(qiáng)的民生保障和人才支撐。

人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃的區(qū)別篇三

一是加大人才引進(jìn)力度。嚴(yán)格落實(shí)了市委、市政府巴陵人才工程和四海攬才計(jì)劃。今年，按照市委組織部統(tǒng)一部署，我們組織協(xié)調(diào)28家縣屬企業(yè)，6家縣屬事業(yè)單位先后兩次赴武漢市開展“四海攬才”行動，成功簽約340余人，緩解企和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才需求矛盾。二是堅(jiān)持推行事業(yè)單位公開招聘制度。進(jìn)一步完善和規(guī)范了公開招聘程序，2020年度我縣事業(yè)單位在編制和崗位空缺的前提下，由用人單位申報(bào)，縣編委集體研究同意后下發(fā)了招聘計(jì)劃，組織公開招聘，其中：教育體育系統(tǒng)公開招聘工作人員183人，衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)71人，縣文化館4人，其他事業(yè)單位19人，全縣共計(jì)公開招聘277人;事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)現(xiàn)了零差錯、零失誤、零投訴的工作目標(biāo)。三是“三性”崗位管理穩(wěn)步推進(jìn)。為對三性用工工作加強(qiáng)管理，下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)行政事業(yè)單位輔助性、臨時性、替代性崗位用工管理的通知》，出臺《xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理暫行規(guī)定》，全縣通過三性用工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議的機(jī)關(guān)事業(yè)單位共計(jì)39家，用工人數(shù)796人，共計(jì)收繳五金、工資及管理費(fèi)6000萬元。四是落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)人員工資改革和調(diào)標(biāo)、調(diào)資。嚴(yán)格按文件規(guī)定落實(shí)了檢察院、法院公職人員工資制度改革和調(diào)整了機(jī)關(guān)事業(yè)人員基本工資、津貼補(bǔ)貼的發(fā)放;全縣共完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員24878人次的調(diào)標(biāo)、調(diào)資工作;完成了符合公務(wù)員職務(wù)與職級并行條件的1228人次的工資審批兌現(xiàn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員6303人次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼兌現(xiàn)工作。

人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃的區(qū)別篇四

(一)民生工程:完成技工大省技能培訓(xùn)企業(yè)新錄用員工培訓(xùn)2039人，占任務(wù)102%;完成技工大省技能培訓(xùn)貧困勞動者培訓(xùn)272人，占任務(wù)113%;開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位100個，占任務(wù)100%;穩(wěn)定高校畢業(yè)生基層特定崗位117個，占任務(wù)73.6%。參(續(xù))保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)22.99萬人，占任務(wù)105.3%;60周歲以上領(lǐng)取待遇9.4萬人，社會化發(fā)放率達(dá)100%。

(二)人事人才:16家市直政府機(jī)關(guān)單位招錄公務(wù)員43人;招募“三支一扶”高校畢業(yè)生15人;先后引進(jìn)優(yōu)秀人才19名;公開招聘幼師、中小學(xué)教師253人;公開招聘基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員37名。審批全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪資調(diào)整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)及集中考試。

(三)就業(yè)工作:截至3季度末，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7918人，占任務(wù)152%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%，低于4.4%目標(biāo);新轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力8907人，占任務(wù)101%;幫助企業(yè)招工8270人，占任務(wù)118%;高技能人才培養(yǎng)660人，占任務(wù)102%;職業(yè)技能鑒定2815人，占任務(wù)101%。

(四)社會保險(xiǎn):城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保55705人，基本醫(yī)療保險(xiǎn)39322人，失業(yè)保險(xiǎn)19906人，工傷保險(xiǎn)28125人，生育保險(xiǎn)23044人?；鹫魇胀瓿?.7億元，占任務(wù)109%，超序時進(jìn)度23個百分點(diǎn)。完成企業(yè)職工和個體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。

(五)勞動關(guān)系:共受理勞動爭議案件153起，結(jié)案率97%，調(diào)解率達(dá)60.4%。終局裁決案件比例35%。

人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃的區(qū)別篇五

(一)聚焦更高質(zhì)量更加充分，開啟就業(yè)培訓(xùn)工作新局面。一是全面推進(jìn)就業(yè)政策落實(shí)。通過組建“就業(yè)政策宣講團(tuán)”走進(jìn)企業(yè)、社保所工作人員及就業(yè)協(xié)管員進(jìn)村入戶等方式，面向企業(yè)和群眾開展針對性宣傳。在崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策方面，探索通過外包服務(wù)的方式，向企業(yè)提供精準(zhǔn)宣傳和指導(dǎo)，最大程度發(fā)揮政策帶動就業(yè)的作用，真正讓用人單位和百姓受益。二是扎實(shí)開展重點(diǎn)群體精準(zhǔn)幫扶。加強(qiáng)對大中專畢業(yè)生、調(diào)整退出企業(yè)失業(yè)人員、低收入農(nóng)戶勞動力等三類重點(diǎn)群體的精準(zhǔn)幫扶，逐步建立完善的幫扶政策體系和長效機(jī)制。加大公益性就業(yè)崗位托底安置力度，在6月底前完成1000名就業(yè)困難人員的招聘工作。三是做足就業(yè)崗位開發(fā)及儲備。繼續(xù)做好與行政辦公區(qū)、運(yùn)河商務(wù)區(qū)及其他重大建設(shè)項(xiàng)目的崗位對接與服務(wù);利用副中心建設(shè)對xx城市管理水平需求提升的有利時機(jī)，加大城市管理提升類崗位的開發(fā)力度;加強(qiáng)與朝陽、順義、大興等周邊區(qū)人力社保部門的合作，特別是要與大興新機(jī)場項(xiàng)目加強(qiáng)對接，根據(jù)企業(yè)用工情況做好人才儲備。四是開展精細(xì)化菜單式職業(yè)培訓(xùn)。制定并實(shí)施《xx區(qū)城鄉(xiāng)勞動力技能提升培訓(xùn)三年行動實(shí)施方案》，利用2020至2021年三年時間，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)5萬人次的目標(biāo)，2020年計(jì)劃培訓(xùn)人群不少于16000人次。舉辦第二屆“通武廊”職業(yè)技能大賽，進(jìn)一步加強(qiáng)三地職業(yè)技能人才交流合作。五是持續(xù)提升公共就業(yè)服務(wù)水平。完善“區(qū)-鎮(zhèn)-村”三位一體就業(yè)服務(wù)體系，推進(jìn)社保所標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè);建立健全村級勞動就業(yè)協(xié)管員考核評價(jià)體系，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高村級協(xié)管員的能力和水平，更好的發(fā)揮其服務(wù)促進(jìn)就業(yè)的作用。探索公共就業(yè)服務(wù)新模式，從深化與“xx小兵”合作、提升信息化手段、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等三個方面提高公共就業(yè)精細(xì)化服務(wù)水平。加快檔案數(shù)字化加工進(jìn)程，盡快完成人事檔案新系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)工作，有效推進(jìn)線上自助服務(wù)工作。2020年，確保全區(qū)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)1.5萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。

(二)聚焦更加公平更可持續(xù)，深化社會保險(xiǎn)制度改革。一是穩(wěn)妥做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新辦法計(jì)發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接，包括改革后職務(wù)升降人員待遇計(jì)發(fā)、勞模等人群一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等政策全面實(shí)施到位。二是落實(shí)好降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率、繳費(fèi)基數(shù)、參保人遺屬待遇、擴(kuò)大企業(yè)年金范圍、社保精準(zhǔn)扶貧等政策部署，在健全多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的基礎(chǔ)上切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，將低收入農(nóng)戶全部納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障范圍。三是按照全市統(tǒng)一部署，扎實(shí)做好機(jī)構(gòu)改革后社保相關(guān)工作平穩(wěn)有序銜接。在社保費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)過程中，加強(qiáng)與稅務(wù)部門協(xié)同配合，扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民等社會保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)。在醫(yī)保職能劃轉(zhuǎn)過程中，繼續(xù)做好醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的經(jīng)辦服務(wù)，確保群眾就醫(yī)權(quán)益得到充分保障。要確保職能劃轉(zhuǎn)過程中工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦管理工作和隊(duì)伍的整體穩(wěn)定，擴(kuò)大建筑業(yè)等高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和農(nóng)民工按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)范圍，健全工傷保險(xiǎn)預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)“三位一體”機(jī)制，維護(hù)工傷職工權(quán)益。四是嚴(yán)格防控社?；疬\(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。以養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)基金為重點(diǎn)，加強(qiáng)基金運(yùn)行動態(tài)監(jiān)測預(yù)警，加大內(nèi)控監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)防控力度，堵塞基金漏洞，維護(hù)安全有效運(yùn)行。五是全面提升社保經(jīng)辦服務(wù)效能。繼續(xù)健全社保待遇確定和正常調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高各項(xiàng)社保待遇水平，進(jìn)一步優(yōu)化社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，大力減少需提供的證明材料，落實(shí)好“最多跑一次”清單事項(xiàng)，讓群眾共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。

(三)聚焦更加開放更有活力，提升人事人才工作新高度。一是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，按照全市統(tǒng)一部署，做好《事業(yè)單位工作人員獎勵實(shí)施辦法》落實(shí)，開展全區(qū)事業(yè)單位工作人員獎勵工作，對取得突出業(yè)績的事業(yè)單位工作人員給予表彰，激發(fā)事業(yè)單位工作人員積極性。二是繼續(xù)深化職稱制度改革，不斷推進(jìn)中小學(xué)教師職稱評審走向深入，優(yōu)化基層中小學(xué)職稱結(jié)構(gòu)比例，引導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到基層工作;開展高端領(lǐng)軍人才教授級高級工程師評審，不斷加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。三是不斷優(yōu)化事業(yè)單位人事管理，制定并實(shí)施事業(yè)單位工作人員在管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位間轉(zhuǎn)換政策，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、搞活用人制度，賦予事業(yè)單位更多的用人自主權(quán)，不斷提升事業(yè)單位人事管理科學(xué)化水平。四是持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，用好用足國家、市、區(qū)三級博士后工作相關(guān)政策，推動構(gòu)建人才、技術(shù)、資本和政策相融合的創(chuàng)新體系，開展形式多樣的人才交流活動，為提升博士后科研水平提供良好的服務(wù)平臺。五是關(guān)注社會焦點(diǎn)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)積分落戶工作。秉承“以人為本”的原則服務(wù)群眾，實(shí)現(xiàn)“業(yè)務(wù)在線、組織在線、溝通在線、協(xié)同在線”，為在京穩(wěn)定就業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫的建立助力。六是繼續(xù)做好我區(qū)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。在落實(shí)好“兩個允許”(允許試點(diǎn)單位突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后可用于醫(yī)療人才獎勵)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)區(qū)內(nèi)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，確保各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位。

(四)聚焦更加和諧更加穩(wěn)定，應(yīng)對勞動關(guān)系工作新挑戰(zhàn)。一是舉全區(qū)之力，全面落實(shí)矛盾排查工作。聯(lián)合住建等部門，對行政辦公區(qū)、環(huán)球主題公園等重點(diǎn)建筑施工項(xiàng)目開展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)格監(jiān)督施工企業(yè)按月足額支付農(nóng)民工工資情況，建立“問題臺賬”，做到風(fēng)險(xiǎn)隱患的早發(fā)現(xiàn)、早處理。安排專人與行政辦公區(qū)項(xiàng)目指揮部、文旅區(qū)管委會等部門保持有效溝通，制定工作方案，信息共享，確保服務(wù)及時，保障充分，避免出現(xiàn)以討要工程款、勞務(wù)費(fèi)為由引發(fā)的討薪問題。二是強(qiáng)化監(jiān)管力度，積極迎接國務(wù)院考核。實(shí)時掌握施工單位信息、工資支付情況，形成“月報(bào)、月審”制度，監(jiān)控各類基礎(chǔ)臺賬落實(shí)情況，依法依規(guī)嚴(yán)肅處置各種原因引發(fā)的欠薪案件，對全區(qū)各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作開展情況進(jìn)行督查和通報(bào)，堅(jiān)決防止政府項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資。三是強(qiáng)力保障弱勢群體維護(hù)自身合法權(quán)益。制定《關(guān)于建立xx區(qū)勞動人事爭議仲裁弱勢群體“綠色通道”的意見》，對適用“綠色通道”的案件，優(yōu)先立案、調(diào)解、審理、快速結(jié)案。四是全面落實(shí)裁審銜接實(shí)施意見，統(tǒng)一裁審受理范圍和法律適用標(biāo)準(zhǔn)，探索建立協(xié)助查證制度，加強(qiáng)疑難復(fù)雜案件辦案交流、相關(guān)案件通報(bào)制度，通過政策引導(dǎo)、擴(kuò)大宣傳等措施，引導(dǎo)當(dāng)事人依法理性維權(quán)，有效維護(hù)社會穩(wěn)定。五是充分發(fā)揮區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會作用，依托三方工作平臺，加大勞動政策法律法規(guī)和全區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)典型的宣傳力度，妥善處置全區(qū)勞動關(guān)系重大事件，深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，切實(shí)保障和促進(jìn)全區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

(五)聚焦更加規(guī)范更為科學(xué)，促進(jìn)干部隊(duì)伍素質(zhì)新提升。一是繼續(xù)深入推進(jìn)科級干部考察工作。完善《關(guān)于加強(qiáng)科級干部監(jiān)督與管理工作的實(shí)施方案》，進(jìn)一步規(guī)范、指導(dǎo)科級干部考察工作。在全局平時考核個性化指標(biāo)分解下，圍繞各部門崗位業(yè)務(wù)特點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防控、行風(fēng)建設(shè)等方面，調(diào)整考核內(nèi)容，強(qiáng)化考核的可操作性，實(shí)現(xiàn)“必選動作”落實(shí)到位，“個性動作”突出重點(diǎn)，考出真情況，發(fā)現(xiàn)新問題。二是加強(qiáng)干部監(jiān)督考察力度，為干部選拔任用提供準(zhǔn)確依據(jù)。加強(qiáng)干部考察組人員配備，逐步完善科級干部、工作人員不同層次的監(jiān)督考察體系，不斷擴(kuò)大監(jiān)督考察范圍，改進(jìn)和完善監(jiān)督考察辦法。把干部監(jiān)督考察組作為用人管理的一個重要抓手，通過深入開展監(jiān)督考察，為干部選拔任用提供準(zhǔn)確依據(jù)，形成干部監(jiān)督考察工作新常態(tài)。三是扎實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革工作任務(wù)。將機(jī)構(gòu)改革作為新起點(diǎn)，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)優(yōu)化協(xié)同高效，強(qiáng)化上下溝通、協(xié)調(diào)配合，通過全面梳理職能職責(zé)、合理配置人員力量，減少交叉，優(yōu)化組合，把職責(zé)理得更順、機(jī)制建得更科學(xué)，切實(shí)保證思想統(tǒng)一，行動統(tǒng)一。同時，堅(jiān)持以黨建工作為先導(dǎo)和基礎(chǔ)，堅(jiān)決落實(shí)黨對各項(xiàng)工作的統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步正風(fēng)肅紀(jì)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，推動全面從嚴(yán)治黨持續(xù)深入開展，保障人力社保事業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃的區(qū)別篇六

一是開展就業(yè)援助幫扶活動。以開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”等專項(xiàng)活動和下鄉(xiāng)趕集招聘為契機(jī)，搭建用工對接平臺，有針對性優(yōu)先推薦符合崗位條件并有意愿赴企業(yè)就業(yè)的貧困勞動力與企業(yè)取得對接和培訓(xùn)，促進(jìn)上崗就業(yè)。全區(qū)共舉辦專場招聘活動3場，為貧困勞動者提供崗位信息200個，推薦符合條件人員參加招聘活動102人次，對83名有勞動能力和就業(yè)意愿的貧困勞動者制定了幫扶措施，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)56人。二是適度開發(fā)輔助性就業(yè)崗位。針對貧困勞動力中無法輸送到企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的大齡就業(yè)困難人員，支持各鎮(zhèn)(社管中心)重點(diǎn)開發(fā)一批農(nóng)村保潔、保綠、治安、山林防護(hù)、水庫、學(xué)校安全管理等一批輔助性崗位100個，就近就地托底安置。全區(qū)輔助性崗位安置貧困勞動者76人，撥付就業(yè)補(bǔ)貼資金15.2萬元(400元/人/月)。三是鼓勵和引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)脫貧。鼓勵貧困勞動力自主創(chuàng)業(yè)脫貧，對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件和能力的貧困勞動力給予免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和優(yōu)先給予創(chuàng)業(yè)貸款等政策支持。今年已發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款270萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)和帶動貧困勞動者就業(yè)的合作社、家庭農(nóng)場等各類實(shí)體27個，吸納貧困勞動者就地就近就業(yè)35人。

人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃的區(qū)別篇七

一是營造創(chuàng)業(yè)氛圍。利用春風(fēng)行動在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要街道集市發(fā)放;制作了《創(chuàng)出一片天》專題宣傳片，積極宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策;制作小老板帶扶貧返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)促扶貧優(yōu)惠政策宣傳單頁3000張，制作小老板帶扶貧返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)促扶貧優(yōu)惠政策音頻，安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員利用村、鎮(zhèn)廣播定期循環(huán)播放，積極宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧優(yōu)惠政策。開展小老板培育工程創(chuàng)業(yè)報(bào)告團(tuán)巡回演講活動。二是強(qiáng)化政策扶持。全面落實(shí)有利于勞動者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款、資金補(bǔ)貼、場地安排等扶持政策，促進(jìn)中小企業(yè)和個體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，扶持勞動者創(chuàng)業(yè)。三大力開展就業(yè)扶貧驛站(扶貧車間)建設(shè)工作。一是實(shí)地走訪、了解情況。實(shí)地走訪考察全縣22個貧困村，了解就業(yè)扶貧驛站建設(shè)籌備情況，指導(dǎo)規(guī)范建設(shè)就業(yè)扶貧驛站。二是制定文件、規(guī)范建設(shè)。針對走訪發(fā)現(xiàn)的實(shí)際情況印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)就業(yè)扶貧驛站建設(shè)工作的通知》，明確了工作目標(biāo)、工作方法，細(xì)化了工作任務(wù)、建設(shè)進(jìn)度。做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款推薦工作。今年以來，推薦創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款759筆，實(shí)際發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款600筆，推薦發(fā)放貸款金額7571萬元，實(shí)際發(fā)放貸款金額5888萬元。五是開展送扶貧政策進(jìn)企業(yè)巡回宣講活動。由縣人社局主要領(lǐng)導(dǎo)以宣講會的形式在全縣10個有扶貧任務(wù)的鎮(zhèn)進(jìn)行巡回宣講，激發(fā)貧困群眾脫貧致富的內(nèi)生動力，鼓勵小老板積極吸納更多建檔立卡貧困勞動者就業(yè)。五是大力加強(qiáng)就業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞“培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)、就業(yè)拉動培訓(xùn)”的工作思路，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)就業(yè)率，增強(qiáng)就業(yè)競爭力，提升就業(yè)穩(wěn)定率。

人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃的區(qū)別篇八

一是強(qiáng)化培訓(xùn)樹標(biāo)桿。全面提升區(qū)人社服務(wù)質(zhì)量和水平，為轄區(qū)居民提供規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。繼續(xù)開展“人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動”。二是旗幟鮮明講政治。干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真謀劃人社事業(yè)，制定政策措施，培養(yǎng)干部人才，推動工作落實(shí)。三是馳而不息轉(zhuǎn)作風(fēng)。認(rèn)真踐行黨的群眾路線，深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則精神和省、市、區(qū)規(guī)定要求，深入整治人社系統(tǒng)作風(fēng)突出問題，確保各項(xiàng)惠民政策落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和我省實(shí)施細(xì)則，鞏固深化“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題警示教育成果，扎實(shí)開展以“嚴(yán)規(guī)矩、強(qiáng)監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)”為主要內(nèi)容的形式主義、官僚主義集中整治專項(xiàng)行動，深入推動“三查三問”監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利。四是紀(jì)律嚴(yán)明抓黨建。深入開展紀(jì)律教育，全面落實(shí)“兩個責(zé)任”和領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化巡視反饋意見整改，強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約監(jiān)督，推動形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好從政環(huán)境。

人社局工作總結(jié)和工作計(jì)劃的區(qū)別篇九

——人才工作：全區(qū)新增技能人才960人，完成目標(biāo)任務(wù)的73.85%。新培養(yǎng)高級工318人，完成目標(biāo)任務(wù)的109.66%。新培養(yǎng)技師和高級技師22人，完成目標(biāo)任務(wù)的110%。職業(yè)技能鑒定1742人，完成目標(biāo)任務(wù)的145.17%。

——就業(yè)和城鎮(zhèn)居民增收工作：全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1612人，完成目標(biāo)任務(wù)的89.56%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.73%以內(nèi);幫助貧困勞動者就業(yè)1人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。一季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入10651元，同比增長9.2%，增幅全市第一。

——職業(yè)能力建設(shè)：就業(yè)脫貧培訓(xùn)27人，完成目標(biāo)任務(wù)的150%。企業(yè)新錄用人員崗前技能(民生工程)培訓(xùn)831人，完成目標(biāo)任務(wù)的145.79%。崗位技能提升培訓(xùn)782人，完成目標(biāo)任務(wù)的111.71%。普通勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)217人，完成目標(biāo)任務(wù)的24.11%。

——社會保險(xiǎn)參保和能力建設(shè)：全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保16051人，完成目標(biāo)任務(wù)的101.58%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)為30272人，完成目標(biāo)任務(wù)的99.91%。失業(yè)保險(xiǎn)參保10921人，完成目標(biāo)任務(wù)104.0%。工傷保險(xiǎn)參保11842人，完成目標(biāo)任務(wù)105.73%。新開工工程建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)參保率為100%。社會保障卡制卡95379張，發(fā)卡88908張，完成比例位居全市第一。

——勞動關(guān)系工作：辦理勞動監(jiān)察投訴案件34件，協(xié)調(diào)處理21件，涉及民工188人，清欠民工工資78萬余元。立案受理19件，不予受理53件，結(jié)案17件。依法受理工傷案件68起，認(rèn)定為工傷61起。督促用工單位落實(shí)勞動合同簽訂，勞動合同簽訂率95%。勞動關(guān)系工作8項(xiàng)考核指標(biāo)均已完成目標(biāo)任務(wù)。