學(xué)習(xí)和工作生活中的表現(xiàn)是我們進(jìn)步和成長的重要標(biāo)志。總結(jié)要有自己的思考和觀點(diǎn)，不要過多抄襲他人。這些范文涵蓋了不同主題和不同類型的作文，適合不同層次的讀者閱讀。

5人小公司考勤制度篇一

為努力完成教育教學(xué)任務(wù)，推動學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下：

1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。

2、全校教職員工必須按作息時(shí)間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度：不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。上下班、晚自習(xí)遲到、早退5分鐘按一小時(shí)曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時(shí)按曠工1天記錄。

3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時(shí)曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當(dāng)日工資（累計(jì)計(jì)算）。未完成進(jìn)度計(jì)劃、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資（累計(jì)計(jì)算）。作業(yè)量缺一次，不按時(shí)批改作業(yè)一次，扣半天工資（累計(jì)計(jì)算）。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄（累計(jì)計(jì)算）。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報(bào)教育行政部門處理。

4、早讀、晨會、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時(shí)曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄，集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機(jī)。

5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄。

（一）1、護(hù)理假——教職工每學(xué)年度護(hù)理假為15天（超15天者，按事假計(jì)算），（教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復(fù)印件、住院證明書才能批準(zhǔn)護(hù)理假）。

2、事假——事假一天扣25元。

3、曠工一天扣二天工資。

4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。

5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天（產(chǎn)假以新生兒出生證明的'出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時(shí)間一律按事假計(jì)算，包括住院），丈夫護(hù)理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天（產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時(shí)間一律按事假計(jì)算，包括住院），丈夫護(hù)理假為5天。

6、子女婚假——子女婚假為7天。

7、喪假——喪假為7天（另加往返路程天數(shù)）。

（二）經(jīng)學(xué)校和區(qū)計(jì)生委納入本年度計(jì)劃準(zhǔn)予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天（不扣工資）。未批準(zhǔn)納入計(jì)劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(zhǔn)（必須出示醫(yī)院證明）。

5人小公司考勤制度篇二

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

1、職工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。

2、如因卡機(jī)失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。

3、規(guī)定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫，超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由)。

5、請假：員工請假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請假情況報(bào)給行政部。

行政部將不定期對大家的`出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，按事假雙倍扣薪。

每日午休時(shí)間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理。

請全體員工給予配合。

特此通知!

行政部。

xx年xx月xx日。

5人小公司考勤制度篇三

1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、工作時(shí)間：上午：09：00—12：00。

下午：13：00—17：00。

二、考勤辦法。

1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。

（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

三、請假管理辦法。

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

四、加班的管理辦法。

1、公司著重考評員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。

2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

五、對違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法。

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。

西安泰樂星畜牧科技有限公司。

20xx年3月16日。

5人小公司考勤制度篇四

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

二、工作時(shí)間：

周一至周六

作息時(shí)間：夏季上午8：30—12：00下午2：30—6：00

冬季上午8：30—12：00下午1：30—5：30

三、考勤制度

1、公司職工簽到考勤，簽到有效時(shí)間為冬季上午8：30—8：45；下午1：30—1：45，夏季上午8：30—8：45；下午2：30—2：45。每天兩次考勤。因外出不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。

2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

3、遲到或早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定簽到上班時(shí)間的視為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元，無故遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的扣20元，超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者。抽出相應(yīng)薪金后，記曠工一次。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推，連續(xù)曠工10天的給予除名。

5、請假規(guī)定：

（1）病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

（2）事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明后補(bǔ)辦手續(xù)上下班制度，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。休假結(jié)束后無故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

6、出差規(guī)定：

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

7、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

8、全勤規(guī)定：為鼓勵職工出勤公司設(shè)全勤獎上下班制度，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)的出勤天數(shù)為全勤，并且沒有出現(xiàn)請假曠工的獎勵全勤獎金。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會計(jì)。

四、節(jié)假日規(guī)定

1、公司員工每周休息一天，各項(xiàng)目部可根據(jù)工作需要安排休息，每月公休時(shí)間為4天。

2、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

五、本規(guī)定自制定之日起施行。

5人小公司考勤制度篇五

第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。

第五條根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種：

1、常日班。每日工作時(shí)間為上午8：30－11：30，下午1：00－5：30。

2、特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司經(jīng)理審批。

第六條遲到、早退。

1、于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；

2、于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；

3、月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。

4、員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。

第七條事假。

1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假；

2、事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；

3、事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其，達(dá)20天者取消當(dāng)月基本工資外的一切待遇。

第八條病假。

1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請病假；

2、病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；

3、申請一天以上病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理；

4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條曠工。

1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；

2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；

3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動離職。

第十條值班。

1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。

第十一條國定假日。

1、元旦：一天；

2、春節(jié)：三天；

3、勞動節(jié)：三天；

4、國慶節(jié)：三天。

第十二條休假。

1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假：

l一年以上五年以下者十天；

l五年以上者，每一年加給一天，最多不超過二十天；

l如有其他安排者，另行協(xié)定。

3、休假最小額度為一天。

4、休假不得跨累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。

5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

第十三條婚假。

1、員工晚婚休婚假十個(gè)工作日，非晚婚休婚嫁三個(gè)工作日。

2、申請婚假須附結(jié)婚證明。

3、婚假不可分次申請。

4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條產(chǎn)假。

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；

3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

5、申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；

6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。

第十五條工傷假。

1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條喪假。

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；

3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；

4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條公假。

1、公司指派參加公司外的集會、訓(xùn)練或其他活動；

2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定；

3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的；

4、公司核定的其他公假日。

第十八條職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請。

第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，夜間值班調(diào)班由辦公室主任審批。

第二十條職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

第二十一條員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第二十三條員工因工作需要，申請計(jì)劃外值班，須事先填寫《計(jì)劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

1、記錄員工出勤情況。

8：30~8：40前臺每天記錄已到公司員工。

8：40前臺將考勤交給考勤人員。

8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。

2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計(jì)劃外值班登記表核對周末值班出勤。

3、每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。

第二十五條其他辦公地點(diǎn)。

1、各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。

2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

第二十七條遲到、早退者，每次扣發(fā)一小時(shí)薪資。

第二十八條曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。

第二十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。

第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%；三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%；三年以下者扣發(fā)薪資的90%。

第三十一條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。第三十二條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責(zé)任人處以貳百元罰款。

第三十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十四條本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

5人小公司考勤制度篇六

第一條：為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條：本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

第三條：員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條：上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條：公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

第六條：凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條：公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條：員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第九條：員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條：上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條：員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條：員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十三條：員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條：本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

5人小公司考勤制度篇七

為確保公司有秩序的經(jīng)營管理而制定，陽光塑料除管理層以外所有員工均照此規(guī)定執(zhí)行。

工作時(shí)間

每天8個(gè)小時(shí)，正常時(shí)間為上午7點(diǎn)30—11：30下午13：30—17：00。

因工作需要執(zhí)行晚班的員工,需要部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。

簽到

員工每天上下班均需親自簽到（共計(jì)每日4次），凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果做曠工處理。

員工應(yīng)親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到或早退, 都將給予雙方200元的罰款處理。

請假

任何類別的請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需到保衛(wèi)處登記，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

公出

一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在保衛(wèi)處登記并填寫《員工外出登記表》，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

遲到、早退和曠工的處理

上午7:30以后到達(dá)，視為遲到；下午17:00以前離開,視為早退。

特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許遲到、早退累計(jì)四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超過四次做相應(yīng)的處理。

遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，遲到、早退累計(jì)超過四次的處理如下：

a、7:30- 8:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,罰款50元；

c、9:00以后到公司,按曠工一天計(jì)，扣個(gè)人日工資的雙倍。

早退細(xì)則

a、16:30- 16:59離開,即早退 0-30分鐘/次,罰款50元；

c、16:00以前離開,按曠工一天計(jì)，扣個(gè)人日工資的雙倍。

曠 工

a、曠工一天，扣個(gè)人日工資的雙倍；

c、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（45小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到8次的，給予警告處分；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到10次的，，公司有權(quán)予以辭退。

考勤統(tǒng)計(jì)：

各種請假單和未打卡登記表應(yīng)于每月5日前由綜合管理部統(tǒng)計(jì)后交至綜合管理部經(jīng)理處。

二、休假制度

年休假

享受年休假待遇的范圍：公司正式聘用滿一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。

休假時(shí)間（詳見附件）。

員工年休假，按員工入公司的`時(shí)間年度內(nèi)安排，不跨年度累計(jì)。

凡享受年休假待遇的員工，休假期間的節(jié)日假時(shí)間不可累計(jì)計(jì)算。但不得于春節(jié)連休。

安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的前提下進(jìn)行。如因工作需要，無法按原計(jì)劃安排其年休假者，應(yīng)服從公司對其休假計(jì)劃的調(diào)整，直至取消年休假安排。

年度休假不能跨年度使用。

婚假

凡符合國家規(guī)定的法定婚齡（男：滿22歲，女：滿20歲）者，結(jié)婚時(shí)可休婚假3天?；榧倨陂g，工資及補(bǔ)貼不發(fā)，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者（男：滿25歲，女：滿23歲），結(jié)婚時(shí)可休婚假13天。公司還將給予一定的補(bǔ)助。

生育假

參照山東省計(jì)劃生育管理細(xì)則，已婚婦女實(shí)行晚育（24周歲以上）者，生育第一個(gè)子女的，除按國家規(guī)定享受三個(gè)月產(chǎn)假外，另增加15天假期。凡在上述產(chǎn)假期間辦理“獨(dú)生子女證”者，另獎勵產(chǎn)假35天，合計(jì)4個(gè)月20天。

凡公司正式聘用的女員工，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，基本工資停發(fā)。

喪假

員工其直系親屬（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

病假

員工休病假，超過3天要出具醫(yī)院開具的假條。

員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受2天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理和相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

事假

事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假。

事假最長不超過3天。

工傷假

員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即告至總裁和行政人事部。

公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給以工傷假。

員工休工傷假享受全薪。

員工工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

假期審批

以上各假期均應(yīng)先申請并作好工作交接安排，經(jīng)審核批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案。申請審批程序同事假審批程序；未經(jīng)審核批準(zhǔn)或批準(zhǔn)后未報(bào)綜合管理部備案，作曠工處理。

其他

凡年底或連續(xù)公眾假日的前后，工作較忙，則需要控制年休假。

凡在一年內(nèi)請病假累計(jì)超過三十天，或請事假累計(jì)超過十五天者，當(dāng)年不再享受年休假待遇。

女員工按規(guī)定休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受年休假待遇。

為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。

工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

請銷假

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

婚假

1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。

曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

? 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

? 本制度自頒布之日起執(zhí)行，原《考勤制度》同時(shí)廢止。

5人小公司考勤制度篇八

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、關(guān)于規(guī)范考勤制度。

（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

（三）簽到地點(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)。

（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關(guān)規(guī)定。

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。

三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)。

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。

本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。

**。

20xx年9月30日。

5人小公司考勤制度篇九

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。公司設(shè)立考勤制度。

2、作息時(shí)間規(guī)定。

上班時(shí)間早8:30。

午休12:00——13:30。

下班時(shí)間晚17:30。

3、如不能按時(shí)到崗，可電話請假或說明事由。事后補(bǔ)請假條。

4、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管人員請示后方可離開公司。事假需提前幾天打招呼。

5、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。

考核細(xì)節(jié)：一個(gè)月遲到三次為警告，遲到在半個(gè)小時(shí)內(nèi)（8點(diǎn)30到9點(diǎn)）。

遲到第四次按以下制度罰款；

遲到1-5分鐘為5元，6到10分鐘為10元，以此類推，遲到半個(gè)小時(shí)以上未說明原因按曠工來罰款曠工一次罰50;（罰款款項(xiàng)（設(shè)立貢獻(xiàn)基金）用丁請全體員工賣水果吃或者請客。

全勤獎公司獎勵每月100元。

突發(fā)病例請假；憑掛號單及醫(yī)院證明（病歷本）一天內(nèi)不扣基本工資，后（扣基本工資，按天算）。

一般請假：事前一天書面請假（扣基本工資，按天算）。

衛(wèi)生規(guī)范。

1、上班之前活掃辦公室的衛(wèi)生。當(dāng)天的值日生負(fù)責(zé)擦地板、擦桌子及午餐的準(zhǔn)備工作，。值日生提前10分鐘到公司。

2、員工須每天下班前活潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生、桌面及設(shè)備的整齊活潔。

3、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不活潔的情況，應(yīng)主動及時(shí)活理。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的`水、電、空調(diào)等設(shè)施，離辦公設(shè)施近的員工或最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉窗子、空調(diào)、電燈、打印機(jī)和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

5人小公司考勤制度篇十

1、員工工作日必須打卡,打卡時(shí)間為上午上下班,下午上下班,共四次。

2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。

3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案。

1、超過上班時(shí)間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

2、未到下班時(shí)間下班者,即為早退。

1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。

3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限,未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。

1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計(jì),得到批準(zhǔn)后方可休假。

2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時(shí)達(dá)到公司者,必須在當(dāng)日上班時(shí)間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假。

2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

3、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

4、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假。

5人小公司考勤制度篇十一

第一條：全體員工每月26個(gè)工作日；每工作日時(shí)間為8小時(shí)。

第二條：具體作息時(shí)間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。

第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時(shí)間不超過8小時(shí)，夜班加班不超過2、5小時(shí)。

第四條：公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。

第五條：刷卡時(shí)不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。

第十二條：

1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。

2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。

第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財(cái)產(chǎn)損壞，視情節(jié)輕重，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。

第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上，取消年度獎金。連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)曠工30天，給予除名。

第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元。

第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。

5人小公司考勤制度篇十二

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

四、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

八、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

5人小公司考勤制度篇十三

公司各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。

2、全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)按曠工計(jì)處。

3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過30天為限。

2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

xxxx有限公司。

xx日xx月。

5人小公司考勤制度篇十四

1、公司職工簽到考勤，簽到有效時(shí)間為冬季上午8：30―8：45；下午1：30―1：45，夏季上午8：30―8：45；下午2：30―2：45。每天兩次考勤。因外出不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。

2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

3、遲到或早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定簽到上班時(shí)間的視為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元，無故遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的扣20元，超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者。抽出相應(yīng)薪金后，記曠工一次。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推，連續(xù)曠工10天的給予除名。

5、請假規(guī)定：

（1）病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

（2）事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明后補(bǔ)辦手續(xù)上下班制度，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。休假結(jié)束后無故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

6、出差規(guī)定：

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

7、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的'，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

8、全勤規(guī)定：為鼓勵職工出勤公司設(shè)全勤獎上下班制度，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)的出勤天數(shù)為全勤，并且沒有出現(xiàn)請假曠工的獎勵全勤獎金。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會計(jì)。

1、公司員工每周休息一天，各項(xiàng)目部可根據(jù)工作需要安排休息，每月公休時(shí)間為4天。

2、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

5人小公司考勤制度篇十五

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

1、公司實(shí)行每周5天工作制。

上午9:00—12:00。

下午14:00—18:00。

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;。

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的.假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

5人小公司考勤制度篇十六

為了使員工明確工作和休息時(shí)間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。

第2條適用范圍。

本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。

第3條公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。

第4條上班時(shí)間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時(shí)間。

第5條打卡地點(diǎn)：公司行政部。

第6條打卡時(shí)間：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。

第7條員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則按曠工論處。

第8條所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣元。

第9條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)“員工考核表”。

第10條如考勤卡損毀或丟失，須及時(shí)向公司辦公室備案。

第11條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。

第12條各部門(或?qū)嶓w)于每月是日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)辦公室匯總。

第13條全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。

5人小公司考勤制度篇十七

遵守工作時(shí)間和勞動紀(jì)律。

展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。

考勤要考什么？考勤的三要素是：時(shí)間、地點(diǎn)與責(zé)任。員工來上班是來履行責(zé)任?？记诓粌H證明員工在崗，也證明他在履行責(zé)任。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：若依考勤制度嚴(yán)格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。主動性和積極性強(qiáng)的員工，對時(shí)間管理的觀念也是非常強(qiáng)的。企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的員工需要考勤制度來約束。

考勤事雖小，態(tài)度決定成敗?。?/p>

第一條 適用范圍

本制度適用于公司各部門全體員工。

第二條 職責(zé)

1、員工個(gè)人附有據(jù)實(shí)申請，填報(bào)各種事由的責(zé)任；

2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；

第二章 考勤管理規(guī)定

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款15元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

6、串崗：工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。一次扣除15元。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半個(gè)小時(shí)以內(nèi)請假，否則視為曠工）

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

（事假至少提前3天以上請，否則不準(zhǔn)假?。?/p>

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假；

(1)已提出辭職申請的

(2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過20天的`

(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動合同的

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

四、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

1、公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日4次)。

2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人50元，再次加倍。

3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

八、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

三、其他事項(xiàng) 1、考勤統(tǒng)計(jì)

公司以月為單位計(jì)算考勤，考勤周期為上月1日至當(dāng)月30或31日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月30或31日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

2、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

4、本制度解釋權(quán)歸行政部。

第一章 總 則

第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。

第二章 考 勤

第五條 根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種：

1、 常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30－12:00，下午13:30－17:30。

3、 實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。

4、 特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

第六條 遲到、早退

1、 于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；

2、 于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；

3、 月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。

4、 員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。

第七條 事假

1、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假；

2、 事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；

3、 事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動辭職處理。

第八條 病假

1、 職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請病假；

2、 病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；

3、 申請一天以上病假需出示國家承認(rèn)二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理；

4、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 曠工

1、 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；

2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；

3、 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動離職。

第十條 值班、加班

1、 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。

2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。

第三章 假 期

第十一條 國定假日

按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。

第十二條 休假

1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。

2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假：

（1）一年以上五年以下者七天；

（2）五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過十天；

（3）如有其他安排者，另行協(xié)定。

3、 休假最小額度為一天。

4、 休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。

5、 職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

第十三條 婚假

1、 員工婚嫁休婚假3－10個(gè)工作日。

2、 申請婚假須附結(jié)婚證明。

3、 婚假不可分次申請。

4、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條 產(chǎn)假

1、 女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假；

3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

5、 申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；

6、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。 第十五條 工傷假。

1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 喪假

1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；

2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；

3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；

4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條 公假

1、 公司指派參加公司外的集會、訓(xùn)練或其他活動；

2、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定；

3、 依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的；

4、 公司核定的其他公假日。

第四章 請假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序

第十八條 職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請。

第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

第二十三條 員工因工作需要，申請計(jì)劃外值班，須事先填寫《計(jì)劃

外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

第五章 考勤管理

第二十四條 公司考勤。

1、 記錄員工出勤情況。

8：25~8：30 前臺打卡登記

8：40 前臺記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。

2、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計(jì)劃外值班登記表核對周末值班出勤。

3、 每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。

第二十五條 其他辦公地點(diǎn)

1、 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。

2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

第六章 工資的扣發(fā)及處罰

第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資20％。

第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。

第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。

第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%；三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%；三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。

第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。

第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責(zé)任人處以貳百元罰款。

第七章 附 則

第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋

西安xx有限公司

2015-7-18

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司全體員工的工作時(shí)間、休假標(biāo)準(zhǔn)、考勤管理等，維護(hù)公司良好形象，特制訂本制度。

第二條 本制度適用于公司全體正式員工。

第二章 考 勤 管 理

第三條 人力資源部是公司考勤工作的歸口管理部門，部門、車間的考勤由各部門、車間負(fù)責(zé)，月底考勤表經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人力資源部匯總、存檔并編制工資報(bào)表。

第四條 公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，一周工作五天；周六根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各部門自行安排。員工由于工作原因無法在周六、日休息的，公司在適當(dāng)時(shí)安排調(diào)休。

工作日出勤時(shí)間：

夏季：（5月—9月） 上午 8：00—12：00 下午14：00—18：00

冬季：（10月—4月）上午 8：30—12：00 下午13：30—18：00

第五條 員工上班時(shí)間因事外出需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可外出，應(yīng)在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)返回公司。

第六條 員工因公出差，須在出差前填寫“出差審批單”（附表1），辦好審批手續(xù)后送人力資源部備案考勤，否則按曠工處理。如有特殊情況可報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，補(bǔ)辦。

第七條 員工臨時(shí)借調(diào)，由借入單位負(fù)責(zé)考勤。

第八條 員工調(diào)動工作，應(yīng)在限定日期內(nèi)到調(diào)入部門報(bào)到，并自報(bào)到之日起進(jìn)行考勤。

第三章 帶 薪 假 期

第九條 法定假期：法定節(jié)假日休息按照國家相關(guān)法律、制度規(guī)定執(zhí)行。

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編碼：xx/xxxx/-003 標(biāo)題：xxx公司考勤管理制度 頁碼：2/3

第十條 婚假：對依法履行正式結(jié)婚手續(xù)的公司正式員工，給予一定期限的婚假，假期工資只發(fā)放基本工資。按照國家相關(guān)規(guī)定與《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定，適齡員工（男22周歲、女20周歲）給予3天婚假，符合國家晚婚規(guī)定的員工（男25周歲、女23周歲）婚假增加至15天（含3天法定婚假）。結(jié)婚時(shí)男女雙方在異地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g如遇公休日或法定假日，婚假天數(shù)不累計(jì)。員工須在一周前持結(jié)婚證書到人力資源部申請婚假。

第十一條 喪假：凡在我公司工作的員工（包括正式員工與非正式員工），其直系親屬死亡，公司給予3天的喪假。喪事在外地料理的，可視路途遠(yuǎn)近給予路程假。直系親屬包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。往返交通費(fèi)由員工自理。

第十二條 生育假：凡在我公司工作的正式員工，提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，可享有一定期限的生育假，生育假期間工資按員工正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。

（4）女職工懷孕流產(chǎn)者：根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工第一次人工流產(chǎn)休假期為15天，上環(huán)休假期為5天，男性節(jié)育休假期為15天，女性節(jié)育休假期為30天。生育假期間工資按員工正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。

第十三條 產(chǎn)前假：凡在我公司工作滿兩年的女員工，懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），因身體狀況原因?qū)е虏荒芾^續(xù)上班，在工作允許的情況下，經(jīng)本人申請、部門經(jīng)理及分管副總批準(zhǔn)后，可請最長兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假工資按原工資的80%發(fā)放。

2

第十四條 哺乳假：凡在我公司工作的正式員工，憑嬰兒出生證可于產(chǎn)假結(jié)束后一周內(nèi)申請每天兩個(gè)小時(shí)（上午一個(gè)小時(shí)，下午一個(gè)小時(shí)，可合并使用）的哺乳假，最長期限不超過八個(gè)月，哺乳假期間按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。

第十五條 護(hù)理假：男員工持嬰兒出生證在一個(gè)月內(nèi)可以享受護(hù)理假三天，休假前由本人書面申請，部門經(jīng)理及分管副總同意后報(bào)人力資源部備案。

第十六條 工傷假：員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，憑市勞動部門認(rèn)定和市級醫(yī)院證明，并經(jīng)人力資源部核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受工傷假。工傷假期間原工資福利待遇不變，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付，對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未痊愈的，按病假處理。

員工在上班時(shí)間內(nèi)，做與工作無關(guān)事情而負(fù)傷的，按事假處理。

第十七條 年休假：凡在我公司工作滿一年，出勤率在85%以上的正式員工（不包括實(shí)習(xí)期員工與試用期員工），可享受年休假。具體規(guī)定如下：

1、集團(tuán)外派人員：一年可享受四次探親假，每次休假十天。家住浙江地區(qū)人員，往返費(fèi)用報(bào)銷1600元；家住江蘇地區(qū)人員，往返費(fèi)用報(bào)銷1400元。

2、公司特聘人員：一年可享受二次探親假，每次休假十天。往返費(fèi)用報(bào)銷1400元。

3、公司一般員工：工作滿一年、不滿三年可享受一年一次年休假，每次休假十天。工作滿三年、不滿五年可享受一年一次年休假，每次休假十五天。年休假路程在500公里以上，可報(bào)銷往返硬臥火車票或長途汽車票。

假期原則上一次休息，當(dāng)年休完，如果確因工作需要不能當(dāng)年休完，經(jīng)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)同意可跨年度休息。年休假期間按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。

員工使用年休假必須提前15天提出申請，否則，公司有權(quán)不予準(zhǔn)假。

第十八條 病假：職工因病或非因工負(fù)傷，憑縣級以上醫(yī)院的病歷證明及病假條，根據(jù)員工在本公司工作年限，給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期。在公司工作年限三年以下的為三個(gè)月，三年以上的為六個(gè)月。對超過醫(yī)療期仍未痊愈的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資。

1、工齡不滿三年者，為本人月崗位工資的百分之五十；

2、工齡滿三年不滿五年者，為本人月崗位工資的百分之七十；

3、工齡滿五年及以上者，為本人月崗位工資的百分之九十。

職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人月崗位工資的40%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人月崗位工資的50%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人月崗位工資的60%；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人月內(nèi)崗位工資的70%。

職工因病或非因工負(fù)傷休假期間，病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給；疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

第四章 請假程序核批權(quán)限及假期規(guī)定

第二十條 員工請假須憑相關(guān)證明和填寫“職工請假申請單”（附表2）辦理請假手續(xù)，三天（含三天）以內(nèi)，由當(dāng)事人部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案；三天以上六天以內(nèi)，除部門經(jīng)理核準(zhǔn)外，還需上報(bào)主管副總批準(zhǔn)。六天以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)過批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。

第二十一條 在上述假期中，包含有公休日、法定節(jié)假日的，不重復(fù)計(jì)算。 第二十二條 鐘點(diǎn)假 員工在上班時(shí)間內(nèi)因有特殊情況需外出的可以請鐘點(diǎn)假，但不超過2小時(shí)，超過2小時(shí)或月累計(jì)超過2小時(shí)以上按半天事假處理，鐘點(diǎn)假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第二十三條 員工請病假需出具縣級以上醫(yī)院證明，原則上一次不得超過一個(gè)月。重大疾病經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

第二十四條 員工請假應(yīng)于前一天安排好工作并填寫請假單，依照第二十條規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位，但因突發(fā)事件或急病來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向部門經(jīng)理請準(zhǔn)，返崗后仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視做出勤。

第二十六條 續(xù)假 員工假期已滿，因特殊情況不能按時(shí)返回單位工作的，必須在假期滿前一天用電話或托人代為請假，經(jīng)原核批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，回單位后二日內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則，延長休息的時(shí)間按曠工處理。

第二十七條 員工因各種原因請假或按公司規(guī)定享受休假，假期的工資待遇均按公司《福利制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 公司提倡正常工作時(shí)間內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)；確實(shí)在正常工作時(shí)間內(nèi)無法完成的工作需加班的，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，主管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行，并通知人力資源部備案，一般按時(shí)間累計(jì)執(zhí)行調(diào)休。

第五章 遲到、早退、曠工的處理

第二十九條 員工遲到、早退一次，罰款10元/次，月累計(jì)30分鐘以上或累計(jì)2次按半天曠工處理。

第三十條 員工一個(gè)月遲到、早退累計(jì)3次作曠工一天處理；一個(gè)月內(nèi)發(fā)生二次曠工行為的則給予警告處分。

第三十一條 曠工一天，扣發(fā)日工資的兩倍；連續(xù)曠工7天（含）以

上，公司向其本人發(fā)限期返回公司上班的通知，期限到而仍然未來上班的，作自動離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資，解除勞動合同。

第六章 調(diào) 動 與 離 職

第三十二條 因工作需要員工在公司內(nèi)部調(diào)動工作按以下程序辦理：

一、由申請調(diào)入部門填寫《內(nèi)部調(diào)動審批表》，并按管理權(quán)限簽署意見。

二、由調(diào)出部門按照管理權(quán)限簽署意見。

三、雙方同意后，報(bào)人力資源部簽署意見。

四、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，調(diào)出調(diào)入部門憑調(diào)動審批表辦理調(diào)動手續(xù)。

答復(fù)，批準(zhǔn)后，員工方可辦理離職手續(xù)。

第三十四條 員工未經(jīng)預(yù)告或規(guī)定答復(fù)期內(nèi)在單位答復(fù)前擅自離職，視為自動離職，該員工應(yīng)向單位交納相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的違約金，若致公司遭受損失的，依法追賠。

第七章 考 勤 統(tǒng) 計(jì)

第三十五條 考勤記錄是記載員工出勤、休息、休假、調(diào)休情況的基

礎(chǔ)資料，必須認(rèn)真、如實(shí)、及時(shí)填寫。所有資料必須保存三年以上。

第八章 附 則

第三十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本制度從頒布之日起執(zhí)行。

xxx公司

二〇一二年二月二十六日

附：表1《出差審批單》

表2《請假申請單》

附表1

xxx公司

出差審批單

部門： 年 月 日

附表2

xxx公司

請假申請單

申請日期： 年 月

日

第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證 各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工。

第三條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到（打卡）：

1、因公出差人員。

2、因故請假的人員。

3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件 交予行政部存檔、備查（注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明）。

第四條 上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公 休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn)，（注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。

第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底； 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）

第七條 未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主 管簽字核實(shí)）。

第九條 統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。

第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和 績效考核的依據(jù)。

第十一條 全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。

第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天 或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動合同。

請、休假管理制度

員工請、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。

第一條 請假程序：

1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必須保證部門工作不受

影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政

部辦理銷假手續(xù)；

2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。

3) 請假有效程序?yàn)椋赫埣偃讼蛑鸺夘I(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請假單》，經(jīng)最終審

批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：《請假單》

第二條 批假權(quán)限

普通員工

部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。

第三條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定

1) 員工請假無論時(shí)間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在

當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假，事后補(bǔ)辦請假手

續(xù)）外，一律需按照請假提前時(shí)間要求事先提交書面的請假單，否

則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過3天，每年累計(jì)病假不得超

過12天；事假每月累計(jì)請假不得超過3天，每年累計(jì)請假不得超過

12天；超過者公司予以勸退。

2) 員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)

上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無報(bào)告者按

曠工處理；

第四條 病假

明者按事假處理；

病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

1--3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社 保除外）。

4--7天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社 保除 外）；

7天（不含7天）以上扣除當(dāng)日工資，績效、補(bǔ)助全部扣除（住房、 社保除外）；

3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處；

第五條 事假

1) 員工因私請假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時(shí)間進(jìn)行請假和審批；

3) 事假以小時(shí)為申請單位,不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算；

4) 試用期員工請病、事假，試用時(shí)間順延，累計(jì)達(dá)5天者，按自動離職

處理；