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勞務公司簡介篇一

四川金帆建筑勞務有限公司簡介四川興順勞務代理有限公司公司為了拓展業(yè)務，又于2010年初投資200萬元注冊了四川金帆建筑勞務有限公司，擴大了建筑勞務分包業(yè)務，已取得砌筑作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)等13項勞務分包一級資質(zhì)，形成了一般勞務、建筑勞務、物業(yè)服務一體化的服務體系。2009年，公司取得中國石油西南油氣田公司勞務承包準入資格、中國石化西南石油局勞務派遣準入資格。2010年，取得中國石油西南油氣田公司礦區(qū)服務事業(yè)部qhse準入資格。公司理念：誠信服務、務實高效。公司宗旨：為用工單位、勞動者提供功能全、質(zhì)量高、信譽好的服務，維護用工單位及員工的合法權益。

公司下設機構有：四川興順勞務代理有限公司成都分公司、敘永辦事處、貴州赤水辦事處、四川金帆建筑勞務有限公司各工程項目部。公司內(nèi)設機構有：市場部、外包業(yè)務管理部、工資及社會保險管理部、財務部、qhse管理部、公司辦公室、顧問辦公室等職能部門。公司現(xiàn)有主要管理人員30人，其中大學專科及以上學歷14人，主要管理人員中有從事人力資源和社會保障工作幾十年的退休、退二線老領導、老同志，有人力資源管理類專業(yè)大學畢業(yè)的專門人才，有取得勞動經(jīng)濟師、建筑工程師、園林工程師、會計師、注冊物業(yè)師等職稱的專業(yè)技術人員，他們有豐富的人力資源管理、工程管理、物業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉人力資源和社會保障的有關政策、法律法規(guī)，業(yè)務能力強、辦事效率高，是一支戰(zhàn)斗力較強、精誠合作的管理團隊。

本公司自2006年成立以來，先后與中國石油四川石油管理局川南礦區(qū)、川西公共事務管理中心、成都公共事務管理中心、石油總醫(yī)院、西南油氣田通訊公司、川慶鉆探工程有限公司培訓中心、中國石化貴州服務基地、貴州采氣廠、赤水天然氣銷售有限公司、中國電信股份有限公司赤水分公司、瀘州市公安局、瀘州市中級人民法院、瀘州市公安局交通警察支隊、四川警察學院、四川化工職業(yè)技術學院、瀘州醫(yī)學院附屬醫(yī)院、瀘州醫(yī)學院附屬中醫(yī)院、瀘州醫(yī)學院附屬口腔醫(yī)院、四川南方發(fā)電有限公司、中國農(nóng)業(yè)銀行瀘州分行、中央儲備糧瀘州直屬庫、中國兵器集團總公司瀘州北方化學工業(yè)有限公司、敘永縣人民政府、敘永縣人民檢察院、敘永縣人力資源和社會保障局、敘永縣就業(yè)服務管理局、敘永縣職工醫(yī)療保險管理中心、敘永縣供電有限責任公司、瀘縣第九建筑工程公司、瀘州市臨江水電氣安裝工程公司、瀘州白府酒業(yè)等82家政府機關、中央、省、市屬企事業(yè)單位和民營企業(yè)建立了勞務派遣、勞務承包、業(yè)務外包、建筑勞務分包物業(yè)服務等合作關系。

本公司實力雄厚、制度健全、管理規(guī)范、辦事高效，是一家值得信賴、深受用工單位（服務單位）好評的人力資源服務企業(yè)，物業(yè)服務企業(yè)、建筑勞務分包企業(yè)。2012年公司已被瀘州市工商行政管理評為“守合同重信譽”企業(yè)，是瀘州市唯一一家獲此殊榮的勞務公司。

公司地址：瀘州市江陽區(qū)怡景路1號1幢13號。

分公司電話：

勞務公司簡介篇二

總則。

第一條。

依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，由望江縣天盾保安服務有限公司出資，設立望江縣天盾勞務派遣有限公司（以下簡稱公司），特制定本章程。

第二條。

本企業(yè)依法開展經(jīng)營活動，法律、行政法規(guī)、國務院禁止的，不經(jīng)營；需要前置許可的項目，報審批機關批準，并經(jīng)工商行政管理機關核準注冊后，方開展經(jīng)營活動；不屬于前置許可項目，法律、法規(guī)規(guī)定需要專項審批的，經(jīng)工商行政管理機關登記注冊，并經(jīng)審批機關批準后，方開展經(jīng)營活動；其他經(jīng)營項目，本公司領取《營業(yè)執(zhí)照》后自主選擇經(jīng)營，開展經(jīng)營活動。

第三條。

本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第二章。

公司名稱和住所。

第四條。

住

所：*******號。郵政編碼：

條三章。

公司經(jīng)營范圍。

第六條。

公司經(jīng)營范圍：提供勞務派遣服務。

法律、法規(guī)禁止的，不經(jīng)營；應經(jīng)審批的，未獲批準前不經(jīng)營；法律、法規(guī)未規(guī)定審批的，自主選擇經(jīng)營項目，開展經(jīng)營活動。

第四章。

公司注冊資本。

第七條。

公司注冊資本：200萬人民幣。

第八條。

公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會并做出決議。公司減少注冊資本，還應當做出決議之日起十日內(nèi)通知債權人，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告三次。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續(xù)。

第五章。

股東的姓名（名稱）、出資方式、出資額、分期繳付數(shù)額及期限第九條。

股東的姓名（名稱）、出資方式、出資額、分期繳資情況如下：股東名稱：

出資方式：貨幣。

出資數(shù)額：200萬元人民幣。持股比例：100%出資時間：****年**月**日。

第十條股東承諾：股東以其全部出資額為限對公司債務承擔責任。第十一條。

公司成立后向股東簽發(fā)出資證明書。

第六章股東的權利和義務。

第十二條。

股東享有如下權利：

（一）參加或推選代表參加股東會并按照其出資比例行使表決權；

（二）了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況；

（三）選舉和被選舉為執(zhí)行董事、經(jīng)理或監(jiān)事；

（四）依據(jù)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓出資額；

（五）優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資；

（六）優(yōu)先認繳公司新增資本；

（七）公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；

（八）有權查閱股東會議記錄和公司財務會議報告。第十三條。

股東履行以下義務：

（一）遵守公司章程；

（二）按期繳納所認繳的出資；

（三）以其所認繳的全部出資額為限對公司的債務承擔責任；

（四）在公司辦理登記注冊后，不得抽回投資。

第七章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件。

第十四條。

股東之間可以轉(zhuǎn)讓其部分出資。第十五條。

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的出資（部分出資），如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。

第十六條。

股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，由公司將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。

第八章公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規(guī)則。

第十七條。

股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項；

（三）選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關監(jiān)事的報酬事項；

（四）審議批準執(zhí)行董事的報告；

（五）審議批準監(jiān)事的報告；

（六）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

（七）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（八）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（九）對發(fā)行公司債券作出決議；

（十）對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

（十一）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；

（十二）修改公司章程。

第十八條。

股東會的首次會議由出資最多的的股東召集和主持。第十九條。

股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。第二十條。

股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議每年召開一次。臨時會議由表決權的股東提議方可召開。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會，行使委托書中載明的權力。

第二十一條。

股東會會議由執(zhí)行董事召集主持。第二十二條。

股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由表決權的股東表決通過。但股東會對公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式、修改公司章程所作出的決議，應由表決權的股東全體表決通過。股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第二十三條。

公司不設董事會，設一名執(zhí)行董事，由股東會選舉。執(zhí)行董事任期三年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

第二十四條。

公司設經(jīng)理一名，由股東會聘任或者解聘。經(jīng)理對股東會負責，行使下列職權：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

（三）擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規(guī)章；

（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人；

（七）聘任或者解聘除應由股東會聘任或者解聘以外的負責管理人員；經(jīng)理列席股東會議。

第二十五條。

公司不設監(jiān)事會，設一名監(jiān)事。監(jiān)事的任期每屆為三年，任期屆滿，可連選連任。

第二十六條。

監(jiān)事行使下列職權：

（一）檢查公司財務；

（二）對執(zhí)行董事、經(jīng)理履行職責時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督；

（三）當執(zhí)行董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事和經(jīng)理予以糾正；

（四）提議召開臨時股東會議；監(jiān)事列席會議。

第二十七條。

公司執(zhí)行董事、經(jīng)理及財務負責人不得兼任監(jiān)事。

第九章公司的法定代表人。

第二十八條。

執(zhí)行董事為公司的法定代表人，任期三年，由股東會選舉產(chǎn)生，任期屆滿，可連選連任。

第二十九條。

執(zhí)行董事行使下列職權；

（一）主持股東會；

（二）檢查股東會議的落實情況，并向股東會報告；

（三）代表公司簽署有關文件；

（四）在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災害等緊急情況下，對公司事務行使特別裁決權各處置權，但這類裁決權和處置權必須符合公司利益，并在事后向股東會報告。

第十章財務、會計制度、利潤分配及勞動制度。

第三十條。

公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務會計制度，并應在每一年會計年度終了時制作財務會計報告，經(jīng)審查驗證后于第二年二月十五日前送交各股東。

第三十一條。

公司利潤分配《公司法》及法律、法規(guī)、國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條。

勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一章。

公司的解散事由與清算辦法。

第三十三條。

公司的營業(yè)期限二十年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。第三十四條。

公司有下列情況之一的，可以解散：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿；

（二）股東會決議解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散的；

（四）公司違反法律、行政法規(guī)被依法責令關閉的；

（五）因不可抗拒力事件致使公司無法繼續(xù)經(jīng)營時；

（六）宣告破產(chǎn)。

第三十五條。

公司解散時，應依據(jù)《公司法》的規(guī)定成立清算小組，對公司資產(chǎn)進行清算。清算結(jié)束后，清算小組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請公司注銷登記，公告公司終止。

第十二章。

股東認為需要規(guī)定的其他事項。

第三十六條。

公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，并送交原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，應同時向登記機關申請變更登記。

第三十七條。

公司章程的解釋權屬于股東會。

第三十八條。

公司登記事項以公司登記機關核定為準。

第三十九條。

本章程由全體股東共同訂立，自公司設立之日起生效。第四十條。

本章程一式四份，并報公司登記機關備案一份。

股東簽字。

****年**月**日。

勞務公司簡介篇三

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包括中國南方航空大廈鋼結(jié)構工程、西藏拉薩市中心體育場鋼結(jié)構工程、南苑機場航站樓房屋改擴建工程、中國人民解放軍總醫(yī)院301內(nèi)科大樓裝修工程、韓國三星液晶顯示器蘇州廠房鋼結(jié)構工程、首都國際機場t2、t3航站樓機電設備安裝工程、102國道市政工程、盧旺達基加利國際會議中心鋼結(jié)構等工程。

鑫壇公司與新興鑄管建設工程有限公司建立長期勞務基地企業(yè)合作關系，同時成為中國建筑集團有限公司、中鐵建設集團有限公司、中國中鐵四局集團有限公司、中國裝飾工程有限公司、北京建工集團有限公司、北京城建集團有限公司、北京城市排水集團有限公司、中國移動通信集團有限公司、中國南方電網(wǎng)、中國新興保信建設總公司、南通建工集團有限公司、約克(中國)商貿(mào)有限公司等企業(yè)的優(yōu)秀合格分包單位及優(yōu)秀核心勞務單位，從而積累了豐富的施工、管理經(jīng)驗及完善健全的管理體系。

鑫壇公司內(nèi)部管理設有施工管理部(含勞務)、安全監(jiān)管部、技術質(zhì)量部、物資設備部、經(jīng)營管理部、財務金融部、法律合約部、市場營銷部、人力資源部、辦公室。

鑫壇在各專業(yè)、類型、地域工程施工經(jīng)驗豐富、管理融合國家、地方、發(fā)包單位以及自身積累經(jīng)驗為一體，強化執(zhí)行。除項目施工外，鑫壇同時受總包企業(yè)委托提供勞務施工項目全程配套管理服務。確?，F(xiàn)場勞務、安全各項工作合法合規(guī)、嚴控風險、消除隱患、為工程順利竣工保駕護航。

先進的通風數(shù)控生產(chǎn)設備，一套超級數(shù)控五線、兩套數(shù)控三線、一臺叉車、六臺沖床、三臺等離子切割機、三輛運輸車、液壓剪板機及折彎機各一臺、多功能咬口機二十臺、切割機二十臺、電焊機十八臺、角鋼剪切機五臺、合縫機兩臺。中心擁有專業(yè)工程師5人、專業(yè)技術人員13人、專業(yè)設備操作人員15人、技術工人175人。加工制作產(chǎn)品主要為：鍍鋅風管、不銹鋼風管、閥部件、風口、消聲器等。

鑫壇公司在立足主業(yè)的基礎上，不斷探索為業(yè)內(nèi)各方需求進行有益補充，目前建設中的衍生服務項目有：協(xié)助融資服務、工程造價咨詢、設備租賃、建設勞務基地等等。

長久以來，鑫壇秉持著穩(wěn)中求進的經(jīng)營理念，在恪盡勤勉的履職同時，實現(xiàn)了新簽合同額、營業(yè)額以每年30-35%的速度增長，2013年度新簽合同額達2.1億元，企業(yè)營業(yè)額達2.8億元。

鑫壇公司目前建立成建制隊伍共計80余支(隨著企業(yè)發(fā)展，隊伍數(shù)量和規(guī)模不斷增長)，施工人員年平均數(shù)達4000人以上，管理人員、技術工人配比規(guī)范合理，人員證持證上崗率達100%，特殊工種持證率達100%，工人流動率控制在20%以內(nèi)。

鑫壇公司的服務宗旨：在上述五點的基礎上，絕對服從與執(zhí)行發(fā)包方各項管理要求、盡職盡責履行各項工作外，竭盡所能為發(fā)包方各項需求做好有益補充，真正與發(fā)包方融為發(fā)展共贏統(tǒng)一體，發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷挖掘更多潛在價值。堅持“一切以項目為中心、一心為項目促發(fā)展”的服務理念不動搖。

勞務公司簡介篇四

山西斯瑞學生就業(yè)服務有限公司隸屬于山西省企業(yè)聯(lián)合會（山西企聯(lián)）人才服務中心，于2012年獲得相關政府部門批準成立的人力資源服務公司。

公司依托山西省企聯(lián)協(xié)會一萬余家會員單位與中企聯(lián)協(xié)會的廣泛企業(yè)與人才儲備資源，同時擁有一支專業(yè)化的精英服務團隊，為用工單位提供勞務派遣、崗位外包、獵頭服務、大中專畢業(yè)生檔案掛靠及落戶等服務。

公司擁有廣泛的人才招聘渠道、豐富的人才儲備庫以及專業(yè)的業(yè)務支持，并與山西省內(nèi)多家大中專院校、專業(yè)技能培訓機構、企業(yè)家聯(lián)盟等都建立了長期、穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關系，保證了高質(zhì)量勞務人員的不斷輸出，切實為緩解企業(yè)用工困境，降低企業(yè)用工成本，減少勞務糾紛而發(fā)揮了重要作用。經(jīng)營理念：

創(chuàng)新求變、領先一步；以信興業(yè)、以質(zhì)取勝服務理念：

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二、勞務外包（派遣）服務綜述：

外包（派遣）業(yè)務是一種可跨地區(qū)、跨行業(yè)新型的用工方式。用工單位根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由人力資源公司派遣所需員工。并由人力資源公司與員工建立勞動關系，負責員工的管理。其最大特點是勞動力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。

實行勞務派遣后，實際用工單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣機構與派遣員工簽定《勞動合同》，實際用工單位與派遣員工簽定《崗位協(xié)議》，用工單位與勞動者雙方只有使用關系，沒有勞動合同關系。

使用勞務派遣服務的企業(yè)組織，能夠及時解決企業(yè)因業(yè)務量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求、彌補暫時人才空缺、替代缺席的員工、滿足季節(jié)性人才需求，避免在企業(yè)減產(chǎn)時解雇員工，提高員工滿意度。

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企業(yè)“用人而不管人”，員工退、換，輕松省事。

《勞動合同法》、《社保法》等一系列法律法規(guī)的出臺，對勞動者的保護不僅提到了一個空前的高度，同時對企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風險顯著增加。使用勞務派遣，用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動關系，這樣就大大的降低了法律風險。

專業(yè)化分工會帶來職能效率的提高，企業(yè)將人力資源管理的相關職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟而帶來的好處，降低經(jīng)營成本。

由我公司與員工建立勞動關系，履行雇主的責任與義務，再將員工反派至用工單位工作（此類派遣同時適用于企業(yè)減員）。

用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，降低了人事成本。

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委托招聘：根據(jù)企業(yè)需求，在最短時間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才；

員工體檢：組織員工做入職、離職和年度體檢；

手續(xù)辦理：負責員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理；

員工培訓：負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓；

合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等；

薪酬發(fā)放：按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時足額發(fā)放工資；

檔案管理：負責員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理；

社會保障：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦理社會保險及相。

應商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)；

后勤管理：協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護，做好后勤保障工作；

a、支付派遣員工工資、加班費、福利費、工會會費；

b、支付用工單位應為派遣員工交納的社會保險；

c、支付勞務派遣業(yè)務服務費、稅金和其他費用等。

派遣員工的招聘及入職。

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若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。

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派遣工工資標準以政府規(guī)定的工資福利制度為基準，參照當前地方、行業(yè)工資福利標準及用工單位現(xiàn)行工資等級實施同工同酬，并按照用工單位、派遣單位、勞動者三方派遣約定執(zhí)行。為保證派遣員工工資發(fā)放的準確、及時、連續(xù)性，我公司將按照以下流程支付員工工資：

（五）我公司憑當月派遣員工工資發(fā)放表及社保繳費證明到地方稅務局開具正式發(fā)票，用正式發(fā)票及換回現(xiàn)金財務收據(jù)。

10。

發(fā)生工傷事故，用工單位應采取緊急措施救助傷員，保護好現(xiàn)場，并立即通知我公司：

11。

用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍：

第五部分。

客戶服務與關系維護。

12。

與教育，針對客戶反映不太滿意的專員實施人員更換。

并根據(jù)貴公司要求及時調(diào)整管理方式。由公司法律事務部、人才推薦部、社會保險部、人才培訓部、綜合服務部等部門進行后臺支持。

勞務派遣業(yè)務存在著較大的用人風險，我公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協(xié)議合同文本，包括勞務派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了派遣服務的合法性。

如若出現(xiàn)勞動爭議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關方面專家和以市仲裁委、xxx門、法律事務所等機構組成的顧問團做保障。

員工管理與服務。

13。

如《員工手冊》、《員工入職須知》等。

同時為盡量降低成本，公司出面協(xié)調(diào)、談判，降低體檢費用；為解除員工后顧之憂。

14。

人員的內(nèi)部調(diào)配，有效提高派遣服務機構的在員工中的信任度。

元每人每月；勞務派遣期不滿7天，被派遣員工擅自離職、曠工及因違反乙方勞動紀律及規(guī)章制度被退回的，派遣單位不收取離、退被派遣者派遣服務費；如無正當理由需按____元/小時，正常支付員工工資；派遣期滿7天不足半個月的，按半個月計算。派遣期滿半個月的，派遣服務費按1個月計算。

為企業(yè)提供滿意的人力資源服務是我們永恒的追求。如貴公司對我方的提案感興趣，雙方再就其具體的方式、內(nèi)容、可操作性、風險評估及規(guī)避辦法進行詳細磋商。

15。

山西斯瑞學生就業(yè)服務有限公司。

二零一三年三月二十三日。

16。

勞務公司簡介篇五

二、勞務派遣促進就業(yè)。

（四）規(guī)?；?。市場經(jīng)濟的基本規(guī)律是優(yōu)勝劣汰。隨著勞務派遣法規(guī)逐步完善，國外勞務派遣公司的進入，勞務派遣這一新的經(jīng)濟戰(zhàn)場必然會爭斗異常激烈。大浪淘沙，最后造就出規(guī)模巨大的、信譽保障的、服務項目齊全的、服務質(zhì)量一流的、國內(nèi)乃至國際知名的勞務派遣“航空母艦”。

其實，當前勞務派遣最突出的問題就是同工不同酬的問題。關于同工不同酬的問題就看怎么去理解。從道義上同工肯定同酬。但是從人力資源管理的角度上談這個問題就大不一樣。每一個員工都不是機器。比如兩臺機器可以在同一時間產(chǎn)出基本一致。但是如果兩個員工在同一時間內(nèi)，同樣的工作崗位，由于某個員工的主觀能動性強，產(chǎn)出的多，難道不應該多拿點嗎？如果是平均主義的話，哪里來的積極性呢？當然，從筆者了解的信息來看，基本都是在附加的超過國家的法定福利上面不一致。比如，企業(yè)年金等這個基本都不一致。比如事業(yè)單位的員工在年底的時候可能會有很多獎金。但是同樣在事業(yè)單位做，跟事業(yè)單位的員工做同樣的崗位，可能獎金幾乎沒有。這樣的案例曾經(jīng)在上海發(fā)生過，勞動仲裁書最后寫道，因為這個在事業(yè)單位的員工不適合聘用條例的規(guī)定，因此是沒有的。因此，在這個同工不同酬的問題上要急需下工夫，同時要合理化，不要一刀切。

筆者最擔心的是建筑工地上的勞務派遣。建筑工地的勞務派遣公司直白點就是xxx公司。當前按照國家規(guī)定，建筑工地用工必須通過勞務公司。實質(zhì)上勞務派遣公司只是簽訂個勞動合同什么都不管。一般總包或者分包，根據(jù)合作單位的要求將工程款，美名其曰是勞動者的公司打到勞務派遣單位。這個時候包工頭就根據(jù)總的工程款，按照當前3500元扣所得稅的標準，算一下多少人的工資收入才能達到工程款。然后拿著現(xiàn)在工人的身份證復印件和已經(jīng)離去工人身份證復印件，自己造一個工資單，這樣勞務派遣單位扣除派遣費，所有工程款交包工頭，這個時候包工頭按照自己跟工人談好的價格發(fā)放工資，然后剩下的就是自己的。因此，工地上的勞務派遣公司大部分都是假賬。如果是工程款就是收入，這樣就必須繳納營業(yè)稅或者企業(yè)增值稅。如果是勞動報酬是不用繳納稅的。還有為什么拿那么多已經(jīng)離去的工人身份證去造工資單呢？因為現(xiàn)在工人的收入不低，基本都超過3500元，但是工人沒一個愿意繳納個人所得稅。這樣包工頭發(fā)放了多少勞動報酬給勞動者，只有他們自己知道。甲方、總包方、分包方都不知道。如果包工頭逃跑，就直接追到有用人單位主體的分包和勞務派遣公司。但是，我們勞務派遣公司已經(jīng)約定俗成只承擔名義責任，不承擔經(jīng)濟責任。最后吃虧的還是總包方和分包方。這個是當前施工企業(yè)最頭疼的事情。因此，如果是勞務派遣公司的過錯，人報部門制定政策的時候一定要加大勞務派遣公司的實際經(jīng)濟責任。還有建筑工地基本沒有加班費、沒有經(jīng)濟補償金，基本都是干一天算一天工資。筆者有時候在想，同樣普照在勞動合同法的陽光下，為什么還有那么多建筑工人、洗腳妹、房產(chǎn)中介的銷售、餐廳服務員怎么就得不到相應的保障呢？也許這個只能問我們的人保部門該怎么辦？政策有那么多，就是沒有監(jiān)督和執(zhí)行，基本就是一紙空文，也許我們的人保部門有自己的難處。

一直認為，勞動關系和諧社會就會更和諧。勞務派遣這個行業(yè)必須通過切實可行的立法，普法，讓從事這個行業(yè)的人員提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。并不會象大家期望的那樣會一夜之間沒有勞務派遣。他必然的走向是通過規(guī)范、整治，各個政府相關部門的聯(lián)動機制，企業(yè)和員工的相互集體協(xié)商，鏟除各類利益鏈接，相信勞務派遣的明天就會更好。

勞務派遣是勞務外包的一種，是現(xiàn)代人力資源外包的一種，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式。是指用人單位根據(jù)工作實際需要向派遣機構提出所需人員的標準條件，并通過派遣機構為所聘用人員辦理用工、發(fā)放薪酬以及代辦社保、檔案托管等。

派遣方式有以下幾種：

(1)、完全派遣：由我單位承擔一整套員工派遣服務工作，包括工人招牌、辦理保險、發(fā)放工資、健康體檢等。

(2)、轉(zhuǎn)移派遣：由用人單位自行招牌、選拔、培訓人員，再由我單位與員工簽訂《勞動合同》，并由我單位負責員工的薪酬、福利、處理勞動糾紛等事務。

(3)、減員派遣：指用人單位對自行招牌或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至我單位。由我單位代付有關費用，包括工資、獎金、福利、各項社會保險金，用人單位支付相應管理費用。其目的是減少用人單位固定員工，增強用人單位面對風險時候的組織應變能力和人才資源彈性。

(4)、試用派遣：用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至我單位，后以派遣形式試用，使用人單位在準確選才方面更具保障，免去選拔誤差風險，有效降低用人成本。

1、勞務管理便簡，提高企業(yè)管理效率。

2、用人機動靈活，提高員工管理的效能。

3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力。

4、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

首先，被派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構對派遣人員進行管理，由派遣公司完全承擔這一任務，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。（一般在原單位建立派遣人員進行管理，溝通和工人的工傷的負責）。

其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：勞務招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。

5、規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽。

6、確保員工素質(zhì)，分散用人風險。

7、建立勞務轉(zhuǎn)接。確保用人好處。

因為企業(yè)和我們簽定的勞務派遣合同，我公司的義務加大（缺少一個人的獎罰制度）我們會加大單位宣傳力度，并進行培訓確保勞務人員的穩(wěn)定性。并且在我們派遣地區(qū)附近的企業(yè)知名度。形成一種兄弟姐妹親戚朋友在一個企業(yè)上班的好局面。

勞務派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工企業(yè)的人事管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

青島理想人力資源有限公司。

勞務公司簡介篇六

第一章總則。

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結(jié)合@@@@人力資源服務有限公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本管理制度。

第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。

第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。

第二章勞動合同及試用期。

第六條經(jīng)用工單位書面要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。

第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。

第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘,應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。

第三章勞務派遣人員的勞動規(guī)定。

第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。

第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。

第十一條用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品。

第十二條勞務派遣人員因工受傷,應按有關規(guī)定申報工傷，依法享受相關工傷待遇。

第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的;。

3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；

4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；

5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯。

誤的；

6、被依法追究刑事責任的;。

第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。

4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；

6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；

7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章勞務派遣人員的工作時間。

第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。

排勞務派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第五章勞務派遣人員的工資、保險和福利。

第十七條勞務派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。

第十九條勞務派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付,工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。

第二十條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。

第二十一條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章考勤制度。

第二十二條勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。第二十三條對勞務派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

第二十四條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。

第二十五條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。

第八章附則。

第二十六條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的,按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務派遣人員。第二十八條本管理規(guī)定自2013年7月開始執(zhí)行。

二o一三年七月一日。

勞務公司簡介篇七

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

律師解答：一般來講，合同到期后，如果繼續(xù)留用原勞務工，可以采取主體變更，需要勞務工主動與原派遣公司提出辭職，然后重新和新的勞務公司重新簽訂合同，不需要賠償工人，但不好操作。有一點要注意，最初和勞務公司簽訂的派遣協(xié)議中，是否對繼續(xù)使用已與勞務派遣單位解除合同的員工有過相關約定。

如果不想留用，一定是要支付的?！秳趧雍贤▽嵤l例》對勞務派遣作了具體規(guī)定。為了避免用人單位以勞務派遣形式侵害勞動者的合法權益，條例要求，用工單位應當履行《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的，勞務派遣單位也應當向該勞動者支付經(jīng)濟補償。

相關法律知識：

勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2.勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

此內(nèi)容由百益人力資源整理，希望對大家有幫助：

勞務公司簡介篇八

重慶一城建筑勞務有限公司，其始建于二00四年，屬建筑業(yè)勞務、安裝類一級企業(yè)。能獨立完成各項大中型工業(yè)建筑、民用建筑、橋梁及道路施工，具有精湛的施工技術和實力雄厚的工程施工隊伍!

公司管理機構齊全、體制完善，實行“經(jīng)營管理現(xiàn)代化”、“運作程序規(guī)范化”、“規(guī)章制度健全化”。多次與重慶橋梁公司、重慶路橋公司、北京城建集團、中建四局、中建五局、中鐵十一局、中鐵十七局、重慶建工集團、重慶西南鋁等多家大型建筑業(yè)企業(yè)合作，從事腳手架搭設、模板安裝、鋼筋制作綁扎、混凝土澆注，建筑主體、砌體、裝飾等工程的施工，各類公路、橋梁工程的施工，深受廣大用戶和企業(yè)的好評!

勞務公司簡介篇九

說到勞務派遣公司就不得不提人力資源公司了，很多人在來咨詢辦理的時候就說自己要辦哪種哪種，了解下來會發(fā)現(xiàn)喲部分人是不清楚這個之間的區(qū)別的，但是對于自己的經(jīng)營模式還是知道的。

勞務派遣公司也就是從事一些派遣工作，派遣工的工資是勞務派遣公司發(fā)的。今天就來給大家講講武漢的勞務派遣公司怎么注冊，注冊的流程有哪些。

核名是任何公司的第一步流程，勞務派遣公司要經(jīng)營業(yè)務不僅是要辦營業(yè)執(zhí)照，還需要辦理勞務派遣經(jīng)營許可證，并且是必須先辦許可證，再辦營業(yè)執(zhí)照的。

第二步就是驗資，勞務派遣公司需要兩百萬的注冊資金實繳，并且必須出具驗資報告。等待勞務派遣經(jīng)營許可證出來，許可證領取前，公司必須開社保戶才能領原件，先是領的復印件。

1、勞務派遣單位須依法設立，有一定的財產(chǎn)或經(jīng)費，有自己的名稱、組織機構、組織章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。勞務派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。

2、勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。3、有固定的經(jīng)營場所和設施。

4、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。5、許勞務派遣行政許可證件。

最后說下辦理材料。房屋租賃合同及房產(chǎn)證復印件，驗資報告，法人監(jiān)事的身份證復印件等。注意所有材料必須真實合法，切勿提交虛假材料，否則材料被打回來再去申請會很麻煩。

武漢瑞正商務咨詢服務有限公司，專業(yè)提供工商注冊、代理記賬、涉稅鑒證、商務秘書、會計實訓等服務。公司經(jīng)過多年的不斷發(fā)展，同時為了便于更好的服務客戶，目前在武漢各區(qū)設立了分公司，公司目前擁有專業(yè)工商注冊人員多達100多人，專業(yè)會計師和稅務師多達60多人。武漢瑞正商務咨詢服務有限公司以;合法、規(guī)范、誠信、正直為核心價值，為了更快捷服務于客戶，在武漢多個行政區(qū)設立辦事處，目前辦公總面積1000平方，在專業(yè)人才方面，瑞正商務不但擁有注冊會計師及注冊稅務師，還有多位員工被多所大學聘任為客座教授及講師，我們在這里期待你的到來！

勞務公司簡介篇十

建筑勞務介紹是為了逐步完善、規(guī)范建筑勞務市場運行模式，解決行業(yè)大量的人員需求，活躍、繁榮建筑勞務市場而建立的。下面是建筑勞務公司簡介范文，歡迎參閱。

杭州和榮建筑勞務公司于20xx年7月，經(jīng)杭州市工商局拱墅分局批準成立。公司未成立之前，是以公司總經(jīng)理周家紅為代表的，首批進城搞建筑的農(nóng)民工富業(yè)隊伍。在國內(nèi)二十多個城市勞務分包過工程或派遣到其當?shù)亟ㄖ┕挝桓蛇^。從事樓房建筑、園林景觀、裝飾、幕墻等建設行業(yè)30于載。聚集和造就了懷有各類工程專業(yè)技術和綜合技能人才400多人，每年能為城市建設提供600-1000人建筑業(yè)人力資源。年施工能力50萬平方米(占地)以上。為響應國家政策，規(guī)范勞務市場，積極向國家納稅，經(jīng)股東會決定選擇在杭州市成立一家專業(yè)建筑勞務分包企業(yè)。在政府的關懷下，出于行業(yè)的責任感，我公司不斷地對員工進行文化理論、專業(yè)技術等多方面培訓和教育。并與杭州市、拱墅區(qū)、康橋鎮(zhèn)成人文化技術學校合作，將其作為公司辦公、培訓基地。公司經(jīng)培訓已擁有隸屬于11個工種(模板、砌筑、抹灰、電焊、水暖電、板金、石制作、混凝土、架子、鋼筋、特種作業(yè)操作工)的持證上崗員工共計321人，其中高、中級工245人，特種作業(yè)操作工11人，中專以上學歷助理工程師職稱和技術員職稱10人，研究生學歷一人，公司管理層共產(chǎn)黨員3人。公司經(jīng)歷多年的實踐經(jīng)驗和資本的集累，文化知識人才的引進，能獨立完成各種大型、重點建筑工程，能有效的為總包單位節(jié)約材料，精、準、用料，保質(zhì)、保量、保工期。

重慶一城建筑勞務有限公司，其始建于20xx年，屬建筑業(yè)勞務、安裝類一級企業(yè)。能獨立完成各項大中型工業(yè)建筑、民用建筑、橋梁及道路施工，具有精湛的施工技術和實力雄厚的工程施工隊伍!

公司管理機構齊全、體制完善，實行“經(jīng)營管理現(xiàn)代化”、“運作程序規(guī)范化”、“。

規(guī)章制度。

健全化”。多次與重慶橋梁公司、重慶路橋公司、北京城建集團、中建四局、中建五局、中鐵十一局、中鐵十七局、重慶建工集團、重慶西南鋁等多家大型建筑業(yè)企業(yè)合作，從事腳手架搭設、模板安裝、鋼筋制作綁扎、混凝土澆注，建筑主體、砌體、裝飾等工程的施工，各類公路、橋梁工程的施工，深受廣大用戶和企業(yè)的好評!

北京鑫壇建筑勞務分包有限公司成立于20xx年8月25日，注冊資金為500萬元，具有木工作業(yè)分包壹級、砌筑作業(yè)分包壹級、腳手架搭設作業(yè)分包壹級、模板作業(yè)分包壹級、水暖電安裝作業(yè)分包不分等級、油漆作業(yè)分包不分等級、抹灰作業(yè)分包不分等級、混凝土作業(yè)分包不分等級、焊接作業(yè)分包貳級共九項資質(zhì)，可承建房屋建筑工程、建筑裝修裝飾工程、機電設備安裝工程、鋼結(jié)構工程、市政公用工程、建筑幕墻工程等項目施工。

鑫壇公司自20xx年成立以來，經(jīng)過十幾年的不懈努力，現(xiàn)已發(fā)展曾為業(yè)內(nèi)領軍的勞務分包企業(yè)。公司現(xiàn)有80余個項目部，工程項目遍布全國的25各省市自治區(qū)及境外國家。參建的代表工程包括中國南方航空大廈鋼結(jié)構工程、西藏拉薩市中心體育場鋼結(jié)構工程、南苑機場航站樓房屋改擴建工程、中國人民解放軍總醫(yī)院301內(nèi)科大樓裝修工程、韓國三星液晶顯示器蘇州廠房鋼結(jié)構工程、首都國際機場t2、t3航站樓機電設備安裝工程、102國道市政工程、盧旺達基加利國際會議中心鋼結(jié)構等工程。

鑫壇公司與新興鑄管建設工程有限公司建立長期勞務基地企業(yè)合作關系，同時成為中國建筑集團有限公司、中鐵建設集團有限公司、中國中鐵四局集團有限公司、中國裝飾工程有限公司、北京建工集團有限公司、北京城建集團有限公司、北京城市排水集團有限公司、中國移動通信集團有限公司、中國南方電網(wǎng)、中國新興保信建設總公司、南通建工集團有限公司、約克(中國)商貿(mào)有限公司等企業(yè)的優(yōu)秀合格分包單位及優(yōu)秀核心勞務單位，從而積累了豐富的施工、管理經(jīng)驗及完善健全的管理體系。

鑫壇公司內(nèi)部管理設有施工管理部(含勞務)、安全監(jiān)管部、技術質(zhì)量部、物資設備部、經(jīng)營管理部、財務金融部、法律合約部、市場營銷部、人力資源部、辦公室。

鑫壇在各專業(yè)、類型、地域工程施工經(jīng)驗豐富、管理融合國家、地方、發(fā)包單位以及自身積累經(jīng)驗為一體，強化執(zhí)行。除項目施工外，鑫壇同時受總包企業(yè)委托提供勞務施工項目全程配套管理服務。確?，F(xiàn)場勞務、安全各項工作合法合規(guī)、嚴控風險、消除隱患、為工程順利竣工保駕護航。

鑫壇公司投資數(shù)百萬元建立了加工制作中心，保障施工質(zhì)量與進度，同時有效降低成本，加工制作中心位于北京市豐臺區(qū)西五環(huán)外云崗南崗洼691號，廠區(qū)占地面積約3700平米。中心擁有先進的通風數(shù)控生產(chǎn)設備，一套超級數(shù)控五線、兩套數(shù)控三線、一臺叉車、六臺沖床、三臺等離子切割機、三輛運輸車、液壓剪板機及折彎機各一臺、多功能咬口機二十臺、切割機二十臺、電焊機十八臺、角鋼剪切機五臺、合縫機兩臺。中心擁有專業(yè)工程師5人、專業(yè)技術人員13人、專業(yè)設備操作人員15人、技術工人175人。加工制作產(chǎn)品主要為：鍍鋅風管、不銹鋼風管、閥部件、風口、消聲器等。

鑫壇公司在立足主業(yè)的基礎上，不斷探索為業(yè)內(nèi)各方需求進行有益補充，目前建設中的衍生服務項目有：協(xié)助融資服務、工程造價咨詢、設備租賃、建設勞務基地等等。

長久以來，鑫壇秉持著穩(wěn)中求進的經(jīng)營理念，在恪盡勤勉的履職同時，實現(xiàn)了新簽。

合同。

鑫壇公司目前建立成建制隊伍共計80余支(隨著企業(yè)發(fā)展，隊伍數(shù)量和規(guī)模不斷增長)，施工人員年平均數(shù)達4000人以上，管理人員、技術工人配比規(guī)范合理，人員證持證上崗率達100%，特殊工種持證率達100%，工人流動率控制在20%以內(nèi)。

鑫壇公司的服務宗旨：在上述五點的基礎上，絕對服從與執(zhí)行發(fā)包方各項管理要求、盡職盡責履行各項工作外，竭盡所能為發(fā)包方各項需求做好有益補充，真正與發(fā)包方融為發(fā)展共贏統(tǒng)一體，發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷挖掘更多潛在價值。堅持“一切以項目為中心、一心為項目促發(fā)展”的服務理念不動搖。

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勞務公司簡介篇十一

減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。

給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。

客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的、要求。

根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案。

雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

明確雙方權利、義務；分清法律責任；依法簽訂勞務派遣協(xié)議。

嚴格執(zhí)行勞務派遣協(xié)議之各項約定，按部就班實施派遣工作。

根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。

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勞務公司簡介篇十二

關于《建筑勞務公司簡介范文》，是我們特意為大家整理的，希望對大家有所幫助。

建筑勞務介紹是為了逐步完善、規(guī)范建筑勞務市場運行模式，解決行業(yè)大量的人員需求，活躍、繁榮建筑勞務市場而建立的。下面是建筑勞務公司簡介范文，歡迎參閱。

2重慶一城建筑勞務有限公司，其始建于20xx年，屬建筑業(yè)勞務、安裝類一級企業(yè)。能獨立完成各項大中型工業(yè)建筑、民用建筑、橋梁及道路施工，具有精湛的施工技術和實力雄厚的工程施工隊伍!

3北京鑫壇建筑勞務分包有限公司成立于20xx年8月25日，注冊資金為500萬元，具有木工作業(yè)分包壹級、砌筑作業(yè)分包壹級、腳手架搭設作業(yè)分包壹級、模板作業(yè)分包壹級、水暖電安裝作業(yè)分包不分等級、油漆作業(yè)分包不分等級、抹灰作業(yè)分包不分等級、混凝土作業(yè)分包不分等級、焊接作業(yè)分包貳級共九項資質(zhì)，可承建房屋建筑工程、建筑裝修裝飾工程、機電設備安裝工程、鋼結(jié)構工程、市政公用工程、建筑幕墻工程等項目施工。

鑫壇公司自20xx年成立以來，經(jīng)過十幾年的不懈努力，現(xiàn)已發(fā)展曾為業(yè)內(nèi)領軍的勞務分包企業(yè)。公司現(xiàn)有80余個項目部，工程項目遍布全國的25各省市自治區(qū)及境外國家。參建的代表工程包括中國南方航空大廈鋼結(jié)構工程、西藏拉薩市中心體育場鋼結(jié)構工程、南苑機場航站樓房屋改擴建工程、中國人民解放軍總醫(yī)院301內(nèi)科大樓裝修工程、韓國三星液晶顯示器蘇州廠房鋼結(jié)構工程、首都國際機場t2、t3航站樓機電設備安裝工程、102國道市政工程、盧旺達基加利國際會議中心鋼結(jié)構等工程。

鑫壇公司與新興鑄管建設工程有限公司建立長期勞務基地企業(yè)合作關系，同時成為中國建筑集團有限公司、中鐵建設集團有限公司、中國中鐵四局集團有限公司、中國裝飾工程有限公司、北京建工集團有限公司、北京城建集團有限公司、北京城市排水集團有限公司、中國移動通信集團有限公司、中國南方電網(wǎng)、中國新興保信建設總公司、南通建工集團有限公司、約克(中國)商貿(mào)有限公司等企業(yè)的優(yōu)秀合格分包單位及優(yōu)秀核心勞務單位，從而積累了豐富的施工、管理經(jīng)驗及完善健全的管理體系。

鑫壇公司內(nèi)部管理設有施工管理部(含勞務)、安全監(jiān)管部、技術質(zhì)量部、物資設備部、經(jīng)營管理部、財務金融部、法律合約部、市場營銷部、人力資源部、辦公室。

鑫壇在各專業(yè)、類型、地域工程施工經(jīng)驗豐富、管理融合國家、地方、發(fā)包單位以及自身積累經(jīng)驗為一體，強化執(zhí)行。除項目施工外，鑫壇同時受總包企業(yè)委托提供勞務施工項目全程配套管理服務。確保現(xiàn)場勞務、安全各項工作合法合規(guī)、嚴控風險、消除隱患、為工程順利竣工保駕護航。

鑫壇公司投資數(shù)百萬元建立了加工制作中心，保障施工質(zhì)量與進度，同時有效降低成本，加工制作中心位于北京市豐臺區(qū)西五環(huán)外云崗南崗洼691號，廠區(qū)占地面積約3700平米。中心擁有先進的通風數(shù)控生產(chǎn)設備，一套超級數(shù)控五線、兩套數(shù)控三線、一臺叉車、六臺沖床、三臺等離子切割機、三輛運輸車、液壓剪板機及折彎機各一臺、多功能咬口機二十臺、切割機二十臺、電焊機十八臺、角鋼剪切機五臺、合縫機兩臺。中心擁有專業(yè)工程師5人、專業(yè)技術人員13人、專業(yè)設備操作人員15人、技術工人175人。加工制作產(chǎn)品主要為：鍍鋅風管、不銹鋼風管、閥部件、風口、消聲器等。

鑫壇公司在立足主業(yè)的基礎上，不斷探索為業(yè)內(nèi)各方需求進行有益補充，目前建設中的衍生服務項目有：協(xié)助融資服務、工程造價咨詢、設備租賃、建設勞務基地等等。

長久以來，鑫壇秉持著穩(wěn)中求進的經(jīng)營理念，在恪盡勤勉的履職同時，實現(xiàn)了新簽合同額、營業(yè)額以每年30-35%的速度增長，20xx年度新簽合同額達2.1億元，企業(yè)營業(yè)額達2.8億元。

鑫壇公司目前建立成建制隊伍共計80余支(隨著企業(yè)發(fā)展，隊伍數(shù)量和規(guī)模不斷增長)，施工人員年平均數(shù)達4000人以上，管理人員、技術工人配比規(guī)范合理，人員證持證上崗率達100%，特殊工種持證率達100%，工人流動率控制在20%以內(nèi)。

鑫壇公司的服務宗旨：在上述五點的基礎上，絕對服從與執(zhí)行發(fā)包方各項管理要求、盡職盡責履行各項工作外，竭盡所能為發(fā)包方各項需求做好有益補充，真正與發(fā)包方融為發(fā)展共贏統(tǒng)一體，發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷挖掘更多潛在價值。堅持“一切以項目為中心、一心為項目促發(fā)展”的服務理念不動搖。

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勞務公司簡介篇十三

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天津港勞務發(fā)展有限公司于2008年12月正式成立。由天津港有限公司與天津港股份有限公司共同出資成立，注冊資本2000萬元人民幣。其中，天津港有限公司股權占51%，天津港股份有限公司股權占49%。公司的經(jīng)營范圍包括勞務服務、人力資源信息咨詢服務、裝卸搬運、港口咨詢服務、港口機械設備租賃等，主要從事人力資源等港口生產(chǎn)與物流服務資源的開發(fā)、優(yōu)化配置與管理、港口生產(chǎn)與物流服務企業(yè)和勞務企業(yè)的投資與管理。公司通過長城質(zhì)量保證中心的三體系認證。公司的發(fā)展目標是建設成為管理規(guī)范、技能優(yōu)異、作風優(yōu)良的同行業(yè)領先的職業(yè)化、專業(yè)化的勞務企業(yè)。

組織體系科學合理。

公司按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，健全了公司法人治理結(jié)構。公司及子公司均設立董事會或執(zhí)行董--------事，構建了出資人、董事會、監(jiān)事、經(jīng)理層各司其責、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、高效運營、互相制衡的治理體系。天津港勞務發(fā)展有限公司、子公司、分公司、隊、班組五級管理，職能明確，各負其責的管理格局已形成并運轉(zhuǎn)順暢。公司設有三室三部三中心，分別是黨委辦公室、工會辦公室、團委辦公室、安全生產(chǎn)部、企業(yè)發(fā)展部、審計部、行政管理中心、財務管理中心和人力資源管理中心。

人力資源持續(xù)增長。

人力資源是公司的第一資源和核心資源，公司始終將人力資源的能力建設作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強人力資源戰(zhàn)略管理，建立技能人才提升機制，持續(xù)優(yōu)化管理人員隊伍結(jié)構，創(chuàng)新裝卸隊伍管理體制。公司可控人力資源為萬人。幾年來涌現(xiàn)出全國“五一”勞動獎章獲得者蘇現(xiàn)凱和天津市“五一”勞動獎章先進個人獲得者高學輝等多位勞動模范。

服務功能覆蓋全面。

天津港勞務發(fā)展有限公司目前下屬五個子公司，包括益港公司、盛港公司、宏港公司、海服公司和機械設備租賃公司。

益港公司成立于2000年，注冊資本300萬元人民--------幣，可控人力資源6500余人。公司主要業(yè)務區(qū)域為天津港北疆港區(qū)，主要從事雜貨碼頭裝卸、滾裝作業(yè)、堆場儲存服務、承包集裝箱碼頭生產(chǎn)全過程及其他勞務，是天津港公司認定的特級勞務承包企業(yè)。

盛港公司成立于2004年，注冊資本300萬元人民幣，可控人力資源3000余人。公司主要業(yè)務區(qū)域為天津港北疆及東疆港區(qū)，主要從事集裝箱碼頭生產(chǎn)操作、集裝箱儲存、運輸、拆裝箱、修洗箱業(yè)務，是天津港公司認定的特級勞務承包企業(yè)。公司憑借現(xiàn)代化的管理、高素質(zhì)的專業(yè)人才、專業(yè)的維修技術和雄厚的經(jīng)濟實力，立足港口生產(chǎn)、管理、技術，承攬各種大型裝卸設備維修、保養(yǎng)、港口生產(chǎn)及各種勞務服務工作。

宏港公司成立于2006年，注冊資本300萬元人民幣，可控人力資源近3000人。公司主要業(yè)務區(qū)域為天津港南疆港區(qū)，主要從事散貨碼頭裝卸、油品管道運輸、為儲存企業(yè)提供裝卸、輔助管理、相應設施維護管理服務，是天津港公司認定的特級勞務承包企業(yè)。

公司擁有行業(yè)尖端的安全、工藝、操作、管理等各專業(yè)專兼職培訓隊伍，并具備現(xiàn)代化的培訓基地、設施設備、教材案例等，可針對各企業(yè)的特點提供企--------業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的全過程、單工種等多樣化服務，并匹配石化行業(yè)準入資質(zhì)培訓、專業(yè)技能培訓、實戰(zhàn)在線培訓、管理咨詢、技術咨詢、企業(yè)管理策劃、發(fā)展戰(zhàn)略研究、整建制輸出企業(yè)經(jīng)營管理人才、設施設備整體承包養(yǎng)管、維護等套餐式個性化管理服務。

天津港海員對外技術服務有限責任公司成立于1985年，注冊資金為500萬元，是天津港勞務發(fā)展有限公司的全資子公司。公司經(jīng)營范圍包括：向境外派遣各類勞務人員；為港口作業(yè)提供船舶操作技術服務；船員人力資源開發(fā)；船員勞務服務及相關咨詢服務。

公司成立以來為天津港向境外派遣管理人員、港口機械修理工、裝卸工人，港口機械司機及遠洋船員等共4500余人次。經(jīng)過多年的經(jīng)營，樹立了優(yōu)質(zhì)的服務品牌，具有較好的品牌效應，先后與香港、新加坡、巴拿馬等十幾家船公司和碼頭公司建立并保持穩(wěn)定的勞務合作關系，特別是在香港和新加坡等國家和地區(qū)的勞務市場享有良好的信譽，為天津港國際化發(fā)展戰(zhàn)略的需要做出了突出的貢獻。

機械設備租賃公司。

機械設備租賃公司成立于2010年，注冊資本1800萬元。是天津港創(chuàng)新設備管理體制和機制的重要載體，--------以實現(xiàn)設備集約管理、分類經(jīng)營，拓展功能，資源優(yōu)化、科學配置、提升能力，創(chuàng)新價值為經(jīng)營目標。通過盤活天津港設備資產(chǎn)存量，具備港口機械設備使用過程中的綜合服務功能，成為為碼頭公司、物流企業(yè)、勞務企業(yè)提供設備租賃等服務的專業(yè)化公司。過一年的運營，機械設備租賃公司已經(jīng)與港內(nèi)近20家、港外20余家企業(yè)擁有較為固定的業(yè)務往來。

承包模式不斷創(chuàng)新。

公司始終堅持在承包模式和項目管理工作上的探索與創(chuàng)新，針對不同項目制定了形式多樣的管理手段與承包模式。目前公司主要采取生產(chǎn)操作全過程承包、單工種承包、單船承包、人機一體承包、單機租賃和崗位承包等模式。在具有一定規(guī)模的承包項目上設立分公司或管理部，負責合同范圍內(nèi)的生產(chǎn)組織與管理，以及員工隊伍建設和管理。目前設一個分公司和17個管理部，負責合同范圍內(nèi)的現(xiàn)場裝卸生產(chǎn)組織與管理、現(xiàn)場安全管理及生產(chǎn)作業(yè)操作。在混編項目，公司配備項目管理員和黨群綜合干事，按照發(fā)包方的統(tǒng)一部署來開展工作。

目前公司與世界五百強企業(yè)之中的日本郵輪株式--------會社、中國石油化工集團公司、中國化工集團公司、中國航空油料集團公司以及世界著名物流航運企業(yè)—荷蘭思多而特公司均有合作項目，并形成長期合作伙伴關系。公司對滾裝船作業(yè)、天津思多而特臨港倉儲有限公司的散裝液體化工品及其他特種液體裝卸作業(yè)以及中化石化流體裝卸作業(yè)等作業(yè)項目進行了全過程承包。

馬鞍山恒豐建筑勞務有限公司是一家具有從事建筑勞務提供的民營股份制企業(yè)、建筑勞務公司，具有木工、鋼筋、水暖電、油漆、砌筑、混凝土、腳手架、抹灰、模板等分包一級資質(zhì)的專業(yè)性勞務公司。目前公司注冊資本叁佰叁拾玖萬玖仟元。主要承接專業(yè)承包、大清包、企業(yè)分包等建筑勞務業(yè)務。

中遠對外勞務合作公司于1993年成立，是中國遠洋運輸總公司直屬全資企業(yè)，主要業(yè)務是向境外派遣海員和其他勞務人員，并提供外籍船員證書辦理、船舶技術檢驗等相關海事服務。我公司擁有一批專業(yè)化的經(jīng)營管理人才和一支職業(yè)化、國際化的外派海員隊伍，并在北京、青島、上海、深圳等地設有多家獨資或合資企業(yè)。

我公司是國際航運聯(lián)合會委員單位、中國船東協(xié)會海員委員會主席單位、中國對外承包工程商會理事單位、中國海員外派協(xié)調(diào)機構副會長單位、中日研修生協(xié)力機構成員單位等，與許多相關國際組織、政府機構、行業(yè)協(xié)會及業(yè)務同行保持著較為廣泛和密切的聯(lián)系，與海內(nèi)外客戶建立了長久緊密的合作關系，形成了遍布全球的業(yè)務網(wǎng)絡。

秉承客戶至上、誠信為本的宗旨，竭誠為海內(nèi)外客戶提供合格的海員和其他勞務人員，提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的服務。保證安全，保護環(huán)境。

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勞務公司簡介篇十四

四川金帆建筑勞務有限公司簡介四川興順勞務代理有限公司公司為了拓展業(yè)務，又于初投資200萬元注冊了四川金帆建筑勞務有限公司，擴大了建筑勞務分包業(yè)務，已取得砌筑作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)等13項勞務分包一級資質(zhì)，形成了一般勞務、建筑勞務、物業(yè)服務一體化的服務體系。，公司取得中國石油西南油氣田公司勞務承包準入資格、中國石化西南石油局勞務派遣準入資格。20，取得中國石油西南油氣田公司礦區(qū)服務事業(yè)部qhse準入資格。公司理念：誠信服務、務實高效。公司宗旨：為用工單位、勞動者提供功能全、質(zhì)量高、信譽好的服務，維護用工單位及員工的合法權益。

公司下設機構有：四川興順勞務代理有限公司成都分公司、敘永辦事處、貴州赤水辦事處、四川金帆建筑勞務有限公司各工程項目部。公司內(nèi)設機構有：市場部、外包業(yè)務管理部、工資及社會保險管理部、財務部、qhse管理部、公司辦公室、顧問辦公室等職能部門。公司現(xiàn)有主要管理人員30人，其中大學?？萍耙陨蠈W歷14人，主要管理人員中有從事人力資源和社會保障工作幾十年的退休、退二線老領導、老同志，有人力資源管理類專業(yè)大學畢業(yè)的專門人才，有取得勞動經(jīng)濟師、建筑工程師、園林工程師、會計師、注冊物業(yè)師等職稱的專業(yè)技術人員，他們有豐富的人力資源管理、工程管理、物業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉人力資源和社會保障的有關政策、法律法規(guī)，業(yè)務能力強、辦事效率高，是一支戰(zhàn)斗力較強、精誠合作的管理團隊。

本公司自成立以來，先后與中國石油四川石油管理局川南礦區(qū)、川西公共事務管理中心、成都公共事務管理中心、石油總醫(yī)院、西南油氣田通訊公司、川慶鉆探工程有限公司培訓中心、中國石化貴州服務基地、貴州采氣廠、赤水天然氣銷售有限公司、中國電信股份有限公司赤水分公司、瀘州市公安局、瀘州市中級人民法院、瀘州市公安局交通警察支隊、四川警察學院、四川化工職業(yè)技術學院、瀘州醫(yī)學院附屬醫(yī)院、瀘州醫(yī)學院附屬中醫(yī)院、瀘州醫(yī)學院附屬口腔醫(yī)院、四川南方發(fā)電有限公司、中國農(nóng)業(yè)銀行瀘州分行、中央儲備糧瀘州直屬庫、中國兵器集團總公司瀘州北方化學工業(yè)有限公司、敘永縣人民政府、敘永縣人民檢察院、敘永縣人力資源和社會保障局、敘永縣就業(yè)服務管理局、敘永縣職工醫(yī)療保險管理中心、敘永縣供電有限責任公司、瀘縣第九建筑工程公司、瀘州市臨江水電氣安裝工程公司、瀘州白府酒業(yè)等82家政府機關、中央、省、市屬企事業(yè)單位和民營企業(yè)建立了勞務派遣、勞務承包、業(yè)務外包、建筑勞務分包物業(yè)服務等合作關系。

本公司實力雄厚、制度健全、管理規(guī)范、辦事高效，是一家值得信賴、深受用工單位(服務單位)好評的人力資源服務企業(yè)，物業(yè)服務企業(yè)、建筑勞務分包企業(yè)。公司已被瀘州市工商行政管理評為“守合同重信譽”企業(yè)，是瀘州市唯一一家獲此殊榮的勞務公司。

勞務公司簡介篇十五

煙臺邦芒人力資源有限公司的勞務與人才派遣服務，可為客戶提供按需選派、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現(xiàn)效益最大化。全面滿足客戶彈性用人需求，徹底解決流動性大、管理難度大的崗位以及大量臨時性、項目性人員用工問題。勞務與人才派遣服務涵蓋員工的招聘、培訓、薪酬、績效、入離職管理、人員的補充、員工各類突發(fā)事件的處理等，是全方位一體式的員工管理服務?？蛻魺o需承擔員工在被派遣期間所有的人事風險，包括工傷、生育、醫(yī)療報銷等。勞務與人才派遣服務能夠簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風險，使客戶從煩瑣的人員管理工作中解脫出來，更好地關注在核心業(yè)務上。

服務內(nèi)容包括：

1、人員招聘。

招聘簡章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、應聘簡歷收集、應聘簡歷篩選、人員初試篩選、復試協(xié)助工作等。

2、入職手續(xù)。

入職信息采集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓教育、后勤服務安排、員工背景調(diào)查、工作檔案建立等。

3、日常服務。

勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業(yè)補充保險、員工薪酬發(fā)放、個稅代扣代繳、后勤服務管理、人事檔案托管、黨團關系掛靠、員工戶籍管理、員工職稱評定、員工戶籍調(diào)動、計劃生育手續(xù)、員工卡證辦理、員工節(jié)假慰問、員工生活關懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓、人事咨詢服務、勞動爭議調(diào)解、出國政審手續(xù)、失業(yè)退休手續(xù)、員工建議調(diào)查、員工職業(yè)指導等。

4、離職手續(xù)。

員工離職面談、物品資金結(jié)算、員工工作交接、勞動合同終止、社會保險停繳、商業(yè)保險停止、人事檔案轉(zhuǎn)出、開具離職證明等。

勞務公司簡介篇十六

福建省高橋建筑工程勞務有限公司由“隧道之鄉(xiāng)”的福建省平潭縣專業(yè)隧道工程公司新組合的分包工程公司。在省內(nèi)注冊，總公司位于福州市區(qū)，精簡后新成立的專業(yè)人員，更精干，更專業(yè)，資金實力更雄厚。是福建省在市內(nèi)唯一的一家主要從事公路、鐵路、隧道、橋涵、井巷、土石方等多種施工的勞務配合的一級勞務分包隊伍。公司注冊資金為600萬元，現(xiàn)擁有幾千萬流動資金及固定設備的資產(chǎn)，近千名的工人，二百多名從鐵路、公路等部門聘用的的初高級技術人員，是一支精干善戰(zhàn)的工程技術隊伍。經(jīng)過多方與中鐵局、省公路局等建設部門的合作與工程的打造，以他們吃苦耐勞，勤勞敢干，技術力量過硬等原因，完成了一項項技術含量高的工程項目，目前公司已建立了現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，對勞動力也進行了科學嚴格的管理，形成了嚴守紀律、文明施工的良好的習慣。

新組合的公司主要骨干，曾與多家中鐵局合作的經(jīng)驗，主要的技術人員,曾參加過新疆、南昆、京九、京哈、京滬、內(nèi)昆、石武、青藏等高鐵、鐵路高速的隧道橋梁工程。還參與承擔了京福、京珠、福泉、羅寧等高速公路工程建設。先后被鐵路工程局、公路工程局、鐵道工程局等相關單位表揚并受到了多方面的贊譽與好評。本公司堅持“優(yōu)質(zhì)高效、信譽第一客戶至上的宗旨，竭誠為全國相關單位友好合作，承包相當工程項目，共同發(fā)展。

勞務公司簡介篇十七

北京鑫壇建筑勞務分包有限公司成立于8月25日，注冊資金為500萬元，具有木工作業(yè)分包壹級、砌筑作業(yè)分包壹級、腳手架搭設作業(yè)分包壹級、模板作業(yè)分包壹級、水暖電安裝作業(yè)分包不分等級、油漆作業(yè)分包不分等級、抹灰作業(yè)分包不分等級、混凝土作業(yè)分包不分等級、焊接作業(yè)分包貳級共九項資質(zhì)，可承建房屋建筑工程、建筑裝修裝飾工程、機電設備安裝工程、鋼結(jié)構工程、市政公用工程、建筑幕墻工程等項目施工。

鑫壇公司自20成立以來，經(jīng)過十幾年的不懈努力，現(xiàn)已發(fā)展曾為業(yè)內(nèi)領軍的勞務分包企業(yè)。公司現(xiàn)有80余個項目部，工程項目遍布全國的25各省市自治區(qū)及境外國家。參建的代表工程包括中國南方航空大廈鋼結(jié)構工程、西藏拉薩市中心體育場鋼結(jié)構工程、南苑機場航站樓房屋改擴建工程、中國人民解放軍總醫(yī)院301內(nèi)科大樓裝修工程、韓國三星液晶顯示器蘇州廠房鋼結(jié)構工程、首都國際機場t2、t3航站樓機電設備安裝工程、102國道市政工程、盧旺達基加利國際會議中心鋼結(jié)構等工程。

鑫壇公司與新興鑄管建設工程有限公司建立長期勞務基地企業(yè)合作關系，同時成為中國建筑集團有限公司、中鐵建設集團有限公司、中國中鐵四局集團有限公司、中國裝飾工程有限公司、北京建工集團有限公司、北京城建集團有限公司、北京城市排水集團有限公司、中國移動通信集團有限公司、中國南方電網(wǎng)、中國新興保信建設總公司、南通建工集團有限公司、約克(中國)商貿(mào)有限公司等企業(yè)的優(yōu)秀合格分包單位及優(yōu)秀核心勞務單位，從而積累了豐富的施工、管理經(jīng)驗及完善健全的管理體系。

鑫壇公司內(nèi)部管理設有施工管理部(含勞務)、安全監(jiān)管部、技術質(zhì)量部、物資設備部、經(jīng)營管理部、財務金融部、法律合約部、市場營銷部、人力資源部、辦公室。

鑫壇在各專業(yè)、類型、地域工程施工經(jīng)驗豐富、管理融合國家、地方、發(fā)包單位以及自身積累經(jīng)驗為一體，強化執(zhí)行。除項目施工外，鑫壇同時受總包企業(yè)委托提供勞務施工項目全程配套管理服務。確?，F(xiàn)場勞務、安全各項工作合法合規(guī)、嚴控風險、消除隱患、為工程順利竣工保駕護航。

鑫壇公司投資數(shù)百萬元建立了加工制作中心，保障施工質(zhì)量與進度，同時有效降低成本，加工制作中心位于北京市豐臺區(qū)西五環(huán)外云崗南崗洼691號，廠區(qū)占地面積約3700平米。中心擁有先進的通風數(shù)控生產(chǎn)設備，一套超級數(shù)控五線、兩套數(shù)控三線、一臺叉車、六臺沖床、三臺等離子切割機、三輛運輸車、液壓剪板機及折彎機各一臺、多功能咬口機二十臺、切割機二十臺、電焊機十八臺、角鋼剪切機五臺、合縫機兩臺。中心擁有專業(yè)工程師5人、專業(yè)技術人員13人、專業(yè)設備操作人員15人、技術工人175人。加工制作產(chǎn)品主要為：鍍鋅風管、不銹鋼風管、閥部件、風口、消聲器等。

鑫壇公司在立足主業(yè)的基礎上，不斷探索為業(yè)內(nèi)各方需求進行有益補充，目前建設中的衍生服務項目有：協(xié)助融資服務、工程造價咨詢、設備租賃、建設勞務基地等等。

長久以來，鑫壇秉持著穩(wěn)中求進的經(jīng)營理念，在恪盡勤勉的履職同時，實現(xiàn)了新簽合同額、營業(yè)額以每年30-35%的速度增長，新簽合同額達2.1億元，企業(yè)營業(yè)額達2.8億元。

鑫壇公司目前建立成建制隊伍共計80余支(隨著企業(yè)發(fā)展，隊伍數(shù)量和規(guī)模不斷增長)，施工人員年平均數(shù)達4000人以上，管理人員、技術工人配比規(guī)范合理，人員證持證上崗率達100%，特殊工種持證率達100%，工人流動率控制在20%以內(nèi)。

鑫壇公司的服務宗旨：在上述五點的基礎上，絕對服從與執(zhí)行發(fā)包方各項管理要求、盡職盡責履行各項工作外，竭盡所能為發(fā)包方各項需求做好有益補充，真正與發(fā)包方融為發(fā)展共贏統(tǒng)一體，發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷挖掘更多潛在價值。堅持“一切以項目為中心、一心為項目促發(fā)展”的服務理念不動搖。

勞務公司簡介篇十八

※勞務派遣是一種新型的、有效的人力資源運營方案。

※勞務派遣是低成本優(yōu)化人力資源服務的策略。

※勞務派遣的特點是勞動使用與管理相分離，勞務派遣公司（服務商）雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，真正實現(xiàn)了“用人不管人，增效不增支”。

在最短時間內(nèi)向用人單位推薦合適的專業(yè)人才。

員工體檢：組織員工到甲等醫(yī)院做入職前體檢和年度體檢。

手續(xù)辦理：負責員工的入職、退工手續(xù)的辦理。徹底解決用工方用工風險。

員工培訓：負責員工的崗前的公共培訓及技能提高培訓。

合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等。

薪酬發(fā)放：與企業(yè)協(xié)商制定薪酬福利方案，并按時依照財務制度準時、足額發(fā)放員工工資。

代扣稅費：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用。

檔案管理：負責員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理。

證卡辦理：負責員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。

社會保障：辦理社會保險及相應商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)。

績效管理：協(xié)助客戶對員工進行績效管理。

勞動保護：協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護。

員工獎懲：評選先進和優(yōu)秀員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀員工進行處罰。

企業(yè)文化：組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。

后勤管理：對員工進行跟蹤管理，實行現(xiàn)場解決方案，做好后勤保障工作。

員工調(diào)配：根據(jù)用工需求，實施長三角地區(qū)人員調(diào)配，提高人力資源利用率。

戶籍管理：負責所在地員工集體戶口的遷轉(zhuǎn)管理。

法規(guī)咨詢：為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。

a、可根據(jù)用人需求到人才市場進行現(xiàn)場招聘b、可根據(jù)繼億公司自身的優(yōu)勢(繼億公司在上海各個區(qū)設立辦事處)，以滿足企業(yè)的用工需求。

專業(yè)從事職業(yè)學校人員招集與培訓工作，可以實行定項培訓方案。

匯展2011年外來人員情況：省市來源文化/專業(yè)人數(shù)年齡情況。

男女。

社會保險+（商業(yè)保險）+各類福利。

---員工激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案。

b)離職降低方案。

a：管理人員成本：

b：宿舍成本：

1配備設施：水、電、桌、椅、電視、吊扇/空調(diào)、淋浴、熱水器、床2維修費。

※提高人員整體素質(zhì)，改善人力結(jié)構。

※加強生產(chǎn)線直接人力的相對穩(wěn)定性。

※通過提高人員素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強企業(yè)競爭力。

（a)方案形式。

雙方協(xié)商簽定“實習生代理協(xié)議”實習生由繼億公司代理，所有勞動關系及負責風險在我公司。貴公司提供實習場所及勞動保護，不需要承擔責任風險。

（b）方案流程：

4.協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓。

（c）方案優(yōu)點：

2.可提高一線作業(yè)員整體素質(zhì)（定向培訓的實習生具備一定的專業(yè)文化知識及操作技能）。3.增加企業(yè)凝聚力，提高穩(wěn)定性（本公司會同學校進行跟蹤管理）。

6.增強企業(yè)員工工作積極性和降低離職率（通過《激勵方案》并聯(lián)合學校硬性管理）。7.由我方解決員工住宿及后勤管理問題解決貴方及員工的后顧之憂。8.為貴方提供勞動政策法規(guī)咨詢及政府溝通渠道。9.我方將根據(jù)具體情況與學校聯(lián)合實行獎懲，激勵措施。

-----實習生激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案。

b)離職降低方案。

我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。

通過調(diào)查和面談,分析總結(jié)員工離職原因,以降低員工離職率,并及時反饋給企業(yè)和生源供應單位。

企業(yè)可以根據(jù)與公司所簽定的勞務派遣協(xié)議規(guī)定解除與勞動者之間的勞務關系，一切后續(xù)事項由公司來處理.