2023年企業(yè)降薪公告(大全15篇)

總結是一種對自身成長和進步的記錄，通過總結，我們可以看到自己的進步軌跡，同時也可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而更好地改進和提升?？偨Y時要注意邏輯性和連貫性，讓讀者能夠一目了然地理解你的觀點。以下是小編為大家整理的一些美食推薦，希望能讓大家品味到不同地方的美食文化和風味。

企業(yè)降薪公告篇一

本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

x6年9月30日，國家發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站發(fā)布《以混合所有制改革試點作為深化國企改革的突破口，實現(xiàn)完善治理強化激勵突出主業(yè)提高效率的改革試點目標》的文章，文章表示x6年9月28日國家發(fā)展和改革委員會召開了國有企業(yè)混合所有制改革試點專題會，會議詳細內容請見。

針對以上事項，公司書面征詢了公司控股股東通信集團有限公司(以下簡稱"聯(lián)通集團")，聯(lián)通集團回函明確表示：聯(lián)通集團參加了x6年9月28日國家發(fā)展和改革委員會召開的國有企業(yè)混合所有制改革試點專題會，目前聯(lián)通集團正按照會議精神和國家相關政策精神，研究和討論混合所有制改革實施方案。聯(lián)通集團被列入混合所有制改革第一批試點事項，目前尚未得到最終批準，還存在不確定性，具體實施方案也仍在討論中。

公司將根據(jù)該事項的進展情況，嚴格按照上市規(guī)則及其他相關法律法規(guī)要求及時履行信息披露義務。

本公司鄭重提醒廣大投資者，理性投資，注意風險。

特此公告。

通信股份有限公司。

董事會。

二〇xx年十月九日。

企業(yè)降薪公告篇二

各交易商：

經交易中心研究決定，現(xiàn)就2017年春節(jié)放假休市安排通知如下：

1月27日(星期五)至2月2日(星期四)休市，2月3日(星期五)起照常開市。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)為周末休市。

休市期間，交易中心暫停交易、交收申報及資金劃轉等，請交易商提前妥善安排資金、交易、交收等有關事宜，做好風險防范工作。

xx材料交易中心有限公司。

二〇一七年一月十九日。

企業(yè)降薪公告篇三

為維護吉安職業(yè)技術學院校園治安，根據(jù)學院工作需要，吉州區(qū)公安局、吉安職業(yè)技術學院警務室現(xiàn)面向社會招聘協(xié)警員，現(xiàn)將有關招聘事宜公布如下：

一、招聘方式。

在學院網(wǎng)站公布招聘崗位，采取公開考試的方式進行招聘。

二、招聘人數(shù)及對象。

招聘協(xié)警員四名，2男2女。

三、招聘要求。

1.男性年齡要求40歲以下，女性35歲以下。

2.遵紀守法，吃苦耐勞，服從管理，組織紀律強。

3.身體健康，五官端正。

4.具備機動汽車駕駛證照。

5.退伍軍人、警校畢業(yè)生和有公安工作經驗者優(yōu)先。

四、招聘方式。

(一)報名：采取現(xiàn)場報名的方式報名。報名時提交下列材料：

(1)統(tǒng)一填寫《吉安職業(yè)技術學院招聘報名表》(見附件);。

(2)提供本人身份證、戶口本、學歷、證書及相關資格證書原件和復(影)印件;。

(3)現(xiàn)場報名地址：湖南省出國留學市江南大道133號本站技術學院行政樓205保衛(wèi)處。

企業(yè)降薪公告篇四

受美國金融危機影響，全球經濟衰退，近來,多家知名企業(yè)紛紛采取了裁員和降薪措施以緩解壓力。

網(wǎng)絡上有關富士康裁員的傳聞稱，據(jù)一份截止日期為2008年7月25日的富士康內部文件顯示，富士康10大事業(yè)群在中國大陸的員工為65萬人，與2007年相比整整減少了10萬人；中信證券的部分員工薪酬最高降幅達到20%……諸如索尼、百事、聯(lián)想、惠普等國際巨頭也紛紛宣布裁員計劃和降薪措施，一時風聲鶴唳，人人自危。

本次金融危機源自美國，繼而引發(fā)了全球經濟動蕩，它是資本主義經濟循環(huán)鏈條中資本鏈這一環(huán)節(jié)矛盾發(fā)展到尖銳程度導致的危機爆發(fā)?！拔C”是危險和機遇的組合詞，它意味著在威脅來臨的同時可能會孕育著新的機遇。危機是經濟周期的決定性階段，是上一個經濟周期的終點，也是下一個經濟周期的起點。企業(yè)應該冷靜判斷目前的形勢和自己所處的位置。

從宏觀上看，本次金融危機對中國企業(yè)的影響相對較弱。其直接影響僅存在于那些過度依賴出口的企業(yè)，而對立足于內需的企業(yè)，其影響是間接、緩慢的。

近期，新浪面對全國企業(yè)白領進行的一次有關金融危機的網(wǎng)絡調查顯示：36%的被調查者認為金融危機對其企業(yè)基本沒有影響，4.6%的被調查者認為沒有任何影響，47.9%的被調查者認為有一定影響，只有11.5%的被調查者認為金融危機對其企業(yè)影響較大。該調查在一定意義上表明，不必高估金融危機在微觀上的影響作用。

面對金融危機，企業(yè)通常會有兩種不同類型的表現(xiàn)：一種是企業(yè)的收入減少、利潤降低，支付能力明顯不足；另一種是企業(yè)的營業(yè)收入和利潤沒有明顯變化。對后者而言，企業(yè)尚未遇到生存危機，更重要的是做好預防措施，提高防范意識。對前者來說，企業(yè)已經遇到了生存危機，應采取果斷措施來降低成本開支，裁員或降薪就是能夠快速見效的人力資源手段之一。

因此，企業(yè)應該客觀評估自己，不應該盲目跟風。當然，也不排除存在個別企業(yè)以金融危機為借口進行內部洗牌的現(xiàn)象。需要指出的是，通常人們會習慣地認為，裁員和降薪是企業(yè)在面臨危機時而采取的被動應對方式，而實際上裁員及薪酬調整是企業(yè)正常發(fā)展的需要，是企業(yè)的一種正常人力資源管理行為，企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展狀況合理地運用。

企業(yè)在實行裁員、降薪策略時需要知道，裁員、降薪以及裁員和降薪并舉三種策略使用的前提條件不同，對企業(yè)產生的影響也存在差異。

裁員的前提假設是崗位的市場價值保持不變。比如，某企業(yè)遇到支付危機，某部門現(xiàn)有人員3人，每個崗位的市場價值均為年薪15萬元，那么，如果想要節(jié)省15萬元的人力成本，可以裁掉一個人。

對于企業(yè)而言，裁員可以在短時間內降低企業(yè)的人工費用和經營成本，為企業(yè)渡過難關、贏得重生提供機會。同時，裁員可以促使企業(yè)生產經營的`結構調整，實現(xiàn)企業(yè)的流程再造規(guī)劃，使人員和崗位達到更好的匹配。另外，裁員還可以提高企業(yè)內部的競爭程度，促使員工的自我提高。

然而，裁員也不可避免地給企業(yè)帶來許多負面影響。首先是顯性成本的損失和支出，包括遣散費以及有可能產生的訴訟費用等。其次是一些隱性成本的損失，包括已支出的被裁減人員的招聘、培訓費用以及有經驗的人力資源的流失等。此外，裁員會使員工對企業(yè)的信任感降低，造成員工士氣低落，從而導致生產效率的降低和顧客滿意度的下降。

企業(yè)降薪公告篇五

中國城市規(guī)劃協(xié)會會員單位：

為加強城市規(guī)劃設計行業(yè)的管理，約束不合理收費和制止不公平價格競爭，促進城市規(guī)劃設計的提高，中國城市規(guī)劃協(xié)會研究制定了《城市規(guī)劃設計計費指導意見》。現(xiàn)發(fā)至各會員單位，作為城市規(guī)劃設計單位計算和收取規(guī)劃設計費的參考依據(jù)。

附：1.《城市規(guī)劃設計計費指導意見》說明;。

2.《城市規(guī)劃設計計費指導意見》。

中國城市規(guī)劃協(xié)會二oo四年六月一日。

《城市規(guī)劃設計計費指導意見》說明。

一、2001年國家計委《關于放開和下放部分商品和服務價格的通知》中取消了1993年由^v^、國家物價局聯(lián)合頒布的《城市規(guī)劃設計計費標準》，放開了規(guī)劃設計市場。為了規(guī)范規(guī)劃設計市場計費，中國城市規(guī)劃協(xié)會在全國范圍內進行調查研究，制定了《城市規(guī)劃設計計費指導意見》。本《意見》可作為城市規(guī)劃設計單位收取規(guī)劃設計費的參考依據(jù)。

以－的系數(shù)。

三、外資和中外合資建設項目也可參照國際城市規(guī)劃計費方法或標準，由委托方和被委托方協(xié)商確定。

四、本《意見》所提出的各項計費基于^v^頒布的《城市規(guī)劃編制辦法》及相關規(guī)定對規(guī)劃設計內容、深度的要求而制定，如果委托方要求增加或減少內容、深度，計費應相應增減。

五、規(guī)劃設計所需要的基礎資料及地形圖，應由委托方提供。如需要由規(guī)劃設計單位承擔調查收集基礎資料工作。委托方應支付相應費用。

六、規(guī)劃設計單位應向委托方提供初步方案15套；

規(guī)劃文本6套；彩色圖紙一套。如委托方要求增加份數(shù)，則應另行支付成本費。

七、規(guī)劃文本電子文件及版權歸規(guī)劃設計單位所有。如委托方要求規(guī)劃設計單位提供電子文件或版權，應支付相應費用。

八、委托方應按進度分期支付規(guī)劃設計費。在規(guī)劃設計合同簽訂后3日內，支付規(guī)劃設計費總額的20％作為定金；規(guī)劃設計方案確定后3日內，支付40％的規(guī)劃設計費；提交全部規(guī)劃設計成果時，結清全部費用。

九、本《意見》由中國城市規(guī)劃協(xié)會負責解釋。

企業(yè)降薪公告篇六

對企業(yè)調研的《20畢業(yè)生薪酬全面調研報告》顯示，年應屆畢業(yè)生人數(shù)達到前所未有的727萬，但平均薪酬增幅卻低于。

眾達樸信合伙人白睿表示：“如果20是‘史上最難就業(yè)季’的話，那么有727萬畢業(yè)生涌入人才市場的2014年情況仍然不會好于年。畢業(yè)生起薪這幾年隨著畢業(yè)生的逐步增多而增幅放緩。除了華為逆市以一萬元薪酬招本科畢業(yè)生以外，很多一類城市的公司都爆出2400元，二類城市甚至1400元的低值。再者，這幾年海歸回流嚴重，更加充斥著校招這塊市場，今年的形勢也將是異常嚴峻。”

而最新發(fā)布的.《2013年廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作白皮書》的數(shù)據(jù)也顯示，專科生的就業(yè)率96.96%也比本科生94.93%要好。學歷的光環(huán)正在褪去，專科生對于本科以上的畢業(yè)生而言，技術性強于學術型，工作多注重實干，對待遇期望值低，重要的是，自我優(yōu)越感弱，珍惜眼前工作。這樣的心態(tài)比較容易就業(yè)，也非常受企業(yè)招聘人員的歡迎。

盡管如此，本科以上學歷本身仍十分有優(yōu)勢，只要適度調整就業(yè)期望和心態(tài)，迎合用人單位對技能和實操性的關注，將理論知識融合到實踐當中去，應聘成功率將會更高。

《2014年畢業(yè)生薪酬全面調研報告》還顯示了各城市的畢業(yè)生起薪數(shù)據(jù)。從一線、二線、三四線城市的對比來看，本科及以下學歷畢業(yè)生薪酬在不同地區(qū)薪酬差異不大。

因此，作為本科學歷以下的畢業(yè)生，如果只考慮薪資這個因素，大可到二三線城市發(fā)展，不一定非要在北上廣深等一線大城市激烈競爭。不過高學歷的薪資水平在一線城市則優(yōu)勢明顯。一線城市博士起薪過8k，比碩士高3000元，城市之間的差距也是在各學歷之間是最大的。

從行業(yè)來看，本次調查顯示2014年畢業(yè)生各行業(yè)中還是金融行業(yè)的起薪以4650元奪得頭籌，房地產/工程建設行業(yè)4420元居次。而高科技(it、信息、電子)行業(yè)雖然排行第三，但3750元并不算高薪，打破了高科技行業(yè)以往一向高薪示人的優(yōu)勢，同時高科技企業(yè)淘汰率高、人員流動過快等，這都可以給畢業(yè)生選擇行業(yè)一個客觀的參考。

除了起薪，畢業(yè)生還需要關注的是企業(yè)福利?！?014年畢業(yè)生薪酬全面調研報告》顯示，企業(yè)的法定保險普及率還是比較高，無論哪個學歷，都有90%的企業(yè)提供了最基礎的法定保險。不過和薪資一樣，總體呈現(xiàn)學歷越高，福利越好的趨勢。

博士和海歸的福利遠高于其他學歷的畢業(yè)生，其中專科生得到的福利最差。

缺乏實踐經驗的畢業(yè)生，肯定期望應聘的企業(yè)能有相應的培訓，幫助自己在職場中快速成長。但只有在本科以下學歷中，重點本科的畢業(yè)生得到培訓福利的比例最高，為60.3%，而大專和普通本科的畢業(yè)生只有30.5%和37.5%的企業(yè)予以提供。

畢業(yè)生可根據(jù)本次《2014年畢業(yè)生薪酬全面調研報告》了解到自己的學歷和所在城市企業(yè)招聘大致的薪資水平，在應聘談薪資時心里有個“底”;另外福利也是畢業(yè)生要考察企業(yè)和未來工作靠不靠譜的重要一面，最好主動向應聘企業(yè)咨詢了解。

企業(yè)降薪公告篇七

本公司及董事會全體成員保證公告內容真實、準確和完整，并對公告中的虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏承擔責任。

(集團)股份有限公司(以下簡稱"公司")第三屆董事會第二十一次會議(以下簡稱"會議")的會議通知于x6年9月27日以郵件、傳真等方式發(fā)出，會議于x6年9月29日下午14:00在公司辦公樓七樓會議室以現(xiàn)場和通訊相結合的方式召開，會議應到董事9人，現(xiàn)場出席董事5人，參加通訊表決4人，本次會議召開符合《中華人民共和國公司法》、《公司章程》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，會議由董事長高赫男先生召集，由副董事長姜開學先生主持。

本次會議以舉手表決和通訊表決相結合的方式形成了以下決議：

一、審議通過了《關于終止籌劃重大資產重組的議案》;。

公司自x6年5月12日停牌以來，與有關各方積極推動本次重大資產重組事項的各項工作，密切關注相關政策市場環(huán)境的變化情況和標的公司的經營業(yè)績及成長性，與交易對方在交易方案、標的公司估值等方面未能達成一致，同時資本市場的外部環(huán)境和行業(yè)監(jiān)管政策較停牌前發(fā)生了變化。公司經審慎研究，從保護上市公司全體股東及公司利益的角度出發(fā)，公司決定終止籌劃本次重大資產重組事宜。

表決結果：同意7票，反對0票，棄權0票，關聯(lián)董事高赫男、王志成回避表決。

二、審議通過了《關于籌劃非公開發(fā)行股票繼續(xù)停牌的議案》;。

鑒于目前車聯(lián)網(wǎng)產業(yè)及智能駕駛的未來市場前景良好，加之國家政策的支持，結合公司車聯(lián)網(wǎng)產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為把握行業(yè)發(fā)展機遇，提升公司在車聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的影響力，實現(xiàn)公司轉型升級，并考慮到公司未來在車聯(lián)網(wǎng)領域的產業(yè)布局和業(yè)務拓展需要，公司在終止本次重大資產重組后即時籌劃非公開發(fā)行股票事項，將進一步實現(xiàn)"硬件+數(shù)據(jù)運營"的車聯(lián)網(wǎng)產業(yè)鏈布局，努力打造車聯(lián)網(wǎng)產業(yè)完整生態(tài)鏈。進而，優(yōu)化資本結構，降低財務風險。

因公司籌劃非公開發(fā)行股票相關事項存在不確定性，為維護廣大投資者利益，避免引起公司二級市場股票價格異常波動，根據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》等有關規(guī)定，公司股票自x6年9月30日下午開市起繼續(xù)停牌，預計繼續(xù)停牌時間不超過10個交易日，待公司通過指定信息媒體披露相關公告后復牌。停牌期間，公司將根據(jù)相關規(guī)定，至少每五個交易日發(fā)布一次關于籌劃非公開發(fā)行股票相關事項的進展公告。

表決結果：同意9票，反對0票，棄權0票。

特此公告。

(集團)股份有限公司。

董事會。

x6年9月29日。

企業(yè)降薪公告篇八

近年來，由于各種原因，企業(yè)面臨著越來越多的經營困難，這使得一些企業(yè)不得不采取一些措施來削減成本，其中包括降低員工的薪水。作為受到影響的員工之一，我也深刻地感受到了企業(yè)降薪的心情起伏。在這個過程中，我得到了一些寶貴的體會和心得，我希望通過這篇文章與大家分享，以期對于企業(yè)和員工都能有所幫助。

首先，企業(yè)降薪的決定對于員工來說是一種打擊和挑戰(zhàn)。作為員工，我們習慣了按時收到工資并享受相應的福利待遇。當企業(yè)宣布降低薪資時，我們自然會感到失落和沮喪。但是，與其沉浸在消極情緒中，我們應該更加積極的面對這個挑戰(zhàn)。我們可以通過學習新的技能和提升職業(yè)素質來應對這一變化，這不僅有助于自己的發(fā)展，也有助于企業(yè)的發(fā)展。此外，企業(yè)降薪也給了我們一個機會，即更加珍惜目前的職位，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

其次，企業(yè)降薪也使我認識到財務管理的重要性。作為員工，我們通常只關注自己工資的多少，而忽略了企業(yè)的整體經營狀況。然而，當企業(yè)面臨經營困難時，我們的利益也會受到影響。通過企業(yè)降薪，我意識到了只有企業(yè)的發(fā)展才能保證我們的利益。因此，我開始關注企業(yè)的財務狀況，學習財務管理的知識，了解企業(yè)經營的運作情況，為企業(yè)提供更多的建議和支持。這不僅有助于企業(yè)的發(fā)展，也有助于自己的職業(yè)成長。

此外，企業(yè)降薪還教會了我更加理性地看待金錢問題。在企業(yè)高漲時，我們經常會追逐更高的薪資，而往往忽視了金錢所能帶來的真正的價值。當企業(yè)降薪時，我重新審視了金錢對于幸福感的作用。我開始更加注重精神上的滿足和工作內容的興趣，而不再片面追求金錢。降低薪資讓我明白，金錢并不能帶來真正的幸福，而是工作的滿足感和人際關系的和諧更值得我們去追求。

最后，企業(yè)降薪也提醒我要保持積極的心態(tài)。困難時期的到來，自然會帶來各種挑戰(zhàn)和壓力，但是我們不能被消極情緒所籠罩，而是要保持樂觀和積極的姿態(tài)。在這個過程中，我學會了更好地處理困難和挑戰(zhàn)，學會了從失敗中獲取經驗和教訓，并不斷提高自己的適應能力。沒有什么困難是過不去的，只要我們保持積極的心態(tài)和努力去克服，最終都能找到解決的辦法。

總結起來，企業(yè)降薪是一種挑戰(zhàn)，但同時也是一種機遇。通過這一過程，我們不僅能增長知識，提高工作能力，還能培養(yǎng)出更加積極的心態(tài)和財務管理能力。對于企業(yè)來說，降薪可以有效地減少成本、提高員工的工作效率和企業(yè)的競爭力。對于員工來說，企業(yè)降薪可以使我們更加懂得珍惜目前的職位，提高自身的綜合素質，并為個人的發(fā)展和職業(yè)的長遠規(guī)劃打下基礎。所以，不論是企業(yè)還是員工，我們都應該認真對待企業(yè)降薪的問題，并以積極的心態(tài)去應對，共同努力實現(xiàn)企業(yè)和個人的共同發(fā)展。

企業(yè)降薪公告篇九

第一段：引言（150字）。

隨著全球經濟不斷變動，企業(yè)也面臨著巨大的經營壓力。在這種情況下，為了保持競爭力和生存能力，很多企業(yè)不得不考慮降低員工的薪資。降薪對員工來說無疑是一種挑戰(zhàn)，但也是一次鍛煉和成長的機會。本文將從自身經驗出發(fā)，分享關于企業(yè)降薪帶來的心得體會。

第二段：接受現(xiàn)實（250字）。

企業(yè)降薪無疑帶來了種種困難和不適應。在得知降薪的消息時，我心里難免感到失落和不滿。然而，即使是在這樣的時刻，我們也應該始終保持理性思考和接受現(xiàn)實的心態(tài)。我們要明白，企業(yè)降薪是因為外部環(huán)境的原因，而不是企業(yè)故意刁難員工。只有接受現(xiàn)實，我們才能積極面對困難，找到合適的應對方式。

第三段：思考機會（300字）。

面對降薪，我們應該用積極的態(tài)度思考其中潛在的機會。首先，降薪可能是一個自我檢視和成長的機會。我們可以通過反思自己的工作表現(xiàn)和付出，找出改進之處，并為自己設定更高的目標。其次，降薪也讓我們反思和管理自己的財務狀況。我們可以審慎評估個人開支，學會理財，從而更好地保障自己和家人的生活品質。最重要的是，降薪還可能為我們開啟新的職業(yè)發(fā)展之門。我們可以學習新的技能或尋找副業(yè)，以增加額外的收入來源。

第四段：適應與突破（300字）。

適應降薪的過程充滿挑戰(zhàn)，但也是一個能力的鍛煉。首先，我們要調整和適應新的薪資水平。這意味著我們需要對原來的生活方式進行一定的調整，克制一些不必要的消費和追求。其次，我們可以尋找其他的非薪資性報酬，比如更多的休假或靈活的工作時間。同時，我們還可以主動與領導或同事溝通，尋找機會和挑戰(zhàn)，提升自己的價值和能力，從而有可能在企業(yè)重新調整薪資時獲得更好的待遇。

第五段：總結（200字）。

企業(yè)降薪對員工來說是一次考驗，但也是一次鍛煉和成長的機會。面對降薪，我們應該接受現(xiàn)實，思考機會，積極適應和突破。在這個過程中，我們需要調整自己的心態(tài)，踏實前行。只有通過努力和智慧，我們才能在降薪后重新贏得更好的發(fā)展和報酬。降薪并非終點，而是一個新的起點，一個迎接挑戰(zhàn)和機遇的開始。

（1163字）。

企業(yè)降薪公告篇十

企業(yè)降薪是當前經濟下常見的一種應對措施。大多數(shù)企業(yè)可能由于一些原因不得不采取這種措施來減輕企業(yè)的負擔。雖然這種做法可能會對員工造成不利影響，但通過我的親身經歷，我深深意識到此舉的必要性和積極意義，下面，將分享我的體會。

第二段：降薪帶來的挑戰(zhàn)。

企業(yè)降薪的實施意味著減少員工的薪酬和福利。這對員工來說是一個嚴峻的挑戰(zhàn)，因為他們要適應新的經濟情況，控制支出和重新規(guī)劃財務計劃。這也給了員工一個特殊的機會來檢查自己的支出和生活方式，找到新的省錢的方法和創(chuàng)造更多的價值來彌補薪水的損失。

第三段：降薪帶來了積極的后果。

盡管降薪可能打擊員工的士氣，但實際上它有很多積極的帶來的好處。首先，這可以提高員工的工作動力和努力程度；其次，它可以減少公司的支出，這可以讓公司更有適應能力和生存能力；最后，通過適當?shù)亟档托劫Y支出，公司可以更好地聚焦于產品質量和服務質量的提升。

第四段：如何應對降薪。

減薪是不可避免和嚴峻的措施，但終究是中小企業(yè)上限，我們不能束手無策。我們應該主動尋找解決方法，例如控制家庭支出，尋找兼職工作和與家人共事并互相照顧。此外，我們還可以通過加強自己的學習來提高自己的技能，以增加自己的發(fā)展機會，為以后的工作做好準備。

第五段：結論。

總的來說，降薪雖然是一種比較嚴峻的措施，但這也是企業(yè)調整發(fā)展和應對經濟形勢的一種必要性措施。通過積極應對，我們可以更好地適應新的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)。降薪對于不同的員工有不同的影響和反應，但只有通過合作和共同努力，我們才能夠通過降薪來贏得更好的未來。

企業(yè)降薪公告篇十一

天津市人力資源社會保障部門最新調查結果顯示，2008年，天津市各類院校當年畢業(yè)生月平均工資為1694元，比2007年增長8.5％，但增幅回落2.7個百分點。

天津市人力資源和社會保障局有關人士介紹，2008年當年畢業(yè)生月平均工資增幅下降的`主要原因，是各類院校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，供大于求的矛盾日益突出。同時受金融危機影響，部分企業(yè)生產經營壓力增大，在招聘新進員工時加強了人工成本的控制和管理。

根據(jù)調查結果，2008年天津新就業(yè)畢業(yè)生中，專業(yè)技術人員月平均工資為1860元，比2007年增長14.1％，增幅較2007年回落4.9個百分點；辦事人員月平均工資為1740元，比2007年增長12.6％，增幅較上年回落5.3個百分點；生產運輸設備操作人員月平均工資為1406元，比2007年下降1.2％，增幅較2007年回升了3.6個百分點。

企業(yè)降薪公告篇十二

第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

第二條本條例適用于公司全體員工。

第二章。

第三條獎勵范圍。

對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：

1.在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；

2.在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；

3.對公司提出合理化建議積極、有實效的；

4.保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

5.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；

6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

8.全年出滿勤的；

9.為公司帶來良好社會聲譽的；

10.其他應給予獎勵事項的。

第四條獎勵種類。

公司可以設立如下獎勵項目。

1.精神獎勵。

（1）。

記大功；

（2）。

記小功；

（3）。

嘉獎（獎狀、獎品）；

（4）。

授予榮譽稱號。

2.物質獎勵。

（1）。

一次性獎金；

（2）。

加薪；

（3）。

晉級；

（4）。

其他（旅游、培訓機會、住房）。

第五條獎勵規(guī)則。

1.記大功對象。

（1）。

對公司或國家有重大貢獻者；

（2）。

對公司業(yè)務有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；

（3）。

對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；

（4）。

對天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；

（5）。

開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；

（6）。

獲得社會重大榮譽者。

2.記小功對象。

（1）。

對公司或國家有較大貢獻者；

（2）。

對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；

（3）。

對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；

（4）。

見義勇為，獲得好評、稱贊者；

（5）。

開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績優(yōu)良者；

（6）。

拾金不昧且價值較高者；

（7）。

本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

3.嘉獎對象。

（1）。

品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；

（2）。

領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；

（3）。

企業(yè)降薪公告篇十三

每個人都希望能夠得到相應的報酬來滿足自己的生活需求，所以當企業(yè)降薪的消息傳出時，很多員工感到不滿和焦慮，因為這直接影響著他們的工作和生活。然而，從企業(yè)角度來看，降薪可能是為了應對經濟困境或者調整薪資結構。在經歷了一次企業(yè)降薪后，我深深認識到了降薪對員工和企業(yè)的影響，同時也明白了如何從中獲得心得體會。

第二段：理解與接受。

面對企業(yè)降薪的決定，初時我感到非常不安和困惑。然而，當我仔細思考企業(yè)的處境和決策時，我開始理解并接受這個決定。我意識到企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)和壓力，并且明白降薪可能是唯一的應對之策。只有理解和接受，才能快速適應新的工資水平，同時保持積極的工作態(tài)度。

第三段：調整心態(tài)。

降薪的決定對員工的心態(tài)有很大的影響。很多人會因為失去一部分收入而感到失落和不滿，甚至對工作產生怨言。然而，我逐漸調整了自己的心態(tài)，以積極主動的態(tài)度面對降薪。我意識到降薪并不代表我的價值下降，而是企業(yè)為了共同度過難關而做出的犧牲。我告訴自己要從積極的角度看待降薪，以工作表現(xiàn)來爭取更好的機會和待遇，同時也適當降低了生活成本，更加珍惜現(xiàn)有的資源。

第四段：擴展技能。

在經歷企業(yè)降薪后，我開始意識到單一技能可能無法提供穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展。為了增加自己的競爭力和開拓新的就業(yè)機會，我開始主動學習和提升其他技能。我參加了一些培訓課程和工作坊，不僅擴展了自己的知識面，還提高了解決問題和應對挑戰(zhàn)的能力。這樣的努力不僅使我在職場中更具競爭力，也為我未來的職業(yè)發(fā)展提供了更多可能性。

第五段：思考與反思。

企業(yè)降薪經歷給我?guī)砹撕芏嗨伎己头此嫉臋C會。我反思了自己在工作中的表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，并從中發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。我開始更加努力地提升自己，不僅在專業(yè)能力方面，還在跨部門合作、領導能力和溝通技巧等方面不斷強化自己。同時，我也認識到了企業(yè)的發(fā)展不僅僅依賴于個人的努力，還與整個團隊的合作息息相關。因此，我也更加注重與同事之間的合作，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

總結：

企業(yè)降薪對員工而言是一個巨大的挑戰(zhàn)和考驗，但同樣也是一個成長和提升的機會。通過理解、接受降薪決定，并積極調整心態(tài)，我們可以從中獲得更多的心得體會。同時，逐步擴展自己的技能和反思自身不足，可以為個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的進步帶來更多機遇。在職場中，沒有一帆風順的道路，只有持續(xù)學習和進步，才能在變幻莫測的環(huán)境中立于不敗之地。

企業(yè)降薪公告篇十四

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的.，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子

生產部

20xx-3-19

企業(yè)降薪公告篇十五

全球金融風暴后的20，中國經濟企穩(wěn)回升，人才市場也漸漸抹上暖色。日前，智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心就全國5428家企業(yè)（樣本企業(yè)構成為外資：民營：國有=4：4：2）進行調研統(tǒng)計，全面盤點年不同行業(yè)、城市間職場人薪酬總體狀況和畢業(yè)生起薪點，并根據(jù)人力資源管理者們最新的分析預測，為2009年底至20初薪酬增長趨勢給出了方向。

年整體薪酬呈上升趨勢。

金融行業(yè)再次榮登榜首。

隨著經濟回暖，2010年整體薪酬將有所增長。調查結果顯示，2009年企業(yè)實際漲薪幅度平均為8.2%，而2010年初漲薪預期則為9.8%。其中金融行業(yè)預計漲薪幅度由2009年的7.78%增長為2010年的15.3%，列第一位，尤其是金融行業(yè)高管薪酬有望達到754048元/年；其次，房地產與高科技行業(yè)排名分別為第二、第三，并與汽車、醫(yī)藥和制造等行業(yè)拉開距離。

2010年企業(yè)起薪點有所上升。

全國平均上漲6.9個百分點。

根據(jù)智聯(lián)招聘最新統(tǒng)計結果顯示，經歷2009年下調，2010年各學歷畢業(yè)生起薪點都會有所上浮。預計全國大專生平均薪酬為1468元/月，本科生平均起薪為2036元/月，碩士生平均起薪為2946元/月，博士生平均起薪為4325元/月。預計北京、上海、廣州、深圳等城市2010年的平均起薪點將達到2800元左右，而天津等二級城市則為2500-2600元左右。

而從企業(yè)性質上看，不同屬性企業(yè)起薪也都有所提升。全國獨資（歐美）企業(yè)平均起薪將會提高到3649元，比2009年上漲6.57個百分點；獨資（非歐美）起薪上漲比例為8.03個百分點；國有和民營企業(yè)漲薪上漲幅度則超過10個百分點；由高至低的`總體畢業(yè)生薪酬起薪點分別是歐美、非歐美、國有和民營企業(yè)。

另外，從行業(yè)上看，畢業(yè)生起薪排名前三位的是金融、高科技和房地產，且2010年企業(yè)預測起薪點將上升10%左右；而受金融危機影響較深的制造業(yè)，畢業(yè)生起薪預計也會有所上漲，全國平均上漲比例為6.9個百分點，平均薪酬為2329元。

專家提醒：

畢業(yè)生應做好前期調研理性對待薪酬待遇。

智聯(lián)招聘高級薪酬顧問指出，對起薪期望值的降低足以說明大學生更趨于理性地看待就業(yè)現(xiàn)狀，但過分降低心理期望值則會打擊畢業(yè)生求職信心。隨著經濟逐步回暖，預測2010年畢業(yè)生工資將會逐步回升到水平。調查結果顯示，2010年企業(yè)起薪點一般為2694元；而值得關注的是，受危機影響2010年畢業(yè)生期望工資將為2849元，可見畢業(yè)生變化明顯大于企業(yè)變化。因此，智聯(lián)招聘薪酬顧問指出，大學生在求職時應全方位了解該職位薪酬水平，不可盲目降低薪酬以便獲得工作崗位。盡管2010年經濟形勢繼續(xù)回暖，但仍然會給大學生起薪帶來影響，因此畢業(yè)生應更理性對待薪酬待遇，做好前期調研很關鍵。