10.人生的意義和價值是每個人都在探尋的問題，通過思考和行動，我們可以找到自己的人生價值。怎樣提高自己的寫作水平，讓自己的文章更具有吸引力和說服力？快來看看這些優(yōu)秀的總結樣例，拓寬自己的寫作思路吧！

鄰里糾紛承諾書篇一

近年來，鄰里糾紛問題在我們的社會中日漸突出，給人們的生活帶來了一系列的困擾和不便。作為社區(qū)生活的一員，我親身經歷了鄰里糾紛的種種困擾，深感其給我們的生活造成了很大的影響。經過一番思考和總結，我對于如何應對鄰里糾紛有了一些心得體會。

首先，鄰里糾紛的有效解決應以平和理性為基礎。在面對鄰里糾紛時，雙方都應冷靜下來，不要陷入情緒化的爭吵和互相指責。只有冷靜下來，才能夠理性分析問題的原因，并尋找解決問題的方法。有時，問題的根源可能是一些誤解和溝通不暢，通過積極的溝通和交流，往往能夠化解矛盾，達到雙方的共識。

其次，雙方應當尊重對方的權益和利益。在解決鄰里糾紛時，雙方都應考慮到對方的權益和利益，不能只顧自己的利益。相互尊重是解決鄰里糾紛的關鍵，只有尊重對方的合理需求和利益，才能夠找到妥善解決問題的方法。有時雙方的利益是相互制約和沖突的，這時可以通過互相妥協(xié)和讓步來達到雙贏的局面，且避免了沖突進一步升級的可能。

此外，依法維護自身權益也是解決鄰里糾紛的重要手段。在面對一些嚴重的鄰里糾紛問題時，如果運用了前兩點的方法仍然無法解決，那么就要考慮通過法律維權來保護自己的合法權益。依法維護權益不僅僅可以解決個人的問題，同時也起到了維護社會公平正義的作用。但是在選擇依法維權時，要注意方法的合理和合法性，并盡量避免過度的訴訟和沖突，以避免進一步加大矛盾。

最后，社區(qū)的參與和管理是預防鄰里糾紛的重要環(huán)節(jié)。社區(qū)作為我們居住的地方，應當積極采取一些措施來預防鄰里糾紛的發(fā)生。首先，社區(qū)應加強對居民的宣傳和教育，提倡鄰里和睦、互幫互助的精神。其次，社區(qū)應設立相關的機構和服務窗口，來及時處理和調解鄰里糾紛。社區(qū)可以通過建立居民委員會和鄰里聯(lián)誼會等組織形式，增進居民之間的交流和了解，促進鄰里間的和諧關系。

總之，鄰里糾紛是我們社會中一種常見的問題，但是只要我們以平和理性的態(tài)度來處理，互相尊重和維護合法權益，通過法律手段維護自身權益，并加強社區(qū)的參與和管理，就能夠有效地預防和解決鄰里糾紛。鄰里和諧是社會和諧的基礎，也是每一個社區(qū)居民應當努力爭取的目標。只有在鄰里和睦的環(huán)境下，我們的社區(qū)生活才能更加美好和幸福。

鄰里糾紛承諾書篇二

甲方(公司):

乙方(員工):

茲就甲方解除與乙方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于 事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣 元整;甲方支付乙方之補助費用，已經充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關懷，而做出的.一次性補助。

三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當日支付一次性補助費用。

四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領取后即視為甲方已經履行完畢支付義務。

五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項，甲方應按約定向乙方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，乙方(或者特別授權代理人)收到后應簽署收款憑據。

如果甲方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。

七、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方: 云南藝術學院

乙方: 身份證號:

茲就甲方與乙方有關勞動合同等勞動糾紛事宜，經甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。

二、因校區(qū)搬遷，用工崗位進行調整，因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動關系。

三、補償辦法

1、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準(六個月以上的按一年計算;不滿六個月的支付半個月的工資)，一次性向乙方支付經濟補償金。

乙方于 年 月進入甲方工作，工作年限為 年 月，最近一月工資額為 元整。

因此，甲方向乙方一次性支付經濟補償金人民幣 元(大寫: 整)。

甲方支付乙方之補償費用，已經充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補償。

2、其他:

四、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內向勞動監(jiān)察部門對雙方的

勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于五個工作日內支付一次性補償費用。

五、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代

理人簽收領取該款項后即視為甲方已經履行完畢支付義務。

六、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

七、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項，甲方應按約定向乙方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，乙方(或者特別授權代理人)收到后應簽署收款憑據。

如果甲方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。

八、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

九、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方: 乙方:

年 月 日 年 月 日

鄰里糾紛承諾書篇三

湖南廣福建筑股份有限公司：

我方承諾：新動力5號棟塔吊合同僅作資料備案使用，不作為實際經濟購銷合同，不與湖南廣福建筑股份有限公司有任何經濟關系。所有與此合同相關的經濟糾紛均與貴公司無關，所有糾紛及其產生的一切法律和經濟責任均由我方自行承擔。

武漢辰源起重機械安裝有限公司。

20xx年月日。

鄰里糾紛承諾書篇四

答辯人：孫某。(相關信息略)。

答辯人因與上訴人(原審被告)提供勞務者受害責任糾紛二審一案，針對上訴人的上訴事實與理由答辯如下。

一、原審法院認定事實清楚，證據充足，應予維持。

(一)原審法院查明“原告在工作中受傷”是客觀事實。

答辯人是在為上訴人正常工作過程遭受外傷。

證人孫某某的出庭作證，其證實了與答辯人均在上訴人處干活，答辯人在正常干活過程中遭受了傷害，答辯人干活時間有一個多月。遭受傷害的過程是5月7日上午8點左右，答辯人把三輪電瓶車放在接磚坯軌道處，其被絆倒在三輪電瓶車后面，喊左腿痛。

答辯人受傷后即在村衛(wèi)生院治療，后轉至東?？h人民醫(yī)院、徐州第一人民醫(yī)院治療。

答辯人提供的村衛(wèi)生室及醫(yī)生曹廷杰的證明均證實了答辯人在受傷后及時到衛(wèi)生室進行了治療的事實。原審法院對此事實予以了認定合乎事實與法律。

(二)原審法院認定答辯人的誤工費每月900元是正確的。

答辯人在上訴人處干了一個多月，第一個月簽字領取的工資是1200多元，第二個月未干到月底就受傷，領取了800多元工資，其工友的工資亦在一千左右，原告主張900元的誤工費已經是少算了，何況東?？h的最低工資標準就在8、9百元了。故，原審法院認定答辯人的誤工費每月900元亦無不妥。

(三)原審法院認定答辯人在為上訴人從事雇傭關系中遭受的外傷與病變的發(fā)生存有因果關系是正確的。

本案的司法鑒定的鑒定意見第二項已經明確寫明了“被鑒定人孫伶召自身疾病左膝蓋骨性關節(jié)炎在此次病變中起到主要作用;外傷起到次要的作用，參與度約為30%。”本鑒定意見書的鑒定程序合法，得出的鑒定結論亦是客觀公正的，而且上訴人在原審庭審對此鑒定意見未提出任何異議，更未提出重新鑒定的申請，故原審法院采納此鑒定意見亦是正確的。

二、原審法院適用法律正確、程序合法。

原審法院在查明事實基礎之上認定閆成對上訴人的債務承擔無限責任是正確的，程序上亦合法。

原審法院查明上訴人是個人獨資企業(yè)，投資人系閆某，后閆某將該企業(yè)轉讓與閆某某，答辯人是在閆某某經營期間發(fā)生本次事故。在答辯人提供的企業(yè)登記資料查詢表及原審法院與閆某某的談話筆錄均能證明上述事實的存在。

根據《中華人民共和國個人獨資企業(yè)法》第二條規(guī)定“本法所稱個人獨資企業(yè)，是指依照本法在中國境內設立，由一個自然人投資，財產為投資人個人所有，投資人以其個人財產對企業(yè)債務承擔無限責任的經營實體?！?/p>

據此，原審法院認定閆某某對此賠償承擔無限責任是正確的。

三、上訴人的上訴理由依法不能成立。

答辯人已年邁古稀之人，其明明是在干活中受傷后在醫(yī)院治療，上訴人無視客觀事實，竟強詞奪理說答辯人沒有受傷更未入院治療，受傷與上訴人無因果。不論其用何種言語修飾，其終究是無理狡辯，掩蓋不了事實真相，當然也不會得到法院的支持。

綜上，上訴人的上訴請求沒有事實和法律的依據，于情、于理、于法都不應該得到道德和法律的支持，懇請二審法院依法駁回上訴人的的上訴請求。

此致

連云港市中級人民法院。

鄰里糾紛承諾書篇五

甲?方：

身份證號：

乙?方：

身份證號：

經雙方協(xié)商一致，現(xiàn)雙方就賠償事宜，本著平等、自愿、公平、和諧目的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方愿一次性賠償給乙方已經產生的醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、誤工費、護理費、交通費、繼續(xù)治療費、鑒定費、精神撫慰金等合計人民幣?元（大寫?????）。

二、付款時間及條件：乙方日內收到甲方全款后，自愿不追究甲方的相關民事和刑事責任。乙方同時向公安機關提交撤案申請書，對??案予以撤銷。

三、上述費用支付給乙方后，由乙方自行安排處理，其安排處理的.方式及后果不再與甲方有任何關系。

四、甲方履行賠償義務后，乙方及其家屬保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何賠償費用要求。

五、甲方履行賠償義務后，就此事處理即告終結，甲乙雙方之間不再有任何權利、義務。以后因這次賠償事故的結果亦由乙方自行承擔，甲方對此不再承擔任何責任。

六、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商之結果，是雙方真實意思表示，且公平、合理。

七、本協(xié)議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結果完全滿意。

八、本協(xié)議為一次性終結處理協(xié)議，本協(xié)議書一式二份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字或捺指印后生效，雙方當事人各應以此為據，全面切實履行本協(xié)議，不得再以任何理由糾纏。

九、乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關。

十、其它：

甲方：??????乙方：

見證人：??????見證人：

年?月?日?????年?月?日。

鄰里糾紛承諾書篇六

尊敬的公司、領導：

你們好!

對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下，

老大原來承諾xx月xx號發(fā)工資，沒能實現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費。當天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。

我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實，我心里也不平衡，就也停下來了。

過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)還怎么做?生活都沒保障了!

這時，我轉眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。

又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。

會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。

員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。

下午，我接到通知，說老板已經坐飛機回來了，叫晚上開會。

會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。

當晚大家領工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。下班時，我問財務部，財務說，名單上沒有你，得等候通知--我當時的確無法想通。

我已明白要與公司共同攜手、共同進步的道理!

尊敬的'xxx：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，加強服務，不再遭到客戶投訴。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。當時自己并沒有好好的去考慮可能會造成的后果或影響，幸虧局長及時批評教育和指導，沒釀成重大后果或影響。

通過這件事，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是自己沒有在做任何事情之前認真考慮這樣做可能會造成的后果或影響。經反復深思，主要是我松了對自己的要求，特別是放松了政治思想的學習和修養(yǎng)。因此，這次發(fā)生的事件使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

如今，事情已發(fā)生，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點：一是思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。二是思想覺悟不高的根本原因是因為本人對局長多次在大會上的訓示精神沒引起高度重視和掌握。

針對本人存在的問題，我決定做出如下整改：

1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。

2、不與社會中介機構的人員往來。

3、認真做好本職工作，完成領導安排的各項工作任務。

4、不插手或干預影響其他科室和人員的工作。工作上一定做到“早請示、勤匯報，到位而不越位”。

5、經常和同事加強溝通，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

6、結合黨的群眾路線教育實踐活動，加強學習黨風廉政和政治思想修養(yǎng)，堅決抵制腐敗思想和行為。

短短幾百字，不能表述我對自己的譴責;更多的責罵，深藏在我的心里。盼望領導能給我改過自新的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責，爭取把各項工作做得更好。所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。

因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。

檢討人：

時間：

鄰里糾紛承諾書篇七

9月10日，該鄉(xiāng)石板村在長豐鄉(xiāng)組織委員李俊的協(xié)助下，成功化解一起因山羊走錯“家門”引發(fā)的鄰里糾紛。

據該村綜治站長張金和反映，該村村民某某的.山羊因連續(xù)3天沒有回家，在尋找過程中，發(fā)現(xiàn)本村村民劉某某家的一只羊很像自家的山羊，并近距離確認就是自家走失的那只山羊。隨即與劉某某交涉，劉某某一口咬定某某尋找的山羊不在其圈舍中，交涉無望后，9月2日晚上，某某趁劉某某一家不備，把爭執(zhí)的山羊牽了回去，9月5日兩家因對該山羊的歸宿發(fā)生抓扯，矛盾急劇升級。該村綜治站長迅速把這一情況向鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)中心反應。按照“屬地管理、誰主管、誰化解”原則，鄉(xiāng)綜治辦及時將該糾紛向該村聯(lián)系領導李俊匯報，李俊在了解基本案情后，9月10日上午利用下隊機會，組織雙方當事人及村委會干部就此事進行調解，為了公平公正處理該糾紛，李俊和村干部多次商議處理意見，終于得出一個相對較好的辦法，就是讓雙方當事人把爭執(zhí)的那只山羊趕到平時放養(yǎng)山坡的中心位置，然后把雙方的羊一起趕到現(xiàn)場，山羊與那群為伍就屬于誰的，雙方都覺得該辦法很好，然而該山羊回到了某某的羊群里，找準了自己的“親人”，劉某某無話可說，一起因山羊走錯“家門”引發(fā)的鄰里糾紛得以成功化解。

鄰里糾紛承諾書篇八

鄰里間的糾紛是生活中常見的問題之一，它既牽扯到個人的利益和尊嚴，也關系到鄰里間的和諧與友好。我曾經親身經歷了一次鄰里糾紛，從中得到了不少寶貴的體會與心得。在這篇文章中，我將分享我對鄰里糾紛的一些觀察與思考，以期能夠幫助更多的人解決類似問題，實現(xiàn)鄰里和睦。

首先，鄰里糾紛往往源于溝通不暢。在我經歷的那次糾紛中，雙方的矛盾最初就是由于誤解引起的，雙方沒有及時通過明確的溝通解決問題。結果，矛盾擴大，情緒升級，進而導致無法挽回的惡劣后果。這讓我深刻認識到，溝通是解決鄰里糾紛的關鍵。在遇到糾紛時，我們應該勇于開展雙向的溝通，傾聽對方的訴求和意見，尋找共同的解決方案。只有通過有效的溝通，才能打破誤解，增進相互理解，從而防止糾紛的發(fā)生和升級。

其次，理性對待鄰里糾紛是必要的。很多鄰里糾紛會因為雙方的情緒激動而失控。情緒的控制是非常重要的，我們要學會在糾紛發(fā)生時冷靜下來，盡量避免將情緒帶入爭吵中。我們需要明確糾紛的本質和重要性，全面看待問題，盡量站在對方的角度去理解他們的立場。在任何時候，我們都應該保持理性、冷靜地思考和行動，避免情緒主導我們的決策。

第三，尋求第三方的幫助是解決鄰里糾紛的有效途徑。在一些情況下，雙方可能無法彼此信任或達成一致，這時候尋求第三方的幫助將有助于問題的解決?？梢詫で笊鐓^(qū)的品質監(jiān)督部門或街道辦事處的協(xié)調幫助，或者是請專業(yè)的調解人員來協(xié)助處理。第三方的介入能夠更客觀地看待問題，提供中立的建議和解決方案，從而避免糾紛進一步惡化。這個經歷讓我明白了解決鄰里糾紛并不是兩敗俱傷，而是通過公正的平臺，找到合理的解決辦法，實現(xiàn)各方的利益與和諧共存。

第四，互惠互利是鄰里糾紛解決的普遍原則。在解決糾紛時，我們不能僅考慮自己的利益，而應該考慮到對方的需求和權益。通過尋求互惠的解決方案，比如協(xié)商、妥協(xié)或者是互相妥協(xié)，雙方可以在爭議中達成共識?；セ莼ダ脑瓌t有助于構建雙方信任與友好的關系，同時也能為未來避免類似矛盾的發(fā)生打下堅實的基礎。

最后，誠信與寬容是解決鄰里糾紛的重要素質。鄰里糾紛往往涉及到對方的信任與尊重，解決矛盾需要我們保持誠信和寬容的態(tài)度。我們要遵守承諾，言行一致，以誠實正直的行為贏得鄰居的信任。同時，寬容也是一個重要的品質，我們要學會容忍與包容，接受鄰居的不足和差異，盡量減少不必要的摩擦和爭執(zhí)。只有保持誠信與寬容，鄰里之間才能建立信任，有效地解決糾紛。

總之，鄰里糾紛是生活中不可避免的問題。通過我親身的經歷，我深刻體會到了溝通的重要性、理性思考的必要性、尋求第三方幫助的好處、互惠互利原則以及誠信和寬容的重要性。只有從這些方面入手，我們才能更好地處理鄰里糾紛，維護鄰里和諧與友好。將這些心得付諸實踐，相信我們可以構建一個更友好、和睦的鄰里關系，共創(chuàng)美好的生活環(huán)境。

鄰里糾紛承諾書篇九

鄰里糾紛是指在鄰居之間因為各種原因產生的矛盾和紛爭。這是在社區(qū)生活中常見的問題，常常給人們的生活帶來困擾。然而，通過對鄰里糾紛的體驗和反思，我逐漸認識到解決鄰里糾紛需要互諒互讓、平等相待、以和為貴的原則。在這篇文章中，我將分享我對鄰里糾紛的心得體會。

首先，要解決鄰里糾紛，我們需要保持冷靜和理性。任何糾紛都是感情的碰撞和理念的沖突，只有通過平靜和理智的態(tài)度，才能避免事態(tài)升級。當鄰居之間出現(xiàn)矛盾時，我們應該首先冷靜下來，不要情緒化地回應。而是要深思熟慮，理性地分析問題，尋找解決的辦法。只有在冷靜思考的基礎上，我們才能找到解決辦法，避免糾紛的繼續(xù)發(fā)展。

其次，互諒互讓是解決鄰里糾紛的關鍵。在相鄰的住戶之間，難免會因為各種原因產生矛盾和紛爭。然而，如果我們能夠以寬容和理解的心態(tài)對待鄰居的行為，積極主動地與鄰居溝通，將糾紛化解為共識，那么我們就能夠建立和諧的鄰里關系?；フ徎プ尣⒉灰馕吨艞壸约旱臋嘁?，而是要在維護自己利益的前提下，盡量滿足對方的合理需求。只有通過互相理解和包容，我們才能夠在鄰里間建立和諧的合作關系。

第三，平等相待是處理鄰里糾紛的必要條件。在處理鄰里糾紛時，我們必須以平等相待的態(tài)度對待彼此。無論與鄰居發(fā)生了什么糾紛，我們都應該以公正和平等的原則對待，并摒棄任何偏見和歧視。只有通過平等相待，我們才能夠建立公平的解決機制，達到雙贏的目標。

第四，以和為貴是解決鄰里糾紛的核心。在鄰里糾紛中，爭個輸贏并不是最終目標，而是達成和解，恢復鄰里間的和諧與平衡。為了實現(xiàn)這個目標，我們必須主動主張和解，并為此做出努力。在解決糾紛時，我們要主動溝通，理解對方的立場，尋求妥協(xié)并提出解決方案。只有通過相互妥協(xié)與合作，我們才能夠達成讓雙方滿意的解決方案，建立起長久的友好鄰里關系。

最后，通過對鄰里糾紛的體驗和總結，我深刻認識到解決鄰里糾紛需要冷靜理性、互諒互讓、平等相待、以和為貴這些原則。只有遵循這些原則，我們才能夠真正化解鄰里糾紛，建立和諧友好的鄰里關系。在未來的生活中，我將繼續(xù)以這些原則為指導，與鄰居共同協(xié)商解決問題，共同維護社區(qū)的安寧與和諧。通過相互尊重與理解，我們可以共同營造一個更美好、更和諧的社區(qū)環(huán)境。

鄰里糾紛承諾書篇十

上訴人：康國剛，男，1958年5月10日出生，陜西省地質礦產勘查開發(fā)總公司工程師，住陜西省周至縣二曲鎮(zhèn)農商西街39號，電話15229305498.

案由：不服()陜0103民初8029號民事裁定。

請求事項：

1，要求撤銷(2016)陜0103民初8029號民事裁定書。

2，要求對上訴人的勞動爭議起訴給予立案。

事實與理由：

上訴人多次以勞動爭議向碑林區(qū)法院申請立案，20碑林區(qū)法院立案廳已經做出勞動爭議立案決定，給上訴人發(fā)了立案通知書，也收取了上訴人的立案費，因為行政庭廳長感覺本案過于敏感，就以與上訴人談話方式要求查驗上訴人已經持有的勞動爭議立案通知書，收回了立案庭發(fā)給上訴人的立案通知書，拒絕辦理本案。

上訴人也都長期堅持去碑林區(qū)法院申請勞動爭議立案，上訴人的勞動爭議立案申請遭受長期的立案審查，難以獲得立案，因為國家推行依法治國，推行立案登記制，碑林區(qū)法院立案廳才允許上訴人立案，但碑林區(qū)法院卻要求上訴人以人事爭議申請立案，否則不予立案。本案勞動爭議被碑林區(qū)法院立案廳強迫上訴人以人事爭議申請仲裁和起訴立案。

立案后，主審法官謝紅卻告訴上訴人法院沒有權力處理這樣的人事爭議，陜西省地礦局提拔不提拔你的問題，法官沒有權利干涉，建議上訴人撤訴，改立勞動爭議案。

上訴人請教主審法官謝紅：拒絕撤訴，等你下達判決以后，再去申請勞動爭議立案不受影響吧?謝紅回答：不受影響。

碑林區(qū)法院對勞動爭議案和人事爭議案的分工是，勞動爭議案由行政庭主管，人事爭議案由民事廳主審。

本案爭議到底是人事爭議還是勞動爭議?

被上訴人前局長以封官許愿要求下級單位技術干部的上訴人給其獻計獻策，本身就是一個智慧服務的口頭協(xié)議，獻計獻策是智慧服務的智力勞動，獻計獻策的報酬就是局長承諾安排做地質隊隊長級別的行政管理工作。

上訴人花費七個月時間策劃出了《搞活地勘單位的理論辦法與思路》并提供給被上訴人前局長，就是給被上訴人提供了獻計獻策的智慧服務，也就是通過獻計獻策與被上訴人形成建立了智慧服務的腦力勞動關系。

《搞活地勘單位的理論辦法與思路》被張德新局長肯定為文章寫的不錯，被局法規(guī)處處長蘇劍泳書面肯定為“有許多獨特見解，建議局內發(fā)表，以促進我局改革”，被地礦部政策法規(guī)司書面肯定為“對我們鼓舞很大，我們在制定相關政策時采納吸收，建議你今后直接與我司聯(lián)系”，地礦部部長朱訓到陜西來視察還準備召見上訴人?！陡慊畹乜眴挝坏睦碚撧k法與思路》，完全解剖了計劃經濟的弊端，提出了完整的改革方案，不僅推動地礦部改革成為國土資源部，也推動了市場經濟改革。

上訴人給被上訴人成功地提供了被各方面充分肯定的智慧服務。上訴人給被上訴人智慧服務的獻計獻策是一個難以否認的事實。上訴人理應獲得獻計獻策的智慧服務報酬。至于被上訴人內部是否能夠協(xié)調成功，不是上訴人的問題，而是被上訴人的責任問題。

上訴人給被上訴人獻計獻策《搞活地勘單位的理論辦法與思路》，被地礦部政策法規(guī)司書面肯定以后，地礦部部長朱訓視察陜西省地礦局表達要召見上訴人的情況下，被上訴人卻對上訴人進行人格損害名譽侵權，把上訴人誹謗抹黑成為偏執(zhí)狂無責任能力，被上訴人的行為本身就是一種無視地礦部權威的亂權行為。

在陜西省地礦局局長張德新已經肯定上訴人文章寫的不錯，陜西省地礦局法規(guī)處處長也以書面形式肯定《搞活地勘單位的理論辦法與思路》的情況下，被上訴人卻以秘密通報損害上訴人人格侵害上訴人名譽，誹謗抹黑上訴人是偏執(zhí)狂無責任能力，本身就是一種濫權行為。

本案爭議智慧服務的獻計獻策是根本的，上訴人與被上訴人之間不是人事爭議關系，而是要向被上訴人要求腦力勞動智慧服務獻計獻策的報酬的問題。

本案爭議的核心是上訴人向被上訴人要求成功的獻計獻策智慧服務的服務報酬，而不是上訴人向被上訴人要求什么權力。

本案爭議在申請立案過程中被碑林區(qū)法院立案廳強迫以人事爭議立案，就是在司法誤導申請人，也是在變相的繼續(xù)阻止上訴人的申請勞動爭議立案。

本次向碑林區(qū)法院繼續(xù)申請勞動爭議立案，卻被碑林區(qū)法院立案廳以一事不能二審為由繼續(xù)拒絕上訴人的勞動爭議立案，完全是在百般刁難上訴人，玩弄立案權，玩弄申請立案人，上訴人根本不服。

碑林區(qū)法院長期以各種手段阻止阻擾上訴人的勞動爭議立案，完全是司法立案權的肩客操縱炒著，是嚴重的司法立案權的濫權腐敗，是上訴人立案難的本質。

碑林區(qū)法院的拒絕阻擾上訴人勞動爭議立案，是司法逃避，規(guī)避，回避的嚴重的司法不作為行為。

勞動爭議立案后又以欺騙方式收回上訴人持有的立案通知書，嚴重玩弄立案權，給上訴人造成了嚴重的司法困難。

依據《勞動合同法》第八十八條(三款)規(guī)定，被上訴人以誹謗侮辱的人格損害名譽侵權方式剝奪上訴人的職務任免權利，剝奪上訴人的技術工作權利，應該承擔相應的賠償責任。

此致：西安市中級人民法院

上訴人：康國剛。

鄰里糾紛承諾書篇十一

答辯人：a公司，住所地略，法定代表人略，職務略。

被答辯人：略，男，漢族，××年××月××日出生，住所地略，聯(lián)系地址本市略。

a公司(以下稱“答辯人”)對貴院受理的吳某(以下稱“原告”)訴答辯人、張某提供勞務者受害責任糾紛一案[(××××)奉民一(民)初字第××號]，提出答辯意見如下：

請求法院：

1.依法駁回原告對答辯人的訴訟請求;。

2.本案的訴訟費由原告承擔。

事實和理由：

一、原告證據三“證人證言”系偽證。

1、該證據證人錢某自稱是答辯人的門衛(wèi)，是在說謊。

錢某與答辯人不存在勞動關系，非答辯人的員工，答辯人從未聘請過錢某擔任門衛(wèi)。

2、錢某稱本案另一被告張某“a公司的老板都包給他干”，與事實不符。

答辯人與張某不存在“廠房裝修”業(yè)務關系。

3、原告訴狀稱夏某系答辯人的負責人，錢某亦稱“我們公司領導夏某”，與事實不符。

夏某非答辯人員工，與答辯人不存在勞動關系。

二、答辯人不是本案適格被告，與原告和本案另一被告張某沒有業(yè)務關系。

答辯人非原告訴稱的奉賢區(qū)××公路××號廠房主體，答辯人與張某和原告不存在業(yè)務關系。

答辯人不存在原告訴稱的“廠房裝修”項目承包或承攬給本案另一被告張某進行施工，更談不上在承包發(fā)包過程中或承攬對定作、指示或選任存在有過失的情形，答辯人不應當在本案中承擔法律責任。

答辯人認為，原告以偽造的證據為依據，把答辯人作為非本案適格被告進行訴訟。

為此，惟請求貴院依法駁回原告對答辯人的訴訟請求，并令其承擔訴訟費。

此致

上海市奉賢區(qū)人民法院。

答辯人：a公司。

二〇一二年××月日。

xx勞動爭議案件答辯狀【2】。

答辯人：xx有限公司，住所地在xx市xx路，法定代表人：xx，董事長。

被答辯人：xx，男，漢族，1968年8月10日出生，住xx市xx號xx室。

被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據。

被答辯人因自身原因于2月21日主動辭職，其后雙方于202月22日就勞動合同解除達成結算協(xié)議，雙方勞動關系已經解除。

被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據，明顯不當。

二、被答辯人主張給付各項費用154548元沒有依據。

1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。

根據江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委47號文第25條規(guī)定，勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達成結算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，應認定有效，但有證據證明在協(xié)議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。

本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經濟補償金于法無據。

被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的前置條件和程序，主張經濟補償金沒有法律依據。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。

首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。

被答辯人的.主張沒有事實和法律依據。

綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

xx市勞動人事爭議仲裁委員會。

答辯人：xx有限公司。

時間：年5月8日。

提供勞務者受害責任糾紛答辯狀【3】。

答辯人：濟南----工程有限公司，住山東省濟南市高新區(qū)--花園19-2-12。

法定代表人：劉--，職務：經理。

被答辯人：孔--，男，漢族，1965年7月21日出生，住山東省曲阜市董莊鄉(xiāng)--村-號。

因被答辯人訴答辯人提供勞務者受害責任糾紛一案，現(xiàn)答辯人提出以下答辯意見：

一、答辯人與被答辯人已經就被答辯人摔傷事宜達成一致意見并妥善解決。

1月20日，答辯人就被答辯人報酬及傷后賠償已經與其清帳完畢。

這是雙方在平等自愿、誠實守信的基礎上達成的合意，是雙方真實的意思表示。

被答辯人再次起訴答辯人至法院，完全違背了雙方之間的約定，屬于惡意訴訟，建議法院駁回起訴。

二、被答辯人摔傷后答辯人并非對其不管不問。

被答辯人摔傷后，答辯人及時將其送至臨邑縣人民醫(yī)院進行治療;住院期間答辯人為被答辯人購買便盆、毛巾等生活用品，并派兩人照顧護理，其中一名陪護人員孔--是被答辯人哥哥，公司照常發(fā)給孔--工資，另一名陪護人員陳--，公司經理助理，為被答辯人洗手洗臉，照顧無微不至。

2012年1月10日，被答辯人傷愈后還到答辯人工地做工，答辯人仍按原有報酬標準進行支付。

可以說，答辯人對被答辯人已經仁至義盡。

三、被答辯人------。

綜上，----------。

此致

濟南市--區(qū)人民法院。

答辯人：

20xx年4月2日。