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2023年民工工資發(fā)放管理制度(優(yōu)質(zhì)10篇)
  • 時(shí)間:2023-11-24 11:04:04
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當(dāng)認(rèn)真看完一部作品后,相信大家的收獲肯定不少吧,是時(shí)候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。那么你會寫讀后感嗎?知道讀后感怎么寫才比較好嗎?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的讀后
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總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎
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民工工資發(fā)放管理制度篇一

面試通過,決定在本店上班,必須服從店里面的規(guī)章制度。

1、要按時(shí)上下班,不遲到早退。

2、要服從分配,團(tuán)結(jié)同志,不搬弄事非。

3、對工作要敬職敬業(yè),有職業(yè)道德,文明用語。

4、不許私自用店內(nèi)產(chǎn)品及客人產(chǎn)品。

5、愛護(hù)店內(nèi)設(shè)備,若有弄壞照價(jià)賠償。

6、如與工作無關(guān),發(fā)生任何事故本店概不負(fù)責(zé)。

以上幾條若有違反輕者口頭教育,重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴(yán)重立即開除(預(yù)留工資作為賠償)。

1、每月15—16日發(fā)放上月工資,話補(bǔ)每月25日發(fā)上月。

2、補(bǔ)助發(fā)放以市場人員返回公司為準(zhǔn),出差起止日結(jié)算,車票日期為標(biāo)準(zhǔn)(火車票、汽車票,不包括出租車票及公共車票)。

3、話費(fèi)補(bǔ)助正常結(jié)假日給予發(fā)放,但如果出現(xiàn)公司與客戶與之聯(lián)系不上扣除話補(bǔ)的百分之二十,連續(xù)出現(xiàn)聯(lián)系不上扣除當(dāng)月話補(bǔ)。

4、提成結(jié)算按每月實(shí)際匯入賬戶數(shù)字結(jié)算,特價(jià)不算業(yè)績,有提成。

(1)注:試用期為一個(gè)月,若試用期滿后,雙方?jīng)]有意見,就成為本公司正式員工。為了雙方的利益,提成做為預(yù)留工資,年終結(jié)清。

(2)成為正式員工后期限為一年,在這一年本公司必須按時(shí)發(fā)放員工資,不得以任何理由拖欠,若有拖欠員工有權(quán)提出辭職,工資、提成一律算清。

(3)但如何合同期未滿,自行離職者預(yù)留工資不發(fā)(作為培訓(xùn)費(fèi)用)。

(4)若干滿一年者有季度獎、半年獎、全年獎,獎項(xiàng)按業(yè)績定。

民工工資發(fā)放管理制度篇二

每月發(fā)放工資時(shí)以合同簽訂的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,由于崗位變動基本工資發(fā)生調(diào)整的,體現(xiàn)在工資條上,合同上不做更改。

2、獎金。

各崗位表現(xiàn)優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)者,可獲得不同數(shù)額的獎金,隨工資發(fā)放。

3年終獎。

至每年12月31日根據(jù)合同時(shí)間統(tǒng)計(jì),工作滿一年(及以上)的員工,當(dāng)年遲到、早退不超過15次,除公休外累計(jì)請假不超過15天,次年3月1日一次性發(fā)放年終獎600元。

4、工齡工資。

凡工作滿一年的員工,從整月的月份開始計(jì)算工齡工資,若工作的第一個(gè)月不是整月的,無論幾號上班均無工齡工資,滿一年的每月加工齡50元,滿兩年的加工齡100元,工齡工資100元封頂。離職的當(dāng)月工作不滿一個(gè)月的不計(jì)算工齡工資。

5、飯補(bǔ)。

每人每個(gè)月有飯補(bǔ)200元,裝卸工、后勤維修人員沒有飯補(bǔ)。工作不滿一個(gè)月的按天發(fā)放。

6、公休。

每月出勤滿25天有公休一天,由店長/主管合理安排休息時(shí)間,若當(dāng)月未休,按已休息計(jì)算,公休天數(shù)多于一天的人員發(fā)放工資時(shí)計(jì)算原則同上。

7、過年上班。

除夕上半天班,按一天計(jì)算,初一至初五上班的員工按基本工資的雙倍發(fā)放。

8、員工工資每月15日發(fā)放。

自動離職或被辭退的員工當(dāng)月工資同樣于下月15日發(fā)放。

9、新員工第一個(gè)月不參與店內(nèi)分紅。

滿一個(gè)月后正常參與分紅,已符合分紅條件的員工,15日之前提出離職的取消上個(gè)月分紅,15日之后提出離職的有上個(gè)月分紅,取消當(dāng)月分紅,學(xué)生工無分紅。

10、加班。

原則上不計(jì)加班,若因工作需要有額外工作的員工,店長/主管予以補(bǔ)休,有特殊情況需要計(jì)加班的由領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可執(zhí)行。

11、學(xué)生。

1、目的。

為了解決員工因特殊情況出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難,特制定本制度。

2、適用范圍。

適用于本公司所有員工。

3、職責(zé)。

3.1、部門、行政人事部負(fù)責(zé)、財(cái)務(wù)部對員工申請條件審查。

3.2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對相關(guān)款項(xiàng)的發(fā)放和清算。

4、執(zhí)行程序。

4.1、文件的控制范圍。

4.1.1、員工填寫《預(yù)支工資申請書》并附相關(guān)證明資料。

4.1.2、根據(jù)員工提交的《預(yù)支工資申請書》,對員工的'申請資格進(jìn)行審查。

4.1.3、員工《預(yù)支工資申請書》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。

5、預(yù)支工資。

5.1、預(yù)支工資條件。

5.1.1、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時(shí)困難的員工。

5.1.2、患有重病、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工。

5.1.3、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工。

5.1.4、因員工個(gè)人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難的員工。

5.1.5、經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況。

5.2、預(yù)支工資額度。

5.2.1、試用期員工入職十五天后方可預(yù)支工資,預(yù)支的額度不得超過試用期工資的二分之一。

5.2.2、正式員工預(yù)支工資的額度不得超過本人月工資的二倍。

5.2.3、因條款5.1.1、5.1.2所述需要預(yù)支工資,預(yù)支的額度不得超過本人月資的五倍。

5.3、預(yù)支工資擔(dān)保。

5.3.1、員工預(yù)支工資需要公司內(nèi)部員工做為擔(dān)保人。

5.3.2、擔(dān)保人的月工資需達(dá)到或超過預(yù)支人所預(yù)支工資額度,擔(dān)保人人數(shù)不限。

5.3.3、擔(dān)保人必需無任何借支或?yàn)橥聯(lián)P袨榈挠涗洝?/p>

6、預(yù)支工資清算。

6.1、從員工預(yù)支工資的當(dāng)月份開始清算工資,按員工預(yù)支工資的額度分三個(gè)月清算完畢。

6.2、因條款5.1.1、5.1.2所述而預(yù)支工資,按員工預(yù)支工資額度分12個(gè)月清算完畢。

6.3、因預(yù)支工資的員工個(gè)人原因造成公司無法清算預(yù)支工資而造成損失相關(guān)損失由擔(dān)保人承擔(dān)。

7、引用文。

8、記錄。

8.1、預(yù)支工資申請書。

8.2、預(yù)支款擔(dān)保書。

民工工資發(fā)放管理制度篇三

1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。

2、本制度適用于公司全體職工,本制度所指的工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

1、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼。

2、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評定辦法》。

3、員工工資扣除項(xiàng)目包括:個(gè)人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)費(fèi)、工會費(fèi)、扣款(罰款、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等)、借款等。

4、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《xxxx年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。

1、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資。

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目。

基本工資=(60+工齡津貼)某實(shí)際出勤天數(shù)。

績效工資=考核工資某考核得分(出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額,出勤不滿26天則按考核日工資某實(shí)際出勤天數(shù))。

2、員工實(shí)際出勤天數(shù)則以打卡機(jī)為準(zhǔn),按一天工作8小時(shí)基數(shù)折算天數(shù),如遇加班,則按照下班時(shí)間過半小時(shí)后方可開始算加班時(shí)間,半小時(shí)作為下班休息吃飯時(shí)間。

3、關(guān)于加班工資:由于公司實(shí)行《綜合計(jì)時(shí)制》和《不定時(shí)工作制》,平時(shí)晚上工作不算加班,但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā);在法定節(jié)假日加班的員工,經(jīng)常務(wù)副總審批后,工資按三倍工資計(jì)發(fā)。

4、帶薪休假工資:法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇,其工資按照60+工齡津貼計(jì)算,其它福利待遇不變。

5、員工請假、休假、病假(工傷除外)均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

1、離職人員需提前1個(gè)月上交書面辭職申請書,并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

2、未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。

3、新員工在試用期間離職,當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日,公司不為其支付工資。

4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資,均按流程在工資表中造發(fā)。

1、各部門負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。

2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核。

3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放。

1、工資發(fā)放后,辦公室于每月1號制作工資條,公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)(工資條)。

2、如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導(dǎo)處查詢。若特殊原因不能及時(shí)查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的,可到辦公室查閱。

3、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。

2、發(fā)放形式:工資直接發(fā)放至個(gè)人銀行卡;

3、發(fā)放流程:薪資表由人事行政部核算、財(cái)務(wù)部審核后再提交至總經(jīng)理審批后發(fā)放;

4、發(fā)放說明:

(3)當(dāng)月薪資核算出現(xiàn)問題時(shí),當(dāng)事人及時(shí)向人事行政部反饋;

(4)離職人員自離職之日停薪,按實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)工資;

各類假期、遲到、早退和曠工等事宜依據(jù)公司考勤管理制度決定扣除數(shù)額;

調(diào)整應(yīng)至少提前3個(gè)工作日進(jìn)行明確溝通,具體情況由公司統(tǒng)一規(guī)定。

民工工資發(fā)放管理制度篇四

第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。

第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。

第六條適用范圍。

1、公司董事長、總經(jīng)理;

2、下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;

3、董事、副總經(jīng)理是否適用,由董事會決定。

第七條工資模式。

公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤,其工資與年經(jīng)營利潤成正比。

年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)。

1、基薪按月預(yù)發(fā),根據(jù)年基薪額的1/12支付;

2、提成薪水,在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。

第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金,若經(jīng)營業(yè)績不良,則用抵押金充抵。

第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤,進(jìn)行綜合評價(jià)。

第十條年薪制須由董事會專門作出實(shí)施細(xì)則。

第十一條適用范圍。

公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼。

1、基礎(chǔ)工資。

參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定,在工資總額中占%(如40%~50%)。

2、崗位工資。

(1)根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定;

(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列,見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表,分別適用于公司高、中、初級員工,其在工資總額中占%(如20%~30%)。

3、工齡工資。

(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;

(2)年功工資根據(jù)工齡長短,分段制定標(biāo)準(zhǔn),區(qū)分社會工齡、公司工齡;

(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

4、獎金(效益工資)。

(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;

(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行,與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;

(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右,也可上不封頂;

(4)獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;

(5)獎金通過隱密形式發(fā)放。

5、津貼。

(1)包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等;

(2)各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條關(guān)于崗位工資。

(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn);

(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化,可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工崗位工資核定。

3、員工崗位工資變更。

根據(jù)變崗變薪原則,晉升增薪,降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個(gè)月起調(diào)整。

第十四條關(guān)于獎金。

1、獎金的核定程序。

(1)由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);

(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;

(4)考核結(jié)果和獎金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,發(fā)放獎金。

2、獎金的發(fā)放,與崗位工資一同或分開發(fā)放。

第十五條關(guān)于工齡工資。

1、員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的`,不計(jì)當(dāng)年工齡,不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;

2、試用期不計(jì)工齡工資,工齡計(jì)算從試用期起算。

第十六條其他注意事項(xiàng)。

1、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法,決定工資的扣除;

2、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法,決定工資的扣除;

3、員工加班、值班費(fèi)用,按月統(tǒng)計(jì),計(jì)入工資總額;

4、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法,計(jì)入工資總額;

5、被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員,崗位工資可向上浮動1~2級;

6、在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者,因故能晉升職務(wù)的,可提高其工資待遇,晉升崗位工資等級。

第十七條適用范圍:訂立非正式員工勞動合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。

第十八條工資模式:簡單等級工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

第十九條人事部需會同行政部、財(cái)務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總,確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。

第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。

民工工資發(fā)放管理制度篇五

第一條為建立規(guī)范有序的外部勞務(wù)隊(duì)伍管理運(yùn)行機(jī)制、認(rèn)真貫徹落實(shí)國家以及公司關(guān)于勞務(wù)隊(duì)伍農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定、確保企業(yè)依法有效利用社會資源、促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展,維持協(xié)作隊(duì)伍人員穩(wěn)定,保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行,切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,依據(jù)《勞務(wù)合同法》等國家相關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際情況,制定本制度。

2、優(yōu)先于工程款支付的原則。

4、及時(shí)、足額發(fā)放的的原則。

第三條本辦法適用于xxx工程xxxx標(biāo)項(xiàng)目部勞務(wù)人員。

由合同部與勞務(wù)人員商定,報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室備案。對工作優(yōu)秀、做出重大貢獻(xiàn)的勞務(wù)人員,除工資正常支付外由項(xiàng)目部酌情給予獎勵。

第五條支付細(xì)則。

一、每月20日前,合同部將當(dāng)月農(nóng)民工工資支付清單一式兩份報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室及財(cái)務(wù)部,清單內(nèi)容包括應(yīng)支付農(nóng)民工姓名、工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

二、由農(nóng)民工工資管理辦公室牽頭,財(cái)務(wù)部、合同部共同對勞務(wù)隊(duì)伍作業(yè)班組的人員數(shù)量對照身份證進(jìn)行核準(zhǔn)、落實(shí)。

三、每月25日-30日,項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室、財(cái)務(wù)部進(jìn)入施工現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督直接發(fā)放工資,勞務(wù)人員憑本人身份證,領(lǐng)取當(dāng)月工資,并在簽收欄簽字,簽字后的工資單正、副本交項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室一份存檔,財(cái)務(wù)部留一份備案。

第六條原則上不允許拖欠勞務(wù)工資,待工程結(jié)束后,辦清一切手續(xù)后,一次性結(jié)清勞務(wù)工資,保障勞動者權(quán)益。

第七條為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理,由合同部責(zé)人員招聘、選用的勞務(wù)人員要及時(shí)簽訂《勞務(wù)用工合同》,并將勞務(wù)人員分班組建制,合同甲方為項(xiàng)目部;乙方由勞務(wù)人員本人簽字,報(bào)項(xiàng)目部備案。

第八條保障措施。

一、每月簽字后的工資單,在項(xiàng)目部及勞務(wù)人員駐地進(jìn)行公示。項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>

二、每月30日前,合同部把發(fā)放農(nóng)民工工資報(bào)表及時(shí)報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理部,匯總各項(xiàng)目發(fā)放情況后及時(shí)向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

三、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動和社會保障部關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的四項(xiàng)基本措施。

四、為了保證工人工資得到保障,我項(xiàng)目部單獨(dú)開設(shè)了農(nóng)民工調(diào)查小組。專門調(diào)查解決農(nóng)民工拖欠、糾紛等現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目部將對其嚴(yán)厲處罰,做到“工程清工資清”,決不拖欠民工一分錢。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)各上級主管部門關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款的民工工資問題的要求,我公司承諾:決不出現(xiàn)拖欠民工工資。

具體措施為:

1、項(xiàng)目部與所有民工簽訂勞動合同。

2、開設(shè)專門帳戶,由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)派專人專管,保證工程款的??顚S?。

3、根據(jù)工程進(jìn)度計(jì)劃,讓合同部制訂出民工工資支付計(jì)劃表。

4、將農(nóng)民工工資的支付情況納入項(xiàng)目經(jīng)理部的各項(xiàng)考核指標(biāo)中進(jìn)行統(tǒng)一考核。

5、嚴(yán)格按行政主管部門規(guī)定,足額發(fā)放農(nóng)民工工資如果發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象,無條件接受上級主管部門處罰。

第九條組織機(jī)構(gòu)。

農(nóng)民工工資發(fā)放實(shí)行兩級機(jī)構(gòu)管理。公司設(shè)置農(nóng)民工工資管理部,項(xiàng)目部相應(yīng)成立農(nóng)民工工資管理辦公室,設(shè)主任1人、成員1人,在公司農(nóng)民工工資管理部的整體指導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。

第十條管理職責(zé)。

一、項(xiàng)目部設(shè)置農(nóng)民工工資管理部負(fù)責(zé)公司農(nóng)民工工資管理全面工作。

1、建立健全勞務(wù)人員管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。

2、建立健全勞務(wù)人員管理各項(xiàng)臺賬。

3、及時(shí)上報(bào)勞務(wù)人員管理的各項(xiàng)信息及報(bào)表。

4、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞務(wù)人員的考核、考評工作。

5、協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)人員管理及基礎(chǔ)資料整理工作,迎接公司定期檢查考核工作。

第十一條相關(guān)要求。

一、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機(jī)等必要辦公設(shè)備,以使工作正常開展。

二、項(xiàng)目部按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料并保存。

三、必須配備一名財(cái)務(wù)人員,負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作。

第十三條項(xiàng)目部考核。

二考核評價(jià)內(nèi)容。

1、項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)健全,有農(nóng)民工工資管理辦公室且人員配齊,辦公設(shè)備配全。

2、農(nóng)民工管理辦公室基礎(chǔ)資料齊全,臺帳建立清楚。對勞務(wù)人員工資發(fā)放,拖欠情況等問題底數(shù)清淅。

民工工資發(fā)放管理制度篇六

(一)為了合理確定公司員工的薪資,完善公司激勵機(jī)制,充分調(diào)動公司所有員工的工作用心性,本著“以崗定職、以職定薪、績效考核”的原則,確定員工的薪資。

(二)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨公司經(jīng)營效益、社會薪資水平、物價(jià)指數(shù)變化以及個(gè)人所承擔(dān)的職責(zé)、所做的工作量及成效等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

(三)本制度適用于公司所有員工。

為了進(jìn)一步提升企業(yè)規(guī)范管理和全員的工作行為,并結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)和用人育人的需求前題,努力建立科學(xué)、規(guī)范、公平、合理、激勵的薪資體系,尋求“對外具有競爭性,對內(nèi)具有公平性、對新老員工具有激勵性”等為原則,使新老員工均能以公司為平臺,以個(gè)人技能的提升和對企業(yè)的忠誠貢獻(xiàn)度為依據(jù),透過定期考核為自己的付出對照薪資組成的各類標(biāo)準(zhǔn)逐步提高所得薪資總和,確保每個(gè)員工的“薪資總和”與其“個(gè)人技能提升和勞動的付出”相適應(yīng)。公司為了企業(yè)各項(xiàng)管理制度的有效落實(shí),堅(jiān)持以“能”為主導(dǎo),以德才“全能”型人才為重點(diǎn),以“一人多崗,一崗多能”為要素,以多勞多得為薪酬激勵體系,堅(jiān)持獎勤罰懶。

(一)公司員工的薪資由基本工資、補(bǔ)助津貼、全勤工資、業(yè)務(wù)提成、工齡工資等構(gòu)成。

(二)員工工資與員工所在崗位掛鉤,是任職資格、工作職責(zé)在薪資中的體現(xiàn)。

(一)公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責(zé)、工作潛力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)的大小,兼顧其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等綜合因素確定其相應(yīng)的薪資級別。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。

(二)員工調(diào)整工作崗位后根據(jù)其新的崗位和職責(zé),確定相應(yīng)的薪資級別。

(三)所有新進(jìn)員工務(wù)必有1-3個(gè)月的試用期,若透過,則需要填寫轉(zhuǎn)正申請表,報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理的批準(zhǔn),方可轉(zhuǎn)正。

(一)計(jì)算公式:員工薪資=基本工資+補(bǔ)助津貼+全勤工資+業(yè)務(wù)提成+工齡工資。

(二)基本工資以員工入職時(shí)與公司約定的工資金額為準(zhǔn)。

(三)提成的計(jì)算方式如下:

1.市場業(yè)務(wù)員,電銷業(yè)務(wù)員績效考核可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn):

1)工程半包價(jià)在3萬元以內(nèi)的,市場業(yè)務(wù)員提成為3%,電銷業(yè)務(wù)員提成為2%;

2)工程半包價(jià)在3-8萬的,市場業(yè)務(wù)員提成為4%,電銷業(yè)務(wù)員3%;

3)工程半包價(jià)在8-15萬的,市場業(yè)務(wù)員提成為5%,電銷業(yè)務(wù)員4%;

4)工程半包價(jià)在15萬元以上,市場業(yè)務(wù)員提成為6%,電銷業(yè)務(wù)員5%;

2.主任設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師、實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師績效考核可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn):

1)工程半包價(jià)在3萬元以內(nèi)的,提成為3%;

2)工程半包價(jià)在3-5萬元的,提成為4%;

3)工程半包價(jià)在5-8萬元的,提成為5%;

4)工程半包價(jià)在8-15萬元的,提成為6%;

5)工程半包價(jià)在15萬元以上的,提成為7%;

第一條公司每月發(fā)放員工工資為10日,發(fā)放業(yè)務(wù)提成為15日,如遇節(jié)假日或公休日推遲至工作日發(fā)放。

第二條每月底各部門給財(cái)務(wù)匯總本部門業(yè)績,未及時(shí)匯總的部門主管自行解決。第三條本制度即日起執(zhí)行,如有變動另行通知。

民工工資發(fā)放管理制度篇七

為了規(guī)范各項(xiàng)目部支付工資行為,預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題,維護(hù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究,特制定本制度。

二、在施工作業(yè)區(qū)內(nèi)醒目位置公布舉報(bào)電話;

六、項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);工資支付標(biāo)準(zhǔn)未約定或者不明確的,按照不低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。

八、項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)支付農(nóng)民工工資。按照約定工資結(jié)算周期超過一個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資,預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),余額部分到工資結(jié)算周期滿時(shí)一次結(jié)清,并足額支付。

九、項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給農(nóng)民工本人,不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議,受委托銀行應(yīng)當(dāng)按時(shí)將農(nóng)民工工資撥到其個(gè)人賬戶,農(nóng)民工持卡或存折支取工資。

十、項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)編制工資發(fā)放表,載明支付單位、支付時(shí)間、支付對象的姓名、支付的明細(xì)項(xiàng)目和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等事項(xiàng),辦理工資支付的簽收手續(xù),并將工資支付記錄保存兩年以上。

十一、項(xiàng)目部因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按期支付工資的,應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說明情況,同時(shí)就工資支付時(shí)間與工會或農(nóng)民工代表協(xié)商一致,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。超過30日不支付農(nóng)民工工資的,視為無故拖欠工資行為。

十二、項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌,公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算情況,公示投訴舉報(bào)受理部門和電話號碼。

十三、項(xiàng)目部與農(nóng)民工依法解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)自解除勞動關(guān)系之日起五日內(nèi)一次性付清農(nóng)民工工資和相關(guān)費(fèi)用。工資計(jì)發(fā)到解除勞動關(guān)系之日。

十四、建立農(nóng)民工工資支付保障金制度。項(xiàng)目部按承建工程合同價(jià)款的3%分別預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金。工期超過1年的,可按年度工程預(yù)算的3%預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金。農(nóng)民工工資支付保障金專項(xiàng)用于該工程拖欠農(nóng)民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價(jià)內(nèi),從應(yīng)付工程款中列支。

十五、實(shí)行農(nóng)民工工資監(jiān)督員制度。公司指派或者農(nóng)民工民主推選1一2名工資監(jiān)督員,工資監(jiān)督員負(fù)責(zé)向公司反饋工資發(fā)放情況,并及時(shí)通報(bào)有關(guān)部門。

十六、任何部門或個(gè)人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的,有權(quán)向公司舉報(bào):

(二)未按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資的;

(三)工資支付標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時(shí),項(xiàng)目部支付的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平的;

(四)項(xiàng)目部未按期按標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付農(nóng)民工工資的;

(五)項(xiàng)目部未按期與農(nóng)民工結(jié)算并足額支付剩余工資的;

十七、施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠,造成拖欠農(nóng)民工工資的,限期整改并對相關(guān)負(fù)責(zé)人給予紀(jì)律處分。

十八、本條例自20xx年10月1日起施行。

民工工資發(fā)放管理制度篇八

為了解決員工因特殊情況出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難,特制定本制度。

2、適用范圍。

適用于本公司所有員工。

3、職責(zé)。

3.1、部門、行政人事部負(fù)責(zé)、財(cái)務(wù)部對員工申請條件審查。

3.2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對相關(guān)款項(xiàng)的發(fā)放和清算。

4、執(zhí)行程序。

4.1、文件的控制范圍。

4.1.1、員工填寫《預(yù)支工資申請書》并附相關(guān)證明資料。

4.1.2、根據(jù)員工提交的《預(yù)支工資申請書》,對員工的'申請資格進(jìn)行審查。

4.1.3、員工《預(yù)支工資申請書》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。5、預(yù)支工資。

5.1、預(yù)支工資條件。

5.2.1、試用期員工入職十五天后方可預(yù)支工資,預(yù)支的額度不得超過試用期工資的二分之一。

5.2.2、正式員工預(yù)支工資的額度不得超過本人月工資的二倍。5.2.3、因條款5.1.1、5.1.2所述需要預(yù)支工資,預(yù)支的額度不得超過本人月資的五倍。

5.3、預(yù)支工資擔(dān)保。

5.3.1、員工預(yù)支工資需要公司內(nèi)部員工做為擔(dān)保人。

5.3.2、擔(dān)保人的月工資需達(dá)到或超過預(yù)支人所預(yù)支工資額度,擔(dān)保人人數(shù)不限。

5.3.3、擔(dān)保人必需無任何借支或?yàn)橥聯(lián)P袨榈挠涗洝?、預(yù)支工資清算。

6.1、從員工預(yù)支工資的當(dāng)月份開始清算工資,按員工預(yù)支工資的額度分三個(gè)月清算完畢。

6.2、因條款5.1.1、5.1.2所述而預(yù)支工資,按員工預(yù)支工資額度分12個(gè)月清算完畢。

6.3、因預(yù)支工資的員工個(gè)人原因造成公司無法清算預(yù)支工資而造成損失相關(guān)損失由擔(dān)保人承擔(dān)。

7、引用文。

8、記錄。

民工工資發(fā)放管理制度篇九

為明確工資計(jì)發(fā)操作流程,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤,根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。

1、財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度,出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。

2、主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

適用于所有員工。

1、每月20號前為工資發(fā)放時(shí)間,如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。

2、項(xiàng)目部部于每月3號前將本公司上月的考勤資料,統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會計(jì)。

3、財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊,于每月5號前交予董事長審批。

4、董事長簽批后,財(cái)務(wù)部會計(jì)在每月8號將工資表送交出納,出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

5、工資發(fā)放到員工工資卡中后,財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。

6、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后,可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。

1、扣除個(gè)人所得稅。

2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。

3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。

1、工資誤算、誤發(fā)時(shí),行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資,行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資,員工本人向行政部提出申請,由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí),因誤算而少付的由行政部出具證明;因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長簽批后,給予員工補(bǔ)發(fā)。

1、如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請查閱。

2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

3、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長期保存(如若需要查看需向董事長提出申請簽字同意后方可查詢)。

民工工資發(fā)放管理制度篇十

為明確工資計(jì)發(fā)操作流程,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤,根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。

二、職責(zé)。

1、財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度,出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。

2、主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

三、適用范圍。

適用于所有員工。

四、內(nèi)容。

1、每月20號前為工資發(fā)放時(shí)間,如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。

2、項(xiàng)目部部于每月3號前將本公司上月的考勤資料,統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會計(jì)。

3、財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊,于每月5號前交予董事長審批。

4、董事長簽批后,財(cái)務(wù)部會計(jì)在每月8號將工資表送交出納,出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

5、工資發(fā)放到員工工資卡中后,財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。

6、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后,可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。

五、扣除項(xiàng)目。

1、扣除個(gè)人所得稅。

2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。

3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。

1、工資誤算、誤發(fā)時(shí),行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資,行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資,員工本人向行政部提出申請,由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí),因誤算而少付的由行政部出具證明;因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長簽批后,給予員工補(bǔ)發(fā)。

七、工資資料的查閱及保管。

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請查閱。

2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

3、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長期保存(如若需要查看需向董事長提出申請簽字同意后方可查詢)。

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