通過對市場調(diào)研的總結(jié)，我們意識到產(chǎn)品需求有待進一步挖掘。在總結(jié)中要注意語言簡練、條理清晰，避免羅列無意義的信息。在人生的道路上，我們會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但只要堅持不懈，我們一定能夠克服。

面試最常見刁鉆問題大盤點篇一

與內(nèi)地教育不同，英國教育的目標(biāo)是培養(yǎng)素質(zhì)全面的人才。面試的過程不僅僅考察學(xué)生的英語口語能力，還包括思考問題的能力、表述的邏輯性和簡潔性，個人觀點和價值觀等諸多方面。能不能用流利而簡潔的語言清楚的表達自己并彰顯特質(zhì)，對于最終的錄取結(jié)果有很大的影響。

2.核實申請材料中的信息。

在錄取過程中，面試官往往會先對申請材料進行審核，然后對他們感興趣的申請者發(fā)放面試通知。這種面試叫做邀請類面試，邀請類面試要比一般面試深入得多。校方面試人在面試之前已經(jīng)對申請人的材料仔細閱讀和研究過。他們往往對申請材料中的某些細節(jié)有興趣，或者對材料中的某些部分存在疑點需要核實。

3.介紹學(xué)校，了解學(xué)生對學(xué)校真正興趣。

上學(xué)是一個雙向選擇的過程。任何一個大學(xué)都知道，對于一些優(yōu)秀的學(xué)生，他們沒有把握把他/她招過來，因為別的學(xué)校也會向他/她伸出橄欖枝。而對于一個大學(xué)而言，如果它做出一個錄取的決定，但該學(xué)生最終卻沒有選擇這個學(xué)校，這將會影響該校的排名。因此，很多錄取官在發(fā)出最后決定前，都會試圖去向申請人介紹自己的學(xué)校，并且會考察學(xué)生對學(xué)校的認識和對學(xué)校的熱愛程度。

面試最常見刁鉆問題大盤點篇二

4，技巧問題：闡釋“死牛肉”的意義所在。

應(yīng)聘職位：軟件工程師。

5，面試技巧問題：一個人開車來到旅館，變得一無所有。究竟發(fā)生了什么事情?

應(yīng)聘職位：軟件工程師。

6，面試技巧問題：你想知道好友鮑勃是否有你正確的電話號碼，但又不能直接問他。你必須在卡片上留言，讓伊芙將卡片較交給鮑勃。除了問題以外，你還應(yīng)該在卡片上寫什么，才能既確保鮑勃能看懂留言，又使伊芙看不出卡片上寫有你的電話號碼。

應(yīng)聘職位：軟件工程師。

應(yīng)聘職位：工程經(jīng)理。

8.面試技巧問題：你在一幢100層高的大樓中，給了你兩個雞蛋。雞蛋有時非常易碎，有時又異常堅韌。這意味著，如果在第1層扔下雞蛋，雞蛋或許會碎裂，而如果是從第100層扔下雞蛋，雞蛋或許安然無恙。這兩只雞蛋一模一樣。你需要計算出，最高從哪層樓扔下時，雞蛋不會碎。問題是，你需要扔多少次雞蛋才能算出該樓層。整個過程中，你只允許打碎兩個雞蛋。

9，面試技巧問題：向你8歲的侄子或外甥解釋什么是數(shù)據(jù)庫，只能用三個句子。

面試最常見刁鉆問題大盤點篇三

包括韓國語和英語。一般來說會問你的韓語成績怎么樣，會要求你用韓語做自我介紹，再就是個別大學(xué)的專業(yè)需要英語成績，但是不一定你非要有硬性的托?；蛘哐潘汲煽儯淌诳赡軙柲汴P(guān)于英語的問題。不管是研究生還是本科生的面試，對韓國語言的要求都是很高的，相對來說，同樣條件下，韓國語過三到四級或者五級的同學(xué)，錄取的幾率非常大。

2、其次是家庭狀況。

可以說韓國的大學(xué)在本科招生當(dāng)中，特別非常關(guān)注家庭情況，父母的工作情況和收入情況。因為在韓國人的印象當(dāng)中，家庭條件優(yōu)秀的學(xué)生更有利于學(xué)習(xí)，父母的素質(zhì)比較高，相對來講，學(xué)生的個人素質(zhì)也會高。這種傾向，在名牌韓國大學(xué)的面試當(dāng)中，尤其明顯。

3、學(xué)習(xí)規(guī)劃情況。

面試的教授一般會問你想學(xué)什么專業(yè)，對這個專業(yè)的了解，以及以后你打算怎么樣學(xué)好這個專業(yè)。甚至有的教授會問，同樣的專業(yè)，你為什么選擇這個大學(xué)，而不是其他的大學(xué)。這就看自己的應(yīng)變能力了。對申請韓國研究生的同學(xué)來講，這項尤為重要，需要做好充分的準(zhǔn)備。

4、注意面試禮儀。

如果有西裝的同學(xué)請穿著西裝之類稍微正式點的衣服，這個代表你尊重教授和這次考試。

5、現(xiàn)場面試。

實際情況一般為同專業(yè)2到3人一組，除了簡單的自我介紹，一般都是問的關(guān)于為什么選擇這個學(xué)校，以及自己為什么選這個專業(yè)。不過關(guān)注專業(yè)的技能一般還是不太重視，主要還是看你的韓語水平，考察你的口語和邏輯思維能力。其實面試時，不需要用太難的語法，淡定、從容地說出自己的想法就可以了。如果有自己好的作品就帶上吧，教授會更喜歡的。

面試最常見刁鉆問題大盤點篇四

1.電影、部門、簡單、價格，寫一段話。

2.談八十年代發(fā)展長江三角洲，九十年代發(fā)展珠江三角洲，九十年代發(fā)展津京唐地區(qū)的看法。

3.如何看待國際恐怖主義對世界的影響。

4.談?wù)刢ctv年度經(jīng)濟人物——鄭東漢。

5.我國大力發(fā)展動畫事業(yè)有什么意義。

6.生命、呼吸、計算機、改變，寫一段話。

7.你對明星制在電影產(chǎn)業(yè)中的認識。

8.談?wù)勎覈A段大力發(fā)展新型經(jīng)濟的看法。

9.一個名牌大學(xué)的學(xué)生，為救一個落水兒童犧牲了，你有什么看法。

10.中國電影集團、美國華納影視公司、橫店集團合資成立了中華橫影視集團，談?wù)劽駹I、外資進入電影產(chǎn)業(yè)的意義，對中華橫影視集團的評價。

11.中國變成制造業(yè)基地的意義。

12.如果你中了500萬，你怎么分配。

13.你如何把冰箱推銷給愛斯基摩人。

14.請自我介紹一下。(英漢)。

15.你有什么業(yè)余愛好。

16.你最崇拜誰。

17.你有座右銘嗎，為什么?

18.談一談你的一次失敗經(jīng)歷。

19.你有何特長。

20.你報應(yīng)是管理專業(yè)的動機是什么，或這個專業(yè)最吸引你的是什么?

二、藝術(shù)類留學(xué)，需要注意什么?

面試最常見刁鉆問題大盤點篇五

請談?wù)勗诠ぷ鲿r曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。

你最近找工作時曾面談過哪些工作？應(yīng)征什么職位？結(jié)果如何？

請你用英文介紹目前服務(wù)的公司。

如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？

你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這項工作？

談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志，

你覺得你的主管（同事）會給你什么樣的評語？

對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么？

你找工作時最在乎的是什么？請談一下你理性中的工作。

面試最常見刁鉆問題大盤點篇六

在面試過程中面試官也會注意考察學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)和個人性格。在談話過程中引起一些話題，了解學(xué)生適合做技術(shù)工作、性格是內(nèi)向害羞還是外向活潑。因為對于中學(xué)生而言，選擇符合自己興趣和個性的發(fā)展方向是至關(guān)重要的，學(xué)校面試也會注重個性的考察。所以，中學(xué)的面試與大學(xué)不同，面試官會注重學(xué)生的性格。

2、轉(zhuǎn)專業(yè)。

加拿大留學(xué)面試中，面試官一定會問到申請人為什么要轉(zhuǎn)專業(yè)之類的話題。這時，學(xué)生應(yīng)盡量從自己的經(jīng)歷、個性化的理由入手，比如某個學(xué)法律的人給自己的影響、某個案件促使自己想維護社會公正，等等。而千萬不要說，毫無理由、僅僅因為興趣就想轉(zhuǎn)專業(yè)或者因為興趣愛好之類的話題。

3、選擇這個專業(yè)的目的。

面試官最常問的問題就是選擇這個專業(yè)的目的或者為什么選擇此專業(yè)等等相似的問題。面試官會以此考察學(xué)生對專業(yè)的了解，還會讓學(xué)生介紹自己曾經(jīng)做過的相關(guān)研究。面試官還會問一些關(guān)于學(xué)習(xí)成績方面的問題。因為學(xué)校會關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，根據(jù)學(xué)習(xí)成績給學(xué)生一個申請建議，比如哪類課程成績欠佳、提醒學(xué)生要加強學(xué)習(xí)。如果以后想在某個專業(yè)繼續(xù)深造，在學(xué)校的成績一定要考好。

4、應(yīng)變能力。

面試官會營造一種很大壓力的氛圍，這時就要考驗學(xué)生的觀察應(yīng)答能力了。面試官會問一些與學(xué)生所選擇的專業(yè)毫無關(guān)系的話題，不過問的問題大部分是主觀題，不會有唯一正確答案，因此學(xué)生只要邏輯嚴密能夠自圓其說即可。

面試最常見刁鉆問題大盤點篇七

外企面試中各式各樣的問題千奇百怪，是應(yīng)聘人員眼花繚亂，作為一個一直在世界500強工作的人力資源工作者，武巍的總結(jié)的外企面試10大問題希望對各位有用：

1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優(yōu)缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

”經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8.你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。

9.你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

10.你還有什么問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

這是個問題是重要的，但自身平時的積累和歷練還是很重要的，武巍祝各位在自己的職場道路上一路走好。

文檔為doc格式。

面試最常見刁鉆問題大盤點篇八

溝通能力是加拿大名校很看重的基本素質(zhì)，這里指的溝通能力不僅僅指口語能力，還包括學(xué)生思維及表達等方面的能力。這些都能從側(cè)面反映一個學(xué)生的三觀，讓面試官進一步了解面試學(xué)生，所以各位小伙伴一定要注意表達的簡潔明了和邏輯清晰。

提前演練申請材料中的細節(jié)。

在錄取過程中，錄取委員會通常會對學(xué)生的申請材料進行審核，然后對感興趣的申請者發(fā)放面試通知。這種面試叫做邀請類面試，要比一般面試深入得多。

面試前校方一定已仔細閱讀和研究過申請者的材料，所以面試官們往往對申請材料中的某些細節(jié)感興趣，或向申請者核實材料中某些存在疑點的部分。所以小伙伴們需要對自己申請材料但某些細節(jié)格外留意，提前進行詳述演練，就不至于慌張出錯。

表達對學(xué)校的認識及強烈的就讀熱情。

曾經(jīng)有一個非常優(yōu)秀的學(xué)生，招生官面試時請他說出他所說的“一旦錄取就會選擇該?！钡睦碛桑撋捎跊]答好而被拒絕，實在可惜。不過，留學(xué)是一個雙向選擇，優(yōu)秀的學(xué)生還是會有很多學(xué)校向其伸出橄欖枝的。

同時，大學(xué)每一個錄取決定，都有可能會影響到該校的排名，所以很多招生官在發(fā)出最后決定前，都會試圖向申請者介紹自己的學(xué)校，此時學(xué)生一定不要吝嗇這個對學(xué)校表達喜愛的機會，這樣會大大增加錄取率哦。