總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)潛在的問題和挑戰(zhàn)，從而提前做好準備和應(yīng)對策略?？偨Y(jié)應(yīng)該客觀完整地反映所總結(jié)的內(nèi)容。在范文中，你可以找到一些寫作總結(jié)的常見錯誤和不足之處，以及如何避免它們。

導(dǎo)游面試常見的40個問題精選篇一

1.自我介紹：

您好，今天能夠在這里與您交談，有機會向您請教和學習，我感到非常的高興。希望通過談話您對我有一個全面的認識。我今年24歲。土家族，家住湖北省巴東縣。我平時喜歡看書和打球等。我的性格比較開朗，隨和。和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。在武漢科技大學求學的四年，我在老師的教育和社會實踐中逐漸成長，使現(xiàn)在的自己有能力融入這個社會。成為一名ie工程師，并且能夠在這個行業(yè)做出成就是我的一個理想。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。同時，我認為我有能力也有信心做好這份工作。希望能夠得到您的認可，給我這個機會！

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

導(dǎo)游面試常見的40個問題精選篇二

我認為不管從事什么職業(yè)，首先要對自己有個清楚的認識。我的性格、個性很適合做導(dǎo)游，而最關(guān)鍵的是我熱愛旅游-行業(yè)，喜歡導(dǎo)游這個職業(yè)。

2、從事導(dǎo)游工作之后，你會怎么做?

3、你認為作為一名導(dǎo)游，最理想的興趣愛好是什么？??

導(dǎo)游會經(jīng)常接觸不同的文化、風景，如果一名導(dǎo)游喜歡涉獵、了解不同的文化，并樂于對人講解，這應(yīng)該算是很不錯的興趣愛好。

4、你認為作為一名導(dǎo)游，應(yīng)具備哪些優(yōu)點？??

5、你認為作為一名導(dǎo)游，應(yīng)向游客介紹些什么？為什么？

對于不同生活背景、不同文化層次的游客采取不同的講解方法，講解不同的.內(nèi)容。總的來說，應(yīng)該講解當?shù)氐臍v史文化、風土人情、地方特產(chǎn)、地域特點、景點信息等。因為，導(dǎo)游進行講解是責任也是義務(wù)，再者游客的水平修養(yǎng)和知識學歷不盡相同，導(dǎo)游應(yīng)該要結(jié)合游客實際情況，采取游客樂于接受的方式進行講解。

帶團旅游途中突遇大雨怎么處理？

一：尋找避雨的地方

突遇大雨，為了游客的健康著想，一定要將游客帶到能夠避雨的地方。要注意：遭遇雷雨天氣，避雷尤為重要。

二、雨中講解詞的準備

如果剛剛到達目的地就突遇大雨，可以為游客購買一次性雨衣，一起來一場雨中講解，在雨水的洗滌下，壞心情會被大雨沖涮，好心情會飆升的。不過這需要對導(dǎo)游有額外的要求，提前儲備好知識能量庫，使得自己在雨中講解游刃有余，雨中講解有滋有味。

三、準備姜茶，提醒游客莫再著涼

經(jīng)歷了一場大雨，或多或少游客們都會遇到一些寒氣，所以導(dǎo)游可以在吃飯前跟酒店協(xié)商，熬姜茶給游客們喝。睡覺時提醒游客要沖個熱水澡，將自己的身體照顧好。

做一個好導(dǎo)游，并不是將導(dǎo)游資格證考試內(nèi)容弄清，順利通過導(dǎo)游資格證考試算為完事。如果導(dǎo)游在帶團時犯錯或?qū)儆趶姆傅模瑢幻獬龑?dǎo)游資格，不得再從事導(dǎo)游工作。

導(dǎo)游面試常見的40個問題精選篇三

參加面試的求職者，都會不同程度地產(chǎn)生緊張、恐懼、著急上火等消極情緒，當這些消極的情緒占了上風，應(yīng)聘者失去了自控的力量時，就會出現(xiàn)驚慌、思路混亂、張口結(jié)舌、臉紅心跳、語無倫次的局面。如此這般，勢必會影響自我推銷的成功。許多應(yīng)聘者失敗，并不是他不能勝任某種崗位，而是由于過度緊張等消極心理的困擾，使之臨場發(fā)揮失常，使考官對其印象不佳而造成的。

應(yīng)聘者在消極心理面前不是無能為力的，消極心理是可以抑制和克服的。心理學家對此提出了一些具體的原則和方法，可幫助應(yīng)聘者消除應(yīng)試中的消極情緒?？刂葡麡O情緒的方法一般有三種，即轉(zhuǎn)化控制、冷靜控制和環(huán)境控制。這三種控制方式是相互聯(lián)系的，在使用時應(yīng)將它們有機地結(jié)合起來，靈活運用。除此之外，還有許多克服消極情緒的具體辦法，如進行積極的自我暗示，掌握說話節(jié)奏，調(diào)整呼吸，主動承認緊張等，應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)面試實情，有效選用。

轉(zhuǎn)化控制就是充分利用興奮與抑制的誘導(dǎo)規(guī)律，使一時產(chǎn)生的消極情緒體驗被某種強烈的興奮所代替，而受到抑制甚至完全消失。比方說，求職面試前，由于面試是找到新工作的關(guān)鍵，應(yīng)聘者把面試看得過于重而產(chǎn)生緊張的情緒，臨進考場時四肢無力，心神不寧，腦子一片空白，興奮點集中于應(yīng)試成敗得失這一點上，造成一時的心理失控。對于這種情形，需要應(yīng)聘者有足夠的自控力，可懷著大破大舍的心理投入面試，與其緊張失措，失敗必然．不如臨陣放下包袱盡力一搏。這種心理轉(zhuǎn)換的結(jié)果，使原有的興奮點轉(zhuǎn)移，緊張的情緒也會隨之松弛，積極進取心理狀態(tài)得到擴張，從而達到轉(zhuǎn)化控制的效果。

冷靜控制，是指使強烈爆發(fā)出來的消極情緒處在消極抑制狀態(tài)下，然后達到控制自己消極情緒的目的。當面試出現(xiàn)諸如緊張、恐懼、急躁等消極心理時，應(yīng)聘者需要小心和鎮(zhèn)靜，最重要的是不能讓這些消極心理情緒蔓延和擴張，這些情緒持續(xù)時間越長，危害越大，如果成為面試時的主導(dǎo)心理情緒，必然會導(dǎo)致此次求職的失敗。事實上，面試關(guān)系重大，每個人或多或少都會有些消極心理。冷靜控制就是冷靜地將消極情緒，以漸緩的控制方式自我控制在最短時間內(nèi)的方法。冷靜控制情緒必須有較高的素質(zhì)，有堅強的意志品質(zhì)。冷靜控制還可憑借機械性的方法作自控，如咬緊嘴唇、手捏肌體等，對已有的情緒起負面誘導(dǎo)作用，從而達到冷靜控制自己情緒的目的。

環(huán)境控制是利用環(huán)境來控制自己的情緒。心理學家研究表明，環(huán)境好壞的條件、變遷等因素對人的情緒轉(zhuǎn)換起著一定的誘導(dǎo)作用。比如，對某一環(huán)境是否熟悉，是否有過體驗，對人的心理穩(wěn)定性有直接影響。熟悉的環(huán)境、多次重復(fù)過的環(huán)境體驗，可以增強人的自信與穩(wěn)定。因此，應(yīng)聘者根據(jù)這一規(guī)律，在面試時可以預(yù)先和提前到達應(yīng)試場所，熟悉環(huán)境，這可以增強信心，消除消極心理。

在面試過程中，應(yīng)聘者會遇到許多意想不到的困難或?qū)擂?，?yīng)聘者若不能鎮(zhèn)靜應(yīng)付，往往會影響自己整個面試的局面，甚至導(dǎo)致失敗。怎樣戰(zhàn)勝困境呢？下面介紹幾種較常用的方法：

緊張是面試中最常見的情況。面試對一個人的事業(yè)前途影響可能極大，又是在陌生地方被陌生人盤問，有忐忑不安、患得患失之情是很正常的。適度緊張可以幫助集中注意力，但若過分緊張，不僅給主考官留下壞印象，還會無法集中精力回答問題,因此，必須尋找方法突破它。下面提出幾點建設(shè)。

第一，以平靜的心態(tài)接受挑戰(zhàn)。否則壓力越多越緊張。

第四，深呼吸是減少緊張的有效辦法；

第六，如果真的緊張得厲害，無法控制，一個辦法是坦白告訴主考官，例如說：“對不起，剛才有點緊張、可不可以讓我冷靜一下，再回答你的問題?！蓖ǔＶ骺脊贂槟?，而你也因為講了出來，覺得舒服多了，而使緊張程度大為減輕。

主考官可能無意或故不作聲，造成長時間的沉默，如果是故意的，往往是想考驗應(yīng)聘者的反應(yīng)。許多應(yīng)聘者沒有思想準備，因而不知所措，說出些不該說的或是無意義的活，對自己不利。應(yīng)付的好辦法，是預(yù)先準備一些合適的話題或問題。在這個時候提出來，也可以順著先前談話的內(nèi)容，繼續(xù)談下去，例如說；“剛才您說得很對，但我覺得還可以這樣看這個問題……”或者問:“還有些關(guān)于我過去的工作體驗或看法，我可以詳細談?wù)剢?”你可以在這時向他介紹自己的社會工作經(jīng)驗，以及在一些重要工作中的體驗。

人在緊張的場合最容易脫口而出說錯話，比如在稱呼時，把別人的職務(wù)甚至姓名張冠李戴。經(jīng)驗不足的應(yīng)聘者碰到這種情形，往往會懊悔萬分、心慌急亂、越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)更糟糕。有些青年人發(fā)現(xiàn)自己說錯話后停下來不作聲，或伸伸舌頭，扮扮鬼臉，這些都是不成熟不莊重的做法。

最好的應(yīng)付辦法是保持鎮(zhèn)靜。若說錯的.話無關(guān)緊要，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續(xù)面試交談，切勿耿耿于懷，因小失大。因為考官不會因一次小的失誤而放過合適的人才，而且主考官也會了解你因為心情緊張而講錯話。若說錯的話比較重要，為防止產(chǎn)生誤會，應(yīng)該在合適的時間更正道歉。例如：“對不起，剛才我緊張了點，好像講錯了，我的意思是……請原諒?！背鲥e之后糾正自己的坦白態(tài)度和打圓場的高明手法，說不定會因此博得好感。

在面試時，有時需要根據(jù)具體情況適當轉(zhuǎn)移話題,達到更佳的交談效果。話題轉(zhuǎn)移的方式有兩種類型，一是隨意性轉(zhuǎn)換，交談?wù)哒勁d所至，話題自然潛移；二是有意轉(zhuǎn)換，交談?wù)邽榱丝刂平徽劮较?，以一定的方法主動更換話題。

一般來說，出現(xiàn)下面六種情形需要求職者努力轉(zhuǎn)換話題；

（1）所談內(nèi)容與自己求職無關(guān)，而對方卻談興正濃。

（2）覺察到考官不愿聽下去的暗示。

（3）談話內(nèi)容枯竭，面試出現(xiàn)冷場。

（4）有人失言或意外的尷尬局面出現(xiàn)。

（5）產(chǎn)生意見分歧，又不便爭論、不必爭論或不想爭論時。

（6）需要避諱時。

無論哪種情況，話題轉(zhuǎn)移都要遵從自然、及時和超越的原則。所謂“自然”，就是要借助一定的遮掩，分散對方的注意力，使其注意中心發(fā)生轉(zhuǎn)移，自然而然地離開原來的話題，進入新的話題，轉(zhuǎn)移角度不宜太大。所謂“及時”，是指抓住話題的機會。一般是在一個問題剛提出來未展開或未充分展開時就機敏地把話題岔開。而“超越”則是指新的話題比原話題更具吸引力更能提起大家的興致。但也有的求職專家指出，只要在面試過程中不影響求職效果，盡管對方談的離題太遠，也不必轉(zhuǎn)移話題。

轉(zhuǎn)移話題的技巧主要有以下幾種：

把對方所提的問題擱置一邊，回答與其有一定聯(lián)系的其他問題。有一次著名節(jié)目制作人凌峰在上海演出時，有人問他自認為長得怎樣。他說，我的臉很中國，你認為中國怎樣？他的回答就是巧妙地運用了岔開式，既避開了他不愿公開回答的問題，又表達了他對中國的深情厚意。令人拍手叫絕。

1993年9月，美國國防部長溫伯格訪華。在張愛萍部長主持的歡迎宴會上，溫伯格在祝酒辭中先后有四次提到中美之間的“戰(zhàn)略合作”，但張部長只說：“中國奉行獨立自主的和平外交政策?！敝蛔治刺帷皯?zhàn)略合作”，有意地把話題岔開，以此表示中國對此有自己的看法。

如果發(fā)現(xiàn)考官提問中含有明顯的失誤，就可以舉出類似錯誤的問題，反問對方，讓其陷入不能自拔的餡餅。1927年冬，朱家驊在漸江擔任省政府委員兼民政廳長。為了用新人，施新政，他于1928年至1939年間先后舉行了三次縣長考試。有一次，朱懋祺應(yīng)試，筆試之后進行面試。考場上擺著“三堂會審”的架勢，朱家驊西裝革履，端坐正中，兩邊陪考官也是衣冠楚楚嚴陣以待。先是陪考官發(fā)問，考了政治、時事、歷史、法律等方面的問題。朱懋祺知識淵博，思維敏捷，各類問題對答如流。最后輪到主考官發(fā)問，朱家驊見他回答問題如此駕輕就熟，突發(fā)異想，拋開原定題目,出了一道偏題：“《總理遺囑》”每次紀念會上都要誦讀，無不爛熟于心，請你回答一共多少字？”這可真把朱懋祺考住了，他暗想：考官出此題目脫離常規(guī)，既然有意刁難，必然錄取無望，就不顧一切，大膽反問：“主考官的尊性大名，天天目睹手寫，也已爛熟于心，請問共有幾筆？”朱家驛想不到應(yīng)聘者竟會如此反問，一時愣住了。陪考官聽后大吃一驚，都瞪大眼睛，等待主考官如何決定。沉默片刻之后，朱家驊宣布：“口試完畢，考生退場?！笔潞?，朱家驊對朱懋祺的才能和膽識十分賞識，于是決定錄用，把他派往奉化縣擔任縣長。

如果a,那么b,其中a是假設(shè)條件，b是以a為條件的結(jié)論。用假言應(yīng)答，可使考官無懈可擊。在一次集體面試會上，主考官向：“當事業(yè)與家庭發(fā)生矛盾時，你是選擇事業(yè)，還是選擇家庭呢？”大家議論紛紜，眾說紛紛，其中有一位男同學回答：“誰重要，我就選擇誰?！彼讳浫×?。主考官提的問題是不太好回答的，無論回答選擇事業(yè)，還是回答選擇家庭，都會給人留下平庸的印象。用假言應(yīng)對就非常巧妙，不但回答了主考官的提問，而且顯現(xiàn)了超人的機智和幽默的風格。

用詼諧的語言作遮掩，避開對實質(zhì)性問題的回答，是岔開話題的又一手法。一次盛宴上，偉大作家赫爾岑被不停播放的輕佻音樂弄得很不耐煩。女主人解釋說：“這都是精選的流行樂曲，很高尚的?！弊骷曳磫枺骸澳阏J為流行樂曲就一定很高尚？”主人驚訝：“不高尚的東西還能流行嗎？”作家回答：“那么，流行性感冒也很高尚了?”單說“流行”與“高尚”的關(guān)系，的確不容易說清。但是一舉出“流行感冒”這一詼偕的實例，一切都明白了。

無獨有偶。幽默家兼鋼琴家波奇，一次在美國密執(zhí)安州福林特城演出，發(fā)現(xiàn)全場位置空著能有一半。他當然很失望，于是他走到臺前，對聽眾講了一句話：“本市的人一定很有錢，我看你們每人都買了兩、三張票?！贝髲d頓時充滿笑聲，激發(fā)了聽眾的興趣。

導(dǎo)游面試常見的40個問題精選篇四

資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）

耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當年有關(guān)成本費用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤。

分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。

二、新會計準則實施對企業(yè)的影響

(一)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響

(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量

(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

1往來核算處理系統(tǒng)

2出納賬務(wù)處理系統(tǒng)

3進銷存處理系統(tǒng)

4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)

5成本核算處理系統(tǒng)

6工資核算處理系統(tǒng)

7賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng)

導(dǎo)游面試常見的40個問題精選篇五

答：我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應(yīng)該會清晰地顯露出來?！?/p>

2. 你想找一份長期的還是臨時性的工作？

答：當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學習業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學習?！?/p>

3. 你對哪類職位感興趣？

答：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。

4. 你對企業(yè)運作的看法是什么？

答：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應(yīng)該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶?！本痛鸾Y(jié)束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。

5. 你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數(shù)？

答：當然，用人單位要全面考慮，要看分數(shù)，同時也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實際工作經(jīng)驗，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分數(shù)更有價值。

6. 你的薪酬要求是多少？

答：各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經(jīng)過工作實踐來確定。

7. 你為什么選擇我們公司？

答：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

8. 如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

答：首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

9. 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁。

10. 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

答：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

11. 你希望與什么樣的上級共事？

答：做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

12. 你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)？

答：我不準備創(chuàng)業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。

13. 你來我們公司最希望得到什么？

答：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。

13. 你有考研（碩或博）的打算嗎？

答：我曾經(jīng)在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經(jīng)過認真思考我決定我不再考研了。 一方面，我不準備將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。如果僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要；另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經(jīng)表現(xiàn)出的職業(yè)能力、潛力要遠遠高出我的同學。我完全有能力憑借我將來在工作中取得的業(yè)績、資歷彌補我學歷上的不足。

14. 從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？

答：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質(zhì)比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。 （再說一些喲崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說學習能力強、業(yè)務(wù)人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實盡量舉一個例子簡短說明一下）；（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現(xiàn)欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關(guān)系。

15. 你希望自己5年之后是怎樣的？

答：這個問題我認真思考過。我很喜歡××行業(yè)，我希望在這行業(yè)有所作為，我一直在希望能夠到行業(yè)內(nèi)類似貴公司這樣的企業(yè)任職，成為企業(yè)的骨干力量，成為這個行業(yè)小有業(yè)績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業(yè)的中層經(jīng)理。

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導(dǎo)游面試常見的40個問題精選篇六

在年教育教學研究工作中，學校采取了多種渠道進行，上半年我校舉行了全校教師新課程展示課，下半年舉行了績效課。這兩項活動，對提高教師的業(yè)務(wù)能力，有很大促進，對學生主體的認識在逐漸加深，形成了良好的教研氛圍。

繼續(xù)教育為我們打開了新的視野，樹立了良好的開端。

在展示課中，我們也看到了如何遵循教育自身的發(fā)展規(guī)律，還看到了學生身心發(fā)展的規(guī)律必須得到尊重，否則就會沒有效果；我們更看到了傳統(tǒng)教學的局限性：學生身心疲憊，昏昏欲睡；滿堂灌，效果甚微。

展示課給了同行和非同行以啟迪。

在績效課中，我們的教師做到了以學生為主體，以教師為主導(dǎo)。45分鐘是學生的“天堂”，學生在思考、在討論、在實踐，教師在指導(dǎo)、在歸結(jié)、在升華，教師不是旁觀者，是一個更重要的角色。我們打破了傳統(tǒng)的45分鐘，以老師講授為主的習慣；我們突出了學生的主觀能動性——參與、討論、合作、探究。

在績效課中，我們也看到了學生的活躍場面，看到了他們的能力被教師承認的笑臉，聽到了他們銀鈴般的笑聲，感覺到新課程改革的收獲。

在績效課中，我們真正感覺到老師的偉大，老師那無形的力量是學生前進的真正動力。

在績效課中，我們看到了一位老師為了突出學生的主體性，一節(jié)課只是讓學生練習，雖然有討論，但教師一節(jié)課沒有講授一個主題；雖然看了學生的練習，卻一句話也沒有把學生存在的共性問題作重要的探究；學生雖然知道在同學的幫助下，完成了老師布置的任務(wù)，但是今后應(yīng)該怎么去做，才能預(yù)防犯同樣的錯誤不清楚?？傊?，教師一句話不講并非達到了新課程改革的要求。

在績效課中，我們也看到了一位老師設(shè)計的題目相當具有開放型，但教師卻教授時沒有更深入引導(dǎo)學生探究。1元錢打固定電話依據(jù)現(xiàn)行收費標準（3分鐘內(nèi)0.22元，3分鐘以外每分鐘0.11元）最多能打多少分鐘？不是簡單的一個不等式，而是與生活實際相連的。

我們?nèi)绾卧u價一堂課：教師必須指導(dǎo)，學生必須動起來，極大的調(diào)動學生的積極性，充分發(fā)揮學生的探究精神，是“活起來了”。

導(dǎo)游面試常見的40個問題精選篇七

最近設(shè)計師面試時常遇到的幾個問題，在面試的時候含含糊糊就過去了，以前工作時候也沒有好好總結(jié)，所以每次面試結(jié)束都抱怨自己沒有準備好。所以這次總結(jié)出來不失為一件利己利友的事。部分回答只是個人工作體會，僅作參考。

決定設(shè)計成敗有哪些因素？

2.錢：“罵你”（money）俗氣，但這就是現(xiàn)實。

3.時間：“湯姆”（time）大叔有時候真的是黑氣人！

4.idea：設(shè)計，設(shè)計，賣的東西就是創(chuàng)意！有時候考人iq，eq，ic什么的，多作些發(fā)散思維訓練是很有用的！

5.執(zhí)行：再好的“創(chuàng)意”也逃不出“執(zhí)行”者的五指山！要么讓“創(chuàng)意”上天堂，要么使之gohell!這和設(shè)計師的看家本領(lǐng)—軟件操作有直接關(guān)系！

4.5屬于主觀原因2.3點屬于客觀因素。至于1嘛，要么主觀，要么客觀，無奈矣！所以當遇見好說話的有錢客戶，想到好的創(chuàng)意，再在有限的時間內(nèi)做出最完美的執(zhí)行，那做夢肯定都笑醒咯！

國外設(shè)計和國內(nèi)設(shè)計的區(qū)別？

由于有一年半“游”學時光，所以這問題總難免，而且回答也難免有點老生常談。

ps：區(qū)別主要在于社會觀念和教育教學。

社會觀念：國情決定一切，沒錢就沒有設(shè)計?。╟ause’在物質(zhì)流縱橫，貧富相差懸殊的今天，沒錢就不會注重生活品質(zhì)，沒錢就不會去享受生活,這里主要是指物質(zhì)生活，沒錢就不會懂得設(shè)計帶給生活的價值。）。

設(shè)計=求生方式=商業(yè)=被大眾認可=畫畫=具象。

當然，這種區(qū)別也不是絕對的，只是相對比較而言。何況國內(nèi)現(xiàn)在新生代設(shè)計師層出不窮，后生可畏，就是社會意識形態(tài)還有待發(fā)展，不光是經(jīng)濟上的，更多還是對50xx年淵源文化的發(fā)掘以及發(fā)揚！

其他問題還有：

工作一年后學到了些什么經(jīng)驗和教訓？

你設(shè)計的優(yōu)缺點？

現(xiàn)在希望找到什么樣的工作？以及在你職業(yè)規(guī)劃中的位置？

描述一下你執(zhí)行一個設(shè)計任務(wù)的基本流程？

談?wù)剬W(wǎng)絡(luò)的看法？談?wù)剬e的認識（應(yīng)聘網(wǎng)頁設(shè)計師常問到）。

你喜歡的產(chǎn)品和品牌網(wǎng)站？

allinall，面試時候，很多時候考察的并不是全是你專業(yè)方面的問題，更多的是考察你工作態(tài)度和工作能力方面的，所以面試前多總結(jié)下自己的優(yōu)缺點和工作經(jīng)驗，甚至多看些別人總結(jié)的也不失為捷徑，作到胸有成竹，方能百戰(zhàn)不殆！

文檔為doc格式。

導(dǎo)游面試常見的40個問題精選篇八

a.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。

c.不是很清楚，能否請您做些介紹。

d.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員。

b.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

c.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

d.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。

解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點，但只有b的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。

b.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

d.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

a.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

a.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。

b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

d.合理的待遇及主管的管理風格。

解答：以c居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

上述這些問題對于求職者來說，是非常常見的，基本上面試一家公司，這些問題都是如影隨形的，因此在面試之前，一定要提前做好演練，多聯(lián)系幾遍，這樣才不會被難到，也更容易獲得面試官的青睞！

導(dǎo)游面試常見的40個問題精選篇九

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。

應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

不必想得太復(fù)雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"n年以后，我自己有什么計劃"等等的的話。

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。"

這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任范圍內(nèi)，也不能算是加班"之類的話。

針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。

如果你作好了充分的準備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你很有可能已經(jīng)得到了這份工作。

這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是："那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經(jīng)驗后再打算之類的計劃。

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內(nèi)，最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法。

12.

許多應(yīng)聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說："我性子急。"希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。

這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答："遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應(yīng)進一步說明原因，公司一般會通融的。

假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣?；卮疬@個問題時，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

求職面試最常問的問題

自我介紹并不是簡單地介紹自己的姓名、年齡、專業(yè)和興趣愛好，其實面試官對“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣，所以大家在面試時更需要將自己的最擅長的技能，最熟悉的領(lǐng)域，工作方面的主要成就講出來，突顯出自己的能力。

一般面試都會提到的問題，但是請注意：不能直接把自己的缺點全盤說出。建議大家回答問題從講述自己的優(yōu)點說起，中間加一些自己的小缺點，最后再把重點放在講述自己的優(yōu)點上，表明即使自身并不完美，但是小確定并不會妨礙你在工作中的出色發(fā)揮。

很多公司都會問到這個問題，到不是企業(yè)一定會經(jīng)常加班，只是看看你對企業(yè)奉獻的意愿程度。當然不排除有些初創(chuàng)、互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)意公司會有加班的問題，所以最好事先有個判斷再回答是否能夠接受加班的情況。

工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過重。通常企業(yè)問這個問題只是看他們的招聘預(yù)算是否可以將你的薪資cover住，偏高可能還需要再談，偏低并且其他方面合適就會盡快通知入職。

有一些非常在意企業(yè)文化的公司，在面試時還喜歡問求職者對于面試公司的了解情況，一來考驗面試者對待這次面試是否認真，二來查看人才是否是企業(yè)的菜。

從面試者對未來上級的“希望”，可以看到面試者的自我要求意識，這個問題既是陷阱，也是一次機會。建議大家最好的回答方式是：少說對未來上級的期望，多說對自己的要求。

舉一個自己全面參與，或者是自己負責的成功案例，能夠清楚地將這件項目的來龍去脈講出來，并且體現(xiàn)出自己在項目中的領(lǐng)導(dǎo)或重要作用。切記不要說太多，不要把項目結(jié)果夸大其詞，這些會形成漏洞引人懷疑。

談?wù)勀阄磥砦迥甑穆殬I(yè)規(guī)劃

大家在五年的職業(yè)規(guī)劃中，大概都會給自己設(shè)定一個“管理者”的規(guī)劃，但是大家需要事先了解自己的職位的發(fā)展方向和發(fā)展通道，比如一個初級銷售的發(fā)展路徑可看作“初級銷售 - 高級銷售 - 大客戶銷售 - 銷售經(jīng)理”等，把自己的職業(yè)發(fā)展搞清楚，也能讓用人單位更加放心你不會三分鐘熱度。

每個人的價值觀不同，自然回答也不盡相同。但是，在面試官面前不能將自己心底最真實的“工資高”“離家近”“事情少”當做理由說出來，要更多的提出“對自己的能力有所挑戰(zhàn)”、“對職業(yè)發(fā)展有幫助”和“平臺好鍛煉人”等。

這個問題主要是想了解面試者的工作能力及計劃性、條理性，而且重點想要了解細節(jié)。如果說空話的迂回戰(zhàn)術(shù)，會讓面試官覺得你其實對這份工作沒有任何實操性，只是夸夸奇譚不落地。如果是就其一點展開，會讓面試官覺得你對待工作思考地不夠全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然后再分別展開來講。

導(dǎo)游面試常見的40個問題精選篇十

答：大于24米。

2、安全帶使用幾年后應(yīng)檢查一次?

答：二年。

3、“三寶”、“四口”指什么?

答：“三寶”指安全帽、安全帶、安全網(wǎng);“四口”指樓梯口、電梯井口、預(yù)留洞口、通道口。

4、安全逞使用時應(yīng)注意哪些事項?

答：(1)架子工使用的安全帶繩長限定在1.5-2米。(2)應(yīng)做垂直懸掛，高掛低用;當作水平位置懸掛使用時，要注意擺動碰撞;不宜低掛高用;不應(yīng)將繩打結(jié)使用;以免繩結(jié)受力后剪斷;不應(yīng)將鉤直接掛在不牢固物和直接掛在非金屬繩上，防止繩被割斷。

5、高處作業(yè)禁止穿哪些鞋?

答：禁止穿硬底和帶釘易滑的鞋。

6、患有什么疾病的人不得從事高處作業(yè)?

答：凡患有高血壓、心臟病、貧血病、癲癇病以及其它不適于高處作業(yè)疾病的人，不得從事高處作業(yè)。

7、如何用好安全“三寶”?

答：(1)進入施工現(xiàn)場，必須戴好符合標準的安全帽，并系好帽帶;

(2)凡在2m以上懸空作業(yè)人員，必須先掛好安全帶。

(3)腳手架外側(cè)懸掛密目式安全網(wǎng)，電梯井每隔2層并最多隔l0m設(shè)一道安全網(wǎng)。

8、國家標準規(guī)定安全帽的三項永久性標志是什么?

答：(1)制造廠名及商標、型號;(2)制造年、月;(3)許可證編號。

9、高處作業(yè)指的是什么?

答：凡在墜落高度基準2米以上(含2米)有可能墜落的高處進行的作業(yè)，稱為高處作業(yè)。

10、當高處為15米時，墜落半徑為多少米?

答：3米。

11、洞口作業(yè)應(yīng)采取哪些防護措施?

答：(1)凡1.5米×1.5米以下的孔洞，預(yù)埋通長鋼筋網(wǎng)或加固定蓋板。

(2)1.5m×1.5m以上的洞口，四周必須設(shè)兩道護身欄桿，洞口下張設(shè)安全平網(wǎng)。

(3)電梯井口設(shè)防護欄桿或固定柵門，電梯井內(nèi)每隔兩層并最多隔10m設(shè)安全網(wǎng)。

(4)施工現(xiàn)場的通道口上部搭設(shè)安全防護棚。

12、在公共場所的施工現(xiàn)場，須設(shè)置哪些設(shè)施?

答：必須設(shè)置明顯標志和安全防圍設(shè)施。

13、國家規(guī)定的安全色是哪幾種顏色?

答：安全色是：紅、藍、黃、綠。

14、什么樣的氣候條件禁止露天高處作業(yè)?

答：六級以上強風、雷雨或暴雨、風雪和霧天禁止露天高處作業(yè)。

15、安全帽由哪幾個部份組成?

答：帽殼、帽襯、下頦帶。

16、進行瀝清施工時，瀝請鍋的設(shè)置地點，應(yīng)距行人來往的道路至少多少米?答：5米。

17、為防止預(yù)留洞墜落事故，在混凝土樓板預(yù)留的洞口上，應(yīng)該采取什么措施?答：必須設(shè)置牢固的蓋板、防護欄桿、安全網(wǎng)或其他防墜落的防護措施。

18、在工期緊，任務(wù)重情況下，非電工人員也可以自己接線，對嗎?

答：不對。

19、建筑施工中的“五臨邊”指哪些?

答：“五臨邊”指：尚未安裝欄桿的陽臺周邊，無外架防護的層面周邊，框架工程樓層周邊，上下跑道及斜道的兩側(cè)邊，卸料平臺的側(cè)邊。

20、佩戴安全帽有哪些要求?

答：1、安全帽由帽襯和帽殼兩部分組成，帽襯與帽殼不能緊貼，應(yīng)有一定間隙，當有物料墜落到安全帽殼上時，帽襯可起到緩沖作用，不使頸椎受到傷害。2、必須栓緊下鄂帶，當人體發(fā)生墜落時，由于安全帽戴在頭部，起到對頭部的保護作用。

21、施工現(xiàn)場危險地區(qū)夜間應(yīng)采取什么措施?

答：應(yīng)設(shè)紅燈示警。

22、登高作業(yè)時，使用工具要注意什么?

答：登高作業(yè)使用的工具，要放在工具箱或工具袋內(nèi)，常用的工具應(yīng)系帶在身上，所需材料或其他工具，必須用牢固結(jié)實的繩索傳遞，禁止用手來回拋擲，以免掉落傷人，作業(yè)結(jié)束后，所用工具應(yīng)清點收回、防止遺留在作業(yè)現(xiàn)場而掉落傷人。

答：上下兩層間必須設(shè)有專用的防護板或者其他隔離措施。

安全員面試題

一、如果你到我公司作為一名安全員，發(fā)現(xiàn)工人違章作業(yè)你會怎么辦?

首先我會向這名工人講述違章作業(yè)的危險性和可能導(dǎo)致的事故及事故的傷害程度，并要求其立即改正違章行為，如果多次發(fā)現(xiàn)該名工人違章，即根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。

二、如果這名工人不服從你的管理怎么辦?

如果這名工人不服從我的管理，在批評教育的前提下也未起到作用，我會立即要求該工人停止作業(yè)，并對他進行強制安全教育，對他和該班的班組長等管理人員進行連帶處罰。

三、如果發(fā)現(xiàn)一名管理人員違章指揮你會怎么辦?

我會要求該管理人員停止違章指揮行為，并告知違章指揮的危害性，并告知他違章指揮、強令工人冒險作業(yè)是違法行為;并告知工人在管理人員違章指揮時有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可告知安全管理部門對該管理人員進行處罰。

四、如果這名管理人員不服從你的管理怎么辦?

如果該管理人員不服從我的管理，我將向上級領(lǐng)導(dǎo)建議撤除他的管理人員職位，并對其進行相應(yīng)的處罰。

五、如果你在現(xiàn)場日常檢查中發(fā)現(xiàn)會危急作業(yè)人員安全的事故隱患，你會怎么辦?

我會要求該區(qū)域管理人員立即消除隱患，如果隱患無法及時消除，要采取一定的防護措施，必要的時候要向上級領(lǐng)導(dǎo)建議停產(chǎn)整改。

導(dǎo)游面試常見的40個問題精選篇十一

“估算一下長江里水的質(zhì)量?！?/p>

“估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質(zhì)量?！?/p>

考的都是人解決問題的能力，與知識無關(guān)。

請在abcd中選擇正確的答案

a通過滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益

b我們出于同情心，而不總是為了利己而幫助他人

c我們的行為是沒有私心的

d我們的生活與禁欲主義的目標吻合（即簡單和克己）根據(jù)艾恩。蘭德對道德利己主義的解釋，我們不僅可能做有利于他人的事，重要的是我們只有在這種情況下才會這樣做。

責任：“有時候負責意味著得罪別人。”———科林。鮑威爾將軍。

正直：“如果你講的是真話，那你就不必勞神去記憶?！薄R克。吐溫

1什么書中毛病最多？（醫(yī)書）

2太平洋的中間是什么？（平字）

1.員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。

2.某電視臺著名節(jié)目主持人，因為個人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。

導(dǎo)游面試常見的40個問題精選篇十二

答：我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應(yīng)該會清晰地顯露出來?！?/p>

2. 你想找一份長期的還是臨時性的工作？

答：當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學習業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學習。”

3. 你對哪類職位感興趣？

答：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。

4. 你對企業(yè)運作的看法是什么？

答：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應(yīng)該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶?！本痛鸾Y(jié)束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。

5. 你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數(shù)？

答：當然，用人單位要全面考慮，要看分數(shù)，同時也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實際工作經(jīng)驗，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分數(shù)更有價值。

6. 你的薪酬要求是多少？

答：各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經(jīng)過工作實踐來確定。

7. 你為什么選擇我們公司？

答：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

8. 如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

答：首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

9. 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁。

10. 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

答：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

11. 你希望與什么樣的上級共事？

答：做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

12. 你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)？

答：我不準備創(chuàng)業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。

13. 你來我們公司最希望得到什么？

答：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。

13. 你有考研（碩或博）的打算嗎？

答：我曾經(jīng)在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經(jīng)過認真思考我決定我不再考研了。 一方面，我不準備將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。如果僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要；另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經(jīng)表現(xiàn)出的職業(yè)能力、潛力要遠遠高出我的同學。我完全有能力憑借我將來在工作中取得的業(yè)績、資歷彌補我學歷上的不足。

14. 從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？

答：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質(zhì)比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。 （再說一些喲崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說學習能力強、業(yè)務(wù)人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實盡量舉一個例子簡短說明一下）；（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現(xiàn)欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關(guān)系。

15. 你希望自己5年之后是怎樣的？

答：這個問題我認真思考過。我很喜歡××行業(yè)，我希望在這行業(yè)有所作為，我一直在希望能夠到行業(yè)內(nèi)類似貴公司這樣的企業(yè)任職，成為企業(yè)的骨干力量，成為這個行業(yè)小有業(yè)績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業(yè)的中層經(jīng)理。

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導(dǎo)游面試常見的40個問題精選篇十三

(以下問題沒有標準答案，但可以在溝通的過程是了解對方理論方面的深淺程度)：

1、在你所見的平面設(shè)計作品中你認為哪些國家或地區(qū)的作品令你印象深一些?為什么?

2、國內(nèi)你最欣賞的平面設(shè)計師有哪些?

3、國內(nèi)的平面設(shè)計作品對你印象最深的是哪些?

4、你認為最成功的平面設(shè)計作品是什么，舉一二例子說明一下?

5、國外的發(fā)達國家的平面設(shè)計狀況是怎樣的?

6、中國的平面設(shè)計與國外的同行比較有什么樣的優(yōu)勢與不足?

7、國內(nèi)做平面設(shè)計最發(fā)達的地區(qū)有哪些?這什么?

8、國內(nèi)做平面設(shè)計工作的一般是有什么教育背景的人員?

9、國內(nèi)發(fā)達地區(qū)平面設(shè)計的一般收入狀況是怎樣的呢?

10、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認為最得意的作品是什么?

11、你是如何理解設(shè)計工作的?

12、設(shè)計與繪畫藝術(shù)有什么最本質(zhì)的區(qū)別?

13、為什么常有人說"純藝術(shù)做的好的人大多不能同樣在商業(yè)美術(shù)有很高的成就"呢?

14、商業(yè)設(shè)計的服務(wù)對象是什么?

15、商業(yè)設(shè)計的設(shè)計水平是學校里學習來的嗎?為什么?

16、你在學校學習的時候?qū)W過什么樣的相關(guān)課程?

17、設(shè)計有沒有最好的概念?

18、設(shè)計作品好壞的標準在哪里?

19、平面設(shè)計工作是如何進行?有哪些一般可行的過程?

20、目前國內(nèi)外最時尚的平面設(shè)計理念是什么?

21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么?

22、你如何認識品牌?設(shè)計與品牌的關(guān)系是什么?

23、從學校參加工作以來你的設(shè)計思路是用語言還是用手來表達的?

24、你經(jīng)歷的廣告公司有什么樣的機構(gòu)和部門?你覺得最重要的部門是什么?

25、你覺得自己最大的長處是什么?

26、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要在專業(yè)上具備什么樣的特質(zhì)及能力?

27、平面設(shè)計工作的流程是大致是怎樣的，從任務(wù)的下達到完成的一般過程?

29、當你的想法與客戶總監(jiān)或創(chuàng)意總監(jiān)有沖突的時候你會怎么做?

30、你的設(shè)計方案總是公司的同事很有信心，而客戶很難認可時你怎么去說服客戶呢?

31、你參與過實業(yè)公司的提案會嗎?作為平面設(shè)計人員你在會上一般會有什么樣的發(fā)言?

32、你覺得未來設(shè)計人員的出路在哪里?

33、你認為在做商業(yè)美術(shù)這一行來說最缺少的是什么?你打算怎么做?

34、在你所合作過的成功的案例是你覺得你的客戶最欣賞你的是哪一點?

35、對于媒體和廣告你有什么樣的經(jīng)驗?

36、有人說做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的?

37、做設(shè)計方案時你會手工繪制嗎?

38、用手工繪制能不能很好地表達你想要的效果?

39、在工作中你覺得電腦是必不可少的工具嗎?

40、除了工作之外電腦對于你來說最大的作用是什么?

41、工作之余你有走市場的習慣嗎?

42、對于最流行的設(shè)計表現(xiàn)形式，你是通過什么樣的方式去了解的?

43、你有沒有獨立完成整套設(shè)計任務(wù)的能力呢?

44、在廣告公司里你與誰溝通的最多?

45、平面設(shè)計與營銷工作是什么樣的關(guān)系?

導(dǎo)游面試常見的40個問題精選篇十四

2.團隊有多少人，是怎么管理的，團隊成員對你的評價。

3.管了幾個人，管理的怎么樣?

4.你的下屬的年齡段是怎樣的?

5.你有幾個下屬怎么安排工作的。

6.你們部門有幾個人，是怎么分工的從橫向和縱向說說。

7.部門人員構(gòu)成是怎樣的，人員功能是如何劃分的。

8.你的領(lǐng)導(dǎo)風格是什么樣的偏柔和的還是比較強勢的。

10.你是怎么解決和員工之間的矛盾的?

1.介紹下你的公司，你們企業(yè)的收入規(guī)模是多少?在市場的位置是什么?

2.你們企業(yè)的業(yè)務(wù)范疇是什么主?要做什么?

3.公司未來的發(fā)展方向是什么?

5.公司的組織架構(gòu)中二級機構(gòu)有哪些職能分別是什么?

6.公司的現(xiàn)在市場細分，分幾個區(qū)塊?

7.公司的內(nèi)部流程和決策機制。

8.完全競爭的市場環(huán)境下，你們公司怎么做到no1呢，如何做到呢。

9.你們是民營企業(yè)，目前公司的發(fā)展狀況，你們公司主要從事什么業(yè)務(wù)?

10.(萬達)的盈利模式。(萬達)快速發(fā)展的原因。

11.你們公司現(xiàn)在控股方是誰，股權(quán)是怎么分配的?

13.你們公司是不是上市了，你為上市做了些什么，上市給你帶來了什么好處，你有沒有期權(quán)。

14.你在投行工作了3年，對證券行業(yè)有什么看法?

17.如果你是ceo,怎么制定你們公司的戰(zhàn)略?

20.如何看待京東和蘇寧易購電商大戰(zhàn)，要求個人觀點。

1.你的職業(yè)目標是什么，職業(yè)規(guī)劃，讀完mba你計劃從事什么工作呢。

2.你的人生理想和你的人生規(guī)劃是什么?

3.你個人認為職業(yè)目標和個人能力的匹配度是怎樣的?

4.為什么你所學的專業(yè)和從事的職業(yè)跨度這么大?

5.你的技術(shù)背景很強，為什么要做管理呢，你是怎么設(shè)計你的職業(yè)規(guī)劃?

6.你換工作達到你的職業(yè)規(guī)劃了嗎?有什么突破?換工作了你的薪酬有調(diào)整嗎?

10.想象一下15年后，別人會用什么詞匯來形容你?

1.你們公司在你這個專業(yè)只招一個人，為什么就選你了，

2.你是200名學生中競選出來應(yīng)聘到現(xiàn)在公司的，那么你們的競選流程是什么?

3.為什么第一個工作單位會要你，你是非專業(yè)的。

4.最近這次為什么跳槽?兩次跳槽是不是逃避什么?這幾次換工作你還滿意嗎都。

5.你的直接匯報對象是總經(jīng)理嗎為什么?

7.你的工資構(gòu)成是怎樣的?

9.為什么一直在民營企業(yè)中做(私募)?

11.你這么年輕就做到業(yè)務(wù)總監(jiān)，你的工作職能及定位是什么?

13.為什么你能當領(lǐng)導(dǎo)，剛才你提到你還能升職，為什么你以后還能升職呢?

15.你事業(yè)這么順，是基于聰明，還是勤奮等什么原因?

20.從事業(yè)單位到外企你感覺有什么不同?現(xiàn)在回想當初決定有什么得失?

22.空降到現(xiàn)在的職位遇到過什么困難，是怎么解決的?

1.最有成就感的事情是什么?工作中作的不夠好的一件事情?

3.你的考核指標是什么，如果完不成怎么辦，如果你認為指標過高會怎么做?

4.你之前的工作和現(xiàn)在的工作客戶不同，你是如何開展工作的?

5.就你現(xiàn)在的職位而言你比別人強的地方在哪?

6.介紹一下你的特點，從管理角度來說。

7.你和下屬在工作中會有什么問題嗎，比如說你年紀輕、經(jīng)驗不足，你是怎么看的?

8.作為cfo，應(yīng)具備哪些素質(zhì)?

9.部門內(nèi)同事之間是否有矛盾，如何處理?

12.你是怎么協(xié)調(diào)公司4個中心的工作?尤其是協(xié)調(diào)4個副總的工作?

13.你材料中說的兩難選擇中，曾提到你因為家庭經(jīng)濟困難放棄了留學德國的機會，那么你現(xiàn)在和從德國留學歸國的同學相比你會覺得孰好孰壞?(你現(xiàn)在的職務(wù)是總經(jīng)理助理，你們同學可能很多還到不了這個程度，你覺得你發(fā)展得比較好，是否有幸運的成分?)。

15.和你同級的其他部門的同事和你有矛盾，但是有件事情需要他的合作，你怎么說服?

16.你的性格是偏保守型的，你在工作中的創(chuàng)新體現(xiàn)在什么地方?

17.你在組織時更多的是用領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威去執(zhí)行還是說采取了其他的辦法?你覺得哪種更好?舉個例子。

18.脫離審請材料講你一個成功的事情。

19.你怎么看待競爭?舉一個你參與競爭的例子，包括整個事情的過程，你的做法，結(jié)果和你的思考。

20.你說你有前瞻性的市場眼光,舉例說明?

1.你的弱點是什么?你自己最突出的性格特點?

2.你的申請材料我們看過了不用做個人陳述了，你簡單說說你自己的特點吧。

3.業(yè)余時間愛看哪些方面的書，對哪些歷史人物感興趣?

4.以前做技術(shù)，現(xiàn)在轉(zhuǎn)做管理，你有哪些轉(zhuǎn)變。

5.你在工作中有原則嗎?

6.你怎么來判斷一個人是否有責任心?

7.你怎么看待情商、智商、財商，哪個更重要?

8.你認為“技術(shù)能手”這個稱號能說明你有哪些與眾不同的地方?

9.在大學期間，可能有些同學會羨慕你的家庭環(huán)境，你是怎么理解的?

1.為什么選擇讀mba呢，學了之后有哪些規(guī)劃?

學習對你哪些方面有幫助請細說。

3.你為什么選擇北大，對北大師資的看法?為什么考mba，直覺北大mba適合企業(yè)管理層報考還是創(chuàng)業(yè)的人報考。

4.你覺得北大還是清華好?你來北大能為北大爭光嗎?

5.用一個詞描述為什么考清華?為什么不讀國外的mba?

6.想學習mba哪些方面的知識，想在哪些方面提升自己?

7.你在工作中取得業(yè)績的主要原因是什么呢，學習mba對你的工作有哪些幫助?

8.工作、家庭、學習的時間怎么分配，能保障學習時間嗎?

9.是不是經(jīng)常出差，有時間讀書嗎，時間會不會沖突?

10.報的是p班還是f班，為什么?

11.你認為推薦信的能力欄中那些能力最重要。

12.推薦人和你是什么關(guān)系，和你很熟嗎?

13.請你花兩分鐘時間介紹一下你的主要推薦人。

14.你的個人陳述挺好的是不是準備了很長時間?

15.大學里什么課程對你幫助最大，有哪幾門功課不好?

16.身邊最崇拜的人是誰?

17.有沒有行業(yè)內(nèi)崇拜的人?

18.你的朋友圈是怎么樣的?

19.你理想的生活狀態(tài)是什么?請不要考慮現(xiàn)實的可行性?

20.有沒有考慮過創(chuàng)業(yè)?你為什么能夠創(chuàng)業(yè)，如果去掉你其中的一個優(yōu)勢你還創(chuàng)業(yè)嗎?

23.你這么優(yōu)秀，如果有其他競爭對手公司想高薪挖你，你會選擇去嗎?

24.請你用一分鐘說服我們?yōu)槭裁匆浫∧?

25.馬云說，企業(yè)家應(yīng)不屑于mba，你怎么看的?

2.銀行為什么信任你做融資，融資和物流有什么關(guān)系?

3.華夏銀行的商業(yè)模式，和別的銀行的區(qū)別?

5.評價一下招商銀行在信用卡行業(yè)的地位?

6.你是怎么進入投行領(lǐng)域的?

8.你的年齡和mba學員溝通會有障礙嗎?為什么沒有選擇讀emba而是讀mba呢?

9.你在申請材料中提到轉(zhuǎn)型和提升是什么概念?

11.當初你的團隊對被收購時，你是怎么做出決擇的?

12.你是非財務(wù)工作人員為什么會讓你做財務(wù)預(yù)算呢，你是怎么做的?

13.你外派期間遇到的比較困難的事情是什么。

14.你是怎么在(巴基斯坦)開展工作的，是一個人在那邊嗎，如何排解外派的壓力的?

15.你說你一直比較節(jié)儉，清華mba費用不低啊，你為什么選擇來讀這個mba呢?

16.為什么從機關(guān)單位出來，是否后悔?機關(guān)單位與外企有何不同?

17.你的夢想是做個銀行家，你怎么理解銀行家?

2.國企扮演的社會責任你怎么看?

3.你想象中的國企和現(xiàn)實中的國企有什么區(qū)別?國企對人才的培養(yǎng)是什么樣的?

4.你對社會責任是怎么理解的?你怎么看待企業(yè)在社會中的責任?

5.中國的法律不是很健全，你在實踐中遇到過沒有，你是怎么做的?

2.董事會秘書充當什么角色?

3.銀行為什么信任你做融資，融資和物流有什么關(guān)系?

4.你做的“防騷擾電話項目”是怎么回事，09年協(xié)助警方破案是只從事技術(shù)協(xié)助嗎?

5.你是怎么給公司理財?shù)?，介紹一下?

8.你們的erp系統(tǒng)對哪些方面進行了流程設(shè)計?都遇到了什么問題?

9.你對銀行股如何看，銀行盈利能力如何?

10.對于互聯(lián)網(wǎng)+，你認為未來有什么趨勢?

4.為什么做采購，別人覺得有灰色收入，你怎么看這個問題?

5.上司和你的下屬發(fā)生沖突，上司要你開除下屬，你會怎么做。舉例。

6.對mba的期望值不要太高，其實不上mba也可以學到很多東西，你覺得呢?

7.為什么你是優(yōu)秀的，你對卓越的定義，如何實現(xiàn)優(yōu)秀到卓越。

8.你帶的手表是真的嗎?

9.給你個機會你可以問我們考官一個問題。如果面試總分是10分，你給自己打幾分?

1.你作為公司的ceo，底下員工越級向你抱怨薪水太低，你怎么處理?

2.如果你是這次光華的考官，你認為什么樣的考生符合這次的選拔標準?

3.如果你被選為mba班長，你有什么想法，怎么更好的履行班長的職責?

5.某城市要建污水處理廠，你站在政府的角度用什么樣的措施節(jié)約用水?

6.你在銷售產(chǎn)品，但是客戶旁邊的同事總在抱怨你們的售后服務(wù)很不好，你怎么處理?

7.“三人行必有我?guī)煛保钪凶钪档媚銓W習的人是誰，和你是什么關(guān)系，哪些方面值得你學習，對你的生活產(chǎn)生了什么影響。

8.你是公司的銷售總監(jiān)，你底下的一名金牌銷售人員接到一個非常大的單子，但是對方要求有降低6%的價格，公司的ceo之前有規(guī)定價格最低讓2%--3%，這名金牌銷售未經(jīng)你的允許就簽下了這個單子，ceo知道這件事后非常的生氣要求開除這名金牌銷售，你做為銷售總監(jiān)如何處理這個問題。

9.你作為某市的市領(lǐng)導(dǎo)，上級要求你們市節(jié)水30%，現(xiàn)在每家每戶都要限定用水的額度，你作為市領(lǐng)導(dǎo)要采取什么辦法讓市民接受并執(zhí)行。

10.你作為一家快餐店的店長，公司有規(guī)定外來人員不能用員工專用的休息室。有一位老人說外面的公用休息室排的隊很長而他現(xiàn)在非常的不舒服，你作為店長如何處理這件事情。

13.“冰激凌哲學”，冰激凌要從冬天開始賣，冬天如果賣的好，夏天就更ok。也就是說，企業(yè)要學會在逆境中求發(fā)展。你怎么看。

14.假如外來務(wù)工人員能享受與北京市戶籍人口一樣的待遇，你認為會產(chǎn)生哪些社會問題和商業(yè)機遇。

17.你怎么看待工匠精神?結(jié)合實際舉例說明。

導(dǎo)游面試常見的40個問題精選篇十五

我考了295。分不高。但我也不失望。因為我主持一個投資6000萬的工程。一天有15個小時在工地，差點不能參加考試。幸運的是我的工程在考完后不久順利結(jié)束了（是幸還是不幸？考完后不久我便成了一個閑人，只恨考試時間不能推遲幾個月。且數(shù)學我的強項，才81分。都是那可恨的最后一題影響的）。

我報的imba，但多年不學，況且學習時就沒有練過口語，所以感覺希望也不大。3月7日上網(wǎng)知道分數(shù)后不久，便聽說要英語面試，我很緊張。開始找到一個口語老師，練了兩小時，老師不干了。又找了一中學老師，感覺水平還不比我高，后來又找到一大學口語老師時，離面試只有三天了。和老師準備了一些題目：wto;dvelopingwest;internet;applyforhosting2008olmpics;unemplyment;，到22日我才知道口語是兩兩組合，這時消息樹上求搭檔的帖子已經(jīng)有好幾頁了。我趕緊貼了幾個，但卻無人回應(yīng)，便匆匆到了北京。

24日中午聽北京地區(qū)考生的面試經(jīng)歷，內(nèi)容大都與個人交的六短文有關(guān)。還談到前一年290分以上刷了4人。其中有兩個300以上的。

24日晚先是聽力考試。五道題大都是一些數(shù)字、時間、地點的題目。最后一道題目是happy，聽完后要求寫出幸福的三個要素。感覺教室里亂哄哄，有些人交頭接耳。有人才聽對了3個空。

聽力完了是兩個人自由組合，我是倒數(shù)第二組。從6：45等到快9；00。進去后讓自由抽題。我抽到一題是辯論：老師說學生成績不行，口語尤甚。學生說老師不公平，上課常遲到。我做學生，我的搭檔唐做老師。辯論了4分鐘老師就喊ok了。估計是不耐煩了，因為前邊一般3分鐘就完了。

25日中午是綜合素質(zhì)面試。四人一組，也有五人一組的。300分以上一個擋、290--300、275--289、265--274共四擋。我這一組四人，成績293、295、296、298，工齡4、7、5、6；年齡75、73、72、74，經(jīng)歷各異。第一個人面試了大約12分，我是第二個。三個考官，據(jù)說一個清華、另外兩個是外請的人事經(jīng)理，左邊考官一臉笑，主要由他提問，你說什么他都說好，讓你猜不透他的真實想法，中間一位女性，很干練，只是偶爾提問，好象是三人中的主持者，右邊是一位老者，只提了一個面試問題。一進去我就放松了，自我介紹是精心準備過的，剛好2分鐘。但我感覺老師好象聽的'不是很仔細，因為有兩個老師對我剛才講過的又問了幾次。其他面試問題還有：

1、你單位對你的看法？

2、你愿意回原單位嗎？

3、你希望采取那一種方式學習？

4、你的方向？

5、你對電子商務(wù)的看法？

6、你怎么從事電子商務(wù)？你有計算機優(yōu)勢，那么你是搞技術(shù)還是管理？

7、電子商務(wù)發(fā)展的瓶頸在那里？

8、如果你喜歡的方向你選不到，你怎么辦？

大約問了我15個問題，我回答都很簡潔，等叫我出來后我才知道我的面試時間較短。而我小組其他人都超過了10分鐘，其中問了很多管理上的東西。接下來是討論。我們抽到的是“就如何保護中小投資者的利益提出看法?！蔽乙豢搭}目就后悔。因為前一天我的校友抽到的是這一道，我還以為我不會碰到呢。關(guān)鍵是不太接觸股市。我們四人因已經(jīng)提前溝通過，所以還比較有組織。（按照座次）一位做投資的先生滔滔不絕，講了很多，我們其他人將他的話進行了概括，第二個提出建立中小投資者行業(yè)協(xié)會，引發(fā)了小小的爭論，他又提出了從上市上嚴把關(guān)，我（第三個）提出要大力引進海外華人管理精英，第四人沒有發(fā)表個人觀點。最后由第二人總結(jié)。雖然沒有提出什么獨到的見解，但我能看出面試老師很滿意。我們與他們一一告別。我的三個搭檔各回各家了。我還要準備晚上的imba面試。

下午我無處可去，在清華一個茶館里呆了老半天。寫了一個英語個人簡歷。但包括wto;dvelopingwest;internet;applyforhosting2008olmpics;unemplyment等晚上面試時根本沒用上?？谡Z面試一男一女兩個考官（據(jù)說是英語系的學生，北大亦然）。問題如下：

1、談?wù)勀愕奶攸c？

2、簡述你一天的工作？

3、舉例說明你的管理業(yè)績？

4、你工作的性質(zhì)？

5、你看英語報紙嗎？

6、在你的工作中接觸英語的機會多否？

7、你在何處學的英語？（是否說我的發(fā)音不標準？）。

8、你對管理的認識？

其他記不住了。大約10分鐘時間就結(jié)束了。因為我是第二個面試，7：20就解放了。我一身輕松。26日在北京逛了半天，就打道回府了。

在北京三天，感受頗多，隨意寫出一、二，不當之處，請各位指正。

1、清華面試很嚴，但可能是時間倉促，有些地方很不盡人意。工作人員檢查畢業(yè)證很不仔細。聽力考試前一分鐘還有人找不到教室。有人試圖作弊。我綜合素質(zhì)面試出來就有人問我考官的名字他問是否姓宋，我說不知道（確實不知道，知道也不會給他說！）。

2、消息來源上的不平等。很多外地的考生直到22日才知道英語口語的形式。我天天上網(wǎng)，也是22日才知道的，可許多北京考生在此前一個星期就知道了。

3、考生素質(zhì)普遍較高，但是很多高分考生很年輕，實踐經(jīng)驗不豐富，一眼便能看出來。據(jù)說一位316分工作不到三年。單純以分數(shù)段淘汰且高分淘汰率很低使得許多缺乏實踐經(jīng)驗的人在本應(yīng)加強工作鍛煉之時卻又回到了學校。當然，這比北大所謂前50名免試好多了。

4、小組討論和兩人自由組合說英語是良好的方法。有利于考生間的溝通?？忌扇×松暇W(wǎng)留言、黑板留言、目標詢問、舉牌等多種方法，并很快形成了數(shù)個英語角。使考生在面試階段便開始鍛煉互相溝通、協(xié)調(diào)的能力。

5、團隊精神需要加強。小組討論最能體現(xiàn)一個人的團隊精神。但是有一些小組因為個別學生的急于當leader和自我表現(xiàn)使整體分數(shù)受到了很大影響。

6、關(guān)于imba面試。imba要參加兩次英語面試，使人感覺很麻煩。我想也許入學后再分班可能是一個好辦法。這能給大多數(shù)有資格的考生充分的時間學英語。而現(xiàn)在由兩個英語系學生在10分鐘內(nèi)決定你能否上imba，好象不很合理。當然，入學后分班可能會在時間上有難度。

7、面試應(yīng)進一步提高透明度。北大能查出面試分數(shù)，清華卻不可以。

8、對于準備參加面試的考生，我的建議是：要多準備，自己不熟悉的話題一定少說，我就是因為說了個喜歡電子商務(wù)搞的自己有點被動，因為我沒有搞過電子商務(wù)，靠電視、報紙上的東西又很膚淺，談不深。當然你最好能在自述時設(shè)個小埋伏，這樣主動權(quán)就有可能在您的手上。

最后，我要感謝我的妻子。給予了我莫大的支持，我還要感謝這個bbs。是她，使我在西北一隅得到許多信心、信息、朋友。我也希望能與其他情話考友共同交流、共同提高。

導(dǎo)游面試常見的40個問題精選篇十六

我叫xx，xx專業(yè)，四年本科。通過大學四年的學習，我的學習能力有很大的提高，特別是自學能力。同時，我的辦公軟件操作、報告寫作等能力都有很大的提高。在校期間，擔任過系學生會副主席、新生助理班主任等職務(wù)，參與策劃和組織了我系三次大型畢業(yè)生晚會，獨立策劃和舉辦了管理工程系“雙星”杯書畫創(chuàng)意大賽。我的特點是溝通能力、分析能力強，能很好的與客戶交流，洞察客戶的需求。在上學期間對it行業(yè)特別感興趣，經(jīng)常上網(wǎng)查閱it行業(yè)的動向，并學習相關(guān)的知識。我的性格開朗、樂觀、積極向上，能與客戶很好的相處。我計劃進入公司后，抓緊熟悉業(yè)務(wù)流程、認真學習產(chǎn)品知識，爭取盡早通過公司的考核。

作為剛?cè)肼毜男氯藖碚f，難免會遇到失敗和挫折。但是，我會提前想好將會遇到什么挫折以及解決的辦法，盡量避免失敗的發(fā)生。萬一遇到失敗和挫折，我首先想到的是堅持再成功，而不是放棄。而且，我會盡快找出造成失敗的原因，及時補救。

我認為我適合。第一，我的性格開朗、積極向上并且我有良好的溝通能力，我能與客戶進行很好的溝通。第二，我做事嚴謹認真、勤奮、分析能力強，能很快洞察客戶心態(tài)、滿足客戶的需求。第三、我耐性好、不怕遭到客戶的拒絕，抗壓能力強。第四、我善于變通、善于創(chuàng)新，當遭到客戶拒絕時我會很快想出其他新辦法，再找機會拜訪客戶。最后，我想做銷售， 是因為銷售工作符合我對職業(yè)的很多期望值。

1、進入公司后，認真對待公司的培訓，盡快熟悉業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品知識，3個月內(nèi)通過公司的考核。

2、4個月內(nèi)，學習開發(fā)客戶的相關(guān)知識，初步了解如何談客戶。

3、有意識地去模擬談客戶，鍛煉自己談客戶的各方面的能力。

4、5個月內(nèi)，爭取盡快到個大區(qū)，跟隨經(jīng)理談客戶，學習提高實踐能力。

5、自己找機會去談客戶，爭取七個月內(nèi)有工作業(yè)績。

6、爭取一年后做到真正的銷售。

電話銷售技巧是銷售人員必備的條件之一，我會努力把這個技巧學好。

首先，電話銷售有諸多的優(yōu)點：

1、及時把握，滿足客戶需求，從而提供針對性的服務(wù)。

2、提高效率，降低銷售成本。

3、保持溝通，維持客情，增強客戶對企業(yè)的忠誠度。

4、樹立形象，提升價值，使企業(yè)形象在客戶的心目中，根深蒂固。同時還能避免信息傳遞通路的梗塞。

其次，電話銷售應(yīng)該具備勤奮、思路清晰、口齒伶俐、聲音溫和、好學、誠懇、敏銳的洞察力等素質(zhì)。

最后，不可否認電話銷售還存在一些不足，比如說：由于電話銷售人員的話術(shù)枯燥乏味、準備不足等，都會讓客戶感到反感，甚至失去客戶。

我知道公司是一家做流媒體軟件的國內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)，主要產(chǎn)品是網(wǎng)上報告廳，公司面向的客戶是政府、學校等單位，主要產(chǎn)品有高校板、干部教育版、社區(qū)版、中小學版，其中高校板主要針對的是高校圖書館。我應(yīng)聘的是公司的銷售助理，銷售助理的主要工作是打電話聯(lián)系客戶，摸清客戶的需求，并通過電話簡單的介紹產(chǎn)品，邀約客戶。

銷售助理的主要工作是打電話聯(lián)系客戶，摸清客戶的需求，并通過電話簡單的介紹產(chǎn)品，邀約客戶。另外，銷售助理還需協(xié)助經(jīng)理負責客戶需求分析及反饋;協(xié)助經(jīng)理負責銷售渠道的開發(fā)和客戶關(guān)系的維護，以及完成經(jīng)理交給的其他任務(wù)。從事這個工作要有高度的責任心、耐心以及良好的溝通能力、真誠的服務(wù)態(tài)度，適應(yīng)出差，具備良好的公關(guān)能力及談判技巧等。

導(dǎo)游面試常見的40個問題精選篇十七

新加坡有些學校為考察學生的素質(zhì)和能力會進行入學面試。這一面試往往是由學校教師和教務(wù)人員組成的專家團隊，從學生的思維能力、表達能力以及知識儲備等方面進行考察。雖然入學面試的問題是面試官隨機挑選的，但是有些基本問題還是會經(jīng)常被問到的，同學們在回答這些問題時只要做到真誠、靈活，一般都是可以過關(guān)的。

中學的面試與大學不同，更注意考察學生的學習目標和個人性格。

“你喜歡自然科學還是社會科學?”“長大想做什么工作?”面試官常通過諸如此類的問題，了解學生適合做技術(shù)工作、創(chuàng)意工作還是公關(guān)交際工作，性格是內(nèi)向 害羞還是外向活潑。因為對于中學生而言，選擇符合自己興趣和個性的發(fā)展方向是至關(guān)重要的，所以學校面試也會注重個性的考察。

“你為什么會選擇這個專業(yè)?”這是申請國外大學碩士學位的學生常被問到的問題。面試官以此考察學生對專業(yè)的了解，還會讓學生介紹自己曾經(jīng)做過的相關(guān)研 究?！澳闶欠駨氖逻^與申請專業(yè)相關(guān)的工作?”比如申請工程管理，面試官會問你是否有過工程管理方面的學歷、工作經(jīng)驗。這兩個問題幾乎每個面試都必定會問 到。還有諸如“你會往什么專業(yè)方向發(fā)展?”“你的成績?nèi)绾巍W分積點多少?”學校會關(guān)注學生的學習成績，根據(jù)學習成績給學生一個申請建議，比如哪類課程成績欠佳、提醒學生要加強學習。這也告誡在校的大學生：如果以后想在某個專業(yè)繼續(xù)深造，在學校的成績一定要考好。

例如一個本科學中文的學生，想申請法律專業(yè)碩士，面試時應(yīng)怎么打動面試官?其實，國外的法律碩士是不需要專業(yè)背景的，但是學生的學習目的卻往往會成為申 請成功與否的關(guān)鍵?！澳銥槭裁崔D(zhuǎn)專業(yè)?”毫無理由、僅僅因為興趣就想轉(zhuǎn)專業(yè)，對面試官來說往往缺乏說服力。所以申請者千萬不要只說“因為我熱愛法律這個專業(yè)”，而應(yīng)盡量從自己的經(jīng)歷、個性化的理由入手，比如某個學法律的人給自己的影響、某個案件促使自己想維護社會公正，等等。

其實不同國家留學面試問題雖不盡相同，但大同小異，面試官或?qū)熛肓私夂涂疾斓膯栴}也基本想通，只要在申請時對基本問題做一些充分的準備，相信會為大家的面試表現(xiàn)加分不少。

留學面試，出國留學面試是今后留學錄取的發(fā)展新的大趨勢，比起冷冰冰的成績單和簡歷，面試更能使教授直觀了解學生。面試官會制造很大的壓力，觀察申請者的反應(yīng)。會問一些專業(yè)知識，有時也會問一些軍事、時政、歷史、哲學等方面的問題。面試結(jié)果對最終錄取有30%—50%的影響。

海外院校對國際生的面試主要有“面對面、電話、網(wǎng)絡(luò)視頻”三種類別，面試結(jié)果對最終錄取有30%—50%的影響。