2023年求職：五大面試心經(jīng)(匯總17篇)

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，從而不斷提升自己。在寫總結(jié)時，可以借鑒他人的經(jīng)驗和觀點，但要有自己的思考。這些總結(jié)范文有不同主題和領(lǐng)域，可以根據(jù)需要進行選擇和參考。

求職：五大面試心經(jīng)篇一

這通常是面試官最先問到的問題。

此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何?

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的'部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的了解有多少?

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。

對于工作有確實學(xué)習(xí)目標的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認真負責(zé)的態(tài)度，一定可以達到這個目標。

其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

求職：五大面試心經(jīng)篇二

平時根本不鍛煉或少鍛煉的人，突然一下子做幾十個仰臥起坐，對腹部肌肉的負荷加重，容易使腹部肌肉拉傷，引起肚子疼痛。在仰臥起坐之前建議要進行熱身，讓肌肉能夠先活動一下。這種情況可能會隨著經(jīng)常鍛煉而緩解。

2.乳酸堆積的結(jié)果。

如果運動相對過度就會導(dǎo)致體內(nèi)產(chǎn)生的乳酸不能完全分解，而在體內(nèi)形成堆積。乳酸堆積的結(jié)果就是會引起局部肌肉的酸痛。而仰臥起坐中，使用最多的是腰腹力量，所以容易出現(xiàn)肚子疼的情況。這種情況可以在仰臥起坐之后，做10分鐘以上的放松運動來使肌肉放松，避免出現(xiàn)肌肉的酸痛。

3.仰臥起坐速度過快。

有人做仰臥起坐速度又快又猛，肌肉過度運動，會引起肌肉的疲勞性疼痛。

4.仰臥起坐姿勢不對。

在仰臥起坐時，坐起來的時候身體容易不自覺向某一邊偏，而姿勢不對很容易在鍛煉時導(dǎo)致肌肉的拉傷。盡量的控制起臥的方向。

5.仰臥起坐后沒有進行拉伸。

做完仰臥起坐后沒有進行腹部拉伸，造成肌肉短暫性受損，而出現(xiàn)肚子疼的現(xiàn)象?？梢詴簳r停下仰臥起坐，等肌肉神經(jīng)恢復(fù)了。再按照合理的的方式去進行仰臥起坐。

求職：五大面試心經(jīng)篇三

即要讓各位考官相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預(yù)先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應(yīng)試者，看誰最合適，最能擔(dān)任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜?，而是各種條件的綜合考察。

二、展現(xiàn)真誠。

即你要讓考官認為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構(gòu)沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現(xiàn)出誠意，或者讓主試者認為你沒有誠意，不老實等等，這都不利于你的被錄取。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，管理制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專業(yè)所長等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。實際上，最關(guān)鍵的是要讓考官知道你的真心實意，并且相信你的誠意，讓他認為他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，并且認認真真作下去?，F(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時表現(xiàn)出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態(tài)度，對事業(yè)毫不認真，或者讓考官認為你是在“騎牛找馬”，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝，他們也不會錄取你。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發(fā)揮你的魅力，通過言行表現(xiàn)你的真誠。記住：以誠動人。

三、不可或缺。

一個單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價值，你加盟之后有好處。看起來，這個道理很明顯，也很簡單?？墒?，在求職面試當(dāng)中，有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構(gòu)十分有利。

四、謙虛禮貌。

表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應(yīng)試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。

五、儀態(tài)優(yōu)雅。

a.進辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);。

b.走進室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;。

c.根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手;。

d.未得許可不得抽煙;。

f.主試者示意面試結(jié)束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài);。

g.微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握;。

h.交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外)。

[面試成功的五大因素]。

求職：五大面試心經(jīng)篇四

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。

用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的'不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。

面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。

用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張。

求職：五大面試心經(jīng)篇五

求職面試必考題有哪些?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家準備的求職面試五大必考題，歡迎閱讀!

這通常是面試官最先問到的問題。

此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的`回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。

對于工作有確實學(xué)習(xí)目標的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認真負責(zé)的態(tài)度，一定可以達到這個目標。

其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

求職：五大面試心經(jīng)篇六

1、過分夸大自己的實力。

盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由，公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點剎不住車，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。

2、不能面對失敗或拒絕。

在你的人生經(jīng)歷當(dāng)中，必然會有失敗的經(jīng)歷，企業(yè)有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態(tài)度，不要因為面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去，要成功拒絕任何借口。當(dāng)然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什么大不了，不是什么工作都適合你。問題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經(jīng)歷，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。

3、對自己的資歷不自信。

很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點，而不是優(yōu)點?；蛘邠?dān)心經(jīng)驗不夠，或者又擔(dān)心資歷過高。其實這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導(dǎo)到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來。

4、參加沒有準備的面試。

盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至bbs上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走；準備得越充分，你的勝算越大。

5、避開不正規(guī)或裁員公司。

6、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

求職：五大面試心經(jīng)篇七

為什么選擇來本公司應(yīng)征？這是所有應(yīng)征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。

為什么辭去前一份工作？此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說明是為了“實現(xiàn)自我”之類了話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)，表現(xiàn)出興趣作答。

過去的工作經(jīng)歷如何？社會新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗,甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校,其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充,最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。

對工作期望與目標為何？對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答：“我的目標是………，為了達到這個目標，必須努力充實自己………，而我擁有這樣的自信?！被颉斑@是我從小到大的理想………?！?/p>

喜歡這份工作的哪一點？無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類。

有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數(shù)。選擇這份工作的動機這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應(yīng)征。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。

你認為業(yè)界發(fā)展如何？主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須掌握業(yè)界的方向，尚須加入個人見解。

通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的`時候你怎么處理?”、“與主管意見相左的時候而你認為你才是對的你會用什么方式讓主管接受?”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持而是需要更進一步的搜集資料透過人際關(guān)系來積聚力量找尋正確的工作決策和方法。

你希望的待遇為何？針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。

何時可以上班？若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。

求職：五大面試心經(jīng)篇八

大凡參加面試的求職者，猶如丑媳婦即將面覲未來的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會者如是，就連那些自命不凡，在職場縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬選;一方戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，唯恐出錯而飯碗無法端到手，求職者實際上未戰(zhàn)已先屈于人，只有極具信心或反應(yīng)敏捷者才可涉險過關(guān)。

一、面試是投遞簡歷資料后的延續(xù)。

小王是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)為機械設(shè)計，在人才交流會上擠出一身汗以后，連他自己也記不得投了幾份簡歷在什么公司了，所以當(dāng)a公司電話通知他面試后，無論是對該公司的印象或者是公司的某個職位，在他的頭腦里全無概念。無奈抱著隨機應(yīng)變的心態(tài)前往面試。面對a公司副總、銷售總監(jiān)關(guān)于“你是怎樣理解銷售這個概念的?”和“你如果做為一個片區(qū)經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)怎樣計劃你的工作”等等問題，由于心中全無準備，只好硬著頭皮泛泛而談一番，從a公司面試人員的表情上小王已經(jīng)明顯知道自己這次的面試是砸了。

回到住處，小王反思自己的這次面試過程，發(fā)現(xiàn)差錯全在于自己那份精心制作的求職簡歷，由于現(xiàn)在大學(xué)所學(xué)的知識甚多，學(xué)生們也有針對性地選修了一些將來步入職場必備的一些知識，如計算機知識、市場營銷、現(xiàn)代物流、企業(yè)管理等等，因此在簡歷上大多表現(xiàn)出對這些知識的掌握及應(yīng)用程度，包括相應(yīng)的社會實踐等。而用人單位也認為大學(xué)生掌握的知識面較廣，可塑性較強，因此在收到簡歷后便根據(jù)自己公司所空缺職位的需要來安排面試。事實上小王應(yīng)聘的職位首選是該公司機械技工，其次是程序管理員，但就是由于簡歷中面面俱到，沒有突出自己的職業(yè)首選，才導(dǎo)致a公司和小王在面試環(huán)節(jié)互相尷尬。

明白了問題所在后，小王在自己的簡歷上下足了功夫，分別對自己所要選擇的職業(yè)在簡歷上做了突出，雖說簡歷由原來的固定一份變成了兩份，但成功率卻大大上升，不久即找到了自己滿意的工作。

二、強烈的自信心是面試成功的必要保證。

大凡收到面試通知者，都已是用人公司經(jīng)過初步篩選后的結(jié)果，一般已是十中選一。因此，對自己所應(yīng)聘職位的獲得抱有強烈的自信心、給面試人員留下一個良好的印象是至關(guān)重要的。

我曾經(jīng)在三個來應(yīng)聘的大學(xué)生當(dāng)中選擇一個從事會計員工作，三個大學(xué)生學(xué)歷相當(dāng)，專業(yè)相同。面試時前兩位求職者戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，由于心理緊張，回答我的問題時只有三言兩語且辭不達意，雖然我也明白他們是由于心態(tài)緊張所致，但言語表達的阻滯也正說明他們對這次面試或者對這個職位缺乏起碼的自信心。

我最終選擇的是最后一位表達得體，敢于直視我審視的目光侃侃而談的求職者。

同等條件下的應(yīng)屆畢業(yè)生，在沒有工作經(jīng)歷作為參考的前提下，你的自信和得到這個職位的強烈愿望也許就是你淘汰競爭對手的王牌之一。

三、怎樣回答面試所提的問題。

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應(yīng)高度集中，對所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。

面試時除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

之一：請你自述一下你的工作簡歷。

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。”可想而知她的面試結(jié)果將會如何。

之二：你有什么業(yè)余愛好?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認為自己有什么樣的缺點。

這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。

之四：你為何離開原來的公司?

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個人錯誤)。

回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。

對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值?；卮鸫藛栴}的思路是：1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即xxx元以上并強調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計付相應(yīng)的報酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

求職：五大面試心經(jīng)篇九

定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。

面試者的心態(tài)可從以下幾個方面加以把握：

一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。此時羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。

三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節(jié)的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象；而對于高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關(guān)心你對全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進行舉證。

四是盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對應(yīng)面試者。

五、要有從頭做起的心理準備。

面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。無論你在原來的公司業(yè)績?nèi)绾屋x煌，職位是如何的高。到一個新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。因為即便是你的簡歷中體現(xiàn)出了你已有的各項優(yōu)點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經(jīng)過驗證。除了在介紹工作經(jīng)歷時適度帶過自己的業(yè)績外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰(zhàn)。（完）。

求職：五大面試心經(jīng)篇十

建議：考生在遇到不會做的題時，一定要冷靜的，客觀的分析，是題目太難還是知識點不牢固，需要根據(jù)不同的情況，不同的原因處理，沒必要著急上火，暴躁不安。考生要學(xué)會接受。煩躁只是內(nèi)心活動而已，要順其自然，堅持復(fù)習(xí)，煩躁的心情會自然平復(fù)。

臨考前考生適度的緊張是必要的，使自己時刻感受考試的氣氛。臨考前如果還沒有進入狀態(tài)，復(fù)習(xí)心不在焉，效率低，那么考試成績自然也不會好。但是過度的緊張會影響考生備考效率，所以考生要把持好這其中的“度”。

考研備考雷區(qū)二：“啃真題”只求量不保質(zhì)。

歷屆真題是考生考生復(fù)習(xí)期間的重要材料，運用真題可以檢驗復(fù)習(xí)中的不足，還能感受試題難度和時間的分配，了解知識點的分配和題型的種類；分析真題強化練習(xí)，可以查看自己在哪一類型的題上有失分現(xiàn)象，對于薄弱環(huán)節(jié)需加強練習(xí)和復(fù)習(xí)。關(guān)注近幾年的出題比重，重點關(guān)注已考的`知識點。更重要的是學(xué)會如何把時事與考題知識點結(jié)合起來的，因為考研每年都會涉及當(dāng)年的時事熱點。

由此可見，真題在考研備考中的作用不可或缺的，以至于有的考生徹底放棄了考試大綱的要求和其他輔導(dǎo)資料，專心攻克真題，花費不少時間也去研究年限較早的真題，覺得多多益善。這里提醒考生，面對眾多的真題，選取一兩本相應(yīng)的真題解析也是必不可少的。然而如何選擇真題解析就在于是否適合考生本身的復(fù)習(xí)方法。選擇一本可以說服自己并且解析詳盡，符合自己解析思路的真題解析。其實近年研究生入學(xué)考試的命題思路等各方面都有一定的改革，肖老師建議廣大考生太久遠的考題就不必花費過多的時間了，要精不要多。考生應(yīng)該學(xué)會利用真題，合理利用真題，來達到一定的復(fù)習(xí)效果。

考研備考雷區(qū)三：“瘋狂”趕進度。

為了不丟失一分一秒，許多考生在最后沖刺復(fù)習(xí)期間，遂瘋狂的趕進度。早晨起得特別早，晚上睡的特別晚，導(dǎo)致復(fù)習(xí)期間，沒精神，得不償失。

建議：過度勞累，瘋狂的學(xué)習(xí)，不注意適當(dāng)?shù)男菹ⅲ忌粌H不能夠完全吸收消化所學(xué)的知識，同時也會累垮身體，考試還沒來臨，就已經(jīng)注定考研失敗。考生應(yīng)合理安排時間，知道什么時候開始復(fù)習(xí)學(xué)專業(yè)比較合適。專家稱：學(xué)知識點十分多，而且十分枯燥，如果開始復(fù)習(xí)的時間太早，很容易打消考研的積極性，使考生無法應(yīng)對今后的復(fù)習(xí)。但開始的太晚的話，有些同學(xué)就會出現(xiàn)手忙腳亂不知所措的情況。因此考生需制定妥善的復(fù)習(xí)時間。

考研備考雷區(qū)四：對政治復(fù)習(xí)放松警惕。

許多考生認為考研政治比較簡單，感覺沒什么難處，遂放松警惕。這樣的想法完全錯誤，學(xué)涉及的知識點比較廣泛，需要整理的知識點雖然很系統(tǒng)，但很多，有好多知識點都很容易混淆，考生要提高警惕，對考研負責(zé)。專家建議考生：復(fù)習(xí)期間，除了理解記憶知識點外，還應(yīng)該做模擬題。復(fù)習(xí)期間，模擬題的訓(xùn)練不能缺少。作模擬題，可達到考核自己的目的，檢測自己的弱項，據(jù)大綱把復(fù)習(xí)過的知識點再回顧一遍，重點復(fù)習(xí)掌握不足的內(nèi)容，從而攻克薄弱環(huán)節(jié)，提高自己分析問題和解決問題的能力。也可促使考生提前進入考試狀態(tài)，適應(yīng)考研。

求職：五大面試心經(jīng)篇十一

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

求職：五大面試心經(jīng)篇十二

你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱，企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn)，而不是慈善機關(guān)對失業(yè)的人施恩惠。

明確的人生目標。

對自己的前途有長期、明確目標的人，更易為企業(yè)賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)。強烈的工作意愿面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題，如“可否請教這項工作應(yīng)注意的事宜？”等。

與同事、團體合作的能力。

進入公司后，須與主管、同事們配合工作，一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

掌握誠懇原則。

面試前準備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。

從容回答突如其來的`提問。

在就業(yè)活動的進展中，你應(yīng)該能從容回答企業(yè)提出的各種問題。但企業(yè)有時為了能了解你真正的想法，可能會提出一些看似奇怪的問題。在回答這些突來問題時，應(yīng)先分析企業(yè)提問的目的。比如，問你“學(xué)生時代最投入的是什么事情？”是想看你行動是否有目標，是否能客觀評判自身的行動。因而不應(yīng)僅回答“很努力地學(xué)過外語”，更重要的是應(yīng)說明為了什么目的去學(xué)習(xí)，且有些什么樣的收獲。再比如，“在最近的新聞里，最為感興趣的是什么？”此問是詢問你對社會的看法，通過你的回答加以判斷。此外，還有一些問題，“你受到過挫折嗎？若有，請告知具體是什么事，又是如何渡過難關(guān)的？”

求職：五大面試心經(jīng)篇十三

每個應(yīng)聘者都在求職前非常擔(dān)心與hr的交談，怕萬一說錯話惹惱他們而影響面試成功率，為了避免踩到hr的面試雷區(qū)，下面資深hr談面試“避雷針”，應(yīng)聘者多關(guān)注！

面試雷區(qū)一：準備不足。

面試官：離預(yù)定面試時間已經(jīng)過了半個小時了，請問你什么時候能到？

點評：事前最好準備工作做充足，可以通過網(wǎng)絡(luò)和熟人等渠道對該公司和所在行業(yè)有一個基本的了解，多留意相關(guān)的廣告、新聞和政策，出發(fā)前熟記地址，最好到網(wǎng)上查找好公交線路確保準時抵達。這樣在面試時才會胸有成竹，給hr留下準備充分、誠意十足的良好印象。

面試雷區(qū)二：奇裝異服。

點評：雖然現(xiàn)在的'面試氛圍講求輕松自然，但面試本身還是一件比較嚴肅的事情?？捎行┤似押煤玫拿嬖囬g變成自己的秀場來大展才藝，看得人莫名其妙。奉勸那些崇尚個性張揚的年輕人面試時還是要莊重些，體現(xiàn)一定專業(yè)度。另類搞怪風(fēng)格還是留到進了公司后的員工活動時再展現(xiàn)吧！

面試雷區(qū)三：禮儀缺乏。

面試官：您好，歡迎您，互相認識一下，我姓某，雙手遞名片。

求職者：笑一下，伸出一只手把名片接過去。

點評：貫穿于日常人際交往中的普通禮節(jié)，考察的是求職者的禮儀修養(yǎng)。上述求職者太吝嗇自己的語言，連說聲“謝謝”都困難，單手接雙手遞過來的名片更是忌諱。

面試雷區(qū)四：有約不來。

面試官：某某，您好！我是某某公司……，您看明天9點合適嗎？

求職者：……，沒問題，再見。

面試官：沒來呀，說的好好的，不來也應(yīng)該打個招呼吧。

求職者：沒時間去了，算了，反正也不認識。

點評：山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，有約不來，打個招呼，既保留了再次面試的機會，又方便了招聘單位，還能留下好印象，何樂而不為！

面試雷區(qū)五：淺嘗輒止。

面試官：什么是結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點是什么？

求職者：就是有固定格式的面試，優(yōu)點是……，不知道了。

求職者：這個……，不知道。

點評：此問題也非技能考察，主要是了解求職者的學(xué)習(xí)精神和對人力資源基礎(chǔ)知識的了解。上述求職者基礎(chǔ)知識只知道皮毛，沒有做過，也不去學(xué)習(xí)，即使了解一點，也不深入。

求職：五大面試心經(jīng)篇十四

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。

之六、如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應(yīng)對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗的積累。

雖然我們強調(diào)求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。

四、怎樣揣測面試者的心態(tài)?

揣測面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。

面試者的心態(tài)可從以下幾個方面加以把握：

一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。此時羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。

二是根據(jù)面試者的神態(tài)語氣來判斷。當(dāng)面試者提問或回答問題時，應(yīng)當(dāng)適時正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態(tài)會較不太關(guān)心的話題為重。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述;如對方只是隨聲附和或眼神出現(xiàn)游離，則應(yīng)立即簡短結(jié)束此話題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節(jié)的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象;而對于高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關(guān)心你對全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進行舉證。

四是盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對應(yīng)面試者。

五、要有從頭做起的心理準備。

面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。無論你在原來的公司業(yè)績?nèi)绾屋x煌，職位是如何的高。到一個新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。因為即便是你的簡歷中體現(xiàn)出了你已有的各項優(yōu)點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經(jīng)過驗證。除了在介紹工作經(jīng)歷時適度帶過自己的業(yè)績外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰(zhàn)。

求職：五大面試心經(jīng)篇十五

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：

(1)為什么想進本公司？

(2)喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的了解有多少？

求職：五大面試心經(jīng)篇十六

很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。

二、重點不突出。

對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴謹程度。

面試重視程度不夠。

書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、專業(yè)水平太差。

有備而來，不打無準備之杖!

五、瞎編簡歷。

求職：五大面試心經(jīng)篇十七

1月9日-10日，碩士研究生考試的筆試階段已經(jīng)結(jié)束，根據(jù)常規(guī)，考生還將在今年三月份參加復(fù)試。復(fù)試環(huán)節(jié)中，英語口語聽力、專業(yè)考試和綜合素質(zhì)考核是重點內(nèi)容。目前，已有不少考生開始做復(fù)試前的準備，怎樣才能做到萬無一失呢？聽聽業(yè)內(nèi)人士和過來人的建議。

-滴水能穿石。

英語口語和聽力注重語感練習(xí)。

英語面試一般包括英語口語和英語聽力兩大部分。考生對此不可小視，復(fù)試前一定要注重語感的練習(xí)。

英語口語：關(guān)鍵是語言流暢和語法無誤。

據(jù)記者了解，不同高校對口語測試的標準和流程不盡相同，有些學(xué)校對面試老師的流程和標準都有詳盡的要求，而有些學(xué)校則是由面試老師即興發(fā)揮，成績也由主考官的個人感覺和判斷而定。當(dāng)然，不管面試老師采用什么樣的方式，重要的是考生在考試時都要形成一套自己的表達邏輯，包括自我介紹和自身對專業(yè)的理解。其中，自我介紹包括個人家庭情況、其他愛好、畢業(yè)院校等基本信息；對專業(yè)的理解包括自己對所學(xué)專業(yè)的看法和對未來的規(guī)劃。

經(jīng)驗之談：西安外國語大學(xué)的研究生小李告訴記者，可以用自己熟悉的句型和詞匯表達，然后用更精準的句型詞匯來轉(zhuǎn)化，以應(yīng)對考官的自由發(fā)揮。這樣可以提高自己表達的質(zhì)量?？疾炜谡Z關(guān)鍵是語言的流暢和語法無誤，內(nèi)容倒成了其次。

英語聽力：做到精聽與泛聽相結(jié)合。

聽力測試時，一類是聽提前錄制好的話題，類似大學(xué)的四六級外語考試。還有一類可能是隨機抽取話題，讓兩位考生對話，根據(jù)各自表現(xiàn)打分。

經(jīng)驗之談：西北工業(yè)大學(xué)的田老師建議，備考時，考生可以加強歷年四、六級聽力真題的溫習(xí)，還可以泛聽一些英語材料，做到精聽與泛聽相結(jié)合。例如旅途中、睡覺前都可以聽聽比較成熟的音像資料，提高自己的語感。

-術(shù)業(yè)有專攻。

從動手能力看專業(yè)水準。

在研究生面試上，還有一個重要環(huán)節(jié)就是專業(yè)課面試，這中間回答的技巧也非常重要。

西北工業(yè)大學(xué)研究生招生辦公室主任侯老師說，對于專業(yè)課面試，考生首先要排除緊張情緒，緊張是面試時的大忌。其次，考官也很看重考生在面試過程中的反應(yīng)。比如，在老師提問時，剛好遇到你知識面的盲區(qū)，怎么辦？考生在這個時候就要盡量鎮(zhèn)定，根據(jù)情況可以回避不懂的地方，將熟悉的知識點多說一些。機智地把老師的思路引導(dǎo)到你自己熟悉的知識領(lǐng)域中。當(dāng)然，這種方式要根據(jù)現(xiàn)場情況適度把握。如果考官盯住不放，就一定要誠實，不會的時候就誠實地說自己不是很了解，把自己所了解的盡量說出來，且不可弄巧成拙。

經(jīng)驗之談：西安某研究所的小吳博士說，根據(jù)個人經(jīng)驗，在復(fù)試之前，不少人已經(jīng)有了目標導(dǎo)師，這個時候，就要有準備地閱讀一些導(dǎo)師的論著，了解這個學(xué)科中的一些新動態(tài)，同時擴大自己專業(yè)領(lǐng)域的視野，特別是對于一些跨專業(yè)的考生，這一步至關(guān)重要。

侯老師還說，專業(yè)不同，考官注重的側(cè)重點也不同。例如，理工科專業(yè)，很多環(huán)節(jié)是在實驗室完成的，考官比較看重學(xué)生的動手能力和獨立的研究能力。藝術(shù)類專業(yè)，考官更加看重考生的理論、實踐基礎(chǔ)及個性。文科則注重學(xué)生的.創(chuàng)造性和思維的發(fā)散性。導(dǎo)師希望學(xué)生基礎(chǔ)知識面寬，實踐能力強，思維活躍，并富有創(chuàng)新精神。

-功夫在詩外。

平時注重提升自身綜合素質(zhì)。

在考研的復(fù)試中，考生的綜合素質(zhì)面試成績占復(fù)試總成績近一半的權(quán)重。在很多招生單位，面試能基本確定考生是否會被錄取。因此，考生在平時就要注重自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

西安建筑科技大學(xué)王教授說，考生首先應(yīng)該準備一些大學(xué)本科階段的畢業(yè)設(shè)計、發(fā)表的論文、實踐成果等，證明自己在專業(yè)領(lǐng)域的綜合水平，為面試環(huán)節(jié)加分。同時強化本專業(yè)本科階段基本理論和重要定理，同時留意并熟悉專業(yè)領(lǐng)域最前沿的東西。

此外，在面試現(xiàn)場，一些展示自己軟實力的方面也需要考生注意：例如待人接物禮貌、態(tài)度真誠和藹、儀表舉止端莊、談吐語言邏輯清晰等等都是考官判斷一個考生的標準。例如，在進門前一定要敲門，遇到有人同出進時，需要禮讓。特別是有女生在場時，一定要女士優(yōu)先。進入考場前一定要先關(guān)閉手機，以免發(fā)生意外讓自己尷尬。

經(jīng)驗之談：西北大學(xué)研究生小黃認為，面試時，一套適合自己的服裝和裝扮也是非常必要的。首先要干凈整潔、清爽大方。男生不必千篇一律地選擇西裝，適當(dāng)?shù)纳虅?wù)休閑裝也是不錯的選擇。女生可以選擇休閑裝或者商務(wù)休閑裝，但切忌穿過緊衣服或短裙。既要顯示出對面試的重視和對老師的尊重，也要顯示出自己本色的一面。總之，功夫在詩外，個人的綜合素養(yǎng)需要平時加以注重和提高。