藝術是人類創(chuàng)造力的體現(xiàn)，它可以給我們帶來美的享受和思考。寫一份完美的總結需要首先梳理好自己的思路。以下是小編為大家整理的一些勵志故事，希望能給大家?guī)矸e極的能量和信心。

經(jīng)典面試題及答案分析篇一

解決方案可以是免費更換電池或給50元購買廠家新手機的折換券。并給所有已經(jīng)購買此款手機的用戶寫信。

2、請用一筆畫出4根直線，將圖上9個點全部聯(lián)結。

答案：畫一根與水平成45度角的斜線到某一點，然后以此點作為直角三角形兩個直角邊的交點，向任何一邊作直角三角形，就可以把9個點聯(lián)結起來。

3、這個職位最吸引你的是什么？

(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。

4、為什么你想到這里來工作？

(這應該是你喜愛的題目，

)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

5、你是否愿意去公司派你去的那個地方？

如果你回答“no”，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題進行談判。

6、誰曾經(jīng)給你最大的影響？

選一個名字即可，最好是你過去的.老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

7、你將在這家公司呆多久？

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己?！?/p>

8、什么是你最大的成就？

準備一兩個成功的小故事。

經(jīng)典面試題及答案分析篇二

1.13厘米。很多人認為是23厘米，其實是錯誤的，因為方靜是從左到右擺放的，而書又是從左向右翻的，所以是13厘米。

2.當冰融化成水的時候，體積就會減少1/12;因為當體積為11的水結成冰時，體積會增加為12的冰，而體積為12的冰融化后會成為11的水，也就會減少1/12。

第二次是(8+x/60)/12=x/60，x=8*60/11=480/11=43.6，所以第二次是8點44分，在計算過程中采用了四舍五入的方法。

4.假設賣蔥的一共有20斤大蔥，包括蔥白和蔥葉，所有的大蔥是一模一樣的。再假設一顆大蔥重一斤，蔥白8兩，蔥葉2兩，如果大蔥1元一斤的話，所有的大蔥可以賣20元，如果分開的話，蔥白可以賣0.8*0.8=0.64元，蔥葉0.2*0.2=0.04元，這是一顆大蔥分開賣的結果，20斤大蔥分開賣的話所得的錢數(shù)是0.64*20+0.02*20=12.8+0.4=13.2元，此數(shù)小于20，所以由此推理知道，分開賣的話賣蔥人是肯定賠的。

1+1+36=38;1+2+18=21;1+3+12=16;1+4+9=141+6+6=13;2+2+9=13;2+3+6=11;3+3+4=10這幾個式子，由于他們相遇的日期是13號，所以符合條件的有兩個式子，1+6+6=13、2+2+9=13，答案仍然未知，但由于乙后來說他的小女兒是紅頭發(fā)，所以答案是1+6+6=13，因為一歲的孩子頭發(fā)是紅色的。乙的三個女兒的年齡分別是1，6，6。

6.一個長方體鋸成三個相同的小正方體，結果增加了6個面，而這6個面恰好相當于一個小正方體，所以最終相當于增加了4個小正方體的一個面的面積，其一個面的面積為20/4=5平方厘米，所以長方體的表面積為5*6*320=70平方厘米。

經(jīng)典面試題及答案分析篇三

該題用于考察考生的應變能力和情緒穩(wěn)定性，考生應該盡快找出壓力情況下合乎情理地解決問題的辦法，做法靈活周到。該題也能考察考生處理與上級關系的能力與技巧。情緒穩(wěn)定，思維敏捷，考慮問題周到。如：當時不做解釋，只抓緊時間補救，以后選擇較輕松場合，再做適當解釋。

[思路點撥]。

該題用于考察考生的人際交往的意識與技巧，主要是在組織中處理權屬關系的能力。能夠很好地與人溝通，有很好的交往方法和技巧；能夠在尊重他人的前提下恰當?shù)乇磉_自己的意見。如：能用適當方法讓領導了解到自己現(xiàn)有任務已很重，并能向領導提出完成該任務的可行建議。

3、這次報考，你的筆試成績一般，面試情況也不突出，你覺得我們會錄用你嗎?

[思路點撥]。

該題有意地給考生施加壓力，考察考生的應變能力和自哉情緒控制及自信心。提供情緒穩(wěn)定，思維敏捷、自信，對自己有正確的評價，并設法得體地突出自己的優(yōu)勢，變被動為主動。

4、北京市現(xiàn)有數(shù)萬下崗職工，他們的再就業(yè)是一個很大的難題。然而，每年卻有上百萬外地人在北京打工，掙走了上百億元人民幣。請分析一下造成下崗職工再就業(yè)難的原因，并簡單談談你認為合適的解決辦法。

[思路點撥]。

通過對比較復雜的社會熱點問題的討論，考察考生的綜合分析能力，也在一定程度上考察考生對社會的關心程度。注意不要對考生的觀點做正確與否的判斷，而主要看其是否言之成理。能夠全面地分析問題，論點鮮明，論據(jù)充分、恰當，論證嚴密，考慮問題有深度，且有獨到的見解，言之成理。

5、有句古話“木秀于林，風必摧之；堆高于岸，流必湍之”，你怎么看?(如考生不理解這句話的含義，問“槍打出頭鳥”你怎么看?)(3分)。

[思路點撥]。

本題可考察考生文化素養(yǎng)，如不理解“木秀于林……”的含義，其文化素養(yǎng)可能不高，考生的回答，可表現(xiàn)其綜合分析的能力。根據(jù)考生的回答，考官可進一步追問“如果你是秀于林的木，你將如何與別人相處?”進而了解考生人際交往的意識與技巧。聯(lián)系中華文化的特點，深刻分析“木秀于林…．．．”的含義，指出在我們的社會中，確實有這樣的現(xiàn)象，分析這種現(xiàn)象存在的原因，同時能恰當、積極、有建設性地提出如果自己是“秀于林的木”將如何做。

經(jīng)典面試題及答案分析篇四

這是從面試到錄用必須要經(jīng)歷的一個過程，甚至說，有些即使還沒有想好是否要錄用你的公司也會提出這樣的問題：你的希望工資是多少。以此作為參考或?qū)θ诵愿竦脑u定。當然，如果一個公司提供的職位，其薪資能夠讓應聘者滿意，那么似乎就不存在這樣的問題，但是其實在正式錄用之前，一個公司到底能給應聘者多少錢，一個應聘者到底應該為自己標多少價，這完全就是一場心理戰(zhàn)。

所以，我給出的建議是，能回避工資問題就盡量回避。有些公司由于成本控制，有些公司由于等級制度，在某個職位的薪資預算上調(diào)整的幅度比較有限。如果一開始就亮出底牌，雙方因為工資上的差異而造成彼此不是很合適的初步印象，那么就會使接下去的交談變得坎坷。心理學中所說得“首因效應”，即是指由于第一印象的形成所導致的在總體印象形成上最初獲得的信息比后來獲得的信息影響更大的現(xiàn)象。所以第一印象是異常重要的。由此，面試時首先展示給對方的必須是好的印象。如果將自己的優(yōu)點，以及和這個職位的符合度都展現(xiàn)出來，從而讓對方想錄用自己的時候，再來談工資就占據(jù)了絕對的主動了。在避免過早談論工資的情況下，應聘者的價值可能會隨著面試的進行而提升。其實在現(xiàn)實中，最終工資比最初公司開出的工資大幅度提高的例子也有很多。

當然，我自己在找工作中也遇到過一些公司，強迫你回答這樣的問題。那么，在無法回避工資問題時該怎么辦呢。應聘者不知道公司能給多少，說多了怕對方覺得自己眼高手低，說低了怕自己吃虧。那么比較好的回答方法是不限定在一個具體數(shù)目中，并且這個范圍可以稍微廣闊一點。比如：3000--5000。其下限是應聘者的最低底線，或者略低于最低底線(記住，是略低)，上限一般比下限多50%左右。

當然，有時候會有一些公司已經(jīng)先行開出了不符合求職者價值的工資。但是必須明白一點，工資只是一個方面的參考，適合不適合工作不是光看工資，而是看職位要求和求職者的經(jīng)歷是否匹配。只要雙方的意向不要相差過遠，很多公司還是愿意為應聘者調(diào)整工資的。

這又是面試進行到最后一個慣常的問題。以前我自己在參加很多次面試后有過這樣的想法，這個問題仿佛就是對行刑前的死囚說：你還有什么遺言要交代的嗎。的確，如果一個讓公司一眼就看中或者在面試中自身價值被充分肯定的應聘者來說，這樣的問題確實很多余。公司也不會提出這樣的問題，或者你回答暫時沒有什么問題了也不會有事。但是，大多數(shù)應聘者并不是那種能三分鐘入對方法眼的人，大多數(shù)應聘者都是介于錄用或不錄用的考核途中的。所以，即便面試官沒有想要淘汰你的意思，你也應該把這個出現(xiàn)在面試最后的問題當作關鍵的最后一次發(fā)言機會。如果這個問題處理得當，會給自己的面試增光添彩，力挽狂瀾。反之，則會讓對方覺得你對公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活等等。所以，一般情況下，請不要回答：沒有什么要問的了。

那么，究竟該問什么好呢，這個問題沒有準備的情況下確實比較棘手。一般來說，公司情況介紹、職位介紹等比較普通的問題面試官會在面試過程中說明。但是，又不能直接了當?shù)貑栆恍┲T如工資福利帶薪休假等很唐突的問題。還是那句話，問的問題要圍繞著這家公司，要讓對方覺得你很關心、很關注公司。

下面列舉一下我自己在過去的面試中總結的“最后一問”，以供大家參考。

1.貴公司的主打產(chǎn)品是什么?主要涉及的領域是什么?(面對公司產(chǎn)品涉及面較廣的情況下)。

2.貴公司在中國國內(nèi)市場發(fā)展的前景如何?(針對外企，尤其是剛進入中國市場的)。

3.貴公司的總公司和出資方是哪些公司?

4.貴公司現(xiàn)在有多少員工?有多少辦事處或工廠?

5.貴公司有無針對新人的培訓計劃，具體是什么?

6.貴公司接下來幾年的發(fā)展目標是什么?

7.這個職位工作內(nèi)容，以及報告對象是誰?

8.貴公司的企業(yè)文化如何?

以上等等，其實這些只是參考，各位自己還可以總結很多問題，在最后只要提出兩三個問題就算安全過關了。如果在之前做好功課，能和對方就某個問題探討甚至提出有見地的意見和建議，那么可以說就是非常完美了。

熱門面試試題分享，歡迎大家參考：

2013最雷人面試問題暗藏玄機的面試題常見的算法面試題實戰(zhàn)類面試問題。

經(jīng)典面試題及答案分析篇五

a、我干過不少這種職位，我的經(jīng)驗將幫助我勝任這一崗位。

b、我干什么都很出色。

c、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。

試題2：判斷性問題，你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？

a、回答“是”或“否”。

b、回答“是”或“否”，并給出一個具體的例子。

c、回答“是”或“否”，并做進一步的解釋。

試題3：描述一下你自己。

a、列舉自己的個人經(jīng)歷、業(yè)余興趣愛好等。

b、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。

c、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

例題1：

a、錯誤。經(jīng)驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。

b、錯誤。很自信的`回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。

c、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應該指出你能為雇主提供什么。

d、最佳答案?；卮饐栴}并提供案例支持在這里是最好的策略。

例題2：

a、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。

b、 最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。

c、 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用“應聘指南”之類的“經(jīng)典”套話，那會讓你像個“職業(yè)”應聘的。

例題3：

a、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

b、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。

c、 最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準備。

經(jīng)典面試題及答案分析篇六

1、公共題：請對你自己作一個簡要的介紹，包括主要經(jīng)歷、興趣愛好、特長等。

評分要點：1）演講內(nèi)容的全面性、主題鮮明性、邏輯思維的嚴密性。2）語言表達流暢，演講具有感召力。時間：2分鐘。20分。

此題基本上是送分的題目，只要按照要求，把個人的主要經(jīng)歷、興趣愛好、特長三個方面都說清楚了，就應該不錯，如果事先認真進行了準備，再配以華美的語言，間或有一點哲言警句之類的，就應該是非常好的回答了。但實際上，有大約接近一半的孩子超過了規(guī)定的時間。原因是，孩子們不知道按照題目的要求變通，只按照自己事先準備的材料侃侃而談，特別是大多數(shù)的孩子講到自己來自于農(nóng)村，對基層懷有特殊的情感，愿意為農(nóng)村的發(fā)展服務等等，完全忘記了主要經(jīng)歷、興趣愛好、特長等答題的要素。結果，時間也超了，問題也沒有答全面，扣分就再所能免了。

2、有人說，我國經(jīng)濟持續(xù)、快速增長，物質(zhì)基礎已經(jīng)相當雄厚，強調(diào)艱苦奮斗和勤儉節(jié)約都沒有必要了。請談談你的看法。

評分要點：這個觀點是錯誤的。1）我國尚處于社會主義初級階段，經(jīng)濟雖然取得了很快的發(fā)展，但與發(fā)達國家相比，還存在著很大的差距。2）當前存在著很多下崗職工和生活困難的群眾，他們也要求各級領導干部要保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。3）作為公務員，艱苦奮斗的傳統(tǒng)任何時候都不能丟。4分鐘，分值40分。

如果按上述評分要點回答，應當是很好的答案，但如果能進一步闡述艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，歷史上我們就有“艱難因苦，玉汝于成”、“成由勤儉敗由奢”的古話，可能會更好些，同時，如果進一步講，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約作為一種優(yōu)良的傳統(tǒng)，其具體的內(nèi)容可能會因為時代的變化而有所改變，但基本的精神卻沒有變。無論國家是否富裕，人們的生活水平是否提高，這種精神都不能丟。這樣會更好些。

3、改革開放以來，人們的生活水平不斷提高，民主化進程穩(wěn)步推進，但群眾的來信來訪量依然比較高，請談談你對這個問題的看法。時間3分鐘，分值40分。

評分要點：出現(xiàn)這種現(xiàn)象，原因是多方面的。1）當前我國正處于改革的社會轉(zhuǎn)型期，也是矛盾的凸顯期。2）人民群眾的民主和維權意識普遍增強。3）各級政府履行職能存在缺位和不到位的情況。4）有些政府官員存在不作為和亂作為的行為。

此題的評分要點只是分析了形成這種現(xiàn)象的原因，如果要更加全面地回答這個問題，還可以在分析原因的基礎上，再回答如何著手改變這一現(xiàn)象。后來的一些題目，也有很多是從分析原因入手的，這就為考生回答此類問題提供了一個基本的思路：要談對一個問題的看法的時候，可以先從分析原因入手，如果把原因分析得很透徹，就應該是很好的答案了。而分析原因的方式有多種，最主要的是用兩分法的方式看問題，用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點來看問題，這樣會比較容易回答這樣的問題。

4、有人說，環(huán)境造就人，也有人說，人可以改變環(huán)境，你怎么看待這一觀點？

評分要點：1）對工作環(huán)境要有一個正確的理解，工作環(huán)境不僅限于辦公條件、交通、通訊工具，還應該包括單位風氣，領導作風、和諧程度等。2）寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉快和提高物質(zhì)生活水平。3）近朱者赤，近墨者黑。環(huán)境確實能夠影響人，但人也能夠影響和改變環(huán)境，人是最主要的因素，人有可以在惡劣的環(huán)境中依舊保持自己高尚的品格，也有人在良好的中違法犯罪。時間四分鐘，分值40分。

此題有少部分人在審題的時候出現(xiàn)了偏差，把題目中的“環(huán)境”等同于“自然環(huán)境”，扯到人與自然環(huán)境的關系上去了，談了很多人與自然的和諧，殊不知，此“環(huán)境”是指與一個人生活、學習、工作息息相關的外部條件或環(huán)境。類似于“孟母三遷”中的環(huán)境。其實，人與環(huán)境的關系是復雜的，順境可能消磨掉一個人的斗志，而逆境有可能造就一個人，這樣的事情也比比皆是。所以人才是最主要的，外部環(huán)境是通過人而起作用的。

5、有人提議廢除我國目前的高考制度，你怎么看待這個意見？

評分要點：目前的高考制度確實有弊端，它不利于進行素質(zhì)教育，造成學生很大的升學壓力，特別是一卷定終身的考試也有失公平，但廢除高考也不現(xiàn)實，也會造成更大的弊端和社會不公。理由是：1）高考目前仍然是相對來講最公平的招生制度。2）考上大學前，學生成為考試機器，大學入學后學習松懈，教育質(zhì)量不高等現(xiàn)象的出現(xiàn)并不都是高考的罪過，而是社會就業(yè)崗位缺乏，人才競爭激烈等方面的原因。3）素質(zhì)教育和培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和高考制度并不矛盾。只要在考試方式、考試題型中增加反映素質(zhì)教育、創(chuàng)新能力的東西，就能實現(xiàn)良性循環(huán)。目前我們不僅要更加嚴格高考制度，更重要的是要改進高考制度。

此題由于貼近學生的實際，所以考生都答得相對較好。

6、據(jù)調(diào)查，不少大學生求職時在畢業(yè)簡歷上造假，請談談你對這種現(xiàn)象的看法。

評分要點：這種現(xiàn)象產(chǎn)生原因是多方面的。1）一些大學生的誠信缺失。2）就業(yè)壓力較大。3）學校管理、教育不到位。4分鐘，分值40分。

此題更主要的是考察考生的品行，是不是認同這種做法。評分要點仍然是從產(chǎn)生問題的原因來分析的，與第五題相似，由于貼近學生的實際，一般的考生對此題回答都比較好。

經(jīng)典面試題及答案分析篇七

主考官有時可能會問一些比較模糊、不易找到回答切入點的問題，在回答這類問題時，應試者若不能迅速舉出切身實例作具體、生動闡述，不防也“虛”一點。比如剛才這個問題可作如下回答：“不同性質(zhì)的問題有不同的處理方式，基本原則是處理任何棘手的部下都需要理智、冷靜和智慧。”但是，當主考官提出一個帶有具體情景的棘手的問題時，你就要認真對待了。如：“假如你的領導提出一個新的工作方案（設想），其他同事們也都贊同，而你卻覺得這個方案有致命的弱點，若付諸實施會造成不良的后果，你及時向領導談了自己的看法，領導沒有采納，這時你怎么辦？”應試者要通過回答這類問題，向主考官顯示自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力、工作責任力、對原則性與靈活性的恰當把握等。

[思路點撥]。

面對這種壓力式問題，主考官關心的不只是你回答的了些什么，更重要的是看你怎樣回答。主考官希望通過這類壓力式提問，考察應試者的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應力、應變力、自我認知能力等。碰到這類問題時，應試者要注意：第一，不要緊張、驚慌，要冷靜沉著。不要認為是自己前面的面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能以為“大禍臨頭”矣。第二，態(tài)度要誠懇。人無完人，誰都有缺點和不足；且面試過程中應試者揚長避短、甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答要機智、幽默。讓主考官覺得你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。回答這個問題時，還要提防主考官追問以下問題：“你覺得自己的優(yōu)點和長處是什么？”“你覺得自己的主要缺點和不足是什么？”“這次面試競爭比較激烈，你的表現(xiàn)我們覺得并不十分理想，與別人相比，你自認為還有哪些優(yōu)勢？”關于這類較難回答的問題的應對技巧，讀者可酌情回答。

3、喜歡的朋友是什么類型的人？人的朋友們對你是如何評價的？來源:網(wǎng)。

[思路點撥]。

主考官希望通過這個問題，考察應試者的人際交往情況及應試者的某些個性特征等。在應試者回答這個問題過程中，主考官還極可能追問“和朋友在一起時，你們經(jīng)常談的話題是什么？”“他們在哪些方面對你影響較大？”通過回答這些問題，應試者最好給主考官留下這樣的印象：第一，人是一個有主見的人；第二，人旬一個樂于“師人之長”并善于向他人學習的人；第三，你具備應聘崗位所需要的人際交往能力。還有一類題目的側重點是考察應試者的人際合作意識和人際協(xié)調(diào)能力，應答要點與上類似。例如：“組織一起去外地出差，而且由你負責，那你打算如何完成任務？”“你有一個非常好的工作設想，經(jīng)過實際調(diào)查，認為這個設想既科學、又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作？”“在你的朋友當中，有兩位朋友由于發(fā)生一些矛盾而中斷往來，如果需要協(xié)調(diào)他們之間的關系，你會如何去做？”

4、談你對生活的態(tài)度。

[思路點撥]。

一位應試者的回答是這樣的：“我的人生觀基本上是樂觀奮斗，這種人生觀直接影響到我對生活的態(tài)度。提供我比較重視精神生活，如：有益身心的活動、合作無間的工作伙伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭生活等。相對的，我對物質(zhì)生活的要求卻不太計較。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃灑席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調(diào)的屋里舒服?！毕嘈琶课粦囌叨加凶约旱纳顟B(tài)度。各種生活態(tài)度之間也許難有高下之分，但是應試者在面試時回答這個問題，最好還是兼顧自己的生活態(tài)度與所應聘職位的契合程度，把握分寸，適度表達。

5、平時喜歡閱讀哪類書籍？

[思路點撥]。

在面試過程中（特別是面試即將結束前），主考官常會問類似一些相對“輕松”的問題。面對這類問題，主考官雖然“輕松”，應試者卻不可太“隨意”。因為透過這些問題，主考官可以考察一個人的興趣愛好，進而看到一個的價值觀、態(tài)度、愿望、動機等個性心理特征。比如假如你說你喜歡閱讀哪些書，最好你對那些書有些概念，假如你說你喜歡哪本書，最好你能說出一些心得來。否則，你最喜歡的那本書，若碰巧也是主考官所熟知的，非常自然的，他會借機問你幾句有關的問題。一旦發(fā)現(xiàn)你答得牛頭不對馬嘴，你的面試成績必然會因此大打折扣。

經(jīng)典面試題及答案分析篇八

a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

b.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

c.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

a.除了向貴公司這樣的計算機外設產(chǎn)品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

b.因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡，不勝枚舉。

c.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

d.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

解答：最理想的回答是c。c的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。

問題3:你希望5年后達到什么成就？

a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

b.依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標。

c.自己獨當一面開公司。

d.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。

解答：最理想的回答是d。

問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應？

a.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。

c.他大概習慣了，反正他手下的`人來來去去已是司空見慣。

d.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

問題5:你為什么想來我們公司工作？

a.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。

b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。

c.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。

d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì)，都很吸引我。

解答：最理想的回答是d,a次之。

經(jīng)典面試題及答案分析篇九

“你為什么要申請市場部的職位？”

“你覺得自己適合做銷售嗎？”

“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”

“你們班同學都是怎么找工作的？”

……

以上這些都是很常見的面試問題， 但是應屆畢業(yè)生在回答這些問題的時候， 往往是侃侃而談卻未能獲得面試官的認同。究其原因， 有的是因為申請人不明白面試官這樣提問的目的， 也有的是因為大學生并不真正了解自己所申請的職位到底需要什么樣的人。

在本節(jié)中， 我們分析一些常見的中文問題， 對筆者曾經(jīng)教授過的新東方學員們所做出的真實回答加以點評， 著重指出大家在面試時常犯的一些錯誤， 比如說：

（1） 不真誠

（2） 擠牙膏

（3） 負面信息太多

（4） ……

同時， 我們也設計了一些示范性的答案。筆者設計這些答案的目的， 絕非是鼓勵讀者去對號入座照搬答案， 而是希望大家通過對比， 掌握面試交流的一些基本原則， 比如：

（1） 真誠

（2） 健談

（3） 幽默

（4） 夸贊自己

（5） 個性化

（6） ……

一、 讓你放松的閑聊問題

1. 李雨晴， 你的名字很漂亮呀！

問題分析： 面試官夸獎申請人的名字， 一是發(fā)自內(nèi)心地贊美一下漂亮的名字， 二是希望能夠在面試開始的時候制造一種輕松和-諧的氣氛。如果申請人的名字有些特別， 比如翔宇、 甜妮、 佳木等等， 面試官是很有可能夸贊一下的。

普通回答： 是嘛， 謝謝！這個名字比較符合我的性格， 雨是比較溫柔的， 晴是比較熱烈的， 我覺得我的個性既有順從的一面， 也有比較熱烈積極的一面。

點評： 這個答案代表了一個典型的交流錯誤： 失真。它聽起來很“美”， 卻完全不真實， 因為寶寶從媽媽肚子里爬出來的時候完全看不出他/她的性格是溫柔還是熱烈！這樣的回答， 說明申請人太急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點， 結果卻違反了最基本的“真誠溝通”的原則。面試官本來想放松一下， 結果反而被申請人的自夸弄得渾身起了雞皮疙瘩， 覺得自己接下去要是不夸獎他一番簡直就沒法繼續(xù)交流了。

回答示范： 哦， 謝謝， 謝謝！我媽跟我說她年輕的時候比較喜歡文學， 所以老是想追求一點那種陽春白雪的感覺， 有點“小資”， 于是就給我起了雨晴這么個名字。其實， 我可是有一點“名不符實”， 雨晴聽起來很溫柔很婉約， 我倒是比較偏向男孩子的性格。

點評： 這個答案符合了面試的兩個原則： “幽默輕松”原則和“夸贊自己”， 它既輕松幽默地說明了自己名字的來歷， 也暗示了自己的性格相當?shù)胤e極有活力！

2. 林佳， 你是哪里人哪？

問題分析： 面試官詢問申請人的家鄉(xiāng)， 一是出于人天生的好奇心， 二是希望制造輕松的氣氛。

普通回答1： 哦， 我是佛山人。

點評1： 這個答案犯了明顯的“擠牙膏”的錯誤。問一答一， 永遠不是上乘的交流技巧， 而且， 這樣緊張的一問一答并沒有使氣氛放松。

普通回答2： 哦， 我來自肇慶， 您去過嗎？

回答示范： 哦， 我來自肇慶， 不過很多人說我看上去像北方人， 因為我父親母親都是北方的， 他們都是二十多歲的時候從山東搬遷到廣東來的。

點評： 這是一個很好的回答， 全面地說明了自己的家庭背景， 表明申請人很健談。而且， 在緊張的面試氣氛中保持健談， 也體現(xiàn)出他良好的心理素質(zhì)。

3. 說說你的家庭情況？

問題分析： 有些面試官傾向于在面試開始的時候問一些家長里短的問題， 比如家庭情況啊， 父母是從事什么職業(yè)的， 有沒有兄弟姐妹等等。這類面試官比較注重“感覺”， 他們/她們希望獲得這樣一種感覺： “與這個申請人聊天， 是令人舒服的！”如果面試官在這一階段感覺不爽， 接下來的面試可能就會草草收兵， 因為一個連聊天都不能使人感到舒服的申請人， 不可能很好地與同事和客戶交流。

普通回答1： 我們家是典型的三口之家， 我是家里的獨生子女。我父親是一位公務員， 母親是一位小學老師。

點評1： 這個回答看上去似乎沒有什么問題， 但是仔細考慮一下， 這仍然是一個“擠牙膏”式的回答。申請人本來可以利用這個輕松的話題， 把面試的緊張氣氛緩解下來。

普通回答2： 我們家有三口人， 爸爸媽媽和我。我爸媽都是普通工人， 爸爸幾年以前下崗了， 就下海開始做生意。

點評2： 這個回答給出了更多的信息點， 但是給人的感覺是“欲言又止”， 引起了面試官的好奇心， 卻沒有把話說完， 我們參考以下的示范來體會更好的表達方式是什么。

回答示范1： 我們家一家三口， 爸爸媽媽和我。我爸媽原來都是煤氣公司的普通工人， 后來我爸下崗了。不過下崗更好， 他靠安裝熱水器、 修理煤氣灶的手藝收入比以前還高了。所以， 我爸老是跟我強調(diào)“手藝”的重要性， 上個禮拜他還問我審計是不是個手藝， 呵呵。

點評1： 與上個回答相比， 這個回答除了全面說明了自己的家庭情況， 而且巧妙地說明了自己想從事審計行業(yè)的一個家庭誘因， 聽起來讓人有些許感動。

回答示范2： 我家里有三口人， 我和我爸媽。我爸爸在縣城的圖書館做副館長， 媽媽是小學的語文老師兼班主任。他們兩個人的工作狀態(tài)反差特別大， 爸爸太閑， 媽媽太忙， 用我爸的原話說， 他整天“靜若處子”， 我媽卻必須得“動如脫兔”， 挺可樂的。

點評2： 這樣的回答無疑會讓面試官莞爾一笑， 面試的氣氛立刻變得輕松和-諧。

4. 你會說廣東話嗎？

問題分析： 這個問題的潛臺詞是， 我們要求你會說廣東話！

普通回答： 哦， 我能聽懂廣東話， 不過說就困難一些。

點評： 很遺憾， 啞巴英語不受歡迎， 啞巴粵語同樣不行。

回答示范： 哦， 聽力沒有任何問題， 不過講得不太好， 河北味的廣東話， 很有娛樂性。（點評： 一定要立刻把自己所有會講的， 少得可憐的幾句粵語說一遍， 再爛都要說?。┐髮W里確實缺少練習的機會， 看來廣東話對這份工作很重要？我可以報個粵語班去學， 據(jù)說才200多塊錢。

點評： 只表態(tài)度還不行， 要告訴對方你要采取什么行動， 才能獲得認同。

5. 你有什么愛好??？有空的時候喜歡做什么？

問題分析： 面試官詢問申請人的業(yè)余愛好， 其一是為了制造和-諧氣氛， 其二是想通過申請人的喜好判斷一下他的個性。

普通回答： 我特別喜歡打籃球， 因為打籃球能夠培養(yǎng)一種團隊精神。

點評： 這明顯是一個“失真”的回答。一個人喜歡打籃球， 絕對不是為了鍛煉團隊精神！如果對一個簡單的問題進行“上綱上線”式的回答， 面試官會覺得這個申請人不夠真誠。

回答示范1： 我非常喜歡游泳， 原來基本上每天都游， 現(xiàn)在找工作時間比較緊， 一個星期只能游幾次了。

點評： 這是一個非常真實的回答， 申請人的口氣也比較放松。不過， 吹毛求疵地說， 大家一定會更喜歡以下的兩個示范性回答。

回答示范2： 我的愛好還挺多的， 小時候爸媽逼著拉琴， 過了八級， 不過上大學以后不常拉琴了， 喜歡群體活動， 踢足球！我技術比較臭， 只能打后衛(wèi)， 有時候連后衛(wèi)都打不上， 就去守大門。幸好大門的位置經(jīng)常是為我敞開的， 呵呵.

點評2： 這是個聽起來讓人會心一笑的答案， 很誠實， 很可愛。申請人在準備面試的時候， 不妨多設計一些此類略帶幽默色彩的答案， 它們會讓面試官更加喜歡你。

回答示范3： 說實話， 我沒有一個特別明顯的愛好， 有朋友來的時候去打打保齡唱唱k， 一個人的時候看看電視、 在網(wǎng)上聊聊天什么的。平時工作特別忙， 很難發(fā)展一個特別的愛好， 呵呵。

點評3： 真誠的溝通， 能夠迅速引起面試官的共鳴， 很可能面試官也在過著一模一樣的忙碌生活。而且， 這樣的回答也暗示了一些積極的因素： 隨和的個性、 習慣于繁忙的工作。

二、 關于以往工作的問題

6. 介紹一下這家公司和你的工作內(nèi)容吧。

問題分析： 這個問題的潛臺詞實際是： “我從來沒有聽說過這家公司， 它是否是一家只有三個人五條槍的小公司呢？如果是的話， 這個候選人的能力則可能要打個折扣了?！?/p>

普通回答： 這家公司成立于2015年， 在沙面， 主要從事女鞋的外貿(mào)， 男鞋也做。我做的是內(nèi)勤， 包括打單、 跟單、 為客戶服務、 處理客戶投訴等各方面的內(nèi)容。

點評： 這個回答沒有介紹出原公司的“亮點”， 一個公司要么規(guī)模很大， 要么規(guī)模小但是平均到每一個員工的營業(yè)額卻并不小， 所以它完全沒有消除面試官對申請人能力的懷疑。當然， 它也沒有體現(xiàn)出候選人的優(yōu)秀之處。

回答示范： “廣盛發(fā)”主要從事女鞋的外貿(mào)業(yè)務， 目前只有10名員工， 但是生意做得并不小， 去年的營業(yè)額大約是1,500萬。我是三名內(nèi)勤中的一個， 工作內(nèi)容包括打單、 跟單、 客戶服務等等。因為人手少業(yè)務量大， 所以每個內(nèi)勤的工作負荷都很大， 旺季的時候每周七天上班， 平均上十幾個小時。淡季就正常上下班了。

點評： 很明顯， 這個回答讓面試官對你的公司立刻有了敬佩之意， 同時， 也暗示出自己能夠適應繁忙的工作。

7. 為什么要離職呢？

問題分析： 這顯然是個幾乎必問的問題， 因為沒有任何面試官喜歡頻繁跳槽的人。而且， 如果你不喜歡的上一份工作的特點剛好也是現(xiàn)在所求的這份工作的特點， 那么面試官會毫不猶豫地判定你并不適合這份工作。

較差回答： 我意識到自己并不適合做老師， 每天都要重復同樣的內(nèi)容， 是很無聊的， 也沒有挑戰(zhàn)性。

點評： 這個回答很可能使自己的面試陷入僵局， 因為面試官很可能會露出遺憾的表情說： “哦， 我能夠理解你的感受， 不過你目前所應聘的這一份工作也是非常要求細節(jié)的， 做久了也會很無聊， 那你怎么辦呢？”

普通回答： 這家公司搬遷到棠下的軟件園去了， 我家住在芳村， 坐公共汽車要兩個多小時， 這就意味著我每天得花費四個多小時在路上。沒辦法， 我只能辭職了。

點評： 這個回答聽起來很真實， 似乎無懈可擊。不過， 如果你在剛才的面試當中大談特談自己所做的突出貢獻， 自詡為原公司的“重量級員工”， 那么則很可能遭遇到尖刻的男面試官或者溫柔的女面試官（反之則更恐怖）的質(zhì)疑： “既然你對公司這么重要， 你的老板怎么不大力挽留你呢？他沒有提出給你一些交通補貼或者租房補貼嗎？”

回答示范1： 促使我決定離職的原因是多方面的， 第一個原因， 老實說， 是追求變化。您看， 我這七年多以來先做學生再做老師， 從來沒有離開過校園， 我特別特別渴望去體會一下外面的世界。 第二個原因就是職業(yè)本身的缺陷， 在目前這所中專， 我即使做到老也評不上教授， 也爭取不到什么科研經(jīng)費。當然最重要的原因是我想從事人力資源方面的工作， 這兩年我讀了不少人力資源管理方面的書籍， 覺得自己很適合這類工作。

點評1： 這個回答真實而全面地解讀了申請人離職的心態(tài)， 既表現(xiàn)了他真誠的個性， 也體現(xiàn)出他做事情是經(jīng)過了深思熟慮的。

回答示范2： 其實最主要的原因是為了更高的薪水。我在目前這家合資公司做會計有三年時間了， 工資從1,800元漲到2,300元， 其實已經(jīng)有比較大的漲幅， 因為我兩次年終評估都是b。如果想漲到3,000多必須當主管， 但幾乎沒有可能性， 我現(xiàn)在的主管很穩(wěn)定， 表現(xiàn)也很好， 不太可能離開。當然了， 我了解到嘉德是一家很有實力的公司， 所以才想來應聘， 一方面希望能有更高的薪水， 一方面希望能有長期發(fā)展。

8. 你在這里工作了六年， 時間很長啊， 是什么原因使你一直在這里干呢？

問題分析： 其實， 這個問題的潛臺詞很可能是： “在大家普遍頻繁跳槽的情況下， 你在原單位一干就是六年， 這是否意味著你惰性比較大、 害怕變化、 或者是競爭力不足呢？”

普通回答： 我覺得員工要有一定的忠誠度， 頻繁跳槽會對公司造成損害， 而且也會給自己帶來一個不良記錄。

點評： 這個回答雖然表明了申請人是個很忠誠的員工， 但是卻沒能打消面試官對他競爭力不足的懷疑。

回答示范： 六年的確是很長的時間， 中間我也動搖過， 甚至有好幾個合作伙伴都挖我過去。之所以一直沒走， 是老板比較器重我， 六年獲得了兩次升職加薪。這次提出辭職， 也是客觀原因大于主觀原因， 因為公司新來的投資方?jīng)Q定以后的發(fā)展方向是承接軟件外包業(yè)務， 而不再堅持打自己的軟件品牌， 這樣就要裁減2/3的銷售人員， 即便留下來工作內(nèi)容和獎金模式也會有很大變化。我不想放棄原有的經(jīng)驗和人脈關系， 所以決定離職， 換一家公司， 還干老本行。

點評： 這個回答有三個優(yōu)點： 真誠、 表現(xiàn)了自己以往的優(yōu)良業(yè)績、 強調(diào)了自己對銷售工作的執(zhí)著。

9. 你在工作中有沒有經(jīng)歷過與他人意見不合的時候呢？你是怎么處理的呢？

普通回答： 有和人家意見不合的時候。我一般來說會擺正心態(tài)， 不會因為我是團隊的頭就不去傾聽反面意見。在聽完了對方的意見之后， 我會全面地再審視一下自己的觀點， 如果我錯了， 我會改正原來的計劃； 如果我覺得自己沒有錯， 那就會想辦法說服對方。

點評： 這個回答似乎無懈可擊， 但是卻令我們毫無印象。原因很簡單， 它完全沒有個性化， 每個申請人都可以把這個答案照搬來用！

回答示范1： 肯定有， 我一直做學生干部， 在工作中和別人意見不合的時候挺多的， 您可以想象得到， 廣外的學生本來就挺有主見的， 能在社團里做干部的就更加有想法， 所以每次活動大家都會有不同的意見。 我覺得， 處理不同意見并不難， 因為大家都是為了解決事情， 沒有人故意唱反調(diào)。意見不合的時候， 我一般會要求自己和對方拿出具體的事實和數(shù)據(jù)來， 這樣就容易看出誰對誰錯。不過， 大多數(shù)情況下， 我發(fā)現(xiàn)矛盾雙方其實都對， 大家的想法各有合理之處， 您知道， 我們畢竟還是學生， 每個人單獨考慮問題不可能太成熟。所以說， 意見不合反而是一件好事， 我們把不同意見綜合起來， 計劃就完善多了。

點評1： 這個回答相當精彩， 它使我們相信， 該申請人處理意見不合的情況相當有經(jīng)驗。更為重要的是， 當你以一種積極感恩的態(tài)度看待一個消極的意見與不合的現(xiàn)象時， 你成熟大度的品格躍然于答案之中。

回答示范2： 有啊， 不過沒有因為意見不合而爭吵的時候。我想您能看出來， 我是一個性格特別溫和的人。我在學校的職業(yè)發(fā)展協(xié)會做了兩年， 做活動的時候也經(jīng)常和大家有不一樣的想法， 這個很簡單， 多商量幾次， 或者多找一些人參與討論就能解決問題。

點評2： 也是一個很好的回答， 強調(diào)了自己溫和的個性， 適合從事助理、 客戶服務、 人力資源等諸多職位。

10. 你覺得壓力最大的時候是什么時候？

普通回答： 我覺得壓力最大的時候是我要同時做好幾件事情的時候， 比如說， 快要期末考試的時候要組織大型的活動， 這個時候我的壓力特別大。

點評： 這的確是個很真實的回答， 可是， 仔細思考一下， 如果你申請的是一家知名公司的某個職位， 那么你必須具備一種能力： deal with several things at one time！ 也就是說， 要具備同時處理幾件事情的能力！所以， 申請人在表達有關自己的負面信息的時候， 要格外謹慎小心。

回答示范1： 我覺得壓力最大的時候是剛剛接受一個任務或者是剛剛給自己制訂了一個大目標的時候。之所以這樣， 是因為我的一個習慣， 就是那句諺語， well begun is half done. 所以， 任務開始的時候， 我會逼著自己做盡可能完整的計劃， 并且盡可能把各項工作都提前做。比方說， 參加一個比賽的時候， 我會在剛一確定參加比賽的那個階段拼命準備， 找資料， 提前很長時間就模擬練習。這樣的話， 越到最后我反而越放松。

點評1： 這個回答很容易讓我們相信： 這是個一有任務就會立刻行動起來的家伙！如果你是他的老板， 根本不用擔心他會把工作拖到最后一刻！

回答示范2： 我壓力最大的時候， 是大家都特別依賴我、 信任我的時候， 我特別不想讓大家失望。比如說， 我們在班級里面經(jīng)常要做小組討論， 在自由分組的時候， 別的同學總是特別愿意和我一組， 因為大家都認同我分析問題的能力比較強。有的時候我會非常自信， 因為討論的問題剛好是我所熟悉的。但是， 當遇到陌生話題的時候， 我就會感到很大的壓力。

點評2： 這個回答絕妙之處在于， 除了回答了面試官員的問題， 還以事實不動聲色地夸獎了自己： 分析問題能力強、 受到同學們的信賴、 善于協(xié)調(diào)團隊作業(yè)！

回答示范3： 我覺得壓力最大的時候是追求創(chuàng)新的時候。我是一個比較求變的人， 一旦覺得有哪些事情不夠合理， 就總是希望能作出改革。但是改革總是有風險， 所以最大的壓力就來自于對風險的擔憂。可是另一方面， 我又很難做到墨守成規(guī)， 所以總是一邊追求創(chuàng)新， 一邊覺得有巨大壓力， 呵呵。

點評3： 這個回答體現(xiàn)了申請人的兩個優(yōu)點： 創(chuàng)新意識強、 對工作具有高度責任感和使命感！

三、 關于個性方面的問題

11. 你最大的優(yōu)點是什么？

問題分析： 在這個問題上， 面試官關注的問題有兩點。第一， 申請人沒有撒謊， 而是真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二， 他所闡述的優(yōu)點， 恰好是這個職位所需要的素質(zhì)。有很多時候， 對于一個崗位而言的優(yōu)點， 會成為另一個崗位的缺點。比如說， 如果你具備很強的領導能力， 往往不適合從事秘書、 助理、 客戶服務代表等以細節(jié)和服務他人為主的工作。所以， 在回答這個問題的時候， 要遵從以下步驟：

（1） 找出自己的三至五個優(yōu)點；

（3） 在這三到五個優(yōu)點之中， 精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

回答示范1： 我比較善于發(fā)現(xiàn)問題、 解決問題。比方說， 我們公司有鼓勵員工提建議的制度， 在兩年的工作中我提出了60多條改善提案， 80％被采用， 總積分在我科533人中居第三。除了技術上的改善提議， 我也提了很多管理方面的小建議， 比方說工作時間播放輕音樂， 廁所的燈從三盞減少為一盞等等。

回答示范2： 我擅長合理地安排時間， 作為助理， 我的雜事很多， 總是覺得手邊有做不完的事情， 所以我特別注意時間管理， 這樣才能高效地工作， 而不至于搞得焦頭爛額。 比方說， 我在辦公室和家里的墻上各自貼一張“當月時間表”， 隨時添加工作和生活上的安排， 比如兩周后的銷售會議呀， 朋友的生日之類， 這樣我就可以提前很長時間把生活和工作都安排得井井有條， 不會遺漏重要的事情， 我今天帶來了我以前的“當月時間表”。平時我也很注意有效利用零碎時間， 比如我習慣隨身帶一本口袋書， 等公車的時候看。上個月我就讀了《走出華為》這本書， 看得我特別激動。

回答示范3： 我是一個做事全力以赴的人， 或者說是一個比較拼命的人。一旦確定了一個目標， 我會用上自己全部的力量， 直到成功， 或者說即使失敗了也要不留遺憾。比方說， 上大學的時候我為了做實驗可以連續(xù)兩天不睡覺。前一段時間我為了做一個緊急項目連續(xù)兩個月呆在柳州一天也沒有休息。為了今天和您的這場面試， 我提前做了兩個星期的功課。（點評： 面試官往往會追問你做了些什么功課， 那么你就可以開始闡述自己對產(chǎn)品的了解啦。）

回答示范4： 我比較有條理。上大學時別的同學都喜歡借我的筆記， 我的個人物品和工作文件都很有規(guī)律， 我不在辦公室的時候， 同事們很容易就能找到他們想要的文件， 包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習慣， 只要堅持每個人都可以做到。

回答示范5： 我做事很有計劃性， 我的信條是那句諺語： if you fail to plan， you plan to fail. 要么做計劃， 要么就失敗。每天我的第一件事就是列計劃， 把當天要做的事情分為兩類： 必須完成的， 最好能完成的。我買東西之前一定會列購物清單， 所以我?guī)缀鯊膩聿粫诔欣锩嫦构?。職業(yè)發(fā)展方面我也有明確的計劃， 從大二開始我就決定畢業(yè)后要從事市場和銷售工作， 所以選修的課程主要是市場類的， 也盡量去做一些相關的兼職。

回答示范6： 我最大的優(yōu)點是愛思考， 愛動腦筋， 總想把事情做得更好。我從高中的時候就開始用“聯(lián)想法”來記數(shù)字， 比如我把英文單詞philosophy聯(lián)想成“廢話 唆廢話”， 把馬克思的生日聯(lián)想成“（一）個（巴）掌（一）個（巴）掌（捂）一（捂）”代表1818年5月5日， 把朋友的電話82822012聯(lián)想成“爸兒爸兒， 兒領一兒”。當然現(xiàn)在有很多書宣傳這種 “聯(lián)想式記憶法”， 不過我覺得只有自己的聯(lián)想才印象最深刻。在大學做兼職也是一樣， 雖然只是兼職， 但是我一定會想辦法取得最好的效果。（點評： 面試官應該會要求舉例說明， 那么就可以給出準備好的例子。）比方說， 大二時我曾經(jīng)給一個mp3銷售商做過派單員， 就是在校園里發(fā)小廣告， 我和我們宿舍的另外一名同學連續(xù)發(fā)了兩個晚上， 但是我發(fā)現(xiàn)同學們根本不在乎這種街頭小廣告， 往往隨手就扔到垃圾桶甚至扔到地上， 既浪費又不環(huán)保， 而且完全沒有帶動銷售。我和同學商量了一個晚上之后， 給老板打電話報告了這種情況， 建議他改成張貼到廁所的方式進行宣傳， 我們都知道大學生廁所是宣傳寶地（笑）， 而且我建議他不要按天付給我們錢， 而是按照提成的方式， 每賣出一臺給我們提10%， 這樣我們就有動力隨時關注我們的廁所廣告有沒有被覆蓋。事實證明效果很不錯， 那個學期他賣了幾十個mp3呢。

回答示范7： 我比較善于帶領別人一起工作。我擔任過班長， 學生會干部， 從無到有創(chuàng)建了系青年志愿者組織， 還創(chuàng)建了一個很大的it社團螢火蟲俱樂部。同學們都說和我一起工作干勁很高， 我想最主要的原因是因為我善于調(diào)動每個人的積極性。我覺得一個人無論才能大小， 都希望能肩負一定的責任， 所以在團隊工作中， 我十分重視讓每個人都能展示自己的才能。

回答示范8： 我覺得我最大的優(yōu)點是比較符合儒家思想， 呵呵， 仁、 義、 禮、智、 信， 可能一下子就是五個優(yōu)點了。通俗點說， 善良正直、 值得信任。在科龍的博士后工作站呆了兩年多， 同事和領導對我的評價都是“盡心盡責”。我還從前年開始捐助希望工程， 其實一年才1,000塊錢就可以幫一個孩子上學了， 呵呵。(點評： 我對這個博士后學員至今留有深刻的印象， 他在新東方上完面試英語培訓班后不久， 就被“搶”到一間著名的國際制冷公司， 年薪是三十萬人民幣。他又一次驗證了一個理論： 一個成功的人， 首先是一個好人。他在我的課堂上把這個地址留給大家： 一對一網(wǎng)上捐助http://。 我很慚愧， 除了受他感動資助了一個希望工程的孩子， 我仍然是一個自詡有善心卻沒有真正拿出善舉的人。)

回答示范9： 我的優(yōu)點是適應性很強， 我從東北來到廣州讀書， 很快就喜歡上這個城市， 交了很多廣東的朋友。我在銀行工作兩年以來， 調(diào)換了三次工作崗位， 每一次都能很快適應新的崗位要求。（點評： 面試官很可能會問， 為什么你適應性這么強？那么則要繼續(xù)闡述。）環(huán)境改變的時候， 首先要積極學習， 所謂自助者天助。其次， 更為重要的是要學會尋求幫助， 不懂就問， 不能怕丟臉。

回答示范10： 我的優(yōu)點是表達能力強， 而且樂于表達自己的觀點。上學的時候在課堂上我總是踴躍發(fā)言， 還參加過演講比賽。在工作崗位上， 我敢于表達自己的觀點。我認為敢于表達自己的觀點是對工作負責的一種表現(xiàn)， 如果我們愛一份工作， 一定會獻計獻策讓它更好。

回答示范11： 我的一個特點是比較活躍。我很少安靜地呆在家里看一整天電視， 我喜歡出去， 與人打交道。所以我選擇從事銷售工作， 出差對我來說不是苦差事， 而是樂事。

回答示范12： 我的求知欲望比較強， 有好奇心。從小到大我一直喜歡讀書， 小時候就喜歡把東西拆開看個究竟， 現(xiàn)在工作了也特別喜歡鉆研新技術。對我來說， 鉆研技術既是工作也是樂趣。

回答示范13： 我的優(yōu)點是對工作很有熱情， 老板和同事都說我看上去老是干勁十足的樣子， 呵呵。我確實很喜歡工作中忙忙碌碌的感覺。有時候事情少了， 我會主動找事做， 去年我申請了公司內(nèi)部講師資格， 參與培訓新員工， 其實并不額外拿錢， 但是我很喜歡做， 覺得挺有成就感。

回答示范14： 我的優(yōu)點是敏感度比較高， 通俗一點說， 比較善于觀察環(huán)境和察言觀色吧。我覺得這是做銷售的基本素質(zhì)。去年， 我曾經(jīng)建議我的一個客戶進一批nba卡片， 結果他一個月就賺了上萬塊錢， 其實就是我在網(wǎng)上跟外甥聊天獲得的靈感。 還有一次， 我約一個很熟的'客戶去吃飯， 約了兩次他都推說有事兒， 我感覺到肯定出了什么問題， 所以第二天立刻出差去拜訪他。果然， 有一家新的體育品牌提出和他合作， 要占他一半的店面。我馬上搜集了很多這個品牌的負面新聞和負面案例， 讓我的客戶最終打消了這個念頭。(點評： 面試官很可能會接著問： 那么現(xiàn)在的流行趨勢是什么？)

回答示范15： 我的朋友們都說， 我解決問題的能力很強， 往往可以把比較難辦的問題處理得比較妥當。朋友們有難處的時候經(jīng)常征求我的意見， 連我父母都愿意找我商量事兒， 呵呵。舉個工作當中的例子吧， 我上個暑假兼職做審計的時候發(fā)現(xiàn)項目經(jīng)理犯了一個比較原始的錯誤， 她把一個數(shù)字的小數(shù)點位置搞錯了。其實本來我可以直接告訴她的， 但不巧的是她當天上午剛剛因為一個同事的數(shù)字錯誤發(fā)了一通脾氣， 如果我直接指出她的錯誤， 她可能會比較尷尬。所以我想了個更加委婉的辦法， 我給她發(fā)了個email， 沒有只是報告這個小數(shù)點的問題， 而是同時還問了幾個專業(yè)問題。這樣她既改正了數(shù)字錯誤， 還給我講了一大堆專業(yè)知識， 維護了她的專業(yè)威信。

回答示范16： 我動手能力很強， 說俗一點， 就是手很巧， 呵呵。家里水電氣有些小毛病的話我基本上都能搞定， 大學里我的實驗課成績非常好。我還擅長計算機網(wǎng)頁設計， 這是我自己設計的作品。所以我相信我應聘這份工作有一定的優(yōu)勢， 因為我們每天都需要和設備打交道。

回答示范17： 我具備開創(chuàng)性思維。我給朋友的生日卡片都是手工制作的， 我做的菜也很受家人歡迎。我們班里有一半的晚會都是我的創(chuàng)意， 比如說當時搞的一個“模擬面試大賽”特別成功， 后來其他班全部都效仿這個比賽。

回答示范18： 我的知識面比較廣， 這主要是由于我愛好閱讀。我每周都會租幾本書來看， 讀書能提高我的個人素質(zhì)， 對我的工作幫助極大。（點評： hr的下一個問題很可能是： 那就說說你讀過的書吧？）比方說， 我前段時間讀了新東方徐小平老師寫了一本書叫《騎驢找馬》， 里面講述了一些關于跳槽換工作的故事， 很有趣也很有啟發(fā)性。他把換工作的人比喻成騎驢找馬的人， 大部分人由于生出了找馬的念頭， 就不再理會座下的驢了， 不給草吃不給水喝甚至虐-待驢， 結果呢， 馬一看到你曾經(jīng)把驢虐-待成這樣， 全都嚇跑了。這個比喻說的是， 如果不好好對待現(xiàn)有的工作， 不在現(xiàn)有的工作中做出成績， 其實是很難找到好馬的。

回答示范19： 我是一個責任感很強的人， 不論是對學習， 對工作， 還對別的事情。比如說， 我看到小偷偷東西一定會喊， 絕對不會熟視無睹！如果我看到公共場所的水龍頭壞了， 我一定會打電話， 甚至親自去找到相應的負責人來修理。工作中也是一樣， 如果我沒有很好地完成工作， 就會感到很內(nèi)疚。（點評： 感動啊！我們熱愛向賊發(fā)出怒吼的女士， 和敢于同賊搏斗的男士?。?/p>

回答示范20： 我是一個持之以恒的人。我從大學開始寫日記一直堅持到現(xiàn)在， 我也一直堅持健康飲食和早晨鍛煉的習慣， 我在一個社團工作了三年， 而不是像很多同學那樣嘗試了很多社團。工作上我也希望自己能夠在一個好公司里長遠發(fā)展， 而不是換來換去。

12. 你最大的缺點是什么？

問題分析： 認識自己的缺點是一個巨大的優(yōu)點， 當hr問到你缺點的時候， 你的機會來了， 請快展示你的自知之明吧！你想把優(yōu)點故意包裝成缺點？比方說把“對工作負責”這個優(yōu)點偽裝成“對自己和他人要求過高？” 面試官會不屑一顧地批注： 這是我五年前玩剩下的把戲， 此人土冒之極。你想完全實話實說： 應聘會計的人說自己粗心？應聘銷售的人說自己容易緊張？面試官會無限惋惜地批注： 此人心眼好， 老實， 但不適合我們的工作， 推薦到“實話實說”欄目組任職去吧！對待這個問題， 惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點， 只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。

回答示范1： 我的公開演講能力比較差， 在公共場合講話的時候我會感到緊張， 不過談論我熟悉的領域我會比較放松。所以當我需要做公開發(fā)言的時候， 我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

回答示范2： 作為經(jīng)理我有一個缺點， 心腸太軟。 盡管好心腸可以被說成是一個優(yōu)點， 但是作為經(jīng)理人這是一個不小的缺點， 因為管理的確需要一些強硬手段。和別的組長相比， 由于我比較“軟”， 所以我的員工紀律性稍差， 比如說開會遲到。當然， “軟”也有它的優(yōu)點， 我的員工很樂于與我溝通， 所以工作效率會提高。

回答示范3： 我覺得我的一個缺點是說話太多， 總急于表達自己的觀點， 我同學說我有些好為人師， 愛出風頭。我的確注意到， 由于自己說得太多， 就會忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話： “少說多聽”！結果有些滑稽， 即使我覺得自己說得很少， 我的同事也會說： “哦， 你挺活躍的！”印象是很難改變的。

回答示范4： 我有的時候做事情宏觀有余， 細節(jié)不足。有時犯一些低級的錯誤， 比方說把打字的時候把2015年打成2004年， 丟東西什么的。去年我和同學一起策劃迎新晚會的時候， 我忘記了最后檢查一次麥克風， 結果演出半小時之前發(fā)現(xiàn)麥克風失靈， 引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細節(jié)的人在一起， 能從他們身上學到很多東西。

回答示范5： 我有時候急于求成， 或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務， 總是想要盡快把它趕完， 總覺得做完了一件事情心里才舒服。但是， 欲速則不達， 太追求efficiency， 就會犧牲accuracy。我現(xiàn)在總是提醒自己accuracy第一位， efficiency第二位， 這樣會好得多。

回答示范6： 我有時候會設立不切實際的目標， 比方說一個月要減肥10公斤， 一個小時把表格打出來。我覺得， 設立不切實際的目標對我個人來講的確不是一件壞事， 所謂aim at the sun, land on the moon.（向著太陽飛， 至少落在月亮上。） 有了高目標就會有很大的動力， 即使完不成也無所謂。但是， 當我在一個團隊里工作的時候， 這就變成了一個很大的缺點。在團隊里， 一旦目標定得太高， 就會引發(fā)很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個缺點。

回答示范7： 我覺得我最大的弱點是還沒有學會時刻以最佳狀態(tài)來工作。我現(xiàn)在一天八個小時在銀行做柜員， 要面對大量客戶， 要時刻以最佳狀態(tài)服務每一個客人真的特別難。但是， 如果不這樣， 就很容易喪失機會。我去年冬天就有過這樣一個教訓。當時我因為家里人生病心情不太好， 所以在有個客戶來咨詢的時候就顯得不是特別熱情， 只是公事公辦地給了他一些資料。結果呢， 他第二天來辦理業(yè)務的時候沒有來找我， 而是換了一位看上去特別可親的柜員， 當時就買了二十萬塊錢的利得盈（理財產(chǎn)品）。如果我沒有把個人情緒帶到工作中， 他肯定會成為我的客戶！這件事情給我的教訓很大， 我想， 不愉快的情緒是有連鎖效應的， 一旦把生活當中的不愉快帶進工作， 立刻就會產(chǎn)生工作中的不愉快！

回答示范8： 我覺得我有時候會過分在意別人的感受， 比方說， 不敢直接表達不同意見， 因為覺得會讓對方丟面子， 其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快， 對人對事更加直接。

回答示范9： 我的缺點是工作需要壓力， 在有要求、 有競爭的時候我效率更高。我的學習成績很好， 因為有考試的壓力。但是在大學里面， 我沒有做太多的兼職活動， 因為沒有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老板能比較嚴格， 多給我一些壓力， 呵呵。（點評： 面試官暗喜——就要這樣的受虐狂?。?/p>

回答示范10： 我的缺點是容易受到別人的影響， 比方說， 大家都學習我也就學得很拼命， 大家紛紛找兼職， 我也開始做兼職。我發(fā)現(xiàn)自己有從眾的心理， 呵呵， 所以， 如果能加入騰訊就好了， 騰訊里有很多優(yōu)秀人才， 我就可以受到好的影響了。

四、 關于職業(yè)選擇的問題

問題分析： 面試官喜歡追問你為什么選擇某個行業(yè)和某個職位， 往往并不是為了判斷你是否熱愛這一個行業(yè)， 而是因為要了解你身上是否具備以下的素質(zhì)：

（2） 有見解。一個有見解的人， 勢必會井井有條地分析一個行業(yè)的前途和挑戰(zhàn)。

（3） 敏銳。一個信息靈通關注周圍事務的人， 很可能會在自己的回答中談論某個行業(yè)的最新動態(tài)。

13. （行業(yè)之選）你為什么覺得這個行業(yè)那么有前途？

普通回答： 我覺得這個行業(yè)有前途， 其實是基于common sense的判斷， 因為我畢竟不是專業(yè)人士。個人護理行業(yè)的市場應該是最大的， 因為每個人都是這個行業(yè)的消費者。而且， 現(xiàn)在人們越來越重視生存質(zhì)量， 人們在個人護理上的消費意愿會越來越強。還有， 如果中國的農(nóng)村經(jīng)濟真的發(fā)展起來， 我想個人護理行業(yè)的消費群會有一個大幅的增長， 畢竟現(xiàn)在大部分農(nóng)村地區(qū)消費的都是很低端的產(chǎn)品。

點評： 這種回答既有優(yōu)點也有缺點， 其優(yōu)點在于分析得入情入理， 無可辯駁。缺點則在于沒有個性， “千人一答”， 眾多申請人對于諸多的行業(yè)， 比如食品飲料行業(yè)、 教育產(chǎn)業(yè)、 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)等等， 都可以作出類似的回答。如果你把這個回答和下面的“回答示范3”進行比較， 你就更能體會到個性化的絕對魅力。

回答示范1： 我覺得， 有市場的行業(yè)就會有前途。中國有這么多大大小小的企業(yè)， 每一家都想融資想做大， 上市啊、 吸引風險投資啊是很多企業(yè)的夢想。這就是審計和會計服務的市場， 我不知道具體的數(shù)據(jù)， 但是按常理來說， 這個市場很大， 而且在未來很多年之內(nèi)會持續(xù)擴大。

點評1： 和上面的示范一樣， 這個回答優(yōu)點是入情入理， 缺點是缺乏個性。但應屆大學生往往只能通過感覺和common sense來回答問題， 所以這樣的回答也就算是很合格的了。

回答示范2： 我覺得醫(yī)療行業(yè)有前途， 其實是受到多方面的影響。首先就有來自你們的影響啊， 你們在高校的career talk上不是大力強調(diào)了醫(yī)療行業(yè)有前途嘛， 還給了那么多數(shù)據(jù)！當然， 最大的影響還是來自于我四年的大學生活。我記得我在填高考報名志愿的時候， 華工就拼命宣傳醫(yī)療行業(yè)未來的前景有多么廣闊， 從那時候就“中毒”了， 呵呵。在學校里， 因為學的是和醫(yī)療儀器有關的專業(yè)， 也總是留意這方面的信息。我記得不久前還看到一篇報道， 說根據(jù)尼爾森公司的調(diào)查， 在中國利潤最高的行業(yè)是能源和醫(yī)療， 而一些傳統(tǒng)行業(yè)早已經(jīng)進入微利時代， 這個報告說， 僅去年一年， 家電類企業(yè)和傳統(tǒng)通訊產(chǎn)業(yè)比如手機利潤就下降了30%多！

點評2： 精彩的答案就是這樣： 它真誠和幽默， 令人喜歡； 它有事實有數(shù)據(jù)， 令人信服。

14. （公司之選）你為什么想到本公司來工作?

回答示范1： 我想到kpmg來， 其一是因為專業(yè)對口， 我一直想做審計； 其二是能夠利用我自己的語言優(yōu)勢， 如果我進本地所， 我英語好的特長就很難應用了。至于在四大當中我為什么傾向于kpmg， 其實是一個很感性的原因， 我覺得你們的career talk做得是最棒的， 我們同學都這么認為！其他幾家就比較boring一點， 太嚴肅了， 呵呵。

點評1： 好答案！它符合了面試的兩個重要原則： 夸自己、 個性化。

回答示范2： 說實話， 對于我們這些學會計的應屆畢業(yè)生來說， 能進“四大”中的任何一個都是夢寐以求的。而且， 通過你們的career talk和我們自己得到的信息，其實“四大”中的每一個都有自己比別人強的地方。德勤最吸引我的其實來自于一篇網(wǎng)上的報道， 當然我并不知道是真是假。它說在德勤工作壓力的確比較大， 處處有壓力、 處處有挑戰(zhàn)、 處處有evaluation。我覺得這倒挺適合我的， 我是那種喜歡壓力的人， 有壓力的時候， 出成績就比較快。

點評2： 精彩答案： 真誠可信， 同時暗示了自己是那種不怕壓力的“優(yōu)良品種”！

回答示范3： 我想到雀巢來， 其實既有感性的原因， 也有理性的原因。從感性上來說， 我用雀巢產(chǎn)品已經(jīng)十幾年啦， 真的特別喜歡雀巢的產(chǎn)品， 當然您可能每次面試都會聽大家這么說啦， 呵呵。小的時候全家喝的都是雀巢奶粉， 后來就是咖啡， 我給我們老師送新年禮物都是買的雀巢咖啡禮盒。從理性的原因上說， 您很容易理解， 雀巢是世界一流的公司， 對于我們應屆畢業(yè)生而言， 是夢寐以求的雇主。

點評3： 這也是一個不錯的回答， 雖然所回答的內(nèi)容偏于大眾化， 但是還是能夠體現(xiàn)出申請人對雀巢產(chǎn)品的癡情一片。產(chǎn)品猶如公司的嬰兒， 怎么夸都不過分哪！

問題分析： 你大可不必擔心這個問題是個陷阱， 因為對于應屆畢業(yè)生來說， 同時“海投”多家公司是正?，F(xiàn)象。只不過， 面試官更加喜歡那些在“海投”中有一定選擇的應屆畢業(yè)生。盲目地海投只能說明你沒有一個明確的職業(yè)發(fā)展方向。

回答示范1： 投了， 基本是快速消費品和能源行業(yè)兩大類的公司。投能源行業(yè)是我們環(huán)境科學專業(yè)畢業(yè)生的常規(guī)選擇。投快速消費品是因為我很希望能夠在這個行業(yè)做市場， 您從我的簡歷里可以看到， 我在大學期間就對這個感興趣。如果殼牌和箭牌都給了我offer， 我想可能要仔細考慮一下， 不過最終應該還會選擇箭牌， 畢竟個人興趣是最重要的。

點評1： 從公司規(guī)模和員工薪資兩個角度看， 應屆畢業(yè)生應該會更傾向于殼牌的職位。但是， 從個人興趣出發(fā)， 也頗有可信度。

回答示范2： 是呀， 我投了不少其他的公司， 您也知道， 我們應屆畢業(yè)生基本上都要“海投”。我投簡歷一般是看職位， 只要是比較有名的公司招銷售， 我都投了簡歷。對我來說， 做銷售是大三的時候早就想好的職業(yè)目標。如果別的公司也給我offer， 我肯定還是傾向于簽美的， 因為我對美的品牌特別有認同感， 我們家從風扇到空調(diào)到電飯煲全都是美的。而且， 海外營銷中心的銷售職位也有可能發(fā)揮我的英語優(yōu)勢。還有， 我有好幾個既在外企干過也在民企干過的朋友都說好的民營企業(yè)其實比外企發(fā)展空間更大。

點評2： 在面試的時候， 強調(diào)自己對該公司品牌的認同感是非常重要的。同時， 確實如該申請人所言， 好的民營企業(yè)的確是應屆畢業(yè)生的理想就業(yè)選擇。在中國， 民營經(jīng)濟的增長勢頭已經(jīng)多年蟬聯(lián)各種經(jīng)濟形式之冠， 大大超過了國企與外資企業(yè)的增長速度。

16. （職業(yè)之選）為什么想做這個職位？

回答示范1： 我想做人力資源， 其實很大程度上是受到了家庭的影響。我媽在一家大型國企做了二十多年的行政人力主管， 她覺得這是一個特別適合女性的職業(yè)， 不受年齡的影響， 不像銷售崗位那樣需要頻繁出差等等。當然了， 更主要的原因還是我覺得自己適合這個職位。我的親和力很強， 我們班的女同學都很愿意和我說心里話， 經(jīng)常管我叫“知音大姐”， 呵呵！

點評1： 好的回答往往是非常個性化的， 不會讓面試官有“千人一答”的感覺。同時， 以事實再次強調(diào)自己的優(yōu)點。

回答示范2： 我想做銷售， 是因為銷售工作符合我對職業(yè)的很多期望值。首先， 能“多勞多得”。還有， 能夠讓我跑來跑去， 接觸不同的人， 而不是整天坐在辦公室里。我的性格特別外向， 出去跑業(yè)務會使我覺得更有活力。再有， 我覺得銷售工作最能提升一個人的整體素質(zhì)。一個好的銷售要學會察言觀色、 堅持不懈、 不怕冷漠和拒絕等很多本領， 而這些本領能夠幫助一個人在事業(yè)和生活上取得雙重成功。

點評2： 說得好！非常好地概括了銷售工作的優(yōu)點。

五、 關于你從事該職位資格的問題

特別備注： 以下幾個問題幾乎是每一個申請人都必須回答的問題。對于一些熱門的職位， 如銷售、 市場、 公關、 人力資源等職位的具體職責和從業(yè)資格， 我們已經(jīng)在第一章第一節(jié)中的“360行， 我該做哪一行？”當中作出了詳細的說明， 請大家務必先行閱讀。

17. 你覺得做助理的人應該具備什么條件？

回答示范： 做經(jīng)理助理首先要大方得體， 如果一個助理看上去氣質(zhì)和談吐不好， 會損害公司和經(jīng)理的形象。第二， 助理做事情要格外謹慎。畢竟助理的職位比較敏感， 別的員工肯定會通過助理來了解老板的動向。第三點更加重要， 做助理必須有關心人的天性， 要發(fā)自內(nèi)心地關心自己的老板， 把老板的憂慮當作自己的憂慮， 這樣才能做好助手。同時， 也要關心別人， 不能只對老板熱心而冷淡別人， 別人很快就會說他只會“擦鞋”， 會被集體孤立。

點評： 助理難做， 難的并不是工作性質(zhì)本身， 而是心態(tài)難以平衡。因為做助理的人必須同時做“高端”和“低端”兩種事。一方面， 做助理的人往往要素質(zhì)很高， 因為你可能要提供“高端服務”， 比方說， 代替老板起草一份重要文件； 另一方面， 你還要具有“仆人”一樣的服務意識， 為老板提供一些特別“低端”的服務， 諸如端茶送水、 買飯買藥、 噓寒問暖等等。所以說， 一個好的助理是這樣的： 有能力， 是老板的左膀右臂； 有關心人的天性， 是老板的貼心人。

18. 你覺得你適合從事這個崗位嗎？

問題分析： 這幾乎是一個必問的問題?；卮疬@個問題， 請大家用自己過去的事實予以證明， 而不是強調(diào)未來的潛力。對于面試官而言， 惟一可信的是“過去時”， 而不是“將來時”！

回答示范1： （以銷售崗位為例）我覺得自己很適合做銷售。我不怕壓力， 越有壓力動力越強。在大學里， 我每學期都給自己制訂學習和社團工作兩方面的goal， 而且會排除一切困難去完成。我大二的時候要加入學生會， 申請了兩次都失敗了。后來我就義務幫工， 每次學生會有活動， 我都不計名分地跟著干。兩三個月之后我就成了學生會的成員。我覺得做銷售和這個差不多， 要堅持。

點評1： 不怕壓力， 能把goal當作go的動力， 是銷售的必備素質(zhì)！

回答示范2： （以客服崗位為例）我覺得自己挺適合做客服的。做客服， 首先， 做事的效率和準確度要高， 既要快， 又不能出錯。我們班的同學公認我做事麻利， 有集體活動的時候一般都由我來收錢， 做記錄。除了做事快， 我的個性也很適合。我是一個特別和氣的人， 別人很愿意接近我。我們樓里連掃地的阿姨都跟我聊過天， 我還把一個阿姨的兒子介紹到我家住的小區(qū)做保安了呢。我覺得， 做客服肯定要讓別人覺得親切才行， 我的朋友都說， 即使是打電話， 都覺得我是在笑著說話的。

點評2： 具體， 才有說服力。

19. 你有相關的經(jīng)歷嗎？

問題分析： 這是一個令應屆畢業(yè)生感到很棘手的問題， 因為即使有一點點和所應聘職位相關的經(jīng)歷， 大家早就已經(jīng)紅旗飄飄地擺放在簡歷最耀眼的位置上了。在明明沒有相關經(jīng)歷的情況還要硬起頭皮來回答， 就看各位的“表達技巧”了！以下的這個示范會給你一些靈感的。

回答示范： 我沒有在公司里面做過客服， 您知道這個職位一般是不招兼職和實習生的。不過， 我覺得在大學的工作中我還是有客服經(jīng)驗的。我在宣傳部做干事， 我覺得自己就是一個客服代表， 我的客戶就是學生會別的部門。每個部門搞活動的時候都要通過我來配合。大家對我都很滿意， 去年我還得了“優(yōu)秀學生干部”獎呢！

點評： 說得好， 其實， 生活中每一個被你服務過的人都是你的“客戶”， 你的老師、 你的學長、 學弟、 你的朋友等等！

六、 關于所申請職位的“缺陷”的問題

問題分析： 任何一份工作都有其美中不足之處。在聽完了你對這份職位的優(yōu)點甜蜜得也許令人“作嘔”的夸獎之后， 面試官非常想來點“酸辣粉”， 了解一下你對這份工作的弱點是否有良好的心理甚至是生理上的準備。

普通回答1： 我覺得， 和女朋友朝夕相處反而沒什么意思了。如果關系好， 根本不必整天都呆在一起， 只要定期制造一些小驚喜就可以了。

點評1： 一個“一廂情愿”的回答。很明顯， 這個家伙要么從來沒有跟女朋友長期分開過， 要么， 他就從來沒有談過戀愛。如果工作和家庭的關系這么好解決， 面試官就大可不必問這個問題嘍。

普通回答2： 這對我來說不成問題， 因為我三十歲之前根本就沒有打算結婚！我是個事業(yè)型的人， 我覺得三十歲以前是事業(yè)上升階段， 不能考慮家庭問題。

點評2： 這是個聽起來頗為“雄赳赳氣昂昂”的回答， 卻讓我們心理有一種說不出來的滋味： 有點天真？有點瘋狂？有點變-態(tài)？面試官想聽的是一些切實可行的平衡家庭與事業(yè)的措施， 而不是一個工作狂所做的空洞的宣誓。

回答示范1： 我現(xiàn)在還沒有女朋友， 原來有一個， 大三的時候分手了。我將來會找一個事業(yè)心比較強的女孩子， 而不是那種小家碧玉型的， 我想， 我們彼此都會理解對方的忙碌吧!

點評1： 這個回答就要可信得多， 因為它的“可操作性”比較強。

回答示范2： 我男朋友在武漢讀博士， 我們一年只在寒假和暑假見面， 剩下的就是qq和電話了， 情侶套餐真的很便宜呀。他兩年后畢業(yè)， 即使畢業(yè)了估計也會找一份很忙的工作， 所以我看不出會有什么問題。

點評2： 開誠布公， 切實可行， 很好。

人事主管最常用的面試題和最喜歡的答案

問題?1:?如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？

a.?這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

b.?一份工作至少要做?3?年、?5?年，才能學習到精華的部分。

c.?這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

d.?至少?2?年，?2?年后我計劃再出國深造。

解答：選擇?b?最多，?a?次之。?b?的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。?a?的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

問題?2:?除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

a.?除了向貴公司這樣的計算機外設產(chǎn)品公司外，我還應征了?××?飲料公司、?××?軟件設計公司及××?化工公司。

b.?因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡，不勝枚舉。

c.?由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了?××?及?××?公司。

d.?我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

解答：最理想的回答是?c?。?c?的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。

問題?3:?你希望?5?年后達到什么成就？

a.?做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

b.?依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標。

c.?自己獨當一面開公司。

d.“?全力以赴?”?是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。

解答：最理想的回答是?d?。

問題?4:?如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應？

a.?很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

b.?還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。

c.?他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

d.?我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

問題?5:?你為什么想來我們公司工作？

a.?主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。

b.?貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。

c.?我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。

d.?貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì)，都很吸引我。

解答：最理想的回答是?d?。

經(jīng)典面試題及答案分析篇十

我能發(fā)現(xiàn)自己的不足。我認為我最大的不足就是辦事不果斷，有好幾次機遇，由于我自己猶猶豫豫，因此與其失之交臂，現(xiàn)在想起來真有點遺憾。不過現(xiàn)在我充分地認識了自己這個問題，所以，辦事也就變得果斷起來，只要自己看準的事情，一定要做下去。而且有信心做好。

2、你在任科長期間，經(jīng)常采取什么方法鼓勵你的下屬，從而調(diào)動他們的積極性？論壇。

[思路點撥]。

在擔任科長期間，我最大的特點是善于發(fā)現(xiàn)下屬的長處。對于下屬的長處，我經(jīng)常在科務會議上表揚他們，平時見面時用贊揚等方式鼓勵他們，因而收到了很好的效果。我科干部的積極性都很高，大家的精神風貌都很好，工作任務也完成得很好，所以我科連續(xù)兩年被評為先進集體。

[思路點撥]。

我在工作中確實遇到過這種下屬，對待這種職工，我一般采取這樣的方法對待和處理：

態(tài)度冷靜和克制。遇到蠻不講理的職工，首先要做到的是不沖動，控制自己的情緒。這是因為在這種情況下控制了自己的情緒，在氣勢上能鎮(zhèn)住對方。如果不控制情緒，犯顏作怒、變臉作色，對方不但不會懼怕，相反還可能為你的失態(tài)感到得意，然后抓住其大做文章，將你陷入窘境。另外，抓住要害進行反擊。在冷靜的情況下，細心地捕捉蠻不講理者的言辭或行為中的過錯，然后抓住這一過錯進行嚴厲的反擊，就可使蠻不講理者啞口無言。

4、如果你競爭成功了，你會燒三把火嗎？如果不燒三把火，那么第一步怎樣開展工作呢？

[思路點撥]。

如果我競選成功了，我不會燒三把火。因為燒三把火，鋒芒太露，對自己、對工作沒有好處。我上任后的第一步工作，就是狠抓公司內(nèi)部的管理，努力提高產(chǎn)品的質(zhì)量，真正提高公司的效益。

5、如我們能聘用你，你對工資、辦公條件有什么要求？來源：考試大。

[思路點撥]。

對于工資待遇、辦公條件不得不考慮，但是這不是一個特別重要的因素，關鍵是要有一個好的環(huán)境。網(wǎng)站收集因為好的工作環(huán)境，能夠充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造性，能夠豐富自己的經(jīng)歷，而經(jīng)歷就是無形的財富。

6、對你的上級領導有意見怎么辦？

[思路點撥]。

如果我對領導有意見，我就及時找他溝通，陳述自己的意見。如果是開明的領導，他會喜歡這樣做的。我相信貴公司的領導一定是開明的領導。

7、剛開始工作時，對自己的能力有過懷疑嗎？

[思路點撥]。

我對自己的工作能力有過懷疑。那是大學畢業(yè)剛到單位工作時，領導分配的任務，我怎么干都沒有收到滿意的效果，因此我對自己非常沮喪，覺得自己無能，信心幾乎都喪失了。后來一個同事了解我的思想后，鼓勵我，使我又樹立起了信心?，F(xiàn)在我對自己的工作能力再也不懷疑了。

經(jīng)典面試題及答案分析篇十一

思路：我覺得此問題的回答是表明了你對工作的關注點，應該從服務理念方面回答更好。

回答要點;面試前做好準備，面試時根據(jù)自己的真實情況如實回答，并且要與該職位相符。讓對方覺得你會長久在這個行業(yè)和職業(yè)發(fā)展下去。

1.最重要的是;你要使航空公司相信你在過往的單位的離職原因在這里是不存在的。

2.避免把離職原因說的太詳細、太具體。

3.不能參雜主觀的負面感受，如：“太辛苦，人際關系復雜，管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某員工”等。

4.但是也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境、個人原因等”

5.不能涉及資金負面的人格特征，如“不誠實，懶惰，缺乏責任感，不隨和等”

6.盡量使解釋的.理由為應聘者個人形象添彩。

這里只對缺點作一些提示

1.不宜說自己沒缺點

2.不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點

3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點

4.不宜說出令人不放心，不舒服的缺點

5.可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果決不放棄，您可以從我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯的看出我全力以赴的工作態(tài)度。

1、面試官試圖從中了解你的求職動機，愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)崗位這三個角度來回答。

1.座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格，觀念，心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2.不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3.不宜說那些太抽象的座右銘。

4.不宜說太長的座右銘。

5.座右銘最好能反映自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

答案自然是肯定的。

變形問題;你能和不好的人相處么?

不太好預言，因為我事實上從來沒有和不好的人相處過，我的同學似乎都和我相處的很好。

1.要有敬業(yè)樂業(yè)的精神

2.牢固樹立自覺的紀律觀念

3.要有良好的形象。

4.熟練掌握和運用專業(yè)的服務操作技能

5.將就各種服務禮節(jié)

6.掌握文明語言運用技巧

7.具有健康的體魄

由于服務者與顧客間有不可跨越的一線，拒絕是肯定的。拒絕約會最好的方法是一委婉的，溫柔的態(tài)度，假借一個理由來推辭。

比如“如果我有時間的話...........會.........，可以溫和地拒絕“不好意思，這次不行，然后補充一句“將來有緣分一定會再見的”

我也愛你，我愛乘坐本次班機每一位乘客

立刻站起來，向旅客說剛才我的就是一個錯誤的示范，摔倒了是很失利的，所以呢，請大家在機艙里走動時候要注意小心。

對這經(jīng)典說，你好，首先感謝你對我的肯定和贊賞，能加入貴公司工作是一種榮幸，但是我對于我現(xiàn)在這份工作很滿意，而且我這也是一直以來的夢想，現(xiàn)在能為大家服務，我已經(jīng)感到很開心了，同時我相信你一定會尋找到比我更適合您這份工作的人選。

經(jīng)典面試題及答案分析篇十二

具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用“應聘指南”之類的“經(jīng)典”套話，那會讓你像個“職業(yè)”應聘的。

試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？

a、我干過不少這種職位，我的經(jīng)驗將幫助我勝任這一崗位。

b、我干什么都很出色。

c、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。

試題2：判斷性問題，你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？

a、回答“是”或“否”。

b、回答“是”或“否”，并給出一個具體的例子。

c、回答“是”或“否”，并做進一步的解釋。

試題3：描述一下你自己。

a、列舉自己的個人經(jīng)歷、業(yè)余興趣愛好等。

b、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。

c、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

例題1：a、錯誤。經(jīng)驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。

b、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。

c、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應該指出你能為雇主提供什么。

d、最佳答案?；卮饐栴}并提供案例支持在這里是最好的策略。

例題2： a、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。

b、 最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。

c、 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用“應聘指南”之類的“經(jīng)典”套話，那會讓你像個“職業(yè)”應聘的。

例題3： a、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

b、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出?；卮鹜陠栴}以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。

c、 最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在 面試 以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準備。

經(jīng)典面試題及答案分析篇十三

但每年這個時候，總有些人是例外小田，滬上某高校英語專業(yè)應屆畢業(yè)生正悠閑地留守在寢室，準備著畢業(yè)論文的每一個細節(jié)，因為上個月，她已經(jīng)拿到了一家中國知名人力資源公司的offer，起薪幾乎是目前大多數(shù)應屆生的2倍當別人為她的求職如此成功而或羨慕或祝賀時，她卻從自己之前失敗的經(jīng)歷中道出了這半年來輾轉(zhuǎn)各大招聘會最大的心得――“想要在大企業(yè)的面試中脫穎而出，參加‘四大’的面試將會是一個非常大的幫助”

所謂“四大”，指的是國內(nèi)最有實力的四大會計師事務所，即“安永大華”、“普華永道中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著豐富面試經(jīng)驗的大學生們都有過這種體驗，一些大公司的筆試面試題常與“四大”驚人相似。“四大”的面試題眼下正在求職者中流行，對于“面霸”來說，他們修煉的第一步就是從網(wǎng)上收集各種“四大”面試的模式和題型，然后根據(jù)這些套路來游刃有余地應付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的招聘中獲得了許多有效的實戰(zhàn)經(jīng)驗，因為四大的面試流程在外企中有很強的針對性，如果能夠成功應對他們的試題，那么，其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。

“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個非常重要的原因：一是因為“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業(yè)界流通。其次也是非常關鍵的一點，那就是實際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負責。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因為通常一些知名企業(yè)的大學生面試都有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。

“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環(huán)節(jié)。

其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等，《“四大”經(jīng)典企業(yè)面試題助你成功就業(yè)》()。

第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。

例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r針運動，或者它們?nèi)磕鏁r針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其他的螞蟻就必須做相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。

第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

通常，每一個經(jīng)典的模式背后都有相對應的解答方式，類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環(huán)節(jié)后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。

比如在小組討論時一定要積極發(fā)言，這是考察你的領導力和交流能力的關鍵時刻。爭取成為teamleader或controller，發(fā)言時可以充分利用現(xiàn)場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，“四大”風格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。

其次，在參加宣講會時會通常會發(fā)一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數(shù)人都沒有記筆記的習慣，而事實上，在最后一輪合伙人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最后都有一個提問環(huán)節(jié)，如果你能事先準備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較“有深度”的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。

在如今激烈的就業(yè)競爭中，面試場如戰(zhàn)場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經(jīng)驗也是來自于一次次真刀實槍的演練。在一份來源于上海某文科類重點高校的就業(yè)數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，該高校近幾年來與“四大”簽約的人數(shù)每年都近七八十人，幾乎占到了學生總人數(shù)的8%?！八拇蟆碧峁┝艘粋€高強度、高起點的戰(zhàn)場，從它的洗禮中走下來的畢業(yè)生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態(tài)去應對其他的面試挑戰(zhàn)。

經(jīng)典面試題及答案分析篇十四

答：我熱愛生活，積極看待人生，對于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂于在一個團結友好的大團隊之中開展工作?？偟膩碚f，熱情，好學，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力是我的最大優(yōu)勢。當然我也有很多缺點，由于年齡的關系，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發(fā)揮我的特長并且出色完成任務。

答：我很喜歡貴單位，對于單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表示衷心的感謝。戶口是我比較關注的問題，如果單位能夠盡可能的`幫助我解決這個后顧之憂，那么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。畢竟事業(yè)的發(fā)展空間對于我來說才是最重要的。我會好好權衡。

是相當吸引…………

經(jīng)典面試題及答案分析篇十五

所謂“四大”，指的是國內(nèi)最有實力的四大會計師事務所，即“安永大華”、“中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著豐富經(jīng)驗的們都有過這種體驗，一些大公司的筆試面試題常與“四大”驚人相似。“四大”的面試題眼下正在者中流行，對于“面霸”來說，他們修煉的第一步就是從網(wǎng)上收集各種“四大”面試的和題型，然后根據(jù)這些套路來游刃有余地應付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的中獲得了許多有效的實戰(zhàn)經(jīng)驗，因為四大的面試流程在外企中有很強的針對性，如果能夠成功應對他們的試題，那么，其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。

“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個非常重要的原因：一是因為“四大”進駐校園的招聘幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業(yè)界流通。其次也是非常關鍵的一點，那就是實際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負責。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因為通常一些的大學生面試都有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。

“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環(huán)節(jié)。

其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗和能力特長，同時考察你的.思維連貫性、語言表達力等等。

第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。

例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r針運動，或者它們?nèi)磕鏁r針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其他的螞蟻就必須做相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。

第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出者的交流、合作能力和展現(xiàn)實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

經(jīng)典面試題及答案分析篇十六

一名保險推銷員下班后去超市買過圣誕節(jié)送給女友的禮品，他最終買的是一個刻有月亮圖案的純銀掛件。出超市后，他看見一個小姑娘在路邊哭泣，就過去看怎麼回事，突然發(fā)現(xiàn)那個小姑娘胸前有一串鑰匙。第二天，警方發(fā)現(xiàn)小姑娘全身赤裸地死在街邊，試分析原因。

經(jīng)典面試題及答案分析篇十七

27個，讓我們一起來一一分析如何去作答才最佳。

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有的面試只有這么一個問題。

2、你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作”(他們在那邊可能想：access培訓要花$540word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應聘這份工作？

“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

9、你對加班有什么看法？

盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什么認識？

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業(yè)余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎？

現(xiàn)在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。

17、你過去的上級是個怎么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影或者小說是什么？

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

20、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題?！?/p>

22、你現(xiàn)在能把過去做過的`工作做得更好嗎？

“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

24、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

25、買這張桌子給我。

如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分。

試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

27、告訴我三件關于這公司的事情。

你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

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