2023年面試時如何談“薪資面議”(優(yōu)質13篇)

運動是一種通過身體活動來提升健康和增強體能的活動。如何發(fā)展良好的學習習慣，提高學習效率和質量？以下是一些有效的投訴信范文，供大家在遇到問題時參考和借鑒。

面試時如何談“薪資面議”篇一

在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：

策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去

考慮你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業(yè)有關的報道。

策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

在談及薪資問題的時候，也許你提出的價格與工作單位的待遇差距較大。工作單位無法接受，從而使得面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，那這個時候我們應該如何去化解這個危機呢？一方面我們可以告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，還可以拿出自己以往的工作經歷，并結合本行業(yè)的發(fā)展前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”。

面試時，怎樣“談薪”？

薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。

根據數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。

原因一：勇氣不足

“不知道要如何開口”是在論壇上“談薪”相關帖子中被提及最多的句子。

應屆畢業(yè)生和面試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業(yè)面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的'勇氣與企業(yè)談薪不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經的過程。你總會被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次！把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!

原因二：不了解行情

這種情況容易發(fā)生在轉行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。

頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢！錢最重要！”，這會讓你失去更多發(fā)展機會。

或者你也可以要求變相加薪提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而后行，因為這次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃”。

原因三：不明薪資構成

某上市公司人力資源經理阿克表示標桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。

回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。

原因四：“前后”疏忽大意

馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現后詢問，對方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。

這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。

回旋余地：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

以上種種情況無論怎樣回旋，先機已失，你最終會發(fā)現事后彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心?！靶劫Y起點低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作10年的網友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善于維護自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性，關系到生計環(huán)節(jié)時，不可丟膽，不可糊涂。

在去面試之前應該先了解一下你打算面試的職位目前市面上的待遇多少。你可以通過詢問朋友、同學有過類似工作的人來了解，再根據去面試這個企業(yè)的狀況來分析，做一個平均值的估計，當然如果你有朋友可以和他們一起分析，這樣會更全面些。

在談工資時不能只回答如：我要多少多少錢一個月、我想要多少多少錢一年類似的回答。你應該說我想要的是這個職位，你特別喜歡這個工作，想通過這份工作來體現你的價值，然后再通過設想引起你的期望待遇，這樣更有助于你得到那份滿意的工作。

如果面試時提出的薪資超出此企業(yè)的計劃時，招聘人可能會直接拒絕您的申請，而自己又特別在意這份工作，那么我們就需要做一番游說了。我們可以先說下自己的工作經歷及獲得的實際經驗，能給予公司此職位上的更多方便，再分析一下應聘職位未來自己的工作設想來緩和當時的氣氛，努力爭取一下，如果確實不了，可以間接的降低一下要求，畢竟得到工作才是主要的。

面試時如何談“薪資面議”篇二

但是近段時間公司又開了一家姐妹公司，準備擴大，所以經理和總經理都要去那家新公司，主管啊什么的都升了一級，經理在開會時要我多招人，人事部慢慢的要擴大，準備讓我搬到獨立辦公室。

要知道我們公司現在招的前臺行政兼樣品間管理員都要3000/月，雖然我進公司一個多月還沒招到一個人（因為一直是招銷售，銷售真的很難招，工資又不高），我很不甘心?。。。?/p>

各位有可以為我漲薪資支點招嗎?

[求助面試時薪資談太低的解決辦法]。

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面試時如何談“薪資面議”篇三

能不能在面試時提一下薪水問題？一般來說，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”，什么事都沒干，先在那里老三老四地講“自己的價值”，講“根據市場行情自己應該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個眼睛只盯著錢的人是不討人喜歡的。但也有人說：“我聽了你的意見了，面試時不談工資?？墒怯械拿嬖嚬僭诿嬖嚂r非要我說，那如何是好呢？”

為了預防某個面試官逼著你說出你對工資的心理價位時，一般來說，你可以先做兩件事情。第一，你可以從報刊媒體發(fā)布的會計職位工資收入市場調查中去了解一下情況。但是，這只能是作為你的參考。第二，如果你是新手，那你可以事先找?guī)熜謳熃愦蚵犚幌?，他們剛入職時每個月可以拿到多少錢（別忘了問一下稅后還是稅前）。如果你已經有過工作經驗，那更好辦，同行業(yè)同職位總能找出幾個親朋好友來，問一下他們也好備著做急需時用（就像前面說的，哪天不幸正好遇見個非讓你說出工資心理價位的面試官）。

當然，你還可做一件事，那就是在面試前，先計算一下，如果公司愿意要你，你需要從這份工作里掙多少錢才能維持你的生活。有時候也會出現這種所謂的“求職者的惡夢”：這份工作你真的很喜歡，但是，他們給出的工資數額遠遠低于你的最低預期，你接受這個工資你將挨餓，那怎么辦？假如說，你明明一個月至少要1500元才能維持生活，可他們最多付你800元。

這時候你可以看出一個問題：你必須預先算出你的最低薪水數來，而這個數額應該能維持你的基本生活。

如何來算這個數目？實事求是很重要。因為每個人每個階段對這個數目的計算是不一樣的。人生也會有個初級階段和中高級階段。而在初級階段，當你只能考慮保證一日三餐的質量時，千萬不要奢望天天坐在star吧享受西式早餐。那可以是你的目標也可以是你的未來，但現在也許還不到時候。以一個新人來說，其生活成本最起碼應該包括：住房（房租或是按揭）、水電煤費、一日三餐伙食費、醫(yī)療費用、交通費用和娛樂費用等等。把這些費用一一列出應該就是你的最低收入額。凡事都有個低限，如果超出這個低限，這份工作前景即使再好，恐怕對你也是不合適的。

面試時如何談“薪資面議”篇四

每年網上都有很多的面試經驗帖一遍又一遍的提醒著畢業(yè)生，在面試時千萬不要詢問hr相關的薪資問題，以免顯得你太過功利，而很多畢業(yè)生也因為初出校園，涉世不深，也不好意思主動去詢問帶著那么一股子“金錢味兒”的薪資。

但往往正是因為這一系列的顧慮，導致很多應屆生到真正工作后，才發(fā)現拿到手的工資和自己預期的相差甚遠，遠不如當初hr許諾的那么“誘人”。

那么，問題到底出在哪里，該如何機智的和面試官談論“薪資問題”呢?

1

面試官的心理剖析。

在和面試官就“薪資問題”進行博弈之前，你首先需要洞察面試官的心理。

很多面試官會選擇直接詢問你的“心理預期值”，主要是出于兩方面的考慮。一來，希望了解求職者對自身的價值，是否能作出一個合理的判斷;二來，每個崗位，企業(yè)都會設置一個特定的薪酬標準，通過這個環(huán)節(jié)，也可以檢驗一下，求職者的期望，和公司給出的標準是否相差甚遠。

2

最容易走進的幾種誤區(qū)。

遇到薪酬問題時，應屆生往往最容易走進下面幾種誤區(qū)：

1、覺得不好意思，對薪資問題避而不談。

3、只聽到hr給出的一個數字，就匆匆定案，而不曾明確薪資的具體結構。應屆生初入職場，很多人并不明白薪資的結構。面試往往談的都是“稅前工資”，而大多數企業(yè)都會幫員工交納五險一金，一些工資較高的還需要繳納一定的個稅。這些都是需要從賬面工資上扣除的。因而，很多應屆生工作后抱怨工資和hr承諾的有一定差距，正是因為他們沒有明確這一點。

3

你需要做的“功課”

其實，最好的辦法就是在面試前，給自己定一個“心理預期值”，

它可以指一個確切的數字，也可以指一個大致的范圍，包括你能承受的底線和最高期望值。但這個數字也不是憑空捏造的，你需要結合一系列的情況，進行綜合考慮。

對應屆生來說，他們初入職場的這第一份工作的薪資往往會受到很多因素的影響，公司的規(guī)模、具體的應聘職位、你個人的`能力高低等都需要納入考慮的范圍。

這個“預期值”也可以在面試過程中進行相應的調整。

面試的過程，與其說是hr對你的一個考核過程，更確切的是一個彼此間增進了解的過程。公司的大致情況，具體的崗位要求，工作時長等，hr在面試過程中都會一一告知你。

像工作是否需要經常加班，是否有加班工資，五險一金是否繳納，是按照什么標準……這些問題，都可以在面試中得以體現。不要覺得不好意思問出口，小看這一塊，這些其實在很大程度上影響著你之后的收入。

4

應對策略。

1、避開“自殺式”應答：很多應屆生沒有了解過具體的情況，對具體的薪資還沒有什么概念，很容易就對自己做出了錯誤定位。在hr詢問薪資預期時，過高或過低，都很容易被pass掉。最好的辦法，是從網上了解一些這個行業(yè)，這家公司的大致情況，給出一個大致范圍。

2、將問題拋回給hr：在被問到期望工資時，如果你心里沒有底，也可以選擇，將這個問題機智的拋回給hr。提出合理的反問：“如果貴公司能給我這樣一個發(fā)展機會，我愿意接受貴公司的一個薪資標準，不知道按公司的相關規(guī)定，這個崗位的大概的一個薪資標準是多少呢?”

3、“獎金福利”也是你談論的重點：很多應屆生不明所以，一味將重點放在了一個明面的工資數字上，而忽視了在很大程度上影響你工資水準的獎金和福利。很多公司會提供餐補、交通補助等補貼，還有圖書館供員工學習，部分甚至可以免費送員工去海外交流學習?？Х?、節(jié)日小禮品等各項福利更是層出不窮。綜合考慮才能對你應聘的這個崗位有足夠的認知。薪水數字未必是一切!

面試時如何談“薪資面議”篇五

? ? ? 每個人在面試前都做過或多或少的準備，可是薪水這一問題是否永遠都困惑著求職者，不知如何去回答。假如你正在參加一場工作面試，而且事事都進行得順順利利。到目前為止，你對于剛才回答的所有問題感覺很不錯。接著，這位招聘經理問道，“你當前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，并開始出汗。你應該如何作答?

正如近期一位學員所發(fā)現的，如果沒有對對方可能的反應進行過充分思考的話，有關薪資的問題是一個很難討論的話題?！罢材匪埂?化名)感覺他在幾次面試中差一點就被錄用。于是免不了就會談到有關薪資的問題，這些招聘經理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實話實說，但有兩次面試，這些招聘經理表示，在招聘的這個職位，薪水比詹姆斯目前的要低。

“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個問題?”詹姆斯問我，“我每次都向招聘經理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人。”

對于求職者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。

以下這些小技巧也許能為你準備面試時回答薪酬問題和進行對話提供一些幫助：

技巧一：用薪資信息武裝自己。

在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動范圍究竟是多少。

技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉移話題。

如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。

技巧三：準備提供一個大致的薪水范圍。

這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資范圍，比如說，“根據我的研究，在這個地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。”

技巧四：想想你希望掙多少錢。

這并不意味著要公開一個具體的數字，因為這會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資范圍?！耙驗槭窃谵D行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”

技巧五：想好如何規(guī)避有關薪資的問題。

請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經根據行業(yè)內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的.候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我愿意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算范圍是什么?”

技巧六：在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資范圍。

你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資范圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。

正如我的學員詹姆斯指出的，有時候誠實并非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現出專業(yè)和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。

面試時如何談“薪資面議”篇六

不同行業(yè)、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。

2.不要虛報自己的收入。

許多公司都設有審查程序，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量真實，這既是對企業(yè)，也是對自己的尊重。不要給自己的薪金期待加上確切數字，開價太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

3.薪酬要求要靈活。

面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個范圍內進行調整。雙方難以在對等的位置上進行談判。可以給出一個浮動范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你十分滿意的薪酬水平。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下余地。

4.“額外”工資。

除了正式的工資以外，大部分企業(yè)都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。但要注意察言觀色見好就收，不要過度要求。為保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

最后職場薪水怎么談，希望薪資怎么說，一定要掌握好交談中的技巧，首先善于發(fā)問，了解行情，了解求職公司的水平，其次多爭取獎金和福利，胸有成竹，這樣hr很難再砍價，直接等著老板審核就ok了。

面試時如何談“薪資面議”篇七

專業(yè)的hr一般會先詳細了解下候選人目前的詳細薪資構成，細節(jié)到基本月薪，股票數量及獲利方法，獎金構成及核算方式，補貼種類及報銷方法，福利制度，公積金購買比例等等，恨不得拿到你的工資單研究清楚，了解完候選人當前的薪酬情況之后，會了解下候選人對于目前正在面試的這個機會的薪酬期望值。

在回答hr關于薪酬期望值這個問題的時候會有幾種眾生相，可以歸類如下：

1.直接告訴hr：我想要年薪xx，月薪xx;。

2.婉轉告訴hr：我想要百分之xx~百分之xx的增長;。

3.反問hr:你們這個職位可以給的薪酬是多少呢?

4.反問hr:你們覺得我值多少錢呢?

6.回避問題：我對薪酬沒什么要求，更看重這個平臺和發(fā)展機會。

作為一名在招聘領域工作多年的hr，我個人最喜歡第一種回答，

簡單粗暴，直截了當。大家能談就談，談不好就算。我的經驗，給出答案一的候選人，往往是那種自我認知比較明確，目標感也很強的人。但是這個回答的難點就在于“自我認知明確”，要知道，大部分人是很難做到有自知之明的。由此，就有了后面5個答案。

3、4、5三個回答是最讓我不能接受的答復，今天主要就是為了解答這三個問題。

實際上，在專業(yè)面試結束之后，用人部門已經對這個候選人有了一個初步判斷：錄用還是不錄用，薪酬預期如何。但是hr還是要先問候選人：你的薪酬期望值是多少?原因是用人部門的薪酬預期與候選人的.薪酬預期往往是有差距的。那么hr就要想辦法在用人部門的預期和候選人的預期之間找到一個平衡點，只有這樣，錄用才能成功。既不讓用人部門覺得打破了內部平衡，又不能讓候選人覺得自己受委屈了，影響未來的工作積極性和穩(wěn)定性。

面試時如何談“薪資面議”篇八

無庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關心的。

如果你是個有心人，在面試前，一定要做相關行業(yè)的薪資調查，建議你上104人力銀行打“職務別關鍵字”，至少可以有一些資料可以參考。轉職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，這時候，你仍然可以上104人力銀行打“職務別關鍵字”，用最簡單的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得。試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答“不知道”，面試官一定會覺得你一點也不關心自身權益，或覺得你很沒行情！

你至少應該對所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個年資職務，也會因為工作地點、所屬產業(yè)不同而有差異，因此集資料時，來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請相關產業(yè)的人給你直接的建議，當然是最好不過了！

當被問及待遇問題時，專家的建議是這樣的：

先了解面試公司的薪資結構，并提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十五個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應該先作全面的了解再做評估。

如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當，也許你可請教對方“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？”一般來說，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調整。當主考官提出一個行情，你再依你的了解及需要提出討論。

如果你學歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅持自己的'價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。

不過，與其說懂不懂如何談價碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實力。價碼和實力是息息相關的，所以，如何再面試時顯示實力則更為重要。

那么，面試時要如何顯示實力呢？專家表示：

一、第一步當然是準備能清楚的講述實力的簡歷表。

如果你能把過去的工作經歷確實列出，又能說服別人你的能力，就已經成功了一半。例如，你曾經是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作項目：

某某公司總經理執(zhí)行秘書-。

工作內容及職責：

1、聯(lián)絡國外客戶。

2.、員工教育訓練規(guī)劃。

3、處理行政事務。

4、專案執(zhí)行。

5、部門協(xié)調。

6、文件翻譯。

7、員工福利規(guī)劃。

看起來就比只寫“秘書”要好的多了。

二、如果有擁有資格認證，就應該列出，特別是在電腦相關行業(yè)，無疑是鍍了一層金。

例如：

專業(yè)認證。

microsoftcertifiedsystemengineer。

softimage3.7levelonecertification。

面試時如何談“薪資面議”篇九

一般正規(guī)公司都是定崗定薪的，等雙方基本意向都確定了再談薪水也不遲，到時自己可以臨場隨機應變回應對方提出的薪資問題。

分析：大部分正規(guī)公司均會有自己的薪酬體系，因此也沒有必要“隨機應變地回應”。但如果應聘的是中小公司，可能薪酬體系并不健全，這時更應該明確表達薪資要求范圍，既是保護自己，也是出于對企業(yè)的尊重———不至于雙方差距太大而浪費雙方的時間與精力。

2.更看重發(fā)展空間。

對于自己心儀的公司，我在簡歷上會不標明薪資，因為個人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。

分析：這類求職者的想法值得肯定，在職業(yè)發(fā)展的初期，更應該重視自己的職業(yè)發(fā)展履歷，不是只看重自己眼前的薪水。尤其應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，更值得去考慮個人發(fā)展空間。

3.拿到offer再談薪。

總是感覺面試時很難和公司討價還價，我采取的辦法是不問薪水，等拿到offer再談。

分析：有一部分求職者剛離開學校，沒有什么工作經驗，很難找到適合自己的工作，因此有這種心理可以理解;但也有一部分求職者目前有不太滿意的工作，希望能找到更有挑戰(zhàn)性的工作機會與福利提升，建議這類求職者將期望的薪資范圍明確表達出來。

面試時如何談“薪資面議”篇十

提示：

記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，并計算在你的收入中。

求職者：

我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。

2. 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？

提示

了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。

求職者：

其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。

3.你認為我們應該付給你多少薪水？為什么？

提示：

面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。

求職者：

我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領域、行業(yè)和地域相似的`崗位，薪資的平均數及上下浮動范圍究竟是多少。

如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。

這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資范圍，比如說，“根據我的研究，在這個地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎？”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。”

面試時如何談“薪資面議”篇十一

cpi飛漲，凡事都要精打細算的過，有人連卷筒紙都規(guī)定自己每次都只能用兩格。如果這時候你恰好找到了一份體面的工作，而在你求職面試的時候，面對企業(yè)你對于薪水的要求卻有種：工資在心，口難開的尷尬心理。求職面試時應該如何談薪水呢?以下小編為你分析：

一般正規(guī)公司都是定崗定薪的，等雙方基本意向都確定了再談薪水也不遲，到時自己可以臨場隨機應變回應對方提出的薪資問題。

---徐靜，醫(yī)藥代表

不敢、不會、不愿談薪

我從來不在簡歷中寫薪酬要求，寫低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕入職后會被用人單位無情剝削;寫高了，又擔心用人單位覺得自己太“高貴”，連面試的機會都得不到。

---馬菁菁，網站編輯

分析：求職者其實可以標明自己所希望的年收入范圍，對于有能力的人，企業(yè)求賢若渴，不會因為薪酬問題而拒絕你;而對于無法勝任的人，在簡歷中標明的薪資再高也未必能上任。因此，不必要白白浪費自己和企業(yè)管理者的時間和精力。

在選擇新工作機會時，要對自己的能力和經驗進行恰當評估，而不是權衡在簡歷上寫多高的期望薪資。

分析：大部分正規(guī)公司均會有自己的薪酬體系，因此也沒有必要“隨機應變地回應”。但如果應聘的是中小公司，可能薪酬體系并不健全，這時更應該明確表達薪資要求范圍，既是保護自己，也是出于對企業(yè)的尊重———不至于雙方差距太大而浪費雙方的時間與精力。

對于自己心儀的公司，我在簡歷上會不標明薪資，因為個人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。

———崔康健，會展公司營銷部經理

分析：這類求職者的想法值得肯定，在職業(yè)發(fā)展的`初期，更應該重視自己的職業(yè)發(fā)展履歷，不是只看重自己眼前的薪水。尤其應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，更值得去考慮個人發(fā)展空間。

總是感覺面試時很難和公司討價還價，我采取的辦法是不問薪水，等拿到offer再談。

———杜鵑，房產經紀人

分析：有一部分求職者剛離開學校，沒有什么工作經驗，很難找到適合自己的工作，因此有這種心理可以理解;但也有一部分求職者目前有不太滿意的工作，希望能找到更有挑戰(zhàn)性的工作機會與福利提升，建議這類求職者將期望的薪資范圍明確表達出來。

在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬范圍。

詢問薪酬時可以提出一個約數或范圍值，比如：底線薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一個中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說 “簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對于自己意向很強的企業(yè)，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據我的資歷給予合理的薪酬?！?/p>

一般正規(guī)公司在面試后都會主動和求職者進行薪酬談判，如果沒有談可以在最后一輪面試時委婉咨詢。

企業(yè)在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，此時不提，更待何時?但不妨說得委婉些：“我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎?” 面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“公司除了工資還有哪些獎金、福利?”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。

面試時如何談“薪資面議”篇十二

應屆畢業(yè)生和面試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業(yè)面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經的過程。你總會被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次！把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級！

原因二：不了解行情。

這種情況容易發(fā)生在轉行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低？我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。

回旋余地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的余地則是再一次向上級主管提出加薪要求。專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎上，而是要以業(yè)績突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢！錢最重要！”，這會讓你失去更多發(fā)展機會。

或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而后行，因為這次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃”。

原因三：不明薪資構成。

這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資，

某上市公司人力資源經理阿克表示標桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。

回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數；要求彈性工作制；提供免費公司停車位；完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。

原因四：“前后”疏忽大意。

馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現后詢問，對方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。

這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的'白領來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。

回旋余地：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

以上種種情況無論怎樣回旋，先機已失，你最終會發(fā)現事后彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心?！靶劫Y起點低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作10年的網友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善于維護自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性，關系到生計環(huán)節(jié)時，不可丟膽，不可糊涂。

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面試時如何談“薪資面議”篇十三

經常面試別人，也被別人面試的人來答。

面試官有此問，一是打聽市場價，二是盤算以怎樣的代價可以挖動你;獵頭有此問，也許會幫你，也許會坑你。你回答的目的，是幫自己爭取到最有利的薪資和福利。

非常關鍵的一點，大家應該留意：問你的人具體是誰?

獵頭顧問：雖然她們不是面試官，但可幫你可坑你，情況復雜，我放在后面講。

*hrbp在大型外企很厲害哦，如果面試遇到，敬請留心。

(whatisanhrbusinesspartner?

thedifferencebetweenanhrbusinesspartner&justhr)。

下面根據不同的場合，我提一些建議：

如果你是通過直接應聘走到面試環(huán)節(jié)。

有的雇主會進行薪資驗證(稅單、勞動合同、原公司蓋章的薪資證明)，有的不會。即使你已知不會，我建議你也不要虛報，說謊會有麻煩;應對大體上可分兩種：

實話實說：可展開各項福利和軟硬環(huán)境、前景等等，不是光是薪資。這種回答很穩(wěn)妥，如果對方要你，不出意外的話，開給你的薪水會按市價適當加成(我的了解，大致范圍在15%~35%)。

拒不回答：我說過，你和面試官在合同簽訂之前是完全平等的(當面試官問「你有什么要問我的嗎」時，應該問什么?-顯微無間的回答)所以，問是他的權利，拒絕或回答也是你的權利。需要提醒的是，你可以強勢，但不能生硬，而且應以其他的有效反饋或者引導來替代。我舉三個例子：

我以自己為例，曾經有一場和總經理的面試，結尾是這樣的：

--你現在的薪水是多少?

--很低，不好意思說。因為之前公司給我出學費念了書，簽了兩年servicecontract，前后被拴了四年，工資被壓低了。

--那你為什么覺得我該付給你很多薪水?

--因為工作性質改變了，也因為我改變了。

--那你有什么要求嗎?

--我只請您考慮一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家過來需要一定決心。

結果，一周后，我看到offer上的數字，是我當時在上海工作的4倍。

2.以我朋友為例，他前幾年在職時也曾經四處面試，他也經常被問這個問題，大多是電話面試時hr來問，“因為他們看得很死，最多就只肯給你漲30%，要看之前的薪水?！倍救嗽谠镜男匠晔亲畹偷囊粰n(同等學歷，同等經驗，同等職位的比較結果)，如果就死死地盯著這不公平的基數，加30%實在嫌少。我教他一個辦法，你直接告訴她你的期望薪水，因為你認為你給她公司創(chuàng)造的價值高過這個20倍(不要說約數，說數字，而且你要確實分析過，有信心對此數字負責)，如果她認為不值得，請她不要聘用你。

他當時覺得很有用。當然，后來的四五次面試中他用了沒有我不得而知，但他現在的公司在入職時給了他50%的漲幅。

補充:看到有人說“排名第一的說漲幅超過50%，這個一般來說肯定不是高端崗位，從3000-6000，漲幅100%呢，也不難吧?！庇谑窍牒唵谓榻B我這個朋友的情況，那時候他是某500強的中國區(qū)總部的財務部經理(部門總監(jiān)最得力的下屬)，留英碩士，dba在讀(也是公司出的學費)，最后進入的是競爭對手的亞太區(qū)總部的戰(zhàn)略部(偏財務方向)，兩年后升任該部門總經理(沒辦法，他們就這么叫)?？赡苣龅目蛻舯容^高端，這些都不算啥了。下次請多提供點具體信息，我們可以取長補短，請務必@我哦。

這種拒絕正面回答的對策，適用于你目前薪酬低于平均薪酬的水平時。因為面試官無法判斷到底多少，只能取行業(yè)平均值來推測，然后結合你的面試表現來決定，相對來說，結果對你最為公平。當然，采取這種策略本身就需要一定的底氣，如果你給面試官的印象是在畏畏縮縮地回避，那基本就是前功盡棄，你還不如老老實實招了吧。

如果你是通過獵頭公司走到面試環(huán)節(jié)。

目前分三種情況：

對于此空缺職位，獵頭公司只要給你提供候選人，雇主進行面試了，即便不滿意也要付錢。這種獵頭公司，在歐洲和北美能見到，而且僅僅在招聘c-suite，md這個級別的高管時才會出馬，只要您是合適的人才，后面包滿意哦，親;唉，你我是這輩子遇不上嘍。

對于此空缺職位，獵頭公司拿的是浮動報酬(比如，候選人三個月的薪水)，那她是希望幫你的，因為只要還在客戶的預算內，每多幫你爭取1塊錢的月薪，獵頭公司就多賺3塊錢，而獵頭顧問本人就多一份提成(比例不詳，但一般都是拿提成的)。目前，對于多數中小客戶，獵頭都是以這樣的形式取得報酬。這種時候，你可以盡量試探客戶的預算，包括其他候選人的情況(對于面試廢了的候選人，她們會很合作地榨取一切情報以利于下一位可能成功的候選人)。

對于此空缺職位，獵頭公司拿的是固定報酬(無論招到的人多少薪水，獵頭公司報酬不變)，那她會傾向于壓低你的薪水，因為每壓低1塊錢，她為客戶節(jié)約的價值就體現出來了，而能和獵頭顧問談這樣合同的公司，基本都是500強中的強勢公司，很可能和該獵頭公司有長期合作，甚至全球合同。這時候你就有點無奈了，她們一般不會有耐心聽你的陳述和理由，反而會以自己公司成功入職的平均漲幅來打壓你，并且和雇主企業(yè)沆瀣一氣來對付候選人。

不幸的是，近三四年，隨著經濟的低迷，招聘活動的減少(喂，別老怨別人，你不是也不敢輕易跳槽了嗎)，第三種情況正越來越多;而獵頭公司為了生存，正被迫接受這種方式;再不客氣地講，獵頭公司的人員素質近幾年也在下滑，michaelpage,robertwalters等從早先的非歐美名校、對口專業(yè)(細分至對應各行業(yè))不招，到國外留學即可，到現在的國內985即可，顧問們根本無法承擔深度挖掘候選人潛力、提升自己業(yè)績和談判能力等重擔，公司也只能順水推舟了。

通常，獵頭公司在第一次給你電話時，就會問你這個問題。(這也好理解：萬一她的客戶提供的薪酬還不如你現在的高，那她后面不是白費工夫嗎?)問完之后，有一半的可能性會馬上告訴雇主。

那我怎么辦呢，能在獵頭公司那里虛報嗎?我依然不建議你這樣做，說謊話總有麻煩的。

但是，我可以按自己的經驗來告訴你風險等級是怎樣的。如果面對michaelpage，robertwalters這樣程度的獵頭，你萬一穿幫，后面麻煩不小(雖然他們在中國也不如原先高大上了，但是人家還是有一樣東西叫做全球共享數據庫......);randstad反正也亂得很，沒空管你;本土中小獵頭你看著辦，反正一錘子買賣。自己的經歷有限，不一定準確，歡迎各位知友批評補充。

你唯一能做的，就是利用獵頭在雇主面前的專業(yè)性(其實我看她們多數真不太懂什么業(yè)務，對行業(yè)知識往往一知半解，但是很無奈，人家比你懂得如何打動雇主)，在獵頭面前強調自己相對其他候選人的優(yōu)勢和價值，讓她們寫入推薦報告中了。

--下面是我的吐槽時間--。

順便說一句，有人認為進行薪資驗證的公司往往“招聘制度成熟”。這種想法不能說錯，畢竟可以保障公司不吃大虧，不少外企都是這么做的。但我認為，這是人力資源部無能而推諉責任的表現，是大公司病的一種典型表現：

你作為hr，簡歷看過了、人也見過了，卻無法作出獨立判斷他值多少錢;。

你不了解該職位的市場價，所以一定要依據前公司的薪水來定現在的薪水;。

[面試官問薪資要求]。