領(lǐng)導班子存在問題和整改措施(精選16篇)

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領(lǐng)導班子存在問題和整改措施篇一

5月13日，市委常委會召開會議，傳達學習習近平總書記關(guān)于領(lǐng)導班子和干部隊伍建設、調(diào)查研究的重要論述和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)制度，審議市委有關(guān)工作規(guī)則，對加強新一屆市委常委會班子自身建設提出要求，強調(diào)全體班子成員要認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于加強領(lǐng)導班子建設工作重要論述，發(fā)揮好本地區(qū)總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導核心作用，團結(jié)帶領(lǐng)全市各級黨組織和廣大黨員干部群眾，立足當前、著眼長遠，以“功成不必在我，功成必須有我”的境界，奮力走好新的趕考之路。

省委常委、市委書記施小琳主持會議并講話。

會議指出——。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視領(lǐng)導班子建設，先后出臺系列重要文件。習近平總書記對加強領(lǐng)導班子建設鮮明提出增強“八種本領(lǐng)”、樹牢“六大思維”、做到“五個過硬”等一系列要求，為加強新時代黨政領(lǐng)導班子建設指明了方向、提供了遵循。省委書記王曉暉就進一步加強省委常委班子自身建設提出了“五個作表率”的要求，我們要認真學習領(lǐng)會、抓好貫徹落實。

會議強調(diào)——。

要帶頭旗幟鮮明講政治，建設信念堅定、對黨忠誠的過硬班子。

要進一步筑牢信仰之基、堅定奮進之志，筑牢政治忠誠，始終把忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩。

要強化理論武裝，將學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，示范帶動黨員干部學出堅定信念、學出絕對忠誠、學出使命擔當。

要堅決對表落實，經(jīng)常向習近平總書記、向黨中央、向黨的理論和路線方針政策看齊，堅定推動黨中央“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局和省委治蜀興川總體部署在成都落地生根，堅定推進中央環(huán)保督察組反饋問題整改、耕地“非農(nóng)化”“非糧化”整改等重大任務。

會議強調(diào)——。

要帶頭心無旁騖抓發(fā)展，建設真抓實干、敢為善成的過硬班子。

要聚焦“疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”的目標，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，持續(xù)增強發(fā)展動力、破解發(fā)展難題、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，扎實推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

要增強大局意識抓機遇，強化政治擔當、保持戰(zhàn)略定力，堅定扛起探索城市現(xiàn)代化建設國家試點示范的時代使命，鮮明把新發(fā)展理念根植到謀劃引領(lǐng)推動成都發(fā)展的全過程各方面。

要堅持問題導向穩(wěn)增長，抓緊解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題和群眾反映強烈的突出問題，加大力度助企紓困，努力以破解難題贏得主動推動發(fā)展。

要樹牢底線思維防風險，扎實做好疫情防控、防災減災、安全生產(chǎn)等工作，確保市民安寧、城市安全、社會安定。

會議強調(diào)——。

要帶頭踐行宗旨為人民，建設心系群眾、為民惠民的過硬班子。

要堅定踐行“我是人民的勤務員，是為人民服務的”價值追求，樹牢“為民造福是最大政績”的理念，時刻把群眾安危冷暖放在心上，自覺從群眾最關(guān)心的問題、民生最突出的短板、生活最現(xiàn)實的需要出發(fā)想問題、干工作、作決策，把為民初心轉(zhuǎn)化為一項項具體的惠民政策、利民工作、便民舉措。

要以“三個做優(yōu)做強”為抓手，深入推進幸福美好生活十大工程、高品質(zhì)生活城市建設行動，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，落實“12345”熱線轉(zhuǎn)辦機制，推動解決群眾急難愁盼事項，切實把好事實事做到群眾心坎上。

會議指出——。

要帶頭齊心協(xié)力促團結(jié)，建設勠力同心、攜手奮進的過硬班子。

要牢固樹立“一盤棋”思維，精誠團結(jié)引領(lǐng)帶動全市廣大黨員干部群眾心往一處想、勁往一處使，努力把黨代會描繪的藍圖實現(xiàn)好。

要處理好集體領(lǐng)導與分工負責的關(guān)系，落實集體領(lǐng)導制度和民主集中制，共同履行好“把方向、管大局、作決策、保落實”的重大職責。

要處理好總攬全局與協(xié)調(diào)各方的關(guān)系，主動接受民主監(jiān)督，積極聽取各方意見建議，充分調(diào)動各方面積極性、最大限度凝聚合力。

要用好批評和自我批評的武器，做到在原則問題和大是大非問題上態(tài)度鮮明、敢于較真逗硬，在分管領(lǐng)域敢抓敢管，共同維護好黨性原則基礎(chǔ)上的團結(jié)。

要處理好揚長與補短的關(guān)系，相互協(xié)同配合，目標一致、乘勢而為、齊心協(xié)力共同把成都的事情辦好。

會議強調(diào)——。

要帶頭嚴于律己守底線，建設清正廉潔、作風優(yōu)良的過硬班子。

要弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，以“三嚴三實”為干事創(chuàng)業(yè)標尺，示范帶動全市上下形成正氣充盈、奮發(fā)向上的濃厚氛圍。

要堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，認真落實關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導班子監(jiān)督的責任清單，切實把自身“一崗雙責”要求履行到位。

要堅持不懈改進作風，始終保持“五個走在前列”的奮斗姿態(tài)，嚴格落實中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定及其實施細則精神，把嚴的要求貫穿到作風建設全過程，持之以恒糾“四風”樹新風。

要始終堅守清廉定力，主動接受監(jiān)督，從嚴教育管好親屬和身邊工作人員，維護親清新型政商關(guān)系，以自己的一身正氣促進全市風清氣正。

會議決定于近期集中開展“謀發(fā)展、惠民生、防風險”調(diào)研實踐活動?；顒訉⒕劢褂诩袑W習宣傳宣講、專題調(diào)查研究、為民惠企服務和治理提質(zhì)賦能等四項重點任務，深化“我為群眾辦實事”實踐活動。

會議要求——。

班子成員要堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，同學習貫徹習近平總書記對四川及成都工作系列重要指示精神，同學習領(lǐng)會即將召開的黨的二十大、省第十二次黨代會精神結(jié)合起來，查實情、務實功、求實效，切實把思想偉力轉(zhuǎn)化為推動成都高質(zhì)量發(fā)展的強大動力和現(xiàn)實成效。

要帶頭展開專題調(diào)查研究，聚焦唱好“雙城記”、建強“都市圈”、建設“示范區(qū)”、提質(zhì)“幸福城”等重點任務，深入基層蹲點調(diào)研，精準把握企業(yè)訴求、群眾期盼。

要帶頭推動重大項目攻堅促進，聚焦“三個做優(yōu)做強”“四大結(jié)構(gòu)調(diào)整”、產(chǎn)業(yè)建圈強鏈等重點任務，統(tǒng)籌策劃一批具有支撐性、引領(lǐng)性的重大項目，加強服務保障，推進落地實施。

各級領(lǐng)導干部帶頭帶動、以上率下，進一步深化學習調(diào)研先行、規(guī)劃完善引領(lǐng)、項目攻堅促進、智慧支撐賦能、終端問效檢驗，有效破解城市發(fā)展難題、回應市民群眾期盼、防范化解重大風險，為黨的二十大和省黨代會召開營造良好氛圍。

領(lǐng)導班子存在問題和整改措施篇二

二、存在問題的原因。

三、整改措施。

3、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，堅持創(chuàng)新，銳意進取。就是要通過實踐，從大局出發(fā)，結(jié)合實際，實現(xiàn)學習方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新，最終實現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調(diào)研，為領(lǐng)導決策提供更好的服務；二是要加強與基層的溝通，堅持每年至少對基層辦公室業(yè)務人員進行培訓一次以上；三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層；四是在工作中要善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，解決在工作上存在的一些問題。

5、加強黨性，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。加強黨性鍛練，經(jīng)常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創(chuàng)造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位。

領(lǐng)導班子存在問題和整改措施篇三

2021年9月底，分局領(lǐng)導班子通過開好民主生活會，班子成員進一步找準了自身存在問題，班子也分析查找了分局支部自身建設、黨員教育管理和黨員隊伍存在的問題，國土資源管理的熱點難點問題，研究制定整改方案，明確了努力方向。一年來，分局領(lǐng)導班子以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆六中全會、省委九次全會、粵東工作會議和市委第九次黨代會精神，對照“在落實可持續(xù)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強黨的建設三個方面走在前面，努力當好排頭兵”的要求，落實整改措施，不斷提高班子成員素質(zhì)，發(fā)揮班子領(lǐng)導核心作用，提高固本強基能力，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。班子成員帶領(lǐng)分局全體干部職工進一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，深化改革、嚴格管理，推行依法行政，全面加強和規(guī)范國土資源管理工作，取得較好成績，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展作出應有的貢獻，被市直工委授予“部門排頭兵”稱號。

班子成員堅持學習制度，采取集中學習、個人自學、集體討論、定期交流心得等多種形式，切實加強理論學習。班子成員結(jié)合各階段學習主題，在“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，促進社會和人的全面發(fā)展”、“加強領(lǐng)導干部作風建設，構(gòu)建社會主義和諧社會”等重大戰(zhàn)略思想和治理商業(yè)賄賂、民主評議黨員、紀律教育月等專題學習中，學習政治理論和現(xiàn)代科學文化知識，學習社會主義市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等方面知識，不斷提高班子成員的綜合素質(zhì)。通過堅持理論聯(lián)系實際的學習，進一步樹立和落實科學發(fā)展觀；進一步堅定正確的政治立場、政治方向和理想信念，增強分清是非能力，增強判斷分析問題的敏銳力和鑒別力。

分局在組織好黨支部的設置和選舉工作的基礎(chǔ)上，突出抓好領(lǐng)導班子建設，努力把分局領(lǐng)導班子建設成為清醒堅定的領(lǐng)導班子、干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導班子、團結(jié)協(xié)調(diào)的領(lǐng)導班子、敢于負責和群眾擁護的領(lǐng)導班子。一是全面加強自身修養(yǎng)，提高政治、科學、業(yè)務、管理、法律和創(chuàng)新素質(zhì)，提高總攬全局、應對復雜局面、依法執(zhí)法執(zhí)政能力；二是認真貫徹民主集中制，不搞“一言堂”，充分發(fā)揮集體智慧，發(fā)揮班子成員的積極性和創(chuàng)造性，增強班子的原則性和戰(zhàn)斗力；三是嚴于律已，經(jīng)常開展談心活動，積極開展批評和自我批評，過雙重組織生活，自覺接受組織和廣大黨員的監(jiān)督。班子成員帶頭積極工作，帶頭遵紀守法，使支委會發(fā)揮好核心作用，成員發(fā)揮較好表率作用。四是牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，密切聯(lián)系群眾，為干部職工解決工作、生活中的實際困難。

對黨員隊伍進行管理，是支部的基本任務之一，是發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提高黨支部戰(zhàn)斗力的重要保證，是支部的一項經(jīng)常性工作。一是嚴格黨支部的組織生活，包括黨員大會和黨小組會，以及支部委員會的民主生活會。二是加強黨員教育工作，把黨員教育要擺上重要議事日程，把加強黨員教育作為搞好黨的思想建設的基礎(chǔ)，發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。根據(jù)教育安排，在治理商業(yè)賄賂、民主評議黨員、紀律教育月等專題學習中，能夠制定具體實施計劃，努力做到經(jīng)?；椭贫然?。通過教育，進一步使全體黨員堅定共產(chǎn)主義信念，深刻理解黨的路線、方針、政策，自覺按照黨員標準嚴格要求自已，充分發(fā)揮先鋒模范和骨干作用。三是堅持民主評議黨員制度，通過民主評議和組織考察，檢查和評價每個黨員在堅持黨的基本路線的實踐中，保持黨員先進性活動中發(fā)揮先鋒模范作用的情況，表彰優(yōu)秀黨員，嚴肅黨紀、政紀和處理不合格黨員，提高黨員素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是根據(jù)上級的工作部署，將今年黨風廉政建設責任制的內(nèi)容與國土資源管理責任制銜接起來，補充增加落實土地管理責任、礦業(yè)權(quán)管理責任、執(zhí)法監(jiān)察責任的內(nèi)容，全面實行“問責制”。二是完善工作機制。分局堅持和完善支部統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，各部門各負其責，依靠群眾的支持和參與的領(lǐng)導體制和工作機制，進一步形成反腐倡廉的整體合力。分局領(lǐng)導班子及班子成員對黨風廉政建設責任制，都能夠在思想上高度重視，在制度上嚴格執(zhí)行，切實負起領(lǐng)導責任。分局班子成員履行“一崗雙責”，既對業(yè)務工作負責，又對分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設負責，班長是“第一責任人”，負總責抓全局，班子其他成員是直接責任人，既分管又主管。三是嚴格執(zhí)行“四大紀律八項要求”和領(lǐng)導干部廉潔從政各項規(guī)定，分局領(lǐng)導干部能自覺遵守各項紀律規(guī)定，自覺抵制各種不廉潔的行為，進一步加強領(lǐng)導干部作風建設，切實做到為民、務實、清廉，做遵紀守法的表率。四是落實2014年黨風廉政建設和反腐敗“兩牽頭”工作任務，堅持做到認真執(zhí)行國家土地管理法律、法規(guī)和省市的有關(guān)規(guī)定，加強管理和監(jiān)督，保護農(nóng)民合法權(quán)益，規(guī)范土地市場和礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序。

全面推進依法行政和政務公開。根據(jù)《廣東省國土資源廳關(guān)于依法行政檢查工作的通報》要求，對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)及時改進和加強，不斷推進分局行政效能建設。重點抓好服務質(zhì)量回執(zhí)等各項辦事制度的落實，提高服務質(zhì)量；抓好行政效能監(jiān)察，進一步規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法活動；推進政務公開，建設國土所、社區(qū)政務公開欄，切實加強國土資源政務信息公開工作，擴大政務公開的覆蓋面，增強行政工作的透明度。對用地、土地監(jiān)察和地籍管理等工作，能落實有效措施，進一步提高隊伍政策和業(yè)務水平，進一步加強轄區(qū)內(nèi)國土、礦產(chǎn)資源管理法律法規(guī)和產(chǎn)權(quán)地籍及土地監(jiān)察工作的宣傳，嚴格執(zhí)行各項制度和規(guī)定，切實落實責任制，較好完成各項工作任務。

領(lǐng)導班子存在問題和整改措施篇四

具體如下：

一、存在的問題。

1.領(lǐng)導班子對《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》的領(lǐng)會還不夠深刻，對“兩個確立”的決定性意義還不能做到系統(tǒng)理解和準確把握。

2.學習內(nèi)容不全面，偏重于“學以致用”。

3.學習載體與學習內(nèi)容、學習目的結(jié)合不緊密。

4.建立正確黨史觀還不夠系統(tǒng)。

5.領(lǐng)導班子關(guān)于“中國共產(chǎn)黨是什么、要干什么”的專題研討遲遲沒有開展，班子成員統(tǒng)一思想、凝聚共識的步伐還不夠快不夠齊。(如已開展，可以談專題研討不夠深入、沒有形成具體可執(zhí)行的研討成果)。

6.在貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展方面有所欠缺。

7.個別時候落實黨中央決策部署不夠有力，

9.對近期西安地區(qū)爆發(fā)的新冠肺炎疫情還不夠敏感。

(三)在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。

10.領(lǐng)導班子為職工群眾辦實事的長效機制不夠健全。

11.個別職能部門存在關(guān)心群眾、解決難題不夠的現(xiàn)象。12.文件多、會議多的問題還在一定范圍內(nèi)存在，比如：

13.領(lǐng)導班子到基層調(diào)研頻次整體偏少，

14.對新時代黨面臨的“四大危險”“四大考驗”理解不深不透，

15.領(lǐng)導班子對需求收縮、供給沖擊、預期轉(zhuǎn)弱的三重壓力缺乏統(tǒng)籌把握，

16.在集團單位2020年巡視提出的27個方面問題中，

17.在深化“一把手”監(jiān)督和領(lǐng)導班子監(jiān)督方面過分倚重紀委，

18.單位黨委開展廉政教育方式方法較為單一，

19.一些基層黨支部的政治功能和組織力存在短板，

20.全面從嚴治黨責任清單不夠科學。

四、產(chǎn)生問題的原因分析。

(一)黨性修養(yǎng)不硬，深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想還不到位。

(二)治理能力不強，黨委“把方向、管大局、促落實”領(lǐng)導作用發(fā)揮不充分。

(三)宗旨意識不實，領(lǐng)導班子工作作風和執(zhí)行力還不夠嚴實。

(四)監(jiān)督問責不嚴，管黨治黨的思路和舉措還需要更加全面系統(tǒng)。

三、整改措施和努力方向。

1.堅持學史明理，持續(xù)強化理論武裝。

一是按照單位黨委制定的十九屆x中x會精神學習方案，

二是明晰中心組學習偏重于提升理論修養(yǎng)、“第一議題”偏重于指導治企實踐的定位，

三是以領(lǐng)導班子專題黨課、宣講、心得體會撰寫等方式，

2.堅持學史增信，持續(xù)加強政治建設。

一是堅持圍繞國企的政治屬性研究謀劃企業(yè)各項工作，

二是將單位2022年工作融入中央決策部署的大局，

三是強化政治監(jiān)督，

3.堅持學史崇德，持續(xù)鞏固宗旨意識。

一是以“我為群眾辦實事”工作清單為抓手，

二是深化作風和執(zhí)行力建設，

4.堅持學史力行，持續(xù)推進企業(yè)發(fā)展。

領(lǐng)導班子存在問題和整改措施篇五

領(lǐng)導力是一種行動過程，它引導和影響個人或組織在特定條件下實現(xiàn)特定目標。其中，實施指導和影響的人被稱為領(lǐng)導者，接受指導和影響的人被稱為領(lǐng)導者。某些條件指的是環(huán)境因素。領(lǐng)導力的本質(zhì)是人與人之間的互動過程。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

如果對照黨員先進性標準來要求，突出表現(xiàn)在八個方面:就是不能始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，中心意識不到位，工作標準太低，大局觀念樹立的不夠牢固，服務水平、工作效率不高，工作的主動性和組織紀律性不強等方面。

通過剖析、查擺，使自己更加正確地認識了自我。為鞏固和提高這次參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的成果，更加以一個黨員的標準嚴格要求自己，把黨員的先進性更好地落實到行動上、體現(xiàn)在工作中，為建設創(chuàng)新能力機關(guān)、把全市科技工作推向全面發(fā)展的新階段做出自己應有的貢獻，現(xiàn)制定個人整改措施如下:。

貫通地而不是相互割裂地學習馬克思列寧主義、*思想和鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想。牢牢把握學習貫徹“三個代表”重要思想的關(guān)鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民的根本要求。全面掌握馬克思主義的基本原理，領(lǐng)會馬克思主義的精髓和本質(zhì)，學會用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決工作中的實際問題。

二是立足于工作進步和自身全面發(fā)展，廣泛學習-。

-切有益知識。加強對黨的路線方針政策的學習，加強對經(jīng)濟、政治、文化、科技、法律、管理、歷史等基本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領(lǐng)會和靈活運用馬克思主義理論緊密結(jié)合起來。既學習與自己的業(yè)務有關(guān)的專業(yè)知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經(jīng)驗，做到“?！迸c“博”相結(jié)合，求知與修身共進步，使知識結(jié)構(gòu)更加合理，個人素質(zhì)全面提高。

三是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。既要向書本學習，又要向?qū)嵺`學習，還要注意向領(lǐng)導和同志學習，不斷把學到的東西運用于實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效，做一名學習型、知識型、實干型相統(tǒng)--的黨員，以高素質(zhì)提高服務水平和質(zhì)量。

俱進。自己在今后的工作中，將團結(jié)科內(nèi)同志一道，圍繞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展這條主線考慮、安排、做好政策法規(guī)和管理工作，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，始終保持良好的精神狀態(tài)做好工作。在科技政策管理上，著力把各種科技優(yōu)惠政策學好弄懂，體現(xiàn)在為領(lǐng)導、為企業(yè)服好務上，力爭做到對國家、省、市的一些科技政策法規(guī)、發(fā)展導向掌握全面、理解透徹、解釋準確、服務到位。

3、強化中心意識，立足中心搞好服務。市委、市政府確定的“工業(yè)經(jīng)濟、民營經(jīng)濟、招商引資”三大重點工作，是全市工作的中心。作為-一名黨員，必須服從和服務于這一一中心。在工作中，自己將努力圍繞中心考慮工作、干好工作。在民營科技企業(yè)認定上，著眼于培植高新技術(shù)企業(yè)、促進民營科技發(fā)展，積極主動地、誠心誠意地想企業(yè)、基層之所想，踏踏實實地為企業(yè)、基層服好務;在調(diào)研上，力求摸清找準高新技術(shù)企業(yè)的所需所求，為領(lǐng)導當好參謀;在軟科學管理上，突出高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新體系建設等;做好科普宣傳，營造高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技進步的良好環(huán)境。

-流。把我市的科技政策法規(guī)與管理工作放在全省范圍內(nèi)考慮，無論是民營科技企業(yè)、園區(qū)發(fā)展、科普宣傳，還是政策管理、調(diào)查研究，都要樹立在全省科技系統(tǒng)創(chuàng)一-流、爭先進的思想，并落實到具體工作和行動上。

5、牢固樹立大局觀念，正確處理個人利益與集體利益的關(guān)系。自己作為科技局的一名黨員，是全局“大棋盤”上的一個棋子。自己的一一言一行，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。在外面場合說話、辦事要都要維護科技局的形象，決不發(fā)表有損單位的言論;履行本職工作和為企業(yè)服務也要樹立科技局工作人員的良好形象，堅決不讓門難進、臉.難看、事難辦的現(xiàn)象在自己身上和科內(nèi)工作中出現(xiàn)。始終堅持全局利益高于個人利益，集體利益高于個人利益，在個人利益與全局利益、集體利益不一致時，心甘情愿、亳不勉強地犧牲個人利益。為全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。

6、樹立效率觀念，確保工作全面“提速”。對自己從事的本職工作和科內(nèi)工作，做到立說立行，干就干好。對領(lǐng)導交辦的工作，不折不扣高質(zhì)量完成。每天、每周、每月的工作都制定切實可行的計劃，當天的工作當天完成，日清日畢;不要求當天完成的工作，能提前的決不拖后。民營科技企業(yè)認定，凡符合要求的盡.量做到隨到隨辦，當時辦不了的說明原因，在2個工作日內(nèi)完成;調(diào)查研究，對科技重點、熱點問題，力爭在短時間內(nèi)摸清狀況，并拿出有情況、有分析、有建議的報告，供領(lǐng)導參考;科普宣傳，做到科學性、實效性相結(jié)合，確保宣傳效果。

縣級生產(chǎn)力促進中心試點、各種科技信息等;為企業(yè)服務方面，主動征求服務對象所想、所盼、所求，立足本職搞好服務;調(diào)查研究方面，根據(jù)全市、全局的工作重點，主動考慮重大調(diào)研課題，提前介入，力爭實效:科普宣傳方面，主動聯(lián)系宣傳媒體和宣傳對象，力求典型宣傳力度大，示范帶動作用好。

8、增強組織紀律性，做遵紀守法的模范。自覺加強組織紀律性修養(yǎng)，保證在思想上政治上與黨組織保持高度統(tǒng)一，組織上行動上的高度-致。自覺遵守政治紀律和組織紀律，遵守黨章，按黨章的規(guī)定去做，勇于同一切違法亂紀行為作堅決的斗爭。自覺堅持和遵守黨的民主集中制原則，時刻想著大局，處處顧全大局，當個人利益、局部利益與黨的利益和全局利益發(fā)生矛盾時，自覺地服從大局。顧全大局，守紀律、講團結(jié)、講風格，在全體黨員和全國人民中蔚然成風。增強法制觀念，自覺帶頭遵守國家的法律，把遵守黨紀和國法統(tǒng)一起來。-方面自己身體力行依法辦事，一方面敢于同違法亂紀的現(xiàn)象作斗爭，自覺維護黨的紀律和國家的法律的嚴肅性，做端正黨風和社會風氣的帶頭人。

一是堅持學習的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。

二是深入實際不夠，解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督、技術(shù)服務，雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關(guān)鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。

三是工作有時心浮氣躁，急于求成。對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。

1、加強學習，提高理論修養(yǎng)。首先，要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設有及“科學發(fā)展觀”重要思想的理解。學管理，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要。學業(yè)務，在專業(yè)知識方面下工夫，努力提高自己的服務能力和服務水平。進一步提高認識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉(zhuǎn)變。自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。向先進典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”。學習的內(nèi)容要廣泛，進一步加強對“科學發(fā)展觀”重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質(zhì)。

整改時限：從現(xiàn)在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。

2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務科室進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設。

整改時限：立即行動，短中期結(jié)合，力爭早見成效。

3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向?qū)嵺`學習，向同志們學習，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng),強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念，提高服務意識。

整改時限：立即從我做起，見諸于行動，希望大家監(jiān)督。

總之，通過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，務實創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質(zhì)量而努力!

開展機關(guān)思想作風整頓活動以來，本人按照辦公室的總體部署，對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?，F(xiàn)將剖析的主要情況報告如下:。

到辦公室工作以來，在領(lǐng)導和同事的指導幫助下，自身素質(zhì)得到提高，認真地完成各項工作和任務，但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距。

臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題;在理論學習上搞實用主義，與工作有關(guān)的就學一點，與工作聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應新形勢發(fā)展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現(xiàn)象。

三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現(xiàn)在:在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，離辦公室要求的“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象，在衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極，往往是領(lǐng)導安排什么就干什么，只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關(guān)鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。

一是進一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念，強化質(zhì)量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷求新、求活;針對新情況、新問題，大力開展調(diào)查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調(diào)研成果。

三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節(jié)奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節(jié)和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美;進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

總之，我將以這次思想作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。

領(lǐng)導班子存在問題和整改措施篇六

1、理想信念有差距。政治定力不夠堅定，對“三個自信”理解不深不透，缺乏創(chuàng)新突破精神。有的理論學習搞“兩張皮”，堅持知行合一不夠，沒有對照自身思想實際補“精神之鈣”；有的過黨內(nèi)組織生活流于形式，當老好人、講好話的多，堅持原則、相互批評的少。有的對在2018年實現(xiàn)全面小康信心不足，缺乏攻堅克難的政治擔當。

整改措施:。

（1）堅持市委中心組學習制度。把學習*系列重要講話特別是在貴州視察重要講話精神作為當前的首要政治任務，強化入心入腦、學以致用，堅定后發(fā)趕超的政治定力，帶頭在領(lǐng)導干部中掀起真學真懂真信真用的高潮。（整改時限:長期堅持）。

（2）扎實開展“三看三思”（看革命傳統(tǒng)教育基地思進一步堅定信念，看貧困群眾思進一步加快發(fā)展，看昔日同事、今日階下囚思進一步廉潔自律）主題教育活動，帶頭營造風清、氣正、心齊的干事氛圍。（整改時限:年底前）。

（3）嚴肅黨內(nèi)政治生活，提高黨性修養(yǎng)。每年至少扎實開展2次交心談心，相互批評，相互幫助，以誠相見，忠誠坦蕩；嚴格執(zhí)行好黨員領(lǐng)導干部參加雙重組織生活制度，堅持以黨員身份過好所在黨支部、黨小組的組織生活；以“三嚴三實”為主題，深查細照，見人見事見思想，開展好專題民主生活會。（整改時限:年底前）。

（4）帶頭找準改實問題。面對困難和問題，實事求是，敢于講真話，勇于剖析和反省思想上的不足、工作上的差距。堅持思想與行動對標，切實把自己擺進去，帶頭立說立行，邊學邊改，堅持把問題和整改情況進行公示，主動接受監(jiān)督。（整改時限:年底前）。

2、工作作風有差距。求真務實的精神沒有真正融入個人思想和行動。有的只重安排部署，聽匯報的多，到一線靠前指揮抓落實的少；有的要求別人的多，帶頭表率的少；有的政績觀有偏差，只顧眼前不顧長遠；有的精神狀態(tài)差，不比工作比條件，不比實績比形式；有的安于現(xiàn)狀，勇于爭先、勇爭一流的進取意識和信心決心不足。

整改措施:。

（1）深入開展“五梳理三帶頭”，大力推進“三大專項整治行動”和“民生領(lǐng)域整治鑄廉三年行動”，切實改進工作作風，提升行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。（整改時限:近1-3年）。

（2）堅持和完善領(lǐng)導聯(lián)系縣（市、區(qū)）、園區(qū)、骨干企業(yè)和重點項目等制度，沉下身子，幫助理思路、強措施、破難題，確保掛幫不走過場、不搞形式。（整改時限:長期堅持）。

（3）緊緊圍繞“干什么、怎么干、誰去干、干得好”，保持定力、激發(fā)活力、增強執(zhí)行力，各司其職，各負其責，主動上手，率先垂范，大力實施“123456”行動計劃，在全省綜合排位實現(xiàn)“保二爭一”。（整改時限:年底前）。

（4）以******“五個扎實”的要求，緊盯工作重點、難點、亮點和引爆點，一張藍圖繪到底、一顆釘子釘?shù)降?、一股干勁抓到底，不搞“猴子掰包谷”、防止“墻?nèi)開花墻外香”。（整改時限:長期堅持）。

3、踐行群眾路線有差距。宗旨意識不強，群眾觀念不牢。有的對群眾缺乏深厚感情，脫離群眾高高在上；有的做群眾工作唱高調(diào)的多，身體力行的少，掌握基層情況不精準，沒有真正做到查實情、重實際、求實效；有的關(guān)注群眾感受不夠，解決民生問題不聚焦、啃“硬骨頭”的措施不力。

整改措施:。

（1）聚焦精準扶貧。扎實開展遍訪貧困村貧困戶工作，班子成員以上率下，每年堅持幫扶1個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)和5戶貧困戶，并確保實現(xiàn)脫貧。（整改時限:近1-3年）。

（2）聚焦信訪和社會穩(wěn)定工作的難點熱點。切實加強對信訪老大難問題的解決，班子成員堅持帶頭接訪，每年督辦解決3個以上信訪問題。（整改時限:長期堅持）。

（3）聚焦群眾所需所盼。把提高群眾生活水平、解決群眾最關(guān)心的問題作為重中之重，特別在吃、穿、住、行、醫(yī)療、教育、社保等方面出實招、見實效，讓群眾有更多“獲得感”。以“釘釘子”精神實施好“十大工程”，著力解決中心城區(qū)教育資源分配不均和“大班額”等問題；著力抓好“民生特派”工作，落實強農(nóng)惠農(nóng)政策，把好事辦好，實事辦實。（整改時限:長期堅持）。

（4）切實和群眾打成一片。把自己融入基層和普通群眾之中，扎實開展“民生體驗”活動，以普通群眾身份，用1至2天時間開展一次民生體驗，確保身到心到情到，查民情、聽民意、解民憂、辦實事。（整改時限:10月底前）。

4、道德修養(yǎng)有差距。踐行，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化不夠自覺。有的淡忘了黨的艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，對黨和人民的事業(yè)缺乏熱情；有的生活情趣不夠高尚，抵制不良現(xiàn)象不夠堅決；有的人際關(guān)系、交朋結(jié)友不夠嚴謹；有的在一些“四風”問題整改上還停留在“不敢”階段，沒有形成“不愿”的思想自覺。

整改措施:。

（1）堅持。在復雜的環(huán)境中，堅持共產(chǎn)主義理想不動搖，明辨是非，堅定政治方向，永葆思想上的先進性和純潔性。把“遠學焦裕祿、近學文朝榮”作為一條紅線貫穿專題教育始終，班子成員就嚴格落實管黨治黨責任，嚴守黨的紀律規(guī)矩作出公開承諾，接受社會監(jiān)督。（整改時限:年底前）。

（2）把反對“四風”問題推向深入。加強對領(lǐng)導干部八小時之外的自律和監(jiān)督，特別是加大力度對領(lǐng)導干部隱性、變相的“四風”問題進行整治，凈化領(lǐng)導干部生活圈、社交圈。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部重大事項報告、出入境管理等有關(guān)制度，從嚴管理干部。堅持班子成員每年向市委常委會述職述廉述德，樹立市委班子可靠、可信、可學的良好形象。（整改時限:長期堅持）。

（3）追求積極健康的精神文化生活。堅持領(lǐng)導干部上黨課，積極參加道德講堂學習，認真組織市委中心組學習讀書會等多種學習形式，抵制各種低級趣味思想的侵蝕，筑牢思想道德防線，永葆共產(chǎn)黨人的本色。（整改時限:長期堅持）。

領(lǐng)導班子存在問題和整改措施篇七

1、政治定力有差距。有的信念動搖，對“三個自信”理解不深不透，為實現(xiàn)“兩個一百年”目標而頑強奮斗、艱苦奮斗、不懈奮斗的精神還有缺失；有的政治敏銳性和鑒別力不高，把握大局大勢的能力不強，當好“火車頭”“發(fā)動機”意識不強，對建設中關(guān)村貴陽科技園持懷疑態(tài)度，有的甚至私下議論是好高騖遠；有的滿足于當太平官、逍遙官，缺乏堅守“兩條底線”、探索“雙贏之路”的精神、激情和毅力。

整改措施:。

（1）堅持中心組學習、學習讀書會、講師團宣講、網(wǎng)絡學習等制度，把個人自學和集體學習結(jié)合起來，不斷將*系列講話精神引向深入，真學真懂真用。在不懈學習中提升政治定力。通過市委常委帶頭示范，推動學習貫徹工作由機關(guān)向基層延伸，由領(lǐng)導干部向黨員群眾延伸。（整改時限:長期堅持）。

（2）深入開展“三找（找問題、找差距、找目標）三抓（抓統(tǒng)籌、抓落實、抓提升）”，切實以“守底線、走新路、打造升級版”來檢驗*重要講話精神和省委決策部署的貫徹落實成效。（整改時限:長期堅持）。

（3）強化工作督查落實。認真落實目標管理責任，抓好各項工作落實。堅持領(lǐng)導包保督查責任制，對重點工作實行全過程、跟蹤式專項督查，及時協(xié)調(diào)解決工作推進過程中的困難和問題。堅持“一分部署、九分落實”，強化對難點重點問題的督促檢查，努力提高落實力和執(zhí)行力，形成“看實際成果、憑考核成績、問群眾評價”的工作導向。（整改時限:長期堅持）。

（4）充分運用息烽集中營、省工委舊址等愛國愛黨教育基地載體，認真對照蘇聯(lián)亡黨亡國這面鏡子，教育和引導各級黨員干部清醒認識“四大考驗”、“四種危險”，保持思想純潔，增強政治定力。（整改時限:長期堅持）。

2、群眾立場有差距。沒有把求真務實的精神完全熔鑄到世界觀、人生觀、價值觀中，思想根源上未解決好“不唯書、不唯上、只唯實”的問題，沒有真正做到查實情、重實際、求實效，對中央、省委的政策結(jié)合貴陽實際貫徹落實得不夠好。比如，民生問題不像經(jīng)濟發(fā)展、城市建設那樣看得見摸得著，部分領(lǐng)導干部對此就重視不夠，不過問、不花錢、不把關(guān)的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。

整改措施:。

（1）改進調(diào)查研究工作。加強調(diào)研活動統(tǒng)籌安排，明確調(diào)研要求，做到深入實際、深入基層、深入群眾。堅持定期調(diào)查研究制度和市委班子成員定期向市委常委會報告調(diào)研成果轉(zhuǎn)化、解決實際問題情況的機制。市委常委每年到基層調(diào)研時間不少于2個月，市委常委會每年年初確定一批重大調(diào)研課題，分別由常委帶隊調(diào)研，提出決策方案，指導實際工作。（整改時限:長期堅持）。

（2）堅持黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。每名市委常委建立基層聯(lián)系點，每年安排4-6天開展駐點調(diào)研問需于民、問計于民，了解社情民意，幫助建強基層組織、解決發(fā)展難題，充分發(fā)揮示范帶動作用。堅持常委與干部群眾每年至少開展2次談心活動。（整改時限:長期堅持）。

（3）持續(xù)推進民生“十困”行動計劃。繼續(xù)加大力度，全力解決群眾關(guān)注的用水難、收入低、就業(yè)難、看病難等民生“十困”問題。嚴肅查處涉及民生等方面侵害群眾利益的案件。進一步完善提升“12319”公共服務平臺，定期采集各類公共服務問題信息，定期匯總研究群眾意見建議，及時轉(zhuǎn)化為改進工作的制度、辦法和措施。（整改時限:長期堅持）。

（4）持續(xù)推進反“四風”“一號工程”。進一步健全矛盾糾紛排查化解和應急處置機制、“三調(diào)聯(lián)動”和“三級調(diào)處”有效銜接的工作體系。堅持市委常委、副市長定期到市群眾工作中心接待來訪群眾制度，繼續(xù)抓好市縣鄉(xiāng)村四級群工網(wǎng)絡建設，辦好“百姓—書記市長交流臺”。市委常委每年包案督訪信訪案件不少于10件，平時工作中包案督訪信訪案件不少于5件。（整改時限:長期堅持）。

（5）大力實施“整村推進?減貧摘帽”工程。以產(chǎn)業(yè)扶貧和培訓就業(yè)扶貧為抓手，以推進貧困鄉(xiāng)村增收支柱產(chǎn)業(yè)培育、勞動力素質(zhì)提升和社會公共服務事業(yè)發(fā)展為突破口，建立預防返貧長效機制，確保實現(xiàn)整村脫貧，率先在全省以縣為單位建成全面小康社會。（整改時限:年底完成）。

（6）全面深化改革，實現(xiàn)權(quán)力清單、服務清單、責任清單“三單合一”。（整改時限:年底完成）。

3、道德境界有差距。模范踐行道德離群眾期待尚有差距。作風頑疾不同程度存在，有的對社會上不良風氣的危害性認識不到位，警惕性不高；有的失德現(xiàn)象嚴重，作風不檢點；有的情趣低俗，以講黃段子為樂趣；有的追求享受，沉溺于玩字畫、搞收藏，玩物喪志。

整改措施:。

（1）大力弘揚。定期研究意識形態(tài)領(lǐng)域的工作，有針對性地加強對意識形態(tài)領(lǐng)域的引導和管理，把我市培育和踐行納入打造貴陽發(fā)展“升級版”的重要內(nèi)容。大力開展學先進活動，深學、細照、篤行焦裕祿、文朝榮精神，堅定理想信念、加強道德養(yǎng)成、規(guī)范權(quán)力行使、培育優(yōu)良作風，自覺抵制“為官不易、為官不為”等言行。（整改時限:長期堅持）。

（2）嚴格黨內(nèi)生活。嚴格按照黨的組織原則和政治生活準則辦事，認真貫徹執(zhí)行民主集中制。堅持民主生活會制度，用好批評和自我批評武器，提高民主生活會質(zhì)量。完善談心談話制度，市委主要負責同志同其他常委談心談話，每年每人不少于3次，常委之間、常委與分管部門負責人要經(jīng)常談心談話。每位常委都要以普通黨員身份參加所在黨支部活動，過好雙重組織生活。（整改時限:長期堅持）。

（3）強化干部日常管理。堅持經(jīng)常性、多角度了解領(lǐng)導班子和干部工作的機制，認真開展干部綜合分析研判。全面推進領(lǐng)導干部定期考核工作，繼續(xù)完善領(lǐng)導干部向常委會匯報工作制度。完善干部考核評價，注意考察干部生活圈、社交圈情況，加強對干部“八小時”之外的監(jiān)督，注重在應對重大事件、完成重大任務以及涉及個人利益時考察和識別干部，真正把“親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻”的焦裕祿式的好干部和具有愚公移山、攻堅克難精神的文朝榮式好干部用起來，把自覺踐行“三嚴三實”的好干部用起來。（整改時限:長期堅持）。

（4）豐富精神文化生活。加強遠程教育網(wǎng)絡、基層黨建網(wǎng)絡和移動信息終端建設，用好孔學堂、陽明祠和各級道德講堂等平臺，多形式開展“明禮知恥、崇德向善”主題教育，發(fā)揮中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化怡情養(yǎng)志、涵育道德的重要作用，豐富“知行合一、協(xié)力爭先”貴陽精神內(nèi)涵，不斷增強道德意識、提高道德覺悟，自覺做到遠離低級趣味、自覺抵制歪風邪氣。（整改時限:長期堅持）。

領(lǐng)導班子存在問題和整改措施篇八

1、理想信念不夠堅定。個別班子成員真信篤行做得不夠好，守紀自省持續(xù)性不強，對黨的忠誠度有所弱化。

整改措施:。

（1）改進中心組學習方式，樹立問題導向，每次學習前先確定學習主題、篇目，要求每名班子成員在自學基礎(chǔ)上參加集中學習，圍繞主題進行研討，每次解決一個問題，澄清模糊認識，進一步改造思想，堅定理想信念，強化原則意識。（整改時限:年內(nèi)完成并長期堅持）。

（2）以焦裕祿、文朝榮等先進典型為鏡，班子成員對照先輩先進找差距，時刻對照反省，查找不足，進一步堅定理想信念，把人民對美好生活的向往作為自己畢生的追求，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。（整改時限:年內(nèi)完成并長期堅持）。

（3）班子成員帶頭深入開展“三個在身邊”（教訓在身邊、法紀在身邊、正氣在身邊）教育，重點對照反面典型常自省，警示自己、反省自己，強化政治定力，對黨絕對忠誠。（整改時限:年底前完成）。

2、宗旨意識淡薄。有的班子成員切實為基層解決實際困難和問題口頭講得多、聽取匯報多，身體力行少、具體落實少。

整改措施:。

（1）圍繞解決群眾實際困難和問題，深化“四到工作制”，深入基層，幫助化解矛盾、解決問題、助推發(fā)展，每名班子成員每年到基層不少于1個月。（整改時限:年內(nèi)完成并長期堅持）。

（2）圍繞推進同步小康，深入基層、深入群眾、深入實際，扎實開展班子成員遍訪貧困村貧困戶等活動，實行臺賬管理。（整改時限:10月底前完成）。

（3）嚴格常委“一崗雙責”，強化目標任務和工作責任，帶頭深入一線，以“釘釘子”精神抓落實。（整改時限:年內(nèi)完成并長期堅持）。

3、改進作風與加強黨性修養(yǎng)的結(jié)合不夠好。個別成員只重不越紅線，忽視內(nèi)功錘煉；個別終身修養(yǎng)的觀念不牢，時緊時松。

整改措施:。

（1）注重將黨性修養(yǎng)融入改進作風的各項舉措中，強化自我完善、自我提高的要求，以上率下，增強拒腐防變的品行修養(yǎng)，經(jīng)受住長期的執(zhí)政考驗。（整改時限:長期堅持）。

（2）強化班子成員終身修養(yǎng)的理念，注重一以貫之陶冶道德情操，錘煉黨性意志，做到始終筑牢拒腐防線。（整改時限:長期堅持）。

（3）注重把“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”的要求貫徹落實到改進作風和加強黨性修養(yǎng)的實踐中，促進大家在改進作風中加強黨性修養(yǎng)，在強化黨性修養(yǎng)中轉(zhuǎn)變作風。（整改時限:長期堅持）。

4、黨內(nèi)生活戰(zhàn)斗性不強。個別班子成員堅持原則、直面問題不夠；個別胸懷不坦蕩，接受批評意見不好。

整改措施:。

（1）嚴格民主生活會制度，以問題為導向，堅持真刀真槍開展批評，強化政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，把民主生活會整改措施落到實處、細處。（整改時限:年內(nèi)完成并長期堅持）。

（2）嚴格組織生活會制度，每名常委自覺以普通黨員身份參加支部組織生活會，帶頭開展好民主評議黨員，確保組織生活經(jīng)常、認真、嚴肅。（整改時限:年內(nèi)完成并長期堅持）。

（3）堅持帶頭做表率，嚴格執(zhí)行標準，落實黨內(nèi)生活相關(guān)規(guī)定，發(fā)揮表率作用，為全市黨員干部樹標桿。（整改時限:年底前完成）。

領(lǐng)導班子存在問題和整改措施篇九

1、有的理想信念模糊，只講“信錢”不講“信仰”，千方百計給自己找“退路”，留“后路”，放松了黨性修養(yǎng)，放松了自我約束，不學政治理論，奉獻意識、大局意識不強。

整改措施:。

（1）認真制定黨委中心組班子集中學習和個人學習計劃，建立中心組成員個人學習檔案和“三嚴三實”專題學習檔案。（整改時限:長期堅持）。

（2）加強學習考核，采取集體學習與個人自學相結(jié)合、專題研討與參觀學習相結(jié)合等多種方式，深化學習效果。（整改時限:長期堅持）。

（3）在8月底前組織一次警示教育，并通過腐敗服刑人員的現(xiàn)身說法，用他們的實例來教育大家隨時隨地做到嚴以修身，進一步促使全州廣大黨員干部堅定理想信念。（整改時限:8月底前）。

2、有的宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，高高在上，想問題不把群眾放在心里，干事情不把群眾放在眼里，粗暴蠻橫；責任意識不強，對群眾反映的困難問題不聞不問，對群眾利益麻木不仁。

整改措施:。

（1）依托“黔南州群眾路線教育實踐基地”平臺，開展黨的宗旨教育活動，傾聽群眾呼聲、關(guān)心群眾疾苦、尊重群眾意愿，竭盡所能、量力而行為群眾辦實事辦好事。（整改時限:長期堅持）。

（2）深入開展黔南州領(lǐng)導干部遍訪貧困村貧困戶工作，嚴格落實每名州級領(lǐng)導和州直部門領(lǐng)導班子至少走訪2個貧困村、每個村要走訪2戶貧困戶的要求，提高州委班子領(lǐng)導為民服務意識。（整改時限:10月底前）。

（3）深入實施“空殼村”三年清零計劃，推動資金、政策項目向基層傾斜，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，消除“空殼村”，加強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，率先在所聯(lián)系的點開展“空殼村”清零計劃。（整改時限:2017年底）。

（4）加大民生工程的建設力度，把保障和改善民生擺在更加重要的位置。力爭在年內(nèi)開工建設城鎮(zhèn)保障房，完成農(nóng)村危房改造任務，實施扶貧生態(tài)移民工程，新建7所農(nóng)村敬老院，新建24個農(nóng)村留守兒童之家，啟動中小學“朝陽計劃-青少年健康守護行動”等民生工程，真正惠及群眾。（整改時限:底前）。

3、有的做人不實，搞“上有政策、下有對策”，熱衷于擺花架子，當面一套、背后一套，存在好人主義，凡事講一團和氣，工作上不敢動真來實，不敢擔當負責。

整改措施:。

（1）加強州委班子之間思想溝通交流，定期召開一次班子成員溝通交流會，每年召開一次高質(zhì)量的民主生活會，分析查找班子成員個人存在的問題，并及時進行整改。（整改時限:長期堅持）。

（2）堅決執(zhí)行中央、省出臺的相關(guān)規(guī)定和制度，強化落實，結(jié)合實際抓出成效，不妄加評論；實行班子成員重大事項報告制度，涉及全州經(jīng)濟社會發(fā)展的重要工作要向組織匯報，由組織集體研究討論決定。（整改時限:長期堅持）。

（3）嚴格執(zhí)行州委班子“十項承諾”，帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、州委九項規(guī)定，大力整治不作為、慢作為、亂作為、庸懶散慢浮等不良風氣。（整改時限:長期堅持）。

領(lǐng)導班子存在問題和整改措施篇十

1、信念淡化。共產(chǎn)主義遠大理想淡化，在深刻理解和準確把握完成近期目標與實現(xiàn)共產(chǎn)主義的辯證統(tǒng)一關(guān)系上不透徹、不全面；有的同志對落后地區(qū)建工業(yè)園區(qū)持懷疑態(tài)度，認為不切實際，勞民傷財；有的同志不注重黨性鍛煉，對黨的方針政策不主動研究領(lǐng)會；有的同志不注重世界觀的改造，迷信風水，遇事走偏門、跑后門，占卜問卦看前程。

整改措施:。

（1）強化政治理論學習。定期開展市委中心組理論學習研討，組織黨員干部認真研讀馬列主義、毛澤東思想和，進一步增強道路自信、理論自信、制度自信。（整改時限:長期堅持）。

（2）加強革命傳統(tǒng)教育。定期組織班子成員到周逸群故居、木黃會師紀念館、黔東革命根據(jù)地等紅色教育基地，接受革命理想信念教育，重溫入黨誓詞，增強黨性觀念，錘煉絕對忠誠的政治品質(zhì)。（整改時限:長期堅持）。

（3）堅持理論聯(lián)系實際，不斷提升理論指導實踐的能力和水平。近期，擬舉行專題學習研討會，把貫徹落實*視察貴州重要講話分成專題，由市級領(lǐng)導、市直相關(guān)部門和各區(qū)縣（銅仁高新區(qū)、大龍開發(fā)區(qū)）主要領(lǐng)導領(lǐng)題研究，高起點謀劃我市未來發(fā)展的思路舉措，推動******講話精神在黔東大地和各族干部群眾中落地生根、開花結(jié)果。（整改時限:10月底前）。

（4）強化工作督查落實。進一步堅定“四化同步、一業(yè)振興”的戰(zhàn)略決策，強化目標考核管理，對重點工作進行全過程專項督查通報，繼續(xù)堅持市級領(lǐng)導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)工作機制，經(jīng)常深入一線調(diào)查研究，協(xié)調(diào)解決具體問題。（整改時限:長期堅持）。

（5）加強科學知識的學習和宣傳，提升科學素養(yǎng)。堅持中心組學習、讀書會、組團宣講、網(wǎng)絡學習等制度，加大科普力度，通過市委領(lǐng)導班子和成員的帶頭示范，推進科普知識進機關(guān)、進社區(qū)、進農(nóng)村，防止封建糟粕影響社會風氣，確保全市上下良好的政治生態(tài)環(huán)境。（整改時限:長期堅持）。

2、精神懈怠。有的吃苦耐勞的精神褪化，缺乏鍥而不舍的拼搏精神；有的不敢擔當，滿足于做“太平官”、“逍遙官”；有的對發(fā)展與生態(tài)“兩條底線”理解不深入，把握不準，科學發(fā)展、跨越發(fā)展信心不足，瞻前顧后，改革步伐不堅實、不大膽；有的重顯績，輕潛績，對打基礎(chǔ)、利長遠的工作抓得不扎實。

整改措施:。

（1）強化擔當精神，全面開放創(chuàng)新。堅守“兩條底線”，帶頭研究、安排和部署全面深化改革工作，鼓勵各區(qū)縣、各部門爭當改革創(chuàng)新的示范和典型，支持企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng)新，積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新；堅持帶頭招商引資引智，積極利用蘇州對口幫扶機遇，學習借鑒發(fā)達地區(qū)的經(jīng)驗和做法，努力當好貴州向東開放的先鋒。（整改時限:長期堅持）。

（2）堅持民主決策，推動科學發(fā)展。經(jīng)常聽取市人大、市政協(xié)對全市經(jīng)濟社會發(fā)展方面的意見，重大問題決策前廣泛聽取市各民主黨派、工商聯(lián)和無黨派代表人士及“兩代表一委員”的意見，并組織專家、學者討論，進行綜合論證。全面貫徹市委常委會工作制度和議事規(guī)則，對于重大決策、重點工作、重要事項充分聽取意見，形成“最大共識”，努力使決策更加科學、民主。（整改時限:長期堅持）。

（3）關(guān)注民生，珍惜民力，凝聚民心。認真制定“民心黨建”工程五年規(guī)劃，完善常委領(lǐng)導聯(lián)系群眾工作機制，深入推進精準扶貧與同步小康駐村工作，堅持以干群連心室為載體，扎實開展兩個“遍訪”工作，深入基層聽民情、解民憂、促發(fā)展，進一步貼近民心、凝聚民心、永固民心，為實現(xiàn)同步小康銅仁“中國夢”匯聚強大的正能量。（整改時限:長期堅持）。

（4）完善政績評價考核機制。進一步完善“四維度”領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價辦法，既強調(diào)顯績，更注重潛績，并將生態(tài)文明建設情況納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績考核內(nèi)容，科學運用考核結(jié)果，進一步暢通干部“能上能下”通道，形成能者上、庸者讓的干部任用機制，不讓投機鉆營得利，不讓老實人吃虧。（整改時限:1-2年）。

3、作風不純。有的立規(guī)執(zhí)紀不嚴，一些規(guī)矩立在紙上，執(zhí)行掛在嘴上，雷聲大雨點??；有的聽不進群眾意見，聽不得批評聲音，心胸狹隘；有的群眾立場有差距，群眾感情不濃厚，不愿與群眾同呼吸共命運；有的不重視修身立德，公德意識不強，官德不正，陽奉陰違。

整改措施:。

（1）持續(xù)抓好作風整治行動。繼續(xù)深入推進“三個開刀”和“整改微行動”，強化立規(guī)執(zhí)紀，建設法治銅仁，嚴管與法治精神不符的審批、執(zhí)法、用權(quán)行為，狠剎歪風邪氣，讓人民群眾切實感受到法治社會賦予的尊嚴和幸福。（整改時限:長期堅持）。

（2）加強廉政文化建設。以廉政文化進機關(guān)、進社區(qū)、進農(nóng)村、進企業(yè)、進家庭為抓手，立足崗位反腐，強化警示教育，利用正反兩方面典型案例教育和引導各級黨員干部立黨為公、執(zhí)政為民，心存敬畏，如履薄冰，切實做到“嚴以修身、儉以養(yǎng)德”。（整改時限:長期堅持）。

（3）大力弘揚。定期研究意識形態(tài)領(lǐng)域工作，深入推進農(nóng)村思想政治工作“六進村”活動。充分發(fā)揮身邊模范的引導作用，大力宣傳冷朝剛、楊再煉、姚紹軍、王明禮等身邊模范，引導黨員干部和人民群眾自覺踐行。（整改時限:長期堅持）。

（4）嚴格黨內(nèi)生活。嚴格按照黨的組織原則和政治生活準則辦事，認真貫徹執(zhí)行民主集中制。堅持民主生活會制度，用好批評和自我批評武器，提高民主生活會質(zhì)量，扎實開好“三嚴三實”專題民主生活會。廣泛開展談心交心活動，各級領(lǐng)導干部都以普通黨員身份參加所在支部活動，過好雙重組織生活。（整改時限:長期堅持）。

（5）完善干部考德機制，強化干部監(jiān)督管理。豐富干部考察方式，突出“德”的考核評價。細化和完善干部德的考核標準，探索和拓展考察干部德的有效途徑和方法，在領(lǐng)導干部年度考核、換屆考察和干部提拔使用考察中堅持對干部的德進行專項考核，將德的考評貫穿干部考核中的述職、測評和談話各個環(huán)節(jié)，述職述德、測評測德、談話問德、綜合分析評德。注重官德教育，在市、區(qū)（縣）委黨校開設官德課程。（整改時限:1-2年）。

領(lǐng)導班子存在問題和整改措施篇十一

度量是一個管理術(shù)語，通常指問題的解決方案、方法、方案和途徑?？煞譃榉浅４胧?、應急措施、預防措施、強制措施和安全措施。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

根據(jù)先進性教育活動的要求，從今年4月初開始，本辦先進性教育活動領(lǐng)導小組辦公室采取問卷和座談會等形式，對xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位的辦公室征求意見和建議，現(xiàn)將針對xx辦領(lǐng)導班子的意見和建議情況反饋如下：

1、下基層少，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員了解少，業(yè)務指導不夠;2、對辦公室系統(tǒng)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員培訓不夠;3、加大下發(fā)文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領(lǐng);4、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室系統(tǒng)建設關(guān)心不夠;5、建議開展一些辦公室系統(tǒng)的聯(lián)誼活動;6、督促本辦人員改善服務態(tài)度，提高辦事效率;7、會議通知應提前，避免邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)被動;8、到基層督查應更注重實效;9、加強學習，提高自身素質(zhì);10、在資金上給予支持;11、創(chuàng)新意識有待加強;12、加強各單位辦公室人員的學習培訓和交流聯(lián)誼;13、多與其它單位領(lǐng)導聯(lián)系、指導工作;14、精減會議和文件;15、提高辦文質(zhì)量和效率;16、對“三農(nóng)”調(diào)研不夠深入;17、規(guī)范辦公室人員行為，提高辦事效率;18、關(guān)心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少;19、“兩辦”行文規(guī)范不一致，單位有時無所適從。

1、專業(yè)業(yè)務知識掌握得不深不全，工作業(yè)務能力有待進一步加強。在鉆研業(yè)務上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務當作一種責任、一種境界的自覺行動。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對在市委辦工作需要是業(yè)務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足，重視不夠，導致發(fā)文辦事辦會質(zhì)量不高，甚至有時出現(xiàn)差錯的現(xiàn)象。

2、工作主動性不足，超前服務意識不強。就是責任心、責任意識不夠強。x辦工作繁雜，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。因而，在實際工作中出現(xiàn)意想不到的事情時缺乏應對措施，導致工作被動，領(lǐng)導、基層和群眾不滿意。

3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產(chǎn)生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮，有時做事方式方法不夠靈活，平時了解關(guān)心基層做的不夠。

4、深入基層了解情況少，服務基層，指導基層不夠。主要是在日常工作中，對基層單位過問很少，關(guān)心少。原因是心系群眾、心系基層，服務群眾、服務基層的思想意識較弱，為基層服務的水平有待提高。

5、黨性觀念不夠強。主要原因是缺少嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，沒有經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。因而在嚴格執(zhí)行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，再加上受社會大氣候的影響，有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠，認為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。

1、進一步加強政治思想觀念，增強服務意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強黨性修養(yǎng)，保持共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性，認清職責，立足本職，刻苦學習，善于學習，永不懈怠，永不自滿，扎扎實實做好“三為服務”工作。

2、加強學習，提高工作能力和綜合素質(zhì)。今后，要加強業(yè)務學習，制定切實可行的學習計劃和制度，學習有利于提高的業(yè)務知識水平，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，不斷提高辦文辦會質(zhì)量，提高各自的綜合素質(zhì)，增強做好工作的本領(lǐng)。

3、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，堅持創(chuàng)新，銳意進取。就是要通過實踐，從大局出發(fā)，結(jié)合實際，實現(xiàn)學習方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新，最終實現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調(diào)研，為領(lǐng)導決策提供更好的服務;二是要加強與基層的溝通，堅持每年至少對基層辦公室業(yè)務人員進行培訓一次以上;三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層;四是在工作中要善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，解決在工作上存在的一些問題。

4、強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念。一是加強責任，強化職能。x辦工作是一項事無巨細，任何一個工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加強工作責任心。二是立足本職，要有“小崗位，大貢獻”的意識。三是樹立基層意識，要有在基層鍛練，服務基層的意識，樹立為人民服務的宗旨意識。

5、加強黨性，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。加強黨性鍛練，經(jīng)常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創(chuàng)造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位。

事業(yè)興衰，成敗在人。一個單位好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導，核心在領(lǐng)導班子。一個班子就是一個團隊，就是一個整體。抓好班子自身建設，是事業(yè)之基，發(fā)展之要。實踐充分證明，建設好企業(yè)領(lǐng)導班子，發(fā)揮好領(lǐng)導班子整體功能，是保證黨和國家路線、方針、政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵所在，也是企業(yè)興旺發(fā)達的關(guān)鍵所在，同時也是貫徹落實好凌成興局長提出的“謀劃三個課題，提升五種形象”的關(guān)鍵所在。

一、存在問題及原因分析。

(一)部門領(lǐng)導不重視黨建工作的現(xiàn)象依然存在。表現(xiàn)在，一些部門領(lǐng)導重業(yè)務輕黨建，落實黨建責任制不到位，造成部門的黨建工作任務不落實，工作不扎實。例如，一些部門黨員教育抓得不緊，“三會一課”制度堅持得不好，一些主要活動沒有開展;有的部門連最基本的黨建工作計劃都沒有，或者工作安排不結(jié)合實際，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成這種狀況的主要原因：一是機關(guān)黨建考核獎勵機制與業(yè)務工作考核獎勵機制相比，力度太弱，引不起部門主要領(lǐng)導的足夠重視。在實際工作中，部門業(yè)務工作完成得好，領(lǐng)導可以得到較高的經(jīng)濟獎勵，甚至被提拔重用。而黨建工作做得好，卻沒有經(jīng)濟獎勵或者獎勵很少，因此被提拔的領(lǐng)導也很少。這種現(xiàn)實狀況，導致了有的部門領(lǐng)導對經(jīng)濟、業(yè)務工作很重視，而對黨建工作只求過得去就行，不求過得硬;二是有的部門領(lǐng)導沒有樹立正確的發(fā)展觀和政績觀。他們往往從事物的表象看問題，看不到黨建工作的深層次保障和促進作用，認為抓經(jīng)濟業(yè)務工作見效快、容易出政績，而抓黨建工作見效慢、政績難顯現(xiàn)，因而對經(jīng)濟業(yè)務工作熱情有加，而對黨建工作卻反應冷淡。

(二)黨建、業(yè)務“兩張皮”的情況還比較突出。表現(xiàn)在，一些部門的黨建工作與業(yè)務工作結(jié)合不緊，就黨建抓黨建，造成黨建與業(yè)務工作相脫節(jié)，削弱了黨建工作的成效。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務干部對新時期機關(guān)黨建工作的目標任務認識不深、定位不準，圍繞業(yè)務抓黨建的意識不強、主動性不夠，缺乏大局意識。二是有些黨務干部缺乏配合意識，認為黨建與業(yè)務各是各的，互不關(guān)聯(lián)，在工作中“只掃自家門前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“聯(lián)合作戰(zhàn)”。三是有些部門黨政領(lǐng)導之間工作溝通協(xié)調(diào)不夠，黨務干部抓黨建促業(yè)務的切入點找不準，行政領(lǐng)導不知從何入手支持黨建工作。

(三)黨建工作手段單一、方法陳舊的現(xiàn)象還比較普遍。突出表現(xiàn)在：一些部門黨員學習教育基本上都是采取開會學習、讀報紙念文件的方法，不注重教育方法的多樣性，黨員教育缺乏吸引力;一些部門黨員學習教育重數(shù)量輕質(zhì)量，采取“例會式”、“填鴨式”、泛泛而談式的方法多，開展針對性強、文化內(nèi)涵深、形式新穎活潑的活動少，不注重教育手段的生動性，影響了黨員教育的效果。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務干部觀念落后，認為黨建工作就是嚴肅的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重黨建活動的知識性、趣味性，黨建活動手段單一、形式呆板;二是有的黨務干部缺乏黨建創(chuàng)新動力。現(xiàn)在地州、縣市機關(guān)部門的黨務干部大部分都是兼職的，業(yè)務工作本身很忙，創(chuàng)新黨建工作方法，把黨建工作搞活，需要額外付出很多時間、精力，又沒有經(jīng)濟報酬，為了圖省事不愿花過多的時間、精力搞創(chuàng)新，讀讀文件、念念報紙就行了。三是隨著基層黨組織的換屆選舉，一些新進班子的機關(guān)黨務干部是“新手”，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經(jīng)驗，不知道如何進行黨建工作創(chuàng)新。

二、解決問題的對策。

(一)抓住落實黨建責任制這個關(guān)鍵，進一步強化各級領(lǐng)導抓黨建的意識和責任感。一是加大對黨建工作責任制的宣傳力度，進一步明確部門黨組(黨委)、機關(guān)黨組織的工作職責，增強各級領(lǐng)導抓黨建的意識和責任感。二是實行部門黨組(黨委)書記兼任機關(guān)黨組織書記的做法，有條件的基層單位實行黨支部書記和行政業(yè)務領(lǐng)導“一肩挑”，配備好專職副書記和黨務專干，為黨建責任制的落實奠定組織基礎(chǔ)。三是加強對黨建工作責任制落實情況進行督促檢查，重點是部門黨政主要領(lǐng)導履行“一崗雙責”情況，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，提出改進措施，督查結(jié)果向上級黨委匯報。四是開展“盡職盡責的好書記”、“重視支持黨建工作的好領(lǐng)導”的評選活動，努力營造部門領(lǐng)導帶頭落實黨建工作責任制的濃厚氛圍。五是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門領(lǐng)導落實黨建工作責任制的考核列入部門領(lǐng)導班子和成員年度考核的重要內(nèi)容，作為其工作實績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，引導部門領(lǐng)導重視抓黨建工作。

(二)把服務科學發(fā)展作為第一要務，努力克服黨建、業(yè)務工作“兩張皮”。一是加強學習培訓。定期組織舉辦機關(guān)黨務干部培訓班，加強對機關(guān)基層黨組織書記、委員的黨建業(yè)務技能培訓，努力提高機關(guān)黨務干部的整體素質(zhì)，增強機關(guān)黨務干部抓黨建促業(yè)務服務科學發(fā)展的大局意識和工作水平。二是加強理論研究。重視加強機關(guān)黨建服務科學發(fā)展問題研究，積極探討新形勢下機關(guān)黨建為經(jīng)濟、業(yè)務工作服務的途徑方法，抓好理論研究成果的轉(zhuǎn)化利用，以理論研究創(chuàng)新成果指導機關(guān)黨建更好地服務科學發(fā)展。三是加強經(jīng)驗交流。通過組織機關(guān)黨建經(jīng)驗交流會，建立機關(guān)黨建工作示范點等方式，加強機關(guān)黨建信息溝通和經(jīng)驗交流，以先進帶動后進，以點帶面推動機關(guān)黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。四是找準抓黨建促業(yè)務的切入點。把黨建工作的著力點放在為經(jīng)濟、業(yè)務工作提供動力和排憂解難上，做到黨建與業(yè)務目標同向、任務同下、運行同步、考核同搞、成果同要，避免黨建與業(yè)務“兩張皮”。

(三)豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新方法，推動機關(guān)黨建工作全面活躍。一是深入研究市場經(jīng)濟條件下機關(guān)黨建工作的新情況、新特點，每年確定1至2個主題鮮明的實踐活動，作為全年黨建工作的主線，確保黨建工作有條不紊地開展。二是積極探索活躍機關(guān)黨建工作的新途徑、新方法，多采取一些生動活潑、黨員樂于接受的教育形式，把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機關(guān)黨建工作的基本載體，融思想性、知識性、趣味性于一體，增強黨建工作的生機活力。三是加大對機關(guān)黨務干部的培訓力度，適時組織他們外出考察學習，使他們進一步增長見識、開闊思路、提高業(yè)務素質(zhì)和機關(guān)黨建創(chuàng)新能力。四是針對一些部門黨務干部缺乏創(chuàng)新動力的問題，建議在加強對黨務干部教育，提高其工作責任心和使命感的同時，有條件的地區(qū)和部門可學習借鑒一些地方對兼職黨務干部實行黨建工作專項考核獎勵的做法，多種手段并舉，充分調(diào)動機關(guān)黨務干部的工作積極性。

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，國有企業(yè)黨建工作的環(huán)境和條件有了很大變化，黨建工作的指導思想和理論基礎(chǔ)有了重大創(chuàng)新和突破，積累了一些解決國有企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題的成功經(jīng)驗和做法。但是，必須看到，國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)改革發(fā)展給黨建工作提出了新的更高的要求，國有企業(yè)黨的建設工作中還存在不少問題和深層次的矛盾，黨建工作的體制機制和方式方法也存在著與新形勢不相適應的地方。

2021年9月底，分局領(lǐng)導班子通過開好民主生活會，班子成員進一步找準了自身存在問題，班子也分析查找了分局支部自身建設、黨員教育管理和黨員隊伍存在的問題，國土資源管理的熱點難點問題，研究制定整改方案，明確了努力方向。一年來，分局領(lǐng)導班子以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆六中全會、省委九次全會、粵東工作會議和市委第九次黨代會精神，對照“在落實可持續(xù)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強黨的建設三個方面走在前面，努力當好排頭兵”的要求，落實整改措施，不斷提高班子成員素質(zhì)，發(fā)揮班子領(lǐng)導核心作用，提高固本強基能力，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。班子成員帶領(lǐng)分局全體干部職工進一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，深化改革、嚴格管理，推行依法行政，全面加強和規(guī)范國土資源管理工作，取得較好成績，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展作出應有的貢獻，被市直工委授予“部門排頭兵”稱號。

班子成員堅持學習制度，采取集中學習、個人自學、集體討論、定期交流心得等多種形式，切實加強理論學習。班子成員結(jié)合各階段學習主題，在“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，促進社會和人的全面發(fā)展”、“加強領(lǐng)導干部作風建設，構(gòu)建社會主義和諧社會”等重大戰(zhàn)略思想和治理商業(yè)賄賂、民主評議黨員、紀律教育月等專題學習中，學習政治理論和現(xiàn)代科學文化知識，學習社會主義市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等方面知識，不斷提高班子成員的綜合素質(zhì)。通過堅持理論聯(lián)系實際的學習，進一步樹立和落實科學發(fā)展觀；進一步堅定正確的政治立場、政治方向和理想信念，增強分清是非能力，增強判斷分析問題的敏銳力和鑒別力。

分局在組織好黨支部的設置和選舉工作的基礎(chǔ)上，突出抓好領(lǐng)導班子建設，努力把分局領(lǐng)導班子建設成為清醒堅定的領(lǐng)導班子、干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導班子、團結(jié)協(xié)調(diào)的領(lǐng)導班子、敢于負責和群眾擁護的領(lǐng)導班子。一是全面加強自身修養(yǎng)，提高政治、科學、業(yè)務、管理、法律和創(chuàng)新素質(zhì)，提高總攬全局、應對復雜局面、依法執(zhí)法執(zhí)政能力；二是認真貫徹民主集中制，不搞“一言堂”，充分發(fā)揮集體智慧，發(fā)揮班子成員的積極性和創(chuàng)造性，增強班子的原則性和戰(zhàn)斗力；三是嚴于律已，經(jīng)常開展談心活動，積極開展批評和自我批評，過雙重組織生活，自覺接受組織和廣大黨員的監(jiān)督。班子成員帶頭積極工作，帶頭遵紀守法，使支委會發(fā)揮好核心作用，成員發(fā)揮較好表率作用。四是牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，密切聯(lián)系群眾，為干部職工解決工作、生活中的實際困難。

對黨員隊伍進行管理，是支部的基本任務之一，是發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提高黨支部戰(zhàn)斗力的重要保證，是支部的一項經(jīng)常性工作。一是嚴格黨支部的組織生活，包括黨員大會和黨小組會，以及支部委員會的民主生活會。二是加強黨員教育工作，把黨員教育要擺上重要議事日程，把加強黨員教育作為搞好黨的思想建設的基礎(chǔ)，發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。根據(jù)教育安排，在治理商業(yè)賄賂、民主評議黨員、紀律教育月等專題學習中，能夠制定具體實施計劃，努力做到經(jīng)?；椭贫然Ｍㄟ^教育，進一步使全體黨員堅定共產(chǎn)主義信念，深刻理解黨的路線、方針、政策，自覺按照黨員標準嚴格要求自已，充分發(fā)揮先鋒模范和骨干作用。三是堅持民主評議黨員制度，通過民主評議和組織考察，檢查和評價每個黨員在堅持黨的基本路線的實踐中，保持黨員先進性活動中發(fā)揮先鋒模范作用的情況，表彰優(yōu)秀黨員，嚴肅黨紀、政紀和處理不合格黨員，提高黨員素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是根據(jù)上級的工作部署，將今年黨風廉政建設責任制的內(nèi)容與國土資源管理責任制銜接起來，補充增加落實土地管理責任、礦業(yè)權(quán)管理責任、執(zhí)法監(jiān)察責任的內(nèi)容，全面實行“問責制”。二是完善工作機制。分局堅持和完善支部統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，各部門各負其責，依靠群眾的支持和參與的領(lǐng)導體制和工作機制，進一步形成反腐倡廉的整體合力。分局領(lǐng)導班子及班子成員對黨風廉政建設責任制，都能夠在思想上高度重視，在制度上嚴格執(zhí)行，切實負起領(lǐng)導責任。分局班子成員履行“一崗雙責”，既對業(yè)務工作負責，又對分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設負責，班長是“第一責任人”，負總責抓全局，班子其他成員是直接責任人，既分管又主管。三是嚴格執(zhí)行“四大紀律八項要求”和領(lǐng)導干部廉潔從政各項規(guī)定，分局領(lǐng)導干部能自覺遵守各項紀律規(guī)定，自覺抵制各種不廉潔的行為，進一步加強領(lǐng)導干部作風建設，切實做到為民、務實、清廉，做遵紀守法的表率。四是落實2014年黨風廉政建設和反腐敗“兩牽頭”工作任務，堅持做到認真執(zhí)行國家土地管理法律、法規(guī)和省市的有關(guān)規(guī)定，加強管理和監(jiān)督，保護農(nóng)民合法權(quán)益，規(guī)范土地市場和礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序。

全面推進依法行政和政務公開。根據(jù)《廣東省國土資源廳關(guān)于依法行政檢查工作的通報》要求，對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)及時改進和加強，不斷推進分局行政效能建設。重點抓好服務質(zhì)量回執(zhí)等各項辦事制度的落實，提高服務質(zhì)量；抓好行政效能監(jiān)察，進一步規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法活動；推進政務公開，建設國土所、社區(qū)政務公開欄，切實加強國土資源政務信息公開工作，擴大政務公開的覆蓋面，增強行政工作的透明度。對用地、土地監(jiān)察和地籍管理等工作，能落實有效措施，進一步提高隊伍政策和業(yè)務水平，進一步加強轄區(qū)內(nèi)國土、礦產(chǎn)資源管理法律法規(guī)和產(chǎn)權(quán)地籍及土地監(jiān)察工作的宣傳，嚴格執(zhí)行各項制度和規(guī)定，切實落實責任制，較好完成各項工作任務。

根據(jù)先進性教育活動的要求，從今年4月初開始，本辦先進性教育活動領(lǐng)導小組辦公室采取問卷和座談會等形式，對xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位的辦公室征求意見和建議，現(xiàn)將針對xx辦領(lǐng)導班子的意見和建議情況反饋如下：

1、下基層少，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員了解少，業(yè)務指導不夠;2、對辦公室系統(tǒng)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員培訓不夠;3、加大下發(fā)文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領(lǐng);4、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室系統(tǒng)建設關(guān)心不夠;5、建議開展一些辦公室系統(tǒng)的聯(lián)誼活動;6、督促本辦人員改善服務態(tài)度，提高辦事效率;7、會議通知應提前，避免邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)被動;8、到基層督查應更注重實效;9、加強學習，提高自身素質(zhì);10、在資金上給予支持;11、創(chuàng)新意識有待加強;12、加強各單位辦公室人員的學習培訓和交流聯(lián)誼;13、多與其它單位領(lǐng)導聯(lián)系、指導工作;14、精減會議和文件;15、提高辦文質(zhì)量和效率;16、對“三農(nóng)”調(diào)研不夠深入;17、規(guī)范辦公室人員行為，提高辦事效率;18、關(guān)心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少;19、“兩辦”行文規(guī)范不一致，單位有時無所適從，領(lǐng)導班子存在問題和整改措施。

1、專業(yè)業(yè)務知識掌握得不深不全，工作業(yè)務能力有待進一步加強。在鉆研業(yè)務上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務當作一種責任、一種境界的自覺行動。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對在市委辦工作需要是業(yè)務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足，重視不夠，導致發(fā)文辦事辦會質(zhì)量不高，甚至有時出現(xiàn)差錯的現(xiàn)象。

2、工作主動性不足，超前服務意識不強。就是責任心、責任意識不夠強。x辦工作繁雜，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。因而，在實際工作中出現(xiàn)意想不到的事情時缺乏應對措施，導致工作被動，領(lǐng)導、基層和群眾不滿意。

3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠，整改報告《領(lǐng)導班子存在問題和整改措施》。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產(chǎn)生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮，有時做事方式方法不夠靈活，平時了解關(guān)心基層做的不夠。

4、深入基層了解情況少，服務基層，指導基層不夠。主要是在日常工作中，對基層單位過問很少，關(guān)心少。原因是心系群眾、心系基層，服務群眾、服務基層的思想意識較弱，為基層服務的水平有待提高。

5、黨性觀念不夠強。主要原因是缺少嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，沒有經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。因而在嚴格執(zhí)行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，再加上受社會大氣候的影響，有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠，認為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。

1、進一步加強政治思想觀念，增強服務意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強黨性修養(yǎng)，保持共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性，認清職責，立足本職，刻苦學習，善于學習，永不懈怠，永不自滿，扎扎實實做好“三為服務”工作。

2、加強學習，提高工作能力和綜合素質(zhì)。今后，要加強業(yè)務學習，制定切實可行的學習計劃和制度，學習有利于提高的業(yè)務知識水平，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，不斷提高辦文辦會質(zhì)量，提高各自的綜合素質(zhì)，增強做好工作的本領(lǐng)。

3、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，堅持創(chuàng)新，銳意進齲就是要通過實踐，從大局出發(fā)，結(jié)合實際，實現(xiàn)學習方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新，最終實現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調(diào)研，為領(lǐng)導決策提供更好的服務;二是要加強與基層的溝通，堅持每年至少對基層辦公室業(yè)務人員進行培訓一次以上;三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層;四是在工作中要善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，解決在工作上存在的一些問題。

4、強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念。一是加強責任，強化職能。x辦工作是一項事無巨細，任何一個工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加強工作責任心。二是立足本職，要有“小崗位，大貢獻”的意識。三是樹立基層意識，要有在基層鍛練，服務基層的意識，樹立為人民服務的宗旨意識。

5、加強黨性，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。加強黨性鍛練，經(jīng)常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創(chuàng)造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位。

按照縣委、縣委組織部的統(tǒng)一安排部署，在召開班子民主生活會之前，通過廣泛向各村、社區(qū)，各單位部門和有關(guān)人士交心談心并征求意見，共征求到黨委班子意見16條，得到大家的肯定和認可方面有4條，意見和建議12條，經(jīng)過梳理，存在的問題和不足有四方面：一是要加強鎮(zhèn)、村干部隊伍的教育、管理和作風建設;二是要注重農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)建設的規(guī)劃發(fā)展，培植增收產(chǎn)業(yè)，改善基礎(chǔ)條件;三是是要科學謀劃，抓好烤煙生產(chǎn);四是要進一步加強基層組織建設和農(nóng)村黨風廉政建設，注重農(nóng)村資源、資產(chǎn)、資金的監(jiān)督管理。

根據(jù)收集到的意見建議，制定四條整改措施：

進一步完善機關(guān)綜合管理制度，按照制度要求，嚴格執(zhí)行請銷假、上下班、周“二、五”學習等制度，以制度管人、管事，提升機關(guān)干部隊伍的良好形象。加強村(社區(qū))干部隊伍的教育、管理，強化工作作風，特別是對后進村和部分村干部要加強教育、監(jiān)管及整治，解決好村干部的作風問題。

注重農(nóng)村產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展，重點抓好林、蔗、茶葉、烤煙、畜牧等產(chǎn)業(yè)的合理規(guī)劃布局，以村為單位，發(fā)揮好村級資源、人力等優(yōu)勢，進一步加快農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加強基礎(chǔ)設施建設規(guī)劃，根據(jù)省、市、縣項目規(guī)劃，合理規(guī)劃農(nóng)村基礎(chǔ)設施，加快建設步伐，逐步改善農(nóng)村基礎(chǔ)設施條件。

要認真總結(jié)烤煙工作的經(jīng)驗和教訓，及早計劃安排烤煙生產(chǎn)，兌現(xiàn)今年烤煙承諾事項和獎懲，研究制定烤房補助標準，加強技術(shù)人員培訓，著力解決好技術(shù)人員不足的問題，確保順利完成烤煙生產(chǎn)任務。

一是高度重視基層組織建設，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，不斷完善和落實農(nóng)村基層組織“三會一課”制度、公開承諾制度、領(lǐng)導點評、評星等制度，爭創(chuàng)一批五好基層黨組織、五表率村級黨組織書記和五好五帶頭黨員，充分發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

二是加強基層組織黨性黨風教育，引導各村黨(總)支部在抓好黨員普遍教育的同時，組織黨員開展有針對性的專業(yè)培訓和富有特色的組織活動。以此，進一步激發(fā)黨員參與組織活動的熱情，拓寬黨員發(fā)揮作用的空間。建立健全黨員經(jīng)常教育等制度，確保黨員教育管理取得效果。

三是進一步加強對村民小組的財務審計與監(jiān)督，完善村民小組財務委托代理制度，著力做到村、組政務、財務公開，還干部清白，百姓明白。

領(lǐng)導干部隊伍作風建設問題，是事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定全局的重大問題。近年來，我局在市委、市政府的領(lǐng)導下，堅持以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，加強宣傳教育，按照市里布置，開展機關(guān)行政效能建設，黨員干部執(zhí)政為民理念得到鞏固，管理就是服務觀念得到加強，干部作風有所轉(zhuǎn)變，機關(guān)效能有所提高，為我市創(chuàng)城奪杯營造了干凈、整潔、美化的市容環(huán)境。但是我們也清醒地認識到，我局少數(shù)干部在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風方面離形勢任務的要求和人民的希望還存在一些差距。

(一)學習不求實效。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學習，但聯(lián)系實際、學以致用做得不夠，有時學習成了必須完成任務的一種形式和為了上級的檢查。二是個別領(lǐng)導在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，強化學習的措施有時跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領(lǐng)會精神實質(zhì)。

平事”，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏爭創(chuàng)一流、敢于爭先精神。

(三)辦事效率不高。少數(shù)干部為民服務的宗旨意識不強，執(zhí)政為民的思想樹得不牢，對人民群眾缺乏應有的感情，自以為是，高高在上，不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對上門辦事的群眾不熱情，不主動，門難進、臉難看。主要表現(xiàn)在:一是責任意識不強。少數(shù)干部在其職，不謀其政，不作為，不愿干，信奉干好干壞一個樣，不求有功，但求無過。二是服務意識淡薄。我局作為城市管理的職能部門，接到群眾有關(guān)市容環(huán)境衛(wèi)生的投訴很多，有直接上門投訴、電話投訴、市容網(wǎng)投訴，少數(shù)科室、干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，有時只承諾不兌現(xiàn)，只表態(tài)不辦理，缺乏起碼的誠信和服務意識。三是辦事拖拉。有些干部今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干;有的部門對基層反映的問題、要求辦理和答復的事項，相互扯皮，相互推諉，久拖不辦、久拖不決，耽誤了辦事者的時機和商機。

照顧，對上級領(lǐng)導批條子、機關(guān)干部打招呼的關(guān)系戶開綠燈、鉆“空子”。

(五)領(lǐng)導作風不實。一是存在官僚主義思想。愿做“官老爺”，高高在上，不深入實際，不調(diào)查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調(diào)查研究，有時調(diào)查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。二是工作漂浮、不務實。有時對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用;喜歡做表面文章，安排工作，照著本子念一念就完事，也不注重跟蹤抓好落實。三是本位主義思想嚴重。有些領(lǐng)導干部只關(guān)心分管負責的工作，對分管以外的工作不關(guān)心，不研究，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。四是領(lǐng)導決策層對重大問題和事項研究決定不果斷，有議而不決，決而不定的現(xiàn)象，導致科室和承辦人員不好操作。

得到維護和實現(xiàn)。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信?，F(xiàn)實情況表明，領(lǐng)導干部的作風問題已經(jīng)嚴重地腐蝕了一部分領(lǐng)導干部的思想和靈魂，影響到了干部隊伍的純潔，影響到了黨在群眾中的威信，影響到了干群關(guān)系和社會的和諧。而我們黨的形象是體現(xiàn)在每個黨員，特別是黨的領(lǐng)導干部身上，領(lǐng)導干部在作風方面出問題，不僅會敗壞黨的形象，敗壞社會風氣，更是會影響到黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

分析領(lǐng)導干部作風方面出現(xiàn)這些問題的原因，我認為主要有以下幾個方面:。

(一)受當前社會思潮的影響。主要是由于我們正處在由計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟過渡時期，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產(chǎn)生了前所未有的沖擊，對社會風氣產(chǎn)生了不良影響，造成了我們一些干部思想觀念的混亂、道德標準的下滑。

(二)放松了世界觀的改造。一些領(lǐng)導干部自身放松了主觀世界的改造，共產(chǎn)黨人的理想信念沒有時時樹立牢，高尚的精神沒有時時追求;少數(shù)干部適應了四平八穩(wěn)的工作節(jié)奏，滿足于低水平運轉(zhuǎn)的工作效率，總以為自己是機關(guān)干部，工資有保障，不努力也會有大發(fā)展，不干事也會有大收獲，有的還認為機關(guān)工作就應該以享樂、消費為主，吃點喝點玩點也應當，反正各地都是這樣。

(三)制度管理落實不力。制度是作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。有些部門制訂規(guī)章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發(fā)，出臺的制度既不管人，也不管事;有的部門管理制度制定得多，但認真執(zhí)行的少，是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。

(四)領(lǐng)導示范不夠。黨言道:“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，風俗必敗”等，這些都說明領(lǐng)導干部的道德表現(xiàn)、品德趣味對社會精神的帶頭作用。當前，少數(shù)領(lǐng)導干部并沒有做出好的榜樣，沒有做給群眾看、帶著群眾干，沒有成為正氣之風的表率。這也是造成一些干部工作責任心不強、不思進取的原因。

領(lǐng)導干部作風建設是黨的建設的一項戰(zhàn)略任務，必須常抓不懈。當前，結(jié)合轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設活動，我局解決上述問題擬采取以下對策:。

(一)加強學習教育。加強對各級領(lǐng)導干部的教育，是推進領(lǐng)導干部作風建設的基礎(chǔ)性工作。要學理論、學業(yè)務、學科學知識，強化對各級領(lǐng)導干部的宗旨教育，引導其樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。通過教育，使各級領(lǐng)導干部始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風。

(二)加強制度建設。加強制度建設，是推進領(lǐng)導干部作風建設的治本之策。在重點健全三項制度的基礎(chǔ)上，建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種先進事跡和不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。通過制度建設，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領(lǐng)導干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。

(三)加強監(jiān)督機制。加強對各級領(lǐng)導干部的監(jiān)督，是推進領(lǐng)導干部作風建設的重要保障。應進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等很好地結(jié)合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡;進一步擴大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到領(lǐng)導干部的權(quán)力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將領(lǐng)導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通過加強監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導干部作風方面存在的問題。

(四)加強領(lǐng)導班子建設。領(lǐng)導帶頭，率先垂范。風成于上，俗化于下。在轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設，培養(yǎng)胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣中能從我做起，敢說“向我看齊”。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做執(zhí)行制度的模范和表率。

按照縣委、縣委組織部的統(tǒng)一安排部署，在召開班子民主生活會之前，通過廣泛向各村、社區(qū)，各單位部門和有關(guān)人士交心談心并征求意見，共征求到黨委班子意見16條，得到大家的肯定和認可方面有4條，意見和建議12條，經(jīng)過梳理，存在的問題和不足有四方面：一是要加強鎮(zhèn)、村干部隊伍的教育、管理和作風建設;二是要注重農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)建設的規(guī)劃發(fā)展，培植增收產(chǎn)業(yè)，改善基礎(chǔ)條件;三是是要科學謀劃，抓好烤煙生產(chǎn);四是要進一步加強基層組織建設和農(nóng)村黨風廉政建設，注重農(nóng)村資源、資產(chǎn)、資金的監(jiān)督管理。

根據(jù)收集到的意見建議，制定四條整改措施：

一、加強鎮(zhèn)、村干部隊伍的教育、管理和作風建設進一步完善機關(guān)綜合管理制度，按照制度要求，嚴格執(zhí)行請銷假、上下班、周“二、五”學習等制度，以制度管人、管事，提升機關(guān)干部隊伍的良好形象。加強村(社區(qū))干部隊伍的教育、管理，強化工作作風，特別是對后進村和部分村干部要加強教育、監(jiān)管及整治，解決好村干部的作風問題。

二、要注重農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)建設的規(guī)劃發(fā)展，培植增收產(chǎn)業(yè)，改善基礎(chǔ)條件。

注重農(nóng)村產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展，重點抓好林、蔗、茶葉、烤煙、畜牧等產(chǎn)業(yè)的合理規(guī)劃布局，以村為單位，發(fā)揮好村級資源、人力等優(yōu)勢，進一步加快農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加強基礎(chǔ)設施建設規(guī)劃，根據(jù)省、市、縣項目規(guī)劃，合理規(guī)劃農(nóng)村基礎(chǔ)設施，加快建設步伐，逐步改善農(nóng)村基礎(chǔ)設施條件。

三、科學謀劃，抓好烤煙生產(chǎn)。

要認真總結(jié)烤煙工作的經(jīng)驗和教訓，及早計劃安排烤煙生產(chǎn)，兌現(xiàn)今年烤煙承諾事項和獎懲，研究制定烤房補助標準，加強技術(shù)人員培訓，著力解決好技術(shù)人員不足的問題，確保順利完成烤煙生產(chǎn)任務。

四、加強基層組織建設和農(nóng)村黨風廉政建設，注重農(nóng)村資源、資產(chǎn)、資金的監(jiān)督管理。

一是高度重視基層組織建設，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，不斷完善和落實農(nóng)村基層組織“三會一課”制度、公開承諾制度、領(lǐng)導點評、評星等制度，爭創(chuàng)一批五好基層黨組織、五表率村級黨組織書記和五好五帶頭黨員，充分發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

二是加強基層組織黨性黨風教育，引導各村黨(總)支部在抓好黨員普遍教育的同時，組織黨員開展有針對性的專業(yè)培訓和富有特色的組織活動。以此，進一步激發(fā)黨員參與組織活動的熱情，拓寬黨員發(fā)揮作用的空間。建立健全黨員經(jīng)常教育等制度，確保黨員教育管理取得效果。

三是進一步加強對村民小組的財務審計與監(jiān)督，完善村民小組財務委托代理制度，著力做到村、組政務、財務公開，還干部清白，百姓明白。

全面貫徹落實黨的精神和一系列重要講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內(nèi)容，把貫徹落實中央八項規(guī)定精神作為切入點，突出作風建設和職能轉(zhuǎn)變，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。

黨的群眾路線教育實踐活動在全體黨員中開展，緊密聯(lián)系教育工作和個人思想實際，認真貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真查擺、集中解決在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的突出問題，進一步加強機關(guān)作風建設，提高工作效能，樹立良好的形象，更好的為全市服務業(yè)發(fā)展服務，通過自己查、領(lǐng)導點、集體幫等途徑，我認真開展了批評和自我批評，對照規(guī)章制度，認真查擺自己在理想信念、遵守紀律、嚴于律己和榮辱觀等方面存在的問題，比較扎實有效的開展了自查剖析活動，現(xiàn)將所查問題剖析如下：

1、教育學習缺乏系統(tǒng)性、主動性。

學習上還存在應付思想。主要表現(xiàn)在學習不主動、缺乏自覺性。特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務堆里，對于黨的新政策學習不夠理解不深，致使理論根基不實，不能很好的用科學的理論武裝自己,學習只限于份內(nèi)的科目，沒有從教育學習的廣度和深度上下功夫。并且理論學習聯(lián)系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)。表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新精神不夠，創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，對自己工作標準要求的不夠高。

2、工作布置多親自檢查少。自己往往把工作布置下去之后，只問結(jié)果，很少親自督促檢查完成過程和質(zhì)量。只懂分管業(yè)務，對分管以外的業(yè)務參與少。工作不深入，工作統(tǒng)籌性不夠高。在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。

3、組織紀律性不強，有時不能聽取別人的意見。自由主義的行為在我的身上還時而不時的出現(xiàn)，不能很好地接受組織紀律的約束。有時不能聽取別人正確意見，對一些同志的善意批評不能很好的接受。

4、深入基層調(diào)研不夠。因為主抓市場規(guī)劃建設和招商引資工作，瑣事比較多，人員比較少，大多數(shù)時間抓業(yè)務工作，對全市市場調(diào)研走訪不夠，沒有拿出一定的時間進行全面系統(tǒng)的調(diào)研，使自己對市場建設的把握上不夠全面。

分析自身存在的以上幾個問題，我認為既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因。對教育學習的重要性認識不足，對理論學習重視程度不夠，對相關(guān)業(yè)務工作及工作標準要求不高，工作中安排多，抓落實少，生活中不能認真聽取同志們的意見和建議，自身要求不夠嚴格，不能時時刻刻以一名共產(chǎn)黨員的標準來要求自己。

1、要進一步端正學習態(tài)度，牢固確立終身學習的理念，加強政治理論學習和業(yè)務學習，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務工作水平，在學習中充實自我，增長才干，提高本領(lǐng)。建立健全各項學習制度，在時間、內(nèi)容和效果上狠抓落實。

2、按照科學發(fā)展觀要求，在更深層次、更好的解放思想。堅持與時俱進，及時調(diào)整思想、工作上的不適應，搶抓發(fā)展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環(huán)節(jié)。堅決破除小進則滿、小富即安的陳舊觀念，破除因循守舊、按部就班的保守心態(tài)，破除自我封閉、不求進取的狹隘思想，樹立強烈的發(fā)展意識、開放意識和改革意識，提高工作質(zhì)量。

3、今后我決心一方面要抓好市場規(guī)劃建設工作，另一方面還要抓好相關(guān)業(yè)務的學習，對按排的工作親自督促檢查，真正發(fā)現(xiàn)新問題，推動市場工作向前發(fā)展。

4、盡可能多的處理業(yè)務，積累經(jīng)驗教訓，多做事情，增長見識、總結(jié)教訓、積累經(jīng)驗，多實踐具體工作，要做到膽大心細、做事不慌張，把思想和行動統(tǒng)一起來。

領(lǐng)導班子存在問題和整改措施篇十二

1、在理論學習方面班子成員堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務，積極通過中心組學習、專題研討、專家授課等方式認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和重要講話精神，但對照理論學習有收獲的要求，還存在一些不足。

一是制度不完善?？记谥贫?、考核制度等執(zhí)行不嚴，給學習管理帶來一定的難度。個別班子成員對理論學習存在偏差，缺乏學習積極性，把學習變成了一種負擔，所以出現(xiàn)了遲到、請假、開小會的現(xiàn)象。

二是認識有偏差。有的認為自己有文化、有知識，平時都能自學，覺得單位組織學習是多此一舉，一些干部受“經(jīng)濟工作是硬任務，理論學習是軟任務”思想的影響，認為只要任務完成了，經(jīng)濟發(fā)展了，經(jīng)濟效益好了，學不學都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學理論。

三是結(jié)合實際少。雖然認真組織參加中心組學習，但針對性和可操作性不強，學習內(nèi)容大多按上級布置的內(nèi)容原封不動地搬過來，沒有結(jié)合本地實際情況，缺少理論聯(lián)系實際的學風，不能把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結(jié)合起來，沒有真正做到學以致用。

2、在思想政治方面常委班子成員能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的中央保持高度一致。但對照要求，做得還不夠。學習領(lǐng)會不夠深。作為班子成員，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想是當前最重大的政治任務，用更高的標準對照，學習還是不夠系統(tǒng)深入，對工作投入的精力多，對學習投入的精力相對較少，影響了學習進度。大局觀念還不夠強。在集體研究討論決策時，班子成員對分管領(lǐng)域之外提出的意見較少，缺乏整體觀念，這在一定程度上影響了集體決策的質(zhì)量和效果。政治敏銳性不強。對網(wǎng)絡、社會上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。

3、在干事創(chuàng)業(yè)方面班子成員能夠擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門、領(lǐng)域的違規(guī)違紀言行。但也存在一些問題，在工作落實上，習慣于做“二傳手”，抓落實“一陣風”，結(jié)合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上，方法簡單，創(chuàng)新性不夠，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑒他人好經(jīng)驗、好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄的情況。在工作標準上，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結(jié)合實際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。

4、在為民服務方面班子成員牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，把群眾的愿望作為自己的奮斗目標，但認真對照查擺，還存在一些不足。

一是宗旨意識不夠牢。去基層調(diào)研或檢查工作時不夠深入，調(diào)研安排時間緊、走點多、蹲點少，對群眾反映的困難和問題收集得多，過問得少，了解面上情況多，找深層次原因少，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門解決多，直面群眾解決少，有擔心給自己添麻煩的思想。

二是調(diào)查研究不深入。雖然經(jīng)常下基層進行調(diào)研，但在開展調(diào)研活動時，有時一天跑好幾個點，沒能很好地把情況吃準、摸透、搞準，在圍繞中心服務大局上做的還不夠好。

三是基層工作還需進一步細化。在日常工作中，聽取匯報、開會部署任務占有較大份量，雖然也深入基層進行調(diào)研，但是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)多、走村入戶較少；與干部見面多、與群眾見面少，注重了解自己想要了解的問題，對在基層出現(xiàn)的一些新情況、新問題、新變化沒有及時進行掌握，對問題的了解不夠深入。

5、在清正廉潔方面班子成員能嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施辦法精神。但也存在一些問題?！耙粛忞p責”落實仍有差距。有的班子成員對落實黨風政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，沒有把黨風廉政建設和具體業(yè)務工作放在同等重要的位置，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。堅決抵制“圍獵”腐蝕的意識還需進一步增強。雖然常委班子都能認真貫徹中央八項規(guī)定，嚴格執(zhí)行準則和條例，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風，但是隨著職務的提升，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風險也在不斷增加，自律意識有待進一步增強。艱苦奮斗精神減退。能夠嚴格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，但是對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。有時有存在特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，比如，辦公室每天還是習慣辦公室工作人員開門、燒水；開會的時候別人都自己拿水杯或用會議室的水杯，自己每次都是由辦公室人員單獨拿水杯等等，這些都是享樂主義思想的抬頭。

領(lǐng)導班子存在問題和整改措施篇十三

1、理論修養(yǎng)不夠，黨性觀念不強。借口業(yè)務工作繁忙，學習時間少，學習的主動性、積極性不高，不擠時間學理論、讀經(jīng)典；坐在辦公室搞決策，習慣“遙控指揮”，安排部署工作脫離實際；對黨的路線方針政策的內(nèi)涵、本質(zhì)和地位作用等認識不清，理解不透，缺乏深入研究與思考。

整改措施:。

（1）采取個人自學和集中學習相結(jié)合的方式，依托中心組學習、專題研討、專題民主生活會等有效載體，深入*系列重要講話精神，在領(lǐng)會核心要義、打牢思想根基上下功夫，切實以思想自覺引領(lǐng)行動自覺。同時，通過召開讀書會、邀請講師團進行宣講等形式，加強對中央和省委重大方針政策及重要會議精神的學習，推動真學真懂真用，不斷強化主觀世界改造，加強黨性修養(yǎng)。（整改時限:底前）。

（2）對照焦裕祿、楊善洲、文朝榮等先進典型，從先進典型事跡中汲取精神營養(yǎng)，學習他們艱苦奮斗、無私奉獻精神，堅定理想信念，切實踐行全心全意為人民服務的宗旨。具體到新區(qū)來講，就是要在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，在急、難、險、重任務中勇挑重擔，砥礪思想品格，在服務新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中主動作為。（整改時限:長期堅持）。

（3）在推動新區(qū)“3510”工程、“五大板塊”產(chǎn)業(yè)等建設過程中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，在實踐中錘煉黨性，用實踐來檢視理論，及時發(fā)現(xiàn)理論上的短板，彌補理論修養(yǎng)上的缺失，著力加強黨性鍛煉，確保精神不缺“鈣”。（整改時限:長期堅持）。

2、精神松懈、干勁不足。存在歇一歇、緩一緩、放一放的想法，工作要求和標準有所降低，滿足于“差不多”、“過得去”。

整改措施:。

（1）嚴格黨內(nèi)生活，堅持民主生活會制度，通過批評和自我批評，查找精神松懈、干勁不足的具體表現(xiàn)，通過制定整改措施和明確整改時限，不斷強化責任意識。同時，完善班子談心談話制度，黨工委主要負責同志同其他班子成員談，班子成員與分管部門負責人談，不斷樹立正確的宗旨觀念。（整改時限:長期堅持）。

（2）把政治理論和業(yè)務理論學習教育結(jié)合起來，通過認真執(zhí)行好周末大講堂等平臺，強化理論理想教育，提高新區(qū)黨員干部的業(yè)務素質(zhì)和能力水平。同時，定期或不定期組織干部外出考察學習，認真總結(jié)學習成果，借鑒其先進經(jīng)驗，不走其他新區(qū)走過的彎路，用其他地區(qū)的發(fā)展成果來鞭策和鼓舞自己，激發(fā)新區(qū)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。（整改時限:近1-2年）。

領(lǐng)導班子存在問題和整改措施篇十四

領(lǐng)導干部隊伍作風建設問題，是事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定全局的重大問題。近年來，我局在市委、市政府的領(lǐng)導下，堅持以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，加強宣傳教育，按照市里布置，開展機關(guān)行政效能建設，黨員干部執(zhí)政為民理念得到鞏固，管理就是服務觀念得到加強，干部作風有所轉(zhuǎn)變，機關(guān)效能有所提高，為我市創(chuàng)城奪杯營造了干凈、整潔、美化的市容環(huán)境。但是我們也清醒地認識到，我局少數(shù)干部在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風方面離形勢任務的要求和人民的希望還存在一些差距。

(一)學習不求實效。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學習，但聯(lián)系實際、學以致用做得不夠，有時學習成了必須完成任務的一種形式和為了上級的檢查。二是個別領(lǐng)導在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，強化學習的措施有時跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領(lǐng)會精神實質(zhì)。

平事”，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏爭創(chuàng)一流、敢于爭先精神。

(三)辦事效率不高。少數(shù)干部為民服務的宗旨意識不強，執(zhí)政為民的思想樹得不牢，對人民群眾缺乏應有的感情，自以為是，高高在上，不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對上門辦事的群眾不熱情，不主動，門難進、臉難看。主要表現(xiàn)在:一是責任意識不強。少數(shù)干部在其職，不謀其政，不作為，不愿干，信奉干好干壞一個樣，不求有功，但求無過。二是服務意識淡薄。我局作為城市管理的職能部門，接到群眾有關(guān)市容環(huán)境衛(wèi)生的投訴很多，有直接上門投訴、電話投訴、市容網(wǎng)投訴，少數(shù)科室、干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，有時只承諾不兌現(xiàn)，只表態(tài)不辦理，缺乏起碼的誠信和服務意識。三是辦事拖拉。有些干部今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干;有的部門對基層反映的問題、要求辦理和答復的事項，相互扯皮，相互推諉，久拖不辦、久拖不決，耽誤了辦事者的時機和商機。

照顧，對上級領(lǐng)導批條子、機關(guān)干部打招呼的關(guān)系戶開綠燈、鉆“空子”。

(五)領(lǐng)導作風不實。一是存在官僚主義思想。愿做“官老爺”，高高在上，不深入實際，不調(diào)查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調(diào)查研究，有時調(diào)查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。二是工作漂浮、不務實。有時對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用;喜歡做表面文章，安排工作，照著本子念一念就完事，也不注重跟蹤抓好落實。三是本位主義思想嚴重。有些領(lǐng)導干部只關(guān)心分管負責的工作，對分管以外的工作不關(guān)心，不研究，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。四是領(lǐng)導決策層對重大問題和事項研究決定不果斷，有議而不決，決而不定的現(xiàn)象，導致科室和承辦人員不好操作。

得到維護和實現(xiàn)。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信?，F(xiàn)實情況表明，領(lǐng)導干部的作風問題已經(jīng)嚴重地腐蝕了一部分領(lǐng)導干部的思想和靈魂，影響到了干部隊伍的純潔，影響到了黨在群眾中的威信，影響到了干群關(guān)系和社會的和諧。而我們黨的形象是體現(xiàn)在每個黨員，特別是黨的領(lǐng)導干部身上，領(lǐng)導干部在作風方面出問題，不僅會敗壞黨的形象，敗壞社會風氣，更是會影響到黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

分析領(lǐng)導干部作風方面出現(xiàn)這些問題的原因，我認為主要有以下幾個方面:。

(一)受當前社會思潮的影響。主要是由于我們正處在由計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟過渡時期，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產(chǎn)生了前所未有的沖擊，對社會風氣產(chǎn)生了不良影響，造成了我們一些干部思想觀念的混亂、道德標準的下滑。

(二)放松了世界觀的改造。一些領(lǐng)導干部自身放松了主觀世界的改造，共產(chǎn)黨人的理想信念沒有時時樹立牢，高尚的精神沒有時時追求;少數(shù)干部適應了四平八穩(wěn)的工作節(jié)奏，滿足于低水平運轉(zhuǎn)的工作效率，總以為自己是機關(guān)干部，工資有保障，不努力也會有大發(fā)展，不干事也會有大收獲，有的還認為機關(guān)工作就應該以享樂、消費為主，吃點喝點玩點也應當，反正各地都是這樣。

(三)制度管理落實不力。制度是作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。有些部門制訂規(guī)章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發(fā)，出臺的制度既不管人，也不管事;有的部門管理制度制定得多，但認真執(zhí)行的少，是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。

(四)領(lǐng)導示范不夠。黨言道:“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，風俗必敗”等，這些都說明領(lǐng)導干部的道德表現(xiàn)、品德趣味對社會精神的帶頭作用。當前，少數(shù)領(lǐng)導干部并沒有做出好的榜樣，沒有做給群眾看、帶著群眾干，沒有成為正氣之風的表率。這也是造成一些干部工作責任心不強、不思進取的原因。

領(lǐng)導干部作風建設是黨的建設的一項戰(zhàn)略任務，必須常抓不懈。當前，結(jié)合轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設活動，我局解決上述問題擬采取以下對策:。

(一)加強學習教育。加強對各級領(lǐng)導干部的教育，是推進領(lǐng)導干部作風建設的基礎(chǔ)性工作。要學理論、學業(yè)務、學科學知識，強化對各級領(lǐng)導干部的宗旨教育，引導其樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。通過教育，使各級領(lǐng)導干部始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風。

(二)加強制度建設。加強制度建設，是推進領(lǐng)導干部作風建設的治本之策。在重點健全三項制度的基礎(chǔ)上，建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種先進事跡和不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。通過制度建設，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領(lǐng)導干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。

(三)加強監(jiān)督機制。加強對各級領(lǐng)導干部的監(jiān)督，是推進領(lǐng)導干部作風建設的重要保障。應進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等很好地結(jié)合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡;進一步擴大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到領(lǐng)導干部的權(quán)力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將領(lǐng)導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通過加強監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導干部作風方面存在的問題。

(四)加強領(lǐng)導班子建設。領(lǐng)導帶頭，率先垂范。風成于上，俗化于下。在轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設，培養(yǎng)胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣中能從我做起，敢說“向我看齊”。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做執(zhí)行制度的模范和表率。

十七大報告中指出:建設高素質(zhì)的領(lǐng)導干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導班子。抓好領(lǐng)導班子的建設，是保證黨和國家長治久安的戰(zhàn)略大計，也是新世紀推進中國特色的社會主義事業(yè)的根本保證。在新的歷史時期，我們黨要帶領(lǐng)人民完成時代賦予的莊嚴使命，關(guān)鍵在于按照三個代表的要求，建設一支能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗的領(lǐng)導隊伍。我們一定要按照十七大精神的要求，努力為貧困地區(qū)小康建設培養(yǎng)一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領(lǐng)導人才，形成奮發(fā)有為的領(lǐng)導班子。

各級領(lǐng)導班子都是經(jīng)過上級黨組織慎重考察，他們中的大多數(shù)在群眾中有較高的威信，領(lǐng)導干部的主流是好的。但隨著改革開放的不斷深入和擴大，一部分領(lǐng)導干部暴露出與新形勢不相適應的問題。

(一)思想政治素質(zhì)問題。

主要表現(xiàn)在:一是馬克思主義理論功底較淺，有的連一些應知應會的基礎(chǔ)性、常識性的知識都不夠了解;二是黨性修養(yǎng)不高，在用人、處事和交友中不講原則，把庸俗作風、市儈習氣帶進了黨內(nèi);三是勤政廉政不夠，少數(shù)人不能完全撲下身子、潛下心來干工作，他們玩風盛、精神狀態(tài)不正;官氣足，群眾觀念不強;私心重，自身要求不嚴。

(二)領(lǐng)導和執(zhí)政水平問題。

由于工作經(jīng)歷、社會閱歷等方面的局限，一些領(lǐng)導干部在領(lǐng)導和執(zhí)政水平上存在著一些不足，主要表現(xiàn)為四個不夠:一是市場經(jīng)濟的知識、經(jīng)驗和技巧不夠;運用民主集中制原則處理和消化班子自身矛盾的藝術(shù)和能力不夠;領(lǐng)導工作和組織程度不夠;領(lǐng)導實踐經(jīng)驗不夠。

(三)廉政建設問題。

腐敗是危及黨的生命最危險的敵人。要清醒地看到，當前消極腐敗現(xiàn)象滋長蔓延，主要表現(xiàn)在:講排場比闊氣、講享受比消費、講條件比待遇之風盛行，有的甚至以權(quán)謀私，貪贓枉法，腐化墮落，走向犯罪，嚴重地侵蝕著黨的肌體，損害著黨的事業(yè)，敗壞著社會風氣。

(四)一把手問題。

據(jù)統(tǒng)計，目前在領(lǐng)導干部違法犯罪的案件中，涉及黨政一把手的案件約占總數(shù)的三分之一甚至更高。究其原因，一是權(quán)力過分集中于一把手中，使得民主集中成為走過場;二是上級組織教育不到位、管理不嚴格和監(jiān)督不得力，學習培訓、檢查監(jiān)督成了少數(shù)人拉關(guān)系、拍馬屁的途徑;三是一把手由于權(quán)力集中而成為各方公關(guān)對象，頂不住被拉下了水;四是在宣傳和工作要求上的誤導，什么工作都強調(diào)一把手親自抓、負總責，弄不好就一票否決，對一把手就地免職，集體領(lǐng)導下的分工負責制丟在了一邊，一把手忙不過來，其他人不敢忙。

(五)領(lǐng)導者的責任機制問題。

一是由于體制的原因，領(lǐng)導干部對上負責與對人民群眾負責出現(xiàn)嚴重的不平衡性。我國現(xiàn)行的政治體制和行政體制沒有能夠有效解決全心全意為人民服務這一根本問題，體制中缺乏約束領(lǐng)導干部對人民利益負責的責任機制。從現(xiàn)實情況來看，大多數(shù)領(lǐng)導者只是把向人民負責，為人民服務的理論掛在口頭上。而實際上，他們只是千方百計地直接向擁有決定他們職務高底、去留的上級機關(guān)，或決定他們命運的領(lǐng)導人負責。這種領(lǐng)導干部責任機制的嚴重扭曲，不僅助長了少數(shù)腐敗分子濫用職權(quán)的囂張氣焰，而且是近年來買官賣官丑惡現(xiàn)象屢禁不止的重要根源。二是干部選拔任用上沒有真正落實群眾的四權(quán)。在很多情況下，群眾無權(quán)選擇領(lǐng)導者，或者只有形式上的選擇。近年來，我們雖然在不斷的完善干部任用機制，但沿用的辦法還是過去的那一套，只是在程序上功夫，沒有在民主上下功夫。比如，我們選出的黨代表、人大代表、政協(xié)委員，絕大多數(shù)是干部，即使有一定比例的群眾代表，往往是干部事先指定的。

(六)班子結(jié)構(gòu)問題。

戰(zhàn)術(shù)的干部搭配不當;四是正職與副職在年齡、文化、能力等方面沒有達到優(yōu)化搭配。

事業(yè)興衰，成敗在人。一個單位好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導，核心在領(lǐng)導班子。一個班子就是一個團隊，就是一個整體。抓好班子自身建設，是事業(yè)之基，發(fā)展之要。實踐充分證明，建設好企業(yè)領(lǐng)導班子，發(fā)揮好領(lǐng)導班子整體功能，是保證黨和國家路線、方針、政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵所在，也是企業(yè)興旺發(fā)達的關(guān)鍵所在，同時也是貫徹落實好凌成興局長提出的“謀劃三個課題，提升五種形象”的關(guān)鍵所在。

一、存在問題及原因分析。

(一)部門領(lǐng)導不重視黨建工作的現(xiàn)象依然存在。表現(xiàn)在，一些部門領(lǐng)導重業(yè)務輕黨建，落實黨建責任制不到位，造成部門的黨建工作任務不落實，工作不扎實。例如，一些部門黨員教育抓得不緊，“三會一課”制度堅持得不好，一些主要活動沒有開展;有的部門連最基本的黨建工作計劃都沒有，或者工作安排不結(jié)合實際，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成這種狀況的主要原因：一是機關(guān)黨建考核獎勵機制與業(yè)務工作考核獎勵機制相比，力度太弱，引不起部門主要領(lǐng)導的足夠重視。在實際工作中，部門業(yè)務工作完成得好，領(lǐng)導可以得到較高的經(jīng)濟獎勵，甚至被提拔重用。而黨建工作做得好，卻沒有經(jīng)濟獎勵或者獎勵很少，因此被提拔的領(lǐng)導也很少。這種現(xiàn)實狀況，導致了有的部門領(lǐng)導對經(jīng)濟、業(yè)務工作很重視，而對黨建工作只求過得去就行，不求過得硬;二是有的部門領(lǐng)導沒有樹立正確的發(fā)展觀和政績觀。他們往往從事物的表象看問題，看不到黨建工作的深層次保障和促進作用，認為抓經(jīng)濟業(yè)務工作見效快、容易出政績，而抓黨建工作見效慢、政績難顯現(xiàn)，因而對經(jīng)濟業(yè)務工作熱情有加，而對黨建工作卻反應冷淡。

(二)黨建、業(yè)務“兩張皮”的情況還比較突出。表現(xiàn)在，一些部門的黨建工作與業(yè)務工作結(jié)合不緊，就黨建抓黨建，造成黨建與業(yè)務工作相脫節(jié)，削弱了黨建工作的成效。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務干部對新時期機關(guān)黨建工作的目標任務認識不深、定位不準，圍繞業(yè)務抓黨建的意識不強、主動性不夠，缺乏大局意識。二是有些黨務干部缺乏配合意識，認為黨建與業(yè)務各是各的，互不關(guān)聯(lián)，在工作中“只掃自家門前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“聯(lián)合作戰(zhàn)”。三是有些部門黨政領(lǐng)導之間工作溝通協(xié)調(diào)不夠，黨務干部抓黨建促業(yè)務的切入點找不準，行政領(lǐng)導不知從何入手支持黨建工作。

(三)黨建工作手段單一、方法陳舊的現(xiàn)象還比較普遍。突出表現(xiàn)在：一些部門黨員學習教育基本上都是采取開會學習、讀報紙念文件的方法，不注重教育方法的多樣性，黨員教育缺乏吸引力;一些部門黨員學習教育重數(shù)量輕質(zhì)量，采取“例會式”、“填鴨式”、泛泛而談式的方法多，開展針對性強、文化內(nèi)涵深、形式新穎活潑的活動少，不注重教育手段的生動性，影響了黨員教育的效果。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務干部觀念落后，認為黨建工作就是嚴肅的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重黨建活動的知識性、趣味性，黨建活動手段單一、形式呆板;二是有的黨務干部缺乏黨建創(chuàng)新動力。現(xiàn)在地州、縣市機關(guān)部門的黨務干部大部分都是兼職的，業(yè)務工作本身很忙，創(chuàng)新黨建工作方法，把黨建工作搞活，需要額外付出很多時間、精力，又沒有經(jīng)濟報酬，為了圖省事不愿花過多的時間、精力搞創(chuàng)新，讀讀文件、念念報紙就行了。三是隨著基層黨組織的換屆選舉，一些新進班子的機關(guān)黨務干部是“新手”，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經(jīng)驗，不知道如何進行黨建工作創(chuàng)新。

二、解決問題的對策。

(一)抓住落實黨建責任制這個關(guān)鍵，進一步強化各級領(lǐng)導抓黨建的意識和責任感。一是加大對黨建工作責任制的宣傳力度，進一步明確部門黨組(黨委)、機關(guān)黨組織的工作職責，增強各級領(lǐng)導抓黨建的意識和責任感。二是實行部門黨組(黨委)書記兼任機關(guān)黨組織書記的做法，有條件的基層單位實行黨支部書記和行政業(yè)務領(lǐng)導“一肩挑”，配備好專職副書記和黨務專干，為黨建責任制的落實奠定組織基礎(chǔ)。三是加強對黨建工作責任制落實情況進行督促檢查，重點是部門黨政主要領(lǐng)導履行“一崗雙責”情況，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，提出改進措施，督查結(jié)果向上級黨委匯報。四是開展“盡職盡責的好書記”、“重視支持黨建工作的好領(lǐng)導”的評選活動，努力營造部門領(lǐng)導帶頭落實黨建工作責任制的濃厚氛圍。五是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門領(lǐng)導落實黨建工作責任制的考核列入部門領(lǐng)導班子和成員年度考核的重要內(nèi)容，作為其工作實績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，引導部門領(lǐng)導重視抓黨建工作。

(二)把服務科學發(fā)展作為第一要務，努力克服黨建、業(yè)務工作“兩張皮”。一是加強學習培訓。定期組織舉辦機關(guān)黨務干部培訓班，加強對機關(guān)基層黨組織書記、委員的黨建業(yè)務技能培訓，努力提高機關(guān)黨務干部的整體素質(zhì)，增強機關(guān)黨務干部抓黨建促業(yè)務服務科學發(fā)展的大局意識和工作水平。二是加強理論研究。重視加強機關(guān)黨建服務科學發(fā)展問題研究，積極探討新形勢下機關(guān)黨建為經(jīng)濟、業(yè)務工作服務的途徑方法，抓好理論研究成果的轉(zhuǎn)化利用，以理論研究創(chuàng)新成果指導機關(guān)黨建更好地服務科學發(fā)展。三是加強經(jīng)驗交流。通過組織機關(guān)黨建經(jīng)驗交流會，建立機關(guān)黨建工作示范點等方式，加強機關(guān)黨建信息溝通和經(jīng)驗交流，以先進帶動后進，以點帶面推動機關(guān)黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。四是找準抓黨建促業(yè)務的切入點。把黨建工作的著力點放在為經(jīng)濟、業(yè)務工作提供動力和排憂解難上，做到黨建與業(yè)務目標同向、任務同下、運行同步、考核同搞、成果同要，避免黨建與業(yè)務“兩張皮”。

(三)豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新方法，推動機關(guān)黨建工作全面活躍。一是深入研究市場經(jīng)濟條件下機關(guān)黨建工作的新情況、新特點，每年確定1至2個主題鮮明的實踐活動，作為全年黨建工作的主線，確保黨建工作有條不紊地開展。二是積極探索活躍機關(guān)黨建工作的新途徑、新方法，多采取一些生動活潑、黨員樂于接受的教育形式，把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機關(guān)黨建工作的基本載體，融思想性、知識性、趣味性于一體，增強黨建工作的生機活力。三是加大對機關(guān)黨務干部的培訓力度，適時組織他們外出考察學習，使他們進一步增長見識、開闊思路、提高業(yè)務素質(zhì)和機關(guān)黨建創(chuàng)新能力。四是針對一些部門黨務干部缺乏創(chuàng)新動力的問題，建議在加強對黨務干部教育，提高其工作責任心和使命感的同時，有條件的地區(qū)和部門可學習借鑒一些地方對兼職黨務干部實行黨建工作專項考核獎勵的做法，多種手段并舉，充分調(diào)動機關(guān)黨務干部的工作積極性。

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，國有企業(yè)黨建工作的環(huán)境和條件有了很大變化，黨建工作的指導思想和理論基礎(chǔ)有了重大創(chuàng)新和突破，積累了一些解決國有企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題的成功經(jīng)驗和做法。但是，必須看到，國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)改革發(fā)展給黨建工作提出了新的更高的要求，國有企業(yè)黨的建設工作中還存在不少問題和深層次的矛盾，黨建工作的體制機制和方式方法也存在著與新形勢不相適應的地方。

領(lǐng)導班子存在問題和整改措施篇十五

堅決糾正“四風”方面存在的突出問題，徹底清除思想和行為上的灰塵污垢，把黨的優(yōu)良傳統(tǒng)切實轉(zhuǎn)化為為民務實清廉的實際行動和作風。

無論是革命戰(zhàn)爭年代、社會主義建設時期，還是改革開放以后，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風在甘肅一直都有生動體現(xiàn)，這是我們寶貴的精神財富。我們要從長征精神中深刻領(lǐng)悟共產(chǎn)黨人革命理想信念的堅定，從南梁精神中深刻領(lǐng)悟共產(chǎn)黨人百折不撓品格的寶貴，從鐵人精神中深刻領(lǐng)悟共產(chǎn)黨人堅韌不拔意志的堅強，從“三苦”精神中深刻領(lǐng)悟共產(chǎn)黨人艱苦奮斗作風的優(yōu)良。特別要深刻領(lǐng)悟在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，就是要充分發(fā)揮黨密切聯(lián)系群眾的獨特優(yōu)勢，把各族人民更好地凝聚起來，切實做到任何時候都要保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，任何時候都要保持為民務實清廉的優(yōu)良作風，以作風建設的新成效匯聚推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大力量。

我們弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，就是要進一步堅定信念、增強信心，在任何時候任何情況下都堅持理想信念不動搖、革命意志不渙散、奮斗精神不懈怠，為實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越、富民興隴大業(yè)奠定堅實而厚重的思想基礎(chǔ)。

我們弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，就是要進一步聯(lián)系群眾、服務群眾，把黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風傳承好、發(fā)揚好，把教育實踐活動組織好、開展好，以良好的精神狀態(tài)和不斷進取的工作作風，完成黨和人民交給的任務。

我們弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，就是要進一步加快發(fā)展、造福人民，找準工作的突破口和切入點，全面、深入、有力地抓好各項工作的推動和落實。

我們弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，就是要進一步樹好形象、提升素質(zhì)，找到找準思想上的向?qū)?、行動上的坐標、作風上的榜樣，用革命的傳統(tǒng)和高尚的精神洗滌靈魂、完善自我，以整風精神開展批評與自我批評，堅決糾正“四風”方面存在的突出問題，徹底清除思想和行為上的灰塵污垢，把黨的優(yōu)良傳統(tǒng)切實轉(zhuǎn)化為為民務實清廉的實際行動和作風，充分發(fā)揮省級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的示范帶頭作用，以優(yōu)良的黨風帶政風促民風，為譜寫“中國夢”甘肅美好新篇章提供堅強有力的保證。

領(lǐng)導班子存在問題和整改措施篇十六

四個意識作為一個有機整體,日漸頻繁出現(xiàn)在重大新聞報道、重要論述中,并越來越受到全黨上下關(guān)注時,用什么樣的方式、方法來觀察這一政治新話語的內(nèi)涵及其源起,就顯得格外重要。四個意識方面存在的問題清單及整改措施怎么寫呢?下面是本站小編整理的四個意識方面存在的問題清單及整改措施，歡迎閱讀。

1、庸：學習意識不強。對理論學習存在“實用主義”，缺乏深度。創(chuàng)新意識缺乏、進取精神不足。

整改措施：一是進一步加強理論學習夯實理論功底、每天晚上用1個小時加強理論和時政學習。二是改作風，強宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。三是堅持務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。

2、懶：主要表現(xiàn)在思想安于現(xiàn)狀精神萎靡，貪圖安逸，不思進取;服務群眾的意識和了解群眾基本需求下的功夫還不夠。

3、散：深入基層調(diào)查研究不夠，對基層關(guān)心不夠、了解不夠。

整改措施：一是在工作中發(fā)揮先鋒模范作用，以贏得群眾的肯定和擁護。更加密切聯(lián)系群眾，更加關(guān)心干部職工，注重傾聽他們的呼聲，解決他們反映強烈的突出問題。二是深入職工、深入基層，掌握職工和群眾工作、思想動態(tài)。三是開拓進取，勇于創(chuàng)新，改進工作方式和方法。四是在任何時候、任何情況下，辦事講原則，做到“倒杯水、遞根凳”服務主動周到、熱情、不讓群眾跑彎路、事事想著群眾、事事為了群眾。

4、浮：創(chuàng)新意識缺乏、進取精神不足。

整改措施：一是從嚴要求自己，堅決杜絕形式主義。對與自己工作有聯(lián)系的形式主義的東西也要堅決抵制，做到不隨波逐流、不跟風趕浪。二是改變工作方法，務真求實。特別是在安全執(zhí)法檢查時要深入，不能只看結(jié)果，只看報表，要深入基層，施工一線、實地檢查隱患，深入到鎮(zhèn)街，深入到群眾中間去進行調(diào)查研究。三是工作中不搞形式、不走過場、不擺樣子，講究方法、注重實際，腳踏實地，一步一個腳印地干，干一件成一件，把工作切實落到實處。

5、推：在處理復雜及難辦事情上，臉難看，不愿意為下屬解決問題，對需要解決的問題不及時處理;造成部分職工不理解。

整改措施：一是加強業(yè)務知識學習，放下思想包袱，堅持一視同仁、公平、公正原則，大膽進行管理。二是總結(jié)別人的工作經(jīng)驗和教訓，結(jié)合自身及單位實際，創(chuàng)新思維，探尋從根本上解決問題的方式方法。三是理順工作關(guān)系，掌握工作內(nèi)容和工作重點，提高工作效率和工作質(zhì)量，盡快勝任工作崗位。

6、拖：群眾訴求渠道還存在著程序多、反饋慢等問題。

整改措施：制定作風建設總體目標，完善作風建設考核機制，每年召開作風專項督查通報會1次。帶頭少開會開短會，盡量減少自己出席會議次數(shù)，會議講話時間不超過1個小時。完善宣傳報道機制，規(guī)定各級領(lǐng)導工作開展宣傳報道要求，突出民計民生、惠民政策的宣傳報道。

聽取領(lǐng)導、黨員、干部及群眾意見，深刻查擺問題，認真剖析原因，提出整改措施，形成以下對照檢查材料。

一、遵守黨的政治紀律、組織紀律、貫徹中央八項規(guī)定精神的基本情況。

作為一名受黨教育、培養(yǎng)多年的黨員干部，自己始終堅決擁護黨的領(lǐng)導，遵守黨的紀律，對黨忠誠，在思想上政治上行動上同黨組織保持高度一致。但深刻檢查，對照反思，還存在不足和差距：

(一)遵守黨的政治紀律、組織紀律情況。

一是遵守政治紀律不嚴格。比如在茶余飯后、朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發(fā)表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行，對社會上、網(wǎng)絡上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不能做到正面反擊，大多是隨聲附和;對改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的分配不公、腐-敗現(xiàn)象等不能用發(fā)展的眼光正確分析，正確看待，發(fā)牢騷，說一些不合身份的話;對縣委、縣政府的一些決策部署有評頭論足的現(xiàn)象。

二是政治鑒別力不強。對非法宗教活動、民族分-裂勢力、恐怖勢力、群體性事件認識不足，認為是小事情，成不了大氣候，沒必要投入太多的人力和精力去防范打擊。

三是執(zhí)行力不強。對中央的路線方針政策、縣委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合自身特點創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法、手段不多。比如對縣委、縣政府下達的招商引資、爭取資金等硬性工作任務，缺乏攻堅克難的決心和信心，不是主動出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。

四是貫徹民-主集中制不到位。比如農(nóng)工部開會研究討論問題時，不敢大膽發(fā)表自己的意見，說錯了怕影響形象、說多了怕不符合主要領(lǐng)導意圖。開展批評與自我批評遮遮掩掩，隔靴蚤癢，不敢觸及實質(zhì)，怕得罪人、怕影響團結(jié)?？床粦T、想不通的事情也跟著發(fā)牢騷，說三道四，助長不良習氣蔓延。有遲到早退，外出不打招呼的現(xiàn)象，表率作用發(fā)揮的不好。

(二)貫徹落實中央八項規(guī)定情況。

1.認識不足。對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性認識不足，認為那是高級領(lǐng)導干部應遵循的原則，與基層人員關(guān)系不大，因此在思想上沒有引起足夠的重視，貫徹執(zhí)行不力，信心不足，等待觀望。比如八項規(guī)定出臺后，對單位有個別人員遲到早退、上班期間脫崗串崗、溜號等問題，沒有進行過批評教育。

2.調(diào)研不深入。調(diào)研不夠，沒有深入了解基層實際情況，即使調(diào)研，寫出來的。

調(diào)研報告。

也缺乏操作性。

3.文風會風改進不大。開會安排工作抓不住重點，空話、套話多，起草、把關(guān)修改文件與實際結(jié)合不緊密，內(nèi)容空洞，操作性不強，有應付現(xiàn)象。

4.有浪費現(xiàn)象。到食堂、飯館吃飯，點的多，吃的少，沒有養(yǎng)成光盤和打包習慣;家庭、單位用電、用水大手大腳，造成浪費。

(三)個人有關(guān)情況的說明。

我是。。。。分管新農(nóng)村建設。公務用車情況：無固定公務車輛，工作用車由農(nóng)工部辦公室按照派車制度安排公務用車，沒有公車私用情況。住房情況：。。。辦公用房情況：。。。職務消費情況：自己在工作中嚴格按制度辦事，沒有收受過任何禮品、購物券，出差按標準報銷差旅費，沒有用公-款支付應當由個人承擔的費用。個人消費情況：厲行節(jié)約，衣食簡樸，沒有到單位報銷過屬于個人負擔的宴請、車費和其它費用。

家屬子女從業(yè)情況：

秘書配備情況：自己沒有配備秘書。出入私人會所問題：自己從來沒有出入過私人會所，今后也絕不會出入私人會所。

二、“四風”方面存在的突出問題。

經(jīng)過深刻反思和進行認真查擺，在實際工作中仍存在“四風”方面的問題。

(一)形式主義方面。

1.學習欠扎實。

主要理論學習抓的不扎實，鉆研不深。看了文件，學了政策，但僅僅停留在文字表面，沒有對其背景、細節(jié)和內(nèi)涵進行深層次的思考，表現(xiàn)在單純追求形式閱知，而忽略了促進、規(guī)范和指導工作。我曾經(jīng)一天記了五頁學習筆記，但囫圇吞棗，只顧數(shù)量，不求理解不理解，掌握不掌握。

2.抓工作落實不夠。

習慣于做“二傳手”，抓落實“一陣風”;結(jié)合實際推動工作不力，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強;缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，比如我自己的工作是新農(nóng)村建設，但如何建設新農(nóng)村，卻沒有自己的思路，雖然一直要求想辦法，卻一直停留在口頭，沒有落實到行動上。另外不注重會議效果和文件執(zhí)行結(jié)果，督促落實不夠，導致一些突出矛盾和問題得不到有效解決。

3.學用脫節(jié)。

學用“兩張皮”，沒有真正做到理論聯(lián)系實際，不善于運用馬克思主義的立嘗觀點和方法去分析解決實際問題;滿足于一般性的學習，帶著問題學、深入思考學做得不夠，理論思維還需要進一步提高;開展工作更多的是拼人脈、靠積累、憑經(jīng)驗，對理論指導實踐重要性認識不夠，沒有真正找到理論與實踐的最佳結(jié)合點，以知促行、以行促知、知行合一做得不夠。我自己看過很多外國農(nóng)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗，也寫過一些文字，但沒有結(jié)合到咱麟游農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展上來。

(二)官僚主義方面。

1.聯(lián)系群眾不夠深入。群眾觀念有些淡薄，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時;平時接觸基層干部多，接觸普遍群眾、尤其是在三農(nóng)工作中聽取群眾意見偏少，在察實情、聽實話上有不足;有效聯(lián)系群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的平臺和途徑不多、渠道不寬，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時全面。

2.解決群眾實際困難不夠。

對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少;檢查指導中注重抓大的項目、大的工程，忽視與民生相關(guān)的小項目、小工程。我們包的村是團莊，我包了一戶馮書文，他家五口人，家里只有幾間大房，破舊不堪，我去了他家?guī)状危瑓s想不出辦法幫他解決。

3.調(diào)研不深入。

調(diào)研不是為了解決問題，走一步、看一看的想法多，著眼于解決實際問題的具體步驟少;走馬觀花，滿足于到了多少地方、看了多少點，缺少有價值的調(diào)研成果;調(diào)研時了解面上工作、一般性情況較多，沉下心來與基層干部群眾一起研究問題和措施少;圍繞解決經(jīng)濟社會發(fā)展中的熱點焦點難點問題深入調(diào)研不夠，有調(diào)查少研究，提出意見的針對性、指導性不夠強;習慣于當場解決看得見摸得著的具體問題和實際困難，對一些影響和制約長遠發(fā)展的深層次問題研究得不夠，理不出更多推動全面工作、有利于科學發(fā)展的對策措施。

比如我們縣的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作，我走了所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導談話，但談話泛泛的，沒有深入下去，因此提不出有操作性的我縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展對策，提出了的卻脫離實際，難以操作。

7月10日到11日我和干部搞農(nóng)民增收調(diào)查，走的多是村組干部，走的是有產(chǎn)業(yè)較大的村，走訪普通群眾少，沒有深入到普通群眾中去。

(三)享樂主義方面。

1.滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識欠缺。

一是思想上因循守舊，習慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強。感覺自己年齡在單位是最大的，也安于現(xiàn)狀，不想發(fā)展，等待離崗時間，失去上進的動力。

二是創(chuàng)新意識不強，攻堅克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，遇到難度大、風險高的事宜，往往采用保守策略，對政策上沒有明確規(guī)定的事項，研究不夠，機械的執(zhí)行，或等上級，或不作為，生活上求安逸，表現(xiàn)為工作不夠積極、不夠主動，不敢擔當。

2.艱苦奮斗精神有所減弱。隨著經(jīng)濟發(fā)展、生活水平提高，厲行節(jié)約、反對浪費的意識淡薄了，在思想上對艱苦奮斗精神缺乏有力的堅守，不愿過緊日子、苦日子的思想有所顯現(xiàn);吃苦在前、享樂在后的意識有所淡化，不愿意與老百姓們打成一片、一塊苦、一塊干。下團莊駐村，不想在農(nóng)戶家里住，總感覺沒有睡在自己床上舒服。

3.思想消極，退坡思想嚴重。感覺自己身體有病，家又比較遠，縣城沒有親戚，一個人生活沒有規(guī)律，也不思進取，安于現(xiàn)狀，得過且過，工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天、全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，“時不我待、只爭朝夕”的責任感和緊迫感缺乏。到了周五就想盡快回到寶雞和家人團圓，和朋友聚會，有時單位安排周六、周日加班、開會，心里還是有抵觸情緒。自己在奮斗精神上明顯不足。

(四)奢靡之風方面。

由于享受主義、好人主義作祟，對人情世故、哥們義氣處理得不夠好，放松了原則性要求，礙于面子和人情吃了一些“人情飯”，喝了一些“人情酒”，觸及了作為黨員領(lǐng)導干部為人處世的底線。

(五)干部群眾所提意見和有關(guān)問題的回應。在群眾路線教育實踐活動第一環(huán)節(jié)征求意見過程中，干部群眾和督導組向自己反臘四風”方面的意見8條，其中有7條在“四風”表現(xiàn)中已做了回應和反映，對剩余的1條做以說明：

不能很好處理好工作與編撰書籍的關(guān)系。把編寫書籍看的很重，把工作沒有重視起來，導致書籍出版了，工作卻沒有干出成績。對此，我深入反思，今后工作中，擺正位置，理清次序，把分管工作放在第一位來抓，不占用上班工作時間，一心一意為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展出力。

三、產(chǎn)生問題的原因分析。

以上“四風”問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，是世界觀、人生觀和價值觀“總開關(guān)”產(chǎn)生了一定的偏差。問題出在表面上，但根子生在思想上。從深層次分析，主要有以下幾點：

(一)理想信念有所淡化。

一是理論學習認識不到位。沒有把學習作為增強本領(lǐng)、提升素質(zhì)的主要途徑，放在重要位置，經(jīng)常強調(diào)工作忙，不愿學、學不進。參加集體學習，也是裝點門面，擺花架子，自學也只是看看報紙、雜志、瀏覽網(wǎng)頁新聞，方法簡單，形式單一，對理論學習看得多思考少、瀏覽多記住少，滿足于完成“規(guī)定動作”，缺乏自加壓力的主動性和自覺性。特別是隨著工作時間的增長，在思想上時不時產(chǎn)生麻痹、松懈思想，不自覺地就放松了學習。

二是主觀世界改造不夠。存在事務工作沖淡黨性鍛煉的情況，對黨的路線方針政策理解不深不透，淺嘗輒止，對改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題不能用辯證的觀點分析研究，缺乏主見，隨波逐流，人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差，導致退坡思想嚴重，行動消極，工作不求上進，滿足于維持現(xiàn)狀，原地踏步。

(二)宗旨觀念不夠牢固。

對黨的群眾路線和群眾觀點認識不深，思想上、行動上公仆意識衰退。在工作上，群眾觀點有所淡化，有滿足現(xiàn)狀的思想，存在說了也白說、甚至吃力不討好等思想，也產(chǎn)生了睜一只眼、閉一只眼的想法，指導基層不深入、不經(jīng)常。到了基層只注重了解想要了解的問題，與群眾談心交流不經(jīng)常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差，這實際上是宗旨觀念不牢、群眾觀點不強、覺悟不高的表現(xiàn)。

(三)黨性修養(yǎng)有所欠缺，“三觀”改造不到位。加強黨性修養(yǎng)的自覺性不強，提升自我素養(yǎng)的標尺線不高，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不佳，奮斗意識弱化。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。緊迫感、責任感、使命感不夠強，攻堅克難的舉措不夠。

(四)自律標準不夠高，“三嚴三實”不到位。認為自己工作20多年了，經(jīng)過多崗位的磨練，具備了一定的政治素質(zhì)，積累了一定的工作經(jīng)驗、知識內(nèi)涵，常常不自覺地滿足于這些積累與經(jīng)驗，對持續(xù)不斷地自我提高重視不夠，滿足于完成上級交辦的任務或重視面上不出問題，工作中思路不寬。

放松對自己的要求，忘記了自己的政治身份和政治責任。沒有深刻認識到我們黨的先進性和黨的執(zhí)政地位不是一勞永逸、一成不變的，忽視了自己的一言一行都會影響黨的地位與形象。

有時把自己等同于普通黨員，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規(guī)、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀律松懈。

反思自己“四風”方面的表現(xiàn)之所以出現(xiàn)問題，就是因為對“三嚴三實”這一-黨員干部從政履職的基本準則堅持不夠，自我要求不嚴、自律標準下降。

(五)工作缺乏力度，“延安精神”“焦裕祿精神”得不到弘揚。總認為自己是副職，單位事情有王部長領(lǐng)導，自己面臨離崗，身體有病，因此退坡思想嚴重，工作被動，王部長安排什么就干什么，不安排，也從不主動出擊。對自己分管的工作不上心，沒有下功夫進行研究。在下鄉(xiāng)指導中，有老好人思想，怕得罪人、怕影響同志們的關(guān)系。

四、今后的努力方向和改進措施。

檢查總結(jié)，尋找差距，自己決心以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，從以下幾方面加以改進和提高：

1.刻苦學習，努力改造主觀世界。

一要端正學習態(tài)度。政治上的堅定來自于理論上的清醒，工作上的熟練來自于業(yè)務知識的精通，作為一名黨員干部，要始終把學習放在第一位，把學習當做一種追求，樹立終身學習的理念，養(yǎng)成良好的學習習慣，向書本學習，拜群眾為師，做到干中學、學中干，學以致用，學用相長，切實解決不愿學、不想學、急學急用等不良習氣。積極開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，努力營造良好的學習環(huán)境。

二要突出學習重點。堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，堅持周一、周四學習例會制度，每年列出。

學習計劃。

學習日程，采取集體學與自學相結(jié)合討論學與心得交流學相結(jié)合等形式，學理論學政策學法律學業(yè)務，提高理論素養(yǎng)和履職能力。

1、庸：政治理論學習和業(yè)務知識學習不夠，能力欠缺。

整改措施：一是加強政治理論學習，理解黨的方針、政策、路線。二是加強業(yè)務知識學習，切實提高自身業(yè)務素質(zhì)，更好的適應新形勢下工作的需要。

2、懶：有貪圖享樂安逸的思想;創(chuàng)新工作意識不夠，深入基層少，主動要求工作少。

整改措施：一是牢固樹立發(fā)展創(chuàng)新理念，進一步理清工作思路，統(tǒng)一發(fā)展思想，堅定發(fā)展信心，完善發(fā)展措施，迅速打開工作局面。把責任落在肩上，把工作落在實處。結(jié)合我縣實際，認真開展調(diào)研。全面了解衛(wèi)生工作狀況。二是提倡積極的健康生活方式，工作之余多讀書、看報。三是深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和被服務對象開展調(diào)研，提高工作效率。

3、散：工作安于現(xiàn)狀，工作角色沒有及時轉(zhuǎn)變。

整改措施：一是樹立強烈的事業(yè)心和責任心，盡快融入到藏區(qū)的生活、工作、學習中去，和群眾打成一片。二是履行好分管的工作，對本縣的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行調(diào)研，了解基本情況、存在的問題和發(fā)展的方向。

4、浮：機關(guān)“衙門”習氣重。

整改措施：一是加強學習，切實提高自己的整體素質(zhì)。二是加強辦事力度，提高辦事效率。按照分工要求認真履行職責，加強分管科室的日常教育和檢查。三是增強服務意識，徹底摒除“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的工作作風，克服“冷、硬、橫、推”的衙門作風。四是加強班子成員間團結(jié)、協(xié)作和溝通。與工作人員多溝通，多交流，形成心往一處想，勁往一處使的工作局面。

5、推：擔當意識不夠，建言獻策不夠。

整改措施：積極主動向衛(wèi)生局班子成員提出好的建議和意見，把外面好的工作經(jīng)驗帶到實際工作中去，對分管的工作，制定計劃，大膽開展工作，敢于管理。

6、拖：服務態(tài)度“生、硬、冷、推”，辦事效率不高。

整改措施：以端正服務態(tài)度為重點，做到制度人性化、健全便民措施、接待群眾時干部職工精神飽滿、語言文明、舉止規(guī)范、服務態(tài)度熱情。做到“四個一”：一張笑臉相迎、一句問候致意、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心，層層分解落實責任，實行責任追究和問責。