社會責任和個人責任（模板15篇）

環(huán)保是我們每個人的責任，我們需要采取行動保護地球。怎樣規(guī)劃時間，高效學習？下面是一些優(yōu)秀的語文范文，供大家參考。

社會責任和個人責任篇一

xxxx有限公司：

本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會責任標準作出以下承諾：

(一)遵守sa8000社會責任標準的所有規(guī)定及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定，包括： l)禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。

(二)接受社會責任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息;

(三)及時對違反sa8000社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動;

供方簽名：

日期：

社會責任和個人責任篇二

x有限公司的政策方針是遵守國家法律，信守行為守則的各項要求及維持高度的職業(yè)道德情操，保持良好的社會聲譽。

x有限公司的運作及行為是參照國家法律，政府法規(guī)及bsci商業(yè)行為守則上所闡述的社會責任條文為依據(jù)而制訂，它主要是為確保本公司及其供應商在商業(yè)行為道德上能達到下列標準，并保持不斷改善。

1.法律要求：所有商業(yè)活動必須符合國家的法律。

2.披露權：在要求下，本公司指定的員工有權利進入供貨商的廠房，本文之供貨商是指替本工廠及客戶生產(chǎn)服務的商戶。

3.保持機密：任何關于本公司或客戶的產(chǎn)品開發(fā)，報價資料，必須給予保密，不能外泄。

4.道德原則：所有商業(yè)行為的運作必須是誠實，廉政及具有良好的道德情操表現(xiàn)，在相互的來往期間，供貨商不能與個別員工從事未經(jīng)許可的私人交易，發(fā)經(jīng)發(fā)現(xiàn)要導致終止雙方的合作關系。

5.商業(yè)行為守則：

5.1勞工。

(2)沒有雇用未達到法定最低就業(yè)年齡的人士在工廠任何生產(chǎn)階段上工作，雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會員工廠須遵守國際勞工組織c183《最低年齡公約(1973)》和c182《雇用童工的聞差方式公約(1999)》的規(guī)條。

(3)沒有雇用強迫勞工和囚工，工人可以依時下班離開工作崗位，駐派保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。

(4)所有工人均有權享受關于病假和分娩假的法定權利。

(5)所有工人均有權自由行使當?shù)胤少x予他們的員工代表權。

5.2作業(yè)場所。

(1)工廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝於當?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風險保障。

(2)工廠有適當?shù)恼彰魍L，過道和出口隨時保持暢通。

(3)醫(yī)療協(xié)助足以應付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關程序的培訓。

(4)有足夠而且標示明確的緊急出口，而全體員工也曾接受緊急疏散訓練。

(5)有作防護之用的安全設備供員工使用，而員工在使用此類設備方面，也曾接受此方面的訓練。

(6)機器上的防護裝置符合，甚至勝于當?shù)赜嘘P的法規(guī)要求。

(7)衛(wèi)生間設施足夠，符合當?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求，而且維修保養(yǎng)完整。

(8)設有員工餐和其它工間小息所需的設施，并制定了適當?shù)囊?guī)定。

(9)就為員工提供住宿福利的工廠而言，宿舍房間和衛(wèi)生設施保證符合基本需要，通風良好，達到消防安全和當?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求。

(10)不施行精神上或肉體上的紀律處分。

5.3遵循情況。

(1)本《守則》的目的是建立行為操守標準，教育和鼓勵業(yè)界致力於從事負責任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是要對業(yè)界施加懲處。

(2)國際服裝協(xié)會員公司會評鑒本身和承包商的各種設施，以判定是否有逾越《守則》的情況。會員公司要查閱所有賬冊，記錄，對設施進行實際查視，并會要求承包商對其分包商采取同樣的做法。

(3)每一家制造公司或其承包商均須變本遵行本《守則》的情況編制年報，年報須經(jīng)公司有關主管人員簽署。

(4)承制產(chǎn)品的合同必須訂明：凡在遵守本《守則》或按時履行糾正措施計劃方面有重大疏漏，便屬違約，有關合同可以因此取消。

(5)因為所制手袋種類繁雜，所用生產(chǎn)方法甚多，工廠規(guī)模大小不一，用工眾寡不同，故在本《守則》上另加三個附錄，就核定遵行情況提供指導。裁決附件條文實用與否，務必依據(jù)此理性原則。

(6)本《守則》須以當?shù)匚淖謱懗?，公開張貼，或可供所有員工索閱。

本公司之供貨商承諾遵從商業(yè)行為守則，尊重員工的權利，維護國家法律，我們要求供貨商都能信守同樣的承諾，及做出持續(xù)改善。本公司商業(yè)行為守則主要內(nèi)容概括了公司在行為道德上的基本政策與條文，條文主要是以遵守政府的法律及尊重員工的權利為主引。

作為本公司的供貨商，貴公司有責任把這套行為守則向員工傳達，而貴公司的高層管理人員在簽署這份文件的同時也表示貴公司承諾遵守這套行為守則及做出持續(xù)改善。

本公司之供貨商在本公司的誠意要求下，參與對本公司的監(jiān)督活動。本公司之供貨商應及時補救違反本標準規(guī)定的任何不符合事項。

作為本公司的供貨商及時和完整地通知本公司所有與貴廠有商業(yè)關系的其它供貨商和分承包商。

致：由：(供貨商填寫)。

單位名稱：

電話：

傳真：

地址：

茲收到貴公司之《bsci社會責任守則》及相關承諾書回條文件，本公司承諾遵守bsci所有社會責任守則及對不符行為做出持續(xù)改善。

負責人簽名：

職務：

日期：

社會責任和個人責任篇三

曾經(jīng)聽說過這樣一個故事：一位身患重病的哲學老師，掙扎著從醫(yī)院趕回學校上課，當講完“人在自然界的位置”這一課時，她倒在了講臺上，兩天后就去世了。學生含淚整理她的遺物時，看到她那天的講義上醒目地寫著一段話：“人可以舍棄一切，但唯一難以舍棄的是責任，也許這是最后一課了，但我要堅持、堅持……”這個故事深深地打動了我，引發(fā)了我對“社會責任”的思索。

從四年前的“大頭嬰兒事件”到如今奶制品“三聚氰胺”超標，我們不禁問起：“有多少食品敢吃，有多少企業(yè)值得信賴?”企業(yè)家社會責任呢?“天下興亡，匹夫有責”。即使在當今和平年代，社會責任也是我們每個人必須擔當?shù)摹?/p>

20__年初大雪災，5月的大地震，奧運的成功舉辦，“神七”的飛天，20__年的風霜雪雨，我們都挺過來了，因為有一匹具有社會責任感的人民。十三位農(nóng)民工，自愿奔赴災區(qū)，他們不是歸途，是千里奔波、雪中送炭，不是鄰里，是素不相識、出手相援，他們用純樸、善良、倔強的行動告訴我們“兄弟”的含義，他們中年齡最大的62歲，最小的才19歲，他們自發(fā)組織到前線，因為他們有強烈的社會責任感。地震后很多自愿者奔赴災區(qū)。許多人捐款、獻血。一名乞丐老人把5元錢投入捐款箱。20__年4月7日，奧運火炬全球第五站的傳遞在巴黎進行。一些分子竟沖向坐在輪椅上等待傳遞火炬的金晶，面對突如其來的進攻，金晶用盡全身的力量死死抱住火炬，同時臉上露出驕傲的神情，她的微笑感動了在場的每一個人。雖然她的臉被劃破，但她用自己的不屈捍衛(wèi)了奧林匹克的尊嚴，她的行為源于她強烈的社會責任感。北京新發(fā)地蔬菜批發(fā)市場掌門人，中國農(nóng)產(chǎn)品流通領域的的領航者——張玉璽，“建一個市場活一片經(jīng)濟，富一方百姓。”他把一個不起眼的小村變成一個全國聞名的農(nóng)產(chǎn)品集散地。20__，是一個又一個肩負社會的責任感的人挺起了中華的脊梁。

一位哲人說：“強烈的責任感能戰(zhàn)勝一切?！币虼宋覀兛梢哉f，一個人只要堅守社會責任就能達到目的?！钡聡笪暮栏璧抡f過：“責任就是對自己要去做的事情有一種愛?！鄙鐣熑尾⒉皇且粋€甜美的字眼，它僅有的是巖石般的冷峻。一個人真正地成為社會一分子的時候，社會責任作為一份成年的禮物已悄然卸落在他的背上。它是一個你時時必須付出一切去呵護的孩子，而它給予你的，往往只是靈魂與肉體上感到的痛苦，這樣的一個十字架，我們?yōu)槭裁匆池撃?因為它最終帶給你的是無價的珍寶——人格的偉大。

作為高中生的我們，雖然不能撐起一片天空。但社會責任感我們也應該承擔。地震后我們踴躍捐款，我們每一天勤奮學習的身影，無一不是社會責任感的體現(xiàn)。社會責任，讓即將沉淪的浪子回頭;社會責任，讓弱不禁風的幼苗逐漸承受風吹雨打。社會責任是苦澀的，是沉重的，然而，它也是一種愛，甚至是一種最為崇高的愛。

愿我們所有的人都把社會責任攜帶在人生的道路上，讓人生散發(fā)出淡淡的，金子般的光輝。讓我們肩負社會責任感前進，我們有無數(shù)的同行者!

社會責任和個人責任篇四

人類心中有一種美好的東西，它讓這個本來陰晦的世界充滿陽光，這就是心靈中持守的那一份高度的社會責任感。

在維護世界和平，人民長治久安的今天，人們呼吁高度的社會責任感。

張瑞臣夫婦為中國機械建設設備輸出總公司的兩名普通的員工，他們兩人長年駐伊拉克，負責公司的建設督導任務。20__年，伊拉克與美國的戰(zhàn)事打響，許多伊拉克的本地居民都紛紛逃往鄰國約旦避難，但在富饒的美索不達米亞平原上，仍活躍著張瑞臣夫婦的身影，他們沒有回國，因為當時從國內(nèi)運發(fā)至巴格達價值三千萬美金的物資尚未到港，這樣他們便來回奔波于中國大使館駐地通往巴格達的死亡之路上，持續(xù)近一個月的時間。

是什么力量鼓勵著他們在死亡的邊緣上停留了近一個月的時間?就是那一份高度的社會責任感。羅曼羅蘭的一句話說的好：“我將吃苦不要緊!為了責任而受苦是美好的命運?！睆埲鸪挤驄D正是憑借著他們的那一份對國家、對人民利益的責任，克己奉公，將個人的利益拋之腦后，做出了卓越的貢獻。

我還要說，高度的社會責任感不是一種居高臨下的施舍，它是發(fā)自內(nèi)心深處的幽光。

仍記得20__年度感動中國人物叢飛的頒獎辭是這樣的：“從看到失學兒童的第一眼到被死神眷顧之前，他把所有的時間都給了那些需要幫助的孩子，沒有絲毫保留，甚至不惜向生命借貸，他曾經(jīng)用舞臺構筑課堂，用歌聲點亮希望，今天他的歌喉也許不如往昔嘹亮，卻贏得了最飽含敬意的喝彩!”叢飛正是憑借著他的那一份高度的社會責任感，將自己的一切都奉獻給了需要幫助的孩子!這是一種愛的大悲憫，情的高品位，擁有了它，你的生命之泉便會清澈常新，便會澤被萬方。

回望整個社會，能夠擁有那一份高度社會責任感的人又有幾個呢?衡陽的大火燒得我們心悸，在那片廢墟中，留下的便是大樓承建商心靈的骯臟，他們?nèi)笔欠莞叨鹊纳鐣熑胃小?0__年的非典在中國迅速蔓延的原因，不就是因為一些貪官污吏們，假報、虛報疫情，從而隱瞞造成的后果嗎?這些人都缺失了那一份對祖國對人民的責任感!

社會責任和個人責任篇五

梁啟超說，人生最苦的事，莫過于身上背著一種未來的`責任，當我們來到這個世界上時，就注定了我們要承擔的，不可推卸的某種責任。它不是一個甜美的字眼，它僅有的是巖石般的冷峻;它只會改變，不會消失。

承擔責任不僅是人應該具備的品德，承擔責任也提升你的人格——責任讓人美麗。

20世紀初的一位名叫弗蘭克的美國意大利移民曾為人類精神歷史寫下了燦爛光輝的一筆。經(jīng)過艱苦的積蓄，弗蘭克開辦了一家小銀行，但一次銀行遭搶劫導致了破產(chǎn)，也讓所有的儲戶失去了存款。當他帶著妻子和四個兒女從頭開始的時候，他決定償還那筆天文數(shù)字般的存款。所有的人都勸他：“你為什么要這樣做呢?這件事你是沒有責任的!”但他回答說：“是的，在法律上也許我沒有責任，但在道義上，我有責任。我應該還錢?！?/p>

三十年的艱難困苦，三十年的玉汝于成，當弗蘭克寄出最后一筆“債務”時，他輕嘆：“現(xiàn)在我終于無債一身輕了?！彼靡簧男乃岷蜏I水完成了他的責任。

還有《項鏈》中的主人公，一個貧窮而美麗的女孩子，在面對丟失了好朋友的“鉆石”，她沒有逃避或耍賴，毅然決定要用一生是時間來償還。她用十八年的艱辛和美麗的年華償還了一顆“誤會的寶石”，在那一刻，她成為世界上最美麗的女子。

諸如此類的故事不勝枚舉，盡到了責任我們就會感到快樂，美國的林肯曾說過，人一旦受到責任感的驅(qū)使，就能創(chuàng)造出奇跡來。

責任不僅是我們做人應該具備的品質(zhì)，責任也提升人的境界，讓人變得美麗。

社會責任和個人責任篇六

結合本次安全大反思活動，我做了一些思考，作為礦井安全副總師，下步要確定目標管理值，明確提出安全問題解決到什么程度，事故控制到什么程度，進而把握的主動權。

一是利用安全心理的優(yōu)先效應，抓好員工培訓，給廣大員工打下安全生產(chǎn)烙印，現(xiàn)場工作中時時想安全、處處注意安全、常常不忘安全，讓員工真正明白“安全在我心中、安全在我手中”的真正含義，自覺形成安全意識。二是利用安全心理的近因效應，以“10·20”沖擊地壓事故對員工進行安全教育，用活生生的事實影響員工、激勵員工，力促每名員工都能深刻吸取事故教訓，嚴肅剖析思想問題，做到安全生產(chǎn)、文明施工。三是利用安全心理的暗示效應，運用含蓄的、間接的辦法，比如開展比賽、撰寫安全心得體會感受等形式，對員工的心理和行為產(chǎn)生潛移默化的影響，進行常規(guī)教育。

一是推廣交流法。充分發(fā)揮各技能崗位工種中“行業(yè)狀元”的作用，以他們的切身體會講述經(jīng)驗性的、前沿性的技術以及在崗位上所要注意的問題，提高員工的技能水平。二是推廣網(wǎng)點培訓法。以基層區(qū)隊為單位，將理論教學與實踐教學有機結合，如開展采煤工、瓦檢員培訓班，深入井下，現(xiàn)場指導，現(xiàn)場講解，現(xiàn)場試驗，既緩解了工學矛盾，又能鍛煉員工的實際操作能力。三是推廣現(xiàn)場觀摩法。在傳授理論知識的同時，結合不同崗位工種的實際，在不同的地點觀看技術操作，便于員工盡快地掌握專業(yè)技術。

一是優(yōu)化安全環(huán)境。加大安全資金投入，優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)，保證生產(chǎn)維簡費用、安全技能資金和“一通三防”專項資金的及時足額到位，增強礦井防災抗災的能力。二是優(yōu)化系統(tǒng)管理。加強對礦井沖擊地壓、“一通三防”、頂板、提升運輸、防治水等的技術性研究，積極推廣應用安全實用性技術，讓科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為對員工的有效保護手段。三是優(yōu)化工程質(zhì)量。通過不定時間、不打招呼的形式召開“正反面安全生產(chǎn)標準化推進會”，促進基層單位抓工程質(zhì)量的積極性和主動性，不斷打造“放心工程”和“工程”，使各項管理真正落實到質(zhì)量標準化上。

一是狠抓干部隊伍。加大管理人員下井帶班力度，檢查相關人員班中匯報材料及下井寫實等情況，著重解決部分管理人員工作時間不到時、作業(yè)地點不到位、現(xiàn)場管理不作為等問題，進一步促進管理人員抓好各項工作的積極性和主動性。二是狠抓員工隊伍。不斷規(guī)范員工操作行為，繼續(xù)在全礦范圍內(nèi)推廣“一崗雙述”，并加大現(xiàn)場監(jiān)督考核力度，真正讓員工做到上標準崗、干標準活，盡可能地避免各類事故發(fā)生。三是狠抓安監(jiān)隊伍。定期對安監(jiān)人員進行法律法規(guī)、規(guī)程的培訓，堅持月度對安監(jiān)人員的業(yè)務考試制度，并與其月度工資考核掛鉤，促進安監(jiān)人員業(yè)務素質(zhì)不斷提高。同時，進一步強化安監(jiān)人員監(jiān)管責任落實，對執(zhí)法過程中出現(xiàn)監(jiān)管不力、失職瀆職的，嚴格落實績效考核制度，切實提升安全監(jiān)管水平。

社會責任和個人責任篇七

摘要：通過對企業(yè)社會責任（csr）內(nèi)涵的綜述，著重研究企業(yè)社會責任的“三個中心圈層”理論的內(nèi)在機理，系統(tǒng)闡述“三個中心圈層”理論和利益相關者理論及企業(yè)社會責任的金字塔模型的比較分析，以明確企業(yè)社會責任的內(nèi)涵和發(fā)展，并理清相關重要理論之間的聯(lián)系和區(qū)別。

關鍵詞：企業(yè)社會責任；三個中心圈層；利益相關者；金字塔型。

自20世紀50年代以來，企業(yè)社會責任在理論和實踐上進入了不斷發(fā)展、多角度、多視野時期。被稱為“企業(yè)社會責任之父”的博文在1953年的著作《商人的社會責任》中給出了商人社會責任的最初定義：“商人有義務按照社會所期望的目標和價值，來制定政策、進行決策或采取行動”。之后，企業(yè)社會責任從關注商人個體轉(zhuǎn)向了作為經(jīng)濟組織的企業(yè)的社會責任即csr。

二、“三個中心圈層”理論。

美國經(jīng)濟發(fā)展委員會1971的《工商企業(yè)的社會責任》報告中提出，“企業(yè)應該為美國人民生活質(zhì)量的提高作出更多貢獻，而不僅僅是提供產(chǎn)品和服務的數(shù)量”。這份報告詳細闡述了“三個中心圈”的企業(yè)社會責任規(guī)定：內(nèi)圈代表企業(yè)的基本責任，即為社會提供產(chǎn)品、工作機會并促進經(jīng)濟增長的經(jīng)濟職能；中間圈是指企業(yè)在實施經(jīng)濟職能時，對其行為可能影響的社會和環(huán)境變化要承擔責任。

根據(jù)上面的“三個中心圈層”理論，我們可以把這個理論的模型勾勒如下：

從模型可以看出，企業(yè)是作為一個單元存在于社會這個大系統(tǒng)中，社會賦予了企業(yè)多重角色。那么“三個中心圈”理論和其他理論之間的關系如何？下文將重點討論。

第一，“三個中心圈”和利益相關者理論。

從“三個中心圈”理論可以看出，中心圈理論并不是把企業(yè)作為一個獨立的單元存在于社會來研究，而是從相互聯(lián)系的邏輯把企業(yè)和社會上其他集合和個體結合進行動態(tài)研究。企業(yè)作為經(jīng)濟職能要考慮到廣大消費者、職工的利益，要為職工提供良好的工作環(huán)境，為消費者提供放心購買的產(chǎn)品，為社會的經(jīng)濟增長作出貢獻。在經(jīng)濟發(fā)展過程中，企業(yè)的行為不可避免地會直接或間接對社會上的.其他利益相關者造成影響，如供應商、顧客、政府、社區(qū)、雇員等，那么企業(yè)要在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務的同時，要保護環(huán)境，不斷改進產(chǎn)品和服務迎合顧客的消費變化，還要為雇員的發(fā)展提供良好的發(fā)展平臺而不僅僅是良好的工作環(huán)境。在第三圈層，企業(yè)要主動通過救濟災民、消除貧困、防止城市衰敗等為社會的進步做出貢獻。通過研究，我們發(fā)現(xiàn)“三個中心圈”理論通過相互聯(lián)系、層層外推，由基本責任到為促進社會的其他無形責任無不隱藏著利益相關者理論的痕跡。從發(fā)展歷程上看，“三個中心圈”理論伴隨著“利益相關者理論”的研究進程，二者有著必然的聯(lián)系。

金字塔型的企業(yè)社會責任模型是卡羅爾于1979年提出的，他認為，“企業(yè)社會責任包含了在特定時期內(nèi)，社會對經(jīng)濟組織經(jīng)濟上的、法律上的、倫理上的和自行裁量的期望?！?/p>

企業(yè)承擔著必要的法律責任；再者，雖然企業(yè)的經(jīng)濟和法律責任中都隱含著一定的倫理規(guī)范，公眾社會仍期望企業(yè)遵循那些尚未成為法律的社會公認的倫理規(guī)范；另外，社會通常還對企業(yè)寄予了一些沒有或無法明確表達的期望，是否承擔或應該承擔什么樣的責任完全由個人或企業(yè)自行判斷和選擇，這是一類完全自愿的行為，例如慈善捐贈、為吸毒者提供住房或提供日托中心等，卡羅爾將此稱為企業(yè)自行裁量責任。從企業(yè)考慮的先后次序及重要性而言，卡羅爾認為這是金字塔型結構。

綜上所述，“三個中心圈”理論在企業(yè)社會責任（csr）的發(fā)展和演進中占據(jù)著重要的地位，所蘊涵的原則是企業(yè)在發(fā)展的同時不僅要關心利潤和經(jīng)濟績效，還要回應和滿足社會其他利益相關者的需求，滿足社會對企業(yè)的多重期望。

參考文獻:。

[2]王碧峰.企業(yè)社會責任問題討論綜述[j].經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理,2006,(12).

社會責任和個人責任篇八

如：

1.禁止使用童工，保護未成年工。

2.禁止使用或支持使用強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

3.尊重工人自由和基本人權，禁止任何形式的強迫勞動，

4.禁止任何形式的歧視行為，

5.禁止任何形式的侮辱人格的行為。

6.提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

7.推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

8.合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

9.提供合理的工資福利，獎勵員工的貢獻。

全日通公司社會責任方針

以人為本，關注健康；回報社會，承擔責任；

供應商確認蓋章：深圳市寶安區(qū)大浪全日通電器廠

負責人：負責人：

敬請簽收回傳！

社會責任和個人責任篇九

20__年的春節(jié)，讓每一位中國人終生難忘。突如其來的新冠病毒，讓我們措手不及，更使我們焦慮、恐懼。

怎么辦？面對疫情，多少可親可敬的白衣天使，舍生忘死，舍小家顧大家，奮斗在抗擊疫情的最前線，上演了一幕又一幕可歌可泣的感人事跡。還有全國上下許許多多的干部群眾，犧牲了與家人、朋友團聚的時間，甚至付出了寶貴的生命。

危急時刻，他們每個人都用自己的實際行動擔負起了責任，我們應該給他們最崇高的敬意！

在責任的定義里，不分富貴貧賤，不分年少年長，不分健康疾病。人生在世，都應該擔負起自己的責任。老師的責任，就是教書育人，培養(yǎng)出優(yōu)秀的學生；工人的責任，就是精雕細琢，制造出精良的物品；醫(yī)生的責任，就是打敗病魔，救死扶傷。只有每個人肩負好自己的責任，不負韶華，只爭朝夕，才能建設好我們的祖國。

責任需要錚錚誓言。面對國破家亡，杜甫負起了責任，發(fā)出“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”的感慨；出于對國家的憂慮，范仲淹負起了責任，發(fā)出“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的憂嘆；面對民族危亡，少年_負起了責任，發(fā)出“為中華崛起而讀書”的豪言壯語。

空談誤國，實干興邦。責任不僅表現(xiàn)在語言上，更要表現(xiàn)在行動上。如何盡責？答案就在一張張時代的寫照中。大禹治水“三過家門而不入”，這是對天下蒼生的責任；諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”，這是對國家的責任；無數(shù)革命先烈拋頭顱、灑熱血，這是對中華民族的責任；無數(shù)白衣天使舍生忘死，抗擊疫情，這是對責任最好的詮釋……他們要用自己的實際行動肩負責任，完成使命。

天下興亡，匹夫有責。作為新時代的青少年，我們是祖國的花朵，更是祖國的希望，也要肩負自己的責任。在學校里，努力學習，為人生打好基礎，這是對自己的責任；在家里，做一些力所能及的家務，這是對家庭的責任；出門在外，不添亂并適當做點貢獻，這是對社會責任。

只有履行好自己的責任，生活才有意義，價值才會體現(xiàn)，人生才能無悔。

社會責任和個人責任篇十

2015年12月22日，在國務院國資委、民政部、人社部、國家質(zhì)檢總局、國家安監(jiān)總局等部門的大力支持下，由新華網(wǎng)、中國社科院企業(yè)社會責任研究中心等單位聯(lián)合主辦，以“新理念、新動力、新?lián)敗睘橹黝}的2015中國社會責任公益盛典在京舉辦。來自多個部委的有關領導，專家學者，國內(nèi)外近百家知名企業(yè)負責人出席會議，共襄責任盛舉。

會上，中國社科院經(jīng)濟學部企業(yè)社會責任研究中心常務副主任張蒽發(fā)布了《中國企業(yè)社會責任報告白皮書(2015)》。

張蒽表示，社會責任報告白皮書連續(xù)5年發(fā)布，發(fā)布了1703份企業(yè)社會責任報告。在分析中，剔除了在沒有公開渠道搜索到的報告，以及非企業(yè)機構發(fā)布的責任報告，最終分析樣本是1027份。

張蒽表示，從白皮書的主要發(fā)現(xiàn)以及報告評級的主要結果看，得出了2015年中國企業(yè)社會責任報告的十大發(fā)現(xiàn)。

發(fā)現(xiàn)一，從2006年中國企業(yè)社會責任元年到2015年這十年間，社會責任報告的總量從32份增長到了1703份，實現(xiàn)了迅速的增長。

發(fā)現(xiàn)二，從發(fā)布企業(yè)的地域分布來看，當然中國大陸地區(qū)的企業(yè)是主體，境外企業(yè)發(fā)布在華社會責任報告有71份。具體來看，在中國大陸企業(yè)發(fā)布的報告中，北上廣的三個城市占到了將近四成比例，而在境外企業(yè)中可以看到，中國香港的企業(yè)以及日韓企業(yè)在中國發(fā)布的在華社會責任報告的數(shù)量最多。

發(fā)現(xiàn)三，從報告發(fā)布的主體來看，上述公司國有企業(yè)是主力軍。另外，上市公司占到了發(fā)布報告數(shù)量的3/4，而具體來看，上交所企業(yè)發(fā)布報告最多為423份，其次為深交所企業(yè)，今年發(fā)布了297份社會責任報告。

從企業(yè)性質(zhì)來看，連續(xù)5年來國有企業(yè)都是社會責任報告發(fā)布的主力軍。在今年一共有600份報告是國有企業(yè)發(fā)布的，民企和外企發(fā)布的報告數(shù)量分別占到了33.2%以及8.4%。

發(fā)現(xiàn)五，企業(yè)報告連續(xù)性來看，有12家企業(yè)已經(jīng)連續(xù)第10次進行了發(fā)布，連續(xù)第7次發(fā)布企業(yè)報告的數(shù)量最多，達192家，占了發(fā)布報告企業(yè)總量的23.4%。

發(fā)現(xiàn)六，看到報告篇幅在50頁以上的占到26%，這些報告企業(yè)社會責任的信息較為全面。但是非常遺憾的是，有占6成的企業(yè)社會責任報告篇幅都在30頁以下，這些報告的信息披露還比較缺乏。

發(fā)現(xiàn)七，關于報告的參考標準。參考相關社會責任報告標準去編制執(zhí)行企業(yè)社會責任報告，是確定高質(zhì)量的一個手段。我們看到在我們統(tǒng)計的'這些報告中，有64%的報告在編寫的時候參考了相關的報告。已經(jīng)發(fā)布的元素是發(fā)布企業(yè)社會責任指南最多的，就本土而言，由社科院社會責任研究中心編織的責任報告指南是企業(yè)參考最多的。2009年開始到今天已經(jīng)修訂到了第三版，在第三版中，每一個行業(yè)都會有它獨立的一本報告編制指南，給企業(yè)提供了具有更加操作性的指引。

發(fā)現(xiàn)八，對進一步提升企業(yè)報告的質(zhì)量具有重要幫助。在1027份報告中，目前僅有184家引入了外國企業(yè)家，占到了17.9%。由中國社科院推動的報告企業(yè)達到了65家，在評估右邊呈現(xiàn)的是企業(yè)社會責任報告評級，是對專家報告系統(tǒng)的評價。

發(fā)現(xiàn)九，關于社會責任報告的內(nèi)容，在2015年，中國企業(yè)社會責任報告的內(nèi)容更加具有實質(zhì)性，注重實質(zhì)性議題的披露。企業(yè)為了確定在責任報告中最值得披露，利益相關方最關注的信息，進行了議題篩選。建立議題池，確定議題分類，最后確認了重要議題，這是社會責任報告披露的重點。

發(fā)現(xiàn)十，從報告形式來講，2015年社會責任報告形式更加豐富。比如說中國十大股份集團，分別發(fā)布了頁巖氣開發(fā)治理專項報告，以及簡短報告。很多企業(yè)也反映出了這一形式讓報告能接觸到更多的利益相關方，值得一提的是，除了這些互聯(lián)網(wǎng)的手段，中國建立集團公司與社科院聯(lián)合發(fā)布了社會責任報告，以鏡頭的語言呈現(xiàn)公司企業(yè)在海外社會的現(xiàn)狀。關于影像的成片將在1月10日的分享責任年會上發(fā)布。

張蒽表示，第二部分是報告評級的重要內(nèi)容，企業(yè)社會責任報告評級是中國社科院企業(yè)社會研究中心，組織國內(nèi)相關領域的專家開展對報告質(zhì)量的評價，以此向企業(yè)提供專業(yè)的社會責任報告編寫意見，幫助企業(yè)去改善利益相關方溝通，提升社會責任管理的水平。從2010年開始到現(xiàn)在，已經(jīng)有261家中外大型企業(yè)申請社會責任報告，至今已有65家大型企業(yè)參與社會責任報告評級。

張蒽說，報告評級主要依據(jù)的是中國企業(yè)社會責任報告編寫指南，及專項報告評級標準。從報告編寫的過程以及內(nèi)容的實質(zhì)性、完整性、平衡型，數(shù)據(jù)的可比性，形式的可讀性以及報告整體的創(chuàng)新性七個方面，對報告進行了系統(tǒng)的評價。評價的主體有三類，第一類是由企業(yè)社會責任的專家組成的報告專家評審委員會，第二類是對每一份具體報告來說，會從專家委員會抽選出專家組成評級小組進行評價，第三類由我們中心專業(yè)人士，與企業(yè)面對面進行社會責任管理過程性評估。最終的評價結果是由七大等級呈現(xiàn)，包括從一星起步，到五星的活躍。

在2015年度企業(yè)社會報告評級中，張蒽介紹，獲得五星級企業(yè)有23家，中國石油化工集團公司，中國石油化工股份有限公司，中國華電，中國南方電網(wǎng)，中國移動，神華集團，中國華能、東風汽車，兵器集團公司，中國電子信息集團產(chǎn)業(yè)公司，中國建筑股份有限公司，華潤集團，中國鋁業(yè)，中國海洋，上海大眾，中國建筑材料公司，中國電子科技集團公司，中國電信集團公司，中國黃金集團公司，北京控股集團公司，還有兩份是外企業(yè)是三星控股有限公司以及松下控股有限公司。

社會責任和個人責任篇十一

社會責任是指企業(yè)在追求經(jīng)濟利益的同時，對社會和環(huán)境所承擔的責任和義務。企業(yè)社會責任的核心思想是“以人為本”，強調(diào)企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟利益，還要關注員工的健康和安全，關注消費者的權益，關注社會的公平和正義。

在企業(yè)社會責任方面，我們公司一直秉持著“以人為本”的理念，注重員工的健康和安全，注重消費者的權益，注重社會的公平和正義。我們公司一直致力于推進環(huán)保事業(yè)，積極響應國家號召，推動綠色生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。我們公司也積極參與公益事業(yè)，為社會做出貢獻。

我們公司所做的一切都是以實際行動來證明我們的理念。我們公司一直致力于推進環(huán)保事業(yè)，積極響應國家號召，推動綠色生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。我們公司也積極參與公益事業(yè)，為社會做出貢獻。我們公司注重員工的健康和安全，注重消費者的權益，注重社會的公平和正義。我們公司所做的一切都是以實際行動來證明我們的理念。

未來，我們將繼續(xù)堅持“以人為本”的理念，注重員工的健康和安全，注重消費者的權益，注重社會的公平和正義。我們將繼續(xù)致力于推進環(huán)保事業(yè)，積極響應國家號召，推動綠色生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。我們將繼續(xù)積極參與公益事業(yè)，為社會做出貢獻。

社會責任和個人責任篇十二

xxxx年度，公司在經(jīng)營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟效益的同時，積極保護股東、債權人和職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶和消費者，注重環(huán)境保護，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營活動中踐行“企業(yè)公民”的職責要求，從而有效促進了企業(yè)自身與社會的和諧發(fā)展。

《xxxx年度社會責任報告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》等有關要求，以xxxx年度工作為重點，真實、客觀地反映公司在經(jīng)營活動中社會責任的履行情況。

一、股東和債權人權益保護。

“股東權益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會責任。

(一)穩(wěn)健運營，積極回報廣大投資者。

xxxx年度，公司共實現(xiàn)營業(yè)收入65342.97萬元，營業(yè)利潤5928.00萬元，實現(xiàn)凈利潤4016.30萬元。在保持自身成長和發(fā)展的同時，公司高度重視股東回報，上市以來，堅持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月，公司實施了xxxx年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬元。xxxx年5月，公司實施了xxxx年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬元。

(二)不斷完善法人治理結構，健全內(nèi)控體系。

公司嚴格按照《公司法》和《公司章程》等相關法律法規(guī)的要求，建立了股東大會、董事會與監(jiān)事會，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時下設戰(zhàn)略委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會、審計委員會，對董事會直接負責;完善了股東大會、董事會、監(jiān)事會、管理層的議事規(guī)則、工作細則和工作制度，形成了權力機構、經(jīng)營決策機構、監(jiān)督機構與經(jīng)理層之間權責分明、各司其職、相互制衡、科學決策、協(xié)調(diào)運作的法人治理結構。通過機構間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權明晰、權責明確、管理科學的法人實體和市場競爭主體。同時，公司結合自身經(jīng)營特點，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運營環(huán)節(jié)，具有較強的指導性和規(guī)范性。xxxx年度，公司遵循中國證券監(jiān)督管理委員會、深圳證券交易所的有關要求，在前一年度工作的基礎上，對各項規(guī)章制度的建設情況及內(nèi)部控制的實施情況進行了自查，進一步規(guī)范了公司的運作流程，提高了公司的治理水平。

(三)以維護投資者利益為中心，抓好信息披露工作。

公司嚴格按照深圳證券交易所關于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關規(guī)定進行信息披露，認真履行信息披露的責任和義務，依法、按時完成各項信息的披露工作，整個信息披露過程嚴格遵循公平、公正、真實、準確的原則，保證了投資者對公司重大事項和經(jīng)營情況的知情權，極大地維護了投資者的合法權益。xxxx年，公司嚴格按照相關規(guī)定積極、主動履行信息披露義務，及時、準確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。

(四)加強投資者關系管理工作，構建良好的投資者關系。

公司一直秉承尊重與坦誠的態(tài)度接待每一位投資者，嚴格按照監(jiān)管部門和公司《投資者關系管理制度》的相關要求，設專人負責投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關系互動平臺留言的回復等工作，并保持與證券監(jiān)管機構、股東及實際控制人、保薦人、證券中介機構、媒體等之間的良好關系，密切關注公司股票的市場走勢，對投資者和媒體關心的問題及時向相關各方進行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時解答他們的問題，消除他們的疑慮，進一步增進了投資者對公司的了解。xxxx年度，公司在深圳證券交易所投資者關系互動平臺上，及時回復了118名投資者的咨詢和疑問。

二、員工權益保護。

員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發(fā)展平臺，讓員工與企業(yè)同進步、共發(fā)展，是公司始終堅持的根本目標。

(一)完善員工保障體系，切實維護員工權益。

1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動關系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺，通過公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。xxxx年，公司對組織架構進行重組，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行優(yōu)化，實現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合，將考核結果作為員工薪酬與獎金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵、調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。

(二)、加大員工培訓力度，拓寬員工發(fā)展平臺。

xxxx年度，公司加大力度推進員工培訓計劃，針對員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個不同專業(yè)、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專項培訓、業(yè)務需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結合的方式，深化人才培訓，提升員工總體素質(zhì)。公司結合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專項培訓，如實習生訓練營、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓營、財務預算導入培訓、商品企劃培訓、步森男裝第三屆零售精英特訓營、紡織工業(yè)質(zhì)量獎評審培訓等。公司重視管理人員的人才儲備，加強基層、中層、高層管理人員的管理培訓，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學攻讀mba，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓體系與晉升平臺。此外，公司還開設了“步森先鋒，網(wǎng)絡學堂”，通過先進的網(wǎng)絡學習的平臺使更多的員工參與進來，通過培訓，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺，加強人才隊伍建設，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。

(三)、工會組織心系員工，增強員工歸屬感。

工會組織成立以來，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權益，增強企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，xxxx年順利完成了監(jiān)事會的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權益。xxxx年11月29日，公司舉行第五屆外來員工聯(lián)絡員聘任儀式，聘任15位外來員工為聯(lián)絡員，并召開座談會，新任聯(lián)絡員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領導展開熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識。

一年來，公司工會組織通過大力開展安全生產(chǎn)、職業(yè)進修、技術比武和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業(yè)務素質(zhì)。堅持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，及時調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強制度建設，大力創(chuàng)造和諧勞動關系，切實維護好職工的合法權益。黨群部門緊密聯(lián)動，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學”活動救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設施，舉辦員工子女寄托班，實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設，如“三八節(jié)”“中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動，與兄弟企業(yè)、黨團委機關親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。

(四)強化員工安全生產(chǎn)意識，切實保障職工勞動安全。

公司嚴格執(zhí)行安全管理制度，設立了安全生產(chǎn)領導小組，負責對公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標，從公司領導層直至車間班組長層層落實，簽訂安全生產(chǎn)責任書，責任到人。定期對全體員工進行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年至少組織兩次消防安全教育培訓、消防應急疏散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練，使員工深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。xxxx年，公司的勞保用品佩戴率、風險崗位體檢比例均為100%，無重大安全事故和火災事故，工傷率為0，獲得了浙江省治安安全示范單位、安全生產(chǎn)先進集體等多項榮譽。

社會責任和個人責任篇十三

［提要］近年來，社會對企業(yè)承擔社會責任的關注日益增強，發(fā)布社會責任報告的企業(yè)也越來越多，而對事業(yè)單位履行社會責任情況卻不是很關注。本文通過對事業(yè)單位的特點和履行社會責任必要性進行分析，提出事業(yè)單位社會責任報告的架構，為事業(yè)單位編寫社會責任報告提供參考。

企業(yè)履行社會責任是社會對企業(yè)的期望也是企業(yè)健康發(fā)展的需要，隨著企業(yè)市場主體地位日益受到尊重，對其的研究也成為熱點，而事業(yè)單位這種以服務為目的的組織如何履行社會責任并沒有被重視。本文就立足公益性科研機構來分析其社會責任報告架構。

一、事業(yè)單位的特點及履行社會責任必要性。

事業(yè)單位是不同于國家機關、社會團體和企業(yè)的社會組織，它們一般是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等方面需要，為國家機關和經(jīng)濟社會生活等領域提供各種社會服務為直接目的的社會組織。這類組織一方面與政府機關不同，絕大多數(shù)沒有行政權；另一方面與企業(yè)不同，不以盈利為目的?；竟δ苁且宰陨淼膶I(yè)技術和知識為社會提供公共服務，實質(zhì)上是公共服務機構，其服務由政府定價，政府對其實行必要的行政管制，由國家編制部門統(tǒng)一管理。

的必然性。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國現(xiàn)有111萬個事業(yè)單位，事業(yè)編制3，153萬人，如此龐大的事業(yè)單位隊伍，需要承擔相應的社會責任。目前，編制社會責任報告的事業(yè)單位并不多。從國際情況看，編制獨立的報告是組織社會責任走向成熟的標志，也有利于各利益相關方對組織履行社會責任情況進行直觀的評價。在當今社會日益重視可持續(xù)發(fā)展的背景下，努力成為對社會和環(huán)境負責任的單位，這既是時代的要求，也是單位自我的社會價值追求。事業(yè)單位積極承擔社會責任的過程是自身生存和發(fā)展的過程，也為全社會的發(fā)展與進步提供了基本的服務與保障。

公益性科研機構是以向全社會提供公共技術和服務為主的科研機構，關系到國計民生和社會進步，是政府協(xié)調(diào)社會發(fā)展不可缺少的技術支撐。因此，此類事業(yè)單位社會責任報告應該以提供高質(zhì)量技術服務為中心，圍繞保障相關者利益、節(jié)能環(huán)保和承擔其他社會責任展開描述。本文以這一原則研究公益性科研機構社會責任報告架構。

社會責任和個人責任篇十四

[下聯(lián)]：嚴抓細管保安全。

[上聯(lián)]：煤鄉(xiāng)煥彩常富庶。

[下聯(lián)]：歲月流金永平安。

[上聯(lián)]：烏金生輝照九洲。

[下聯(lián)]：礦業(yè)安全樂萬家。

[上聯(lián)]：合力筑牢安全基礎。

[下聯(lián)]：同心構建和諧社會。

[上聯(lián)]：反三違惠及家家戶戶。

[下聯(lián)]：查隱患確保平平安安。

[上聯(lián)]：喜見質(zhì)量標準筑煤海。

[下聯(lián)]：笑看平安和諧駐礦區(qū)。

[上聯(lián)]：安全時時處處都注意。

[下聯(lián)]：平安方方面面皆歡笑。

[上聯(lián)]：安全生產(chǎn)生產(chǎn)蒸蒸日上。

[下聯(lián)]：文明建設建設欣欣向榮。

[上聯(lián)]：安全是遵章者的`光榮花。

[下聯(lián)]：事故是違章者的恥辱碑。

[上聯(lián)]：安全為天焉能捕風捉影。

[下聯(lián)]：質(zhì)量第一豈敢馬虎湊合。

[上聯(lián)]：安全中創(chuàng)高產(chǎn)一順百順。

[下聯(lián)]：隱患里求指標一挫再挫。

[上聯(lián)]：安全中求高產(chǎn)一順百順。

[下聯(lián)]：隱患里強冒進一挫再挫。

[上聯(lián)]：保安全歡歡喜喜上班來。

[下聯(lián)]：無事故樂樂呵呵回家去。

[上聯(lián)]：保安全舉國上下齊努力。

[下聯(lián)]：反違章億萬民眾共攜手。

[上聯(lián)]：車輪滾滾迎來一帆風順。

[下聯(lián)]：鐵臂習習確保四季平安。

[上聯(lián)]：除隱患吉星永照年年照。

[下聯(lián)]：保安全好運常臨歲歲臨。

[上聯(lián)]：辭舊歲安全領域春光好。

[下聯(lián)]：賀新春改革園地氣象新。

[上聯(lián)]：大事小事遵章守法辦事。

[下聯(lián)]：大家小家安全才能回家。

[上聯(lián)]：對青天而懼聞雷霆不驚。

[下聯(lián)]：履平地若危涉**無患。

[上聯(lián)]：反違章除隱患人人平安。

[下聯(lián)]：增效益促生產(chǎn)企業(yè)興旺。

[上聯(lián)]：防事故年年平安福滿門。

[下聯(lián)]：講安全人人安康樂萬家。

[上聯(lián)]：防事故年年平安福滿門。

[下聯(lián)]：講安全人人健康樂萬家。

[上聯(lián)]：和安全握握手四季平安。

[下聯(lián)]：與違章?lián)]揮手萬事如意。

[上聯(lián)]：話雖未到口邊三思更好。

[下聯(lián)]：事縱放得心下再慎何妨。

[上聯(lián)]：環(huán)保書法繪畫都有。

[下聯(lián)]：安全科學文化技能全來。

[上聯(lián)]：技術精湛方能處險不驚。

[下聯(lián)]：警鐘常鳴常懷居安思危。

[上聯(lián)]：原煤一噸，萬遍安全訣。

[下聯(lián)]：春色十分，滿門幸福人。

[上聯(lián)]：抓安全保平安人人有責。

[下聯(lián)]：促發(fā)展創(chuàng)和諧家家參與。

[上聯(lián)]：安全為先你好我好大家好。

[下聯(lián)]：效益至上財旺人旺企業(yè)旺。

[上聯(lián)]：效益年講效益年年增效益。

[下聯(lián)]：安全月抓安全月月保安全。

[上聯(lián)]：煤海弄潮，須思生命誠可貴。

[下聯(lián)]：警鐘入耳，牢記安全首當先。

[上聯(lián)]：煤海情深，效益與安全并重。

[下聯(lián)]：礦山春滿，烏金共日月爭輝。

[上聯(lián)]：生命如花，莫讓人間釀礦難。

[下聯(lián)]：烏金是寶，但得天下享能源。

社會責任和個人責任篇十五

近年來環(huán)境保護和社會責任成為企業(yè)界關心的熱門話題。現(xiàn)在全球各地都在強調(diào)在投資活動中的企業(yè)社會責任（csr）、更加完善的公司治理機制以及更高的業(yè)務透明度，因此任何企業(yè)的董事會和高級管理層都不能對此類問題熟視無睹。強制性的法規(guī)和自律性的規(guī)則層出不窮，要求企業(yè)更加負責地對待其業(yè)務對環(huán)境和社會的影響。為此，企業(yè)必須開誠布公地與各方交流以增進信任和支持，但前提是相關利益方必須首先相信企業(yè)所提供的信息確實是客觀地描述了企業(yè)在社會、環(huán)境以及道德方面的表現(xiàn)。

【解決方案】。

如果能通過獨立的第三方提供企業(yè)關于可持續(xù)發(fā)展的報告，那么相關利益方就更容易確信報告內(nèi)容客觀公正。除了確保數(shù)據(jù)的準確之外，獨立的報告還可向各相關方面提供其所希望看到的信息。由于每個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略都不盡相同，為此，csra(中國企業(yè)社會責任咨訊同盟）csr報告服務根據(jù)每個客戶的獨特需求設計了具有針對性的高質(zhì)量保證方案。服務的結果就是權威而可信的可持續(xù)發(fā)展報告，由此讓企業(yè)內(nèi)外部的相關利益方做出正確的判斷、決策和行動。

中國企業(yè)社會責任咨訊同盟提供可按照客戶獨特報告需求量身定制的整套擔保方案。我們將自身經(jīng)驗與領先企業(yè)的報告制度和獨立擔保的最佳做法相結合，為客戶帶來如下效益：

1．提供貴機構的主要經(jīng)濟、社會及環(huán)境的清晰描述；

2．找出機構在活動中的風險和機遇；

3．找出管理的總體改進之處；

4．調(diào)動員工的積極主動性，吸引人才；

5．鼓勵創(chuàng)新，制定更佳的解決方案；

6．提高聲譽，增加顧客/客戶忠誠度，得到社區(qū)尊重；

7．取得競爭優(yōu)勢。

【精財貿(mào)易協(xié)助企業(yè)發(fā)布csr報告（可持續(xù)發(fā)展報告）的優(yōu)勢】。

1.優(yōu)秀的專家團隊。

中國第一批gri報告專家團隊，我們的專家團隊是中國大陸第一批接受gri培訓的專家，數(shù)量占第一批培訓名單的50%。團隊成員編寫的社會責任報告曾獲全球契約中國企業(yè)典范報告獎；我們的專家因?qū)ζ髽I(yè)社會責任的貢獻曾入選《深圳名人大辭典》并多次作為專家出席國家級企業(yè)社會責任研討會。這是業(yè)內(nèi)難以模仿的。

2.豐富的從業(yè)經(jīng)驗。

我們的專家團隊成員均從事企業(yè)社會責任工作數(shù)年時間，而且有豐富的企業(yè)實踐經(jīng)驗，團隊成員先后參與過國家電網(wǎng)、中國電力投資集團、中冶科工股份有限公司、中國化工集團公司等多家中央企業(yè)的社會責任咨詢服務項目和國務院國資委的有關課題研究或輔導數(shù)十家大中型外資或民營企業(yè)順利通過相關的企業(yè)社會責任國際認證，是中國第一批研究企業(yè)社會責任的專家。我們所提供的專業(yè)咨詢服務能夠為貴司帶來實際價值。

3．良好的語言能力。

我們的專家團隊中至少有三名在專業(yè)和文學方面均有頗深的造詣，他們的文章分布報刊和網(wǎng)站。團隊成員主筆編寫綠色節(jié)能案例和員工關愛案例均入選國務院國資委中央企業(yè)優(yōu)秀社會責任實踐案例集。這在同行業(yè)中是稀有的。

4．經(jīng)濟的咨詢模式。

精財貿(mào)易公司秉承“博識、奕采、方向、韜略”的咨詢價值觀及遵守紀律、信守諾言的工作作風和敬業(yè)精神，用適合貴公司實際的管理成本使相關方滿意。我們的咨詢團隊對企業(yè)社會責任管理有著深入研究，已成功輔導國內(nèi)數(shù)百家企業(yè)通過企業(yè)社會責任相關體系認證。我們的咨詢團隊將根據(jù)需要駐地工作，我們實戰(zhàn)派的咨詢模式是學院派無法替代的。