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招聘主管崗位的工作職責說明書 公司招聘主管的工作職責篇一
1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、負責招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);
4、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才;
5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;
6、獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;
7、負責其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學歷優(yōu)先,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗;
2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
3、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強;
4、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強。
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
6、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
招聘主管崗位的工作職責說明書 公司招聘主管的工作職責篇二
職責:
1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作,及時有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;
2、建立、完善招聘sop;
3、建立招聘管理,運用招聘運營來提升招聘效果;
4、做好上級交代的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、熟練掌握多種面試方法(如star法、bei行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點;
3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;
4、具有強烈的好學心理及鉆研精神;
5、較強的溝通能力、邏輯思維能力,對人敏感、積極進取,責任心強。
招聘主管崗位的工作職責說明書 公司招聘主管的工作職責篇三
職責:
1、負責老客戶維護及二次開發(fā);
2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;
3、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務(wù)狀況;
4、負責定期接受業(yè)務(wù)培訓;
5、負責輔導(dǎo)新人的銷售、培訓及管理工作;
6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務(wù)。
任職要求
1、想進入管理層并愿意從基層做起,學習保險業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識;
2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力,自信開朗,勤奮樂觀,有上進心、責任心。
3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心,性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。
5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有金融,策劃、管理、保險、營銷等行業(yè),從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
7、本科及以上學歷,優(yōu)秀者學歷可放寬至大專,年齡在22-45周歲,男女不限;
招聘主管崗位的工作職責說明書 公司招聘主管的工作職責篇四
職責:
1、全面負責公司的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;
4、負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試);
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
崗位要求:
1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場;
3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程
招聘主管崗位的工作職責說明書 公司招聘主管的工作職責篇五
職責:
1、全面負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標;
2、建立人才搜尋渠道,了解人才的動態(tài)信息;
3、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
4、搜索、評估、篩選候選人;
5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6、相關(guān)信息的收集;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。
任職資格:
1、致力于人事服務(wù)行業(yè),有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有同行業(yè)(人力資源服務(wù))工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、有責任心,能夠耐心和細心的解決客戶的問題,為人親和,做事主動;
4、性格大方,熱情開朗,善于溝通,團隊合作能力好;
5、學習能力強,抗壓能力強。
招聘主管崗位的工作職責說明書 公司招聘主管的工作職責篇六
職責:
、負責公司的招聘工作,完善公司的招聘流程和招聘體系
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場、校園招聘及公司內(nèi)部等)
3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進等工作
4、建立儲備人才庫和人才儲備機制
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職資格:
1、5年以上招聘工作經(jīng)驗
2、保密意識強,有責任心,勤勉上進,在工作上能以高標準要求自己
3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達能力
4、具備較強的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力
5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮
招聘主管崗位的工作職責說明書 公司招聘主管的工作職責篇七
職責:
1、公司招聘需求的管控與確認;
2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范;
3、公司招聘渠道的維護與開拓;
4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;
5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;
6、協(xié)助進行職位分析&職位描述;
7、其他上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛人事行政工作,有較強的學習成長意愿;
3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
4、思維敏捷,親和力強,有良好的判斷力和職業(yè)操守,工作細心認真、有責任心;
5、熟練使用各種辦公軟件。
招聘主管崗位的工作職責說明書 公司招聘主管的工作職責篇八
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計劃,并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、組織開展校園招聘,與各大院校建立合作關(guān)系并維護,編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋;
3、開拓線下渠道,有自己的線下人才挖掘渠道;
4.搜尋人才,建立外部人才儲備庫,不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道,并定期維護和更新;
任職資格:
1、25-30歲,本科及以上學歷,人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程,并能實際操作運用;
4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;
8、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
招聘主管崗位的工作職責說明書 公司招聘主管的工作職責篇九
職責:
1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求,完成每月招聘指標;
2、依據(jù)各項目招聘需求,招聘職位、學習相關(guān)專業(yè)知識,實施招聘;
3、執(zhí)行并完善招聘工作流程,深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;
4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析;
5、獨立負責公司招聘甄選工作;
6、組織人才篩選及面試,建立高效的招聘流程;
7、拓展并完善各種渠道,校園資源,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
8、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲備。
任職要求:
1、最低本科以上學歷,3年及以上招聘經(jīng)驗,有相關(guān)招聘資源及招聘渠道,熟悉國家勞動人事政策、法規(guī);
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘熱情,結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先;
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;
4、具有良好的職業(yè)道德,有團隊協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
招聘主管崗位的工作職責說明書 公司招聘主管的工作職責篇十
職責:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制訂合適的招聘策略,發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;
2、根據(jù)公司任職資格體系,收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧,面試篩選候選人,輸出人力測評結(jié)果,跟進并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
任職要求:
1、年齡25-32周歲,本科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、強烈的責任心,目標導(dǎo)向能力,良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、個性開朗真誠,有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
招聘主管崗位的工作職責說明書 公司招聘主管的工作職責篇十一
職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務(wù)完成;
3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,獨立進行校園招聘工作;
4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài),員工關(guān)系的維護,進行離職面談;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
崗位要求:
1、能進行崗位分析,會人才畫像的編寫;
2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;
4、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘主管崗位的工作職責說明書 公司招聘主管的工作職責篇十二
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同等相關(guān)工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位的工作職責說明書 公司招聘主管的工作職責篇十三
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制作年度/季度/月度招聘計劃;
2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;
4、項目性招聘工作的開展;
5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù),撰寫招聘周報等分析報告;
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;
3、熟悉各種招聘渠道,能有效的策劃招聘方案;
4、掌握面試、薪酬談判等技巧,熟悉人才測評相關(guān)工具,設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;
5、性格樂觀開朗,溝通能力強,具備一定的抗壓能力,邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位的工作職責說明書 公司招聘主管的工作職責篇十四
職責:
1、制定招聘計劃,獨立組織完成招聘工作,確保招聘效果。
2、負責統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道,以確保獲得更多的有效簡歷。
4、組織建立各類職位的招聘標準,完善測評手段,確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責校園招聘的計劃與實施。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗,精通招聘模塊,有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。
3、熟練運用各種招聘面試方法,對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力,工作富有激情,具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位的工作職責說明書 公司招聘主管的工作職責篇十五
職責:
1、制定公司的招聘計劃,根據(jù)公司的需求組織招聘工作;
2、負責入職同事的跟進和維護,包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作,負責組織實施新員工的培訓工作及員工關(guān)系的處理;
3、制定月度招聘計劃并總結(jié),對招聘存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
4、整合線上及線下招聘渠道,對渠道進行效果評估和實施。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗,對各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉,了解各招聘渠道的特點及分布情況;
3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質(zhì)要求,熟悉招聘操作流程;
4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,能熟練使用辦公軟件;
5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏,工作抗壓性強,工作積極主動,適合創(chuàng)業(yè)性公司類型,勤奮努力,目標和執(zhí)行力強
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