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人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

1、完成年度編制預(yù)算工作，并根據(jù)實際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。

2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項人事工作的正常開展;。

3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報審批;。

4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃，并落實執(zhí)行;。

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求;。

6、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計劃并組織實施;。

7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;。

8、負(fù)責(zé)審核公司員工活動方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作;。

9、負(fù)責(zé)公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的處理。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

---考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

2---。

對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

考核指標(biāo)：

員工滿意度、部門合作滿意度。

人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況。

部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理。

人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況。

工作職責(zé)：

一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);。

三、

審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理情況;。

四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;。

五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;。

六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識和技能;。

4---題等相關(guān)績效管理問題;。

十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;。

十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，6---年檢等手續(xù)。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。

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人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

職位:經(jīng)理。

向上負(fù)責(zé):總經(jīng)理。

基本工作:。

在總經(jīng)理指導(dǎo)下，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手，安排總經(jīng)理室召集的有關(guān)會議和其他活動并作好會議記錄，接待來訪人員，協(xié)調(diào)與外包方的關(guān)系及質(zhì)量管理，實施公司質(zhì)量考該與檢查，負(fù)責(zé)對外宣傳，參與vip的接待等工作。

職責(zé)：

2、制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)各部門年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的編制與調(diào)整；制定本部門年度預(yù)算，控制費用開支；

5、收集各種信息資料，建立溝通渠道，掌握公司的運轉(zhuǎn)情況，為總經(jīng)理決策提供資料；

6、收集、整理公司檔案資料，負(fù)責(zé)公司各種合同按要求進(jìn)行軟件管理；

7、批轉(zhuǎn)各類文件、報告，并提出意見供總經(jīng)理參考；

8、處理公司對外各項事務(wù)，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作；

9、協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓；

10、接待同行及協(xié)作單位來訪的領(lǐng)導(dǎo),為公司建立、保持良好的公共關(guān)系；

11、協(xié)助工會搞好員工文體活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；

12、負(fù)責(zé)公司的公章、合同、法律事務(wù)的管理與工作；

13、負(fù)責(zé)公司的報刊增訂、分發(fā)；

15、參加公司晨會和其它部門溝通會議；

16、負(fù)責(zé)公司用車以及費用的控制與管理；

20、組織、實施公司質(zhì)檢工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議；

22、每月底負(fù)責(zé)組織對公司安全隱患、重點安全部位進(jìn)行全面排查；

23、檢查各部門工作指令完成情況；

26、執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。

任職條件：

2、具有5年以上行政人力資源工作經(jīng)驗，有酒店行政人力資源經(jīng)驗優(yōu)先；

6、具有企業(yè)文化相關(guān)知識；

7、具有一定的英文聽說讀寫能力，熟練使用office等辦公軟件；

8、具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，善于與人溝通，能夠承受工作壓力。

待遇：

薪酬面議，福利齊全待遇穩(wěn)定，包食宿（早、中、晚三餐）。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

2、結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實際情況，制定和完善各項人力資源管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及管理體系。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度、管理體系的有效實施，不斷優(yōu)化和改進(jìn)招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、激勵與約束機(jī)制等相關(guān)管理制度和體系。

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置、開發(fā)、優(yōu)化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。

5、負(fù)責(zé)組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。

6、負(fù)責(zé)定期組織對公司員工進(jìn)行崗位測評，對測評結(jié)果進(jìn)行綜合評價，有針對性地做出培訓(xùn)計劃并組織實施。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力提升各級管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力，打造優(yōu)良團(tuán)隊。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)，定期或不定期組織內(nèi)部團(tuán)隊及外部聯(lián)誼活動，以增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和公司影響力。

9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

2.協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計劃與預(yù)算并予以落實;。

3.招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才;。

4.協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系;。

5.協(xié)助完善集團(tuán)績效管理體系;。

6.協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系;。

7.協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系。

任職資格。

2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;。

3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;。

4.有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

3、獨立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標(biāo);。

4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項工作;。

5、員工關(guān)系工作管理;。

6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計;。

7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;。

8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等;。

9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等。

10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;。

11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;。

12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

3.推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備。

4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議。

5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標(biāo)達(dá)成。

6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升。

8.及時應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定，預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對建議。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;。

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;。

3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;。

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;。

5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;。

6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);。

7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級等相關(guān)事宜;。

8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。

崗位要求：

1、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個模塊工作以上;。

2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;。

2、具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;。

3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識;。

4、悟性強(qiáng)，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;。

4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;。

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);。

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;。

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊合作意識。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計劃;。

3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;。

4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;。

5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;。

4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一

7.指導(dǎo)各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護(hù);。

8.有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從hr視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

9.建立全國校企合作資源，并完善實習(xí)生培養(yǎng)方案;。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十二

門的工作。

【職責(zé)與任務(wù)】。

職責(zé)一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

工作任務(wù)：1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2)參與公司重大人事決策；

3)定期組織收集員工想法和建議；

4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

職責(zé)二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；

設(shè)計提出改進(jìn)方案。

職責(zé)三：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。

2)積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；

3)受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決；

4)負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

職責(zé)四：全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

工作任務(wù)：1)組織制定公司年度人力資源需求計劃；

2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

3)組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；

4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；

5)依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；

6)負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

職責(zé)五：其他工作。

工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核；

2)負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；

3)代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

職責(zé)六：內(nèi)部組織管理。

工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；

2)評價考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預(yù)算的使用情況。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十三

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

5、熟練使用excel的公式運用;

6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;。

2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;。

3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;。

4、改進(jìn)、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);。

5、協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;。

6、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護(hù);。

7、結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

崗位要求：

2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務(wù)操作經(jīng)驗;。

5、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊合作精神，抗壓能力強(qiáng)。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十五

1.協(xié)助經(jīng)理分管培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員管理及信息化工作。

2．負(fù)責(zé)部門經(jīng)理層級的管理人員輪訓(xùn)及管理工作。

3．負(fù)責(zé)管理人員考核與管理工作以及后備管理人員的考核、培養(yǎng)和推薦工作。

4．負(fù)責(zé)部門工作界面和崗位管理工作。

5．負(fù)責(zé)出國培訓(xùn)人員考核管理工作。

6．負(fù)責(zé)各級董事會、監(jiān)事會董事、監(jiān)事人選的推薦和報批工作。

7．負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計劃的編制與組織實施。

8．負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員考核管理工作。

9．負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。

10．協(xié)助經(jīng)理分管薪酬和勞動用工管理工作。

11．負(fù)責(zé)薪酬體系建設(shè)，完善勞動用工、薪酬管理制度和薪酬激勵機(jī)制建設(shè)。

12．負(fù)責(zé)薪酬制度和勞動用工管理制度實施管理工作。

13．負(fù)責(zé)崗位定員和薪酬總額管理工作。

14．負(fù)責(zé)保險和公積金管理工作。

15．負(fù)責(zé)人員流動等用工管理工作。

16．完成上級交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十六

職責(zé)：

1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;。

2、篩選簡歷并安排面試;。

3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;。

4、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;。

5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職;。

6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;。

7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

任職要求：

1.專科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;。

2.3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;。

3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;。

4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;。

5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;。

6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十七

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;。

6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;。

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十八

職責(zé)：

3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

5.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;。

2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;。

3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);。

5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;。

6.具有超強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任意識和公正性;。

7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強(qiáng)的親和力。