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人力資源副經(jīng)理崗位職責篇一
1、完成年度編制預算工作,并根據(jù)實際情況進行完善與調(diào)整。
2、建立與完善人力資源制度體系,監(jiān)督各項人事工作的正常開展;。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求,定期進行組織架構梳理并提報審批;。
4、根據(jù)公司發(fā)展階段,制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃,并落實執(zhí)行;。
5、負責根據(jù)公司崗位需求,開拓招聘渠道,制定招聘計劃并組織實施,確保人員需求;。
6、負責組織開展培訓需求調(diào)研,制定培訓計劃并組織實施;。
7、根據(jù)公司發(fā)展階段,制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;。
8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作;。
9、負責公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的處理。
人力資源副經(jīng)理崗位職責篇二
---考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行:制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機構設置和崗位職責設計方案;根據(jù)公司組織結構,帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書,并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進意見。
2---。
對下屬人員的工作負直接領導責任。
考核指標:
員工滿意度、部門合作滿意度。
人力資源制度健全程度,人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況。
部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理。
人員供應及時性、重要任務完成情況。
工作職責:
一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務;。
三、
審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理情況;。
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;。
五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;。
六、統(tǒng)籌員工的培訓,使之具備崗位所需的知識和技能;。
4---題等相關績效管理問題;。
十六、部門員工培訓,建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;。
十七、領導臨時交辦的工作。
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,6---年檢等手續(xù)。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責,各駐點經(jīng)理不得干涉。
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人力資源副經(jīng)理崗位職責篇三
職位:經(jīng)理。
向上負責:總經(jīng)理。
基本工作:。
在總經(jīng)理指導下,充分掌握公司的企業(yè)文化思想,組織與協(xié)調(diào)公司人事工作,當好總經(jīng)理的參謀和助手,安排總經(jīng)理室召集的有關會議和其他活動并作好會議記錄,接待來訪人員,協(xié)調(diào)與外包方的關系及質量管理,實施公司質量考該與檢查,負責對外宣傳,參與vip的接待等工作。
職責:
2、制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行;
4、負責各部門年度經(jīng)營目標責任書的編制與調(diào)整;制定本部門年度預算,控制費用開支;
5、收集各種信息資料,建立溝通渠道,掌握公司的運轉情況,為總經(jīng)理決策提供資料;
6、收集、整理公司檔案資料,負責公司各種合同按要求進行軟件管理;
7、批轉各類文件、報告,并提出意見供總經(jīng)理參考;
8、處理公司對外各項事務,協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作;
9、協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓;
10、接待同行及協(xié)作單位來訪的領導,為公司建立、保持良好的公共關系;
11、協(xié)助工會搞好員工文體活動,加強企業(yè)文化建設;
12、負責公司的公章、合同、法律事務的管理與工作;
13、負責公司的報刊增訂、分發(fā);
15、參加公司晨會和其它部門溝通會議;
16、負責公司用車以及費用的控制與管理;
20、組織、實施公司質檢工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議;
22、每月底負責組織對公司安全隱患、重點安全部位進行全面排查;
23、檢查各部門工作指令完成情況;
26、執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。
任職條件:
2、具有5年以上行政人力資源工作經(jīng)驗,有酒店行政人力資源經(jīng)驗優(yōu)先;
6、具有企業(yè)文化相關知識;
7、具有一定的英文聽說讀寫能力,熟練使用office等辦公軟件;
8、具備良好的團隊協(xié)作精神,善于與人溝通,能夠承受工作壓力。
待遇:
薪酬面議,福利齊全待遇穩(wěn)定,包食宿(早、中、晚三餐)。
人力資源副經(jīng)理崗位職責篇四
2、結合公司的發(fā)展規(guī)劃和實際情況,制定和完善各項人力資源管理制度、標準及管理體系。
3、負責監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度、管理體系的有效實施,不斷優(yōu)化和改進招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓、激勵與約束機制等相關管理制度和體系。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,負責公司各管理系統(tǒng)組織架構的建設和崗位的設置、開發(fā)、優(yōu)化,并確保有力的人力資源支持,建立健全公司人才梯隊。
5、負責組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。
6、負責定期組織對公司員工進行崗位測評,對測評結果進行綜合評價,有針對性地做出培訓計劃并組織實施。
7、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系,努力提升各級管理人員的基本素質和綜合能力,打造優(yōu)良團隊。
8、負責企業(yè)文化及團隊建設,定期或不定期組織內(nèi)部團隊及外部聯(lián)誼活動,以增強團隊凝聚力和公司影響力。
9、負責完成領導交辦的其他工作。
人力資源副經(jīng)理崗位職責篇五
2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實;。
3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;。
4.協(xié)助完善集團培訓體系;。
5.協(xié)助完善集團績效管理體系;。
6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;。
7.協(xié)助完善集團員工關系管理體系。
任職資格。
2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務工作;。
3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;。
4.有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源副經(jīng)理崗位職責篇六
3、獨立帶領、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程,積極完成招聘工作目標;。
4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;。
5、員工關系工作管理;。
6、帶領部門員工開展績效考核工作,對績效考核結果審核、統(tǒng)計;。
7、配合服務于人資總監(jiān)日常工作,配合商務接待,外部洽談等;。
8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設,關系維護等;。
9、對接總部人資招聘部門,下屬子公司各部門相關人員等。
10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;。
11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;。
12、配合、協(xié)助、服務人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。
人力資源副經(jīng)理崗位職責篇七
3.推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展,確保人才庫有充足的人才儲備。
4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析,提供薪酬策略及調(diào)整建議。
5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具,推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成。
6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議,促進生產(chǎn)力提升。
8.及時應對政府頒布的新政策規(guī)定,預測對公司及業(yè)務產(chǎn)生的影響并提供應對建議。
人力資源副經(jīng)理崗位職責篇八
職責:
1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;。
2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;。
3、負責員工入職/轉正/離職,職位調(diào)整/晉升手續(xù),勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;。
4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關工作;。
5、指導、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;。
6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);。
7、協(xié)助負責公司相關行業(yè)資質維護、升級等相關事宜;。
8、負責協(xié)助上級領導做好人事管理方面的制度建設。
崗位要求:
1、三年以上人事工作經(jīng)驗,精通招聘、員工關系等其中二個模塊工作以上;。
2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;。
2、具有良好的職業(yè)操守,工作細心,責任心強,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神;。
3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維,新意識;。
4、悟性強,具備接受新事物新需求的應變和適應能力。
人力資源副經(jīng)理崗位職責篇九
職責:
2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
4、完善公司培訓及人才培養(yǎng)體系,統(tǒng)籌員工培訓及人才培養(yǎng)工作;。
5、協(xié)助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。
任職要求:
3、熟悉人力資源管理流程,熟悉國家相關法律法規(guī);。
4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;。
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團隊合作意識。
人力資源副經(jīng)理崗位職責篇十
職責:
1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,建立和完善培訓體系、培訓制度,制定年度/季度培訓計劃;。
3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;。
4、按用人標準配備齊全各類人才,做好人才挖掘、引進工作;。
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道;。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;。
4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
人力資源副經(jīng)理崗位職責篇十一
7.指導各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護;。
8.有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力,從hr視角出支持業(yè)務部門管理工作,開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道,為業(yè)務發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。
9.建立全國校企合作資源,并完善實習生培養(yǎng)方案;。
人力資源副經(jīng)理崗位職責篇十二
門的工作。
【職責與任務】。
職責一:制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。
工作任務:1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
職責二:督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
設計提出改進方案。
職責三:負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
2)積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門;
3)受理員工投訴,調(diào)查后落實相關部門解決;
4)負責建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
職責四:全面負責人力資源部門的工作。
工作任務:1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;
2)組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3)組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
4)負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;
5)依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;
6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
職責五:其他工作。
工作任務:1)負責對公司部門工作的考核;
2)負責公司人力資源信息的上傳下達工作;
3)代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
職責六:內(nèi)部組織管理。
工作任務:1)負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;
2)評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算的使用情況。
人力資源副經(jīng)理崗位職責篇十三
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
5、熟練使用excel的公式運用;
6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源副經(jīng)理崗位職責篇十四
職責:
1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案;。
2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案;。
3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案,并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;。
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;。
5、協(xié)助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案;。
6、負責hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;。
7、結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。
崗位要求:
2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,具備薪酬、績效實務操作經(jīng)驗;。
5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神,抗壓能力強。
人力資源副經(jīng)理崗位職責篇十五
1.協(xié)助經(jīng)理分管培訓、專業(yè)技術人員管理及信息化工作。
2.負責部門經(jīng)理層級的管理人員輪訓及管理工作。
3.負責管理人員考核與管理工作以及后備管理人員的考核、培養(yǎng)和推薦工作。
4.負責部門工作界面和崗位管理工作。
5.負責出國培訓人員考核管理工作。
6.負責各級董事會、監(jiān)事會董事、監(jiān)事人選的推薦和報批工作。
7.負責人力資源培訓計劃的編制與組織實施。
8.負責專業(yè)技術人員考核管理工作。
9.負責人事檔案管理工作。
10.協(xié)助經(jīng)理分管薪酬和勞動用工管理工作。
11.負責薪酬體系建設,完善勞動用工、薪酬管理制度和薪酬激勵機制建設。
12.負責薪酬制度和勞動用工管理制度實施管理工作。
13.負責崗位定員和薪酬總額管理工作。
14.負責保險和公積金管理工作。
15.負責人員流動等用工管理工作。
16.完成上級交辦的其他工作。
人力資源副經(jīng)理崗位職責篇十六
職責:
1、根據(jù)部門需求,發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;。
2、篩選簡歷并安排面試;。
3、做面試接待并做好相關面試記錄;。
4、開發(fā)并維護招聘渠道,做好招聘渠道的管理工作;。
5、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程,確保候選人順利入職;。
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;。
7、嚴格遵循公司招聘流程與政策,并執(zhí)行到位,保證招聘質量和數(shù)量;。
8、完成領導安排的任務。
任職要求:
1.??埔陨蠈W歷,人力資源或相關管理專業(yè)背景;。
2.3年以上招募業(yè)務管理崗位經(jīng)驗,有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳;。
3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;。
4.熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;。
5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;。
6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人力資源副經(jīng)理崗位職責篇十七
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;。
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;。
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源副經(jīng)理崗位職責篇十八
職責:
3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
5.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先;。
2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗,兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;。
3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;。
4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī);。
5.精通人力資源管理各工作模塊的流程,具有較強的學習能力和文案寫作能力;。
6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;。
7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。
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