2023年內(nèi)退協(xié)議無效案例 內(nèi)退協(xié)議無效的情形(5篇)

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2023年內(nèi)退協(xié)議無效案例 內(nèi)退協(xié)議無效的情形篇一

甲方：

乙方：

依據(jù)《中國中華人民共和國勞動法》和棗陽市人民政府辦公室文件《市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市衛(wèi)生局、市人力資源和社會保障局關(guān)于棗陽市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革實施方案的通知》以及棗陽市衛(wèi)生局《棗陽市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革實施意見》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。

一、根據(jù)乙方實際情況，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。

二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方視情況按月支付不低于其原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部退養(yǎng)生活費。

三、內(nèi)部退養(yǎng)期間，遇國家調(diào)整離退休人員工資時，甲方根據(jù)國家規(guī)定對支付乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

四、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計算乙方工齡，按照甲方規(guī)定向乙方支付工齡工資。

五、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，享受與甲方退休職工同等的福利待遇。

六、內(nèi)部退養(yǎng)期間，乙方養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等按甲方在職職工同等執(zhí)行。若需乙方繳納部分由甲方代扣、代繳，乙方達(dá)到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行，按照退休有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、內(nèi)部退養(yǎng)期間必須遵守國家的法律、法規(guī)及市衛(wèi)生局和衛(wèi)生院的各項規(guī)章制度，維護(hù)衛(wèi)生系統(tǒng)的信譽(yù)和利益，未經(jīng)甲方同意不得在本市內(nèi)從事所有醫(yī)療業(yè)務(wù)事宜，否則，甲方有權(quán)按照《棗陽市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革實施意見》停發(fā)乙方內(nèi)部退養(yǎng)工資，停交乙方養(yǎng)老保險金及醫(yī)療保險金等。乙方觸犯刑律，所有過錯由乙方自行承擔(dān)，被追究刑事責(zé)任的一律開除，并解除勞動合同及本協(xié)議。

八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

九、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。

十、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（簽字）

乙方：（簽字）

2011年月日

2023年內(nèi)退協(xié)議無效案例 內(nèi)退協(xié)議無效的情形篇二

內(nèi)退協(xié)議

甲方:___________________代表人:___________ 乙方:_________性別___出生年月___________

根據(jù)公司《提前退崗休養(yǎng)及停薪留職管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定,為增強(qiáng)公司內(nèi)部活力,準(zhǔn)許部分職工內(nèi)部退養(yǎng)。經(jīng)乙方自愿申請并與甲方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。

一、內(nèi)退期限:從____年____月______日起到按國家規(guī)定辦理正式退休手續(xù)為止。

二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方內(nèi)退期間甲方按每人每月xx元發(fā)給基本生活費。

2、乙方內(nèi)退期間期間不繳納工會會費，不享受公司在職職工相應(yīng)的薪金、補(bǔ)助、勞保等所有福利待遇。

3、乙方內(nèi)退期間國家規(guī)定的保險費用由甲方全額承擔(dān)。

4、乙方內(nèi)退達(dá)到法定退休年齡，按相關(guān)規(guī)定辦理正式退休手續(xù)。

5、內(nèi)退期間,甲方保留乙方的工作檔案,并連續(xù)計算其工齡。達(dá)到晉升高一級技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級評審和參考條件時，可申請參評參考。內(nèi)退期間,如遇甲方作工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議。

6、內(nèi)退期間,如乙方因病、殘，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力而不具備退休條件的，甲方按退職辦法

予以處理。

7、內(nèi)退期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事?lián)p害甲方經(jīng)濟(jì)技術(shù)權(quán)益的經(jīng)營、非法活動、觸犯刑律被追究刑事責(zé)任的一律開除，甲方有權(quán)予以解除勞動合同、勞動關(guān)系及本協(xié)議。

8、內(nèi)退期間,乙方的一切經(jīng)濟(jì)及安全責(zé)任由乙方自負(fù)，甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。

三、附則

1、本協(xié)議在履行期間,協(xié)議條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

2、本協(xié)議自內(nèi)退期限起算之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議。

3、本協(xié)議如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

4、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。

甲方:(蓋章)代表人:(簽字)

乙方:(簽字)

年月日

2023年內(nèi)退協(xié)議無效案例 內(nèi)退協(xié)議無效的情形篇三

職工內(nèi)退協(xié)議書

（以下簡稱甲方）： 內(nèi)退人（以下簡稱乙方）： 姓名：身份證：

根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)部退休的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)議，乙方自愿提出按內(nèi)部退休處理，甲方為乙方辦理內(nèi)退手續(xù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲方為乙方繳納社保費至乙方60歲正式退休的當(dāng)月止，繳費基數(shù)按公司現(xiàn)時執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。個人應(yīng)繳部分由乙方承擔(dān)；

2、甲方發(fā)放內(nèi)退工資及內(nèi)退津貼給乙方至乙方正式退休當(dāng)月止,計人民幣1000元/月；

3、單位住房收費按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)一年不變，一年后收費標(biāo)準(zhǔn)另行協(xié)商；

4、本協(xié)議一式二份，甲方二份，乙方一份，簽字生效。

甲方代表簽章：年月日

乙方簽章：年月日

2023年內(nèi)退協(xié)議無效案例 內(nèi)退協(xié)議無效的情形篇四

聘用協(xié)議

甲方：

乙方：

甲方根據(jù)(以下簡稱用工單位)的需求，聘用乙方到用工單位工作，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方在受聘于甲方之前如果有工作須征得原工作單位同意，并在與甲方簽訂該協(xié)議時已經(jīng)辦妥勞務(wù)應(yīng)具備手續(xù)(包括本人身份證、學(xué)歷證、下崗證、協(xié)保證明復(fù)印件和照片等)，如果原有遺留問題沒有辦理妥當(dāng)或提供的手續(xù)有不真實所有產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)；

二、甲方安排乙方到用工單位工作，乙方應(yīng)服從用工單位的工作安排(含具體崗位、工作內(nèi)容)；

三、聘用期限從年月日起至年月日止，協(xié)議期滿，甲、乙雙方根據(jù)用工單位需要再續(xù)訂協(xié)議；

四、乙方在用工單位當(dāng)月勞務(wù)收入約為人民幣元左右，乙方的工資收入由用工單位承擔(dān)，甲方每月按時足額向乙方發(fā)放；

五、乙方工作崗位調(diào)整或用工單位發(fā)生變動時，工資收入作相應(yīng)調(diào)整；

六、乙方應(yīng)承擔(dān)的個人所得稅和保險，由甲方在發(fā)薪時代扣代繳；

七、乙方在用工單位工作期間必須按用工單位所提出的工作要求，努力完成所布置的工作任務(wù)，保證業(yè)務(wù)活動的正常開展；

八、乙方在用工單位工作期間患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費等，由乙方自行負(fù)責(zé)，事假按實際天數(shù)相應(yīng)減扣工資報酬；

九、乙方在用工單位工作期間必須遵守服務(wù)單位的規(guī)章制度，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密，注意安全，服從管理和安排；

十、在協(xié)議有效期間乙方因違反用工單位的規(guī)章制度或有其他違違紀(jì)行為或達(dá)不到用工單位的工作要求被退回甲方的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。如用工單位不再聘用乙方，本協(xié)議自動解除，甲方解除與乙方的勞務(wù)關(guān)系除按本條款規(guī)定外，不再支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方；

十一、在協(xié)議有效期限內(nèi)，除本協(xié)議第十條外，甲、乙雙方任何一方要求解除該協(xié)議的，必須提前二十個工作日書面通知對方；

十二、本協(xié)議壹式兩份，經(jīng)雙方簽字生效，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表：身份證號碼：

年月日年月日

2023年內(nèi)退協(xié)議無效案例 內(nèi)退協(xié)議無效的情形篇五

教師內(nèi)退

目前我國教師退休年齡仍然是執(zhí)行我國教育困難時期的政策：男60周歲、女55周歲。

一、老政策已經(jīng)不適合新時代

隨著我國教育事業(yè)的快速發(fā)展，特別是改革開放以來，國家實施的素質(zhì)教育和新課程標(biāo)準(zhǔn)改革無疑給教育事業(yè)注入了新的生機(jī)和活力。教育信息化，教育現(xiàn)代化，教育多元化，教育智能化的全面興起，無疑給年紀(jì)大的教師出了一道無法解決的難題，從某種程度上說，中國教育由于教師年齡老化受到了嚴(yán)重的制約和發(fā)展。七中40歲至50歲的教師占到全體教師的78%，五年左右，他們將離開工作崗位。大批青年教師被迫頂崗的青黃不接現(xiàn)象將在七中出現(xiàn)。

憑良心說，現(xiàn)在45歲以上的教師在我國教育困難時期和在那種教師緊缺的年代里努力撐起了中國教育的半邊天，為中國教育的崛起做出了不可估量的貢獻(xiàn)！

但是，我們都知道，任何一個人都是會老的，隨著年齡的增大，人的感知覺、記憶、動作、思維與反應(yīng)速度都會出現(xiàn)不同程度的減退，特別是由于在感知和記憶力方面的衰退，在概念、邏輯推理和問題解決方面能力的減退，促使思維的敏捷性、流暢性、靈活性、獨特性、及創(chuàng)造性比中青年時期要差的多。而我們現(xiàn)在中小學(xué)（特別是小學(xué)），有近一半的老師都是50歲以上的，我們城區(qū)的小學(xué)尤其嚴(yán)重，從教育學(xué)角度說已經(jīng)不適合“教育從娃娃抓起”的理念了。試問教師年齡老化難道還沒有引起相關(guān)部門的重視？

二、教師老化對教育的影響

中小學(xué)教育，特別是小學(xué)教育，是學(xué)生接受教育的基礎(chǔ)階段，而且這一階段又處于孩子們身心快速發(fā)展時期?；A(chǔ)知識、基本技能的掌握，良好思想道德的形成，創(chuàng)造力的培養(yǎng)等，都是在小學(xué)階段基本成型的。同時，言語學(xué)習(xí)（包括漢語、英語）乃至?xí)鴮懽⒆叩淖藙?，亦是在小學(xué)階段逐漸培養(yǎng)和鍛煉起來的。而農(nóng)村小學(xué)教師年齡老化，使農(nóng)村孩子很難有一個輕松、愉快、活躍的學(xué)習(xí)氛圍。老教師或年齡稍大的教師無論是在教育理念、教育方法的運用，與學(xué)生溝通方式、還是在接受新事物、新觀念，推進(jìn)基礎(chǔ)教育改革等方面都是與年輕教師存在很大差距的，他們中大部分人心有余而力不足，缺乏活力，只是循規(guī)蹈矩地按照自己多年形成的教育教學(xué)的傳統(tǒng)套路——傳道、授業(yè)、解惑，而忽視了對學(xué)生創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力以及個性的培養(yǎng)，忽視了與學(xué)生的溝通和關(guān)心學(xué)生個性的發(fā)展。我們很難想象也不敢想象一群天真爛漫、活潑好動的孩子整天跟滿頭白發(fā)、戴著老花鏡、步履蹣跚的老教師在一起，這些祖國的未來會變成什么樣子……沒有良好的小學(xué)教育，又想要孩子今后成人成材，適應(yīng)未來社會知識和人才的需求，其結(jié)果可想而知。

三、農(nóng)村教育的嚴(yán)峻性

新教師進(jìn)不去，年輕教師又外流，加上每年教師招考進(jìn)城，農(nóng)村優(yōu)秀教師所剩無幾。這就是現(xiàn)在農(nóng)村教育的現(xiàn)狀。農(nóng)村小學(xué)教師老齡化這一現(xiàn)象有愈演愈烈之勢。專家分析，如果這一問題不馬上著手解決，不光會影響農(nóng)村教育質(zhì)量，加劇城鄉(xiāng)教育不均衡、不公平的問題，更令人擔(dān)憂的是，若干年后，農(nóng)村小學(xué)教師隊伍將出現(xiàn)老教師退休、大批青年教師被迫頂崗的青黃不接現(xiàn)象和中青年教師的斷層現(xiàn)象，教師隊伍的年齡、知識結(jié)構(gòu)更是嚴(yán)重失調(diào)，那時對教育改革與發(fā)展的影響就更大了。

四、采取措施，改變現(xiàn)狀！

有關(guān)教育專家呼吁，各級政府和教育行政部門必須采取有力措施，盡快加以解決：一是要調(diào)整教育投入比例，加大對農(nóng)村教育的投入，逐步改善農(nóng)村學(xué)校的辦學(xué)條件，提高農(nóng)村教師的工資、福利待遇，縮小城鄉(xiāng)教育差距，使農(nóng)村青年教師安心從教，遏制農(nóng)村青年教師外流。二是每年選拔一批師范類大中專畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教，為農(nóng)村教師隊伍補(bǔ)充新鮮血液。三是制定相關(guān)政策，鼓勵城區(qū)優(yōu)秀青年教師到農(nóng)村支教或任教。四是改革教師內(nèi)退制度，將農(nóng)村教師的內(nèi)退年齡提前，動員年齡偏大的教師提前退休。

教師工作只要教齡年滿30年，年齡未到60歲（女55），自己認(rèn)為還能勝任教學(xué)，可繼續(xù)干；如認(rèn)為從事教學(xué)很困難，即可退休，其待遇與到齡退休同等?；蛘?，政策規(guī)定男55周歲，女50周歲。

而現(xiàn)在是老牛拉“新車”，“車”好跑不快。嚴(yán)重影響了中國教育改革的強(qiáng)力推進(jìn)，同時也導(dǎo)致許多教師積勞成疾，許多人沒到退休就疾病纏身，甚至沒到退休就累死在講臺上，可悲呀！許多人退休之后沒過上幾天好日子就病逝了，教師安度晚年從何談起？

相對于有些機(jī)關(guān)干部而言，40出頭就“退居二線”，50歲、55歲就享有主任科員的待遇，其實就是在家休息了，教師怎么就辦不到呢？

呼吁全社會都來關(guān)心教育吧，國家要強(qiáng)大必須靠教育，教育要提升必須靠政策！希望那些干到80歲都不累的“理論家”來教學(xué)第一線體驗一下，五、六十歲的教師是怎樣熬到退休的？！

現(xiàn)在竟然還有些只拿工資不做事的官員說：教師的退休年齡應(yīng)該推遲到65，那么請問，你是否想讓中國的教育開倒車呢？

教師年齡老化應(yīng)該引起全社會的關(guān)注！本人轉(zhuǎn)寫這篇文章是讓我們學(xué)校的教師和領(lǐng)導(dǎo)看到我們學(xué)校教師年齡結(jié)構(gòu)的不合理，為了學(xué)校，為了學(xué)生，也為了教師自己的健康，更為了祖國的未來，呼吁吧！