計劃讓我們能夠有清晰的目標和方向，避免盲目和隨意行動。在制定計劃之前，我們需要明確自己的目標和需求，確定想要實現(xiàn)的成果。如果你還在猶豫制定計劃的重要性，以下是一些成功人士的經(jīng)驗分享，或許能給你一些啟發(fā)。

員工個人發(fā)展計劃idp篇一

1、樹立終生學習的觀念，不斷提升自己的師德修養(yǎng)。

2、堅持看書，做到讀書有體會，提高自己閱讀和寫作的能力。

3、重視對有效課堂的研究、實踐，在探索、感悟、反思中不斷提高自己的課堂駕馭能力。

4、利用現(xiàn)代化設備，借鑒網(wǎng)絡資源，加強對教材體系的梳理，多看名師課堂實錄，取他人之長，補已之短。

三、未來一年發(fā)展規(guī)劃。

1、養(yǎng)成良好的閱讀習慣，并能有自己的閱讀心得或是教育隨筆。

2、樹立了終生學習的觀念，在不斷的綜合學習中提升了自己的素養(yǎng)，成為了一個有內(nèi)涵的教師。

3、盡心上好每一堂課，成為學生喜歡、家長放心、領導省心的教師。

4、鍛煉好自己，讓自己的專業(yè)知識、基本功以及做人都達到一個全新的高度。

5、準備好硬件和軟件計劃去評高級教師。

四、具體措施。

1、養(yǎng)成天天閱讀的好習慣。

讓我真正認識到閱讀的重要性。在不斷地閱讀中提升自己，讓自己成為一名有素養(yǎng)的教師。

2、做一個勇于課堂實踐的老師。

課堂是老師能力檢驗的一個大舞臺，認認真真地上好每一節(jié)課，不僅是學生的需要，也是自己的目標。

3、堅持寫“教育反思”。

教學反思是“老師專業(yè)發(fā)展和自我成長的核心因素?！眻猿址此伎梢钥偨Y(jié)實踐、升華經(jīng)驗，堅持寫教學反思、教育隨筆，可以提升自己的教育能力。積極撰寫教育教學論文，做課題研究。

4、加強基本功訓練。

“三字一話一畫”的老師基本功要不斷練習，讓自己成為學生心中的榜樣，讓學生“親其師、信其道?！?/p>

5、利用現(xiàn)代化輔助教學。

美術(shù)課堂要講究直觀性，我想在今后的教學中多用多媒體教學，會給學生帶來更多的精彩。

7、確立一本校本教材編寫的目標。

8、帶領學校另外兩位美術(shù)老師搞好學校的美術(shù)教育教學工作，認真抓好高考美術(shù)訓練、積極組織學生參加美術(shù)比賽。

員工個人發(fā)展計劃idp篇二

個人發(fā)展計劃(idp)如何計劃你知道嗎?下面是小編為大家?guī)淼年P(guān)于個人發(fā)展計劃(idp)如何計劃的知識，歡迎閱讀。

首先，要為員工選出他可能晉升的一組目標崗位。一般情況下，組織需要在與員工個人進行充分溝通后，才能決定他們潛在的晉升崗位。當然，如果員工原本就預定為某個關(guān)鍵崗位的接班人，且該崗位不久后就會出現(xiàn)空缺，那么就直接和員工就該崗位的準備工作展開規(guī)劃。

時間是至關(guān)重要的因素，影響著該對員工采取什么樣的培養(yǎng)措施。如果員工已經(jīng)被指定將在短時間內(nèi)快速晉升，那就意味者時間已經(jīng)很緊迫了，，因此，所選擇的培養(yǎng)活動就對未來的工作績效至關(guān)重要了。我們必須把可行的培養(yǎng)措施排出重點，即使時間很充裕。總之，這個步驟的關(guān)鍵問題是：“我們還有多少時間”。

員工個人當下具備的知識和技能與他將來所要晉升崗位所需的知識和技能直接到底有什么樣的差距?這個問題的答案能夠明確員工的發(fā)展差距。

評估差距的一種辦法，是將員工當前的工作需求與績效目標關(guān)鍵崗位的需要加以比較，看看員工是否很好地勝任自己直屬上級工作。

另一種辦法，請關(guān)鍵崗位的現(xiàn)任者將員工的當前工作需求與績效與關(guān)鍵崗位的'需求及績效加以比較。在明確了差距大小后，下一步就是制定發(fā)展計劃，設法縮小員工現(xiàn)有能力結(jié)構(gòu)和晉升關(guān)鍵崗位所需能力之間的差距。

在診斷學習需求時，結(jié)果的質(zhì)量決定于診斷過程的質(zhì)量。

學習目標包括以下三個要素：

1.資源：為了使學習者掌握必要的知識、技能或能力，需要準備什么樣的設備、工具、信息或是其他資源。

2.標準：學習目標的成果如何衡量?個人應達到的最低標準是什么?

3.條件：學習者必須滿足什么條件?

學習資源就是達成學習目標所必不可少的資源。資源可能包括人力、財務、時間、專業(yè)能力、設備或是信息。

人力資源：培訓師、教練、導師、咨詢顧問等

財務資源：學習經(jīng)費

時間資源：個人參與培訓、教育或發(fā)展活動需要的時間

專業(yè)能力：所需的專業(yè)人士或信息資源

設 備：學習設備(大白紙、便簽紙、馬克筆、美紋膠帶等)

組織如何了解學習目標的達成情況?要回答這個問題，就必須提供清晰的、可衡量的學習目標，并定期將學習者的進展情況反饋給學習者本人及其他關(guān)注的相關(guān)人員。采用簡短的，非正式的評估表，或正式、成文的發(fā)展評估工具，來記錄個人的學習進展，證明學習成果，并給個人提供反饋，以指明進一步改進方向。

是否由專業(yè)人士----例如該關(guān)鍵崗位的現(xiàn)任者—來評估結(jié)果?

學習者是否需要通過口頭報告來展示發(fā)展成果?

是否該由上級來評估個人在學習和發(fā)展上的表現(xiàn)?

個人發(fā)展計劃在通過之前還應該由專家來審核。在這里，“專家”或者“咨詢顧問”的含義很廣泛，可包括：

繼任規(guī)劃與管理委員會委員

朋友

配偶

直屬上級

學習者的同事

學習者的夏季

學界專家

其他組織的權(quán)威人士

此外，根據(jù)組織、個人及關(guān)鍵崗位的情況，其他專家或咨詢顧問也可能參與進來

idp的執(zhí)行過程可以說是繼任規(guī)劃與管理的致命弱點。盡管構(gòu)想很完美，但很多idp并沒能有效執(zhí)行。因此，采取合適的措施來確保idp執(zhí)行當中的責任關(guān)系，并監(jiān)督，并監(jiān)督整個計劃的實施和結(jié)果。例如，每個季度召開一次idp總結(jié)大會，由每個主要部門代表來匯報他們部門當中的idp實施情況。也可以，由繼任規(guī)劃與管理項目協(xié)調(diào)員一一拜訪各個經(jīng)理，與他們一起總結(jié)回顧各自部門的idp進展情況，這一過程有助于保證利益相關(guān)者對此工作的注意力，并創(chuàng)造改進的氛圍。

學習成果和學習需求和目標相匹配。定期進行發(fā)展評估，準備idp檢查表，以指明哪些學習目標已經(jīng)完成。

附錄：

根據(jù)個人發(fā)展需求制定學習目標表

明確發(fā)展活動所需的資源表

個人發(fā)展計劃(idp)表

員工個人發(fā)展計劃idp篇三

員工個人發(fā)展規(guī)劃每年做一次，年初做一次，每半年(或每季度)討論一次?？梢云ヅ湟部梢圆黄ヅ淇冃Э己?，個人感覺不太匹配，因為個人發(fā)展規(guī)劃主要用于自我發(fā)展和自我監(jiān)控，以自我發(fā)展為出發(fā)點。但是績效考核是用來考核和薪酬的。同時兩者是有關(guān)聯(lián)的，個人發(fā)展規(guī)劃可以用來督促成員展現(xiàn)良好的績效考核。

作為主管，幫助成員制定個人發(fā)展計劃，并指導他們圍繞團隊工作進行規(guī)劃。另外，通過策劃和溝通，主管發(fā)現(xiàn)該成員亮點更多，對團隊工作的貢獻更大；同時，主管可以根據(jù)自己的個人發(fā)展規(guī)劃，為每個成員創(chuàng)造自己需要的崗位和條件，讓每個人都可以在一個與自己的興趣和特長接近和重疊的地方工作。

另外，注意引導會員。當工作有時達不到規(guī)劃的需要時，就要努力，即工作永遠優(yōu)先于個人規(guī)劃；而不是靠個人規(guī)劃來否定當前工作的必要性。

個人發(fā)展計劃中包含的信息：

a)短期職業(yè)目標：近期有望達到什么樣的職業(yè)態(tài)勢，如職位、職位描述、行業(yè)定位等，要盡可能清晰，越清晰越好，可評價性要強。

b)預期發(fā)展方向：你的愛好和興趣是什么，近期有望在哪些領域發(fā)展。

c)哪些方面需要改進：為了實現(xiàn)“短期職業(yè)目標”，根據(jù)自我期望的發(fā)展方向，哪些方面需要進一步改進，如技術(shù)、項目管理、溝通潛力、文檔撰寫等。

d)合理化建議：主要列出針對團隊和項目的開發(fā)建議。

e)我目前的主要工作：列出我目前工作的主要數(shù)據(jù)。看完這份文件，我能清楚地理解我現(xiàn)在在做什么，它與他的期望有多吻合，差距有多大。(可以根據(jù)需要丟棄這些數(shù)據(jù)。).

f)注意：既然是策劃，不要太冗長，只需要2頁，關(guān)鍵的成就目標明確，可以評價。

這個計劃是我自己根據(jù)自己的經(jīng)驗總結(jié)出來的。實施幾年了，對團隊成員的提升起到了很多的引導和監(jiān)督作用。

員工個人發(fā)展計劃idp篇四

1、深化課改，進一步貫徹落實學?！吧罨?、情境化”課堂教學理念，充分培養(yǎng)和激發(fā)學生學習興趣，重視學生認知過程中的情感培養(yǎng)。注重對自身教育行為的反思----實踐，解決教改新問題，提高教學質(zhì)量，做一個有思想的新形勢下的教師。

2、業(yè)務方面要樹立現(xiàn)代學生觀，學會以發(fā)展的眼光看待每一個學生。相信學生的巨大潛能，并努力去探索發(fā)掘；在教育教學活動中發(fā)揚學生的主體精神，促進學生的主體發(fā)展，努力做到因材施教。

3、充分發(fā)揮自己的特長來吸引學生，使學生喜歡自己的課，并能在自己的課堂上得到發(fā)展，能滿足學生成長和走上社會的實際需要，有足夠的實踐性教學環(huán)節(jié)。

4、堅持教學相長，在師生交往中發(fā)展自己。遵循"以人為本"的管理原則，增強自己的管理能力。

5、在信息技術(shù)方面要不恥下問，多向高水平的同行請教。

6、自己在工作中曾得到過很多教師的幫助，他們良好的師德輻射帶動了我，因此當身邊的老師有困難或需要幫助時，我定會竭盡所能，在幫助別人的同時提高自己的水平。

員工個人發(fā)展計劃idp篇五

進一步深化落實生活化情境化課堂教學，充分發(fā)揮自己的特長來吸引學生，使學生喜歡自己的課，并能在自己的課堂上得到發(fā)展，能滿足學生成長和走上社會的實際需要，有足夠的實踐性教學環(huán)節(jié)。針對自己的教學特點拜名師學藝，使自己的教學水平逐步提高，教學經(jīng)驗日益豐富，尋找出一條適合自己的發(fā)展之路，爭取逐步形成自己干練利落、靈敏機智的教學特色。

員工個人發(fā)展計劃idp篇六

注重個人素質(zhì)的培養(yǎng)，不貪名利，切實提高自身理論水平和業(yè)務水平，力求為學生創(chuàng)造最好的教育。從為應付考試到為有利于學生今后的發(fā)展提供方便。做個富有責任心的優(yōu)秀老師，在遵守制度、與人相處方面能夠嚴格要求自己，提高自身的政治理論素養(yǎng)。

員工個人發(fā)展計劃idp篇七

時間過的很快轉(zhuǎn)眼，我已經(jīng)是在這個*凡的崗位上奮斗了將近30年了。愉快地送走一批又一批學生。作為一名教師，我深感榮幸。然而，面對競爭激烈的教師隊伍，我感到了身上的壓力。作為新教師的我必須對自己今后的發(fā)展有一個計劃，在這段時間里，我也不能放松自己的學習，只有不斷的學習，才能有所發(fā)展，有所進步。為了使自己能不斷地成長，讓自己的業(yè)務水*日漸成熟，學到更多的有利于自身發(fā)展與教學研究的經(jīng)驗與方法，結(jié)合學校的理念，我將在今后的工作中，在以下幾個方面中努力提高。

首先加強師德師風的修養(yǎng)，形成高尚的人格，有一顆進取的心。要熱愛學生，對學生有博愛之心，要以誠相待，要寬容與有強烈的責任感。熱愛教育事業(yè)，熱愛教育，盡心盡責，教書育人。與家長建立良好的家校關(guān)系，并努力做到學生在校開心，家長放心。

為人師表最重要的就是要有良好的道德品質(zhì)，積極向上的精神與堅韌不拔的毅力。在這方面我要嚴格要求自己，從每一件小事做起，培養(yǎng)敬業(yè)愛崗，為人師表與全身心投入教育事業(yè)的精神，提高自己的職業(yè)道德素質(zhì)。

善于思考，在實踐中探求，感悟。要堅持用腦子工作，力爭做到：

反思昨天——在反思中揚長；

審視今天——在審視中甄別；

前瞻明天——在前瞻中創(chuàng)新。

時刻把工作與思考相結(jié)合，在思考中工作，在工作中思考，創(chuàng)造性地開展工作。

（1）、樹立強烈的目標意識，認真學習、研究課程與教學大綱，明確本學段學習內(nèi)容以及知識、技能、能力等方面的要求，并有機分解到每一個單元、每一個教時，落實到每一個學生身上。

（2）、認真上課，注重課堂教學的有效性。認真對待自己的每一堂課，每一堂課爭取有一個亮點，要逐漸完成從一個合格型教師向特長型教師的轉(zhuǎn)變。提高40分鐘的教學效率。

（3）、認真研究訓練。按照教育學、心理學的基本原理，科學地、有針對性地安排有效的訓練，每次作業(yè)全部批改，做錯的作業(yè)一定要訂正并且批改，大面積出錯的一定要講評。同時，認真擬定輔導學生計劃，使學習困難學生在原有水*上得到提高。

（4）、積極組織開展各類課內(nèi)外活動。認真的、切合實際的評價學生。

（5）、在自己的班級中，努力營造尊重、贊賞、寬容的師生關(guān)系，加強師生的對話交流，形成個性的教育藝術(shù)。

（1）、“想大問題，做小事情?！睂W會思考教育問題，積極把先進的教育理念轉(zhuǎn)化為自己的教育行為，從反思中提升教學研究水*。

（2）、對每堂課的成敗及時地進行總結(jié)與反思，是對自身教學工作的檢查與評定，是適時總結(jié)經(jīng)驗教訓，找出教學中的成功不足的重要過程。

（3）、經(jīng)常反思自己做人、做事中的不足，一步一個腳印，踏踏實實。

（4）、本期撰寫教育隨筆。撰寫或發(fā)表有質(zhì)量的教學論文。

員工個人發(fā)展計劃idp篇八

作為一名小學數(shù)學教師，為了使自己能更準確掌握基本的課堂教學的規(guī)律，提高研讀教材的能力，努力成為一名反思型教師，特制定本年度個人發(fā)展規(guī)劃。

一、自我分析。

（一）個人優(yōu)勢。

工作踏實，具有強烈的事業(yè)心和責任心，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，在工作上能夠積極完成學校領導布置的各項任務；與同事關(guān)系融洽，能和同事和睦相處，樂于助人；善于接受別人的不同意見，虛心向他人學習；有一定的教學經(jīng)驗和理論知識；能夠積極參加各類教研活動和教師繼續(xù)教育學習。

（二）個人存在問題。

教育教學手段和方法略顯稚嫩，教育科研能力薄弱，課題研究和論文寫作能力有待進一步提高；駕馭教材的能力、設計課堂教學的能力和教師語言水平有待進一步的提高，在專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識上有許多不足，尤其缺乏對學生心理狀態(tài)、特征的認識和研究；教育科研方面，往往停留在感性經(jīng)驗的層面。

1、教育理念得到更新，能夠以發(fā)展性眼光來看待學生與教學，具有一定的創(chuàng)新精神及教研意識。

2、進一步鉆研學習現(xiàn)代教育理論、現(xiàn)代教育技術(shù)，掌握基本的教學規(guī)律，努力提升專業(yè)素養(yǎng)和教育教學能力。

3、每一學期爭取上盡量多的高效率課，進一步提高課堂教學的有效性，努力使自己的課堂成為孩子們所向往的數(shù)學王國。

4、通過系列的學習與研究，使自己成為一位“志存高遠、愛崗敬業(yè)、為人師表、教書育人、與時俱進”的新型教師。

三，具體實施方案：

圍繞以上三個目標，制定了以下方案，期待通過這些方案的實施，讓自己的理論和實踐水平都有所提升，真正走上一條研究型教師之路。

1，培養(yǎng)積極進取的精神和堅持不懈的品質(zhì)。成為研究型教師談何容易，自己在這條路上遇到的困難可以想見，在研究實踐的過程中，我首先要求自己做到善始善終，不能半途而廢，無論成功失敗，都要堅持下去，不能放棄。

2，在學校范圍內(nèi)多上一些研究課。區(qū)級市級的公開展示課機會有限，但是只要想做研究，不必拘泥于機會的多寡，在平時的教學中，在家常課中開展研究，對于學生的發(fā)展才最為有利。厚積薄發(fā)，家常課鍛煉出了水平，公開課競賽課才更能把握好機會。

3，在平時的教學中體現(xiàn)自己的研究。在日常教學中，眼觀六路，耳聽八方，做到善于觀察課堂的整個教學氣氛，善于觀察課堂的學生情緒，善于觀察學生的操作過程，并注重資料的收集和整理，保證所參與的小微課題的順利進行。

4，結(jié)合自己的研究進程撰寫相關(guān)的論文和報告。作研究一定要有積累的意識，在研究過程中無論是成功的經(jīng)驗，還是失敗的教訓，都應不吝筆墨，將其撰寫成文。并在論文的撰寫過程中促進自己不斷發(fā)現(xiàn)問題，積極進行思考，推進研究的進程。

四、具體行動策略：

1、勤于學習，樹立終身學習的觀念。

他山之石，可以攻玉；他山之玉，可以剖金。學習，可以使我們了解前人和他人，了解過去和未來，關(guān)照反思自我，從而獲得新的生成。所以，我覺得要做到“三學”。

(1)堅持不懈地學?；畹嚼?，學到老，樹立終身學習的觀念。

(2)多渠道地學。要做學習的有心人，在書本中學習，學習政治思想理論、教育教學理論和各種專業(yè)知識，增強自己的理論積淀；也要在“無字處”學習，學習他人高尚的師德修養(yǎng)，豐富的教學經(jīng)驗，以達到取長補短的目的。

(3)廣泛地學。廣泛地閱讀各類有益的書籍，學習各種領域的知識、技能，特別要學習現(xiàn)代信息科技，不斷構(gòu)建、豐富自己的知識結(jié)構(gòu)。

2、善于思考，在實踐中探求、感悟。要堅持用腦子工作，力爭做到：

反思昨天——在反思中揚長；

審視今天——在審視中甄別；

前瞻明天——在前瞻中創(chuàng)新。

時刻把工作與思考相結(jié)合，在思考中工作，在工作中思考，創(chuàng)造性地開展工作。

3、樂于動筆，提高教育科研水平。

(1)堅持寫好教育隨筆和教學反思，及時積累專題研究的第一手資料。

(3)通過撰寫論文，把自己的專題研究從實踐層面提升至理論層面。

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