領導接訪案件辦理總結(jié)范文 領導接訪案件辦理總結(jié)范文大全(六篇)

總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

關于領導接訪案件辦理總結(jié)范文一

1、加強機關黨建工作。

認真抓好婦聯(lián)黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)及“熱愛偉大祖國 建設美好家園”主題教育活動, 加強黨員干部政治理論學習,堅持三會一課制度，注重學習質(zhì)量，努力提高黨員干部素質(zhì)。認真實施《黨建目標管理責任制》，不斷加強黨建目標管理責任制的落實。積極開展黨內(nèi)各項活動，強化黨員隊伍管理。全面推進黨務公開工作，通過各種形式的黨務活動，營造黨務公開的良好氛圍，保障黨員和干部群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。加強黨費收繳管理工作，今年全年共繳納黨費 元。

2、積極開展宣傳工作。

充分發(fā)揮當?shù)仉娨暸_、報社、政府網(wǎng)、黨建網(wǎng)、微博等宣傳陣地作用對婦聯(lián)開展的重大活動進行廣泛宣傳報道?！叭恕眿D女節(jié)期間通過《巾幗風采》專欄大力宣傳婦女先進典型事跡。通過哈密廣播電臺“行風熱線”大力開展婦女維權、靚麗工程、婦女小額擔保貸款政策等方面的內(nèi)容。充分發(fā)揮“婦女之家”陣地作用宣傳黨的方針政策，鼓勵單位干部職工積極編寫婦女工作信息、簡報、宣傳手冊。

3、不斷加強辦公室工作。

積極做好辦公室各項管理工作，認真做好財務管理工作、加強財務管理和監(jiān)督。指導辦公室完成了機關效能、黨風廉政建設、黨建工作等方面的檔案建立，并得到地區(qū)紀檢委，地直機關工委等單位的好評。

4、認真做好婦兒工委工作。

推進新“兩綱”目標編制和落實。指導婦兒工委辦公室完成了新“兩綱”目標編制工作，組織召開婦兒工委成員單位會議，征求成員單位意見，并將修訂的新“兩綱”上報行署，經(jīng)行署辦公會議研究已下發(fā)各部門，為地區(qū)新“兩綱”的順利實施奠定了基礎。關愛貧困群體，啟動了第八屆“愛在新疆”及第三屆“愛心一捐”活動。為慶?！傲弧眹H兒童節(jié)的到來，組織開展了“關愛女童”--愛心媽媽助困慰問活動，150名愛心媽媽慰問了30名貧困孤殘兒童;同時聯(lián)合公安、衛(wèi)生、質(zhì)檢等部門開展兒童食品衛(wèi)生安全大檢查活動。

關于領導接訪案件辦理總結(jié)范文二

縣編委:

按照《中共xx縣委、縣人民政府關于印發(fā)的通知》(銅發(fā)[ ]14號)，保留xx縣農(nóng)業(yè)機械管理局，為縣人民政府工作部門，正科級，依照國家公務員制度。為了更好地與上級主管部門銜接，根據(jù)我縣農(nóng)機化發(fā)展需要，經(jīng)參照兄弟縣市農(nóng)機局的機構設置方案，特請示縣編委重新制定三定方案。

一、主要職責

(一)貫徹執(zhí)行黨和國家的農(nóng)機化方針、政策、法律、法規(guī)和省、市、縣有關農(nóng)村經(jīng)濟工作和社會發(fā)展的方針、政策。

(二)管理全縣拖拉機及其它農(nóng)業(yè)機械，負責新農(nóng)機、新技術的引進、試驗鑒定、推廣應用及其技術改造與更新。

(三)研究制定全縣農(nóng)業(yè)機械化設施、農(nóng)業(yè)工程的發(fā)展規(guī)劃及重大技術措施并組織監(jiān)督實施。

(四)對全縣農(nóng)機修理、配件和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機維修網(wǎng)點實行專業(yè)管理及其操作人員的技術培訓、考核發(fā)證、年檢、年審。

(五)檢查監(jiān)督全縣農(nóng)機技術狀態(tài)，進行安全生產(chǎn)宣傳、教育及農(nóng)機事故的協(xié)調(diào)與處理。

(六)指導和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)綜站和個體經(jīng)營者的經(jīng)營管理，維護農(nóng)機經(jīng)營者的合法權益，組織農(nóng)機作業(yè)、監(jiān)督作業(yè)合同的執(zhí)行，開展農(nóng)機化服務。

(七)承辦縣政府和上級農(nóng)機部門交辦的其他事項。

二、內(nèi)設機構

根據(jù)上述職責，縣農(nóng)業(yè)機械管理局設3個職能股。

(一)人秘股

1、負責機關文秘、信息、檔案、機要、保密、安全保衛(wèi)、綜合治理、信訪等工作;

2、負責農(nóng)機行政執(zhí)法責任制的實施、監(jiān)督、檢查考核等工作;

3、負責制定與農(nóng)機化方針政策、法律法規(guī)相配套的實施方法;

4、負責機關財務、行政事務、車輛管理、后勤服務工作;

5、負責機關國有資產(chǎn)管理工作;

6、負責局精神文明建設;

7、負責機關并指導直屬單位的人事、勞資、職稱和干部教育培訓、離退休干部的管理服務工作;

8、負責局機關并指導直屬單位共青團、婦女、計劃生育工作。

(二)科教培訓股

1、農(nóng)機推廣、農(nóng)機發(fā)展規(guī)劃;

2、農(nóng)機補貼申請受理及公示;

3、產(chǎn)品質(zhì)量審核、網(wǎng)點年度檢審及審定;

4、農(nóng)機打假、統(tǒng)計報表、技術鑒定及項目開發(fā)、科普培訓等工作。

(三)農(nóng)機管理股

1、起草全縣農(nóng)機管理規(guī)章機管股(農(nóng)機管理)、農(nóng)機服務規(guī)范與作業(yè)質(zhì)量標準;

2、指導農(nóng)機服務體系建設和 農(nóng)機運用、農(nóng)機服務組織的生產(chǎn)、服務和經(jīng)營活動，協(xié)調(diào)和指導農(nóng)業(yè)機 械跨區(qū)作業(yè);

3、負責農(nóng)機行業(yè)的宏觀管理;

4、負責全縣農(nóng)用柴油、抗災柴油的需求預測和發(fā)放供應工作，監(jiān)督農(nóng)用柴油市場;

5、負責全縣防汛抗災柴油計劃的申報、分配、監(jiān)督和抗災機具的調(diào)度;

6、指導縣供油網(wǎng)絡建設和農(nóng)機行業(yè)的節(jié)能工作;

7、負責全縣農(nóng)機安全生產(chǎn)工作。

三、人員編制

縣農(nóng)業(yè)機械管理局參照公務員管理編制11名。

領導職數(shù):局長1名、副局長3名。

股級職數(shù)3名。

縣農(nóng)業(yè)機械管理局現(xiàn)有人員依照執(zhí)行國家公務員制度。

四、下屬機構

縣農(nóng)機安全監(jiān)理站為縣農(nóng)機局下屬事業(yè)單位，股級，核定全額撥款事業(yè)編制4名。職能:負責本轄區(qū)農(nóng)業(yè)機械操作人員的考核、農(nóng)機具檢驗、核發(fā)牌證等各項業(yè)務手續(xù);負責農(nóng)業(yè)機械和駕駛員(操作人員)的年檢、審工作;負責組織全區(qū)農(nóng)機安全生產(chǎn)宣傳教育、安全檢查和調(diào)查、勘察、處理職責范圍內(nèi)的農(nóng)機事故。

當否，請批示 。

x年6月8日

關于領導接訪案件辦理總結(jié)范文三

同志們：

總局交通運輸局部分崗位公開競聘工作從3月1 日開始，至26 日結(jié)束，先后經(jīng)過了方案制定、公布方案、宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查、筆試、競聘演講、組織考核，研究聘用等階段，得到全體干部職工的一致理解和支持，這既是總局交通運輸局進一步加快干部人事制度改革，建立健全科學的干部選拔使用和競爭激勵機制的成功實踐，也是廣大干部職工積極參與、支持和擁護的結(jié)果，為總局交通運輸局建設一支適應新形勢要求的、充滿生機和活力的高素質(zhì)干部隊伍提供了組織保證，必將對今后墾區(qū)交通運輸事業(yè)實現(xiàn)新跨越起到更大的推動作用，這次崗位競聘工作取得了圓滿成功。

之所以說圓滿成功主要體現(xiàn)出三個方面意義和六個特點。 三個意義就是：

一、實行干部競聘上崗是交通運輸局落實干部人事制度改革的重要舉措。交通運輸局是政事合一的單位，中央已經(jīng)明確要求要“探索和完善黨政機關、事業(yè)單位人事分類管理制度”，“努力形成廣納群賢，人盡其才，能上能下，充滿活力的用人機制”?？偩贮h委也明確提出要加快推進干部任用制度的改革，全面推行競爭上崗，建立以聘用制為基礎的用人機制。交通局黨組歷來十分重視局機關建設和各個事業(yè)單位領導班子及干部隊伍建設。尤其是近年來，我們以提高隊伍素質(zhì)為抓手，以強化管理職能為突破口，以優(yōu)化干部隊伍結(jié)構，提高干部的“五種能力”，建設“三滿意”干部為目標，對管理職能、機構設臵、干部的選拔使用等進行優(yōu)化調(diào)整。同時隨著社會的進步和交通事業(yè)的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻精神、開拓意識、年輕有為的干部來承擔歷史賦予我們的重要任務，推進墾區(qū)交通事業(yè)科學發(fā)展，不辜負各級領導及廣大群眾對墾區(qū)交通事業(yè)的期望。

二、實行干部競聘上崗是交通運輸局落實干部職工對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的具體體現(xiàn)。擴大干部任用中的民主是新時期黨的組織工作開拓創(chuàng)新、與時俱進的重要體現(xiàn)，是貫徹群眾公認，注重實績原則的基本要求。在這次競聘上崗中，我們充分發(fā)揮民主，相信群眾，依靠群眾，堅決走群眾路線，充分調(diào)動全體干部職工對干部選拔的民主參與度，增強干部選拔任用的知情權、參與權和監(jiān)督權。把黨的干部政策、用人標準交給全體干部職工，把選拔的職位、條件公布給干部職工，充分利用一切可以發(fā)揚民主的辦法和手段，廣泛聽取大家意見，讓大家充分表達自己的意愿，行使自己的民主權利，通過我們扎實有效的工作，取信于民，讓大家實實在在地看到參與交通局干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權利的責任感和使命感。

三、實行干部競聘上崗是交通運輸局激活選人用人機制的根本途徑。由于體制機制等原因，以前交通運輸局干部隊伍存在著比較嚴重的“終身制”問題，干好干壞一個樣，這既不利于交通運輸事業(yè)的發(fā)展，也影響和制約了年輕干部的快速成長。這次競聘上崗就是打破“終身制”，引入競爭機制，變“伯樂相馬”為“賽場選馬，通過建立新機制來優(yōu)化隊伍結(jié)構，努力形成人盡其才、充滿活力的用人機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺。這種選人用人機制有三個好處：一是有利于拓寬選人視野 。實行競聘上崗為廣大干部職工敞開了大門，提供了機會，只要符合資格條件，都可以報名參加競爭，使那些沒有進入組織視野的優(yōu)秀人才可以通過公開競爭被選用。同時，通過競聘全程公開，摒棄了以往干部任用的封閉式、神秘化的做法，最大限度地體現(xiàn)了公開、公平、公正的用人原則。二是有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。實行干部競聘上崗無疑為優(yōu)秀交通人才的脫穎而出開辟了一條新的途徑，為他們創(chuàng)造了展示才華的機會。同時也為交通運輸局發(fā)現(xiàn)、考察、儲備和培養(yǎng)一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀后備干部，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構有著重要的積極意義。三是有利于不斷提高干部整體素質(zhì)。參與競聘的干部可以通過“競聘”，相互交流，重新審視評價自己，充分挖掘個人潛能，尋找自身存在的不足并加以克服，不斷提升自我，完善自我。

六個特點就是：

一、堅持“四化”方針和德育兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部。交通局干部成長總體上較總局其他單位相對較慢，從一個普通干部成長為科長、處長，一步一步要走好多年，這是一個客觀現(xiàn)實。但是局黨組沒有就此放棄對年輕干部的培養(yǎng)和選拔，這次競聘上來的科級干部都不到40歲，局黨組和全體干部職工都能做到轉(zhuǎn)變觀念，積極鼓勵年輕同志參與競爭，褒獎他們的優(yōu)點，呵護他們的優(yōu)勢，寬容他們的缺點和不足。大家在投票和組織談話中對競聘干部都能堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，看競聘者的思想政治素質(zhì)、個人品德、領導才能、工作實績、工作和生活作風等，真正落實以作為論地位，以實績論英雄。對年輕同志都能從實際出發(fā)，看主流、看潛力、看發(fā)展，不求全責備。

二、嚴明紀律，干部選拔任用工作程序規(guī)范。主要體現(xiàn)在嚴格干部人事工作紀律，嚴格按照干部選拔任用工作程序，公開、公平、公正、擇優(yōu)選拔干部;認真執(zhí)行競聘方案，規(guī)范操作程序，全程接受監(jiān)督;嚴格遵守保密紀律，不泄露考題、考察談話內(nèi)容和領導集體討論情況等;客觀公正，不歪曲事實，不弄虛作假，參與者沒有違反原則拉票，面試時不準打人情分。

三、講政治、講黨性、出以公心。每個同志都能站在講政治的高度，以黨性原則要求自己，以對組織負責、對事業(yè)負責、對同志負責的態(tài)度，充分尊重和正確行使自己的民主權利，慎重思考，實事求是地評價干部，公道正派地推薦干部，真正把最適合的人選出來。大家都能嚴肅紀律，沖破狹隘的思想框框，不搞團團伙伙，不做各種非組織行為，確保競聘工作公平、公開、公正地進行。

四、端正態(tài)度，積極參與和支持崗位競聘工作。這次六個崗位競聘，為競聘者提供了展示自己才華的平臺，也是對干部職工的政治思想素質(zhì)、工作能力和心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。在競聘的整個過程，參與競聘的同志都能轉(zhuǎn)變觀念，擺正位臵，端正心態(tài)，正確看待自己，正確對待同志，既對自己樹立信心，又正視自己不足，以積極的心態(tài)參與競爭，敢于競爭，勇于接受組織的挑選，這既是響應組織召喚，敢于挑重擔、敢于負責任的表現(xiàn)，也是一個干部成熟的體現(xiàn)。 沒有參與競聘的同志克服“與己無關”的思想，本著對交通運輸局負責、對事業(yè)負責、對同事負責的精神，積極參與和支持競聘工作。

五、服從大局，正確對待“上”與“下”。一是三名老同志由于年齡原因從部門領導崗位轉(zhuǎn)任非領導崗位，三名老同志都從交通發(fā)展的大局出發(fā)，毫無怨言，正確對待，全力支持。二是在這次競聘上崗中，有5名同志競聘到新的崗位，這是組織上和同志們的信任，也意味著責任的加重。在昨天的集體談話中這些同志都表示要服從服務于交通跨越式發(fā)展大局，更加嚴格要求自己，確立更高的工作標準，在新的崗位上為墾區(qū)交通運輸事業(yè)做出更大的貢獻。三是競聘落選的同志都能積極調(diào)整好心態(tài)，表示要加強學習，改進不足，奮起直追，爭取下次再參加競聘。

六、統(tǒng)籌兼顧，正確處理競聘上崗與當前工作的關系。競聘的同志都能認真處理好參加競聘上崗和做好當前相關工作的關系，按照既定的工作部署有計劃地開展工作，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷，競聘和日常各項工作兩不誤。

同志們，這次崗位競聘工作已經(jīng)結(jié)束了，對走上新崗位的干部局黨組在任職談話中已經(jīng)提出了要求，就不再重復了。在整個崗位競聘工作中得到了全體干部職工的關心支持和積極參與，希望全體干部中把對崗位競聘的滿腔熱情轉(zhuǎn)化為實現(xiàn)墾區(qū)交通事業(yè)新跨越的實際行動，譜寫交通事業(yè)更加輝煌的篇章。

關于領導接訪案件辦理總結(jié)范文四

各位醫(yī)師、同志們：

大家下午好!

今天，我們在這里共同慶祝全國“醫(yī)師節(jié)”活動，這是我們醫(yī)師同仁們共同的節(jié)日。在此，我謹代表醫(yī)院領導班子，并以一名醫(yī)師的身份向長年奮戰(zhàn)在臨床一線的全體醫(yī)師同仁們致以誠摯的問候!向這次獲表彰的各位優(yōu)秀醫(yī)師表示熱烈的祝賀!

我們舉辦這次活動就是讓我們?nèi)w醫(yī)師感受職業(yè)高尚，享受節(jié)日快樂，增強工作自豪感，同時，也是為了鼓勵廣大醫(yī)師學習典型，爭先創(chuàng)優(yōu)，努力提高技術水平和服務水平，更好的為人民健康服務。

近年來，我院各項工作取得了全面發(fā)展，醫(yī)院就醫(yī)環(huán)境進一步改善，醫(yī)護質(zhì)量明顯提高，專科建設得到發(fā)展，經(jīng)濟效益、社會效益穩(wěn)步攀升，成績的取得源自于全院職工的無私奉獻，源自于人民群眾的信任，更與日夜戰(zhàn)斗在救死扶傷第一線的醫(yī)師們密不可分。

正因為有了這樣一直醫(yī)德高尚、醫(yī)術精湛的醫(yī)師團隊，醫(yī)院才贏得社會各界、廣大人民群眾的尊重與厚愛，才有了蓬勃發(fā)展的今天。當然，隨著醫(yī)療市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，人民群眾對醫(yī)療保健的需求不斷提高，同時，個別醫(yī)務人員的服務觀念淡薄，醫(yī)療行業(yè)中也出現(xiàn)了一些不和諧的音符，這就需要我們擁有一顆仁愛之心，更需要我們用規(guī)章制度來規(guī)范我們的行為，更需要我們用特色和優(yōu)勢來吸引病人。

我堅信，只要我們大家團結(jié)一心，同舟共濟，一定會把我們醫(yī)院建設的更加美好。最后，再次祝各位同仁節(jié)日快樂、家庭幸福、萬事如意。

謝謝大家!

關于領導接訪案件辦理總結(jié)范文五

同志們:

為了實現(xiàn)政府機關各部門和政府同步換屆，更進一步激發(fā)全體干部隊伍活力，營造良好的工作氛圍，打造一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的高素質(zhì)“五為”干部團隊，我們根據(jù)《干部選拔任用條例》、《江蘇省黨政機關競爭上崗工作實施辦法(試行)》的精神并結(jié)合我鄉(xiāng)實際，在鄉(xiāng)機關進一步推行了中層干部競爭上崗屆聘制。從3月中旬著手謀劃，至今已基本結(jié)束，下面我就本次競爭上崗屆聘制工作進行簡要的總結(jié)，最后顧書記還要做重要講話。

一、基本情況和主要特點

這次競爭上崗是根據(jù)鄉(xiāng)黨委進一步深化人事制度改革的精神，在區(qū)委組織部相關要求下，結(jié)合鄉(xiāng)情實際，在完善20xx年競爭上崗屆聘制方案的基礎上組織實施的，符合相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，更符合我鄉(xiāng)目前的實際。競爭上崗工作從動員大會至今歷時17天，先后經(jīng)過了動員自薦報名、民主測評、資格審查、組織考察、競職演講、實名推薦、綜合評價、擬任人選、黨委票決、決定聘任等環(huán)節(jié)，這次共拿 出了政府部門26個中層崗位實施競爭上崗，有41人報名參加，經(jīng)過民主測評、演講評價、實名推薦，確定了每位競爭者的綜合得分，鄉(xiāng)黨委根據(jù)綜合得分和組織考察情況，結(jié)合平時表現(xiàn)，票決確定了25名中層干部的擬任人選，經(jīng)過公示后25名擬任人選今天已正式受聘。

同志們，本次屆聘工作基本呈現(xiàn)這樣幾個特點：

1、高標準、高層次。本次競爭上崗無論是評委范圍還是選拔程序，都在20xx年的基礎上有了新的提高，評委在原有鄉(xiāng)四套班子領導、機關干部代表和村社區(qū)負責人的基礎上，增加區(qū)有關部門領導和兩代表一委員代表，選拔的眼界更寬也更專業(yè)。選拔方式由原來的單一演講推介拓寬到了民主測評、演講推介和定向?qū)嵜扑]，既注重綜合得分又注重平時表現(xiàn)和公認程度，堅持按擇優(yōu)標準選人用人。同時，這次競爭上崗，為所有人提供了一個平等、競爭、展現(xiàn)自我的舞臺和機會，競聘者文化層次有所提高、結(jié)構較為優(yōu)化。從整個過程看同志們都十分珍惜這次機會，準備充分，演講精彩，內(nèi)容豐富實在，談認識、談優(yōu)勢、談設想、談目標，反映了大家較強的實力和水平。

2、高參與、高透明。實施意見公布后，全體機關干部進行了認真的學習討論，在整個實施過程中，全體機關干部自始至終予以高度關注，從民主測評情況看，大家對競聘者的評價也比較客觀公正，與競聘者平時的表現(xiàn)基本一致。同時，在每階段性工作中每個環(huán)節(jié)大家都認真對待，對順利開展這次競爭上崗工作起到了積極的推動作用。在整個競爭上崗過程中，始終堅持了公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，從方案的制定，競爭崗位的設臵，任職條件，自薦報名，民主測評得分，組織考察，擬任職名單等每一個環(huán)節(jié)都進行了公示，嚴格按照競爭上崗的實施意見有序操作，做到崗位公開、條件公開、程序公開和結(jié)果公開，整個過程充分體現(xiàn)了群眾公認的原則。

3、高支持、高姿態(tài)。競爭上崗是干部人事制度改革的需要，必然影響到一部分人的利益，由于條件的限制，一些到齡同志能正確對待，主動讓賢，充分理解和支持鄉(xiāng)黨委的決定。一些競爭落聘的同志也能正確認識，不氣餒、不消極怠慢，仍努力做好本職工作。大多數(shù)同志能以大局和事業(yè)為重，客觀公正地支持、參與這項工作。

但此次競爭上崗工作中也存在一些不足：一是在民主測評中，少數(shù)同志不夠客觀公正。二是個別同志私下亂議論，不負責任的說三道四。三是就整個環(huán)節(jié)而言，有一些地方不盡如人意還需改進，我們將進一步廣泛征求大家的意見，深入研究，促進我鄉(xiāng)屆聘制工作更科學更有力。

二、主要做法

這次競爭上崗，我們嚴格按實施意見中規(guī)定的程序和步驟，堅持標準和條件，精心組織，周密安排，保證了這項工作的順利進行，談幾點體會：

1、堅持黨委領導是確保競爭上崗工作順利實施的前提。堅持“黨管干部”的原則，為保證競爭上崗順利實施，鄉(xiāng)黨委精心組織，周密安排，專題研究競爭上崗屆聘制的方法、步驟、條件、原則要求都作了具體規(guī)定，對每一階段工作都召開黨委會進行指導和監(jiān)督，為了嚴格按方案實施，成立了競爭上崗領導小組，全面負責此次競爭上崗工作，整個競爭上崗工作開展得較為順利。

2、制訂科學可行的制度是搞好競爭上崗工作的保障。競爭上崗涉及到每個人的切身利益，鄉(xiāng)黨委高度重視，堅持以建立制度促進干部能上能下機制的不斷完善，為了使競爭擇優(yōu)選拔干部的導向更加鮮明，將出臺多項意見和制度。先是出臺了《實施意見》，明確參加競聘的資格和要求及選拔程序。在此基礎上，為了加強對競聘為中層干部的后續(xù)管理，鄉(xiāng)黨委還將出臺“揚州市平山鄉(xiāng)深化干部管理五項制度”即“任期目標承諾制、年度目標責任制、工作績效考核制、基層民意評價制、選拔任用激勵制”和“選派機關中層年青干部到企業(yè)掛職工作實施辦法”等多項干部培養(yǎng)管理辦法和制度，推動中層干部能以制度為約束，激發(fā)大家在任期內(nèi)能干事、干好事、干成事、不出事，推動中層干部隊伍成長為“五為”團隊。

3、做好深入細致的思想工作是競爭上崗平穩(wěn)有序進行的基礎。我們在實施前、實施中和實施后都充分做好思想政治工作。在實施前專門召開全體機關干部動員大會，統(tǒng)一認識，增強改革意識、競爭意識、參與意識。在實施中對競聘者進行集體談話，從政治思想、工作作風等方面提出更高的要求。同時，對因年齡原因不能參加的同志，主要領導分別進行了談話，并就他們對屆聘工作的支持和理解給予了充分肯定。在實施后，對競爭落聘的同志，我們將適時地進行個別談話，幫助客觀的分析優(yōu)點，指出不足，打消顧慮，引導大家能正確對待這次競爭，正確對待自己，正確對待別人。把思想工作貫穿了整個競爭上崗的全過程，保證了競爭上崗工作健康有序進行。

三、取得成效

1、進一步轉(zhuǎn)變了黨員干部的思想觀念。這次競爭上崗屆聘制的完善是干部選拔任用工作的一種突破，破除了論資排輩，求全責備的舊觀念。進一步強化了干部公平競爭、勇于進取、知危思進、認真履職的新觀念，在一定程度上為加強干部道德修養(yǎng)創(chuàng)造了條件。

2、進一步完善了干部隊伍建設的新機制。這次競爭上崗克服了以前圈子小，群眾參與度不高，由少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人的干部任用形式，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則選人用人，實行公開公平、竟爭上崗，讓多數(shù)人選人，在多數(shù)人中選人，有利于人才脫穎而出，實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變，真正樹立正確的用人導向。

3、進一步優(yōu)化了機關中層干部隊伍結(jié)構。通過競爭上崗對中層干部隊伍注入了新的力量，優(yōu)化了中層干部結(jié)構，中層干部的活力得到進一步增強。這次競爭有5名副職干部晉升了正職，占正職干部的33%，有5名一般工作人員通過競爭走上副職崗位，占副職干部的45%，女干部15名，占競爭上崗干部的60%，新的中層既有40多歲有經(jīng)驗的老同志，也新進了30歲左右的年輕干部，形成了合理的梯次。

4、進一步增強了鄉(xiāng)黨委對中層干部的了解。這次競爭上崗，既是對大家的一次檢閱，也是一次全面考察和了解。過去，鄉(xiāng)黨委對大家情況雖然有所了解，但不夠全面，對個體了解得多，對全面了解少，通過這次競爭發(fā)現(xiàn)了一些優(yōu)秀人才，部分同志在演講中展現(xiàn)了自己的才華，思路清晰，觀點鮮明，表述流暢，贏得了大家一致認可。還有部分同志甘當人梯，積極推薦身邊的同志，為鄉(xiāng)黨委調(diào)整、充實中層干部隊伍提供了好的建議。

同時，我們還利用這次屆聘機會，選拔了3名比較優(yōu)秀的年輕同志到重點骨干企業(yè)培養(yǎng)鍛煉，他們分別是：郭曉波同志到日精電機(揚州)有限公司，周鑫同志到美迪集團，談俊雅同志到江蘇新天地電氣有限公司。希望你們到企業(yè)后能盡職盡責，樹立良好的機關形象，真正融入企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展壯大發(fā)揮一定的作用，真正體會黨委、政府的良苦用心，不辜負黨委、政府的希望。

同志們，本次競爭上崗屆聘制工作，是全鄉(xiāng)人事制度改革的又一次成功體驗，這是鄉(xiāng)黨委正確領導的結(jié)果，也是同志們積極參與、共同努力的結(jié)果，希望你們在新的聘期內(nèi)再接再厲、勇挑重擔、開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流的實績，為推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展作出應有的貢獻。

關于領導接訪案件辦理總結(jié)范文六

致，對待大事一起抓，小事互相幫著干，都能夠認真接受批

評，都能夠左右看齊，具有強烈的團隊精神，都能夠認真嚴

格遵守黨的政治紀律和組織紀律，堅持黨的基本理論

和基本路線。

存在的主要問題：服務不細致，服務意識不強，

工作中過于嚴肅，動手意識不強。

（一）白萬龍同志：

1，在工作檢查中有所懈怠，會議較多，講話較多，

調(diào)查研究不夠深

2，在學習上還不夠堅持，有時只顧忙一些具體工

作，忙時學的少，或者不學。

3，在群眾路線教育實踐學習活動中有些形式主義，

與群眾談話較少

（二）磨生忠同志：

1，缺乏組織學習意識

2，在工作創(chuàng)新上不夠積極

3，學習上有放松意識，批評意識。

（三）葉春霞

1，對自己在工作中過于要求嚴格，太在意它人意見，老是擔心別人在工作中對自己有看法。

2，學習上照本舊搬，書本里面有什么我就讀寫什么，創(chuàng)新意識不強。

4，工作上觀察不深入，創(chuàng)新淡保

（三）崔正坤

1，個人在組織里過于嚴肅，看待問題片面。

2，工作方面太過于要求員工，對待同志關心不夠。3，學習中有得過且過現(xiàn)象，有做樣子完任務的相

法，工作理論學習不深