人生苦短，我們應該好好總結。寫總結時要簡明扼要，語言簡練，避免冗余和重復。總結的重要性不容忽視，以下是小編為大家整理的一些范文，希望能夠幫助大家更好地寫總結。

員工出差補貼通知范文匯總篇一

隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。發(fā)放時間擬為7月、8月、9月三個月，發(fā)放標準根據(jù)員工作業(yè)環(huán)境不同如下：

一、人員范圍及標準：

經理級及以上級別：每人100元/月。

辦公室人員：每人80元/月。

生產部、物流部：每人50元/月。

二、執(zhí)行時間：

高溫津貼的執(zhí)行時間為：20__年7月至9月。

三、發(fā)放形式：

高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。

以上通知自20__年7月起執(zhí)行，請各部互相轉告，遵照執(zhí)行。請予以批示！

簽發(fā)：總經理。

仙醇b2c電子商務運營中心。

人事部20__年07月11日。

員工出差補貼通知范文匯總篇二

為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產過程中的安全和身體健康，確保生產經營活動有序進行，經省*同意，決定對夏季防暑降溫費和高溫津貼標準進行調整，現(xiàn)就有關事項通知如下：

（一）執(zhí)行范圍：黨政機關、企事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員。

（二）發(fā)放標準：從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。

（三）發(fā)放時間：每年6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)執(zhí)行時間為6月15日至8月15日。

（四）經費開支渠道：機關事業(yè)單位、人民團體的防暑降溫費按隸屬關系，由同級財政在部門預算中列支；企業(yè)的防暑降溫費在成本費用中列支。

（五）調整后的防暑降溫費標準從20xx年6月15日起執(zhí)行。

（一）發(fā)放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

（二）發(fā)放標準：每人每天25元。

（三）發(fā)放時間：每年6月1日至9月30日。

（四）高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。

（五）調整后的高溫津貼標準從20xx年7月1日起執(zhí)行。

各地、各部門要加強對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、夏季防暑降溫費和高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實等情況，切實維護勞動者的合法權益。

陜西省人力資源和社會保障廳。

陜西省財政廳。

20xx年7月30日。

——關于公布我省高溫津貼標準的通知。

關于公布我省高溫津貼標準的通知。

員工出差補貼通知范文匯總篇三

各基層供銷社、公司：

為加強企業(yè)費用管理，統(tǒng)一高溫補貼費發(fā)放標準，做好防暑降溫工作，保障職工身心健康，促進各項工作順利開展，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有經濟狀況及省人社廳《關于調整夏季高溫津貼標準的通知》(閩人社文〔20__〕239號)文件通知精神，現(xiàn)將20__年高溫補貼費發(fā)放標準規(guī)定如下，希遵照執(zhí)行。

一、發(fā)放標準：每人每天8至10元，按實際出勤天數(shù)發(fā)放，但每月最高不得超過200元。

二、發(fā)放高溫補貼費起止月份：每年5月1日至9月30日，計5個月。

三、發(fā)放辦法：采取逐月發(fā)放辦法，每月高溫補貼費與次月工資一并發(fā)放。

特此通知。

員工出差補貼通知范文匯總篇四

20__年1月5日新能源項目組__、__二人因硅片項目事宜出差浙江省寧波市。我們此次出差的主要目的是考察清洗設備廠家廣州優(yōu)創(chuàng)精密設備有限公司的清洗設備，通過現(xiàn)場觀看設備做工，設備外觀，設備自動化程度和運行情況，來了解該公司的設計加工能力，以此作為清洗設備廠家選擇時的參考。此次出差，我們參觀了使用深圳捷佳創(chuàng)公司清洗設備的廠家鎮(zhèn)江萬新光學公司的車間，考察了該萬新公司所使用的清洗設備情況，主要情況匯報如下：

一、清洗設備廠家深圳捷佳創(chuàng)公司的情況。

在1月5日下午，我們曾與廣州優(yōu)創(chuàng)公司銷售部經理柳__、工程師余__在二樓會議室會談，了解了該公司及其清洗設備的基本情況。

該公司是原廣州一家在香港上市公司的清洗事業(yè)部（1994年創(chuàng)）在20__年剝離后成立的公司，管理層持股；職工人數(shù)200人左右，其中工程師7人；生產廠房8000m2左右。該公司的主要客戶有：太陽能清洗方面保定天威英利、無錫尚德公司；光學鏡片清洗方面萬新光學公司、西安圓明光學、珠海佳能公司等。

此次我們出差考察的是使用捷佳創(chuàng)公司清洗設備的光學鏡片廠家鎮(zhèn)江萬新光學公司，此次捷佳創(chuàng)公司派機電工程師對萬新光學公司使用的清洗設備進行巡視與軟件升級，我們順便進行參觀與考察的。

二、使用清洗設備廠家鎮(zhèn)江萬新光學公司的情況。

鎮(zhèn)江萬新光學眼鏡有限公司是一家專業(yè)光學眼鏡的中外合資企業(yè)，地處鎮(zhèn)江市郊外，丹陽市的司徒鎮(zhèn)。該公司是專業(yè)生產眼鏡的企業(yè)，年生產純鈦眼鏡架等各式眼鏡架300萬副，cr-39樹脂鏡片20__萬片。員工1200多名，占地面積6萬多平方米，建筑面積3萬平方米，除老廠區(qū)外，去年已建成新廠區(qū)。因此該萬新光學公司是具有一定實力與規(guī)模的公司。

該公司使用清洗設備主要用于鏡片的清洗工序。

三、在鎮(zhèn)江萬新光學公司使用的深圳捷佳創(chuàng)公司清洗設備情況。

我們于5月10日上午到達萬新光學公司所在地丹陽市司徒鎮(zhèn)后，在深圳捷佳創(chuàng)公司工程師劉__帶領下，參觀了萬新公司新廠區(qū)車間，對該公司的清洗設備進行了考察。在萬新光學公司使用的捷佳創(chuàng)公司清洗設備共30余臺，其中槽清洗設備17臺，6槽清洗設備13臺。

1、設備主要工藝過程。

以清洗鏡片的6槽清洗設備為例，其工藝過程為：清洗劑洗、漂洗帶超聲波、噴淋，漂洗帶超聲波，漂洗帶超聲波，漂洗，再進入烘干爐。

2、設備外觀。

清洗槽殼體采用不銹鋼，烘干爐殼體為鋼板外噴乳白色漆，設備外觀較好。

3、自動化程度。

其現(xiàn)有的清洗設備為人工上料下料，清洗過程及烘干過程全自動控制。

4、水電氣與管道布局。

水電氣及排氣管道布局較好，走線較正規(guī)，無雜亂感。內部管道與機械及電氣部件脈絡較清晰。

5、設備運行。

設備運行的環(huán)境干凈，大部分槽使用超聲波，設備運行正常流暢，機械運行過程中無突然停頓及中斷情況。

6、使用元件。

關鍵元件均使用進口元器件。超聲波振子使用韓國產品，溫控元件使用歐姆隆溫控器，過濾器使用美國過濾器。

7、存在的問題。

在清洗設備的烘干爐部分，裝有已經清洗完畢產品的花籃與傳動鏈條直接接觸，有可能在重復使用花籃清洗產品時，花籃上粘附的傳動鏈條油污會產生污染，影響清洗效果。

清洗槽觀察窗采用鋁合金，容易被藥液腐蝕，還有污染被清洗產品的可能性。在清洗過程中，從一個槽平移到另一個槽時，平移過程存在不穩(wěn)有抖動的現(xiàn)象，為承載平移花籃的支撐條高低不平所致，故在設備細節(jié)的精細程度上有一定差距與問題。

8、總體情況。

從總體情況而言，深圳捷佳創(chuàng)公司制造的清洗設備運行良好，該公司具備一定的清洗設備設計加工能力，可以作為我們項目所需國產化清洗設備的一個候選廠家，以進一步調查與了解。

員工出差補貼通知范文匯總篇五

公司各部門、下屬各子公司、各員工：

為體現(xiàn)公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、高溫補貼的發(fā)放范圍：

公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)。

二、高溫補貼的發(fā)放標準分為：130元/月·人。

三、高溫補貼的發(fā)放時間：6-9月。

四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在8、9月份的工資中兌現(xiàn)。

五、其他情況說明：

2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現(xiàn)，9月高溫補貼在9月工資中兌現(xiàn);。

3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發(fā)放高溫補貼。

特此通知!

二零____年____月____日。

員工出差補貼通知范文匯總篇六

經過半個月的出差，走訪x城市為主，這些年來，國家一向支持和發(fā)展西部，陜甘寧地區(qū)各行各業(yè)得到了迅速的發(fā)展，建材、潔具、衛(wèi)浴等等逐步構成了必須的規(guī)模，與發(fā)達的省縮短了差距，異常是西安和銀川的規(guī)模和西南地區(qū)市場不相伯仲，以下就個人對各個地區(qū)市場進行簡單的分析。

一、陜西省-西安。

1、市場特點和范圍。

西安的建材市場分布在西安的東南西北，可是最有名最集中的在未央區(qū)，從北2、5環(huán)到北三環(huán)這個區(qū)域范圍內，大大小小的市場不少于15個。北2、5環(huán)是早幾年的建材批發(fā)市場，此刻剩下了3個大型的市場，走中高檔的品牌零售為主，北二環(huán)大明宮、大明宮建材批發(fā)商貿城，大品牌有漢斯格雅、高儀、科勒、安華等等高檔衛(wèi)浴，太華北路至北三環(huán)沿路有貝雷、紅旗、太華路裝飾市場等建材市場，這些市場都是零售為主，批發(fā)為輔。幾乎都從北三環(huán)大明宮建材市場出貨或者調貨。北三環(huán)大明宮建材市場是整個西安最大的市場，輻射范圍陜西省各個地級市，前幾年西寧、甘肅、寧夏大部分經銷商從北三環(huán)大明宮進貨，市場的容量大，竄貨范圍廣。

2、西安北三環(huán)大明宮建材市場經銷商分類。

北三環(huán)大明宮建材市場主要集中在潮州人、河北人、福建南安人在操作，掛件類潮州人比較成功，潮安聚源、維佳、卡貝、凱樂、浙江、溫州等區(qū)域掛件市場占有率很高，廣東掛件相對占有份額比較少，潔具配件在西安第一類:長江水暖配件中心、三魚潔具，今年目標銷售總額破億，據(jù)三魚潔具銷售主管透露，去年銷售額8000多萬，主打帝富龍品牌，出奇展翔套裝花灑，出奇展翔一年保守統(tǒng)計一年60萬，三魚潔具是市場配送車最多的，目前10多輛車配送，計劃明年達20多輛。第二類，普新潔具(過江龍總代理、悍將、四維、在做雨希套裝花灑)、安得巧潔具、麗馳(歐雷仕)在做福建套裝花灑、金家園、朝陽衛(wèi)浴老板王友強代理銀龍花灑，其中安得巧和普新有好幾臺車在配送，銷售總額達4000-5000萬。整個市場的廣告投放最多的是三魚、安得巧、普新這幾家大型水暖配件中心。

2、產品優(yōu)勢和劣勢。

掛件類，噴砂工藝，西安市場喜愛率不高，啞光和亮光工藝市場占有份額十分高，浴巾架的設計風格和款式與西北地區(qū)有點格格不入，潮州曾老板談話中得知，玻璃的掛件市場上還是很熱門，我們掛件可能就兩款湊合著能走，9255和9256，預計一年最多10萬左右，他做掛件一年銷售額達1000萬左右。升價架套裝在市場沒能尋到蹤跡，普新潔具店有兩款啞光的四維品牌的升價架，也很難走得動，有一家浙江經銷商在成都市場上看到升價架走得很好，以往從四川親戚調貨試走，最終沒有走起來。套裝花灑，市場上也存著萎縮趨勢，市場上要么是走單噴頭，要么是淋浴大花灑。即使是做得十分大的經銷商，也很少做出印象來。貝馳衛(wèi)浴的產品，憑借著過硬質量優(yōu)勢，經銷商是十分肯定的，款式和廈門有點差距，電鍍和保養(yǎng)還得加強。

3、應對措施。

二、寶雞建材市場分析。

寶雞，建材市場有新建路建材市場、國藝、自然之家、大有聯(lián)盟、冠森建材市場等等，這些市場幾乎都零售為主，寶雞離西安不到200公里，幾乎很多西安配送下來，進貨渠道西安。批發(fā)十分少，寶雞倉庫配送的批發(fā)有7、8家，其中最大的是河北人孫柱-柱子潔具，有4輛貨車每一天配送縣、鎮(zhèn)，孫柱與西安普新是老鄉(xiāng)，過江龍也是從西安進貨，一年銷售額達20__多萬，孫老板對于貝馳套裝花灑形象和質量比較認可，合作問題還在溝通中。

三、甘肅省-蘭州建材市場分析。

馳形象與推廣達成協(xié)議，前期試銷期間4個市場都進駐貝馳品牌，滿懷信心把貝馳品牌在蘭州做穩(wěn)做大。蘭州愛迪雅套裝花灑名氣比較大。

四、寧夏-銀川。

灑的沒有做出形象，出奇一樣沒有形象，接觸貝馳后，對貝馳的形象和包裝十分滿意，鑒于幾個方案，李文燦在價格和貝馳質量還是不太滿意，后續(xù)我繼續(xù)跟進和溝通，把貝馳衛(wèi)浴在銀川市場快速打開。

以上是我陜甘寧的一下見解，不足之處，請原諒。

員工出差補貼通知范文匯總篇七

一、省內出差?6元 (含黃山市各區(qū)縣)

1、出縣當日往返7元，連續(xù)乘車12小時以上或夜晚乘車6小時以上的可以享受補助，標準為直快車硬座票價的60%和特快車票價的50%。

2、出差到合肥單程包干

(1)乘坐小汽車10元(指途中實行包干，在合肥出差期間)

(2)乘坐公交車、火車14元(伙食補助標準為每天6元。)

二、外省出差(一般地區(qū))8元

三、特殊地區(qū)出差12元(指深圳、珠海、汕頭、廈門、海南省。)

四、乘坐飛機出差

1、省內 6元，每人每天補助標準。

2、省外一般地區(qū) 8元，每人每天補助標準。

3、特殊地區(qū) 12元 ，每人每天補助標準。

五、縣內出差和工作隊補助標準

(1)山區(qū)鄉(xiāng)：出差補助2元，工作隊補助1.5? 元;

(2)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)：出差補助 1.2元，工作隊補助1.0? 元。

六、市內交通費

工作人員赴省外出差期間，可發(fā)給市內交通費每人每天2元;在省內九個直轄市出差，可發(fā)給市內交通費每人每天1元。在省內外參加會議、各種訓練班期間不支報市內交通費。

七、工作人員調動差旅費

工作人員調動工作按出差標準支報差旅費，另規(guī)定：

工作人員調動工作的行李、家具等托運費，不分工作人員和家屬，每人每天在不超過500公斤的范圍內按實支報。超過部分由個人處理。但個人必用的書籍、儀器運費，可在以上限量之外憑據(jù)報銷，行李、家具等包裝費用，均由個人自理。

工作人員調動時，本人及其同行家屬的旅費，由調出單位按合理路線、規(guī)定標準計算發(fā)給，到達調入單位后結算，多退少補。

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關于出差補助的問題

三亞市人民政府關于調整三亞市機關事業(yè)單位工作人員出差補助開支標準的通知

國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批準，現(xiàn)將《中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理?辦法》(以下簡稱《辦法》)印發(fā)給你們，請結合實際情況，認真貫徹執(zhí)行?，F(xiàn)將有關具體事項通知如下：

一、本《辦法》在公務人員出差等方面進行了重大改革，這是落實黨中央提出的改革完善公務活動接待制度的重要舉措，各單位要高度重視。

二、本《辦法》從2015年1月1日起實施后，各地區(qū)定點飯店的確定，以及定點飯店的相關信息匯總、發(fā)布等工作需要一段時間完成。在此期間，出差人員住宿主要以各地區(qū)、各單位的內部賓館、招待所為主。內部賓館、招待所接待條件不具備的，一般應住宿在社會上三星級及三星級以下的賓館、飯店。出差人員暫時按照副部長級人員每人每天600元、司局級人員每人每天300元、處級以下人員每人每天150元標準以下憑據(jù)報銷。

各地區(qū)飯店定點工作完成后，將另行通知。

三、請各單位將收集到的各方面反映及時反饋我部。

附? 件：中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法

第一章 總? 則

第一條 為了保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費管理，完善公務活動接待制度，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中央國家機關和事業(yè)單位，包括中央駐北京市以外地區(qū)的國家機關和事業(yè)單位。

第三條 差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。

第四條 城市間交通費和住宿費在規(guī)定標準內憑據(jù)報銷，伙食補助費和公雜費實行定額包干。

第五條 各單位要建立健全出差審批管理制度，嚴格控制出差人數(shù)和天數(shù)。嚴肅財經紀律，加強廉政建設，不得向下級單位或其他單位轉嫁差旅費。

返? 回

第二章 城市間交通費

第六條 出差人員要按照規(guī)定等級乘坐交通工具，憑據(jù)報銷城市間交通費。未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分自理。

(一)出差人員乘坐交通工具的等級見下表：

(二)出差人員乘坐飛機要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經單位司局以上領導批準方可乘坐飛機。單位級別在司局級以下的，需經本單位領導批準方可乘坐飛機。

(三)副部長以及相當職務的人員出差，因工作需要，隨行一人可以乘坐火車軟席或輪船一等艙、飛機頭等艙。

第七條 乘坐火車，從當日晚8時至次日晨7時乘車6小時以上的，或連續(xù)乘車超過12小時的，可購同席臥鋪票。符合規(guī)定而未購買臥鋪票的，按實際乘坐的硬座票價的80%給予補助?？梢猿俗浥P而改乘硬臥的，不再給予補助。

第八條 乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費和航空旅客人身意外傷害保險費(限每人每次一份)，憑據(jù)報銷。

返? 回

第三章 住宿費

第九條 財政部根據(jù)各地的經濟發(fā)展水平和物價水平，分別確定各級別人員的住宿費開支標準上限。

第十條 中央國家機關工作人員出差實行定點住宿。住宿標準：副部長級人員住套間，司局級人員住標準間，處級以下人員兩人住一個標準間。

出差人員必須到定點飯店住宿，住宿費按照定點飯店的收費標準憑據(jù)報銷。因特殊情況未到定點飯店住宿的，在出差地住宿費開支標準上限以內憑據(jù)報銷。

出差到沒有定點飯店的地方，住宿費在所在地、市、州住宿費開支標準上限以內憑據(jù)報銷。

定點飯店通過招標、協(xié)商方式確定，名單另行公布。

第十一條 中央事業(yè)單位工作人員出差暫不實行定點住宿，其住宿費在出差地住宿費開支標準上限以內憑據(jù)報銷。

第十二條 出差人員無住宿-費-發(fā)-票，一律不予報銷住宿費。

返? 回

第四章 伙食補助費

第十三條 出差人員的伙食補助費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每人每天50元。

第十四條 出差人員由接待單位統(tǒng)一安排伙食的，不實行包干辦法。出差人員應向接待單位交納伙食費，回所在單位如實申報，每人每天在50元以內憑接待單位收據(jù)據(jù)實報銷。接待單位收取的伙食費用于抵頂招待費開支。

返? 回

第五章 公雜費

第十五條 出差人員的公雜費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每人每天30元，用于補助市內交通、通訊等支出。

第十六條 出差人員由所在單位、接待單位或其他單位免費提供交通工具的，應如實申報，公雜費減半發(fā)放。

第六章 參加會議等的差旅費

第十七條 工作人員外出參加會議，會議統(tǒng)一安排食宿的，會議期間的住宿費、伙食補助費和公雜費由會議主辦單位按會議費規(guī)定統(tǒng)一開支，在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費回所在單位按照差旅費規(guī)定報銷。小型調查研究會等不統(tǒng)一安排食宿的，會議期間和在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費均回所在單位按照差旅費規(guī)定報銷。

第十八條 到基層單位實(見)習、工作鍛煉、支援工作以及各種工作隊等人員，在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費按照差旅費開支規(guī)定執(zhí)行;在基層單位工作期間，每人每天發(fā)放伙食補助費15元，不報銷住宿費和公雜費。

第七章 調動、搬遷的差旅費

第十九條 工作人員因調動工作所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費，按出差的有關規(guī)定執(zhí)行。

工作人員調動工作，一般不得乘坐飛機。

工作人員因調動工作所發(fā)生的行李、家具等托運費，在每人每公里1元以內憑據(jù)報銷，超過部分自理。

以上發(fā)生的各項費用，由調入單位報銷。

第二十條 與工作人員同住的家屬(父母、配偶、未滿16周歲的子女和必須贍養(yǎng)的家屬)，如果隨同調動，其城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費，以及行李、家具托運費等，由調入單位按被調動人員的標準報銷。已滿16周歲的子女隨同被調動人員調動所發(fā)生的各項費用，按一般工作人員標準報銷。

被調動人員的同住家屬，應與被調動人員同行。暫時不能同行的，經調入單位同意，可暫留原地。其以后遷移時的旅費，以及被調動人員的非同住家屬，經批準遷到被調動人員的工作單位所在地的旅費，均由被調動人員的調入單位報銷。

第二十一條 職工搬遷家屬的路費。按有關規(guī)定，并經組織批準，將原未隨同本人居住的配偶(非就業(yè)人員)及其同住親屬遷至工作單位所在地的，由工作人員所在單位按第二十條規(guī)定報銷旅費。

第二十二條 由部隊轉業(yè)到地方工作的干部，其差旅費按照解放軍總后勤部的有關規(guī)定，由所在部隊按合理路線、規(guī)定標準計算發(fā)給，到達調入單位后結算，多退少補，作為增加或減少單位的差旅費處理。

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國預算法實施條 例》，參照《中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法》，為了保證工作人員 赴外省市出差的工作與生活需要，規(guī)范差旅費管理，完善公務活動接待制度?， 制定本辦法。

第二條本辦法適用于北京市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機 關、審判機關、檢察機關、民-主黨派機關，工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體， 以及與財政有經費繳撥關系的事業(yè)單位。包括北京駐外地的國家機關和事業(yè)單 位。

第三條差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。

第四條城市間交通費和住宿費在規(guī)定標準內憑據(jù)報銷，伙食補助費和公雜 費實行定額包干。

第五條各單位要建立健全出差審批管理制度，嚴格控制出差人數(shù)和天數(shù)。 嚴肅財經紀律，加強廉政建設，不得向下級單位或其他單位轉嫁差旅費。

第二章城市間交通費

第六條出差人員要按照規(guī)定等級乘坐交通工具，憑據(jù)報銷城市間交通費。 未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分自理。

(一)出差人員乘坐交通工具的等級見下表：

(二)出差人員乘坐飛機要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經 單位局級領導批準方可乘坐飛機。單位級別在局級以下的，需經本單位領導批 準方可乘坐飛機。

(三)副以及相當職務的人員出差，因工作需要，隨行一人可以乘坐火 車軟席或輪船一等艙、飛機頭等艙。 第七條乘坐火車，從當日晚8 時至次日晨7 時乘車6 小時以上的，或連續(xù) 乘車超過12 小時的，可購同席臥鋪票。符合規(guī)定而未購買臥鋪票的，按實際乘 坐的硬座票價的80%給予補助?？梢猿俗浥P而改乘硬臥的，不再給予補助。

第八條乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費和航空 旅客人身意外傷害保險費(限每人每次一份)，憑據(jù)報銷。

第三章住宿費

第九條北京市差旅費住宿費開支標準上限按照財政部根據(jù)各地的經濟發(fā)展 水平和物價水平確定的標準執(zhí)行。住宿費開支標準上限：副級人員600 元/ 人/天，局級人員300 元/人/天，處級及以下人員150 元/人/天。

第十條北京市黨政機關(含參照公務員法管理的單位)工作人員出差實行定 點住宿。住宿標準：副級人員住套間，局級人員住標準間，處級以下人員 兩人住一個標準間。 出差人員應該到財政部確定的'定點飯店住宿，住宿費按照定點飯店的收費 標準憑據(jù)報銷。因特殊情況未到定點飯店住宿或出差地沒有定點飯店的，住宿 費在開支標準上限以內憑據(jù)報銷。 出差到沒有定點飯店的地方，住宿費在開支標準上限以內憑據(jù)報銷。 定點飯店名單待財政部招標工作結束后，通過"黨政機關出差會議定點飯店 查詢網"公布。

第十一條北京市事業(yè)單位工作人員出差暫不實行定點住宿，其住宿費在開 支標準上限以內憑據(jù)報銷。

第十二條出差人員無住宿-費-發(fā)-票，一律不予報銷住宿費。 第四章伙食補助費

第十三條出差人員的伙食補助費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每 人每天50 元。

第十五條出差人員的公雜費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每人每 天30 元，用于補助市內交通、通訊等支出。

第十七條工作人員外出參加會議，會議統(tǒng)一安排食宿的，會議期間的住宿 費、伙食補助費和公雜費由會議主辦單位按會議費規(guī)定統(tǒng)一開支，在途期間的 住宿費、伙食補助費和公雜費回所在單位按照差旅費規(guī)定報銷。 小型調查研究會等不統(tǒng)一安排食宿的，會議期間和在途期間的住宿費、伙 食補助費和公雜費均回所在單位按照差旅費規(guī)定報銷。

第十九條工作人員因調動工作所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助 費和公雜費，按出差的有關規(guī)定執(zhí)行。 工作人員調動工作，一般不得乘坐飛機。 工作人員因調動工作所發(fā)生的行李、家具等托運費，在每人每公里1 元以 內憑據(jù)報銷，超過部分自理。 以上發(fā)生的各項費用，由調入單位報銷。

第二十條與工作人員同住的家屬(父母、配偶、未滿16 周歲的子女和必須 贍養(yǎng)的家屬)，如果隨同調動，其城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費， 以及行李、家具托運費等，由調入單位按被調動人員的標準報銷。已滿16 周歲 的子女隨同被調動人員調動所發(fā)生的各項費用，按一般工作人員標準報銷。 被調動人員的同住家屬，應與被調動人員同行。暫時不能同行的，經調入 單位同意，可暫留原地。其以后遷移時的旅費，以及被調動人員的非同住家屬， 經批準遷到被調動人員的工作單位所在地的旅費，均由被調動人員的調入單位 報銷。

第二十條規(guī)定報銷旅費。

第二十二條由部隊轉業(yè)到地方工作的干部，其差旅費按照解放軍總后勤部 的有關規(guī)定，由所在部隊按合理路線、規(guī)定標準計算發(fā)給，到達調入單位后結 算，多退少補，作為增加或減少單位的差旅費處理。

第八章附則

第二十三條工作人員到北京周邊地區(qū)出差，當天能夠返回的，在開支標準 范圍內據(jù)實報銷。

第二十四條工作人員出差或調動工作期間，事先經單位領導批準就近回家 省親辦事的，其繞道交通費，扣除出差直線單程交通費，多開支的部分由個人 自理。繞道和在家期間不予報銷住宿費、伙食補助費和公雜費。

第二十五條工作人員出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的費用， 均由個人自理。出差人員不準接受違反規(guī)定用公-款支付的請客、送禮、游覽。 各接待單位要根據(jù)各類出差人員住宿費限額標準和伙食補助費包干標準適當安 排，不得以任何名義免收或少收食宿費。對弄虛作假，虛報冒領，違反規(guī)定的， 應按照有關規(guī)定嚴肅處理。

二十六條各單位可根據(jù)本辦法，結合本單位實際情況制定具體細則。公 檢法等有特殊業(yè)務要求的，按照誰批準、誰負責的原則，由主管部門自行規(guī)定 相關辦法。

第二十七條各區(qū)縣可根據(jù)本辦法制定補充辦法，并報市財政局備案。

第二十八條本辦法自2015 年6 月1 日起實行。北京市財政局《關于調整北 京市國家機關、事業(yè)單位工作人員差旅費有關標準的通知》京財行(1995)1399 號同時廢止。

第二十九條本辦法由北京市財政局負責解釋?

員工出差補貼通知范文匯總篇八

為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產經營活動的正常進行。公司決定從__年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上（含37℃，以下統(tǒng)稱高溫），公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下:。

一、發(fā)放對象:。

3、所有空調環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。

二、發(fā)放標準:。

4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼；

5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準；

6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據(jù)當?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。

__有限公司。

__年七月二日。