最新面試高分三技巧(大全11篇)

通過總結(jié)，我們可以更好地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，為未來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。完美的總結(jié)需要清晰的結(jié)構(gòu)和邏輯，使讀者一目了然。下面是一些總結(jié)的范例，希望能夠給大家提供一些寫作的靈感。

面試高分三技巧篇一

“現(xiàn)在的簡歷太花哨了，很多都是十幾頁、彩色打印。我認(rèn)為完全沒有必要!”程沫芝表示，畢業(yè)生應(yīng)該明白的一點(diǎn)是，招聘人員只是人事部門的員工，他們大都沒有用人決定權(quán)，一般都會(huì)把簡歷送給決策者。而決策者所需要看的并不是幾十頁的自我吹噓材料。

程沫芝介紹說，一般簡歷只要三五頁就夠了，首先是學(xué)校推薦表，然后做一頁自己的'介紹，包括特長、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、能做哪些事等，另外再附一頁自己的能力資格證書，包括獎(jiǎng)學(xué)金、計(jì)算機(jī)證書以及職業(yè)技能證書等，不要超過5頁紙。

程沫芝表示，面試是畢業(yè)生就業(yè)的重中之重，要注意面試前的四大細(xì)節(jié)：第一、查找企業(yè)的原始廣告，把握企業(yè)的具體要求，把單位基本情況、背景等了解清楚，拉近與招聘者之間的距離;第二、查找交通路線，算好面試時(shí)間———遲到是面試大忌;第三、帶好一切資料;第四、注意著裝整潔。

程沫芝還提醒，面試千萬不要“擠牙膏”，問一句說一句。另外，要給人真實(shí)感，敢于介紹自己，把自己的長處展示出來。要真誠，眼神不要躲閃……”

蘇州人才中心主任孫偉針對(duì)畢業(yè)生如何求職成功提供了一些具體的細(xì)節(jié)，比如在簡歷中，一定要寫清楚電話等足夠多的可以聯(lián)系到本人的聯(lián)系方式，“這樣會(huì)讓招聘者對(duì)你的細(xì)心產(chǎn)生好感?！?/p>

“同時(shí)，找工作時(shí)要處處動(dòng)腦筋，想辦法吸引人事干部的注意。因?yàn)楝F(xiàn)在招聘會(huì)上求職者比較多，如果人事干部對(duì)你沒有留下任何印象，求職難度往往就大。反之，如何你能夠與人事干部交流，成功率往往會(huì)大很多?！睂O主任表示。

面試高分三技巧篇二

對(duì)于題目中所述的“老摔哥”的這一現(xiàn)象，反映出當(dāng)前存在的一些社會(huì)道德問題，引人深思，對(duì)此我有以下幾點(diǎn)看法： 首先，讓我們先分析出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因：

一是社會(huì)上部分人道德品質(zhì)差，利用了善良人的仁慈之心行騙，其行為是可恥的；

二是相關(guān)法律法規(guī)的不完善，給這些人鉆了空子，加上政府有關(guān)部門監(jiān)管不力，缺乏有效的懲治措施，導(dǎo)致該惡劣行為存在了九年； 三是由于一些不良行為的不斷發(fā)生，導(dǎo)致社會(huì)風(fēng)氣下滑，部分民眾對(duì)此類行為和現(xiàn)象已經(jīng)日漸冷漠，很多人的想法是即不參與也不監(jiān)督，由此也縱容了更多不道德行為的發(fā)生。

其次，這種行為已經(jīng)帶來了一些不良的社會(huì)影響：

二是由于政府相關(guān)部門監(jiān)管不力，也會(huì)影響了政府在民眾心目中的形象。

因此，政府相關(guān)部門必須采取有力措施，堅(jiān)決制止這種行為，必要時(shí)要依法嚴(yán)懲；同時(shí)也要多樹立一些正面的榜樣，加大宣傳的力度，懲惡揚(yáng)善；老百姓也不要因此而放棄行善的傳統(tǒng)美德；社會(huì)各界也要關(guān)注道德建設(shè)，唾棄不道德的行為，讓這些不良份子如過街老鼠，人人喊打，還社會(huì)一個(gè)健康、和諧的道德環(huán)境。

該題是一道涉及社會(huì)道德的問題，答題要點(diǎn)要注意把握度，雖然現(xiàn)在**的社會(huì)**風(fēng)氣確實(shí)不太好，但是在考場上，要答得委婉，切不可太絕對(duì)，比如有些考生會(huì)提到“世風(fēng)日下”，“道德滑坡嚴(yán)重”等比較絕對(duì)的詞語，這樣就不太符合主流的定調(diào)。但為了使要點(diǎn)更加全面，答案更加完整，又不可不提及，所以必須要用比較委婉的詞語，或者強(qiáng)調(diào)背景，給自己的論點(diǎn)找到充分的理由。

【題目】近日，河南、廣東等地提出取消農(nóng)民工稱謂，鼓勵(lì)外來務(wù)工人員融入社會(huì)。請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>

題目中所述的河南、廣東等地提出取消農(nóng)民工的稱謂，我認(rèn)為是一種積極的做法，具體有以下幾點(diǎn)看法：

首先，這些地方之所以取消農(nóng)民工的稱謂，一是近年來隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，政府的執(zhí)政理念也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，公眾的素質(zhì)也日益提升，關(guān)心、尊重外來務(wù)工人員是各地政府和市民的義務(wù)和責(zé)任；二是城市的建設(shè)離不開外來務(wù)工人員的貢獻(xiàn)，加上近年來的“用工荒”，更加凸顯出他們的重要性，因此政府不得不更加重視，比如武漢每推薦成功一名工人獎(jiǎng)勵(lì)2000元；三是“農(nóng)民工”的稱謂容易造成外來務(wù)工人員的自卑心理，使他們更難融入城市社會(huì)，容易引發(fā)社會(huì)矛盾。

其次，政府的這種做法，具有非凡的意義，一是體現(xiàn)了政府以人為本的科學(xué)發(fā)展觀執(zhí)政理念，體現(xiàn)了社會(huì)進(jìn)步；二是這種做法可以增強(qiáng)外來務(wù)工人員的歸屬感及存在感，在一定程度上可以解決“用工荒”的問題，有利于城市的建設(shè)；三是這種做法，可以使外來務(wù)工人員更加容易融入社會(huì)，消除本地異地的差異，減少彼此之間的矛盾，有利于促進(jìn)社會(huì)和諧。

因此，政府部門要切實(shí)關(guān)愛外來務(wù)工人員，不要僅停留在口號(hào)上，要真正把他們和本地人一樣對(duì)待，特別是要讓他們平等地享受到社會(huì)公共資源，比如解決他們的戶口問題、子女教育問題、醫(yī)療問題、社會(huì)保障問題等，只有這樣，才能讓他們真正感受到黨的溫暖，才會(huì)在我們的城市里扎根，為城市化的進(jìn)程貢獻(xiàn)力量，共建和諧社會(huì)。

一是在鋪墊時(shí)，大部分同學(xué)答得太多，特別是把要點(diǎn)答了出來，比如：“??取消農(nóng)民工的稱謂，是政府以人為本的積極做法，可以增強(qiáng)外來務(wù)工人員的歸屬感??”，像這樣在開頭就把要點(diǎn)說了，那等會(huì)在答要點(diǎn)時(shí)說什么呢？所以答題時(shí)要注意“藏”的技巧，鋪墊的內(nèi)容基本都是比較抽象和空洞，不必把要點(diǎn)答出來。

二是肯定觀點(diǎn)題的一般思路是闡述其積極意義，但僅僅這樣答題，內(nèi)容偏少，因此在答意義之前，適當(dāng)闡述一下這種做法的背景，或者為什么會(huì)這么做，可以使內(nèi)容更加豐富。比如浙江省曾經(jīng)出過“談?wù)勀銓?duì)學(xué)雷鋒的看法。”如果僅從學(xué)雷鋒的正面意義去答題，會(huì)很吃力，且內(nèi)容很少，如果通過“為什么要重新學(xué)雷鋒？”進(jìn)而想到當(dāng)前的社會(huì)風(fēng)氣等，甚至可以舉正反面的例子，比如老人摔倒沒人扶，有人冒著生命的`危險(xiǎn)救孩子等，那答題內(nèi)容就豐富許多，不至于那么單調(diào)和死板。

【題目】放假期間，高速公路對(duì)七座以下小客車實(shí)行全部免費(fèi)，第一天即引起大面積擁堵，高速公路變成了停車場。對(duì)此你有什么看法。

20xx年中秋國慶長假高速公路部分車輛免收費(fèi)，是一項(xiàng)惠民政策，但在實(shí)施的過程中出現(xiàn)了些問題，我想社會(huì)民眾應(yīng)該以一種寬容和理性的心態(tài)來看待，對(duì)此我有以下幾點(diǎn)看法：

首先，國家這一政策的出臺(tái)，會(huì)帶來一些積極意義：一是高速公路免收費(fèi)，出行的人數(shù)將大幅增加，由此刺激經(jīng)濟(jì)消費(fèi)，有利于緩解經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的負(fù)面影響；二是公路資源本來就是公共資源，政府這一做法，也為今后公共資源回歸于民開了個(gè)好頭；三是這一惠民政策，給老百姓帶來了實(shí)實(shí)在在的的好處，有利于樹立政府的良好形象。

但是，這一政策的實(shí)施也帶來了諸多問題：一是雖然之前政府相關(guān)部門已經(jīng)做好了充分準(zhǔn)備，但百密一疏，最終還是出現(xiàn)了嚴(yán)重的擁堵現(xiàn)象，本來是便民的措施卻困擾了民眾，說明政府有關(guān)部門考慮還是不夠周全，特別是靈活度不夠，比如第一天如果能提前幾個(gè)小時(shí)放行，擁堵現(xiàn)象的嚴(yán)重程度將大為減輕；二是短時(shí)間內(nèi)，大量人員的集體出行，嚴(yán)重破壞了環(huán)境資源，景點(diǎn)的爆滿不利于歷史文化、古跡名勝的保護(hù)，還有制造的巨量垃圾給環(huán)境也帶來了很大的破壞；三是因?yàn)橹幌奁咦韵碌目蛙嚸赓M(fèi)，所以出行者大多是自駕游，這和政府倡導(dǎo)的少開車，多坐公交車的理念是相悖的，不但不環(huán)保，還浪費(fèi)資源。

因此，我認(rèn)為這是一項(xiàng)有利于老百姓的政策，應(yīng)該給予提倡和支持，但是如果能對(duì)這一政策稍加修改，可能會(huì)更人性化和合理化，比如免費(fèi)通行的時(shí)間是否可以增加多一些？政府、社會(huì)和老百姓也從第一次免費(fèi)中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，在接下來的節(jié)假日免費(fèi)通行中就再也沒有遇到類似的問題。

該題在學(xué)生的答案中，有三種思路，一種是肯定觀點(diǎn)型，第二種是否定觀點(diǎn)型，第三種是可辯證評(píng)論型。前兩種都過于片面，因?yàn)檎倪@一做法，實(shí)施后雖然存在一些問題，但總體的效果還是很好的，老百姓還是擁護(hù)的，所以以辯證評(píng)論型答題會(huì)更為全面，而且這個(gè)政策不存在明顯錯(cuò)誤，也就沒有什么深層次的問題，所以不必按照否定觀點(diǎn)型的思路答題。

正常情況下，年輕人為老年人讓座，本無可非議，但因?yàn)橐粋€(gè)讓座的事情，由于種種原因，發(fā)生了不少矛盾，引起了社會(huì)的廣泛熱議，就有些不正常了，具體我的看法如下：

首先，讓我們來分析一下，到底是什么原因?qū)е铝诉@些不正常的社會(huì)現(xiàn)象發(fā)生呢？一是社會(huì)宣傳雖然正面，但不夠合理。為老年人讓座是年輕人的一種主動(dòng)行為，但是社會(huì)的宣傳迫使年輕人不得不讓座，有的年輕人稱自己有時(shí)候身體不好、或者工作勞累等因素，實(shí)在很想休息一下，但這些別人又看不出來，迫于道德的壓力，不得已才讓座；二是有些老年人倚老賣老，為老不尊，動(dòng)不動(dòng)就以道德的借口侵犯年輕人，甚至有的老年人用侮辱、暴力的手段強(qiáng)迫年輕人讓座；三是政府相關(guān)部門監(jiān)督管理不力，對(duì)于一些不文明甚至違法行為沒有及時(shí)加以懲處，導(dǎo)致不良的社會(huì)風(fēng)氣蔓延，比如摔倒的老年人訛詐好人、小區(qū)老人跳廣場舞擾民等。

其次，這種行為也會(huì)帶來一些不良的影響，一是容易混淆群眾的道德觀，年輕人對(duì)讓座的事情也很迷茫，無所適從；二是如果任由這種搶座行為的發(fā)生，不利于宣傳正常的讓座道德風(fēng)氣，也不利于弘揚(yáng)社會(huì)風(fēng)氣。

因此，有關(guān)部門必須采取措施解決這種不正常的社會(huì)現(xiàn)象，政府部門要加強(qiáng)正面引導(dǎo)，媒體也要站在年輕人的角度宣傳合理讓座的精神，社會(huì)也要樹立起正確的是非觀，讓座光榮，但不讓座也不可恥，不要盲目指責(zé)不讓座的年輕人，我們要相信，我們的社會(huì)風(fēng)氣總體是好的，好人還是多的，不要因?yàn)閭€(gè)別的負(fù)面現(xiàn)象而大肆宣揚(yáng)，破壞社會(huì)風(fēng)氣。

】

關(guān)于讓座的話題，一直存在一個(gè)是非觀、道德觀的誤區(qū)。坐過公交車的人都過深刻的體會(huì)，上班累了一天，好不容易擠上公交車，站了很多站點(diǎn)，好不容易等到一個(gè)位置，說實(shí)話，要大方地讓出來，確實(shí)需要經(jīng)過一番的思想斗爭。人都會(huì)有不方便的時(shí)候，如果社會(huì)要求每個(gè)人犧牲自己的利益去滿足別人的利益，那是不現(xiàn)實(shí)的。身體不好的年輕人和白發(fā)蒼蒼的老年人同樣是困難群體，唯一不同的是，老年人的特征很明顯，年輕人除非在身上貼上“生病中”的標(biāo)簽，否則在別人眼中，不讓座就是一種不道德行為。而政府、社會(huì)為了宣傳道德的需要，把事情想得過于簡單化、理想化，忽視了年輕人的實(shí)際困難，也助長了部分不講道理的老人的不良風(fēng)氣。該題為否定觀點(diǎn)題型（所以考生在審題時(shí)，不但要站在政府部門的角度，也要站在年輕人的角度思考問題，這樣要點(diǎn)才不會(huì)過于偏激。

面試高分三技巧篇三

導(dǎo)語：面試有什么技巧呢?歡迎閱讀文章面試技巧!

(1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的.感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

表示關(guān)注的手勢(shì)：在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

面試高分三技巧篇四

一、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家《消防法》及其實(shí)施細(xì)則，在酒店消防委員會(huì)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店日常消防工作。

二、 負(fù)責(zé)制定單位防火安全條例、規(guī)章制度，以及防火、滅火、疏散工作程序。

三、 協(xié)助各部門制定防火安全條例，并檢查、落實(shí)各部門防火安全管理制度。

四、開展經(jīng)常性的防火檢查， 發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患時(shí)及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)并出具體的整改意見，督促有關(guān)部門消除火險(xiǎn)隱患，改善消防安全條件，完善消防施。

五、 配合工程部對(duì)消防設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保消防器材、設(shè)備在應(yīng)急時(shí)能正常啟用。

六、 負(fù)責(zé)調(diào)查一般火災(zāi)事故，并整理成書面材料存檔，作為日后培訓(xùn)教材。

七、負(fù)責(zé)協(xié)助酒店在新建或改建工程中，辦理消防施工的審批手續(xù)及監(jiān)督施工場的防火工作。

八、 負(fù)責(zé)消防、監(jiān)控專業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

九、 負(fù)責(zé)組建酒店的義務(wù)消防組織，并做好培訓(xùn)及日常管理工作。

十、與駐地消防主管部門建立良好的工作關(guān)系，并配合消防主管部門對(duì)本酒店進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)協(xié)同有關(guān)部門進(jìn)行整改。

十一、建立本酒店消防檔案，并定期向上級(jí)匯報(bào)防火安全情況并備檔。 十二、負(fù)責(zé)對(duì)酒店內(nèi)部用火部門的安全監(jiān)督，并做好現(xiàn)場督導(dǎo)、檢查。

十三、對(duì)在消防安全工作中做出成績的部門、個(gè)人、向行政領(lǐng)導(dǎo)提出表彰及獎(jiǎng)勵(lì)的建議。

十四、負(fù)責(zé)對(duì)酒店各種危險(xiǎn)品的監(jiān)督管理，檢查防火、防爆工作的落實(shí)情況。

十五、參加酒店定期組織的防火安全檢查工作以及參加各類消防安全會(huì)議。

十六、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他工作任務(wù)。

面試高分三技巧篇五

網(wǎng)友們可能讀過我寫的“英文簡歷書寫技巧”，這里談?wù)劽嬖嚨募记?，。這是我的同事們根據(jù)我在北大光華管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的講座整理出來的。由于我曾在美國的投資銀行和商業(yè)銀行工作了近十年，以下內(nèi)容不免有很強(qiáng)的行業(yè)色彩，或偏見性，不周全的方面請(qǐng)大家原諒。好在美國銀行業(yè)是一個(gè)要求嚴(yán)格、訓(xùn)練有素、傳統(tǒng)、保守的行業(yè)，大家了解一下是不會(huì)有害處的。這不僅適合中國學(xué)生，也適合已經(jīng)工作的朋友們向外企求職，同時(shí)，也適合那些雖然已在外企工作數(shù)年，但對(duì)外企文化尚未花時(shí)間琢磨的忙碌人士。讀遍全篇，您可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里并沒有機(jī)械地告訴大家一般外企面試中的所考問題，以及應(yīng)對(duì)答案，而是注重對(duì)外企文化的剖析和理解，提倡從現(xiàn)在起就建立準(zhǔn)備意識(shí)，培養(yǎng)對(duì)外企文化中溝通技巧與面試技巧的認(rèn)識(shí)，并有意識(shí)地進(jìn)行實(shí)踐，習(xí)慣成自然。不就事論事地探討面試考題也是出于另一種考慮，就是有可能會(huì)使一些人將問題回答得千篇一律，這樣不論是招聘經(jīng)理還是應(yīng)聘者，都會(huì)大失所望。90年代初美國中部有一所大學(xué)新上任了一位畢分辦主任，出于好心，她專門為畢業(yè)班的學(xué)生們輔導(dǎo)了一通求職面試中的常見問題及應(yīng)答方法，結(jié)果招聘人員在面試中分辨不出學(xué)生們的智力水平和特色，而未押上的考題則使學(xué)生們張口結(jié)舌.

一、面試前的準(zhǔn)備。

1．確定3w。

明確面試前的三要素－when(時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式，您這時(shí)可要仔細(xì)聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼。

1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查（homeworkorresearch）。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。

3）模擬面試練習(xí)在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的.鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒那么緊張了。

3．披掛上陣。

1）著裝:力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品：帶好簡歷。也許您會(huì)問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

a.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

面試高分三技巧篇六

一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過硬技能的人有更多的工作機(jī)會(huì)。但是，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景不確定，掌握對(duì)你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。湖南畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)整理出了求職公寓總結(jié)的最受雇主歡迎的十種技能。

1、解決問題的能力。每天我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。

2、專業(yè)技能。現(xiàn)在技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通信、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏Α㈦娮雍蜋C(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。

3、溝通能力。所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題 ，一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此 ，人力資源經(jīng)理 、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。

4、計(jì)算機(jī)編程技能。如果你能夠利用計(jì)算機(jī)編程的方法滿足某個(gè)公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會(huì)將大大增加。因此，你需要掌握c++、java、html、visualbasic、unix和sqlserver等計(jì)算機(jī)語言。

5、信息管理能力。信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ) ，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必需的。系統(tǒng)分析員 、信息技術(shù)員 、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì)非常吃香。

6、理財(cái)能力。隨著平均壽命的延長 ，每個(gè)人都必須仔細(xì)審核自己的投資計(jì)劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀(jì)人 、證券交易員 、退休規(guī)劃者 、會(huì)計(jì)等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。

7、培訓(xùn)技能?，F(xiàn)代社會(huì)一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會(huì)一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。

8、科學(xué)與數(shù)學(xué)技能?？茖W(xué)、醫(yī)學(xué)和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進(jìn)展。擁有科學(xué)和數(shù)學(xué)頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對(duì)這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。

9、外語交際能力。掌握一門外語將有助于你得到工作的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在熱門的外語是英語、日語、韓語、法語和德語。

10、商業(yè)管理能力。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天 ，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運(yùn)作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。

這方面最核心的技能一方面是人員管理 、系統(tǒng)管理 、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。

面試高分三技巧篇七

然而在銷售自己.在對(duì)企業(yè)面試的時(shí)候.往往由于本身是求職者.不是很容易占據(jù)主導(dǎo)位置.也就無法充分表現(xiàn)出來自己的自信與能力.往往大多數(shù)優(yōu)秀的銷售人才被淘汰.

現(xiàn)在有個(gè)好方法來改變這種局面.就是當(dāng)銷售人員去應(yīng)聘一份工作的時(shí)候.通過懸賞招聘網(wǎng)來推薦自己的簡歷，企業(yè)是本著用獵頭推舉優(yōu)秀人才的心態(tài)來使用這個(gè)網(wǎng)站的.當(dāng)銷售人員自己秘薦了自己的以后,企業(yè)收到簡歷會(huì)誤認(rèn)為是獵頭推薦過來的人才.也就是必恭必敬的來面試.這個(gè)時(shí)候銷售人員完全可以假裝不知情的情況下.自信滿滿的去面試.把自己定位成為高端人才是順理成章的事情了.

呵呵當(dāng)然這個(gè)是小技巧.大部分真正銷售人才不需要.不過通過懸賞招聘網(wǎng)這個(gè)平臺(tái)找工作.如果入職了自己還可以獲得獎(jiǎng)金.這種隨時(shí)隨地銷售的素質(zhì)意識(shí)可是優(yōu)秀的銷售人才不可缺少的啊.

做了幾年的銷售，對(duì)了如何面試可真是積累了一些經(jīng)驗(yàn)。說出來與大家分享，希望大家給我指正。我如果去面試的話我會(huì)將自已從六個(gè)方面進(jìn)行說明：學(xué)習(xí)能力；承受能力；談判技巧；氣質(zhì)形象；職業(yè)道德；團(tuán)隊(duì)精神。

為什么學(xué)習(xí)能力排在第一位呢？因?yàn)樵诂F(xiàn)在的銷售行業(yè)里更新的速度加快，你昨天積累的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，到今天就可能不一定適合，所以每個(gè)公司都希望員工都能很快的掌握新的產(chǎn)品或技術(shù)以為公司創(chuàng)造財(cái)富。

承受能力是一個(gè)銷售人員必備的。當(dāng)中包括心理及生理兩個(gè)方面。你要面對(duì)銷售業(yè)績的壓迫，天天要想著如何討好客戶，很多人認(rèn)為自已做不了或是不適合做銷售就是過不了這一關(guān)，認(rèn)為壓力太大，無法低人一等地站在客戶的面前?？墒俏艺J(rèn)為只要調(diào)整好自已的心態(tài)，這一關(guān)很快就過去了。因?yàn)槟憬?jīng)常要出去，無論是天晴或是下雨，所以生理上也有很大的壓力，這就是看你是不是能吃苦了，天下沒有白吃的午餐的。

談判技巧是一個(gè)銷售人員必備的，同樣一個(gè)東西，由于說法的不同可能會(huì)有完全不同的后果，也就是說一個(gè)不好的銷售人員可能將一個(gè)本來很有希望的業(yè)務(wù)拖垮。這方面的能力要平時(shí)多多實(shí)踐。

現(xiàn)代企業(yè)越來越著重員工的形象。我去面試過一個(gè)公司，就是因?yàn)榇┲S意，讓別人認(rèn)為我工作態(tài)度有問題，所以從那以后我每次面試都會(huì)很正式。而且從那之后也沒有失敗過。我想穿著還只是外在的，最重要的是如何提高你的內(nèi)在氣質(zhì)這也是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

職業(yè)道德你可從一些側(cè)面說明你的職業(yè)道德是如何的好。比方說你今天去面試，你可以和主考官說我等下還要去見另一個(gè)客戶，讓他明白你在一個(gè)企業(yè)一天你就會(huì)認(rèn)真的做一天的事。

團(tuán)隊(duì)精神是很多大企業(yè)的企業(yè)文化中最基本的一條，因?yàn)榇蠊镜匿N售工作不是一個(gè)人做，而是有技術(shù)支持及方案策劃一系統(tǒng)的后備，不可能象以前的銷售一樣一人打天下。由于我一直在it公司任職，我想也許以上看法有一定片面性。僅供大家參考。

面試高分三技巧篇八

網(wǎng)友們可能讀過我寫的“英文簡歷書寫技巧”，這里談?wù)劽嬖嚨募记伞＿@是我的同事們根據(jù)我在北大光華管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的講座整理出來的。由于我曾在美國的投資銀行和商業(yè)銀行工作了近十年，以下內(nèi)容不免有很強(qiáng)的行業(yè)色彩，或偏見性，不周全的方面請(qǐng)大家原諒。好在美國銀行業(yè)是一個(gè)要求嚴(yán)格、訓(xùn)練有素、傳統(tǒng)、保守的行業(yè)，大家了解一下是不會(huì)有害處的。這不僅適合中國學(xué)生，也適合已經(jīng)工作的朋友們向外企求職，同時(shí)，也適合那些雖然已在外企工作數(shù)年，但對(duì)外企文化尚未花時(shí)間琢磨的忙碌人士。讀遍全篇，您可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里并沒有機(jī)械地告訴大家一般外企面試中的所考問題，以及應(yīng)對(duì)答案，而是注重對(duì)外企文化的剖析和理解，提倡從現(xiàn)在起就建立準(zhǔn)備意識(shí)，培養(yǎng)對(duì)外企文化中溝通技巧與面試技巧的認(rèn)識(shí)，并有意識(shí)地進(jìn)行實(shí)踐，習(xí)慣成自然。不就事論事地探討面試考題也是出于另一種考慮，就是有可能會(huì)使一些人將問題回答得千篇一律，這樣不論是招聘經(jīng)理還是應(yīng)聘者，都會(huì)大失所望。90年代初美國中部有一所大學(xué)新上任了一位畢分辦主任，出于好心，她專門為畢業(yè)班的學(xué)生們輔導(dǎo)了一通求職面試中的常見問題及應(yīng)答方法，結(jié)果招聘人員在面試中分辨不出學(xué)生們的智力水平和特色，而未押上的考題則使學(xué)生們張口結(jié)舌.

一、面試前的準(zhǔn)備。

1．確定3w。

明確面試前的三要素－when(時(shí)間)、where（地點(diǎn)）、who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。您這時(shí)可要仔細(xì)聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼。

1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查（homeworkorresearch）。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。

3）模擬面試練習(xí)在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒那么緊張了。

3．披掛上陣。

1）著裝:力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的.著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品：帶好簡歷。也許您會(huì)問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

a.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

b.參加面試的人很多，簡歷容易混淆。

c.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。

面試高分三技巧篇九

有分量的簡歷可以幫助求職者贏取面試的機(jī)會(huì)，但這只是個(gè)良好的開始，接下來的面試才是決定性的，因此面試技巧是必不可少的。

做好充分準(zhǔn)備面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時(shí)，可提前一刻鐘到達(dá)，安定一下自己的情緒，整理好衣飾。第一印象也非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男性選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女性應(yīng)該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

把握傾聽技巧你應(yīng)學(xué)會(huì)以用心聆聽來建立考官對(duì)你的信任，要集中精神耐心聽清提問，善于發(fā)現(xiàn)隱藏信息，力求扼要而有效地回答問題，切忌仗著一已聰明，不等別人把話問完，就中途打斷對(duì)方，插嘴回答，這不僅容易出錯(cuò)，更有失禮貌。你應(yīng)注意自己的神情，身體應(yīng)面朝考官略微前傾，這能顯示出你的熱情和對(duì)談話內(nèi)容真誠的關(guān)注。你要善于用眼神來交流，面試過程中你的目光焦點(diǎn)應(yīng)始終集中在考官身上，注意多用視線接觸進(jìn)行心理交流，以示留神、自信與尊重?；卮饐栴}時(shí)神情要鎮(zhèn)定，不可滔滔不絕以致口沫橫飛而有失斯文。當(dāng)主考官談及你能認(rèn)同的看法或事情時(shí)，要多以神情來積極表示自己的認(rèn)同，讓其感受到你的謙和以及與他（她）價(jià)值觀的一致，切忌與主考官發(fā)生爭辯。

用好你的微笑笑是人與人之間溝通的一種好方法，用好它，往往可以收到事半功倍的奇效。在面試中，你應(yīng)把握每個(gè)機(jī)會(huì)展露自信及自然的微笑，讓考官們感受到你的友善。

該誠實(shí)時(shí)要誠實(shí)對(duì)于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因?yàn)樗械闹e言都會(huì)不攻自破。如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時(shí)間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項(xiàng)下。另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。但是，對(duì)長期的空白則必須做出說明?；蛘吣憧梢杂媚攴荽嬖路輥硌谏w一些空閑期，但如果空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時(shí)間內(nèi)，你就要在簡歷中做出誠實(shí)的解釋。

談薪酬技巧在面試時(shí)，面對(duì)未來企業(yè)“你薪酬要求有多高”的提問，該如何大膽表達(dá)心中所想呢？如果應(yīng)聘的公司是國際性大公司可以說：“我相信公司的薪酬制度會(huì)給我一個(gè)合理的報(bào)酬?！倍鴮?duì)于一般的中型或小型企業(yè)，應(yīng)該盡量爭取更高的薪酬。這些中小型公司雖然也有薪酬制度，但都沒有很嚴(yán)格的規(guī)范。你可以大膽展示自己的實(shí)力，讓用人單位覺得你能給他們創(chuàng)造價(jià)值，并且潛力巨大。

注意后續(xù)禮節(jié)不論面試的具體情況如何，結(jié)束時(shí)都應(yīng)以感謝的心態(tài)面對(duì)，真誠地說聲“謝謝”；離別時(shí)應(yīng)主動(dòng)和考官握手，誠懇道別。

面試高分三技巧篇十

基本資料部分：

1， 簡單的自我介紹，學(xué)習(xí)背景，家庭基本狀況（父母姐妹及自己的家庭），主要看其表達(dá)能力，概括能力，條理是否清晰，成長環(huán)境，性格等，家庭會(huì)不會(huì)給工作帶來影響等。

2， 以往公司的工作情況，銷售過什么產(chǎn)品，接手前后的變化，通過做了哪些工作帶來增長，之前公司的離職原因，防止為了簡單的找份工作而來面試，最后做不長久。

3， 詢問部分專業(yè)基本知識(shí)，辨別其學(xué)歷狀況真假及在校學(xué)習(xí)狀況。

4， 對(duì)以往銷售過產(chǎn)品進(jìn)行介紹，看其對(duì)競爭產(chǎn)品的了解情況。 以往工作經(jīng)歷：

1， 以往工作中成功的案例，總結(jié)其認(rèn)為成功的原因。

2， 必要時(shí)再舉一個(gè)成功的案例。

3， 以往工作中失敗的案例，總結(jié)其認(rèn)為失敗的原因，主要觀察其應(yīng)對(duì)壓力時(shí)的反應(yīng)及應(yīng)變能力。

4， 詢問期之前服務(wù)過的客戶，讓其說出姓名、年齡等，評(píng)估其以往真實(shí)的工作狀況，對(duì)客戶的了解程度。

5， 詢問其最近幾天，列舉其中一整天，詳細(xì)描述其是如何開展工作的。需要說出具體幾點(diǎn)去做了什么，見了誰，談及哪些問題，這個(gè)客戶的意向。看其是否勤奮，拜訪客戶是否能夠抓重點(diǎn)問題。

6， 以往工作中銷售產(chǎn)品的費(fèi)用狀況？其是如何使用的？有哪些自認(rèn)為做的好的地方？

7， 問其認(rèn)為成功的投資顧問需要具備那些基本素質(zhì)，按照重要性對(duì)其進(jìn)行排序?？雌鋵?duì)該職位的認(rèn)識(shí)程度。

8， 問其認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并舉例說明。挑戰(zhàn)，再次看其應(yīng)對(duì)壓力的反應(yīng)。

判斷其未來的工作狀況

1， 簡單介紹一下公司產(chǎn)品的情況，及其未來市場的情況，讓其首先分析目前銷售中的不足之處，后回答未來如果一旦加入公司后準(zhǔn)備如何開展工作？感覺有哪些機(jī)會(huì)？看其銷售思路。

2， 對(duì)于沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)的，可以讓其嘗試賣給你礦泉水、簽字筆、手表等，來初步判斷其銷售技巧及工作中的堅(jiān)持程度和靈活性，及承受壓力的狀況。

3， 了解并判斷一下其未來會(huì)有多少時(shí)間投入到工作上，對(duì)周六日加班搞活動(dòng)的看法。

未來發(fā)展的需要及穩(wěn)定性

1， 其希望與什么樣的上級(jí)主管合作，其認(rèn)為哪些方面最需要得到上級(jí)主管的幫助？

2， 最不喜歡的上級(jí)主管是什么樣的？

3， 未來如果遇到哪些情況其會(huì)考慮離開公司？

4， 其認(rèn)為工作中、及團(tuán)隊(duì)中，最不愿見到的是哪些情況？狀態(tài)？

5， 其未來對(duì)自己的 1年、3年，在工作、生活中都有什么樣的規(guī)劃。 6， 其對(duì)收入的期望，最低標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)為滿意的金額。

7， 最后再問一下，對(duì)方還有那些問題想了解的？

面試高分三技巧篇十一

面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分套近乎亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：她怎么能有資格面試我呢?其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、 特長、 技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：能舉一兩個(gè)例子嗎?應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、 解決問題的能力、 團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、 正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是面試技巧中非常忌諱的。

有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?時(shí)，很多人都會(huì)回答說我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。如果面試官接著問為什么?應(yīng)試者常常會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

面試官常常會(huì)問：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會(huì)怎么做?如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。