通過總結，我們可以更好地了解自己的優(yōu)點和不足，為未來的發(fā)展做好準備。完美的總結需要清晰的結構和邏輯，使讀者一目了然。下面是一些總結的范例，希望能夠給大家提供一些寫作的靈感。

面試高分三技巧篇一

“現(xiàn)在的簡歷太花哨了，很多都是十幾頁、彩色打印。我認為完全沒有必要!”程沫芝表示，畢業(yè)生應該明白的一點是，招聘人員只是人事部門的員工，他們大都沒有用人決定權，一般都會把簡歷送給決策者。而決策者所需要看的并不是幾十頁的自我吹噓材料。

程沫芝介紹說，一般簡歷只要三五頁就夠了，首先是學校推薦表，然后做一頁自己的'介紹，包括特長、實習經(jīng)歷、能做哪些事等，另外再附一頁自己的能力資格證書，包括獎學金、計算機證書以及職業(yè)技能證書等，不要超過5頁紙。

程沫芝表示，面試是畢業(yè)生就業(yè)的重中之重，要注意面試前的四大細節(jié)：第一、查找企業(yè)的原始廣告，把握企業(yè)的具體要求，把單位基本情況、背景等了解清楚，拉近與招聘者之間的距離;第二、查找交通路線，算好面試時間———遲到是面試大忌;第三、帶好一切資料;第四、注意著裝整潔。

程沫芝還提醒，面試千萬不要“擠牙膏”，問一句說一句。另外，要給人真實感，敢于介紹自己，把自己的長處展示出來。要真誠，眼神不要躲閃……”

蘇州人才中心主任孫偉針對畢業(yè)生如何求職成功提供了一些具體的細節(jié)，比如在簡歷中，一定要寫清楚電話等足夠多的可以聯(lián)系到本人的聯(lián)系方式，“這樣會讓招聘者對你的細心產(chǎn)生好感。”

“同時，找工作時要處處動腦筋，想辦法吸引人事干部的注意。因為現(xiàn)在招聘會上求職者比較多，如果人事干部對你沒有留下任何印象，求職難度往往就大。反之，如何你能夠與人事干部交流，成功率往往會大很多?！睂O主任表示。

面試高分三技巧篇二

對于題目中所述的“老摔哥”的這一現(xiàn)象，反映出當前存在的一些社會道德問題，引人深思，對此我有以下幾點看法： 首先，讓我們先分析出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因：

一是社會上部分人道德品質差，利用了善良人的仁慈之心行騙，其行為是可恥的；

二是相關法律法規(guī)的不完善，給這些人鉆了空子，加上政府有關部門監(jiān)管不力，缺乏有效的懲治措施，導致該惡劣行為存在了九年； 三是由于一些不良行為的不斷發(fā)生，導致社會風氣下滑，部分民眾對此類行為和現(xiàn)象已經(jīng)日漸冷漠，很多人的想法是即不參與也不監(jiān)督，由此也縱容了更多不道德行為的發(fā)生。

其次，這種行為已經(jīng)帶來了一些不良的社會影響：

二是由于政府相關部門監(jiān)管不力，也會影響了政府在民眾心目中的形象。

因此，政府相關部門必須采取有力措施，堅決制止這種行為，必要時要依法嚴懲；同時也要多樹立一些正面的榜樣，加大宣傳的力度，懲惡揚善；老百姓也不要因此而放棄行善的傳統(tǒng)美德；社會各界也要關注道德建設，唾棄不道德的行為，讓這些不良份子如過街老鼠，人人喊打，還社會一個健康、和諧的道德環(huán)境。

該題是一道涉及社會道德的問題，答題要點要注意把握度，雖然現(xiàn)在**的社會**風氣確實不太好，但是在考場上，要答得委婉，切不可太絕對，比如有些考生會提到“世風日下”，“道德滑坡嚴重”等比較絕對的詞語，這樣就不太符合主流的定調。但為了使要點更加全面，答案更加完整，又不可不提及，所以必須要用比較委婉的詞語，或者強調背景，給自己的論點找到充分的理由。

【題目】近日，河南、廣東等地提出取消農民工稱謂，鼓勵外來務工人員融入社會。請談談你的看法。

題目中所述的河南、廣東等地提出取消農民工的稱謂，我認為是一種積極的做法，具體有以下幾點看法：

首先，這些地方之所以取消農民工的稱謂，一是近年來隨著社會的不斷發(fā)展，政府的執(zhí)政理念也在發(fā)生轉變，公眾的素質也日益提升，關心、尊重外來務工人員是各地政府和市民的義務和責任；二是城市的建設離不開外來務工人員的貢獻，加上近年來的“用工荒”，更加凸顯出他們的重要性，因此政府不得不更加重視，比如武漢每推薦成功一名工人獎勵2000元；三是“農民工”的稱謂容易造成外來務工人員的自卑心理，使他們更難融入城市社會，容易引發(fā)社會矛盾。

其次，政府的這種做法，具有非凡的意義，一是體現(xiàn)了政府以人為本的科學發(fā)展觀執(zhí)政理念，體現(xiàn)了社會進步；二是這種做法可以增強外來務工人員的歸屬感及存在感，在一定程度上可以解決“用工荒”的問題，有利于城市的建設；三是這種做法，可以使外來務工人員更加容易融入社會，消除本地異地的差異，減少彼此之間的矛盾，有利于促進社會和諧。

因此，政府部門要切實關愛外來務工人員，不要僅停留在口號上，要真正把他們和本地人一樣對待，特別是要讓他們平等地享受到社會公共資源，比如解決他們的戶口問題、子女教育問題、醫(yī)療問題、社會保障問題等，只有這樣，才能讓他們真正感受到黨的溫暖，才會在我們的城市里扎根，為城市化的進程貢獻力量，共建和諧社會。

一是在鋪墊時，大部分同學答得太多，特別是把要點答了出來，比如：“??取消農民工的稱謂，是政府以人為本的積極做法，可以增強外來務工人員的歸屬感??”，像這樣在開頭就把要點說了，那等會在答要點時說什么呢？所以答題時要注意“藏”的技巧，鋪墊的內容基本都是比較抽象和空洞，不必把要點答出來。

二是肯定觀點題的一般思路是闡述其積極意義，但僅僅這樣答題，內容偏少，因此在答意義之前，適當闡述一下這種做法的背景，或者為什么會這么做，可以使內容更加豐富。比如浙江省曾經(jīng)出過“談談你對學雷鋒的看法?！比绻麅H從學雷鋒的正面意義去答題，會很吃力，且內容很少，如果通過“為什么要重新學雷鋒？”進而想到當前的社會風氣等，甚至可以舉正反面的例子，比如老人摔倒沒人扶，有人冒著生命的`危險救孩子等，那答題內容就豐富許多，不至于那么單調和死板。

【題目】放假期間，高速公路對七座以下小客車實行全部免費，第一天即引起大面積擁堵，高速公路變成了停車場。對此你有什么看法。

20xx年中秋國慶長假高速公路部分車輛免收費，是一項惠民政策，但在實施的過程中出現(xiàn)了些問題，我想社會民眾應該以一種寬容和理性的心態(tài)來看待，對此我有以下幾點看法：

首先，國家這一政策的出臺，會帶來一些積極意義：一是高速公路免收費，出行的人數(shù)將大幅增加，由此刺激經(jīng)濟消費，有利于緩解經(jīng)濟危機帶來的負面影響；二是公路資源本來就是公共資源，政府這一做法，也為今后公共資源回歸于民開了個好頭；三是這一惠民政策，給老百姓帶來了實實在在的的好處，有利于樹立政府的良好形象。

但是，這一政策的實施也帶來了諸多問題：一是雖然之前政府相關部門已經(jīng)做好了充分準備，但百密一疏，最終還是出現(xiàn)了嚴重的擁堵現(xiàn)象，本來是便民的措施卻困擾了民眾，說明政府有關部門考慮還是不夠周全，特別是靈活度不夠，比如第一天如果能提前幾個小時放行，擁堵現(xiàn)象的嚴重程度將大為減輕；二是短時間內，大量人員的集體出行，嚴重破壞了環(huán)境資源，景點的爆滿不利于歷史文化、古跡名勝的保護，還有制造的巨量垃圾給環(huán)境也帶來了很大的破壞；三是因為只限七座以下的客車免費，所以出行者大多是自駕游，這和政府倡導的少開車，多坐公交車的理念是相悖的，不但不環(huán)保，還浪費資源。

因此，我認為這是一項有利于老百姓的政策，應該給予提倡和支持，但是如果能對這一政策稍加修改，可能會更人性化和合理化，比如免費通行的時間是否可以增加多一些？政府、社會和老百姓也從第一次免費中吸取經(jīng)驗和教訓，在接下來的節(jié)假日免費通行中就再也沒有遇到類似的問題。

該題在學生的答案中，有三種思路，一種是肯定觀點型，第二種是否定觀點型，第三種是可辯證評論型。前兩種都過于片面，因為政府的這一做法，實施后雖然存在一些問題，但總體的效果還是很好的，老百姓還是擁護的，所以以辯證評論型答題會更為全面，而且這個政策不存在明顯錯誤，也就沒有什么深層次的問題，所以不必按照否定觀點型的思路答題。

正常情況下，年輕人為老年人讓座，本無可非議，但因為一個讓座的事情，由于種種原因，發(fā)生了不少矛盾，引起了社會的廣泛熱議，就有些不正常了，具體我的看法如下：

首先，讓我們來分析一下，到底是什么原因導致了這些不正常的社會現(xiàn)象發(fā)生呢？一是社會宣傳雖然正面，但不夠合理。為老年人讓座是年輕人的一種主動行為，但是社會的宣傳迫使年輕人不得不讓座，有的年輕人稱自己有時候身體不好、或者工作勞累等因素，實在很想休息一下，但這些別人又看不出來，迫于道德的壓力，不得已才讓座；二是有些老年人倚老賣老，為老不尊，動不動就以道德的借口侵犯年輕人，甚至有的老年人用侮辱、暴力的手段強迫年輕人讓座；三是政府相關部門監(jiān)督管理不力，對于一些不文明甚至違法行為沒有及時加以懲處，導致不良的社會風氣蔓延，比如摔倒的老年人訛詐好人、小區(qū)老人跳廣場舞擾民等。

其次，這種行為也會帶來一些不良的影響，一是容易混淆群眾的道德觀，年輕人對讓座的事情也很迷茫，無所適從；二是如果任由這種搶座行為的發(fā)生，不利于宣傳正常的讓座道德風氣，也不利于弘揚社會風氣。

因此，有關部門必須采取措施解決這種不正常的社會現(xiàn)象，政府部門要加強正面引導，媒體也要站在年輕人的角度宣傳合理讓座的精神，社會也要樹立起正確的是非觀，讓座光榮，但不讓座也不可恥，不要盲目指責不讓座的年輕人，我們要相信，我們的社會風氣總體是好的，好人還是多的，不要因為個別的負面現(xiàn)象而大肆宣揚，破壞社會風氣。

】

關于讓座的話題，一直存在一個是非觀、道德觀的誤區(qū)。坐過公交車的人都過深刻的體會，上班累了一天，好不容易擠上公交車，站了很多站點，好不容易等到一個位置，說實話，要大方地讓出來，確實需要經(jīng)過一番的思想斗爭。人都會有不方便的時候，如果社會要求每個人犧牲自己的利益去滿足別人的利益，那是不現(xiàn)實的。身體不好的年輕人和白發(fā)蒼蒼的老年人同樣是困難群體，唯一不同的是，老年人的特征很明顯，年輕人除非在身上貼上“生病中”的標簽，否則在別人眼中，不讓座就是一種不道德行為。而政府、社會為了宣傳道德的需要，把事情想得過于簡單化、理想化，忽視了年輕人的實際困難，也助長了部分不講道理的老人的不良風氣。該題為否定觀點題型（所以考生在審題時，不但要站在政府部門的角度，也要站在年輕人的角度思考問題，這樣要點才不會過于偏激。

面試高分三技巧篇三

導語：面試有什么技巧呢?歡迎閱讀文章面試技巧!

(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的.感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

面試高分三技巧篇四

一、 認真貫徹執(zhí)行國家《消防法》及其實施細則，在酒店消防委員會的指導下，負責酒店日常消防工作。

二、 負責制定單位防火安全條例、規(guī)章制度，以及防火、滅火、疏散工作程序。

三、 協(xié)助各部門制定防火安全條例，并檢查、落實各部門防火安全管理制度。

四、開展經(jīng)常性的防火檢查， 發(fā)現(xiàn)火險隱患時及時上報領導并出具體的整改意見，督促有關部門消除火險隱患，改善消防安全條件，完善消防施。

五、 配合工程部對消防設施、設備進行維護保養(yǎng)，確保消防器材、設備在應急時能正常啟用。

六、 負責調查一般火災事故，并整理成書面材料存檔，作為日后培訓教材。

七、負責協(xié)助酒店在新建或改建工程中，辦理消防施工的審批手續(xù)及監(jiān)督施工場的防火工作。

八、 負責消防、監(jiān)控專業(yè)人員的業(yè)務技能培訓。

九、 負責組建酒店的義務消防組織，并做好培訓及日常管理工作。

十、與駐地消防主管部門建立良好的工作關系，并配合消防主管部門對本酒店進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時協(xié)同有關部門進行整改。

十一、建立本酒店消防檔案，并定期向上級匯報防火安全情況并備檔。 十二、負責對酒店內部用火部門的安全監(jiān)督，并做好現(xiàn)場督導、檢查。

十三、對在消防安全工作中做出成績的部門、個人、向行政領導提出表彰及獎勵的建議。

十四、負責對酒店各種危險品的監(jiān)督管理，檢查防火、防爆工作的落實情況。

十五、參加酒店定期組織的防火安全檢查工作以及參加各類消防安全會議。

十六、完成上級領導分派的其他工作任務。

面試高分三技巧篇五

網(wǎng)友們可能讀過我寫的“英文簡歷書寫技巧”，這里談談面試的技巧，。這是我的同事們根據(jù)我在北大光華管理學院、經(jīng)濟學院和清華經(jīng)濟管理學院的講座整理出來的。由于我曾在美國的投資銀行和商業(yè)銀行工作了近十年，以下內容不免有很強的行業(yè)色彩，或偏見性，不周全的方面請大家原諒。好在美國銀行業(yè)是一個要求嚴格、訓練有素、傳統(tǒng)、保守的行業(yè)，大家了解一下是不會有害處的。這不僅適合中國學生，也適合已經(jīng)工作的朋友們向外企求職，同時，也適合那些雖然已在外企工作數(shù)年，但對外企文化尚未花時間琢磨的忙碌人士。讀遍全篇，您可能會發(fā)現(xiàn)，這里并沒有機械地告訴大家一般外企面試中的所考問題，以及應對答案，而是注重對外企文化的剖析和理解，提倡從現(xiàn)在起就建立準備意識，培養(yǎng)對外企文化中溝通技巧與面試技巧的認識，并有意識地進行實踐，習慣成自然。不就事論事地探討面試考題也是出于另一種考慮，就是有可能會使一些人將問題回答得千篇一律，這樣不論是招聘經(jīng)理還是應聘者，都會大失所望。90年代初美國中部有一所大學新上任了一位畢分辦主任，出于好心，她專門為畢業(yè)班的學生們輔導了一通求職面試中的常見問題及應答方法，結果招聘人員在面試中分辨不出學生們的智力水平和特色，而未押上的考題則使學生們張口結舌.

一、面試前的準備。

1．確定3w。

明確面試前的三要素－when(時間)、where（地點）、who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式，您這時可要仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼。

1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調查（homeworkorresearch）。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。在當今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉轉，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。

3）模擬面試練習在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰(zhàn)的.鍛煉機會，到真的面試時，就沒那么緊張了。

3．披掛上陣。

1）著裝:力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品：帶好簡歷。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

a.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。

面試高分三技巧篇六

一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。但是，由于經(jīng)濟發(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。湖南畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)整理出了求職公寓總結的最受雇主歡迎的十種技能。

1、解決問題的能力。每天我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領域需求量驟增。

2、專業(yè)技能?，F(xiàn)在技術已經(jīng)進入了人類活動的所有領域。工程、通信、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業(yè)人員。

3、溝通能力。所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題 ，一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協(xié)作。因此 ，人力資源經(jīng)理 、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。

4、計算機編程技能。如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握c++、java、html、visualbasic、unix和sqlserver等計算機語言。

5、信息管理能力。信息是信息時代經(jīng)濟系統(tǒng)的基礎 ，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必需的。系統(tǒng)分析員 、信息技術員 、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。

6、理財能力。隨著平均壽命的延長 ，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀人 、證券交易員 、退休規(guī)劃者 、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。

7、培訓技能?，F(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務、管理協(xié)調和商業(yè)方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。

8、科學與數(shù)學技能?？茖W、醫(yī)學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數(shù)學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰(zhàn)。

9、外語交際能力。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會。現(xiàn)在熱門的外語是英語、日語、韓語、法語和德語。

10、商業(yè)管理能力。在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天 ，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。

這方面最核心的技能一方面是人員管理 、系統(tǒng)管理 、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。

面試高分三技巧篇七

然而在銷售自己.在對企業(yè)面試的時候.往往由于本身是求職者.不是很容易占據(jù)主導位置.也就無法充分表現(xiàn)出來自己的自信與能力.往往大多數(shù)優(yōu)秀的銷售人才被淘汰.

現(xiàn)在有個好方法來改變這種局面.就是當銷售人員去應聘一份工作的時候.通過懸賞招聘網(wǎng)來推薦自己的簡歷，企業(yè)是本著用獵頭推舉優(yōu)秀人才的心態(tài)來使用這個網(wǎng)站的.當銷售人員自己秘薦了自己的以后,企業(yè)收到簡歷會誤認為是獵頭推薦過來的人才.也就是必恭必敬的來面試.這個時候銷售人員完全可以假裝不知情的情況下.自信滿滿的去面試.把自己定位成為高端人才是順理成章的事情了.

呵呵當然這個是小技巧.大部分真正銷售人才不需要.不過通過懸賞招聘網(wǎng)這個平臺找工作.如果入職了自己還可以獲得獎金.這種隨時隨地銷售的素質意識可是優(yōu)秀的銷售人才不可缺少的啊.

做了幾年的銷售，對了如何面試可真是積累了一些經(jīng)驗。說出來與大家分享，希望大家給我指正。我如果去面試的話我會將自已從六個方面進行說明：學習能力；承受能力；談判技巧；氣質形象；職業(yè)道德；團隊精神。

為什么學習能力排在第一位呢？因為在現(xiàn)在的銷售行業(yè)里更新的速度加快，你昨天積累的經(jīng)驗與知識，到今天就可能不一定適合，所以每個公司都希望員工都能很快的掌握新的產(chǎn)品或技術以為公司創(chuàng)造財富。

承受能力是一個銷售人員必備的。當中包括心理及生理兩個方面。你要面對銷售業(yè)績的壓迫，天天要想著如何討好客戶，很多人認為自已做不了或是不適合做銷售就是過不了這一關，認為壓力太大，無法低人一等地站在客戶的面前?？墒俏艺J為只要調整好自已的心態(tài)，這一關很快就過去了。因為你經(jīng)常要出去，無論是天晴或是下雨，所以生理上也有很大的壓力，這就是看你是不是能吃苦了，天下沒有白吃的午餐的。

談判技巧是一個銷售人員必備的，同樣一個東西，由于說法的不同可能會有完全不同的后果，也就是說一個不好的銷售人員可能將一個本來很有希望的業(yè)務拖垮。這方面的能力要平時多多實踐。

現(xiàn)代企業(yè)越來越著重員工的形象。我去面試過一個公司，就是因為穿著太隨意，讓別人認為我工作態(tài)度有問題，所以從那以后我每次面試都會很正式。而且從那之后也沒有失敗過。我想穿著還只是外在的，最重要的是如何提高你的內在氣質這也是至關重要的一個環(huán)節(jié)。

職業(yè)道德你可從一些側面說明你的職業(yè)道德是如何的好。比方說你今天去面試，你可以和主考官說我等下還要去見另一個客戶，讓他明白你在一個企業(yè)一天你就會認真的做一天的事。

團隊精神是很多大企業(yè)的企業(yè)文化中最基本的一條，因為大公司的銷售工作不是一個人做，而是有技術支持及方案策劃一系統(tǒng)的后備，不可能象以前的銷售一樣一人打天下。由于我一直在it公司任職，我想也許以上看法有一定片面性。僅供大家參考。

面試高分三技巧篇八

網(wǎng)友們可能讀過我寫的“英文簡歷書寫技巧”，這里談談面試的技巧。這是我的同事們根據(jù)我在北大光華管理學院、經(jīng)濟學院和清華經(jīng)濟管理學院的講座整理出來的。由于我曾在美國的投資銀行和商業(yè)銀行工作了近十年，以下內容不免有很強的行業(yè)色彩，或偏見性，不周全的方面請大家原諒。好在美國銀行業(yè)是一個要求嚴格、訓練有素、傳統(tǒng)、保守的行業(yè)，大家了解一下是不會有害處的。這不僅適合中國學生，也適合已經(jīng)工作的朋友們向外企求職，同時，也適合那些雖然已在外企工作數(shù)年，但對外企文化尚未花時間琢磨的忙碌人士。讀遍全篇，您可能會發(fā)現(xiàn)，這里并沒有機械地告訴大家一般外企面試中的所考問題，以及應對答案，而是注重對外企文化的剖析和理解，提倡從現(xiàn)在起就建立準備意識，培養(yǎng)對外企文化中溝通技巧與面試技巧的認識，并有意識地進行實踐，習慣成自然。不就事論事地探討面試考題也是出于另一種考慮，就是有可能會使一些人將問題回答得千篇一律，這樣不論是招聘經(jīng)理還是應聘者，都會大失所望。90年代初美國中部有一所大學新上任了一位畢分辦主任，出于好心，她專門為畢業(yè)班的學生們輔導了一通求職面試中的常見問題及應答方法，結果招聘人員在面試中分辨不出學生們的智力水平和特色，而未押上的考題則使學生們張口結舌.

一、面試前的準備。

1．確定3w。

明確面試前的三要素－when(時間)、where（地點）、who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼。

1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調查（homeworkorresearch）。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。在當今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉轉，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。

3）模擬面試練習在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰(zhàn)的鍛煉機會，到真的面試時，就沒那么緊張了。

3．披掛上陣。

1）著裝:力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的.著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品：帶好簡歷。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

a.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。

b.參加面試的人很多，簡歷容易混淆。

c.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。

面試高分三技巧篇九

有分量的簡歷可以幫助求職者贏取面試的機會，但這只是個良好的開始，接下來的面試才是決定性的，因此面試技巧是必不可少的。

做好充分準備面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣飾。第一印象也非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男性選好西裝領帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女性應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

把握傾聽技巧你應學會以用心聆聽來建立考官對你的信任，要集中精神耐心聽清提問，善于發(fā)現(xiàn)隱藏信息，力求扼要而有效地回答問題，切忌仗著一已聰明，不等別人把話問完，就中途打斷對方，插嘴回答，這不僅容易出錯，更有失禮貌。你應注意自己的神情，身體應面朝考官略微前傾，這能顯示出你的熱情和對談話內容真誠的關注。你要善于用眼神來交流，面試過程中你的目光焦點應始終集中在考官身上，注意多用視線接觸進行心理交流，以示留神、自信與尊重?；卮饐栴}時神情要鎮(zhèn)定，不可滔滔不絕以致口沫橫飛而有失斯文。當主考官談及你能認同的看法或事情時，要多以神情來積極表示自己的認同，讓其感受到你的謙和以及與他（她）價值觀的一致，切忌與主考官發(fā)生爭辯。

用好你的微笑笑是人與人之間溝通的一種好方法，用好它，往往可以收到事半功倍的奇效。在面試中，你應把握每個機會展露自信及自然的微笑，讓考官們感受到你的友善。

該誠實時要誠實對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破。如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同一性質的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。但是，對長期的空白則必須做出說明?；蛘吣憧梢杂媚攴荽嬖路輥硌谏w一些空閑期，但如果空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時間內，你就要在簡歷中做出誠實的解釋。

談薪酬技巧在面試時，面對未來企業(yè)“你薪酬要求有多高”的提問，該如何大膽表達心中所想呢？如果應聘的公司是國際性大公司可以說：“我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報酬?！倍鴮τ谝话愕闹行突蛐⌒推髽I(yè)，應該盡量爭取更高的薪酬。這些中小型公司雖然也有薪酬制度，但都沒有很嚴格的規(guī)范。你可以大膽展示自己的實力，讓用人單位覺得你能給他們創(chuàng)造價值，并且潛力巨大。

注意后續(xù)禮節(jié)不論面試的具體情況如何，結束時都應以感謝的心態(tài)面對，真誠地說聲“謝謝”；離別時應主動和考官握手，誠懇道別。

面試高分三技巧篇十

基本資料部分：

1， 簡單的自我介紹，學習背景，家庭基本狀況（父母姐妹及自己的家庭），主要看其表達能力，概括能力，條理是否清晰，成長環(huán)境，性格等，家庭會不會給工作帶來影響等。

2， 以往公司的工作情況，銷售過什么產(chǎn)品，接手前后的變化，通過做了哪些工作帶來增長，之前公司的離職原因，防止為了簡單的找份工作而來面試，最后做不長久。

3， 詢問部分專業(yè)基本知識，辨別其學歷狀況真假及在校學習狀況。

4， 對以往銷售過產(chǎn)品進行介紹，看其對競爭產(chǎn)品的了解情況。 以往工作經(jīng)歷：

1， 以往工作中成功的案例，總結其認為成功的原因。

2， 必要時再舉一個成功的案例。

3， 以往工作中失敗的案例，總結其認為失敗的原因，主要觀察其應對壓力時的反應及應變能力。

4， 詢問期之前服務過的客戶，讓其說出姓名、年齡等，評估其以往真實的工作狀況，對客戶的了解程度。

5， 詢問其最近幾天，列舉其中一整天，詳細描述其是如何開展工作的。需要說出具體幾點去做了什么，見了誰，談及哪些問題，這個客戶的意向?？雌涫欠袂趭^，拜訪客戶是否能夠抓重點問題。

6， 以往工作中銷售產(chǎn)品的費用狀況？其是如何使用的？有哪些自認為做的好的地方？

7， 問其認為成功的投資顧問需要具備那些基本素質，按照重要性對其進行排序?？雌鋵υ撀毼坏恼J識程度。

8， 問其認為自己的優(yōu)點和缺點，并舉例說明。挑戰(zhàn)，再次看其應對壓力的反應。

判斷其未來的工作狀況

1， 簡單介紹一下公司產(chǎn)品的情況，及其未來市場的情況，讓其首先分析目前銷售中的不足之處，后回答未來如果一旦加入公司后準備如何開展工作？感覺有哪些機會？看其銷售思路。

2， 對于沒有太多工作經(jīng)驗的，可以讓其嘗試賣給你礦泉水、簽字筆、手表等，來初步判斷其銷售技巧及工作中的堅持程度和靈活性，及承受壓力的狀況。

3， 了解并判斷一下其未來會有多少時間投入到工作上，對周六日加班搞活動的看法。

未來發(fā)展的需要及穩(wěn)定性

1， 其希望與什么樣的上級主管合作，其認為哪些方面最需要得到上級主管的幫助？

2， 最不喜歡的上級主管是什么樣的？

3， 未來如果遇到哪些情況其會考慮離開公司？

4， 其認為工作中、及團隊中，最不愿見到的是哪些情況？狀態(tài)？

5， 其未來對自己的 1年、3年，在工作、生活中都有什么樣的規(guī)劃。 6， 其對收入的期望，最低標準和認為滿意的金額。

7， 最后再問一下，對方還有那些問題想了解的？

面試高分三技巧篇十一

面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分套近乎亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：她怎么能有資格面試我呢?其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。

應試者大談個人成就、 特長、 技能時，聰明的面試官一旦反問：能舉一兩個例子嗎?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、 解決問題的能力、 團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、 正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是面試技巧中非常忌諱的。

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?時，很多人都會回答說我希望5年之內做到全國銷售總監(jiān)一職。如果面試官接著問為什么?應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

面試官有時會考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：您作為財務經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做?如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。