持久是指能夠長(zhǎng)時(shí)間保持高效的工作狀態(tài)或堅(jiān)持不懈地追求目標(biāo)?？偨Y(jié)需要結(jié)合具體實(shí)例，形成有說(shuō)服力的論據(jù)，我們要注重實(shí)例的運(yùn)用。我們整理了一些總結(jié)的技巧和方法，希望能對(duì)大家有所幫助。

公選面試試題類型篇一

題目：某縣為推動(dòng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際推出兩個(gè)項(xiàng)目。一是選出20名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到某鎮(zhèn)任職三年，費(fèi)用由財(cái)政支出。二是提供專項(xiàng)資金80萬(wàn)元。但由于項(xiàng)目有項(xiàng)，每個(gè)鎮(zhèn)只能選擇一個(gè)項(xiàng)目。你作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，如何給正職提供參考意見。

2、科學(xué)家在研究a物質(zhì)時(shí)無(wú)意中發(fā)現(xiàn)了b物質(zhì)，對(duì)此，你有什么看法?

答：對(duì)此我談三點(diǎn)哲學(xué)原理，一點(diǎn)感想：

1、這看似偶然，實(shí)質(zhì)必然，所以這首先揭示了偶然性與必然性的哲學(xué)原理，偶然性寓于必然性之中，是必然性的特殊表現(xiàn)形式。

2、這還說(shuō)明人們對(duì)客觀規(guī)律的認(rèn)識(shí)總是落后于事物的發(fā)展變化。任何事物的發(fā)展都有規(guī)律可循，但這種規(guī)律不是一成不變的，世上沒(méi)有永恒的.真理。因此，我們必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷調(diào)整視角，完善制度，甚至改革現(xiàn)有體制。

3、這也說(shuō)明世間萬(wàn)物不是孤立存在的，是相互聯(lián)系、相互制肘的。在我們進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)，莫不于此。解決了個(gè)人崇拜，推行了實(shí)事求是，卻出現(xiàn)了思想保守、體制僵化;打開了國(guó)門，對(duì)外開放，卻飛進(jìn)了西方蒼蠅;實(shí)現(xiàn)了國(guó)家工業(yè)化，卻形成了一代又一代的農(nóng)民弱勢(shì)群體;反哺了農(nóng)民，卻引發(fā)了新一輪通貨膨脹;發(fā)展了經(jīng)濟(jì)，卻要為天價(jià)環(huán)保埋單……舉不勝舉。

4、一點(diǎn)感想。既然b物質(zhì)的出現(xiàn)是必然的，是客觀規(guī)律，是不可避免的，那么就要求我們科學(xué)家、設(shè)計(jì)師在研究a物質(zhì)時(shí)能高瞻遠(yuǎn)矚、通盤考慮，b物質(zhì)如果有利，就要加速它的出現(xiàn)，擴(kuò)大它的影響，b物質(zhì)如果有弊，就要盡量延緩它的進(jìn)程，減少它的負(fù)作用，只有這樣，才不至于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，疲于應(yīng)付，事倍功半。

面試自我介紹范文。

我叫---，是一個(gè)性格開朗、自信，不輕易服輸?shù)娜恕Ｉ钪形蚁矚g與人交往，通過(guò)與各種朋友相處，學(xué)習(xí)到了很多自身缺乏的優(yōu)點(diǎn)。在學(xué)習(xí)上我積極認(rèn)真，努力掌握專業(yè)知識(shí)，現(xiàn)在已經(jīng)具有相關(guān)的辦公室事務(wù)管理、文書擬寫與處理公共關(guān)系策劃與活動(dòng)組織等能力。

在校期間我曾擔(dān)任系團(tuán)委、學(xué)生會(huì)組織部部長(zhǎng)，在工作中具有高度的責(zé)任感，能出色的完成本職工作，并協(xié)助別的同學(xué)，有很好的組織能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

大學(xué)的學(xué)習(xí)、工作與生活使我樹立了正確的人生觀、價(jià)值觀，形成了熱情上進(jìn)的`性格和誠(chéng)實(shí)、守信，有責(zé)任心的人生信條。

面對(duì)社會(huì)的種.種挑戰(zhàn)，雖然我的經(jīng)驗(yàn)和某些方面的技能水平不足，但相信在今后的學(xué)習(xí)、生活、工作中我會(huì)越做越好，以不懈奮斗的意念，愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的精神和忠實(shí)肯干的作風(fēng)實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。

面試結(jié)束后必備的禮儀。

一)三天后，再打電話，不可過(guò)早，能話時(shí)間不要超過(guò)五分鐘;。

二)先表示感謝，再詢問(wèn)面試情況;。

四)萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，”吃一塹，長(zhǎng)一智”，謀求“東山再起”。

公選面試試題類型篇二

重要提示：配合我們提供得面試真題?。哪M題得答案中獲得啟發(fā)！

與同事(領(lǐng)導(dǎo))的分歧?

第一，尊重和理解對(duì)方。雙方在人格上是平等的，沒(méi)有人會(huì)尊重一個(gè)不尊重自己的人，因此，在態(tài)度上我會(huì)尊重對(duì)方，這樣對(duì)方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。(另外，領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護(hù)整個(gè)組織。)。

第二，反思?！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”，許多時(shí)候，雙方的分歧只是看問(wèn)題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對(duì)的，別人的看法就一定是錯(cuò)的。我會(huì)仔細(xì)分析對(duì)方觀點(diǎn)中的可取之處，反思自己觀點(diǎn)考慮不周的地方，對(duì)自己的觀點(diǎn)有一個(gè)客觀正確的認(rèn)識(shí)。

第三，溝通。根據(jù)對(duì)方的性格，選擇合適的時(shí)間地點(diǎn)方式進(jìn)行真誠(chéng)的溝通。方法：如果對(duì)方是性格開朗的類型，我會(huì)采用直言建議的方式;如果對(duì)方是內(nèi)向嚴(yán)肅的性格，我會(huì)通過(guò)委婉的方式或者通過(guò)第三方來(lái)間接表達(dá)自己的看法。

第四，如果達(dá)成了共識(shí)，自然是皆大歡喜。如果達(dá)不成共識(shí)，除了明顯的違法犯罪行為要堅(jiān)決抵制以外，我會(huì)本著組織性、紀(jì)律性的原則求同存異(認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示)，爭(zhēng)取圓滿完成工作任務(wù)。

2、甲領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)東，乙領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)西，怎么辦?

第一，尊重和理解雙方。領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護(hù)整個(gè)組織。

第二，調(diào)查實(shí)際情況，認(rèn)真分析雙方的意見，吸取其中較好的部分，形成一個(gè)綜合雙方意見的方案。需要說(shuō)明的是，這種方案絕不是簡(jiǎn)單的“折衷主義”，不是做老好人，其目的仍然是為了完成工作任務(wù)，是一種求同存異，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

第三，分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)溝通，得到批準(zhǔn)后執(zhí)行。要注意溝通方式。

3、稀缺資源的分配，比如分房，人多房少，如何分?

第一，成立一個(gè)由各方面代表組成的分房小組，人員組成要按照比例，使各種情況的成員都有表達(dá)意見的渠道。

第二，分房小組研究出具體政策后，提交大會(huì)投票討論，并按照投票結(jié)果實(shí)施。

4、看到別人在做不想被你看到的事情，怎么辦?

第一、如果事情危害國(guó)家和集體利益，要加以勸阻制止，無(wú)效的要及時(shí)匯報(bào)和舉報(bào)，維護(hù)國(guó)家和集體利益。

第二、若私事，就當(dāng)作沒(méi)看見，可以故意和對(duì)方說(shuō)一些天氣足球之類的話題轉(zhuǎn)移注意力，尊重對(duì)方的個(gè)人隱私。

5、對(duì)方說(shuō)你的壞話，你當(dāng)場(chǎng)遇到，怎么辦?

第一，尊重對(duì)方，就當(dāng)作沒(méi)聽見，可以故意和對(duì)方說(shuō)一些天氣足球之類的話題轉(zhuǎn)移注意力，尊重對(duì)方的個(gè)人隱私。

通過(guò)委婉的方式或者通過(guò)第三人來(lái)表但我的看法。

第三，反思，自己的言語(yǔ)行為是否有不足之處，在日后的工作生活中加以改正。

6、串詞編故事：時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件四要素，可以聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)方面的故事，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上什么都有可能發(fā)生。再一個(gè)辦法，聯(lián)系一個(gè)面試的故事(以“有一個(gè)年輕人。。?！遍_頭，敘述父母的期望，自己克服困難等，最后來(lái)一句，“現(xiàn)在，這個(gè)故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完畢。”)比較感人的類型：救助失學(xué)兒童，挽救犯罪分子改邪歸正，領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)心群眾生活，親情(比如父母把好東西留給孩子吃等)。

注意，有一些詞語(yǔ)難以聯(lián)系，可以采取比喻來(lái)消化“。。就象。。一樣。

7、演講。

開頭引用幾個(gè)名言，從而引出觀點(diǎn)。

舉幾個(gè)例子，正面反面的，從而說(shuō)明重要性。

分析一下原因。

提出對(duì)策。

展望未來(lái)，發(fā)號(hào)召(我們一定要實(shí)現(xiàn)，我們也一定能夠?qū)崱?/p>

8、安排多項(xiàng)沖突工作。

原則：輕重、緩急、公私。具體辦法有，兩件事情交叉進(jìn)行，請(qǐng)他人代辦，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，與領(lǐng)導(dǎo)溝通后以后再辦或委婉推脫(注意，公事不可以推脫，只有私事可以)。

9、對(duì)待工作失誤。

首先，我在平時(shí)的工作中還是比較細(xì)心謹(jǐn)慎的，以前沒(méi)有發(fā)生過(guò)也會(huì)盡力避免以后發(fā)生類似事件。但如果象題目中一樣發(fā)生了類似事件。我會(huì)按照以下幾個(gè)步驟來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。

第一，冷靜對(duì)待。因?yàn)榘l(fā)生工作失誤后，驚惶失措只能讓我更加舉手無(wú)錯(cuò)，所以我首先要在情緒上冷靜下來(lái)。

第二，采取應(yīng)急措施，防止錯(cuò)誤進(jìn)一步擴(kuò)大。(調(diào)整會(huì)議進(jìn)程，及時(shí)通知領(lǐng)導(dǎo)，將數(shù)據(jù)模糊化，發(fā)傳真得到副本等)。

第三，事后真誠(chéng)道歉，反思并吸取教訓(xùn)，防止以后發(fā)生類似的事情。

10、群眾上訪，找領(lǐng)導(dǎo)鬧事等。

第一，熱情接待，倒水請(qǐng)坐等，通過(guò)禮貌的言行，穩(wěn)定對(duì)方情緒。

第二，認(rèn)真傾聽，仔細(xì)記錄。很多人發(fā)泄完了，就沒(méi)事了。

第三，符合政策的，按照程序協(xié)調(diào)辦理，不符合政策的耐心宣傳解釋。

第四，及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)示解決辦法，或請(qǐng)求支援。

件，中毒、車禍等。

第一，自己保持冷靜，穩(wěn)定群眾情緒，防止產(chǎn)生混亂。

第二，采取緊急措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、報(bào)警求援等。

第三，事后追究有關(guān)責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止今后類似事情發(fā)生。

12、組織計(jì)劃能力：搞某項(xiàng)活動(dòng)。

領(lǐng)導(dǎo)交付給自己這項(xiàng)工作任務(wù)，是對(duì)自己工作能力的信任，也是我鍛煉能力提升自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)，我一定要認(rèn)真仔細(xì)的完成這項(xiàng)任務(wù)。我打算按照以下幾個(gè)步驟來(lái)完成此項(xiàng)工作。

第一，制定計(jì)劃方案?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，我會(huì)在掌握實(shí)際情況的基礎(chǔ)上擬定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃方案，對(duì)活動(dòng)的主題、內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)，參加人員、預(yù)算等方面進(jìn)行合理的安排。然后將該方案上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指正和批示。

第二，實(shí)施計(jì)劃方案。計(jì)劃方案得到批準(zhǔn)后，我會(huì)先將有關(guān)工作人員召集起來(lái)開一個(gè)協(xié)調(diào)會(huì)，進(jìn)行任務(wù)分配、人員分工，將責(zé)任落實(shí)到人?；顒?dòng)開始后，協(xié)同有關(guān)工作人員采取多種方式調(diào)動(dòng)參與人員的積極性和主動(dòng)性，及時(shí)糾正活動(dòng)過(guò)程中與原計(jì)劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)互動(dòng)情況，讓領(lǐng)導(dǎo)了解活動(dòng)總體進(jìn)程。

第三，總結(jié)階段。如有需要?jiǎng)t進(jìn)行考試考核。對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成書面材料，將總結(jié)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。此外，我還會(huì)拿出當(dāng)初的計(jì)劃方案，結(jié)合總結(jié)分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成類似任務(wù)。

13、接待上級(jí)、來(lái)訪等。

開始的套話如12題。

第一，全面了解人員組成情況，來(lái)訪目的和日程安排，弄清有無(wú)特殊要求。

第二，協(xié)同有關(guān)部門或人員作好參觀路線、食宿、車輛、文本資料等準(zhǔn)備工作。

第三，做好全程陪同工作，遇有意外發(fā)生要及時(shí)處理，并將進(jìn)程及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

14、召開會(huì)議。

開始的套話如12題。

第一，根據(jù)會(huì)議的主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、預(yù)算等擬定會(huì)議通知。

第二，將通知上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)批示后，印發(fā)會(huì)議通知，時(shí)間急的可以電話通知。

第三，召集會(huì)議工作人員開協(xié)調(diào)會(huì)，進(jìn)行分工，布置會(huì)場(chǎng)，準(zhǔn)備有關(guān)會(huì)議材料，重要會(huì)議材料要請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱。

第四，安排與會(huì)人員的食宿車輛等。

第五，會(huì)議開始前，再仔細(xì)檢查一遍，防止疏漏。

第六，會(huì)議過(guò)程中若有突發(fā)事件要冷靜及時(shí)處理。

第七，會(huì)后做好收尾工作，有關(guān)材料整理歸檔，寫出工作小結(jié)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

15、哲學(xué)類分析。

兩種說(shuō)法都有一定的道理，只是他們看待問(wèn)題的角度不同，因此我們應(yīng)該辯證的看待這個(gè)問(wèn)題(任何事物都是辯證的，矛盾處處存在，時(shí)時(shí)存在，所以你總會(huì)找到正反兩面。)。

第一，前面的觀點(diǎn)意思是。。。進(jìn)行解釋。

第二，后面的觀點(diǎn)意思是。。。進(jìn)行解釋。

第三，我們應(yīng)該將兩種觀點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，在實(shí)際工作中既要。。又要。。這樣才能。。做好。注意上升理論高度。

16、時(shí)政分析。

第一，題目反映了。。問(wèn)題。(提出問(wèn)題)。

第二，問(wèn)題產(chǎn)生的原因是。。這種現(xiàn)象與。。精神是不相符的(上升高度——和諧社會(huì)、榮辱觀等)，如果不加以解決，必將危害。。(分析問(wèn)題)。

第三，應(yīng)該采取相應(yīng)措施。。(解決問(wèn)題——政府重視，立法，制度，監(jiān)督，轉(zhuǎn)變觀念等)。

第四，展望未來(lái)(。。是共同的心愿，在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下。。的目標(biāo)，我們一定要實(shí)現(xiàn)，我們也一定能夠?qū)崿F(xiàn))注意上升理論高度。

17、報(bào)考動(dòng)機(jī)。

第一，主觀上向往。公務(wù)員的重要性+自己喜歡這個(gè)崗位。

第二，客觀上具備相應(yīng)能力，適合這個(gè)崗位。

第三，私人感情上，想回家鄉(xiāng)陪父母，以情感人。

綜上所述，如果能成功考取國(guó)家公務(wù)員，我相信自己不僅能愉快的從事這個(gè)工作，也一定能把工作干好。

18、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)。

優(yōu)點(diǎn)，大學(xué)時(shí)期德智體全面發(fā)展，工作后又培養(yǎng)了責(zé)任心和細(xì)心耐心。

缺點(diǎn)：相關(guān)行政工作經(jīng)驗(yàn)不足，做事還不夠成熟穩(wěn)重。

表態(tài)：如果能成功考取國(guó)家公務(wù)員，我相信自己不僅能愉快的從事這個(gè)工作，也一定能。

把工作干好。

19、如果錄取，工作計(jì)劃如何?

短期：盡快適應(yīng)工作，搞好同事關(guān)系，虛心學(xué)習(xí)，少說(shuō)多做。

長(zhǎng)期：提升自己各方面素質(zhì)，更好的做好工作，為人民做出更大的貢獻(xiàn)。

表態(tài)：如果能成功考取國(guó)家公務(wù)員，我相信自己不僅能愉快的從事這個(gè)工作，也一定能把工作干好。

公選面試試題類型篇三

公務(wù)員，全稱國(guó)家公務(wù)員，是負(fù)責(zé)全面管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源、維護(hù)國(guó)家法律法規(guī)和履行相關(guān)義務(wù)的公職人員。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

十九屆中央紀(jì)委四次全會(huì)有個(gè)特別之處，就是總結(jié)改革開放40年來(lái)紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，黨的十一屆三中全會(huì)決定成立并選舉產(chǎn)生了新的中央紀(jì)律紀(jì)檢查委員會(huì)，所以在剛剛慶祝改革開放四十周年后，這次會(huì)議也適時(shí)地總結(jié)改革開放40年來(lái)紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)。并且從會(huì)議定位、時(shí)間節(jié)點(diǎn)以及職責(zé)使命上看，十九屆中央紀(jì)委四次全會(huì)都有著重要的意義和歷史方位。

學(xué)習(xí)貫徹十九屆中央紀(jì)委四次全會(huì)精神，關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要思想一般會(huì)經(jīng)歷三個(gè)階段：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)、通讀原文；二是入腦入心、遵照?qǐng)?zhí)行；三四融會(huì)貫通、知其然亦知其所以然。在通讀原文基礎(chǔ)上，學(xué)深悟透、務(wù)實(shí)戒虛、整改提高，既要保持思想自覺，也要保持行動(dòng)自覺。

紀(jì)檢監(jiān)察干部忠實(shí)履行職責(zé)和使命，需要切實(shí)把工作做深做實(shí)做嚴(yán)。

做深，要做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。一是要把對(duì)黨忠誠(chéng)作為首要的政治原則，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；二是要始終把紀(jì)律挺在最前面，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)，真正筑牢拒腐防變的思想防線；三是要持之以恒糾正“四風(fēng)”，堅(jiān)決查處群眾身邊腐敗問(wèn)題，切實(shí)做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。

做實(shí)，要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),全過(guò)程抓好落實(shí)。一是要貫徹落實(shí)，率先垂范；二是要整改落實(shí)，履職盡責(zé)；三是要強(qiáng)化監(jiān)督，督促落實(shí)。

做嚴(yán)，要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，持續(xù)凈化政治生態(tài)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，按照從嚴(yán)治黨的要求，強(qiáng)化自我約束，自覺接受監(jiān)督。同時(shí)，要加強(qiáng)自身改造和作風(fēng)建設(shè)，恪守清正廉潔，提高履職本領(lǐng)。

根據(jù)《***通知》精神，按照支部民主生活會(huì)的安排部署要求，我聚焦本次民主生活會(huì)主題,找準(zhǔn)“病灶”、挖出根源，結(jié)合思想和工作實(shí)際，先就存在的問(wèn)題、分析原因和整改措施等發(fā)面匯報(bào)如下，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。

（一）思想政治方面。

在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央對(duì)兵團(tuán)的定位要求，往深里走、往心里走、往實(shí)里走方面。

一是對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)不夠透徹。作為一名政工干部，對(duì)以習(xí)近平同志為核心的黨中央的治疆方略和對(duì)兵團(tuán)定位要求，還沒(méi)有做到理論系統(tǒng)深刻的學(xué)習(xí)研究，不論是學(xué)習(xí)次數(shù)還是學(xué)習(xí)質(zhì)量均有待增強(qiáng)，尤其是在自學(xué)方面不能堅(jiān)持，緊緊依靠周五集體學(xué)習(xí)被動(dòng)學(xué)，理論功底薄弱，更談不上系統(tǒng)學(xué)習(xí)，在具體措施中不能理論聯(lián)系實(shí)際，不善于將黨的理論、路線、方針、政策貫穿于政工工作,學(xué)以致用水平還有待提高。與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策部署貼得不夠緊密，貫徹上級(jí)精神與本單位實(shí)際結(jié)合得不夠緊密，有時(shí)往往上面怎么說(shuō)、自己就怎么做，照搬照抄的多、結(jié)合實(shí)際的少，“創(chuàng)造性落實(shí)”做得不夠，存在片面性和簡(jiǎn)單化的問(wèn)題。

二是對(duì)黨內(nèi)政治生活認(rèn)識(shí)不深刻。認(rèn)為自己是一般干部、資歷淺，在組織生活會(huì)上“隨大流”即可，不用發(fā)表過(guò)多意見，究其根源，是對(duì)組織生活不重視，對(duì)黨的民主集中制認(rèn)識(shí)不到位，堅(jiān)持不夠。如，自己對(duì)組織生活重視程度不夠，參加組織生活積極性不高，有時(shí)把參加組織生活當(dāng)作一種“負(fù)擔(dān)”，沒(méi)有從思想深處認(rèn)識(shí)到黨的組織生活的重要意義。

三是對(duì)于請(qǐng)示報(bào)告制度，還存在認(rèn)識(shí)不到位，報(bào)告工作、匯報(bào)工作存在不主動(dòng)現(xiàn)象。如，有時(shí)認(rèn)為報(bào)告只是一種形式，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的意義，即便報(bào)告了也只是履行手續(xù)、走走過(guò)場(chǎng)，從思想上沒(méi)能引起高度重視,自覺性不強(qiáng)。

（二）精神狀態(tài)方面。

在堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，以?shī)^發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作等方面。

一是對(duì)政治處工作貢獻(xiàn)不夠。如，在負(fù)責(zé)的工作中僅限于完成本職工作任務(wù)，沒(méi)能做到主動(dòng)為師局黨組中心工作、積極進(jìn)言獻(xiàn)策，雖然客觀上存在工作任務(wù)多、工作任務(wù)重、加班、值班時(shí)間多等原因，但是主觀上也存在畏難躲避思想。

二是對(duì)新發(fā)展理念以及深化改革、向南發(fā)展方面的內(nèi)容學(xué)習(xí)不夠、認(rèn)識(shí)不到位。如，在對(duì)向南發(fā)展和“三打攻堅(jiān)戰(zhàn)”的認(rèn)識(shí)上，認(rèn)為自己只是一般干部，沒(méi)有必要了解這方面的內(nèi)容。

三是對(duì)黨的民族政策、宗教政策等相關(guān)政策法規(guī)學(xué)的不深、理解的不透。對(duì)新疆最大的群眾工作就是民族團(tuán)結(jié)和宗教和諧的重要論斷，理解的不深、把握的不準(zhǔn)、踐行的不夠，對(duì)開展“民族團(tuán)結(jié)一家親”聯(lián)誼活動(dòng)形式單一，辦法不多。

（三）工作作風(fēng)方面。

在貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，清正廉潔、秉公用權(quán)，堅(jiān)決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，知行合一，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效方面。

一是對(duì)黨章黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)不夠，沒(méi)有系統(tǒng)、深入、全面的學(xué)習(xí)，在思想上存在干好本職工作，其他工作差不多就行的片面認(rèn)識(shí)。對(duì)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等，只是簡(jiǎn)單的做了了解，沒(méi)有深學(xué)細(xì)照。

二是工作上開拓創(chuàng)新上不夠，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)，工作習(xí)慣按老套路，滿足于說(shuō)的過(guò)去。沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，真心思考工作思路，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)，工作中創(chuàng)新少。

三是在貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、兵團(tuán)黨委二十六項(xiàng)規(guī)定及師黨委的相關(guān)規(guī)定時(shí)，自我約束自律意識(shí)不嚴(yán)格，（1）片面的認(rèn)為個(gè)人從不觸消極、腐朽的東西,對(duì)自己主觀界的評(píng)價(jià)過(guò)于自負(fù)。（2）沒(méi)有很好落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定問(wèn)題。缺乏過(guò)“緊日子”思想覺悟，在水、電、辦公用紙等公共資源存在浪費(fèi)現(xiàn)象。

問(wèn)題的產(chǎn)生有著深刻的主觀和客觀原因，根本原因是主觀，問(wèn)題根源在自己身上。

（一）放松了政治理論學(xué)習(xí)，理想信念基礎(chǔ)不牢，主觀世界改造不強(qiáng)。存在“只顧埋頭拉車，不會(huì)抬頭看路”的現(xiàn)象。缺乏“活到老、學(xué)到老、改造到老”的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時(shí)間靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，致使思維層次徘徊于低水平，在理論指導(dǎo)實(shí)踐上捉襟見肘。學(xué)習(xí)中有實(shí)用主義傾向，工作用得上的能積極地去學(xué)，暫時(shí)用不上的則不愿主動(dòng)去學(xué)，使得自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)缺乏系統(tǒng)性和全面性。對(duì)思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)抓得不夠，是自己不能很好地運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)實(shí)踐的首要原因。

由于放松了學(xué)習(xí)，淡化了世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，導(dǎo)致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺少應(yīng)有的進(jìn)取精神，從而產(chǎn)生了這樣那樣的問(wèn)題。正是因?yàn)樽约喝狈?duì)黨中央和習(xí)近平總書記關(guān)于治疆方略、治疆理念方針政策和發(fā)展戰(zhàn)略的深入研究，缺乏對(duì)援疆工作的認(rèn)識(shí)，所以政治敏銳性不強(qiáng)。特別在對(duì)“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”方面、團(tuán)場(chǎng)綜合配套改革和國(guó)資國(guó)企改革方面認(rèn)為與自己關(guān)系不大，學(xué)習(xí)不到位。究其原因是自己在理論武裝上還不到位，思想認(rèn)識(shí)有偏差，對(duì)黨的基本路線、基本方針、基本政策缺乏深入的理解，沒(méi)有很好地應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法來(lái)認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，放松了主觀世界改造，在“總開關(guān)”上出了問(wèn)題。

（二）堅(jiān)持原則不夠，規(guī)矩紀(jì)律意識(shí)有待加強(qiáng)。在具體的生活中，存在嚴(yán)格執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”歇歇腳的思想傾向，在生活認(rèn)為社會(huì)發(fā)展了，人情往來(lái)是“正?，F(xiàn)象”，不在“四風(fēng)”范圍之內(nèi)，物質(zhì)豐富了，不要刻意追求艱苦奮斗，這是人情往來(lái)庸俗化和浪費(fèi)公共資源的主要原因。

隨著工作年限的增漲，工作的熱情、激情不如以前了，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭變小了，求穩(wěn)怕亂的心態(tài)變重了，惰性滋長(zhǎng)、精神懈怠。面對(duì)工作中的難題和阻力，“主人翁”意識(shí)有所弱化，工作中主動(dòng)想問(wèn)題少，心里有一種滿足感，至于工作執(zhí)行的怎么樣，落實(shí)的怎么樣，有時(shí)候認(rèn)為是件小事不影響全局，也就沒(méi)有主動(dòng)跟進(jìn)，沒(méi)有主動(dòng)抓落實(shí)。思想上慢慢有了求穩(wěn)怕亂的顧慮，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭變小了。究其原因，主要還是自己不敢想不敢干，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)和敢于直面問(wèn)題的勇氣。反思起來(lái)，還是與自己求穩(wěn)怕亂的精神狀態(tài)、不敢直面問(wèn)題、擔(dān)當(dāng)精神不足有直接關(guān)系。通過(guò)深刻反思，我將進(jìn)一步加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，模范遵守法紀(jì)，開展批評(píng)和自我批評(píng)，認(rèn)真對(duì)照檢查，剖析問(wèn)題根源。切實(shí)把思想上、行動(dòng)上、工作上、紀(jì)律上的偏差找準(zhǔn)找全，增強(qiáng)“四個(gè)規(guī)矩”，糾正“四風(fēng)”“四氣”，充分發(fā)揮部門負(fù)責(zé)人的作用。

（三）黨性鍛煉有所不足。對(duì)于維穩(wěn)“組合拳”等應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容只求會(huì)背會(huì)寫，沒(méi)有深入學(xué)習(xí)，對(duì)自己的要求等同于一般工作人員。不重視組織生活，不愿意參加組織生活，有時(shí)把參加組織生活當(dāng)作“負(fù)擔(dān)”。自己思想境界、道德修養(yǎng)離黨的先進(jìn)性要求有一定差距，有待進(jìn)一步加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、自我鍛煉和自我提高。歸根結(jié)底是自己黨性修養(yǎng)有所減弱，黨員意識(shí)有所淡化，對(duì)自己要求不夠嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不夠高，沒(méi)有做到時(shí)時(shí)處處發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。以后無(wú)論在學(xué)習(xí)工作中，還是在日常生活中，都要把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為最強(qiáng)法寶、最強(qiáng)武器，把維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位、領(lǐng)袖權(quán)威作為最大政治、最大大局，在任何時(shí)候、任何情況下都忠誠(chéng)核心、擁戴核心、維護(hù)核心、捍衛(wèi)核心，時(shí)時(shí)處處事事堅(jiān)持和維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。工作中要通過(guò)加強(qiáng)思想政治教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)加以解決。

（四）宗旨意識(shí)有所淡化。一是作為政工部門負(fù)責(zé)人，對(duì)干警的思想動(dòng)向和關(guān)懷關(guān)心不夠。究其根源，就是全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)淡薄了，在思想深處沒(méi)有解決好“我是誰(shuí)、為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)”的問(wèn)題。認(rèn)真反思，還是宗旨意識(shí)淡化了。二是在落實(shí)“民族團(tuán)結(jié)一家親”工作上也是為完成任務(wù)，走了形式。

（五）工作作風(fēng)不實(shí)。從事關(guān)全局的高度認(rèn)識(shí)政治紀(jì)律不夠，憂患意識(shí)和責(zé)任心不足，怕得罪人。在制度執(zhí)行上自我管理松懈，自我要求的尺度放寬了，執(zhí)行制度不嚴(yán)，對(duì)“四風(fēng)”“四氣”危害性、對(duì)“立規(guī)矩、學(xué)規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”認(rèn)識(shí)不足，精神狀態(tài)還不能夠很好的適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)的要求。究其原因，主要是自己作風(fēng)不夠扎實(shí)，主觀對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題警惕性松懈，防范抵制的意識(shí)也不強(qiáng)烈。

今后，我將正視自身存在問(wèn)題，虛心接受同志們的批評(píng)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)矩，更好地完成組織交給自己的各項(xiàng)任務(wù)。

（一）搞好理論學(xué)習(xí)、堅(jiān)定理想信念。一是強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝、樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，將講政治、對(duì)黨忠誠(chéng)融入到自己的學(xué)習(xí)、生活、工作之中，保持清醒的政治頭腦，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，時(shí)時(shí)處處講黨性、重品行、作表率。一是對(duì)照習(xí)近平總書記在中央政治局民主生活會(huì)上的講話精神和要求，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，保證每天至少學(xué)習(xí)一小時(shí)，加強(qiáng)對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神以及中央、自治區(qū)、兵團(tuán)和師黨委新部署新理念新要求的學(xué)習(xí)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到以習(xí)近平同志為核心的黨中央決策部署上來(lái)，統(tǒng)一到自治區(qū)反恐維穩(wěn)“組合拳”的具體要求上來(lái)。以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)、兵團(tuán)及師黨委的決策部署，同時(shí)，既加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，又督促好部門人員的學(xué)習(xí)。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，把理想信念印在思想深處，切實(shí)增強(qiáng)政治鑒別力和敏銳性，時(shí)刻保持正確的政治方向。二是按時(shí)參加單位集體學(xué)習(xí)，不斷提高自身黨性修養(yǎng)，不斷自覺加強(qiáng)理想信念教育和學(xué)習(xí)，自覺加強(qiáng)世界觀的改造，增強(qiáng)黨性鍛煉，保持對(duì)黨的高度忠誠(chéng)，自覺遵守《黨章》，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)生活準(zhǔn)則辦事，在思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，嚴(yán)守紀(jì)律、令行禁止。三是以先進(jìn)典型為榜樣，主動(dòng)對(duì)照，以黨紀(jì)國(guó)法規(guī)范自己的思想和行為，以良好的作風(fēng)，真正做到為職工群眾服務(wù)。始終牢記“兩個(gè)務(wù)必”要求，從自身做起，從小事做起。

（二）傳承艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的生活方式，把真抓實(shí)干作為工作作風(fēng)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和《十二師黨委強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)向“四風(fēng)”“四氣”問(wèn)題宣戰(zhàn)實(shí)施辦法》、師黨委“十項(xiàng)禁令”“十個(gè)一律”的相關(guān)規(guī)定等，在貫徹黨委決策部署上絕不打折扣、做選擇、搞變通，始終把總目標(biāo)內(nèi)化于心、外化于行，進(jìn)一步提高自律意識(shí)，增強(qiáng)拒腐防變能力。加強(qiáng)對(duì)廉政建設(shè)方面的學(xué)習(xí)，自覺遵守執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，工作中堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生，生活中堅(jiān)持遵照符合規(guī)定的人情往來(lái)。要時(shí)刻警醒自己，時(shí)時(shí)刻刻按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。要傳承發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約生活作風(fēng)，從自身做起，以身作則。

以上對(duì)照檢查情況，不妥之處敬請(qǐng)同志們批評(píng)指正。

各位代表、同志們:。

我到xxx煤礦工作以來(lái)，在礦黨政和集團(tuán)公司紀(jì)委、監(jiān)察處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照“團(tuán)結(jié)協(xié)作，永葆一流”的精神和礦黨政總體工作部署，以堅(jiān)定的信念和飽滿的熱情扎扎實(shí)實(shí)地開展工作，發(fā)揮教育、監(jiān)督、懲戒的職能，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，加大監(jiān)督檢查的力度，嚴(yán)肅懲處違規(guī)違紀(jì)行為，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的健康發(fā)展?，F(xiàn)將本人一年來(lái)的主要工作情景匯報(bào)如下:。

1、以點(diǎn)帶面，抓示范引路促全面創(chuàng)立。在廉潔文化“六進(jìn)”上，采取了以廉潔文化示范點(diǎn)創(chuàng)立引路，結(jié)合單位實(shí)際，突出重點(diǎn)的開展工作，增強(qiáng)廉潔文化的針對(duì)性和有效性。我礦分別在采掘區(qū)隊(duì)、煤炭運(yùn)銷、物資管理、非煤公司、物業(yè)后勤等單位設(shè)立了九個(gè)創(chuàng)立示范點(diǎn)，明確了創(chuàng)立的形式、資料、重點(diǎn)、機(jī)制和獎(jiǎng)懲“五有”標(biāo)準(zhǔn)，各創(chuàng)立示范點(diǎn)緊密結(jié)合各自實(shí)際，突出不一樣側(cè)重點(diǎn)和創(chuàng)立特色。

如:弘大公司以廉潔文化進(jìn)機(jī)關(guān)為切入，突出經(jīng)營(yíng)管理流程控制和營(yíng)銷管理工作重點(diǎn);器材供應(yīng)站以物資采購(gòu)、物流管理為重點(diǎn)強(qiáng)化制度建設(shè)和有效監(jiān)督，推進(jìn)廉潔文化“進(jìn)項(xiàng)目”;洗煤廠與運(yùn)銷科以煤炭運(yùn)銷為重點(diǎn)，圍繞構(gòu)建“煤廉”文化，著力打造“學(xué)廉、保廉、促廉”的三個(gè)工作體系。我牽頭先后組織座談?dòng)懻?次，到各示范點(diǎn)協(xié)調(diào)指導(dǎo)10余次，又采取現(xiàn)場(chǎng)觀摩、互相交流的形式組織召開了廉潔文化推進(jìn)會(huì)，條件成熟時(shí)在弘大公司、器材供應(yīng)站、洗煤廠召開了廉潔文化示范點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，推廣了這三家示范點(diǎn)的成功做法，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)了全礦各單位廉潔文化創(chuàng)立工作的深入開展。

2、送教上門，抓重點(diǎn)人群促廉潔自律。管理人員和“四管”人員是發(fā)生違規(guī)違紀(jì)的高危人群，也是廉潔教育的重點(diǎn)對(duì)象。

一是送教上門。針對(duì)他們工作人物重、頭緒多工作實(shí)際，我采取送課上門、送教育到崗位的方式，根據(jù)崗位不一樣開展有針對(duì)性地廉政教育。我本人先后為工資、財(cái)務(wù)、企管、物資采購(gòu)、土建工程、煤炭運(yùn)銷部門及非煤公司的管理人員、“四管”人員分別上了八場(chǎng)資料各有側(cè)重的廉政教育大課，1240多人直理解教育。

二是案例警示教育。我用發(fā)生在礦區(qū)內(nèi)外的典型案例，剖析違法違紀(jì)問(wèn)題的根源及應(yīng)吸取的教訓(xùn)，滿懷深情地警示各級(jí)管理人員、“四管”人員繃緊廉潔弦，常敲自律鐘，潔身自好，嚴(yán)于律己。

三是專題送教。為他們送去了人手一冊(cè)的《關(guān)于貫徹落實(shí)中紀(jì)委“七個(gè)不準(zhǔn)”要求的具體規(guī)定》小冊(cè)子等專題資料，制定了自學(xué)計(jì)劃和督導(dǎo)措施，并組織了專題自學(xué)效果測(cè)試。采取送教上門的方法，使他們真切體會(huì)到是組織的關(guān)懷和關(guān)愛，326名受教育者撰寫了心得感悟文章，做出了廉潔從業(yè)的莊嚴(yán)承諾。

3、營(yíng)造氛圍，抓關(guān)鍵時(shí)期促清廉過(guò)節(jié)。中秋、春節(jié)等重大節(jié)日是黨風(fēng)廉政建設(shè)的薄弱時(shí)期，重大節(jié)日我們都精心部署開展大型集中教育活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的清廉氛圍。20xx年中秋節(jié)期間，開展了“五個(gè)一”的廉潔教育集中活動(dòng)。礦領(lǐng)導(dǎo)班子、各管理人員、重要崗位“四管”人員逐級(jí)公開廉潔承諾、宣誓，全礦簽訂廉潔承諾書600多份。礦黨委書記與全礦各級(jí)管理人員的團(tuán)體廉政談話，真心實(shí)意的幫忙他們算好政治前途賬、經(jīng)濟(jì)收入賬、個(gè)人榮辱賬和家庭幸福賬，自覺遵守廉潔從政、從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定;廉潔文化“進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭”活動(dòng)以社區(qū)居民、干部員工家庭為服務(wù)對(duì)象，組織了廉政箴言展板宣傳、廉政建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)繪畫展演、群眾廉政箴言簽名、廉政文化理念刺繡比賽活動(dòng)，營(yíng)造了良好的廉潔文化氛圍;“算清廉帳，敲自律鐘”大簽名等活動(dòng)的深入開展，進(jìn)一步強(qiáng)化了各級(jí)管理人員的廉潔自律意識(shí)。

4、綜合引導(dǎo)，抓紀(jì)律觀念促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。20xx年二季度，在全礦黨員干部中集中開展了“政治紀(jì)律、權(quán)力觀、廉政勤政”為主題的“三項(xiàng)教育”、倡樹“求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干之風(fēng);盡職盡責(zé)、追求卓越之風(fēng);公道正派、廉潔奉公之風(fēng);艱苦奮斗、提倡節(jié)儉之風(fēng);雷厲風(fēng)行、立說(shuō)立行之風(fēng)”的五種作風(fēng)教育活動(dòng)。下發(fā)了《關(guān)于集中開展“三項(xiàng)教育”倡樹“五種作風(fēng)”活動(dòng)的意見》，成立了礦長(zhǎng)、黨委書記為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確了學(xué)習(xí)資料，黨群工作部加強(qiáng)了日常教育工作的督導(dǎo)。

黨的政治紀(jì)律教育主要解決服從執(zhí)行、政令暢通的大局觀念;權(quán)力觀教育主要解決權(quán)為誰(shuí)用、利為誰(shuí)謀的權(quán)責(zé)觀念;廉政勤政教育主要解決勤政創(chuàng)業(yè)、廉潔從業(yè)的從政觀念。在教育活動(dòng)中組織黨員干部座談?dòng)懻?，談?wù)J識(shí)、談體會(huì)，并與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、非煤產(chǎn)業(yè)、廉潔文化“六進(jìn)”等各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，經(jīng)過(guò)教育活動(dòng)推動(dòng)了我礦一貫倡導(dǎo)的“卓越執(zhí)行、高效落實(shí)”，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了黨員干部的思想、工作、生活作風(fēng)。

根據(jù)礦重點(diǎn)工作安排，圍繞經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)行，推進(jìn)制度創(chuàng)新，健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督檢查力度，進(jìn)一步規(guī)范和約束管理人員和“四管”人員的從業(yè)行為。

1、系統(tǒng)完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制。從職責(zé)范圍、職責(zé)資料、職責(zé)實(shí)施、職責(zé)考核、職責(zé)追究五個(gè)方面進(jìn)一步明確了領(lǐng)導(dǎo)班子成員的職責(zé)分工，層層簽訂包保職責(zé)狀，進(jìn)一步強(qiáng)化了分管領(lǐng)導(dǎo)分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)第一職責(zé)人職責(zé)和“一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)”職責(zé)制，構(gòu)成了職責(zé)分解、職責(zé)考核、職責(zé)追究的職責(zé)，對(duì)職責(zé)制落實(shí)情景實(shí)行了月度記分考核、季度通報(bào)、年度兌現(xiàn)。20xx年，根據(jù)計(jì)分考核情景，兌現(xiàn)了管理人員和紀(jì)監(jiān)員的風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)勵(lì)，扣減52人，扣款9900元。

2、規(guī)范了經(jīng)營(yíng)管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)的程序運(yùn)行。圍繞《資金管理規(guī)定》、《經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定》、《地銷煤銷售發(fā)運(yùn)管理規(guī)定》、《物質(zhì)采購(gòu)和物流管理規(guī)定》、《招(議)標(biāo)管理辦法》、《基本建設(shè)工程管理辦法》等經(jīng)營(yíng)管理制度開展監(jiān)督檢查，抓住物資采購(gòu)招標(biāo)、工程招投標(biāo)、物流管理等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督。異常是集團(tuán)公司在特殊時(shí)期對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、煤炭銷售、資金管理、物資管理和采購(gòu)等重點(diǎn)工作提出的要求后，依照集團(tuán)公司文件規(guī)定對(duì)煤炭及副產(chǎn)品銷售管理、物流供應(yīng)管理、財(cái)務(wù)和資金管理、職責(zé)落實(shí)和職責(zé)追究等工作進(jìn)行了規(guī)范管理和異常督察。

3、多方位開展效能監(jiān)察。20xx年，在重點(diǎn)完成集團(tuán)公司規(guī)定的20xx年度物資采購(gòu)合同履行情景、20xx年上半年單項(xiàng)獎(jiǎng)和招待費(fèi)管理兩項(xiàng)效能監(jiān)察的基礎(chǔ)上，立足我礦實(shí)際，自選題目，先后開展了一季度工資分配發(fā)放、物資招標(biāo)采購(gòu)、煤炭銷售、廢舊物資處理、領(lǐng)導(dǎo)干部及“四管”人員經(jīng)商情景、20xx年上半年現(xiàn)金收入收支情景、罰款收入收繳情景七項(xiàng)效能監(jiān)察，共提出了改善經(jīng)營(yíng)管理工作方面的提議29條，督促建章立制5項(xiàng)，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的健康運(yùn)行和管理水平的提高。異常是一季度工資獎(jiǎng)金分配、發(fā)放情景效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)16家單位(含工段)存在的問(wèn)題，紀(jì)檢部門下達(dá)了書面限期整改通知書，要求10日內(nèi)整改完畢并報(bào)送整改情景，對(duì)沒(méi)有按時(shí)完成整改的3家單位預(yù)計(jì)通報(bào)批評(píng)并予以記分。

4、對(duì)重點(diǎn)單位跟蹤督察。對(duì)器材供應(yīng)站、煤質(zhì)運(yùn)銷科、經(jīng)營(yíng)管理部、弘大公司、弘興公司等部門貫徹落實(shí)集團(tuán)公司新規(guī)定和要求進(jìn)行自查自糾，開展“回頭看”的同時(shí)，礦成立紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等部門聯(lián)合檢查組，不定期地對(duì)集團(tuán)公司的的執(zhí)行情景進(jìn)行督察。今年以來(lái)，先后深入到區(qū)隊(duì)、崗點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)160多次;全過(guò)程參與招議標(biāo)項(xiàng)目監(jiān)督21項(xiàng)次，組織評(píng)委廉政宣誓，督促招標(biāo)的公平、公正，有效杜絕了招(議)標(biāo)過(guò)程中的違規(guī)違紀(jì)行為;牽頭各級(jí)管理人員調(diào)整監(jiān)督交接20人次。

20xx年調(diào)查各類信訪9起，立案5起，其中自辦案件3起，司法機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)來(lái)2起。給予黨紀(jì)處分3起3人，1人給予開除黨籍處分，并解除勞動(dòng)合同，1人給予留黨察看一年的處分，1人給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分;政紀(jì)處分2起2人，分別給予記過(guò)、記大過(guò)處分。20xx年除給予紀(jì)律處分外，對(duì)違紀(jì)情節(jié)較輕的，采取組織手段予以處理，先后職責(zé)追究管理人員32人次，其中附帶經(jīng)濟(jì)處罰的20人次，累計(jì)處罰金額達(dá)5900元，通報(bào)批評(píng)5人，責(zé)令寫出書面檢查7人次。在查辦案件同時(shí)注重發(fā)揮辦案治本作用，做到“一案雙報(bào)告、雙分析、雙教育”，既每一齊案件構(gòu)成調(diào)查報(bào)告、違紀(jì)成因報(bào)告，分析發(fā)案原因，分析管理漏洞，教育當(dāng)事人，警示其他人。

在專職紀(jì)檢人員較少的情景下，在發(fā)揮專職紀(jì)檢人員作用的同時(shí)，注重充分發(fā)揮基層紀(jì)檢組織的作用，擴(kuò)大了紀(jì)檢組織的監(jiān)督范圍。在全礦31家黨支部組建了紀(jì)監(jiān)網(wǎng)絡(luò)，選拔了109名思想政治素質(zhì)高、職責(zé)心強(qiáng)的紀(jì)監(jiān)員。為提高紀(jì)監(jiān)員的業(yè)務(wù)本事，我們舉辦一期紀(jì)檢員培訓(xùn)班，對(duì)紀(jì)檢員進(jìn)行了法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)109名紀(jì)檢員實(shí)行了黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)抵押，繳納了600-800元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

為發(fā)揮紀(jì)監(jiān)員的監(jiān)督作用，我們出臺(tái)了《關(guān)于基層紀(jì)檢監(jiān)察組織的管理規(guī)定》，明確了基層紀(jì)監(jiān)組織的權(quán)力和職責(zé)，異常強(qiáng)調(diào)了基層紀(jì)監(jiān)組織對(duì)侵犯職工利益的行為有否決權(quán)。健全了考核、追究的機(jī)制，還制定了《蔣莊煤礦紀(jì)監(jiān)員考核細(xì)則》，對(duì)沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有監(jiān)督職責(zé)、單位出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的紀(jì)監(jiān)員采取扣除抵押金本金、取消獎(jiǎng)勵(lì)的考核措施，強(qiáng)化了紀(jì)監(jiān)員的職責(zé)。在全礦構(gòu)成了監(jiān)管重心下移、全方位監(jiān)督的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。

組織委派我到蔣莊煤礦工作后，根據(jù)礦班子成員分工，我分管紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)工作，實(shí)行了紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)合署辦公。在日常工作和生活中，按照“四高理念”，不僅僅自我?guī)ь^在思想境界、綜合素質(zhì)、工作創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、勤政務(wù)實(shí)、貼近群眾等六個(gè)方面要求高一格、嚴(yán)一格，并且要求每一位紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)人員必須做到，發(fā)揮了合署辦公的優(yōu)勢(shì)，分管的紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)工作再上新臺(tái)階。

迎接了集團(tuán)公司廉潔文化“六進(jìn)”現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)在我礦的成功召開，在集團(tuán)公司全體紀(jì)檢干部培訓(xùn)班上有展示交流了紀(jì)檢工作資料。審計(jì)完成日常審計(jì)14項(xiàng)，專項(xiàng)審計(jì)22項(xiàng)，審減工程款83、35萬(wàn)元。帶頭嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格遵守中紀(jì)委對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員重申并提出的“七個(gè)不準(zhǔn)”和集團(tuán)公司、礦有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)常按照上級(jí)的各項(xiàng)規(guī)定對(duì)照檢查，自重、自省、自警、自勵(lì)，規(guī)范行為，嚴(yán)以律己，帶頭做到不收禮、不送禮，不該拿的獎(jiǎng)金一文不取。

20xx年的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作雖取得了一些成效，但離上級(jí)要求和領(lǐng)導(dǎo)的期望還有必須距離，還存在的一些問(wèn)題:一是下屬單位之間工作不平衡，有的工作被動(dòng)，對(duì)礦黨政安排的工作落實(shí)不力，黨風(fēng)廉政建設(shè)考核記分較高;二是廉政文化建設(shè)氛圍和內(nèi)涵還需要繼續(xù)強(qiáng)化和擴(kuò)展，廉潔文化示范點(diǎn)還要有更強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)效性;三是紀(jì)監(jiān)員作用發(fā)揮不好，督導(dǎo)的范圍和力度不夠;四是查辦案件的力度還需進(jìn)一步加大。這些問(wèn)題，在今后的工作中加大力氣解決，努力使紀(jì)檢監(jiān)察工作更好地圍繞**煤礦的中心工作，抓好紀(jì)檢監(jiān)察工作，再上新臺(tái)階，取得新佳績(jī)。

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍在國(guó)企黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中肩負(fù)著重要的職責(zé)，其能力素質(zhì)直接決定著國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率與質(zhì)量，影響著紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮。

（一）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。紀(jì)檢監(jiān)察部門在國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨的政治建設(shè)方面擔(dān)負(fù)著雙重任務(wù)和責(zé)任。一方面，作為黨建的重要組成部分，不斷提高政治站位，主動(dòng)適應(yīng)加強(qiáng)黨建的相關(guān)要求，努力提高政治機(jī)關(guān)工作水平和能力；另一方面，作為黨內(nèi)監(jiān)督部門，通過(guò)充分發(fā)揮職能作用，監(jiān)督各項(xiàng)重大決策部署的貫徹落實(shí)，在解決企業(yè)黨建工作存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)的過(guò)程中，提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。

（二）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的必然要求。當(dāng)前，反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，全面從嚴(yán)治黨依然任重道遠(yuǎn)，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來(lái)越多，范圍越來(lái)越廣，工作專業(yè)化程度越來(lái)越高。這些新形勢(shì)、新任務(wù)和新問(wèn)題，也對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部各方面的要求越來(lái)越高。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)，有利于提高紀(jì)檢監(jiān)察干部領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)紀(jì)能力，有利于使之能力素質(zhì)更加適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得更大的成績(jī)保駕護(hù)航。

（三）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。紀(jì)檢監(jiān)察干部常年處在執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)、反腐敗斗爭(zhēng)的第一線，面臨著違紀(jì)違法與腐敗問(wèn)題的嚴(yán)峻考驗(yàn)。我們?cè)诓簧俜疵娴湫途窘滩闹校伎吹竭€是有少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部在作風(fēng)和紀(jì)律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問(wèn)題，甚至極少數(shù)人蛻化為腐敗分子，損害隊(duì)伍整體形象，這說(shuō)明紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)并不是天然的凈土，紀(jì)檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。在黨風(fēng)廉政建設(shè)反腐敗斗爭(zhēng)逐步深入、腐蝕與反腐蝕斗爭(zhēng)愈加尖銳的情況下，更要重視隊(duì)伍建設(shè)工作，進(jìn)一步提高紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，持續(xù)提高防腐拒變的能力。

（四）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是鞏固企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的客觀需要。企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門全面服從、服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的大局，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)把反腐倡廉工作貫穿至企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全過(guò)程。加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門及其隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能作用，是積極維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和職工利益的有效保障，是企業(yè)改革與發(fā)展的內(nèi)在需要，通過(guò)開展監(jiān)督檢查、信訪調(diào)查、紀(jì)律審查等工作，堵塞企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)漏洞，筑牢企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制體系；同時(shí)通過(guò)正確處理信訪工作，化解企業(yè)矛盾糾紛，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（一）職責(zé)定位有待進(jìn)一步端正。早在2014年中紀(jì)委就明確提出“三轉(zhuǎn)”要求，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要緊緊圍繞監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，全面提高履職能力。而且這項(xiàng)要求在2016年初廣州市紀(jì)委關(guān)于推動(dòng)企業(yè)紀(jì)委規(guī)范化建設(shè)的相關(guān)文件中，也再次予以強(qiáng)調(diào)。但在實(shí)際工作中，個(gè)別企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察從業(yè)人員仍然存在履職不聚焦的問(wèn)題。有些企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作是不產(chǎn)生任何經(jīng)濟(jì)效益的“副業(yè)”，將其邊緣化的有之，以各種理由安排很多“繁事雜事”的有之，直接導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察干部不了解企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)情況，或者沒(méi)多少精力投入主業(yè)，難以發(fā)揮紀(jì)律保證作用。

（二）專業(yè)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。紀(jì)檢監(jiān)察工作專業(yè)性很強(qiáng)，尤其是國(guó)家紀(jì)委監(jiān)委體制改革逐步深化的當(dāng)下，對(duì)于如何在工作中審核、應(yīng)用法律文件，如何依法依紀(jì)依規(guī)開展監(jiān)督檢查、巡察檢查、紀(jì)律審查審理等工作，如何實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人員的全覆蓋監(jiān)察，如何在執(zhí)紀(jì)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)法法銜接、紀(jì)法連接等都有較高的專業(yè)要求。但企業(yè)與政府紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)部門不同，有相當(dāng)一部分從業(yè)人員是從其他崗位任命過(guò)來(lái)或從校園畢業(yè)招聘過(guò)來(lái)，缺乏成熟的紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)；而即便是長(zhǎng)期從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的人員，也面臨著實(shí)戰(zhàn)能力有待進(jìn)一步提高，基本能應(yīng)付日常宣教、工作匯報(bào)等工作，但在監(jiān)督檢查中缺乏發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，在紀(jì)律審查中缺乏措施和手段等問(wèn)題。

（三）知識(shí)結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步豐富。紀(jì)檢監(jiān)察工作作為一項(xiàng)獨(dú)立性較強(qiáng)、紀(jì)律性較強(qiáng)的工作，具有自身的規(guī)律和特點(diǎn)。但由于受到各種因素的制約，很容易在實(shí)際工作中出現(xiàn)“專心低頭拉車，忘記抬頭看路”的窘?jīng)r，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察從業(yè)人員業(yè)務(wù)知識(shí)得不到及時(shí)、有效的補(bǔ)充，陷入知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、工作思路不夠開闊等困局。但與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日新月異給監(jiān)督工作帶來(lái)更多考驗(yàn)，單純開展一項(xiàng)監(jiān)督或者一項(xiàng)紀(jì)律審查，就可能涉及到工程建設(shè)、招投標(biāo)、物業(yè)租賃、物資采購(gòu)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，需要運(yùn)用到財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律等各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部知識(shí)存量要求更高。

（四）履職擔(dān)當(dāng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。目前仍有極少數(shù)的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督，缺乏戰(zhàn)斗意識(shí)，尤其是在對(duì)同級(jí)黨委、“一把手”、關(guān)鍵少數(shù)的監(jiān)督上，更加是以和為貴、息事寧人。有些身子骨太軟，將個(gè)人得失看得太重；有些在接受除紀(jì)檢監(jiān)察之外的閑雜“副業(yè)”的時(shí)候不敢說(shuō)“不”；有些在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的過(guò)程中瞻前顧后、怕得罪人，最后只能不了了之。一言概之，就是監(jiān)督上級(jí)怕被打擊報(bào)復(fù)、監(jiān)督同級(jí)怕妨礙團(tuán)結(jié)、監(jiān)督下級(jí)怕丟了選票，工作畏手畏腳，得過(guò)且過(guò)。

打鐵必須自身硬。國(guó)有企業(yè)必須認(rèn)真抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)工作，鍛造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)谋O(jiān)督隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證。

（一）樹牢“鐵”的信念，鍛造忠誠(chéng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。一是立足“政治機(jī)關(guān)”定位，把對(duì)黨忠誠(chéng)作為企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的首要政治原則、隊(duì)伍的首要政治本色、干部的首要政治品質(zhì)；通過(guò)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部深化對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理解把握，堅(jiān)持以馬克思主義政治觀對(duì)照自己、改造自己、提高自己，始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)。二是立足“監(jiān)督部隊(duì)”定位，把履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)作為企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的唯一主業(yè)，推動(dòng)干部盡快轉(zhuǎn)變作風(fēng)、轉(zhuǎn)換心態(tài)、轉(zhuǎn)移注意力，突出主責(zé)主業(yè)，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。

（二）鑄牢“鐵”的本領(lǐng)，鍛造擔(dān)當(dāng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。一是強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)輔導(dǎo)、交流輪崗、以案代訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)等手段，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)審查、依法調(diào)查本領(lǐng)。二是正視企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部本領(lǐng)不夠、知識(shí)不足的問(wèn)題，加快知識(shí)更新、優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)、拓寬眼界視野、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，一刻不停地增強(qiáng)本領(lǐng)。三是強(qiáng)化企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)新創(chuàng)值等理念灌輸，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部“在企業(yè)、懂企業(yè)”，通過(guò)監(jiān)督檢查從企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中有效識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、防控風(fēng)險(xiǎn)。

（三）筑牢“鐵”的防線，鍛造干凈紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。一是嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)定，建立健全內(nèi)部管理制度。建立完善議事規(guī)則、學(xué)習(xí)制度、保密制度等管理規(guī)范，切實(shí)做到以制度管人、管事、管物；加大對(duì)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，有力促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部廉潔自律、廉潔從業(yè)。二是進(jìn)一步明確工作流程，對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》，規(guī)范工作程序，逐級(jí)分解工作任務(wù)、做到人人有責(zé)任、個(gè)個(gè)有目標(biāo)。三是認(rèn)真落實(shí)談心談話制度，常提醒、常教育，進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)和廉潔自律意識(shí)。四是強(qiáng)化日常監(jiān)督，切實(shí)防止“燈下黑”，嚴(yán)格落實(shí)重要事項(xiàng)報(bào)備制度，采用約談、跟蹤督查、專項(xiàng)檢查、嚴(yán)格問(wèn)責(zé)等多種措施，加大對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督力度；對(duì)發(fā)現(xiàn)的涉及到紀(jì)檢監(jiān)察干部的問(wèn)題線索認(rèn)真核查，決不護(hù)短遮丑，做到懲前毖后，治病救人。

綜上所述，有好兵才能打好仗。全力抓好紀(jì)檢監(jiān)察工作隊(duì)伍建設(shè)，是在國(guó)有企業(yè)有效開展監(jiān)督工作的重中之重，須臾不能掉以輕心。只有打造一支高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，才能實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，助力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

今年，我局紀(jì)檢監(jiān)察工作在區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以狠抓“三強(qiáng)三促”黨建主題活動(dòng)及“...x”宣教活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)紀(jì)委的有關(guān)精神，嚴(yán)格按照《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》的要求，緊緊圍繞我局的中心工作，認(rèn)真履行紀(jì)檢監(jiān)察職能，進(jìn)取推進(jìn)我局各項(xiàng)工作的順利開展。下頭就我局上半年紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報(bào)如下：

年初，局黨委召開會(huì)議，認(rèn)真研究安排黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制作為重要工作來(lái)抓，健全完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制網(wǎng)絡(luò)體系。結(jié)合實(shí)際，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作資料逐項(xiàng)分解，與科室簽訂了目標(biāo)職責(zé)書，明確職責(zé)，落實(shí)到各分管領(lǐng)導(dǎo)、職責(zé)部門，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)，年終進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果與年終評(píng)優(yōu)評(píng)先進(jìn)行掛鉤，增強(qiáng)了各科室和分管領(lǐng)導(dǎo)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責(zé)性，從而構(gòu)成了橫向到邊、縱向到底，上下聯(lián)動(dòng)的職責(zé)機(jī)制，進(jìn)一步健全和完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)機(jī)制，為促進(jìn)物質(zhì)禮貌、精神禮貌、政治禮貌的建設(shè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展，奠定了良好的環(huán)境和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

向社會(huì)公開，增加工作透明度，自覺理解社會(huì)監(jiān)督;六是嚴(yán)格財(cái)務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，繼續(xù)認(rèn)真實(shí)行“一支筆”簽字制，嚴(yán)把政策關(guān)，杜絕工作中出現(xiàn)違紀(jì)審批、把關(guān)失控現(xiàn)象的發(fā)生。

按照區(qū)紀(jì)委的工作要求，我們?cè)谌稚钊腴_展了各項(xiàng)宣傳教育活動(dòng)。一是開展了形式多樣的黨風(fēng)廉政宣傳教育月活動(dòng)，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案，把各項(xiàng)工作融入到黨風(fēng)廉政宣傳教育活動(dòng)月中去。二是在全局深入開展“...x”的社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)，并把這一活動(dòng)與實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，深入轄區(qū)調(diào)查研究，幫忙下崗失業(yè)人員再就業(yè)、辦理優(yōu)惠證，切實(shí)為群眾辦事實(shí)、辦好事。三是創(chuàng)新管理體制，增強(qiáng)機(jī)關(guān)、窗口部門工作人員的職責(zé)意識(shí)，在抓好學(xué)習(xí)教育的同時(shí)，堅(jiān)持用制度規(guī)范各項(xiàng)工作，窗口部門對(duì)外辦理的事項(xiàng)、程序、服務(wù)承諾、辦理渠道公開上墻，制作告知單，深化“陽(yáng)光工程”，實(shí)施“一站式”服務(wù)，理解群眾監(jiān)督，提高辦事效率，始終把“廉潔奉公、執(zhí)政為民”教育活動(dòng)的落腳點(diǎn)放在執(zhí)政為民上。

1、公開辦事程序，簡(jiǎn)化辦事環(huán)節(jié)。各部門利用明白卡、小冊(cè)子、互聯(lián)網(wǎng)、板報(bào)、公告等形式，將人事勞動(dòng)和社會(huì)保障業(yè)務(wù)的政策依據(jù)、辦事程序、需備材料、辦理時(shí)限等向社會(huì)公開。同時(shí)，對(duì)一些比較繁瑣的辦事程序，在規(guī)定允許范圍內(nèi)，能簡(jiǎn)化的要盡量簡(jiǎn)化，以方便服務(wù)對(duì)象，提高辦事效率。

2、進(jìn)一步完善了各項(xiàng)管理規(guī)章制度，實(shí)行承諾服務(wù)。

(1)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，及時(shí)受理，貼合立案條件的立案，在規(guī)定時(shí)效內(nèi)開庭，按期結(jié)案。

(2)其他人事勞動(dòng)和社會(huì)保障業(yè)務(wù)，按照“隨到隨辦”的原則，確因材料不齊或確需必須程序的，必須在規(guī)定工作日內(nèi)提來(lái)源理意見，并將結(jié)果告知服務(wù)對(duì)象。

3、在執(zhí)法工作中，做到了持證上崗，亮證執(zhí)法，態(tài)度和氣，堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究;杜絕隨意執(zhí)法、粗暴執(zhí)法、以言代法、以罰代管等問(wèn)題;嚴(yán)禁“亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派、亂檢查”和以工作之便向執(zhí)法對(duì)象“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的發(fā)生。

4、認(rèn)真做好治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作。局黨委進(jìn)行安排布置，宣傳發(fā)動(dòng)，制定了工作方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，開展了自查自糾，并深入基層摸底調(diào)查，宣傳發(fā)動(dòng)，掌握了解情景，加快建立治理商業(yè)賄賂長(zhǎng)效機(jī)制。

回顧半年來(lái)的工作，我們雖然盡了最大的努力，做了很多的工作，也取得了一些成績(jī)，在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，我們清醒的看到了工作中還存在著明顯的不足，具體表此刻：工作上滿足于正?；?，缺乏開拓創(chuàng)新精神，特色工作不明顯。在今后的工作中，我們必須要發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服缺點(diǎn)，進(jìn)一步理清思路，改善工作方法，完善工作措施，努力抓好黨員干部廉潔自律工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，不斷開創(chuàng)街道黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新局面。

一年來(lái)，在縣紀(jì)委的正確指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)各級(jí)紀(jì)委有關(guān)會(huì)議精神，結(jié)合“不忘初心，牢記使命”主題教育學(xué)習(xí)，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。嚴(yán)格按照“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)作風(fēng)、轉(zhuǎn)方式”的“三轉(zhuǎn)”要求，始終以“為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的精神狀態(tài)服務(wù)于全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)，現(xiàn)將一年來(lái)的工作完成情況、廉政建設(shè)情況匯報(bào)如下：

學(xué)習(xí)黨的重大理論是堅(jiān)定理想信念和堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求的主要途徑。一是圍繞思想理論建設(shè)這個(gè)根本進(jìn)行學(xué)習(xí)。結(jié)合農(nóng)村工作的實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨在農(nóng)村的各項(xiàng)重大理論、方針政策，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)了各級(jí)紀(jì)委有關(guān)精神。二是牢牢抓住黨性教育是核心進(jìn)行學(xué)習(xí)。以“不忘初心，牢記使命”主題教育學(xué)習(xí)為主題，認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)總書記等領(lǐng)導(dǎo)系列講話和相關(guān)文件精神，本著問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民進(jìn)行學(xué)習(xí)。三是以道德建設(shè)為基礎(chǔ)進(jìn)行學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中注重樹立宗旨觀念和服務(wù)意識(shí)，注重培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，注重人格和道德的修養(yǎng)，倡導(dǎo)愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善。四是以農(nóng)村實(shí)用技術(shù)為抓手進(jìn)行學(xué)習(xí)。不斷豐富知識(shí)面和優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，提高了自身能力，筑牢了思想防線。

(一)堅(jiān)持強(qiáng)化警示教育，時(shí)刻緊敲拒腐防變警鐘。一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的理論學(xué)習(xí)教育，筑牢思想防線，深入推進(jìn)“不忘初心，牢記使命”學(xué)習(xí)教育，始學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化，采取以會(huì)代訓(xùn)、知識(shí)測(cè)試、發(fā)放宣傳資料等形式，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神及《準(zhǔn)則》《條例》等內(nèi)容，教育引導(dǎo)黨員干部樹立“四個(gè)意識(shí)”，強(qiáng)化了理論學(xué)習(xí)、提高了政治站位。今年來(lái)，累計(jì)開展各類學(xué)習(xí)30場(chǎng)次，組織集中學(xué)習(xí)10場(chǎng)次，舉行知識(shí)測(cè)試、競(jìng)賽2場(chǎng)次。積極開展反面典型警示教育，對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定典型案例和侵害群眾利益不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題等典型案件進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮正面示范引導(dǎo)和反面警示震懾兩個(gè)作用，使廣大黨員干部改進(jìn)工作作風(fēng)。二是強(qiáng)化宣傳教育。充分利用電子顯示屏、qq、微信、村務(wù)公開欄等載體，采取召開黨員大會(huì)、村民會(huì)議集中宣講，qq、微信平臺(tái)推送各項(xiàng)惠農(nóng)政策，并適時(shí)對(duì)執(zhí)行政策的先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳報(bào)道、對(duì)違紀(jì)規(guī)定的反面典型進(jìn)行通報(bào)曝光;在鎮(zhèn)區(qū)組織集中宣傳活動(dòng)4場(chǎng)次，發(fā)放廉政宣傳資料800余份;繼續(xù)深入推進(jìn)廉政文化“七進(jìn)七增”活動(dòng)，在董家寺村通過(guò)設(shè)置廉政公益廣告、廉政文化長(zhǎng)廊、廉政宣傳櫥窗等廉政文化景觀，設(shè)置“廉政書架”、“廉政影視角”，向群眾提供廉政書籍、報(bào)刊和電教片組建業(yè)余文化演出隊(duì)伍開展群眾喜聞樂(lè)見的廉政文化演出等方式，積極開展廉政文化進(jìn)家庭活動(dòng)，組織廉政文化演出2場(chǎng)次，廉政文化長(zhǎng)廊40米。積極總結(jié)書寫廉政建設(shè)信息材料，按要求每月向縣紀(jì)委上報(bào)廉政信息，共上報(bào)廉政信息30期。三是強(qiáng)化警示教育。邀請(qǐng)縣紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)，組織全體干部觀看警示教育片《迷失的信仰》，以近年來(lái)全省查處的違法違紀(jì)案例來(lái)警示全體黨員干部務(wù)必引以為戒、自我警醒，牢記黨的紀(jì)律就是底線，要讓紀(jì)律成為管黨治黨的尺子，勿逾越黨紀(jì)這條高壓線。

(二)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，全面認(rèn)真開展專項(xiàng)行動(dòng)。一是“零容忍”堅(jiān)持掃黑除惡“挖傘破網(wǎng)”工作。全鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市、縣委關(guān)于掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)的工作部署，堅(jiān)持“有黑打黑、無(wú)黑除惡、無(wú)惡鏟霸、無(wú)霸治亂”的原則,把掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)“挖傘破網(wǎng)”工作同基層黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)履行好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)職責(zé)，不斷推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。截至目前，我鎮(zhèn)共受理各類掃黑除惡?jiǎn)栴}線索x條，其中主動(dòng)排摸問(wèn)題線索x條，派出所移送線索x條，群眾舉報(bào)x條，縣掃黑辦轉(zhuǎn)辦x條，中央督導(dǎo)組轉(zhuǎn)辦x條，已核查處理x條，x條正在核查辦理當(dāng)中。鎮(zhèn)派出所查處刑事案件x件;行政違法案件15件，其中尋釁滋事x件，吸毒案件x件，行政處罰x人，其中強(qiáng)制戒毒x人，罰款x人。二是“上下聯(lián)動(dòng)”開展“一卡通”專項(xiàng)治理工作。根據(jù)縣委、縣紀(jì)委要求，積極開展“一卡通”核查工作，鎮(zhèn)黨委書記就“一卡通”專項(xiàng)治理工作具體要求對(duì)全鎮(zhèn)干部進(jìn)行集體約談，與x個(gè)村“兩委”班子成員、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任、各站所負(fù)責(zé)人進(jìn)行了談心談話，召開“一卡通”專項(xiàng)治理暨主動(dòng)說(shuō)清問(wèn)題警示教育大會(huì)，全體鎮(zhèn)村社干部簽訂《在惠民惠農(nóng)財(cái)政補(bǔ)貼資金“一卡通”審核、辦理、發(fā)放、管理、使用等過(guò)程中不存在違紀(jì)違法問(wèn)題個(gè)人廉政承諾書》，對(duì)核查出的“一戶多卡”問(wèn)題進(jìn)行清理。三是“四察四治”堅(jiān)決破除形式主義、官僚主義。對(duì)大操大辦、濫發(fā)津補(bǔ)貼、違規(guī)配備使用公車、辦公場(chǎng)所超標(biāo)、公款旅游、公款吃請(qǐng)等問(wèn)題露頭就打，對(duì)“四風(fēng)”隱形變異、改頭換面的新動(dòng)向時(shí)刻防范，鞏固落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神成果。堅(jiān)決破除形式主義、官僚主義特別是“表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差”方面的突出問(wèn)題，嚴(yán)肅整治領(lǐng)導(dǎo)干部利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利問(wèn)題，嚴(yán)肅查處靠山吃山、假公濟(jì)私、以權(quán)謀私、利益輸送等行為，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)和破壞營(yíng)商環(huán)境典型案件從嚴(yán)查處。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格對(duì)照“四察四治”，認(rèn)真開展全面自查自糾，聚焦問(wèn)題表現(xiàn)，強(qiáng)化政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)，逐條對(duì)標(biāo)對(duì)表，深挖細(xì)查，逐一對(duì)照查找存在的問(wèn)題。目前查找出領(lǐng)導(dǎo)班子成員“四察四治”方面的問(wèn)題x條，已全面建立整改臺(tái)賬，并逐條進(jìn)行整改。四是“五個(gè)緊盯”配合開展縣委扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)巡察工作。全方位配合巡察組開展工作，堅(jiān)決服從巡察組的工作安排，積極主動(dòng)配合檢查，本著對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)實(shí)在在匯報(bào)工作，客觀公正提供情況，做到講成績(jī)不拔高，講差距不護(hù)短，講問(wèn)題不遮掩。同時(shí)，切實(shí)解決巡察組提出的各類問(wèn)題和意見，逐條梳理剖析、逐一找準(zhǔn)癥結(jié)、逐項(xiàng)研究整改，注重構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，確?？h委巡察組反饋的問(wèn)題和意見條條有著落、事事有回應(yīng)、件件有落實(shí)。本著邊巡察邊整改的原則，對(duì)巡察提醒的x個(gè)問(wèn)題，全面制定整改臺(tái)賬，建立整改清單，明確具體責(zé)任人員，目前已全部真該到位。五是扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理提高群眾的獲得感。把整治扶貧領(lǐng)域違紀(jì)違法案件查處力度進(jìn)一步細(xì)化、深化、具體化，加大巡察整改力度、考核評(píng)價(jià)和責(zé)任追究力度。強(qiáng)化成果運(yùn)用，著力解決基層黨組織弱化虛化問(wèn)題。以整治扶貧領(lǐng)域形式主義官僚主義問(wèn)題為切入點(diǎn)，從本級(jí)做起，著力查糾監(jiān)督責(zé)任與脫貧攻堅(jiān)結(jié)合不緊、傳導(dǎo)壓力不夠、履行職責(zé)不力、問(wèn)責(zé)追責(zé)泛化等問(wèn)題;要認(rèn)真落實(shí)省紀(jì)委監(jiān)委“五個(gè)一批”查辦機(jī)制，圍繞建立縱橫協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、內(nèi)部分工協(xié)作、聯(lián)系包抓責(zé)任、監(jiān)督辦案協(xié)作、統(tǒng)計(jì)督查和調(diào)度考核、激勵(lì)群眾參與監(jiān)等“六項(xiàng)機(jī)制”，強(qiáng)化清單精準(zhǔn)監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督、科技監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、問(wèn)責(zé)推動(dòng)監(jiān)督等“六大監(jiān)督”和開展惠民惠農(nóng)財(cái)政補(bǔ)貼資金“一卡通”管理問(wèn)題、對(duì)口幫扶項(xiàng)目資金、重點(diǎn)鄉(xiāng)村等“三個(gè)專項(xiàng)整治”行動(dòng)，加大重點(diǎn)監(jiān)督、直查直辦、掛牌督辦、追究問(wèn)責(zé)和通報(bào)曝光力度，督促縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點(diǎn)部門單位落實(shí)專項(xiàng)治理工作任務(wù);要保持嚴(yán)厲懲治的勢(shì)頭，嚴(yán)肅查處“小官大貪”和“微腐敗”問(wèn)題，對(duì)危害產(chǎn)業(yè)扶貧、對(duì)口幫扶和扶貧工程項(xiàng)目的問(wèn)題，對(duì)貪污侵占、虛報(bào)冒領(lǐng)，截留挪用和強(qiáng)占掠奪扶貧資金財(cái)物的問(wèn)題，對(duì)吃拿卡要、優(yōu)親厚友和作風(fēng)霸道的問(wèn)題，堅(jiān)決做到發(fā)現(xiàn)一起、嚴(yán)查一起、重處一起。六是民生領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治增強(qiáng)群眾的幸福感。堅(jiān)決整治農(nóng)業(yè)大棚改建“私家莊園”等農(nóng)地非農(nóng)化背后的監(jiān)管不力、執(zhí)法不嚴(yán)和利益輸送等問(wèn)題嚴(yán)肅查處民生資金、征地拆遷、低保養(yǎng)老和生態(tài)環(huán)境等方面侵害群眾利益問(wèn)題;嚴(yán)肅查處公職人員虛報(bào)套取貪污醫(yī)保資金等問(wèn)題，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)保障行為。緊盯與人民群眾息息相關(guān)的重點(diǎn)領(lǐng)域，緊盯惠民政策落實(shí)過(guò)程，緊盯侵害群眾利益的突出問(wèn)題，重點(diǎn)督辦，限時(shí)辦結(jié);對(duì)工作不力，問(wèn)題久拖不決的，及時(shí)約談，追查問(wèn)責(zé)。

(三)加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，持續(xù)保持遏制腐敗高壓態(tài)勢(shì)。一是認(rèn)真開展大數(shù)據(jù)核查。x月，縣紀(jì)委監(jiān)委反饋菜子鎮(zhèn)大數(shù)據(jù)平臺(tái)疑似數(shù)據(jù)x條，涉及民政、社保、發(fā)改、住建四個(gè)方面。經(jīng)核查，反饋的四個(gè)方面疑似數(shù)據(jù)中涉及民政、社保的x條違規(guī)數(shù)據(jù)問(wèn)題屬實(shí)，涉及我鎮(zhèn)x個(gè)行政村，鎮(zhèn)黨委多措并舉對(duì)違規(guī)資金予以收繳：違規(guī)數(shù)據(jù)涉及違規(guī)資金x元，已收繳資金x元(其中上繳縣紀(jì)委x元，上繳社保專戶x元)，未繳資金x元(菜子村民政資金x元)。鎮(zhèn)黨委對(duì)履職不力的x個(gè)村的黨支部書記和村委會(huì)主任進(jìn)行了告誡約談，要求作出書面檢查;對(duì)駐村組長(zhǎng)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，作出書面檢查;責(zé)成菜子村、侯家門村對(duì)未主動(dòng)收繳的違規(guī)資金繼續(xù)追繳;對(duì)全鎮(zhèn)各項(xiàng)惠農(nóng)資金進(jìn)行“體檢”。x月，縣紀(jì)委監(jiān)委反饋菜子鎮(zhèn)大數(shù)據(jù)平臺(tái)疑似數(shù)據(jù)x條，涉及民政、社保、發(fā)改、扶貧、教育、計(jì)生、農(nóng)業(yè)等七個(gè)方面。經(jīng)核查，反饋的七個(gè)方面疑似數(shù)據(jù)中涉及民政、計(jì)生的x條違規(guī)數(shù)據(jù)問(wèn)題屬實(shí)，涉及我鎮(zhèn)x個(gè)行政村，違規(guī)數(shù)據(jù)涉及違規(guī)資金x元，已收繳資金x元(上繳縣紀(jì)委賬戶)。二是深入推進(jìn)信訪受理工作。開展“信訪舉報(bào)宣傳周”活動(dòng)，嚴(yán)格照“5+x”宣傳模式，先后深入到x等場(chǎng)地，通過(guò)發(fā)放“信訪舉報(bào)指南”、信訪活動(dòng)常識(shí)宣傳彩頁(yè)、設(shè)立宣傳展板、現(xiàn)場(chǎng)接待群眾咨詢等方式，以群眾看得懂、聽得進(jìn)、易理解的方式，廣泛向廣大干部職工及群眾宣傳法律法規(guī)及紀(jì)檢監(jiān)察舉報(bào)相關(guān)知識(shí)，教育引導(dǎo)群眾通過(guò)正常合理渠道反映訴求。通過(guò)打造“互聯(lián)網(wǎng)+信訪”方式，推進(jìn)“陽(yáng)光信訪”，第一時(shí)間在“最美菜子”微信公眾號(hào)發(fā)布了全鎮(zhèn)“信訪舉報(bào)宣傳周”活動(dòng)通知、“信訪舉報(bào)知識(shí)我知道”、“信訪舉報(bào)指南”、“紀(jì)小帥課堂—紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)攻略”等內(nèi)容，并通過(guò)“最美菜子”微信號(hào)向全鎮(zhèn)x個(gè)“民事直說(shuō)”微信公眾號(hào)及各社微信公眾號(hào)進(jìn)行了逐級(jí)推送。截至目前，轉(zhuǎn)發(fā)微信公眾號(hào)46個(gè)，閱讀量達(dá)12320人次。針對(duì)群眾政策知曉率底，對(duì)國(guó)家惠農(nóng)政策不了解的問(wèn)題，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展群眾工作大調(diào)研、矛盾糾紛大排查和干在一線大落實(shí)“三大”行動(dòng)，結(jié)合“大走訪”活動(dòng)，要求全鎮(zhèn)干部全面進(jìn)村入戶，運(yùn)用接地氣的語(yǔ)言和群眾喜聞樂(lè)見、便于參與的形式，多層次開展面對(duì)面、互動(dòng)式的惠農(nóng)政策宣講活動(dòng)，變?nèi)罕姟吧显L”為干部“下訪”，從源頭解決群眾訴求。專人負(fù)責(zé)信訪舉報(bào)受理工作并做好相關(guān)登記，做到快受理、快調(diào)查、快回復(fù);推進(jìn)“定期接訪”制度，確定每月10日為領(lǐng)導(dǎo)接訪日，全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員排班參加接訪;推進(jìn)“重點(diǎn)約訪”制度，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子采取約訪的形式，適時(shí)與來(lái)訪干部群眾代表約定時(shí)間和地點(diǎn)面對(duì)面交流，主動(dòng)聽取意見和建議，著力解決一批突出信訪問(wèn)題，化解積案。截至目前，已辦理信訪件23件，立案4件。受理辦結(jié)電子民生平臺(tái)轉(zhuǎn)辦件203件，按時(shí)辦結(jié)率100%，辦理滿意度77%。三是嚴(yán)懲違紀(jì)行為。注重扶貧領(lǐng)域貪污腐敗問(wèn)題，以轉(zhuǎn)變干部紀(jì)律作風(fēng)為重點(diǎn)，狠抓干部廉潔自律，突出違紀(jì)違法案件查處，截至目前，已立案x件，黨紀(jì)處分x人，誡勉談話x人。

總之，一年來(lái)，在工作上取得了一些成績(jī)，但與組織和人民的要求相比還存在很大差距。主要表現(xiàn)在：一是理論學(xué)習(xí)不深，理論聯(lián)系實(shí)際還不緊;二是思想解放不夠，服務(wù)意識(shí)還不強(qiáng);三是工作創(chuàng)新不夠，工作還不夠大膽。在今后工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng);進(jìn)一步解放思想，不斷開拓創(chuàng)新;進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，提高工作效率。廉潔奉公，嚴(yán)于律已，帶頭遵紀(jì)守法，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，糾正一切損害群眾利益的不良行為，正確行使手中的權(quán)力，決不越權(quán)，不以權(quán)謀私，時(shí)時(shí)刻刻自覺接受群眾監(jiān)督，力求進(jìn)一步增強(qiáng)自己廉潔從政、求真務(wù)實(shí)意識(shí)。

“我們要以立足于‘教育’、著眼于‘監(jiān)管’、著力于‘挽救’、輔之于‘懲處’的嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合的手段，使黨員干部因敬畏而‘不敢腐’，因制度而‘不能腐’，因覺悟而‘不想腐’，最終達(dá)到確保黨不變質(zhì)、不變色、不變味的目的。”縣紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)同志表示。

7月1日上午8時(shí)，慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)在北京天安門廣場(chǎng)隆重舉行，中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平發(fā)表重要講話。農(nóng)安縣紀(jì)委監(jiān)委全體黨員干部同步收看大會(huì)盛況。

會(huì)議室內(nèi)，大家認(rèn)真觀看直播，仔細(xì)聆聽和學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話，從黨的百年奮斗史中汲取力量。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，老師，親愛的同學(xué)們：

大家晚上好！我是來(lái)自xxx系學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部的14號(hào)選手，我叫xxx，初中時(shí)有位班主任用個(gè)這樣一句話評(píng)價(jià)我，說(shuō)我就像我的名字一樣，良朋好友。

很榮幸今天我能站在這個(gè)臺(tái)上，今天我要競(jìng)選的職位是“紀(jì)檢部部長(zhǎng)”。

已經(jīng)一個(gè)多學(xué)期過(guò)去了，在班里我先后擔(dān)任課代表和紀(jì)律委員。在系里，我一直在紀(jì)檢部擔(dān)任干事，我認(rèn)為紀(jì)檢部是一個(gè)嚴(yán)肅的部門，而紀(jì)檢部的責(zé)任就是對(duì)本系甚至全校學(xué)生紀(jì)律的監(jiān)督。在紀(jì)檢部里擔(dān)任干事一個(gè)多學(xué)期了，在工作中，我的能力大大的提高了，也使我個(gè)人在各方面都得到提高，改變。我對(duì)紀(jì)檢部的工作也有了全面的了解。對(duì)每項(xiàng)工作的步驟、流程，都非常熟悉。人際關(guān)系上，不管在學(xué)校還是本系，還是其他系都很好，這對(duì)我工作起到很大的幫助。

在紀(jì)檢部的日子里，我并不是一帆風(fēng)順，我也遇到過(guò)挫折，我也有過(guò)過(guò)錯(cuò)，我也失落過(guò)。但是，這些并不重要，重要的是我戰(zhàn)勝了挫折，我從過(guò)錯(cuò)中反省自己，以前所犯下的種種錯(cuò)誤都將成為我以后工作的一筆寶貴經(jīng)驗(yàn)。

如我能有幸得到大家的信任，擔(dān)任紀(jì)檢部部長(zhǎng)，我會(huì)進(jìn)一步完善自己，提高自己的各方面素質(zhì)，以誠(chéng)待人，以心換心，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地對(duì)待每一件事情，我會(huì)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)紀(jì)檢部的宗旨：公開、公平、公正。以團(tuán)結(jié)、友愛、靈活、創(chuàng)新為工作思路。全心全意為同學(xué)們服務(wù)。

我知道再華麗的話語(yǔ)也敵不過(guò)樸實(shí)的行動(dòng)，正所謂多說(shuō)不如多做，如果我能當(dāng)選的話，一定言必行，行必果。

最后衷心的希望大家能夠投我一票，相信我，支持我。記住，我是14號(hào)選手，我叫xxx，我的演講完畢，謝謝大家！

一年來(lái)，在區(qū)紀(jì)委的指導(dǎo)和局黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，我始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，強(qiáng)化理想信念，嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來(lái)履職情況匯報(bào)如下，請(qǐng)予以評(píng)議。

古人云：知之愈明，則行之愈篤。作為一名黨員干部，無(wú)論是政治素養(yǎng)、紀(jì)律規(guī)矩的加強(qiáng)，還是個(gè)人能力、擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新的提升，都需要從加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)抓起，內(nèi)修素養(yǎng)，外塑形象，做到旗幟鮮明講政治。

一方面加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，始終保持政治清醒、信念堅(jiān)定。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化推進(jìn)，以及“”主題教育，進(jìn)一步學(xué)習(xí)黨的xx大報(bào)告、新黨章，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想精髓，系統(tǒng)學(xué)習(xí)總書記系列重要講話和論述，提高思想認(rèn)識(shí)和理論素養(yǎng)。牢固樹立四個(gè)意識(shí)，堅(jiān)定四個(gè)自信，自覺在思想政治行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定馬克思主義信仰和中國(guó)特色社會(huì)主義信念。積極參加干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、參加區(qū)級(jí)和局里組織的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐。另一方面，堅(jiān)持學(xué)以致用，用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。自己系統(tǒng)學(xué)習(xí)了紀(jì)檢工作、民政事務(wù)等理論知識(shí)和法紀(jì)法規(guī)，不斷提高政策理論水平和能力。針對(duì)工作中遇到的突出問(wèn)題，主動(dòng)加壓自學(xué)，著力在學(xué)習(xí)中找到解決矛盾問(wèn)題的好辦法。堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用。在工作中深化思想認(rèn)識(shí)，虛心向基層干部和群眾學(xué)習(xí)，不斷提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

作為一名紀(jì)檢干部，自己在政治原則、政治立場(chǎng)和執(zhí)行黨的方針、政策上，堅(jiān)決與黨中央保持高度一致;在大是大非面前，旗幟鮮明，立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺抵制各種政治謠言，始終保持清醒頭腦，堅(jiān)決維護(hù)黨組織權(quán)威。嚴(yán)格遵守黨章黨紀(jì)和中央八項(xiàng)規(guī)定精神，自覺做到守紀(jì)律、講規(guī)矩。積極參加各類警示教育、紅色教育，切實(shí)領(lǐng)會(huì)精神要義，真正把各項(xiàng)要求印在腦中、刻在心上，把嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩永遠(yuǎn)排在首要位置。在學(xué)習(xí)工作中不斷增強(qiáng)黨性觀念，自覺做到令行禁止、始終牢記職責(zé)使命，規(guī)范日常行為，以先進(jìn)典型為榜樣，以違紀(jì)違法反面典型為戒，把紀(jì)律挺在前面，堅(jiān)持紀(jì)嚴(yán)于法、紀(jì)在法前，加強(qiáng)勤政、廉政教育特別是警示教育，保持良好作風(fēng)，積極推進(jìn)廉政文化進(jìn)單位、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。協(xié)助黨工委及時(shí)研究、協(xié)調(diào)、檢查、部署黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格落實(shí)了廉政建設(shè)責(zé)任制。開展了扶貧領(lǐng)域和作風(fēng)問(wèn)題、形式主義官僚主義、掃黑除惡等專項(xiàng)整治和監(jiān)督檢查，構(gòu)筑了反腐倡廉制度防線。

公選面試試題類型篇四

1、在全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程進(jìn)程中，提高領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德水平是至關(guān)重要的工作。請(qǐng)你聯(lián)系實(shí)際談?wù)剬?duì)這件事情的看法。

3、當(dāng)前一些單位的調(diào)查研究存在這樣的情況：調(diào)查多、研究少，報(bào)告多、成果少，即使有些成果也很少在實(shí)踐中得到應(yīng)用。你認(rèn)為產(chǎn)生上述問(wèn)題的主要原因可能有哪些?請(qǐng)結(jié)合實(shí)際談?wù)勄袑?shí)搞好調(diào)研工作的意見和建議。

1、你從一個(gè)企業(yè)的管理人員轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，可以說(shuō)是你人生的一個(gè)實(shí)質(zhì)性的轉(zhuǎn)折。是什么原因促使你來(lái)參加這個(gè)公選的？如果你得到這個(gè)職位后你將有何打算。(3分鐘)。

2、“讀書可不為仕，為仕則必先讀書”。你從這兩句詩(shī)中得到了什么啟示？(3分鐘)。

3、從王永慶的“塑料事件”到“冰淇淋事件”對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)逆勢(shì)發(fā)展，面對(duì)當(dāng)前金融危機(jī)有何感想，對(duì)你有何啟示？(5分鐘)。

4、“世界讀書日”推出的一本《沒(méi)有任何借口》對(duì)你有何啟示？(4分鐘)。

1．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下充滿了競(jìng)爭(zhēng)，同事之間無(wú)形中也存在著競(jìng)爭(zhēng)，談?wù)勀闳绾蚊鎸?duì)工作中的競(jìng)爭(zhēng)。

3．你對(duì)“不在其位，不謀其政”有何看法？

4．在一次接待外賓時(shí)，你發(fā)現(xiàn)局長(zhǎng)的講話在一個(gè)關(guān)鍵的地方出了錯(cuò)誤，你怎么辦？

9．在現(xiàn)實(shí)生活中，你認(rèn)為作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該如何曾住自己的嘴？

公選面試試題類型篇五

回答：簡(jiǎn)要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個(gè)人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說(shuō)：“有沒(méi)有什么您特別感興趣的范圍？”

點(diǎn)評(píng)：企業(yè)以此來(lái)判斷是否應(yīng)該聘用你。通過(guò)你的談?wù)摚梢钥闯瞿阆氲氖侨绾螢楣拘Я€是那些會(huì)影響工作的個(gè)人問(wèn)題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。

（2）問(wèn)題：你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？等等

回答：我是xxxx年出生的。我是xx大學(xué)畢業(yè)的。

點(diǎn)評(píng)：這類問(wèn)題至為關(guān)鍵的是要針對(duì)每個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)潔明了的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什么說(shuō)明。完全不必再畫蛇添足的說(shuō)“我屬x，今年xx歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來(lái)的問(wèn)題就是針對(duì)此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

（3）問(wèn)題：請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來(lái)公司工作？

回答：可根據(jù)你先前對(duì)該公司的情報(bào)收集，敘述一下你對(duì)公司的了解。適當(dāng)?shù)膶?duì)公司的聲譽(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說(shuō)你非常喜歡這個(gè)工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)目的測(cè)試一下你對(duì)公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

（4）問(wèn)題：你認(rèn)為對(duì)你來(lái)說(shuō)現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？

回答：

1.是的。

2.我看不見得。

點(diǎn)評(píng)：

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢“，強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，故按2回答。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

（5）問(wèn)題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？

回答：貴公司是國(guó)際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對(duì)員工的培訓(xùn)，更讓我心動(dòng)，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來(lái)應(yīng)聘。

點(diǎn)評(píng)：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。（如管理、營(yíng)銷、秘書），如食品工程專業(yè)的求職面遠(yuǎn)不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個(gè)行業(yè)。都會(huì)有適合自己的職位。

（6）問(wèn)題：請(qǐng)你談?wù)剬?duì)我單位的看法

回答：我對(duì)貴單位還沒(méi)什么了解，故談不出看法

點(diǎn)評(píng)：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實(shí)地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國(guó)家進(jìn)出口銀行工作，便通過(guò)朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對(duì)答如流，贏得了招聘單位的賞識(shí)。并能以自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)說(shuō)明為何應(yīng)聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認(rèn)清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。

（7）問(wèn)題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？

回答：

1.哎，沒(méi)辦法，一時(shí)沒(méi)有應(yīng)聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時(shí)間又到了，否則只能回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，因此先就業(yè)再說(shuō)。

2.小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢(shì)，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。

（8）問(wèn)題：你為什么希望到我們公司工作？

回答：我覺得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。

忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專業(yè)對(duì)口?！笨辞闆r而定。

“我來(lái)這里上班離家近?！?/p>

“我喜歡你們這兒?！?/p>

“聽說(shuō)你們公司月薪較高?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：回答問(wèn)題要從對(duì)方入題，引起對(duì)方好感，使對(duì)方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。

（9）問(wèn)題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作？

回答：

忌：“到哪個(gè)部門都行”

應(yīng)：“本人希望到xx部門，但也很樂(lè)意接受公司的其他安排。

點(diǎn)評(píng)：不要說(shuō)得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

（10）問(wèn)題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

回答：愿意，反正我無(wú)牽無(wú)掛，到哪兒工作都可以。

點(diǎn)評(píng)：這是主試者通過(guò)提問(wèn)來(lái)透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對(duì)于此類問(wèn)題應(yīng)聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實(shí)際需要的線索。

（11）問(wèn)題：我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢？

回答：根據(jù)這個(gè)職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設(shè)定目標(biāo)，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時(shí)的經(jīng)歷，它們能說(shuō)明我確實(shí)是你所需要的最好的人選。

點(diǎn)評(píng)：設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。

回答：就是這份工作。

點(diǎn)評(píng)：你可能覺得這是個(gè)怪問(wèn)題，事實(shí)上常有這樣的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題是假設(shè)每個(gè)人都有未實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個(gè)人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢(mèng)想，而他只會(huì)為圓你夢(mèng)想的夢(mèng)，而不錄用你。因此，你確實(shí)要這份工作，那么答案只有一個(gè)。

（13）問(wèn)題：為什么你還沒(méi)有找到工作？

回答：我正在謹(jǐn)慎選擇我的工作，本來(lái)我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個(gè)不同，我實(shí)在看不出它們會(huì)對(duì)我的事業(yè)進(jìn)展有幫助。

點(diǎn)評(píng)：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過(guò)了，如果其他企業(yè)都沒(méi)有錄取你，哪也不一定有問(wèn)題。別人不能只因?yàn)槟悻F(xiàn)在沒(méi)有工作，就斷定都沒(méi)有人錄取你，不要給人這樣的錯(cuò)覺。

（14）問(wèn)題：你對(duì)我們公司有多少了解？

回答：

1.完全不了解。

2.因?yàn)閷?duì)貴公司有關(guān)方面相當(dāng)有興趣,所以才來(lái)應(yīng)聘.

點(diǎn)評(píng)：若回答1.那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，但錄用的機(jī)會(huì)也就小了。最好的回答是2，這是公司想測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣，關(guān)注程度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問(wèn)題，因此，最好要稍稍記住公司的簡(jiǎn)介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。

（15）問(wèn)題：你對(duì)公司有何印象？

回答：感覺很好，在其他公司沒(méi)有這樣的感受。

點(diǎn)評(píng)：或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象就可以了，因?yàn)檫€沒(méi)有正式進(jìn)入公司上班，所以主試者也不會(huì)太過(guò)刁難。

（16）問(wèn)題：你談?wù)勥x擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

回答：“這個(gè)職位剛好是我的專業(yè)對(duì)口，能把學(xué)的書本知識(shí)在實(shí)踐中更好地應(yīng)用。”

“我雖然學(xué)的專業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對(duì)這方面的能力較強(qiáng)，相信自己能干好這份工作。

點(diǎn)評(píng)：這是測(cè)試面試者對(duì)這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)聘的人。

（17）問(wèn)題：你家在外地，我們單位無(wú)住宿，你如何看待呢？

回答：家在外地，貴單位無(wú)住宿條件，這些都不影響我來(lái)應(yīng)聘貴公司，住宿我可以自己解決，無(wú)須單位操心，我看重貴公司的發(fā)展前途。

點(diǎn)評(píng)：不要因?yàn)閭€(gè)人生活上的小問(wèn)題，而錯(cuò)失良機(jī)。主試者也想看看你對(duì)困難的看法，自信心程度。

（18）問(wèn)題：我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么？

回答：

忌：“公司安排我做什么就做什么！”太隨意。

“理想的職位就是有機(jī)會(huì)讓我一展專長(zhǎng)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的學(xué)識(shí)。”太空。

應(yīng)：我學(xué)的是xx專業(yè)，我認(rèn)為xx職位比較適合我。

點(diǎn)評(píng)：主試者問(wèn)你問(wèn)題，就是想要一個(gè)明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的.回答，是犯了一個(gè)錯(cuò)誤，然而幾乎每個(gè)人都會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤，他們總是說(shuō)自己干什么都可以。因此，回答這樣的問(wèn)題，干脆用自己的心里話表白，實(shí)事求是，至少讓主試者聽起來(lái)感到舒服些。

（19）問(wèn)題：你希望從事什么樣的工作？

回答：根據(jù)貴公司的招聘職位，我認(rèn)為**職位可能比較適合我，有利于我的能力的發(fā)揮。當(dāng)然，其他有些職位也是可做的，人貴在學(xué)習(xí)。

點(diǎn)評(píng)：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負(fù)與努力方向。由于每個(gè)單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對(duì)一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，從基層做起，從小事做起也是應(yīng)該的。但是，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以?！边@讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。

（20）問(wèn)題：你為什么要應(yīng)聘我們公司？

回答：看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較符合公司的招聘條件，另外，對(duì)貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員，是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。

點(diǎn)評(píng)：這樣的回答，可顯示出自己積極進(jìn)取的態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r(shí)，態(tài)度要誠(chéng)懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢(shì)，應(yīng)試者應(yīng)視其實(shí)際情況，提出自己的見解，不要牽強(qiáng)附會(huì)，如果一味往對(duì)方臉上貼金，反而會(huì)令人反感。

（21）問(wèn)題：你在以前實(shí)習(xí)的公司從事什么樣的工作？

回答：在具體說(shuō)明對(duì)工作的理解程度和熟悉度時(shí)，回答要領(lǐng)有三個(gè)方面：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來(lái)判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。

（22）問(wèn)題：為何辭去原來(lái)的工作？

回答：工作地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)，路上花費(fèi)時(shí)間多，發(fā)生交通問(wèn)題時(shí)，影響工作。貴公司的工作崗位更適合自己專業(yè)（個(gè)性）的發(fā)展。

點(diǎn)評(píng)：為了避免應(yīng)聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對(duì)這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和人際氛圍。因此，應(yīng)聘者最好說(shuō)出對(duì)方能信服的理由。如果自己確有缺點(diǎn)，要說(shuō)出“將盡量克服自己缺點(diǎn)”，作為有信心改變這類情況的答復(fù)。

（23）問(wèn)題：你為何選擇應(yīng)聘我們公司？

回答：我對(duì)貴公司有一定的了解，特別對(duì)公司的xx經(jīng)營(yíng)理念，產(chǎn)品質(zhì)量及員工培訓(xùn)比較看好。

點(diǎn)評(píng)：為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，應(yīng)聘者在回答時(shí)最好要了解企業(yè)狀況，不要籠統(tǒng)回答因?yàn)樽约簩?lái)有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案。

（24）問(wèn)題：在公司想做什么樣的工作？

回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

點(diǎn)評(píng)：同時(shí)招聘很多職種的公司，最有可能問(wèn)到這樣的問(wèn)題，這是判斷應(yīng)聘者個(gè)人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度。如果這家公司只招聘一個(gè)職種，還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)聘者有無(wú)猶豫，應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。

（25）問(wèn)題：你為何要跳槽？

回答：雖然在前面公司工作挺順的，同事間合作也很愉快，但我感到貴公司更適合我的發(fā)展。

點(diǎn)評(píng)：公司根據(jù)你跳槽原因，意在了解你的就業(yè)動(dòng)機(jī)。

（26）問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)你有什么樣的工作觀？

回答：我認(rèn)為工作是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問(wèn)題。

點(diǎn)評(píng)：此話是問(wèn)工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。

（27）問(wèn)題：你是否可以接受加班？

回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。

點(diǎn)評(píng)：這是面試者針對(duì)應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問(wèn)題，因無(wú)理的加班不一定是好的。

（28）問(wèn)題：你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

回答：最重要的是對(duì)自己的挑戰(zhàn)和提高。

點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作要加上自己的看法。

興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)

（29）問(wèn)題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么？

回答：做個(gè)人網(wǎng)站，練習(xí)口語(yǔ)，但越做越感到自己知識(shí)欠缺。

點(diǎn)評(píng)：可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。

（30）問(wèn)題：空閑時(shí)喜歡什么消遣？

回答：看書、集郵、上網(wǎng)。有空與朋友聚聚聊聊也不錯(cuò)。

點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)聘者較受歡迎。

（31）問(wèn)題：你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？

回答：一般情況下，我會(huì)聽音樂(lè)來(lái)放松自己，若能約上幾個(gè)朋友一起搞搞運(yùn)動(dòng)感覺也是很好的。

點(diǎn)評(píng)：聽到這種提問(wèn)，你可以舒坦地笑一下。此問(wèn)是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。

（32）問(wèn)題：你在學(xué)校里學(xué)了哪些課程？這些課程對(duì)所應(yīng)聘的工作有些什么幫助？

回答：回答時(shí)只要將所學(xué)過(guò)的重要課程以及與所應(yīng)聘的工作崗位有關(guān)的課程說(shuō)出來(lái)就行了，不必把每一門課程都羅列出來(lái)。可稍為詳細(xì)地介紹一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目。

點(diǎn)評(píng)：不要強(qiáng)調(diào)所學(xué)科目會(huì)對(duì)今后的工作會(huì)有極大的作用，只著重強(qiáng)調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。

問(wèn)題；你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？

回答：“書法、樂(lè)器、體育、集郵、唱歌、舞蹈等，如鋼琴能達(dá)到十級(jí)水平。我還有打字達(dá)到a級(jí)，中英文都比較熟練，同時(shí)還有一張駕駛執(zhí)照呢?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：一個(gè)人的興趣愛好，能顯示他的多方面的才能和修養(yǎng)，這樣的人除比別人多一種技能外，更重要的是，他們往往有進(jìn)取心，有發(fā)散性的思維，比較熱愛生活，另外，打字、計(jì)算機(jī)、口譯證書、駕駛證、報(bào)關(guān)員證書等也可以作為技能，但一般要求有資格證書作證明，如果擁有這類操作性技能證書，則也是一張“硬派司”。在開放度極大的都市里，企業(yè)最欣賞的是一專多能的復(fù)合型人才。如沒(méi)有，則說(shuō)實(shí)話，如愛好廣泛，但都不太精。

（33）問(wèn)題：你的學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾危?/p>

回答：

“較好?！?/p>

“一般?！蔽以趯W(xué)校里除課堂上學(xué)習(xí)的知識(shí)外，比較喜歡擴(kuò)充自己的其他方面的知識(shí)，對(duì)xx類的書也看了不少。

點(diǎn)評(píng)：對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)一定要如實(shí)回答。如果成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)該用平和的口氣，實(shí)事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕?。蝗绻煽?jī)不好則應(yīng)說(shuō)明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會(huì)暴露自己的不良品行。總之，應(yīng)表現(xiàn)出對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度是認(rèn)真的，努力的，對(duì)成績(jī)又看得比較客觀。這樣即使你的成績(jī)不太理想，主試人的反應(yīng)也不會(huì)太強(qiáng)烈。

（34）問(wèn)題：請(qǐng)談一談你的弱點(diǎn)。

回答：

我是一個(gè)完美主義者，總是追求事物完美無(wú)缺。

我對(duì)準(zhǔn)時(shí)要求得非常嚴(yán)格。

我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)。

我喜歡獨(dú)立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。

點(diǎn)評(píng)：一般的策略是說(shuō)出一些表面上是弱點(diǎn)，實(shí)際上卻是優(yōu)點(diǎn)的特征。當(dāng)你在敘述個(gè)人弱點(diǎn)時(shí)，要能夠說(shuō)出過(guò)去的具體相關(guān)事例，來(lái)說(shuō)明你的觀點(diǎn)。這點(diǎn)非常重要。當(dāng)然，你也可以說(shuō)一個(gè)你明顯的缺點(diǎn)，然后舉出例子說(shuō)明你是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。此問(wèn)是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點(diǎn)而不能勝任工作。

1、 告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么？?

2、 你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能需要加強(qiáng)？

麻煩又來(lái)了，你不可能宣稱自己無(wú)所不能，但如果你簡(jiǎn)單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì)像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個(gè)問(wèn)題以便躲開這一點(diǎn)："既然談到這兒，我想說(shuō)我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對(duì)這個(gè)職位感興趣的原因。"你可以借機(jī)再把自己簡(jiǎn)歷中的閃光之處再炫耀一番。

3、 你認(rèn)為什么樣的決定猶為難做？

4、 你靠那點(diǎn)微薄的薪水是怎么過(guò)活的？一定欠債了吧！生活對(duì)你來(lái)說(shuō)一定很艱難？

5、 你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？

6、 你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎？

7、 你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作？

這是在高壓面試中極為常見的問(wèn)題，但比別的高壓?jiǎn)栴}更為難答。值得慶幸的是，求職顧問(wèn)已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個(gè)問(wèn)題的一條妙語(yǔ)，很容易記住，即使緊張也不會(huì)忘記，它就是：clamps，意思是挑戰(zhàn)、職位、進(jìn)取、金錢、尊嚴(yán)及安全。你既可以單獨(dú)拿出一個(gè)作為原因，也可以都拿出來(lái)以便使對(duì)方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過(guò)深思熟慮的明智之舉。

8、 現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？

又是典型的用否定詞表述的高壓?jiǎn)栴}。但即使這樣，也要避免其中的否定因素?？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜?，他只能記住你是一個(gè)愛抱怨的人。更糟的是，他對(duì)這次面試的印象也會(huì)是否定的。再說(shuō)，你對(duì)現(xiàn)在工作的不滿確實(shí)說(shuō)明了你另?yè)Q工作的原因，但卻沒(méi)有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應(yīng)該時(shí)刻把握老板的需要："我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)，但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。"

9、 你認(rèn)為在工作中曾遇到過(guò)的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候？?

10、 你覺得什么人在工作中難于相處？

你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了千方百計(jì)避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答："我覺得沒(méi)什么人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來(lái)。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒(méi)有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無(wú)論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無(wú)動(dòng)于衷。"

公選面試試題類型篇六

通常是考查有關(guān)應(yīng)考者背景和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，內(nèi)容會(huì)涉及應(yīng)考者的價(jià)值取向和生活態(tài)度等多個(gè)方面。同時(shí)也在考察考生的綜合分析能力和言語(yǔ)表達(dá)能力。例：

(1)請(qǐng)結(jié)合自身的情況談?wù)劄槭裁匆獔?bào)考這個(gè)職位。

(2)請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你和你的家庭。

對(duì)于此類問(wèn)題，理想的應(yīng)考者應(yīng)在短短的幾分鐘內(nèi)既盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，以及展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)與擬任職位相匹配，同時(shí)又要做到簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出。

2、應(yīng)對(duì)壓力危機(jī)類。

這種問(wèn)題通常是故意給應(yīng)考者施加一定的壓力，看看其在壓力情境下的反應(yīng)，主要考察應(yīng)考者的應(yīng)變能力、忍耐性和情緒控制能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。例：

(1)你正和領(lǐng)導(dǎo)談話，一群眾拿著卷宗沖進(jìn)來(lái)對(duì)著你大喊大叫，你如何處理?

對(duì)于此類試題，應(yīng)考者要理解自己的角色，把自己放到情境中去，同時(shí)應(yīng)考者應(yīng)有快速反應(yīng)能力，要能提出比較全面的行為對(duì)策。

3、領(lǐng)導(dǎo)決策能力類。

領(lǐng)導(dǎo)決策能力，是指面臨問(wèn)題和機(jī)遇，及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行分析、判斷，并做出科學(xué)決斷的能力。

(1)目前不少單位存在選拔年輕干部難的問(wèn)題，你認(rèn)為應(yīng)該怎樣解決為好?

決策能力是一個(gè)多層面的能力體系，它主要包括三類：一是基本能力，它是進(jìn)行決策活動(dòng)應(yīng)具備的起碼的技能和本領(lǐng)，例如學(xué)習(xí)能力、思維能力、認(rèn)識(shí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等;二是專業(yè)能力，它是使決策工作能達(dá)到預(yù)定的目的、取得一定成效而需要的技能和本領(lǐng)，例如決斷能力、分析能力、綜合能力、判斷能力、組織能力、指揮能力、控制能力、自檢能力等;三是特殊能力，它是使決策具有創(chuàng)造性、產(chǎn)生極大成效所需要的不同尋常的技能和本領(lǐng)，例如創(chuàng)新能力、優(yōu)化能力、靈活應(yīng)變能力等。

4、組織能力類。

主要考察應(yīng)試者對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織計(jì)劃、安排日程、調(diào)配資源，并對(duì)沖突各方的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)，來(lái)主要考察應(yīng)考者的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。例：

(1)法制宣傳月，單位讓你組織一次法制宣傳活動(dòng)，你怎么組織?

(3)單位要舉辦個(gè)元旦聯(lián)歡晚會(huì)，如果是你，怎么組織?

此類試題應(yīng)有步驟的分為事前計(jì)劃、事中實(shí)施、事后總結(jié)的過(guò)程，并且要根據(jù)題目的具體要求有所側(cè)重。

5、人際關(guān)系類。

此類問(wèn)題一般是設(shè)置一種場(chǎng)景，在這個(gè)場(chǎng)景中有人際關(guān)系間的矛盾存在，問(wèn)的是應(yīng)考者面對(duì)這些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么結(jié)果，此類試題主要考察人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等等。例：

在回答此類為人處世技巧題時(shí)，與不同人相處要運(yùn)用不同方式。對(duì)上級(jí)，要持尊重態(tài)度，服從上級(jí)的安排，懂得保密，不議論上級(jí);對(duì)上級(jí)集體要服從，單向請(qǐng)示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說(shuō)話等;與同事相處，要有理有節(jié)，保持真誠(chéng)、謙虛態(tài)度;遇到矛盾，先找自身缺點(diǎn)和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派;互相幫助，正確對(duì)待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績(jī)和失誤，多幫助、多鼓勵(lì)，求同存異?？傊?，保持寬容、平等態(tài)度，不議是非，明白金無(wú)足赤，人無(wú)完人，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。

公選面試試題類型篇七

題目：某縣為推動(dòng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際推出兩個(gè)項(xiàng)目。一是選出20名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到某鎮(zhèn)任職三年，費(fèi)用由財(cái)政支出。二是提供專項(xiàng)資金80萬(wàn)元。但由于項(xiàng)目有項(xiàng)，每個(gè)鎮(zhèn)只能選擇一個(gè)項(xiàng)目。你作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，如何給正職提供參考意見。

2、科學(xué)家在研究a物質(zhì)時(shí)無(wú)意中發(fā)現(xiàn)了b物質(zhì)，對(duì)此，你有什么看法？

答：對(duì)此我談三點(diǎn)哲學(xué)原理，一點(diǎn)感想：

1、這看似偶然，實(shí)質(zhì)必然，所以這首先揭示了偶然性與必然性的哲學(xué)原理，偶然性寓于必然性之中，是必然性的特殊表現(xiàn)形式。

2、這還說(shuō)明人們對(duì)客觀規(guī)律的認(rèn)識(shí)總是落后于事物的發(fā)展變化。任何事物的發(fā)展都有規(guī)律可循，但這種規(guī)律不是一成不變的，世上沒(méi)有永恒的真理。因此，我們必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷調(diào)整視角，完善制度，甚至改革現(xiàn)有體制。

3、這也說(shuō)明世間萬(wàn)物不是孤立存在的，是相互聯(lián)系、相互制肘的。在我們進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)，莫不于此。解決了個(gè)人崇拜，推行了實(shí)事求是，卻出現(xiàn)了思想保守、體制僵化；打開了國(guó)門，對(duì)外開放，卻飛進(jìn)了西方蒼蠅；實(shí)現(xiàn)了國(guó)家工業(yè)化，卻形成了一代又一代的農(nóng)民弱勢(shì)群體；反哺了農(nóng)民，卻引發(fā)了新一輪通貨膨脹；發(fā)展了經(jīng)濟(jì)，卻要為天價(jià)環(huán)保埋單……舉不勝舉。

4、一點(diǎn)感想。既然b物質(zhì)的出現(xiàn)是必然的.，是客觀規(guī)律，是不可避免的，那么就要求我們科學(xué)家、設(shè)計(jì)師在研究a物質(zhì)時(shí)能高瞻遠(yuǎn)矚、通盤考慮，b物質(zhì)如果有利，就要加速它的出現(xiàn)，擴(kuò)大它的影響，b物質(zhì)如果有弊，就要盡量延緩它的進(jìn)程，減少它的負(fù)作用，只有這樣，才不至于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，疲于應(yīng)付，事倍功半。

公選面試試題類型篇八

參考答案：首先應(yīng)該肯定護(hù)士這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi)，后果將是不堪設(shè)想的。而對(duì)病人負(fù)責(zé)的態(tài)度就是醫(yī)生應(yīng)該具備的基本醫(yī)德。對(duì)于醫(yī)生來(lái)說(shuō)在自己沒(méi)有十分把握的情況下要驗(yàn)證護(hù)士所說(shuō)的話的正確性，本著為病人著想的態(tài)度。醫(yī)生和護(hù)士的關(guān)系就相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，由此引申出作為領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)下屬提出的建議要認(rèn)真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的不同意見要冷靜對(duì)待，正確分析。非原則性問(wèn)題上服從領(lǐng)導(dǎo)，重大原則性問(wèn)題要向上級(jí)反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。

2、你在值班時(shí)，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護(hù)士長(zhǎng)又交給你一件重要的事。你怎么辦?

參考答案：作為護(hù)士難免會(huì)遇到這樣的情況，這就要求我們想方設(shè)法，克服困難，按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)。

(1)應(yīng)該相信這是護(hù)士長(zhǎng)一時(shí)疏忽，或者是人手實(shí)在少，沒(méi)辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項(xiàng)工作時(shí)間上不發(fā)生沖突，我會(huì)按輕重緩緊的原則處理。

(2)如果可能的話，在處理新任務(wù)的時(shí)候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時(shí)間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

(3)實(shí)在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，由同事來(lái)協(xié)助或承擔(dān)其他工作。如果，由我來(lái)做最合適，那就請(qǐng)護(hù)士長(zhǎng)協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。

3、醫(yī)生常常對(duì)病人隱瞞病情，你如何看待?

[思路點(diǎn)撥]。

觀點(diǎn)一、從心理學(xué)的角度來(lái)看.大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會(huì)陷入絕望，甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療。因此，對(duì)病人適當(dāng)隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅(jiān)持詢問(wèn)病情，醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時(shí)多加開導(dǎo)，幫助其渡過(guò)心理難關(guān)。

觀點(diǎn)二、首先，我認(rèn)為醫(yī)生不應(yīng)該對(duì)病人隱瞞病情，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)榛卺t(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時(shí)候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個(gè)例子：一個(gè)病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個(gè)不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時(shí)候，一邊鼓勵(lì)病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進(jìn)度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病人對(duì)自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個(gè)事實(shí)，最后安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對(duì)病人的家屬也做了大量細(xì)致的工作，取得了他們的配合。

4、恩格斯說(shuō)：“從一些小事，可以看出一個(gè)人的優(yōu)良品質(zhì)?！闭?qǐng)結(jié)合護(hù)士工作特點(diǎn)談?wù)勼w會(huì)。

[思路點(diǎn)撥]。

對(duì)護(hù)士工作來(lái)說(shuō)，小事確實(shí)很重要，一切要從小事做起。事無(wú)巨細(xì)，關(guān)乎大局。對(duì)于一個(gè)剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個(gè)人的不良品質(zhì)。”品質(zhì)是一個(gè)抽象名詞，是由無(wú)數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關(guān)鍵是要用對(duì)地方。

答：把自己當(dāng)作別人，把別人當(dāng)作自己，就是換位思考。遇到誤會(huì)矛盾時(shí)要占在別人的立場(chǎng)著想，這樣才能化干戈為玉帛，無(wú)論別人遇到困難或是取得成功時(shí)都能感同身受，這樣才是關(guān)心別人的人，別人也會(huì)關(guān)心你。把自己當(dāng)作自己，把別人當(dāng)作別人，就是要勇于承擔(dān)。自己的責(zé)任絕不推脫給別人，對(duì)于別人比自己強(qiáng)的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有?？偠灾?，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達(dá)健康的生活處世態(tài)度。沈從文的夫人張?jiān)屎陀幸痪浜芎玫脑?，說(shuō)是快樂(lè)的三個(gè)秘訣，也和這個(gè)類似吧。不能別人的錯(cuò)誤懲罰自己，不拿自己的錯(cuò)誤懲罰別人，不拿自己的錯(cuò)誤懲罰自己。

第四要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常進(jìn)行溝通，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程，在每項(xiàng)工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)前，多提建設(shè)性意見，供他(她)參考。

答：1成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時(shí)間好事情，以后更加努力。

2檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心超過(guò)度同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往。共同的興趣愛好。

護(hù)士面試時(shí)必須避免的忌諱。

1.精神飽滿。

無(wú)精打采會(huì)讓考官舉得你好象對(duì)能不能得到工作缺乏熱情，并且看上去沒(méi)有自信。自信和熱忱會(huì)讓考官對(duì)你產(chǎn)生信任感，從而提高對(duì)你的好感。

2.避免遲到。

提前確認(rèn)面試地點(diǎn)。要給不可預(yù)見的突發(fā)事件留有空余時(shí)間。如果預(yù)計(jì)要遲到，提前打電話通知對(duì)方。萬(wàn)一真的不慎遲到，應(yīng)誠(chéng)懇解釋原因。遲到會(huì)給別人造成麻煩，也是壞的習(xí)慣。這種行為將考驗(yàn)?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。

3.著裝合理。

醫(yī)務(wù)工作人員更應(yīng)該注重衣著，穿著要簡(jiǎn)潔大方，成熟穩(wěn)重。并且要提前注意面試是否對(duì)服裝有特殊的要求。切勿穿著隨意拖沓。

4.專業(yè)知識(shí)是否過(guò)關(guān)。

面試的題型主要是結(jié)構(gòu)化和專業(yè)知識(shí)，好多學(xué)員雖然通過(guò)了筆試，但是在筆試中大部分是選擇題，在面試中需要學(xué)員把內(nèi)容說(shuō)出來(lái)，對(duì)于好多學(xué)員專業(yè)知識(shí)掌握的不熟練，很難說(shuō)出來(lái)。所以需要自己每天都要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

5.緊張狀態(tài)是否能盡量克服。

6.是否了解當(dāng)前的醫(yī)療大環(huán)境。

結(jié)構(gòu)化面試的問(wèn)題中大部分是涉及到當(dāng)前社會(huì)的一些醫(yī)療問(wèn)題，雖然學(xué)員大部分都是在醫(yī)院工作的護(hù)士，但是對(duì)當(dāng)前社會(huì)的醫(yī)療環(huán)境也不是很了解，所以還要求多學(xué)員要了解相應(yīng)的醫(yī)療政策的改革，和已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療事件。

7.不要刻意迎合或一味取悅面試考官。

原因是，首先你并不能確知考官對(duì)問(wèn)題的答案和取向是什么，其次是每個(gè)人對(duì)同一個(gè)問(wèn)題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：你回答問(wèn)題是否真實(shí)，是否坦率，是否符合實(shí)際與常識(shí)。

8.避免“以我為軸”的夸夸其談。

面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像打開話匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說(shuō)得太多了容易引起考官的反感。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲?chǎng)合，一定要慎言。

護(hù)理面試題目回答技巧。

根據(jù)歷年來(lái)的考情總結(jié)，醫(yī)療招聘考試的面試形式多樣，有結(jié)構(gòu)化，專業(yè)知識(shí)等，但最常見的還是專業(yè)知識(shí)問(wèn)答。這類題目主要考察的是考生的基礎(chǔ)知識(shí)，與筆試不同，面試考察的是考生的臨場(chǎng)應(yīng)變能力與邏輯思維能力，需要考生在高度緊張的狀態(tài)下快速分析和理解題目，理清思路快速回憶知識(shí)點(diǎn)并且流暢的表達(dá)出來(lái)。所以中公福建衛(wèi)生人才網(wǎng)老師整理了相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，祝大家在面試過(guò)程中思路清楚、有邏輯感、表達(dá)流暢，一擊制勝!

首先我們需要掌握各種題型的答題思路和結(jié)構(gòu)，只有這樣我們才能得到考官的青睞。所以在面試的準(zhǔn)備過(guò)程中，不僅要將知識(shí)熟記于心，答題思路也是很關(guān)鍵的。因此，小編在這里為大家介紹一下面試中的常規(guī)護(hù)理措施題型的答題思路。該類型題目作答方法簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)可以分為七步：

1.環(huán)境。環(huán)境要保持安靜整潔，溫濕度適宜通風(fēng)良好。一般濕度保持在50～60%之間，溫度保持在18～22℃之間。老年患者、新生兒等溫度要保持在22～24℃之間，濕度保持在55～65%。早產(chǎn)兒室溫保持在24～26℃。

2.休息與活動(dòng)。要根據(jù)患者的病情而定。病情嚴(yán)重的患者一定要臥床休息，隨著病情的逐漸緩解適當(dāng)活動(dòng)，同時(shí)注意勞逸結(jié)合，保證充足的睡眠。

3.飲食護(hù)理。一般給予患者高熱量、營(yíng)養(yǎng)豐富、易消化的飲食，并囑咐患者避免進(jìn)食生、冷、硬、油炸等刺激性食物，禁煙禁酒，避免暴飲暴食等。

4.藥物護(hù)理。在用藥方面一定要遵醫(yī)囑給藥，囑咐患者禁止自行增減藥量。嚴(yán)密觀察藥物的不良反應(yīng)。

5.病情觀察。嚴(yán)密觀察患者的生命體征、意識(shí)等情況。

6.心理護(hù)理。介紹疾病的相關(guān)知識(shí)，協(xié)助患者取得家庭和社會(huì)的支持，穩(wěn)定患者的情緒。

7.健康宣教。健康宣教的對(duì)象不僅是患者，也包括患者家屬。

公選面試試題類型篇九

提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力從哪些方面入手：

1、搶抓優(yōu)質(zhì)客戶，優(yōu)質(zhì)客戶稀少，是銀行最重要的資源。

2、提升服務(wù)水平，高效率和快捷舒適的服務(wù)是銀行制勝的武器。

3、創(chuàng)新新穎有效地產(chǎn)品，面對(duì)快速的市場(chǎng)，及時(shí)推出迎合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品，是銀行最重要的戰(zhàn)術(shù)布局。

4、提高員工素質(zhì)，服務(wù)客戶最終落到人員上，只有高素質(zhì)的人才和必要的資源性人才，才能將銀行已于不敗之地。

5、快捷有效的渠道能力為銀行的競(jìng)爭(zhēng)力提升提供后勤保障。

1、面試中的基本禮儀。

（1）一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

（2）進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見”。

（3）對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

（4）在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧。

（1）口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

（2）語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

（3）語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的.印象。

（4）注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧。

（1）表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧。

（1）把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

（2）講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

（3）確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

（4）有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

公選面試試題類型篇十

赤水市公推公選方式選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選，主要嚴(yán)把“四關(guān)”予以推進(jìn)。

（一）嚴(yán)把方案關(guān)，強(qiáng)實(shí)施保障。市委成立公推公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建調(diào)研組對(duì)全市17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）、62個(gè)市直部門進(jìn)行了運(yùn)轉(zhuǎn)考察和調(diào)研，全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部缺額情況。多次深入基層調(diào)研，積極征求市人大、政協(xié)、政府班子及市委委員的意見建議，科學(xué)擬定了《赤水市采用公推公選方式提名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察對(duì)象實(shí)施方案》，對(duì)公推公選報(bào)考人員范圍、資格條件、選拔程序和管理使用等都作了明確的規(guī)定和要求。通過(guò)赤水通訊、赤水市黨建網(wǎng)、赤水市電視臺(tái)發(fā)布公選公告，廣泛宣傳公推公選的目的意義、程序要求、資格條件，在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響。

（二）嚴(yán)把公推關(guān)，?！傲肌瘪R入“賽”。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)際情況，在全市采用公推公選方式提名選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察對(duì)象25名，其中選拔30周歲以下的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10名，確保干部隊(duì)伍年輕化。采取黨委（黨組）推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)名舉薦及干部個(gè)人自薦的`方式進(jìn)行推薦報(bào)名，并擴(kuò)大公推公選提名范圍，將符合公務(wù)員調(diào)任條件的在編在崗人員和科技副職納入提名范圍。通過(guò)“三推”提名，共有223名人員積極參與報(bào)名考試，其中組織推薦報(bào)名96人，個(gè)人自薦報(bào)名127人；30周歲以下年輕干部68人，30至40周歲155人。通過(guò)嚴(yán)格的資格審查，218名干部符合條件，取消了5名不符合條件人員的考試資格。

總結(jié)。

面試在赤水市委黨校舉行，54名面試人員全部匯聚在候考室，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽的方式臨時(shí)確定自己的面試順序；并隨機(jī)抽選了6名赤水市人大、政協(xié)委員作為面試考試監(jiān)督員，對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全程監(jiān)督。面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，減少環(huán)節(jié)，杜絕考生和社會(huì)的猜疑。整個(gè)選拔工作的進(jìn)展情況，由電視臺(tái)人員全程錄音錄相，陽(yáng)光透明、規(guī)范操作、嚴(yán)格監(jiān)督，切實(shí)增強(qiáng)了面試的公開性、監(jiān)督力和公信度。

（四）嚴(yán)把考察關(guān)，聽民意聲音。為確保公推公選工作公平、公正、公開，選出群眾認(rèn)可和相信的領(lǐng)導(dǎo)干部，營(yíng)造“干干凈凈”的選人用人環(huán)境，切實(shí)把好民主推薦考察關(guān)口。通過(guò)層層遴選出后，25名優(yōu)秀人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。市委抽調(diào)30余名同志組成四個(gè)考察組，按照民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求意見等步驟，到全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）、市直各部門，多層次、全方位對(duì)25名考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行了全面考察，對(duì)個(gè)別近期工作單位變動(dòng)的干部，根據(jù)實(shí)情情況延伸考察范圍，到原單位及現(xiàn)工作單位均進(jìn)行考察了解。參加推薦、談話的干部群眾多達(dá)4000余人次。同時(shí)開展了德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)，客觀全面掌握了考察對(duì)象的綜合情況。25名考察對(duì)象均通過(guò)了考察，并根據(jù)實(shí)際情況，安排到相應(yīng)崗位工作。

二、取得的工作成效。

此次公開選拔工作思路清晰，方法得當(dāng)，選出了政治堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，取得較好成效：

（一）貫徹了黨管干部和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。公推公選始終堅(jiān)持黨管干部和公開公平競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。這次選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，平均錄取比例為1:9，每個(gè)環(huán)節(jié)都是全程差額，競(jìng)爭(zhēng)激烈，增強(qiáng)了干部的責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感，真正實(shí)現(xiàn)了優(yōu)中選優(yōu)。選拔全程落實(shí)干部群眾的“四權(quán)”，讓廣大黨員群眾積極參與，并把民主推薦的結(jié)果、測(cè)評(píng)的情況、反映的意見作為決定考察對(duì)象是否任用的重要依據(jù)。經(jīng)層層遴選和考察，一批德才兼?zhèn)洹⑷罕姾徒M織認(rèn)可的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，從而激發(fā)了廣大干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

（二）拓寬了選人視野。此次公推公選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部多達(dá)25名，尤其注重為年輕有為的干部提供發(fā)展平臺(tái)，讓年輕人才早成長(zhǎng)、早成熟，開創(chuàng)了我市先河。選拔中讓廣大黨員群眾切實(shí)行使好自己手中的選舉權(quán)，選出自己心中的好干部，為廣大干部提供了一次公平競(jìng)爭(zhēng)和展示自我的機(jī)會(huì)，順利選拔出一批有本事、想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)了廣大干部的工作能動(dòng)性和活力，在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的積極反應(yīng)。

（三）有效防止了用人上的不正之風(fēng)。這次公開選拔25名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是我市干部人事制度改革的又一個(gè)“推進(jìn)器”。各單位積極推薦優(yōu)秀人才，廣大黨員群眾積極行使自己手中的選舉權(quán)謹(jǐn)慎選好人才，更深刻地讓人民群眾感受到了主人翁的地位，形成了正確的用人導(dǎo)向，克服了“由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”的問(wèn)題，有效遏制了選人用人上的不正之風(fēng)，給干部隊(duì)伍帶來(lái)了生機(jī)和活力。

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