總結(jié)是我們思考的結(jié)果，可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗，并更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。總結(jié)應(yīng)該突出重點，突顯自己的成長和收獲，而非羅列事實。以下是我為大家收集的總結(jié)范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶈l(fā)和參考。

畢業(yè)生應(yīng)聘的面試技巧篇一

談?wù)勀愕募彝デ闆r此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

當(dāng)考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

考官問到你為什么選擇我們公司？時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

畢業(yè)生面試經(jīng)驗

（1）要堅持往常心。在競賽面前，人人都會緊張，這是一個正常的現(xiàn)象，面試時你緊張，他人也會緊張，這是客觀存在的，要承受這一客觀實踐。這時你無妨坦率地供認(rèn)本人緊張，或許會求得打聽。還要進(jìn)行自我暗示，提示本人冷靜下來，常用的辦法是或大聲說話，把面臨的考官當(dāng)熟人對待；或把握說話的節(jié)奏，漸漸道來或握緊雙拳、閉目頃刻，先聽后講；或戲弄兩三句等等，都有助于消除緊張。

（2）不要把勝敗看得太重

（3）不要把考官看得過于奧秘

并非所有的考官都是閱歷豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，知道這一點就用不著對考官過于害怕，心情也會自然放松下來。

（4）要準(zhǔn)備充分

實踐證明，面試時準(zhǔn)備得越充份，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都預(yù)料到，還緊張什么？常識就是力氣，常識也會添加膽量。面試前除了進(jìn)行品德、常識、技術(shù)、心思預(yù)備外，還要打聽和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可仿照考場，事前屢次演練，彼此指出缺乏，彼此協(xié)助、彼此仿照，到面試時緊張程度就會削減。

（5）要增強自信心

面試時應(yīng)聘者往往要承受多方的提問，迎候多方的目光，這是形成緊張的客觀原因之一。這時你無妨將目光盯住主考官的腦門，用余光凝視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試進(jìn)程中，考官們可能竊竊私語，小聲談?wù)摚@是很正常的，不要把它當(dāng)成精力負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為進(jìn)行面試的動力，你可以幻想他們的談?wù)撌菍δ愕闹匾?，這樣你就可以添加信心，提高面試的成功率；面試中考官可能提示你答復(fù)問題時的缺乏乃至過錯，這也沒有想得很嚴(yán)重，由于每個人都不免出點過失，能及時糾正就糾正，是實誤就坦率承認(rèn)，不是還可婉辭爭辯，端看你對問題的打聽程度和你勇于和主考官爭論真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

（1）服飾要妥當(dāng)

普通說來，服飾要給人以整齊、大方妥當(dāng)?shù)挠X得，穿戴應(yīng)以嚴(yán)肅一點為好，不要尋求時髦，花枝招展，尤其是女人，若是穿戴過于富麗，描眉搽粉，項圈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的形象，影響面試的成果。此外，若是衣裳的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的辦法穿戴，也會給人一種精力不振的感覺。女同志的裝束以樸素、嚴(yán)肅為好，男同志則以整齊、干練為好。要注重提早理好本人的發(fā)型，如在夏日，男同志可穿戴整齊的襯衫或t恤衫，其他時節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。別的裝束裝扮必定要與尋求的任務(wù)相等，應(yīng)與本人的興趣、喜好、特性、習(xí)氣相契合，一個往常著裝隨意的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘束、不自在。

（2）恪守時間

守時是現(xiàn)代外交時效觀的一種重要準(zhǔn)則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首要就是不守時，由于等候會使人發(fā)生著急煩躁的心情，然后使面談的氣氛不敷和諧。有學(xué)者計算，求職面試遲到者取得選用的概率只到不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因而，面試時千萬不能遲到，而且最棒的是可以提早十分鐘抵達(dá)面試地址，以有充沛的工夫調(diào)整好本人緊張的心情，也標(biāo)明求職的誠心。假設(shè)依照約好的工夫倉促前往，對方或許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠心，還會使你心情緊張而影響面試作用。恪守時間有時還會有這樣一種意義，即要恪守事前約好的面試時限。有時招聘者自動提出只能談多長時間，有時需要你自動問可以談多長時間，無論何種狀況，求職者都必定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。

（3）表情要自然，舉措要妥當(dāng)

進(jìn)門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲謝謝，坐下后要堅持端正的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。關(guān)于女同學(xué)來講，舉措更應(yīng)妥當(dāng)，任何輕浮的表情或舉措都可以會讓招聘人員對你不滿。別的各種手勢語也要恰當(dāng)自然。

（3）要講究文明禮貌。

進(jìn)門時應(yīng)自動打招呼：您好，我是某某，若是是對方自動約本人面談，必定要感謝對方給本人這樣一個機遇；若是是本人約對方面談，必定要標(biāo)明歉意對不住，打擾您了等等。面談時要真誠地凝視對方，表明對他的話感興趣，決不左顧右盼，心猿意馬，不要不停地看手表，不然，顯得不尊重對方。對對方的說話的反響要適度，要有照應(yīng)。他說詼諧話時，你的笑聲會增加他的興致；他說話嚴(yán)肅仔細(xì)時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反響要天然坦率，不能成心做作或少見多怪地做出表情。

（4）堅持安靜

在等候面試時，不要處處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的攀談也應(yīng)盡可以地下降音量，防止影響他人應(yīng)試或思索。最棒的方法就是抓住時間熟悉可能被提問的問題，做好面試預(yù)備。

（5）聽的學(xué)識。

有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編按例同他說話，開端全部都很順暢，由于對他第一形象很好，主編后來就拉家常式地談起了本人在假日的一些閱歷，大學(xué)生走了神，沒有仔細(xì)去聽。臨走時，主編問他有何感想，他答復(fù)說：您的假日過得太好了，真有意思。主編盯了他好一會兒，最終冷冷地說：太好了？我摔斷了腿，整個假日都躺在醫(yī)院里?？梢?，擅于傾聽，是面談成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才取得對方的好感呢？首要，要耐性。對對方提起的任何論題，你都應(yīng)耐性傾聽，不能體現(xiàn)出心猿意馬或不耐性的神色，要盡量讓對方興味盎然地講完，不要簡略打斷或插嘴；其次，要仔細(xì)。也就是要有敏感性，擅于打聽對方的言外之意，即從對方的言語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思，還要注重傾聽對方說話的語氣和說話的每一個細(xì)節(jié)；再次，要專注。專注的意圖是要捉住對方說話的關(guān)鍵和本質(zhì)，因而，你應(yīng)該保持充足的精力，專注致志地凝視對方，并有表明聽懂或附和的聲音或舉措；若是對方提出的問題本身很清晰，但你卻沒有徹底打聽，那么你可以以誠篤的言語提出不清晰的局部，對方會進(jìn)一步解說的。這樣既能弄清問題的關(guān)鍵和本質(zhì)，又能給對方以專注致志的好形象；最終，要注重強化。要仔細(xì)揣摩對方說話的關(guān)鍵或重復(fù)強調(diào)的問題，必要時，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問，如：我贊同您方才所提的、您是不是說重復(fù)對方著重的問題，會使對方發(fā)生酒逢知己千杯少的感覺，往往會促進(jìn)情感的互動。

（6）攀談的學(xué)識

聽有學(xué)識，說一樣有學(xué)識。參加面談的求職者不可避免地會產(chǎn)生不同程度地發(fā)生緊張心情或羞怯心思，因而你說話之前應(yīng)盡可以地消除緊張、戰(zhàn)勝羞怯，并坦率、謙善地通知對方對不起，我有點緊張等，對方會理解你，乃至?xí)参磕悖瑓f(xié)助你放松。承認(rèn)緊張對引薦本人沒有什么消極影響，反而會顯現(xiàn)你真實、坦率和求職的誠心，這是杰出攀談的第一步。其次，選用照應(yīng)式的攀談，并奇妙地引導(dǎo)論題。求職面談既異樣于當(dāng)眾講演，又異樣于喃喃自語，而在于彼此間的照應(yīng)。成功的對話是一個彼此應(yīng)對的進(jìn)程，本人每一句話都應(yīng)是對方上一句話的持續(xù)，并給對方供給說話的地步，還要注重奇妙地引導(dǎo)論題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時，你可以說：這件事很有意思，今后必定向您討教。如今我有個問題不明白，然后奇妙地轉(zhuǎn)移了論題；您認(rèn)為某項任務(wù)應(yīng)具有哪些本質(zhì)？以惹起兩邊感興趣的論題。再次，說話要動之以情，處處體現(xiàn)情真意切，實實在在。不要放言高論，虛有其表，更不能虛情假意，說假話、廢話。咱們在緊張的狀況下，往往說話的節(jié)奏會加速，這不利于進(jìn)行情感溝通，因而，說話時應(yīng)把握節(jié)奏，必要時可用機敏、詼諧、幽默的言語使兩邊都放慢說話的節(jié)奏。

（7）尊重對方，善解人意

取得招聘者的好感必須真實尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種狀況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年紀(jì)等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯現(xiàn)出優(yōu)于對方、囤積居奇的心情，會惹起了對方的惡感，往往會將面試辦砸。

（1）忌握手無力，太過接近主試者。

（2）忌忐忑不安，舉動失當(dāng)。

面試時決不能做小舉措，如搖頭擺尾、一再改動坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可以暗示你抽煙，但最好謝絕他的善意。主試者的斤斤計較是露出應(yīng)聘者缺陷的最佳兵器之一，在整個面試進(jìn)程中，注重不要讓本人的小缺陷浮出水面。

（3）忌言語離題

有的求職者說話不分場合，不看目標(biāo)，讓主試者聽覺得不可思議。例如說些俗不行耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些觸及小我生計的小道消息，或恣意對面試室的家具和裝修指手畫腳。主試者可沒有時間猜想你想真實表達(dá)的是什么。

（4）忌說得太急

言談中刻不容緩想得到這個工作，急著答復(fù)本人沒聽清或沒有打聽透徹問的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再闡明；不加解說就自稱掌握某種技術(shù)，何處訓(xùn)練、何時參加、何人教授一概避而不答，令人生疑。所謂欲速則不達(dá)。

（5）忌提問單純

（6）忌言語粗鄙

粗鄙的言語，毫不潤飾言語習(xí)氣并不代表你男子漢的氣魄或不拘末節(jié)，反倒另人為難、生厭。

（7）忌反響遲鈍

傾聽主考官說話并非單純用耳朵，還包羅所有的器官；不僅用腦筋，還得用心靈。若是對方說話時你雙眼無神、反響遲鈍，這已讓考官對你失去決心，不管你將來如何推銷本人，全部都根本上是白費，敗局已定。

（8）忌做鬼臉

頑童做鬼臉，咱們往往覺得其單純心愛，而且在往常咱們的表達(dá)中也常常用到?？墒?，在面試中，夸大的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于做作、長于偽裝、會演戲，表達(dá)歹意的鬼臉更會令對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。

（9）忌像個嫌疑犯普通

應(yīng)當(dāng)意識到面試是一種機遇對等的面談，不是公安機關(guān)審問嫌疑犯。不要過多理睬主試者的情緒。一開端就與你談笑自若的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者仍是應(yīng)該把本人解放出來，不要當(dāng)做被打量的人物。這樣才利于本人正常的發(fā)揚。

畢業(yè)生應(yīng)聘的面試技巧篇二

一、面試前的準(zhǔn)備：

著裝準(zhǔn)備、面試禮儀的準(zhǔn)備、面試問題的準(zhǔn)備。

(一)著裝準(zhǔn)備：

1.著裝的原則：。

培根所說：“美不在部分而在整體。” 服飾的整體美構(gòu)成因素是多方面的，包括人的形體和內(nèi)在氣質(zhì)，服飾的款式、色彩、質(zhì)地、工藝及著裝環(huán)境等。服飾美就是從多種因素的和-諧統(tǒng)一中顯現(xiàn)出來的。

著裝的個性化原則，主要指依人的性格、年齡、身材、氣質(zhì)、愛好、職業(yè)等要素，力求在外表上反映一個人的個性特征。

t、p、o分別是英語中time、place、object三個單詞的字母縮寫。“t”指時間，泛指早晚、季節(jié)、時代;“p”代表地方、場所、位置、職位;“o”代表目的、目標(biāo)、對象。tpo原則是目前國際上公認(rèn)的衣著標(biāo)準(zhǔn)。即注意服飾在每天的早、日間、晚上三段時間的變化，注意春夏秋冬的不同，注意時代的差異。注意目的、目標(biāo)、對象等。只有當(dāng)我們遵循了這個原則的時候，服飾才是合乎禮儀的，才能給對方以尊敬、可信、可親的感覺。

在任何情況下，服飾都應(yīng)該是整潔的，不能沾有污漬，衣領(lǐng)和袖口尤其要注意，扣子等配件應(yīng)齊全，衣服不能有綻線的地方，更不能有破洞。

正式場合所使用的服飾，配色的原則是：包括西服套裝、襯衫、領(lǐng)帶、腰帶、鞋襪等在內(nèi)的一切服飾不應(yīng)超過三種顏色，否則在視覺上會有雜亂無章之感。

2.著裝的技巧和要求：。

大學(xué)生在應(yīng)聘時，衣著打扮也應(yīng)隨應(yīng)聘對象—社會角色的不同而變化。應(yīng)試服裝款式要新穎、脫俗，服飾配色要有協(xié)調(diào)性，有明快感，否則就平淡，視覺分散，達(dá)不到預(yù)期效果。

不同的人，身材有高矮，體形有胖瘦，膚色有深淺，年齡有大小，穿著理應(yīng)因人而異，揚長避短。

色彩和-諧往往產(chǎn)生強烈的美感，給人留下深刻的印象。在面試中，應(yīng)根據(jù)不同的場合、不同的面試對象，結(jié)合自己的特點選擇適當(dāng)?shù)姆b色彩，并進(jìn)行合理搭配，這是美化著裝的重要手段。

(三)面試禮儀準(zhǔn)備：

禮儀的定義：從廣義的角度來講，禮儀是人們在社會活動中的言行規(guī)范和待人接物的標(biāo)志;從狹義的角度來講，禮儀指的是政府機構(gòu)中采取的行為、語言等規(guī)范。

禮儀的基本原則：。

面試應(yīng)注意的禮儀禮貌問題：(任選6個)

(三)面試問題的準(zhǔn)備：

面試問題的準(zhǔn)備，主要是對面試中可能提出的問題如何回答進(jìn)行準(zhǔn)備。面試者為了做到有準(zhǔn)備，應(yīng)該首先對應(yīng)聘公司有所了解。盡管不同的用人單位和主試者，所提的問題不同，但仍有一定規(guī)律可循。

一般要注意以下問題：。

1.教育培訓(xùn)類問題通常是為了了解你的教育培訓(xùn)背景，判斷你在知識上是否具備崗位需要的儲備。

如：你從哪所學(xué)校畢業(yè)?什么系科?簡單介紹一下你的專業(yè)，你最喜歡的功課是什么?為什么?簡單談一下你的畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計，你的學(xué)習(xí)成績怎樣?在班上排幾名?通過學(xué)習(xí)你掌握了哪些技能技巧?怎樣把所學(xué)的知識運用到工作中?等。

2.求職動機類問題通常是為了了解求職者的求職動機及基本的職業(yè)目標(biāo)，了解求職者期望的職業(yè)發(fā)展空間與本公司能夠提供的是否大致吻合。

如：你為什么來到本公司應(yīng)聘?你對應(yīng)聘職位有哪些期望?你在工作中追求什么?等。

3. 相關(guān)經(jīng)歷類問題通常是考察求職者相關(guān)的職業(yè)經(jīng)驗，團(tuán)隊協(xié)作能力，考察你對團(tuán)隊的理解。

如：你參加過哪些社會活動?你在哪個單位實習(xí)?時間多長?承擔(dān)什么工作?你在工作中曾經(jīng)遇到什么困難?等。

4. 未來計劃和目標(biāo)類問題通?？疾烨舐氄叩穆殬I(yè)運作能力及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計能力，評估求職者是否有能力持續(xù)穩(wěn)定地工作。

二、參加面試：

面試的一般程序、與主試人交流時應(yīng)注意的問題、面試中的隨機應(yīng)變。

(一)面試的一般程序：

向招聘單位遞交自薦書、填寫崗位招聘申請表或履歷表、初次面試、再次面試、面試后的跟蹤措施。

1.向招聘單位遞交自薦書。

面試首先要向應(yīng)聘單位遞交制作完備的能全方位的介紹應(yīng)聘者的自薦書。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者提供的個人自薦書結(jié)合所招聘的崗位和要求，主要從硬性指標(biāo)上對應(yīng)聘者進(jìn)行選擇，對選定的人通知參加面試。

2.填寫崗位招聘申請表或履歷表。

一份履歷自傳資料是求職者通往面試成功的最有效的護(hù)照。履歷表中應(yīng)包括這樣一些內(nèi)容：個人資料、教育程度、工作或社團(tuán)經(jīng)驗、專長、語言能力、應(yīng)聘項目。

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畢業(yè)生應(yīng)聘的面試技巧篇三

應(yīng)聘每一個高職位，其實這個競爭是可想而知的。尤其是教師各位，在進(jìn)入高校面試前，應(yīng)該掌握一些怎樣的教師面試技巧呢?以下是一位成功應(yīng)聘的高校教師面試技巧與心得，可供參考。

本人文科04小碩，現(xiàn)已與成都一環(huán)路上某大學(xué)簽約。該學(xué)校法學(xué)院我專業(yè)招碩士及以上，其他專業(yè)招博士。

該校通知我試講30分鐘時，我是高興與不安兼存。高興就不用說了，成都還不錯，且現(xiàn)在小碩想到正規(guī)本科院校教書很是艱難。不安的是自己從沒有試講過也沒有帶過課，另外不知道有沒有博士競爭。在網(wǎng)上搜索了一番不算多的試講經(jīng)驗后，決定按以下來做好準(zhǔn)備：1.搞好試講稿?？傮w思路是：謙虛禮貌，內(nèi)容熟悉，結(jié)構(gòu)清晰，層次分明，明確易懂，有自己的觀點。2.要導(dǎo)師幫我寫份推薦表。在此思路指導(dǎo)下，我決定講自己寫的論文，且在導(dǎo)師的授權(quán)下，自己寫了份推薦表。3.熟悉本學(xué)科重點內(nèi)容及最新發(fā)展。4.熟悉該專業(yè)教研室各個老師的情況。

在試講前，修改了數(shù)次試講稿，朗讀了數(shù)次，確保時間在30分鐘內(nèi)?？戳艘槐楸緦I(yè)相關(guān)書籍。到成都后，在學(xué)校對面旅館住下。試講前一天，先到學(xué)校踩點，熟悉校園環(huán)境，摸準(zhǔn)試講地點。試講約定是下午2點半在法學(xué)院辦公室。去后，由院長領(lǐng)我們到教室試講。去教室時，院長提了一大袋礦泉水，估計是給聽試講的老師喝的。我主動要求提了過來。

到教室后，發(fā)現(xiàn)教室里已經(jīng)有了幾位應(yīng)聘人。算我在內(nèi)，總共5人。經(jīng)交談，得知和我競爭的有2人。一中南財經(jīng)政法男生，一南開大學(xué)女生。經(jīng)觀察，覺得南開女生相對比較有競爭力。

三點所有聽試講老師到齊，院長選讀試講規(guī)則是先自我介紹再15分鐘試講然后是提問后，試講開始。試講者以外的人在別的教室等候。中南政法男生第一個試講，我是第二個。

我進(jìn)入教室時，聽到老師說中南政法男生是不是很緊張，再看到一人事處老師在幫該男生擦黑板，估計該男生沒戲了。我主動接過老師黑板擦，擦完黑板后，開始了面試自我介紹，自我介紹非常簡短，就說了自己的專業(yè)、研究方向、本科專業(yè)、所獲榮譽獎勵。然后開始試講。

開頭是：尊敬的.各位老師：下午好!今天是3月8日，也祝在座的各位女老師節(jié)日快樂!(聽試講的各位女老師聽后，高興得連說謝謝。)我要試講的題目……，分五部來講。……。在試講的過程中，我和每個老師都進(jìn)行了目光交流。發(fā)現(xiàn)人事處的兩位女老師笑容掬，院長表情自然，估計是一專業(yè)課女老師面無表情，一男年輕專業(yè)課老師神情嚴(yán)肅，估計是教研室主任的老頭滿臉笑容。

第二部分講完，院長就讓我結(jié)束了。然后是估計的該專業(yè)教研室主任專業(yè)提問，問了個問題。接著是院長及兩位人事處女老師隨便問了些問題，比如你是哪人、發(fā)了幾篇論文、怎么想到成都來、有沒有女朋友、想不想考博等。我對想不想考博的回答是：如果應(yīng)聘成功，我會做好本職工作。但如果貴校能夠提供發(fā)展機會，我也會非常高興。之所以如此回答，是因為之前應(yīng)聘某211高校輔導(dǎo)員，該校問我有什么發(fā)展規(guī)劃時，我很老實地回答了想讀在職博士，雖然面試自我感覺不錯，結(jié)果還是被bs。

回答問題完畢后，院長問我還有沒有什么問題要問，我回答：暫時沒有問題問。院長就說到此結(jié)束。我說：非常感謝感謝各位老師，再見!然后擦掉了自己寫的板書。

第二天，該院辦公室主任即打電話告訴我試講成功通過試講，已報學(xué)校批準(zhǔn)，簽約應(yīng)沒有什么問題，還歡迎我的加入。第三天即打電話告知學(xué)校已批準(zhǔn)，就等組織部蓋章，要我把協(xié)議書交到院里。當(dāng)時我還在杜甫草堂，匆忙中打的回住處拿協(xié)議書再打的到學(xué)校把協(xié)議書交了。

從去年11月份開始到今年3月，終于把工作搞定。不可謂不艱難。面試過一次國家公務(wù)員，面試過一211高校，這是第三次正規(guī)面試(校內(nèi)招聘的不算)，終于搞定，算是事不過三。該工作我還是比較滿意的。待遇在成都應(yīng)該還過得去。

總結(jié)試講經(jīng)驗，我覺得至少有以下幾點：1.要有禮節(jié)、講禮貌。2.試講的內(nèi)容一定要很熟悉，小一點;不能太大，否則老師隨便問一個小問題，你就可能答不上來。3.要有自己的觀點。4.要自信，輕松，不能太拘謹(jǐn)、緊張。5.聲音適當(dāng)大一點，講話流暢，但不能太快，要快慢得當(dāng)。6.問到讀不讀博的時候，一定不能說在考或想考，我覺得我的回答可借鑒。7.和老師目光交流，不要自講自的。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索應(yīng)聘教師面試技巧。

畢業(yè)生應(yīng)聘的面試技巧篇四

我沒有參加過面試，只當(dāng)了10幾年公關(guān)公司老板，接待過上千位應(yīng)聘的準(zhǔn)員工，“無師自通”地悟出一些技巧來，供求職者參考。

但凡說：“我沒有工作經(jīng)驗，來公司后一定好好學(xué)習(xí)，一定能勝任本職工作”。開工資給員工“學(xué)習(xí)”，公司不是教育部門，不敢用!

但凡說：“我雖然不懂公關(guān)專業(yè)，但天文地理，外語翻譯，都懂”。我從不相信有么都懂的人，請他上電腦操作，一分鐘碼不出10個中文字來，不敢用!

但凡濃妝艷抹，一股過量的香水味兒撲面而來，嗲嗲地說：“老板，您好……”我對香水過敏，還是不敢用!

穿鞋不結(jié)鞋帶，襯衣打開兩紐扣以上的，不管男性女性，不敢用!

學(xué)歷證件，假得一眼就看得出來的，不敢用!

但凡說：“應(yīng)聘不在乎工資多少，是要公司有規(guī)模，有業(yè)績，我就干”，

我自己也弄不清公司規(guī)模和業(yè)績?nèi)绾卫宥ǎ桓矣?

但凡說：“我絕對不加班，補休不行，補假也不行”。公關(guān)公司算半個服務(wù)業(yè)，假節(jié)日有活還是要干的`，不能用!

但凡說：“我有男(女)朋友，管得很嚴(yán)，最好不要晚上加班工作”。有異性朋友，關(guān)公司什么事，我也不希望晚上加班加點工作，我也有異性朋友，人在江湖總有身不由己的時候啊，不能用!

我不知道讀者看了以上數(shù)條之后，有何評點，總之，我有我的難處，敬請諸公體諒。不是我狠，為公司發(fā)展，不得已而為之罷了。即使您把我臭罵一頓，我也只好忍了!

最后必須說一句，沒上列各項情況的，全用!

zmr小編為大家分享更多的面試技巧：

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專家教你如何在面試時談薪酬。

畢業(yè)生應(yīng)聘的面試技巧篇五

面試是求職過程中最核心的一個步驟，能否成功應(yīng)聘就看面試的分?jǐn)?shù)高不高了，汽車人才去汽車4s店面試大多數(shù)是準(zhǔn)備了資料和簡歷，忽略了相關(guān)的面試禮儀。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。606中國汽車人才網(wǎng)小編為各位汽車職場人總結(jié)。

步驟/方法

1

最基本的準(zhǔn)則：守時

守時是汽車人才職業(yè)道德的基本要求，提前10—15分鐘到達(dá)汽車4s店效果最佳。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

2

汽車人才的形象一般是指服飾，大多數(shù)4s店面試前臺會對求職者進(jìn)行一個服飾著裝打分。

男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲-襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘行政部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、市場策劃等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。應(yīng)聘汽車銷售，一般都是比較正規(guī)。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

3

眼神：交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

握手：當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

坐姿：不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。

小動作：在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。

4

語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦取ＵZ言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

5

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給汽車4s店招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索4s店應(yīng)聘面試技巧。

畢業(yè)生應(yīng)聘的面試技巧篇六

面試時未請先坐，坐姿懶散；去招聘會之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會令人反感；面試時嘴里不做無用的口腔運動，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動，如啃指甲、抓頭發(fā)，四處張望等；穿著邋遢或者過于前衛(wèi)。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。

諸如，“你們要幾個？”、“要不要女性？”、“要不要應(yīng)屆生？”、“外地人要不要？”這些問法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒有對這幾方面的因素要做出規(guī)定，你就不需要再向hr詢問這些內(nèi)容，這樣只會給hr造成一種缺乏自信的感覺。

不要將簡歷做成繁歷，盡量不超過兩張紙，在招聘會上，hr一般都是先通過快速瀏覽簡歷來了解求職者的基本的情況，恐怕不會有時間去看十幾頁紙的鴻篇巨制，當(dāng)然也不要太簡單，簡歷上除了個人的基本資料再也找不到相關(guān)的信息，這讓hr無法找到自己想要找到的信息，一般而言，簡歷中的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個人專長等方面是hr比較關(guān)心的，不要忽略這幾部分的內(nèi)容。

報酬是可以問的，但得講究時機和氛圍，如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓hr認(rèn)為你是一個只重視收入的人，這樣可能無法取得hr的好感。

畢業(yè)生應(yīng)聘的面試技巧篇七

有一句話說得很對：“你要別人接納你，你就必須交出你自己”，即學(xué)會推銷你自己。包括敢于推銷和善于推銷。敢于推銷自己表現(xiàn)在，要有足夠的自信心，勇敢地、大大方方地推銷自己。善于推銷自己是指在與用人單位面談時，要客觀地實事求是地推銷自己，要把握好分寸，掌握好技巧，不要夸夸其談，不要把推銷自己變成吹噓自己。

具體來講，推銷自己包括形象推銷，語言推銷，文字推銷，人品推銷四個方面。

1、形象推銷——即給主考官留下良好的第一印象，以你的最佳儀容、儀態(tài)、著裝出現(xiàn)在主考官和別人面前。

(1)儀容——指面部表情。當(dāng)你去面試時，你的眼光應(yīng)是自信而不自卑，沉著而不慌張；你的臉龐應(yīng)是自然而不緊張，微笑而不呆板，不管你長得怎樣，笑起來就很漂亮。

(2)? 儀態(tài)——指站、走、坐的姿態(tài)。當(dāng)你去面試時，你的走姿、站態(tài)、坐樣要給人從容、自信、大方、自然、文雅的印象。不要匆忙、緊張。女性應(yīng)是步履輕盈，男性應(yīng)是步履穩(wěn)重。站有站相，坐有坐相。

(3) 著裝——你們?nèi)?yīng)聘面試時，穿著不能過于隨便。適當(dāng)?shù)闹b打扮會使你的形象更加亮麗，會使你自我感覺良好，從而更有自信心。要注意著裝與你的年齡相協(xié)調(diào)，穿出青春活潑的特征來，不要穿得太老氣、太素、太簡單；著裝與你的身材相協(xié)調(diào)，合身得體；穿著與自己的身份相協(xié)調(diào)，穿出大學(xué)生的特征來。我認(rèn)為男生去應(yīng)聘面試最好的著裝莫過于西裝革履，系上一條合適的鮮艷一點的領(lǐng)帶，一下子就顯得英俊瀟灑、風(fēng)度翩翩。另外夏天穿t恤衫、襯衫或者冬天穿學(xué)生裝等等都可以。男性穿著有一點要特別注意，只要你把襯衫、t恤衫扎進(jìn)褲腰去就顯得很精神、很精干。不少男同學(xué)外面衣服長長寬寬的，沒扎進(jìn)褲子去，一搖一擺，顯得松松垮垮。對女大學(xué)生來講，在著裝上要穿出知識女性的特征，穿出女大學(xué)生的品位，而不能穿得太露，太時髦。你是以女大學(xué)生的身份去找工作，應(yīng)該穿得莊重一些，高雅一些。總之，你們?nèi)?yīng)聘面試，在著裝上一定要與大學(xué)生的身份相協(xié)調(diào)，要穿出大學(xué)生的氣質(zhì)、風(fēng)度、品位來。要以最佳形象出現(xiàn)在主考官面前，給人以亮麗的第一印象。

2、語言推銷

在應(yīng)聘面試時，語言推銷要注意：

(1)善于運用禮貌語言，禮不嫌多。

(2)要客觀地實事求是地用語言推銷自己：要對自己有個正確的認(rèn)識，對自己的長處、短處、優(yōu)點、缺點、水平、能力有個客觀的分析，有分寸地推銷自己。切忌夸夸其談、言過其實，把推銷自己變成吹噓自己。

(3)? 注意自己講話的口氣、語音、語調(diào)、語速的恰當(dāng)之美：聲音不要太高也不要太低，語速不要太快也不要太慢，語音語調(diào)要平穩(wěn)、和氣、親切、有力。說話的口氣要盡可能委婉、謙虛、客氣，切忌用絕對化的詞語，什么“當(dāng)然”、“一定是這樣”、“必然”等。更不能說大話或口氣太大，咄咄逼人，令人反感。

(4)? 說或聽精神要專注：不要心不在焉、左顧右盼、東張西望。聽話或說話時，精神不專注是對別人的不尊重，甚至對方會認(rèn)為你是在敷衍了事，怠慢對方，人在心不在。這將給主考官留下極不好的印象，馬上就失去對你的興趣。因此在在面試時無論自己說話還是聽主考官講話，都要認(rèn)真投入，最好是看著主考官說話，看著主考官的眼睛聽他講，表明你神情很專注、很投入。同時要學(xué)會調(diào)節(jié)氣氛，來點幽默，效果更佳。

(5)? 要學(xué)會虛懷若谷。有時主考官在聽過你的陳述語后，會故意提一些問題責(zé)問你，出一些考題為難你，甚至講出一些奚落你的話，有時是為了考驗?zāi)?，有時也會不懷好意。因此你要經(jīng)得起考驗，努力做到虛懷若谷、冷靜地回答問題，機智地對付主考官出的難題，有時也要有理有節(jié)地維護(hù)自己的自尊、人格。

3、文字推銷

包括應(yīng)聘前制作好推薦表，寫好自薦書；應(yīng)聘時填寫好應(yīng)聘表、協(xié)議書等；有時可能要臨場寫作、制作文字圖表等，看崗位與專業(yè)需要。文字推銷要實事求是，切忌自吹，自負(fù)。字體要端正（臨時填寫時），用詞要簡練恰當(dāng)，要在有限的文字中體現(xiàn)出你的態(tài)度、水平與能力。不能馬馬虎虎、潦潦草草，好象應(yīng)付了事的樣子。

4、人品推銷

有的同學(xué)可能會感到奇怪，應(yīng)聘面試時間很短，怎么可能有人品推銷呢？有的。在應(yīng)聘面試中照樣可以體現(xiàn)你的人品，展現(xiàn)你的品位、境界的高低。具體體現(xiàn)在哪里？體現(xiàn)在你的形象、語言、文字等各個方面。

首先，從形象推銷來看，“心慈面善”，“一身正氣”，主考官從你的臉部表情、儀表形象可以看出你的內(nèi)心世界，你的心地是否善良，你的內(nèi)心是否正直，你的品位是否高尚。因此我們要從儀表形象上展現(xiàn)出我們的人品來?！斑@人的臉很善良”；“這人看上去很樂觀、很自信-----”人的內(nèi)心世界都會寫在自己的臉上。

第二，從語言推銷來看，你是否真誠，是否實事求是，是否能正確認(rèn)識自己（一分為二認(rèn)識自己），這都可以從語言推銷中體現(xiàn)出來。因此，在面試時不要夸夸其談、自吹自擂，要謙虛，講話的口氣要親切、真誠、友好。這些都體現(xiàn)出一個人的人品。（舉例）

第三，從文字推銷看，你的自薦書、應(yīng)聘表也可以體現(xiàn)出你的人品，比如，是否填寫得實事求是，真誠感人。以前我看過不少畢業(yè)生的推薦表，有些同學(xué)寫的就不那么實事求是，自我吹噓太厲害?！拔沂琴F單位的最佳選擇”，“如果你錄用了我，那是貴單位的幸運”等等。這樣的.詞語文字人家一看就反感，太自傲了。還是寫得謙虛一點好，恰如其分為好?？梢姡瑥耐扑]書、應(yīng)聘表、還有其他文字中照樣可以看出一個人的品位來。

第四，從面試過程中的問與答中體現(xiàn)出來?，F(xiàn)在許多企業(yè)公司主考官問的問題并不局限在業(yè)務(wù)水平上，更重要的是考你的敬業(yè)精神、工作態(tài)度、責(zé)任心、愛心、服務(wù)意識等這些有關(guān)人品的內(nèi)容。比如我遇到過的海南經(jīng)典文化傳播公司的總經(jīng)理黃燕女士，她考學(xué)生所涉及的問題有一部分內(nèi)容就是測試人品的。比如，（1）舉幾個你受到批評的例子，你是如何作出反應(yīng)的？（2）你認(rèn)為誰是你事業(yè)中的成功典范？你打算仿效誰？（3）你能用幾個關(guān)鍵詞語描繪你的工作嗎？這些問題就是在考人品。

第五，從面試過程中的一些小事中看出你的人品

現(xiàn)在有許多公司專門設(shè)計一些場面，看應(yīng)聘者對一些小事的態(tài)度。如門口放一把掃把，或抹布隨便扔在門檻上，第一個人走過去，第二個人走過去，只有第三個人是先把掃把拾起來，放在適當(dāng)位置上，再走上前去面試，結(jié)果第三個人被錄用了。因此，你們在面試過程中不要忽視一些小事情，平凡之中見真情，細(xì)微之處顯人品。（舉花店錄用賣花人）

總之，人品推銷可以從形象、語言、文字以及回答主考官的問題和細(xì)小事情之中顯現(xiàn)出來。我們每個畢業(yè)生都要非常重視人品推銷。

包括良好的應(yīng)聘心理、較強的應(yīng)聘能力與較高的應(yīng)聘水平。

首先，良好的應(yīng)聘心理是應(yīng)聘成功的前提。良好的應(yīng)聘心理表現(xiàn)在鎮(zhèn)定、從容、不慌不忙、大大方方。

第二，較強的應(yīng)聘能力是應(yīng)聘成功的基礎(chǔ)。這里的應(yīng)聘能力主要包括四個方面：

敏捷的思維反應(yīng)能力；流利的語言表達(dá)能力；

熟練的動手操作能力；靈活地運用專業(yè)知識的能力。

(1)? 敏捷的思維反應(yīng)能力：表現(xiàn)在頭腦思維敏捷，反應(yīng)很快。主考官一提出問題，馬上就能作出反應(yīng)，而且回答得很好。比如，公關(guān)專業(yè)的一個男同學(xué)畢業(yè)后先到深圳他親戚家的公司工作，但干不了多久他就不想受制于他親戚手下，想跳槽，就到深圳人才市場找工作。一家公司總經(jīng)理面試他，對他很滿意，但有一點不放心，因為這家公司與這位學(xué)生親戚家的公司是同行?？偨?jīng)理就直截了當(dāng)?shù)馗嬖V這個學(xué)生：“我們很想用你，但我們不敢用你，因為我擔(dān)心你會把我們公司的秘密泄露給你的親戚”。這位學(xué)生聽后反應(yīng)很快，馬上回答說：“但是我也有可能把我親戚家公司的秘密泄露給你，你信不信？”這位總經(jīng)理聽后馬上拍板：“你明天來上班”。這個學(xué)生的回答就體現(xiàn)了敏捷的思維反應(yīng)能力。在人才市場應(yīng)聘時，思維敏捷反應(yīng)快是非常重要的。反應(yīng)快，主考官一提出問題馬上就能給出回答，而且回答得很好，主考官就會滿意。如果反應(yīng)慢，回答不出來，那就有可能被淘汰。

(2)? 流利的語言表達(dá)能力：口才在面試應(yīng)聘中的重要性是不言而喻的。剛才在語言推銷中已講了很多注意的技巧。眾所周知，一個人的語言表達(dá)能力不僅僅是口才問題，還關(guān)系到思維能力、知識水平等問題。我們經(jīng)常會聽到這樣的評論，這個人談吐不凡。要達(dá)到“談吐不凡”，一定要有相當(dāng)?shù)拈啔v與經(jīng)歷的積累。流利的語言表達(dá)能力、滔滔不絕的口才要靠平時的知識積累與發(fā)言機會的鍛煉。缺少經(jīng)常性、正規(guī)性發(fā)言，講話的鍛煉，往往就會顯出口才方面的缺陷。缺乏知識性、思想性的談話，往往顯得空洞、干癟、乏味。流利的語言表達(dá)能力要靠長期的讀書積累與經(jīng)常的發(fā)言鍛煉而提高。這方面我們不少學(xué)生還比較欠缺。

(3)? 動手操作能力：包括寫作能力、電腦操作能力、繪畫制圖能力等。公關(guān)專業(yè)的一個畢業(yè)生有一年寒假去找工作，招聘單位當(dāng)場考他的電腦操作能力，結(jié)果達(dá)不到要求，只好敗下陣來?；匦：笏I了一大疊上機卡，一有空就泡在電腦上?，F(xiàn)在很多單位招聘都要考你的電腦操作能力。比如應(yīng)聘廣告制作，叫你當(dāng)場為新開張的一家歌舞廳畫一張廣告宣傳畫，你行不行？你要應(yīng)聘，就要做好準(zhǔn)備。又比如應(yīng)聘策劃員，給你一星期時間，寫一份策劃方案出來，都有可能。

(4)? 靈活地運用專業(yè)知識的能力：你去找工作主要是憑著你的專業(yè)知識去找工作，你的專業(yè)知識掌握得好不好，你一面試馬上就檢驗出來了。我為什么要你們背公關(guān)專業(yè)妙語，講企業(yè)公關(guān)案例，不背點東西，到時萬一人家考你，說：你是學(xué)公關(guān)的，你講一個成功的公關(guān)案例給我們聽聽？或者要你講講什么是公關(guān)？國內(nèi)的知名公關(guān)公司有哪些-----你如果不能脫口而出，或者你講不出多少道道來，就很遺憾。

總之，你要想在應(yīng)聘時從容鎮(zhèn)定、游刃有余地應(yīng)試，你就要具備敏捷的思維反應(yīng)能力，流利的口頭表達(dá)能力，熟練的動手操作能力，靈活地運用專業(yè)知識的能力等多種能力。

3、較高的應(yīng)聘水平是應(yīng)聘成功的保證。

應(yīng)聘水平是一個學(xué)生的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。一個心理素質(zhì)好、思想品德高、專業(yè)知識扎實、知識面廣、思維反應(yīng)敏捷、口才寫作能力強、綜合素質(zhì)好的學(xué)生，在應(yīng)聘過程中相應(yīng)地會表現(xiàn)出較高的應(yīng)聘水平，應(yīng)聘的成功率相應(yīng)也較高。

以上我圍繞著如何在應(yīng)聘面試中如何推銷自己和應(yīng)具備的應(yīng)聘素質(zhì)兩個方面談?wù)勎业目捶ㄅc建議，僅供你們參考。謝謝大家！

1、請你作個簡單的自我介紹；

2、從簡歷中抽出一些經(jīng)歷進(jìn)行提問，如收獲了什么？

3、你所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘行業(yè)是否有什么結(jié)？有什么特色？，

4、你從事本行業(yè)的優(yōu)勢、劣勢在哪里？

5、本公司為什么要聘用你？（說出理由）

6、你是否有工作計劃？待本地的時限？（跳槽）

7、你對薪金的期望值是多少？

8、你打算在本公司從何種職位做起，是否適合你？

9、你如何看待本公司及行業(yè)的發(fā)展？

10、?你如何面對表揚或批評？

11、?你覺得工作中什么受罪重要的？

12、?你看這個蘋果怎樣？

13、?你講講你戴的手表怎樣？

14、?你向我推銷一下你的手機怎樣？

15、?你看我這個人怎樣？

畢業(yè)生應(yīng)聘的面試技巧篇八

考生要注意給考官良好的印象。男生要給人清爽、整潔的印象。面試前要徹底刮干凈胡子，修剪好頭發(fā);襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶是男生面試時的基本配備，西裝要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深藍(lán)色為主;切忌穿牛仔衣褲、休閑t恤;鞋子最好選擇黑色皮鞋，忌穿球鞋面試;襪子顏色最好和鞋、褲子顏色一致。

女生要給人美觀、穩(wěn)重大方的印象。妝容要淡雅、自然，忌濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水;大部分選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇，忌穿太緊、太透和太露的衣服;色彩搭配以淡色系搭配為主，可選擇淡藍(lán)色、粉紅色，忌出現(xiàn)色彩過于鮮艷;鞋子最好穿黑色、棕色或者暗紅色的帶跟皮鞋，鞋跟高度為3~5厘米。

考生要注意在面試前和面試中保持良好的心態(tài)。面試前一晚要充分的休息，保持精神的充沛。面試當(dāng)天要提前10-15分鐘到達(dá)面試地點。對考場加以熟悉以減少不適應(yīng)帶來的壓力。面試中要應(yīng)對自然，對用人單位的問題要逐一回答。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}時，答話要清晰明白、語調(diào)得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。

1、喜按履歷表順序提問者――大多缺乏經(jīng)驗或缺乏激情，面試過程平淡乏味。對此，只須按章清晰的回答即可。

2、喜從工作經(jīng)驗提問者――大多經(jīng)驗較為豐富。面試時應(yīng)有的放矢，給他們一些從履歷表中難以獲知的信息和經(jīng)驗。

3、似乎漫不經(jīng)心提問者――大多“老奸巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸嵡闆r，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入畢業(yè)生醫(yī)院面試技巧和注意事項畢業(yè)生醫(yī)院面試技巧和注意事項。面試時要避免套路化，防止其打亂你，要應(yīng)著其所好，把你的優(yōu)勢說出來。

4、喜標(biāo)新立異的提問者――大多好賣弄學(xué)問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認(rèn)輸”，否則，會遇到更大的難題。

5、喜歡大談本單位者――最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的.單位。對此，你只要多吹捧對該單位的認(rèn)可和好感，大多能成功。

1、請用3-5分鐘的時間簡單地作下自我介紹。

2、你為什么選擇該專業(yè)，給我一個你認(rèn)為最重要的原因?

3、你如何看待新醫(yī)改?

4、在你值班的時候，有病人突然暈倒你怎么辦?

5.你如何看待到基層鍛煉?

6.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包?

1、面試中的基本禮儀。

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感。

(2)進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。

(3)對于用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。

2、應(yīng)試者語言運用的技巧。

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。

(4)應(yīng)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。

3、應(yīng)試者手勢運用的技巧。

表示關(guān)注的手勢。與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問題的技巧。

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

(2)講清原委，避免抽象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。

(5)知之為知之，不知為不知。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。

(3)回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭畢業(yè)生醫(yī)院面試技巧和注意事項個人簡歷。

(4)失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。

7、知己知彼。

(1)事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查。

(2)準(zhǔn)備問題，仔細(xì)考慮。

(3)模擬面試練習(xí)。

8、披掛上陣。

(1)著裝：力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)出您的自信。

(2)面試所帶物品：帶好簡歷等。

9、心理戰(zhàn)術(shù)。

(1)保證睡眠，一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。

(2)早飯：按日常習(xí)慣最好。

(3)建立自信，保持樂觀心態(tài)面對一切。

畢業(yè)生應(yīng)聘的面試技巧篇九

在面試時，制作求職簡歷，同時在制作的過程中或者在與用人單位面對面面試時都要注意一定的面試技巧。以下是文書幫提供實用畢業(yè)生面試技巧，可供參考。

，切忌盲目自卑有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得:對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進(jìn)行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標(biāo)定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分"推銷"自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著"廣種博收"的心理狀態(tài)把"精美的"自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個--當(dāng)廢紙?zhí)幚淼?。?yīng)聘一個單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如"挑戰(zhàn)"、"競爭"這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡"挑戰(zhàn)"和不畏"競爭"，名曰"投其所好"。

，切忌不拘小節(jié)國外的一位招聘專家曾說過:"我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐"。很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購置高檔服裝等全面"包裝"的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實--但不也很美嗎?對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮，會被當(dāng)作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

，巧避面試"陷阱"看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下"圈套"，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者"言外之音"，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問:"我上學(xué)那會兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎?"對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說:"那門功課太難了，所以…"那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗?zāi)忝鎸栴}時所表現(xiàn)出的態(tài)度:是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任?最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣回答:"是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。"又如招聘者說:"真對不起，我們不就灰心喪氣，認(rèn)為一切全完了，其實這是極其錯誤的'。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時他們甚至?xí)靡粋€明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招:微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經(jīng)在向你招手了。

，做到"八要八不要"根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應(yīng)聘面試中要隨機應(yīng)變，努力做到"八要八不要"。

1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘，似乎顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟(jì)于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候。"你們的待遇怎么樣?"這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢?談?wù)搱蟪?，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說:"我認(rèn)為你們單位某某"，"某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯"等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學(xué)或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強調(diào)自己的應(yīng)聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。這一點很重要，結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這關(guān)，應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。注意事項求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這關(guān)，應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。

畢業(yè)生應(yīng)聘的面試技巧篇十

不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下四個階段：

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點

充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎

有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學(xué)生活

大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動

可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團(tuán)活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標(biāo)。

1、假設(shè)某種情況你會怎樣做

比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出

有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

思路:

1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

思路：

1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作”。

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見”。

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映”。

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

思路：

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

思路：

1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

畢業(yè)生應(yīng)聘的面試技巧篇十一

目前，正是畢業(yè)生求職的關(guān)鍵時期，絕大多數(shù)人都要過面試這一關(guān)，而在面試中，工資問題是畢業(yè)生和用人單位都必須面對的敏感話題，專業(yè)人士建議，畢業(yè)生在應(yīng)聘面試時，應(yīng)慎提工資問題。

畢業(yè)生到一些單位、企業(yè)求職，工資、福利、待遇是和自己的前途緊密聯(lián)系在一起的。但是，面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，也出現(xiàn)了另一種說法，那就是在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。

記者采訪了幾家不同性質(zhì)的用人單位的人事負(fù)責(zé)人，他們多數(shù)都表示，在面試過程中，剛畢業(yè)的大學(xué)生如果主動提出工資、待遇方面的要求，多少會影響他在用人單位眼中的形象。

雖然很多單位都很忌諱畢業(yè)生主動提出工資問題，但也并不能一概而論，

長期做畢業(yè)生就業(yè)工作的專業(yè)人士說，面試考官一般都會比應(yīng)聘者經(jīng)驗豐富、掌握更多技巧，也會用不同的方式向應(yīng)聘者傳達(dá)關(guān)于薪資的信息。有些要價很高的應(yīng)聘者學(xué)歷高，能力也很強，他們反而不敢要，因為擔(dān)心企業(yè)不能給他提供更好的條件，即使是高薪也難留住這樣的人才。他建議，畢業(yè)生在應(yīng)聘面試時慎提工資、福利等問題，即便是要問相關(guān)的問題，也要在開口之前，先要了解應(yīng)聘單位的基本情況，有條件的可以先弄清楚與自己應(yīng)聘崗位相同或者相近的人的工資水平，然后根據(jù)自己的實際情況，擺正自己的位置，再尋找合適的時機，用巧妙的方式提出自己的要求。

職場貼士：老提大人物名號以自抬身價。舉例說，你前任老板是個室內(nèi)設(shè)計師，你曾協(xié)助她裝潢某位名人的宅邸，名人的排場和派頭并不值得你大書特書。假使你真的與某些社交名流為友，留心別造成你在吹噓自己的印象。

畢業(yè)生應(yīng)聘的面試技巧篇十二

面試的技巧面試是求職的必經(jīng)之路，考生能否在暫短的面試時間內(nèi)，讓考官認(rèn)識自己，產(chǎn)生好感，形成情感溝通，這對于面試結(jié)果將產(chǎn)生—定影響。經(jīng)驗證明，有一些面試表達(dá)技巧能促成彼此之間的情感交流，進(jìn)而對考官的選擇產(chǎn)生積極影響，值得考生借鑒，營造考生與考官之間的情感交流與溝通氛圍的方法，主要有：

在面試過程中，應(yīng)試者可根據(jù)現(xiàn)場情況，相機運用贊揚口吻對考官的優(yōu)點或業(yè)績給予真誠的贊揚。表達(dá)崇敬之意。借以促成彼此之間情感的溝通與共鳴，創(chuàng)造有利于自己的面試氛圍。

某物質(zhì)學(xué)院畢業(yè)生小覃決心進(jìn)入廣告業(yè)工作，在很早以前他就把目光投向中國十大策劃人之一的葉先生。他經(jīng)常從各種雜志報紙上收集他的.精彩案例，對他的卓越才能，創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和驕人業(yè)績十分仰慕和崇敬。為了在這家營銷策劃公司求職成功，他獨出心裁地在《中國青年報》登發(fā)了他給葉先生一個人的求職廣告!廣告刊出后，果然敲開了面試的大門。葉先生通知他到公司來談?wù)?。在面談中，葉先生問了一些基本情況，之后又問他為什么會想到給他一個人發(fā)廣告?小覃不失時機地說：“我早就關(guān)注您和您的公司了。您是營銷策劃高手，您的策劃招無定式，屢屢使用新奇特手法，讓人拍案叫絕。對您的超凡創(chuàng)意我十分贊賞，因此想投奔您門下會有很大發(fā)展。我正是奔著這種理念前來接受你挑選的。那個廣告就是我交出的第一份試卷。”聽了他的話。葉先生露出微笑，當(dāng)場拍板錄用了他。

這次面試的成功首先得益于小覃獨具匠心的求職廣告，他的策劃才能引起關(guān)注，同時他這席真誠而又恰當(dāng)?shù)馁潛P話，表達(dá)了對葉先生的崇敬之情，激發(fā)了對方榮譽心，因而引起好感，縮短了心理距離?？梢?，在面試中適當(dāng)運用真誠贊揚具有積極意義。

在面試中，還可以通過抒情或煽情表達(dá)，勾起對方的某種回顧，點燃對方的特定情感，撥動其心弦，形成情感呼應(yīng)。通常當(dāng)考生與考官擁有相同或相似經(jīng)歷、境遇時，便可相機重溫往事，借以喚起某種情感，引發(fā)彼此心靈的“共振”效果。

某市機關(guān)公開招聘文秘和法律人才，在招聘會上人事處長親自主持面試。在求職者中有位政治教育專業(yè)的研究生，明知自己專業(yè)不對口，但還是希望能抓住這次機會。此前，他了解到這位人事處長出生在貧困山區(qū)，曾當(dāng)過民辦教師，后苦讀自學(xué)考上大學(xué)，被分配到機關(guān)工作。而自己與他有相似的經(jīng)歷。在面試現(xiàn)場，他看到處長與其他面試官不同，很少說話，主要是聽，大多考生是談自己的成果、能力和榮譽等，卻未能引起處長的特別興趣。于是，這位研究生思謀如何打動處長，使自己受到青睞。

畢業(yè)生應(yīng)聘的面試技巧篇十三

?由于畢業(yè)生求職經(jīng)驗較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗，應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職面試技巧，下面的就是會計面試技巧，僅供參考。

畢業(yè)生應(yīng)聘的面試技巧篇十四

同為應(yīng)聘者，為什么有的人在較短的時間內(nèi)就把自己給“推銷”出去，而自己卻被“退貨”呢?其實，這里面存在著一個面試技巧和把握提前量的問題。有哪些?如何才能提前進(jìn)職場?。在這里，為大家分享幾個實例，或許對拓展你的求職思路有所啟發(fā)。

從新聞系畢業(yè)的王強早早地做好了職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，決定選取一家報社當(dāng)新聞記者。為了獲得成功，他不像其他的人一樣，只要與專業(yè)沾些邊，抓到籃里都是菜。從本地的四家市民報來看，他發(fā)現(xiàn)一家新辦的報紙用人很開放，而且新聞板塊是它的弱項。于是，參照它用稿的定位，王強利用課余深入校區(qū)，采寫了大量反應(yīng)大學(xué)生生活的新聞報道，專注地只投到這家報社。部分稿件被采用了以后，不僅引起了大學(xué)生們的反響，同時也引起報社老總的注意。恰逢報社因改擴(kuò)版招人，由于王強事先作了鋪墊，有了競爭的籌碼。經(jīng)過筆試和面試后，王強被錄取，順理成章地成了這家報社駐幾所重點大學(xué)的“校園記者”。

學(xué)財務(wù)管理的倪小梅發(fā)展得比較全面，不僅口才出眾，而且多才多藝。在參加招聘會后，有一家房地產(chǎn)公司和汽車銷售公司對她表現(xiàn)出極大的興趣;與此同時，另外一家理財公司當(dāng)即向她發(fā)出了邀請加盟的意向。相比之下，前面兩家公司的待遇相當(dāng)豐厚，也作出了培養(yǎng)人才的長遠(yuǎn)的規(guī)劃;而后者能提供給她的是一個待遇一般，但實實在在的崗位。倪小梅正在猶豫時，參加過那家房地產(chǎn)和汽車銷售公司應(yīng)聘的同學(xué)向她通告了一個很準(zhǔn)確的信息，正因為它們的條件誘人，因錄用的名額有限，競爭尤甚。于是，倪小梅緊急轉(zhuǎn)向，趕在招聘會結(jié)束前，及時地向那家財務(wù)公司“落單”，占據(jù)了這個崗位，避免了兩頭失利。

黃留強在一所經(jīng)貿(mào)大學(xué)就讀時，就聽說過一些校友輝煌的成功史。有的當(dāng)上了跨國公司分部的總經(jīng)理，還有成為私營企業(yè)的老板。這些都深深地激勵著他，成了他學(xué)習(xí)的動力。然而，雖然他很刻苦，但學(xué)業(yè)很一般，黃留強對自己有很清醒的認(rèn)識。為了增加就業(yè)的保險系數(shù)，他為自己制訂了一個符合實際的應(yīng)聘方案，先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)，從低職位做起。