市人事局公務(wù)員管理科長長競職演講稿

要寫好演講稿，首先必須要了解聽眾對(duì)象，了解他們的心理、愿望和要求是什么，使演講有針對(duì)性，能解決實(shí)際問題。我們想要好好寫一篇演講稿，可是卻無從下手嗎？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文，希望能夠幫助到大家。

市人事局公務(wù)員管理科長長競職演講稿一

一、切實(shí)履行崗位職責(zé)，認(rèn)真開展各項(xiàng)工作

20xx年，根據(jù)局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，我擔(dān)任局黨組副書記、副局長，分管人才服務(wù)中心、干部考試培訓(xùn)中心(培訓(xùn)科)、辦公室和人才資源開發(fā)工作，協(xié)助局長主抓局機(jī)關(guān)日常工作。一年來，我始終貫徹局黨組班子確定的工作思路，立足本職崗位，服從服務(wù)大局，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作。

(一)加強(qiáng)市場運(yùn)作，推進(jìn)人才資源開發(fā)。認(rèn)真貫徹全市人事、人才工作會(huì)議精神，以服務(wù)社會(huì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)人才為宗旨,加強(qiáng)人才交流與招聘、人事代理，發(fā)揮“株洲人才市場”的品牌效應(yīng)，注重人才資源開發(fā)、配置，取得了一定效果。

一是加強(qiáng)人才交流，優(yōu)化配置資源。不斷加大人才交流宣傳力度，積極提供人才供求信息。通過與《株洲日?qǐng)?bào)》、《株洲晚報(bào)》、《株洲廣播電視報(bào)》等主流媒體的合作，拓展了人才供求信息渠道。常規(guī)性求職招聘場次及人數(shù)較上年明顯增多。全年共舉辦了近90場人才集市，參加招聘單位達(dá)400余家，求職人數(shù)達(dá)17萬余人次。積極創(chuàng)新，探索人才交流新模式。通過“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”的形式，舉辦大型人才交流會(huì)，擴(kuò)大株洲人才市場的品牌效應(yīng)，擴(kuò)大社會(huì)影響。今年共舉辦了6場大型人才交流會(huì)，在株洲舉辦了“株洲●江門大型人才交流會(huì)”，組織8所大中專院校畢業(yè)生參加求職招聘，為近千名畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)。9月份，采取“走出去”的形式，在江西省人才服務(wù)中心舉辦了“贛湘(株洲)大型人才交流會(huì)”，組織60余家單位前往外省“納才”。今年還成功舉辦了“長株潭三地大型人才交流會(huì)”、首屆縣域經(jīng)濟(jì)大型人才交流會(huì)、大中專畢業(yè)生供需見面會(huì)等，加強(qiáng)了與省內(nèi)外人才交流中心的合作。為整合各地人才資源，推動(dòng)本地人才市場繁榮和發(fā)展做了新的嘗試，株洲人才市場的品牌形象在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也取得了很好的社會(huì)效益。

二是推進(jìn)人事代理，拓展服務(wù)平臺(tái)。今年，我們不斷創(chuàng)新服務(wù)理念，爭取人事公共服務(wù)新突破，更好地服務(wù)企業(yè)和人才。組織開展為期一個(gè)月調(diào)查研究，和代理單位一道探討發(fā)展人事代理、拓展服務(wù)項(xiàng)目的有效方法。使人才中心成為各企業(yè)“流動(dòng)人力資源部”，進(jìn)一步完善了全程人事代理。主動(dòng)發(fā)揮人才服務(wù)中心的職能作用，積極與改制企業(yè)聯(lián)系，幫助改制企業(yè)解決實(shí)際問題，特別是針對(duì)一些特困破產(chǎn)企業(yè)，免費(fèi)為其保管檔案，為民營企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員和流動(dòng)人員申報(bào)職稱評(píng)聘。同時(shí)，積極拓展人事代理新業(yè)務(wù)。策劃籌備人才租賃業(yè)務(wù)。今年人事代理業(yè)務(wù)不斷拓展，實(shí)行人事代理的達(dá)8000余人，代理單位170多家。全年新增人事代理單位22家，新增個(gè)人代理600多人，新增人事代理檔案1300多份。

三是加強(qiáng)市場管理，提高服務(wù)水平。以市委、市政府優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境為契機(jī)，規(guī)范市場經(jīng)營行為，規(guī)范市場運(yùn)作秩序，提升服務(wù)水平房。嚴(yán)格按照《人才市場管理規(guī)定》和《湖南省人才市場管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決杜絕違規(guī)操作，對(duì)出現(xiàn)的非法中介機(jī)構(gòu)和非法中介活動(dòng)及時(shí)制止并舉報(bào)。如妥善處理“株洲蘆淞區(qū)易達(dá)辦公用品銷售中心”在收取求職者幾萬元押金后外逃一事，挽回求職者的損失。另外，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的十條意見》，結(jié)合人才服務(wù)中心工作特點(diǎn)，制定了規(guī)范管理的具體措施。如堅(jiān)持每周三、周六舉辦兩場現(xiàn)場招聘會(huì)，并對(duì)所有求職者實(shí)行免費(fèi)入場求職應(yīng)聘。進(jìn)一步加大“株洲人才網(wǎng)”建設(shè)力度，全面取消“跨省域人才流動(dòng)服務(wù)費(fèi)”的收費(fèi)項(xiàng)目，切實(shí)解決好異地來株洲工作人才的落戶問題，對(duì)志愿到五縣市工作的各類人才，中心為其免費(fèi)進(jìn)行人事代理、轉(zhuǎn)正定級(jí)、申報(bào)職稱等業(yè)務(wù)。通過各類措施，不斷地優(yōu)化了株洲人才市場服務(wù)環(huán)境。制定了《株洲市人才服務(wù)中心“八不準(zhǔn)”行為規(guī)范》和《株洲市人才服務(wù)中心文明禮貌用語二十條》，增強(qiáng)工作人員的市場意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

在人才資源的開發(fā)上，進(jìn)一步落實(shí)市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才工作制度，參與制定《株洲市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，并納入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃。形成了《長株潭人才一體化人事具體業(yè)務(wù)合作建議方案》，啟動(dòng)長株潭具體人事人才業(yè)務(wù)合作;協(xié)助參與新世紀(jì)121人才工程，參與制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村人才開發(fā)工作的意見》和《科技扶貧平臺(tái)規(guī)劃》兩個(gè)文件。加大為博士后工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的服務(wù)力度，完成了人事部組織的企業(yè)博士后科研會(huì)，聽取和了解高層次人才的實(shí)際需要和合理化建議。

(二)、落實(shí)以人為本，加強(qiáng)干部考試培訓(xùn)。加快考試培訓(xùn)工作發(fā)展。人事考試方面，堅(jiān)持做到嚴(yán)把“四關(guān)”，即嚴(yán)把資格審查關(guān)，建立考試管理責(zé)任制;嚴(yán)把資料保密關(guān)，建立程序化的考試操作章程;嚴(yán)把考試紀(jì)律關(guān)，加強(qiáng)現(xiàn)場管理和考風(fēng)考紀(jì)監(jiān)督檢查;嚴(yán)把考后服務(wù)關(guān)，在株洲人才網(wǎng)與信息臺(tái)及時(shí)公布考試成績，方便考生查詢和社會(huì)監(jiān)督;組織公務(wù)員招考、全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試、行政許可法等各類人事考試及報(bào)名51次，18070人次。人事培訓(xùn)，突出“三個(gè)創(chuàng)新”，即增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性，如公務(wù)員初任培訓(xùn)著重于提高其適應(yīng)職位要求和勝任本職工作的能力，任職培訓(xùn)則著重提高公務(wù)員的政治理論水平、科學(xué)管理水平和依法行政能力;改進(jìn)培訓(xùn)方法，采取靈活的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)機(jī)制，如采取短期強(qiáng)化培訓(xùn)班、師資骨干培訓(xùn)班、集中授課和個(gè)別輔導(dǎo)相結(jié)合等培訓(xùn)方式;強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量，從夯實(shí)制定計(jì)劃、設(shè)置課程、安排教學(xué)和培訓(xùn)管理等，組織公務(wù)員行政許可法、初任培訓(xùn)、科局長任職培訓(xùn)、實(shí)用英語培訓(xùn)等各類人事培訓(xùn)31次，3500余人次。此外，先后投入20多萬元，對(duì)局辦公樓三樓和六樓進(jìn)行了全面改造，專門設(shè)置了1間用于考試培訓(xùn)報(bào)名的服務(wù)大廳，裝修了六樓計(jì)算機(jī)教室和培訓(xùn)教室，為人事考試與培訓(xùn)工作的長足發(fā)展奠定了好的基礎(chǔ)。

(三)堅(jiān)持服從大局，加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)管理。

一是加強(qiáng)信息調(diào)研。一直以來，我們把調(diào)查研究、人事宣傳工作擺在突出位置，貫穿日常工作的始終，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、工作扎實(shí)。我們把調(diào)研工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作長抓不懈，作為一項(xiàng)制度性工作認(rèn)真做好，對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)及各科室開展調(diào)研工作作出了部署和要求，即要求局領(lǐng)導(dǎo)每年有一月下基層時(shí)間，并主持分管業(yè)務(wù)中重大課題和調(diào)研，各科室及人員的調(diào)研工作納入科室及干部的年度考核重要項(xiàng)目。今年來，我們先后開展或參與全市人才隊(duì)伍建設(shè)、事業(yè)單位人事制度改革、國有企業(yè)改革、工資福利改革、外國專家管理、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)等專題調(diào)研，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)深入基層，開展調(diào)查研究，形成的有關(guān)調(diào)研報(bào)告和專題材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了第一手材料。二是規(guī)范辦會(huì)辦文。規(guī)范辦文辦會(huì)辦電，堅(jiān)持按程序和原則辦理，全年編發(fā)各種文件81份，收到各種文件近1000份，做好了文件資料收集、傳閱、歸檔工作，落實(shí)各種電話通知300多次，無一起出現(xiàn)差錯(cuò);組織撰寫各類總結(jié)、匯報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)講話等文章100多篇，50余萬字，組織召開和承辦人事編制工作會(huì)、黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)、局干部大會(huì)等各類會(huì)議近200次，認(rèn)真做好了會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)和準(zhǔn)備工作，并加強(qiáng)對(duì)會(huì)議落實(shí)情況的督促落實(shí)。我們根據(jù)工作開展情況，積極宣傳我市人事制度改革舉措、人事政策及工作開展進(jìn)程。今年結(jié)合我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略系列措施、政策的出臺(tái)和實(shí)施，在《中國人事報(bào)》、《湖南日?qǐng)?bào)》、《株洲日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊雜志上陸續(xù)發(fā)表文章，宣傳我市創(chuàng)新人才工作機(jī)制的做法。圍繞工作開展情況，全年編報(bào)各類人事信息及文章近200篇，被各級(jí)刊物報(bào)紙采納近40篇。編印《株洲人事工作信息》10期，采用信息40多條。同時(shí)注重及時(shí)總結(jié)人事人才工作及自身建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，加大宣傳推介力度。人事工作的順利有效開展，得益于人事政策、人事工作的深入人心，基于這一認(rèn)識(shí)，我們把《中國人才》、《中國人事報(bào)》等報(bào)刊雜志的發(fā)行作為推進(jìn)人事工作的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，努力完成征訂發(fā)行任務(wù)，盡管困難很大，但是征訂發(fā)行工作進(jìn)展平穩(wěn)順利。

二是處理來信來訪。從局領(lǐng)導(dǎo)到各科室工作人員，始終把信訪件的辦理工作作為了解社情民意，踐行“三個(gè)代表”的重要內(nèi)容，認(rèn)真抓緊抓好。為規(guī)范機(jī)關(guān)工作程序和辦事規(guī)則，提高機(jī)關(guān)效能，我局先后制定了《株洲市人事局工作規(guī)則》、《株洲市人事局機(jī)關(guān)內(nèi)部效能制度》等制度規(guī)范，其中包括首問、首辦責(zé)任制度;實(shí)施信訪工作“兩一一優(yōu)”公開承諾責(zé)任制，對(duì)來信來訪的接待辦理作出了具體規(guī)定，要求所有來信來訪必須在受理之日起30日內(nèi)處理完畢，情況復(fù)雜的最遲不超過90日。對(duì)來訪者，我們要求接待者做到笑臉相迎、熱茶相送、椅子相讓，把首問責(zé)任制、首辦責(zé)任制的各項(xiàng)要求落到實(shí)處，使來訪者帶著問題、帶著情緒而來，帶著笑臉、帶著滿意和感激而歸，對(duì)每一封來信來電，做到認(rèn)真登記，及時(shí)送簽和處理答復(fù)，重要信訪件，局領(lǐng)導(dǎo)親自閱簽并參與處理答復(fù)的全過程。在辦理信訪件過程中，我們本著保護(hù)基層群眾利益、切實(shí)為基層群眾辦實(shí)事、辦好事的態(tài)度和原則，把群眾的小事做為我們的“大事”來辦，使來信來訪的接待處理率達(dá)100%，處理及時(shí)率達(dá)100%。今年，我們接待各類群眾來信來訪來電2400多次，其中上級(jí)及信訪部門批轉(zhuǎn)信訪件31件，均做到了件件有著落，事事有回音。辦理人大、政協(xié)的建議提案3件，見面率、答復(fù)率、滿意率均達(dá)到100%，受到了人大代表和政協(xié)委員的好評(píng)。信訪工作取得良好的效果，得到市委、市政府的充分肯定，年初被評(píng)為全市信訪工作先進(jìn)單位。認(rèn)真處理來信來訪和政協(xié)提案，全年共接待各類群眾來信來訪來電2400多批次，其中上級(jí)及信訪部門批轉(zhuǎn)信訪件35件，做到了件件有著落，事事有回音，被市委、市政府評(píng)為“信訪工作先進(jìn)單位”;辦理政協(xié)提案5件，見面率、答復(fù)率、滿意率均達(dá)到100%，受到政協(xié)委員的好評(píng)。

三是抓好綜治計(jì)生。......

四是嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理。在財(cái)務(wù)工作上，我們堅(jiān)持做到對(duì)內(nèi)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、增收節(jié)支，對(duì)外賬務(wù)清楚、結(jié)算及時(shí)。一是修訂了財(cái)務(wù)工作規(guī)定。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)，規(guī)范機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理，今年初，我們制定了《關(guān)于嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理做好增收節(jié)支工作的規(guī)定》，規(guī)定在堅(jiān)持集中統(tǒng)一管理財(cái)務(wù)、堅(jiān)持財(cái)務(wù)一支筆審批制度、財(cái)物管理、票據(jù)報(bào)銷審批程序、收費(fèi)管理等方面作出了要求，重申了紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范了機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理。二是加強(qiáng)了財(cái)務(wù)監(jiān)督。一方面，局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位主動(dòng)接受財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查;另一方面，又經(jīng)常接受內(nèi)部監(jiān)督，直屬事業(yè)單位每月向局辦公室報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表和工資報(bào)表，年中和年末局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)及所屬事業(yè)單位財(cái)務(wù)分別向局黨組匯報(bào)經(jīng)費(fèi)收支情況。各科室不得自行設(shè)立賬號(hào)，業(yè)務(wù)費(fèi)用一律由財(cái)務(wù)室收取上交。三是督促上交到位。有收費(fèi)項(xiàng)目的各項(xiàng)業(yè)務(wù)在開展中，我們就要求各科室(中心)將上交部分清算列出，業(yè)務(wù)結(jié)束時(shí)，及時(shí)辦理上交手續(xù)，以保證與省廳財(cái)務(wù)往來結(jié)算及時(shí)清楚到位。

嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理做好增收節(jié)支工作的規(guī)定》，堅(jiān)持做到對(duì)內(nèi)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、增收節(jié)支，對(duì)外賬務(wù)清楚、結(jié)算及時(shí);主動(dòng)接受財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查和局內(nèi)部監(jiān)督;在市政府實(shí)施綜合財(cái)政體制、資金供給比去年少35萬，局財(cái)務(wù)特別緊張的情況下基本保證了局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作正常開支和公務(wù)報(bào)銷，確保了機(jī)關(guān)干部醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金的到位，以及全局干部各項(xiàng)津、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利的及時(shí)足額發(fā)放;機(jī)關(guān)后勤保障到位，車輛運(yùn)行安全正常，機(jī)關(guān)大院運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定。

(五)積極落實(shí)各項(xiàng)中心工作和日常工作。擺正位置，牢固樹立大局意識(shí)、全局意識(shí)，服從一把手領(lǐng)導(dǎo)，服從工作需要，推動(dòng)全局各種日常工作的安排、協(xié)調(diào)和督促落實(shí)，并積極參與落實(shí)全市、全局各項(xiàng)中心工作。按照省、市要求，迅速組織成立了市10件實(shí)事考核辦公室，配合出臺(tái)各種相關(guān)文件，并3次代表局里到縣市區(qū)督促檢查10件實(shí)事進(jìn)展情況，推進(jìn)各項(xiàng)實(shí)事落實(shí)。參與組織年度國家公務(wù)員招考并擔(dān)任主考官，推動(dòng)聯(lián)系會(huì)議制度的實(shí)施，主動(dòng)接受職能部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，確保了招考工作圓滿。指導(dǎo)人才中心做好了農(nóng)村村級(jí)組織黨建幫扶工作，幫助攸縣酒埠江官田村明確工作思路，配強(qiáng)村級(jí)班子，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，捐助資金10萬元，修筑公路5400米，全村人均純收入增加500多元。落實(shí)城市社區(qū)黨建幫扶工作，捐助1萬元和5臺(tái)電腦，積極為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)服務(wù)，為困難戶解憂，創(chuàng)辦《小區(qū)生活園地》刊物，不定期組織干部參加濱江社區(qū)義務(wù)勞動(dòng)和愛衛(wèi)活動(dòng)，黨建工作得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。推進(jìn)企業(yè)改制工作，幫助株洲起重機(jī)公司明確了改制總思路，進(jìn)行了資產(chǎn)負(fù)債和安置職工費(fèi)用評(píng)估清理，制定了改革方案，為下一步改制做好了充分準(zhǔn)備。

二、恪守廉潔自律要求，努力加強(qiáng)自身建設(shè)

作為一名長期從事人事人才工作的同志，作為一名有著多年黨齡的共產(chǎn)黨員，我始終從嚴(yán)從高要求自己，不斷適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，努力提高自身執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，干好本職工作。并率先垂范，做到讓干部跟我學(xué)。一是常讀有用之書，做到科學(xué)執(zhí)政。系統(tǒng)學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的決定、新黨章、十六大、十六屆三中和四中全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省、市人才工作會(huì)議精神和全省人事編制工作會(huì)議精神、國家公務(wù)員暫行條例等，不斷更新和豐富自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，并注重對(duì)實(shí)際問題的理論思考、注重所學(xué)知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用、注重提高自身執(zhí)政能力，做到科學(xué)執(zhí)政。二是常修為政之德，做到依法執(zhí)政。品德乃為政之本，企業(yè)之基。把加強(qiáng)修養(yǎng)特別是為政之德放在首位，承繼和發(fā)揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，保持農(nóng)民本色和樸素作風(fēng)，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁。不斷堅(jiān)定社會(huì)理想信念、堅(jiān)持馬克思主義，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，貼近實(shí)際、貼近群眾、貼近生活，做到為人民服務(wù)真誠行使權(quán)力公正，為人處事守信用，為公立業(yè)誠實(shí)。三是常貪欲之害，做到廉潔從政。古人說“邪生于無禁，欲生于無度”。身為領(lǐng)導(dǎo)干部，手中有一定的權(quán)力，面臨的誘惑也比一般人要多，通過學(xué)習(xí)和觀看警示片，增強(qiáng)防腐拒變意識(shí)和自控能力，自覺樹立正確的政績觀、權(quán)力觀，為人民掌好權(quán)，用好權(quán)，嚴(yán)守黨的組織紀(jì)律、工作紀(jì)律，以實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益為已任，努力做好新形勢下的人事人才工作。按照分工負(fù)責(zé)原則和“一崗雙責(zé)”制度，積極落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持按照原則和程序辦事，時(shí)刻保持清醒的頭腦，明事理，識(shí)大局，增強(qiáng)自律意識(shí)，不求一已之利，不心存僥幸，作到習(xí)慣在監(jiān)督下工作，潔身自好、廉政勤政。

同時(shí)，嚴(yán)格要求分管科室干部，加強(qiáng)對(duì)他們的培養(yǎng)和鍛煉。組織分管科室干部學(xué)習(xí)人事人才方面的政策法規(guī)、行政許可法、公文寫作、電子政務(wù)等知識(shí)，并升干部素質(zhì)和能力，并面向社會(huì)公開招考文秘人員1名，充實(shí)了辦公室工作力量。

總結(jié)一年來的工作，本人較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)也存在一些不足和差距。主要是學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、系統(tǒng)性不夠，工作的創(chuàng)新力度不夠，工作的方式比較簡單等。

在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)好的工作作風(fēng)，克服缺點(diǎn)和困難，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)主動(dòng)性，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，改進(jìn)工作方式，增強(qiáng)服務(wù)水平和能力，履行好職責(zé)職能，開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作，努力推動(dòng)人事人才工作再創(chuàng)新臺(tái)階。

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局長述職報(bào)告 | 副局長述職報(bào)告

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局長述職報(bào)告 | 副局長述職報(bào)告

市人事局公務(wù)員管理科長長競職演講稿二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

20xx年度，我在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大、縣政協(xié)的監(jiān)督、指導(dǎo)下，在全局干部職工尤其是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“保增長、保穩(wěn)定、保民生”主題，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真履行工作職責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將一年來履行工作職責(zé)和廉潔自律情況向各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們報(bào)告如下，請(qǐng)予評(píng)議，并提出批評(píng)意見。

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當(dāng)前人事人才工作進(jìn)入到“三個(gè)關(guān)鍵時(shí)期”，即人才隊(duì)伍建設(shè)重要發(fā)展期、人事制度改革攻堅(jiān)期和社會(huì)矛盾多發(fā)期。針對(duì)這一形勢，年初，根據(jù)全國、全省、全市人事工作會(huì)議精神，結(jié)合我縣實(shí)際情況，確立了“圍繞一條主線，抓住一個(gè)重點(diǎn)，突出一個(gè)抓手，實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)”的基本思路，找準(zhǔn)人事人才工作在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和全縣工作大局中的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，統(tǒng)籌兼?zhèn)?，突出重點(diǎn)，努力開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保證。

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20xx年，我?guī)ьI(lǐng)全局同志，完成了以下幾方面工作：

1、切實(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是積極宣傳就業(yè)政策，通過多種形式宣傳自主創(chuàng)業(yè)和到基層工作的優(yōu)惠政策，激勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和到基層鍛煉。二是拓寬就業(yè)渠道，通過動(dòng)態(tài)監(jiān)測縣內(nèi)就業(yè)崗位，做好畢業(yè)生與用人單位的供需對(duì)接，建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，提高畢業(yè)生的實(shí)踐動(dòng)手能力，組織他們積極參加各類就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。三是搭建服務(wù)平臺(tái)，組織開展了“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)百日行”活動(dòng)，建立了未就業(yè)高校畢業(yè)生臺(tái)帳，準(zhǔn)確掌握他們的基本情況;實(shí)施了就業(yè)援助計(jì)劃，為畢業(yè)生提供了創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢、政策指導(dǎo)和人事代理等服務(wù)，積極幫助經(jīng)濟(jì)困難、零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生。20xx年，我縣戶籍的高校畢業(yè)生共計(jì)1021人，實(shí)現(xiàn)縣外就業(yè)226人，縣內(nèi)就業(yè)709人，自主創(chuàng)業(yè)31人，其他就業(yè)106人，就業(yè)率達(dá)90.6 %，超額完成了省、市下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

2、全面推進(jìn) “三支”人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。為緩解縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員嚴(yán)重不足的狀況，我數(shù)次帶隊(duì)分赴省市人事部門爭取考錄指標(biāo)，現(xiàn)已考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員50名，縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員10名(含參照管理6名)，縣法院機(jī)關(guān)工作人員20名，縣司法系統(tǒng)公務(wù)員5名，考錄公安民警25名，接收省委組織部選調(diào)生10名。在參公管理工作中，全面完成了縣衛(wèi)生等5個(gè)執(zhí)法單位參照公務(wù)員法管理考試、考核及登記工作，完成了縣城監(jiān)大隊(duì)等37個(gè)參公管理單位的323名工作人員資格審查，確定參加報(bào)名考試人員162人，12月上旬已經(jīng)參加了過渡考試，確定參加考核登記人員70人，暫緩登記5人，不予登記94人。為深入貫徹公務(wù)員法配套法規(guī)，在年度考核工作中，我們嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，逗硬核定等次，對(duì)不符合稱職以上等次條件的13人分別確定為基本稱職、不稱職、不定等，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀等次的的公務(wù)員首次給予嘉獎(jiǎng)，共嘉獎(jiǎng)縣鄉(xiāng)公務(wù)員287名。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。提請(qǐng)出臺(tái)了《縣人才引進(jìn)工作若干規(guī)定》，制定了系列優(yōu)惠政策，實(shí)行“剛性”引進(jìn)和“柔性”引進(jìn)相結(jié)合的辦法，積極引進(jìn)急需專業(yè)人才，組織用人單位先后到高等院校引進(jìn)、考聘規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境監(jiān)測、園林、衛(wèi)生等緊缺專業(yè)技術(shù)人才68人，招聘“特崗教師”328人，有力地解決了我縣專業(yè)技術(shù)人才青黃不接的矛盾。在專業(yè)技術(shù)人員管理上，建立完善了12859名專業(yè)技術(shù)人員管理臺(tái)帳，及時(shí)增補(bǔ)了因晉升、退休或自然減員的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員缺額，共評(píng)、聘專業(yè)技術(shù)人員643人，認(rèn)真審核了專業(yè)技術(shù)人員年度考核，共評(píng)定優(yōu)秀1850人，基本合格43人，不合格32人，不定等23人。三是加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。通過建立農(nóng)村人才數(shù)據(jù)庫，準(zhǔn)確掌握現(xiàn)有的種植、養(yǎng)殖、能工巧匠等各類農(nóng)村人才的基本情況;并組織農(nóng)業(yè)等部門采取網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、田間培訓(xùn)等多種方式，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)，提高他們的科技水平;通過命名“縣級(jí)拔尖人才”、“縣級(jí)鄉(xiāng)土拔尖人才”等活動(dòng)，重獎(jiǎng)村支部書記養(yǎng)老保險(xiǎn)金或選聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員等方式，建立健全了農(nóng)村實(shí)用人才激勵(lì)機(jī)制，

3、穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革。一是全面完成了規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作。全部取消了除國家保留津補(bǔ)貼項(xiàng)目以外的各級(jí)各單位自行設(shè)立的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目，及時(shí)審批規(guī)范了各機(jī)關(guān)單位公務(wù)員津補(bǔ)貼方案，現(xiàn)已完成105個(gè)行政機(jī)關(guān)單位名在職公務(wù)員，2個(gè)參公管理單位78名參照公務(wù)員津補(bǔ)貼審批工作，已審批1298名離退休公務(wù)員生活補(bǔ)貼發(fā)放方案，實(shí)現(xiàn)了在職公務(wù)員津補(bǔ)貼人均每月1250元，離退休公務(wù)員生活補(bǔ)貼人均每月797元。二是及時(shí)兌現(xiàn)了義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY。會(huì)同財(cái)政等部門制定、審批了102所中小學(xué)校在職教師績效工資方案，義務(wù)教育學(xué)校在職教師基礎(chǔ)性績效人均每月940元，完成審批2418名離退休教師生活補(bǔ)貼方案，人均每月795元。我縣實(shí)施教師績效工資的做法，被市政府在全市推廣。三是精心組織事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。年初，在56個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中開展了崗位設(shè)置試點(diǎn)工作，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，11月下旬，按照市委、市政府的統(tǒng)一安排，我縣于12月上旬組織召開了動(dòng)員大會(huì)，提請(qǐng)出臺(tái)了《縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》，明確了事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的具體要求和操作辦法，目前，我局正精心組織縣鄉(xiāng)各事業(yè)單位根據(jù)其單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等因素，綜合設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，確定三類崗位的總量和結(jié)構(gòu)比例，并按照規(guī)定程序，通過競爭上崗，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員崗位，激發(fā)工作人員活力，以全面建立按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定薪、崗變薪變的崗位管理制度。四是認(rèn)真做好了事業(yè)單位工作人員續(xù)簽聘用合同工作。自，我縣啟動(dòng)實(shí)施事業(yè)單位聘用制管理工作以來，首次簽訂的聘用合同已到期，按法定要求，今年開展了續(xù)簽聘用合同工作，進(jìn)一步明確了受聘人員與聘用單位雙方的責(zé)、權(quán)、利，優(yōu)化了事業(yè)單位干部隊(duì)伍，現(xiàn)已完成續(xù)簽三年期聘用合同8047人，簽定長期聘用合同312人，辭職解聘13人。

4、有序推進(jìn)人事人才各項(xiàng)日常工作。一是不斷完善人事考試制度。建立了人事考試 “六公開”制度，公開招聘(考調(diào))職位和名額，公開報(bào)考資格條件，公開報(bào)名辦法，公開考試內(nèi)容及方式，公開考試成績，公開錄(聘)用情況等項(xiàng)目;建立了面試考官信息庫、面試考官結(jié)構(gòu)制、面試考官抽簽制、面試分項(xiàng)評(píng)分制、面試考官考核制等面試工作“五項(xiàng)制度”;建立了人事考試、閱卷、面試、體檢等各個(gè)環(huán)節(jié)由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)派員全程參與的“五監(jiān)督”制度。一年來，共組織6次機(jī)關(guān)事業(yè)單位考聘(考調(diào))工作,涉及到13個(gè)部門和用人單位,報(bào)名人數(shù)達(dá)1659人,考調(diào)縣衛(wèi)生系統(tǒng)、縣國土局等單位工作人員24名， 招聘縣車輛檢測中心工作人員9名，招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員63名，招聘敬老院管理中心工作人員2名，招聘信息投資中心工作人員3名，實(shí)現(xiàn)了單位、考生、社會(huì)“三滿意”。二是嚴(yán)格執(zhí)行工資福利與離退休政策。完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員11071人的正常晉升調(diào)資工作，辦理職稱職務(wù)晉升工資掛鉤94人，調(diào)整事業(yè)單位崗位變動(dòng)工資331人，為新進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位77名工作人員核發(fā)了試用期工資待遇，辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)815人，辦理到齡人員退休手續(xù)234人，辦理死亡撫恤106戶，發(fā)放撫恤金225.2萬元。三是認(rèn)真做好人才服務(wù)工作。全年共接收大中專畢業(yè)生報(bào)到1021人，辦理人事代理502人，為企事業(yè)單位和流動(dòng)人員代理對(duì)象辦理調(diào)檔、調(diào)整檔案工資、轉(zhuǎn)正定級(jí)、出具查檔證明等人事業(yè)務(wù)達(dá)1060人次。四是切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。通過召開座談會(huì)、組織參觀考察等形式融洽與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)系，通過落實(shí)解困政策、結(jié)對(duì)幫扶、開展節(jié)日慰問等形式，解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實(shí)際困難和問題，實(shí)現(xiàn)了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部零進(jìn)京、零上訪的目標(biāo)。五是認(rèn)真做好人事信訪工作。我們對(duì)歷次機(jī)構(gòu)改革中的遺留問題，工資制度改革中因離退休費(fèi)差異帶來的信訪問題等進(jìn)行了認(rèn)真梳理，對(duì)參公管理入軌、規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼和義務(wù)教育學(xué)校實(shí)行績效工資等人事人才政策調(diào)整可能引發(fā)突發(fā)事件開展專項(xiàng)排查，制定了相應(yīng)的處置預(yù)案。同時(shí)，熱情接待每一位信訪群眾，認(rèn)真處理每一件信訪案件，努力化解矛盾，把問題處理在蔭芽狀態(tài)，確保了人事工作平安穩(wěn)定。全年共接待各類人事信訪870人次，處理各類信訪件82件。

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我深知，要做好新形勢下的人事編制工作，切實(shí)為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)服好務(wù)，必須要有一支素質(zhì)強(qiáng)、作風(fēng)硬的隊(duì)伍。因此，我們必須嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行職責(zé)，內(nèi)強(qiáng)自身，外樹形象，做到政治上高標(biāo)準(zhǔn)，思想上高境界，業(yè)務(wù)上高水平，工作上高效率，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，切實(shí)加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)。

一是認(rèn)真抓好班子建設(shè)。我十分珍惜全局同志長期形成的團(tuán)結(jié)、協(xié)作、奮發(fā)向上的精神，注重在努力建設(shè)好班子、帶好隊(duì)伍上下功夫。在我的努力下，班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相溝通，工作作風(fēng)比較踏實(shí)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，堅(jiān)持民主集中制，工作中以誠相待，精誠合作，維護(hù)了班子的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。班子成員經(jīng)常深入實(shí)際，關(guān)心群眾，深入基層，針對(duì)工作中的“難點(diǎn)”、“熱點(diǎn)”問題進(jìn)行調(diào)查研究，及時(shí)為群眾排憂解難。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極投身理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身思想理論水平和工作能力。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。以開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，圍繞“貫徹落實(shí)科學(xué)人才觀，大力開發(fā)人才資源，創(chuàng)新人才機(jī)制，構(gòu)建法治型、陽光型、和諧型三型人事”這一主題，緊扣“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)人才”這一實(shí)踐載體，開展“三學(xué)三爭”活動(dòng)，通過輪流上課、業(yè)務(wù)理論考試等手段，促進(jìn)全局每一位同志積極學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十七大精神、《毛澤東鄧小平江澤民論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》和總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的論述等相關(guān)理論，組織全局干部職工學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)、《四川省事業(yè)單位聘用制管理辦法》、《機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》等方面的人事編制業(yè)務(wù)知識(shí)，提高了全局職工的政治理論水平和人事編制業(yè)務(wù)工作能力，人事干部的整體素質(zhì)得到了加強(qiáng)。全局干部勤政務(wù)實(shí)，忠于職守，熱情服務(wù)，遵守紀(jì)律，維護(hù)了人事干部隊(duì)伍的良好形象。

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1、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。人事部門是人事政策的具體執(zhí)行者，人事干部能否廉潔自律，直接影響到部門的形象和各項(xiàng)工作的開展。今年，我積極組織全局職工參與“五五”普法活動(dòng)和紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政許可法》和《廉政準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定;邀請(qǐng)縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)作《反腐倡廉，黨風(fēng)廉政建設(shè)》專題講座，給全局干部職工上了一堂生動(dòng)的警示課;組織觀看了《一切為了群眾的利益》、《懺悔錄》等電教片。通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法紀(jì)、政紀(jì)觀念，樹立廉政意識(shí)，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線，抵御腐朽思想的入侵。

2、始終保持清政廉潔。一是做到管好自己?！吧狭翰徽?，下梁歪”，我深刻認(rèn)識(shí)到，好的作風(fēng)不僅是靠抓出來的，更是靠帶出來的，制度能否執(zhí)行實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。身為人事局長，我始終堅(jiān)持從自身抓起，不以權(quán)謀私，不行賄受賄，不貪污腐敗，始終把“上級(jí)滿意，群眾滿意，職工滿意”作為檢驗(yàn)工作好壞的尺度和標(biāo)準(zhǔn)。二是做到管好班子。我始終牢記“兩個(gè)務(wù)必”，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，經(jīng)常對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行教育;堅(jiān)持民主集中制原則，做到重大事項(xiàng)，一律經(jīng)班子討論決定，不搞個(gè)人代替集體，堅(jiān)持按規(guī)范辦事，不濫用職權(quán)。三是做到管好職工。我們開展了“爭做人民滿意公務(wù)員”、“三學(xué)三爭”、“六查六看六反思”等主題實(shí)踐活動(dòng)，先后出臺(tái)和完善了服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、失職追究制、崗位目標(biāo)責(zé)任制等制度，規(guī)范了行政行為，激發(fā)了內(nèi)部活力，提高了機(jī)關(guān)整體效能，提升了人事部門良好的形象。

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堅(jiān)持把人大安排的工作列入重要議事日程，認(rèn)真執(zhí)行憲法、法律法規(guī)和人大常委會(huì)決議、決定，自覺接受人大監(jiān)督，主動(dòng)向人大匯報(bào)工作，認(rèn)真辦理人大常委會(huì)的審議意見。今年，縣人大常委會(huì)主任會(huì)議專門聽取了人事人才工作匯報(bào)，針對(duì)主任會(huì)提出的意見建議進(jìn)行了及時(shí)完善和整改，收到了良好的效果。高度重視人大代表議案、建議、批評(píng)和意見以及信訪件辦理工作，辦復(fù)率達(dá)100%。

一年來，我局的工作取得了一定的成績，但也還存在著一些不足或不夠，一是在人才管理方面，我縣高層次人才總量不足，結(jié)構(gòu)不夠合理，需要進(jìn)一步優(yōu)化環(huán)境，在人才開發(fā)和引進(jìn)方面加大力度;二是在高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)壓力越來越大，需要進(jìn)一步完善政策，搞好服務(wù)，廣開就業(yè)面和改變就業(yè)思維。三是深入基層方面還不夠，對(duì)人事工作理論的研究還不夠系統(tǒng)全面，隨著形勢的發(fā)展，深感一些深層次問題需要去思考、分析和把握。今后，我將進(jìn)一步恪盡職守，率先垂范，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全局干部職工深入調(diào)查研究，銳意進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，為的經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

市人事局公務(wù)員管理科長長競職演講稿三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年3月被區(qū)一屆人大常委會(huì)第15次會(huì)議任命為區(qū)人事局局長，現(xiàn)將本人任職以來的工作情況報(bào)告如下，請(qǐng)予評(píng)議。 任職以來，我在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大常委會(huì)的監(jiān)督和指導(dǎo)下，在全局干部職工尤其是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“興工富區(qū)”戰(zhàn)略，認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府交給的各項(xiàng)任務(wù)。

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工作中，我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)，做好各項(xiàng)工作的前提和途徑，切實(shí)做到了“三個(gè)堅(jiān)持”：即一是堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)。認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)政治理論。任職以來，我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、黨的xx大、xx大和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的xx屆三中全會(huì)、四中全會(huì)精神等政治理論。先進(jìn)性教育活動(dòng)啟動(dòng)后，我們雖然作為第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)參學(xué)對(duì)象，但我仍然本著“早學(xué)習(xí)、早領(lǐng)會(huì)、早落實(shí)”的原則，狠抓了先進(jìn)性教育相關(guān)精神學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實(shí)等大是大非問題上，立場堅(jiān)定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致;認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)時(shí)事政策，基本做到了每天的文件必閱，每天的新聞必看，每天的報(bào)紙必讀。特別是對(duì)上級(jí)出臺(tái)的一系列方針政策，我都仔細(xì)研讀，熟記于心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中，出臺(tái)文件多，政策要求細(xì)，我都反復(fù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，融會(huì)貫通，直到把政策掌握為止;認(rèn)認(rèn)真真學(xué)業(yè)務(wù)。人事、編制工作政策性強(qiáng)，程序嚴(yán)格，為了使自己不說外行話，不干外行事，我先后學(xué)習(xí)了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件，組織全局干部職工開展了學(xué)業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，聘請(qǐng)有關(guān)專家到區(qū)里舉辦《公務(wù)員法》知識(shí)講座，切實(shí)做到人人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，個(gè)個(gè)精通業(yè)務(wù)。通過向書本學(xué)習(xí)，極大地豐富了自己的理論素養(yǎng)，為創(chuàng)造性地開展工作提供了知識(shí)源泉。二是堅(jiān)持向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。我始終堅(jiān)信“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，無論是區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，我都始終深入基層開展調(diào)查研究，拿出具體詳實(shí)的方案，確保改革工作順利進(jìn)行。帶頭深入聯(lián)系點(diǎn)開展工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)推廣了全區(qū)人事、編制管理工作中涌現(xiàn)出來的一些好經(jīng)驗(yàn)、好作法。三是堅(jiān)持向身邊的同事學(xué)習(xí)。到人事局工作后，我十分注重向身邊“老人事、老政工”干部學(xué)習(xí)，堅(jiān)持利用空閑時(shí)間通過互聯(lián)網(wǎng)向先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)執(zhí)行和運(yùn)用人事政策法規(guī)的能力和解決實(shí)際問題的能力。通過學(xué)習(xí)，使我在較短時(shí)間進(jìn)入了角色，推進(jìn)了各項(xiàng)工作順利開展。

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任職以來，我始終堅(jiān)持“有為才能有位”的理念和“事在人為、人在有志、志在奮斗”的精神，勤奮敬業(yè)，扎實(shí)工作，力爭以最好的工作成效向組織和人民交一份滿意的答卷。

1、堅(jiān)定不移地抓好各項(xiàng)改革 一是圍繞“精減、統(tǒng)一、效能”目標(biāo)，積極推進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革。根據(jù)省、市關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革的總體要求和統(tǒng)一部署，xx年10月基本完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革機(jī)關(guān)改革工作任務(wù);在今年上半年開始的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革中，我多次帶隊(duì)深入各鎮(zhèn)的每一個(gè)站所，實(shí)打?qū)嵳髑笠庖?，及時(shí)摸清基層情況，為區(qū)委、區(qū)政府決策當(dāng)好參謀。目前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作已基本完成，正在組織改革試點(diǎn)，整個(gè)改革工作可望在年底前完成。二是突出“規(guī)范、高效”，扎實(shí)推進(jìn)了區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省市改革方案，分別組建了發(fā)展和改革局、統(tǒng)計(jì)局、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局，對(duì)計(jì)生局、招商局、經(jīng)貿(mào)局、農(nóng)林局進(jìn)行了更名，將安監(jiān)局調(diào)整為視同政府部門管理機(jī)構(gòu)，重新核定“三定”方案，規(guī)范了職能，調(diào)配好了人事,圓滿完成了改革任務(wù)。三是圍繞“競爭搞活”，開展事業(yè)單位分配制度改革試點(diǎn)。在xx石中學(xué)進(jìn)行了“以崗為本、憑績定薪”的工資分配新體系試點(diǎn)，較好地發(fā)揮了工資的激勵(lì)約束作用，我區(qū)的試點(diǎn)工作得到了市人事局的肯定，并在全市進(jìn)行了推廣。

2、堅(jiān)持不懈地抓好人才隊(duì)伍建設(shè) 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開人才支撐，要把xx建成名符其實(shí)的“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)”、“經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”，必須抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。在工作中我始終圍繞如何優(yōu)化人才資源，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類人才服務(wù)“興工富區(qū)”戰(zhàn)略的積極性和主動(dòng)性，狠抓了四大創(chuàng)新：一是創(chuàng)新人才管理制度，在廣泛調(diào)查，反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，制定出了《xx區(qū)“152人才發(fā)展計(jì)劃”實(shí)施方案》和《xx區(qū) “xx”人才發(fā)展規(guī)劃(討論稿)》，并且結(jié)合xx實(shí)際出臺(tái)了人才引進(jìn)資金管理辦法、民營企業(yè)人才引進(jìn)管理辦法等一系列政策，分層次管理培養(yǎng)各類人才。通過積極努力，促成區(qū)政府建立了優(yōu)秀科技人才及企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)基金和20萬元的人才開發(fā)基金，對(duì)民營企業(yè)引進(jìn)碩士以上或副高職稱以上優(yōu)秀人才的，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。二是創(chuàng)新人才服務(wù)方式，打破過去人才國有情結(jié)，拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域，大力開展企業(yè)人才代培、代管，主動(dòng)上門為區(qū)內(nèi)“春生化工”等民營企業(yè)提供免費(fèi)人事代理、職稱評(píng)定等服務(wù)，受到業(yè)主和企業(yè)人才的廣泛好評(píng)。三是創(chuàng)新人才引進(jìn)理念，圍繞“不求全才、但求特長，不求高專、但求適用，不求所有、但求所用”的理念，立足區(qū)情，大力引進(jìn)“候鳥型”、“周末型”人才，一方面結(jié)合中省企業(yè)多的特點(diǎn)建立專家?guī)?，另一方面積極向區(qū)政府建議，促成了武漢大學(xué)、深圳格林美集團(tuán)、中科院丁虹等14名專家擔(dān)任政府科技顧問，實(shí)現(xiàn)了“格林美”集團(tuán)、“光邦龍?jiān)础惫尽ⅰ叭赵隆庇椭瘓F(tuán)等8家規(guī)模企業(yè)同北京科技大學(xué)、華中理工大學(xué)、武漢糧油學(xué)院等科研院所建立了長期或定期合作關(guān)系，推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。四是創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念，狠抓了現(xiàn)有的“三支隊(duì)伍”的培訓(xùn)、培養(yǎng)。近年來，通過送出去培訓(xùn)、選下去鍛煉，推到經(jīng)濟(jì)一線培養(yǎng)，進(jìn)一步提高了我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍的實(shí)踐工作能力;圍繞市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，在全區(qū)公務(wù)員中開展了以“學(xué)計(jì)算機(jī)知識(shí)、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)”為主要內(nèi)容的“三學(xué)”活動(dòng);配合宣傳部開展了干部考學(xué)工作，有效地促進(jìn)了干部職工整體素質(zhì)的增強(qiáng)。

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一是狠抓了機(jī)構(gòu)改革遺留問題的處理。為區(qū)政府當(dāng)好參謀，拿出了一系列的處理辦法,及時(shí)辦理了部分分流人員的相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)解決了一些下崗職工的生活困難問題，對(duì)一些因買斷工齡和欠個(gè)人工資的情況也正在聯(lián)系相關(guān)部門進(jìn)行妥善處理。二是堅(jiān)定不移地落實(shí)財(cái)政供養(yǎng)系數(shù)控制目標(biāo)規(guī)劃。按照省、市確定的編制總體控制目標(biāo)及《xx區(qū)xx-xx年財(cái)政供養(yǎng)系數(shù)目標(biāo)規(guī)劃》的具體要求，嚴(yán)格控制各單位進(jìn)編進(jìn)人，確保具有行政管理職能和財(cái)政撥款事業(yè)單位人員“零增長”。目前，我區(qū)財(cái)政供養(yǎng)系數(shù)已由xx年末的1.19%降到了現(xiàn)在的1.07%，提前控制在市編委核定的xx區(qū)xx年末財(cái)政供養(yǎng)系數(shù)在1.1% 的目標(biāo)之內(nèi);三是狠抓了人事編制日常工作的規(guī)范化管理。全面推行了一人一卡編制管理辦法，嚴(yán)格堅(jiān)持機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人“凡進(jìn)必考”制度，對(duì)新進(jìn)的機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員一律實(shí)行聘用制。

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在抓好本職工作的同時(shí)，我始終沒有放松過招商引資工作。兩年來，我們先后引進(jìn)“日月”油脂、鑫瓏汽配、明凱塑料等企業(yè)，總引資產(chǎn)1200余萬元，連續(xù)兩年超額完成區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。今年我們又已成功引進(jìn)總投資420萬元的“荊淮吹塑廠”項(xiàng)目到我區(qū)投資生產(chǎn)，并與荊門市保堂農(nóng)資有限公司簽定了投資協(xié)議書，引資5000萬元興建植物工廠化育苗配套設(shè)施的開發(fā)與生產(chǎn)項(xiàng)目。該公司xx年將完成固定資產(chǎn)投資xx萬元，年內(nèi)可望建成投產(chǎn)。在招商的同時(shí)，我們還做到“親商、穩(wěn)商”。兩年來，根據(jù)企業(yè)需求，先后到各引進(jìn)、包聯(lián)企業(yè)，幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難題10多起，受到了企業(yè)主的廣泛贊譽(yù)和肯定。

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xx區(qū)雖然成立時(shí)間不長，但接二連三地推行了多輪機(jī)構(gòu)和人事制度改革，分流人員多，遺留問題多。作為政府負(fù)責(zé)人事工作的職能部門，來訪的群眾比較多，對(duì)每一宗來信來訪，我都本著耐心負(fù)責(zé)、熱情依法的原則，在深入了解實(shí)情，綜合聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，努力做到調(diào)解、解釋工作到位，務(wù)求化解矛盾，妥善處理問題，讓基層群眾和單位滿意，對(duì)改革遺留問題建議政府成立了5個(gè)機(jī)構(gòu)改革遺留問題處理工作專班，逐步解決了部分遺留問題。根據(jù)市、區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神和維穩(wěn)工作需要，牽頭成立了處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪問題工作專班，與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部建立了長期聯(lián)系和溝通機(jī)制，確保了兩年內(nèi)無一名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部越級(jí)上訪，受到市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。 與此同時(shí)，我們還認(rèn)真做好人大建議辦理工作，兩年來，我們共收到人大代表建議3件。我們?cè)趶V泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，擬定出初步解決方案，提交區(qū)編委討論通過后及時(shí)進(jìn)行了辦理，并按照辦理有關(guān)規(guī)定，采取上門走訪、請(qǐng)進(jìn)來座談等方式同人大代表進(jìn)行了當(dāng)面交流和回復(fù)，大家對(duì)我局的承辦工作均表示滿意，簽字滿意率達(dá)到100%。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

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局長述職報(bào)告 | 副局長述職報(bào)告

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局長述職報(bào)告 | 副局長述職報(bào)告

市人事局公務(wù)員管理科長長競職演講稿四

今年以來，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》的總體要求，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為動(dòng)力，緊緊圍繞全市中心工作，堅(jiān)持把加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、深入學(xué)法用法、完善決策機(jī)制、規(guī)范執(zhí)法行為、堅(jiān)持政務(wù)公開、強(qiáng)化行政指導(dǎo)作為深入推進(jìn)依法行政工作的重要抓手，主動(dòng)履行各項(xiàng)職責(zé)，依法行政暨法治政府建設(shè)工作取得了顯著成效。

一、加強(qiáng)對(duì)推進(jìn)依法行政工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好依法行政的基礎(chǔ)性工作

一是推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)體制、機(jī)制健全。建立了由局長任主要負(fù)責(zé)人的依法行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全局推進(jìn)依法行政工作。堅(jiān)持定期對(duì)全面推進(jìn)依法行政工作進(jìn)行專題研究和部署，及時(shí)制定全局依法行政的工作規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，明確工作任務(wù)、具體措施、完成時(shí)限和責(zé)任主體，確定工作重點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)依法行政工作。局長切實(shí)履行行政首長作為推進(jìn)依法行政第一責(zé)任人的職責(zé)，將依法行政工作任務(wù)與人力資源和社會(huì)保障事業(yè)改革發(fā)展一起部署、一起落實(shí)、一起考核。

每年至少聽取2次依法行政工作匯報(bào)，及時(shí)解決人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)依法行政工作中存在的突出問題，研究部署全面推進(jìn)依法行政的具體任務(wù)和措施。局黨組重視依法行政考核工作，堅(jiān)持將考核結(jié)果作為對(duì)班子領(lǐng)導(dǎo)和干部職工綜合考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。近幾年來，我局在市全面推進(jìn)依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施的年度依法行政考核中均取得優(yōu)異成績。

二是切實(shí)加強(qiáng)法制機(jī)構(gòu)建設(shè)。設(shè)立專門的法制機(jī)構(gòu)，配備專職法制機(jī)構(gòu)工作人員，法制機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員配備、經(jīng)費(fèi)保障等與其承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)相適應(yīng)。法制工作隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，在依法行政方面能夠發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手和顧問作用。高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員依法行政意識(shí)與能力的培養(yǎng)。

三是完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度。今年，組織了1期中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政知識(shí)專題學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)了《行政強(qiáng)制法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條列》等。積極營造學(xué)法遵法守法的良好社會(huì)氛圍。制訂依法行政相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，并把依法行政相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)列入領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容。定期組織執(zhí)法人員參加綜合法律知識(shí)培訓(xùn)、專門法律知識(shí)培訓(xùn)和新法律法規(guī)專題培訓(xùn)，并把培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為考核內(nèi)容和任職晉升的依據(jù)之一。執(zhí)法人員學(xué)法時(shí)間每年均在40學(xué)時(shí)以上。

四是加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度，從事執(zhí)法工作人員均具有行政執(zhí)法資格，取得執(zhí)法證件。加強(qiáng)執(zhí)法紀(jì)律和職業(yè)道德教育，全面提高執(zhí)法人員素質(zhì)。五是深入開展形式多樣法治宣傳教育，加強(qiáng)與人民群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)宣傳，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義法治精神，增強(qiáng)公民依法維護(hù)權(quán)利、自覺履行義務(wù)的意識(shí)，努力推進(jìn)法治社會(huì)建設(shè)。

二、行政決策依法科學(xué)民主

行政決策機(jī)制健全，科學(xué)合理確定行政決策范圍，建立健全了行政決策機(jī)制。行政決策程序規(guī)范、內(nèi)容合法。加強(qiáng)行政決策程序建設(shè)，健全重大行政決策規(guī)則，推進(jìn)行政決策科學(xué)化、民主化、法治化。針對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察處罰案件處理、社會(huì)保險(xiǎn)政策調(diào)整、就業(yè)和社會(huì)保障資金發(fā)放等重大行政決策事項(xiàng)，均按照集體會(huì)辦、民主決策的要求，深入落實(shí)重大決策前法律咨詢、論證、聽證和社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度，組織專家反復(fù)論證和審查，召開座談會(huì)聽取社會(huì)各界意見，有效預(yù)防了可能發(fā)生的社會(huì)矛盾。

建立了重要決策公眾參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合法性及合理性審查和集體討論等制度，作出重大決策前，廣泛聽取、充分吸收各方面意見，意見采納情況及其理由以適當(dāng)形式反饋或者公布。建立健全法律顧問制度，明確了法律顧問工作職責(zé)及工作要求，發(fā)揮法律顧問決策咨詢服務(wù)作用。涉及重大公共利益和群眾切身利益的重大決策事項(xiàng)組織聽證和向社會(huì)公開征求意見。完善重大決策聽證制度，擴(kuò)大聽證范圍，規(guī)范聽證程序，聽證參加人有廣泛的代表性，聽證意見作為決策的重要參考依據(jù)。

重大行政決策在調(diào)研、廣泛聽取意見和充分論證的基礎(chǔ)上，由局政策法規(guī)處進(jìn)行合法性審查后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體討論決定。近年來，沒有發(fā)生行政決策內(nèi)容違法的情形。行政決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制完善。凡是有關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾切身利益的人力資源和社會(huì)保障重大政策、重大項(xiàng)目等決策事項(xiàng)，進(jìn)行合法性、合理性、可行性和可控性評(píng)估，重點(diǎn)是進(jìn)行社會(huì)穩(wěn)定、環(huán)境影響等方面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

建立完善部門論證、專家咨詢、公眾參與、專業(yè)機(jī)構(gòu)測評(píng)相結(jié)合的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作機(jī)制，通過輿情跟蹤、抽樣調(diào)查、重點(diǎn)走訪、會(huì)商分析等方式，對(duì)決策可能引發(fā)的各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)并制定相應(yīng)的化解處置預(yù)案。把風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果作為決策的重要依據(jù)，未經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的不作出決策。建立重大決策跟蹤反饋和責(zé)任追究制度。在重大決策執(zhí)行過程中跟蹤決策的實(shí)施情況，通過多種途徑了解利益相關(guān)方和社會(huì)公眾對(duì)決策實(shí)施的意見和建議，全面評(píng)估決策執(zhí)行效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否對(duì)決策予以調(diào)整完善或者停止執(zhí)行。健全決策責(zé)任追究制度。

三、全面梳理公布權(quán)力清單和責(zé)任清單，優(yōu)化公共服務(wù)流程，提高為民服務(wù)效率

(一)全面公布權(quán)力清單和責(zé)任清單。認(rèn)真梳理行政許可等7類行政職權(quán)共171項(xiàng)，其中行政職權(quán)對(duì)應(yīng)的“責(zé)任事項(xiàng)”1384項(xiàng)，“追責(zé)情形”1182項(xiàng)。保留行政許可2項(xiàng)，行政處罰136項(xiàng)，行政檢查5項(xiàng)，行政確認(rèn)1項(xiàng)，行政給付2項(xiàng)，其他行政職權(quán)7項(xiàng)，政府內(nèi)部審批事項(xiàng)18項(xiàng)。權(quán)力清單和責(zé)任清單及時(shí)在市政府網(wǎng)站公布。

(二)以群眾需求為導(dǎo)向，簡化服務(wù)流程。針對(duì)我局窗口入駐點(diǎn)分散，服務(wù)對(duì)象多元化等特點(diǎn)，20xx年我局編定了《昆明市人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)指南》，對(duì)窗口行政審批和服務(wù)事項(xiàng)明確了事項(xiàng)名稱、設(shè)立依據(jù)、受理?xiàng)l件、申報(bào)資料、辦理時(shí)限、承辦部門及人員等相關(guān)信息，并繪制業(yè)務(wù)流程圖，達(dá)到便民、高效的目標(biāo)。同時(shí)我局簡化了養(yǎng)老保險(xiǎn)市內(nèi)轉(zhuǎn)移手續(xù)，在昆參保的群眾在市內(nèi)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶時(shí)，直接在新參保地社保機(jī)構(gòu)一次性辦理。辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，單位僅需提供與職工簽定有效勞動(dòng)合同即可。對(duì)辦理異地轉(zhuǎn)外就醫(yī)時(shí)，只需提供一家昆明市行政區(qū)域內(nèi)三級(jí)醫(yī)院的轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院證明。20xx年開始推出勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)上年審系統(tǒng)，用工單位在網(wǎng)上即可辦理年審業(yè)務(wù)。

(三)取消9種證明性材料和手續(xù)。實(shí)行流動(dòng)人員人事檔案接收告知承諾制、取消公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)初次就業(yè)流動(dòng)人員辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)、取消非本地戶籍人員參加職工社會(huì)保險(xiǎn)需提供原參加社會(huì)保險(xiǎn)情況證明、取消失業(yè)人員所在單位需到保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)規(guī)定、已辦理“三證合一”工商營業(yè)執(zhí)照參保單位可直接辦理社保業(yè)務(wù)、已出具國家承認(rèn)學(xué)歷證書原件的不再要求提供第三方學(xué)歷認(rèn)證證明、取消有國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的人員提交留學(xué)回國人員證明、不再收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)、取消基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店行政審批等9種證明性材料或手續(xù)。

四、依法規(guī)范行政執(zhí)法行為

定期開展行政執(zhí)法主體清理報(bào)備工作，完善行政執(zhí)法委托手續(xù)，確保行政執(zhí)法主體資格合法有效，沒有出現(xiàn)未經(jīng)公告的單位開展行政執(zhí)法的情況。嚴(yán)格遵守法定程序，強(qiáng)化程序意識(shí)，嚴(yán)格按程序執(zhí)法。細(xì)化執(zhí)法流程，明確執(zhí)法環(huán)節(jié)和步驟，保障程序公正。依照法定程序行使權(quán)力，作出具體行政行為符合法定方式、步驟和時(shí)限。依法告知行政管理相對(duì)人享有陳述、申辯、申請(qǐng)回避、申請(qǐng)聽證、申請(qǐng)復(fù)議、提起訴訟等權(quán)利。建立健全行政執(zhí)法調(diào)查規(guī)則，規(guī)范取證行為。堅(jiān)持公正文明執(zhí)法。處理違法行為的手段和措施適當(dāng)適度，避免對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益的損害，杜絕執(zhí)法的隨意性。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章立、改、廢情況及時(shí)調(diào)整、梳理行政執(zhí)法依據(jù)、職責(zé)和權(quán)限，保證執(zhí)法依據(jù)合法有效。

具體行政行為實(shí)體合法。建立行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)制度，對(duì)執(zhí)法依據(jù)有裁量幅度的行政處罰條款進(jìn)行梳理，科學(xué)合理地進(jìn)行細(xì)化、量化，并將細(xì)化、量化的行政裁量標(biāo)準(zhǔn)予以公布，完善適用規(guī)則，嚴(yán)格規(guī)范裁量權(quán)行使，行政裁量細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)運(yùn)用到執(zhí)法活動(dòng)中。行政執(zhí)法依據(jù)適用正確，認(rèn)定事實(shí)準(zhǔn)確，證據(jù)充分，證據(jù)材料的收集和采用合法、規(guī)范;行政執(zhí)法決定的內(nèi)容合法，行政裁量權(quán)運(yùn)用適當(dāng)，符合細(xì)化、量化標(biāo)準(zhǔn)。建立統(tǒng)一的案卷評(píng)查制度。開展年度執(zhí)法案卷評(píng)查工作，建立執(zhí)法案卷責(zé)任追究制度。行政執(zhí)法文書規(guī)范，行政執(zhí)法案卷立卷歸檔材料齊全。

五、強(qiáng)化行政監(jiān)督和問責(zé)機(jī)制

行政監(jiān)督體系完善，行政問責(zé)制度執(zhí)行有效。創(chuàng)新行政層級(jí)監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制和方式，建立健全經(jīng)常性的監(jiān)督制度，強(qiáng)化上級(jí)行政機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)行政機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的有效監(jiān)督，及時(shí)糾正違法或者不當(dāng)?shù)男姓袨?。?yán)格執(zhí)行行政監(jiān)察法、公務(wù)員法、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例和關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有責(zé)必問。督促和約束行政機(jī)關(guān)及其工作人員嚴(yán)格依法行使權(quán)力、履行職責(zé)。作出重大具體行政行為按規(guī)定報(bào)送備案，做到有件必備、有錯(cuò)必糾。及時(shí)報(bào)送行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟案件統(tǒng)計(jì)分析情況。

配合專門監(jiān)督。積極配合監(jiān)察、審計(jì)等專門監(jiān)督機(jī)關(guān)依法實(shí)施監(jiān)督，自覺履行監(jiān)督?jīng)Q定。社會(huì)監(jiān)督的作用充分發(fā)揮。自覺接受人大、政協(xié)監(jiān)督和司法機(jī)關(guān)依法實(shí)施的監(jiān)督。依法保障人民群眾監(jiān)督權(quán)利，完善群眾舉報(bào)投訴制度，拓寬群眾監(jiān)督渠道;高度重視輿論監(jiān)督，主動(dòng)配合新聞媒體進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)群眾舉報(bào)投訴、新聞媒體反映的問題，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，及時(shí)依法作出處理。全面落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，建立健全配套制度，行政執(zhí)法責(zé)任制得到落實(shí)，并取得實(shí)效。落實(shí)行政執(zhí)法過錯(cuò)或者錯(cuò)案責(zé)任追究制，對(duì)不依法履行職責(zé)或者違反法定權(quán)限和程序?qū)嵤┬姓袨榈南嚓P(guān)責(zé)任人員給予責(zé)任追究。

認(rèn)真貫徹實(shí)施《中華人民共和國政府信息公開條例》，建立健全政府信息公開的相關(guān)制度，及時(shí)、準(zhǔn)確公開政府信息。梳理行政執(zhí)法依據(jù)，編制行政執(zhí)法職權(quán)目錄，依照法定程序制定職權(quán)流程圖，向社會(huì)公布。對(duì)人民群眾申請(qǐng)公開政府信息的，依法在規(guī)定時(shí)限內(nèi)予以答復(fù)，并做好相應(yīng)服務(wù)工作。全面推進(jìn)辦事公開制度，依法公開辦事依據(jù)、事項(xiàng)、條件、要求、期限、過程、結(jié)果和收費(fèi)事項(xiàng)、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)等，一次性告知辦事項(xiàng)目有關(guān)信息，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便利服務(wù)。

六、善于運(yùn)用多種手段化解行政爭議

健全社會(huì)矛盾糾紛調(diào)解機(jī)制。建立行政調(diào)解工作機(jī)制，充分發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)在化解行政爭議和民事糾紛中的作用。積極主動(dòng)做好人力資源和社會(huì)保障等方面的民事糾紛，以及涉及人數(shù)較多、影響較大、可能影響社會(huì)穩(wěn)定糾紛的調(diào)解工作。我局沒有發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的重大問題。加強(qiáng)行政復(fù)議工作。復(fù)議工作機(jī)構(gòu)健全，辦案力量和基本條件與所承擔(dān)的任務(wù)相適應(yīng)。行政復(fù)議渠道暢通、便民，依法及時(shí)受理行政復(fù)議案件，沒有發(fā)生無正當(dāng)理由不受理行政復(fù)議申請(qǐng)的行為。

注重運(yùn)用調(diào)解、和解方式解決糾紛，調(diào)解、和解達(dá)不成協(xié)議的，能夠及時(shí)依法公正作出復(fù)議決定，對(duì)違法或者不當(dāng)?shù)男姓袨椋婪ㄗ鞒龀蜂N、變更或確認(rèn)違法的決定。辦理復(fù)議案件時(shí)，根據(jù)案件情況進(jìn)行深入調(diào)查，充分聽取各方意見，查明事實(shí)、分清是非，依法公正做出行政復(fù)議決定，案件辦理質(zhì)量高。從20xx年1月1日至20xx年12月20日止我局涉及訴訟案件共計(jì)74件，審理結(jié)果為：撤銷4件，維持37件，其他5件，限期履行1件，未結(jié)案27件

建立健全行政復(fù)議、行政訴訟與調(diào)解有效結(jié)合的行政爭議解決機(jī)制，建立和完善行政復(fù)議與信訪的銜接機(jī)制。無拒不履行或者無正當(dāng)理由拖延履行復(fù)議決定的問題。做好行政應(yīng)訴工作。認(rèn)真做好行政應(yīng)訴工作，嚴(yán)格執(zhí)行行政訴訟案件行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度。對(duì)人民法院受理的行政案件，依法積極應(yīng)訴，按規(guī)定向人民法院提交作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他相關(guān)材料。自覺履行人民法院的生效判決、裁定，認(rèn)真處理人民法院的司法建議，并做好答復(fù)工作。

市人事局公務(wù)員管理科長長競職演講稿五

市人社局在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以人民為中心”發(fā)展思想，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、目標(biāo)意識(shí)、大局意識(shí)，將全年目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)，全年各項(xiàng)重點(diǎn)工作成果豐碩、亮點(diǎn)紛呈。

就業(yè)形勢保持穩(wěn)健。著力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，出臺(tái)新政促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提請(qǐng)市政府出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的若干政策措施》，并制訂出臺(tái)了創(chuàng)業(yè)孵化基地管理等八個(gè)配套政策文件。對(duì)接企業(yè)用工需求，全年舉辦定期招聘會(huì)、專場招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)48場次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)10018人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.82%。提升勞動(dòng)者就業(yè)能力，完成就業(yè)技能培訓(xùn)3853人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)964人。主動(dòng)援企穩(wěn)崗，發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼396萬元，惠及33家企業(yè)6715名職工。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，發(fā)放小額擔(dān)保貸款1584萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)2133人，帶動(dòng)就業(yè)10917人。

社會(huì)保障體系不斷完善。深入推進(jìn)全民參保登記計(jì)劃，開展入戶參保登記，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等主要險(xiǎn)種參保率達(dá)到98%，基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。加強(qiáng)制度建設(shè)，完善社會(huì)保障體系，提請(qǐng)市政府出臺(tái)了《海門市關(guān)于進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》等養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)政策文件。重點(diǎn)改革順利推進(jìn)，啟動(dòng)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度整合順利完成。

調(diào)整費(fèi)率減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率由20%階段性降至19%，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)費(fèi)率由1.5%降至1%，工傷保險(xiǎn)由三類行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別調(diào)整為八類。進(jìn)一步完善了被征地農(nóng)民社會(huì)保障辦法，全面落實(shí)剛性進(jìn)保措施，被征地農(nóng)民生活保障費(fèi)從555.5元/月提高到583元/月。加強(qiáng)“金保工程”建設(shè)，開通社保網(wǎng)上申報(bào)服務(wù)，全年發(fā)放社保卡23萬張，持卡人數(shù)累計(jì)達(dá)75萬人。

人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。匯聚海外高端智力，舉辦“海內(nèi)外高層次人才海門行”和“百名海外博士江蘇行”海門專場洽談會(huì)5次，100多名海外博士來海對(duì)接交流。落實(shí)重大人才項(xiàng)目，獲批20xx年度國家、省級(jí)引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目7個(gè)，南通市級(jí)項(xiàng)目9個(gè)，3人獲評(píng)政府特貼專家和省突出貢獻(xiàn)中青年專家。加強(qiáng)人才發(fā)展平臺(tái)建設(shè)，龍信集團(tuán)獲批江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，臨江科創(chuàng)園獲評(píng)省級(jí)留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，引進(jìn)8位留學(xué)生進(jìn)園創(chuàng)辦企業(yè)。

加大人才引進(jìn)力度，組織重點(diǎn)企業(yè)參加深圳、南京國際人才交流大會(huì)，組織我市143家(次)用人單位赴外地參加校園招聘，引進(jìn)6000名高校畢業(yè)生。制訂實(shí)施人才崗位津貼、購(租)房補(bǔ)貼、服務(wù)“綠卡”、引進(jìn)補(bǔ)貼等政策，新增專業(yè)技術(shù)人才8439人，新增高技能人才7154名，新增江蘇省首席技師3名，每萬名勞動(dòng)力中擁有高技能人才達(dá)804人，高技能人才工作繼續(xù)保持南通領(lǐng)先。

人事管理工作更加規(guī)范。深入宣傳人事管理政策法規(guī)，鞏固和做強(qiáng)“陽光人事”品牌，著力推進(jìn)人事管理科學(xué)化水平。在南通率先全面完成新參公人員職務(wù)與級(jí)別確定工作。組織開展20xx年省公務(wù)員招錄工作。繼續(xù)實(shí)施省直聯(lián)考模式。會(huì)同衛(wèi)計(jì)部門赴外招聘引進(jìn)碩士以上高層次人才，會(huì)同市文廣新局面向全國公開招聘文藝人才。會(huì)同組織部嚴(yán)格審批公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行晉升。

創(chuàng)新管理模式，在南通率先探索實(shí)施教育系統(tǒng)集中設(shè)崗管理。嚴(yán)格按照政策規(guī)定，穩(wěn)妥實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，并妥善處理政策實(shí)施中的各類矛盾。根據(jù)上級(jí)部署，完成調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)工作。制訂了我市國有企業(yè)薪酬改革方案。穩(wěn)步推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置工作。

勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。全面推行建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付實(shí)名制管理和工資預(yù)留戶制度，廣泛應(yīng)用實(shí)名制管理信息系統(tǒng)，市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)被評(píng)為全國“人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。成立三個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，實(shí)現(xiàn)工作重心下沉前移，監(jiān)察執(zhí)法提速增效。開展農(nóng)民工工資、女職工保護(hù)等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，共檢查用人單位1700戶，涉及9萬人，其中農(nóng)民工8.5萬人，切實(shí)維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

與地稅、工商部門聯(lián)動(dòng)，擴(kuò)大書面審查范圍，審查用人單位1800戶，書面審查率100%。20xx年共受理舉報(bào)投訴案件355起，行政調(diào)解352起，處理群體性勞動(dòng)糾紛49起，為勞動(dòng)者追討工資約2800萬元，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%。加強(qiáng)仲裁調(diào)解工作，全年共受理勞動(dòng)人事爭議案件約1054件，其中群體性案件33件，按期結(jié)案率為100%，案件調(diào)撤率81%。依法開展工傷認(rèn)定工作，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)2150件，作出工傷認(rèn)定2050件，行政調(diào)解80起。

市人事局公務(wù)員管理科長長競職演講稿六

xx市人社局堅(jiān)持人才優(yōu)先、民生為本工作主線，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，努力服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大力推進(jìn)民生保障，全市人社事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

(一)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效明顯。

一是重點(diǎn)群體就業(yè)有序推進(jìn)。分類推進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)，年末高校畢業(yè)生整體就業(yè)率穩(wěn)定在92%以上，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力2.65萬人，幫扶就業(yè)困難人員再就業(yè)0.53萬人，開發(fā)公益性崗位20xx個(gè)，“雙零”家庭實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)清零，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.4萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.95%。

二是創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)扎實(shí)開展。完善創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)“一攬子”配套政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款7076萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)0.95萬人。深化“創(chuàng)業(yè)咖啡集群”和“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)學(xué)院”載體功能，舉辦各類主題活動(dòng)24期，3500余名創(chuàng)客參與其中。新建省市級(jí)創(chuàng)業(yè)示范基地14家。建成百人創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，開展“創(chuàng)業(yè)大講堂進(jìn)校園”系列服務(wù)活動(dòng)3次，培育28個(gè)省級(jí)大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)氛圍營造，打造《創(chuàng)客之路》電視節(jié)目，評(píng)選市級(jí)最美創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)明星20人，推出全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型2人。

三是公共就業(yè)服務(wù)不斷優(yōu)化。企業(yè)用工監(jiān)測有原來的553家企業(yè)擴(kuò)大到800家，同步開展企業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測、人力資源市場供求分析、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)監(jiān)測等，研判就業(yè)形勢，引導(dǎo)供需對(duì)接。舉辦“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等招聘活動(dòng)501場， 開展“流動(dòng)招聘車進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”活動(dòng)12場次、達(dá)成就業(yè)意向1120人。

四是職業(yè)技能培訓(xùn)穩(wěn)步提高。完成各級(jí)各類培訓(xùn)23.86萬人次，開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)2.5萬人，市實(shí)訓(xùn)中心與社會(huì)力量合作新建實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目2個(gè)。

(二)提質(zhì)擴(kuò)面，社會(huì)保障穩(wěn)步提高。

一是社保政策體系不斷完善。以市政府名義出臺(tái)了《市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉細(xì)則》和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法，研究出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作的意見》。

二是社保擴(kuò)面工作有新進(jìn)展。基本完成全民參保登記工作，大力推進(jìn)擴(kuò)面征繳，加強(qiáng)與地稅、工商、財(cái)政等部門溝通協(xié)作，強(qiáng)化信息數(shù)據(jù)比對(duì)，不斷加大征繳、清欠、稽核力度，市區(qū)五險(xiǎn)費(fèi)征繳總收入增長6.98%。

三是社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升。完成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金12連調(diào)(機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)同步調(diào)整)，城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)5連調(diào)，最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月105元提高到115元，累計(jì)發(fā)行社保卡262萬張。

四是基金監(jiān)管服務(wù)得到加強(qiáng)。配合做好全省工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)基金專項(xiàng)審計(jì)，聯(lián)合市衛(wèi)計(jì)委等部門開展社保基金管理和監(jiān)督情況檢查。加強(qiáng)醫(yī)?；鸨O(jiān)管，建立“全覆蓋”總額控制基礎(chǔ)上的復(fù)合結(jié)算方式，深入開展“醫(yī)保監(jiān)管年”活動(dòng)，全年各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生額同比下降。創(chuàng)新病退鑒定機(jī)制，推行病退鑒定醫(yī)療專家異地交流制度，確保鑒定工作公開、公平、公正。

五是社保降費(fèi)有效落實(shí)。全面落實(shí)降低養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

(三)引智育才，人才服務(wù)精準(zhǔn)有效。

一是人才引進(jìn)有序開展。抓好人才供需對(duì)接，編制發(fā)布人才需求目錄，舉辦春夏兩季人才交流大會(huì)、“雙創(chuàng)英才聚港城”等大型聚才活動(dòng)，組織100余家重點(diǎn)單位赴名校攬才，引進(jìn)各類人才9226人，長期外國專家52人。強(qiáng)化校地校企對(duì)接，邀請(qǐng)12所與我市產(chǎn)業(yè)相關(guān)的重點(diǎn)高校來連洽談，簽訂人才合作協(xié)議，打造了一批長期穩(wěn)定的人才和智力供給基地。舉辦“專家服務(wù)沿海開發(fā)”對(duì)接活動(dòng)，邀請(qǐng)73名省內(nèi)外專家對(duì)接我市63家企業(yè)，幫助解決難題。

二是人才培育和載體建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。加強(qiáng)人才選拔激勵(lì)，入選國貼1人、省突貢5人，選拔市貼專家15名。加強(qiáng)人才培訓(xùn)，新增專技人才2.1萬人、高技能人才1.09萬人。緊扣“一帶一路”建設(shè)，委托浙江大學(xué)培訓(xùn)港口、海洋產(chǎn)業(yè)人才150名。完成灌云留創(chuàng)園建設(shè)，實(shí)現(xiàn)市級(jí)留創(chuàng)園全覆蓋，組織“xx市杰瑞科技創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園”申報(bào)設(shè)立省級(jí)留創(chuàng)園，新建博士后工作站2家。

三是人才境不斷優(yōu)化。完善人才服務(wù)政策體系，制定出臺(tái)高層次人才個(gè)稅獎(jiǎng)補(bǔ)在連安居實(shí)施辦法，897人獲個(gè)稅獎(jiǎng)補(bǔ)。修訂市“引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法”和“555人才工程”文件。人才公寓堅(jiān)持向企業(yè)傾斜，向高層次人才傾斜，目前已安排兩批49家單位合計(jì)175位高層次人才入住。

(四)突出重點(diǎn)，人事管理扎實(shí)推進(jìn)。

一是公務(wù)員和事業(yè)單位人事管理更加規(guī)范。公開招錄公務(wù)員289名，完成公務(wù)員培訓(xùn)2.53萬人次，起草并以市兩辦名義印發(fā)《xx市公務(wù)員記二等功獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》，推進(jìn)公務(wù)員績效考核、新批參公單位人員登記和縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行工作。規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用審核備案與工資審核聯(lián)動(dòng)機(jī)制，完成市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作，整合部分衛(wèi)生、教育專技崗位，首次實(shí)行分行業(yè)統(tǒng)考。

二是工資福利管理更加有序。完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升和事業(yè)單位績效工資總量核定工作，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位綜合管理信息系統(tǒng)全面上線運(yùn)行。

三是軍轉(zhuǎn)和人事考試工作更加穩(wěn)定。高質(zhì)量完成20xx年度軍轉(zhuǎn)干部安置工作，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作，安置質(zhì)量和社會(huì)滿意度穩(wěn)中有升。人事考試實(shí)現(xiàn)“零差錯(cuò)、零事故、零投訴”。

(五)多措并舉，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

一是和諧勞動(dòng)關(guān)系得到夯實(shí)。出臺(tái)了《市委、市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見》、《市委市政府關(guān)于深化市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見》。充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、勞動(dòng)保障監(jiān)察等多渠道作用，推進(jìn)《市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》貫徹落實(shí)。全市規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)定達(dá)98%以上，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)95%以上。

二是勞動(dòng)監(jiān)察持續(xù)推進(jìn)。深入開展兩網(wǎng)化創(chuàng)建工作，加大對(duì)省級(jí)兩網(wǎng)化管理示范縣區(qū)建設(shè)項(xiàng)目的支持力度。受理舉報(bào)投訴案件867件，聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)舉報(bào)投訴動(dòng)態(tài)錄入率、案件按期運(yùn)行率均達(dá)100%，位居全省前列。

三是調(diào)解仲裁工作有序開展。全市接處案件2678件，當(dāng)期審結(jié)結(jié)案2550件，仲裁管理信息系統(tǒng)按期運(yùn)行率達(dá)100%。指導(dǎo)灌云、灌南仲裁機(jī)構(gòu)在案件多發(fā)地區(qū)建立勞動(dòng)爭議巡回仲裁庭，方便當(dāng)事人就近解決矛盾糾紛。在全市100家規(guī)模以上企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，完善全市縣(區(qū))87個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動(dòng)人事爭議專業(yè)性調(diào)解組織。

(六)重心下移，公共服務(wù)效能增強(qiáng)。

一是基層平臺(tái)提升計(jì)劃初見成效。開展基層人社平臺(tái)調(diào)研，摸清基本情況，啟動(dòng)實(shí)施“基層平臺(tái)三年提升計(jì)劃”，年底實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)平臺(tái)達(dá)標(biāo)率80%，行政村平臺(tái)達(dá)標(biāo)率60%。貫徹落實(shí)《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)規(guī)范》國家標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)我市3個(gè)省級(jí)城鄉(xiāng)居保便民服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化示范點(diǎn)建設(shè)。

二是“政務(wù)服務(wù)一張網(wǎng)”工作有效推進(jìn)。梳理行政權(quán)力清單81項(xiàng)、公共服務(wù)事項(xiàng)清單 33 項(xiàng)、便民服務(wù)事項(xiàng)清單 120 項(xiàng)，明確辦事流程，編制辦事指南，為優(yōu)質(zhì)高效開展服務(wù)奠定基礎(chǔ)。

市人事局公務(wù)員管理科長長競職演講稿七

人大信訪工作是人大常委會(huì)機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要的經(jīng)常性工作。市人大常委會(huì)成立以來，在領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心和支持下，信訪處工作開展順利，為維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益，宣傳人民代表大會(huì)制度建設(shè)，推進(jìn)我市的民主法制進(jìn)程，促進(jìn)全社會(huì)的和諧與穩(wěn)定作出了積極努力。截至11月份共受理群眾來信488件，接待來訪390人次，信訪量同比略有下降(2019年受理來信642件，接待來訪553人次)，有關(guān)情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、基本情況

一是受理申訴類信件152件，占31%。上半年，因?yàn)槌Ｎ瘯?huì)領(lǐng)導(dǎo)到任不久，所以群眾提出申訴的信件較多，占的比例較大，達(dá)到36%，其中有部分信訪人對(duì)法院作出的已經(jīng)生效的判決，試圖通過市人大常委會(huì)新任領(lǐng)導(dǎo)做出批示，督促法院重審，甚至作出改判。因?yàn)槲覀儗?duì)情況比較清楚，有的信訪件是市一屆人大就督促法院重審過的，所以，我們努力做好息訴息訪工作。下半年以來，這類信訪的情況有所改善，所占的比例有所下降。

二是受理各類舉報(bào)控告信161件，占33%。這類信件大多是反映基層干部特別是農(nóng)村兩委的主要領(lǐng)導(dǎo)，謀私、辦事不公等問題，尤其是下半年以來每個(gè)月舉報(bào)所占的比例都是最大的。說明群眾對(duì)干部辦事不公，謀私等行為非常不滿意，所以到處告發(fā)，而從信訪內(nèi)容來看，多數(shù)不是很大不了的事，按理說鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一級(jí)政府就應(yīng)當(dāng)處理好的。

三是受理各類求決信175件，占36%。群眾向人大寫求助信，一方面是群眾對(duì)人大有較高的期望值，希望人大能幫助解決實(shí)際困難;另一方面也反映出群眾對(duì)人大的職能還不清楚，將人大機(jī)關(guān)當(dāng)作行政部門來對(duì)待，“權(quán)力機(jī)關(guān)”的概念很多人頭腦里還沒有真正建立起來。

二、主要工作成績

一是規(guī)范信件辦理工作。今年開始所有寄給人大機(jī)關(guān)的信訪件均由信訪處拆閱，有的需要向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的信件，我們及時(shí)呈報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，有的就直接處理，這樣做一方面減輕了領(lǐng)導(dǎo)的工作量，另一方面由于采取統(tǒng)一“口子”進(jìn)出，規(guī)范了人大信訪件的辦理工作。

二是加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，提高了辦信效率。今年以來，我們除保持了與上下級(jí)人大信訪聯(lián)系與溝通之外，主要是加強(qiáng)了對(duì)市本級(jí)“一府兩院”信訪部門的聯(lián)系和溝通，今年7月份市本級(jí)主要部門信訪人員聯(lián)席工作會(huì)議制度成立之后，建立了信訪工作人員通信錄，人員之間也熟悉起來了，辦信效率明顯提高。

三是按時(shí)匯報(bào)信訪信息。我們每月底匯總信訪量，及時(shí)提供給市信訪局，同時(shí)寫出《信訪簡報(bào)》呈報(bào)給常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和秘辦會(huì)議成員。對(duì)重要的信訪動(dòng)態(tài)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，沒有出現(xiàn)過差錯(cuò)。

四是認(rèn)真辦理好省人大轉(zhuǎn)辦的信訪事項(xiàng)。今年開始省人大加強(qiáng)了對(duì)全國人大轉(zhuǎn)辦信件的督辦工作，規(guī)范了市、縣兩級(jí)人大辦理省人大轉(zhuǎn)辦信的工作。我們嚴(yán)格按照省人大提出的要求和辦結(jié)時(shí)限，督促市本級(jí)“一府兩院”和各縣(市、區(qū))人大信訪部門認(rèn)真做好辦理和報(bào)結(jié)工作。

五是努力完成辦公室領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。今年市人大加強(qiáng)了信息化工作，給各處下達(dá)了信息投遞任務(wù)，我們已完成了全年的任務(wù)。今年9月份機(jī)關(guān)搬進(jìn)新大樓，我們堅(jiān)持以大局為重，主動(dòng)接受并加班加點(diǎn)努力完成搬遷工作任務(wù)，為人大機(jī)關(guān)順利進(jìn)住新大樓做出了自己的一份努力。

三、存在的主要問題

一是自身建設(shè)薄弱。根據(jù)全國人大和省人大對(duì)信訪工作的要求，我市人大信訪機(jī)構(gòu)、編制、人員還存在差距，目前信訪人員只能對(duì)付日常接待和信件處理，調(diào)查研究和解決問題的力度都不夠。

二是我們的工作與群眾的期望還存在較大差距。群眾到人大來信訪，尤其是涉法涉訴的信訪，都希望人大能為他們申張正義、主持公道。但是人大信訪對(duì)案件的辦理工作要堅(jiān)持不代替包辦的原則，要尊重司法機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)獨(dú)立辦案，所以多數(shù)案件人大難以督促其啟動(dòng)重審或改判，久而久之群眾對(duì)人大信訪的滿意度會(huì)越來越低，所以，在接訪過程中我們必須做過多過細(xì)的解釋工作。

四、明年工作打算

一是繼續(xù)努力做好日常的信訪工作，保持人大信訪工作的連續(xù)性。

二是努力將人大信訪融入全市信訪工作的大格局。

三是加強(qiáng)信訪信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作。

四是制定和完善市人大信訪工作制度。

五是努力為信訪群眾排憂解難，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

市人事局公務(wù)員管理科長長競職演講稿八

一、基本情況

2019年市人大信訪辦共受理群眾來信來訪499件次，較去年同期453件次，上升10%;其中來信 256件，較去年同期237件次，上升7.4%;來訪119批(次)814人次，咨詢124件。均已交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦完結(jié)。辦結(jié)率達(dá)100%。確實(shí)做到件件有落實(shí)，事事有回音。

二、今年信訪的主要特點(diǎn)是“五多一少”

一是從分類上看，反映農(nóng)村和司法問題較多，分別為117件和92件，各占全年信訪總量34.4%、27.1%。

二是從受理范圍上看，不屬于人大信訪受理范圍的信訪件較多，60%是反映“一府兩院”職能部門具體工作的問題。

三是從信訪規(guī)模上看，集體聯(lián)名信訪件較多，共128件，占信訪總量37.6%。

四是從信訪頻率上看，重復(fù)信訪件較多，共157件，占信訪總量46.1%。

五是從表現(xiàn)形式上看，集體訪和越級(jí)訪增多，如南郊村反映土地補(bǔ)償問題;張媛要求護(hù)養(yǎng)補(bǔ)助金問題等。

六是從人大業(yè)務(wù)上看，反映有關(guān)人大代表的問題較少，只有2件。

三、來信來訪反映的主要問題

1、一是反映土地糾紛、山林延包及林權(quán)證捆綁發(fā)放問題，仍當(dāng)前農(nóng)村信訪中的熱點(diǎn)問題;二是反映永林集團(tuán)伐木及農(nóng)村建電站造成農(nóng)田缺水問題，此仍當(dāng)前農(nóng)村信訪中反映最強(qiáng)烈的問題;三是反映村干部違紀(jì)問題;四是反映農(nóng)村盜伐林木問題，要求林業(yè)公安加強(qiáng)執(zhí)法力度的呼聲較大;五是反映交通事故處理不公及賠償問題，要求依法公正處理;六是企業(yè)改制職工補(bǔ)償金及工傷補(bǔ)償問題等引發(fā)的矛盾;七是反映環(huán)保問題，如反映私立醫(yī)院污染、建筑工地、卡拉ok廳噪音、佳*冷氣排放等影響居民生活問題;八是反映醫(yī)療糾紛問題和民政局殯葬服務(wù)亂收費(fèi)問題。

2、反映法院工作問題信訪件36件,占信訪總數(shù)的10.6%。其中反映法院執(zhí)行不力問題突出,占法院工作問題信訪件的一半。

3、反映公安工作及公安干警違法行為等問題信訪件26件,占信訪總數(shù)7.6%。主要反映干警辦事不力、執(zhí)法不公等。

四、存在上述問題的原因

一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和個(gè)別部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信訪問題不夠重視，存在對(duì)信訪件反饋不及時(shí)或應(yīng)付了事等現(xiàn)象，導(dǎo)致當(dāng)事人對(duì)反饋不服，重復(fù)上訪;二是一信多投現(xiàn)象多，增加了信訪工作量;三是由于集體訪和越級(jí)訪往往更能引起領(lǐng)導(dǎo)重視，解決效果更快更好，因而讓上訪者產(chǎn)生只有集體訪和越級(jí)訪才有效果的錯(cuò)覺，故集體訪和越級(jí)訪不斷增多;四是群眾匿名信多，調(diào)查反饋難度大;有些信訪戶法律意識(shí)淡薄，沒有足夠的法律證據(jù)，致使信訪問題難以解決;五是對(duì)信訪老戶、纏訪戶缺乏必要的法律手段促其息訪。

市人事局公務(wù)員管理科長長競職演講稿九

20xx年以來縣人大常委會(huì)在市人大常委會(huì)的指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委中心工作，按照憲法和法律賦予的各項(xiàng)職責(zé)，解放思想，扎實(shí)工作，召開人大常委會(huì)議6次，主任辦公會(huì)議24次，視察、檢查9次，調(diào)查7次，聽取審議 “一府兩院”工作匯報(bào)20項(xiàng)，作出相關(guān)決議決定2項(xiàng)，為保障促進(jìn)全縣各項(xiàng)工作的開展做出了較好的貢獻(xiàn)。

一、不斷增強(qiáng)堅(jiān)持依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好人大工作的自覺性

堅(jiān)持和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)是堅(jiān)持和完善人民代表大會(huì)制度，做好人大工作，有步驟、有秩序推進(jìn)社會(huì)主義民主法制建設(shè)的根本保證?？h人大常委會(huì)在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極履行法定職責(zé)，努力把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國有機(jī)統(tǒng)一起來，促進(jìn)了黨的路線、方針、政策和縣委重大決策的貫徹實(shí)施。

一是自覺堅(jiān)持和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)。做到了認(rèn)真貫徹執(zhí)行縣委的決議、決定，圍繞黨委中心工作，制定了人大工作計(jì)劃;根據(jù)縣委工作安排，及時(shí)調(diào)整人大工作思路。始終做到縣委有號(hào)召，人大有行動(dòng)，把人大工作置于縣委的領(lǐng)導(dǎo)之下。視察、代表述職等主要工作都及時(shí)向縣委匯報(bào)，努力實(shí)現(xiàn)黨委意圖和人民意志的統(tǒng)一。縣委高度重視人大工作，為人大工作的開展出思路、提要求。“一府兩院”自覺接受人大監(jiān)督，在工作和生活中給予了大力支持，形成了團(tuán)結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的良好局面。

二是積極參與縣委中心工作。按照縣委的統(tǒng)一安排，縣人大常委會(huì)各位主任積極參與縣里的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、民營經(jīng)濟(jì)、社會(huì)穩(wěn)定等多項(xiàng)中心工作，經(jīng)常深入建設(shè)一線，盡職盡責(zé)幫助解決工作中的具體問題。常委會(huì)各位主任分工抓青銀高速公路建設(shè)和彩虹織布園、華芳工業(yè)園、發(fā)達(dá)面粉集團(tuán)等8處重點(diǎn)企業(yè)，都取得了較好的成效。

三是努力提高干部任免質(zhì)量。根據(jù)有關(guān)法規(guī)進(jìn)一步完善了《任免工作辦法》，規(guī)范了任免工作程序。對(duì)縣委推薦、"一府兩院”提請(qǐng)任免的干部人選，嚴(yán)格實(shí)行任前公示、法律知識(shí)考試、任中供職發(fā)言、任后述職評(píng)議等任免程序，實(shí)現(xiàn)了黨委滿意與人民滿意的有機(jī)結(jié)合。今年以來，任命國家機(jī)關(guān)人員23名，為推動(dòng)全縣各項(xiàng)工作的開展提供了組織保障。同時(shí)，為加強(qiáng)對(duì)任命干部的監(jiān)督，縣人大常委會(huì)制定了《關(guān)于評(píng)議和測評(píng)的暫行辦法》，通過開展評(píng)前調(diào)查、評(píng)中審議、評(píng)后整改監(jiān)督，強(qiáng)化人大監(jiān)督力度，促進(jìn)了國家機(jī)關(guān)工作人員更好地依法行政和公正司法。

二、不斷強(qiáng)化監(jiān)督工作實(shí)效

縣人大常委會(huì)認(rèn)真行使法律賦予的監(jiān)督職權(quán)，本著突出重點(diǎn)，講求實(shí)效的原則，圍繞大局，貼近中心，把當(dāng)前我縣改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題、人民群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題作為重點(diǎn)開展了一系列監(jiān)督工作，取得較好效果。

一是加大學(xué)法用法監(jiān)督力度，不斷提高依法行政、公正司法水平?？h人大常委會(huì)以提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政、公正司法水平為著力點(diǎn)，積極采取普法講座、集中學(xué)法、以考促學(xué)等方式，推進(jìn)全縣學(xué)法用法活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了國家機(jī)關(guān)工作人員的法制觀念，提高了依法辦事的自覺性。今年以來，縣人大常委會(huì)先后于5、6月份連續(xù)組織了3次法律知識(shí)講座，分別邀請(qǐng)市縣有關(guān)人員就《憲法》、《行政許可法》、《預(yù)算法》、人民代表大會(huì)制度有關(guān)知識(shí)進(jìn)行了深入淺出的講解，使與會(huì)人員受到了深刻的法制教育。同時(shí)，縣人大常委會(huì)號(hào)召全縣以紀(jì)念人民代表大會(huì)成立五十周年為契機(jī)，于9月中旬組織了法律知識(shí)考試，將考試情況進(jìn)行了通報(bào)。在學(xué)習(xí)好法律法規(guī)的同時(shí)，加大對(duì)“一府兩院”執(zhí)法學(xué)用法水平的監(jiān)督力度?？h人大常委會(huì)第13、14次會(huì)議分別聽取審議了法檢兩院、公安工作的匯報(bào)，針對(duì)工作中存在的問題，提出了加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，提高執(zhí)法質(zhì)量，提升服務(wù)水平的建議。對(duì)縣人大常委會(huì)的審議意見，司法部門認(rèn)真加以研究整改，維護(hù)了法律的權(quán)威和尊嚴(yán)。同時(shí)，縣人大常委會(huì)還努力把監(jiān)督與支持有機(jī)地結(jié)合起來，按照縣委的決策部署和全縣工作大局，支持“一府兩院”依法辦事，促進(jìn)我縣國家機(jī)關(guān)依法協(xié)調(diào)、高度地運(yùn)轉(zhuǎn)，形成了干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。

二是圍繞熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極行使監(jiān)督職能。今年以來，縣人大常委會(huì)先后對(duì)群眾比較關(guān)心的食品衛(wèi)生、藥品管理、教育收費(fèi)、婦女兒童權(quán)益保障等情況進(jìn)行了視察檢查，都收到了明顯成效。食品衛(wèi)生問題是群眾關(guān)注的熱點(diǎn)。圍繞抓好《食品衛(wèi)生法》的落實(shí)，6月份，縣人大常委會(huì)選擇疫病多發(fā)季節(jié)，組織了視察檢查，督促政府強(qiáng)化食品衛(wèi)生監(jiān)管，有效地保證了全縣食品衛(wèi)生安全。特別是根據(jù)群眾反映超市食品經(jīng)營存在的問題，縣人大常委會(huì)組織了對(duì)超市食品衛(wèi)生的專項(xiàng)檢查，主任會(huì)議聽取了縣政府工作匯報(bào)，提出了針對(duì)性的建議，政府及職能部門認(rèn)真落實(shí)，使我縣食品衛(wèi)生保持了良好的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，使危害人民群眾身心健康的問題得以解決。藥品監(jiān)督工作身系全縣人民群眾的生命安全和身體健康。四月份，對(duì)《藥品管理法》貫徹情況進(jìn)行了視察。視察組深入到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直藥品經(jīng)營單位，實(shí)地察看檢查藥品經(jīng)營銷售情況，聽取了縣政府工作匯報(bào)，建議縣政府及職能部門狠抓藥品法律法規(guī)的宣傳，加強(qiáng)藥檢隊(duì)伍建設(shè)，完善藥品銷售網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)打制售假冒劣藥品行為，規(guī)范了藥品經(jīng)營市場，維護(hù)了全縣人民群眾的身心健康。我縣是省級(jí)保護(hù)婦女兒童權(quán)益先進(jìn)縣，針對(duì)我縣民營企業(yè)發(fā)展迅猛，特別是部分企業(yè)婦女職工權(quán)益得不到有效保障的問題，組織了對(duì)此項(xiàng)工作的調(diào)查，及時(shí)向有關(guān)部門進(jìn)行了反饋，促進(jìn)了婦女勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)報(bào)酬的提高和改善。同時(shí)，組織了對(duì)中行、電業(yè)、網(wǎng)通、彩虹織布園的視察，促進(jìn)了部門工作，也在視察過程中找到了自身工作的不足，為更好地改進(jìn)工作提供了幫助