總結(jié)可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦懈袑?shí)效性。寫一篇較為完美的總結(jié)，可以嘗試運(yùn)用一些技巧，如對(duì)比、歸納、分析等。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)和借鑒。

應(yīng)屆生面試常見(jiàn)55個(gè)問(wèn)題篇一

應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過(guò)程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)，或許能讓用人單位耳目一新，“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì)增加。

因此，應(yīng)屆生在面試時(shí)首先要了解應(yīng)屆生面試技巧，從而通過(guò)這些技巧推敲應(yīng)屆生面試常見(jiàn)問(wèn)題有哪些；這樣才會(huì)在面試時(shí)從容把握面試現(xiàn)場(chǎng)。由于應(yīng)試者面臨的情境不同，各人自身的情況不同，因此想要提出的問(wèn)題也不會(huì)相同；所以對(duì)于面試問(wèn)題的準(zhǔn)備，應(yīng)試者不要企圖事出萬(wàn)全，預(yù)先做好一切答案，這不僅不可能，也不必要，否則面試將會(huì)變得毫無(wú)意義。

下面是一些應(yīng)屆生面試時(shí)常見(jiàn)問(wèn)題，在全方位展示了應(yīng)屆生在面試可能遇到的問(wèn)題，而且，提供一定的思路以及方法供應(yīng)屆生參考：

1你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

2你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)?

有人曾答得很好：“教我們廣告營(yíng)銷的教授,他能使課堂充滿生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多?！?/p>

3你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期。

4你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

絕對(duì)不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

5我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢?

有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題.話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信.給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情,我相信自己，我想得到這份工作”，根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。

6你能為我們公司帶來(lái)什么呢?

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用：“我已經(jīng)接受過(guò)microsoft access和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。(access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。)

7最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

可以根據(jù)情況這樣說(shuō)：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作?(或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作?)

“我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

9你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

10你對(duì)加班有什么看法?

這是針對(duì)“工作熱忱”而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利?？傊M量誠(chéng)實(shí)回答，如果你說(shuō)了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。

11你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)?

因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難,只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了,或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調(diào)查,那么你可以說(shuō)幾件你知道的事,比如說(shuō)“銷售額是多少多少”之類。

12除了工資,還有什么福利最吸引你?

盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課,你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配，如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

注意事項(xiàng)?

面試時(shí),有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的,形形色色的面試問(wèn)題并不少見(jiàn),需要準(zhǔn)備面試官常問(wèn)到的問(wèn)題,實(shí)事求是的回答針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備,在應(yīng)屆生面試時(shí),有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的,形形色色的面試問(wèn)題并不少見(jiàn),需要準(zhǔn)備面試官常問(wèn)到的問(wèn)題,實(shí)事求是的回答針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備,在應(yīng)屆生面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言,無(wú)言以對(duì)了,下面就面試十大必考題做出分析:

1.請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有.其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信.企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句"謝謝",企業(yè)喜歡有禮貌的求職者.

2.為什么想進(jìn)本公司?

3.你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài).我在經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作.

4.喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同,自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同,但是,在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái),尤其是薪資方面的問(wèn)題,不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案,不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會(huì)大大加分.

5.對(duì)公司的了解有多少?

這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng),將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務(wù)等等,不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準(zhǔn)備!

6.對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

7.為什么要離職?

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心,就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈,對(duì)公司有多少的怨言,都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái),尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng),避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上,例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的.

在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的.問(wèn)題,但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到,比較多的答案是"管理者".但是近幾年來(lái),許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑.這些工作地位往往被稱作"顧問(wèn)"、"參議技師"或"高級(jí)軟件工程師"等等.當(dāng)然,說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作.要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說(shuō)"不知道",或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì).最普通的回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展".

8.你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

回答提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題.

回答樣本一:我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人.因?yàn)?我一旦答應(yīng)別人的事情,就一定會(huì)做到.如果我做不到,我就不會(huì)輕易許諾.

回答樣本二:我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處.在我與人相處時(shí),我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題.

9.你希望的待遇為多少?

這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題,其實(shí)在目前,一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力,面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn),所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個(gè)人的價(jià)值觀,經(jīng)驗(yàn),能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn),以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn),"依公司規(guī)定"的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高,在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾.

10.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

回答提示:企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說(shuō)"沒(méi)問(wèn)題"的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力.企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題,如果有人這樣問(wèn):貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心.

以上應(yīng)屆生面試常見(jiàn)面試問(wèn)題是公司面試人員經(jīng)常會(huì)提出的,針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備,并給出最佳的答案,在面試時(shí)也就不會(huì)尷尬的無(wú)言以對(duì)了時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言,無(wú)言以對(duì)了,下面就面試十大必考題做出分析:

回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有.其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信.企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句"謝謝",企業(yè)喜歡有禮貌的求職者.

2.為什么想進(jìn)本公司?

3.你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài).我在經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作.

4.喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同,自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同,但是,在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái),尤其是薪資方面的問(wèn)題,不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案,不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會(huì)大大加分.

5.對(duì)公司的了解有多少?

這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng),將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務(wù)等等,不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準(zhǔn)備!

6.對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

7.為什么要離職?

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心,就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈,對(duì)公司有多少的怨言,都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái),尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng),避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上,例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的.

在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題,但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到,比較多的答案是"管理者".但是近幾年來(lái),許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑.這些工作地位往往被稱作"顧問(wèn)"、"參議技師"或"高級(jí)軟件工程師"等等.當(dāng)然,說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作.要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說(shuō)"不知道",或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì).最普通的回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展".

8.你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

回答提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題.

回答樣本一:我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人.因?yàn)?我一旦答應(yīng)別人的事情,就一定會(huì)做到.如果我做不到,我就不會(huì)輕易許諾.

回答樣本二:我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處.在我與人相處時(shí),我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題.

9.你希望的待遇為多少?

這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題,其實(shí)在目前,一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力,面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn),所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個(gè)人的價(jià)值觀,經(jīng)驗(yàn),能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn),以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn),"依公司規(guī)定"的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高,在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾.

10.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

回答提示:企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說(shuō)"沒(méi)問(wèn)題"的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力.企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題,如果有人這樣問(wèn):貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心.

應(yīng)屆生面試常見(jiàn)55個(gè)問(wèn)題篇二

應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過(guò)程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)，或許能讓用人單位耳目一新，“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì)增加。

下面是一些應(yīng)屆生面試時(shí)常見(jiàn)問(wèn)題，在全方位展示了應(yīng)屆生在面試可能遇到的問(wèn)題，而且，提供一定的思路以及方法供應(yīng)屆生參考：

你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)?

有人曾答得很好：“教我們廣告營(yíng)銷的教授,他能使課堂充滿生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。”

你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期。

你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

絕對(duì)不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢?

有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題.話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信.給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情,我相信自己，我想得到這份工作”，根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。

你能為我們公司帶來(lái)什么呢?

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用：“我已經(jīng)接受過(guò)microsoft access和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。(access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。)

最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

可以根據(jù)情況這樣說(shuō)：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作?(或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作?)

“我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

你對(duì)加班有什么看法?

這是針對(duì)“工作熱忱”而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利?？傊M量誠(chéng)實(shí)回答，如果你說(shuō)了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。

你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)?

因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難,只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了,或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調(diào)查,那么你可以說(shuō)幾件你知道的事,比如說(shuō)“銷售額是多少多少”之類。

除了工資,還有什么福利最吸引你?

盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課,你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配，如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

注意事項(xiàng)

此外，如果你想問(wèn)主考官一些問(wèn)題，事先一定要想清楚該不該問(wèn)，怎樣問(wèn)，整理好、歸納好，提問(wèn)要謙虛、謹(jǐn)慎，不要自找沒(méi)趣。所提問(wèn)題應(yīng)限制在詢問(wèn)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的范圍內(nèi)，但在招聘告示、單位介紹中已有的內(nèi)容，主考官已經(jīng)介紹過(guò)的內(nèi)容要排除在提問(wèn)之外，不要問(wèn)特別簡(jiǎn)單或復(fù)雜的.問(wèn)題，要回避敏感性的問(wèn)題。通過(guò)其他渠道可以了解的信息，一般不要在面試時(shí)間發(fā)問(wèn)，如工資、待遇問(wèn)題;可以問(wèn)一些像有關(guān)應(yīng)聘單位在前進(jìn)中取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題和面臨的困難以及未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略之類的問(wèn)題。

應(yīng)屆生面試常見(jiàn)55個(gè)問(wèn)題篇三

面試一定碰到的面試問(wèn)題及答案。不管你多有工作經(jīng)驗(yàn)，不過(guò)你曾經(jīng)有怎樣的成功，面試總不能逃脫，無(wú)論是你面試別人還是別人面試你，如何把握面試是成功的關(guān)鍵，本文教你面試技巧和面試一定碰到的面試問(wèn)題及答案，具體請(qǐng)看下文。

1.介紹你自己。

這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問(wèn)題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。

你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:。

早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。

2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解?

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問(wèn)題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。

但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開始回答問(wèn)題:。

“在我尋找工作的過(guò)程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一???”。

用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題,不要這樣說(shuō):“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來(lái)這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什么你希望來(lái)我們公司工作?

在這個(gè)問(wèn)題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。

你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。

例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。

如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。

如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解,來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。

大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個(gè)問(wèn)題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡(jiǎn)歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。

告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問(wèn)題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問(wèn)題。

5.你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。

6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

參見(jiàn)問(wèn)題4,考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什么?

讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。

8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義。

你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的。考慮這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問(wèn)面試官,他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問(wèn)題。

應(yīng)屆生面試常見(jiàn)55個(gè)問(wèn)題篇四

unjs專家提示：面試時(shí),有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的,形形色色的面試問(wèn)題并不少見(jiàn),需要準(zhǔn)備面試官常問(wèn)到的問(wèn)題,實(shí)事求是的回答針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備,在應(yīng)屆生面試時(shí),有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的,形形色色的面試問(wèn)題并不少見(jiàn),需要準(zhǔn)備面試官常問(wèn)到的問(wèn)題,實(shí)事求是的回答針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備,在應(yīng)屆生面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言,無(wú)言以對(duì)了,下面就面試十大必考題做出分析:。

1.請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有.其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信.企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者.

2.為什么想進(jìn)本公司?

3.你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài).我在經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作.

4.喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同,自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同,但是,在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái),尤其是薪資方面的問(wèn)題,不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案,不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會(huì)大大加分.

5.對(duì)公司的了解有多少?

這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng),將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務(wù)等等,不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準(zhǔn)備!

6.對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

7.為什么要離職?

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心,就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈,對(duì)公司有多少的怨言,都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái),尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng),避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上,例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的.

在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題,但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到,比較多的答案是“管理者”.但是近幾年來(lái),許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑.這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等.當(dāng)然,說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作.要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說(shuō)“不知道”,或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì).最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”.

8.你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

回答提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題.

回答樣本一:我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人.因?yàn)?我一旦答應(yīng)別人的事情,就一定會(huì)做到.如果我做不到,我就不會(huì)輕易許諾.

回答樣本二:我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處.在我與人相處時(shí),我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題.

9.你希望的待遇為多少?

這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題,其實(shí)在目前,一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力,面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn),所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個(gè)人的價(jià)值觀,經(jīng)驗(yàn),能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn),以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn),“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高,在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾.

10.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

回答提示:企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力.企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題,如果有人這樣問(wèn):貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心.

以上應(yīng)屆生面試常見(jiàn)面試問(wèn)題是公司面試人員經(jīng)常會(huì)提出的,針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備,并給出最佳的答案,在面試時(shí)也就不會(huì)尷尬的無(wú)言以對(duì)了時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言,無(wú)言以對(duì)了,下面就面試十大必考題做出分析:。

1.請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有.其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信.企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者.

應(yīng)屆生面試常見(jiàn)55個(gè)問(wèn)題篇五

2、你認(rèn)為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表?

3、你認(rèn)為醫(yī)藥代表是一個(gè)怎么樣的工作?

4、你以前最大的成績(jī)是什么?

5、你面臨過(guò)的最大的困難是什么，你怎么處理的?

6、你經(jīng)歷過(guò)的最大的失敗是什么?

7、你認(rèn)為你有哪些優(yōu)點(diǎn)?哪些缺點(diǎn)?

8、面試結(jié)束后，會(huì)問(wèn)你還有什么問(wèn)題嗎?――最好有一些深入性的提問(wèn)。

值得注意的是：

1、外企面試對(duì)英語(yǔ)沒(méi)有具體要求，但計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)仍是必須的，如果想一直向管理層發(fā)展的話。

2、面試前請(qǐng)思考以上問(wèn)題如何回答，其實(shí)這也是一個(gè)對(duì)內(nèi)心發(fā)掘總結(jié)的過(guò)程。

3、面試著裝要求整齊、職業(yè)。

擴(kuò)展閱讀：

外企面試十大要點(diǎn)。

面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，可說(shuō)是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職，全靠這臨門一腳。

因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，才能收到事半功倍的機(jī)會(huì)。

1.面試前應(yīng)準(zhǔn)備事項(xiàng)。

總公司概況：總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得情報(bào)。

在國(guó)內(nèi)的活動(dòng)：包括總公司在國(guó)內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、在國(guó)內(nèi)業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好!

態(tài)度：從打電話詢問(wèn)開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問(wèn)可望予人留下較佳的印象。

整體造型：和應(yīng)徵其他公司并無(wú)不同，男性領(lǐng)帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。

2.自我介紹內(nèi)容強(qiáng)調(diào)應(yīng)徵的動(dòng)機(jī)及想應(yīng)徵的職種，加上一些簡(jiǎn)單的個(gè)人側(cè)面描寫，作簡(jiǎn)潔的自我介紹。敘述個(gè)人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷等，則顯得有些多余。

面試前最好收集相關(guān)情報(bào)，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人脈關(guān)系、興趣等，均是有助于對(duì)方了解自己的內(nèi)容。

3.工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)徵工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說(shuō)明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jī)、業(yè)績(jī)等，以及自己的工作對(duì)原來(lái)公司的影響，凡和此次應(yīng)徵不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

4.凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)徵職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。描述可針對(duì)過(guò)去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個(gè)人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。

5.明確表達(dá)應(yīng)徵動(dòng)機(jī)：「覺(jué)得貴公司很有潛力」、「自覺(jué)和貴公司的風(fēng)格很吻合」等均過(guò)于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。

6.個(gè)人工作意愿：外商公司在進(jìn)行面試時(shí)，多半會(huì)詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問(wèn)題中了解面試者的工作態(tài)度，因此，充分表達(dá)自己的工作意愿很重要。

7.薪資問(wèn)題：外商多半采年俸制及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制，除了解實(shí)際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金架構(gòu)也可以問(wèn)清楚。

8.和直屬上司面談：外商公司面試時(shí)，通常會(huì)讓直屬上司參與，求職者可以針對(duì)工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動(dòng)的機(jī)會(huì)。

9.辭職的理由可針對(duì)原來(lái)公司的情況做實(shí)際的陳述，但涉及個(gè)人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，與其一味地對(duì)原來(lái)的公司做出負(fù)面評(píng)價(jià)，不如說(shuō)明「想到像貴公司這樣的環(huán)境工作」等較積極的理由，以表達(dá)個(gè)人工作的誠(chéng)意。

應(yīng)屆生面試常見(jiàn)55個(gè)問(wèn)題篇六

面試時(shí),有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的,形形色色的面試問(wèn)題并不少見(jiàn),需要準(zhǔn)備面試官常問(wèn)到的問(wèn)題,實(shí)事求是的回答針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備,在應(yīng)屆生面試時(shí),有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的,形形色色的面試問(wèn)題并不少見(jiàn),需要準(zhǔn)備面試官常問(wèn)到的問(wèn)題,實(shí)事求是的回答針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備,在應(yīng)屆生面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言,無(wú)言以對(duì)了,下面就面試十大必考題。

1.請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有.其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信.企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者.

2.為什么想進(jìn)本公司?

3.你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài).我在經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作.

4.喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同,自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同,但是,在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái),尤其是薪資方面的問(wèn)題,不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案,不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會(huì)大大加分.

5.對(duì)公司的了解有多少?

這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng),將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務(wù)等等,不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準(zhǔn)備!

6.對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

7.為什么要離職?

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心,就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈,對(duì)公司有多少的怨言,都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái),尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng),避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上,例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的.

在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題,但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到,比較多的答案是“管理者”.但是近幾年來(lái),許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑.這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等.當(dāng)然,說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作.要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說(shuō)“不知道”,或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì).最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”.

8.你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

回答提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題.

回答樣本一:我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人.因?yàn)?我一旦答應(yīng)別人的事情,就一定會(huì)做到.如果我做不到,我就不會(huì)輕易許諾.

回答樣本二:我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處.在我與人相處時(shí),我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題.

9.你希望的待遇為多少?

這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題,其實(shí)在目前,一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力,面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn),所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個(gè)人的價(jià)值觀,經(jīng)驗(yàn),能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn),以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn),“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高,在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾.

10.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

回答提示:企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力.企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題,如果有人這樣問(wèn):貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心.

應(yīng)屆生面試常見(jiàn)55個(gè)問(wèn)題篇七

應(yīng)屆畢業(yè)生面試經(jīng)驗(yàn)不是很足，有些問(wèn)題可能遇到了不知道怎么回答。下面是小編收集整理的應(yīng)屆生面試常見(jiàn)問(wèn)題，歡迎閱讀。

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說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

有人曾答得很好：“教我們廣告營(yíng)銷的教授,他能使課堂充滿生氣。

通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多?！?/p>

我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期。

絕對(duì)不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題.話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。

主要是測(cè)試你的沉靜與自信.給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的'回答：“我能做好我要做得事情,我相信自己，我想得到這份工作”，根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用：“我已經(jīng)接受過(guò)microsoft access和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。

(access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。)

可以根據(jù)情況這樣說(shuō)：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作?(或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作?)

“我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

這是針對(duì)“工作熱忱”而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。

總之，盡量誠(chéng)實(shí)回答，如果你說(shuō)了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。

因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難,只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了,或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。

如果你事先做過(guò)一些調(diào)查,那么你可以說(shuō)幾件你知道的事,比如說(shuō)“銷售額是多少多少”之類。

盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課,你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配，如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

此外，如果你想問(wèn)主考官一些問(wèn)題，事先一定要想清楚該不該問(wèn)，怎樣問(wèn)，整理好、歸納好，提問(wèn)要謙虛、謹(jǐn)慎，不要自找沒(méi)趣。

所提問(wèn)題應(yīng)限制在詢問(wèn)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的范圍內(nèi)，但在招聘告示、單位介紹中已有的內(nèi)容，主考官已經(jīng)介紹過(guò)的內(nèi)容要排除在提問(wèn)之外，不要問(wèn)特別簡(jiǎn)單或復(fù)雜的問(wèn)題，要回避敏感性的問(wèn)題。

通過(guò)其他渠道可以了解的信息，一般不要在面試時(shí)間發(fā)問(wèn)，如工資、待遇問(wèn)題;可以問(wèn)一些像有關(guān)應(yīng)聘單位在前進(jìn)中取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題和面臨的困難以及未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略之類的問(wèn)題。

應(yīng)屆生面試常見(jiàn)55個(gè)問(wèn)題篇八

1. 請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹你自己(自我介紹)

2. 你最大的有點(diǎn)是什么?

3. 你的缺點(diǎn)是什么?

4. 你有興趣愛(ài)好嗎?

請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,出了簡(jiǎn)歷上有的,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信.企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示:別人問(wèn)你性格的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然是針對(duì)你們面試的這個(gè)職位而言。所以，要回答這樣的問(wèn)題，大體也是這樣的思路：你回答的關(guān)于你的優(yōu)點(diǎn)，最好就是該企業(yè)對(duì)這個(gè)崗位所期待的那種性格（前提條件是你對(duì)該企業(yè)該崗位有了解過(guò)啦），最不濟(jì)的，也是“一般而言這種崗位對(duì)性格的要求”。

你希望的待遇為多少?

這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題,其實(shí)在目前,一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力,面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn),所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個(gè)人的價(jià)值觀,經(jīng)驗(yàn),能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn),以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn),“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高,在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。

1.請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有.其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信.企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句"謝謝",企業(yè)喜歡有禮貌的求職者.

2.為什么想進(jìn)本公司?

3.你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài).我在經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作.

4.喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同,自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同,但是,在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái),尤其是薪資方面的問(wèn)題,不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案,不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會(huì)大大加分.

1、請(qǐng)寫一個(gè)sql語(yǔ)句：查詢a表中全部數(shù)據(jù)(約10人中有2人答對(duì)....)

2、對(duì)java比較熟的，讓他說(shuō)幾個(gè)常用包名，對(duì)c#熟的讓他說(shuō)幾個(gè)常用控件名，能說(shuō)出3個(gè)的一只手都數(shù)的過(guò)來(lái)。(每種都有幾十個(gè)，常用的至少也有10多個(gè))

3、敢寫“精通數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)“的，讓他說(shuō)幾種常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，能說(shuō)出兩個(gè)的一上午沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，更別說(shuō)后續(xù)的問(wèn)題了。

4、專業(yè)是“軟件工程“的`，讓簡(jiǎn)單介紹下軟件開發(fā)的大致步驟，能說(shuō)出3步的寥寥無(wú)幾(根據(jù)不同分法，會(huì)有8步左右)

5、學(xué)java的誰(shuí)簡(jiǎn)歷上寫用ssh框架做過(guò)項(xiàng)目的，我就讓說(shuō)說(shuō)默認(rèn)的配置文件名字，3人中1人說(shuō)對(duì)。

6、某校(非這所師范院校的)幾乎所有學(xué)生都有一個(gè)ib_ 頒發(fā)的uml什么建模證書，開始以為還不錯(cuò)，讓他們簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)uml，知道什么說(shuō)什么，連一個(gè)能說(shuō)出3句話的都沒(méi)有，甚至連縮寫是什么意思都不知道。

諸如此類，我的問(wèn)題都是只要你對(duì)簡(jiǎn)歷上寫的名詞稍有一點(diǎn)了解，在范圍內(nèi)隨意說(shuō)點(diǎn)什么都可以，全都停留在只要你課沒(méi)逃很多，就一定知道的1+1級(jí)別的問(wèn)題上，結(jié)果仍然很讓人失望。我的要求不高，只要態(tài)度認(rèn)真肯學(xué)，我?guī)闾岣?，但我真的沒(méi)有信心讓一個(gè)在校從不學(xué)習(xí)的學(xué)生會(huì)老實(shí)的跟著我學(xué)!

對(duì)你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么?

為什么愿意為我單位工作?

你認(rèn)為公司為什么要聘用你?

如果我們聘用你，你會(huì)為公司服務(wù)多久?

你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

什么是你最大的弱點(diǎn)?

溫馨提示：不妨借自我批評(píng)來(lái)自我表?yè)P(yáng)。

你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么?

你覺(jué)得5年后你會(huì)是什么樣?

你對(duì)薪水的期望是多少?

如果 的話，你怎么辦?

應(yīng)屆生面試常見(jiàn)55個(gè)問(wèn)題篇九

應(yīng)屆生剛步入社會(huì)，面試經(jīng)驗(yàn)不多，面對(duì)面試官的犀利問(wèn)題，難免會(huì)緊張失措。下面為大家整理了常見(jiàn)應(yīng)屆生面試問(wèn)題匯總，希望能夠幫到大家!

1、為什么想進(jìn)本公司?

這通常是面試官最先問(wèn)到的面試問(wèn)題.此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向呢,還是需要溝通能力.切記要給以積極、正面的回答,除說(shuō)明公司的優(yōu)勢(shì)及自己在公司的發(fā)展空間等原因,還可進(jìn)一步說(shuō)明自己的哪些專長(zhǎng)可以勝任招聘職位.

思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度. 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答. 3、 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好.”

2、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

一般人回答這個(gè)自我介紹面試問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有.其實(shí)這是面試問(wèn)題的必考題目. 面試自我介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致. 表述方式上盡量口語(yǔ)化. 要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容. 條理要清晰,層次要分明.事先最好以文字的形式寫好背熟.

3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

這個(gè)面試問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大,通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你.絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”, 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn). 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn). 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn).不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn).可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).

4、對(duì)未來(lái)有何打算?

5、你是應(yīng)屆生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?

相信大家看過(guò)這些應(yīng)屆生常見(jiàn)面試問(wèn)題及解答思路后,答題技巧會(huì)變的更加明朗,也會(huì)更加接近成功.在回答這些面試問(wèn)題時(shí),可以根據(jù)以上答題思路結(jié)合自己的情況和優(yōu)勢(shì),靈活多變的處理.擺平這些問(wèn)題,面試效果將事半功倍.

應(yīng)屆生面試常見(jiàn)55個(gè)問(wèn)題篇十

各位老師：

早上好!

非常榮幸能參加這次面試，我是號(hào)考生，報(bào)考的職位是，希望通過(guò)這次面試能向各位老師學(xué)到東西。

我來(lái)自美麗的海濱城市，今年24歲，是大學(xué)專業(yè)本科的應(yīng)屆畢業(yè)生。閩南的山水哺育我長(zhǎng)大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛(ài)拼才會(huì)贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學(xué)習(xí)，不負(fù)眾望分別獲得01-xx年度二等獎(jiǎng)學(xué)金，03-xx年度和04-xx年度三等獎(jiǎng)學(xué)金，用實(shí)際努力報(bào)答父母和師長(zhǎng)的養(yǎng)育之恩。

除了學(xué)習(xí)之外，我還積極參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。我曾擔(dān)任班級(jí)的宣傳委員，組織了幾次班級(jí)和學(xué)院的公益活動(dòng)：如青年志愿者助殘活動(dòng)，向孤兒院兒童獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等。組織這些活動(dòng)以及和活動(dòng)中和成員的相處讓我學(xué)到了很多東西，對(duì)培養(yǎng)自己的能力和人際關(guān)系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會(huì)提供了良好的平臺(tái)。

此外，計(jì)算機(jī)和籃球是我業(yè)余最大的愛(ài)好，我計(jì)算機(jī)過(guò)了國(guó)家2級(jí)，除熟悉日常電腦操作和維護(hù)外，還自學(xué)了網(wǎng)站設(shè)計(jì)等，并自己設(shè)計(jì)了個(gè)人主頁(yè)。我是班級(jí)的籃球隊(duì)主力，我覺(jué)的籃球不僅可以強(qiáng)身健體還可以培養(yǎng)一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神。

回顧自己大學(xué)四年的工作學(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺(jué)的收獲還是頗豐的。掌握了專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)了自己各方面的能力，這些對(duì)今后的工作都將產(chǎn)生重要的幫助。除此之外，也應(yīng)該看到我的一些缺點(diǎn)，如有時(shí)候做事情比較急于求成，在工作中實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足等等。但“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”每個(gè)人都不可避免的存在他的缺點(diǎn)，有缺點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵的是如何看待自己的缺點(diǎn)，只有正視它的存在，通過(guò)不斷的努力學(xué)習(xí)才能改正自己的缺點(diǎn)。今后我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，開拓前進(jìn)。

這次我選擇這個(gè)職位除了專業(yè)對(duì)口以外，我覺(jué)的我也十分喜歡這個(gè)職位，相信它能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值。我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會(huì)!

面試自我介紹的意義。

(1)面試自我介紹是向別人展示你自己的一個(gè)重要手段,面試自我介紹好不好,甚至直接關(guān)系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否.

(2)面試自我介紹不僅僅是展示自己的手段,同時(shí),也是認(rèn)識(shí)自我的手段.古人云:“知人者智,知己者明”,常言道:“旁觀者清,當(dāng)局者迷”,可見(jiàn),要想認(rèn)識(shí)自我,給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位不是一件容易的事情,而通過(guò)寫面試自我介紹,會(huì)對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)有意識(shí)的梳理.

面試自我介紹的技巧。

個(gè)人面試自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步,因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響,你這2-3分鐘見(jiàn)面前的面試自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象.

這份介紹將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié),也是你接下來(lái)面試的基調(diào),考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn).

面試自我介紹回答思路。

問(wèn)題一:“請(qǐng)你面試自我介紹一下”

思路:1、這是面試的必考題目.2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致.3、表述方式上盡量口語(yǔ)化.4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容.5、條理要清晰,層次要分明.6、事先最好以文字的形式寫好背熟.

問(wèn)題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因.2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口.3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍.4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視.5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況.6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持.7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感.

問(wèn)題三:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

思路:1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因.2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好.3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的.、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好.4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻.5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象.

問(wèn)題四:“你最崇拜誰(shuí)?”

思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因.2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜.3、不宜說(shuō)崇拜自己.4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人.5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人.6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系.7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己.

問(wèn)題五:“你的座右銘是什么?”

思路:1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因.2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘.3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘.4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘.5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì).6、參考答案--“只為成功找方法,不為失敗找借口”

問(wèn)題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路:1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn).2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn).3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn).4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn).5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).

問(wèn)題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路:1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷.2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗.3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的.5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力.6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?7、失敗后自己很快振作起來(lái),以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作.

問(wèn)題八:“你為什么選擇我們公司?”

思路:1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度.2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答.3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好.”

問(wèn)題九:“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”

思路:1、不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行.2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的.”

問(wèn)題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

思路:1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法,2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作.”

問(wèn)題十一:“與上級(jí)意見(jiàn)不一致,你將怎么辦?”

思路:1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn).”2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問(wèn)題,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn),對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映.”

問(wèn)題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路:1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答.2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心.3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作.我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁!”

問(wèn)題十三:“你能為我們做什么?”

思路:1、基本原則上“投其所好”.2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用.3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題.

問(wèn)題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”

思路:1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答.2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè).3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職.我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜.但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺.請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位.”

應(yīng)屆生面試常見(jiàn)55個(gè)問(wèn)題篇十一

應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。下面是一些應(yīng)屆生面試時(shí)常見(jiàn)問(wèn)題，僅供大家參考。

說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

有人曾答得很好：“教我們廣告營(yíng)銷的教授,他能使課堂充滿生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多?！?/p>

我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期。

絕對(duì)不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢?

有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題.話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信.給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情,我相信自己，我想得到這份工作”，根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用：“我已經(jīng)接受過(guò)microsoft access和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。(access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。)

可以根據(jù)情況這樣說(shuō)：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

“我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

這是針對(duì)“工作熱忱”而問(wèn)的'，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利?？傊?，盡量誠(chéng)實(shí)回答，如果你說(shuō)了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。

因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難,只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了,或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調(diào)查,那么你可以說(shuō)幾件你知道的事,比如說(shuō)“銷售額是多少多少”之類。

除了工資,還有什么福利最吸引你?

盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課,你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配，如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

此外，如果你想問(wèn)主考官一些問(wèn)題，事先一定要想清楚該不該問(wèn)，怎樣問(wèn)，整理好、歸納好，提問(wèn)要謙虛、謹(jǐn)慎，不要自找沒(méi)趣。所提問(wèn)題應(yīng)限制在詢問(wèn)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的范圍內(nèi)，但在招聘告示、單位介紹中已有的內(nèi)容，主考官已經(jīng)介紹過(guò)的內(nèi)容要排除在提問(wèn)之外，不要問(wèn)特別簡(jiǎn)單或復(fù)雜的問(wèn)題，要回避敏感性的問(wèn)題。通過(guò)其他渠道可以了解的信息，一般不要在面試時(shí)間發(fā)問(wèn)，如工資、待遇問(wèn)題;可以問(wèn)一些像有關(guān)應(yīng)聘單位在前進(jìn)中取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題和面臨的困難以及未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略之類的問(wèn)題。

應(yīng)屆生面試常見(jiàn)55個(gè)問(wèn)題篇十二

面試時(shí)候如何表現(xiàn)自己體現(xiàn)溝通能力?這是個(gè)技術(shù)+感覺(jué)問(wèn)題，首先這里沒(méi)有絕對(duì)的答案。你要站在面試官的角度思考，面試官招你進(jìn)去當(dāng)同事，他希望同事是怎么樣的人就決定了他的立場(chǎng)。學(xué)會(huì)換位思考。

面試官提出質(zhì)疑的時(shí)候，第一，不要覺(jué)得面試官什么都不懂，怎么這都不知道(其實(shí)他只是看一下你是否真的懂)，第二，面試官比你經(jīng)驗(yàn)豐富得多，很有可能就是你犯錯(cuò)了，趕緊想想是不是真的有問(wèn)題。第三，往往一線公司的第一道門只是hr看面試者風(fēng)格是否符合企業(yè)文化。如果可能的話，在你回答和解釋的時(shí)候，你應(yīng)該嘗試表現(xiàn)出一定的激情。

永不說(shuō)謊

面試時(shí)最壞的就是說(shuō)謊。如果你不知道，不要給予答案。不要假裝自己使用過(guò)一些你沒(méi)有用過(guò)的技術(shù)，或是編造你上份工作所做事情。

當(dāng)然，即便你不能百分之百確定，甚或不知道，你也可以試著基于你所知道的事情給出一個(gè)回答。向面試官詢問(wèn)一下正確答案也無(wú)傷大雅，因?yàn)槟阏娴母信d趣。

大多數(shù)面試官的提問(wèn)方向都是他們所熟知的，這樣，當(dāng)你開始就問(wèn)題展開討論時(shí)，他們不會(huì)難堪?；谶@個(gè)原因，哪怕你覺(jué)得自己是個(gè)扯淡高手，你扯的蛋也會(huì)迅速被察覺(jué)，你將立刻失去誠(chéng)信，誠(chéng)信一去難回。

不要過(guò)于誠(chéng)實(shí)

盡管不應(yīng)說(shuō)謊，但同樣也不應(yīng)該將太多個(gè)人生活瑣碎或是個(gè)人缺陷丟給你的面試官。人們會(huì)被一點(diǎn)點(diǎn)神秘所吸引，他們會(huì)關(guān)注于你的強(qiáng)迫癥或?qū)δЙF世界的癡迷是否會(huì)影響你的工作。

有個(gè)性是好事，性格缺陷則不然。永不說(shuō)謊，誠(chéng)然，但也不要主動(dòng)給予對(duì)自己不利的信息;不僅僅因?yàn)檫@些信息會(huì)傷害到你，同樣也會(huì)顯的你缺乏判斷能力。

聰明、好奇和熱情

聰明會(huì)成為顯著加分項(xiàng)。好奇和熱情，技術(shù)興趣廣泛，也是可圈可點(diǎn)的加分項(xiàng)。

如果面試官交流的時(shí)候發(fā)現(xiàn)你們能很快意識(shí)到他說(shuō)的意思甚至補(bǔ)充他心里想的，這種人非常討喜。如果思路異于常人，很快給出最優(yōu)解，能挑戰(zhàn)一些難度大的問(wèn)題。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

雖然是廢話，但也是正確的廢話。

職場(chǎng)永遠(yuǎn)是團(tuán)隊(duì)在一起戰(zhàn)斗，既然身處于團(tuán)隊(duì)，就要學(xué)會(huì)和同事溝通協(xié)作。當(dāng)一項(xiàng)工作需要?jiǎng)e的同事協(xié)助時(shí)，首先找只能對(duì)應(yīng)的同事，而不要先找你熟悉的人。同時(shí)面試中用一定表明你具備這個(gè)習(xí)慣。

抗壓能力

“抗壓能力”也屬于高頻詞匯，男生還好點(diǎn)，女生相對(duì)而言確實(shí)有點(diǎn)弱。重要的是表明可以很好管理自己的情緒，職場(chǎng)、公司要的是結(jié)果，你的情緒不應(yīng)該影響工作效率。

其實(shí)面試也是對(duì)你抗壓能力的一種測(cè)試。你需要做的就是盡量不緊張，不必追求完美面試。在真正的面試中，沒(méi)有人能對(duì)答如流，往往面試官也會(huì)給出善意的提示。就算你沒(méi)回答某個(gè)問(wèn)題，在面試后的評(píng)價(jià)中也會(huì)綜合衡量，跟其他的面試者比較，最終打出一個(gè)分?jǐn)?shù)。

寫作能力

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)在好像每個(gè)職業(yè)都需要寫作能力。如果有良好的文字功底不管是對(duì)工作還是自我都是一件極好的事。所以大家在日常學(xué)習(xí)生活中，要著意訓(xùn)練自己的寫作能力。

學(xué)習(xí)能力

學(xué)習(xí)能力與熱情可能會(huì)比技術(shù)基礎(chǔ)更重要。虛心接受其他人指出的問(wèn)題和建議，有一顆堅(jiān)定的、努力奮斗的心，會(huì)更容易打動(dòng)面試官。

應(yīng)屆生面試常見(jiàn)55個(gè)問(wèn)題篇十三

請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?

你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?

在你主管的部門中，遇到過(guò)什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過(guò)去的?

請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

你在工作中有什么收獲和體會(huì)?

請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。

你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?

你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要?

客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?

年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?

財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異?

公司購(gòu)買裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?

公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?

你為什么離開以前的公司?

市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

對(duì)于成本控制你怎么看待?

費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?

面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決?

你會(huì)做假賬嗎?

怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?

用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要?

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