人與自然和諧相處是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障?？偨Y應當注重邏輯性和層次感，避免信息的雜亂無章。下面是一些總結范文的示例，供您參考，希望對您有所啟發(fā)。

審計局制度匯編篇一

四、外出工作時不得隨身攜帶保密檔案。如確因工作需要，經(jīng)分管局長批準可復制或摘抄有關章節(jié)，并指定專人保管復印件。用完后，復印件要及時歸還檔案室。

六、檔案人員離開庫房應隨手鎖門，應實行分級負責制，明確責任，搞好安全保密工作，杜絕一切可能危害檔案安全的保密的事故發(fā)生。

4、嚴格遵守《辦公廳、省政府辦公廳轉發(fā)省保密局〈關于辦公自動化保密工作的暫行規(guī)定〉的通知》中的各項規(guī)定，涉密計算機及其網(wǎng)絡應采取必要的保密技術措施，嚴禁在無保密設施的計算機網(wǎng)絡中傳遞國家秘密，誰泄密，誰負責，造成嚴重后果的將按有關途徑予以黨紀政紀處分。

一、 本機關在執(zhí)法工作中，必須嚴格執(zhí)行《保密法》和《保密守則》規(guī)定的“十不準”，定期進行保密檢查。

（二）凡未經(jīng)研究正式?jīng)Q定的事項，不得向任何人暗示和透露；

（三）機密、絕密事件和資料不得擅自帶到家里或非工作場所；

（四）從文件資料中了解的情況以及在工作中涉及到黨、政、軍及有關部門的機密，絕對不準向他人泄露。

附：本局劃定密級標準

1、絕密：

（1） 上級審計部門和政府下達的絕密文件和有關資料；

（2） 查證當事人涉嫌犯罪須移交司法機關處理的項目的審計資料；

（3） 領導干部任期經(jīng)濟責任的審計資料；

（4） 對時局有重大影響的審計項目的審計資料；

（5） 查證的違紀違規(guī)金額在100萬元以上項目的審計資料。

2、機密：

（1） 上級下達的機密事件；

（2） 本局黨組會、局長辦公會、領導班子會的會議紀錄；

（3） 包括上報未批復的干部任免事項；

（4） 財政預算執(zhí)行和決算的`審計資料；

（5） 尚未公開的審計項目情況及審計資料、案例、案審會紀錄。

3、 秘密：

（1） 上級下達的秘密事項；

（2） 本機關的行政會議、職工大會紀錄；

（3） 計算機應用中涉及“秘密”信息的指令；

（4） 本機關的其他應當保密的事項。

一、財務審計人員必須嚴格遵守黨和國家規(guī)定的十項保密守則。

二、凡收到的文件、資料，揭發(fā)的檢舉信件，群眾來訪記錄等，由專人登記、閱辦后及時歸檔，不得個人留存。

三、財務審計人員在審計過程中掌握的被審單位的違紀問題及有關資料，在未做處理前，除向組織和上級反映外，不得隨意泄露。

四、財務審計檔案不經(jīng)領導批準，不得隨意攜帶外出或私自轉借他人，嚴防失密、泄密。

五、要經(jīng)常檢查保密安全措施，下班前注意收好文件，資料，關好門窗，鎖好辦公桌、檔案櫥，做好安全、防盜工作。

審計局制度匯編篇二

一、密件、內部文件及保密紙管理制度。

(一)局機關密件的收發(fā)、登記、保管、傳閱、清退、歸檔、銷毀等工作，均由局辦公室負責。密件的領取、清退必須專人、專程。局領導開會帶回的密件，會后應及時交辦公室登記、保管，并由辦公室負責處理。

(二)嚴禁擅自復制密件。確因工作需要，必須按照《中華人民共和國保守國家秘密法》有關要求，經(jīng)局領導審批后，方可復制，并履行登記手續(xù)。

(三)密件的銷毀工作由辦公室組織實施，其他科室或個人不得銷毀、丟棄，更不得當廢品出售。密件的銷毀須到縣保密局指定地點監(jiān)銷，并實行二人以上監(jiān)銷制度。

(四)內部公文處理的每個環(huán)節(jié)都要嚴格履行手續(xù)，做到收發(fā)有登記，傳遞有記錄，借閱有手續(xù)，防止泄密和丟失。

(五)各科室傳閱和存留的文件及審計業(yè)務材料必須有專人保管，下班后或人離辦公室，必須鎖入櫥內或抽屜內，不準散扔或堆在桌面上。

(六)加強審計業(yè)務資料的保密工作。就地審計時，審計人員應切實保管好審計文書資料，做到公文包不離手，筆記本電腦不離人，保證審計過程中審計資料的安全完整。報送審計時，應切實保管好被審計單位報送的所有資料，下班時應將所有審計文書資料整理好，鎖入抽屜或檔案柜內。審計過程中形成的資料應嚴格按照審計作業(yè)流程傳遞不得外傳。

(七)工作中形成的草稿及其他需要銷毀的資料，都應投入碎紙機內粉碎銷毀。

(一)遵守國家有關法律、行政法規(guī)，嚴格執(zhí)行安全保密制度，不得利用計算機從事危害國家利益，泄露國家秘密等違法犯罪活動。

(二)不得利用計算機信息網(wǎng)絡制作、查閱、復制和傳播妨礙社會治安的信息和淫穢色情信息;不得在計算機上進行游戲型和賭博型操作;不得非法侵入他人計算機信息網(wǎng)絡;不得違反國家規(guī)定，對計算機信息系統(tǒng)功能進行增加、刪除、修改、干擾，影響計算機信息系統(tǒng)正常運行;不得違反國家規(guī)定，對計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應用程序進行增加、刪除、修改、復制等;不得非法竊取計算機信息系統(tǒng)中信息資源;不得未經(jīng)授權查閱他人電子郵箱;不得冒用他人名義發(fā)送電子郵件;不得故意干擾計算機信息網(wǎng)絡暢通，從事其它危害計算機信息系統(tǒng)安全的活動。

(三)確定專人管理微機，管理人員應按照計算機安全管理行業(yè)技術規(guī)范要求定期對計算機信息系統(tǒng)安全運行情況進行檢查測試，排除各種安全隱患;同時將檢查情況及時向分管領導匯報。

(四)凡帶有保密性質的信息需要通過互聯(lián)網(wǎng)進行傳遞的，必須嚴格執(zhí)行有關身份認證制度。各科室人員應對本科室審計數(shù)據(jù)進行備份并妥善保存，計算機設備更新、報廢時，應做好信息資料的轉移處理，防止信息資料的涉密與丟失。

(五)微機管理人員應定期進行計算機病毒和其他有害數(shù)據(jù)檢測，發(fā)現(xiàn)計算機病毒和其他有害數(shù)據(jù)，應及時清除;發(fā)現(xiàn)不能清除的計算機病毒，應采取保護措施并及時向分管領導匯報。對外來軟件需經(jīng)病毒檢測后方可使用。

(六)各科室人員應嚴格按照規(guī)程操作，做好硬件設備的日常維護與保養(yǎng)，不得隨意拆御所使用的`微機或相關的電腦設備。不允許設備在無人值班的情況下運行。

(七)計算機用戶必須做好信息保密安全工作，對涉密公文、信息、資料等數(shù)據(jù)應設置密碼加以保護;存儲涉密信息的軟盤、光盤、u盤、移動硬盤等存儲介質不得隨意擺放或交與不相干的人使用，也不得在與互聯(lián)網(wǎng)連接的計算機上使用。更換計算機時，計算機用戶必須按照保密技術要求，對計算機硬盤做必要的處理，防止數(shù)據(jù)丟失或數(shù)據(jù)泄密。

(八)為確保網(wǎng)絡安全，嚴禁內網(wǎng)計算機接入外網(wǎng)使用，外網(wǎng)計算機接入內網(wǎng)使用。各科室嚴禁私接網(wǎng)絡。

(九)下班時，應檢查所有設備是否關閉，并隨手關好門窗。

(一)擬公開的政府信息在公開前均應進行保密審查。

(二)保密審查應當遵循“全面、及時、準確、規(guī)范”的原則，既要保障應當公開的政府信息能夠順利公開，又要確保不應公開的政府信息不被公開。

(三)政府信息公開保密審查包括以下內容：

1、審查政府信息是否涉密，包括國-家-機-密、商業(yè)機密和個人隱私;。

2、審查政府信息是否涉及公民、法人或者其他組織的切身利益;。

3、審查政府信息是否需要社會公眾廣泛知曉或者參與;。

4、審查政府信息是否符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定;。

(四)政府信息公開保密審查程序為：

3、對是否屬于國家秘密和屬于何種密級不明確的信息，應提交局保密工作領導小組審定;。

4、政府信息形成后，應當按照政府信息的屬性將其編入政府信息公開目錄，并按規(guī)定對應當公開的予以公開。

審計局制度匯編篇三

20xx年濱州公司在山東公司的正確領導下，在認真學習、嚴格執(zhí)行山東公司各項規(guī)章制度的同時，深刻認識到分公司制度建設的狀況好壞，直接影響和決定著分公司發(fā)展的全局。

濱州公司為了把制度建設提高到一個新的水平，在公司成立之初即召開了專門的制度建設工作會議，明確制度建設的相關要求，力求在制度建設方面創(chuàng)建學習型、實干型、創(chuàng)新型的公司，進一步轉變工作作風，提高工作效率。

現(xiàn)將制度建設工作簡要總結如下:。

一、加強領導、健全機構、高度重視、強化管理。

為確保制度建設工作扎實有效開展，濱州公司成立制度建設工作領導小組，由公司經(jīng)理任組長，切實加強領導，落實領導和工作責任，做到上下聯(lián)動、齊抓共建。

切實增強制度的科學性、系統(tǒng)性、針對性和實效性，既注重激勵性制度和實體性制度，又要注重程序性制度，更要注重制度的落實。

在公司成立之初召開的制度建設專題會議，把公司員工打造成了一支講學習、講政治、講正氣、思想穩(wěn)定、安心本職、盡心盡職、素質較高的員工隊伍，為促進公司各項工作的順利開展奠定了良好的制度基礎。

隨著制度評審會的逐步進行，濱州公司陸續(xù)通過了《印章管理規(guī)定》、《辦公用品管理規(guī)定》、《合同管理規(guī)定》、《會議管理規(guī)定》、《糾紛管理規(guī)定》、《證照管理規(guī)定》、《業(yè)務招待費管理規(guī)定》、《統(tǒng)一采購管理規(guī)定》、《費用報銷管理規(guī)定》、《加油站資金管理規(guī)定》、《差旅費管理規(guī)定》、《發(fā)票管理規(guī)定》、《安全風險管理規(guī)定》、《加油站取暖設備管理規(guī)定》等等涉及公司各部室及加油站的一系列完整的規(guī)章制度，從工作到日常生活各方面都做了明確的規(guī)定。

三、積極學習各項制度公司各項制度評審通過后，公司運用豐富多樣的形式，營造良好的學習氛圍，積極開展宣傳學習活動。

公司組織全體員工對公司層面的制度進行學習，公司各部室組織本部室員工對部室層面的制度學習，在公司掀起了一股制度學習熱潮。

四、狠抓各項制度的落實在會議通過各項規(guī)定后，公司領導把制度的落實作為一項長期的工作來抓。

首先從自身做起，模范的遵守各項規(guī)章制度，處處以身作則，在全公司范圍內起到了表率的作用。

1、嚴格落實制度，加大管理力度。

在落實制度上首先堅持在“嚴”字上下功夫，做到制度面前人人平等。

結合“干部學習、履行職責、遵規(guī)守紀、管理規(guī)范”的量化結果，講評做到嚴肅認真，不遷就照顧。

克服“怕傷感情，怕惹麻煩，等靠上級”的思想。

其次是堅持在“細”字上下功夫。

嚴抓細管，注重在細小環(huán)節(jié)上比高低，以養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，把落實制度的質量作為一個硬指示來完成。

第三，堅持在“實”字上下功夫。

通過科學配套的管理制度，有效地防止了公司員工工作片面，搞花架子，做表面工作，走過場的現(xiàn)象發(fā)生。

2、加強教育不斷提高公司員工的思想素質。

首先公司領導積極引導大家按照相關規(guī)章制度規(guī)范自己的言行，使公司員工端正思想態(tài)度，培養(yǎng)求真務實的工作作風。

引導公司員工站在大局上看問題，正確處理集體與個人的利益關系，增強公司員工責任感，事業(yè)心。

在2011年的制度建設工作中，濱州公司全體員工積極參與制度建設、制度落實，堅持從員工最關心、與公司利益最相關的問題入手，廣泛聽取群眾的意見和建議，不斷完善和規(guī)范了各項規(guī)章制度，構建了嚴密可行的制度體系。

濱州公司在制度建設工作上雖然做了一些工作取得了一定的成績但與山東公司的要求和兄弟公司相比仍然存在一些不足濱州公司會在今后的工作中不斷改進和完善爭取更大的進步。

審計局制度匯編篇四

一、局機關實行領導帶班制度和班余時間及節(jié)假日值班制度,由班子成員輪流帶班，全體干部職工分組輪流進行。

二、值班人員要堅守崗位，早晨8:30前打掃好單位衛(wèi)生，班余值班時間為每晚19：3022：00，周六、周日及節(jié)假日全天值班。

三、值班人員負責上班時間之外的單位安全、衛(wèi)生、電話接聽、信訪接待、日常事務處理，有關緊急事務、突發(fā)事件的處置，完成領導交辦的其它工作,保證工作正常運轉。同時負責督查本周內機關早操、出勤等情況。

四、值班人員要認真填寫值班日志，協(xié)助分管領導搞好職工的考勤登記。

五、值周期滿履行交接-班手續(xù)，實行簽字負責。交-班時間為每周星期五下午5:30。

六、值班期間脫崗按曠工對待，無故不值班造成失誤或事故的，按組織紀律規(guī)定處理。

一、值班人員必須按時到崗值班，如有事不能值班，應提前同他人換班，并報辦公室。

二、在值班期間，值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗。

三、在值班期間，值班人員要切實履行職責，處理好各項事務，落實好上級交辦的工作任務，做好值班電話接聽和記錄。

四、在值班期間，值班人員要提高安全意識，做好機關內的安全保衛(wèi)和檢查工作。

五、值班期間，要認真貫徹落實重大事項報告制度，遇有重要事情，要及時向局領導匯報。

六、值班人員要自覺保持值班室的環(huán)境衛(wèi)生，愛護和保管一切財務。

七、對于確有困難不能值班的，經(jīng)局黨組研究決定，可以不安排值班。

八、對于臨時外出、學習、開會等原因不能值班的，由辦公室進行調劑。

九、節(jié)假日期間，實行領導帶班制度。

十、對于因值班缺位和不負責任造成損失、影響的，給與公開批評和和經(jīng)濟處罰。

十二、本制度由辦公室負責解釋。

二九年二月十六日

為了加強局機關值班工作規(guī)范化建設，確保機關節(jié)假日和重要的大型活動期間相關工作安全和辦公秩序，遇有突發(fā)性或緊急事件在第一時間內得到妥善處理，特制定本制度。

一、值班工作的組織領導

1.機關值班工作由分管辦公室副局長分管，由辦公室負責具體組織實施。

2.辦公室負責值班人員的編排，并對值班情況進行督促檢查。

3.局領導干部實行全員分組輪流值班。

二、值班時間及值班電話

1.國家規(guī)定節(jié)假日和重要的大型活動期間（早8：00至下午17：30，夏時制延長至18：00）。

2.特殊情況需要值班時，值班工作由局班子研究后另行安排值班。

三、值班人員的工作職責

1.處理公務來電，答復公務電話的查詢。

2.接待來訪群眾，處理一般的來訪事件。

3.處理突發(fā)性事件和緊急公務。

4.向主管領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的有關事項。

5.做好機關的安全保衛(wèi)，作好值班記錄。

6.保持通訊工具24小時暢通，以便應付緊急突發(fā)事件。

四、值班的具體工作要求

1.記錄處理各類公務來電，值班人員應在《電話記錄》中記錄如下內容：來電話人的單位、姓名、隨同人數(shù)、聯(lián)系電話、電話內容，并將電話內容及時報送值班領導，由帶班領導作出相應的處理。

2.對突發(fā)性或緊急事件，在第一時間內負責向值班領導、主要領導匯報，由領導親自處理或指示相關人員處理，對涉及影響全縣性的事件應及時將發(fā)生原因及造成的后果、采取處理措施、處理結果等情況做出書面材料由單位主要領導向縣政府進行匯報。

3.對縣政府及上級審計機關的一般性會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求；如遇緊急會議通知，及時向主要領導做好請示工作，并立即通知參會人員參加會議。

4.值班期間如遇上級部門檢查（來電、來員），值班人員應負責接待；如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。

5.值班期間如收到上級寄發(fā)給主要領導的緊急公文或緊急信函，值班人員要完成公文或信函的傳達、發(fā)送任務。

五、值班人員的職責和紀律

1.值班人員必須按時到崗，到崗后要登記值班記錄，以確保任何時候都有人值班。

3.值班人員不準在值班期間和值班室打牌、賭博、酗酒或做與值班無關的事。

4.值班人員不按時到位或工作失職造成機關財產(chǎn)損失或被通報批評的，追究相應的責任。

5.值班人員如遇突發(fā)性事件時應沉著應對，如發(fā)生險情不報、遲報，貽誤等情況造成惡劣影響的，根據(jù)上級部門的處理結果值班當事人應承擔相應的責任。

為了加強管理,確保節(jié)日期間及重點時期的工作正常運行，以及辦公區(qū)域防火防盜等安全需要和突發(fā)事件的處理，結合本局實際，特制定本制度。

一、值班工作實行領導帶班制，由局辦公室組織實施,具體安排值班人員、值班日期等。值班地點設在局辦公室，值班電話：66095198。

二、值班人員的主要職責

1、處理公務來文來電，答復電話咨詢。

2、接待來訪群眾，處理一般的來訪事件。

3、向領導報告突發(fā)事件（按應急預案規(guī)定）和緊急公務，并按領導批示，處理相關事務。

4、做好機關的防火、防盜工作。

三、值班工作的紀律要求

1、值班時間為上午8:00次日上午8:00(24小時)。值班人員必須按時到崗，嚴禁漏崗，不得擅離職守，不得關閉移動電話。確有特殊原因不能按時值班，須按規(guī)定向帶班領導請假，并辦好值班交接手續(xù)。

2、值班人員須做好值班記錄（記錄本在門衛(wèi)室），并做好值班期間對門衛(wèi)工作的監(jiān)督和管理，來文來電的內容要及時報告主要領導，經(jīng)主要領導指示后，由帶班領導作出相應的處理，并按處理意見及時承辦。

3、值班人員要有高度的責任感和警惕性，值班期間（包括夜間）要經(jīng)常對辦公大樓內外巡回檢查，做好安全防范工作，遇到重大事項要果斷處理，及時向值班領導和局主要領導報告，同時要及時與公安、消防部門聯(lián)系；如遇上級檢查工作，值班人員應負責接待，并及時報告帶班領導和主要領導；如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。

4、值班期間收到上級寄發(fā)給局領導的緊急公文或緊急信函等時，值班人員要設法完成公文或信函的發(fā)送任務。如遇緊急會議通知，應設法立即通知參會人員按時參加會議。

5、值班人員原則上不得自行串換值班，值班期間不許留外來人員，不許喝酒、賭博或參與各種娛樂活動。

6、值班人員要注意清掃和保持值班室內的衛(wèi)生，做到床鋪整潔、桌椅整齊、地面潔凈，努力創(chuàng)造良好環(huán)境。

7、接-班前，值班人員要認真巡視，確認前一班記錄無誤后，方可簽字。否則拒絕簽字，并將情況記錄在值班本上。

四、值班獎懲措施

為增強值班人員的'責任感，對安排節(jié)假日值班的人員按上級規(guī)定給以適當補貼，具體標準按有關政策規(guī)定執(zhí)行。

對擅離職守的值班人員，發(fā)現(xiàn)一次帶班領導扣50元，本人扣50元，并全局通報批評。因工作不負責任釀成嚴重后果的，按相關法律法規(guī)追究相應責任。

五、本制度自印發(fā)公布之日起執(zhí)行。

為深入貫徹《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》，認真落實省政府關于加強應急值班和信息報送工作的有關規(guī)定，確保廳機關高效協(xié)調運轉和政令暢通，不斷提高突發(fā)事件應對和處置的能力，制定本制度。

一、政務值班的主要職責

(一)負責了解和匯總廳機關及市、縣審計局的重大情況和工作動態(tài)，編輯《值班信息》，向廳領導報告工作動態(tài)、重要事項和突發(fā)情況，協(xié)助廳領導處置緊急重大事務。

(二)負責接聽政務值班電話或接收傳真，接受外單位和群眾通過政務值班室電話查詢并予以答復。

(三)傳送有關來電、來函、來文，傳送領導相關指示，協(xié)調處理相關工作。

(四)負責接待來訪，詢問來訪人姓名、單位、身份、來訪目的、是否預約等，填寫訪客記錄，必要時向領導匯報。

(五)完成領導交辦的其他工作。

二、政務值班事項的辦理

政務值班人員對以電話、電報、傳真、口述、呈件等不同方式發(fā)來的各種信息，須認真做好值班記錄，并立即將情況詳盡報告辦公室主任(或主任委托的副主任)，然后再按辦公室主任(或主任委托的副主任)的處理意見呈報帶班領導或廳長，并根據(jù)廳領導指示對事件進一步作出處理。接電、接訪要態(tài)度熱情、文明禮貌。值班記錄必須及時、準確、簡明、完整，使用專用的值班記錄本，保持書寫清晰、頁面整潔。

三、緊急重大情況的處置

政務值班人員收到緊急重大情況報告，要立即對報告的真實情況進行核實，并編輯《值班信息》(信息要將緊急重大情況的時間、地點和所涉及的單位、人物、影響或危害程度、處置情況等基本要素表述齊全、準確，內容要層次分明，詳略得當)，送辦公室主任(或主任委托的副主任)閱批后，呈送帶班廳領導審核后報廳長審批。根據(jù)領導批示及時將《值班信息》以書面形式上報省政府政務值班室，緊急情況可先通過電話等快捷方式報告，隨后補報書面報告，報告時間最遲不得超過1小時。首次報告不全面的，后續(xù)情況要及時以續(xù)報形式報送。在事件處置結束后，及時將處置結果上報省政府。對緊急重大事件信息報送工作中出現(xiàn)遲報、漏報、瞞報和謊報的，將依照《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》的規(guī)定，追究相關責任人的責任。

四、政務值班工作的保密規(guī)定

(一)政務值班要嚴格執(zhí)行保密工作制度，遵守保密紀律。

(二)值班人員不得用普通電話講述秘密事項，不得在無加密裝置的傳真機、微機和互聯(lián)網(wǎng)上傳輸涉密文件、資料等;不得向無關人員泄露領導住址、電話和活動安排等事項。

(三)對在值班期間的電話內容、來訪人員身份、反映的情況、工作記錄、處理過程等要嚴格保守秘密，涉及保密事項的，要填寫專門的來電(來文、來訪)登記表，不得向無關人員泄漏。

(四)對值班記錄、工作資料，辦公室要及時收集、整理、保存，加強保密措施。

五、政務值班工作的管理

(二)廳政務值班實行24小時值班制和廳領導帶班制。每個班次值守時間為早8：00至次日早8：00。廳領導輪流帶班每班次為1天，帶班期間應當在太原市區(qū)，并保持通訊暢通。

(三)廳機關各處室、事業(yè)單位在職人員均參加政務值班。辦公室按照人事教育處提供各處室、單位實有人員名單來排班。

(四)政務值班表由辦公室匯總編制(按編制序列編排)。各處室、單位實有人員發(fā)生變化時必須及時報辦公室。辦公室于每月20日前報省政府應急辦。

(五)政務值班如遇到雙休日、法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))按排定的次序值班。

(六)政務值班人員按照有關規(guī)定給予加班補助。

六、政務值班要求

(一)政務值班人員須具備良好的政治素質、思想覺悟、職業(yè)道德。要切實增強政治意識、大局意識、責任意識和時效觀念，在工作中要端正態(tài)度、嚴謹作風、恪盡職守，嚴格執(zhí)行領導的指示，確保機關政務值班工作的順利開展。

(二)政務值班人員應嚴格執(zhí)行交接-班制度，做到不遲到、不早退、不脫崗、不漏崗。按時接-班、按時交-班，認真履行交接-班手續(xù)。交接-班時交-班的值班員須完成工作記錄，向接-班的值班人員說明應交待的情況。特別是對緊急、重大情況以及未處理完的工作必須向接-班的值班人員說明，并根據(jù)情況協(xié)助處理。

(三)政務值班人員在值班期間不得擅離崗位，不得雇請臨時人員代替值班。堅守崗位，不得離開政務值班室，發(fā)生緊急、重大情況時要沉著應對、妥善處置。

(四)政務值班人員要保持值班室內干凈、整潔。

七、政務值班監(jiān)督檢查

(一)政務值班人員的考勤由辦公室負責。值班人員請假或自行調班應提前報告辦公室。要嚴格履行請假手續(xù)，對擅自缺崗、離崗、脫崗的，要嚴肅處理。

(二)進一步加強對政務值班工作的監(jiān)督檢查，辦公室不定期對政務值班在崗情況、工作質量、工作效率等情況進行檢查，每年公布一次值班情況通報。

本制度自2015年10月1日起施行。

審計局制度匯編篇五

第一條、為嚴格保守財務管理工作的秘密，防止失密、泄密事件的發(fā)生，根據(jù)《會計法》、《企業(yè)法》及其實施細則、以及公司的《財務管理辦法》規(guī)定，結合公司的具體情況，制定本制度。

第二條、公司財務人員對依法履行財務管理義務獲得的客戶資料和交易信息應當保密，非依法律規(guī)定，不得向任何單位和個人提供。

第三條、財務人員應當對報告涉及專利和非專利的高科技技術、財務管理和籌融資金的情況予以保密，非依法律規(guī)定，不得向任何單位和個人提供。

第四條、公司財務人員配合政府和公司調查可疑交易活動等有關財務管理工作信息、財務管理非現(xiàn)場監(jiān)管信息應予以保密，非依法律規(guī)定，不得向任何單位和個人提供。

第五條、財務管理部應與每一位新入職財務人員簽訂《保密協(xié)議》，明確所有員工應當恪守的保密義務。

（一）風險管理委員會為財務管理保密管理的領導機構。其主要職能是貫徹執(zhí)行國家有關財務管理保密的法律、法規(guī)和政策；負責確定涉密人員名單（參與或配合監(jiān)管機關進行財務管理可疑調查），審批有關涉密事項及有關的獎懲決定。

（二）財務保密工作管理由財務管理部負責。其職責為貫徹執(zhí)行國家的有關財務管理保密法規(guī)、政策；按公司風險管理委員會的決定，布置、督促、檢查本公司的財務管理保密工作；指導并組織實施追查失密、泄密事件；組織保密宣傳，開展保密教育。

（四）不在財務管理監(jiān)測系統(tǒng)外上報財務管理相關數(shù)據(jù)；

第八條、根據(jù)公司財務管理工作所涉及的范圍和內容，與財務管理工作有關的事項可分為三個等級：絕密、機密、秘密。

（一）絕密事項是指配合政府審計或公安機關進行的財務調查的案件、各級紀委可疑事項報告的報送“秘鑰”和報送“密碼”。

（二）機密事項是指根據(jù)公司相關制度進行劃分的高風險客戶名單、財務參與股票上市和高科技技術專利的報告。

（三）秘密事項是指公司的客戶身份信息、各種可疑交易報告、財務管理監(jiān)測數(shù)據(jù)及有關文檔，公司重要業(yè)務的賬戶和密碼。

（一）任何部門接到中國人民銀行或紀委或公安機關有關財務管理的協(xié)助調查通知時，必須報公司風險管理委員會和財務管理部，由財務管理部組織協(xié)查工作并采取嚴格的安全保密措施：提供獨立的辦公房間、電腦、軟件，確定配合人員，并確保所查的信息不外露。

（二）財務管理部重要文件、軟件、報告應設置“秘鑰”，應由財務管理部指定專人保管，秘鑰的“密碼”應定期更換。使用人不得泄露密碼，并保證秘鑰和密碼的使用安全。

（三）對因工作原因需要查閱客戶的身份資料、公司高科技業(yè)務、重大交易記錄、重要財務數(shù)據(jù)的，應該由查閱人填寫申請表，逐級審批，最終經(jīng)風險管理委員會主任審批通過后方可調閱。

（四）財務管理部應安排專人管理網(wǎng)銀業(yè)務系統(tǒng)的交易數(shù)據(jù)，管理人員必須經(jīng)過嚴格的資信調查。財務管理部應定期變更管理權限的設置，更換審核人密碼，確保網(wǎng)銀業(yè)務系統(tǒng)的保密性。

第十條、凡出現(xiàn)失、泄密事故，應及時報告財務管理部，由財務管理部在發(fā)現(xiàn)問題1小時內報風險管理委員會。財務管理部應當適時續(xù)報追查情況，結案后及時向風險管理委員會上報事故查處情況。

第十一條、發(fā)現(xiàn)泄密事件，有關責任人應及時采取補救措施，盡力挽回損失。發(fā)生失密事故，有關責任人應積極配合保密工作管理部門調查、追查事故原因。

第十二條、發(fā)現(xiàn)財務管理監(jiān)管網(wǎng)銀業(yè)務系統(tǒng)的秘鑰被盜后，應立即報告公司風險管理委員會，并在同一時間立即報告財務管理部及分管人員，以便及時采取安全防范措施。

第十三條、財務管理工作的獎罰，參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

審計局制度匯編篇六

為了加強局機關值班工作規(guī)范化建設，確保機關節(jié)假日和重要的大型活動期間相關工作安全和辦公秩序，遇有突發(fā)性或緊急事件在第一時間內得到妥善處理，特制定本制度。

一、值班工作的組織領導

1.機關值班工作由分管辦公室副局長分管，由辦公室負責具體組織實施。

2.辦公室負責值班人員的編排，并對值班情況進行督促檢查。

3.局領導干部實行全員分組輪流值班。

二、值班時間及值班電話

1.國家規(guī)定節(jié)假日和重要的大型活動期間（早8：00至下午17：30，夏時制延長至18：00）。

2.特殊情況需要值班時，值班工作由局班子研究后另行安排值班。

三、值班人員的工作職責

1.處理公務來電，答復公務電話的查詢。

2.接待來訪群眾，處理一般的來訪事件。

3.處理突發(fā)性事件和緊急公務。

4.向主管領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的有關事項。

5.做好機關的安全保衛(wèi)，作好值班記錄。

6.保持通訊工具24小時暢通，以便應付緊急突發(fā)事件。

四、值班的具體工作要求

1.記錄處理各類公務來電，值班人員應在《電話記錄》中記錄如下內容：來電話人的單位、姓名、隨同人數(shù)、聯(lián)系電話、電話內容，并將電話內容及時報送值班領導，由帶班領導作出相應的處理。

2.對突發(fā)性或緊急事件，在第一時間內負責向值班領導、主要領導匯報，由領導親自處理或指示相關人員處理，對涉及影響全縣性的事件應及時將發(fā)生原因及造成的后果、采取處理措施、處理結果等情況做出書面材料由單位主要領導向縣政府進行匯報。

3.對縣政府及上級審計機關的一般性會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求；如遇緊急會議通知，及時向主要領導做好請示工作，并立即通知參會人員參加會議。

4.值班期間如遇上級部門檢查（來電、來員），值班人員應負責接待；如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。

5.值班期間如收到上級寄發(fā)給主要領導的緊急公文或緊急信函，值班人員要完成公文或信函的傳達、發(fā)送任務。

五、值班人員的職責和紀律

1.值班人員必須按時到崗，到崗后要登記值班記錄，以確保任何時候都有人值班。

3.值班人員不準在值班期間和值班室打牌、賭博、酗酒或做與值班無關的事。

4.值班人員不按時到位或工作失職造成機關財產(chǎn)損失或被通報批評的，追究相應的責任。

5.值班人員如遇突發(fā)性事件時應沉著應對，如發(fā)生險情不報、遲報，貽誤等情況造成惡劣影響的'，根據(jù)上級部門的處理結果值班當事人應承擔相應的責任。

一、值班人員必須按時到崗值班，如有事不能值班，應提前同他人換班，并報辦公室。

二、在值班期間，值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗。

三、在值班期間，值班人員要切實履行職責，處理好各項事務，落實好上級交辦的工作任務，做好值班電話接聽和記錄。

四、在值班期間，值班人員要提高安全意識，做好機關內的安全保衛(wèi)和檢查工作。

五、值班期間，要認真貫徹落實重大事項報告制度，遇有重要事情，要及時向局領導匯報。

六、值班人員要自覺保持值班室的環(huán)境衛(wèi)生，愛護和保管一切財務。

七、對于確有困難不能值班的，經(jīng)局黨組研究決定，可以不安排值班。

八、對于臨時外出、學習、開會等原因不能值班的，由辦公室進行調劑。

九、節(jié)假日期間，實行領導帶班制度。

十、對于因值班缺位和不負責任造成損失、影響的，給與公開批評和和經(jīng)濟處罰。

十二、本制度由辦公室負責解釋。

二九年二月十六日

一、局機關實行領導帶班制度和班余時間及節(jié)假日值班制度,由班子成員輪流帶班，全體干部職工分組輪流進行。

二、值班人員要堅守崗位，早晨8:30前打掃好單位衛(wèi)生，班余值班時間為每晚19：3022：00，周六、周日及節(jié)假日全天值班。

三、值班人員負責上班時間之外的單位安全、衛(wèi)生、電話接聽、信訪接待、日常事務處理，有關緊急事務、突發(fā)事件的處置，完成領導交辦的其它工作,保證工作正常運轉。同時負責督查本周內機關早操、出勤等情況。

四、值班人員要認真填寫值班日志，協(xié)助分管領導搞好職工的考勤登記。

五、值周期滿履行交接-班手續(xù)，實行簽字負責。交-班時間為每周星期五下午5:30。

六、值班期間脫崗按曠工對待，無故不值班造成失誤或事故的，按組織紀律規(guī)定處理。

為了加強管理,確保節(jié)日期間及重點時期的工作正常運行，以及辦公區(qū)域防火防盜等安全需要和突發(fā)事件的處理，結合本局實際，特制定本制度。

一、值班工作實行領導帶班制，由局辦公室組織實施,具體安排值班人員、值班日期等。值班地點設在局辦公室，值班電話：66095198。

二、值班人員的主要職責

1、處理公務來文來電，答復電話咨詢。

2、接待來訪群眾，處理一般的來訪事件。

3、向領導報告突發(fā)事件（按應急預案規(guī)定）和緊急公務，并按領導批示，處理相關事務。

4、做好機關的防火、防盜工作。

三、值班工作的紀律要求

1、值班時間為上午8:00次日上午8:00(24小時)。值班人員必須按時到崗，嚴禁漏崗，不得擅離職守，不得關閉移動電話。確有特殊原因不能按時值班，須按規(guī)定向帶班領導請假，并辦好值班交接手續(xù)。

2、值班人員須做好值班記錄（記錄本在門衛(wèi)室），并做好值班期間對門衛(wèi)工作的監(jiān)督和管理，來文來電的內容要及時報告主要領導，經(jīng)主要領導指示后，由帶班領導作出相應的處理，并按處理意見及時承辦。

3、值班人員要有高度的責任感和警惕性，值班期間（包括夜間）要經(jīng)常對辦公大樓內外巡回檢查，做好安全防范工作，遇到重大事項要果斷處理，及時向值班領導和局主要領導報告，同時要及時與公安、消防部門聯(lián)系；如遇上級檢查工作，值班人員應負責接待，并及時報告帶班領導和主要領導；如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。

4、值班期間收到上級寄發(fā)給局領導的緊急公文或緊急信函等時，值班人員要設法完成公文或信函的發(fā)送任務。如遇緊急會議通知，應設法立即通知參會人員按時參加會議。

5、值班人員原則上不得自行串換值班，值班期間不許留外來人員，不許喝酒、賭博或參與各種娛樂活動。

6、值班人員要注意清掃和保持值班室內的衛(wèi)生，做到床鋪整潔、桌椅整齊、地面潔凈，努力創(chuàng)造良好環(huán)境。

7、接-班前，值班人員要認真巡視，確認前一班記錄無誤后，方可簽字。否則拒絕簽字，并將情況記錄在值班本上。

四、值班獎懲措施

為增強值班人員的責任感，對安排節(jié)假日值班的人員按上級規(guī)定給以適當補貼，具體標準按有關政策規(guī)定執(zhí)行。

對擅離職守的值班人員，發(fā)現(xiàn)一次帶班領導扣50元，本人扣50元，并全局通報批評。因工作不負責任釀成嚴重后果的，按相關法律法規(guī)追究相應責任。

五、本制度自印發(fā)公布之日起執(zhí)行。

為確保機關在法定節(jié)假日期間工作正常開展，安全保衛(wèi)工作落到實處，結合我局實際，特制定值班制度。

一、辦公室要根據(jù)區(qū)委辦、政府辦通知的法定節(jié)假日公休時間，提前安排好值班人員，并將值班表報送“兩辦”和局領導，發(fā)至各股（室）。

二、值班期間，帶班領導全面負責處理日常工作事宜，一般值班人員要服從帶班領導安排。全體值班人員如需調整值班時間，原則上由各自自行調整，因婚、喪、病等原因不能按時值班時，由辦公室統(tǒng)一調整。

三、凡被安排的值班人員均應按照值班名單和時間要求到崗值班，每天早8：30交接-班，值班期間24小時堅守崗位，做好值班記錄，要認真負責，不得擅自離崗，不得隨意留客。

四、值班人員要認真接收文函電話，對上級領導批示，下級請示報告，及時報告帶班領導或轉達相關人員辦理。遇到重大、特大事件及時向單位主要領導及“兩辦”匯報。

五、值班期間，全體人員通訊要暢通，遇事隨叫隨到。

六、如遇特殊情況須安排值班，局辦公室要按“兩辦”通知要求及時辦理。

為保證所有節(jié)假日期間我局對上對下信息暢通，不影響工作，局領導及全體工作人員實行節(jié)假日輪流值班制度。

一、每天有一名局領導和一名值班員負責值班，值班員，由局辦公室統(tǒng)一安排搭配。值班室設在局辦公室。

二、值班員要認真、準確、記錄和處理聯(lián)系工作的內容，包括電話和各種電報、信函，對重要問題要及時向值班領導請示報告，按照領導意見妥善處置，并將落實情況及時向領導反饋。嚴禁漏事、誤事；嚴禁不負責任或越權擅自答復問題。

三、值班員對聯(lián)系公務、來客來訪人員要禮貌、熱情，主動詢問來客身份和意圖，根據(jù)情況按有關程序妥善處理，處理情況要留值班記錄。

四、值班員必須按時到局辦公室，要堅守崗位、遵守紀律，沒有特殊情況，一般不準將電話轉移到手機或其他非值班地點的電話上，不準在辦公室娛樂，不準無關人員到辦公室打電話或隨便亂動機關辦公用品和文件，干擾值班。

五、值班領導也要按時到崗，如有特殊公物短時離開機關要告知值班員，并保證信息暢通。

六、值班人員因特殊原因不能親自值班的，應自行調換，

并由原值班人員提前報知局辦公室。

審計局制度匯編篇七

為加強機關作風建設，樹立“團結、務實、廉潔、高效”的機關良好形象，營造良好的工作環(huán)境和工作秩序，提高辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，制定如下考勤制度。

一、作息制度

1、機關干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。

2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。

3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批;科長請假由主管領導同意，局長審批(包括副科長);一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。

4、集體活動應按規(guī)定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。

5、未請銷假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者，按實際天數(shù)視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。

二、假期有關規(guī)定

1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3-5天。

3、全年事假參照《公務員法》的有關規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。

三、獎懲措施

1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。

2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。

3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。

4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。

(四)全面推行政務公開，增強政府行為透明度。加大政務公開力度，不斷增加政府工作的透明度。不斷改進政務公開方式，加快電子政務建設，辦好政府網(wǎng)站和現(xiàn)行文件服務中心，設立固定的政府信息公開設備設施，方便企業(yè)和群眾了解政策，辦理事務。對與人民群眾的切身利益密切相關的事項，在媒體開辟固定欄目及時公布。拓寬群眾參與政府決策的.渠道，建立政策預公開制度，凡涉及個人或組織的重大利益，或者有重大社會影響的事項，在正式?jīng)Q定前，充分聽取各方意見，開展專項社會咨詢活動，組織各界討論、論證，讓群眾參與政府決策。

4、按照國家會計制度的規(guī)定記帳、算帳、報帳，做到手續(xù)完備，內容真實，數(shù)字準確，帳目清楚，日結月清，按期報帳。5、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查、分析財務計劃、預算的執(zhí)行情況，考核資金使用效果，挖掘資金使用效果的潛力，揭露財務管理中的問題，及時向領導匯報并提出合理建議。6、建立并保管財務資料、帳冊、憑證、報表等檔案資料，對上級機關來本校了解，檢查財務會計工作，要負責提供有關資料，如實反映情況。7、做好工資、課貼、獎金、補助費等有關費用發(fā)放工作，負責教職工醫(yī)療費記帳、報銷工作，負責學生健康保險工作，負責食堂帳目查核，有權檢查各班級經(jīng)費使用情?...。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索審計局機關考勤制度。

審計局制度匯編篇八

企業(yè)制度設計要保證其合理性可行性，必須遵守以下原則：

一、可行性原則。

也可稱之為實事求是原則，制度設計一定要吻合企業(yè)員工水平、符合企業(yè)發(fā)展實際。切實可行，才能行之有效。一切從實際出發(fā)應該成為所有工作的基本準則。

二、可操作原則。

筆者力主取消企業(yè)制度的“解釋權”，不能給**操作留有余地。

三、守法性原則。

企業(yè)制度當然是企業(yè)的權力，但是任何企業(yè)都無權制訂違反法律法規(guī)的條文?！耙缘赖聻榈拙€，以法律法規(guī)為準繩”是一切企業(yè)制度制訂的出發(fā)點。這是不容置疑的.，故無須多言。

四、系統(tǒng)原則。

企業(yè)制度是一個完整體系，雖然在設計制度時是逐一進行的，但是每個設計者參與者在起草或討論制度時，必須通盤考慮，明了某個具體制度在整個制度體系中的位置，防止出現(xiàn)制度交叉、內容重疊、甚至前后矛盾現(xiàn)象。

五、效益原則。

文檔為doc格式。

審計局制度匯編篇九

制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：

一、總體要求。

1、x市管理處會議包括處例會、全體工作人員會議、業(yè)務學習會議、領導辦公會議等。

2、各種會議必須充分發(fā)揚民主，堅持民主集中制原則，在廣泛聽取與會人員意見的基礎上，由會議主持人決策。暫時不能統(tǒng)一意見，又不急辦的事項應在下次會議再議后決策。

3、凡決定重大事項的會議，與會人數(shù)應在應到會人數(shù)的三分之二以上，確屬緊急事項可不受人數(shù)限制，由主持工作的領導研究決策后執(zhí)行，事后相互通氣，并在處例會上通報督辦執(zhí)行情況。

4、所有需提交會議研究決定的事項，均須以書面形式提前向處領導提交議題，由具體負責同志收集匯總，安排上會，明確會議的范圍、內容及會議主題。所有非緊急事項，均不得臨時開會。

5、所有參會人員必須按時到會。因故不能參加會議，必須會前向辦公室或會議主持人請假。參會人員應關閉手機，集中精力，認真思考，積極發(fā)言，陳述觀點看法應抓住主題，言簡意賅，切中要害。

二、例會。

1、例會是我處重要決策會議。主要涉及全處性事情和單位具體業(yè)務相互配合的工作。

2、例會由處領導主持，必要時也可委托具體業(yè)務負責同志主持。要有專人通知會議并紀錄、整理、會議紀要，如會議有重大決定或事項時，要印發(fā)會議紀要。

3、例會實行會議議題制度。凡房產(chǎn)管理處的重大業(yè)務事項及行政管理的重要決定，都應在會前安排業(yè)務分工職責提出議題，報處領導，由處領導統(tǒng)一主持會議審定。

4、例會的主要內容。

(1)研究審定月、季度、

年度工作總結。

提出下階段的工作目標和任務。

(2)審定上報有關。

工作計劃。

落實各類目標責任以及涉及全單位性的工作計劃。

(3)匯報審查各類資金安排、使用計劃。

(4)檢查上階段各項重要工作的完成、落實情況。

(5)處領導確定的其他即時工作事項。

三、全體工作人員會議。

審計局制度匯編篇十

制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：

審計業(yè)務會議在整個審計質量控制中，是很重要的一個環(huán)節(jié)，根據(jù)審計署六號令要求，我局應嚴格執(zhí)行審計業(yè)務會議審定審計報告制度，建立分層次的審計業(yè)務會議制度，增強審計業(yè)務決策的民主化、公開化。

根據(jù)審計署六號令要求，審計組代擬的審計報告經(jīng)法制科復核并出具復核意見書后，審計組將代擬的審計報告及法制科的復核意見書報送局分管科室負責人，由局分管科室負責人提議，召開審計業(yè)務會議。

審計業(yè)務會議審定審計報告的內容：一是審計報告是否按照審計署六號令的要求內容進行撰寫，要素是否齊全。二是對查出的問題是否全部如實反應，表述是否正確。三是對查出的違紀違規(guī)問題的處理處罰法律法規(guī)依據(jù)是否準確。四是審計評價是否恰當。五是審計建議是否有針對性。

一般性的審計報告，由局分管科室負責人主持召開小型審計業(yè)務會議討論審定。參加人員包括局分管科室負責人、分管法制科負責人、審計組所在科室和法制科的負責人、審計組長和其他有關人員。

重要審計項目的審計報告，由局分管科室負責人提議，經(jīng)局長同意，由局長或其指定的其他負責人主持召開審計業(yè)務會議審定。參加人員包括局分管科室負責人、分管法制科負責人、審計組所在科室和法制科的負責人、審計組長、有關專家和其他有關人員。

重要審計項目是指屬由幾個科室進行的項目及發(fā)現(xiàn)重大違紀違法線索的審計項目,其他均為一般性的審計項目。

會議首先由審計組長匯報審計實施方案中審計目標是否實現(xiàn)，審計報告的內容及征求被審計單位的意見、審計組對被審計單位反饋意見的說明和其他需要說明的問題;其次由法制科長匯報復核情況及相關意見，與會人員逐一發(fā)表意見，充分討論;最后主持人總結發(fā)言，形成會議結論。

審計業(yè)務會議應當在充分討論的基礎上形成審計業(yè)務會議決定。審計組所在科室負責審計業(yè)務會議的記錄工作，由會議主持人簽字。審計組所在科室根據(jù)審計業(yè)務會議決定修改審計報告，草擬審計決定、審計。

建議書。

和審計移送處理書，報局黨組研究。

審計組所在科室應當將審計報告、審計決定書、審計建議書和審計移送處理書送法制科復核辦公室核稿后，報送局分管法制負責人和分管科室負責人會簽，報送局長簽發(fā)。

我局應當在規(guī)定的期限內將出具的審計報告、審計決定書、審計建議書和審計移送處理書送達有關單位。審計組所在科室負責送達被審計單位，法制科負責送達審計結論落實職能部門，辦公室負責送達縣有關領導.