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警務(wù)站人員管理規(guī)章制度篇一

督察隊隊長職責(zé)：

姓名：xx

崗位職責(zé)：

在xxx黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，主持警務(wù)督察隊的全面工作。

負責(zé)警務(wù)督察隊工作人員的管理和考核工作。 負責(zé)警務(wù)督察工作人員的思想工作和業(yè)務(wù)建設(shè)，指導(dǎo)檢查、督促警務(wù)督察完成本職工作。

完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

隊員職責(zé)：

姓名：xxx：

協(xié)助警務(wù)督察隊隊長做好警務(wù)督察工作

負責(zé)xxx制定的各項監(jiān)管制度的落實，確保監(jiān)管安全。 負責(zé)全xxx罪犯的匯款處理。 負責(zé)全xxx釋放罪犯各項手續(xù)的辦理及拉送。 負責(zé)全xxx病犯的住院、看病路途中的看押。 負責(zé)全xxx罪犯調(diào)動途中的看押安全。 完成領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

姓名：xxx

警務(wù)站人員管理規(guī)章制度篇二

水東中學(xué)警務(wù)室人員管理制度

為保障學(xué)校國有財產(chǎn)及廣大師生員工生命財產(chǎn)的安全，維護校內(nèi)教學(xué)、學(xué)習(xí)和生活的正常秩序，加強我校的安全保衛(wèi)工作，制定本制度。

要認真做好值班記錄。記錄要存檔在遇到火警、盜警事件時，要機警配合有關(guān)部門做好疏導(dǎo)、警戒和必要的應(yīng)急工作。

經(jīng)常向?qū)W校通報治安情況，分析學(xué)校周邊治安形勢，督促落實安全防范措施。

各種車輛、人員攜帶大宗物品，如設(shè)備類、建材類等，對攜帶以上物品進校后還要帶出的，由門衛(wèi)辦理帶入物品登記，待出校時憑登記手續(xù)放行。對從校內(nèi)攜帶上述物品出校的，憑有關(guān)部門開具的出門證放行。

安全管理員對收回的出入證按月裝訂，上交德育辦存檔備查。

水東中學(xué) 2014-9-1

警務(wù)站人員管理規(guī)章制度篇三

xxx文件：《關(guān)于在城市公安機關(guān)試行文職人員制度的意見》

公通字[2009]44號

xxx文件：關(guān)于在城市公安機關(guān)試行文職人員制度的意見

各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團公安局：

為指導(dǎo)各地公安機關(guān)利用社會優(yōu)質(zhì)人力資源加強公安工作，提高公安機關(guān)行政效能，降低行政管理成本，緩解基層警力不足矛盾，xxx決定在有條件的城市公安機關(guān)試行文職人員制度?，F(xiàn)提出以下意見：

1．公安工作任務(wù)較重、警力不足矛盾突出、經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r較好的城市公安機關(guān)經(jīng)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)，可以試行文職人員制度。

2．文職人員不得占用公安專項編制，不得擠占公安機關(guān)現(xiàn)有經(jīng)費。所需經(jīng)費由地方政府編制專項預(yù)算足額保障。

3．文職人員是指地方政府根據(jù)公安工作需要，面向社會公開聘用的，為公安機關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。

4．文職人員不具有人民警察和公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)，不對公安民警行使指揮、管理、督察職權(quán)，不穿著制式警服、佩帶警用標(biāo)志，不配備、使用警械武器。公安機關(guān)和公安民警不得安排、要求文職人員從事執(zhí)法或者涉及絕密級事項工作。

5．非經(jīng)國家規(guī)定的人民警察錄用程序，文職人員不得轉(zhuǎn)錄為人民警察。

6．文職人員主要通過核定用人額度方式聘用，或者經(jīng)當(dāng)?shù)卣庖云渌绞狡赣?。公安機關(guān)聘用文職人員比例，一般按照本級公安專項編制的15%左右掌握。

7．維護國家政治穩(wěn)定、國內(nèi)安全保衛(wèi)、行動技術(shù)、反xxx、反恐怖、禁毒、掃黑除惡等部門、警種，不得設(shè)置文職崗位；涉及絕密級事項和難以有效防止非執(zhí)法主體參與執(zhí)法的部門，不得設(shè)置文職崗位。

8．市（地）級（含）以下公安機關(guān)設(shè)置文職崗位，需報上一級公安機關(guān)核準(zhǔn)。直轄市公安機關(guān)可自行決定。

9．市（地）級（含）以下公安機關(guān)試行文職人員制度，要先行制定人員管理、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、考核培訓(xùn)、保密管理等規(guī)章制度，并報上一級公安機關(guān)批準(zhǔn)。直轄市公安機關(guān)試行的，可自行制定。

10．文職人員按照國家規(guī)定，享受社會保險、工時休假、勞動安全、衛(wèi)生保健等福利待遇。因工傷亡的撫恤事宜，按照國家、地方有關(guān)規(guī)定辦理。

11．應(yīng)聘公安機關(guān)文職人員，應(yīng)具備以下基本條件：具有xxx國籍；年齡為18周歲以上、35周歲以下；擁護xxx憲法、品行端正；具有履行職責(zé)的身體條件和工作能力；大專以上文化程度。經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局同意，可以對上述條件進行適當(dāng)調(diào)整。

12．聘用文職人員的主要程序為：制定聘用計劃和方案，發(fā)布公告，初審，組織專業(yè)技能和文化知識測試、面試，體檢，考核和政審，提出擬聘用人員名單并進行公示，確定聘用人員。其中，考核和政審參照錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定。對專業(yè)性較強的文職崗位，經(jīng)上一級公安機關(guān)同意，可以適當(dāng)簡化有關(guān)程序或者采取其他測評辦法。

13．公安機關(guān)可以直接組織文職人員聘用工作，并與聘用人員簽訂勞動合同，或者

委托當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)、人才中介機構(gòu)組織，并由該機構(gòu)與聘用人員簽訂勞動合同。

14．文職人員上崗前，應(yīng)先組織必要的教育培訓(xùn)，并經(jīng)不少于3個月的試用期，保證文職人員熟悉、勝任工作。試用不合格的，應(yīng)及時解除聘用。

15．試用期結(jié)束后，公安機關(guān)要嚴(yán)格按照“聘用多少、置換多少”的原則，統(tǒng)一組織置換工作。要科學(xué)確定轉(zhuǎn)崗職位，尊重民警合理的轉(zhuǎn)崗意愿，做好深入細致的思想政治工作。

16．加強對置換民警的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其盡快熟練掌握新崗位所需業(yè)務(wù)技能。對已經(jīng)確定為文職崗位，但現(xiàn)任職民警臨近退休或者患嚴(yán)重疾病的，暫不進行置換，待民警退休或者調(diào)離后再進行置換。

17．文職人員制度要在地方政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。試行文職人員制度的公安機關(guān)，須在報經(jīng)地方政府和人事、編制等部門同意后，方可開展聘用工作。

18．試行文職人員制度的公安機關(guān)政工部門要明確專門機構(gòu)負責(zé)此項工作。要嚴(yán)格落實各項規(guī)定，對違反規(guī)定聘用文職人員或者文職人員管理混亂的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。省級公安機關(guān)要加強研究、指導(dǎo)和監(jiān)督，確保此項工作健康有序開展。

xxx

二〇〇九年九月三日

警務(wù)站人員管理規(guī)章制度篇四

公安巡特警規(guī)章制度

【篇1：巡警大隊實習(xí)報告】

巡警大隊實習(xí)報告

一、實踐目的：

通過參加此次實踐，切身系統(tǒng)地了解巡特警標(biāo)準(zhǔn)化的警務(wù)訓(xùn)練，探索巡特警標(biāo)準(zhǔn)化警務(wù)訓(xùn)練模式及創(chuàng)新機制，以便在今后的學(xué)生管理

工作中如何切實有效的實施警務(wù)化管理與警務(wù)訓(xùn)練。

二、實踐內(nèi)容：

三、實踐結(jié)果：

巡特警大隊標(biāo)準(zhǔn)化警務(wù)訓(xùn)練模式主要體現(xiàn)在內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化、制度標(biāo)

準(zhǔn)化、考核標(biāo)準(zhǔn)化和方案標(biāo)準(zhǔn)化四個方面，具有層次目標(biāo)訓(xùn)練一體化、訓(xùn)練備勤同步化、注重系統(tǒng)性特點。 巡特警標(biāo)準(zhǔn)化警務(wù)訓(xùn)練應(yīng)考慮

建立因地制宜、動態(tài)化和具有效率的創(chuàng)新模式;?？梢越梃b競技體育

相關(guān)成果，并建立統(tǒng)一的業(yè)務(wù)規(guī)范，以此來促進巡特警標(biāo)準(zhǔn)化警務(wù)訓(xùn)

練模式的建立。

四、實踐總結(jié)：

2004年 9月，xx市公安局為了維護市治安環(huán)境，針對暴力事件、群體事件和街面、“兩搶犯罪，組建巡特警大隊( 簡稱xx巡特警大

隊) ，巡特警主要任務(wù)是巡邏和防暴處突，履行機動辦案的職能，在裝備和經(jīng)費等方面予以重點保障，xx巡特警大隊在省市巡特警比武

中多次獲得佳績。目前，xx巡特警大隊擁有先進的特種車輛，在警

務(wù)訓(xùn)練方面，也獨具特色，形成了良好的警務(wù)訓(xùn)練模式，另外，xx

巡特警大隊與其他地市巡特警大隊具有同質(zhì)性，以xx巡特警大隊為

個案，研究巡特警警務(wù)創(chuàng)新化訓(xùn)練模式具有可行性。 一、xx市公安局巡特警大隊標(biāo)準(zhǔn)化警務(wù)訓(xùn)練模式的特點

xx市公安局巡特警大隊每年都編寫《xx市公安局巡特警大隊

教育訓(xùn)練年卷》，通過不斷總結(jié)，形成了一整套有關(guān)教育訓(xùn)練的方法

內(nèi)容和制度體系。xx市公安局巡特警大隊警務(wù)訓(xùn)練模式有以下幾個

方面特點：

1、以內(nèi)容為順序 警務(wù)訓(xùn)練模式中多以時間為順序，即周一到周日每天按照固定時

間訓(xùn)練，但是由于巡特警日常工作復(fù)雜，導(dǎo)致訓(xùn)練與執(zhí)勤時間不能按

照計劃順序同步，導(dǎo)致訓(xùn)練斷斷續(xù)續(xù)，沒有連續(xù)性，xx市公安局巡

特警大隊這種以內(nèi)容為順序的訓(xùn)練模式，即將訓(xùn)練內(nèi)容劃分技戰(zhàn)術(shù)模

塊，即使勤務(wù)工作影響了進度，仍可按內(nèi)容繼續(xù)，保證了訓(xùn)練的系統(tǒng)

2、巡邏和特勤并重

巡特警大隊主要完成動態(tài)的勤務(wù)工作，最典型的任務(wù)是巡邏和處

突防暴，因此大隊設(shè)有巡訪、偵防、特警和警犬中隊，在實際的訓(xùn)練

過程中，針對不同中隊的分工和人員狀況，分別設(shè)置相應(yīng)的訓(xùn)練內(nèi)容，包括巡邏盤查、群體性事件處置等。 3、有效借助周圍環(huán)境

xx山地較多，且山區(qū)公園較多，發(fā)生在山地的案件相對較多，民警和協(xié)警要經(jīng)常進入山區(qū)搜捕、巡邏等。因此，xx巡特警大隊將

登山訓(xùn)練作為常規(guī)體能訓(xùn)練的一部分，并制定相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)。 4、復(fù)雜的系統(tǒng)過程

由于警務(wù)訓(xùn)練過程的復(fù)雜性與不確定性，xx巡特警大隊從系統(tǒng)的角度來考慮警務(wù)訓(xùn)練的標(biāo)準(zhǔn)化，包括內(nèi)容、評定等。從xx市公安

局巡特警大隊標(biāo)準(zhǔn)化警務(wù)訓(xùn)練模式的特點可以看出，這種標(biāo)準(zhǔn)化警務(wù)

訓(xùn)練模式不是死板的，相反，它是靈活的，與警種特點和當(dāng)?shù)貐^(qū)域環(huán)

境相聯(lián)系，屬于動態(tài)的、可控的模式。

二、xx市公安局巡特警大隊警務(wù)訓(xùn)練模式標(biāo)準(zhǔn)化分析 1、訓(xùn)練內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化

根據(jù)不同警種的崗位需求，結(jié)合諸暨市勤務(wù)工作實際，xx市巡

特警大隊研究相應(yīng)的技戰(zhàn)術(shù)內(nèi)容，一方面將技戰(zhàn)術(shù)分成基本技術(shù)、專

業(yè)技術(shù)和特殊技術(shù)等不同種類，并設(shè)計出基本的訓(xùn)練要素和評比方案; 另一方面，將實踐中常見的基本案例納入到針對性訓(xùn)練內(nèi)容當(dāng)中，并

形成常態(tài)化的訓(xùn)練規(guī)律，融合到不同的訓(xùn)練科目中，且不能重復(fù)，讓

民警和協(xié)警得到全面的訓(xùn)練。

通過以上訓(xùn)練內(nèi)容可以看出，包括體能、技戰(zhàn)術(shù)和特殊勤務(wù)等方

面，訓(xùn)練難度也是由低到高，且形成了固定化的模式，列入了全年訓(xùn)

練計劃，以必訓(xùn)和輪訓(xùn)的形式開展。 2、訓(xùn)練考核的標(biāo)準(zhǔn)化

xx市公安局巡特警大隊對訓(xùn)練內(nèi)容進行考核，包括理論要點、技能要素和體能達標(biāo)等方面，考核方式有周考、月考、季考，考核評

分盡可能量化，并采用累進積分法，對民警和協(xié)警綜合考量、訓(xùn)練考

核標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)兩個方面內(nèi)容: 一方面在人民警察體能測試標(biāo)準(zhǔn)基

礎(chǔ)上，對速度、耐力和力量等素質(zhì)進行測評; 另一方面，根據(jù)實際情 況自己設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，如盔甲服穿戴、登山、布障等內(nèi)容，在對全大隊隊

員測試的基礎(chǔ)上，按照加減標(biāo)準(zhǔn)差的方法，設(shè)計考核等級，保證測試

內(nèi)容呈正態(tài)分布。除此之外，對于擒敵拳、警棍術(shù)等打分項目，制定

了評分細則，每次考核由5名教官( 其中一人為大隊領(lǐng)導(dǎo)) 進行考核，包括動作演練、動作規(guī)格等。這種訓(xùn)練考核的標(biāo)準(zhǔn)化為隊員掌握技戰(zhàn)

術(shù)知識、提高訓(xùn)練效率打下基礎(chǔ)。 3、訓(xùn)練制度的標(biāo)準(zhǔn)化

xx市公安局巡特警大隊為了保證訓(xùn)練的順利進行，制定了專門的訓(xùn)練規(guī)章制度，形成了規(guī)范的獎勵和處罰措施，從訓(xùn)練計劃的制度

到訓(xùn)練監(jiān)督都達到標(biāo)準(zhǔn)化水平。具體的訓(xùn)練制度包括以下幾個方面：

（1）訓(xùn)練獎金制度: 為了提高訓(xùn)練的積極性，大隊建立訓(xùn)練獎金，訓(xùn)練效果直接與收入掛鉤，根據(jù)考核情況，確定相應(yīng)的級別工資。（2） 輪訓(xùn)、集訓(xùn)制度: 大隊規(guī)定所有民警均要參加輪訓(xùn)和集訓(xùn)，輪訓(xùn)每季

度一次，通過組織開展民警、協(xié)警普遍輪訓(xùn)、重點集訓(xùn)、加強考核監(jiān)

督為手段，大力提升巡特警大隊隊伍的整體素質(zhì)和實戰(zhàn)能力。（3）教

官制度: 大隊聘請專業(yè)教官負責(zé)民警培訓(xùn)，同時在協(xié)輔警隊伍中選拔

軍事素養(yǎng)較高的隊員予以培養(yǎng)，擔(dān)任專職教官，在考核過程中可以獲

得加分獎勵。

4、訓(xùn)練方案的標(biāo)準(zhǔn)化

為保證訓(xùn)練的系統(tǒng)性和有效性，xx市公安局巡特警大隊制定了

年、季度、月和周訓(xùn)練計劃，并報大隊長批準(zhǔn)。此外，還根據(jù)不同任

務(wù)需要，分別制定快速反應(yīng)突擊隊組建與訓(xùn)練方案、防暴警務(wù)陣型集

訓(xùn)方案。在方案中明確規(guī)定訓(xùn)練內(nèi)容、課時、頻次和方式等，并將這些內(nèi)容具體細化到每天訓(xùn)練當(dāng)中去，要求當(dāng)天訓(xùn)練任務(wù)必須當(dāng)天完成，每天的訓(xùn)練課程都按照規(guī)范的模式進行，穿插了理論知識、技術(shù)和戰(zhàn)術(shù)要求，并對當(dāng)天訓(xùn)練內(nèi)容予以總結(jié)。xx市公安局巡特警大隊訓(xùn)練方案的標(biāo)準(zhǔn)化體現(xiàn)在以下兩個方面: 一方面，訓(xùn)練目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化，如季度訓(xùn)練計劃中要求訓(xùn)練時間不少于 50天。訓(xùn)練考核合格率力爭達到90%以上、無事故發(fā)生; 另一方面，步驟安排的標(biāo)準(zhǔn)化，訓(xùn)練方案的內(nèi)容設(shè)計都按照正態(tài)曲線要求進行，即低強度、高強度、低強度的訓(xùn)練規(guī)律，在內(nèi)容方面，也是按照體能、基本技術(shù)和戰(zhàn)術(shù)的遞進順序安排。

三、xx市公安局巡特警大隊標(biāo)準(zhǔn)化警務(wù)訓(xùn)練模式的借鑒

（一）層次、目標(biāo)、訓(xùn)練、進度一體化

xx市公安局巡特警大隊依據(jù)層次、目標(biāo)、訓(xùn)練、進度推進，針對“如何實現(xiàn)戰(zhàn)訓(xùn)合一的訓(xùn)練理念，由于傳統(tǒng)進度和計劃總會受到臨時出警任務(wù)的影響，導(dǎo)致最后無法完成的問題，采用、層次、目標(biāo)、訓(xùn)練、進度的模式，每周總結(jié)一次，確定有否完成層次目標(biāo)任務(wù)，如何確保下周完成，單個基礎(chǔ)差的如何補訓(xùn)等?！皩哟?、目標(biāo)、訓(xùn)練、進度”是指階段性目標(biāo)的訓(xùn)練計劃，不固定具體訓(xùn)練的時間、內(nèi)容，只設(shè)定這一階段達到的目標(biāo)，原則上一周設(shè)定一次目標(biāo)，具體在每周五下午由教學(xué)團隊進行總結(jié)回顧一周訓(xùn)練情況，再確定下一周訓(xùn)練目標(biāo)，并將目標(biāo)設(shè)定到具體隊員，達到查漏補缺，定期不間斷地進行目標(biāo)考核，達到完成整體教學(xué)訓(xùn)練目標(biāo)任務(wù)的目的。

【篇2：公安局民警培訓(xùn)方案】

2012年度警官

業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作實施方案

為深入貫徹落城鄉(xiāng)警務(wù)改革，全面提升瓦房店市公安局全體民警的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平，在瓦房店市公安局的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，經(jīng)大隊領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對部分民警開展一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。為確保此次培訓(xùn)工作取得實效，特制定培訓(xùn)方案如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保培訓(xùn)工作取得實實在在的效果，加強此次培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：

副 組 長：

成 員：相關(guān)科室。

二、培訓(xùn)時間、地點、課程安排、對象以及崗位

時 間：6月21日至10月底

分三個階段進行：

第一階段：理論授課階段（6月22日至7月27日）；

第二階段：實戰(zhàn)培訓(xùn)階段（8月28日至10月25日）； 地 點：局機關(guān)、巡特警大隊、刑警大隊

課程安排：培訓(xùn)課程詳見附表一；

對 象：培訓(xùn)對象及參訓(xùn)科目見附表二；

崗 位：社區(qū)民警;

三、培訓(xùn)內(nèi)容及方法

內(nèi)容：

（一）人口管理:重點人口、監(jiān)管對象、肇事肇禍精神病人、實有人口；

（二）基礎(chǔ)信息采集：信息的采集及錄用；

（三）治安管理、治安防范；

（四）矛盾糾紛排查化解；

方法：

（一）理論授課：由公安局相關(guān)部門人員和相關(guān)業(yè)務(wù)人員進行理論授課，使民警基本掌握派出所業(yè)務(wù)的相關(guān)知識。 （二）實戰(zhàn)應(yīng)用：安排民警選擇兩個崗位到市局業(yè)務(wù)量較大的公安派出所和業(yè)務(wù)量較大的邊防派出所進行實踐，跟班學(xué)習(xí)，逐步提高民警綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。

四、考核方法及獎懲措施

（一）考核方法：考核工作采取“日常管理”考核和“業(yè)務(wù)培訓(xùn)”考核兩項?！叭粘９芾怼笨己斯?00分，由擔(dān)任培訓(xùn)任務(wù)的單位共同負責(zé)考核；“業(yè)務(wù)培訓(xùn)”考核共100分，分為“理論考試（30分）”、“實戰(zhàn)培訓(xùn)”考核（30分，教員打分）和“實戰(zhàn)應(yīng)用”考核（40分，模擬日常工作考核民警實際操作能力）三個內(nèi)容，由培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)考核。考核分為四級制評定【即：優(yōu)秀（90分以上）、良好（70-89）、及格（60-69）、不及格（60分一下）】，其中理論考試必須達到90分以上。

（二）獎懲措施：培訓(xùn)結(jié)束后匯總考核成績，對每個崗位成績第一名進行獎勵，頒發(fā)獎金，結(jié)合被獎勵民警的日常工作情況，在年底立功受獎方面予以優(yōu)先考慮?？己顺煽儾缓细竦牟挥杞Y(jié)業(yè)，到大隊進行理論學(xué)習(xí)，考試及格后到公安或邊防派出所進行實戰(zhàn)培訓(xùn)，通過考核后到原派出所工作。同時，考核成績將進行全大隊通報，及時有效地檢驗培訓(xùn)成果。

五、要求

（一）提高認識，珍惜機會。此次培訓(xùn)，市局為我們提供了教員、場地、食宿等有力支持，保障我們培訓(xùn)工作順利開展，每名參訓(xùn)民警要高度重視，珍惜此次培訓(xùn)機會，本著“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的原則，認真學(xué)習(xí)技能，切實掌握本領(lǐng)，全面提高自身業(yè)務(wù)能力。

（二）嚴(yán)格要求，服從管理。培訓(xùn)期間，每名民參訓(xùn)民警要嚴(yán)格遵守作息時間安排和培訓(xùn)期間管理規(guī)定，切實服從培訓(xùn)單位管理，嚴(yán)禁出現(xiàn)頂撞教員、不服從管理、違反“五條禁令”等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)此類問題，培訓(xùn)成績不予及格，并視情給予紀(jì)律處分。

（三）統(tǒng)籌兼顧，搞好結(jié)合。要抓好執(zhí)法培訓(xùn)和日常各項工作的有機結(jié)合，培訓(xùn)期間將自己負責(zé)工作的相關(guān)簿冊等帶齊，利用課余時間，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，及時記錄，確保執(zhí)法培訓(xùn)和其它各項工作“兩不誤”。

（四）加強請示，注重安全。要加強請示匯報，對發(fā)現(xiàn)的問題和培訓(xùn)中遇到的各類情況，要及時向培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告，以便及時解決。要特別注重安全，嚴(yán)格按照制度和要求開展工作，參加執(zhí)法執(zhí)勤、軍事訓(xùn)練等任務(wù)時要注意自我防護，出動車輛時要注意行車安全，確保不發(fā)生各類事故。

【篇3：公安派出所警務(wù)管理機制研究】

《公安派出所警務(wù)管理機制研究---論基層派出所社區(qū)警務(wù)建設(shè)》 該論文是為他人代寫，并一次通過論文答辯，獲得老師好評，并評為“良好”?，F(xiàn)對需要的同學(xué)出售。

該論文是結(jié)合構(gòu)建社會主義和諧社會和社區(qū)警務(wù)而作，并將二者合理的結(jié)合，詳細闡述了社區(qū)警務(wù)的概念以及在中國的發(fā)展、存在的問題和需要改進的對策，與其他論文絕無雷同。

【摘 要】

民主法治......；公平正義是社區(qū)警務(wù)工作力......的社會環(huán)境；誠信友愛是社區(qū)警務(wù)工作努力創(chuàng)造的社區(qū)......；充滿活力......；安定有序......；人與自然和諧相處是社區(qū)警務(wù)工作乃至......。

社區(qū)警務(wù)建設(shè)所要真正實現(xiàn)的，就是在民主法治...，...公平正義和誠信友愛，...充滿活力...，...安定有序...，共促人與自然的和諧相處。

【關(guān)鍵詞】

派出所 社區(qū)警務(wù) 戰(zhàn)略

丘、鄭州、濟源、安陽、三門峽、南陽也相繼完成警務(wù)機制改革，另外11個省轄市公安機關(guān)改革籌備正在緊鑼密鼓進行中。

河南省公安廳決定，從10月起至11月15日，為

警務(wù)站人員管理規(guī)章制度篇五

人員崗位職責(zé)制度

【1】臨床科主任職責(zé)

1．在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作?？浦魅问潜究圃\療質(zhì)量與病人安全管理和持續(xù)改進第一責(zé)任人，應(yīng)對院長負責(zé)。

2．定期討論本科在貫徹醫(yī)院(醫(yī)療方面)的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

3．根據(jù)醫(yī)院的功能任務(wù)，制定本科工作計劃，組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。

4．領(lǐng)導(dǎo)本科人員，完成門診、急診、住院患者的診治工作和院內(nèi)外會診工作。

應(yīng)用《診療規(guī)范》和《技術(shù)操作規(guī)程》指導(dǎo)診療活動，并逐漸應(yīng)用“臨床路徑”來規(guī)范診療行為。

5．定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。參加門診、會診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。

6．組織全科人員學(xué)習(xí)、運用國內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進經(jīng)驗，開展新技術(shù)、新療法，進行科研工作，及時總結(jié)經(jīng)驗，撰寫發(fā)表論文、論著。

7．保證醫(yī)院的各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)在本科貫徹、執(zhí)行。制定具有本科特點、符合本學(xué)科發(fā)展規(guī)律的規(guī)章制度，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。嚴(yán)防并及時處理醫(yī)療差錯。

8．按手術(shù)(有刨操作)分級管理原則，決定各級醫(yī)師手術(shù)權(quán)限，并督促實施。 9．確定醫(yī)師輪換、值班、會診、出診。組織領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)本科對口支援醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)指導(dǎo)工作、幫助基層醫(yī)務(wù)人員提高醫(yī)療技術(shù)水平。

10．領(lǐng)導(dǎo)組織本科人員的”三基訓(xùn)練”和定期開展人員技術(shù)能力評價，提出升、調(diào)、獎、懲意見。妥善安排進修、實習(xí)人員的培訓(xùn)工作。組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。

11．參加或組織院內(nèi)外各類突發(fā)事件的應(yīng)急救治工作，并接受和完成醫(yī)院指令性任務(wù)。

12．應(yīng)具備的基本條件和任職資格。

(1)工作資歷：必須是本專業(yè)的主任(副主任)醫(yī)師，具有自己的專業(yè)研究方向和技術(shù)專長。

(2)工作能力：對本專業(yè)臨床及行政管理工作，具有全面的組織管理能力。

13．副主任協(xié)助主任負責(zé)相應(yīng)的工作。 【2】臨床主任醫(yī)師職責(zé)

1．在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)全科醫(yī)療、教學(xué)、科研、技術(shù)培養(yǎng)與理論提高工作。

2．定期查房并親自參加指導(dǎo)急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會診，參加院外會診和病例討論會。

3．指導(dǎo)本科主治醫(yī)師和住院醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，有計劃地開展基本功訓(xùn)練。

4．擔(dān)任教學(xué)和進修、實習(xí)人員的培訓(xùn)工作。 5．定期參加門診工作。

6．運用國內(nèi)、外先進經(jīng)驗指導(dǎo)臨床實踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。

7．督促下級醫(yī)師認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。

8．指導(dǎo)全科結(jié)合臨床開展科學(xué)研究工作。 9．副主任醫(yī)師參照主任醫(yī)師職責(zé)執(zhí)行。 【3】臨床主治醫(yī)師職責(zé)

1．在科主任領(lǐng)導(dǎo)和主任醫(yī)師指導(dǎo)下，負責(zé)本科一定范圍的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防工作。

2．按時查房，具體參加和指導(dǎo)住院醫(yī)師進行診斷、治療及特殊診療操作。

3．掌握病員的病情變化，病員發(fā)生病危、死亡、醫(yī)療事故或其他重要問題時，應(yīng)及時處理，并向科主任匯報。

4．參加值班、門診、會診、出診工作。

5．主持病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件，決定病員出院，審簽出(轉(zhuǎn))院病歷。

6．認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，經(jīng)常檢查本病房的醫(yī)療護理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故。協(xié)助護士長搞好病房管理。

7．組織本組醫(yī)師學(xué)習(xí)與運用國內(nèi)外先進醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，開展新技術(shù)、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結(jié)經(jīng)驗。

8．擔(dān)任臨床教學(xué)，指導(dǎo)進修、實習(xí)醫(yī)師工作。 【4】總住院醫(yī)師職責(zé)

l、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下及上級醫(yī)師指導(dǎo)下，協(xié)助科主任做好科內(nèi)各項醫(yī)療業(yè)務(wù)和日常的醫(yī)療、行政管理工作。

住院總醫(yī)師值班時必須24小時在崗，隨時保持通訊暢通，不得離崗脫崗。

外科住院總醫(yī)師負責(zé)科室各醫(yī)療組的手術(shù)安排，并提交科主任簽字。

參加醫(yī)務(wù)科組織的病歷互查，促進全院病歷質(zhì)量的提高；督促科內(nèi)各項醫(yī)療規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的貫徹執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題及時向科主任匯報并對相關(guān)醫(yī)師提出整改意見，各科主任必須支持；掌握病床周轉(zhuǎn)率、床位使用率、平均住院天數(shù)、醫(yī)保等指標(biāo)完成隋況，及時通報科主任。

認真核查交班記錄，發(fā)現(xiàn)問題時及時向科主任匯報，督促相關(guān)醫(yī)師立即糾正；組織病房死亡病例討論、疑難病例討論、術(shù)前討論，并將結(jié)果記錄到相應(yīng)的記錄本。

ll、督促科室認真、及時地完成每日傳染病例報告卡和院內(nèi)感染等病例的上報工作，杜絕漏報、延報的發(fā)生。

【5】臨床住院醫(yī)師(士)職責(zé) 1．在科主任領(lǐng)導(dǎo)和主治醫(yī)師指導(dǎo)下，根據(jù)工作能力、年限，負責(zé)一定數(shù)量病員的醫(yī)療工作。新畢業(yè)的醫(yī)師實行三年二十四小時住院醫(yī)師負責(zé)制。擔(dān)任住院、門診、急診的值班工作。

2．對病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫(yī)囑并檢查其執(zhí)行情況，同時還要做一些必要的檢驗和放射線檢查工作。

3．書寫病歷。新入院病員的病歷，一般應(yīng)病員入院后24小時內(nèi)完成。檢查和改正實習(xí)醫(yī)師的病歷記錄。并負責(zé)病員住院期間的病程記錄，及時完成出院病員病案小結(jié)。

4．向主治醫(yī)師及時報告診斷、治療上的困難以及病員病情的變化，提出需要轉(zhuǎn)科或出院的意見。

5．住院醫(yī)師對所管病員應(yīng)全面負責(zé)，在下班以前，作好交班工作。對需要特殊觀察的重癥病員，用口頭方式向值班醫(yī)師交班。

6．參加科內(nèi)查房。對所管病員每天至少上、下午各巡診一次?？浦魅?，主治醫(yī)師查房(巡診)時，應(yīng)詳細匯報病員的病情和診療意見。請他科會診時，應(yīng)陪同診視。

7．認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，親自操作或指導(dǎo)護士進行各種重要的檢查和治療，嚴(yán)防差錯事故。

8．認真學(xué)習(xí)、運用國內(nèi)外的先進醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，積極開展新技術(shù)、新療法，參加科研工作，及時總結(jié)經(jīng)驗。

9．隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫(yī)療護理工作的意見，做好病員的思想工作。

10．在門診或急診室工作時，應(yīng)按門診、急診室工作制度進行工作。

11．按照xxx住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的要求，完成到相關(guān)臨床及醫(yī)技科室輪轉(zhuǎn)工作。

【6】門診部主任職責(zé)，

1．在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)門診部的醫(yī)療、護理、預(yù)防、教學(xué)、科學(xué)研究和行政管理工作。 2．定期討論門診系統(tǒng)在貫徹醫(yī)院(門診方面)的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

3．組織制訂門診部的工作計劃。經(jīng)院長、分管副院長批準(zhǔn)后組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。

4．負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、檢查門診病員的診治和急診、危重、疑難病員的會診和搶救工作。接收大批外傷、中毒、傳染病員時，要及時上報，并采取相應(yīng)措施。

5．定期召開門診系統(tǒng)會議，協(xié)調(diào)各科關(guān)系，督促檢查醫(yī)務(wù)人員貫徹各項規(guī)章制度，醫(yī)護常規(guī)技術(shù)操作規(guī)程。整頓門診秩序，改進醫(yī)療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，簡化各種手續(xù)，方便病員就診，不斷提高醫(yī)療護理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故。

6．負責(zé)組織門診工作人員做好衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生、消毒隔離、疫情報告等工作。

7．門診部副主任協(xié)助主任負責(zé)相應(yīng)的工作。 【7】放射科主任醫(yī)師職責(zé)

l．在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)全科醫(yī)療、教學(xué)、科研、技術(shù)培養(yǎng)與理論提高工作。

2．主持急、重、疑、難病例的讀片會和放射病例的討論會診，參加院外會診和病理討論會。

3．指導(dǎo)本科主治醫(yī)師和住院醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，有計劃地開展基本功訓(xùn)練。

4．擔(dān)任教學(xué)和進修、實習(xí)人員的培訓(xùn)工作。

5．深入臨床科室，參加臨床急、重、疑、難病例的討論會診。

6．運用國內(nèi)、外先進經(jīng)驗指導(dǎo)臨床實踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。

7．督促下級醫(yī)師認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。 8．指導(dǎo)全科結(jié)合臨床開展科學(xué)研究工作。 9．副主任醫(yī)師參照主任醫(yī)師職責(zé)執(zhí)行。 【8】放射科醫(yī)師職責(zé)

1．在科主任領(lǐng)導(dǎo)和主治醫(yī)師指導(dǎo)下進行工作。

2．負責(zé)x線診斷和放射線治療工作，按時完成診斷報告，遇有疑難問題，及時請示上級醫(yī)師。

3．隨同上級醫(yī)師參加會診和臨床病歷討論會。

4．擔(dān)負一定的科學(xué)研究和教學(xué)任務(wù)，做好進修、實習(xí)人員的培訓(xùn)。

5．掌握x線機的一般原理、性能、使用及投照技術(shù)，遵守操作規(guī)程，做好防護工作，嚴(yán)防差錯事故。

6．加強與臨床科室密切聯(lián)系，不斷提高診斷符合率。 【9】放射科技師職責(zé)

1．在科主任領(lǐng)導(dǎo)和主治醫(yī)師指導(dǎo)下進行工作。

2．負責(zé)投照工作，參加較復(fù)雜的技術(shù)操作，并幫助和指導(dǎo)技士、技術(shù)員工作。

3．負責(zé)本科機器的安裝、修配、檢查、保養(yǎng)和管理，督促本科人員遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)則。

4．開展技術(shù)革新和科學(xué)研究。指導(dǎo)進修、實習(xí)人員的技術(shù)操作，并擔(dān)任一定的教學(xué)工作。

5．參加集體閱片和講評投照質(zhì)量。 【10】超聲診斷科醫(yī)師職責(zé)

l、在科主任領(lǐng)導(dǎo)和主治醫(yī)師指導(dǎo)下進行工作。

【11】檢驗科主任職責(zé)

1．科主任是科主任負責(zé)制的行為人(責(zé)任者)，是本科質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進第一責(zé)任人，應(yīng)對院長負責(zé)。在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)并完成本科的臨床檢驗、教學(xué)、科研、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育及行政管理工作。

2．制定本科工作計劃及發(fā)展規(guī)劃，并組織實施，按期總結(jié)匯報，使達到醫(yī)院的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。

3．按醫(yī)院要求，參加或組織院內(nèi)外各類突發(fā)事件的應(yīng)急救治工作，并接受臨時指令性任務(wù)。

4．在工作中貫徹以患者為中心的服務(wù)思想，負責(zé)本科人員的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)教育和國家發(fā)布的有關(guān)民法、刑法及醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)教育。

5．貫徹執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度必要時，可組織制定具有本科特點、符合本學(xué)科發(fā)展規(guī)律的規(guī)章制度。

6抓好科室質(zhì)量管理工作，按照實驗室標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程，不定期檢查科內(nèi)人員的工作質(zhì)量，努力開展各項實驗室質(zhì)量控制工作。

7．制定不同層次人員的再教育計劃。領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，提出調(diào)動、任免、晉升、獎懲意見。

8．組織本科人員學(xué)習(xí)、運用國內(nèi)外先進經(jīng)驗、應(yīng)用新技術(shù)，開展科學(xué)研究。積極督促本科人員申報各級各類基金課題，并協(xié)調(diào)醫(yī)療工作與科研人員之間的關(guān)系。

9．確定本科人員的輪崗和值班。

10．管理并合理使用醫(yī)院指定部門保管和使用的各種設(shè)備和器械，避免造成不應(yīng)發(fā)生的損失。

11．檢查安全措施，嚴(yán)防差錯事故。 12．與臨床科室聯(lián)系，征求意見，改進工作。

13．科副主任協(xié)助主任工作。在科主任長期外出時，經(jīng)院長或主管副院長同意，負責(zé)科室全面工作。

應(yīng)具備的條件和任職資格： (1)工作資歷：

具有正高專業(yè)技術(shù)職稱，從事臨床實驗室工作滿3年。 具有副高技術(shù)職稱，從事臨床實驗室工作滿6年。 具有中級專業(yè)技術(shù)職稱，從事臨床實驗室工作滿10年。 (2)工作能力：

熟悉臨床實驗室的常規(guī)檢驗及管理工作，有較強的組織與管理能力。

【12】檢驗師職責(zé)

1．在科主任領(lǐng)導(dǎo)和上級檢驗師指導(dǎo)下進行日常檢驗工作，并指導(dǎo)檢驗士和檢驗員進行工作。

2．承擔(dān)標(biāo)本處理、登記、技術(shù)操作、核對檢驗結(jié)果等檢驗工作；特殊試劑的手工配制；儀器的日常維護保養(yǎng)及定期檢查校準(zhǔn)，嚴(yán)防各種差錯事故的發(fā)生。

3．承擔(dān)菌種、毒株、劇毒藥品、貴重器材的管理和檢驗材料的申領(lǐng)、報銷等工作。

4．積極參加繼續(xù)疾學(xué)教育，參與科學(xué)研究和技術(shù)革新項目，提高檢驗技術(shù)水平。

5．承擔(dān)指導(dǎo)學(xué)生檢驗實習(xí)工作。 6．參加本專業(yè)各種質(zhì)量控制工作。． 7．完成上級檢驗師交給的其它工作。 【13】心電科醫(yī)師職責(zé)

l、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下和主治醫(yī)師指導(dǎo)下負責(zé)一定數(shù)量的新店檢查項目；

【14】藥師(中藥師)職責(zé)

認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。

收集藥物不良反應(yīng)報告；參加用藥咨詢工作。

組織指導(dǎo)藥劑士和其他人員的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作。