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警務站人員管理規(guī)章制度篇一

督察隊隊長職責：

姓名：xx

崗位職責：

在xxx黨委的領導下，主持警務督察隊的全面工作。

負責警務督察隊工作人員的管理和考核工作。 負責警務督察工作人員的思想工作和業(yè)務建設，指導檢查、督促警務督察完成本職工作。

完成領導交給的其他工作。

隊員職責：

姓名：xxx：

協(xié)助警務督察隊隊長做好警務督察工作

負責xxx制定的各項監(jiān)管制度的落實，確保監(jiān)管安全。 負責全xxx罪犯的匯款處理。 負責全xxx釋放罪犯各項手續(xù)的辦理及拉送。 負責全xxx病犯的住院、看病路途中的看押。 負責全xxx罪犯調動途中的看押安全。 完成領導領導交給的其他工作。

姓名：xxx

警務站人員管理規(guī)章制度篇二

水東中學警務室人員管理制度

為保障學校國有財產及廣大師生員工生命財產的安全，維護校內教學、學習和生活的正常秩序，加強我校的安全保衛(wèi)工作，制定本制度。

要認真做好值班記錄。記錄要存檔在遇到火警、盜警事件時，要機警配合有關部門做好疏導、警戒和必要的應急工作。

經常向學校通報治安情況，分析學校周邊治安形勢，督促落實安全防范措施。

各種車輛、人員攜帶大宗物品，如設備類、建材類等，對攜帶以上物品進校后還要帶出的，由門衛(wèi)辦理帶入物品登記，待出校時憑登記手續(xù)放行。對從校內攜帶上述物品出校的，憑有關部門開具的出門證放行。

安全管理員對收回的出入證按月裝訂，上交德育辦存檔備查。

水東中學 2014-9-1

警務站人員管理規(guī)章制度篇三

xxx文件：《關于在城市公安機關試行文職人員制度的意見》

公通字[2009]44號

xxx文件：關于在城市公安機關試行文職人員制度的意見

各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局，新疆生產建設兵團公安局：

為指導各地公安機關利用社會優(yōu)質人力資源加強公安工作，提高公安機關行政效能，降低行政管理成本，緩解基層警力不足矛盾，xxx決定在有條件的城市公安機關試行文職人員制度。現(xiàn)提出以下意見：

1．公安工作任務較重、警力不足矛盾突出、經濟發(fā)展狀況較好的城市公安機關經當地政府批準，可以試行文職人員制度。

2．文職人員不得占用公安專項編制，不得擠占公安機關現(xiàn)有經費。所需經費由地方政府編制專項預算足額保障。

3．文職人員是指地方政府根據公安工作需要，面向社會公開聘用的，為公安機關提供技術保障、輔助管理、行政事務等方面服務的專門人員。

4．文職人員不具有人民警察和公務員身份，不行使人民警察職權，不對公安民警行使指揮、管理、督察職權，不穿著制式警服、佩帶警用標志，不配備、使用警械武器。公安機關和公安民警不得安排、要求文職人員從事執(zhí)法或者涉及絕密級事項工作。

5．非經國家規(guī)定的人民警察錄用程序，文職人員不得轉錄為人民警察。

6．文職人員主要通過核定用人額度方式聘用，或者經當地政府同意以其他方式聘用。公安機關聘用文職人員比例，一般按照本級公安專項編制的15%左右掌握。

7．維護國家政治穩(wěn)定、國內安全保衛(wèi)、行動技術、反xxx、反恐怖、禁毒、掃黑除惡等部門、警種，不得設置文職崗位；涉及絕密級事項和難以有效防止非執(zhí)法主體參與執(zhí)法的部門，不得設置文職崗位。

8．市（地）級（含）以下公安機關設置文職崗位，需報上一級公安機關核準。直轄市公安機關可自行決定。

9．市（地）級（含）以下公安機關試行文職人員制度，要先行制定人員管理、薪酬標準、考核培訓、保密管理等規(guī)章制度，并報上一級公安機關批準。直轄市公安機關試行的，可自行制定。

10．文職人員按照國家規(guī)定，享受社會保險、工時休假、勞動安全、衛(wèi)生保健等福利待遇。因工傷亡的撫恤事宜，按照國家、地方有關規(guī)定辦理。

11．應聘公安機關文職人員，應具備以下基本條件：具有xxx國籍；年齡為18周歲以上、35周歲以下；擁護xxx憲法、品行端正；具有履行職責的身體條件和工作能力；大專以上文化程度。經省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局同意，可以對上述條件進行適當調整。

12．聘用文職人員的主要程序為：制定聘用計劃和方案，發(fā)布公告，初審，組織專業(yè)技能和文化知識測試、面試，體檢，考核和政審，提出擬聘用人員名單并進行公示，確定聘用人員。其中，考核和政審參照錄用人民警察的有關規(guī)定。對專業(yè)性較強的文職崗位，經上一級公安機關同意，可以適當簡化有關程序或者采取其他測評辦法。

13．公安機關可以直接組織文職人員聘用工作，并與聘用人員簽訂勞動合同，或者

委托當地公共就業(yè)服務機構、人才中介機構組織，并由該機構與聘用人員簽訂勞動合同。

14．文職人員上崗前，應先組織必要的教育培訓，并經不少于3個月的試用期，保證文職人員熟悉、勝任工作。試用不合格的，應及時解除聘用。

15．試用期結束后，公安機關要嚴格按照“聘用多少、置換多少”的原則，統(tǒng)一組織置換工作。要科學確定轉崗職位，尊重民警合理的轉崗意愿，做好深入細致的思想政治工作。

16．加強對置換民警的業(yè)務培訓，使其盡快熟練掌握新崗位所需業(yè)務技能。對已經確定為文職崗位，但現(xiàn)任職民警臨近退休或者患嚴重疾病的，暫不進行置換，待民警退休或者調離后再進行置換。

17．文職人員制度要在地方政府統(tǒng)一領導下組織實施。試行文職人員制度的公安機關，須在報經地方政府和人事、編制等部門同意后，方可開展聘用工作。

18．試行文職人員制度的公安機關政工部門要明確專門機構負責此項工作。要嚴格落實各項規(guī)定，對違反規(guī)定聘用文職人員或者文職人員管理混亂的，嚴肅追究責任。省級公安機關要加強研究、指導和監(jiān)督，確保此項工作健康有序開展。

xxx

二〇〇九年九月三日

警務站人員管理規(guī)章制度篇四

公安巡特警規(guī)章制度

【篇1：巡警大隊實習報告】

巡警大隊實習報告

一、實踐目的：

通過參加此次實踐，切身系統(tǒng)地了解巡特警標準化的警務訓練，探索巡特警標準化警務訓練模式及創(chuàng)新機制，以便在今后的學生管理

工作中如何切實有效的實施警務化管理與警務訓練。

二、實踐內容：

三、實踐結果：

巡特警大隊標準化警務訓練模式主要體現(xiàn)在內容標準化、制度標

準化、考核標準化和方案標準化四個方面，具有層次目標訓練一體化、訓練備勤同步化、注重系統(tǒng)性特點。 巡特警標準化警務訓練應考慮

建立因地制宜、動態(tài)化和具有效率的創(chuàng)新模式;。可以借鑒競技體育

相關成果，并建立統(tǒng)一的業(yè)務規(guī)范，以此來促進巡特警標準化警務訓

練模式的建立。

四、實踐總結：

2004年 9月，xx市公安局為了維護市治安環(huán)境，針對暴力事件、群體事件和街面、“兩搶犯罪，組建巡特警大隊( 簡稱xx巡特警大

隊) ，巡特警主要任務是巡邏和防暴處突，履行機動辦案的職能，在裝備和經費等方面予以重點保障，xx巡特警大隊在省市巡特警比武

中多次獲得佳績。目前，xx巡特警大隊擁有先進的特種車輛，在警

務訓練方面，也獨具特色，形成了良好的警務訓練模式，另外，xx

巡特警大隊與其他地市巡特警大隊具有同質性，以xx巡特警大隊為

個案，研究巡特警警務創(chuàng)新化訓練模式具有可行性。 一、xx市公安局巡特警大隊標準化警務訓練模式的特點

xx市公安局巡特警大隊每年都編寫《xx市公安局巡特警大隊

教育訓練年卷》，通過不斷總結，形成了一整套有關教育訓練的方法

內容和制度體系。xx市公安局巡特警大隊警務訓練模式有以下幾個

方面特點：

1、以內容為順序 警務訓練模式中多以時間為順序，即周一到周日每天按照固定時

間訓練，但是由于巡特警日常工作復雜，導致訓練與執(zhí)勤時間不能按

照計劃順序同步，導致訓練斷斷續(xù)續(xù)，沒有連續(xù)性，xx市公安局巡

特警大隊這種以內容為順序的訓練模式，即將訓練內容劃分技戰(zhàn)術模

塊，即使勤務工作影響了進度，仍可按內容繼續(xù)，保證了訓練的系統(tǒng)

2、巡邏和特勤并重

巡特警大隊主要完成動態(tài)的勤務工作，最典型的任務是巡邏和處

突防暴，因此大隊設有巡訪、偵防、特警和警犬中隊，在實際的訓練

過程中，針對不同中隊的分工和人員狀況，分別設置相應的訓練內容，包括巡邏盤查、群體性事件處置等。 3、有效借助周圍環(huán)境

xx山地較多，且山區(qū)公園較多，發(fā)生在山地的案件相對較多，民警和協(xié)警要經常進入山區(qū)搜捕、巡邏等。因此，xx巡特警大隊將

登山訓練作為常規(guī)體能訓練的一部分，并制定相應的評價標準。 4、復雜的系統(tǒng)過程

由于警務訓練過程的復雜性與不確定性，xx巡特警大隊從系統(tǒng)的角度來考慮警務訓練的標準化，包括內容、評定等。從xx市公安

局巡特警大隊標準化警務訓練模式的特點可以看出，這種標準化警務

訓練模式不是死板的，相反，它是靈活的，與警種特點和當地區(qū)域環(huán)

境相聯(lián)系，屬于動態(tài)的、可控的模式。

二、xx市公安局巡特警大隊警務訓練模式標準化分析 1、訓練內容的標準化

根據不同警種的崗位需求，結合諸暨市勤務工作實際，xx市巡

特警大隊研究相應的技戰(zhàn)術內容，一方面將技戰(zhàn)術分成基本技術、專

業(yè)技術和特殊技術等不同種類，并設計出基本的訓練要素和評比方案; 另一方面，將實踐中常見的基本案例納入到針對性訓練內容當中，并

形成常態(tài)化的訓練規(guī)律，融合到不同的訓練科目中，且不能重復，讓

民警和協(xié)警得到全面的訓練。

通過以上訓練內容可以看出，包括體能、技戰(zhàn)術和特殊勤務等方

面，訓練難度也是由低到高，且形成了固定化的模式，列入了全年訓

練計劃，以必訓和輪訓的形式開展。 2、訓練考核的標準化

xx市公安局巡特警大隊對訓練內容進行考核，包括理論要點、技能要素和體能達標等方面，考核方式有周考、月考、季考，考核評

分盡可能量化，并采用累進積分法，對民警和協(xié)警綜合考量、訓練考

核標準主要依據兩個方面內容: 一方面在人民警察體能測試標準基

礎上，對速度、耐力和力量等素質進行測評; 另一方面，根據實際情 況自己設定標準，如盔甲服穿戴、登山、布障等內容，在對全大隊隊

員測試的基礎上，按照加減標準差的方法，設計考核等級，保證測試

內容呈正態(tài)分布。除此之外，對于擒敵拳、警棍術等打分項目，制定

了評分細則，每次考核由5名教官( 其中一人為大隊領導) 進行考核，包括動作演練、動作規(guī)格等。這種訓練考核的標準化為隊員掌握技戰(zhàn)

術知識、提高訓練效率打下基礎。 3、訓練制度的標準化

xx市公安局巡特警大隊為了保證訓練的順利進行，制定了專門的訓練規(guī)章制度，形成了規(guī)范的獎勵和處罰措施，從訓練計劃的制度

到訓練監(jiān)督都達到標準化水平。具體的訓練制度包括以下幾個方面：

（1）訓練獎金制度: 為了提高訓練的積極性，大隊建立訓練獎金，訓練效果直接與收入掛鉤，根據考核情況，確定相應的級別工資。（2） 輪訓、集訓制度: 大隊規(guī)定所有民警均要參加輪訓和集訓，輪訓每季

度一次，通過組織開展民警、協(xié)警普遍輪訓、重點集訓、加強考核監(jiān)

督為手段，大力提升巡特警大隊隊伍的整體素質和實戰(zhàn)能力。（3）教

官制度: 大隊聘請專業(yè)教官負責民警培訓，同時在協(xié)輔警隊伍中選拔

軍事素養(yǎng)較高的隊員予以培養(yǎng)，擔任專職教官，在考核過程中可以獲

得加分獎勵。

4、訓練方案的標準化

為保證訓練的系統(tǒng)性和有效性，xx市公安局巡特警大隊制定了

年、季度、月和周訓練計劃，并報大隊長批準。此外，還根據不同任

務需要，分別制定快速反應突擊隊組建與訓練方案、防暴警務陣型集

訓方案。在方案中明確規(guī)定訓練內容、課時、頻次和方式等，并將這些內容具體細化到每天訓練當中去，要求當天訓練任務必須當天完成，每天的訓練課程都按照規(guī)范的模式進行，穿插了理論知識、技術和戰(zhàn)術要求，并對當天訓練內容予以總結。xx市公安局巡特警大隊訓練方案的標準化體現(xiàn)在以下兩個方面: 一方面，訓練目標標準化，如季度訓練計劃中要求訓練時間不少于 50天。訓練考核合格率力爭達到90%以上、無事故發(fā)生; 另一方面，步驟安排的標準化，訓練方案的內容設計都按照正態(tài)曲線要求進行，即低強度、高強度、低強度的訓練規(guī)律，在內容方面，也是按照體能、基本技術和戰(zhàn)術的遞進順序安排。

三、xx市公安局巡特警大隊標準化警務訓練模式的借鑒

（一）層次、目標、訓練、進度一體化

xx市公安局巡特警大隊依據層次、目標、訓練、進度推進，針對“如何實現(xiàn)戰(zhàn)訓合一的訓練理念，由于傳統(tǒng)進度和計劃總會受到臨時出警任務的影響，導致最后無法完成的問題，采用、層次、目標、訓練、進度的模式，每周總結一次，確定有否完成層次目標任務，如何確保下周完成，單個基礎差的如何補訓等。“層次、目標、訓練、進度”是指階段性目標的訓練計劃，不固定具體訓練的時間、內容，只設定這一階段達到的目標，原則上一周設定一次目標，具體在每周五下午由教學團隊進行總結回顧一周訓練情況，再確定下一周訓練目標，并將目標設定到具體隊員，達到查漏補缺，定期不間斷地進行目標考核，達到完成整體教學訓練目標任務的目的。

【篇2：公安局民警培訓方案】

2012年度警官

業(yè)務培訓工作實施方案

為深入貫徹落城鄉(xiāng)警務改革，全面提升瓦房店市公安局全體民警的綜合業(yè)務素質和能力水平，在瓦房店市公安局的領導和支持下，經大隊領導研究決定，對部分民警開展一次業(yè)務培訓工作。為確保此次培訓工作取得實效，特制定培訓方案如下。

一、組織領導

為確保培訓工作取得實實在在的效果，加強此次培訓工作的組織領導，成立領導小組：

組 長：

副 組 長：

成 員：相關科室。

二、培訓時間、地點、課程安排、對象以及崗位

時 間：6月21日至10月底

分三個階段進行：

第一階段：理論授課階段（6月22日至7月27日）；

第二階段：實戰(zhàn)培訓階段（8月28日至10月25日）； 地 點：局機關、巡特警大隊、刑警大隊

課程安排：培訓課程詳見附表一；

對 象：培訓對象及參訓科目見附表二；

崗 位：社區(qū)民警;

三、培訓內容及方法

內容：

（一）人口管理:重點人口、監(jiān)管對象、肇事肇禍精神病人、實有人口；

（二）基礎信息采集：信息的采集及錄用；

（三）治安管理、治安防范；

（四）矛盾糾紛排查化解；

方法：

（一）理論授課：由公安局相關部門人員和相關業(yè)務人員進行理論授課，使民警基本掌握派出所業(yè)務的相關知識。 （二）實戰(zhàn)應用：安排民警選擇兩個崗位到市局業(yè)務量較大的公安派出所和業(yè)務量較大的邊防派出所進行實踐，跟班學習，逐步提高民警綜合業(yè)務素質和能力水平。

四、考核方法及獎懲措施

（一）考核方法：考核工作采取“日常管理”考核和“業(yè)務培訓”考核兩項?！叭粘９芾怼笨己斯?00分，由擔任培訓任務的單位共同負責考核；“業(yè)務培訓”考核共100分，分為“理論考試（30分）”、“實戰(zhàn)培訓”考核（30分，教員打分）和“實戰(zhàn)應用”考核（40分，模擬日常工作考核民警實際操作能力）三個內容，由培訓領導小組負責考核?？己朔譃樗募壷圃u定【即：優(yōu)秀（90分以上）、良好（70-89）、及格（60-69）、不及格（60分一下）】，其中理論考試必須達到90分以上。

（二）獎懲措施：培訓結束后匯總考核成績，對每個崗位成績第一名進行獎勵，頒發(fā)獎金，結合被獎勵民警的日常工作情況，在年底立功受獎方面予以優(yōu)先考慮?？己顺煽儾缓细竦牟挥杞Y業(yè)，到大隊進行理論學習，考試及格后到公安或邊防派出所進行實戰(zhàn)培訓，通過考核后到原派出所工作。同時，考核成績將進行全大隊通報，及時有效地檢驗培訓成果。

五、要求

（一）提高認識，珍惜機會。此次培訓，市局為我們提供了教員、場地、食宿等有力支持，保障我們培訓工作順利開展，每名參訓民警要高度重視，珍惜此次培訓機會，本著“高標準、嚴要求”的原則，認真學習技能，切實掌握本領，全面提高自身業(yè)務能力。

（二）嚴格要求，服從管理。培訓期間，每名民參訓民警要嚴格遵守作息時間安排和培訓期間管理規(guī)定，切實服從培訓單位管理，嚴禁出現(xiàn)頂撞教員、不服從管理、違反“五條禁令”等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)此類問題，培訓成績不予及格，并視情給予紀律處分。

（三）統(tǒng)籌兼顧，搞好結合。要抓好執(zhí)法培訓和日常各項工作的有機結合，培訓期間將自己負責工作的相關簿冊等帶齊，利用課余時間，結合培訓內容，及時記錄，確保執(zhí)法培訓和其它各項工作“兩不誤”。

（四）加強請示，注重安全。要加強請示匯報，對發(fā)現(xiàn)的問題和培訓中遇到的各類情況，要及時向培訓領導小組辦公室報告，以便及時解決。要特別注重安全，嚴格按照制度和要求開展工作，參加執(zhí)法執(zhí)勤、軍事訓練等任務時要注意自我防護，出動車輛時要注意行車安全，確保不發(fā)生各類事故。

【篇3：公安派出所警務管理機制研究】

《公安派出所警務管理機制研究---論基層派出所社區(qū)警務建設》 該論文是為他人代寫，并一次通過論文答辯，獲得老師好評，并評為“良好”?，F(xiàn)對需要的同學出售。

該論文是結合構建社會主義和諧社會和社區(qū)警務而作，并將二者合理的結合，詳細闡述了社區(qū)警務的概念以及在中國的發(fā)展、存在的問題和需要改進的對策，與其他論文絕無雷同。

【摘 要】

民主法治......；公平正義是社區(qū)警務工作力......的社會環(huán)境；誠信友愛是社區(qū)警務工作努力創(chuàng)造的社區(qū)......；充滿活力......；安定有序......；人與自然和諧相處是社區(qū)警務工作乃至......。

社區(qū)警務建設所要真正實現(xiàn)的，就是在民主法治...，...公平正義和誠信友愛，...充滿活力...，...安定有序...，共促人與自然的和諧相處。

【關鍵詞】

派出所 社區(qū)警務 戰(zhàn)略

丘、鄭州、濟源、安陽、三門峽、南陽也相繼完成警務機制改革，另外11個省轄市公安機關改革籌備正在緊鑼密鼓進行中。

河南省公安廳決定，從10月起至11月15日，為

警務站人員管理規(guī)章制度篇五

人員崗位職責制度

【1】臨床科主任職責

1．在院長領導下，負責本科的醫(yī)療、教學、科研、預防及行政管理工作?？浦魅问潜究圃\療質量與病人安全管理和持續(xù)改進第一責任人，應對院長負責。

2．定期討論本科在貫徹醫(yī)院(醫(yī)療方面)的質量方針和落實質量目標、執(zhí)行質量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

3．根據醫(yī)院的功能任務，制定本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

4．領導本科人員，完成門診、急診、住院患者的診治工作和院內外會診工作。

應用《診療規(guī)范》和《技術操作規(guī)程》指導診療活動，并逐漸應用“臨床路徑”來規(guī)范診療行為。

5．定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科轉院和組織臨床病例討論。

6．組織全科人員學習、運用國內外醫(yī)學先進經驗，開展新技術、新療法，進行科研工作，及時總結經驗，撰寫發(fā)表論文、論著。

7．保證醫(yī)院的各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)在本科貫徹、執(zhí)行。制定具有本科特點、符合本學科發(fā)展規(guī)律的規(guī)章制度，經有關部門批準后執(zhí)行。嚴防并及時處理醫(yī)療差錯。

8．按手術(有刨操作)分級管理原則，決定各級醫(yī)師手術權限，并督促實施。 9．確定醫(yī)師輪換、值班、會診、出診。組織領導有關本科對口支援醫(yī)療機構的技術指導工作、幫助基層醫(yī)務人員提高醫(yī)療技術水平。

10．領導組織本科人員的”三基訓練”和定期開展人員技術能力評價，提出升、調、獎、懲意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作。組織并擔任臨床教學。

11．參加或組織院內外各類突發(fā)事件的應急救治工作，并接受和完成醫(yī)院指令性任務。

12．應具備的基本條件和任職資格。

(1)工作資歷：必須是本專業(yè)的主任(副主任)醫(yī)師，具有自己的專業(yè)研究方向和技術專長。

(2)工作能力：對本專業(yè)臨床及行政管理工作，具有全面的組織管理能力。

13．副主任協(xié)助主任負責相應的工作。 【2】臨床主任醫(yī)師職責

1．在科主任領導下，指導全科醫(yī)療、教學、科研、技術培養(yǎng)與理論提高工作。

2．定期查房并親自參加指導急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會診，參加院外會診和病例討論會。

3．指導本科主治醫(yī)師和住院醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，有計劃地開展基本功訓練。

4．擔任教學和進修、實習人員的培訓工作。 5．定期參加門診工作。

6．運用國內、外先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫(yī)療質量。

7．督促下級醫(yī)師認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。

8．指導全科結合臨床開展科學研究工作。 9．副主任醫(yī)師參照主任醫(yī)師職責執(zhí)行。 【3】臨床主治醫(yī)師職責

1．在科主任領導和主任醫(yī)師指導下，負責本科一定范圍的醫(yī)療、教學、科研、預防工作。

2．按時查房，具體參加和指導住院醫(yī)師進行診斷、治療及特殊診療操作。

3．掌握病員的病情變化，病員發(fā)生病危、死亡、醫(yī)療事故或其他重要問題時，應及時處理，并向科主任匯報。

4．參加值班、門診、會診、出診工作。

5．主持病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件，決定病員出院，審簽出(轉)院病歷。

6．認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，經常檢查本病房的醫(yī)療護理質量，嚴防差錯事故。協(xié)助護士長搞好病房管理。

7．組織本組醫(yī)師學習與運用國內外先進醫(yī)學科學技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗。

8．擔任臨床教學，指導進修、實習醫(yī)師工作。 【4】總住院醫(yī)師職責

l、在科主任領導下及上級醫(yī)師指導下，協(xié)助科主任做好科內各項醫(yī)療業(yè)務和日常的醫(yī)療、行政管理工作。

住院總醫(yī)師值班時必須24小時在崗，隨時保持通訊暢通，不得離崗脫崗。

外科住院總醫(yī)師負責科室各醫(yī)療組的手術安排，并提交科主任簽字。

參加醫(yī)務科組織的病歷互查，促進全院病歷質量的提高；督促科內各項醫(yī)療規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的貫徹執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題及時向科主任匯報并對相關醫(yī)師提出整改意見，各科主任必須支持；掌握病床周轉率、床位使用率、平均住院天數、醫(yī)保等指標完成隋況，及時通報科主任。

認真核查交班記錄，發(fā)現(xiàn)問題時及時向科主任匯報，督促相關醫(yī)師立即糾正；組織病房死亡病例討論、疑難病例討論、術前討論，并將結果記錄到相應的記錄本。

ll、督促科室認真、及時地完成每日傳染病例報告卡和院內感染等病例的上報工作，杜絕漏報、延報的發(fā)生。

【5】臨床住院醫(yī)師(士)職責 1．在科主任領導和主治醫(yī)師指導下，根據工作能力、年限，負責一定數量病員的醫(yī)療工作。新畢業(yè)的醫(yī)師實行三年二十四小時住院醫(yī)師負責制。擔任住院、門診、急診的值班工作。

2．對病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫(yī)囑并檢查其執(zhí)行情況，同時還要做一些必要的檢驗和放射線檢查工作。

3．書寫病歷。新入院病員的病歷，一般應病員入院后24小時內完成。檢查和改正實習醫(yī)師的病歷記錄。并負責病員住院期間的病程記錄，及時完成出院病員病案小結。

4．向主治醫(yī)師及時報告診斷、治療上的困難以及病員病情的變化，提出需要轉科或出院的意見。

5．住院醫(yī)師對所管病員應全面負責，在下班以前，作好交班工作。對需要特殊觀察的重癥病員，用口頭方式向值班醫(yī)師交班。

6．參加科內查房。對所管病員每天至少上、下午各巡診一次?？浦魅?，主治醫(yī)師查房(巡診)時，應詳細匯報病員的病情和診療意見。請他科會診時，應陪同診視。

7．認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。

8．認真學習、運用國內外的先進醫(yī)學科學技術，積極開展新技術、新療法，參加科研工作，及時總結經驗。

9．隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫(yī)療護理工作的意見，做好病員的思想工作。

10．在門診或急診室工作時，應按門診、急診室工作制度進行工作。

11．按照xxx住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的要求，完成到相關臨床及醫(yī)技科室輪轉工作。

【6】門診部主任職責，

1．在院長領導下，負責門診部的醫(yī)療、護理、預防、教學、科學研究和行政管理工作。 2．定期討論門診系統(tǒng)在貫徹醫(yī)院(門診方面)的質量方針和落實質量目標、質量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

3．組織制訂門診部的工作計劃。經院長、分管副院長批準后組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

4．負責領導、組織、檢查門診病員的診治和急診、危重、疑難病員的會診和搶救工作。接收大批外傷、中毒、傳染病員時，要及時上報，并采取相應措施。

5．定期召開門診系統(tǒng)會議，協(xié)調各科關系，督促檢查醫(yī)務人員貫徹各項規(guī)章制度，醫(yī)護常規(guī)技術操作規(guī)程。整頓門診秩序，改進醫(yī)療作風，改善服務態(tài)度，簡化各種手續(xù)，方便病員就診，不斷提高醫(yī)療護理質量，嚴防差錯事故。

6．負責組織門診工作人員做好衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生、消毒隔離、疫情報告等工作。

7．門診部副主任協(xié)助主任負責相應的工作。 【7】放射科主任醫(yī)師職責

l．在科主任領導下，指導全科醫(yī)療、教學、科研、技術培養(yǎng)與理論提高工作。

2．主持急、重、疑、難病例的讀片會和放射病例的討論會診，參加院外會診和病理討論會。

3．指導本科主治醫(yī)師和住院醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，有計劃地開展基本功訓練。

4．擔任教學和進修、實習人員的培訓工作。

5．深入臨床科室，參加臨床急、重、疑、難病例的討論會診。

6．運用國內、外先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫(yī)療質量。

7．督促下級醫(yī)師認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。 8．指導全科結合臨床開展科學研究工作。 9．副主任醫(yī)師參照主任醫(yī)師職責執(zhí)行。 【8】放射科醫(yī)師職責

1．在科主任領導和主治醫(yī)師指導下進行工作。

2．負責x線診斷和放射線治療工作，按時完成診斷報告，遇有疑難問題，及時請示上級醫(yī)師。

3．隨同上級醫(yī)師參加會診和臨床病歷討論會。

4．擔負一定的科學研究和教學任務，做好進修、實習人員的培訓。

5．掌握x線機的一般原理、性能、使用及投照技術，遵守操作規(guī)程，做好防護工作，嚴防差錯事故。

6．加強與臨床科室密切聯(lián)系，不斷提高診斷符合率。 【9】放射科技師職責

1．在科主任領導和主治醫(yī)師指導下進行工作。

2．負責投照工作，參加較復雜的技術操作，并幫助和指導技士、技術員工作。

3．負責本科機器的安裝、修配、檢查、保養(yǎng)和管理，督促本科人員遵守技術操作規(guī)程和安全規(guī)則。

4．開展技術革新和科學研究。指導進修、實習人員的技術操作，并擔任一定的教學工作。

5．參加集體閱片和講評投照質量。 【10】超聲診斷科醫(yī)師職責

l、在科主任領導和主治醫(yī)師指導下進行工作。

【11】檢驗科主任職責

1．科主任是科主任負責制的行為人(責任者)，是本科質量與安全管理和持續(xù)改進第一責任人，應對院長負責。在院長領導下，負責并完成本科的臨床檢驗、教學、科研、繼續(xù)醫(yī)學教育及行政管理工作。

2．制定本科工作計劃及發(fā)展規(guī)劃，并組織實施，按期總結匯報，使達到醫(yī)院的目標和標準。

3．按醫(yī)院要求，參加或組織院內外各類突發(fā)事件的應急救治工作，并接受臨時指令性任務。

4．在工作中貫徹以患者為中心的服務思想，負責本科人員的醫(yī)德、醫(yī)風教育和國家發(fā)布的有關民法、刑法及醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)教育。

5．貫徹執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度必要時，可組織制定具有本科特點、符合本學科發(fā)展規(guī)律的規(guī)章制度。

6抓好科室質量管理工作，按照實驗室標準化操作規(guī)程，不定期檢查科內人員的工作質量，努力開展各項實驗室質量控制工作。

7．制定不同層次人員的再教育計劃。領導本科人員的業(yè)務訓練和技術考核，提出調動、任免、晉升、獎懲意見。

8．組織本科人員學習、運用國內外先進經驗、應用新技術，開展科學研究。積極督促本科人員申報各級各類基金課題，并協(xié)調醫(yī)療工作與科研人員之間的關系。

9．確定本科人員的輪崗和值班。

10．管理并合理使用醫(yī)院指定部門保管和使用的各種設備和器械，避免造成不應發(fā)生的損失。

11．檢查安全措施，嚴防差錯事故。 12．與臨床科室聯(lián)系，征求意見，改進工作。

13．科副主任協(xié)助主任工作。在科主任長期外出時，經院長或主管副院長同意，負責科室全面工作。

應具備的條件和任職資格： (1)工作資歷：

具有正高專業(yè)技術職稱，從事臨床實驗室工作滿3年。 具有副高技術職稱，從事臨床實驗室工作滿6年。 具有中級專業(yè)技術職稱，從事臨床實驗室工作滿10年。 (2)工作能力：

熟悉臨床實驗室的常規(guī)檢驗及管理工作，有較強的組織與管理能力。

【12】檢驗師職責

1．在科主任領導和上級檢驗師指導下進行日常檢驗工作，并指導檢驗士和檢驗員進行工作。

2．承擔標本處理、登記、技術操作、核對檢驗結果等檢驗工作；特殊試劑的手工配制；儀器的日常維護保養(yǎng)及定期檢查校準，嚴防各種差錯事故的發(fā)生。

3．承擔菌種、毒株、劇毒藥品、貴重器材的管理和檢驗材料的申領、報銷等工作。

4．積極參加繼續(xù)疾學教育，參與科學研究和技術革新項目，提高檢驗技術水平。

5．承擔指導學生檢驗實習工作。 6．參加本專業(yè)各種質量控制工作。． 7．完成上級檢驗師交給的其它工作。 【13】心電科醫(yī)師職責

l、在科主任領導下和主治醫(yī)師指導下負責一定數量的新店檢查項目；

【14】藥師(中藥師)職責

認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴防差錯事故的發(fā)生。

收集藥物不良反應報告；參加用藥咨詢工作。

組織指導藥劑士和其他人員的技術業(yè)務學習和工作。