文學(xué)是一種通過文字和語言來表達思想、感情和意義的藝術(shù)形式。在總結(jié)中，可以引用相關(guān)數(shù)據(jù)和事實，增強論述的可信度和權(quán)威性。這些總結(jié)范文的思路清晰，表達準(zhǔn)確，給我們提供了一種優(yōu)秀的寫作參考。

會計職責(zé)具體要求篇一

5.建立和完善內(nèi)部控制體系,定期檢查財務(wù)運行情況;。

6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查企業(yè)財務(wù)運做和資金收支情況;。

7.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)明細賬錄入erp，管理固定資產(chǎn)明細賬;。

8.完成上級安排的其他工作。

9.確保財務(wù)憑證的及時完整記錄及釘裝;.

10.準(zhǔn)確核算公司成本;。

11.對公司文件具有保密責(zé)任;。

會計職責(zé)具體要求篇二

2、處理好企業(yè)年檢年報等事務(wù);。

3、處理公司每月每季度申報繳稅、財務(wù)報表等申報;。

4、開具發(fā)票;。

5、熟悉操作辦公軟件的應(yīng)用。

任職資格。

1、會計相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;。

3、認(rèn)真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;。

4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗;。

5、熟練應(yīng)用財務(wù)及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務(wù)系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;。

6、具有良好的溝通能力;。

7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。

會計職責(zé)具體要求篇三

2、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、審計、會計工作;。

3、監(jiān)督執(zhí)行、維護公司財務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財務(wù)計劃;。

4、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析;。

5、組織公司的成本管理工作,進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成。

任職資格。

1、廣州市戶籍;男女不限;。

2、財務(wù)、會計、金融、投資、管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷，有注冊會計師資格者優(yōu)先;。

4、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務(wù)制度及流程、會計電算化，精通相關(guān)財稅法律法規(guī);。

會計職責(zé)具體要求篇四

1、對各項收支進行記賬、報賬、審查、監(jiān)督工作。

2、負(fù)責(zé)各類費用報銷的審核。

3、負(fù)責(zé)核算公司產(chǎn)品成本及相關(guān)財務(wù)費用。

4、負(fù)責(zé)職員工資、獎金、福利核算。

5、編制財務(wù)各項報表，每月定期向行政副總報告公司財務(wù)狀況。

6、把控公司貨款風(fēng)險。

會計職責(zé)具體要求篇五

崗位職責(zé)：

1日常市場費用sap系統(tǒng)入賬。

2月結(jié)職責(zé)管轄范圍科目余額檢查及問題跟進。

3總部承擔(dān)的費用分客戶類別的臺賬整理以及復(fù)核;。

4應(yīng)收報表及超期跟蹤，以及異常情況匯報。

5客戶別合同費用及非合同費用復(fù)核，偏差分析;。

6lka系統(tǒng)兩客戶發(fā)票開具。

7月度經(jīng)營利潤預(yù)測報告復(fù)核提交。

8月度經(jīng)營情況分析基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理，以及分析報告編寫。

9月度工作總結(jié)及工作問題的解決方案整理。

崗位要求，

1、工作經(jīng)驗3年左右。

2、大專以上財務(wù)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，有管理思維優(yōu)先考慮。

會計職責(zé)具體要求篇六

3.負(fù)責(zé)考勤管理，統(tǒng)計匯總考勤月報表;。

4.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生清潔與5s管理工作;。

5.負(fù)責(zé)來訪客人登記、接待、引領(lǐng);。

6.行政固定資產(chǎn)的盤點;。

7.負(fù)責(zé)辦公用品的采購，做好物品庫存管理、領(lǐng)用登記、費用報銷等工作;。

8.協(xié)助組織公司員工活動和發(fā)放節(jié)假日福利，如生日會、拓展活動、年會等;。

9.完成上級安排的其他工作;。

會計職責(zé)具體要求篇七

4.協(xié)助帳務(wù)分析的執(zhí)行，確保數(shù)據(jù)的合理性、正確性以及有效性。

5.稅務(wù)事項的跟蹤及支持，確保公司操作符合相關(guān)法律、法規(guī)要求、杜絕稅務(wù)風(fēng)險。

6.協(xié)助內(nèi)外審計工作的落實。

7.按時處理財務(wù)證照的申領(lǐng)及年檢的跟進工作。

會計職責(zé)具體要求篇八

1、負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的財務(wù)核對、核算、編制及出具會計報表。

2、負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)、工商、銀行等機構(gòu)的事務(wù)對接工作。

3、能獨立處理公司一般納稅人、小規(guī)模納稅人全盤帳務(wù)、稅務(wù)申報等工作。

4、熟練操作財務(wù)系統(tǒng)、熟練應(yīng)用office辦公軟件。

5、工作細致、責(zé)任心強、良好的溝通能力和團隊合作精神。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作任務(wù)。

會計職責(zé)具體要求篇九

1.做好辦公室檔案收集、整理工作。

2.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。

3.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

4.社會保險的投保、申領(lǐng)。

5.考勤匯總。

6.管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

7.接受其他臨時工作.

會計職責(zé)具體要求篇十

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)審計記賬，日常進銷核算統(tǒng)計，日常開支及進出賬核算;。

2、審核工資核發(fā)，員工基本薪酬核算，基礎(chǔ)財務(wù)核算;。

3、根據(jù)公司經(jīng)營范圍錄入憑證、處理賬務(wù)、編制財務(wù)報表;。

4、負(fù)責(zé)公司收入、成本、代收款、攤銷計提等等方面的財務(wù)處理;。

5、日常銷售發(fā)票開具，稅務(wù)報賬清繳，員工社保核實清繳，月/年度財報統(tǒng)計。

6、負(fù)責(zé)銀行、財稅、工商等相關(guān)工作業(yè)務(wù)辦理。

7、具有良好的溝通表達能力、團隊合作精神，抗壓能力強。

二、任職資格：

1、財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;。

2、2年以上相關(guān)公司崗位會計工作經(jīng)驗，熟悉會計核算流程;。

3、有會計從業(yè)資格證書。

會計職責(zé)具體要求篇十一

4、負(fù)責(zé)日常各項收入核對及系統(tǒng)錄入進行賬務(wù)處理;。

5、負(fù)責(zé)開具及客戶返利核算工作;。

6、負(fù)責(zé)分析應(yīng)付款項的賬齡及償還情況，合理統(tǒng)籌付款資金安排;。

7、協(xié)助總賬會計做好賬務(wù)統(tǒng)計與匯總及各類報表提報工作;。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

會計職責(zé)具體要求篇十二

3、復(fù)核各管理處每月應(yīng)收、己收、欠收數(shù)據(jù)情況;。

4、正確計算收入、費用、成本，作到帳帳、帳據(jù)、帳實、帳表相符;。

5、登記各項押金、經(jīng)營性收費及各項成本費用明細賬情況;。

6、與稅務(wù)等部門協(xié)調(diào)，及時辦理相關(guān)事務(wù)，編制報表、稅金計算、稅務(wù)申報等工作;。

8、審核員工報銷費用，編制憑證并進行登賬;。

9、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理尋求降低成本的途徑和方法，控制稅務(wù)及公司各項費用支出。

會計職責(zé)具體要求篇十三

3、負(fù)責(zé)集團辦公環(huán)境、設(shè)施的管理與維護;。

5、負(fù)責(zé)會議室管理及重要會議的服務(wù)工作;統(tǒng)籌餐飲接待管理工作;。

6、協(xié)助上級完成各項活動及員工關(guān)懷活動;。

7、協(xié)助上級完成行政日常工作及交代的其他事務(wù)性工作。

會計職責(zé)具體要求篇十四

1、負(fù)責(zé)每月費用及請款單據(jù)的審核，成本費用的歸納分配及統(tǒng)計。

2、成本工時的分?jǐn)?，項目成本、費用的歸集。

3、審核公司各項成本的支出、進行成本核算、成本分析、成本控制。

4、審核物料入出庫、其他出庫單據(jù)等。

5、每月按時完成所有成本核算工作。

7、每月___的開具及登記、進項發(fā)票的抵扣。

8、預(yù)算的統(tǒng)計、執(zhí)行跟蹤及監(jiān)督。

9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

會計職責(zé)具體要求篇十五

工作概述：在財務(wù)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)財務(wù)日常核算工作。

職責(zé)范圍：財務(wù)部

直接匯報對象：財務(wù)經(jīng)理

工作職責(zé)：

1.按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設(shè)置會計科目。

2. 根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證，并定期登記明細帳及總帳，做到帳證相符、帳帳相符、帳實相符。

3.月末準(zhǔn)確計提各項稅金，在申報期限內(nèi)按期繳納各種稅款。

4. 按財務(wù)制度規(guī)定正確核算財務(wù)成果。

5. 債權(quán)、債務(wù)及時登記、及時查清、按月做好財務(wù)狀況分析。

6. 定期做好財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實相符。

7. 定期編制資產(chǎn)負(fù)債表、損益表，做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、報送及時。

8. 做好記帳憑證、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔及保管工作。

9. 完成上級交給的`其他日常事務(wù)工作。

日常工作：

1. 核算工資，正常情況下于每月10日發(fā)放，特殊情況除外。

2. 每月月底與出納及倉管員核對帳目，對現(xiàn)金及存貨進行盤點。

3. 做好記帳憑證的編制及帳目的處理工作。

4. 確保公司各項稅收的及時繳納申報。

5. 核對公司的各項往來款，督促應(yīng)收款的及時回收。

6. 審核及監(jiān)督出納的開票情況。

7. 及時向財務(wù)經(jīng)理匯報工作中存在的問題。

任職要求：

1. 財會專業(yè)，大專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗。

2. 做事細心，責(zé)任心強。

3. 熟悉稅務(wù)辦稅流程。

崗位職責(zé)

1.遵守財經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》。

2.負(fù)責(zé)月末會計核算處理，確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計報表的編制和報送工作，按規(guī)定時間及時報送。

4.審核各類記賬憑證和編制會計憑證。

5.審查和清理賬戶，賬簿摘要內(nèi)容要求完整和精煉。

6.協(xié)助成本會計和資產(chǎn)會計定期進行財產(chǎn)、物資和材料的盤點工作。

7.審核每日現(xiàn)金、銀行存款日報表，并在簽章后，報送財務(wù)經(jīng)理。

任職資格

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財務(wù)會計專業(yè)畢業(yè)。

2.具有中級會計師以上職稱。

3.熟悉辦公軟件及財務(wù)軟件，熟悉銀行、稅務(wù)、工商的工作流程。

4.能獨立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，了解相關(guān)法律法規(guī)。

5.工作細致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強的工作熱情和責(zé)任感。

6.為人誠實可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。

7.熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程優(yōu)先。

會計核算經(jīng)理（總賬會計）崗位職責(zé)及要求

崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司財務(wù)核算及數(shù)據(jù)分析工作。

任職資格

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財務(wù)會計專業(yè)畢業(yè)。

2.具有中級會計師以上職稱。

3.熟悉辦公軟件及財務(wù)軟件，熟悉銀行、稅務(wù)、工商的工作流程。

4.能獨立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，了解相關(guān)法律法規(guī)。

5.工作細致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強的工作熱情和責(zé)任感。

6.為人誠實可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。

7.熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程優(yōu)先。

會計職責(zé)具體要求篇十六

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的6s管理;。

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)異常問題的反饋、記錄與組織處理;。

5、合理調(diào)配各崗位作業(yè)員工，保證流水線作業(yè)穩(wěn)定、流暢進行;。

6、指導(dǎo)各崗位人員嚴(yán)格遵守作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)范作業(yè)，確保產(chǎn)品生產(chǎn)符合工藝要求;。

7、貫徹執(zhí)行上級工作指示，維護生產(chǎn)工作紀(jì)律，保持正常的生產(chǎn)工作秩序;。

8、對新員工進行崗前培訓(xùn)作業(yè)上崗，指導(dǎo)新員工作，并審核其工作效率;。

9、舉行班前會議，講解當(dāng)班的工作重點和作業(yè)要求;。

10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

會計職責(zé)具體要求篇十七

曾在外資企業(yè)擔(dān)任人事專員兩年以上經(jīng)驗，熟悉員工保險、出勤考核、合同擬定等事宜。

職位描述：

1.主要負(fù)責(zé)薪資福利和招聘的具體工作；

2.辦理每月社會保險和公積金的交納以及人員招、退工；

3.制作每月工資表單和薪金的發(fā)放；

4.協(xié)助各部門招聘工作的展開；

5.建立人員信息資料庫。

職位要求：

1.有2--3年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗；

2.大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮；

3.有《上海市人事管理崗位資格證書》者優(yōu)先；

4.熟悉社保、勞動用工等政策法規(guī)及操作程序；

5.能獨立開展工作，可以在壓力下自主地完成指定的工作目標(biāo)；

6.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，具有團隊合作精神；

7.具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)和談判能力；

任職資格：

1、2年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熟悉政府相關(guān)人事勞動政策、法規(guī)，熟悉政府機關(guān)辦事流程；

3、熟練使用ms office,英語聽說讀寫熟練；

4、個性樂觀、善與人溝通，學(xué)習(xí)能力強，辦事細致，能承受工作壓力；

5、熟練使用hrms系統(tǒng)；

6、有外資企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)員工日?？记谧鳂I(yè)；

2、負(fù)責(zé)員工出差管理；

3、負(fù)責(zé)員工人事管理，包括錄用、退工、檔案管理等；

4、負(fù)責(zé)外籍員工就業(yè)的相關(guān)證件辦理；

5、進行hrms的使用與維護；

6、協(xié)助其它hr相關(guān)工作。

主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)收集整理人力資源需求，擬定招聘方案；

2.組織招聘工作，收集整理應(yīng)聘資料，安排人員面試、復(fù)試工作；

3.辦理員工錄用，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作；

4.協(xié)助人事經(jīng)理進行績效考評工作；

任職要求：

1.國內(nèi)正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗；

2.熟悉招聘流程、上海市人才引進流程、各項勞動保障和薪資福利法規(guī)；

任職資格：

1、學(xué)士以上學(xué)位，人力資源或應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；

2、精通人事行政法規(guī)政策；熟悉人力資源的各項工作；

3、極具親和力、凝聚力、學(xué)習(xí)能力和極強的工作推進能力；

4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念、理論、方法和技能；

5、掌握成熟的薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)和招聘管理體系。

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事專員技能及經(jīng)驗要求

1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

3、工作細致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉工作流程和運作方式；

5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

任職要求

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

2. 組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5. 其他人事日常工作；

具體的工作細節(jié)：

1. 工作對人力資源負(fù)責(zé)。

2. 負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

3. 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

4. 協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進員工。

5. 負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

6. 負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

8. 負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9. 負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。 10.

11.

12.

13. 負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。 負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 協(xié)助部長處理人事方面的工作。

技能及經(jīng)驗要求：

1. 人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；

2. 在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

3. 具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

4. 工作細致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng)；

5. 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

6. 具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

7. 有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

8. 良好的計算機水平，熟練操作

office辦公軟件；

1負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

2負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

10、其他人事日常工作

6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面

人力資源專員崗位職責(zé)

1） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2） 負(fù)責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

3） 負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，負(fù)責(zé)人才引進工作的計劃與落實，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

5） 制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6） 負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的.定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7） 負(fù)責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

8） 制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。

9） 負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10） 負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12） 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

責(zé)任：

（1） 對人力資源部門工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。

（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負(fù)責(zé)。

（3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。

（5） 對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

（8） 對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 權(quán)力：

（1） 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

（2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。

（3） 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

（4） 對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

（5） 有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

（6） 對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

（7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

人事專員崗位工作細則

會計職責(zé)具體要求篇十八

4、規(guī)范研發(fā)項目費用分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)，確保費用分?jǐn)偤侠怼?/p>

5、月結(jié)時檢查各類往來賬掛帳是否異常，并及時調(diào)整憑證;。

6、負(fù)責(zé)費用報銷制度的修訂、完善，每季度組織一次費用報銷制度培訓(xùn)和宣貫;。

7、負(fù)責(zé)安財網(wǎng)絡(luò)報銷系統(tǒng)的實施及日常維護和優(yōu)化;。