在現(xiàn)實生活中，我們常常需要制定詳細的方案來應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和任務(wù)。在制定方案的過程中，需要與相關(guān)人員和團隊進行充分的溝通和討論，以獲取更多的意見和建議。這些范文是寫作方案時的參考資料，可以幫助大家更好地理解和應(yīng)用方案。

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》全文內(nèi)容篇一

為切實提高社區(qū)矯正工作人員的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際操作能力，加快知識更新步伐，確保社區(qū)矯正隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化、社會化，提高社區(qū)矯正工作的質(zhì)量，我們要分階段、分層次組織開展培訓(xùn)工作。培訓(xùn)主要采取的方式：

1、舉辦培訓(xùn)班。要定期組織試點區(qū)司法所所長、抽調(diào)的監(jiān)獄勞教干警、司法服務(wù)中心工作人員及社區(qū)矯正志愿者對國家有關(guān)社區(qū)矯正工作的政策、方針、法律法規(guī)等內(nèi)容進行研究和學(xué)習(xí)，通過讓工作人員解決真實性問題，來掌握隱含于其中的知識，形成解決當(dāng)前矯正工作存在的難點、熱點和重點問題的能力。

2、舉辦知識競賽。要本著“以賽代訓(xùn)，以賽促學(xué)”的宗旨，通過舉辦知識競賽這種特殊的教育方式，進一步激發(fā)社區(qū)矯正工作者和志愿者學(xué)習(xí)的積極性和自覺性，不斷強化工作人員的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

3、組織學(xué)習(xí)考察。要采取“走出去，請進來”的辦法，組織相關(guān)工作人員，赴社區(qū)矯正試點工作開展好的省、市考察學(xué)習(xí)，以加深對社區(qū)矯正工作的認識，借鑒兄弟省市的好的做法和經(jīng)驗，使試點工作的開展更充分、采取措施更有力。另外，還可以邀請社區(qū)矯正試點工作開展好的省、市相關(guān)工作人員赴我市對我市工作人員進行培訓(xùn)，并交流經(jīng)驗，相互取長補短，達到互相觸動，共同提高的目的。

為充分發(fā)揮社區(qū)矯正工作人員在實際工作中的不同職能作用，確保對社區(qū)服刑人員的教育改造效果。我們應(yīng)對社區(qū)矯正工作人員實施分類管理。

1、對抽調(diào)獄所干警的管理。要嚴格按照《抽調(diào)干警日常管理辦法》的要求，對干警的獎懲、請銷假、考核等進行管理，規(guī)范干警工作。

2、對司法所工作人員的管理。市區(qū)司法所工作人員隸屬于街道辦事處內(nèi)部編制，為便于更好地開展社區(qū)矯正試點工作，建議對司法所工作人員實施雙重管理。即司法所工作人員接受市司法局業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由市司法局負責(zé)具體工作安排和年終考核。

3、對社區(qū)矯正志愿者的管理。要以試點區(qū)為單位，建立社區(qū)矯正志愿者人才儲備庫，為社區(qū)矯正工作不斷供應(yīng)新鮮血液，對那些不適宜繼續(xù)從事社區(qū)矯正工作的志愿者要及時進行調(diào)整、更換。在實際操作中，可以將志愿者進行分類，按照參與矯正時間的長短分為長期、短期、臨時志愿者；按照參與矯正的空間分為社區(qū)內(nèi)、社區(qū)外志愿者；按照參與活動的程度分為全面參與、專題參與等不同類型。

要結(jié)合社區(qū)矯正的開展，突出社區(qū)矯正工作隊伍的素質(zhì)建設(shè)和要求，司法所所長、抽調(diào)干警和社區(qū)矯正志愿者應(yīng)當(dāng)按照需要具備大專以上法律專業(yè)學(xué)歷或相當(dāng)學(xué)歷的要求進行配備、為依法、嚴格、規(guī)范、準(zhǔn)確地實施刑罰提供素質(zhì)支撐。一方面，要從知識層面上進行優(yōu)化。實施多元化人才選拔，要堅持“公開招考、定崗競爭、擇優(yōu)入圍”的原則，面向社會招聘選拔熱愛社區(qū)矯正工作，思想政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心強，具備法律、心理、教育、社會學(xué)等專業(yè)知識的社工和志愿者，充實到社區(qū)矯正工作隊伍中；另一方面，要從年齡上進行優(yōu)化。采取階梯式用人方式，在對社區(qū)矯正工作人員的選拔上，既要選拔一批年富力強的干部，又要選擇經(jīng)驗豐富的干部。要按照年齡的大小，科學(xué)配備工作人員，充分發(fā)揮不同年齡段工作人員的自身優(yōu)勢，不斷提高社區(qū)矯正工作的整體水平。

要完善司法所崗位責(zé)任制，進一步建立健全激勵競爭機制，充分調(diào)動工作人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。建立能者上、平者讓、庸者下的激勵競爭機制，及時調(diào)整不稱職工作人員，不斷加強矯正工作隊伍建設(shè)。增強工作人員的競爭意識、危機意識，進而優(yōu)化社區(qū)矯正工作隊伍結(jié)構(gòu)；要成立社區(qū)矯正試點工作考評檢查小組，由職能部門牽頭，定期組織相關(guān)部門赴試點區(qū)20個司法所檢查社區(qū)矯正工作開展情況，對檢查結(jié)果進行通報，年終時要進行綜合評比，同時評出工作先進和后進，用以鼓勵先進，鞭策后進。

社區(qū)矯正對于大多數(shù)人來說仍是新事物，要進一步加強社區(qū)矯正工作的宣傳力度，通過開展“社區(qū)矯正工作宣傳月”、“社區(qū)矯正大家談”、“社區(qū)矯正研討會”，開辦社區(qū)矯正信息網(wǎng)、宣傳專欄以及各種會議等形式，動員社會各方面力量，利用各種載體，重點對社區(qū)矯正工作的目的、意義向群眾進行宣傳，擴大社會影響面，增強社會影響力，使社會各界對社區(qū)矯正工作的認可度明顯提高，積極爭取并營造良好的"社會氛圍，努力使廣大群眾成為社區(qū)矯正工作的重要支持力量。

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》全文內(nèi)容篇二

??為深入開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，全面提升教體系統(tǒng)干部綜合素養(yǎng)和科學(xué)管理水平，根據(jù)中央及省市區(qū)關(guān)于進一步加強干部思想作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)要求，結(jié)合區(qū)教體系統(tǒng)實際，現(xiàn)就進一步加強干部隊伍建設(shè)提出如下意見。

深入貫徹落實黨的十八大精神，扎實推進教體系統(tǒng)干部隊伍思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，充分發(fā)揮干部隊伍先鋒模范作用，進一步改進思想作風(fēng)，提高管理素質(zhì)，提升科學(xué)引領(lǐng)水平，推進全區(qū)教體事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

按照建設(shè)一支“政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為”的干部隊伍總體要求，引導(dǎo)廣大干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、提素質(zhì)、促效能，努力實現(xiàn)以下目標(biāo)任務(wù)：

（一）政治素質(zhì)進一步提高。理論素養(yǎng)不斷提升，貫徹落實上級精神的大局意識、責(zé)任意識明顯增強，推進教體事業(yè)科學(xué)發(fā)展的眼界、思路、胸襟更加寬闊。

（二）工作能力進一步增強。依法治教、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的能力，總攬全局、駕馭復(fù)雜局面的能力，協(xié)調(diào)關(guān)系、服務(wù)人民群眾的能力，克服困難、解決自身問題的能力進一步增強。

（三）作風(fēng)效能進一步改進。工作態(tài)度更加端正，創(chuàng)先爭優(yōu)意識進一步增強，崗位履職水平顯著提升，工作效能不斷提高，干群關(guān)系更加和諧，作風(fēng)形象顯著改觀。

（四）管理制度進一步健全。規(guī)章制度更加完善，工作機制更加流暢，干部選拔任用和管理監(jiān)督制度更加科學(xué)，風(fēng)清氣正、公道正派的用人導(dǎo)向得到進一步弘揚，選人用人公信度進一步提升。

（一）健全工作機制，嚴肅組織紀(jì)律。

1、嚴格執(zhí)行民主集中制。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合，實行重大事項集體研究、民主決策制度，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序，對涉及干部推薦任免、重點項目建設(shè)和大額資金使用等重大問題，由班子集體討論決定，并按規(guī)范程序運作，努力提高科學(xué)決策水平。

2、完善領(lǐng)導(dǎo)干部報告制度。進一步落實干部請（銷）假報告制度，嚴格落實重要情況、重大問題報告制度，及時掌握干部相關(guān)情況。按照干部管理權(quán)限，對干部選拔任用到相應(yīng)崗位，各單位應(yīng)當(dāng)及時向區(qū)教體局黨委如實報告。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)每季度要向局黨委、班子成員每半年向本級黨組織匯報一次思想工作情況。

3、建立警示工作機制。及時對干部的政治思想、勤政廉政、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題提醒警示，多方幫助，督促糾正。對需要引起干部本人注意的，由黨組織負責(zé)人或其他領(lǐng)導(dǎo)通過談話方式進行教育提醒，重大問題需要干部本人以書面形式做出說明的，相關(guān)科室要用書面形式進行函詢，從源頭上、苗頭上和發(fā)展趨勢上進行防范管理。

4、規(guī)范干部管理機制。嚴格按照區(qū)教體局和編制部門規(guī)定要求，設(shè)立干部崗位，嚴格控制內(nèi)設(shè)機構(gòu)干部職數(shù)。學(xué)校調(diào)整干部前，要以書面形式事先向局黨委進行請示報告，待批準(zhǔn)后方可進行干部調(diào)整，嚴禁私自調(diào)整交流干部，嚴禁因人設(shè)職的違規(guī)行為。各學(xué)校組建教育教學(xué)督導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)對學(xué)校工作進行督導(dǎo)評價，提高學(xué)校管理水平。

（二）提高理論素養(yǎng)，提升引領(lǐng)水平。

5、健全完善學(xué)習(xí)制度。加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，完善黨委理論中心組、機關(guān)例會及基層單位定期學(xué)習(xí)制度，堅持集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，每周至少集中學(xué)習(xí)一次，每季度至少上交一篇學(xué)習(xí)心得，各單位每年至少舉辦一次專家講座。精心制定學(xué)習(xí)計劃，科學(xué)選定學(xué)習(xí)內(nèi)容，切實增強學(xué)習(xí)活動針對性和實效性，領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況納入單位及個人工作考核。

6、樹立終身學(xué)習(xí)理念。系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持把加強學(xué)習(xí)作為履行職責(zé)的第一需要，自覺學(xué)習(xí)黨的方針政策、法律法規(guī)、教育專業(yè)知識，努力提高自身思想政治素質(zhì)和理論水平。關(guān)注教育改革發(fā)展，堅持做到與時俱進，不斷更新教育理念，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力在學(xué)習(xí)中提升思維的層次和境界，提高引領(lǐng)發(fā)展的能力和水平。

7、扎實開展工作調(diào)研。堅持理論聯(lián)系實際，針對制約教育體育發(fā)展的瓶頸難題，深入進行調(diào)查研究，保證每年至少完成一個規(guī)劃調(diào)研項目。精心制定調(diào)研方案，改進調(diào)研方式方法，不斷增強調(diào)研工作的`針對性和實效性，將調(diào)查研究的過程作為轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平的重要舉措，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題。

（三）推進作風(fēng)建設(shè)，落實崗位責(zé)任。

8、認真履行崗位職責(zé)。各單位要明確領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)，與崗位公示工作相結(jié)合，明確責(zé)權(quán)利關(guān)系，區(qū)教體局對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)情況開展明察暗訪和跟蹤問效。按照“定崗、定責(zé)、定職、定人”要求，細化崗位分工，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，完善工作流程，著力構(gòu)建精細化管理體系，切實消除管理盲區(qū)，推進各項工作規(guī)范有序運行。

9、提高工作執(zhí)行力。牢固樹立“發(fā)展第一”的工作理念，強化質(zhì)量核心意識不動搖，加大工作執(zhí)行力度，加快推進工作創(chuàng)新，大力弘揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，積極主動開展工作，優(yōu)質(zhì)高效完成承擔(dān)任務(wù)，著力破解制約發(fā)展的瓶頸難題，確保各項工作得到有效落實。

10、牢固樹立大局觀念。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，始終與上級黨委保持高度一致。班子成員之間要大事講原則，小事講風(fēng)格，加強團結(jié)協(xié)作，密切協(xié)調(diào)配合，形成集體合力。在涉及利益問題時，個人利益要服從集體利益，單位利益要服從全局利益，任何人不準(zhǔn)凌駕于組織和紀(jì)律之上，堅決反對有令不行、有禁不止，堅決反對打折扣、搞變通、做選擇，推諉扯皮，確保政令暢通。

11、增強服務(wù)意識。推進網(wǎng)格化黨建工作，開展以服務(wù)學(xué)校、服務(wù)教師、服務(wù)學(xué)生為主要內(nèi)容的教育實踐活動，實行領(lǐng)導(dǎo)干部掛包聯(lián)系學(xué)校、重點項目、困難學(xué)生等制度，深化結(jié)對幫扶和掛包責(zé)任制，定期進行調(diào)度，加強聯(lián)系指導(dǎo)，及時幫助解決實際問題，不斷提高服務(wù)水平和工作質(zhì)量，推動教育體育工作健康開展。

（四）踐行廉政準(zhǔn)則，倡樹良好形象。

12、嚴肅工作紀(jì)律。嚴格落實中央“八項規(guī)定”和區(qū)委“三項禁令”、機關(guān)工作紀(jì)律“十不準(zhǔn)”等規(guī)定要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守各項組織紀(jì)律，模范遵守各項規(guī)章制度，以身作則，嚴于律己，率先垂范，為人師表，用自己的人格力量贏得師生擁護和支持。

13、厲行勤儉節(jié)約。嚴格遵守上級關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定，大力發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，帶頭反對講排場、鋪張浪費、大吃大喝、大手大腳，嚴禁公車私用和用公款請客送禮，減少各種不必要的應(yīng)酬活動，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。改進會風(fēng)文風(fēng)，嚴格控制會議數(shù)量和規(guī)模，能不開的會不開，能合并的會合并開。精簡各類文件，提高文件質(zhì)量。

14、健全懲防體系。堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強對資金使用、干部任免等重大事項監(jiān)管，始終將權(quán)力置于有效監(jiān)督之下，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，用規(guī)章制度規(guī)范和約束權(quán)力運行。

15、加強廉潔自律。認真遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，按照“一崗雙責(zé)”要求，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、外出參觀學(xué)習(xí)申報、經(jīng)濟責(zé)任審計制度，做到自重、自省、自警、自勵，筑牢廉潔自律思想防線，杜絕腐敗行為現(xiàn)象發(fā)生。

（五）加強考核管理，嚴格責(zé)任追究。

16、健全目標(biāo)管理機制。堅持“以考核促發(fā)展”的工作思路，完善考核獎懲辦法，充分發(fā)揮考核杠桿的導(dǎo)向作用，引領(lǐng)指導(dǎo)學(xué)校工作開展。加強科級以下干部年度考核管理，全面了解掌握干部的德、能、勤、績、廉情況。加強日常工作考核，有計劃地通過常規(guī)檢查、巡視工作、談心談話、述職述廉述德等形式，及時了解干部的日常表現(xiàn)。注重考核結(jié)果運用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、表彰獎勵的重要依據(jù)。

17、嚴格干部問責(zé)問效。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢抓敢管，嚴抓善管，對決策失誤，濫用職權(quán)，管理監(jiān)督不力、處置不當(dāng)，不作為或亂作為，影響發(fā)展環(huán)境，在公開場合發(fā)表有損教育形象言論，或行為不檢、舉止不端，造成惡劣社會影響的，根據(jù)干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)分別給予責(zé)令書面檢查、誡勉談話、通報批評、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等相應(yīng)處理。

18、嚴明組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各單位主要負責(zé)同志要堅持從嚴帶隊伍原則，在大是大非問題上不搞通融，在執(zhí)行黨的路線方針政策上不講條件，對違反黨的原則的行為不留情面。系統(tǒng)各級黨組織要肩負起抓班子帶隊伍的政治責(zé)任，從事關(guān)教體事業(yè)發(fā)展全局的高度出發(fā)，將從嚴管理干部作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作，列入重要議事日程，貫穿到干部管理工作全過程，定期對干部隊伍建設(shè)情況進行分析，認真查找存在問題，采取有力措施，切實加以解決。

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》全文內(nèi)容篇三

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》賦予工會組織新的使命與擔(dān)當(dāng)。進入新時代、踏上新征程，各級工會要著眼服務(wù)全局，立足職責(zé)定位，發(fā)揮特色優(yōu)勢，在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中積極作為、不辱使命。

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》(以下簡稱《改革方案》)賦予工會組織新的使命與擔(dān)當(dāng)。進入新時代、踏上新征程，各級工會要著眼服務(wù)全局，立足職責(zé)定位，發(fā)揮特色優(yōu)勢，在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中積極作為、不辱使命。

中國工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，產(chǎn)業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量。在我國革命、建設(shè)和改革的歷程中，中國工會始終胸懷民族復(fù)興大義，把實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人的全面發(fā)展作為奮斗目標(biāo)，著力啟發(fā)覺悟、提高素質(zhì)、加強組織、維護利益，作出了重要貢獻。新民主主義革命時期，工會組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，向工人傳授科學(xué)文化，啟發(fā)階級覺悟，組織開展經(jīng)濟和政治斗爭，推動了產(chǎn)業(yè)工人從自在階級向自為階級的轉(zhuǎn)變。社會主義革命和建設(shè)時期，工會組織開展職工教育工作，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人“以新的態(tài)度對待新的勞動”，有力提高了產(chǎn)業(yè)工人主人翁覺悟和文化技能水平。改革開放新時期，工會全面履行各項社會職能，充分發(fā)揮“大學(xué)?！弊饔茫嫣岣弋a(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)，切實維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，推動工人階級先進性不斷發(fā)展。

新時代賦予新使命。在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關(guān)鍵時期，以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出了推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重大決策部署，發(fā)出了堅持以人民為中心、落實全心全意依靠工人階級方針的強烈政治信號。從黨和國家事業(yè)發(fā)展上看，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、保持社會政治穩(wěn)定，推動我國經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，實施制造強國戰(zhàn)略、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，實現(xiàn)全面建成小康社會、進而全面建成社會主義現(xiàn)代化強國，都必須加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，使廣大產(chǎn)業(yè)工人在思想上增強肩負歷史使命的自覺，在素質(zhì)上提高推動經(jīng)濟社會變革的力量。從產(chǎn)業(yè)工人自身發(fā)展上看，身處經(jīng)濟全球化社會信息化深入發(fā)展、科技日新月異、結(jié)構(gòu)加快調(diào)整、競爭日益激烈的時代，產(chǎn)業(yè)工人要想提高地位、實現(xiàn)夢想、過上更加美好的生活，唯有大幅提高自身素質(zhì)，練就一身真本領(lǐng)。各級工會要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革順利前行，努力造就一支宏大的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是全黨全社會的共同任務(wù)，工會組織更是重任在肩、義不容辭?！陡母锓桨浮诽岢龅?個方面25條改革舉措，涉及產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、技能提升、作用發(fā)揮、支撐保障等方面的體制機制，與工會全面履行維護、建設(shè)、參與、教育等各項社會職能密不可分。按照分工，全國總工會負責(zé)的牽頭任務(wù)有15項，其中作為第一牽頭單位的有7項，此外參與的任務(wù)還有6項。各地方、各產(chǎn)業(yè)工會和基層工會要在同級黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照統(tǒng)一部署，參加貫徹落實協(xié)調(diào)機制，搞好協(xié)調(diào)配合，主動開展工作，協(xié)同推進改革。

推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是黨中央交辦的政治任務(wù)，既是工會沉甸甸的責(zé)任，又是賦予工會的最大資源和手段。能不能切實把改革任務(wù)落到實處，是考驗工會組織能力與作風(fēng)的試金石。各級工會要勇?lián)рx重任、勇于創(chuàng)新突破，調(diào)動各方資源、凝聚改革合力，以更大力度、更實舉措，鍥而不舍地將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革進行到底。堅持把著力點聚焦在改革上，進一步明確“改什么、怎么改、誰來改”，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點任務(wù)，采取項目化管理等方式，明確責(zé)任、精準(zhǔn)發(fā)力，推進改革舉措逐項得到落實。在實踐中，各級工會已經(jīng)創(chuàng)造出不少典型經(jīng)驗，如山東萊鋼以“互聯(lián)網(wǎng)+”激發(fā)新時代產(chǎn)業(yè)工人新動能、西安市總工會推動建立職教大平臺等，都取得了四兩撥千斤的效果。這說明，有黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)支持，工會應(yīng)該而且能夠在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中大有作為。

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是一項全局性綜合性的改革任務(wù)，對全面提高工會工作水平、深化工會改革提出了新的要求。要統(tǒng)籌推進工會改革和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，對兩項改革堅持一體部署、一體落實、一體督辦，促進兩項改革舉措壓茬推進、齊頭并進，著力增強改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，保持工作力度和連續(xù)性，有計劃有秩序推進落實。要以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為牽引，全面創(chuàng)新面向產(chǎn)業(yè)工人的工會工作，在組織引導(dǎo)、素質(zhì)提升、維權(quán)服務(wù)等方面，不斷完善機制、強化功能、增強實效。

聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革任務(wù)，全面提升工會工作質(zhì)量。堅持把思想政治建設(shè)放在突出位置，以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，大力弘揚勞模精神和工匠精神，著力提升思想境界、筑牢精神高地，堅定不移聽黨話、跟黨走。著力推動完善技能形成體系，突破各種“天花板”“獨木橋”“玻璃門”問題，搭建產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的“立交橋”，暢通合理流動的“綠色通道”，形成產(chǎn)業(yè)工人持續(xù)學(xué)習(xí)成長的“快車道”，拓展產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，激勵廣大產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人日益增長的美好生活需要，完善維護機制，拓展服務(wù)層次，著力促進就業(yè)質(zhì)量提升，幫助農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)、融入城市，推動完善工資集體協(xié)商機制、正常增長機制、支付保障機制，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大產(chǎn)業(yè)工人。

適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革要求，協(xié)調(diào)推進工會改革向縱深發(fā)展。堅持以產(chǎn)業(yè)工人為中心深化工會改革，調(diào)整工作布局、匯聚工作資源，推動工會工作重心向基層傾斜，服務(wù)對象向產(chǎn)業(yè)工人聚焦，組織建設(shè)向產(chǎn)業(yè)工人集中的地區(qū)和單位發(fā)力。工會的組織體制、運行機制和活動方式都要體現(xiàn)以產(chǎn)業(yè)工人為主體、讓產(chǎn)業(yè)工人當(dāng)主角的要求，增強對產(chǎn)業(yè)工人的代表性和凝聚力，注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)中的獨特作用。圍繞產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革加強調(diào)查研究，厘清重要理論與實際問題，提高工會參與有關(guān)法律和政策制定的專業(yè)化水準(zhǔn)。

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》全文內(nèi)容篇四

???社區(qū)作為城市發(fā)展和社會建設(shè)的基礎(chǔ)平臺，在當(dāng)今經(jīng)濟社會生活中扮演著越來越重要的角色，而社區(qū)工作者作為奮斗在社區(qū)建設(shè)第一線的工作人員，在推動社區(qū)建設(shè)的進一步發(fā)展，在維護基層穩(wěn)定、服務(wù)人民群眾、促進社會和諧上發(fā)揮了越來越重要的作用。近年來，xx市為適應(yīng)新時期社區(qū)建設(shè)的需要，建設(shè)一支專業(yè)化、職業(yè)化的社區(qū)工作者隊伍，連續(xù)多年通過面向社會和高校公開招聘社區(qū)工作者，為全市社區(qū)建設(shè)充實了人才力量，取得了重大成績。但在這一過程中。也暴露出了一些問題，嚴重制約了社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的進一步發(fā)展，主要表現(xiàn)在：

當(dāng)前，國家法律法規(guī)層面對社區(qū)工作者沒有一個明確的定位，也沒有將其作為一類職業(yè)明確提出來，由此導(dǎo)致社區(qū)工作者的身份難以確定，并帶一系列問題。比如，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）”。在實際執(zhí)行過程中，很多街道以《條例》未將社區(qū)工作者明確提出而拒絕社區(qū)工作者休年休假的申請。此外，由于制度不完善，社區(qū)工作者在考核、獎懲、培訓(xùn)、退休、辭職辭退、煤火費等一系列問題上都沒有政策依據(jù)，導(dǎo)致各地方遇到實際問題時要么各行其是，要么繞開不去解決，嚴重影響了隊伍的穩(wěn)定性。

隨著社區(qū)建設(shè)的發(fā)展和管理重心的下移，社區(qū)承擔(dān)的任務(wù)越來越繁重，再加上社區(qū)服務(wù)對象和工作內(nèi)容的特殊性，平時尤其是節(jié)假日和敏感時期經(jīng)常需要加班加點，一些社區(qū)工作者認為自身的付出與收入不能成正比，影響了在社區(qū)工作的積極性。一些外地的大學(xué)生社工，在房價高企的情況下還面臨著租房等實際困難，再加上近年來物價上漲較快，他們的生活負擔(dān)很重，很多大學(xué)生社工雖然有奉獻基層的熱情，但迫于生活壓力不得不選擇離開。近年來，市區(qū)各級不斷加大財政投入力度。社區(qū)工作者的福利待遇有了很大提高，但與工作任務(wù)和目前xx市生活水平相比，收入待遇還具有向上提升的空間。

當(dāng)前大學(xué)生畢業(yè)后找工作，不僅看重當(dāng)前的薪水，更看重的是今后的職業(yè)發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展前景。與機關(guān)和企事業(yè)單位有所不同，在社區(qū)工作缺少晉升更高職位的機會，同時，目前社區(qū)工作者沒有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)增長機制，而一個社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非常有限，大部分社區(qū)工作者都缺少晉升機會，一些大學(xué)生社工認為在社區(qū)工作的發(fā)展空間十分有限，因此留在社區(qū)工作的信心產(chǎn)生動搖。更為重要的是，傳統(tǒng)的思想觀念使人們對編制、身份等看得特別重要，而當(dāng)前社區(qū)工作者的身份地位尚未確定，加上相關(guān)政策的不完善，一些大學(xué)生社工由此認為這一職業(yè)的發(fā)展前景不明確，極大程度地影響和制約了他們對社區(qū)工作的熱情與投入程度。

長期以來，社區(qū)工作在人們眼里都被認為是層次較低的工作，加上部分大學(xué)生社工對社區(qū)工作的重要性認識不夠，還停留在社區(qū)工作就是傳統(tǒng)意義上的“小腳偵緝隊”的層面，認為社區(qū)工作不如在機關(guān)和企事業(yè)單位工作體面，和身邊同學(xué)、朋友的工作對比，難免產(chǎn)生低人一等的想法。一些大學(xué)生到社區(qū)工作后，與自己想象中的工作不相符，尤其是一些研究生，心中落差較大，認為自己大材小用，思想上產(chǎn)生一些波動，工作情緒受到一定影響；一些大學(xué)生社工沒有經(jīng)歷社會環(huán)境和工作環(huán)境的歷練，對于經(jīng)常性的加班、值班偶爾產(chǎn)生厭煩、抵觸情緒，加之工資待遇相對較低，往往會產(chǎn)生個人價值得不到體現(xiàn)的思想。

社區(qū)人際關(guān)系復(fù)雜、利益糾葛較多，工作瑣碎繁雜，做好社區(qū)工作需要有豐富的人生閱歷和處理實際問題的經(jīng)驗。目前招聘的社區(qū)工作者絕大部分都是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，缺乏實踐經(jīng)歷、社會閱歷，處理問題、解決矛盾的經(jīng)驗很少，對社區(qū)及居民情況了解也不多，讓他們直接到基層處理社區(qū)事務(wù)，對于他們而言極具挑戰(zhàn)性。另一方面，很多社區(qū)居民對新進的大學(xué)生感到很陌生，對他們處理糾紛及服務(wù)社區(qū)的能力也大多持質(zhì)疑與觀望態(tài)度，而做好社區(qū)工作的關(guān)鍵就是讓居民對社區(qū)工作者建立足夠的信任，才可能繼續(xù)開展進一步的工作。因此，要大學(xué)生社工成為做群眾工作的能手，將來能夠獨擋一面，還需要一定的時間。

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》全文內(nèi)容篇五

????建設(shè)一支業(yè)務(wù)過硬，結(jié)構(gòu)合理，穩(wěn)定性強的工作隊伍，對于依法規(guī)范、有序地開展社區(qū)矯正工作，確保刑罰執(zhí)行的嚴肅性，準(zhǔn)確性，提高罪犯的教育質(zhì)量，預(yù)防和減少重新犯罪，維護社會穩(wěn)定，都具有十分重要的意義。建議從以下五個方面入手，不斷提高社區(qū)矯正工作隊伍的整體素質(zhì)。

為切實提高社區(qū)矯正工作人員的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際操作能力，加快知識更新步伐，確保社區(qū)矯正隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化、社會化，提高社區(qū)矯正工作的質(zhì)量，我們要分階段、分層次組織開展培訓(xùn)工作。培訓(xùn)主要采取的方式：

1、舉辦培訓(xùn)班。要定期組織試點區(qū)司法所所長、抽調(diào)的監(jiān)獄勞教干警、司法服務(wù)中心工作人員及社區(qū)矯正志愿者對國家有關(guān)社區(qū)矯正工作的政策、方針、法律法規(guī)等內(nèi)容進行研究和學(xué)習(xí)，通過讓工作人員解決真實性問題，來掌握隱含于其中的知識，形成解決當(dāng)前矯正工作存在的難點、熱點和重點問題的能力。

2、舉辦知識競賽。要本著“以賽代訓(xùn)，以賽促學(xué)”的宗旨，通過舉辦知識競賽這種特殊的教育方式，進一步激發(fā)社區(qū)矯正工作者和志愿者學(xué)習(xí)的積極性和自覺性，不斷強化工作人員的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

3、組織學(xué)習(xí)考察。要采取“走出去，請進來”的辦法，組織相關(guān)工作人員，赴社區(qū)矯正試點工作開展好的省、市考察學(xué)習(xí)，以加深對社區(qū)矯正工作的認識，借鑒兄弟省市的好的做法和經(jīng)驗，使試點工作的開展更充分、采取措施更有力。另外，還可以邀請社區(qū)矯正試點工作開展好的省、市相關(guān)工作人員赴我市對我市工作人員進行培訓(xùn)，并交流經(jīng)驗，相互取長補短，達到互相觸動，共同提高的目的。

為充分發(fā)揮社區(qū)矯正工作人員在實際工作中的不同職能作用，確保對社區(qū)服刑人員的教育改造效果。我們應(yīng)對社區(qū)矯正工作人員實施分類管理。

1、對抽調(diào)獄所干警的管理。要嚴格按照《抽調(diào)干警日常管理辦法》的要求，對干警的獎懲、請銷假、考核等進行管理，規(guī)范干警工作。

2、對司法所工作人員的管理。市區(qū)司法所工作人員隸屬于街道辦事處內(nèi)部編制，為便于更好地開展社區(qū)矯正試點工作，建議對司法所工作人員實施雙重管理。即司法所工作人員接受市司法局業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由市司法局負責(zé)具體工作安排和年終考核。

3、對社區(qū)矯正志愿者的管理。要以試點區(qū)為單位，建立社區(qū)矯正志愿者人才儲備庫，為社區(qū)矯正工作不斷供應(yīng)新鮮血液，對那些不適宜繼續(xù)從事社區(qū)矯正工作的志愿者要及時進行調(diào)整、更換。在實際操作中，可以將志愿者進行分類，按照參與矯正時間的長短分為長期、短期、臨時志愿者；按照參與矯正的空間分為社區(qū)內(nèi)、社區(qū)外志愿者；按照參與活動的程度分為全面參與、專題參與等不同類型。

要結(jié)合社區(qū)矯正的開展，突出社區(qū)矯正工作隊伍的素質(zhì)建設(shè)和要求，司法所所長、抽調(diào)干警和社區(qū)矯正志愿者應(yīng)當(dāng)按照需要具備大專以上法律專業(yè)學(xué)歷或相當(dāng)學(xué)歷的要求進行配備、為依法、嚴格、規(guī)范、準(zhǔn)確地實施刑罰提供素質(zhì)支撐。一方面，要從知識層面上進行優(yōu)化。實施多元化人才選拔，要堅持“公開招考、定崗競爭、擇優(yōu)入圍”的原則，面向社會招聘選拔熱愛社區(qū)矯正工作，思想政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心強，具備法律、心理、教育、社會學(xué)等專業(yè)知識的社工和志愿者，充實到社區(qū)矯正工作隊伍中；另一方面，要從年齡上進行優(yōu)化。采取階梯式用人方式，在對社區(qū)矯正工作人員的選拔上，既要選拔一批年富力強的干部，又要選擇經(jīng)驗豐富的干部。要按照年齡的大小，科學(xué)配備工作人員，充分發(fā)揮不同年齡段工作人員的自身優(yōu)勢，不斷提高社區(qū)矯正工作的整體水平。

要完善司法所崗位責(zé)任制，進一步建立健全激勵競爭機制，充分調(diào)動工作人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。建立能者上、平者讓、庸者下的激勵競爭機制，及時調(diào)整不稱職工作人員，不斷加強矯正工作隊伍建設(shè)。增強工作人員的競爭意識、危機意識，進而優(yōu)化社區(qū)矯正工作隊伍結(jié)構(gòu)；要成立社區(qū)矯正試點工作考評檢查小組，由職能部門牽頭，定期組織相關(guān)部門赴試點區(qū)20個司法所檢查社區(qū)矯正工作開展情況，對檢查結(jié)果進行通報，年終時要進行綜合評比，同時評出工作先進和后進，用以鼓勵先進，鞭策后進。

社區(qū)矯正對于大多數(shù)人來說仍是新事物，要進一步加強社區(qū)矯正工作的宣傳力度，通過開展“社區(qū)矯正工作宣傳月”、“社區(qū)矯正大家談”、“社區(qū)矯正研討會”，開辦社區(qū)矯正信息網(wǎng)、宣傳專欄以及各種會議等形式，動員社會各方面力量，利用各種載體，重點對社區(qū)矯正工作的目的、意義向群眾進行宣傳，擴大社會影響面，增強社會影響力，使社會各界對社區(qū)矯正工作的認可度明顯提高，積極爭取并營造良好的"社會氛圍，努力使廣大群眾成為社區(qū)矯正工作的重要支持力量。

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》全文內(nèi)容篇六

中共中央、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長2月6日上午主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十二次會議并發(fā)表重要講話。他強調(diào)，黨政主要負責(zé)同志是抓改革的關(guān)鍵，要把改革放在更加突出位置來抓，不僅親自抓、帶頭干，還要勇于挑最重的擔(dān)子、啃最硬的骨頭，做到重要改革親自部署、重大方案親自把關(guān)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、落實情況親自督察，撲下身子，狠抓落實。

中共中央政治局、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、劉云山、張高麗出席會議。

會議審議通過了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》、《關(guān)于加強黨對地方外事工作領(lǐng)導(dǎo)體制改革的實施意見》、《關(guān)于改革駐外機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)機制、管理體制和監(jiān)督機制的實施意見》、《關(guān)于改革對外工作隊伍建設(shè)的實施意見》、《關(guān)于改革援外工作的實施意見》、《關(guān)于社會智庫健康發(fā)展的若干意見》、《國家科技決策咨詢制度建設(shè)方案》、《關(guān)于推進公共信息資源開放的若干意見》、《按流域設(shè)置環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法機構(gòu)試點方案》、《外國人永久居留證件便利化改革方案》、《關(guān)于深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的試行意見》、《關(guān)于實行國家機關(guān)“誰執(zhí)法誰普法”普法責(zé)任制的意見》;聽取了《關(guān)于全國總工會改革試點工作總結(jié)報告》、《上海市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于群團改革試點工作總結(jié)的報告》、《重慶市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于群團改革試點工作總結(jié)的報告》。

會議指出，工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，產(chǎn)業(yè)工人是工人階級的主體力量。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，從促進我國經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的高度，加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，堅持全心全意依靠工人階級的方針，按照“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護”的總體思路，針對影響產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展的突出問題，創(chuàng)新體制機制，提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，暢通發(fā)展通道，依法保障權(quán)益，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

會議強調(diào)，要把加強黨對對外工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)貫徹到對外工作體制機制改革方方面面，加強戰(zhàn)略謀劃，強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要明確地方黨委對本地區(qū)外事工作的主體責(zé)任，完善省以下地方黨委對外事工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作體制。要深化駐外機構(gòu)管理體制改革。要健全招錄和培養(yǎng)選拔機制，打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴明的對外工作隊伍。要優(yōu)化援外戰(zhàn)略布局，改進援外資金和項目管理，改革援外管理體制機制，提升對外援助綜合效應(yīng)。

會議指出，規(guī)范和引導(dǎo)社會智庫健康發(fā)展，對發(fā)揮民間智力、為黨和政府決策服務(wù)具有重要意義。要堅持用黨的理論和路線方針政策引領(lǐng)社會智庫建設(shè)，堅持把社會責(zé)任放在首位，緊緊圍繞黨和政府決策的重大課題開展咨詢研究。要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，拓展社會智庫參與決策服務(wù)的有效途徑，完善社會智庫人才政策。要完善管理體制，建立重大事項報告制度和信息公開制度。

會議強調(diào)，建設(shè)國家科技決策咨詢制度，要把立足點放在支撐國家發(fā)展全局、服務(wù)黨中央重大科技決策需求上，著力做好機制設(shè)計。國家科技決策咨詢委員會既要對科技創(chuàng)新發(fā)展面臨的重點難點問題及時提出意見和建議，又要瞄準(zhǔn)世界科技前沿，從全球科技創(chuàng)新視角為國家經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生、國防建設(shè)等方面重大科技決策提供咨詢建議。要健全國家科技預(yù)測機制，完善國家科技創(chuàng)新調(diào)查制度。

會議指出，推進公共信息資源開放，要加強規(guī)劃布局，進一步強化信息資源深度整合，進一步促進信息惠民，進一步發(fā)揮數(shù)據(jù)大國、大市場優(yōu)勢，促進信息資源規(guī)模化創(chuàng)新應(yīng)用，著力推進重點領(lǐng)域公共信息資源開放，釋放經(jīng)濟價值和社會效應(yīng)。要堅持全面部署和試點帶動相結(jié)合，依法有序推進改革。

會議強調(diào)，按流域設(shè)置環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法機構(gòu)，要遵循生態(tài)系統(tǒng)整體性系統(tǒng)性及其內(nèi)在規(guī)律，將流域作為管理單元，統(tǒng)籌上下游左右岸，理順權(quán)責(zé)，優(yōu)化流域環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法職能配置，實現(xiàn)流域環(huán)境保護統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一環(huán)評、統(tǒng)一監(jiān)測、統(tǒng)一執(zhí)法，提高環(huán)境保護整體成效。

會議指出，實施外國人永久居留證件便利化改革，要圍繞服務(wù)國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，回應(yīng)社會關(guān)切，在優(yōu)化證件設(shè)計、改造信息系統(tǒng)等方面推進改革，著力解決外國人永久居留證可識驗和便利化問題，推動永久居留外國人在華資格待遇落實。

會議強調(diào)，要深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革，統(tǒng)籌配置編制資源，開展人員編制總量管理試點，深化人事薪酬制度改革，完善考核評價和退出機制，增強新聞輿論工作隊伍事業(yè)心、歸屬感、忠誠度，為新聞事業(yè)長遠健康發(fā)展提供堅實有力的人才支撐。

會議指出，要實行國家機關(guān)“誰執(zhí)法誰普法”普法責(zé)任制，明確國家機關(guān)普法職責(zé)任務(wù)，堅持普法工作和法治實踐相結(jié)合，堅持系統(tǒng)內(nèi)普法和社會普法并重，健全工作制度，加強督促檢查，努力形成部門分工負責(zé)、各司其職、齊抓共管的普法工作格局。

會議聽取了全國總工會、上海市、重慶市群團改革試點工作總結(jié)報告，指出試點工作圍繞保持和增強政治性、先進性、群眾性這條主線，著力破除“機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”問題，取得明顯成效。已經(jīng)開展試點的群團和地方要繼續(xù)在建機制、強功能、增實效上下功夫，鞏固改革成果。其他群團和地方要學(xué)習(xí)借鑒試點經(jīng)驗，針對實際問題抓實改革舉措。各級黨委要切實加強對群團工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

會議強調(diào)，黨政主要負責(zé)同志抓改革，具有重要示范作用，要以上率下，真抓實干。黨中央關(guān)于改革的精神要第一時間傳達貫徹，黨中央部署的改革任務(wù)要積極部署落實，黨中央提出的重大改革問題要認真研究解決。要在研究改革思路上發(fā)揮主導(dǎo)作用，把住重要改革方案的質(zhì)量關(guān)，把黨中央要求和地方部門實際結(jié)合起來，抓關(guān)鍵問題、抓實質(zhì)內(nèi)容、抓管用舉措，不做華而不實的表面文章。要把調(diào)研貫穿改革全過程，做到重要情況、矛盾問題、群眾期盼心中有數(shù)，對改革舉措成效如何，要刨根問底，掌握實情。

改革越向縱深推進，遇到的硬骨頭越多?？礈?zhǔn)了的事情，黨政主要負責(zé)同志要敢于拍板、敢于擔(dān)當(dāng)，堅定不移干。對一些重大改革，其他層面協(xié)調(diào)難度大的，要敢于接燙手山芋，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好思想政治工作，營造良好氛圍。各地區(qū)各部門要發(fā)揮深改領(lǐng)導(dǎo)小組作用，重要改革和重大事項要集體研究、集中部署，各方面改革工作要定期會商、及時通氣。

中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員出席，中央和國家機關(guān)有關(guān)部門負責(zé)同志列席會議。

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》全文內(nèi)容篇七

根據(jù)省委、省政府《關(guān)于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施意見》市委、市政府《關(guān)于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施意見》縣委、縣政府《關(guān)于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施意見》要求，結(jié)合我局實際，特制定如下實施意見。

深入全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，特別是關(guān)于加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的重要指示精神，緊緊圍繞我縣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級工作部署，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，貫徹落實高質(zhì)量發(fā)展理念，把握引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，按照政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護的總體思路，遵守堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持服務(wù)大局、堅持以人為本、堅持問題導(dǎo)向的基本原則，改革不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展的體制機制，全面提高我縣產(chǎn)業(yè)工人隊伍職業(yè)素質(zhì)，暢通發(fā)展通道，依法保障權(quán)益，充分發(fā)揮廣大產(chǎn)業(yè)工人在建設(shè)經(jīng)濟強縣美麗武強中的主力軍作用。

1、產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大，綜合素質(zhì)明顯提高，更適應(yīng)先進生產(chǎn)力發(fā)展水平，為打造制造業(yè)強縣發(fā)揮骨干作用。

2、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)體制機制在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得突破性進展，保障產(chǎn)業(yè)工人地位的制度更加健全。

3、產(chǎn)業(yè)工人勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、教育培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益更好落實，在共建共享中有更多獲得感。

4、產(chǎn)業(yè)工人得到普遍尊重，勞動價值得到充分認可，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚更加深厚。

1、提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量。推進職業(yè)技能培訓(xùn)市場化、社會化、多元化改革，形成各類培訓(xùn)主體平等競爭、產(chǎn)業(yè)工人自主參加、政府購買服務(wù)的技能培訓(xùn)機制。放寬職業(yè)技能培訓(xùn)教育機構(gòu)準(zhǔn)入限制，堅持公辦、民辦并舉，形成以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、工會和社會多方參與的大培訓(xùn)格局，注重發(fā)揮工會在職業(yè)教育培訓(xùn)中的積極作用。落實企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的主體責(zé)任，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，兼顧短期、中期和長期培訓(xùn)。推行國家基本職業(yè)培訓(xùn)包制度，構(gòu)建助力產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)的公共服務(wù)機制。加大職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育統(tǒng)籌力度,建立覆蓋廣泛、形式多樣、運作規(guī)范，行業(yè)、企業(yè)、社會力量共同參與的職業(yè)教育培訓(xùn)體系，更好滿足技術(shù)技能人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)工人教育培訓(xùn)需要。

2、創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵機制。建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制，引導(dǎo)企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才，貫徹落實國家和省關(guān)于提高技術(shù)工人待遇有關(guān)政策，加強對高技能領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障，提高高技能領(lǐng)軍人才政治、經(jīng)濟、社會待遇水平。對在生產(chǎn)一線作出突出貢獻的技師、高級技師，在帶薪學(xué)習(xí)、休假療養(yǎng)、出國進修等方面，與本單位工程師、高級工程師享受同等待遇，推薦享受政府津貼。建立技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配制度，落實協(xié)議薪酬、持股分紅、年薪制、企業(yè)年金等政策，探索試行股權(quán)制、期權(quán)制，健全技能人才激勵機制，實施工資激勵計劃，提高技術(shù)工人收入水平。強化評價使用激勵工作，暢通技術(shù)工人成長成才通道。增加產(chǎn)業(yè)工人在各類先進評選中的名額比例。

3、保障產(chǎn)業(yè)工人勞動經(jīng)濟權(quán)益。綜合運用法律、行政和經(jīng)濟手段，依法維護產(chǎn)業(yè)工人的勞動報酬權(quán)益。健全工資支付監(jiān)督機制，對拖欠工資問題突出領(lǐng)域和容易發(fā)生拖欠的行業(yè)進行重點監(jiān)控。建立重大勞動保障違法行為向社會公布制度，對嚴重失信企業(yè)向社會公開曝光并實施聯(lián)合懲戒。規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障其合法權(quán)益。

1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立武強縣發(fā)改局新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)改革小組，由局黨組書記劉春旭任組長，井占永、李子輝、李雪冰為副組長，劉百歲、唐子洲、谷廣寧、路艷翠、尹賀煜為成員，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組工作。建立時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革小組工作制度，定期召開專題會議，分析研究新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作。

2、明確職責(zé)。各科室主動協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，共同研究工作方案，明確職責(zé)分工，形成工作合力，共同為推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作而奮斗。

3、大力宣傳，營造氛圍。堅持正確輿論導(dǎo)向，通過運用微信等新媒體，大力宣傳新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重大意義、目標(biāo)任務(wù)、主要舉措，充分調(diào)動全局職工群眾關(guān)心改革、參與改革、支持改革的積極性，使全局充分認識產(chǎn)業(yè)工人在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的地位、作用，為改革實施營造良好的社會氛圍。

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》全文內(nèi)容篇八

市委市政府印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》?！斗桨浮诽岢?，把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)作為實施科教興市戰(zhàn)略、人才強市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎(chǔ)保障，納入全市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，通過五大改革舉措，打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

加強和改進產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治建設(shè)。《方案》提出，積極適應(yīng)新技術(shù)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，強化和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人隊伍黨建工作；加強理想信念教育，強化職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，深化拓展群眾性精神文明創(chuàng)建，加強法治教育，創(chuàng)新思想政治工作的思路理念方式，突出對產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)；大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過對產(chǎn)業(yè)工人典型的選樹和大力宣傳，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的濃厚社會氛圍；依托城市基層黨建加強工會基層組織建設(shè)，創(chuàng)新國有企業(yè)工會工作，加強非公有制企業(yè)和混合所有制企業(yè)工會工作，進一步改進工會組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，創(chuàng)新面向產(chǎn)業(yè)工人的工會工作。

提升產(chǎn)業(yè)工人技能?！斗桨浮分赋?，要創(chuàng)新各層次各類型職業(yè)院校教育模式，完善現(xiàn)代職業(yè)教育制度；改革職業(yè)技能培訓(xùn)制度，推進職業(yè)技能培訓(xùn)市場化、社會化、多元化改革；建立以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)，以市級競賽、行業(yè)競賽和區(qū)域競賽為主體，市內(nèi)競賽與省內(nèi)競賽、國內(nèi)競賽、國際競賽相銜接的勞動和技能競賽機制，推進勞動和技能競賽工作；改進產(chǎn)業(yè)工人技能評價方式，嚴格執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單制度，認真落實職業(yè)技能等級認定政策，做好職業(yè)資格制度與職業(yè)技能等級制度的銜接；創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵機制，按照“技高者多得、多勞者多得”的分配原則，引導(dǎo)企業(yè)完善技術(shù)工人薪酬激勵機制；培育和引進更多高技能人才，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

切實保障產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益?！斗桨浮芬?guī)定，要完善產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益源頭維護機制，定期開展對相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行情況的執(zhí)法檢查、監(jiān)察和視察，強化產(chǎn)業(yè)工人維權(quán)法律保障；完善產(chǎn)業(yè)工人民主政治權(quán)益保障機制；完善產(chǎn)業(yè)工人勞動經(jīng)濟權(quán)益保障機制；完善農(nóng)民工權(quán)益保障制度安排。

運用互聯(lián)網(wǎng)促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)?！斗桨浮芬?，要建立健全結(jié)構(gòu)清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、動態(tài)管理的全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫；積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升”新模式，將促進產(chǎn)業(yè)工人終身學(xué)習(xí)納入城鄉(xiāng)信息化建設(shè)，優(yōu)化網(wǎng)上學(xué)習(xí)環(huán)境，打造網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺；打造面向產(chǎn)業(yè)工人的新媒體矩陣，加強網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)工作,做好面向產(chǎn)業(yè)工人的網(wǎng)絡(luò)宣傳工作。

強化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)制度保障?！斗桨浮分赋?，通過改革企業(yè)人事管理和工人勞動管理相區(qū)分的雙軌管理體制，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換通道，拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間；健全公共就業(yè)服務(wù)體系，豐富就業(yè)服務(wù)內(nèi)容，拓展服務(wù)功能，加強職業(yè)指導(dǎo)，完善就業(yè)信息服務(wù)制度，不斷暢通產(chǎn)業(yè)工人流動渠道；加大扶持產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效力度，深化群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，推動具備條件的行業(yè)企業(yè)建立職工創(chuàng)新工作室、勞模創(chuàng)新工作室和技師工作站，完善政府、學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)等多方參與的支持政策；完善財政投入機制，加大財政職業(yè)教育投入，進一步加大對技能人才隊伍建設(shè)資金投入和資金監(jiān)管力度；落實完善鼓勵企業(yè)、社會組織加大職業(yè)學(xué)校教育和職業(yè)培訓(xùn)投入的政策措施，建立社會多元投入機制。

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》全文內(nèi)容篇九

?社區(qū)作為城市發(fā)展和社會建設(shè)的基礎(chǔ)平臺，在當(dāng)今經(jīng)濟社會生活中扮演著越來越重要的角色，而社區(qū)工作者作為奮斗在社區(qū)建設(shè)第一線的工作人員，在推動社區(qū)建設(shè)的進一步發(fā)展，在維護基層穩(wěn)定、服務(wù)人民群眾、促進社會和諧上發(fā)揮了越來越重要的作用。近年來，xx市為適應(yīng)新時期社區(qū)建設(shè)的需要，建設(shè)一支專業(yè)化、職業(yè)化的社區(qū)工作者隊伍，連續(xù)多年通過面向社會和高校公開招聘社區(qū)工作者，為全市社區(qū)建設(shè)充實了人才力量，取得了重大成績。但在這一過程中。也暴露出了一些問題，嚴重制約了社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的進一步發(fā)展，主要表現(xiàn)在：

當(dāng)前，國家法律法規(guī)層面對社區(qū)工作者沒有一個明確的定位，也沒有將其作為一類職業(yè)明確提出來，由此導(dǎo)致社區(qū)工作者的身份難以確定，并帶一系列問題。比如，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）”。在實際執(zhí)行過程中，很多街道以《條例》未將社區(qū)工作者明確提出而拒絕社區(qū)工作者休年休假的申請。此外，由于制度不完善，社區(qū)工作者在考核、獎懲、培訓(xùn)、退休、辭職辭退、煤火費等一系列問題上都沒有政策依據(jù)，導(dǎo)致各地方遇到實際問題時要么各行其是，要么繞開不去解決，嚴重影響了隊伍的穩(wěn)定性。

隨著社區(qū)建設(shè)的發(fā)展和管理重心的下移，社區(qū)承擔(dān)的任務(wù)越來越繁重，再加上社區(qū)服務(wù)對象和工作內(nèi)容的特殊性，平時尤其是節(jié)假日和敏感時期經(jīng)常需要加班加點，一些社區(qū)工作者認為自身的付出與收入不能成正比，影響了在社區(qū)工作的積極性。一些外地的大學(xué)生社工，在房價高企的情況下還面臨著租房等實際困難，再加上近年來物價上漲較快，他們的生活負擔(dān)很重，很多大學(xué)生社工雖然有奉獻基層的熱情，但迫于生活壓力不得不選擇離開。近年來，市區(qū)各級不斷加大財政投入力度。社區(qū)工作者的福利待遇有了很大提高，但與工作任務(wù)和目前xx市生活水平相比，收入待遇還具有向上提升的空間。

當(dāng)前大學(xué)生畢業(yè)后找工作，不僅看重當(dāng)前的薪水，更看重的是今后的職業(yè)發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展前景。與機關(guān)和企事業(yè)單位有所不同，在社區(qū)工作缺少晉升更高職位的機會，同時，目前社區(qū)工作者沒有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)增長機制，而一個社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非常有限，大部分社區(qū)工作者都缺少晉升機會，一些大學(xué)生社工認為在社區(qū)工作的發(fā)展空間十分有限，因此留在社區(qū)工作的信心產(chǎn)生動搖。更為重要的是，傳統(tǒng)的思想觀念使人們對編制、身份等看得特別重要，而當(dāng)前社區(qū)工作者的身份地位尚未確定，加上相關(guān)政策的不完善，一些大學(xué)生社工由此認為這一職業(yè)的發(fā)展前景不明確，極大程度地影響和制約了他們對社區(qū)工作的熱情與投入程度。

長期以來，社區(qū)工作在人們眼里都被認為是層次較低的工作，加上部分大學(xué)生社工對社區(qū)工作的重要性認識不夠，還停留在社區(qū)工作就是傳統(tǒng)意義上的“小腳偵緝隊”的層面，認為社區(qū)工作不如在機關(guān)和企事業(yè)單位工作體面，和身邊同學(xué)、朋友的工作對比，難免產(chǎn)生低人一等的想法。一些大學(xué)生到社區(qū)工作后，與自己想象中的工作不相符，尤其是一些研究生，心中落差較大，認為自己大材小用，思想上產(chǎn)生一些波動，工作情緒受到一定影響；一些大學(xué)生社工沒有經(jīng)歷社會環(huán)境和工作環(huán)境的歷練，對于經(jīng)常性的加班、值班偶爾產(chǎn)生厭煩、抵觸情緒，加之工資待遇相對較低，往往會產(chǎn)生個人價值得不到體現(xiàn)的思想。

社區(qū)人際關(guān)系復(fù)雜、利益糾葛較多，工作瑣碎繁雜，做好社區(qū)工作需要有豐富的人生閱歷和處理實際問題的經(jīng)驗。目前招聘的社區(qū)工作者絕大部分都是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，缺乏實踐經(jīng)歷、社會閱歷，處理問題、解決矛盾的經(jīng)驗很少，對社區(qū)及居民情況了解也不多，讓他們直接到基層處理社區(qū)事務(wù)，對于他們而言極具挑戰(zhàn)性。另一方面，很多社區(qū)居民對新進的大學(xué)生感到很陌生，對他們處理糾紛及服務(wù)社區(qū)的能力也大多持質(zhì)疑與觀望態(tài)度，而做好社區(qū)工作的關(guān)鍵就是讓居民對社區(qū)工作者建立足夠的信任，才可能繼續(xù)開展進一步的工作。因此，要大學(xué)生社工成為做群眾工作的能手，將來能夠獨擋一面，還需要一定的時間。

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》全文內(nèi)容篇十

為深入開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，全面提升教體系統(tǒng)干部綜合素養(yǎng)和科學(xué)管理水平，根據(jù)中央及省市區(qū)關(guān)于進一步加強干部思想作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)要求，結(jié)合區(qū)教體系統(tǒng)實際，現(xiàn)就進一步加強干部隊伍建設(shè)提出如下意見。

深入貫徹落實黨的十八大精神，扎實推進教體系統(tǒng)干部隊伍思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，充分發(fā)揮干部隊伍先鋒模范作用，進一步改進思想作風(fēng)，提高管理素質(zhì)，提升科學(xué)引領(lǐng)水平，推進全區(qū)教體事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

按照建設(shè)一支“政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為”的干部隊伍總體要求，引導(dǎo)廣大干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、提素質(zhì)、促效能，努力實現(xiàn)以下目標(biāo)任務(wù)：

（一）政治素質(zhì)進一步提高。理論素養(yǎng)不斷提升，貫徹落實上級精神的大局意識、責(zé)任意識明顯增強，推進教體事業(yè)科學(xué)發(fā)展的眼界、思路、胸襟更加寬闊。

（二）工作能力進一步增強。依法治教、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的能力，總攬全局、駕馭復(fù)雜局面的能力，協(xié)調(diào)關(guān)系、服務(wù)人民群眾的能力，克服困難、解決自身問題的能力進一步增強。

（三）作風(fēng)效能進一步改進。工作態(tài)度更加端正，創(chuàng)先爭優(yōu)意識進一步增強，崗位履職水平顯著提升，工作效能不斷提高，干群關(guān)系更加和諧，作風(fēng)形象顯著改觀。

（四）管理制度進一步健全。規(guī)章制度更加完善，工作機制更加流暢，干部選拔任用和管理監(jiān)督制度更加科學(xué)，風(fēng)清氣正、公道正派的用人導(dǎo)向得到進一步弘揚，選人用人公信度進一步提升。

（一）健全工作機制，嚴肅組織紀(jì)律。

1、嚴格執(zhí)行民主集中制。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合，實行重大事項集體研究、民主決策制度，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序，對涉及干部推薦任免、重點項目建設(shè)和大額資金使用等重大問題，由班子集體討論決定，并按規(guī)范程序運作，努力提高科學(xué)決策水平。

2、完善領(lǐng)導(dǎo)干部。

報告。

制度。進一步落實干部請（銷）假。

報告。

制度，嚴格落實重要情況、重大問題報告制度，及時掌握干部相關(guān)情況。按照干部管理權(quán)限，對干部選拔任用到相應(yīng)崗位，各單位應(yīng)當(dāng)及時向區(qū)教體局黨委如實報告。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)每季度要向局黨委、班子成員每半年向本級黨組織匯報一次思想工作情況。

3、建立警示工作機制。及時對干部的政治思想、勤政廉政、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題提醒警示，多方幫助，督促糾正。對需要引起干部本人注意的，由黨組織負責(zé)人或其他領(lǐng)導(dǎo)通過談話方式進行教育提醒，重大問題需要干部本人以書面形式做出說明的，相關(guān)科室要用書面形式進行函詢，從源頭上、苗頭上和發(fā)展趨勢上進行防范管理。

4、規(guī)范干部管理機制。嚴格按照區(qū)教體局和編制部門規(guī)定要求，設(shè)立干部崗位，嚴格控制內(nèi)設(shè)機構(gòu)干部職數(shù)。學(xué)校調(diào)整干部前，要以書面形式事先向局黨委進行請示報告，待批準(zhǔn)后方可進行干部調(diào)整，嚴禁私自調(diào)整交流干部，嚴禁因人設(shè)職的違規(guī)行為。各學(xué)校組建教育教學(xué)督導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)對學(xué)校工作進行督導(dǎo)評價，提高學(xué)校管理水平。

（二）提高理論素養(yǎng)，提升引領(lǐng)水平。

5、健全完善學(xué)習(xí)制度。加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，完善黨委理論中心組、機關(guān)例會及基層單位定期學(xué)習(xí)制度，堅持集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，每周至少集中學(xué)習(xí)一次，每季度至少上交一篇學(xué)習(xí)心得，各單位每年至少舉辦一次專家講座。精心制定學(xué)習(xí)計劃，科學(xué)選定學(xué)習(xí)內(nèi)容，切實增強學(xué)習(xí)活動針對性和實效性，領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況納入單位及個人工作考核。

6、樹立終身學(xué)習(xí)理念。系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持把加強學(xué)習(xí)作為履行職責(zé)的第一需要，自覺學(xué)習(xí)黨的方針政策、法律法規(guī)、教育專業(yè)知識，努力提高自身思想政治素質(zhì)和理論水平。關(guān)注教育改革發(fā)展，堅持做到與時俱進，不斷更新教育理念，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力在學(xué)習(xí)中提升思維的層次和境界，提高引領(lǐng)發(fā)展的能力和水平。

7、扎實開展工作調(diào)研。堅持理論聯(lián)系實際，針對制約教育體育發(fā)展的瓶頸難題，深入進行調(diào)查研究，保證每年至少完成一個規(guī)劃調(diào)研項目。精心制定調(diào)研。

方案。

改進調(diào)研方式方法不斷增強調(diào)研工作的`針對性和實效性將調(diào)查研究的過程作為轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)提高領(lǐng)導(dǎo)水平的重要舉措著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題。

（三）推進作風(fēng)建設(shè)，落實崗位責(zé)任。

8、認真履行崗位職責(zé)。各單位要明確領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)，與崗位公示工作相結(jié)合，明確責(zé)權(quán)利關(guān)系，區(qū)教體局對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)情況開展明察暗訪和跟蹤問效。按照“定崗、定責(zé)、定職、定人”要求，細化崗位分工，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，完善工作流程，著力構(gòu)建精細化管理體系，切實消除管理盲區(qū)，推進各項工作規(guī)范有序運行。

9、提高工作執(zhí)行力。牢固樹立“發(fā)展第一”的工作理念，強化質(zhì)量核心意識不動搖，加大工作執(zhí)行力度，加快推進工作創(chuàng)新，大力弘揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，積極主動開展工作，優(yōu)質(zhì)高效完成承擔(dān)任務(wù)，著力破解制約發(fā)展的瓶頸難題，確保各項工作得到有效落實。

10、牢固樹立大局觀念。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，始終與上級黨委保持高度一致。班子成員之間要大事講原則，小事講風(fēng)格，加強團結(jié)協(xié)作，密切協(xié)調(diào)配合，形成集體合力。在涉及利益問題時，個人利益要服從集體利益，單位利益要服從全局利益，任何人不準(zhǔn)凌駕于組織和紀(jì)律之上，堅決反對有令不行、有禁不止，堅決反對打折扣、搞變通、做選擇，推諉扯皮，確保政令暢通。

11、增強服務(wù)意識。推進網(wǎng)格化黨建工作，開展以服務(wù)學(xué)校、服務(wù)教師、服務(wù)學(xué)生為主要內(nèi)容的教育實踐活動，實行領(lǐng)導(dǎo)干部掛包聯(lián)系學(xué)校、重點項目、困難學(xué)生等制度，深化結(jié)對幫扶和掛包責(zé)任制，定期進行調(diào)度，加強聯(lián)系指導(dǎo)，及時幫助解決實際問題，不斷提高服務(wù)水平和工作質(zhì)量，推動教育體育工作健康開展。

（四）踐行廉政準(zhǔn)則，倡樹良好形象。

12、嚴肅工作紀(jì)律。嚴格落實中央“八項規(guī)定”和區(qū)委“三項禁令”、機關(guān)工作紀(jì)律“十不準(zhǔn)”等規(guī)定要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守各項組織紀(jì)律，模范遵守各項規(guī)章制度，以身作則，嚴于律己，率先垂范，為人師表，用自己的人格力量贏得師生擁護和支持。

13、厲行勤儉節(jié)約。嚴格遵守上級關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定，大力發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，帶頭反對講排場、鋪張浪費、大吃大喝、大手大腳，嚴禁公車私用和用公款請客送禮，減少各種不必要的應(yīng)酬活動，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。改進會風(fēng)文風(fēng)，嚴格控制會議數(shù)量和規(guī)模，能不開的會不開，能合并的會合并開。精簡各類文件，提高文件質(zhì)量。

14、健全懲防體系。堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強對資金使用、干部任免等重大事項監(jiān)管，始終將權(quán)力置于有效監(jiān)督之下，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，用規(guī)章制度規(guī)范和約束權(quán)力運行。

15、加強廉潔自律。認真遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，按照“一崗雙責(zé)”要求，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、外出參觀學(xué)習(xí)申報、經(jīng)濟責(zé)任審計制度，做到自重、自省、自警、自勵，筑牢廉潔自律思想防線，杜絕腐敗行為現(xiàn)象發(fā)生。

（五）加強考核管理，嚴格責(zé)任追究。

16、健全目標(biāo)管理機制。堅持“以考核促發(fā)展”的工作思路，完善考核獎懲辦法，充分發(fā)揮考核杠桿的導(dǎo)向作用，引領(lǐng)指導(dǎo)學(xué)校工作開展。加強科級以下干部年度考核管理，全面了解掌握干部的德、能、勤、績、廉情況。加強日常工作考核，有計劃地通過常規(guī)檢查、巡視工作、談心談話、述職述廉述德等形式，及時了解干部的日常表現(xiàn)。注重考核結(jié)果運用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、表彰獎勵的重要依據(jù)。

17、嚴格干部問責(zé)問效。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢抓敢管，嚴抓善管，對決策失誤，濫用職權(quán)，管理監(jiān)督不力、處置不當(dāng)，不作為或亂作為，影響發(fā)展環(huán)境，在公開場合發(fā)表有損教育形象言論，或行為不檢、舉止不端，造成惡劣社會影響的，根據(jù)干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)分別給予責(zé)令書面檢查、誡勉談話、通報批評、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等相應(yīng)處理。

18、嚴明組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各單位主要負責(zé)同志要堅持從嚴帶隊伍原則，在大是大非問題上不搞通融，在執(zhí)行黨的路線方針政策上不講條件，對違反黨的原則的行為不留情面。系統(tǒng)各級黨組織要肩負起抓班子帶隊伍的政治責(zé)任，從事關(guān)教體事業(yè)發(fā)展全局的高度出發(fā)，將從嚴管理干部作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作，列入重要議事日程，貫穿到干部管理工作全過程，定期對干部隊伍建設(shè)情況進行分析，認真查找存在問題，采取有力措施，切實加以解決。

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》全文內(nèi)容篇十一

社區(qū)作為城市發(fā)展和社會建設(shè)的基礎(chǔ)平臺，在當(dāng)今經(jīng)濟社會生活中扮演著越來越重要的角色，而社區(qū)工作者作為奮斗在社區(qū)建設(shè)第一線的工作人員，在推動社區(qū)建設(shè)的進一步發(fā)展，在維護基層穩(wěn)定、服務(wù)人民群眾、促進社會和諧上發(fā)揮了越來越重要的作用。近年來，xx市為適應(yīng)新時期社區(qū)建設(shè)的需要，建設(shè)一支專業(yè)化、職業(yè)化的社區(qū)工作者隊伍，連續(xù)多年通過面向社會和高校公開招聘社區(qū)工作者，為全市社區(qū)建設(shè)充實了人才力量，取得了重大成績。但在這一過程中。也暴露出了一些問題，嚴重制約了社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的進一步發(fā)展，主要表現(xiàn)在：

當(dāng)前，國家法律法規(guī)層面對社區(qū)工作者沒有一個明確的定位，也沒有將其作為一類職業(yè)明確提出來，由此導(dǎo)致社區(qū)工作者的身份難以確定，并帶一系列問題。比如，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）”。在實際執(zhí)行過程中，很多街道以《條例》未將社區(qū)工作者明確提出而拒絕社區(qū)工作者休年休假的申請。此外，由于制度不完善，社區(qū)工作者在考核、獎懲、培訓(xùn)、退休、辭職辭退、煤火費等一系列問題上都沒有政策依據(jù)，導(dǎo)致各地方遇到實際問題時要么各行其是，要么繞開不去解決，嚴重影響了隊伍的穩(wěn)定性。

隨著社區(qū)建設(shè)的發(fā)展和管理重心的下移，社區(qū)承擔(dān)的任務(wù)越來越繁重，再加上社區(qū)服務(wù)對象和工作內(nèi)容的特殊性，平時尤其是節(jié)假日和敏感時期經(jīng)常需要加班加點，一些社區(qū)工作者認為自身的付出與收入不能成正比，影響了在社區(qū)工作的積極性。一些外地的大學(xué)生社工，在房價高企的情況下還面臨著租房等實際困難，再加上近年來物價上漲較快，他們的生活負擔(dān)很重，很多大學(xué)生社工雖然有奉獻基層的熱情，但迫于生活壓力不得不選擇離開。近年來，市區(qū)各級不斷加大財政投入力度。社區(qū)工作者的福利待遇有了很大提高，但與工作任務(wù)和目前xx市生活水平相比，收入待遇還具有向上提升的空間。

當(dāng)前大學(xué)生畢業(yè)后找工作，不僅看重當(dāng)前的薪水，更看重的是今后的職業(yè)發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展前景。與機關(guān)和企事業(yè)單位有所不同，在社區(qū)工作缺少晉升更高職位的機會，同時，目前社區(qū)工作者沒有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)增長機制，而一個社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非常有限，大部分社區(qū)工作者都缺少晉升機會，一些大學(xué)生社工認為在社區(qū)工作的發(fā)展空間十分有限，因此留在社區(qū)工作的信心產(chǎn)生動搖。更為重要的是，傳統(tǒng)的思想觀念使人們對編制、身份等看得特別重要，而當(dāng)前社區(qū)工作者的身份地位尚未確定，加上相關(guān)政策的不完善，一些大學(xué)生社工由此認為這一職業(yè)的發(fā)展前景不明確，極大程度地影響和制約了他們對社區(qū)工作的熱情與投入程度。

長期以來，社區(qū)工作在人們眼里都被認為是層次較低的工作，加上部分大學(xué)生社工對社區(qū)工作的重要性認識不夠，還停留在社區(qū)工作就是傳統(tǒng)意義上的“小腳偵緝隊”的層面，認為社區(qū)工作不如在機關(guān)和企事業(yè)單位工作體面，和身邊同學(xué)、朋友的工作對比，難免產(chǎn)生低人一等的想法。一些大學(xué)生到社區(qū)工作后，與自己想象中的工作不相符，尤其是一些研究生，心中落差較大，認為自己大材小用，思想上產(chǎn)生一些波動，工作情緒受到一定影響；一些大學(xué)生社工沒有經(jīng)歷社會環(huán)境和工作環(huán)境的歷練，對于經(jīng)常性的加班、值班偶爾產(chǎn)生厭煩、抵觸情緒，加之工資待遇相對較低，往往會產(chǎn)生個人價值得不到體現(xiàn)的思想。

社區(qū)人際關(guān)系復(fù)雜、利益糾葛較多，工作瑣碎繁雜，做好社區(qū)工作需要有豐富的人生閱歷和處理實際問題的經(jīng)驗。目前招聘的社區(qū)工作者絕大部分都是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，缺乏實踐經(jīng)歷、社會閱歷，處理問題、解決矛盾的經(jīng)驗很少，對社區(qū)及居民情況了解也不多，讓他們直接到基層處理社區(qū)事務(wù)，對于他們而言極具挑戰(zhàn)性。另一方面，很多社區(qū)居民對新進的大學(xué)生感到很陌生，對他們處理糾紛及服務(wù)社區(qū)的能力也大多持質(zhì)疑與觀望態(tài)度，而做好社區(qū)工作的關(guān)鍵就是讓居民對社區(qū)工作者建立足夠的信任，才可能繼續(xù)開展進一步的工作。因此，要大學(xué)生社工成為做群眾工作的能手，將來能夠獨擋一面，還需要一定的時間。