報告的語言應該簡潔明了，避免使用過于專業(yè)的術語，以確保聽眾或讀者容易理解。寫完報告后，要進行審校和修改，確保報告的質量和準確性。每篇范文都有其獨特之處，我們可以從中發(fā)現(xiàn)不同的寫作風格和方法。

一把手監(jiān)督工作調研報告篇一

中共中央出臺的《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》是新時代堅持和加強黨的全面領導，提高黨的建設質量，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的必然要求，是“一把手”生活和工作的行為準則和根本遵循。作為鄉(xiāng)黨委書記，要從講政治的高度，嚴格履行第一責任人職責，自覺接受各方面監(jiān)督，并主動監(jiān)督基層同志履職盡責。

一、加強對“一把手”的監(jiān)督是時代要求。

習近平總書記指出，“一把手”是黨的事業(yè)發(fā)展的領頭雁，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上必須作表率、打頭陣。近年來，應該說我們絕大多數(shù)“一把手”本著對黨忠誠、對事業(yè)忠心、對人民忠懇的態(tài)度，在各自的崗位上做出了突出的貢獻，贏得了群眾的贊譽。但也有少數(shù)“一把手”在取得成績的同時，放縱了自己的行為。表現(xiàn)在有的宗旨意識淡漠，“兩個維護”不夠堅決，貫徹新發(fā)展理念不夠科學，全面從嚴治黨的主體責任和監(jiān)督責任落實不力，貫徹民主集中制、依法履職用權、擔當作為、廉潔自律不夠等。有的要求別人的多，自己卻置身監(jiān)督之外，“上梁不正下梁歪”。作為“一把手”必須以身作則，以上率下，清正廉潔，自覺接受監(jiān)督和監(jiān)督他人，營造風清氣正的生活和工作環(huán)境。

二、加強對“一把手”的監(jiān)督要落實各項舉措。

一是“一把手”必須主動接受上級監(jiān)督?！耙话咽帧笔恰瓣P鍵少數(shù)”，在某種程度上左右著本地區(qū)、本單位的發(fā)展方向，影響著黨的事業(yè)和民生福祉。管好用好“一把手”才能充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范和表率作用，才能團結帶領廣大干部群眾戰(zhàn)勝前進道路上的各種艱難險阻。二是“一把手”必須虛心接受群眾監(jiān)督。要深入群眾，聽取各方面意見和批評。群眾利益無小事，群眾是我們的衣食父母，也是我們最好的老師;群眾是我們服務的對象，也是監(jiān)督我們的評委。我們要做到“以人民為中心”，把“好事做好”，“實事做實”。三是“一把手”要主動接受同級的監(jiān)督。通過召開民主生活會和個別談話等方式，開展批評與自我批評。班子成員朝夕相處、知情多，要時常“照照鏡子，紅紅臉，出出汗”，要有聞“過”則“喜”的胸襟和“刮骨療毒”的勇氣。

“一把手”要把推動工作，作為講政治的體現(xiàn)。正如省委書記樓陽生提出的“凡事講政治，謀事預則立，處事有方略，遇事迎難上，做事要結果”要求，“一把手”首先要講政治，要履行管黨治黨政治責任，既要履行全面從嚴治黨第一責任人的責任，也要落實“五級書記抓鄉(xiāng)村振興”的主體責任。近年來，我?guī)ьI黨政一班人，圓滿完成了脫貧攻堅任務，取得了驕人成績，特別是在易地扶貧搬遷中，我鄉(xiāng)獲得了國家發(fā)改委授予的“擔當作為先進集體”稱號;在美麗鄉(xiāng)村建設中，我們先行先試，用足用好政策，有效地改善了人居環(huán)境。2020年，全省抗震房加固現(xiàn)場會在我鄉(xiāng)召開，為全省抗震房加固工作的推進提供了“xx經(jīng)驗”;xx、xx、xx、xx等村人居環(huán)境改善，成為市、區(qū)學習的樣板;在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，因地制宜，突出特點，所打造的曹店生態(tài)園、“艾護全生”艾蒿生產(chǎn)加工基地、勤豐收養(yǎng)殖場等成為全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的亮點;在民族團結創(chuàng)建方面，20xx年我鄉(xiāng)榮獲省“先進集體”。

下一步工作中，我將認真履行“一把手”第一責任人職責，抓好班子，帶好隊伍，以身作則，自覺接受監(jiān)督，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，確保黨中央的政策在xx落地生根，確保鄉(xiāng)村振興工作卓有成效地推進。

一把手監(jiān)督工作調研報告篇二

**區(qū)加強對黨政“一把手”實行全面的管理監(jiān)督，有效地防止了濫用權力，遏制了腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

一、拓展監(jiān)督范圍，扎實開展對“一把手”的全面監(jiān)督。一是強化“一把手”的自我監(jiān)督意識。加強對“一把手”政治理論和黨紀法規(guī)的學習培訓，不斷強化自我約束意識，增強抵御腐朽思想侵蝕的能力。同時，把對“一把手”政治方向和政治立場的監(jiān)督放在首位來抓，使其帶頭堅定不移地堅持黨的基本理論、綱領、路線、方針、政策，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。二是加強權力運行的監(jiān)督。重點加強“一把手”對重大事項決策運作過程的監(jiān)督、對財物支配權運作過程的監(jiān)督、對建筑工程項目經(jīng)營運作過程的監(jiān)督、對人事任用過程的監(jiān)督，通過完善《**區(qū)區(qū)管領導班子集體決策重大議事規(guī)則》，使其權力始終在設定的軌道上運行。三是加強領導干部“八小時之外”的監(jiān)督。制定了“兩圈”考察制度、禁止領導干部參與實施方案和十個堅決禁止，加強對領導干部特別是“一把手”“八小時之外”的監(jiān)督，把監(jiān)督的觸角延伸到各個領域，督促“一把手”及其配偶子女過好社交關、生活關。

二、拓寬監(jiān)督渠道，努力構筑對“一把手”監(jiān)督的網(wǎng)絡。一是形成以紀檢監(jiān)察機關為主體的黨內監(jiān)督和行政監(jiān)督?！耙话咽帧背俗杂X堅持黨的民主集中制原則，切實加強班子內部監(jiān)督外，紀檢監(jiān)察機關和組織部門還要充分發(fā)揮監(jiān)督職能作用，搞好事前監(jiān)督，以增強監(jiān)督的及時性、針對性和有效性。二是形成以司法機關為主體的法律監(jiān)督。司法機關必須充分發(fā)揮法律監(jiān)督職能，對不廉潔行為保持高壓態(tài)勢，對敢于無視法紀、違法犯罪、敗壞黨和人民事業(yè)的腐敗分子，堅決予以清除，決不姑息養(yǎng)奸，保證領導干部依法行使領導工作、管理社會事務。三是形成以人民群眾和新聞媒體為主體的群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。充分發(fā)揮人大、政協(xié)、社會團體和廣大人民群眾的監(jiān)督作用，認真聽取他們對黨政“一把手”的意見和建議，建立健全了民意調查制度、信訪舉報受理制度、辦事公開制度等，使“一把手”權力的運作過程最大限度地置于干部群眾的監(jiān)督之下。同時，充分發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，一以貫之地支持干事者，鼓勵改革者，教育失誤者，揭露腐敗者。

三、健全監(jiān)督制度，牢固地構筑對“一把手”監(jiān)督的防線。一是堅持實行“一把手”定期述廉述職制度?！耙话咽帧币ㄆ谙蛏霞壗M織和干部群眾專題報告?zhèn)€人廉潔自律和落實黨風廉政責任制的情況，接受上級組織的檢查考核和群眾的公開議評。二是堅持實行“一把手”個人重大事項報告制度和家庭財產(chǎn)申報制度。結合干部考察、考核工作和領導班子民主生活會，對“一把手”執(zhí)行報告和申報制度的情況進行跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定報告和報告不屬實的，要及時予以批評教育。三是堅持實行任期經(jīng)濟責任審計制度。堅持按照“逢離必審，先審后離”的原則，重點審計“一把手”在原工作崗位上各項指標決策、完成情況、個人的經(jīng)濟收支情況和遵守財經(jīng)紀律情況，審計結果將作為干部考察的內容和提拔任用的重要依據(jù)。今年來，發(fā)出12份經(jīng)濟責任審計委托書，已完成4名領導干部的任期經(jīng)濟責任審計。四是堅持實行“一把手”推薦任用干部責任制和用人失察失誤追究制度。規(guī)定了選拔干部提名的渠道、方式和程序，明確了選任過程中推薦、考察、決策等各個環(huán)節(jié)的責任主體和責任內容。對“一把手”推薦干部失察的，要嚴肅追究責任。五是堅持實行“一把手”交流輪崗制度。對在一個地方、一個單位任期達到法定或規(guī)定年限的“一把手”實行輪崗交流，對資金批撥、項目審批等熱點崗位和執(zhí)法執(zhí)紀部門的“一把手”，也要適時輪換崗位，以及時清除滋生腐敗的土壤。六是出臺了《調整不稱職、不勝任現(xiàn)職黨政領導干部暫行辦法》，明確了17種情況為不稱職，2種情況為不勝任現(xiàn)職，并制定了相應的處理辦法，推動領導干部特別是“一把手”能上能下，增強干部隊伍的生機和活力。今年就有一名處級干部因考核不勝任現(xiàn)職作為副調研員安排。

一把手監(jiān)督工作調研報告篇三

作為推動全區(qū)農業(yè)農村經(jīng)濟發(fā)展主要部門的“一把手”，擔負著全區(qū)糧食生產(chǎn)安全、蔬果肉蛋奶穩(wěn)定供給、農村人居環(huán)境整治、農業(yè)農村深化改革、推動鄉(xiāng)村振興等工作，“線多、面廣、跨度大”，我深感責任重大，唯恐行將踏錯，辜負黨和人民的期望?！吨泄仓醒腙P于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》的貫徹實施，對我本人、局領導班子監(jiān)督做到“位高不擅權、權重不謀私”，達到“真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴”，指明了方向、提供了方法。對于落實“一把手”和領導班子監(jiān)督，我?guī)ьI全局x余名干部職工、x位局班子成員主要從以下幾個方面開展工作。

一是以身作則，自覺接受全局干部職工監(jiān)督。在工作、生活中，我為自己設定了“四個不”底線,一不收錢，二不收物，三不吃請，四不瀆職，從未越線，做到風清氣正，堅決抵制“圍獵”。

二是貫徹民主集中制。細化“三重一大”事項清單，凡重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等事關全局的重大工作決策，都堅持黨組集體研究決定，并邀請派駐紀檢監(jiān)察組監(jiān)督。

三是帶頭開展批評和自我批評。堅持開好民主生活會，嚴格執(zhí)行雙重組織生活制度，帶頭以普通黨員身份參加支部組織生活會，自覺接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督，帶頭開展批評和自我批評，堅持管好班子、帶好隊伍，每月對全局黨員干部開展談心談話x人次以上。

四是堅持用制度管權管事管人，扎牢制度的籠子。每年x月份，對全局規(guī)章制度進行完善。自20xx年以來，已完善全局公務接待、財務支出、車輛使用、項目建設等各項規(guī)章制度x項，印發(fā)x余份，做到全局干部職工人手一冊。

五是強化“一崗雙責”。督促推動領導班子成員抓好分管部門單位黨風廉政建設，領導班子成員定期參加分管單位部門民主生活會，全局x個黨支部建設質量明顯提高。

在下一步工作中，我們將進一步發(fā)揮局黨組領導作用，認真落實“三會一課”制度，落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，強化黨風廉政建設和反腐敗工作，貫徹落實《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》和《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，在農業(yè)農村發(fā)展和鄉(xiāng)村振興上有新作為、新突破，以優(yōu)異的成績慶祝中國共產(chǎn)黨百年華誕，為實現(xiàn)第二個一百年奮斗目標作出新的貢獻。

一把手監(jiān)督工作調研報告篇四

習近平總書記多次強調，要加強對一把手的監(jiān)督，認真執(zhí)行民主集中制，健全施政行為公開制度，保證領導干部做到位高不擅權、權重不謀私。中共中央先后印發(fā)《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》，就如何加強對主要領導干部和領導班子的監(jiān)督，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展提供了理論依據(jù)和制度遵循。下面，我結合學習《規(guī)定》、《意見》及工作實際，談一下加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的粗淺認識。

一是“一把手”要以身作則做標桿。教育系統(tǒng)各單位“一把手”要旗幟鮮明講政治，帶頭做到“兩個維護”，帶頭落實黨內監(jiān)督各項制度，在履行管黨治黨責任、嚴格自律上當標桿、作表率。

二是加強黨組織自上而下的監(jiān)督。上級“一把手”必須抓好下級“一把手”，教體局黨組通過每年初與下屬x個黨支部(黨總支)簽訂《全面從嚴治黨目標責任書》，暑期集中聽取一次基層黨組織書記抓黨建工作述職評議會，對基層黨組織書記開展談心談話活動，年末對目標責任單位進行綜合考核評價等方式，加強對下級黨組織的監(jiān)督。

三是加強領導班子成員相互監(jiān)督。“一把手”要管好班子、帶好隊伍，經(jīng)常開展談心談話，切實履行好教育、管理、監(jiān)督責任;要堅持民主生活會和組織生活會制度，帶頭開展批評和自我批評;領導班子成員之間要經(jīng)常交換意見，對發(fā)現(xiàn)的問題，及時坦誠的向對方提出，在相互提醒和督促中改正錯誤、共同進步。

四是督促領導班子成員履行“一崗雙責”。出臺了《xx區(qū)教體局黨組履行全面從嚴治黨主體責任清單》，明確黨組集體、黨組主要負責人、黨組成員x項具體責任清單，不定期聽取班子成員履職情況匯報，推動領導班子其他成員抓好分管部門和單位的黨風廉政建設工作。五是主動接受紀委監(jiān)委監(jiān)督。通過全面支持派駐紀檢監(jiān)察組的工作，嚴格落實“四清單一報告”制度，制定完善“一把手”權力清單、負面清單并及時公開公示，定期匯報全面從嚴治黨主體責任落實情況等，主動接受區(qū)紀委監(jiān)委的監(jiān)督。發(fā)揮二級機構紀檢監(jiān)察員的“探頭”作用，把監(jiān)督的觸角延伸到各中心校，加強對下級黨組織尤其是“一把手”的監(jiān)督，讓黨員干部習慣在監(jiān)督下工作和生活，著力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好教育生態(tài)。

一把手監(jiān)督工作調研報告篇五

緊盯“關鍵少數(shù)”推動“一把手”監(jiān)督做實做細(街道黨工委書記)(1)。

“一把手”違紀違法，最容易產(chǎn)生連鎖反應，造成區(qū)域性、系統(tǒng)性、塌方式腐敗，影響一個地方、部門和單位的政治生態(tài)，而如何強化對“一把手”的權力監(jiān)督，制約“一把手”違紀違法的問題也是社會輿論關注的重點。下面我結合工作實際，就如何深入落實“一把手”和領導班子監(jiān)督同大家交流一些自己的體會。

一、加強宣傳教育，筑牢思想防線。

《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》、《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》下發(fā)后，我及時進行了系統(tǒng)學習，并組織召開黨政聯(lián)席會議、副股級以上干部大會專題學習。同時，與黨史學習教育有機結合起來，樹立情為民所系，權為民所用，利為民所謀的權力觀。扎實開展以案促改工作，以警示教育為重點，教育引導廣大黨員干部特別是各級“一把手”主動接受組織和社會的監(jiān)督，切實增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。

二、強化制度建設，全面提升執(zhí)行力。

為營造風清氣正、廉潔高效的服務型機關，街道辦事處嚴格制定完善《首問負責制度》《限時辦結制度》《責任追究制度》等一系列規(guī)章制度，通過各項規(guī)章制度的建立，進一步規(guī)范大家的工作行為。一是嚴格執(zhí)行考察制度。結合班子年度考察和平時考察，加強對各社區(qū)支部書記和部門“一把手”的經(jīng)常性考察。既考察“一把手”的任期目標、工作任務完成情況，又注重其對用人原則、思想作風、廉潔自律等方面的監(jiān)督。二是完善落實考核制度。每半年對各社區(qū)支部書記、部門“一把手”工作和思想作風等情況進行較全面的檢查考核，考核中不但聽取“一把手”本人匯報，也多方面聽取“兩委”班子、其他副職同志和職工群眾的意見，使下級“一把手”經(jīng)常處于上級組織監(jiān)督之中。三是有效落實談話制度。我本人定期對班子成員、社區(qū)支部書記、部門“一把手”談心談話，對工作中、生活上的不足及時給予提示提醒，提升廉潔從政自律意識。四是堅持學習機制。堅持每周例會學習黨紀黨規(guī)，以會代訓，培訓提升;堅持每季度專題測試，提升廉政意識;積極營造風清氣正的政治生態(tài)和廉潔高效的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

三、堅持廉潔從政，發(fā)揮監(jiān)督作用。

作為黨工委“一把手”、落實全面從嚴治黨的第一責任人，我始終堅持同班子成員一起，把履行主體責任作為加強黨的建設、推進工作落實、改進自身建設的重要內容，不斷強化班子建設、作風建設、能力建設，有力提升了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。一是帶頭履職盡責。我始終高度重視全面從嚴治黨工作，帶頭履行第一責任人職責，按照職責分工，層層落實，將全面從嚴治黨責任的落實和主要工作同研究、同落實。召開專題會議研究部署黨風廉政建設，制定黨風廉政建設工作計劃，將壓力傳導至崗位、個人，形成了齊抓共管、人人擔責的工作格局。二是強化責任擔當。明確領導班子集體責任、黨工委書記的第一責任和班子成員的“一崗雙責”，真正把責任擔起來，把從嚴治黨第一責任人責任履行好，以上率下，用自身的實際行動影響和帶動領導班子在履行責任上做到真正盡心、盡情、盡力。從自身做起，要求領導班子以身作則,嚴格遵守黨紀國法，帶頭堅持和發(fā)揚批評和自我批評的優(yōu)良作風，敢于批評同志，虛心接受同志們的批評意見，建立清單，及時整改。三是強化制約監(jiān)督。推進黨務政務公開，完善民主集中制、集體領導與個人分工負責制、黨政議事規(guī)則、定期談心談話、民主生活會制度等各項規(guī)章制度，扎緊扎牢規(guī)范權力運行的籠子，加大對違反制度規(guī)定查處力度，著力消除制度執(zhí)行的“彈性空間”和“死角地帶”，確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔。

一把手監(jiān)督工作調研報告篇六

會議強調，加強“一把手”監(jiān)督，尤其是上級“一把手”要監(jiān)督下級“一把手”，這是履行領導責任、全面從嚴治黨的重要方面和題中之義。各級黨委(黨組)特別是“一把手”要切實負起責來，把嚴實標準旗幟鮮明地立起來，把各項監(jiān)督要求不折不扣落實下去。紀檢機關、組織部門要認真履行日常監(jiān)督職能職責，堅持抓在日常、嚴在經(jīng)常，從日常管理的細微處入手，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題早提醒早教育早制止。要健全完善監(jiān)督制約體系，把民主集中制、“三重一大”集體決策等制度機制堅持好執(zhí)行好。領導班子成員之間要加強相互監(jiān)督，既要營造團結和諧的氛圍，也要有監(jiān)督的風氣，相互提醒、相互支持、共同提高。監(jiān)督既是約束也是關愛，自覺接受監(jiān)督是最好的自我保護。各級領導干部要有聞過則喜、從諫如流的境界，正確對待監(jiān)督，主動接受監(jiān)督，使在監(jiān)督下開展工作成為一種習慣、一種常態(tài)。

會議強調，要深入學習貫徹xx****關于做好縣鄉(xiāng)人大換屆選舉工作的重要指示精神，認真貫徹執(zhí)行中央、省委關于這次換屆工作的總體要求和基本原則，把加強黨的領導貫穿換屆選舉的全過程，保證換屆選舉的正確方向。要充分發(fā)揚民主，深入細致做好選民登記、流動人口參加選舉、流動票箱使用等環(huán)節(jié)工作，擴大公民有序的政治參與，最廣泛調動選民的積極性。要精準把握人選標準條件、代表結構比例、代表身份認定、提名推薦紀律等政策規(guī)定，嚴把代表政治關、素質關、結構關、身份關、考察關，確保代表人選經(jīng)得起檢驗。要嚴格執(zhí)行中央“十個嚴禁”的換屆紀律要求，以鐵的紀律確保換屆風清氣正、圓滿成功。

會議強調，每年制定工作任務計劃，是推動全面從嚴治黨責任上肩、任務落地的重要抓手，要結合今年工作任務計劃，按照各自分工一項一項抓落實。全省各級黨委黨組要按照落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定，強化守土有責、守土擔責、守土盡責的責任擔當，扭住責任制這個“牛鼻子”，推動全面從嚴治黨不斷取得新成效。

一把手監(jiān)督工作調研報告篇七

按照**紀委工作安排，**市紀委結合基層工作實際，圍繞“完善和落實全面從嚴治黨責任制，**對“一把手”和同級監(jiān)督難題”進行了調研，主要情況如下：

一是做到明責。建立黨委領導班子、班子成員和各級黨組織、“一把手”落實主體責任清單，利用工作提示函、監(jiān)督檢查、每年底向上級報告等方式，督促責任落實。

二是提示擔責。每年初，組織黨委領導班子成員聽取分管單位主要負責人述責述廉。用好用活備案。提示黨委班子成員每年底向上級述責述廉的同時向紀委備案，同級黨委班子成員以及各單位“一把手”發(fā)生的重大事項，如婚喪嫁娶事宜，外出考察、學習、培訓等向紀委備案，上級函詢等有關情況向黨紀委備案。

三是督促履責。發(fā)揮書面提示函的重要作用，在重要節(jié)點前夕，向黨委班子成員印送工作提示函，提醒其對分管部門“一把手”開展集體廉政談話并嚴格遵守廉潔紀律，加強分管部門黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，對分管部門全面從嚴治黨工作落實簽字背書制度。

違紀違法行為或者多人違反中央八項規(guī)定精神行為等，及時向分管黨領導通報有關情況，提醒加強監(jiān)督。每輪巡察結束后，通報巡察有關情況，督促做好整改工作監(jiān)督。

五是豐富教育形式。每年組織各單位“一把手”到監(jiān)獄參觀，強化警示效果。組織黨委班子成員和各單位“一把手”分批到教育展館參觀學習。六是抓好家風建設。督促黨委領導班子成員和各單位“一把手”每年初利用節(jié)日，認真做好“家風建設必答題”，建立家訓家規(guī)，開好家庭會議，管好身邊子女和工作人員。七是健全完善制度。制定同級監(jiān)督若干規(guī)，為開展同級監(jiān)督提供保障。

認真分析對“一把手”和同級監(jiān)督的具體情況，存在的問題主要集中在兩個方面，一是“一把手”或同級黨委主動接受監(jiān)督的問題，另一個是紀委自身開展監(jiān)督方面的問題，兩者不是對立的關系而是統(tǒng)一于全面從嚴治黨，缺一不可，必須做到對等用力。

督之外。個別“一把手”對監(jiān)督反感，認為監(jiān)督就是挑毛病，存在抵抗心理。

二是擔心被制約，有的“一把手”思想上認為被監(jiān)督會影響自己的權威；還有的因為自身存在問題，所以害怕監(jiān)督，不支持，甚至阻撓監(jiān)督。

三是未能主動公開。有的“一把手”權力運作常常不公開，干部群眾對“一把手”在重大事項中的決策動機、決策過程不了解，缺乏必要的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，無法實施監(jiān)督。

四是存在著“上級監(jiān)督鞭長莫及，同級監(jiān)督軟弱無力”的問題，使“一把手”處于“真空”狀態(tài)。上級因管理范圍大、距離遠，不能及時監(jiān)督。同級監(jiān)督受體制所限，難以對“一把手”進行有效監(jiān)督。

（二）紀委自身開展監(jiān)督方面的問題。一是監(jiān)督意愿不夠強。目前，有少數(shù)紀檢監(jiān)察干部對黨要管黨，從嚴治黨的重要性認識不足，對自己肩負的責任認識不夠深刻，責任感、使命感不強。怕得罪領導，有“老好人”的思想，把依紀依法履行同級監(jiān)督職責與服從同級黨委領導對立起來，過多地強調對黨委的服從意識，而忽視了作為紀委的監(jiān)督職責，不愿、不敢、不能大膽履行同級監(jiān)督職責。加之個別紀檢監(jiān)察干部對一些新的政策規(guī)定學習得不夠、新的監(jiān)管手段掌握不好，不善于履行監(jiān)督職能，使得同級監(jiān)督的效果打折扣。

人員編制、財政經(jīng)費、工作生活待遇等一系列問題主要由同級黨委決定。上級紀委的領導，以業(yè)務工作方面的指導為主。三是監(jiān)督渠道不夠多。從監(jiān)督的內容和形式看，目前同級監(jiān)督還普遍存在監(jiān)督違紀違法多、監(jiān)督工作情況少，事后監(jiān)督多、日常監(jiān)督少，具體事項監(jiān)管多、系統(tǒng)防控少等問題。在開展同級監(jiān)督中，普遍感到有心無力，缺乏相應的配套制度指導紀委應該去監(jiān)督什么、如何監(jiān)督、何時監(jiān)督上，導致同級監(jiān)督的效果大打折扣。

（一）強化主動接受監(jiān)督意識。切實發(fā)揮教育的重要作用，定期舉辦“一把手”和同級黨委班子成員參加的警示教育活動，利用正面典型和反面教材，通過學習討論、輔導講座、測試答題、觀看警示片、參觀警示教育基地等多種形式，教育引導“一把手”和同級黨委班子成員正確認識新時代面臨的新形勢、新任務，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。使“一把手”和同級黨委班子成員正確認識紀委監(jiān)督同級黨委及其成員是黨的重要組織原則，是黨在新形勢下自我提高、自我完善的重要方式，是黨內政治生活正常的重要表現(xiàn)，自覺為同級紀委監(jiān)督提供條件，創(chuàng)造廣開言路、誠納監(jiān)督的良好氛圍。

作出剛性規(guī)定，對同級黨委接受監(jiān)督作出硬性要求，進一步細化和方便操作，明確監(jiān)督內容、監(jiān)督程序、監(jiān)督途徑。二是通過開展同級黨政班子成員向同級紀委全會述廉；開展紀委主要負責人直接向上級黨委主要負責人匯報同級黨政領導班子成員廉潔從政情況等方式拓寬監(jiān)督渠道，搭建監(jiān)督平臺。三是建立完善向同級監(jiān)督組織通報制度。深化對同級黨委領導成員自覺過黨的組織生活的教育，督促黨委按照嚴肅黨內政治生活的相關要求，積極培育積極健康的黨內政治生態(tài)。

（三）完善重點監(jiān)督內容措施。扎實做好政治監(jiān)督，紀委通過參加黨委理論中心組學習、民主生活會、“三會一課”等方式加強對常委會成員執(zhí)行政治紀律、組織紀律情況的日常監(jiān)督。從規(guī)范權力運行入手，明確黨委“三重一大”決策過程中紀委介入的監(jiān)督程序，細化操作流程。在重大決策上，把監(jiān)督融入黨委決策全過程。在選人用人上，對黨委擬提拔、交流的干部人選，明確紀委全程監(jiān)督的程序和方式。在資金項目上，建立源頭治理的有效管控機制，規(guī)范和解決“錢怎么用、事怎么定”的問題。利用提示函、報備等方式加強對黨委常委會成員落實中央八項規(guī)定精神和廉潔自律有關規(guī)定的監(jiān)督。

時，每年上級主要領導至少同下級“一把手”談話兩次，凡“一把手”出現(xiàn)失誤或挫折，群眾反映或發(fā)現(xiàn)有什么問題時，都應及時進行談話。對“一把手”嚴格實行定期述職、任職審計、回避交流、崗位輪換、重要事項報備等制度。加強和規(guī)范權力運行，定期檢查“三重一大”事項決策情況。深化執(zhí)行黨務公開、政務公開自覺性的教育，逐步擴大公開的范圍，明確公開的內容，改進公開的方式方法。發(fā)揮新聞媒體輿論監(jiān)督作用，通過電視問政方式，督促責任履行。強化黨風廉政建設責任制考核和結果運用，督促履行主體責任。

（五）制定監(jiān)督工作考核制度。要制定對同級黨組織監(jiān)督考核辦法，班子成員和同級監(jiān)督職能部門對“一把手”違紀違法行為知情不報的，要追究失職責任；對因虛監(jiān)、漏監(jiān)的導致“一把手”工作嚴重失職和違紀問題發(fā)生的，要追究失誤責任。同時，出臺同級黨組織監(jiān)督保護性措施，解除他們的后顧之憂。從而做到“一把手”的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，監(jiān)督管理就落實到哪里。

（六）加強紀檢干部隊伍建設。各級紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部要準確把握紀檢監(jiān)察的職能定位，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，持續(xù)深化“三轉”，不斷增強同級監(jiān)督、執(zhí)紀審查的本領。要提升調查研究能力，力求在同級監(jiān)督內容上更有針對性，同級監(jiān)督措施更實。要用好大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代手段，不斷提升同級監(jiān)督工作的信息化水平。

一把手監(jiān)督工作調研報告篇八

提高政治站位，增強“關鍵少數(shù)”自覺接受監(jiān)督的意識。要緊盯一把手是否深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，貫徹落實黨中央決策部署，自覺適應新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力；是否堅持黨建業(yè)務一起抓，推動形成決策科學、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權力運行機制；是否帶頭遵守黨的六項紀律，帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，馳而不息反對“四風”。要著力發(fā)展健康的黨內政治文化，把黨史學習教育作為加強黨的政治建設的重要抓手，同時不斷加強警示教育，充分發(fā)揮一把手典型違紀違法案例的反面教材作用，強化通報曝光，引導督促“關鍵少數(shù)”加強自我監(jiān)督。

緊盯三個環(huán)節(jié)，對一把手用權全程監(jiān)督。完善選人用人機制，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，強化對一把手和班子成員選拔動議、研究、考核、公示、談話等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，嚴格把好干部選拔任用黨風廉政意見回復關，健全干部帶病提拔問責機制，嚴肅查處選人用人中的不正之風。強化廉政風險防控，緊盯權力運行各環(huán)節(jié)，加強對一把手權力運行的監(jiān)管，推進機構、職能、權限、程序、責任法定化，全面推行權力清單、負面清單和責任清單制度，抓好關鍵環(huán)節(jié)排查和重點領域防控。加強經(jīng)濟責任離任審計，一把手離任、轉任前，組織部門要提前與審計機關溝通，保證足夠時間全面審計一把手任職期間的經(jīng)濟責任，加大離任審計的力度，分清經(jīng)濟責任，使離任干部不交馬虎賬，下任干部不接糊涂班。

壓實工作責任，凝聚對一把手監(jiān)督的工作合力。堅持以黨內監(jiān)督為主導，推動各類監(jiān)督有機貫通、相互協(xié)調。督促各級黨委認真貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，壓實黨委書記全面從嚴治黨第一責任人職責和其他班子成員的“一崗雙責”，定期聽取下級黨組織一把手工作匯報，認真參加下級班子民主生活會，通過加強檢查考察、談心談話等方式，了解情況、發(fā)現(xiàn)問題，充分有效履行監(jiān)督職責，層層壓實全面從嚴治黨責任。各級紀檢監(jiān)察機關要圍繞加強對各級黨組織一把手的監(jiān)督，完善細化談話提醒、述責述廉等制度，把握運用好“四種形態(tài)”，在重點查處不收斂、不收手等嚴重違紀違法行為的同時，也要重視審查黨政一把手的一般性違紀行為，切實體現(xiàn)嚴管即是厚愛。要將組織監(jiān)督關口前移，上級組織部門要把監(jiān)督嵌入到動議、提名、醞釀、考察等工作中，同級組織部門要完善班子民主決策制度和內部約束機制。

強化精準思維，推動一把手擔當盡責落到實處。要精準聚焦緊盯“關鍵少數(shù)”，重點聚焦班子成員和廉政風險易發(fā)多發(fā)崗位，著力解決壓力傳導層層遞減、責任鏈條逐級松動、管黨治黨寬松軟等問題。要創(chuàng)新精準監(jiān)督方式方法，探索運用“科技+”手段，整合現(xiàn)有監(jiān)督平臺，加強對關鍵少數(shù)、重點行業(yè)領域的信息化監(jiān)督，實現(xiàn)舉報、查詢、數(shù)據(jù)分析、信息報送一體化，進一步提升監(jiān)督效能。要精準有力問責，堅持權責統(tǒng)一、失責必問，緊盯領導干部公權不用、公權私用、公權亂用，實施規(guī)范問責、精準問責。

一把手監(jiān)督工作調研報告篇九

按照此次檢查要求，對照《黨章》規(guī)定的黨員義務、黨員領導干部的基本條件、新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的基本要求和學習動員階段縣委常委班子提出的保持先進性的具體要求，在廣泛征求干群意見的基礎上，聯(lián)系自己的實際，作為單位一把手我就保持黨員領導干部先進性方面存在的突出問題進行了深刻反思，現(xiàn)剖析如下。

1、理論功底不深。自己在一定程度上輕視了理論學習，沒有很好地解決工學矛盾，忙于工作多，理論學習少;為我所用學習多，全面系統(tǒng)學習少;膚淺學習多，深入鉆研少，對理論的學習更多地停留在一般的了解、跑馬觀花、淺嘗輒止，導致理論功底不深，思想解放不夠，用科學理論指導工作時，缺乏入理的分析。如面對日益復雜的青少年思想道德建設局面，有時只能就事論事，不能從根本上解決未成年人思想道德建設問題。同時，對經(jīng)濟、法律、現(xiàn)代科學知識的學習不夠，導致自己的綜合素質不夠高，在一定程度上影響了對工作的推動和決策。

2、理想信念的堅定性、政治敏銳性和政治辨別力不夠強。

沒有很好地把黨的最高綱領和最低綱領統(tǒng)一起來，認為社會主義初級階段是一個很長的歷史時期，共產(chǎn)主義社會很渺茫，離我們還很遙遠，沒有完全把握人類社會向前發(fā)展的必然規(guī)律，對社會主義事業(yè)的長期性、艱巨性、復雜性認識不夠，對社會主義制度的強大生命力和巨大優(yōu)越性體會不夠深刻，對資本主義垂而不死，經(jīng)濟飛速發(fā)展現(xiàn)象的政治鑒別力不夠強。對在改革開放過程中出現(xiàn)的西方資本主義發(fā)達國家利用科學技術制造和傳播精神垃圾，社會上一些不健康的娛樂場所、精神產(chǎn)品廣為興起、廣為流傳的現(xiàn)象的政治本質，即西方敵對勢力亡我之心不死，通過各種途徑加緊對我進行思想和文化滲透，從而實現(xiàn)他們“西化”、“分化”我國的圖謀認識不夠。

3、工作作風不夠深入。

對實際情況的掌握不夠深、不夠透，“布置工作相對較多，溝通交流相對較少;聽匯報相對較多，下基層了解相對較少”的現(xiàn)象仍然存在。有時認為自己工作忙、事情多，且存在到基層多了會給基層增加負擔的片面認識，因此，深入基層和分管部門不夠，沒有很好地沉下去了解群眾思想，傾聽群眾意見，關心群眾冷暖;在處理主人與仆人的關系上，有時表現(xiàn)錯位，有針對性的開展工作不夠。比如，沉下身去對我縣新型農村合作醫(yī)療試點工作、計劃生育工作、對農民的教育等工作調查研究不深，做耐心細致的宣傳引導工作不夠;沒有抽出足夠時間找分管系統(tǒng)的退休人員座談，對其關心不夠;對群眾來信來訪中提出的問題，自己親手經(jīng)辦的相對較少，批轉下級的相對較多，自己督促檢查也還不夠。

4、廉潔自律的要求不嚴。

雖然從總的來說，能按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》來要求和規(guī)范自己，也基本做到了廉潔從政的有關規(guī)定。但對自己自律還不夠嚴，表現(xiàn)在：自己是主管意識形態(tài)的領導，加之自己性格和愛好的原因，對打牌賭博、經(jīng)商辦企業(yè)等活動一點也沒有興趣，認為自己違反廉潔自律有關規(guī)定的可能性不大;有時接受了下屬單位、同志的宴請，下基層有時沒堅持在食堂就餐，個別時候有公車私用的現(xiàn)象，一定程度上存在享樂主義思想。

5、履行職責有差距。

一是抓改革力度不夠。自己除能較好地按照上級的統(tǒng)一部署抓好分管范圍內各項改革工作外，其他某些方面的改革工作，自己主動去研究、探索并組織實施得不夠。如在職業(yè)教育的改革上，一定程度上存在等待觀望的思想，雖然已組織相關領導、相關部門多次研究，制訂了改革的初步方案，但存在等待市相關政策出臺的思想，所以該方案一直未能得以正式出臺，導致全縣職教改革步伐不快。

二是抓薄弱環(huán)節(jié)工作不夠。隨著改革開放的不斷深入，社會發(fā)生著深刻變化，人們的思想觀念、意識形態(tài)、價值取向也隨之發(fā)生著深刻變化，各種思想文化相互激蕩，如何抓好新形勢下全民思想政治教育，加強精神文明建設，在方式、內容、途徑上研究不夠，措施不多。如對加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播網(wǎng)絡建設的力度不夠;對如何加強全縣大宣傳工作，進一步提高**的知名度和美譽度方面研究不夠，措施不力，成效不明顯;結合**實際，對如何打好**文化牌也研究不夠，研究了付諸實施也還不多;抓干部群眾的思想解放、觀念轉變不夠;針對新形勢下黨中央提出的建設和諧社會新要求，自覺主動的思考、研究創(chuàng)建和諧**的工作不夠。

三是抓干部教育、管理不夠。對所分管部門、系統(tǒng)的干部，平常更多的注重工作上的要求，有時對干部疏于教育，嚴格要求不夠，沒能很好地實施統(tǒng)一、高效、有序的管理。如少數(shù)學校教育亂收費現(xiàn)象時有發(fā)生，個別學校私設小金庫;網(wǎng)吧治理問題盡管組織相關部門多次進行了大規(guī)模的綜合整治，但經(jīng)常性工作不夠，在建立管理的長效機制上探索不夠，導致未成年人進入營業(yè)性網(wǎng)吧現(xiàn)象時有反彈，群眾反映較大，作為分管領導負有不可推卸的責任。

1、學習的重要性認識不夠。

對理論學習之所以重視不夠、缺乏自覺性、主動性，主要是認為自己已經(jīng)通過參加縣委中心組學習和參加省縣處級女干班、縣委書記進修班、研究生進修班、研究生班等機會多次系統(tǒng)地學習過馬克思主義，掌握了一些基本原理，而認為要真正學深學透馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，那是高級領導干部和理論工作者的事;認為馬克思主義理論在上級的指示精神里就有，我們這一級領導干部主要是執(zhí)行上級指示，再加上自己日積月累掌握的那些基本觀點、基本理論就可以了;即使是黨的新思想、新觀點、新論斷，只要自己擇其重點掌握，應付日常工作是完全可以的，由于主觀感覺良好，放松了對理論的全面深入學習。這是產(chǎn)生問題的根本原因。

2、黨性修養(yǎng)不夠高。

由于自己沒有系統(tǒng)地學習黨的理論、黨的歷史，對黨的規(guī)章制度、紀律要求學習得不深，還不透，缺乏嚴格的黨內政治生活鍛煉，導致黨性修養(yǎng)不夠高，個別時候對共產(chǎn)主義的理想信念產(chǎn)生困惑，不能較好地與社會上一些不正確的輿論、錯誤思潮進行堅決的斗爭;自己分管的意識形態(tài)領域內的工作，在一定程度上也還存在一些問題，部分未成年人沒有樹立遠大的共產(chǎn)主義理想。

3、宗旨意識、群眾觀念不夠強。自入黨宣誓之日起，自己就下定了全心全意為人民服務的決心，自愿把畢生精力乃至生命貢獻給黨和人民的事業(yè)。但隨著時間的流逝和學習上的松懈，自己全心全意為人民服務的宗旨意識有些淡化，群眾觀念還不強，沒有真正把群眾當成自己的衣食父母，感情上有疏遠，導致在宗旨的實踐上有偏差、有距離。

4、主觀世界改造不夠。

在平時的工作中，沒有很好的堅持改造客觀世界與改造主觀世界相結合，重客觀輕主觀，導致在一定程度上沒有很好地樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，沒有很好的解決權力觀、地位觀、利益觀問題，因此在思想、行動上或多或少跟不上形勢發(fā)展的要求，對于自己渴求知識、敬業(yè)奉獻、團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗、廉潔從政、全心全意為人民群眾謀利益有影響、有削弱。

5、同樹立和落實科學的發(fā)展觀、正確的政績觀還有差距。

之所以出現(xiàn)履行職責有差距，歸根結底是因為自己沒有真正樹立和落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，在靈魂深處沒有解決好“政績?yōu)檎l而樹”的問題，導致工作上有時忙于接受上級的檢查，忙于應付日常性工作;有的工作看到了、想到了，但缺乏勇氣和力量;有時也有畏難情緒，擔心處理不好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，造成事與愿違的局面，有求穩(wěn)怕亂的思想。

1、勤奮學習，夯實馬克思主義的理論功底。

沒有理論上的清醒就沒有政治上的堅定。馬克思列寧主義理論素養(yǎng)是領導干部思想政治素質的靈魂。努力學習，提高自己，加強自身文明建設，推進自身現(xiàn)代化，是領導干部應有的品格和必備的素質。今后，我將進一步明確學習目的，制訂周密的學習計劃，發(fā)揚“釘子”精神，擠時間學習，千方百計保證學習時間和學習效果。采取“向書本學、向媒體學、向實踐學、向群眾學”等多種方式持之以恒地學習，堅持理論聯(lián)系實際，弘揚馬克思主義學風，既學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，又要學習歷史、經(jīng)濟、科技、管理、法律等各類專業(yè)知識，不斷進行思想充電，更新知識結構，全面提高自己的綜合素質，努力打好為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)的思想根底和知識功底，做新時期合格的黨員領導干部。

2、堅定理想信念，提高黨性修養(yǎng)。

共產(chǎn)黨人的根本政治信仰是社會主義和共產(chǎn)主義，世界觀是馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義，這在任何時候都不能有絲毫動搖。共產(chǎn)黨員的黨性，是無產(chǎn)階級先鋒隊的特殊性在共產(chǎn)黨員身上的體現(xiàn)，也就是要求共產(chǎn)黨員尤其是黨員領導干部應具備的思想政治品格。加強黨性鍛煉，說到底就是按照黨的先鋒隊性質，努力塑造自己在人民群眾中的形象，使之符合無產(chǎn)階級先鋒隊的本質要求。因此，在今后的工作、學習、生活中，我要堅持用黨的理論武裝頭腦，把共產(chǎn)主義的理想和中國特色社會主義的信念作為自己政治修養(yǎng)的根本要求，作為戰(zhàn)勝艱難險阻的精神支柱，作為拒腐防變的思想武器，不斷提高自身的黨性修養(yǎng)，加強黨性鍛煉，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺地把握和實踐“三個代表”重要思想，堅定政治立場，遵守政治紀律，增強政治鑒別力，保持政治敏銳性，模范執(zhí)行上級黨委的決議，自覺維護縣委集體領導權威。保持先進性，發(fā)揮先鋒模范作用，把實現(xiàn)最高理想和遠大目標同堅持貫徹黨在現(xiàn)階段的路線、方針、政策統(tǒng)一起來，立足于**經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)狀，盡心竭力地推動經(jīng)濟社會的持續(xù)、協(xié)調發(fā)展。

3、增強宗旨意識，牢固樹立群眾觀點。

共產(chǎn)黨人全部工作的出發(fā)點和歸宿都是為人民謀利益。這是我們的立黨之本，執(zhí)政之本。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，牢固樹立人民群眾是歷史創(chuàng)造者的觀點、虛心向人民群眾學習的觀點、謁誠為廣大群眾謀利益的觀點、干部的權力是人民賦予的觀點、對黨負責和對人民負責相一致的觀點，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。要始終把群眾利益放在第一位，在各項工作、各個環(huán)節(jié)都細心研究群眾的利益，關心群眾疾苦，體察群眾情緒，不斷提高新形勢下組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的本領。要深入基層，深入群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，以群眾贊成不贊成、高興不高興作為自己的行動準則。要立足本職，首先抓好自己分管的那些密切聯(lián)系群眾的行業(yè)、系統(tǒng)，滿腔熱情地切實解決好群眾關心的上學難、就醫(yī)難等熱點、難點問題，堅持正確的輿論導向，弘揚主旋律，大力發(fā)展先進文化，滿足人民群眾不斷增長的精神文化需求，鞏固黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，使廣大人民群眾緊緊團結在黨組織周圍，更好地推動經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、創(chuàng)建和諧**。

4、進一步改造主觀世界，提高拒腐防變能力。

建設有中國特色社會主義事業(yè)，是前無古人的創(chuàng)造性事業(yè)。作為黨員領導干部，要不斷進行主觀世界的改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的地位觀、權力觀、利益觀，做到自重、自警、自省、自勵，嚴格遵守《廉政準則》和四大紀律八項要求，堅決抵制“五股歪風”，堅持“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”，嚴于律已，清正廉潔，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗精神，防微杜漸，警鐘長鳴，自覺抵制腐朽思想侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

5、樹立和落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀。

以人為本是科學發(fā)展觀的本質和核心。要堅持以人為中心，把人民的需求擺在第一位，無論做任何事情，都要把出發(fā)點、著眼點、落腳點放在實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益上，不斷滿足人的各方面要求和促進人的全面發(fā)展。在實際工作中，就是要始終把發(fā)展作為我們黨員領導干部的首要責任，在保持經(jīng)濟持續(xù)較快增長的同時，努力推進社會的全面進步和促進人的全面發(fā)展。結合自己分管工作和**實際，進一步牢固樹立加快發(fā)展的機遇意識，認真研究教育、文體、衛(wèi)生、計生等社會各業(yè)改革、發(fā)展重大問題，搶抓紅色旅游發(fā)展機遇，加快推進以紅色旅游為主的“紅色旅游、綠色生態(tài)、宗教文化”旅游產(chǎn)業(yè)化進程，打造**文化品牌;狠抓薄弱環(huán)節(jié)方面的工作，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播網(wǎng)絡建設，強化**大宣傳工作，加強對干群思想解放、觀念轉變的教育引導，積極研究探索新形勢下加強全民思想政治教育，尤其是青少年思想道德建設的新方法、新途徑、新舉措，抓好以農村為突破口的精神文明建設，鞏固發(fā)展文明城市創(chuàng)建成果，堅持不懈地抓好文化市場，特別是網(wǎng)吧治理工作，加大校園周邊環(huán)境整治力度;適應新形勢，增強前瞻性。

積極探索建設和諧**的途徑和方法;加強對分管部門、分管系統(tǒng)干部的教育和管理，關心職工生活，切實履行好“一崗三責”職責?？傊?，要以符合“三個有利于”標準，符合國家法律法規(guī)，符合國家總體利益，符合中華民族的長遠利益作為我們的政績優(yōu)劣標準;要結合縣情，將發(fā)展的速度、改革的力度和老百姓承受的程度有機地結合起來，認真履行職責，加快推動發(fā)展;實事求是，確保政績沒有水分、沒有虛假，經(jīng)得起歷史檢驗。

總之，這次保持教育活動，對我來說，確實是一個教育提高的過程，是一次深刻反思、整改完善的過程，是一次凈化靈魂、升華境界的過程，是一次增強本領、推動工作的過程。我一定珍惜機會，認真整改，努力使自己在思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，能力上有明顯增加，工作上有明顯推動，做一名合格的共產(chǎn)黨員，做一名稱職的黨員領導干部，做一名人民滿意的好公仆。

一把手監(jiān)督工作調研報告篇十

黨政“一把手”在一個地方的領導班子和全局工作中處于核心地位，起著關鍵作用，負有全面責任。他們的思想境界、道德水準、黨性觀念、作風修養(yǎng)的狀況，對于一個地方的工作和風氣起著決定性的影響。近年來，隨著反腐敗斗爭的深入，黨政“一把手”出問題、出大問題屢見不鮮、觸目驚心。因此，切實加強對黨政“一把手”的監(jiān)督，已經(jīng)成為加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，提高拒腐防變和抵御風險能力的重大課題，是推進政治文明、確保國家長治久安的需要。

對于監(jiān)督黨政“一把手”，我們常說“上級監(jiān)督太遠，同級監(jiān)督太軟，下級監(jiān)督太難，法紀監(jiān)督太晚”、“看得見的管不著，管得著的看不見”，總之，黨政“一把手”監(jiān)督難，難監(jiān)督。究其原因，有“一把手”個人的問題，有封建專制傳統(tǒng)的影響，有市場經(jīng)濟的負面效應影響。主要原因有以下幾個方面：

2、重用輕管、疏于監(jiān)督。黨管干部是選人、用人、育人、管人的有機統(tǒng)一。而長期以來，我們一般重選人、用人，而輕育人、管人，把四者割裂開來，沒有全面系統(tǒng)地理解黨管干部原則的精神實質，致使我們的干部管理工作存在著明顯的不足：一是重選拔、輕管理。一些上級部門只注重安排部署工作而疏于檢查，即使檢查卻又偏重于聽看匯報材料，缺乏實地考核，難于掌握真實情況。二是重業(yè)務、輕教育。一些上級領導部門推崇能人效應，看重經(jīng)濟指標，忽視對“一把手”思想動態(tài)、黨風廉政建設、工作作風、品德修養(yǎng)方面的動態(tài)式了解和掌握。

同時，在干部選拔工作中還存在著一系列問題：如干部選拔缺乏公平競爭規(guī)則；選人用人渠道窄、范圍小，主觀隨意性大，長官意志多，加上用人失察失誤責任追究制度不健全，致使德才優(yōu)秀者往往難以脫穎而出、卻給見風使舵、擅于鉆營者制造了可乘之機，為一些“一把手?”制造了腐敗之機。尤其是現(xiàn)行干部人事制度，沒有從根本上解決黨政“一把手”能上能下的問題，特別在下的問題上力度不夠、出口不暢?！耙话咽帧背隽藛栴}往往是“換位子”的多，“搬位子”的少，致使部分黨政“一把手”無所顧慮。

3、體制不順、信息不暢。先說體制不順的問題。一是公共權力在各行政層級之間的劃分不明確、不具體、不清晰，省市縣黨委政府之間的公共權力無論從《憲法》來看也好，還是從《地方政府組織法》來看也好，其規(guī)定只有地域范圍的不同，沒有具體權屬的差異。二是決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權三位一體，過于強調統(tǒng)一，無法實現(xiàn)制衡，特別是監(jiān)督權小于被監(jiān)督權，監(jiān)督權源于被監(jiān)督權，監(jiān)督權依附于被監(jiān)督權，這樣就很難實現(xiàn)有效監(jiān)督。三是領導班子內部過于強調“一把手”負總責，是第一責任人，而對堅持集體領導與個人分工負責相結合的民主集中制的基本方法重視不夠。

再說信息不暢的問題。一是對下黨務、政務公開不夠。權力的封閉運行、暗箱操作成為常態(tài)，群眾的知情權、參與權無法落實，因而也就失去了發(fā)表意見、提出建議、進行評議的機會與基礎，群眾監(jiān)督這一最活躍、最積極的因素成了無源之水、無本之木。二是對上事前不請示、事后不匯報。一手遮天、瞞天過海，或者報喜不報憂、投機取巧、虛報浮夸，上級聽到的是捷報頻傳，看到的是形勢大好，實際卻已百弊叢生、危機四伏，導致上級監(jiān)督這一最有力、最有效的形式，變成了擺設，失去了作用。

1、設定權力邊界。權力天然具有擴張傾向，權力擴張直接形成權力濫用?！皺嗔τ凶鲪汉蜑E用的自然本性”。防止黨政“一把手”權力無限擴張和過度集中，是對其進行監(jiān)督的必然要求和基本前提。要按照“適度、效率、公平、制衡”的原則，科學配置公共權力，實行適度分權，避免過度集權。為此，首先要將公共權力在省市縣各行政層級進行合理的劃分，這種劃分應具體、明確，而不能籠統(tǒng)含糊，表述要明晰化，形式要法定化。

重大事項公示制度、社會公眾聽證制度，實行決策的論證制和責任制，避免任何決策的隨意性、盲目性和私密性，并建立關于執(zhí)行制度的備案、審查、糾錯機制。

3、完善監(jiān)督機制。著眼于監(jiān)督工作的協(xié)調性覆蓋面經(jīng)?；?，著力構建“上級黨委領導、專門機構負責、整合監(jiān)督資源、依靠人民群眾”的監(jiān)督體系。一是強化組織監(jiān)督。監(jiān)督意味著一種權力對另一種權力的監(jiān)控與制約。從現(xiàn)行體制和監(jiān)督現(xiàn)狀來看，只有上級黨委對下級黨政“一把手”的監(jiān)督才是最有效、最管用的監(jiān)督形式。要強化監(jiān)督管理意識，糾正重選任用、輕監(jiān)督管理的傾向，樹立“嚴是愛、松是害”的思想，要定期聽取“一把手”思想工作情況匯報，及時掌握“一把手”的思想工作現(xiàn)實表現(xiàn)，建立對下級黨政“一把手”的定期談心制度、誡免談話制度、函詢回復制度，使監(jiān)督經(jīng)常化、制度化。要支持專門監(jiān)督機構開展工作，協(xié)調各種監(jiān)督力量積極作為。

4、深化干部制度改革。加強對“一把手”的監(jiān)督，就必須努力從源頭上解決問題，堅決正本清源，首要的工作是努力推進干部制度改革。反對少數(shù)人從少數(shù)人中選人的錯誤作法，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在充分聽取和尊重民意的基礎上，經(jīng)過群眾推薦、組織考察和考試考核，真正把那些堅決執(zhí)行黨的基本路線、政績突出、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來。

總之，加強對“一把手”的監(jiān)督，應當與時俱進，創(chuàng)新理念，創(chuàng)新體制機制，創(chuàng)新方法手段，走科學化、，民主化、法制化的監(jiān)督之路。

一把手監(jiān)督工作調研報告篇十一

中共中央出臺的《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》和《加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》兩個文件是完善黨內法規(guī)體系的重要成果，是我們黨推進自我革命的銳利武器，是破解黨內監(jiān)督難題的關鍵舉措，是抓住“關鍵少數(shù)”的有力抓手和有效手段，必須認真抓好貫徹落實。如何加強對“一把手”監(jiān)督，我認為要切實增強政治自覺、思想自覺、行動自覺、制度自覺，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。要做好以下四個方面工作。

一、增強政治自覺，管好關鍵人。

以學習貫徹《意見》為契機，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，把加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督作為政治建設的大事要事來抓，管住“關鍵少數(shù)”中的“關鍵”。在每周一召開的局黨組例會，我都會組織全體科級干部和局屬x個黨支部書記參加，逐一聽取他們對分管領域的黨風廉政建設、黨建工作、分管業(yè)務等工作開展情況匯報，著重查看他們是否堅持參加“三會一課”，是否堅持黨組中心組學習，是否堅持黨史學習教育活動等。只要他們實實在在參加了，這些工作部署才能實打實地開展，否則就可能是流于形式。

二、增強思想自覺，管到關鍵處。

局黨組認真落實全面從嚴治黨主體責任，我切實履行“一把手”第一責任人職責，自覺接受監(jiān)督，帶領班子成員開展同級相互監(jiān)督，加強對股室各支部主要負責同志的監(jiān)督。領導班子成員通過積極有效開展批評與自我批評，及時進行健康的思想斗爭，加強對“一把手”的監(jiān)督和同級班子監(jiān)督;同時，開展“一把手”與班子成員、班子成員與股室各支部主要負責同志經(jīng)常性談心談話，坦誠相見、交流思想、交換意見，多做“紅臉出汗、咬耳扯袖”工作。大家都能正確對待監(jiān)督、自覺配合監(jiān)督，視監(jiān)督為愛護，習慣在監(jiān)督的“聚光燈”下開展工作，自覺置身黨組織和群眾監(jiān)督之下，進而強化理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，做政治上的明白人。

三、增強行動自覺，管住關鍵事。

行是知之成。學習《意見》就是要在行上體現(xiàn)，增強行動自覺，我們黨員干部要身體力行，帶頭敢于加強監(jiān)督，自覺樂于接受監(jiān)督，以實際行動引領和推動《意見》落地落實。近年來，局黨組每季度開展一次社保基金內部自查，每月組織各黨支部認真學習《xx省社會保險基金財務管理工作暫行規(guī)定》、《社?；痫L險防控督查工作》等關于社保基金風險防控的規(guī)章制度。成立創(chuàng)業(yè)擔保貸款評審會，進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)擔保貸款放貸流程，評審會對每一筆創(chuàng)業(yè)擔保貸款進行集體研究，對貸款的合法性、合規(guī)性、風險性進行綜合評審，提出意見。通過學習、自查、稽核等方式，進一步提升業(yè)務經(jīng)辦工作人員的風險意識、紀法意識、責任意識，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，努力防控崗位廉政風險。

四、增強制度自覺，管在關鍵時。

我們按照《意見》規(guī)定要求，緊密結合實際，積極探索強化監(jiān)督的有效舉措和辦法，及時把實踐探索的有效監(jiān)督舉措上升為制度規(guī)范，扎緊織密制度籬笆，強化制度執(zhí)行剛性。堅持集體領導與分工負責相結合，不斷完善黨組會議工作規(guī)則，嚴格按規(guī)則和程序辦事。進一步完善“三重一大”事項報告制度和民主決策制度，嚴格實行“一把手”不直接分管干部人事、財務、工程項目等規(guī)定，從制度上為“一言堂”套上“緊箍咒”。管在關鍵時，緊盯重要時間節(jié)點加強日常監(jiān)督，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，探索以黨支部為主體，強化對領導干部的日常監(jiān)督管理機制，經(jīng)常檢視崗位廉政風險，注重規(guī)范領導干部工作時間之外的言行，使“一把手”和全體黨員干部全天候感受到組織就在身邊、監(jiān)督管理就在眼前。

一把手監(jiān)督工作調研報告篇十二

駐在部門“一把手”和班子成員對所在單位的政治生態(tài)和事業(yè)發(fā)展起著統(tǒng)領全局的關鍵性作用。近年來，駐市市場監(jiān)管局紀檢監(jiān)察組深學篤用***新時代中國特色社會主義思想，著力發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關專責監(jiān)督的作用，推動主體責任和監(jiān)督責任上下貫通、層層壓實，督促“一把手”和領導班子成員把管黨治黨各項任務堅決落到實處。

（一）從思想上解決為什么對“一把手”和領導班子成員監(jiān)督十分重要這個問題。駐在單位“一把手”和領導班子成員是一個部門（單位）的“關鍵少數(shù)”，在推進本部門各項事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用。一是“一把手”和領導班子成員是本部門（單位）落實黨的路線方針政策、黨中央及省委省政府、市委市政府重大決策部署的關鍵力量?！耙话咽帧焙皖I導班子成員要起到把方向、抓大事、謀全局、保落實的作用，“一把手”作為班長，是第一責任人，更是起到核心作用。二是“一把手”和領導班子成員是影響本部門政治生態(tài)的關鍵因素，權力是一把“雙刃劍”，用在成就事業(yè)，可以造福一方，用在以權謀私，使人迷失方向，對一個部門帶來巨大影響。三是聚焦“一把手”和領導班子成員進行監(jiān)督，可以保證監(jiān)督體系發(fā)揮作用的關鍵環(huán)節(jié)。抓“牛鼻子”是***總書記治國理政的重要方法論，各項工作要抓出成效，抓住“關鍵少數(shù)”，就有利于健全完善黨和國家監(jiān)督體系，核心是加強權力的制約與監(jiān)督。

（二）從政治上解決對“一把手”和領導班子成員監(jiān)督什么的重點問題。派駐監(jiān)督核心和重點就是政治監(jiān)督，所以對“一把手”和領導班子成員的監(jiān)督要聚焦到政治監(jiān)督上來。一是督促“一把手”和領導班子成員貫徹落實黨中央、省委、市委重大決策部署、黨章黨紀黨規(guī)的貫徹落實。通過聚焦政治紀律和規(guī)矩的監(jiān)督，看“一把手”和領導班子成員是否牢固樹立“四個意識”，是否堅定“四個自信”，對黨中央、省委、市委重大決策部署是否堅定堅決、不打折扣、落實落細，特別是當前做好優(yōu)化營商環(huán)境是否堅強有力，真正在思想上政治上行動上做到“兩個維護”。二是督促“一把手”和領導班子成員履行管黨治黨主體責任。黨內監(jiān)督是全黨任務，第一位的是黨委監(jiān)督，黨委（黨組）必須壓實全面從嚴治黨主體責任，全面落實黨中央《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，緊密聯(lián)系部門實際，聚焦短板弱項、薄弱環(huán)節(jié)和存在的突出問題，列出黨組主體責任、黨組書記第一責任人責任和領導班子成員“一崗雙責”的責任和任務3個清單，做到項項有抓手有落實。三是督促“一把手”和領導班子成員依法用權、秉公用權、廉潔用權?！耙话咽帧焙皖I導班子成員位高權重，要緊盯人事權、財權、事權，要健全完善議事規(guī)則和制度機制，形成決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互制約的體系，消除權力監(jiān)督的真空地帶，壓縮權力行使的任性空間，管住關鍵人、管好關鍵事、管在關鍵處。

（三）在行動上解決誰來監(jiān)督的問題。要構筑對“一把手”和領導班子成員全方位立體式監(jiān)督網(wǎng)絡。一是加強上級對下級尤其是上級“一把手”對下級“一把手”的監(jiān)督。嚴管就是厚愛，上級對下級的監(jiān)督是最管用、最有效的監(jiān)督。二是加強領導班子成員內部監(jiān)督。落實好民主集中制和民主生活會制度，發(fā)揮“近距離”監(jiān)督作用。三是發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關和派駐機構專責監(jiān)督作用。要貫通紀檢監(jiān)察機關、派駐機構、巡視機構的監(jiān)督，充分發(fā)揮派駐監(jiān)督“偵察兵”和“前哨”作用，形成監(jiān)督合力。四是注重發(fā)揮下級黨組織和黨員領導干部以及輿論監(jiān)督、審計監(jiān)督、統(tǒng)計監(jiān)督等監(jiān)督作用。

（一）堅持聚焦重點，督促落實責任。建立派駐紀檢監(jiān)察組組長與駐在部門黨組（黨委）書記定期交換意見工作機制。紀檢監(jiān)察組組長“常敲書記的門”，經(jīng)常主動與監(jiān)督單位“一把手”和領導班子成員深入溝通、交換意見、提出建議，并建立溝通月度臺賬。定期對領導班子及其成員特別是主要負責人及時進行提醒，促進“兩個責任”雙向發(fā)力，同頻共振。堅持思想引領與警示教育相統(tǒng)一，一方面推動駐在部門“一把手”和領導班子成員以“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育為契機，以正面先進典型為榜樣，對標對表、深入查找理想信念方面問題和不足，逐一制定整改措施；另一方面長期堅持、堅守兩項警示教育：一個是每年年初駐在部門總結表彰大會結束之后，緊接著召開廉政警示教育大會；另一個是每年年中，由紀檢監(jiān)察組組長結合典型案件，給駐在部門全體黨員上廉政黨課，督促“一把手”和領導班子成員深刻吸取教訓，時刻保持警醒，永葆忠誠干凈擔當政治本色。

（二）堅持抓早抓小，掌握思想動態(tài)。要求駐在部門研究“三重一大”事項一般要提前兩個工作日報紀檢監(jiān)察組備案，緊急情況要會前及時通報，保證黨組重大事項協(xié)商于會前。參加或列席駐在單位的黨委（黨組）會、重要專題會議，在駐在部門研究決策事項時敢于進行廉政提醒，對不符合程序要求的敢于發(fā)表見解。緊緊圍繞群眾反映強烈、“三重一大”程序執(zhí)行不夠嚴格、行政權力行使不夠規(guī)范等環(huán)節(jié)，不斷健全完善三級常態(tài)化談心談話機制，即由紀檢監(jiān)察組組長與駐在部門“一把手”和班子成員、副組長與機關處室主要負責人、基層黨組織負責人與關鍵崗位人員開展談心談話，立足早提醒、早糾正，推動責任級級壓實、層層到位。2021年同駐在單位班子成員溝通30余次，“室組”聯(lián)動對駐在單位1名處級干部進行誡勉談話，督促分管領導約談下級15次，通報3起形式主義、官僚主義問題。召開全面從嚴治黨責任制督導檢查通報大會，對成績突出的前三名進行表彰，后三名通報批評，并向市紀委上報了駐在單位年度政治生態(tài)報告。

（三）堅持機制先行，掌握工作主動。協(xié)助黨委（黨組）梳理查找權力運行過程中的廉潔風險和薄弱環(huán)節(jié)，研究制定《廉政風險分級管理辦法》，把駐在部門各科室、二級機構的廉政風險等級按低中高三級，劃分為a級部門14個、b級部門32個、c級風險崗16個，對三類部門在履職事項上報次數(shù)、談話次數(shù)、檢查次數(shù)等方面加以區(qū)分，從而優(yōu)化監(jiān)督資源配置，提高監(jiān)督精準性。針對駐在單位黨組的一次全面巡察和三次專項巡察，建立同巡察組信息溝通和工作協(xié)同機制，聯(lián)合巡察組開展了營商環(huán)境市場主體調查和民主評議工作，把督促巡察整改列入全年工作要點，開展專項督查、檢查20多次。如針對駐在單位機關黨委沒有換屆、分局黨委沒有組建等問題，向駐在單位黨組下發(fā)《關于加強機關黨建的紀律檢查建議》，推動成立機關和分局各級黨組織。

（四）堅持責任統(tǒng)一，形成監(jiān)督合力。始終注重把黨委主體責任與紀委監(jiān)督責任貫通起來、一體落實，推動形成對駐在部門“一把手”和領導班子監(jiān)督的合力。首先，針對派駐機構改革過程中與駐在部門存在權力責任不明的問題，派駐紀檢監(jiān)察組主要負責同志多次與班子成員共同會商，并深入駐在部門內設科室開展工作調研，印發(fā)《關于建立與駐在部門工作聯(lián)系機制的意見》《關于建立對“一把手”和領導班子監(jiān)督相關制度的建議》等，對紀檢監(jiān)察組與黨委（黨組）工作聯(lián)系內容、方式和程序等進行明確和固化，督促厘清職責邊界、增強監(jiān)督實效。其次，圍繞協(xié)助落實全面從嚴治黨政治責任，深入開展對駐在部門政治生態(tài)的分析評估。對駐在部門“一把手”和領導班子成員履職用權、作風建設、廉潔自律等情況精準畫像，制定《駐在單位重大事項和重點工作監(jiān)督辦法（試行）》，建立健全“事前監(jiān)督看決策、事中監(jiān)督看程序、事后監(jiān)督看效果、發(fā)現(xiàn)問題必追責”的監(jiān)督體系，駐在部門共上報重大事項及中心工作提請監(jiān)督項44個，對沒有按照規(guī)定報備的6名科室負責人進行了提醒談話或批評教育。提交政治生態(tài)報告兩份，為下一階段部署工作、作出決策提供了依據(jù)和參考。再次，牢固樹立“四項監(jiān)督一盤棋”的思維，整合利用信訪監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督在資源、力量、流程、手段等方面的優(yōu)勢，強化對“一把手”的有力監(jiān)督。比如，強化擴大信訪監(jiān)督，注意收集信訪信息，并對反映的苗頭性、傾向性問題注重分析研判，實現(xiàn)對“一把手”的監(jiān)督關口前移；又如，有效運用巡察手段，針對一次全面巡察和三次專項巡察中發(fā)現(xiàn)的問題，與駐在部門“一把手”面對面溝通，直指關鍵要害、督促問題整改、抓實責任鏈條。

（一）權威不夠。派駐紀檢監(jiān)察組組長身份障礙。派駐紀檢監(jiān)察組組長兼任駐在部門黨組成員，往往被黨組書記認為組長是班子成員，受其領導，有的甚至像其他班子成員一樣被分包任務。手段單一。對同級黨委管理的干部監(jiān)督缺乏手段，雖然要求對駐在部門領導班子及成員遵守黨章黨紀、廉政建設等方面進行監(jiān)督檢查，但是沒有相應手段，對班子成員只能以談心談話為主，很難進行監(jiān)督。

（二）執(zhí)紀執(zhí)法規(guī)程不清晰。作為“四項監(jiān)督”之一，由于針對派駐紀檢監(jiān)察組沒有明確的審批權限規(guī)定，在實際辦理案件中，對于不同級別監(jiān)督對象采用的談話、初核、調取、查詢等措施，往往是從嚴掌握，分別由紀檢組組長、紀委協(xié)管常委、分管副書記層層審批，簽字周期長，占用了大量時間，而紀檢監(jiān)察組人手少（3-5人），造成辦案成本高。

（三）監(jiān)督機制不完善。派駐紀檢監(jiān)察組受到時間和空間影響，有時無法及時掌握駐在部門“一把手”和班子成員活動情況和問題，黨內法規(guī)中對“一把手”監(jiān)督的制度比較原則籠統(tǒng)，缺乏具體的實施辦法或配套制度。

（一）優(yōu)化派駐監(jiān)督的制度設計。一是明確身份。應明確派駐紀檢監(jiān)察組組長任駐在單位黨組成員，主要是便于代表上級紀委監(jiān)督“一把手”及班子成員，而不是聽命于“一把手”。二是明晰監(jiān)督手段。明確紀檢監(jiān)察組可以通過哪些具體手段對駐在單位“一把手”及班子成員進行監(jiān)督，如紀檢監(jiān)察組組長能否對駐在部門班子成員在民主生活會的查擺剖析材料進行把關，能否在民主生活會上代表上級紀委進行點評，能否對駐在單位“一把手”及班子成員年度述廉述責材料進行審核等等。

（二）為派駐監(jiān)督量身打造執(zhí)紀執(zhí)法規(guī)程。從目前監(jiān)督現(xiàn)狀看，派駐監(jiān)督的人員數(shù)量、一二種形態(tài)辦案數(shù)量在“四項監(jiān)督”中占有較大比重，建議要從派駐監(jiān)督規(guī)范化、制度化著手，制定執(zhí)紀執(zhí)法規(guī)程，特別是對駐在部門管理的黨員干部案件辦理的權限設置，實現(xiàn)既辦案依紀依規(guī)依程序，又要提高效率。

（三）進一步完善制度機制。加強頂層設計，完善“一把手”監(jiān)督和同級監(jiān)督相關配套制度，厘清監(jiān)督權責，細化監(jiān)督程序和內容，形成一套行之有效的監(jiān)督機制，為派駐機構開展監(jiān)督工作提供制度化保障。

一把手監(jiān)督工作調研報告篇十三

材料：漢語詞匯材料：游戲《地下城與勇士》獎勵材料：2008年少年兒童出版社出版的圖書以下是小編整理的一把手監(jiān)督工作研討發(fā)言材料六篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

作為推動全區(qū)農業(yè)農村經(jīng)濟發(fā)展主要部門的“一把手”，擔負著全區(qū)糧食生產(chǎn)安全、蔬果肉蛋奶穩(wěn)定供給、農村人居環(huán)境整治、農業(yè)農村深化改革、推動鄉(xiāng)村振興等工作，“線多、面廣、跨度大”，我深感責任重大，唯恐行將踏錯，辜負黨和人民的期望?！吨泄仓醒腙P于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》的貫徹實施，對我本人、局領導班子監(jiān)督做到“位高不擅權、權重不謀私”，達到“真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴”，指明了方向、提供了方法。對于落實“一把手”和領導班子監(jiān)督，我?guī)ьI全局x余名干部職工、x位局班子成員主要從以下幾個方面開展工作。

一是以身作則，自覺接受全局干部職工監(jiān)督。在工作、生活中，我為自己設定了“四個不”底線,一不收錢，二不收物，三不吃請，四不瀆職，從未越線，做到風清氣正，堅決抵制“圍獵”。

二是貫徹民主集中制。細化“三重一大”事項清單，凡重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等事關全局的重大工作決策，都堅持黨組集體研究決定，并邀請派駐紀檢監(jiān)察組監(jiān)督。

三是帶頭開展批評和自我批評。堅持開好民主生活會，嚴格執(zhí)行雙重組織生活制度，帶頭以普通黨員身份參加支部組織生活會，自覺接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督，帶頭開展批評和自我批評，堅持管好班子、帶好隊伍，每月對全局黨員干部開展談心談話x人次以上。

四是堅持用制度管權管事管人，扎牢制度的籠子。每年x月份，對全局規(guī)章制度進行完善。自20xx年以來，已完善全局公務接待、財務支出、車輛使用、項目建設等各項規(guī)章制度x項，印發(fā)x余份，做到全局干部職工人手一冊。

五是強化“一崗雙責”。督促推動領導班子成員抓好分管部門單位黨風廉政建設，領導班子成員定期參加分管單位部門民主生活會，全局x個黨支部建設質量明顯提高。

在下一步工作中，我們將進一步發(fā)揮局黨組領導作用，認真落實“三會一課”制度，落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，強化黨風廉政建設和反腐敗工作，貫徹落實《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》和《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，在農業(yè)農村發(fā)展和鄉(xiāng)村振興上有新作為、新突破，以優(yōu)異的成績慶祝中國共產(chǎn)黨百年華誕，為實現(xiàn)第二個一百年奮斗目標作出新的貢獻。

緊盯“關鍵少數(shù)”推動“一把手”監(jiān)督做實做細(街道黨工委書記)(1)。

“一把手”違紀違法，最容易產(chǎn)生連鎖反應，造成區(qū)域性、系統(tǒng)性、塌方式腐敗，影響一個地方、部門和單位的政治生態(tài)，而如何強化對“一把手”的權力監(jiān)督，制約“一把手”違紀違法的問題也是社會輿論關注的重點。下面我結合工作實際，就如何深入落實“一把手”和領導班子監(jiān)督同大家交流一些自己的體會。

一、加強宣傳教育，筑牢思想防線。

《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》、《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》下發(fā)后，我及時進行了系統(tǒng)學習，并組織召開黨政聯(lián)席會議、副股級以上干部大會專題學習。同時，與黨史學習教育有機結合起來，樹立情為民所系，權為民所用，利為民所謀的權力觀。扎實開展以案促改工作，以警示教育為重點，教育引導廣大黨員干部特別是各級“一把手”主動接受組織和社會的監(jiān)督，切實增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。

二、強化制度建設，全面提升執(zhí)行力。

為營造風清氣正、廉潔高效的服務型機關，街道辦事處嚴格制定完善《首問負責制度》《限時辦結制度》《責任追究制度》等一系列規(guī)章制度，通過各項規(guī)章制度的建立，進一步規(guī)范大家的工作行為。一是嚴格執(zhí)行考察制度。結合班子年度考察和平時考察，加強對各社區(qū)支部書記和部門“一把手”的經(jīng)常性考察。既考察“一把手”的任期目標、工作任務完成情況，又注重其對用人原則、思想作風、廉潔自律等方面的監(jiān)督。二是完善落實考核制度。每半年對各社區(qū)支部書記、部門“一把手”工作和思想作風等情況進行較全面的檢查考核，考核中不但聽取“一把手”本人匯報，也多方面聽取“兩委”班子、其他副職同志和職工群眾的意見，使下級“一把手”經(jīng)常處于上級組織監(jiān)督之中。三是有效落實談話制度。我本人定期對班子成員、社區(qū)支部書記、部門“一把手”談心談話，對工作中、生活上的不足及時給予提示提醒，提升廉潔從政自律意識。四是堅持學習機制。堅持每周例會學習黨紀黨規(guī)，以會代訓，培訓提升;堅持每季度專題測試，提升廉政意識;積極營造風清氣正的政治生態(tài)和廉潔高效的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

三、堅持廉潔從政，發(fā)揮監(jiān)督作用。

作為黨工委“一把手”、落實全面從嚴治黨的第一責任人，我始終堅持同班子成員一起，把履行主體責任作為加強黨的建設、推進工作落實、改進自身建設的重要內容，不斷強化班子建設、作風建設、能力建設，有力提升了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。一是帶頭履職盡責。我始終高度重視全面從嚴治黨工作，帶頭履行第一責任人職責，按照職責分工，層層落實，將全面從嚴治黨責任的落實和主要工作同研究、同落實。召開專題會議研究部署黨風廉政建設，制定黨風廉政建設工作計劃，將壓力傳導至崗位、個人，形成了齊抓共管、人人擔責的工作格局。二是強化責任擔當。明確領導班子集體責任、黨工委書記的第一責任和班子成員的“一崗雙責”，真正把責任擔起來，把從嚴治黨第一責任人責任履行好，以上率下，用自身的實際行動影響和帶動領導班子在履行責任上做到真正盡心、盡情、盡力。從自身做起，要求領導班子以身作則,嚴格遵守黨紀國法，帶頭堅持和發(fā)揚批評和自我批評的優(yōu)良作風，敢于批評同志，虛心接受同志們的批評意見，建立清單，及時整改。三是強化制約監(jiān)督。推進黨務政務公開，完善民主集中制、集體領導與個人分工負責制、黨政議事規(guī)則、定期談心談話、民主生活會制度等各項規(guī)章制度，扎緊扎牢規(guī)范權力運行的籠子，加大對違反制度規(guī)定查處力度，著力消除制度執(zhí)行的“彈性空間”和“死角地帶”，確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔。

中共中央出臺的《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》和《加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》兩個文件是完善黨內法規(guī)體系的重要成果，是我們黨推進自我革命的銳利武器，是破解黨內監(jiān)督難題的關鍵舉措，是抓住“關鍵少數(shù)”的有力抓手和有效手段，必須認真抓好貫徹落實。如何加強對“一把手”監(jiān)督，我認為要切實增強政治自覺、思想自覺、行動自覺、制度自覺，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。要做好以下四個方面工作。

一、增強政治自覺，管好關鍵人。

以學習貫徹《意見》為契機，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，把加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督作為政治建設的大事要事來抓，管住“關鍵少數(shù)”中的“關鍵”。在每周一召開的局黨組例會，我都會組織全體科級干部和局屬x個黨支部書記參加，逐一聽取他們對分管領域的黨風廉政建設、黨建工作、分管業(yè)務等工作開展情況匯報，著重查看他們是否堅持參加“三會一課”，是否堅持黨組中心組學習，是否堅持黨史學習教育活動等。只要他們實實在在參加了，這些工作部署才能實打實地開展，否則就可能是流于形式。

二、增強思想自覺，管到關鍵處。

局黨組認真落實全面從嚴治黨主體責任，我切實履行“一把手”第一責任人職責，自覺接受監(jiān)督，帶領班子成員開展同級相互監(jiān)督，加強對股室各支部主要負責同志的監(jiān)督。領導班子成員通過積極有效開展批評與自我批評，及時進行健康的思想斗爭，加強對“一把手”的監(jiān)督和同級班子監(jiān)督;同時，開展“一把手”與班子成員、班子成員與股室各支部主要負責同志經(jīng)常性談心談話，坦誠相見、交流思想、交換意見，多做“紅臉出汗、咬耳扯袖”工作。大家都能正確對待監(jiān)督、自覺配合監(jiān)督，視監(jiān)督為愛護，習慣在監(jiān)督的“聚光燈”下開展工作，自覺置身黨組織和群眾監(jiān)督之下，進而強化理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，做政治上的明白人。

三、增強行動自覺，管住關鍵事。

行是知之成。學習《意見》就是要在行上體現(xiàn)，增強行動自覺，我們黨員干部要身體力行，帶頭敢于加強監(jiān)督，自覺樂于接受監(jiān)督，以實際行動引領和推動《意見》落地落實。近年來，局黨組每季度開展一次社?；饍炔孔圆?，每月組織各黨支部認真學習《xx省社會保險基金財務管理工作暫行規(guī)定》、《社?；痫L險防控督查工作》等關于社保基金風險防控的規(guī)章制度。成立創(chuàng)業(yè)擔保貸款評審會，進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)擔保貸款放貸流程，評審會對每一筆創(chuàng)業(yè)擔保貸款進行集體研究，對貸款的合法性、合規(guī)性、風險性進行綜合評審，提出意見。通過學習、自查、稽核等方式，進一步提升業(yè)務經(jīng)辦工作人員的風險意識、紀法意識、責任意識，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，努力防控崗位廉政風險。

四、增強制度自覺，管在關鍵時。

我們按照《意見》規(guī)定要求，緊密結合實際，積極探索強化監(jiān)督的有效舉措和辦法，及時把實踐探索的有效監(jiān)督舉措上升為制度規(guī)范，扎緊織密制度籬笆，強化制度執(zhí)行剛性。堅持集體領導與分工負責相結合，不斷完善黨組會議工作規(guī)則，嚴格按規(guī)則和程序辦事。進一步完善“三重一大”事項報告制度和民主決策制度，嚴格實行“一把手”不直接分管干部人事、財務、工程項目等規(guī)定，從制度上為“一言堂”套上“緊箍咒”。管在關鍵時，緊盯重要時間節(jié)點加強日常監(jiān)督，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，探索以黨支部為主體，強化對領導干部的日常監(jiān)督管理機制，經(jīng)常檢視崗位廉政風險，注重規(guī)范領導干部工作時間之外的言行，使“一把手”和全體黨員干部全天候感受到組織就在身邊、監(jiān)督管理就在眼前。

中共中央出臺的《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》是新時代堅持和加強黨的全面領導，提高黨的建設質量，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的必然要求，是“一把手”生活和工作的行為準則和根本遵循。作為鄉(xiāng)黨委書記，要從講政治的高度，嚴格履行第一責任人職責，自覺接受各方面監(jiān)督，并主動監(jiān)督基層同志履職盡責。

一、加強對“一把手”的監(jiān)督是時代要求。

習近平總書記指出，“一把手”是黨的事業(yè)發(fā)展的領頭雁，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上必須作表率、打頭陣。近年來，應該說我們絕大多數(shù)“一把手”本著對黨忠誠、對事業(yè)忠心、對人民忠懇的態(tài)度，在各自的崗位上做出了突出的貢獻，贏得了群眾的贊譽。但也有少數(shù)“一把手”在取得成績的同時，放縱了自己的行為。表現(xiàn)在有的宗旨意識淡漠，“兩個維護”不夠堅決，貫徹新發(fā)展理念不夠科學，全面從嚴治黨的主體責任和監(jiān)督責任落實不力，貫徹民主集中制、依法履職用權、擔當作為、廉潔自律不夠等。有的要求別人的多，自己卻置身監(jiān)督之外，“上梁不正下梁歪”。作為“一把手”必須以身作則，以上率下，清正廉潔，自覺接受監(jiān)督和監(jiān)督他人，營造風清氣正的生活和工作環(huán)境。

二、加強對“一把手”的監(jiān)督要落實各項舉措。

一是“一把手”必須主動接受上級監(jiān)督?！耙话咽帧笔恰瓣P鍵少數(shù)”，在某種程度上左右著本地區(qū)、本單位的發(fā)展方向，影響著黨的事業(yè)和民生福祉。管好用好“一把手”才能充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范和表率作用，才能團結帶領廣大干部群眾戰(zhàn)勝前進道路上的各種艱難險阻。二是“一把手”必須虛心接受群眾監(jiān)督。要深入群眾，聽取各方面意見和批評。群眾利益無小事，群眾是我們的衣食父母，也是我們最好的老師;群眾是我們服務的對象，也是監(jiān)督我們的評委。我們要做到“以人民為中心”，把“好事做好”，“實事做實”。三是“一把手”要主動接受同級的監(jiān)督。通過召開民主生活會和個別談話等方式，開展批評與自我批評。班子成員朝夕相處、知情多，要時?！罢照甄R子，紅紅臉，出出汗”，要有聞“過”則“喜”的胸襟和“刮骨療毒”的勇氣。

“一把手”要把推動工作，作為講政治的體現(xiàn)。正如省委書記樓陽生提出的“凡事講政治，謀事預則立，處事有方略，遇事迎難上，做事要結果”要求，“一把手”首先要講政治，要履行管黨治黨政治責任，既要履行全面從嚴治黨第一責任人的責任，也要落實“五級書記抓鄉(xiāng)村振興”的主體責任。近年來，我?guī)ьI黨政一班人，圓滿完成了脫貧攻堅任務，取得了驕人成績，特別是在易地扶貧搬遷中，我鄉(xiāng)獲得了國家發(fā)改委授予的“擔當作為先進集體”稱號;在美麗鄉(xiāng)村建設中，我們先行先試，用足用好政策，有效地改善了人居環(huán)境。2020年，全省抗震房加固現(xiàn)場會在我鄉(xiāng)召開，為全省抗震房加固工作的推進提供了“xx經(jīng)驗”;xx、xx、xx、xx等村人居環(huán)境改善，成為市、區(qū)學習的樣板;在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，因地制宜，突出特點，所打造的曹店生態(tài)園、“艾護全生”艾蒿生產(chǎn)加工基地、勤豐收養(yǎng)殖場等成為全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的亮點;在民族團結創(chuàng)建方面，20xx年我鄉(xiāng)榮獲省“先進集體”。

下一步工作中，我將認真履行“一把手”第一責任人職責，抓好班子，帶好隊伍，以身作則，自覺接受監(jiān)督，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，確保黨中央的政策在xx落地生根，確保鄉(xiāng)村振興工作卓有成效地推進。

“一把手”和領導班子對一個地方、一個單位的工作起著統(tǒng)領全局作用,是當?shù)卣紊鷳B(tài)的“風向標”。加強對"一把手”和領導班子的監(jiān)督,是堅持和加強黨的領導、深化全面從嚴治黨的必然要求,對抓好班子、帶好隊伍、推動發(fā)展具有十分重要意義。在工作中,我堅持“常態(tài)化”緊抓以下四個方面內容，推動"一把手”和領導班子監(jiān)督落實落細。

一是“常態(tài)化”緊抓黨性教育。加強思想政治教育,不斷提高“一把手”和領導班子履行監(jiān)督職責和自覺接受監(jiān)督的責任感和自覺性。我們結合黨史學習教育，加強政治理論學習,用好理論中心組學習、領導干部理論學習研討會、民主生活會等形式,從思想深處真正解決好為誰掌權、怎樣掌權的問題,對照檢查自己的思想、工作、生活、作風等方面存在的問題，并認真進行整改。

二是“常態(tài)化”緊抓制度建設。落實重大事項決策備案制度，凡是重大事項必須由領導班子按決策程序、議事規(guī)則集體研究決定并做好會議記錄,實行票決制,不搞“一言堂”,確保決定真正代表大多數(shù)人的意見和意愿。建立“一把手”匯報黨風廉政建設工作制度。每年根據(jù)實際情況,安排村(居)和鎮(zhèn)直部門“一把手”向鎮(zhèn)紀委匯報本單位黨風廉政建設情況和個人廉潔自律情況,并接受評議。

三是“常態(tài)化”緊抓監(jiān)督檢查。強化監(jiān)督的廣泛性和堅持多渠道監(jiān)督。除加強紀檢機關的監(jiān)督外,充分發(fā)揮廣大人民群眾的監(jiān)督作用，把黨內監(jiān)督同輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督結合起來,把自上而下的監(jiān)督和自下而上的監(jiān)督結合起來,拓展暢通更多的監(jiān)督渠道。要重視發(fā)揮群眾監(jiān)督,高度重視群眾信訪和群眾舉報,凡反映“一把手”及領導班子成員問題的信訪件,“一把手”均親自批示相關單位認真核查澄清,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理。

四是“常態(tài)化”緊抓責任落實。在每年的全鎮(zhèn)黨風廉政建設工作會議上，要求各部門“一把手”簽訂黨風廉政建設責任書,部署、落實年度黨風廉政建設工作任務,并對部門“一把手”及領導班子的廉潔自律提出明確要求。嚴格按照《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》的要求落實上級黨委(黨組)書記對下一級黨委(黨組)書記的監(jiān)督責任，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的，及時進行提醒談話;發(fā)現(xiàn)落實全面從嚴治黨責任不到位、管黨治黨問題較多、黨員群眾來訪反映問題較多的，及時進行約談，嚴肅批評教育，督促落實責任。要求他們始終做到自重、自省、自警、自勵,增強接受監(jiān)督的自覺性。

在下一步的工作中，我將從強化對“一把手”和領導班子的監(jiān)督入手縱深推進全面從嚴治黨。一是以身作則發(fā)揮“頭雁”作用。自覺接受同級紀委監(jiān)督，嚴格按章辦事，從思想觀念、工作作風、領導方法、能力素質等方面帶好頭、做出表率。二是抓好日常監(jiān)督管理。把村(居)和鎮(zhèn)直部門“一把手”等“關鍵少數(shù)”作為日常監(jiān)督重點，經(jīng)常性開展提醒談話、走訪督導，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差，抓早抓小、防微杜漸。三是嚴格執(zhí)紀執(zhí)法問責。充分運用陽光村務平臺對黨務政務進行公開，讓權力運行接受廣大群眾監(jiān)督。加大對嚴重違紀和腐敗案件的查處力度和“一把手”及班子成員落實管黨治黨責任不力的問責力度，確保全面從嚴治黨在xx縱向推進。

習近平總書記多次強調，要加強對一把手的監(jiān)督，認真執(zhí)行民主集中制，健全施政行為公開制度，保證領導干部做到位高不擅權、權重不謀私。中共中央先后印發(fā)《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》，就如何加強對主要領導干部和領導班子的監(jiān)督，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展提供了理論依據(jù)和制度遵循。下面，我結合學習《規(guī)定》、《意見》及工作實際，談一下加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的粗淺認識。

一是“一把手”要以身作則做標桿。教育系統(tǒng)各單位“一把手”要旗幟鮮明講政治，帶頭做到“兩個維護”，帶頭落實黨內監(jiān)督各項制度，在履行管黨治黨責任、嚴格自律上當標桿、作表率。

二是加強黨組織自上而下的監(jiān)督。上級“一把手”必須抓好下級“一把手”，教體局黨組通過每年初與下屬x個黨支部(黨總支)簽訂《全面從嚴治黨目標責任書》，暑期集中聽取一次基層黨組織書記抓黨建工作述職評議會，對基層黨組織書記開展談心談話活動，年末對目標責任單位進行綜合考核評價等方式，加強對下級黨組織的監(jiān)督。

三是加強領導班子成員相互監(jiān)督?！耙话咽帧币芎冒嘧印Ш藐犖?，經(jīng)常開展談心談話，切實履行好教育、管理、監(jiān)督責任;要堅持民主生活會和組織生活會制度，帶頭開展批評和自我批評;領導班子成員之間要經(jīng)常交換意見，對發(fā)現(xiàn)的問題，及時坦誠的向對方提出，在相互提醒和督促中改正錯誤、共同進步。

四是督促領導班子成員履行“一崗雙責”。出臺了《xx區(qū)教體局黨組履行全面從嚴治黨主體責任清單》，明確黨組集體、黨組主要負責人、黨組成員x項具體責任清單，不定期聽取班子成員履職情況匯報，推動領導班子其他成員抓好分管部門和單位的黨風廉政建設工作。五是主動接受紀委監(jiān)委監(jiān)督。通過全面支持派駐紀檢監(jiān)察組的工作，嚴格落實“四清單一報告”制度，制定完善“一把手”權力清單、負面清單并及時公開公示，定期匯報全面從嚴治黨主體責任落實情況等，主動接受區(qū)紀委監(jiān)委的監(jiān)督。發(fā)揮二級機構紀檢監(jiān)察員的“探頭”作用，把監(jiān)督的觸角延伸到各中心校，加強對下級黨組織尤其是“一把手”的監(jiān)督，讓黨員干部習慣在監(jiān)督下工作和生活，著力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好教育生態(tài)。

一把手監(jiān)督工作調研報告篇十四

“一把手”違紀違法，最容易產(chǎn)生連鎖反應，造成區(qū)域性、系統(tǒng)性、塌方式腐敗，影響一個地方、部門和單位的政治生態(tài)，而如何強化對“一把手”的權力監(jiān)督，制約“一把手”違紀違法的問題也是社會輿論關注的重點。下面我結合工作實際，就如何深入落實“一把手”和領導班子監(jiān)督同大家交流一些自己的體會。

一、加強宣傳教育，筑牢思想防線。

《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》、《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》下發(fā)后，我及時進行了系統(tǒng)學習，并組織召開黨政聯(lián)席會議、副股級以上干部大會專題學習。同時，與黨史學習教育有機結合起來，樹立情為民所系，權為民所用，利為民所謀的權力觀。扎實開展以案促改工作，以警示教育為重點，教育引導廣大黨員干部特別是各級“一把手”主動接受組織和社會的監(jiān)督，切實增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。

二、強化制度建設，全面提升執(zhí)行力。

為營造風清氣正、廉潔高效的服務型機關，街道辦事處嚴格制定完善《首問負責制度》《限時辦結制度》《責任追究制度》等一系列規(guī)章制度，通過各項規(guī)章制度的建立，進一步規(guī)范大家的工作行為。一是嚴格執(zhí)行考察制度。結合班子年度考察和平時考察，加強對各社區(qū)支部書記和部門“一把手”的經(jīng)常性考察。既考察“一把手”的任期目標、工作任務完成情況，又注重其對用人原則、思想作風、廉潔自律等方面的監(jiān)督。二是完善落實考核制度。每半年對各社區(qū)支部書記、部門“一把手”工作和思想作風等情況進行較全面的檢查考核，考核中不但聽取“一把手”本人匯報，也多方面聽取“兩委”班子、其他副職同志和職工群眾的意見，使下級“一把手”經(jīng)常處于上級組織監(jiān)督之中。三是有效落實談話制度。我本人定期對班子成員、社區(qū)支部書記、部門“一把手”談心談話，對工作中、生活上的不足及時給予提示提醒，提升廉潔從政自律意識。四是堅持學習機制。堅持每周例會學習黨紀黨規(guī)，以會代訓，培訓提升;堅持每季度專題測試，提升廉政意識;積極營造風清氣正的政治生態(tài)和廉潔高效的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

三、堅持廉潔從政，發(fā)揮監(jiān)督作用。

作為黨工委“一把手”、落實全面從嚴治黨的第一責任人，我始終堅持同班子成員一起，把履行主體責任作為加強黨的建設、推進工作落實、改進自身建設的重要內容，不斷強化班子建設、作風建設、能力建設，有力提升了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。一是帶頭履職盡責。我始終高度重視全面從嚴治黨工作，帶頭履行第一責任人職責，按照職責分工，層層落實，將全面從嚴治黨責任的落實和主要工作同研究、同落實。召開專題會議研究部署黨風廉政建設，制定黨風廉政建設工作計劃，將壓力傳導至崗位、個人，形成了齊抓共管、人人擔責的工作格局。二是強化責任擔當。明確領導班子集體責任、黨工委書記的第一責任和班子成員的“一崗雙責”，真正把責任擔起來，把從嚴治黨第一責任人責任履行好，以上率下，用自身的實際行動影響和帶動領導班子在履行責任上做到真正盡心、盡情、盡力。從自身做起，要求領導班子以身作則,嚴格遵守黨紀國法，帶頭堅持和發(fā)揚批評和自我批評的優(yōu)良作風，敢于批評同志，虛心接受同志們的批評意見，建立清單，及時整改。三是強化制約監(jiān)督。推進黨務政務公開，完善民主集中制、集體領導與個人分工負責制、黨政議事規(guī)則、定期談心談話、民主生活會制度等各項規(guī)章制度，扎緊扎牢規(guī)范權力運行的籠子，加大對違反制度規(guī)定查處力度，著力消除制度執(zhí)行的“彈性空間”和“死角地帶”，確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔。

一把手監(jiān)督工作調研報告篇十五

集團公司紀檢監(jiān)察組：

為深入貫徹落實上級精神，持之以恒抓好中央八項規(guī)定精神的落實，嚴防出現(xiàn)節(jié)日期間宴請集團總部、各專業(yè)化公司等上級部門等違規(guī)違紀問題，構建集團總部、專業(yè)化公司與基層單位“親清”關系，根據(jù)集團公司《關于加強節(jié)日期間違規(guī)宴請問題監(jiān)督工作的通知》要求，中國原子能科學研究院（以下簡稱“原子能院”）紀委在2020年元旦、春節(jié)和元宵節(jié)期間進一步落實監(jiān)督責任，嚴明紀律要求，從切實加強節(jié)前教育和提醒入手，主動監(jiān)督、精細監(jiān)督，堅決遏制節(jié)日期間違規(guī)宴請的不正之風?，F(xiàn)將相關情況報告如下：

1.及時傳達集團文件精神，做好節(jié)前教育。

元旦節(jié)前，院紀委及時將集團公司黨組紀檢組《關于2020年元旦、春節(jié)期間緊盯“四風”問題的通知》轉發(fā)至院屬各單位及院機關職能部門，要求大家認真學習，持續(xù)深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，遵守各項紀律和規(guī)章制度。

2020年1月14日，院紀委及時將集團公司紀檢監(jiān)察組《關于加強節(jié)日期間違規(guī)宴請問題監(jiān)督工作的通知》轉發(fā)至院屬各單位及院機關職能部門，要求各成員單位及時傳達通知精神，加強對節(jié)日期間違規(guī)宴請的監(jiān)督工作，持之以恒貫徹落實好中央八項規(guī)定精神，堅決剎住節(jié)日期間違規(guī)宴請的不正之風。

春節(jié)前，院紀委整理編輯了《十九屆中央紀委四次全會精神摘編》共計3萬余字，以電子郵件形式發(fā)送給全院290余名副處級以上領導干部、基層黨支部書記、紀檢監(jiān)督干部，要求大家認真學習，深刻體悟十九屆中央紀委四次全會精神，遵守黨的各項紀律和規(guī)章制度，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到兩個維護。

2.下發(fā)通知，筑牢黨員思想堤壩。

2019年12月30日，院紀委專門下發(fā)了《關于深入落實中央八項規(guī)定精神確保2019年元旦春節(jié)風清氣正的通知》（原紀發(fā)〔2019]xx號），要求各級黨組織要落實主體責任，加強黨風廉政建設；廣大黨員特別是黨員領導干部要強化責任擔當，切實做到令行禁止；各級紀檢監(jiān)察干部要嚴格監(jiān)督。

3.上傳典型案例，教育全院職工。

在元旦前至春節(jié)期間，院紀委在院《網(wǎng)上家園》和院oa網(wǎng)均編輯上傳了典型案例，教育全院職工在節(jié)日期間要警惕“四風”問題，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，做到知敬畏、存戒懼、守底線。2019年12月27日至31日，院紀委將《中央紀委公開曝光五起違反中央八項規(guī)定精神問題》、《北京通報6起違反中央八項規(guī)定精神問題》、《違紀赴宴后，安全隱患整改通知成了走過場》等14篇典型案例上傳至院oa網(wǎng)；2020年1月10日至21日期間，持續(xù)編輯上傳了《元旦春節(jié)期間"四風"問題監(jiān)督舉報曝光專區(qū)通報17起典型案例》等6篇全國各地違反中央八項規(guī)定精神的通報以及違紀典型案例。

4.發(fā)送廉潔短信，做好節(jié)前提醒。

元旦和春節(jié)前，院紀委分別與2019年12月31日和2020年1月21日向全院副處級以上領導干部、基層黨支部書記、紀檢監(jiān)督干部發(fā)送廉潔提醒短信，兩次累計發(fā)送580余人次，提醒各級領導干部要守住底線，不碰紅線，堅決抵制“四風”問題，杜絕“節(jié)日腐敗”；要拒絕貪腐，杜絕違規(guī)宴請，牢記中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”問題。

1.主動監(jiān)督，嚴格開展專項檢查。

院紀委在元旦、春節(jié)后上班第一天，分別對我院2019年12月30日至2019年1月1日、2020年1月2日至2020年2月17日在工作區(qū)職工食堂、生活區(qū)食堂和招待所的業(yè)務招待情況開展了專項檢查。

經(jīng)查，2019年12月30日至2020年1月1日期間，我院在工作區(qū)職工食堂、生活區(qū)食堂和招待所未發(fā)生業(yè)務招待用餐。2019年1月2日至2019年2月17日期間，我院在工作區(qū)職工食堂、生活區(qū)食堂和招待所發(fā)生的主要為業(yè)務招待用餐及加班用餐，未發(fā)現(xiàn)有違反業(yè)務招待費報銷管理規(guī)定的問題。

2.精準監(jiān)督，全面開展自查工作。

2020年2月12日，院紀委專門下發(fā)了《關于對節(jié)日期間宴請情況開展排查工作的通知》，要求院屬各單位、職能部門針對2020年元旦、春節(jié)、元宵節(jié)期間宴請集團總部、專業(yè)化公司等上級部門、單位領導和員工情況進行自查。院屬各單位嚴格按照院紀委要求，將自查工作具體到科室，將監(jiān)督要求落實到基層，嚴格排查節(jié)日期間違規(guī)宴請等問題，并如實填寫《宴請情況統(tǒng)計表》，經(jīng)院屬各單位黨政負責人、院機關各部門主要負責人審核后，報送院紀委。

經(jīng)查，2020年元旦、春節(jié)和元宵節(jié)期間，原子能院各職能部門、院屬各單位深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，嚴格遵守集團公司關于廉潔過節(jié)的各項要求，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)宴請集團總部、專業(yè)化公司等上級部門、單位領導和員工等問題。

特此報告。

中共中國原子能科學研究院紀律檢查委員會。