總結是對自己成長歷程的回顧和評價，有助于我們更好地發(fā)掘自己的潛力和優(yōu)勢。在寫總結之前，我們應該先梳理好需要總結的內容和重點。接下來是一些把握發(fā)展機遇的范文，供大家參考學習。

員工風采宣傳欄篇一

那是一次偶爾的機遇，跟同事一起到莞城吃飯，在回來的路上，途經一條花街。有共事倡議到花街里買花，由于機會難得，究竟也不是常常到這里，所以，咱們就一起逛花街去了。

花街不愧是花街，各式各樣的盆景目不暇接，讓人應接不暇；各種各樣的鮮花競相開放，讓人琳瑯滿目。

走進花鋪，一種水栽的仙人球吸引了我們的眼光。我們曾見過土長的仙人球，砂種的仙人球，但從未聽過有水栽的，今無邪是大開眼界啊。仙人球豈但外觀奇特，對電腦輻射更有吸收性作用，十分合適裝潢辦公桌。這種植方法種植的仙人球都只有拳頭大小，配上一個白色透明的玻璃被狀又恰似火把樣子容貌的器皿裝著，非常精巧。于是，又有同事說要將店里這樣的仙人球全體買下，每人一個。但又因價錢沒談下來，所以，我們抉擇了貨比三家，再做決定。終于，在另一家花店以一個相稱優(yōu)惠的`價錢買了8盆這樣的仙人球。

拿著仙人球，我們持續(xù)在花街里晃蕩，看看是否還可以買點別的什么。沒走幾步,句子，一個中年人看見我們手里的仙人球，就迎面而來，向我們傾銷起他鋪里的魚來：“買幾條魚吧，我的店里什么樣的魚都有，把魚放在那個玻璃杯里，這盆仙人球就有了活氣，全部空間都多了一點賭氣。仙人球和魚都有不同的欣賞價值，把它們放在一起，這就是動物和動物完善的聯(lián)合，這樣就更有觀賞價值了。”我們都覺得很有情理，再看看他店里的那些魚兒，確切挺美麗，就決議買下幾條帶藍邊的小魚。當問起價錢時，老板說：“這是店里最小的魚，這樣的小魚大小剛好，只有一塊錢一條！”愛好討價還價的我們當然想賺點廉價了。于是便說：“這魚這么小，只有筆桿這么大，還要一塊錢一條啊？不是吧？市場上，這么小的魚可是論斤賣的，也只不外是幾塊錢一斤，那一斤可就幾百條魚呢！也不曉得買了這種小魚回去，能養(yǎng)多久，還要斟酌給它買魚食，想想就這么麻煩?！钡赇伬习宀]有嫌我們麻煩和?嗦，還很有耐煩地和我們說明道：“這種小魚是不必喂魚食的，它靠吃一些簡略的糜爛的植物為生，食量又小，生命力極強。把它放在那個玻璃杯里，它可以食用仙人球腐爛的根，這樣可以污染杯子里的水。而且，仙人球可以接收魚兒排放的糞便讓本人茁壯成長。如斯輪回，既能減少換水的頻率，又能澆灌神仙球，彼此相輔相成，這樣不是很好嗎？一塊錢可以在市場買許多小魚，我們也知道，但此魚非彼魚。這些魚都存在較高的觀賞性，在市場上是買不到的，也不是個別的小魚能等量齊觀。把魚養(yǎng)在魚缸或花瓶里，可以體現(xiàn)一個人的心坎涵養(yǎng)，也可以消除個人的一些簡單的懊惱，看著小魚無拘無束的，心境可以恍然大悟。固然，這只是一條魚，一條小魚，但它也是一條生命。一塊錢可以買一串燒烤，或是一根臘腸或是很多其它的什么，但你可以用一塊錢買一條生命嗎？一塊錢就能買回一條魚的生命，你們不感到這是值得得的嗎？你們還會認為貴嗎？這已經是我們最后的底價了?！甭犕赀@些話，也許，我們再不不買的理由，想想也是，一塊錢的生命，已經很便宜了，真的。

看完這篇文章，也許你會說我們被老板騙了，我們被忽悠了之類的話。興許這樣的話，他天天都在說，對每個顧客都會這么說。但無論小魚是否能夠存活，我們已經用最低的價格買了多少條活生生的生命。一塊錢，在我們的生命中會呈現(xiàn)很屢次，也會花費掉良多個一塊錢，比起一條性命，它真的不算什么~！

員工風采宣傳欄篇二

“員工風采”是企業(yè)形象的重要組成部分，也是體現(xiàn)員工個性與特點的重要標志。在現(xiàn)代職場中，員工風采已經不再是一個單純的裝飾品，而是具有一定的商業(yè)價值與影響力。作為一個企業(yè)的員工，擁有優(yōu)秀的員工風采，除了能夠提升個人形象外，更能夠為企業(yè)創(chuàng)造商業(yè)價值和社會影響力。在生活與工作中，我不斷感受到了員工風采的重要性，下面就分享我的心得體會，從不同的角度角度探討員工風采的重要性。

第二段：個人形象。

在職場中，一個人的形象對于他的職業(yè)發(fā)展至關重要。一個氣質端莊、穿著得體、談吐得體的員工往往給人留下的是一種積極、自信、負責的形象，這種形象能夠得到領導和客戶的認可，有助于員工職業(yè)晉升和業(yè)績提升。同時員工的形象也是一種態(tài)度的體現(xiàn)，優(yōu)秀的形象能夠傳遞出員工對自己工作的認真和對企業(yè)的尊重，也能夠為企業(yè)打造良好形象。因此，通過優(yōu)化個人形象，充分展現(xiàn)員工的自我風采，能夠在職場中獲得更多的機會和青睞。

第三段：優(yōu)秀業(yè)績。

一個企業(yè)的成功與否，往往與員工的業(yè)績表現(xiàn)密不可分。優(yōu)秀的業(yè)績能夠讓企業(yè)獲得更高的經濟效益和聲譽，同時也是展現(xiàn)員工能力和競爭力的重要表現(xiàn)形式。一個擁有優(yōu)秀業(yè)績的員工，往往是一名能夠積極掌控工作，勇于創(chuàng)新，追求卓越的人，同時也是企業(yè)文化價值的強有力傳播者。當員工在公司展現(xiàn)了出色的業(yè)績表現(xiàn)時，我們往往會說他是一名“高飛的鷹”，這一比喻表達的正是優(yōu)秀業(yè)績所帶來的震撼與感召力。

第四段：團隊形象。

在現(xiàn)代企業(yè)中，不僅要求員工個人形象良好，也要求團隊形象統(tǒng)一、專業(yè)。對于團隊形象的維護，一個員工的風采又起到了很大的作用。同樣的著裝風格、同樣的服務方式、同樣的工作態(tài)度和行為準則，都需要靠員工的天賦否定和細致精神來支撐。只有一個團隊風采的統(tǒng)一體現(xiàn)了團隊的凝聚力，增強了團隊的工作效率。所以，身為團隊一份子的員工，要能夠以自己的風采為團隊做出貢獻，致力于打造專業(yè)的團隊形象。

第五段：社會影響。

作為一個社會公民，每個員工的行為，都會對社會產生影響，而員工風采體現(xiàn)了一個人的道德修養(yǎng)以及社會責任。一個擁有正義感、公正、誠信的員工，會在工作中秉持行為準則，嚴格遵守國家法律，維護社會公平，促進社會和諧。選擇做一個優(yōu)秀的、受人尊敬的員工，是體現(xiàn)人性高度的新時代價值觀。所以，一個具有優(yōu)秀員工風采的員工，不僅成就自我，也為整個社會創(chuàng)造了更多的正能量。

結尾：總結。

員工風采以其良好形象、優(yōu)秀業(yè)績、團隊形象和社會影響等方面在企業(yè)中發(fā)揮著非常重要的作用，而這些方面的展現(xiàn)，又離不開員工本人素養(yǎng)、專業(yè)能力、道德修養(yǎng)以及追求卓越的態(tài)度。只有不斷提升自我素養(yǎng)，強化自己的專業(yè)能力，增強社會責任感，才能夠成就員工風采，彰顯生命的價值，展現(xiàn)出自己的獨特魅力，在生活、職場中書寫美好的人生篇章。

員工風采宣傳欄篇三

第一段：引言（引出煙草員工的職業(yè)特點）。

煙草行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，煙草員工在工作中始終保持高度的責任感和使命感。他們充分認識到自己所從事的職業(yè)所帶來的社會影響和關注他人健康的重要性。作為煙草員工，我深深體會到了這些特點，并從中收獲了許多寶貴的經驗和感悟。

第二段：職業(yè)使命感與責任感（談煙草員工為人民的健康工作）。

在煙草行業(yè)工作的過程中，我意識到了自己的職業(yè)使命感和責任感。盡管煙草行業(yè)與健康的關聯(lián)性較高，但作為一個煙草員工，我們始終把人民群眾的健康放在第一位。我們積極參與煙草科研，推動煙草科技的進步；我們努力推廣綠色煙草生產，減少對環(huán)境的污染；我們更重視煙草研發(fā)的合法性和科學性，保證我們所生產的產品安全無害。我們的職業(yè)使命感和責任感使我們在工作中始終保持敬業(yè)精神，努力為人民健康貢獻自己的一份力量。

第三段：專業(yè)技能的提升（談煙草員工的專業(yè)能力）。

作為煙草員工，我們不僅僅是一名簡單的生產工人，更是需要具備一定專業(yè)知識和技能的人員。在這個行業(yè)中，我學會了煙草工藝的精髓，掌握了生產流程中的各個環(huán)節(jié)，擁有了一定的質量控制技術。通過不斷學習和實踐，我逐漸提升了自己的專業(yè)能力，能夠更好地適應工作需求和技術發(fā)展。

第四段：團隊合作的重要性（談煙草員工團隊合作的經驗）。

在煙草行業(yè)，團隊合作是非常重要的。作為一個員工，要與同事們密切配合，共同完成工作任務。通過參與各類團隊活動，我深刻體會到了團隊合作的重要性。只有緊密團結在一起，互相支持和幫助，才能夠更好地完成工作。在團隊中，我們互相鼓勵，互相學習，形成了一種良好的工作氛圍，大家都能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高工作效率。

第五段：對未來的展望（談煙草員工對未來的期待）。

作為一名煙草員工，我對未來充滿了期待。我希望通過自己的不斷努力，不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平，為煙草行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望能夠深入了解煙草行業(yè)的發(fā)展趨勢，積極關注科技創(chuàng)新和環(huán)境保護的新理念，推動煙草行業(yè)向更加健康、綠色和可持續(xù)的方向發(fā)展。

總結：

作為煙草員工，我們始終保持著高度的職業(yè)使命感和責任感。我們不僅僅關注煙草的生產，更關注人民的健康和社會的發(fā)展。通過提升自己的專業(yè)能力，積極參與團隊合作，我們期待著為煙草行業(yè)的未來發(fā)展做出積極貢獻。相信通過我們的不斷努力，煙草行業(yè)將會更加健康、綠色和可持續(xù)。

員工風采宣傳欄篇四

企業(yè)形象是指人們通過企業(yè)的各種標志（如產品特點、行銷策略、人員風格等）而建立起來的對企業(yè)的總體印象。企業(yè)形象有以下構成：產品形象、媒介形象、組織形象、標識形象、人員形象、文化形象、環(huán)境形象、社區(qū)形象。

良好的企業(yè)形象是每個企業(yè)管理者的追求，它的價值有時很難用金錢來衡量。薄利時代的到來進一步加劇了市場競爭，如何迅速積聚實力、脫穎而出成為各大企業(yè)急需解決的難題。因此，各大企業(yè)運用適合自己的手段來提升企業(yè)形象。

北國商城作為第三產業(yè)——服務行業(yè)中的著名企業(yè)，提升企業(yè)形象的手段自然側重于企業(yè)形象中的人員形象，這里的人員形象不是指人的先天條件，而是指企業(yè)人員從后天學習的待人接物和工作上的行為態(tài)度等方面的表現(xiàn)，也可以稱為員工素質。

北國商城為了給予顧客有賓至如歸的感覺，做到服務上帝的承諾，因此第一要務就是拿出專人專款培訓員工的素質。培訓員工的素質應做到以下幾方面：

1、換位思考。

如何才可以提供出讓顧客放心、舒心的服務，就應該知道顧客的需求。在培訓中讓每一個員工把自己在生活中同樣是一個享受被服務的人，所以只要在服務時，想象一下如果是自己會得到怎樣的服務，那么自然而然就知道該如何提供服務了。

2、微笑服務。

我想大家在接待過程中，總會碰到幾位怒氣沖沖的顧客，這時商廈員工的態(tài)度則是關鍵。伸手不打笑臉人，這個道理大家都懂，可是這個笑容可以堅持多久，就是素質的體現(xiàn)了。因此商廈在培訓中著重從這里入手，培訓員工在任何突發(fā)事件中保持微笑。

3、承受力。

作為一名從事服務行業(yè)的人員，必須要有一定的承受力。本商廈針對性的培訓員工受到委屈后，如何快速的處理自己的心情，如何微笑的繼續(xù)面對下面的工作的方法和手段。

4、工作經驗及專業(yè)知識。

毛主席曾說過：活到老，學到老。北國商城給了員工現(xiàn)場學習的機會，讓員工在工作中學習他人的工作經驗及專業(yè)知識。

北國商城通過以上幾個方面培訓人員形象（員工素質），向消費者展現(xiàn)本商廈員工與眾不同的獨特風采，極大的提高北國商城的企業(yè)形象，使得北國商城在市場經濟的大潮中立于不敗之地。

員工風采宣傳欄篇五

在過去的一年里，我依然抱著極端認真負責的態(tài)度展開各項工作，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，有得也有失，有成果也有不足。

一、工作成果。

(一)狠抓安全、環(huán)保工作。

1、能夠親自落實各項安全防護措施，個人安全意識有所增強。

自從去年我工段發(fā)生安全事故之后，對我個人的震動很大，使我認識到自身工作中還存在的不足，本年度我要求自己不管任何檢修項目，對其安全防護措施都親自去抓，去落實，甚至去監(jiān)護，確保檢修中的安全，尤其是動火作業(yè)，從票證的辦理到置換，各項防護措施的安排，都要做到心中有數，忙而不亂。事實也證明，回顧我工段全年的各項檢修與動火作業(yè)，都能夠安全高效地完成，無一例違反安全操作規(guī)程的作業(yè)。

2、對現(xiàn)場隱患的排查能夠及早預警并協(xié)調配合消缺。

如果說對一個故障或者問題點的判斷，結論下在蓋棺定論之后，我覺的這一點都不足稱道，只有能夠在潛伏期及早地預警或者提出前瞻性的想法才是我們當前應該提倡的，哪怕這個預警是多余的，或者是有偏頗的都不為過。本年度我先后對北粗破機、小渣泵、回收泵等許多異常都能在第一時間內提出疑慮，并聯(lián)系消缺隱患，確保裝置的安全與滿負荷生產。但令人遺憾的是也有許多問題，當你提出來之后，卻如一縷輕風一樣拂過，如北粗破機絲杠斷的問題，只有等到斷了10幾根的時候才去解決，更換下槽鐵，加彈簧，最終使問題得到徹底解決。還有小渣泵，我們早就提出不行了，依然是“可以用”的說辭，最終導致半夜2點鐘的時候壞了，差點搞的降量。

3、在應急演練方面也有突破，并得到各級領導的好評。

本年度在應急演練方面，我積極地探索，首先從硬件上完善，對我工段的各個可能發(fā)生的問題點進行了統(tǒng)一的登記，最后編印成冊《乙炔工段應急預案》共12篇，有封面、目錄，令人一目了然。再利用周一安全活動的時間讓工段員工去學習，最后才組織班組進行演練。在11--12月的分廠抽查中，我工段共有三次演練，得到了分廠領導的充分肯定，同時我首先用的“埋雷”形式也得到安全部領導的認可。

(二)班組建設已初見成效。

1、從硬件上完善班組建設所必備的條件。

本年度，我在分廠領導的指導下，首先從硬件上完善班組建設必備的一些條件，我先后參觀燒堿分廠電解工段三次，與其工段長交流多次，請教關于班組建設與工段管理的一些好的做法與先進經驗，并加以吸收借鑒，都得到了好的效果。如班組考評方面，員工激勵機制方面，各類臺帳管理方面都有所提高，同時我也把我工段周一安全學習活動開展，應急演練方面，現(xiàn)場文明生產責任制方面等做的比較優(yōu)秀的也與他們進行了一個交流，也引起燒堿工段長們的極大興趣，為工段對外樹立了一個良好的形象。

2、工段管理逐步趨于科學化，制度化。

員工風采宣傳欄篇六

1、在思想認識上：我認為作為一名___集團的員工，都應該做到熱愛集體，團結同事，尊重領導，做事以大局出發(fā)，不搞特殊化，不以個人為中心，不做有害集體的事，不惡意詆毀企業(yè)，做一個堂堂正正的人，要飽含熱情，積極向上的為企業(yè)奉獻。我作為一個年輕員工，還存在許多不足之處，更應該謙虛好學，多向領導，長輩們請教，學習他豐富的工作經驗和廣泛全面的知識，不斷進步，努力向上，彌補自己的不足之處。

2、在工作方面：我遵守勞動記律，按時完成領導交給我的工作，對待工作一絲不茍，精益求精。我積極主動，遇到困難勇往直前，不推卸責任，不懂就問，團結同事，配合領導，創(chuàng)造條件去完成任務，爭取做到令領導滿意，令自己欣慰。

上半年，我們對生產裝置做了“三查四定”，從流程、安裝、材料、質量等做了詳細檢查，我嚴格對照圖紙，查找有無不符合圖紙之處。同時結合自己的工作經驗，查看是否有設計漏項，施工適量隱患，是否便于操作。

3、在學習方面：今年上半年，我學習了工藝流程，裝置操作規(guī)程，以及煉油基本知識等。在今年的下半年，我因公司需要，到___化工有限公司學習裝置的操作。

我堅信我會做的更好。

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員工風采宣傳欄篇七

每個企業(yè)都會為自己擁有一個團結有力、合作默契、有責任心、有創(chuàng)造力的員工隊伍而感到自豪。因為員工不僅是企業(yè)的生產力和競爭力的源泉，更是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)和傳承者。在員工的行為舉止中可以看到企業(yè)的習慣和文化，而企業(yè)的文化也會在員工的行為中得到體現(xiàn)。因此，員工風采對于構建企業(yè)文化、提高企業(yè)形象、經營企業(yè)有著不可替代的作用。在這篇文章中，我們將一起探討員工風采對企業(yè)的重要性以及如何揚長避短，提高員工的素質和形象。

在今天激烈的市場競爭中，企業(yè)文化已經成為了一個極其重要的話題，因此員工的素質和行為也就顯得尤為重要了。員工不僅代表了企業(yè)的形象，而且更代表了企業(yè)的價值觀念和文化。員工的形象體現(xiàn)了企業(yè)的精神面貌，反映了企業(yè)文化的發(fā)展水平。一個優(yōu)秀的員工隊伍，不僅可以提高企業(yè)的生產效率和競爭力，而且還可以為企業(yè)樹立良好的形象，更重要的是在企業(yè)發(fā)展的路上，員工隊伍發(fā)揮著至關重要的作用。

團結協(xié)作是一個企業(yè)最重要的素質，一個團結和諧、協(xié)作默契的團隊，會為企業(yè)創(chuàng)造出更多的機會和更好的發(fā)展空間。此外，一個有素質的員工團隊，會為企業(yè)爭取到更多的利益，也會樹立起好的口碑，進而吸收更多的客戶。因此，企業(yè)重視員工風采的培養(yǎng)和建設，也是企業(yè)未來發(fā)展的關鍵。

第四段：發(fā)現(xiàn)和改進員工不足。

任何團隊都不可能是完美的，員工隊伍中總會存在一些不足之處，比如說技術不夠精湛、工作態(tài)度不端正、追求個人利益等等，但是有不足就會有改進的空間，企業(yè)如果能正確的面對員工的不足，就能夠為企業(yè)建設起一個更好的員工隊伍。因此，在發(fā)現(xiàn)員工的不足之處后，企業(yè)可以采取一系列的措施進行改進，如加強技術培訓、提高工作效率和質量、制定正確的激勵政策等等，來鼓勵員工在各方面提高，讓員工更加積極對待工作，這樣就能夠提高企業(yè)的生產效率和競爭力，更好地實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

第五段：結論。

員工風采的培養(yǎng)和建設在企業(yè)發(fā)展中扮演著重要的角色，企業(yè)只有加強員工素質和形象的建設，才能為企業(yè)的發(fā)展注入更新的動力。不僅如此，優(yōu)秀的員工隊伍還能表現(xiàn)企業(yè)自身的品德和價值觀，也能贏得更多的客戶和利益，所以企業(yè)應該精益求精，不斷加強員工的培訓和管理，以打造一個更加高效和目標明朗的員工團隊。只有這樣，才能夠贏得市場的認可，成為行業(yè)龍頭，也才能在激烈的市場競爭中占據優(yōu)勢，穩(wěn)步發(fā)展。

員工風采宣傳欄篇八

第一段:。

作為一名檢修風采員工，我對這個職位充滿了熱愛和激情。在這個崗位上，我不僅要負責設備的維修和保養(yǎng)，還要保證生產環(huán)境的安全和順暢。通過這段時間的工作，我深刻體會到了這個崗位的重要性和挑戰(zhàn)性。

第二段:。

在進行設備維修和保養(yǎng)的過程中，我更加深刻地理解了“細節(jié)決定成敗”的道理。每一個螺絲的擰緊程度，每一個線路的接觸是否牢固，都可能對整個設備的運行產生重大影響。因此，我學會了耐心和細致，認真對待每一個工作細節(jié)，確保設備的正常運行。

第三段:。

除了對設備的維修保養(yǎng)，檢修風采員工還要確保生產環(huán)境的安全和順暢。在過去的工作中，我加強了對安全操作規(guī)程的學習和遵守，掌握了必要的急救技能，以便在緊急情況下能迅速做出正確的反應。同時，我也積極主動地參與安全隱患的排查和整改工作，努力為公司創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

第四段:。

作為一名檢修風采員工，解決問題的能力也是必不可少的。在我工作的過程中，經常會遇到各種設備故障和異常情況。有些問題看似簡單，但其實涉及到多個因素和部件的交互作用。因此，我需要針對性地分析問題的根源，并采取相應的解決措施。通過不斷的實踐和總結，我的問題解決能力也在不斷提升。

第五段:。

在擔任檢修風采員工的這段時間里，我深刻體會到了團隊合作的重要性。作為一個崗位需要多方協(xié)作的職位，我需要與其他職能部門和同事密切合作，共同解決工作中的問題和困難。通過和團隊的良好溝通和協(xié)作，不僅能夠提高工作效率，也能夠帶來更好的工作體驗和成就感。

總結：

通過擔任檢修風采員工這個職位，我深刻體會到了工作的重要性和挑戰(zhàn)性。通過細致的工作態(tài)度和對細節(jié)的把控，我能夠保證設備的正常運行。通過對安全規(guī)程的學習和遵守，我能夠為公司創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。通過不斷提升自己的問題解決能力和團隊合作能力，我能夠更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)。作為一名檢修風采員工，我深切體會到了作為一名員工的責任和使命，我深感自豪和滿足。

員工風采宣傳欄篇九

全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡市場練兵;心里有底，團結拼搏，勇爭第一本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習素質提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌因為自信，所以成功!

相信自己，相信伙伴!

一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績!

永不言退，我們是最好的團隊!

成功決不容易，還要加倍努力!

因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!

員工風采宣傳欄篇十

昨天算是完成了第一樁大事。新生風采大賽也算是圓滿結束，喜憂摻半。喜的是大一新生果然人才輩出，積極性也算高，創(chuàng)新和質量亦是可圈可點，看得出之后迎新晚會在節(jié)目出人這一方面應該問題不大，迎新準備上也算是打下了一些基礎而非完全從零開始。憂的是干事之間以及我們和干事之間交流略少，自己似乎開展前未把活動目的和要求讓所有大一干事領悟，竟發(fā)生開場前十分鐘出現(xiàn)有某班級棄權參加而大一負責人一直沒告訴我或者任何一個副部的情況，導致比賽過程中的游戲環(huán)節(jié)做出很多變動，此重大失誤實在是管理問題上的重大缺陷，也怪我們每個人沒有統(tǒng)計各個班的情況就想當然的按自己想法去做了，今后每一項任務定要指定確切的人來負責和實行而再不能告訴副部或干事卻沒有規(guī)定誰主負責或是此事是否硬性執(zhí)行的情況。

活動細節(jié)上的`安排著實有所欠缺，例參賽隊應比活動正式開始時間早十分鐘到達進行抽簽、每個隊伍的伴奏音效等應提早交與大二副部匯總并在多媒體上試播、游戲環(huán)節(jié)上應多教授主持人如何把控場面局勢、游戲設計上有失誤讓人覺得莫名奇妙且觀眾在后排普遍聽不清臺上參與人之間交流的問題、游戲記分環(huán)節(jié)亦是最大失誤所在應提早告知主持人記錄下每輪比賽結果的勝利班級并及時告知記分人員進行相應加分、主持人站位離評委席太遠臨時情況發(fā)生之后很難及時通知加以變更、教室規(guī)格較小未考慮到當天到場人數增多的情況、主持人的選擇上也是略草率應對他們進行簡單的培訓。

副部反而讓我覺得略失望，缺乏主動性能動性，想得少，做得也就更少，每件事都需要我親口提醒需要我來提供思維而自己沒有想法，少說一句就留個坑讓我來填，也不多問清楚，甚至提醒了都不能做到反而要我親自加入帶領才能完成，確實讓我有點心累。但是副部仍然需要成長，我不能寄予太高的期望讓他們一開始就什么都會什么都能想到，連我都沒有顧及到的內容怎么也該多反省自己。能挑大梁的人還是需要培養(yǎng)，今后的任務要安排，最主要得還是他們和自己做副部的情況不同，他們沒有完全突出的人也就無法把事都安排給一個人做，也沒有完全不干事的人什么都不用考慮給他。要把進度和全局掌控好，迎新是為更重要的事，絕不能有更大失誤了。

員工風采宣傳欄篇十一

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于我個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職唐山三友化工股份有限公司相關崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的唐山三友化工股份有限公司×××崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給唐山三友化工股份有限公司管理所帶來不便，(出自:博文學習網:化工員工辭職信)深表歉意！此時我選擇離開唐山三友化工股份有限公司×××崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的唐山三友化工股份有限公司×××崗位上，唐山三友化工股份有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在唐山三友化工股份有限公司工作已經×年（改成自己唐山三友化工股份有限公司工作實際時間），回首自己在唐山三友化工股份有限公司工作、生活和學習的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫；有過歡笑，也有過悲傷。但至始至終，唐山三友化工股份有限公司的深刻的企業(yè)文化內涵一直激勵著我。

唐山三友化工股份有限公司×××崗位工作是我職業(yè)生涯中珍。

員工風采宣傳欄篇十二

合：上午好。

女：xx-x女員工風采賽今天開始了。盡管室外酷暑炎熱，室內卻涼爽宜人，我們欣喜地看到女性追求美好生活的激情是如此高漲，我為自己是一名女性而驕傲。

男：作為一名男性，我也為你們自豪。你們?yōu)闀r代創(chuàng)造了新意，為生活增添了色彩。

女：謝謝你真心的祝福。在比賽開始之前，首先介紹光臨本次比賽的領導。他們是：

湖南省電信工會權益保障部部長靳江女士

湖南省電信工會女職工委員會主任梁芳女士

湖南省電信公司資深專家、省長途電信線路局局長、黨委書記劉憲明先生

湖南省長途電信線路局副局長、工會主席張東祥先生

湖南省長途電信線路局副局長艾遠新先生

湖南省長途電信線路局副局長孟瑞武先生

湖南省長途電信線路局紀委書記李降明先生

湖南省長途電信線路局辦公室主任徐果林先生

湖南省長途電信線路局黨群人事部主任陳谷龍先生

湖南省長途電信線路局黨群人事部副主任唐陽初先生

湖南省長途電信線路局勞動工資部主任胡建華先生

女：在此，讓我們用熱烈的掌聲對他們的到來表示衷心的感謝

男：對省長線局工委女職工委員會為女性提供展示自我的舞臺表示誠摯的謝意?，F(xiàn)在我們有請女工委副主任賀紅英女士致詞。

女：現(xiàn)在我宣布這次比賽的規(guī)則，這次比賽分四個部份。第一部份是形象展示，第二個部份要求選手用英、漢兩種語言進行自我介紹，第三個部份知識競賽，第四個部份為才藝展示。

男：這次比賽采取現(xiàn)場評分的形式，按高分到低分評選一等獎四名，二等獎六名，三等獎九名。希望參賽選手放松緊張的`情緒，以最佳的狀態(tài)進入比賽，賽出最好水平。使比賽既 )活潑又緊張，既嚴肅又充滿趣味性。

女：這次比賽既是知識的比試，又是才藝的較量，更是信心和心態(tài)的大比拼。現(xiàn)在，讓我們進入比賽的第一環(huán)節(jié)：群芳競秀展風華。

男：下面，我們有請19位選手閃亮登常

女：1號選手，來自，芳齡，身高

男：2號選手，來自，芳齡，身高

女：3號選手，來自，芳齡，身高

男：4號選手，來自，芳齡，身高

女：5號選手，來自，芳齡，身高

男：6號選手，來自，芳齡，身高

女：7號選手，來自，芳齡，身高

男：8號選手，來自，芳齡，身高

女：9選號手，來自，芳齡，身高

男：10號選手，來自，芳齡，身高

女：11號選手，來自，芳齡，身高

男：12號選手，來自，芳齡，身高

女：13號選手，來自，芳齡，身高

男：14號選手，來自，芳齡，身高

女：15號選手，來自，芳齡，身高

男：16號選手，來自，芳齡，身高

女：17號選手，來自，芳齡，身高

男：18號選手，來自，芳齡，身高

女：19號選手，來自，芳齡，身高

男：(知識競賽)

男：接下來請欣賞 號選手陳慧芬詩歌朗頌：《再別康橋》

女：下面請欣賞組合表演，請 號選手段慧、 號選手曾愛玲、 號選手劉葵花、 號選手李潔上臺。

員工風采宣傳欄篇十三

作為歷屆旅游節(jié)的保留項目“導游風采大賽”旨在為同學們提供一個展現(xiàn)自我，發(fā)現(xiàn)自我，了解自我的平臺。在學院分團委、學院學生會各部門的大力支持和全體參賽同學的共同努力下，本次以“低碳”為主題，從3月27日到4月27日持續(xù)了一個月的導游風采大賽，得以按照計劃順利開展，并于4月27日下午在新文樓409舉辦了決賽?，F(xiàn)將本次活動的各項工作總結如下：

一、活動的基本情況：

1、活動規(guī)模：

本次活動從3月27日開始接受報名到4月5日截止報名，共有來自全校旅游、醫(yī)學、生物、機械、信息工程5個學院，09，10兩個年級40多名同學的報名參加。報名結束后對選手進行了簡短的賽前培訓(培訓內容見附錄)。4月11日晚上6點在新文409進行了初賽，最終根據選手上交的簡歷及現(xiàn)場的發(fā)揮水平，評選出了進入決賽的10名選手。

2、時間安排：

時間安排是本次活動的眾多難題之一。由于學校周三的活動比較的多，難免最后比賽的時候有兩位選手自動放棄首先，進入復賽的選手彩排時間很難統(tǒng)一。感謝參賽選手的積極配合和全體工作人員的努力工作，最終本次活動選定統(tǒng)一時間集體彩排兩次。

3、地點選擇：

從參與本次活動的選手和觀眾的反饋來看，初賽在新文409.本打算決賽的時候地點定在新文112，但是由于教室緊張，不得不把決賽的教室定在新文409，但是從反饋上來看，效果還是不錯的。

4、人手安排：

工作人員的合理安排是本次活動能夠按照計劃順利開展的重要因素之一。從整個活動的開展以及進行過程來看，有極個別的負責人員有所懈怠。但是，由于在隨后的小組會議上及時指出和強調，所以從從開始的初賽選拔到最后的決賽賽的結束，所有的工作人員都能認真地對待工作，積極配合活動的開展，確保本次活動的圓滿成功。

5、邀請評委如下表：

6、宣傳工作：

宣傳工作做得到位是本次活動能夠在眾多同學中擴大影響力的重要因素之一。

具體安排如下：

1)準備(15份)海報并在寢室、教學樓張貼海報，宣布大賽報名正式開始。(包括、方式、獎項設置)學院團委、學生會協(xié)助報名。

2)親自到各學院學生會通知具體比賽事宜，邀請各院系有此方面特長的同學報名參加。

3)提前半個月張貼海報，每間隔3日再一次張貼海報(各教學樓張貼海報是否完好，是否被覆蓋或破損，是則補貼。)。

4)制做宣傳板報，希望通過光大同學廣而告之。

比賽的流程。

初賽。

2，每個人講3分鐘左右的導游講解詞。

3，主持人蒲略。

4，最后選出10個人進入決賽。

決賽流程。

1，由引導員帶領觀眾，評委進入會場。

2，主持人入場，說一段開場詞，宣布比賽開始。

3，介紹在場嘉賓及評委。

4，選手以走紅地毯的形式入場，主持人適當的問一些問題，活躍氣氛。

5，介紹比賽規(guī)則及比賽紀律。

6，進行比賽的一個環(huán)節(jié):景點講解。低碳為主題，講解導游詞3分半~4分鐘，三分半的時候會有提示，時間到由主持人中止講解。講解導游詞時配合ppt。也可有適當自己的特色。5個人講解完之后中間穿插一首歌曲。然后接下來5個人繼續(xù)比賽，比賽順序抽簽決定。

7，比賽的第二個環(huán)節(jié)：你爭我奪，旨在考察大家對低碳以及旅游方面的知識，有嘉賓或者主持人發(fā)問，選手作答，每位選手有一個“救命符”如果自己答不上來的問題，可以請場下親友團幫助，答對了得分，(但是如果每道題正常時5分，幫忙之后只得3分)打錯不扣分。答題順序抽簽決定。

8，(備注：知識問答時間不可以過長，主持人要在其中調節(jié)氣氛，以免整個氣氛過于乏味)。

9，游戲環(huán)節(jié)。玩一個有意思一點的游戲。調動全場的`氣氛。

10，第三個比賽環(huán)節(jié)：才藝展示選手根據自身的特點表演節(jié)目，可以是個人的，也可以是多人的，沒有具體的限制，要求顯現(xiàn)自己的特色。時間在三分半左右，小品或情景劇的時間可以稍微延長。才藝展示的時候親友團可以吶喊助威，也可以上臺擁抱，送鮮花。

11，給每位選手30秒進行拉票。

12，大眾評委投票每個票算以分。

13，嘉賓頒獎合照。

活動的優(yōu)點：

1，整個比賽的節(jié)奏非常好，氣氛不錯，特別是到最后的時候的游戲環(huán)節(jié)。

2，由于吸取以前比賽的經驗，這次比賽的前期培訓次數比較多，選手準備比賽的時間比較的充分，在最后的決賽可以充分的發(fā)揮出自己的實力。

3，比賽最后的大眾投票環(huán)節(jié)比較不錯。讓觀眾真正的參加到比賽中，也使得比賽的整場氣氛很好。使大家都覺得這這已經不是一個單純的競技比賽。而是一次表演。

4，游戲不是很復雜，在大型活動中，其實游戲不用很復雜，只要很簡單，能調動現(xiàn)在氣氛就可以。

6.比賽請到大連一旅行社從業(yè)多年的導游，讓大家更多的了解導游這一職業(yè)。

三、活動中存在的不足：

1.應該更充分的調動小組成員積極性?？赡苁怯捎跍蕚涞臅r間比較長所以策劃小組的成員到后期都有一種倦怠的感覺。一定要堅持下去。

2工作人員的安排應該更系統(tǒng)、更具體。工作人員的工作安排還是要更具體、更系統(tǒng)。這樣能夠確保每個人都明確自己的任務，每一個人都發(fā)揮出最大的效用。如果是現(xiàn)場算分的比賽，算分的人員要多一些。

4，大眾評委的秩序應該跟有序一些，不要給觀眾感覺很混亂。

四、活動中的經驗及建議：

通過本次活動還算成功的舉辦并結合往年的工作經驗，給以后做活動的同學提出以下建議：

1、用心策劃，有效溝通。對于整個活動的開展，必須認真而細心地做好活動的策劃工作，并就活動的各個環(huán)節(jié)制定具體的實施方案。策劃工作一旦完成，必須及時付之行動，否則可能會影響整個計劃的實施。在策劃的過程中一定要多了解，多思考，多交流，多實踐。在實踐的過程中才能夠找出活動中欠缺之處加以改正。及時、有效地溝通可以解決整個活動策劃以及實施過程中所遇到的困難。

2、重視細節(jié)，力求全面。從選手講解的景點內容到才藝展示，從選手的簽到表到評委的評分表，，從安排選手彩排到安排嘉賓席位，一切都體現(xiàn)出細節(jié)的重要性。在活動的策劃和實施過程中應該重視每一個細節(jié)，力爭做到周全，不出現(xiàn)大的紕漏。

3、賽后跟蹤，挑選精英。挑選各個學院的精英的決賽，雖然不是活動的最終目的，但卻是活動的基本任務之一。應該通過跟評委交流，了解各個選手的優(yōu)勢和不足，挖掘潛力股，才能選出真正的精英。有良好的人才最后的決賽才能呈現(xiàn)給大家一個精彩的比賽。

4.、用情感和溫情去感染參賽隊每一位小組成員。整個比賽過程的策劃中力爭從每一位選手的角度去想問題，想他門所困惑的，想他們所想要了解的。例如，在比賽過程中我們會為選手安排好選手準備比賽的時間進度表，這樣一來使選手感覺我們策劃小組的服務很周到，同時也會讓他們放心、舒心，會積極配合策劃小組的安排去更好的完成整場比賽。除此之外，我們在比賽過程中還會盡量安排參賽小組成員之間進行交流，促進選手之間的情感交流，最后他們才會愿意為自己的團隊付出，愿意和自己這辛苦一路相伴的朋友共同努力。

5、盡量要求選手對比賽傾注盡量多的心血。來自各個院系的選手剛開始可能會覺得參加比賽為的只是學分，都想應付過去就可以了。如何糾大伙這種不積極的想法和態(tài)度就是需要做活動的同學們去多想、多研究。例如，我們策劃小組為進入決賽的選手安排了二次彩排，每次彩排的基本上都會讓人筋疲力盡，也正是由于辛勤的付出與努力才讓參加比賽的選手記住導游風采大賽，記住曾經揮灑汗水的這個賽場。曾經和選手說過一句話：“現(xiàn)在的我們很辛苦也會覺得彩排很枯燥，很煩，很辛苦，很無聊，但是當決賽現(xiàn)場觀眾報以熱烈掌聲的時候會覺得現(xiàn)在所做的一切都是值得的?！蓖ㄟ^短短兩星期的相處、溝通和交流在比賽結束的時候參賽選手和我們的工作人員已經相處的像朋友一樣，因為我們曾經共同努力，共同為了同一個目標而付出辛勤的汗水。

6、充分挖掘選手的潛能。每個人身上都會有自己的閃光點，這樣就需要我們充分挖掘每一名選手的潛能。所以我們要從固定的模式跳出去，站在一定的高度去想問題看問題，幫助選手選取更好的角度充分的展示自己。

7、積極努力，不斷創(chuàng)新。故有的比賽形式肯定會給同學一種審美疲勞的感覺，就算是做的再精致也很難獲得同學們的贊許。例如，在本次活動策劃之初我們并沒有著急去確定比賽形式而是做了大量的前期準備工作，讓策劃小組成員深入到同學中去了解同學們想看到的是一場怎樣的比賽，經過一個多星期的了解我們初步形成了活動策劃，在后來近半個月的時間里我們通過小組會議不斷的討論磨合才最終確定了27號決賽時的比賽形式。

從會后對現(xiàn)場同學的回訪反饋來看我們的活動形式還算是成功，回訪的幾名同學中大多數人都認都對于活動新穎的形式給與了肯定。如果把一個成功的活動比作是一個茂盛的大樹好的新穎的活動形式就是樹木的枝干，細節(jié)的周密、嚴謹就是樹木的樹葉。由此可見，好的活動與不斷創(chuàng)新的精神是密不可分的。

8，要有充分的準備，面對舉辦活動時的不確定因素。例如教室的問題，應該盡早的跟老師做好溝通，必要的時候讓老師給予一些幫助，盡早確定教室。還有在確定比賽時間的時候要盡可能的統(tǒng)一大家的時間，確定一個合理的時間。在做一個活動以前，就要把所有可能發(fā)生的狀況都想好，自己要有一個心理準備，同時即使比賽的前一秒出現(xiàn)了問題，也不要緊張，要沉著冷靜的面對。

員工風采宣傳欄篇十四

時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時間還不太長，但是時間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經過這一段時間的工作，有很多所感所悟，現(xiàn)總結如下：

對于工作這個詞，是潛移默化的接受的，作為一名從高校畢業(yè)時間很短的學生來說，社會經驗、工作經驗都很缺乏，所以在平時我要多學多問，付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領導們無微不至的關懷，同事們團結奮發(fā)、互幫互助的干勁，工作中認真務實的作風，這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。

員工風采宣傳欄篇十五

內包車間曹玉萍。

上次去南京參加表妹婚禮，本打算憑著記憶乘坐公交車的，無奈南京變化太大，實在不敢乘公交轉來轉去，于是選擇乘坐出租車。坐在出租車里，司機問道：“小姐，走最快的路還是走最短的路？”我很好奇，“最短的路不是最快的路嗎？”“當然不是，行車高峰期最短的路經常堵塞，繞道走雖然多跑點路，可能反而會早到?！?/p>

走最短的路，還是走最快的路。人的一生常常會面臨這樣那樣的選擇，比如讀書時選擇專業(yè)，戀愛時選擇配偶，工作中選擇方法等。選擇是一種智慧，基于對大局的把握，對自己的清醒認識，主客觀都必須知己知彼，才不會進退維谷，有失偏頗。

良禽擇木而棲，那是需要比較鑒別后再下決心的。生活是自己選定的，自己就應該對其選擇負責任，那是需要比較鑒別后再下決心的。生活是自己選定的，自己就應該對其選擇負責任，雖然這些選擇有時讓人很無奈，大多數想成功的人都會選擇走最快的路，寧愿讓自己多吃苦，多受累，多走路，因為一個人一生的時間是有限的。

走最快的路有一個前提：最快的路應該是最安全的，曾經有人寫自己坐車上山走盤山道的感覺，坐車上山，從山底道山頂的路都是盤山而上的，路的距離是直線到山頂的幾倍甚至幾十倍?？晌覀兿胍幌?，要是修一條從山底直達山頂的路，那得有多少人和車要葬身此山呀！走最快的路，有時還得走一段艱辛的路，被荊棘劃破皮肉，被亂石扎破腳底，可為了盡快到達目的地，只能忍受苦難。

走最快的路，還的少猶豫，要是走到每個路口都坐下來想半天走哪條路更快，那可能就走得最慢了。人生需要選擇，也需要當機立斷。

有許多人，因為選擇走最短的路，結果走進死胡同，把大好的時光和年華都白白的浪費了。所以，人生需要走些彎路，人生不要怕走彎路，走彎路是為了走最快的路。

員工風采宣傳欄篇十六

和方案，切實遵循行黨總支確立的大發(fā)展、大市場、大營銷的工作思路，在土地補償資金歸集、職工買斷資金代發(fā)、收復失去的代發(fā)工資陣地、集團企業(yè)工資源頭上及來兗投資商找突破點，鞏固擴大了營業(yè)室的客戶群體。營業(yè)室作為核算主體行，是全行各項工作的樞紐，是全行會計核算的中心。要提高我行的會計管理水平和會計核算質量，必須從營業(yè)室的會計基礎工作抓起。按照內部控制制度的要求，通過對營業(yè)室不同崗位、不同業(yè)務種類進行認真分析，重新制定和細化了崗位職責，調整了輪崗制度，嚴格了操作流程，制定了錢箱現(xiàn)金管理辦法、錢箱單證管理辦法、證券業(yè)務管理辦法、憑證整理裝訂辦法、會計差錯考核辦法等一系列管理規(guī)定。明確專人對錢箱現(xiàn)金、單證、重點會計科目及帳戶進行實時監(jiān)控，確保出現(xiàn)問題，及時發(fā)現(xiàn)，及時解決。同時通過制定二次分配辦法，將營業(yè)室人員的績效工資與業(yè)務量、存款任務完成、核算質量、服務質量、勞動紀律等內容相結合，打破了分配上的小鍋飯小平均，促進了各項任務目標的完成和服務質量、核算質量的提高。

此外我本人積極投入到吸存增儲的熱潮中去，班上談存款、班下跑存款，以自身的行動啟發(fā)引導前臺柜員提高存款意識、指標意識。并和同志們總結了新客戶以服務吸引，老客戶用感情穩(wěn)固這一經驗，x月份一個200x年存入營業(yè)室1000美圓的老年客戶密碼遺忘，我先后4次上門為其辦理掛失解掛手續(xù)，該客戶非常感動，將其他銀行的各種存款都轉存到營業(yè)室來。

為了提高自身和營業(yè)室人員的業(yè)務素質，保證我行會計核算質量，我們制定了詳細的培訓計劃和文件傳閱學習制度，利用業(yè)余時間組織營業(yè)室人員進行會計業(yè)務、會計法規(guī)學習和職業(yè)道德教育，此外，我還積極參加行里舉辦的統(tǒng)一業(yè)務培訓，學習中，注重實效，不走過場，使自己的業(yè)務知識趨向全面，業(yè)務操作更加熟練規(guī)范。

2、以身作則，努力學習內控制度，提高工作效率。

到了相互制約、職責分明。強化了內部控制，提高了工作效率。在日常工作中，通過主動觀察和總結，發(fā)現(xiàn)問題和業(yè)務操作中不合理的地方，都能及時給主任和主管匯報，并能及時給柜員和網點提醒，起到了警示建議作用。

3、努力提高自身服務和業(yè)務素質。

優(yōu)質文明服務是金融行業(yè)永恒的話題，但如何落實行動上，徹底改變我行社會形象，營業(yè)室全體人員確實動了一番腦筋。一是擺正位置，靠服務贏得客戶，靠客戶吸收存款，靠存款保住飯碗。消除了思想上的松懈和不足，徹底更新了觀念，以客戶滿意為標準，自覺規(guī)范自己的行為，認真落實我行各項服務措施。二是把業(yè)務技術和熟練程度作為衡量服務水平尺度，苦練基本功，加快業(yè)務辦理的速度，避免失誤，把握質量。雖然我們營業(yè)室盡心盡力的搞服務，但是，因各種因素，營業(yè)室的服務質量仍是不盡人意。三是努力學習新業(yè)務知識大力拓展業(yè)務營業(yè)室的業(yè)務領域，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。對于我本人來講，盡力做到了三個服務。一是給客戶服好務，由于我主要任務是分管前臺，柜員幾乎每天都有不好處理的業(yè)務和客戶介紹給我，本著客戶就是上帝的意識，每次我都能圓滿的讓客戶滿意而歸，有一些較難處理的事情，我都是帶著禮物主動上門，最終看到的都是客戶滿意的笑臉。就這樣，有的客戶甚至已經和我交上了朋友，也成為了建行的忠實客戶。二是給本營業(yè)室的柜員服好務，不論柜員業(yè)務、設備出現(xiàn)了問題，我都能主動解決，柜員身體不適、家庭不順心，我都能主動關心和幫助。三是給各網點服好務，因營業(yè)室是全行業(yè)務的中心樞紐，我和各網點的業(yè)務聯(lián)系也較為頻繁，工作中不論網點因設備問題或業(yè)務問題找到我，我都能積極為他們聯(lián)系或者親自上門想方設法的幫助他們解決。