總結(jié)是我們不斷成長和進(jìn)步的動力之一。總結(jié)中要注意客觀、中肯，不夸大、不縮小。以下是小編為大家整理的作品賞析，希望能夠幫助大家提高文學(xué)鑒賞能力。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇一

本作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)定了公司叉車作業(yè)需遵守的規(guī)定，以確保叉車駕駛安全。

2.適用范圍。

適用公司全體叉車駕駛?cè)藛T以及叉車管理人員。

3.1生產(chǎn)部負(fù)責(zé)維持廠區(qū)交通秩序，全廠交通安全檢查和考核，負(fù)責(zé)叉車駕駛員的委外培訓(xùn)工作。

3.2各個使用部門負(fù)責(zé)裝卸用叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛?cè)藛T的調(diào)度、管理。

3.3生產(chǎn)部負(fù)責(zé)本部門叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛?cè)藛T的調(diào)度、管理。

3.4維修部負(fù)責(zé)公司所有叉車的一般維修。

3.5叉車司機(jī)必須對叉車安全操作規(guī)程進(jìn)行學(xué)習(xí)并考試合格后方可對叉車進(jìn)行獨立操作，嚴(yán)格按照叉車安全操作規(guī)程對叉車進(jìn)行正確操作。

4.程序。

4.1資格要求。

4.1.1叉車駕駛?cè)藛T必須經(jīng)勞動部門培訓(xùn)并取得叉車駕駛操作證后方能上崗，無證人員嚴(yán)禁駕駛叉車。

4.1.2沒有廠部的安排，叉車司機(jī)不準(zhǔn)擅自教別人駕駛叉車。

4.2駕駛前檢查。

4.2.1檢查轉(zhuǎn)向燈、剎車、喇叭、前燈、和反觀鏡是否完好;叉子是否彎曲、損壞及裂紋產(chǎn)生。

4.2.2檢查燃料系統(tǒng)所有管道、接頭是否有泄露。

4.2.3檢查燃料油、發(fā)動機(jī)油、齒輪油、波箱油、液壓油及水箱水位、電池水是否足夠。不足時應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求或標(biāo)準(zhǔn)線增添后方可使用。

4.3駕駛規(guī)定。

4.3.1凡使用叉車者，一定要用叉車專用鎖匙，啟動后不允許撥出車匙，更不能用其它非叉車鎖匙啟動叉車，避免損壞車鎖。

4.3.2啟動叉車時，每次啟動不得超過5秒鐘，再次啟動應(yīng)隔10～15秒以上，若連續(xù)三次啟動不成時應(yīng)再隔5分鐘。冬天啟動時，應(yīng)進(jìn)行預(yù)熱后再啟動。如上述操作都不能啟動時，應(yīng)及時通知維修部人員進(jìn)行處理，避免造成蓄電池?fù)p壞。

4.3.3叉車需依照“右上左下”方向行駛。叉車出入門口應(yīng)減速慢行并響喇叭。駕駛時必須集中精神，不可麻痹大意。

4.3.4叉車啟動時，注意觀察周圍是否有其它車輛、行人或障礙物;轉(zhuǎn)彎時要看倒后鏡及觀察左右側(cè)的情況，要亮指示燈，慢行并響喇叭;倒車時應(yīng)先看倒后鏡及回頭觀察情況，無障礙物始能行駛。

4.3.5車輛與道路邊緣應(yīng)保持一定距離，以策安全。叉車載有物料，在下斜坡時，應(yīng)倒車行駛并控制好車速。上下斜坡時應(yīng)慢速行駛，下斜坡時嚴(yán)禁空檔滑行。

4.3.7遵守工廠限速規(guī)定，車速不得超過5km/h;嚴(yán)禁高速行車,以保證安全。

4.3.8在十字路口或其它看不見的地方，請減速慢行，并鳴喇叭;在潮濕、不平的地面行駛及轉(zhuǎn)彎時，請減速;避免急轉(zhuǎn)彎，避免在不牢固的物體表面行駛。

4.3.9運輸途中停車時，一定要把手剎掣拉起并掛空檔才能離開叉車。

4.3.10叉車出入門口應(yīng)注意構(gòu)筑物的高度，不得盲目駛?cè)牖蝰偝觥?/p>

4.3.11行車時，非業(yè)務(wù)需要，一般人員不得坐在叉車司機(jī)身邊，更不能用來運人，或進(jìn)行其它與叉車作業(yè)無關(guān)的工作。

4.3.12不得在車間或危險品倉庫內(nèi)擅自接駁蓄電池等叉車電路，以免產(chǎn)生火花。

4.3.13嚴(yán)禁超載行駛。

4.4裝卸規(guī)定。

4.4.1叉車裝運的貨物不能太高，以免擋住駕駛員的視線，導(dǎo)致事故的發(fā)生;除短距離移位外，不得同時運輸兩板的貨物。

4.4.2叉起貨物時，貨叉要先仰后提升，下降時，應(yīng)先下降后傾斜。

4.4.3利用叉車升空工作時，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才可工作。不準(zhǔn)站立在鏟叉上作業(yè)。

4.4.4不要運送松散的貨物以免翻倒，運送前應(yīng)將其固定牢固;提升物品要用卡板，不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設(shè)備、空桶、易滑動之缸體或物件必須綁上繩索，綁緊后方可提升。

4.4.5不準(zhǔn)用貨叉直接叉運易燃、易爆、有毒等危險品。

4.4.6停車時，不要將貨叉懸空。禁止叉物懸空時司機(jī)離開叉車。

4.4.7無論有無裝貨，貨叉下面絕對不可有人停留。

4.4.8卸下的貨物定要井然有序地堆放在無礙通行的地點，貨物或叉車都不得停放在通道口。

4.5停放要求。

4.5.2停放后將方向桿放在中央位置，拉好手剎車。

4.6保養(yǎng)規(guī)定。

4.6.1注意保養(yǎng)工作，駕車前檢查遇有剎車不正?；蚱渌收弦皶r通知維修部門處理。

4.6.2在正常工作中，如發(fā)現(xiàn)叉車有異常聲音或出現(xiàn)故障，應(yīng)立即停止使用并通知維修部進(jìn)行檢修。司機(jī)不得私自拆修。

4.6.3每周清洗叉車一次，并將空氣濾清器芯吹干凈。各部位所需的油、水、電池補充加足。

4.6.4各部門指定保養(yǎng)叉車的司機(jī)，每年應(yīng)協(xié)助維修部人員進(jìn)行一次全面的保養(yǎng)和維修工作。

4.6.5叉車保養(yǎng)責(zé)任人所保養(yǎng)的叉車及廠內(nèi)的叉車駕駛員，如違反上述的規(guī)定，按失職處理，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予全廠通報批評和進(jìn)行處罰。

5.違規(guī)處理。

5.1叉車駕駛員違反上述操作規(guī)程，視違規(guī)情節(jié)輕重由叉車管理部門、對其進(jìn)行50元至100元的處罰，生產(chǎn)部安全管理人員對叉車管理部門和叉車駕駛員進(jìn)行監(jiān)督管理。

5.2叉車管理部門有管理不嚴(yán)的責(zé)任，視情節(jié)輕重由生產(chǎn)部安全管理人員對叉車管理部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行50元至100元的處罰。

5.3其他相關(guān)人員違反上述規(guī)定，視情節(jié)輕重由生產(chǎn)部安全管理人員對其進(jìn)行50元至100元的罰款。

6.相關(guān)記錄。

6.1叉車檢查記錄。

6.2制作維修單。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇二

學(xué)校大力提倡加強(qiáng)工作的計劃?性，提高工作效率，在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但加班也在所難免。學(xué)校大力弘揚奉獻(xiàn)精神，也本著“有勞有酬”的原則，給以象征性的加班補助。為了使加班管理更為有序，特規(guī)定本規(guī)定。

一、加班補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、考試加班補助

（1）在正常工作時間之外進(jìn)行的考試監(jiān)考和閱卷及成績統(tǒng)計補助：20元/天。

（2）競賽外出帶隊補助15元/天。

2、節(jié)假日值班補助15元/天。

3、臨時性代課補助

在正常工作日由學(xué)校安排的臨時代課，代課教師?發(fā)放代課補助，補助為3元/節(jié)。（不再參加質(zhì)量獎和績效工資的計算）

4、誤餐補助

學(xué)校教職工因公外出（去濰城、奎文、高新區(qū)以外的地方）耽誤正常就餐時，發(fā)誤餐補助：10元/餐（不再安排工作餐）。有關(guān)教職工對誤餐原因要詳細(xì)說明，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

二、加班補助的統(tǒng)計及發(fā)放

1、各處室安排專人做好以上各種加班的記錄和統(tǒng)計工作。每月月底前由分管中小學(xué)的校長核對完畢并簽字后，經(jīng)學(xué)校辦公室認(rèn)定后發(fā)放。

2、統(tǒng)計、核對及發(fā)放由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)。

3、統(tǒng)計發(fā)放的表格要規(guī)范，由教導(dǎo)處和發(fā)放部門存檔和記賬。

三、加班審批辦法

1、計劃性加班

（1）學(xué)校安排的`加班由學(xué)校辦公室統(tǒng)一安排并做記錄。

（2）各處室計劃安排的大型活動或特殊工作，由處室負(fù)責(zé)人列出加班計劃（包括時間、事由、加班人數(shù)），報校長審批。各處室按審批意見安排加班，如有變動及時到教導(dǎo)處更改。

2、臨時性加班

工作急需在限定時間內(nèi)完成，必須安排臨時性加班的，有關(guān)處室負(fù)責(zé)人先填寫加班申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可安排加班，特殊情況必須在加班兩日內(nèi)補辦手續(xù)。

四、說明

1、平常舉行的各類集體活動不再給予加班補助。

2、未盡事宜，由學(xué)校辦公會研究決定。

一、加班申報

1、雙休日及其它節(jié)假日各部室因工作需要申報加班，應(yīng)提前一日填寫《加班申報表》報辦公室（無特殊情況不得補報），辦公室統(tǒng)籌安排后報校長審核。

2、辦公室依照校長簽署意見，通知各部室落實加班（未接通知則不加班）。

二、人員核定

1、補課期間教育教學(xué)常規(guī)管理加班人員。課程部負(fù)責(zé)人1名/天，干事1名。學(xué)生?部負(fù)責(zé)人1名/天，干事2名/天，校醫(yī)1名/天。食堂負(fù)責(zé)人1名。

2、其他部室負(fù)責(zé)人及干事加班依據(jù)工作需要酌情而定。

3、職工加班人員由主管部室依據(jù)實際情況確定（與部室人員一并申報）。

三、加班要求

1、各部室應(yīng)嚴(yán)格按照校長簽署意見落實加班，中途不得增減人員。

2、各部室要對所屬加班人員進(jìn)行嚴(yán)格管理，中途不得離崗、脫崗，要切實完成加班任務(wù)。

3、辦公室對加班進(jìn)行總協(xié)調(diào)和督導(dǎo)檢查，月底，依據(jù)實際加班情況核發(fā)加班費。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇三

本商場的垃圾遵循分類處理，生活垃圾、可回收可利用垃圾(包裝紙箱、空瓶等)、餐廚垃圾日產(chǎn)日清，單獨處理的原則。

1、商場商戶處理流程。

1.2如遇垃圾量較大時，須提前通知運營，由運營安排回收商安排清理;。

1.3垃圾運送路線亦同餐廚垃圾運送路線，營業(yè)期間禁止自行處理垃圾，嚴(yán)禁將收集廢品等社會人員帶入商場內(nèi)。

2、餐飲商戶處理流程。

2.1餐飲商戶所產(chǎn)生的垃圾進(jìn)行垃圾分類并自行處理，嚴(yán)禁混入生活垃圾中處理;。

2.4餐飲商戶在運輸過程中出現(xiàn)遺撒須及時清理干凈，恢復(fù)原貌，具體清潔步驟：

2.4.1.清掃地面上的油漬，把油漬倒入有垃圾袋的垃圾桶內(nèi)。

2.4.2用除油劑或配好比例的火堿對地面進(jìn)行噴灑。

2.4.3將配制好的藥液噴灑在地面上，停留5-10分鐘，使油漬進(jìn)行分解。

2.4.4用拖布擦拭一次地面，把留在地面上的污漬清理干凈。

2.4.5用熱水清洗地面，然后用干拖拖干地面，直至潔凈無異物。

2.5處理餐廚垃圾需由店內(nèi)員工負(fù)責(zé)，禁止將清理餐廚垃圾的社會人員帶入店內(nèi)。

3、隔油池清理。

商戶隔油池的清理需由專業(yè)人員將廢油裝入塑料袋并放入密封箱內(nèi)進(jìn)行清運，清運的過程中不得出現(xiàn)廢油遺漏及外溢，如發(fā)現(xiàn)遺漏及外溢將對商戶按照本規(guī)定條款進(jìn)行處罰。

4、本規(guī)定自頒布之日起施行，如有違反此規(guī)定的，按照污染程度對商戶進(jìn)行警告或罰款每次100元。如有更改將按最新頒布的規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇四

根據(jù)《勞動合同法?》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，_______________________公司(以下簡稱“公司”)結(jié)合公司經(jīng)營特點制作本加班制度。本加班制度為公司勞動制度的一部分，對公司全體在職工作人員均有約束效力。

第一章 總則

第一條 本公司從事 建材 及其他相關(guān)事業(yè)，為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。

第二條 員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。沒有部門主管或人事主管簽字書面指示加班，員工不得加班。

第三條 對于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補休或者按合同底薪金額作為加班費基數(shù)計算及支付加班工資。其他工作獎金、補貼、津貼等其它金額不得計入加班工資計算公式內(nèi)。

第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務(wù)合同的員工。

第五條 公司員工不論職務(wù)、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。

第二章 加班審批

第六條 加班情形

(一) 公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門主管書面要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：

1、 工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;

2、 工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;

3、 休息日加班：每周超過六天時經(jīng)部門主管書面要求工作第七天的;

4、 節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)部門主管書面要求加班的。

(二) 主管指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。

(三) 一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的.，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(四) 有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時數(shù)的限制：

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五) 加班工資計算公式如下：

1、 月計薪天數(shù)為21.75天，具體按照勞動保障部所公布的現(xiàn)行月計薪天數(shù)計算。

2、 勞動者本人日加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計算基數(shù)/(21.75×8)。

3、 工作日或工作周加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

第七條 加班審批

(一) 確因工作需要進(jìn)行加班者必須由部門主管填寫《加班確認(rèn)單》。

(二) 部門主管填寫《加班確認(rèn)單》應(yīng)寫明預(yù)計加班時間，精確到小時。實際加班時間應(yīng)據(jù)實填寫。

(三) 部門主管填在《加班確認(rèn)單》中應(yīng)明確加班事由。

(四) 《加班確認(rèn)單》經(jīng)部門主管及員工簽字確認(rèn)后，方視為有效加班。

(五) 公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。

(六) 沒有經(jīng)過審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資。

第八條 打卡紀(jì)錄

無論是工作日、工作周、休息日還是法定節(jié)假日，員工均應(yīng)如實打卡(經(jīng)總裁批準(zhǔn)無需打卡者除外)，記錄進(jìn)出公司時間，該進(jìn)出時間記錄不代表有加班事實也不作為加班工資的發(fā)放依據(jù)。

第九條 實際加班時間

《加班確認(rèn)單》上的實際加班時間可在加班后據(jù)實填寫，經(jīng)本部門主管或公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，作為每月加班時間的計算依據(jù)。

第十條 調(diào)休

員工可以根據(jù)當(dāng)月《加班確認(rèn)單》記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調(diào)休申請單》，申請不超過實際加班時間的調(diào)休。

一、加班類別?

二、加班天數(shù)、當(dāng)日基本工資、當(dāng)年日工資收入及加班工資的確定?

（一）加班天數(shù)?

工作人員當(dāng)日累計加班不足4小時者，按半天計算，超過4小時，按一天計算。?

（二）當(dāng)日基本工資?

（三）當(dāng)年日工資收入?

工作人員當(dāng)年日工資收入=本人全年工資收入/261天；?

（四）加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇五

一、指紋考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤。

二、指紋簽到實行每天簽到制度，按公司規(guī)定的上班時間，上班為簽到，下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過1小時以上者扣除當(dāng)天工資。但遲到一次后，當(dāng)天其余三次考勤必須按時考勤，若不按時考勤則按曠工一天處理。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。

三、指紋考勤機(jī)上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時通知人力資源部重新錄入指紋。實行倒班的部門應(yīng)把倒班、倒休表提前報到人力資源部。各部門及各店每月的考勤單應(yīng)在每月月末的26日上報下月排班值班表。

數(shù)做曠工處理(扣除實際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動離職。

五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補單》，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實，超過三次未簽到者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎金。

六、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并給予高倍經(jīng)濟(jì)賠償。

人力資源部。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇六

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工餐廳管理，規(guī)范就餐秩序，確保員工吃飽飯、吃熱飯、現(xiàn)就員工相關(guān)規(guī)定重申以下幾點：

1、從7月28日起員工加班用中餐、晚餐一律自費，當(dāng)天加班到22：00后(22：00前不供應(yīng)夜宵)公司食堂提供免費夜宵，夜宵申請流程是：由加班部門主管填寫《員工加班用餐申請表》經(jīng)部長審批同意后當(dāng)天13：00前交到后勤管理員處，后勤管理員通知食堂負(fù)責(zé)人做好夜宵準(zhǔn)備工作，夜宵供應(yīng)時間：22：00—22：30，用夜宵地點一般設(shè)在食堂，夜宵標(biāo)準(zhǔn)10元/人。

2、日常加班需用餐的員工由加班部門主管統(tǒng)計加班人數(shù)，周六日加班的至少提前一天通知后勤管理員，周一至周五晚上加班到22：00前的當(dāng)天13：00前通知后勤管理員，以便食堂有更多的時間準(zhǔn)備飯菜。

3、文明就餐，餐廳內(nèi)不得隨意吐痰、吸煙、喧嘩，就餐人員要厲行節(jié)約按自需量取用飯菜，做到不剩飯不剩菜。

4、就餐人員用餐時禁止將魚刺、豬骨頭等雜物隨意扔在地上，用餐完畢后要自行整理桌面保持桌面干凈，餐盤餐具放置指定回收處。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇七

沈律師您好，昨天看到一條這樣的員工規(guī)定“所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。”該員工是標(biāo)準(zhǔn)工時制，請您幫我解析一下，是否可行，如果不可行，為什么。謝謝啦。

沈斌倜律師答疑：

對于周末加班，公司首先安排調(diào)休是合情合法的，但對于工作日延長工作時間加班或法定節(jié)假日加班應(yīng)支付加班工資，不能用調(diào)休代替。

一、工時制度介紹

企業(yè)用工的工時共分三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。綜合計算工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。綜合工時制一般適用于交通、鐵路等需連續(xù)作業(yè)的行業(yè)以及制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)。不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。符合條件企業(yè)可以實行綜合工時制，不定時工時制，但需要經(jīng)過勞動保障行政部門批準(zhǔn)。

二、不同工時加班費計算和加班調(diào)休問題

標(biāo)準(zhǔn)工時制：勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150％的'工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。

綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），但是綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，不算加班。也就是說，在法定工作時間總數(shù)內(nèi)，公司可以采取調(diào)休的方式，而不用支付加班費。但在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150％的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。

不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。

1.??? 員工每月加班時間不得超過36小時。supervisor應(yīng)對加班有所控制，對每月超過36小時加班者應(yīng)及時安排其補休。

2.??? 員工晚上加班超過19：30 可申報餐費，標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐。

4.??? 公休日加班以補薪為補償時，不報銷上下班出租車費；以補休為補償可報銷全程往返出租車費。

5.??? 工作日晚間加班至19：30或更早下班者其返家出租車費不予報銷。19：30以后至 20：30下班者可申請報銷自公司到最方便的公交車站間的出租車費，但報銷額最高至15元。

6.??? 工作日晚間加班20：30以后下班者可申報自公司到家的全程出租車費。

7.??? supervisor應(yīng)對員工的報銷單預(yù)審并簽字。?

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇八

第一條本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列二種：

（一）臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。

（二）休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。

第二條本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。

第三條本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫加班單（附表7.3.9）（生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn)），經(jīng)單位主管簽認(rèn)后，送財務(wù)部核發(fā)加班費。

第四條加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

（一）平日加班時間超過1小時不足2小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼（含誤餐費）。

（二）平日加班時間超過2小時不足4小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼（含誤餐費）。

（三）平日加班時間超過4小時以上，每增加1小時支付津貼30元（含誤餐費）。

（四）例假日（含星期假日）加班工資加倍發(fā)給（含誤餐費）。

（五）誤餐費每餐規(guī)定為30元（如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以600元計算）。

（六）固定加班費（司機(jī)除外），點心費一律不得支付。

第五條上列加班時間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜（指夜間12點以后）加班。

第六條本公司職員級以外的作業(yè)員加班，悉依勞動法規(guī)定辦理。

第柒條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實施，修改時亦同。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇九

1、目的：

為嚴(yán)格規(guī)范值班費與加班費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，保證公司日常生產(chǎn)和節(jié)假日的有序安排，特制定本管理制度。

2、范圍：

適用于日照廣信化工有限公司員工。

3、內(nèi)容：

3.1值班的定義：值班是指員工根據(jù)公司要求，在正常工作時間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件，緊急公務(wù)處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時間安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任且值班期間可以休息的工作。

3.2加班的定義：加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后，安排員工在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。

3.3所有值班和加班原則上先用調(diào)休或補休予以沖抵，在不能保證調(diào)休或補休的情況下予以發(fā)放費用。

3.4費用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

3.4.1值班費用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：由于《勞動法》等相關(guān)法律無明確規(guī)定值班費用放標(biāo)準(zhǔn)，因此由公司自行制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

3.4.1.1非法定假日值班：按5元/小時標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.4.1.2法定假日值班：由于法定假日是帶薪休息，因此公司按10元/小時標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.4.2加班費用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：員工在非法定假日加班的，一律按員工本人日工資的1.5倍計發(fā)加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計發(fā)加班工資。

3.5當(dāng)月加班和值班費用在次月工資中發(fā)放，個稅按相關(guān)政策予以扣除。

3.6門衛(wèi)、餐廳工作人員全年發(fā)放11天法定假日加班工資，在本年度底一次性發(fā)放。

3.7班組長以上中層干部采取固定工資方案，月工資中已包括因倒班而超勞工作的報酬，除法定假日外不再計發(fā)加班工資。

4、附則：

4.1本制度由公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時亦同。

4.2本制度自20xx年10月1日起執(zhí)行。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇十

第一條目的：為完善公司經(jīng)營管理及內(nèi)部管理，強(qiáng)化公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行力，保證公司各項業(yè)務(wù)工作的順利開展，特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍：本規(guī)定適用于本公司所有部門。

第三條規(guī)章制度、工作流程管控的組織管理。

1、總經(jīng)理是規(guī)章制度、工作流程的最終批準(zhǔn)人，主要工作職責(zé)：

(1)對公司各部門規(guī)章制度、工作流程制定、修訂、廢止的審批權(quán);。

(2)對規(guī)章制度、工作流程管理中出現(xiàn)制度、流程爭議的最終裁定權(quán)。

2、行政人事部是規(guī)章制度、工作流程管理的日常歸口管理部門，主要工作職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)組織制訂、修訂各部門規(guī)章制度、工作流程管理相關(guān)實施細(xì)則;。

(3)根據(jù)反饋和要求，適時修訂、完善公司規(guī)章制度、工作流程。

3、各部門是公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行者，主要工作職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)本部門或崗位規(guī)章制度、工作流程的組織及實施管理;。

(2)負(fù)責(zé)建立健全與流程配套的表單、管理制度、規(guī)章等文件的擬訂、使用;。

第二章規(guī)章制度、工作流程的制定、執(zhí)行、檢查、反饋、修訂。

第四條規(guī)章制度、工作流程的制定。

3、行政人事部按照《遼沈公司發(fā)文管理規(guī)定》上報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)實施。

第五條規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行。

規(guī)章制度、工作流程一經(jīng)頒布，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，不得違反，違者視情節(jié)給予批評教育或處分。對已確定的規(guī)章制度、工作流程，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行。

第六條、規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行情況檢查。

1、規(guī)章制度、工作流程頒布執(zhí)行一個月內(nèi)，行政人事部進(jìn)行全面檢查落實執(zhí)行情況。

2、行政人事部不定期開展檢查工作，每季度抽查不少于一次，與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人訪談了解，并做好檢查及訪談記錄。

3、行政人事部會同各相關(guān)部門于每年第二、第四季度下旬對各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行集中檢查。

4、各部門定期或不定期自檢自查，發(fā)現(xiàn)問題及時形成文字性材料匯報行政人事部。

第七條規(guī)章制度、工作流程的反饋。

各部門在月季匯報中反饋，行政人事部檢查反饋情況，并于10個工作日內(nèi)擬定落實解決方案。

第八條規(guī)章制度、工作流程的修訂。

1、年度修訂：原則上每年修訂一次，由行政人事部根據(jù)全年運行情況，提出修訂計劃，遞交行政會議批準(zhǔn)實施。

2、特殊修訂：根據(jù)公司需求緊急程度，適時修訂，由責(zé)任部門提出申請，行政人事部審議后遞交總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

第三章規(guī)章制度的學(xué)習(xí)及工作流程的培訓(xùn)。

第九條規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。

規(guī)章制度經(jīng)批準(zhǔn)頒布后，各相關(guān)部門必須于1周內(nèi)組織本部門人員學(xué)習(xí)，新員工入職時由所在部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行規(guī)章制度學(xué)習(xí)，落實規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容，并做好學(xué)習(xí)記錄備行政人事部檢查。

第十條工作流程的培訓(xùn)。

1、流程培訓(xùn)由各流程主題部門實施，要求每年年初集中培訓(xùn)一次;新流程、修訂流程在實施前對相關(guān)部門和人員培訓(xùn)一次;新員工入職時由所在部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)一次。

2、爭議的解決。

(1)、當(dāng)各方對同一流程，出現(xiàn)不同意見，沒有達(dá)成一致，可在5個工作日內(nèi)提交公司行政會議仲裁。

(2)、當(dāng)違反流程規(guī)定，對公司下達(dá)糾正措施通知單，存在異議，可在2個工作日內(nèi)提交公司行政會議仲裁。

第四章處罰。

第十一條未按規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行的，視情節(jié)輕重給予口頭批評、公開批評、警告處分，在按該部門相關(guān)制度進(jìn)行扣罰之后，再處以10——100元處罰;給公司造成損失的，須承擔(dān)主要責(zé)任。被處罰記錄記入個人檔案，并與公司年終個人及部門評優(yōu)掛鉤。

第五章附則。

第十二條本制度從頒布之日生效，解釋權(quán)歸公司行政會議。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇十一

1.為了提高員工的工作效率，保護(hù)員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

2.公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵員工在8小時工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在員工周報中對員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān)，并指導(dǎo)員工提高工作效率。

3.對于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班補貼的形式進(jìn)行補償。

二、適用范圍。

本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。

1.加班指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續(xù)工作的，稱為應(yīng)急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。

2.由于工作性質(zhì)和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時工作視為正常上班，不算加班，但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節(jié)假日的延時工作視為正常工作時間，不算做加班。

1.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員加班的安排和審核。

2.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字或郵件確認(rèn)(顯示日期和來往郵件內(nèi)容)后，送交行政部審核備案后，方可實施加班。

3.周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，部門經(jīng)理需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

4.加班人員應(yīng)在規(guī)定時間之前向行政部考勤員遞交《加班申請單》。遞交時間：工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天16:00前;周末加班應(yīng)于本周星期五16:00前;國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員所在的部門經(jīng)理電話通知行政部門，在正常上班后的第一個工作日12:00前補交。

5.加班時，加班人員應(yīng)及時記錄加班開始時間和結(jié)束時間。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)于次日12：00前，到行政部補填實際加班時間。

1.加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日??依此類推(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。

2.各部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班時數(shù)的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時間最多8小時/天，且每周累計不得超過8小時，每個月累計加班時間不得超過32小時。因特殊原因需要延長工作時間，需上報公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后方可加班，且每日不得超過4小時，每月不得超過36小時。

3.有下列情形之一的，延長工作時間可不受限制。

2)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的。

4.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

六、加班補貼方式和標(biāo)準(zhǔn)。

1.加班補貼方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一個月內(nèi)累計加班4個工作日(含4個工作日)以下，按調(diào)休處理;超過4個工作日以外的加班時間，則根據(jù)當(dāng)時公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

2.調(diào)休。

1)調(diào)休時間計算。加班按1:1的比例折算調(diào)休時間.

2)加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起,兩月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計到下個月。3)調(diào)休申請流程：

a.根據(jù)項目周期及進(jìn)度安排，員工申請調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，1天以上(不含一天)的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休。

d.原則上每次調(diào)休只能申請1天,由部門經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請3天以內(nèi)(含3天)部門經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。

e.人力資源部依照實際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時間，對調(diào)休申請審核確認(rèn);3.加班補貼計算。周末加班按正常工作日每小時工資2倍計算工資報酬;國家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時工資的3倍計算工資報酬。

七、罰則。

1.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。國家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰。

2.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加班補貼，并視情節(jié)輕重懲處。

3.為獲取加班補貼，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補貼，并處以加班補貼5-10倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給以開除處理。

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關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇十二

1.允許加班時間：早班(8:00--16:00)人員，可以于16:00繼續(xù)加班一個班次;中班(16:00—24:00)人員，可以于次日8:00開始加班一個班次，杜絕晚班(24:00—8:00)人員加班。

2.員工每月加班累計不能超過8個班次(注：一個班次為8小時)。

3.員工加班必須由車間主任批準(zhǔn)和登記。

4.未經(jīng)車間主任批準(zhǔn)和登記的員工加班，視為無效，不予計算工資。

5.每月內(nèi)，超過8個班次的員工加班，視為無效，不予計算工資。

6.凡違反本規(guī)定，因私自加班的員工在公司內(nèi)外所出現(xiàn)的各類安全事故，后果自負(fù)。

7.凡符合本規(guī)定要求加班的員工，必須服從當(dāng)班組長管理。

8.凡符合本規(guī)定要求加班的員工，車間主任要嚴(yán)格把關(guān)，不允許加班員工疲勞或帶病作業(yè);否則所帶來的不良后果，車間主任應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。

9.凡符合本規(guī)定要求加班的員工，在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)疲勞或病情，應(yīng)立即報告當(dāng)班組長和車間主任，并離崗休息;強(qiáng)迫自己疲勞或帶病操作，所帶來的不良后果，本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。

10.車間主任及當(dāng)班組長必須加強(qiáng)對加班員工的生產(chǎn)管理，應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理，否則，若出現(xiàn)不良后果，要負(fù)連帶責(zé)任。

11.公司所有人員有義務(wù)監(jiān)督和舉報違反本規(guī)定的員工加班行為，一經(jīng)查實，可給予舉報人一定獎勵。

12.公司不定期檢查本規(guī)定執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)加班的員工，除不計算加班工資以外，并給予罰款和留廠察看處分;車間主任負(fù)連帶責(zé)任，給予100元罰款。

本規(guī)定自即日起執(zhí)行。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇十三

一、為提高效率，兼顧公平，對職工額外勞動進(jìn)行合理補償，保證各項工作有序進(jìn)行;現(xiàn)根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)等相關(guān)文件，制訂本制度。

二、此制度適用于全體職工。加班認(rèn)定原則及操作程序：

1、各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許職工加班：

(1)在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的;。

(3)為完成上級部門下達(dá)的緊急任務(wù)的。

(二)加班審批程序。

1、要求職工加班前，首先須征得職工本人同意。如職工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行。

2、加班前填報《加班申請單》(見附件1)，寫明加班時間、地點、事由，由部門負(fù)責(zé)人簽署審核意見并加蓋部門章，月底隨考勤表匯總至處勞動人事科。

(三)不認(rèn)定加班的情形：

1、如已發(fā)生加班情況，但在當(dāng)月考勤中未見《加班申請單》的;。

2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;。

(四)每位職工每月加班時長不得超過36小時。

三、加班補休及加班費支付。

(一)休息日加班的職工各部門首先在加班發(fā)生當(dāng)月內(nèi)安排補休，各部門負(fù)責(zé)人需填寫《加班補休單》(見附件2)，并與《加班申請單》一同在當(dāng)月內(nèi)報送到處勞動人事科。

(二)如確因工作任務(wù)繁忙不能安排補休的，則需要依照《勞動法》相關(guān)規(guī)定支付職工加班費。加班費支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)安排職工延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;。

(2)休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

四、對我單位職工的加班情況，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真受理職工提出的加班申請，判斷是否屬于加班范疇;并對職工的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時將本部門人員的加班情況隨每月考勤報至處勞動人事科。

五、本制度即日起實施，解釋權(quán)在處勞動人事科。如本制度與上級相關(guān)文件的規(guī)定有抵觸部分，依上級文件規(guī)定為準(zhǔn)。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇十四

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍。

適用于車間所有員工，加班包括工作日的加點、休息日的加班以及法定節(jié)假日的加班;不適用于實行臨時聘用的員工。

三、定義及原則。

1、定義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

2、原則：

2.1提前申請原則。加班執(zhí)行提前申請原則，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費或準(zhǔn)予倒休。

2.2效率至上原則。各班組須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。

2.3安全第一原則。各班組在安排加班時，必須結(jié)合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護(hù)，保證生產(chǎn)安全有效進(jìn)行。

2.4服從原則。因工作需要，車間安排臨時加班的，員工必須服從命令。

四、職責(zé)分工。

4.1班組根據(jù)本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤情況確定加班人數(shù)及加班時間，并提前一天填寫加班申請卡，報至車間主任或副主任，獲得批準(zhǔn)后方可安排員工加班。

4.2因臨時原因或緊急情況需要加班，需打電話通知車間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個工作日填寫加班申請卡。

4.3車間主任或副主任對加班的人員、頻次、時間安排等進(jìn)行建議和把控，報綜合管理部備案。

5.1加班免除與時控限制。

5.1.1加班時間以門禁刷卡時間為依據(jù)，因刷卡機(jī)或其他原因不能刷卡的需。

要及時通知車間管理人員。

5.1.2不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補貼;。

5.1.3下列人員(除了國家法定節(jié)假日公司安排加班外)原則上不享受加班補貼：

1)車間管理人員;。

2)因工作性質(zhì)特殊，實行臨時聘用的員工;。

3)實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員;。

5.2加班倒休與加班補貼。

5.2.1加班倒休。

1)在加班申請卡上標(biāo)注員工意愿，員工自愿選擇加班補貼或倒休。

2)具體調(diào)休時間由員工所在班組負(fù)責(zé)人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。

5.2.2加班補貼。

安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時基本工資的150%支付加班補貼;安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時基本工資的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照員工本人日或小時基本工資的300%支付加班補貼。(日基本工資計算參考流云精密機(jī)械制造有限公司薪酬管理規(guī)定)。

2)員工倒休在當(dāng)年內(nèi)有效，不跨年計算。

5.3罰則。

5.3.1根據(jù)服從原則，對無正當(dāng)理由、拒不執(zhí)行加班的員工，車間保留不續(xù)約或解除勞動合同的權(quán)利。

5.3.2加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補貼，并視情節(jié)輕重懲處。

5.3.3為獲取加班補貼，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補貼，處以500元以上罰款，直至辭退。

5.3.4如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5.3.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔(dān)。

5.3.6在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司將責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

5.4以下幾種情況不屬于加班：

5.4.1因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間;。

5.4.2正常工作時間以外參加培訓(xùn);。

5.4.4正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的;。

5.4.5員工出差期間不應(yīng)申報加班;。

六.生效日期

本制度自頒布之日起生效。