無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

獎懲制度目的 制定獎懲制度應包含哪些內容篇一

1、標準執(zhí)行崗位責任制,聽從指揮，服從安排，工作熱情，遵守公司制度，當月未發(fā)生任何事故，公司給予表揚。

2、當公司的公共財產及人身安全受到威脅時，能靈活采取有效措施，起到了免受損失的效果，得到公司認可和書面表揚者，獎勵伍拾元。

3、巡邏時能主動自覺維護廠內秩序，有效保護廠內環(huán)境，制止破壞廠內秩序的人和事，當場抓獲破壞者，獎勵貳拾元。

4、在巡邏中能及時發(fā)現偷盜嫌疑人蹤跡，并采取有效措施當場抓獲嫌疑人(有作案現場， 繳獲贓物，作案工具)。獎勵伍拾元。

5、能及時發(fā)現不安全隱患，并及時報警，避免了重大事故的發(fā)生，論功績大小獎勵伍拾元至伍佰元不等。

6、在處理求助或突發(fā)事件時，能及時到位，現場處理得當，有突發(fā)表現者，獎勵伍拾元。

二、凡有下列情形之一者，公司予以處罰：

1、不服從上級領導命令，不聽從指揮者，予以除名。

2、當公司人身財產安全受到威脅時，視而不見，臨陣逃脫者，予以除名。

3、在執(zhí)勤中利用職務之便，監(jiān)守自盜者，予以除名。

4、執(zhí)勤時精神不振，睡崗或脫崗者，第一次罰款壹拾元，第二次罰款貳拾元，第三次予以除名。

5、巡邏時對破壞工廠秩序的行為不制止，不處理，每次罰款貳拾元。

6、未按規(guī)定巡邏和巡查記錄不全，每次罰款伍元。

7、值班人員未對進出廠區(qū)的車輛、摩托車、來訪者和物品等，未進行盤查和車牌登記者，每次罰款壹拾元。

8、未著裝上崗或衣整不齊，罰款伍元。

9、巡邏時圍觀打牌，打麻將或去打電游者，每次罰款貳拾元。

10、值班室禁止無關人員進入，且嚴禁會客，如有違者，每次罰款壹拾元。交班時，值班未 打掃衛(wèi)生，每次罰款伍元。

11、值班物品，機械等發(fā)生丟失或損壞，當事人賠償。

12、辱罵和毆打同事，情況嚴重者，送公安機關處理，并賠償醫(yī)藥費，處罰一個月工資作為 受害人精神補償費，并予以除名。

獎懲制度目的 制定獎懲制度應包含哪些內容篇二

第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

第二條：本條例適用于我司全部員工。

第三條：獎懲類別：

1、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職;

2、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。

第四條：公司對于表現杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。

第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵(每次30~50元，并以書面形式在公告欄內公告)：

1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者;

2、工作勤奮，出色完成工作任務者;

3、認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者;

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者;

5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者;

6、拾金不昧者;

7、其他情況應該給予獎金獎勵的。

第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次(含獎金100元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次書面嘉獎等同一次記功)：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

2、認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者;

3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;

4、超額完成產量等指標，并能保證工作質量者;

5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;

6、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者;

7、嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標準并為他人楷模者;

8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者;

9、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。

第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次(含獎金300元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記功等同一次記大功)：

1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者;

2、對工作流程加以簡化，并切實可行者;

3、為公司經營管理、質量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經濟效益的;

4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者;

5、超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者;

6、努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的;

7、工作認真，表現出色，為公司創(chuàng)造較大經濟效益的;

8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

9、其他情況應該給予記功獎勵的。

第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次(含獎金500元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記大功自動晉升一級工資)：

1、在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效應者;

2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的;

3、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的(5000元以上);

4、在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的;

5、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者;

6、對公司發(fā)展有重大貢獻者;

7、其他情況應該給予記大功獎勵的。

第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵(以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

1、一年中累計三次記大功(自第一次記大功之日起計算)但無記過以上(含)違紀記錄者;

2、在當年工作中(自然年計算)給公司帶來重大效應者;

3、為保護公共財產，避免了事故發(fā)生，使公司財產免受重大損失(10000元以上);

4、其他情況應該給予晉級獎勵的。

第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵(以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

1、在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的，且具有相當管理能力者;

2、其他情況應該給予升職獎勵的。

第十一條：公司對于工作表現欠佳或行為不當的員工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。

第十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰(每次30～50元，并以書面形式在公告欄內公告)：

1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進行銷假者;

2、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者(外勤人員除外);

3、遲到或早退1～5分鐘罰5元，遲到或早退6～10分鐘罰10元，依此類推，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎懲通知單》】;

4、員工工作期間未按標準著裝(含帽子、衣、領帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等)及佩戴胸牌(含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為)者;

5、員工工作期間不符合公司修飾要求者;

6、用餐期間不按規(guī)定排隊者;

7、工作期間不按規(guī)定進行整理、整頓、清潔、清掃者;

8、不按公司規(guī)定的時間、地點進餐、喝水，或未經公司允許將食物和飲料帶入工作場所者;

9、在工作場所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者;

10、工作期間嚼口香糖者;

11、用廁后不洗手、不沖水者;

12、不遵守隨手關燈、隨手關水龍頭，以致出現長明燈、長流水現象者或不隨手關門者;

13、在工作場所奔跑者(緊急情況除外);

14、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者;

15、員工工作期間帶耳塞聽音樂者;

16、因工作疏忽，導致批次返工或批次次品者;

17、造成職責下所保管的公司財物短少、損壞者;

18、犯有性質與上述情況相類似的行為。

第十三條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次(含罰金50元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次書面警告等同一次記

過):

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者;

2、未經同意處理私人事務者;

3、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者(例如：因個人過失導致

餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者);

4、初次不聽上司合理指揮者;

5、工作不稱職或效率低下者;

6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;

7、一個月內累計兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者;

8、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者;

9、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者;

10、在工作場所妨礙他人工作者;

11、工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內食用食物者(含零食、餅干等點心);

12、未經倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級以上(含)及執(zhí)法人員除外】;

13、違反公司設備保養(yǎng)規(guī)定者(如空調等);

14、飲酒后來公司工作者;

15、未作好上下班次交接工作者;

16、檢查/值班人員(例如：保安、總臺等人員)未按規(guī)定執(zhí)行勤務者;

17、犯有屬罰款性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者;

18、犯有性質與上述情況相類似的行為。

第十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次(含罰金100元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記過等同一次記大過)：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者;

2、工作期間不按sop操作且情節(jié)輕微者;

3、工作期間工作態(tài)度不嚴肅認真，懶散怠工者;

4、未通知主管或未經主管允許，擅自離崗或串崗;

5、未經許可，擅自盜打電話者;

6、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;

7、三個月內累計三次未完成工作任務(自第一次未完成工作任務之日起計算)，但未造成重大影響者;

8、工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸pcb板者;

9、工作期間觀看網絡娛樂性動漫、圖片、網頁、ppt或進行游戲等;

10、一個月內遲到早退累計三次(含)以上者;

11、曠工一天者;

12、不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者;

13、在制造區(qū)域內食用食物、飲料者(含零食、餅干等點心);

14、人事行政部、財務部或其他相關人員無意泄露公司員工薪資者;

15、發(fā)現公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者;

16、嚴禁登入與工作無關的網站，并下載與工作無關的各類軟件，未造成后果者;

17、因過失導致產線停產2小時以下者;

18、私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者;

19、叉車駕駛員因操作不當，導致公司財產損失者;

20、犯有屬書面警告性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者;

21、犯有性質與上述情況相類似的行為。

第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次(含罰金300元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;累計三次記大過者予以辭退)：

1、在工作時間睡覺者;

2、擅離職守，導致公司蒙受損失者;

3、非經許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;

4、故意撕毀公文者;

5、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者;

6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;

7、遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業(yè)秘密者;

8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者;

9、嚴禁登入與工作無關的網站，并下載與工作無關的各類軟件，造成嚴重后果者;

10、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者;

11、一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者;

12、未完成工作任務，造成重大影響或損失者;

13、擅自丟棄公司財物(包括廢棄物品)者;

14、工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者;

15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或導致公司財產損失;

16、因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的;

17、叉車駕駛員因操作不當，導致其他同仁受到人身傷害的;

18、因過失導致產線停產2小時以上者;

19、員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰以上(含)行為者;

20、犯有屬記過性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者;

21、犯有性質與上述情況相類似的行為。

第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級處罰(若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人

檔案)：

1、管理人員因督導不力，造成不良后果者;

2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者;

3、犯有性質與上述情況相類似的行為。

第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

1、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較重者;

2、管理人員濫用職權，導致公司財產損失者;

3、員工不服從公司合理的工作調動或是無理取鬧者;

4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結者;

5、犯有性質與上述情況相類似的行為。

第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰(以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

1、在非吸煙場所抽煙者;

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;

3、在公司內聚眾賭博者;

4、故意毀壞公物，金額較大者(500元以上);

5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者;

6、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全;

7、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據、報表者;

8、應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者;

9、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者;

10、人事行政部、財務部或其他相關人員擅自泄露公司員工薪資者;

11、未經授權而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者;

12、罷工或破壞正常工作與生產秩序者;

13、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者;

3、非經許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;

4、故意撕毀公文者;

5、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者;

6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;

7、遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業(yè)秘密者;

8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者;

9、嚴禁登入與工作無關的網站，并下載與工作無關的各類軟件，造成嚴重后果者;

10、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者;

11、一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者;

12、未完成工作任務，造成重大影響或損失者;

13、擅自丟棄公司財物(包括廢棄物品)者;

14、工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者;

15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或導致公司財產損失;

16、因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的;

17、叉車駕駛員因操作不當，導致其他同仁受到人身傷害的;

18、因過失導致產線停產2小時以上者;

19、員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰以上(含)行為者;

20、犯有屬記過性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者;

21、犯有性質與上述情況相類似的行為。

第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級處罰(若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人

檔案)：

1、管理人員因督導不力，造成不良后果者;

2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者;

3、犯有性質與上述情況相類似的行為。

第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

1、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較重者;

2、管理人員濫用職權，導致公司財產損失者;

3、員工不服從公司合理的工作調動或是無理取鬧者;

4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結者;

5、犯有性質與上述情況相類似的行為。

第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰(以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

1、在非吸煙場所抽煙者;

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;

3、在公司內聚眾賭博者;

4、故意毀壞公物，金額較大者(500元以上);

5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者;

6、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全;

7、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據、報表者;

8、應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者;

9、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者;

10、人事行政部、財務部或其他相關人員擅自泄露公司員工薪資者;

11、未經授權而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者;

12、罷工或破壞正常工作與生產秩序者;

13、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者;

獎懲制度目的 制定獎懲制度應包含哪些內容篇三

一、獎勵細則

1、 見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者;按公司規(guī)定予以獎勵

2、 積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者;報公司獎勵

3、 積極參加搶險救災，保衛(wèi)人民生命財產的安全，成績顯著者報公司獎勵

4、 為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實行后效果明顯者;月底績效按相關規(guī)定予以獎勵

5、 拾金不昧者， (根據實際情況進行獎勵)

6、 年終被評為“優(yōu)秀員工”、“先進集體 ”，被評為盛市政府“治安模范標兵” 者。(根據實際情況進行獎勵)

7、工作中受到業(yè)主和公司領導認同者，示情況進行獎勵

二、 懲罰細則

1、 值班時收聽收音機、玩手機或進行其他與值班無關的事情者書面警告一次

2、 擅離職守，遲到、早退者按曠工處理

3、 酒后執(zhí)勤上崗，并造成一定后果者書面警告一次，罰款100元

4、 未按時交接班，或不按有關規(guī)定進行交接班，或交接班不清楚，檢查時相互推卸 責任者罰款100元，當月績效不參與評比中。

5、 未經部門領導批準，私自換班和頂班者罰款100元

6、 未經部門領導同意，擅自帶人留宿者口頭警告一次

7、 執(zhí)勤時，衣裝不整，佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內 發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者予以開除處理。

8、 對公司和保安部領導下達的工作任務，未能如期完成，而又沒有正當理由者予以 嚴重警告一次，罰款100元

9、 扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告，不上交者嚴重警告一次

10、違反保安器材使用規(guī)定，私自隨便轉借和使用者口頭警告一次

11、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者嚴重警告一次

12、法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等，與治安工作人員的應有素質極不相稱者予以勸退處理

13、監(jiān)守自盜或以權謀私，嚴重損壞公司形象者予以勸退處理

14、工作責任心不強，不服從分配，不執(zhí)行規(guī)章制度，并隨意頂撞領導且屢教不改者嚴重警告一次

獎懲制度目的 制定獎懲制度應包含哪些內容篇四

適用范圍:

本獎懲制度僅適用于物業(yè)管理公司秩序維護部內部管理

一、處罰內容:

(一)以下違紀行為提出警告，并作出相應經濟處罰，類似違反行為三次以上、多次其它違紀行為或情節(jié)嚴重者將辭退處理。

1、上班遲到、早退在30分鐘以內罰款20元;上班遲到、早退超過30分鐘罰款50元;曠工一天扣三天工資，并罰款50元。

2、未經主管領導批準私自調班、換班、頂班者罰款50元;不按規(guī)定進行統一集合上下班，崗位交接班時不按時接班，接班隊員未到擅自下班者，罰款50元。領班私自批準或知情不報視而不見者罰款100元。

3、當班其間儀容儀表不整(不按規(guī)定統一穿制服、戴工牌、扎腰帶、穿皮鞋、扎領帶和穿制服時不鈕扣、卷衣袖、庫腿、不戴帽;不染異色發(fā)質)罰款20元。

4、穿制服外出本轄區(qū);穿制服在公共場所、走路過程抽煙或著裝不整齊有損壞公司形象者，罰款50元。

5、嚴禁在當值其間打接電話、手機，一次罰款100元。

6、值班期間，作風懶散，精神不振，站姿、坐姿不規(guī)范，哼歌、將手插放衣袋或褲袋、倚靠在墻壁和其它物體上等行為者罰款30元。

7、當值期間，不使用禮貌用語、粗言穢語、譏笑或不理睬客人與業(yè)主發(fā)生爭論等，罰款50元。

8、不按規(guī)定參加部門組織的會議、培訓、軍訓、學習、活動者，罰款30元。

9、當班期間做與工作無關的事，如寫信、閑談、嬉笑打鬧、看書報等罰款20元。

10、當班時私自接待親友的罰款50元。

11、當值期間無故走出崗位責任范圍和不寫當值日記，罰款50元;記錄不詳細、撕毀、或亂寫亂畫的罰款50元。

12、當值期間利用通信工具講與工作無關的事情或不文明用語者，罰款50元;不按規(guī)定使用對講機，其它裝備及開啟關閉各種機電設施開關、不按程序操作造成非常規(guī)損壞，(損壞部分另照價培償)罰款20元。

13、門崗對外出車輛不收取憑條、檢查登記;對外來人員不詢問、不登記的罰款50元，有推銷而門崗不明確的罰款30元。

14、不按規(guī)定做巡邏記錄或發(fā)現有作弊行為者罰款30元，相關人員一齊并罰。

15、巡邏不到位，致使在本人管轄范圍內發(fā)生事件，罰款50元，直接領班罰款30元，。(情節(jié)嚴重另處)

16、違犯其它處罰內容(罰款金額依照事件大小裁定)

(二)領班處罰標準

一、領班除特殊情況或另規(guī)定內容之外、依然參照秩序維護員處罰標準，另增設如下幾點:

1、未能做到上傳下達工作，或有意延誤;罰款50元。

2、對工作中發(fā)生處理的事情未能如實記錄或不記錄罰款30元。

3、交接不清，至使工作無法到位罰款50元。

4、發(fā)生事件不上報或其它知情不報的罰款80元。

5、秩序維護班內管理混亂，人心潰散罰款100元;情節(jié)嚴重作革職處理。

6、本部門主管及公司經理發(fā)現違規(guī)情況的隊員罰款50元，領班負連帶責任罰款30元。

7、嚴格執(zhí)行層次逐級制度，遇事無特殊情況不越級匯報處理、不超越權限，有違反的罰款100元。

8、本班年度治安案件多次且影響公司聲譽的將革職或辭退處理。

(三)以下違紀行為作辭退處理:

1、隨身攜帶或擁有違禁物品(如:槍支、毒品、管制刀具等)。

2、在當班時扣留物品、錢財不登記、不上交:撿拾物品不報告、不上交者。

3、在突發(fā)事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。

4、上班時間疏忽職守、濫用職權、故意刁難、隨意罵人、打人或遭投訴屬實者。

5、當班期間，未按規(guī)定巡查區(qū)域范圍，對發(fā)生事故和案件不及時報告和處理。

6、在當值區(qū)域責任范圍內發(fā)生重大案件。

7、利用工作之便私自進入辦公區(qū)域打私人電話，私配公司辦公室、他人鑰匙、私自拿用公司財物或無故進入公司領導辦公室翻閱資料者。

8、聽上級領導的指令有不同意見未說明或說明但未經采納而拒不執(zhí)行者。

9、蓄意違抗上級合理指揮或侮辱上級的行為者，酗酒后上崗、當班期間抽煙、吃零食、聽收音機睡覺者。

10、無故曠工三天以上按自動離職處理;病假、事假不按公司規(guī)定填寫〈〈請假條〉〉或未經直屬部門領導批準的按曠工處理。(特殊情況除外)

11、利用職務之便謀取個人私利或盜竅公司、住戶財物及充當內線合伙者。在公司范圍內拉幫結派、打架斗毆、散布謠言、古惑人心、挑撥離間、破壞團結者，聚眾賭博(包括圍觀不報者)、酗酒鬧事者。

12、每月領班對本班隊員考評，秩序維護主管審核，要做績效差或視情況調班仍不合格者;多次參加部門的業(yè)務知識考核不及格達不到公司要求者。

13、私自帶離職員工或其它閑雜人員進入員工宿舍者:非當班時間與社會無正當職業(yè)者密切交往的。

14、故意損壞警戒器具或公司、住戶財物者。

15、未經住戶允許私自進入其客戶公司范圍內。

16、利用工作之便，敲詐勒索收受賄賂者。

17、違反其它處罰規(guī)定的。

二、獎勵內容:

秩序維護員有下列業(yè)績之一者，進行50--500元的經濟獎勵。

1、對秩序維護工作或公司的建設提出合理化意見和建議，并經采納實施卓有成效者。

2、勇于負責、善于處理本公司內緊急事件，措施得力，圓滿完成任務者。

3、品行優(yōu)良、為人誠實，工作認真負責，以良好的工作成績和優(yōu)質的服務態(tài)度多次贏得公司領導、住戶口頭或書面表揚者。

4、為維護住戶安全、公司的財產能挺身而出，打擊犯罪，保護住戶及公司財產不受損壞者，視情節(jié)上報公司進行經濟獎勵。

5、當場抓獲正在本公司內作案或破壞的不法分子者。

6、拾撿到客戶、住戶及其他工作人員的物品、現金、證件主動上交者，具有拾金不昧、樂于助人精神者。

7、對舉報秩序維護部隊員勾結他人監(jiān)守自盜和重大違法亂紀事件，舉報屬實者(公司對舉報者及有關資料絕對保密)。

8、領班責任心強，愛崗敬業(yè)、以身作則，認真監(jiān)督全班人員執(zhí)勤情況。帶領全班人員圓滿完成緊急任務者。

9、每月領班對本班隊員工作考評，主管審核通過，工作成績突出或優(yōu)秀者。

10、多次抓獲閑散人員在公共區(qū)域內大小便、翻越圍墻，破壞公共設施設備、綠化環(huán)境的。

11、為公司人力、物力提出建議降低成本、節(jié)約資源的。

12、適合公司其它獎勵條件的。

以上規(guī)定如和公司制度相抵觸時，以公司制度為準。

獎懲制度目的 制定獎懲制度應包含哪些內容篇五

一、績效考核規(guī)定：

1)主管級以上(含主管級、不含分店店長)績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單和考評表并用形式執(zhí)行;第一檔(優(yōu)秀檔)分數為90分;第二檔(良好檔)分數為75分;第三檔(及格檔)分數為60分。

2)主管級以下(不含主管級)績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單形式執(zhí)行;第一檔(優(yōu)秀檔)分數為90分;第二檔(良好檔)分數為75分;第三檔(及格檔)分數為60分。

3)累計12月績效考核為一個年度周期，每月1日至月底最后一日為一個整月的考核周期，各分店月內每周一和第二月1日前將處罰單按崗位分類匯總，上報行政人事部進行統計。

4)第二月初行政人事部對各部門和各分店考核成績匯總后報財務部。

5)領班級以上(含領班級)績效考核分數為百分制，扣分執(zhí)行，月底匯總;績效獎金具體發(fā)放金額是根據月績效考核成績剩余分數匯總，達到相對應檔位分數，領取相應的績效獎金;未達標月績效獎金取消;若月績效考核分數出現負數，負分部分將按照5元1分的標準在固定工資中扣罰。

6)基層員工績效考核以績效獎金一檔位基礎分數，采取倒扣形式;月底剩余分數為績效獎金;若月底績效分數出現負分，負分部分按照1元1分的標準進行扣罰。

7)分店店長績效考核表內容包括：崗位職責、團隊建設與管理合格率、營業(yè)指標完成率幾方面。

8)主管級績效考核表內容包括：崗位職責、標準化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴、綜合表現幾方面。

9)領班級績效考核表內容包括：崗位職責、標準化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴、綜合表現幾方面。

10)基層員工績效考核表內容包括：崗位職責、標準化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴、綜合表現幾方面。

二、獎罰程序與權限：

1、公司部門、分店獎罰流程：直屬上級下獎罰單—受獎罰人簽字確認—執(zhí)行—周匯總分類報行政人事部審核備檔。

2、行政檢查獎罰流程：檢查部門對店長下獎罰總單—店長對獎罰總單簽字確認—店長根據總單下獎罰單—執(zhí)行—周匯總分類報行政人事部審核備檔。

3、獎罰權限：

1)公司、分店有權取消員工績效獎金的管理人員：總經理、行政人事部經理

2)公司、分店獎懲權限最高為100分/人的管理人員：總經理、行政人事部經理;

3)公司各部門獎懲權限最高為100分/人的管理人員：財務經理、采購部長、營銷經理;

4)分店有權取消員工績效獎金的管理人員：各分店店長

5)分店獎懲權限最高為100分/人的管理人員：各分店店長

6)分店獎懲權限為30分/人的管理人員：各分店廚師長(見習廚師長)、前廳經理(見習前廳經理)

7)分店獎懲權限為20分/人的管理人員：各分店組長(見習組長)

注：

1)各級管理人員嚴格按照此規(guī)定，行使權限;如超出權限，可向自己直屬上級申請執(zhí)行;

2)如公司各部門經理空崗，由總經理指定該部門下一級管理人員暫為執(zhí)行此權限;見習崗位的各級管理人員，直接可以行使此權限。

3)同級別管理人員之間行使獎懲權限，必須由直屬上級管理人員簽字確認;行政人事部經理除外。

4)管理人員不得以累計獎懲的形式，規(guī)避權限行使。

三、獎勵制度細則：

(一)在執(zhí)行總公司的各項規(guī)章制度中，有下列條件之一者當月予以21-50分獎勵:

1)工作富有成效，分店管理經濟效益特別突出者;

2)分店經濟效益長期保持穩(wěn)定并有一定增長幅度者;

3)戰(zhàn)勝嚴重或特殊困難，使分店保持較好經濟效益者。

4)分店保持高水平的管理且具有推廣價值，經濟效益良好者;

5)提出的營銷策劃方案對公司系統內各分店具有普遍而明顯的實際效果并被采納者;

6)針對公司的管理、營運、發(fā)展等方面做出合理化建議，并被采納者;

7)積極致力于新產品的開發(fā)，其創(chuàng)造、發(fā)明對公司的發(fā)展具有重大影響者;

8)所領導的分店受到當地政府或職能部門授予榮譽稱號者;

9)其它具體情況;

(二)各分店員工凡符合下列條件之一者當月予以2-20分獎勵：

1)行政檢查多次受到表揚者;

2)顧客給予口頭、書面、電話表揚;

3)在店長帶領下分店全員月績效考核合格率達到98%以上;

4)努力鉆研業(yè)務，對提高業(yè)務技術水平和工作效率有所發(fā)明、創(chuàng)造、改革、提出合理建議被采納、成效突出者;

5)愛店如家、積極工作、熱情服務，為本店贏得榮譽者;

6)妥善幫助客人處理困難，受到客人高度贊揚者;

7)努力拓展業(yè)務，對本店經營有特殊貢獻者;

8)控制開支、節(jié)約有顯著成績者;

9)同壞人、壞事和不良傾向作斗爭，舍己為人，保護賓客、同事的人身安全及本店資財方面有突出成績者;

10)在特殊情況下為公司挽回重大經濟損失者;

11)拾到客人遺失的貴重物品或現金上交或歸還失主者;

12)檢舉損害本店利益或其他不法行為，經查屬實：向公司舉報本店管理人員違犯規(guī)章制度經查屬實者;

(三)其它獎勵：

1)月績效考核員匯總員工流失率控制在5%以內，節(jié)省部分按照店長3分/人，前廳經理、廚師長按照2分/人獎勵。

2)年度匯總績效考核優(yōu)秀率達8次，年度績效考核加5分;

3)年度匯總績效考核優(yōu)秀率達10次，無須考評可直接晉級。

4)

四、處罰制度細則:

(一)1、其它處罰：

1)公司下店行政檢查發(fā)現問題按照兩倍扣績效考核分數。

2)月績效考核員匯總員工流失率超出5%，超出部分按照店長3分/人，前廳經理、廚師長按照2分/人處罰。

3)月匯總分店全體員工約績效考核不合格率達30%，店長當月崗位工資按照85%領取。

4)月考勤匯總，有一次曠工記錄當月績效考核獎金取消;未按照制度請病、事假超過三天(不含三天)，當月績效獎金按照50%領取;未按照制度請病、事假超過七天(含七天)取消當月績效獎金。(國家法定假日補休或制度規(guī)定的假日除外)

5)年匯總出勤率：有曠工記錄;年累計病、事假超過20天，取消年度晉級考核資格。

6)顧客表揚獎勵，須經前廳經理或店長證實真實性，報行政人事部審核后方可給予獎勵;如出現虛假顧客表揚獎勵，該職員當月崗位工資按照80%領取，取消當月所有浮動工資和年度晉級考核資格。

7)本年度工作出現嚴重失職事件，給企業(yè)造成1000元以上(含1000元)的經濟損失和名譽影響;取消年度晉級考核資格。

8)連續(xù)兩個月績效考核不合格，該員工第三個月崗位工資按照80%領取。

9)年度匯總績效考核不合格率達6次，給予降級處理。

10)年度分店店長出現本店員工或其它部門員工的重大投訴;年度晉級考核延長一個周期。

11)年度匯總月績效考核全員不合格率達到6次，取消店長近期年度晉級考核資格。

12)年度出現顧客到社會行政部門投訴服務質量或產品質量，給企業(yè)造成名譽影響或1000元以上(含1000元)的經濟損失，取消店長年度晉級考核資格。

(二)員工有以下行為之一者給予1—20分/次處罰：

1)上班無故遲到、早退2分/次;

2)事假2分/天;

3)曠工20分/天;

4)病、事假未按照制度申請，即開始休假10分/天;

5)管理人員未按照制度，給員工批假10分/人;

6)管理人員在月考勤相關證明不完整的情況下，批準給予發(fā)放工資10分/人;

7)財務人員在月考勤相關證明不完整的情況下，給予發(fā)放工資10分/人;

8)上班期間儀容儀表不整;

9)當值區(qū)衛(wèi)生不合格;

10)當值區(qū)擺臺標準不合格;

11)當值區(qū)備品未按要求準備;

12)未按照標準化工作流程操作;

13)上班時間做與工作無關的事者;

14)工作時間吃東西;

15)上班時間打私人電話、圍堆聊天、嬉戲打鬧、串崗者;

16)交接班未詳細交接事宜就離開;

17)在公共場所大聲喧嘩、吹哨、唱歌或做不雅的動作。

18)越權擅自運用設施設備者;

19)隨地吐痰，隨手亂扔煙頭，果皮，紙屑等雜務;

20)上班時間看書報雜志，收聽(看)廣播、錄像、電視者，

21)前廳、后廚基層員工在工作時間接聽私人電話或手機;

22)下班后無故在餐廳逗留者;

23)將閑雜人員帶入工作場所者;

(三)員工有下列行為之一者給予5—30分處罰：

1)第二次違反第一條過錯;

2)私自換班、換休者、脫崗者;

3)上班睡覺;

4)損壞制服;

5)在公共場所、食品制作場所或禁止吸煙區(qū)域吸煙;

6)上班期間在酒店內喝酒;

7)擅自使用餐廳客用餐具;

8)擅自張貼、涂改通告、文件;

9)因工作失職造成輕微損失或其他輕微事故者;

10)無正當理由不參加例會、培訓、會議者;

11)在同事中拉幫結派、惡語傷人者;

12)因帶情緒工作，造成顧客就餐投訴者;

13)代客人在本店外購本店有售的商品，造成本店經濟損失者;

14)對所屬物品保管不善或造成丟失者;

15)發(fā)現營私舞弊行為而又不及時上報者;

16)未按規(guī)定時間查夜或查夜中有徇私者;

17)對賓客不禮貌，與客人爭吵;

18)在店內聚眾賭博或觀看賭博。

19)偷吃分店或客人的食物;

20)未經店長允許私拿店內公物使用者;

21)在爐灶上有明火時，擅離崗位，未造成事故;

22)未定期進行盤點，對財務清算工作造成不便，情節(jié)較輕者;

23)丟失出入庫單據或其它原始憑證，情節(jié)較輕者;

24)違反操作規(guī)程，造成損失;

25)所犯錯誤與上述條款性質類似者;

(四)員工有下列行為之一者給予通報批評并處以20-50分處罰：

1)未經領導允許在店內擅自向客人販賣、索取、舉行募捐活動或要求客人代辦私事;

2)上班前飲酒，當班飲酒或管理人員無應酬當班飲酒;

3)未經總公司行政人事部審批，私調員工工資;

4)將店內物品、工具、材料、設備、器材等私藏;

5)未經批準私自將客人遺忘的物品或同事遺忘的物品收藏;

6)打架斗毆之雙方當事人或與顧客發(fā)生斗毆之當事人;

7)向顧客索要小費或其他報酬;

8)盤點時未及時清理、檢查快過期食品，造成財產損失者;

9)接受供貨商的宴請娛樂者;

10)店長違反工作制度或對下屬督導不嚴，造成較嚴重影響者;

11)未嚴格執(zhí)行檢查制度造成安全隱患者;

12)營業(yè)時間內無正當理由拒客者;

13)擅自移動或動用消防器材、設備、設施或改做它用;

14)管理人員對員工投拆打擊、報復;

15)遺失本店重要物品導致中度損失;

16)擅自越權打折、簽字;

17)在爐灶上有明火時，擅離崗位，造成較輕事故;

18)保安人員擅離職守、造成損失;

19)所犯錯誤與上述條款相類似者;

(五)員工有下列行為之一者給予50分以上處罰：

1)對客人及同事粗言穢語、出言不遜或恐嚇、威脅同事;

2)拒不執(zhí)行公司對其最終處罰決定;

3)不服從或拒絕執(zhí)行上級工作安排;

4)對違法行為視而不見甚至包庇隱瞞;

5)蓄意損耗、破壞本店或客人物品者;

6)在爐灶上有明火時，擅離崗位，造成較重事故;

7)所犯錯誤與上述條款性質類似者。

獎懲制度目的 制定獎懲制度應包含哪些內容篇六

第一章 總則

第一條 為提高員工工作積極性，嚴明工作紀律，做到獎懲分明，增強工作效率，特制定本實施細則。

第二條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條 本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。

第二章 管理職責

第四條 總經辦是公司員工獎懲歸口管理部門，負責對員工獎懲工作進行監(jiān)督管理工作，并負責對有爭議的獎懲決定進行裁決。

第五條 各部門負責人負責本部門員工獎懲工作的管理。

第六條 公司總經理對各類獎懲決定進行審批，并擁有最終裁決權。

第三章 獎勵管理

第七條 公司設立如下的獎勵種類：

1.通報表揚;

2.獎金獎勵;

3.提薪升級。

第八條 有下列表現的員工，應給予通報表揚：

1.品德端正，工作努力;

2.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生，減少經濟損失有功的;

3.一貫忠于職守，工作積極負責，廉潔奉公;

4. 向公司提出合理化建議，為公司采納;

5.有其他功績，足為其他員工楷模。

第九條 有以下表現的員工，應給予獎金獎勵;

1.思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;

2.質量優(yōu)、效率高，不討價還價，任勞任怨，竭盡所能達成任務，全年無重大質量責任事故;

3.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;

4.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;

5.領導有方，帶領員工良好完成各項任務;

6.為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的;

7.通過發(fā)明創(chuàng)造、技術革新對提高公司經濟、生產效益做出顯著貢獻的;

8.其他對公司作出貢獻，公司經理辦公會認為應當給予獎勵的。

第十條 員工有以下表現的給予提薪升級：

1. 連續(xù)數次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益的;

2. 積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的;

3. 有其他突出貢獻，公司總經理認為該給予提薪升級的。

第十一條 獎勵的工作流程：

1.員工推薦、本人自薦或部門提名;

2.總經辦審核;

3.公司經理辦公會討論;

4. 總經理審批;

5.總經辦實施、下發(fā)《獎懲通知單》(受獎當事人)并負責歸檔。

第四章 懲處管理

第十二條 公司設立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用：

1.警告;

2.通告批評(經濟處罰);

3.降薪降職;

4. 辭退。

第十三條 員工有以下行為的，給以警告處分：

1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情;

2.工作時間內擅離工作崗位者;

3.因過失以至發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4.妨礙現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作的;

5.無故不參加公司安排的培訓課程;

6.初次不遵守主管人員指揮;

7.浪費公物情節(jié)輕微;

8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

9.遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服;

10.出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢者;

11.破壞公司工作、生產場所環(huán)境衛(wèi)生。

第十四條 員工有以下行為者，給以通告批評(經濟處罰)：

1.對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當的;

2.因疏忽導致公司辦公設備或物品材料不能正常工作或傷及他人的;

3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的;

4.攜帶危險品進入公司的;

5.投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

6.對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

7.在工作時間內躺臥、睡覺屢教不改者。

第十五條 員工有以下行為者，給以降薪降職：

1.違反國家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的;

2.違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的;

3.擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失;

4.泄露公司秘密的;

5.違反公司規(guī)定帶進出物品;

6.遺失重要文件、機件、物件或工具;

7.撕毀公文或公共文件;

8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的;

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的;

10.違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的;

11.工作時間內在工作場所制造私人物件;

12.造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。

第十六條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

1.偷竊同事或公司財物的;

2.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4.利用職務之便向客戶索取錢物的;

5.蓄意損壞公司或他人財物的;

6.故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失;

7.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的;

8.拒不執(zhí)行公司總經理、部門領導決定，干擾工作的;

9.工作不負責任，損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經濟損失的;

10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的;

11.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的;

12.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的;

13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達到刑事處罰的;

14.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;

15.泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16.散布謠言，損害公司聲譽的;

17.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

18.無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業(yè)或不服從公司生產調度在外另謀職業(yè)的;

19.組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序;

20.在公司內有傷風化行為的;

21.經常違反公司規(guī)章制度，經教育仍屢教不改的;

22.公司調派工作時，無故拒絕接受的;

23.因行為不當，公司再無法對其信任的;

24.其他重大過失或不當行為導致嚴重后果的。

第十七條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十八條 員工有上述行為給公司造成經濟損失的，責任人除按上述規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%——50%;

2.造成經濟損失5萬元以上的，由總經辦報公司總經理決定責任人應賠償的金額。

第十九條 公司員工在發(fā)現他人有違反本制度規(guī)定的行為時，應及時向總經辦和部門主管報告。

第二十條 對員工給予行政處分和經濟處罰的，應當慎重決定。必須弄清事實、取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第二十一條 員工所受處分有異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第二十二條 受處分的員工在處罰未了結之前，不得調離公司(被辭退者除外)。

第二十三條 處分的工作流程：

1.員工舉報或部門提議;

2.總經辦組織調查;

3.公司副總經理及總經理討論審批;

4.總經辦下發(fā)《獎懲通知單》(受處分當事人)并負責歸檔;

第二十四條員工一年之內被警告處分達3次的，年終獎只發(fā)90%，3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職;員工一年之內被通告批評(處罰金額)達2次的，年終獎只發(fā)60%，超過3次(含3次)的，公司將予以辭退。

第二十五條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報批評，并給予相應經濟處罰時，其部門負責人應負有一定的領導責任，也應給予相應的經濟處罰。

1.員工違反公司規(guī)章制度，部門負責人在不知情的情況下，應負一定的領導責任，承擔責任的30%;

2.員工違反公司規(guī)章制度，部門負責人知情不予以制止，應負主要領導責任，承擔責任的60%。

第五章 附則

第二十六條 本實施細則由總經辦負責制定、修訂，并負責解釋。

第二十七條 本實施細則自頒布之日起執(zhí)行。

獎懲制度目的 制定獎懲制度應包含哪些內容篇七

第一章總則

第一條為深入貫徹公司《員工獎懲制度》，保證售后服務中心業(yè)務工作的順利開展，本公司特制訂售后服務中心《員工獎懲制度實施細則》。

第二條本實施細則對營業(yè)人員及其主管、維修人員及其主管在業(yè)務工作方面的獎懲作出了具體規(guī)定。

第三條本實施細則包括業(yè)務工作獎懲體系、營業(yè)工作獎勵辦法細則、營業(yè)工作懲戒辦法細則、維修工作獎勵辦法細則、維修工作懲戒辦法細則等內容。

第四條本實施細則適用于售后服務中心零配件營業(yè)部門及人員、維修部門及人員的業(yè)務工作獎懲。

第五條零配件營業(yè)人員、維修人員非業(yè)務行為的獎懲及其它部門人員的獎懲辦法悉依《員工獎懲制度》執(zhí)行。

第二章業(yè)務工作獎懲體系

第六條業(yè)務工作獎勵分為：

(一)嘉獎;

(二)記功;

(三)記大功。

第七條業(yè)務工作懲戒分為：

(一)警告;

(二)記過;

(三)記大過;

(四)解職;

(五)解雇。

第八條業(yè)務工作獎懲計算與考核：

(一)全年度累計三次記功=一次大功;

(二)全年度累計三次記過=一次大過

(三)功過相抵。一次嘉獎抵一次警告，一次記功抵一次記過，一次大功抵一次大過。

(四)全年度累計三次大過解雇。

(五)考評辦法。

1、嘉獎一次當月考核時加1分。

2、記功一次加當月考核時加3分。

3、記大功一次加當月考核時加9分。

4、警告一次當月考核時減1分。

5、記過一次扣當月考核時扣3分

6、記大過一次扣當月考核時扣9分

第三章營業(yè)工作獎勵辦法細則

第九條提供“行銷新構想”，而為售后服務中心采用，記功一次。該“行銷新構想”一年內使售后服務中心獲利10萬元以上，再記大功一次。

第十條業(yè)務員主動反映可開發(fā)的“新產品”而為售后服務中心采用，記功一次。該“新產品”一年內使售后服務中心獲利10萬元以上者，再記大功一次。

第十一條提供競爭對手動態(tài)，被售后服務中心采用為政策者，記功一次。

第十二條客戶信用調查屬實，事先防范得宜，使售后服務中心避免蒙受損失者，記功一次。

第十三條開拓“新地區(qū)”、“新產品”或“新客戶”，成效卓著者，記功一次。

第十四條達成上半年業(yè)績目標者，記功一次。

達成全年度業(yè)績目標者，記功一次。

連續(xù)三年度達成業(yè)績目標者，記大功一次。

超越年度目標20%(含)—50(不含)，記功一次。

超越年度目標50%(含)以上者，記大功一次。

第十五條凡售后服務中心列為“滯銷品”，業(yè)務人員于規(guī)定期限內出清者，記功一次。

第四章營業(yè)工作懲戒辦法

第十六條挪用公款者，一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

第十七條與客戶串通勾結，對公司利益構成損害者，一經查證屬實，一律解雇。

第十八條業(yè)務人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務屬同類業(yè)務者，或私自與競爭廠商有業(yè)務往來者，一經查證屬實，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記過一次。

第十九條業(yè)務人員連續(xù)三個月未完成銷售任務，調離或解雇。

第二十條凡利用公務外出時，無故不執(zhí)行任務者(含：上班時間喝酒)，一經查證屬實，以曠職論處，并記過一次。若是干部協同部屬者，該干部解職。

第二十一條業(yè)務人員外出開展工作，無故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者，經查證屬實，記過一次。

第二十二條業(yè)務人員因個人原因造成巨額或經常性商品短少者，予以解雇。

第二十三條挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務機密者，一經查證屬實，記大過一次，情節(jié)嚴重者解雇。

第二十四條上半年銷售未達當期銷售目標的70%者，記過一次。

全年度銷售未達銷售目標的80%者，記過一次。

第二十五條未按規(guī)定建立客戶資料經查獲者，記過一次。

第二十六條不服從上司指揮者：

(一)言語頂撞上司者，記過一次。

(二)不遵照上司使命行事者，記大過一次。

第二十七條未經批準私自使用營業(yè)車輛者，記過一次。

第二十八條售后服務中心規(guī)定填寫的報表，應繳而未繳者每次記過一次。

第五章維修工作獎勵辦法細則

第二十九條積極鉆研業(yè)務工作，提供先進維修技術方案，在節(jié)約消耗減少維修工時方面作出突出貢獻的，記功一次。

第三十條為用戶提供安裝防盜器等額外服務，并及時上交創(chuàng)收收入，創(chuàng)收純收入按20%比例獎勵創(chuàng)收人。

第三十一條在參加促銷活動或上門修車活動中，工作努力，成績突出，為公司贏得良好聲譽而做出重大貢獻者，記功一次。

第三十二條完成全年度工時定額者，記功一次。

超越年度工時定額20%(含)—50%(不含)，記功一次。

超越年度工時定額50%以上者，記大功一次。

連續(xù)三年度完成工時定額者，記大功一次。

第六章維修工作懲戒辦法細則

第三十三條與客戶串通勾結，損害公司利益者，一經查證屬實，一律解雇。

第三十四條維修人員連續(xù)三個月未完成基本工時指標者，調離或解雇。

第三十五條凡利用公務外出時，無故不執(zhí)行任務者(含：上班時間喝酒)，一經查證屬實，以曠職論處，并記過一次。若是干部協同部屬者，該干部解職。

第三十六條上半年實際工時數未達當期工時定額70%者，記過一次。

全年度實際工時數未達當期工時定期80%者，記過一次。

第三十七條未按規(guī)定建立維修檔案者經查獲記過一次。

第三十八條不服從上司指揮者：

(一)言語頂撞上司者，記過一次。

(二)消極怠工者，記過一次。

(三)拒不服從工作安排者，記大過一次。

第三十九條動用所維修車輛為自己或他人辦私事者，記過一次。

第四十條維修人員進行收費維修項目、部分收費維修項目或安裝防盜器等收入，拒不上交的，經查證屬實，記大過一次。

第七章附則

第四十一條本實施細則由售后服務中心制訂并負責解釋。

第四十二條本實施細則報總經理批準后施行，修改時亦同。

第四十三條本實施細則實施后，售后服務中心既有的相關規(guī)定自行終止。

第四十四條本實施細則自頒布之日起實施。

獎懲制度目的 制定獎懲制度應包含哪些內容篇八

1.總則

1.1為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。

1.2 本制度適用于公司全體員工。

2.獎懲的原則

2.1 獎懲的原則。

2.1.1 獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述 及工作目標(承包指標)等。

2.1.2 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。

2.1.3 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

2.1.4 有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

2.2員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

2.3員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

2.4 為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

2.5 對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。

3.獎勵

3.1 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

3.2 獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。

3.3 經濟獎勵包括獎金、獎品。

3.4 行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

3.5 公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內容。

3.6 以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。

3.7 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。

3.7.1 工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;

3.7.2 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;

3.7.3 其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;

3.7.4 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者;

3.7.5 經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應用中取得效果者。

3.8 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當月工資發(fā)放。記功通報全公司。

3.8.1 全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務者。

3.8.2 遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。

3.8.3 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。

3.8.4 通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。

3.8.5 全年累計獲嘉獎三次者。

3.8.6 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

3.8.7 經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。

3.9 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布。

3.9.1 全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

3.9.2 全年能超額(>30%)完成上級下達的工作任務者。

3.9.3 承擔巨大風險，挽救公司財產，較十五條(二)款表現更為突出者。

3.9.4 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。

3.9.5 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者。

3.9.6 通過自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者。

3.9.7 經“員工建議審議委員會”評審等級為a級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經濟效益者。

3.10 對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“。獎勵內容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。

3.11 任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

3.12凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。

4.懲戒

4.1 懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

4.2 按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。

4.2.1 檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失，填《(違紀)過失單》。

4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填《(責任)過失單》。

4.3 懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。

4.3.1 經濟處罰分為罰款。

4.3.2 行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

4.3.3 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

4.4 員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款 元。

4.4.1 遲到、早退在半小時之內者。

4.4.2 接聽電話不使用規(guī)范用語者。

4.4.3 上班時間串崗聊天者。

4.4.4 說臟話、粗話者。

4.4.5 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

4.4.6 參會人員遲到者。

4.4.7 私自留客在食堂用餐者。

4.4.8 私自留客在員工宿舍留宿者。

4.4.9 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

4.4.10 在食堂就餐，亂倒飯菜者。

4.4.11 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

4.4.12 工作時間做與工作無關事情者。

4.5 各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款 元。

4.5.1 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

4.5.2 在所管轄區(qū)域內，有長明燈、長流水者。

4.5.3 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未切斷者。

4.5.4 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

4.5.5 部室內發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。

4.5.6 對本部室員工進行行政檢查不力者。

4.5.7 一周內本部室員工有5人次(含)違紀者。

4.6 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予 元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。

4.6.1 未經批準擅自離職怠慢工作者。

4.6.2 妨害現場工作秩序經勸告不改正者。

4.6.3 培訓曠課者。

4.6.4 培訓補考不合格者。

4.6.5 不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者。

4.6.6 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。

4.6.7 因操作不當，造成儀器、設備損壞者。

4.6.8 私自移動消防設施者。

4.6.9 一個月內違紀三次(含)以上者。

4.7 員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予 元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記過通報全公司。

4.7.1 工作時間酗酒者。

4.7.2 在公司期間聚眾賭博者。

4.7.3 各種漫罵和相互漫罵者。

4.7.4 不服從上級領導工作安排及工作調動者。

4.7.5 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。

4.7.6 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。

4.7.7 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

4.7.8 培訓無故曠考者。

4.7.9 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

4.7.10 對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到__元以內經濟損失者。

4.7.11 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。

4.7.12 年度內累計警告三次者。

4.8 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予 元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全公司。

4.8.1 對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者。

4.8.2 故意損壞公司重要文件或公物者。

4.8.3 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

4.8.4 在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者。

4.8.5 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。

4.8.6 毆打同事或相互毆打者。

4.8.7 虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

4.8.8 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。

4.8.9 對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到__—10000元的經濟損失者。

4.8.10 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。

4.8.11 年度內累計記過三次者。

4.9 員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關處理。

4.9.1 訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。

4.9.2 連續(xù)曠工五天(含)以上，或一年內累計曠工十天(含)以上者。

4.9.3 玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經濟損失者，并負賠償責任。

4.9.4 對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者。

4.9.5 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

4.9.6 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者(同時移交司法機關處理)。

4.9.7 濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理)。

4.9.8 損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者(同時移交司法機關處理)。

4.9.9 偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者(同時移交司法機關處理)。

4.9.10 在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者(同時移交司法機關處理)。

4.9.11 在公司內煽動怠工或罷工者。

4.9.12 造謠惑眾詆毀公司形象者。

4.9.13 未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。

4.9.14 在職期間刑事犯罪者。

4.9.15 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)。

4.9.16 參加非法組織，經勸告不改者。

4.9.17 年度內累計記大過三次者。

4.10 員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關部門對責任人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。

4.11 員工被處罰時，根據其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。

4.12 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。

獎懲制度目的 制定獎懲制度應包含哪些內容篇九

為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調動員工工作積極性;對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則，制定本制度。

一：獎勵種類

口頭表揚、加分獎勵(一分等同現金五元)、通報表揚、嘉獎(同時獎勵現金300元和獎分60分)、記大功(同時獎勵現金500元和獎分100分)、晉薪晉級。

獎勵辦法

1、積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎，獎勵6—20分(同時給予相應的現金獎勵);

2、有效地防止公司或顧客財產失竊或拾金不昧的員工，經調查屬實的給予獎勵10—20分(同時給予相應的現金獎勵);

3、看房dj和管家當天拿小費(管家一間房拿200元或以上，dj拿400元或以上)，每多一百獎勵多一分(此分僅作為加分依據不作獎勵現金);

4、品行端正、工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務;服務熱情，為公司樹立良好形象，屢次(2次以上)有具體事實者;從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者;給予嘉獎300元現金(同時給予相應的加分獎勵);

5、節(jié)約成本方面有突出貢獻者;遇災難事故勇于負責、奮不顧身，做出成績者;檢舉損害公司較大利益者;維護公司重大利益，避免重大損失者;有其他突出成績或重大貢獻者;予以記大功獎勵現金500元現金(同時給予相應的加分獎勵);

6、對本職崗位表現突出、業(yè)績優(yōu)異，一年內記兩次大功者;帶領員工完成各項工作任務，對公司做出突出貢獻者;給予晉薪晉級;

7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經調查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵(方法有加分、獎勵現金、升值、深造去外地旅游考察、學習等)。

二：處罰種類

口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。

處罰辦法

a、考勤類

1、遲到：在例隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張，扣十分;

2、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經直接上司批準，在集合點到時不在者計早退，早退一次罰款50元，計紀律單一張，扣十分;

3、曠工：未經直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職。

4、調假：每人每月有一次申請調假，但需提前一天提出，直屬上級批準后才可調休，違者按曠工計;

5、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請，待批準后可上班回來時補辦病假手續(xù)(病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費單50元以上)，缺一不可，否則將視為曠工處理;

6、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準，三天或以上需行政經理批準，七天或以上需行政副總或總經理批準，簽字后辦完手續(xù)方可休假，事假一次扣罰100元(有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門負責人考勤上跟進)，由部門直屬上司對其開具罰款單;

7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據交由人事部簽名備檔，拿回一聯交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯交由直屬上司備檔。

8、辭退：公司有權辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金的給予退回;

9、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)放任何補償、工資及保證金;

10、追責：嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關的權利。

b、罰單類型

因管理需要，現將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀律單。

1、罰款單：注重罰款為主，以罰款達到警告的目的，一般衛(wèi)生方面及事假單(無薪者)處理的計罰款單，不計行政處罰記錄及扣分;

2、紀律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行為表現處以停崗停薪七天至辭退處理，月統計部門內紀律分最低者將給予直接辭退(紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時進行)。

獎懲制度目的 制定獎懲制度應包含哪些內容篇十

一、適用范圍

公司全體公司在職員工

二、審批過程

由個部門負責人提出書面報告，經行政負責人確認后，由總經理最終審批。

三、主要內容(獎勵和處罰)

1、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

1.1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業(yè)生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。

1.2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

1.3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。

1.4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵。

1.5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。

1.6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

1.7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

1.8、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵;

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

2、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。

2.1、 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次罰款5元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);

工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。

亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的;

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

2.2、 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次，罰款10元;

當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的;

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;

非本設備操作人員，擅自動用該設備的;

上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

2.3、 對犯有以下過失行為的員工，處予20-100元的罰款;

(1) 曠工一天的;

(2) 謊報虛報考勤的;

(3) 在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意，擅自明火的;

(4) 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的;

(5) 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

(6) 隨意挪用、損壞設備或安全器材的;

(7) 有賭博或打架斗毆行為的;

(8) 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損

害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;

(9) 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以

下的各類責任事故的;

(12) 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的;

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

2.4、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

(1)有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

(2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

(3)損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

(4)擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的;

(5)玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

(6)無故曠工，經教育不改的;

(7)經營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;

(8)有意損害公共財物的;

(9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

(10)觸犯國家刑事法律的;

(11)無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

(12)工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的;

(13)泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

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獎懲制度目的 制定獎懲制度應包含哪些內容篇十一

第一章 總 則

第一條 本制度包括總則、獎勵、懲罰和附則四個部分，針對分團委學生會各個部門和所有成員。

第二條 制定原則

(1) 有章必究，有獎有懲，獎懲分明，獎懲有度。

(2) 本獎懲制度按民主集中制原則進行，進行民主決策，民主評議，組織部考核和分團委書記意見相結合。

(3) 在獎勵上要堅持堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則;對犯錯誤的成員，要堅持思想教育和處分相結合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條 組織部具體負責分團委學生會干部的日?？己斯ぷ?，對工作成績突出和不稱職干部按相關規(guī)定進行獎懲。

第四條 獎懲對象：旅游學院分團委學生會所有成員

第二章 獎勵制度

第五條 獎勵分集體獎勵和個人獎勵

第六條 獎勵項目

(1) 設立以下集體獎勵

最佳部門獎 先進部門獎 和諧部門獎

(2) 設立以下個人獎勵

最佳干部獎 先進個人獎 優(yōu)秀工作者

第七條 獎勵方式

(1) 授予榮譽稱號

(2) 通報表揚

(3) 頒發(fā)獎狀、錦旗或證書

(4) 頒發(fā)獎金或紀念品

(5) 其他

第八條 獎勵條件

(一) 獲得最佳部門獎，需具備以下條件

(1) 部門成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩(wěn)定;

(2) 部門成員工作目的明確，工作態(tài)度端正，工作效率優(yōu)良;

(3) 部門成員團隊合作意識強，關心學生會集體利益，注意維護集體形象;

(4) 部長能以身作則，工作熱情高，能團結和帶領成員積極開展創(chuàng)優(yōu)活動;

(5) 部門在各項活動中表現突出，

(二) 獲得先進部門獎，需具備以下條件

(1) 部門成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩(wěn)定;

(2) 部門創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)活動突出，為院系、學校爭得榮譽，受到多次表彰;

(3) 部門成員能夠做好表率作用，部門活動及其他方面能夠引領和帶動其他部門，對學生會整體有較大的影響。

(三) 獲得和諧部門獎，需具備以下條件

(1) 部門成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政方向，維護學校穩(wěn)定;

(2) 部門成員關系和睦，團隊意識強;

(3) 部門與其他部門關系友好，互幫互助，共同進步，受到其他部門好評;

(4) 部門能較好的處理與學生的關系，能夠積極友好熱情為學生服務，受到老師和學生的好評

(四) 獲得最佳干部獎，需具備以下條件

(1) 自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，護學校穩(wěn)定

(2) 工作熱情高，工作態(tài)度端正，在各項工作中表現突出;

(3) 對學生會工作有重大貢獻，受到多次表彰;

(4) 在工作中積極發(fā)揮作用，受到大多數成員好評，并得到老師和學生的認可;

(五) 獲得先進個人獎，需具備以下條件

(1) 自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維 護學校穩(wěn)定;

(2) 在工作中處處起表率作用，并多次提出創(chuàng)造性建議，且取得良好成效;

(3) 在工作中注意創(chuàng)新與創(chuàng)優(yōu)，且成績突出，受到多次表彰

(六) 獲得優(yōu)秀工作者，需具備以下條件

(1) 自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維 護學校穩(wěn)定;

(2) 工作熱情高，工作態(tài)度端正，積極完成各項工作

(3) 關心集體，團結同事，熱心服務同學，任勞任怨

第三章 懲罰制度

第九條 懲罰種類

(一) 口頭警告

(二) 警告

(三) 嚴重警告

(四) 勸退

第十條 懲罰細則

(一) 過失

一學年內有下列情形之一一次者，將受到口頭警告，二次者受警告處分，處800字檢討，三次及三次以上者，處嚴重警告處分，處1000字檢討

(1) 在校內穿奇裝異服

(2) 在校內抽煙

(3) 在校內公共場合，與異性過分親昵

(4) 在教學區(qū)嬉戲打鬧，大聲喧嘩

(5) 理奇異發(fā)型

(6) 除生活區(qū)及體育課，在校內穿背心、拖鞋

(7) 服務同學時，有不雅舉動者(如：理頭發(fā)、掏耳朵等)

(8) 在校內亂扔垃圾、紙屑

(9) 會議期間儀態(tài)不端正者

(二) 嚴重過失

在一學年內有下一列情形之一一次者，將受到警告處分，處800字檢討，二次者處嚴重警告處分，處1500字檢討，三次及三次以上者，處勸退處分。

(1) 聚眾酗酒

(2) 工作期間與同學發(fā)生爭執(zhí)

(3) 值班、例會、活動遲到或早退

(4) 工作懶散拖拉，、粗心大意、態(tài)度不端正

(5) 沒有按時按規(guī)定完成工作任務

(6) 例會期間，擾亂會議(包括：通訊工具、交頭接耳、嬉戲打鬧等)

(三) 重大過失

在一學年內有下列情形之一一次者，將受到嚴重警告處分，處1500字檢討，二次及二次以上者，處勸退處分

(1) 拒不服從上級安排

(2) 泄露學生會內部文件或活動的相關機密

(3) 弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私

(4) 無故不參加值班、例會及相關活動

(5) 重大失職，對學生會聲譽造成影響

(6) 無故拒絕配合其他部門工作

(7) 挑撥部門之間的關系，散布謠言，影響學生會聲譽

(8) 以學生會名義，開展?jié)M足私人利益的活動

第四章 附 則

第十一條 獎勵

(一) 各類獎勵每學年評選一次，對集體和個人嚴格要求，寧缺毋濫

(二) 在各獎項的評選過程中，凡弄虛作假者，一經發(fā)現，取消評選資格，并進行嚴厲處理

(三) 個人獎項評定中，以下情形之一者，不得參評

(1) 學年內考試、考查課有補考或重修者

(2) 學年內有違紀行為者

(3) 學年內所在部門被評為不合格部門者

(四) 以上獎項評定后，送組織部備案

第十二條 懲罰

(一) 違法，違反校紀、校規(guī)，并受到處分者，直接開除

(二) 以上懲罰中，除勸退外，口頭警告、警告、嚴重警告由組織部考核，并由組織部備案入檔

(三) 勸退處分，由組織部整理材料，上報分團委書記批準，方可執(zhí)行，由組織部備案入檔

(四) 如有異議，可向分團委副書記或分團委書記申訴

(五) 以上規(guī)定中，如主席、分團委副書記、各部部長及組織部成員違反，將加倍處分。

獎懲制度目的 制定獎懲制度應包含哪些內容篇十二

第一條 為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。

第二條 本公司員工獎勵分為下述四種：

1.嘉獎;

2.記功;

3.晉級;

4.授予榮譽稱號。

第三條 本公司懲處分為下述五種：

1.罰款;

2.警告;

3.記過;

4.降級;

5.除名。

第四條

有下列事跡之一的員工，經人力資源監(jiān)察室調查核實后，應給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定：

1.超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者。

2.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

3.堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期內，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。

4.維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生或挽回經濟損失有功者。

5.維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。

6.敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。

7.對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。

8.具有其他功績，人力資源評定應給予獎勵者。

第五條 員工的獎勵，由員工所在部門的主管領導向公司人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責權劃分進行審核批準，由人力資源部落實執(zhí)行。

第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。

第七條 有下列事由之一的員工，經調查核實后，應根據情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：

1.泄露公司經營機密，未經公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員者。

2.私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者。

3.各下屬公司、部門負責人發(fā)現所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。

4.初次不服從工作安排或工作調動，影響生產或工作秩序者。

5.工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。

6.工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關之書報者。

7.工作時間擅離工作崗位、干私事者。

8.無故曠工者。

9.1個月內累計遲到或早退 5次及以上者。

10.工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。

11.犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應予罰款或警告者。

第八條 有下列事由之一的員工，經人力資源監(jiān)察室調查核實后，應給予一次記過處分。

1.違反當地政府法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經濟損失或不良影響者。

2.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。

3.違反操作規(guī)程、損壞設備或工具、浪費原材料或能源，造成經濟損失者。

4.工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者。

5.代人打卡以及托人打卡者。

6.撥弄是非，破壞團結，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者。

7.對公司董事會議、總裁或部門經理的決定拒不執(zhí)行者。

8.通過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非分利益者。

9.1年內累計曠工達 3日者。

10.犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應予記過者。

第九條 員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人力資源監(jiān)察室負責調查落實，其審核批準權限按人事管理責權劃分執(zhí)行。

第十條 凡按本規(guī)定第九條處理的責任人，在賠償事項尚未了結之前，不得調離本公司。

第十一條 為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵或轉換，方法如下：

1.一次嘉獎可與一次警告相抵;

2.一次記功可與一次記過相抵;

3.三次警告相當于一次記過;

4.三次嘉獎相當于一次記功;

5.同年中三次記功，工資自動升一級;

6.同年中三次記過，工資自動降一級;

7.同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。

第十二條 授予榮譽稱號的工作在每年年末進行，當年內受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一般者也不能參與評選。

第十三條 本制度呈總經理核準簽發(fā)后，公布實施。

獎懲制度目的 制定獎懲制度應包含哪些內容篇十三

1、發(fā)現并設法抓獲各種違法犯罪分子者。(獎100元)

2、保安人員見義勇為維護公司利譽、敢于同壞人壞事做斗爭，服從工作成績顯著者。(獎100元)

3、年終被評為“先進保安員”者。(獎100元)

4、凡在值勤中，日常管理中完成規(guī)定目標，無違紀違章行為和 其他處罰，各項工作積極主動圓滿完成者。(獎30——50)

班長責任心強，以身作則，怎真監(jiān)督本班人員執(zhí)勤，帶領保安人員圓滿完成任務者。(獎30——60元)

5、保安人員必須提前15分鐘交接班(包括當班記錄)不準遲到、早退，每一次不按要求交接班或遲到、早退一次分別罰款10元。(班長20元)

6、執(zhí)勤人員必須按規(guī)定著裝，不許留長發(fā)，胡須、穿拖鞋、衣冠不整，沒發(fā)現一次分別罰款10元。(班長20元)

7、當班期間不準睡崗、串崗、空崗、脫崗、看書等與工作無關的事情，發(fā)現一次分別罰款10元。(班長20元)

8.外來客人辦事一律在門衛(wèi)登記，門衛(wèi)與有關部門聯系，經同意或相關人員到場后，方可指引客人去向，發(fā)現一次不登記、通報的罰款10元。(班長20元)

9.對出入車輛、人員和物資必須認真檢查，憑出門證放行，并認真核對票物是否相符，不準私放公物出廠，否則，因不負責任造成物品流失，發(fā)現一次罰款100元，直至開除出廠。(班長200元)

10.熟悉掌握防范區(qū)域內的各種情況，確保不出現被盜案件，發(fā)現一次被盜案件，當班保安罰款100元，視情節(jié)輕重給予開除出廠。(班長200元)

11.執(zhí)勤人員必須應盡職守，認真履行職責，遵守公司規(guī)章制度，不準吵架甚至打架，不準監(jiān)守自盜，發(fā)現一次監(jiān)守自盜扣罰當月工資，開除出廠情節(jié)嚴重的交公安機關處理。

12.巡邏人員每兩小時巡邏一次，節(jié)假日，夜間每1小時巡邏一次，發(fā)現每少一次扣罰10元

13、當班保安人員，每天做好當班工作和巡視記錄，每少一班扣罰10元

14、崗人上員必須認真負責，不準懈擔不準酗酒、醉酒狀態(tài)上崗。

發(fā)現一次罰款10元。(班長20元)

15、加強對場內員工和對外來客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齊停放，發(fā)現在非指定位置有一輛交通工具或擺放不規(guī)范整齊的全班罰款10元