10.人生的意義和價值是每個人都在探尋的問題，通過思考和行動，我們可以找到自己的人生價值。寫總結(jié)時，要突出問題的提出和解決，以及自身的反思和改進。寬容是一種重要的品質(zhì)，它能夠幫助我們建立和諧的人際關(guān)系。如何提高學習效率是學生們共同面臨的挑戰(zhàn)。下面是一些行業(yè)內(nèi)的專家觀點和見解，相信會對大家有所幫助。

工作崗位輪休制度通用篇一

各村（社區(qū)）。

1、任務落實（10分）。各村（社區(qū)）按綠色通道、重點林業(yè)綠化工程、綠化示范村等類型分解，主要負責人親自抓，分管負責人具體抓，做到落實措施有力，管護責任到人、到田塊，得10分，未落實的不得分。

2、綠色通道（20分）。按標準寬幅（市級以上通道兩側(cè)各50米以上、區(qū)級30米以上、鎮(zhèn)級10米以上、村道5米以上）建設(shè)，樹種配置合理、林木生長良好、景觀效果優(yōu)美，完成鎮(zhèn)交綠化任務100%，得20分，每降2個百分點扣1分，扣完為止。

3、重點新造林工程項目（含成片林）20分。推進長江大道西側(cè)（政府流轉(zhuǎn)的`土地），陽光大道西延段兩側(cè)、楊莊大河西段兩側(cè)、通泰路兩側(cè)河道兩岸、西北大道兩側(cè)、泰州順新源商貿(mào)有限公司的綠化基地等重點造林工程建設(shè)。根據(jù)屬地管理完成任務100%的得20分，每降2個百分點扣1分，扣完為止。

4、村莊綠化（20分）。符合綠化示范村標準建設(shè)，且已綠化面積占應綠化面積的比重達100%的，得20分，每降1個百分點扣2分，扣完為止。

5、綠化管護（30分）。各村(社區(qū))按照屬地管理的原則，對綠化進行管護，確保“三到位”合同責任到位、管護資金到位、管護責任保證金到位，每缺一項扣5分，存活率在85%以下的，每降1個百分點扣2分，扣完為止。

各村（社區(qū)）分別于20xx年4月底和9月底前按綠化工作完成情況進行自打分，并報農(nóng)業(yè)科。鎮(zhèn)政府在20xx年5月底組織專業(yè)人員對新造林面積進行實際丈量，10月底組織對保存率考核驗收，作為年底對村考核依據(jù)。

1、鎮(zhèn)政府對綠化工作繼續(xù)實行以獎代補。對市道、區(qū)道按上級標準核定補助。

2、將綠化工作作為一項專項考核并納入到年終三個文明建設(shè)考核之中。

工作崗位輪休制度通用篇二

二、忠于職守，勤奮工作，注重質(zhì)量，講求實效，高標準完成職位賦予和上級機關(guān)、領(lǐng)導交辦的'各項工作。

三、為群眾辦事要熱情、誠懇、周到，不推不拖，嚴格按照各項程序和規(guī)定辦理，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的服務。

四、樹立全局觀念，主動配合，密切協(xié)作，不推諉扯皮，共同搞好工作。

六、模范執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，嚴格遵守紀律，清正廉潔，勤政為民，不謀私利;嚴禁吃、拿、卡、要。

七、文明辦公，禮貌待人;接待來人、接打電話要使用文明用語。

八、堅守工作崗位，保持正常辦公秩序，不串崗，不大聲喧嘩，不扎堆閑聊，不做與工作無關(guān)的事情;工作時間不準上網(wǎng)聊天、玩游戲或查看不健康的內(nèi)容;無公務往來，中午不準喝酒。

九、辦公室要保持干凈、整潔，室內(nèi)辦公用品擺放要整齊、有序，辦公人員精神飽滿，著裝整潔。

十、嚴格考勤制度，有事必須按規(guī)定請、銷假。

工作崗位輪休制度通用篇三

1、礦長是是本礦防治水工作的第一責任人，對礦防治水負全面責任。

2、按照《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦水文地質(zhì)規(guī)程》和《煤礦防治水工作條例》及上級相關(guān)文件精神，建立專門防治水機構(gòu)，并配備專業(yè)技術(shù)人員。

3、經(jīng)常聽取礦總工程師和業(yè)務主管部門對防治水工作規(guī)劃、計劃和相關(guān)工作情況匯報，并保證人力、物力和相關(guān)資金的落實。

4、按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，負責制定每年的防治水災害預防和處理計劃。

5、負責組織實施每年夏季的礦井水災演習。

6、對煤礦水害隱患要及時組織處理。發(fā)生傷亡事故時必須及時向有關(guān)部門(市委、當?shù)卣爸鞴懿块T)報告，并采取積極穩(wěn)妥的措施，立即組織搶救，最大限度減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。嚴禁遲報、謊報、瞞報各類傷亡事故。

1、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策，落實上級頒發(fā)的防治水方面的法律法規(guī)，對全礦安全思想教育負總責。

2、把防治水工作列入黨委重要議事日程，主持召開黨委會，研究決定防治水工作管理人員考核任免，黨員干部和群眾職工水害培訓等事項。

3、負責抓好職工的安全思想，負責安全法規(guī)、遵章守紀方面教育的宣傳，不斷增加職工的安全生產(chǎn)意思，牢固樹立安全第一的勞動理念。

4、經(jīng)常性地參加防治水專項會議，及時解決會議提出的有關(guān)防治水物質(zhì)、資金出現(xiàn)的問題。

5、及時掌握防治水技術(shù)人員和防治水治理施工人員思想動態(tài)，解決其生活和工作中出現(xiàn)的難題。

1、礦總工程師在礦長的直接領(lǐng)導下，對礦井防治水工作負直接責任。

2、對全礦防治水相關(guān)技術(shù)負責人的管理到位，確保技術(shù)管理體系暢順。

3、每月初組織召開一次防治水專項會議，協(xié)調(diào)和解決防治水工作方面初相的難點和問題，總結(jié)上個月全礦涌水量變化和防治水所取得的成績和不足，并對本月的防治水工作做好計劃。

4、組織編制和檢查防治水工程及防斷層水、防老空水煤(巖)柱的設(shè)計。

5、組織制定并審批防治水工程的施工組織設(shè)計，及時審批各種施工措施，為科學施工提供可靠依據(jù)。

6、負責主持制定煤礦防治水工作計劃和防治水工程作業(yè)規(guī)程，落實安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)管理制度。對違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行教育和處罰。

7、經(jīng)常深入生產(chǎn)第一線，認真檢查督促安全生產(chǎn)工作，有效防止安全生產(chǎn)失控和漏管。

8、推廣應用防治水方面的新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備，把技術(shù)創(chuàng)新作為我礦技術(shù)發(fā)展的一種內(nèi)在動力。對專業(yè)技術(shù)工作重點跟蹤，組織技術(shù)攻關(guān)。

9、組織開展多種形式的防治水科技評比活動。每年底對本礦本年度的科技項目，優(yōu)秀設(shè)計及做出發(fā)明創(chuàng)造的科技人員進行評比并表彰，調(diào)動廣大技術(shù)人員鉆研技術(shù)的積極性。

1、分管副礦長在礦長和礦總工程師的領(lǐng)導下，負責分管范圍內(nèi)的防治水相關(guān)工作，并負領(lǐng)導責任。

2、負責學習上級下達的防治水方面有關(guān)技術(shù)政策、指令、細則、通報和措施等，并組織實施。

3、分管生產(chǎn)副礦長主要負責監(jiān)督和落實防治水工程施工進度，施工質(zhì)量，并做工程的驗收和防治水精品工程的評比工作。

4、分管機電兼財務副礦長主要負責督察機電科做好機電排水設(shè)備的選型工作，并保證防治水資金的落實，督促企管科對排水設(shè)備與探放水設(shè)備的購置工作，同時督促勞資科做好防治水方面人員的獎金決算工作。

5、分管安全副礦長負責監(jiān)督防治水辦公室對礦井各掘進頭和采面的水害預報工作，負責督促培訓中心對探放水職工的安全培訓工作。

1、在礦長和礦總工程師的領(lǐng)導下，對對防治水工作負全面責任。

2、認真執(zhí)行國家有關(guān)的技術(shù)政策和規(guī)定，組織全科職工全面完成各項防治水工作任務。

3、組織編制全礦防治水長遠和年、季、月的工作計劃，并付諸實施。

4、組織分析礦井水文情況，掌握礦井涌水動態(tài)和變化規(guī)律，參加解決水患和供水水源的措施的制定。

5、負責井下防治水的安全工作，定期召開防治水水會議，定期組織全礦防治水專項檢查。

6、組織開展地表水體、降雨量的調(diào)查觀測工作，負責井下各觀測點的涌水量觀測工作，并將觀測結(jié)果建立涌水量觀測臺帳。

7、組織礦防治水相關(guān)方面技術(shù)競賽，積極推廣先進經(jīng)驗，開展技術(shù)革新，不斷提高職工素質(zhì)。

8、經(jīng)常深入現(xiàn)場，掌握第一手防治水資料，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

1、認真執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策，組織防治水辦公室成員全面完成防治水日常任務。

2、參加編制全礦防治水的長遠規(guī)劃和年、季、月的工作計劃，并組織實施。

3、組織分析防治水工作情況與技術(shù)情況，制定技術(shù)措施，解決技術(shù)業(yè)務問題。

5、督促防治水技術(shù)人員做好防治水月度預測預報、月度礦井涌水量測量和其他防治水工作。

6、完成科長和其他領(lǐng)導交給的臨時任務。

1、在科長的領(lǐng)導下，負責做好分管的水文地質(zhì)技術(shù)工作。

2、嚴格執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策和規(guī)程，執(zhí)行公司技術(shù)管理規(guī)范和防治水工作條例細則，分擔全礦水文地質(zhì)技術(shù)或管理工作。

3、協(xié)助科長組織開展地表水體、降雨量的調(diào)查觀測工作，負責井下各觀測點的涌水量觀測工作，并將觀測結(jié)果建立涌水量觀測臺帳。

4、協(xié)助科長組織每月的防治水專項檢查工作，并將檢查結(jié)果及時向分管礦領(lǐng)導及科主要領(lǐng)導匯報，確保礦井安全正常生產(chǎn)。

5、負責對礦井各采掘生產(chǎn)頭面進行水害分析的預測預報，對存在水害威脅的頭面提出整改意見。

6、負責編制探放水設(shè)計工作，并根據(jù)情況進行現(xiàn)場技術(shù)指導。

7、協(xié)助科長做好水文地質(zhì)補充勘探設(shè)計工作。

8、負責礦井充水性圖等各種圖表的填匯工作，及時繪制地下水等水位曲線動態(tài)圖，掌握地下水的水位變化。

9、不斷總結(jié)礦井水文地質(zhì)變化規(guī)律，積極探索礦井防治水的有效辦法。

10、負責提供公司季度、半年、年度達標檢查所需的各種防治水資料。

11、積極學習文化科學知識，努力提高專業(yè)技術(shù)水平和實際工作能力。參與技術(shù)革新和新技術(shù)的推廣應用工作。

1、探防隊長在主管科長的領(lǐng)導下，對探放水方面工作負全面責任。

2、負責編制鉆探生產(chǎn)計劃，設(shè)備材料使用計劃，搞好鉆探銜接。熟悉本專業(yè)的各種施工設(shè)備性能和工作程序，能夠協(xié)調(diào)組織生產(chǎn)，按時晚產(chǎn)任務。

3、搞好施工現(xiàn)場的隱患排查，杜絕重大事故的發(fā)生。

1、在主管科長和隊長的領(lǐng)導下，負責探防隊的技術(shù)工作。

2、根據(jù)施工設(shè)計編制好施工安全技術(shù)措施，做好宣傳、貫徹和落實工作。

深入現(xiàn)場，及時解決鉆探施工過程中的技術(shù)問題，保證鉆孔施工質(zhì)量，預防孔內(nèi)事故。

3、做好職工的專業(yè)培訓和安全培訓工作。

4、搞好事故隱患排查，做好業(yè)務保安，防止出現(xiàn)重大工程事故。

1、在探防隊隊長和技術(shù)員的領(lǐng)導下，完成各項探水任務。

2、詳細做好鉆探進尺、涌水、巖心的記錄工作。

3、努力保證施工質(zhì)量，保證原始記錄的準確性。

4、做好設(shè)備的正常維護修理工作，保證設(shè)備的完好。

5、積極學習新技術(shù)、新方法，改進鉆探工藝，提高鉆進效率。

1、機電科負責礦井各排水點、水平排水系統(tǒng)排水設(shè)備的選型、安裝、維護及主要排水系統(tǒng)的排水能力測試等工作。負責對各水平變配電、泵房的監(jiān)督管理工作，保證水泵正常運轉(zhuǎn)。

2、生產(chǎn)科負責防治水工程如水倉、水溝及泄水通道的設(shè)計。在進行工程設(shè)計時必須根據(jù)煤礦設(shè)計規(guī)程要求綜合考慮防治水工程及地測科提供的各采掘工作面的涌水量對水溝的斷面積及流水坡度進行優(yōu)化設(shè)計，并根據(jù)涌水量大小在采掘巷道設(shè)計一定數(shù)量的沉淀池，工作面回采前必須預留防治水工程施工時間及有突水危險采面防突水預案的制定。

3、調(diào)度室負責協(xié)調(diào)井下生產(chǎn)運輸，保證防治水設(shè)備、材料運輸暢通，負責全礦公共區(qū)域內(nèi)的水溝、沉淀池責任區(qū)的劃分，制定清倉計劃，并按時安排清倉隊伍，保證水倉的空倉容量經(jīng)常保持在有效容量的50%以上，督促水溝的清理工作。

4、企管科負責防治水排水設(shè)備的購置，并配合機電科做好購置排水設(shè)備的選型工作。

工作崗位輪休制度通用篇四

第一條為完善人力資源管理體系，培養(yǎng)高素質(zhì)、復合型的人才隊伍，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于集團各單位。崗位輪換的范圍包括經(jīng)營單位內(nèi)部、集團部門間、集團部門與經(jīng)營單位之間、經(jīng)營單位之間的輪換。

第三條各單位安排員工進行輪換時，必須遵循以下原則：

1、符合集團的發(fā)展戰(zhàn)略，符合集團的人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、有利于提高員工的綜合能力，做到量才適用；

3、干部輪換建立在年終考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)干部的綜合管理能力。

第四條各單位應結(jié)合本單位的人力資源發(fā)展規(guī)劃，每年按以下比例安排員工進行輪換：

1、按現(xiàn)有專業(yè)人員數(shù)的3——5比例進行輪換；

2、按10——15的比例對中高層干部進行輪換。

第五條符合以下條件的兩類員工應參加輪換：

第一類在外協(xié)、采購、廣告、財務、審計、人事、勞資、資金結(jié)算等關(guān)鍵、敏感崗位工作滿三年的員工。

第二類大學?？埔陨?，有一定的專業(yè)技術(shù)知識和管理經(jīng)驗，有較強的事業(yè)心和上進心，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，后備干部優(yōu)先。

第六條每年12月初，進行下年度的輪換安排。專業(yè)人員的輪換由個人提出申請，并填寫《工作輪換自我申報表》（附表一）。集團總部由人力資源管理中心負責審核，部長審批；經(jīng)營單位由各人力資源部門負責審核，總經(jīng)理審批，報人力資源部備案。

第七條每年12月初，人力資源部與各單位擬定本單位參加輪換的關(guān)鍵、敏感崗位人員名單。其中，各經(jīng)營單位將名單報人力資源部審核。

第八條進行輪換的員工由所在單位的人力資源管理部門建立《員工工作輪換登記卡》（附表二），記錄員工的基本情況、優(yōu)缺點、輪換期間工作、培訓情況，由專人負責保管。

第九條工作輪換的具體操作按內(nèi)部調(diào)動形式進行，審批手續(xù)按內(nèi)部調(diào)動程序執(zhí)行。

第十條每年由各單位人力資源管理部門針對本單位輪換員工的情況，做好輪換計劃，報人力資源部備案。

第十一條對安排輪換的員工，根據(jù)其培養(yǎng)方向及集團的發(fā)展需要，由人力資源管理部門安排其相關(guān)工作。

向管理方面發(fā)展的員工以安排行政管理、企劃、品牌管理、營銷管理、科技管理、生產(chǎn)管理等工作為主；向技術(shù)方向發(fā)展的員工以安排開發(fā)、品質(zhì)管理、設(shè)備管理、工藝等工作為主。條件成熟時，可安排到市場營銷隊伍中進行短期鍛煉。

第十二條集團可根據(jù)實際情況，安排有關(guān)員工進行跨部門、跨單位的輪換。

第十三條各單位、各部門必須密切配合輪換工作，指定專人負責對輪換人員進行工作指導及考核。在符合輪換原則的基礎(chǔ)上，不得以任何理由推托、拒收。

第十四條參加工作輪換的員工必須遵守新單位的工作紀律，服從單位的領(lǐng)導，接受考核，考核結(jié)果記錄在《員工工作輪換登記卡》，作為獎懲、培訓、晉升、輪換的依據(jù)。

第十五條對輪換人員新崗位的考核每半年進行一次，主要考核其工作態(tài)度、工作能力、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ骺冃АＦ渲苯又鞴軐ζ淇己私Y(jié)果負責，考核結(jié)果報人力資源管理部門備案。

第十六條每次考核結(jié)束后，人力資源管理部門會同其所在單位與輪換員工進行面談，評價其長處與不足，并商討改進方案及提出培訓建議。

第十七條對連續(xù)兩次考核結(jié)果為c及以d者，可根據(jù)所在單位意見，安排其調(diào)崗、培訓或降職。

第十八條各單位及集團開發(fā)中心應積極對輪換對象進行有針對性的培訓，提高其各方面的素質(zhì)，以適應新崗位的要求，培訓結(jié)果記錄在《員工工作輪換登記卡》上。

第十九條由人力資源委員會、人力資源部和各單位人力資源管理部門共同組成崗位輪換管理體系，負責輪換工作的運作和管理。

第二十條人力資源部在部長的領(lǐng)導下，負責集團總部員工輪換工作的安排、管理、培訓和考核；負責對各單位輪換工作的指導與監(jiān)控；負責對跨單位輪換的審批等。

第二十一條在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，各單位人力資源管理部門負責本單位輪換員工工作的安排、管理、培訓和考核等。

第二十二條每年11月底，人力資源部及各單位人力資源管理部門向人力資源委員會提交上年度輪換工作總結(jié)，接受人力資源委員會的考評，考評結(jié)果列入年度考核中。

第二十三條本規(guī)定由人力資源部負責制定、修改并解釋。

第二十四條本規(guī)定由下發(fā)之日起執(zhí)行。

工作崗位輪休制度通用篇五

第一條??為全面加強學校安全工作，明確學校各崗位的安全工作職責，增強全體教職工的安全工作責任感，營造安全工作人人有責的良好工作氛圍，根據(jù)《中小學幼兒園安全管理辦法》等安全工作法規(guī)，特制定本制度。

（三）?建立學校安全管理責任制度、安全工作考核獎懲制度和安全事故責任追究制度，與學校各部門和全體教職工簽訂安全工作責任書。

（七）做好安全方面緊急情況下的總指揮工作。?

（八）努力改善辦學條件，加強學校安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，增加安全系數(shù)。

第三條???書記?是學校黨組織的負責人，領(lǐng)導學校的思想政治教育工作，其安全工作職責如下：

（一）協(xié)助校長，認真落實有關(guān)安全工作的政策法規(guī)。

（二）加強各處室部門聯(lián)系工作，加強校園周邊環(huán)境的治理。

（三）加強學生思想教育，增強學生自我保護能力，預防學生違法犯罪行為，杜絕學校安全事故的發(fā)生。

第四條???分管安全的副校長?對校長負責，協(xié)助校長主抓學校安全工作，其職責如下：

（一）?組織實施上級有關(guān)安全工作意見，制定學校安全工作計劃、措施及各種規(guī)章制度。

（二）?組織開展多種形式的安全法規(guī)和安全知識的宣傳、教育和培訓工作，增強師生員工的安全意識。

（三）?組織做好學校各項安全管理工作，確保師生員工的人身和財產(chǎn)安全。

（四）?定期組織開展學校安全檢查工作，檢查學校各種設(shè)備設(shè)施和安全管理工作情況。

（五）?落實校區(qū)安全值班工作，加強對各種執(zhí)勤及巡邏人員的管理和檢查，增強其工作責任心。

（六）?聘請有關(guān)人員對師生進行安全教育。

（七）?與轄區(qū)有關(guān)部門取得聯(lián)系，綜合整治校園周邊治安環(huán)境。

（八）?完成向上級主管部門報送計劃、匯報、總結(jié)、調(diào)研執(zhí)行、情況反映等專項材料。

（九）?接受并處理學校安全工作緊急情況信息。

（十）?完成上級交辦的其它安全工作任務，并做好安全工作總結(jié)。

第五條???分管教學的副校長?是教育教學安全責任人，主要職責有：

（一）督促全校教師嚴格落實教學常規(guī)。特別是認真落實體育課、?實驗課和綜合實踐?課等課的教學常規(guī)，防止學生意外傷害事故的發(fā)生。

（二）對必須外出進行校外教學的課要認真審批，督促其嚴密組織。

（三）督促全校教師加強師德修養(yǎng)，關(guān)愛學生，不得體罰和變相體罰學生，切實減輕學生過重課業(yè)負擔。要采取切實可行的措施，杜絕因體罰和心靈虐-待造成對學生的傷害事件，確保學生身心健康發(fā)展。

（四）督促指導教師把學生安全作為教育教學的第一要事，擺在首位，認真落實各有關(guān)法規(guī)和上級文件對教育教學工作的安全規(guī)定，依法辦事，依法教學。

（五）督查班主任、值班教師、值班職員對課間活動安全的教育管理，杜絕課間責任安全事故。

第六條???分管后勤的副校長?是學校設(shè)施設(shè)備安全責任人，其主要職責有：

（一）制定學校設(shè)施設(shè)備安全管理工作規(guī)章制度，做好學校設(shè)備設(shè)施安全管理工作。

（二）組織對學校建筑物、設(shè)施設(shè)備的安全檢查，及時消除安全隱患，杜絕安全事故。

（三）加強對食堂、生活服務部的管理，確保學校食品安全。

（四）加強學校宿舍管理，確保師生宿舍安全。

（五）督促有關(guān)人員做好防盜工作，維護學校財產(chǎn)安全。

（六）加強全校的安全設(shè)施建設(shè)，確保校園安全。

第七條???德育?處?在分管副校長領(lǐng)導下，負責學生安全宣傳教育工作，主要職責是：

（一）利用宣傳欄、板報、櫥窗、廣播站等，定期開展交通、防火、防盜、防溺水、防雷擊?、逃生?等安全專題宣傳。

（二）利用班會、知識講座、國旗下講話等形式，定期組織安全教育培訓，對學生進行普法宣傳教育和安全防范教育，強化學生的安全意識和責任意識。

（三）負責抓好學生?祭掃烈士陵園、社會實踐?等集體活動的安全工作。

（四）負責學生思想教育和行為習慣教育和文明禮儀教育，及時排查調(diào)處學生中的矛盾隱患，杜絕斗毆等惡性事件的發(fā)生。

（五）重視對學生的自我保健和心理健康教育，建立心理偏差和行為偏差學生檔案，落實幫教措施，促進學生身心健康發(fā)展。

（六）做好與派出所等相關(guān)部門的聯(lián)系和溝通工作，及時消除治安隱患。

（七）制定完善突發(fā)公共安全事件應急預案，組織師生進行應急疏散、消防逃生、緊急救護等應急演練活動，增強廣大師生的防范能力和自救自護能力。

（八）落實值周值日制度，督促指導值周值日人員做好課間學生安全管理工作。

（九）加強對保安人員、門衛(wèi)管-理-員、寢室管-理-員等崗位的管理和督查，落實安全責任。

（十）指導?班主任做好與家長的聯(lián)系工作，以防意外事故發(fā)生。

第八條???教務處?在分管副校長領(lǐng)導下，具體負責學校教育教學活動的安全，主要職責是：

（一）?加強對任課教師的.安全意識教育，制定落實教學活動安全管理制度。

（二）?監(jiān)督檢查上課期間學生安全和課堂教學紀律情況。

（三）?負責全校實驗室、儀器室的管理工作，建立健全實驗室、儀器室各項安全管理制度，危險化學藥品要專人負責、嚴格按規(guī)程管理和使用。

（四）負責師生參加各類教學活動、教科研活動、外出競賽活動的教師和學生的安全工作。

（五）?參與安全事故的緊急救援工作，協(xié)助做好安全防范工作。

第九條???總務處?負責校園、校舍、物資財務的安全，其主要職能是：

（一）?落實后勤工作人員安全崗位責任，組織后勤職工安全法規(guī)、安全常識學習培訓。

（二）加強校舍、設(shè)施設(shè)備的管理，定期組織檢查，?定期維修保養(yǎng)，排除安全隱患。

（三）加強對食堂、生活服務部等?食品衛(wèi)生安全的監(jiān)督管理，確保不發(fā)生師生集體食物中毒事件。

（四）做好學校宿舍、食堂、實驗室等重點場所消防安全管理，做到制度完善、設(shè)施完好、人員到位、責任落實。

（五）負責校內(nèi)車輛和交通秩序的管理，做到停放有序，防范交通事故的發(fā)生。

（六）?做好學校的安全保衛(wèi)工作，加強門衛(wèi)管理，落實值班制度、巡邏制度等各項安全保衛(wèi)制度，嚴防偷盜現(xiàn)象和各種破壞活動發(fā)生，確保學校教育教學工作的正常進行。

（七）?密切與轄區(qū)公安部門的聯(lián)系，加強警校共建，維護學校治安穩(wěn)定。

第十條???學校財務人員?的安全工作職責是：

（一）?樹立安全防范的意識，經(jīng)常檢查存放現(xiàn)金、票證的房屋門窗、保險柜和防盜設(shè)備，保證安全、牢固、有效。

（二）?現(xiàn)金、票證專人負責，妥善保管。

（三）?會計、出納人員必須嚴格執(zhí)行國家銀行和有關(guān)部門的規(guī)定，堅持按最低限額保存現(xiàn)金和票證。

（四）?向銀行送存大額現(xiàn)金，必須申請由學校派專人專車辦理。

（五）?注意防火安全，經(jīng)常檢查防火設(shè)施是否安全有效，禁止將火種帶入財務室。

第十一條???班主任?是本班學生安全責任人，負責對學生進行管理和教育，其主要職責是：

（一）采取多種形式廣泛開展安全知識宣傳教育，增強學生的安全意識，掌握安全常識，提高學生自身保護能力。

（二）平時要加強教室等學生學習活動場所安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患隨時向?qū)W校報告，及時采取措施。

（三）落實上級有關(guān)安全工作要求和學校安全工作規(guī)章制度，根據(jù)實際建立班級安全制度。

（四）加強對學生的思想教育和行為習慣教育，隨時了解學生的思想動向，化解學生間的矛盾沖突，預防打架斗毆等傷害事故的發(fā)生。

（五）加強學生的心理健康教育，防止學生中出現(xiàn)嚴重的心理問題，杜絕隱性安全問題。

（六）了解掌握行為偏激學生、心理問題學生、特殊體質(zhì)學生情況，及時向?qū)W校匯報并建立檔案，制定落實幫教措施。

（七）本班學生參加校內(nèi)外各類活動要精心組織，親自帶隊，確保學生人身安全。

（八）做好學生課間、午間活動的安全監(jiān)管工作，隨時了解學生上學、放學途中的安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時進行教育。

（九）密切與家長的聯(lián)系，主動向家長反映學生在校情況，學校非正常放假、重大活動等信息要及時告知家長，學生非正常缺課、身體不適、發(fā)生意外傷害等要立即通知家長。

（十）萬一發(fā)生事故，必須立即報告學校并及時進行有效的救護。

第十二條???任課教師?是課堂教學安全負責人，對本堂課教學學生的安全直接負責，并協(xié)助班主任做好各項安全管理教育工作，其主要職責有：

（一）堅持落實講課前清點學生人數(shù)制度，如發(fā)現(xiàn)學生缺席，應及時與班主任聯(lián)系查明原因。

（二）熟悉所教學科的教學常規(guī)，嚴格落實教學常規(guī)的有關(guān)規(guī)定，特別是要認真落實體育課、?實驗?課、?綜合實踐?課等強實踐性課程的教學常規(guī)，防止學生意外傷害事故的發(fā)生。

（三）要隨時留心課堂中出現(xiàn)的各種異?，F(xiàn)象（如對體弱學生），出現(xiàn)異常要及時采取有效措施，處理好各種異常偶發(fā)事件，并報告班主任和學校。

（四）關(guān)心學生身心健康成長，不得體罰或變相體罰學生。

（五）對必須外出進行校外教學的課，要事先報告學校，經(jīng)批準后，方可外出；未經(jīng)允許，不得外出。

（六）認真落實各項安全制度和上級有關(guān)安全工作規(guī)定。

（七）在本堂課以外發(fā)現(xiàn)各類安全隱患和事故，都必須及時處置、及時報告。

第十三條???值班領(lǐng)導?對值班期間學校治安情況負責，其主要職責有：

（一）?工作日帶班期間隨時聽取值班人員匯報，及時處理有關(guān)情況。

（二）?隨時檢查值班教師上崗情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出指導性意見。

（三）組織值班教師?檢查學生早上到校、晚上放學、課間活動、午間活動、出操、晚自習、就寢等情況。

（四）?帶班期間24小時開通手機，保證聯(lián)絡(luò)暢通。

（五）?注意師生思想動態(tài)，及時搜集意見，并反饋有關(guān)領(lǐng)導或部門。

第十四條???值日?人員?負責維護值周值日期間的學校治安工作，其主要職責是：

（一）做好早晨上學、課間活動、午間活動、傍晚放學期間的安全巡查工作，維護校園秩序，發(fā)現(xiàn)問題及時采取有效措施，?不能處理的及時反饋給有關(guān)部門或領(lǐng)導處理，?切實保證輪值時間內(nèi)無責任安全事故。

（二）負責維護出操、食堂就餐、晚自習等秩序；協(xié)助?生管教師?管理學生就寢秩序，督促學生按時就寢。

（三）做好值班和交接-班記錄，24小時開通手機。把值班記錄交政教處。

（四）?聽從值班領(lǐng)導的臨時性工作安排。

（五）?注意師生思想動態(tài)，及時搜集意見、建議，向有關(guān)領(lǐng)導匯報作出反應。

第十五條???醫(yī)務人員?負責學校師生保健衛(wèi)生，其安全工作職責是：

（一）認真貫徹落實《學校衛(wèi)生工作條例》，加強學校衛(wèi)生工作，提高學生的健康水平。

（二）根據(jù)上級衛(wèi)生部門的要求，制定學校年度衛(wèi)生工作計劃，完成年終衛(wèi)生工作總結(jié)。

（三）監(jiān)測學生健康狀況，定期對學生進行全面健康檢查，建立學生健康卡，負責學生健康卡的管理，并作好學生健康狀況的統(tǒng)計、分析、上報工作。

（四）加強對學生進行生理衛(wèi)生、青春期知識等衛(wèi)生健康教育的宣傳輔導工作，經(jīng)常檢查學生個人衛(wèi)生行為，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣。

（五）督促檢查學校衛(wèi)生環(huán)境和教室衛(wèi)生條件。按時檢查、評比衛(wèi)生情況。

（六）做好傳染病、常見病的預防工作。根據(jù)季節(jié)主動開展有效的預防措施和預防宣傳工作，控制疾病的發(fā)生。發(fā)現(xiàn)傳染病患者要及時向防疫部門上報。

（七）組織開展愛國衛(wèi)生工作，防止發(fā)生食物中毒及腸道傳染病。

（八）做好藥品的采購和保管以及醫(yī)療器械設(shè)備的管理工作，按時結(jié)清各類醫(yī)藥費。

第十六條???食堂管理人員?負責師生用餐安全和食堂消防安全，其職責是：

（一）?嚴格把好三關(guān)：食品定點采購，餐具定時消毒，從業(yè)人員定期體檢。

（二）?做好食堂人員的晨檢工作。如發(fā)現(xiàn)有身體不適人員應及時勸其休息，不得進入食堂。

（三）?定時組織食堂人員學習食品衛(wèi)生安全知識，進行安全教育。

（四）?嚴禁閑雜人員進入食堂。

（五）嚴格?按學校食堂衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定執(zhí)行操作程序，確保食品加工衛(wèi)生，要做好個人衛(wèi)生工作、食堂保潔工作和餐具消毒工作，保證無鼠、無蠅、無蟑、無衛(wèi)生死角。

（六）定期對液化燃氣、輸氣管道、鍋爐、電器設(shè)施等進行檢查，保證安全使用。

（七）配齊配足滅火器等消防器材，定期檢查滅火器、消防栓等完好情況，并能正確使用。

（八）?每天下班前需檢查液化氣、水源、電源有無關(guān)閉。

第十?七?條???門衛(wèi)保安人員?主要安全工作職責有：

（一）?堅守工作崗位，認真做好值勤記錄，保證24小時有人值班。要勤巡查，不得做與值班無關(guān)的事情。

（二）?對家長、客人及其他人進入校園辦事要認真詢問和登記，必要時要電話聯(lián)系學校領(lǐng)導，核實并獲準許后方可讓其進入。堅決杜絕商人、閑散人員進入校園，干擾正常的教育教學秩序。

（三）?督促師生進出校門時自行車須下車推行，協(xié)助做好師生自行車管理工作。制止與校活動無關(guān)的機動車輛進入校內(nèi)。校內(nèi)物資出門必須進行查對登記，經(jīng)有關(guān)部門同意后方可出門。

（四）?做好重點時段（上學?、?放學）師生進出校門的疏導工作。做好校門口的治安工作，及時處理并報告發(fā)生在校門口的突發(fā)事件。對需要緊急處理的重大事件，及時上報有關(guān)部門妥善處理。

（五）?經(jīng)常檢查校門的牢固程度，自覺做好維護工作，發(fā)現(xiàn)有異?，F(xiàn)象及時報告后勤部門處理。

（六）?要注意個人素質(zhì)形象，做到文明守崗，禮貌接待。

（七）?承擔臨時性安全工作。

為進一步明確幼兒園工作中的安全責任，維護幼兒園內(nèi)部安全和穩(wěn)定，特制訂幼兒園安全工作崗位職責，具體職責如下：

1?、全面負責幼兒園的安全工作。建立安全工作領(lǐng)導小組，定期召開學校安全工作會議，制定安全工作計劃和制度，落實上級部署的安全工作任務和要求。

2?、層層落實學校安全工作責任制度，重要環(huán)節(jié)有專項制度，做到安全工作落實到人。

3?、制訂安全事故應急預案，并組織教職工進行演練，提高教職工安全防范能力和處置能力。

4?、組織開展幼兒園安全工作檢查，及時排查安全隱患。

5?、切實開展安全教育，將師生安全教育納入幼兒園教育計劃和師資培訓計劃中。

6?、保證幼兒園設(shè)施設(shè)備的安全，為師生提供安全的環(huán)境。

幼兒園總務主任安全職責

為進一步明確幼兒園工作中的安全責任，維護幼兒園內(nèi)部安全和穩(wěn)定，特制訂幼兒園安全工作崗位職責，具體職責如下：

1?、每天協(xié)助園長對幼兒園外環(huán)境進行全面巡查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并解決。

2?、對各條線上報的安全隱患在園長的指導下總務及時安排專業(yè)人員解決。

3?、隨時對營養(yǎng)員、保健老師、校車司機和班車護送員的工作進行抽查，做到安全常態(tài)管理。

4?、定期對后勤人員進行安全教育，提高后勤人員的安全意識。

5?、離園前協(xié)助園長?進行全面巡視，杜絕一切不安全因素。

6?、積極配合社區(qū)民-警對校園周邊安全進行監(jiān)督、檢查，保證校園安全。

7?、協(xié)助園長做好后勤人員執(zhí)行安全工作情況的考評工作。

幼兒園教師安全職責

為進一步明確幼兒園工作中的安全責任，維護幼兒園內(nèi)部安全和穩(wěn)定，特制訂幼兒園安全工作崗位職責，具體職責如下：

1?、嚴格執(zhí)行幼兒接送制度，嚴防幼兒走失或被冒領(lǐng)。

2?、每天對活動室的各類用具進行安全檢查，及時解決或上報安全隱患。

3?、確保幼兒活動的安全。活動前檢查場地、用具，活動中指導幼兒正確操作。

4?、幼兒需外出活動，須請示各園負責人批準。須2?人以上事先走訪活動場所，將不安全因素控制在最低限度。

5?、在組織幼兒的活動中，不打接電話、收發(fā)信息，不擅離崗位，不與配班教師聊天，更不能串班。

6?、對幼兒加強安全教育，提高幼兒的自我保護能力。

7?、嚴格執(zhí)行消毒制度。按要求規(guī)范做好餐前餐后桌子的清潔、消毒工作。

8?、妥善放置物品，杜絕將熱源帶進活動室。

9?、在組織幼兒午睡活動時，加強對幼兒的巡視觀察，不得隨意離開幼兒，不得看閑書，不得與其他人員閑聊，更不得打瞌睡。

10?、嚴格執(zhí)行早晚值班和交接-班制度，確保幼兒的來園及離園安全。

11?、離園前關(guān)好門窗，檢查班級的水、電情況，并打開紫外線消毒燈。

幼兒園保健老師安全職責

為進一步明確幼兒園工作中的安全責任，維護幼兒園內(nèi)部安全和穩(wěn)定，特制訂幼兒園安全工作崗位職責，具體職責如下：

1?、認真做好食品衛(wèi)生管理工作。與相關(guān)人員共同做好食品的驗收、驗發(fā)，確保食品衛(wèi)生安全。

2?、嚴格把好新生入園健康檢查關(guān)。定期組織幼兒、教工進行健康檢查。

3?、按晨檢要求開展晨檢工作，及時掌握幼兒身體情況，指導教師對患病幼兒做好特殊護理。

4?、加強幼兒園內(nèi)消毒管理、傳染病管理、季節(jié)性疾病的預防管理，做好幼兒的計劃免疫工作。

5?、給幼兒服藥要進行“三核對”，確保正確無誤。藥不進活動室。

6?、負責園內(nèi)各類藥品的登記、保管和使用，內(nèi)服藥和外用藥要分別放置，有明確標志，并保證在有效期內(nèi)使用。嚴格保管消毒藥、除害藥。

7?、定期組織教工進行“兒童急癥救助知識”、“常規(guī)保健知識”等的保健業(yè)務培訓和檢查。

8?、定期向家長進行“安全常識”和“疾病預防”等知識的宣傳。?月做好營養(yǎng)分析，及時調(diào)整。

9?、定期進行全園安全工作的巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

10?、督促教師按季節(jié)做好防暑降溫和防寒保暖工作，保證幼兒隨時飲水。

幼兒園保育員安全職責

為進一步明確幼兒園工作中的安全責任，維護幼兒園內(nèi)部安全和穩(wěn)定，特制訂幼兒園安全工作崗位職責，具體職責如下：

1?、注意個人衛(wèi)生，做好健康檢查，做到四勤，即勤理發(fā)、勤換衣、勤洗澡、勤剪指甲。

2?、嚴格執(zhí)行消毒制度。按要求規(guī)范做好幼兒的茶杯、毛巾、玩具、墊被、教室等清潔、消毒工作。

3?、在無幼兒的情況下對活動室進行地面的全面清潔工作。

4?、對自己保管的工具、用品，要定點定放，消除安全隱患。

5?、協(xié)助教師檢查活動室的安全隱患，及時解決或上報。

6?、協(xié)助教師組織幼兒的外出活動，做到人到、心到，保證幼兒安全。

7?、嚴格執(zhí)行幼兒園的安全制度，做到操作規(guī)范。檢查進教室的幼兒食品溫度是否適宜。

幼兒園營養(yǎng)員安全職責

為進一步明確幼兒園工作中的安全責任，維護幼兒園內(nèi)部安全和穩(wěn)定，特制訂幼兒園安全工作崗位職責，具體職責如下：

1?、注意個人衛(wèi)生。做好健康檢查，做到四勤（勤理發(fā)、勤換衣、勤洗澡、勤剪指甲）四不（不留長指甲、不涂指甲油、不戴戒指、不抽煙）三白（白衣服、白口罩、白帽子）。

2?、嚴把食品驗收質(zhì)量關(guān)和進口關(guān)，不吃隔夜食品，不外買熟食，杜絕不新鮮食品入園。

3?、加強食品加工過程中的操作安全，保證為幼兒提供健康、營養(yǎng)、溫度適宜的食品。

4?、每天按要求做好餐點留樣、登記工作。

5?、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度。認真做好各類餐具、廚具及備餐間的衛(wèi)生消毒工作。

6?、按規(guī)范程序操作，嚴格做到生熟分開。

7?、嚴禁非食堂人員進入食堂。

8?、離園前檢查食堂的水、電、煤，保管好各類廚房用具，尤其是刀具。

幼兒園財務人員（報賬員）安全職責

為進一步明確幼兒園工作中的安全責任，維護幼兒園內(nèi)部安全和穩(wěn)定，特制訂幼兒園安全工作崗位職責，具體職責如下：

1?、嚴把財務室入門關(guān)，禁止無關(guān)人員進入。

2?、保管好各種收據(jù)憑證、支票、印章等。

3?、保守保險柜的密碼，做到隨時上鎖，并打亂密碼。

4?、嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，做到零現(xiàn)金。

5?、認真審核各項報銷憑證，每張憑證必須有經(jīng)手人、驗收人及單位負責人簽字方能報銷。

6?、在進行現(xiàn)金收付工作和銀行解款、取款時，注意安全防范工作。外出存、取錢時一定要2?人以上，同時有校車接送。

7?、離園時巡視財務室，關(guān)好門窗，打開警報器

工作崗位輪休制度通用篇六

員工對一個崗位由適應到熟悉再到能獨立地做出貢獻，是有一定的周期的。通常情況下，一個基層崗位在任職至少半年后才能達到貢獻期，而對于中高層人員則又有所不同，因此企業(yè)要對所有崗位分職類職種系統(tǒng)盤點，確定可以實施崗位輪換的名稱及數(shù)量，并根據(jù)每個崗位特點確定其輪換周期。輪換期時間長短由所輪換崗位的技術(shù)含量或工作復雜程度決定，技術(shù)含量高，工作內(nèi)容越復雜，則輪換周期越長。

由于這類企業(yè)長期從事同一崗位的員工較多，如果同時進行崗位輪換，對企業(yè)風險太大。為了保證崗位輪換過程中實現(xiàn)企業(yè)的`良好過渡，建議可以分層次、分階段實施并建立科學的企業(yè)崗位輪換制度。如對xx企業(yè)，由于需要實施崗位輪換的范圍太大，可以將崗位輪換工作分成三個階段進行，第一階段在中層以上部分員工進行試點，第二階段在全體中層以上員工推行，第三階段在基層員工推行。

崗位輪換的目的是為了實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，因此在實施輪換前不但要注重每一崗位員工的任職情況分析，同時更要注意尊重員工意見。要在堅持員工崗位輪換自愿的基礎(chǔ)上進行崗位輪換的面談，為員工講解崗位輪換的范圍及未來可能的職業(yè)發(fā)展路徑，幫助員工分析目前在本崗位的勝任程度及所要輪換崗位所需的知識和技能。人力資源部要對每一位將要參加崗位輪換的員工針對未來所要從事的職位進行測試，將測試合格的員工調(diào)入到未來崗位。而對于測試未通過的員工，由人力資源部組織員工所在部門為其制定改進計劃，并定期跟進其學習情況，促使其快速成長，擇機再動。

人力資源部應根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及企業(yè)所劃分的每一職類所需素質(zhì)能力及每一崗位所需的知識和技能進行了系統(tǒng)分析，建立每一職類所需的知識體系及技能詞典；在培訓調(diào)研分析的基礎(chǔ)上制定科學的崗位輪換培訓計劃，并對培訓計劃分別對不同職類、不同層次的員工進行宣貫，使每位要參與崗位輪換的員工對未來崗位所需的知識、技能及素質(zhì)能力要求有清晰的認識，明確個人職業(yè)生涯的方向。對將要進入新崗位的員工要嚴格按照崗位輪換培訓計劃開展新崗位專業(yè)知識技能培訓，并進行培訓測試，為下一步的在職輔導提供依據(jù)。

在員工輪換到新的崗位后，不能散手不管，相反還應將他扶上馬送一程。人力資源部可指定該崗位的直線主管作為其業(yè)務輔導人，并督導業(yè)務輔導人根據(jù)入職員工崗位輪換培訓測試依據(jù)及崗位個性化需求制定業(yè)務輔導計劃，跟蹤輔導計劃的實施，并通過對輔導人與被輔導人采取考核的方式并將考核結(jié)果納入到兩人的績效考核中去，實現(xiàn)與薪酬的聯(lián)動，對在規(guī)定期限內(nèi)考核不合格的崗位輪換員工退回原崗位。

新員工由于初出茅廬，除了學習經(jīng)歷外并無任何工作經(jīng)驗，因此企業(yè)一般要讓新員工在盡可能短的時間內(nèi)圍繞新員工所學專業(yè)及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域，在企業(yè)內(nèi)部相關(guān)崗位為他們提供展示自我的機會，從而盡快的為新員工找準職業(yè)定位，留住新員工，解決新員工的流失問題。

工作崗位輪休制度通用篇七

新員工在就職訓練結(jié)束后，根據(jù)最初的適應性考察被分配到不同部門去工作。為了使員工在部門內(nèi)盡早了解到工作全貌，同時也為了進一步進行適應性考察，不立即確定他們的工作崗位，而是讓他們在各個工作崗位上輪流工作一定時期（一般一年左右），親身體驗各個不同崗位的工作情況，為以后工作中的協(xié)調(diào)配合打好基礎(chǔ)。新員工每一崗位輪換結(jié)束時都有考評評語。通過崗位輪換，企業(yè)對新員工的適應性有了更清楚的了解，最后才確定他們的正式工作崗位。

為了適應日益復雜的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)都在設(shè)法建立“靈活反應”式的單性組織結(jié)構(gòu)，要求員工具有較寬的適應能力。當經(jīng)營方向或業(yè)務內(nèi)容發(fā)生轉(zhuǎn)變時，能夠迅速實現(xiàn)轉(zhuǎn)移。于是，員工不能只滿足于掌握單項專長，必須是“多面手”、“全能工”。所以，企業(yè)在日常情況下，必須有意識地安排員工輪換做不同的工作，開發(fā)其潛在能力，以取得多種技能，適應復雜多變的經(jīng)營環(huán)境。

從企業(yè)長遠發(fā)展考慮，培養(yǎng)經(jīng)營管理骨干的輪換是十分重要的。對于高層管理人員來說，應當具有對企業(yè)業(yè)務工作的全面了解和對全局性問題的分析判斷能力。培養(yǎng)這種能力，必須使管理人員在不同部門間橫向移動，開闊眼界，擴大知識面，并且與企業(yè)內(nèi)各部門的同事有更廣泛的交往接觸。這種培養(yǎng)以班組長、科長、部門經(jīng)理級干部為最多，輪換周期一般為2-5年不等。

在部門經(jīng)理輪換的同時為了保持員工情緒穩(wěn)定，必須通過確立正確的觀念和制度體系在員工心中建立一個清晰而穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)概念，這一概念不會因為部門經(jīng)理輪換而產(chǎn)生模糊或誤解。配合職位輪換樹立企業(yè)一體的概念。在員工中強調(diào)一種跨部門協(xié)作的精神。

為此，建立一套與職務輪換相配套制度體系是十分必要的：清晰而標準的工作說明、一套全行業(yè)通行的員工績效評估標準體系、一套員工福利制度和報酬體系、培訓開發(fā)計劃等。

工作崗位輪休制度通用篇八

為了切實做好發(fā)展黨員工作，把“堅持標準，保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的工作落到實處，進一步規(guī)范工作程序，增強做好發(fā)展黨員工作的責任感和使命感，確保發(fā)展黨員質(zhì)量，提高黨組織的戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本制度。

本制度所稱的“責任追究”，是指在發(fā)展黨員工作中，對違反發(fā)展黨員程序，未能堅持黨員標準的行為等情況，落實責任人，給予責任追究。

堅持黨要管黨，從嚴治黨的原則。凡屬責任追究的問題，要認真受理、查處，不得姑息遷就：

堅持實事求是，以事實為依據(jù)的原則。凡屬在工作職權(quán)范圍內(nèi)失察、失管或蓄意謀事發(fā)生問題的，都要以事實為依據(jù)，追究黨組織領(lǐng)導和責任人的責任。按照工作范圍及職責，準確認定錯誤性質(zhì)，分清直接責任者、分管領(lǐng)導的責任和主要領(lǐng)導的責任，視其情節(jié)區(qū)別對待，做到既嚴肅認真，又處理恰當：

堅持群眾路線，接受群眾監(jiān)督的原則。凡屬群眾反映發(fā)展黨員工作問題的來信來訪，都要認真聽取他們反映的問題，并及時調(diào)查核實，對確實有問題的，要做出嚴肅處理。

主要是基層黨支部、基層黨委的責任人。具體對象為：入黨積極分子、發(fā)展對象和預備黨員的培養(yǎng)人、考察人、入黨介紹人、支部組織委員、支部書記;基層黨委組織委員(干事)、政工(人秘)科長、分管領(lǐng)導、黨委書記。

在對入黨積極分子的確定、培養(yǎng)、考察，發(fā)展對象的政審、確定、公示、培訓及其規(guī)定履行的入黨手續(xù)，預備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正等工作過程中，出現(xiàn)把關(guān)不嚴，工作失職，違反發(fā)展黨員政策和工作程序的問題，均屬責任追究的范圍。

采取弄虛作假或者其他手段把不符合黨員條件的人發(fā)展為黨員，或者為非黨員出具黨員身份證明，或者違反有關(guān)規(guī)定程序發(fā)展黨員的，對主要責任人，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)規(guī)定給予警告或嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分。對尚未構(gòu)成違紀的責任單位和責任人員，采取批評教育、責令作出檢查、通報批評、誡勉談話、限期整改等方式，督促幫助改正;對不適宜從事組織工作的，要及時調(diào)整其工作崗位。

發(fā)展黨員工作責任的追究按黨組織隸屬關(guān)系或干部人事管理權(quán)限進行。

對違反發(fā)展黨員政策和工作程序的責任人和事，要嚴肅及時地進行查處。責任追究和組織處理，一般應自發(fā)現(xiàn)問題之日起，在60天內(nèi)處理完畢。

屬以下情況的，對基層黨委進行責任追究：

(1)黨委會審批兩個以上的人入黨及轉(zhuǎn)正時，沒有進行逐個審議和表決的;。

(2)對申請人是否具備黨員條件，入黨手續(xù)是否完備，沒有能仔細審議和把關(guān)的;。

(6)在黨委會審批預備黨員前，未指派專人同發(fā)展對象談話的;。

(8)對支部遞交預備黨員的轉(zhuǎn)正決議，未能在三個月內(nèi)審批的;。

(9)沒有按規(guī)定對發(fā)展對象進行集中培訓而予以發(fā)展的;。

(10)弄虛作假，偽造有關(guān)發(fā)展黨員材料、記錄的;。

(11)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。

發(fā)現(xiàn)上述情況的，對基層黨委及相關(guān)責任人進行批評、誡勉，并視具體情況對相關(guān)責任人進行相應的黨紀處分，同時，取消當年度基層黨委及相關(guān)責任人黨內(nèi)各類評選先進的資格。

屬以下情況的，對所在黨支部進行責任追究：

(2)沒有每半年對要求入黨的積極分子進行考察的;。

(5)因支部把關(guān)不嚴，新發(fā)展的黨員不符合黨員條件或發(fā)展程序不到位的;。

(6)未能及時將支部大會決議及有關(guān)入黨申請材料上報上級黨委審批的;。

(7)預備黨員預備期滿后，未能按時討論其轉(zhuǎn)正、延長預備期、取消預備黨員資格的;。

(10)弄虛作假，偽造有關(guān)發(fā)展黨員材料、記錄的;。

(11)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。

出現(xiàn)上述情況的，對黨支部及相關(guān)責任人進行批評、誡勉，并視情節(jié)對相關(guān)責任人進行相應的黨紀處分。同時，取消當年度黨支部及相關(guān)責任人的各類評選先進資格。

黨總支應對支部大會通過接受的預備黨員進行認真負責的審查，在審查中，如發(fā)現(xiàn)發(fā)展對象不符合黨員條件或入黨手續(xù)不完備的，要及時進行調(diào)查處理并向黨委匯報。黨總支未認真履行審查職責，也要視情況追究其相應的責任。

村級黨組織當年不培養(yǎng)入黨積極分子，三年內(nèi)不發(fā)展黨員的，該黨支部必須予以整頓，黨組織負責人免職并通報批評，取消該黨組織的各類評選先進資格。鎮(zhèn)黨委所屬行政村中出現(xiàn)1個及以上三年內(nèi)未發(fā)展黨員的組織，對該鎮(zhèn)黨委班子及相關(guān)責任人進行通報批評、誡勉，取消各類先進的評選資格。

(3)在有關(guān)入黨材料填寫過程中，弄虛作假的;。

(4)沒有經(jīng)常對發(fā)展對象進行教育幫助并按期填寫意見的;。

(5)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。

出現(xiàn)上述情況的，基層黨委必須對相應責任人進行批評、誡勉，并視情節(jié)給予相應的紀律處分。同時，取消當年度各類評選先進的資格。

對違反《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》的規(guī)定而被吸收入黨的，其黨籍一律不予承認，并報市委組織部備案，在支部大會上公布。

有關(guān)人員不為舉報人保密，客觀上為舉報對象提供打擊報復舉報人的條件，或參與對舉報人實施打擊報復，或不如實向上級黨組織報告舉報情況的，按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)規(guī)定予以查處。

黨員、黨組織對處理決定不服的，可以向作出處理決定的黨組織申訴。有關(guān)黨組織應當認真復議、復查，并作出結(jié)論。如仍有意見，可以向上級黨組織進行申訴。申訴期間，不影響處理決定的執(zhí)行。

本制度由中共委組織部負責解釋。

本制度自發(fā)文之日起實行。