程序員職業(yè)規(guī)劃指南（優(yōu)質(zhì)18篇）

總結(jié)是記憶的回顧，是經(jīng)驗的積累，更是前行的指南。要客觀、全面地總結(jié)，并且避免空泛和模糊的表述。雖然這些范文并不完美，但它們可以為我們提供一些啟發(fā)和思路。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇一

為自己做職業(yè)規(guī)劃，已經(jīng)不必再來討論其重要性，只有謹(jǐn)慎對待。

職業(yè)規(guī)劃更要根據(jù)個人的理想，從實際出發(fā)。那么怎么才算實際呢?所謂的實際應(yīng)當(dāng)包含以往的經(jīng)驗、現(xiàn)有掌握的技術(shù)、教育背景、現(xiàn)實的工作環(huán)境、以及一些其他因素。如：婚姻、年齡、學(xué)習(xí)能力?；ㄒ恍r間來思考這些問題，不能總是跟個感覺走，也不能總是太理想主義。

1、經(jīng)驗對一個人來說是絕對重要的，頻繁的跳槽無疑是職業(yè)生涯的最大忌諱。如果是為了一點點工資而轉(zhuǎn)移陣地那更不值得。所以不管當(dāng)初是因為興趣、還是因為無所選擇而介入這個行業(yè)，這么多年的體會也絕對是一筆財富。如何運用我們的經(jīng)驗以及如何掌握更多才是值得考慮的。

2、衡量一下現(xiàn)有掌握的技術(shù)，要不要在學(xué)習(xí)新的技術(shù)。這一點也相當(dāng)重要，就這個行業(yè)來說你不學(xué)習(xí)就勢必落后。但新技術(shù)太多了，很多朋友還在感慨xxxx還沒用熟，xxxx又出來了。在這一點上，我對新技術(shù)的定義是，你未知的技術(shù)都是新技術(shù)，也許它已經(jīng)出來好多年了，但他很好用。我們的目的是在于解決問題。所以在學(xué)習(xí)新技術(shù)也就帶有了一定的選擇性，不能一味的追求，什么東西比較絢，什么東西強，永遠(yuǎn)從提高生產(chǎn)力和時間成本上考慮?？偨Y(jié)這一點就是，要不斷的學(xué)習(xí)，從而增強自己解決問題的能力，這樣就永遠(yuǎn)不會out。(但如果你是絕對新手，還是多學(xué)點新技術(shù)好)。

3、我的學(xué)歷很低，要去自學(xué)考一個證嗎?這個可以從成本和收益上考慮?？紤]一下你現(xiàn)在的工作一年的收益是多少。如果考到一個證書，一年的機會收入是多少。繼續(xù)受教育所花費的時間、以及其他成本是多少。還要考慮其他的影響因素。我的建議是，這個證書真正有用，讓你能達(dá)到一個比別人更高的起點;你的志向中學(xué)歷有最基本的要求，如果有這兩點當(dāng)中的任一點，你就應(yīng)該去考取文憑。

4、如果現(xiàn)實的工作環(huán)境還不錯，那在好不過了。每個人都應(yīng)該珍惜自己的這份工作，首先是要干好自己本職的工作。希望能根據(jù)公司的制度的到晉升?，F(xiàn)實當(dāng)中可能并不會這么盡如人意，好多人努力工作不一定能得到回報。但大多數(shù)情況，你的努力領(lǐng)導(dǎo)會看在眼里，你應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)臅r候向領(lǐng)導(dǎo)提一下。如果你的老板不太摳門，我想1有89還是能成功的。如果實在是不行，也不能怠慢工作，你應(yīng)該在工作中得到更多的行業(yè)應(yīng)驗、提高綜合素質(zhì)。如果你的所做的工作，或者是你自身已經(jīng)對公司來說具足輕重的時候，我想錢不是問題。

5、還得考慮一些現(xiàn)實的問題，你得花一些時間來找女朋友、陪老婆逛街。還有很多事情需要考慮。

以上是在做職業(yè)規(guī)劃之前需要考慮的一些實際的問題。接下來具體的分析如何實現(xiàn)，在最后你可以根據(jù)自身情況給出一套合理的解決方案。以下是一個幫助個人分析發(fā)展、學(xué)習(xí)的導(dǎo)圖。其中你看得出有很強個人色彩，很多的地方都只是提到了微軟的技術(shù)方案，而忽略了其他的，你也可以再此基礎(chǔ)上加以補充。

一、在工作中尋求提升。

我給出了3類程序員可能發(fā)展的方向。其中最強調(diào)的就是在工作中得到提升。在工作中提成，一般對程序員說來有2個目標(biāo)。一個是做架構(gòu)設(shè)計-將來可以做產(chǎn)品的規(guī)劃，或者項目規(guī)劃和指導(dǎo)。另一個往管理發(fā)展，將來可能涉及的不知是單純的技術(shù)。以下的步驟只是一些常規(guī)的做法。

目標(biāo)。

架構(gòu)方向。

第一步。

1、基礎(chǔ)必備：至少看過2本語言基礎(chǔ)書和一本領(lǐng)域技術(shù)書。

2、部分參與項目1-2個。

所需時間：3-12個月。

第二步。

1、行業(yè)知識領(lǐng)悟、擴展相關(guān)應(yīng)用知識。

2、完整參與項目1-2個。

3、可以指導(dǎo)新人完成工作。

所需時間：6-12個月。

第三步。

1、深刻理解面對對象知識。熟悉常用架構(gòu)，對公司采用的架構(gòu)能提出改善意見。

2、參與需求討論并能提出簡化方案。

3、能為決策提出一些建議。

第四步。

1、能夠?qū)φw需求方案做出精確描述。

2、運用一種架構(gòu)對項目、產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計。

3、評估項目風(fēng)險、以及預(yù)留方案。

4、實現(xiàn)核心組件、技術(shù)難關(guān)。

5、行業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。

第五步。

藝術(shù)領(lǐng)域。

管理方向。

第一步。

1、學(xué)習(xí)常用項目管理工具。

2、學(xué)會人際交往、協(xié)助項目管理。

3、和三教九流交朋友學(xué)會喝酒。

第二步。

1、熟練運用一種項目管理工具。

2、能采用非技術(shù)手段實現(xiàn)需求(不用寫代碼的)。

3、了解行業(yè)動向。

上表中第一步、第二步是基礎(chǔ)階段，都可以在制定的時間內(nèi)明確的達(dá)到目標(biāo)。當(dāng)你進(jìn)入第三步的時候，應(yīng)該就有點主要開發(fā)人員或管理助理的意思。等到第四步的時候就應(yīng)該上位，如果一直不上位也很難發(fā)展。至于怎么上位，也許還得學(xué)習(xí)一些其他方面的知識。后兩步都跟具體的成長環(huán)境和個人領(lǐng)悟相關(guān)，更多地是需要你學(xué)習(xí)本行業(yè)的知識，然后運用你所學(xué)到的技能將他用軟件的形式表述，具體的做法也只有到自己領(lǐng)悟了。到了最后就達(dá)到了藝術(shù)的領(lǐng)域。我的上圖給出的一些知識點，關(guān)于企業(yè)級應(yīng)用開發(fā)說的比較多一點。這些也最多只能讓你達(dá)到第3步，如果和你所從事的領(lǐng)域一點不沾邊，你需要針對自己所從事的行業(yè)，列出能解決自己行業(yè)需求的技能，劃出主次，針對不同的步驟，找出重點學(xué)習(xí)的知識點。

和人相處、與人溝通是當(dāng)中隱含的，但非常重要的一個因素，只有掌握了這一點，才有可能達(dá)到藝術(shù)的領(lǐng)域。

最后還是強調(diào)那句話，能夠解決問題才是王道。

二、樹立自己的品牌形象。

這一點必須是在你經(jīng)歷了一定的磨練之后再能夠進(jìn)展，至少你應(yīng)該在原先的企業(yè)內(nèi)已經(jīng)完成了前三步的目標(biāo)。已經(jīng)積累了很多的行業(yè)經(jīng)驗。

如果你從開始就考慮要自己干，就要從上述表格第一步的時候開始準(zhǔn)備。要將自己本身就看做是一個品牌。在和客戶、和同行、和老板溝通的時候要處處注意維護(hù)你的形象。即使你沒有任何產(chǎn)品，你的名字就是最好的產(chǎn)品，把自己推銷出去。很多時候客戶買你的產(chǎn)品不是因為你們的產(chǎn)品有多么的好，而是認(rèn)可你的公司，或者是認(rèn)可你們老板，或者單純的喜歡你。所以一定要培養(yǎng)自己的行業(yè)名氣，最重要的是合作機會。說不定就因為某個客戶的一個單子，你就起來了。

一旦你樹立了自己的形象，你還需要一個屬于你自己的團隊。得要有一些人愿意跟著你干。你需要一個很強的可以搞業(yè)務(wù)的伙伴，也后可能你從此再沒機會寫代碼了。有更重要的事情等著你去做。

不能總是在等待時機，永遠(yuǎn)沒有1%的把握!一定要自己為自己創(chuàng)造條件。要闖出自己的事業(yè)，就不要彷徨、不要猶豫。

具體的做什么，我覺得行業(yè)軟件還是最有利可圖的。至于開源項目、自己做控件、或者開發(fā)個什么小眾軟件、以及輪子工具，都似乎有些不靠譜，結(jié)合自己的經(jīng)驗做跟行業(yè)，企業(yè)打交道的產(chǎn)品。

三、其他道路。

好多人在感慨，程序員路在何方。路永遠(yuǎn)就在腳下，看我們怎么走。魯迅說的，踩也要，踩他一條路出來。

當(dāng)你有了一定的項目經(jīng)驗，并積累了一定數(shù)量的代碼，不妨可以在網(wǎng)上找找有什么外包項目。但是我個人覺得私活很難做，通常你能夠接到手的項目都是一些很小的不夠塞牙的項目，即使有大點項目也一定是別人都挑剩下的，有的可能是二手、三手的項目。在這這種項目，你的利潤又有多大，多半的利潤是被一層層的撥掉了。即使有，你還是否還需要一個小小的團隊。另外，你可以上英文網(wǎng)站上看看，很有可能能找見不錯的項目。

行業(yè)顧問是個不錯的營生，在實際中，行業(yè)顧問還是兼職的好，因為只有你真正在這個行業(yè)里從業(yè)，人家覺得你才更可信。一般來說，這需要的不僅僅是行業(yè)知識，而且需要你有很好的人緣，不管是從客戶方，還是你的委托方。你都是熟人，那就要辦事了。有時候委托方需要的不是一個顧問，而是一個和他的客戶協(xié)調(diào)關(guān)系的人，而正好你和雙方都很熟，那你就不顧而問了。

很多高手都寫書，也書不僅能成就自己，而且能幫助他人，是非常好的一件事。對于寫書來說，我覺得現(xiàn)在很缺關(guān)于行業(yè)內(nèi)解決方案的書。也許是因為業(yè)務(wù)太過繁雜，沒有統(tǒng)一規(guī)范吧。新手的書最多，因為需求最大。從一個讀者的角度出發(fā)，我希望看到這樣的書。1、經(jīng)驗類的如：《2.編程珠璣》、《走出軟件作坊》。2、對于某種技術(shù)的整體介紹如：《expertc#25businessobjects中文版》這本就是作者為自己的開源框架csla所寫的介紹。3、領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)者的高手書：象martin_fowler、jeffrey_richter的書。我不喜歡的書是這樣的：1、偽文檔書，一般書上千頁，就是官方幫助的翻版。2、故弄玄虛：名字挺花，一看才知道都是被人寫濫了的東西。3、教課書：這是比喻的說法，意思是作者的口吻太僵硬、學(xué)術(shù)化，即使作者的水平再高，我希望作者寫作的口氣能活潑一點，口語話一點。最后說的事，不一定我不喜歡的就賺不了錢。寫書也需要名氣和口碑，再加上一點宣傳，就差不多了。有寫書計劃可與博客園聯(lián)系。

路肯定不止這些，這些也只是為你的職業(yè)規(guī)劃所提出的一點點的建議。

1、如何成為高手。

答：把手放在頭上，你就是高手了。

2、先就業(yè)還是先擇業(yè)。

答：如果你有明確的目標(biāo)，已經(jīng)對這個行業(yè)有了一定的了解，一定要慎重選擇。一定要高起點，一步走錯，以后不好回頭了。如果你什么都不知道，那隨便選擇個工作，看看形勢吧。

3、我現(xiàn)在從事的工作不是我的興趣。

答：明確目標(biāo)，如果你的工作能促進(jìn)你目標(biāo)的達(dá)成，忘掉你的興趣吧。(呵呵，我的興趣是游戲開發(fā)，可是我做企業(yè)應(yīng)用的)。

4、我想換工作了。

答：1)為錢?

我沒法建議。

2)離家遠(yuǎn)：

想好是不是要回家的，還是決定在這個城市發(fā)展。早點決定。

3)我現(xiàn)在的公司沒發(fā)展：

小公司也是很有發(fā)展前途的，你能很快的進(jìn)入更高一級目標(biāo)。

4)公司環(huán)境不好，人都很垃圾：

先學(xué)好跟人相處吧，那的人都差不多。

5)得罪了老板、老板對我有成見：

這混不下去了，早點撤。

)領(lǐng)導(dǎo)水平一般，我學(xué)不了東西：

自己學(xué)了，不要老乞求別人幫你。

7)其他原因：

辭吧，你去意已決。

5、c#orjava。

答：c#.

6、要學(xué)silverlight/html5嗎。

答：這個現(xiàn)在火，你工作要是能用到，就學(xué)吧。如果你靠這個找工作，也學(xué)吧。

7、英語?

答：這個永遠(yuǎn)放到第一。

8、怎樣推銷自己。

答：學(xué)會喝酒，加入微軟社區(qū)精英計劃。

9、黑客、破解有搞頭嗎?

答：有、耐得住寂寞再說。

1、經(jīng)?？床┛湍茉鲩L知識嗎?

答：悄悄告訴你，經(jīng)?？床┛褪抢速M時間，讀好的書和實踐才是王道。博客是擴展你的知識面，一般時效性比較高，如果沒有相應(yīng)的書，可以從博客中找到一些資料，如果想系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一門技術(shù)，還是找本好書吧。

11、我技術(shù)水平高工資低。

答：逐漸克服自己的心里弱點和性格缺陷!多疑，敏感，天真(貶義，并不可愛)，猶豫不決，膽怯，多慮，臉皮太薄，心不夠黑，教條式思維。。。只在床上想一想當(dāng)然不可能，去幫朋友守一個月地攤，包準(zhǔn)有效果，去實踐，而不要只想!不克服這些缺點，一切不可能，甚至連項目經(jīng)理都當(dāng)不好--盡管你可能技術(shù)不錯!

12、要學(xué)的東西太多了，不知道從何開始。

答：針對目標(biāo)，劃一條主線上面是必須要掌握的知識和工作中最需要的知識，先學(xué)。然后向兩邊擴充。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇二

日子總是像從指尖流過的細(xì)沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，我們又有了新的工作，我想我們需要好好地做個職業(yè)規(guī)劃了。相信大家又在為寫職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧！以下是小編收集整理的程序員職業(yè)規(guī)劃心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

首先你要明確入行的目的，你是深深的熱愛著編程還是只是因為程序員是個高薪的職業(yè)呢？如果是后者，那么不好意思，你需要慎重的選擇。

在中國，程序員并不是一個很好地稱呼。程序員似乎象征著邋遢，宅，甚至是it民工。記得有一期非誠勿擾上面，上去一個男嘉賓，開場說他是搞java的，臺上女嘉賓的燈全滅了。是不是很可笑，很可悲？而且只有你真正的進(jìn)入這個行業(yè)你才清楚，這個看上去還不錯的薪水，你卻付出了超過薪水價值的代價。創(chuàng)業(yè)型與游戲型公司里面的項目小組一般是5~10個人，因為他們需要快速的開發(fā)以應(yīng)對多變的市場波動，所以程序猿的每天工作時長都在12小時以上，身體和精神收到摧殘不說。作為程序猿的你很少有時間去陪陪自己的家人、自己的女友。

如果作為前者，你是因為深深的熱愛著編程，那么恭喜你，你有著一顆hacker的心，屬于那些愿意做一些有挑戰(zhàn)性的事情的人。就如why the lucky stiff所說：“當(dāng)你不創(chuàng)造東西時，你只會根據(jù)自己的感覺而不是能力去看待問題?！?/p>

當(dāng)你開始編程，開始創(chuàng)造的時候，開始享受的時候，一切外界的評論，都擋不住你對技術(shù)對創(chuàng)造的熱愛。但是，我不得已要潑你一盆冷水，來提醒你一下。你是否準(zhǔn)備好了忍受寂寞，也許你面對的是十年寒窗無人問，若你沒有熬住，也許就等不到一朝成名天下知的時刻。技術(shù)是永無止境的，好的程序員必須保持對于新的技術(shù)敏感度，保持學(xué)習(xí)的熱情。stay hungry，stay foolish。

明確了目的，那么你應(yīng)該規(guī)劃下自己的`職業(yè)生涯。

宏觀的講，個人認(rèn)為我們需要經(jīng)歷三個階段：深度、廣度、高度。

高度：這個層面往往體現(xiàn)在規(guī)劃能力，能夠看到未來業(yè)務(wù)的發(fā)展，設(shè)計出相對合理的架構(gòu)滿足未來業(yè)務(wù)的快速擴展。這個階段應(yīng)該是少參與到具體的編碼中去，應(yīng)該是一個公司的cto或者首席架構(gòu)師角色。這個方面的能力比較虛，相對來說也是最難煉成的。

廣度：就是知識領(lǐng)域的廣度。反映在it技能上，就是所掌握的領(lǐng)域，比如：net，java，數(shù)據(jù)庫，web，前端等等。不一定每個領(lǐng)域都能夠精通，但是至少都能了解，能夠在面對問題的時候能夠拿出一個切實可行的解決方案。對于跨領(lǐng)域方面，可能是你的溝通能力，管理能力等。

深度：在某一領(lǐng)域有很深入的了解，旺旺是一門具體的技術(shù)。比如js代碼寫的很精通，數(shù)據(jù)庫知識非常豐富，精通linux操作系統(tǒng)底層。

深度—廣度—高度，越往上，要求的抽象能力越高，越往下，要求細(xì)節(jié)知識越具體。一個人往往具備了以上三樣，就是一個成功的大牛。

微觀的講，。已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術(shù)專家、軟件架構(gòu)師、實施顧問或銷售。對大多數(shù)人來說，首先是要專，在技術(shù)上做的比較深入，然后進(jìn)行工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€領(lǐng)域的專家，第三步，根據(jù)自己的情況，來選擇技術(shù)還是管理。

有了自己的規(guī)劃，最重要的是執(zhí)行。我認(rèn)為很多漂亮的計劃都會因為執(zhí)行力不夠而夭折。一個一流的計劃經(jīng)過二流的執(zhí)行，甚至不如三流。而一個三流的計劃，經(jīng)過一流的執(zhí)行，也許就能達(dá)到二流。所以從計劃本身來說，執(zhí)行往往更重要些。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇三

在中國有很多人都認(rèn)為it行業(yè)是吃青春飯的，如果過了30歲就很難有機會再發(fā)展下去!其實現(xiàn)實并不是這樣子的，及java方面的開發(fā)的也有8年的時間了，在這里在下想憑借自己的親身經(jīng)歷，與大家一起探討一下。

明確入行的目的。

很多人干it這一行都沖著“收入高”這一點的，因為只要學(xué)會一點html、p+css，要做一個頁面開發(fā)人員并不是一件難事，而且做一個頁面開發(fā)人員更容易找到工作，收入比普通的工作還要高一些，所以成為了很多高校畢業(yè)生的選擇。如果您只是抱著這樣一個心態(tài)來入行的話，那閣下可真的要小心。因為干it這一行競爭本來就比較激烈，特別是頁面設(shè)計這方面，能夠開發(fā)的人很多，所以為了節(jié)省成本在大部分公司都會在需要的時候才招聘這類人員，在沒有訂單的時候一些小公司還可能找各類的借口或者以降薪的手段去開除這類員工。而在招聘信息上常常會看到“招聘頁面設(shè)計師，條件：30歲以下……歡迎應(yīng)界畢業(yè)生前來應(yīng)聘”這樣一條，因為這一類工員對技術(shù)上的要求并不高，找應(yīng)界生可以節(jié)約成本。所以在下覺得“it行業(yè)是吃青春飯的”這句話只是對著以上這類人所說的，如果閣下缺乏“進(jìn)取之心”，而只抱著“收入高，容易找工作”這樣的態(tài)度而入行，那“it行業(yè)是吃青春飯”將會應(yīng)驗了。

選擇合適的工具。

java、c#、php、c++、vb……10多種熱門的開發(fā)語言，哪一種最有發(fā)展?jié)摿δ?其實開發(fā)語言只不過是一個工具，“與其分散進(jìn)攻，不如全力一擊”，無論是哪一種開發(fā)語言，只要您全力地去學(xué)習(xí)，到有了一定的熟悉程度的時候，要學(xué)習(xí)另一種的語言也是輕而易舉的事情。開發(fā)語言主要分為三大類：

1.網(wǎng)絡(luò)開發(fā)。

2.企業(yè)軟件開發(fā)。

3.系統(tǒng)軟件。

c語言、c++、object-c這些軟件更多是用在系統(tǒng)軟件開發(fā)，嵌入式開發(fā)的方面。

當(dāng)然，這分類不是絕對，像java、c#、vb很多時候也用于動態(tài)網(wǎng)站的開發(fā)。在很開發(fā)項目都會使用集成開發(fā)的方式，同一個項目里面使用多種開發(fā)語言，各展所長，同步開發(fā)。但所以在剛?cè)腴T的時候，建議您先為自己選擇一種合適的開發(fā)工具，“專注地投入學(xué)習(xí)，全力一擊”。

明確發(fā)展方向。

當(dāng)您對某種開發(fā)語言已經(jīng)有了一定的了解，開始覺得自己如同“行尸走肉”，成為一個開發(fā)工具的時候，那您就應(yīng)該要明確一下自己的發(fā)展方向了。

平常在公司，您可以看到做ui層的開發(fā)人員大多數(shù)都有20多歲，他們充滿干勁，而且沒有家庭負(fù)擔(dān)，mvc、silverlight等剛出現(xiàn)的時候，他們可以在晚上回家的時候買幾本書或者直接上網(wǎng)看看，研究三五個星期以后，對需要用到技術(shù)就已經(jīng)有一定的了解了。而年過30的人多數(shù)是已經(jīng)成了家了，他們每天9：00點上班唯一的希望就是快些到6：00點，能回家吃飯。吃完飯只想陪孩子玩一下，看看孩子的功課，對新增的技術(shù)缺乏了學(xué)習(xí)的欲望。所以很多接近30歲的程序員都有著一種逼迫感(包括30歲時候的我自己)，再過幾年應(yīng)該怎么辦?這時候，您就更應(yīng)該明確一下目標(biāo)，努力向自己的發(fā)展方向前進(jìn)了。歸納一下，可從下面幾項里選擇適合自己的一條道路：

1.從技術(shù)向業(yè)務(wù)過渡。

在國外，很多發(fā)達(dá)國家都很重視人才，一個高級的程序員與一個projectmanager收入相差一般不超過15%。(注：關(guān)于收入差距，請參見伯樂在線報導(dǎo)的這篇資訊《20xx年美國it從業(yè)人員的薪資調(diào)查》，有的甚至超過項目經(jīng)理。)但中國是世界上人口最多的國家，國內(nèi)人才眾多，所以人才濫用的情況經(jīng)?？梢钥吹?。一個小公司的開發(fā)部里面經(jīng)常會見到新面孔，但pm卻不會常換。因為做老板的對技術(shù)是一竅不通，依他們看來只到拉住pm的心，那技術(shù)方面方面就能搞得定，至于技術(shù)部要換人，他們根本不需要費力氣去管。所以從一個技術(shù)員過渡到一個pm是一條向前發(fā)展的一個選擇，但開發(fā)人員也需要知道，要成為一個pm不單單是使用技術(shù)，而更重要的是對管理方面認(rèn)識。一個pm主要的工作是組織團隊，控制成本，管理業(yè)務(wù)，控制項目進(jìn)度，與客戶進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)工作，定期進(jìn)行工作報告等。所以要成為一個成功的pm更要重視組織能力，pm必須能提高團隊的積極性，發(fā)揮團隊所長，在有限的開發(fā)資源前提下為公司得到最大程度上的利潤。成為一個pm后，通常不需要直接接觸技術(shù)開發(fā)，而著重管理的是業(yè)務(wù)發(fā)展，但pm對技術(shù)也需要有一定的了解(在下曾經(jīng)為pm對技術(shù)了解的必要性寫過一篇文章，得到很多支持但也惹來不少的爭議)。在這里我還是要強調(diào)自己的觀點：要成為一個成功pm最重視的是管理能力，但對技術(shù)也應(yīng)該有足夠的了解，因為這是與團隊成員溝通的橋梁，只有這樣才能與整個團隊的成員有著緊密的結(jié)合，讓團隊成員感覺到他們自己存在的意義，從而調(diào)動團隊的積極性，而不是漠視技術(shù)人員的存在。技術(shù)并非成為一個成功pm的充分條件但卻是必要條件!

2.從程序員向技術(shù)管理發(fā)展。

其實一個teamleader的職責(zé)與projectmanager相像，但teamleader更著重于技術(shù)開發(fā)方面，通常一個大型項目都會有一兩個開發(fā)團隊由teamleader帶領(lǐng)，負(fù)責(zé)開發(fā)核心部分，而其它部分分派給不同開發(fā)小組或者分派給外包公司。在網(wǎng)上常看到幾句話，貼切地形容了pm與tl的區(qū)別：“技術(shù)人員樂于被領(lǐng)導(dǎo);但他們不喜歡被管理，不喜歡像牛一樣被驅(qū)趕或指揮。管理者強迫人們服從他們的命令，而領(lǐng)導(dǎo)者則會帶領(lǐng)他們一起工作。管理是客觀的，沒有個人感情因素，它假定被管理者沒有思想和感受，被告知要做什么和該如何做。領(lǐng)導(dǎo)是引領(lǐng)、引導(dǎo)，它激勵人們達(dá)成目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)力是帶有強烈個人感情色彩的，它不是你能命令的，也不是你能測量評估和測試的。”

無論是pm與tl，對業(yè)務(wù)與技術(shù)都要有深入的了解，只是pm更側(cè)重于業(yè)務(wù)的管理，盈利的多少，風(fēng)險的大小等等，而tl則側(cè)重于項目的成本，開發(fā)的難度，軟件的架構(gòu)等技術(shù)方面的問題。在某些人眼中，技術(shù)與管理就像魚與熊掌，不可兼得，但依在下看來，兩者卻是秤不離砣，密不可分。只要及時提升自己對技術(shù)與管理的認(rèn)識，不斷地向深一層發(fā)展，要從程序員提升到技術(shù)管理人員只是時間的問題。打個比方，程序員，的頁面開發(fā)，但一旦他有了發(fā)展之心，mvc、silverlight、winform、wpf這些ui的開發(fā)手法感到興趣，學(xué)習(xí)不需要多少時間，他可能就會認(rèn)識這些ui開發(fā)只不過是一些工具，其實在開發(fā)原理上沒什么區(qū)別。接著他就會向深一層的通訊模式進(jìn)行了解，認(rèn)識tcp/ip、webservice、wcf、remoting這些常用到的通訊方式，這時候他可能已經(jīng)感覺到自己對開發(fā)技術(shù)有了進(jìn)一步的了解。進(jìn)而向工作流、設(shè)計模式、面向?qū)ο笤O(shè)計、領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計、面向服務(wù)開發(fā)等高層次進(jìn)發(fā)，最后成為技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者。上面只是一個比喻，但要注意的是，在學(xué)習(xí)的時期必須注意的是與同事之間溝通，很多的開發(fā)人員喜歡獨來獨往，開發(fā)的項目總想一個人搞定，不受外界的干擾。但要明白，就算你有天大的本事，一項大型的項目也不可能由你一個人全扛著。所以團隊的合作性與同事間的溝通是必要的，這也是成功一個tl的必要條件。

3.單方面向技術(shù)發(fā)展。

能成功技術(shù)開發(fā)的尖端人才，這是在下最向往的工作，卻也沒本事登上這個位置。很多從事開發(fā)的人都會認(rèn)為，業(yè)務(wù)總會帶著“金錢的味道”，老板從來不管開發(fā)是否合符開發(fā)原則，有否經(jīng)過必要測試，他們只會在客戶面前無盡地吹噓，項目到期能成功交貨，只要不出什么大問題那這個項目就算成功了。其實我們也要明白：開發(fā)項目最終目標(biāo)是為了賺錢，在開發(fā)過程中對項目成本的限制和效率的控制這也是必須，所以這才需要管理人員對項目進(jìn)行管理。但開發(fā)人員也很想避開這“金錢的塵囂”，全情投入到技術(shù)的世界的當(dāng)中。所以對技術(shù)有著濃厚興趣的人，往往會深入地研究某一項技術(shù)，成為技術(shù)上的精英。但在這里說一句令人心淡的話：中國已經(jīng)屬于是世界上第二大經(jīng)濟體同盟國，但國民生產(chǎn)總值主要來源于第三方加工產(chǎn)業(yè)方面。中國可以說是人才濟濟，但卻在高新產(chǎn)業(yè)上卻比發(fā)達(dá)國家落后。這幾年的確看到我們國家在高新科技上有著質(zhì)的飛躍，但跟歐美發(fā)達(dá)國家還有著一段距離。所以想在中國成為尖端技術(shù)的人才，無可否定比在國外要難。依在下看來，要想成為尖端的開發(fā)者，必須對c、c++、匯編語言、嵌入式開發(fā)、windowsapi、linuxapi這些底層技術(shù)有著深入的了解。要知道解java、.net……等這些之所以稱為高級開發(fā)語言，并不是指它們比c、c++、匯編語言更高級，而是指它們封裝了c、c++等等的功能，更適合用于企業(yè)軟件的開發(fā)，使開發(fā)變得簡單。但如果要開發(fā)一些底層的軟件，大型的系統(tǒng)的時候，就必須用到c、c++、匯編等開發(fā)語言，這是成功尖端人才的一個條件。

確定未來的目標(biāo)。

人是從歷練中成長的，古人云：三十而立，形容的不是一個人的社會地位，經(jīng)濟來源，而是形容一個人對未來的目標(biāo)，對人生的意向。要成為一個成功人，就應(yīng)該早日為自己定下長期的發(fā)展目標(biāo)，作為一個開發(fā)者也當(dāng)如此。隨著人的性格，取向各有不同，大家為自己所選擇的路也有不同：

1.自立門戶，勇敢創(chuàng)業(yè)。

快30歲了，很多人會認(rèn)為要想真正賺得了錢，就應(yīng)該自立門戶，為自己創(chuàng)業(yè)建立一個基礎(chǔ)。像北京、上海、廣州這些一級城市，要買房子，一手樓基本要在2萬~4萬元/平方米左右，而在一家普通的it公司當(dāng)上一個項目經(jīng)理，基本收入一般都在1.5萬~3萬之間(除非在大型的跨國企業(yè)內(nèi)工作，那另當(dāng)別論)，要買一間100平方米左右的房子，就算不吃不喝也幾乎要10年的年薪，所以選擇自主創(chuàng)業(yè)，是很多it開發(fā)人員的一個未來目標(biāo)，想要達(dá)到這個目標(biāo)，就應(yīng)該更多地把業(yè)務(wù)作為重點。不可否認(rèn)的一件事，在中國社會里很多時候講的是“關(guān)系”，即使這30年的改革開放使中國的經(jīng)濟蓬勃地發(fā)展起來，但幾千年來留下的歪風(fēng)還是不能完全的磨滅。所以想要創(chuàng)業(yè)的人事建議你要多跟客戶打好關(guān)系，與合作伙伴保持互利互動的模式，這將有利于日后事業(yè)的發(fā)展。

2.急流勇退，退居二線。

這也是不少人的選擇。很多人在有了家庭以后，感覺到壓力太大，人的一生并非只有事業(yè)，他們想把更多時間用于對親人的照顧，對孩子的關(guān)心上。所以很多人會選擇一份像系統(tǒng)分析、系統(tǒng)維護(hù)、高校教師、專業(yè)學(xué)院講師這一類的工作。收入穩(wěn)定，而且往往沒有一線開發(fā)人員那么大的壓力。

3.不懈努力，更進(jìn)一步。

無論你是一個projectmanager或者是teamleader，如果你想繼續(xù)晉升一級，那還是會兩極分化的。從一個pm到一間公司的管理層，那所面對的事件會有很多變化。一個公司的總經(jīng)理，要管理的不再是一到兩個項目的成本，而是整個部門的運作，整間公司的業(yè)務(wù)流程，所以要肩負(fù)的任務(wù)的會更重。在下曾經(jīng)有一位上司彭博士，他是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人，年薪超過三百萬，而且在報紙雜志上也曾經(jīng)亮過相。平常只會在某些會議上輕輕地亮下相，說兩句講詞，平常的公司運作與業(yè)務(wù)管理都不需要他直接執(zhí)行。這并不是說一個作為管理層很清閑，因為他們要面對的是更多的社會關(guān)系，與公司合作企業(yè)的聯(lián)系上。這跟一個pm的工作的很大的區(qū)別，所以要從一個pm晉升到管理層，那可是要負(fù)出更多的努力與汗水。

如果要從teamleader上升為一個技術(shù)總監(jiān)，那工作的方向也有所改變。像之前所說：一個tl可能更重視的是技術(shù)層面，講求與團隊之間的互動合作性，更注重的是開發(fā)的完善。而一個技術(shù)總監(jiān)就無需要直接參加某個項目的開發(fā)，而注意的是開發(fā)的效率與成果，如何合理使用有限的開發(fā)資源，控制開發(fā)的風(fēng)險和可能帶來的效果。

發(fā)展感受。

經(jīng)歷了8年多時間，在下從一個程序員到一個項目經(jīng)理，之間經(jīng)過很多的曲折，但因為每一個人的際遇都有所不同，所走的路也有不同，正所謂條條大路通羅馬，成功的路不止一條，在下也不想令各位誤解，而只想為大家說一下我的發(fā)展方向。如果您是一位開發(fā)人員程序員-架構(gòu)師-teamleader(projectmanager)-技術(shù)總監(jiān)是一條不錯路，這也是在下選擇的路。在我國，想要進(jìn)一步提升自己，無論你想是以技術(shù)為重點還是以業(yè)務(wù)為重點，都離不開管理二字。在一些大型的企業(yè)，一個團隊往往會配備一個pm與一個架構(gòu)師，盡管兩個人負(fù)責(zé)的任務(wù)各有不同，但你會看到一個架構(gòu)師的收入往往不如一個pm，pm往往是這個團隊的核心領(lǐng)導(dǎo)者，是關(guān)鍵人物。因為公司能否賺錢，pm有著重要的作用。pm與tl并沒有絕對的區(qū)別，而且在一些中小型企業(yè)，一個開發(fā)團隊只有3~5人，一個tl往往會兼?zhèn)錁I(yè)務(wù)處理、成本控件、架構(gòu)設(shè)計、開發(fā)管理等多項任務(wù)。所以在下會把teamleader與projectmanager定于同一層次，一個公司的老板往往不會知道團隊的架構(gòu)師、程序員是何人，而只會向pm詢問項目的進(jìn)度，所以只有晉升到這個層次，才有機會進(jìn)一步提升管理能力，讓自己有上升的空間。置于要成為一個技術(shù)總監(jiān)，那要求就不再單單是對單個項目的管理，而應(yīng)該更則重于新興技術(shù)的引用，開發(fā)資源的合理利用，對開發(fā)項目敏捷性的處理等等，對此在下也在試探當(dāng)中，未敢多言。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇四

程序員一直被認(rèn)為是吃青春飯的職業(yè)，隨著年齡的增長，程序員可能會受到知識結(jié)構(gòu)陳舊、體力下降、分心家庭等各種原因的影響，逐漸在職場競爭中落于下風(fēng)。做好職業(yè)生涯規(guī)劃，給自己定一條路線，讓自己在這條路線上一步一步走下去，才是好職業(yè)好發(fā)展的前提。今天小編就提供一下一位失業(yè)程序員的職業(yè)規(guī)劃問范文：

作為年輕人，我們苦心經(jīng)營的無非兩樣——愛情和事業(yè)，擁有一份甜蜜的愛情能夠為發(fā)展事業(yè)提供動力;而具有良好的事業(yè)更能為愛情提供保障，又或是成為追求愛情的資本。

我們渴望著自己心儀的事業(yè)，或收入豐碩，或工作輕松，或增長見識，或結(jié)交人際。但是在很多時候，我們起初選擇的工作并不是自己希望的，它們可能是走錯的岔路，也可能是通往最終目標(biāo)的階梯。而在結(jié)束一份工作到選擇一份新的工作的階段這個必經(jīng)過程就是失業(yè)。

有些人的失業(yè)不過是預(yù)料之中的短暫過程：“下家我都找好了，這面完事簡單準(zhǔn)備下我就過那頭入職了……”

有些人的失業(yè)完全是不能選擇的無奈：“我知道你工作挺努力，做事也很認(rèn)真，但是公司現(xiàn)在不景氣，需要一些人做出犧牲。你還年輕，有的是機會……”

而有些人的失業(yè)其實是一時的沖動：“m d別和我說那些沒用的廢話，告訴你老子不干了，你愛找誰找誰去……”當(dāng)然也可能是長久的積怨。

…………

“說說你為什么要辭職。是薪水問題?”

“不是，我只是覺得一直寫一些腳本得不到提高，想趁年輕學(xué)習(xí)寫更深入的東西?！?/p>

“那也不用辭職啊?你這么干著，找時間不一樣學(xué)嗎?”

“……我是覺得工作中實踐效果更好些，而且我也知道目前項目是后期，不會讓我來練手，況且我手頭還有工作的話時間上也不好分配?！?/p>

“那你找到下家了?”

“沒有!”

“要不你先繼續(xù)干著，真是有更好的機會我也不勉強?！?/p>

“很感謝，但是我覺得先離職更符合我的情況，我可能需要用一些時間來復(fù)習(xí)其他知識，然后才能去找工作?！?/p>

“你這樣其實有些極端，而且結(jié)果未必會像你想的那樣。一個穩(wěn)妥的方式是你等這個項目完成，大概半年左右吧，這樣你或是在下個項目里接觸些別的，或是再去找工作，這樣有個完整的項目經(jīng)驗可能更好些?！?/p>

“……半年我不能說我有多大提高，但我這個階段還能學(xué)習(xí)的半年其實也沒幾個了。風(fēng)險我也考慮過了，既然是自己的選擇，我想我不會后悔?！?/p>

…………

“既然你已經(jīng)決定了，我也沒辦法，準(zhǔn)備下交接工作。要是你改主意了，我們再談。”

“好的。”

一個月后，我離開了這家工作了一年半的公司，在我離開的前一天很多同事還不知道第二天我就不會來了，只有少數(shù)的一些人簡單的聊了聊。我也不會像一些人那樣 搞個離別聚餐，本來我在公司也屬于比較低調(diào)那種。況且我認(rèn)為也沒必要，因為像我這樣項目做一半過來，沒多久閃人的家伙，想來就像是各自航行的過程中，在一 個碼頭?？康拇６虝旱南嘧R后又會繼續(xù)各自的航線。當(dāng)然，有些可能還有機會相遇合作。

離職對于我來說是預(yù)料之中的，好像是我計劃了的，但又不知何時計劃的。大學(xué)那時覺得自己喜歡做游戲，畢業(yè)后應(yīng)該找份游戲開發(fā)的工作，但是門檻比較高，所以 憑借對游戲的了解，加之學(xué)的程序找了份策劃工作。后來公司程序人手不足，我就被臨時調(diào)去幫忙，拐了個彎回到技術(shù)路線上來了。那時啥也不知道，看人家有經(jīng)驗 的牛人真是不一樣，于是立志要三五年也成為那種獨當(dāng)一面的游戲程序員。

為了更好的發(fā)展，工作不到一年來到北京，但是仍是局限于做一些界面工作。不過想想，剛來不久機會還多，慢慢來。轉(zhuǎn)眼一年半過去了，貌似沒有太大的提高，每天早上起來都覺得時間流逝。覺得應(yīng)該辭去這份工作，繼續(xù)我成為合格游戲程序員的計劃。

就這樣，累計入行兩年多了，不滿足于只做界面工作的我，在計劃之中，卻又完全沒有下一步計劃的情況下選擇了辭職。所以我的失業(yè)是預(yù)料之中，卻又充滿未知的。

今天起來很晚，上午已經(jīng)被睡過去了，睡醒了第一感覺是有點餓了，于是收拾了一下出門。來到附近的一家小吃，平時都是晚上下班的時候來吃，人很多，有時沒座 位而且要等很久，而這個時候里面就我自己;路上的人也不像上下班高峰期那么多，覺得路好寬敞，人車都不慌不忙的走著。順路去了附近的超市，里面人也不多， 不是周末買東西結(jié)賬都不用排隊，一種悠閑的感覺油然而生。

最近各種電影電視劇是各種看啊，每天就是吃零食看電影，要說唯一的幾次戶外活動那就是出去吃飯，順便再買點零食~~看的太多了，搞得上網(wǎng)都是找了半天，找出一個想看的。

下午收到同學(xué)信息，問十一能不能回來，有個哥們結(jié)婚。我怎么回不去，我一個無業(yè)游民想回就回去，正好最近在這面也呆的無聊了，早些回家，免得十一不好買票。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇五

程序員一般指利用計算機機進(jìn)行程序設(shè)計開發(fā)的技術(shù)人員。程序員包括程序設(shè)計師和程序編碼員。

按水平來分程序員一般分為初級程序員，中級程序員，高級程序員，系統(tǒng)架構(gòu)師等。

按照所使用的編程語言來分，程序員又分為：c/c++程序員、php程序員、java程序員、delphi程序員、net程序員、asp程序員等。

按照面向的開發(fā)平臺來劃分，程序員可以分為web程序員、移動開發(fā)程序員，對進(jìn)行移動設(shè)備程序開發(fā)的人員來說，針對的操作系統(tǒng)不同，還可以分為針對蘋果ios程序員以及針對安卓andriod程序員。

程序員從技能的角度來講，從初級程序員，通過不斷學(xué)習(xí)，發(fā)展為中級高級程序員，甚至是系統(tǒng)架構(gòu)師，是技術(shù)路線。如果一個程序員的水平不斷進(jìn)步，在高級程序員或架構(gòu)師之后，可以嘗試開發(fā)經(jīng)理以及技術(shù)總監(jiān)類管理職位，其中開發(fā)經(jīng)理的管理職能并不突出，而技術(shù)總監(jiān)就是一個比較重要的部門管理崗位了。

如果換行業(yè)，程序員最適合的行業(yè)，一是產(chǎn)品經(jīng)理類職位，二是項目管理類職位，程序員改做產(chǎn)品經(jīng)理，因為對技術(shù)對程序有比較好的理解，在以后的工作中，和技術(shù)部門進(jìn)行的溝通會更好，能夠在產(chǎn)品設(shè)計之前，考慮到技術(shù)方面可能遇到的問題，提高效率。

一個計算機系學(xué)生坐在樹下學(xué)習(xí)，又有一個計算機系學(xué)生騎著一輛很炫的自行車經(jīng)過。前一個學(xué)生問道：“你的車從哪兒弄來的?”騎車的回答說：“我在外面學(xué)習(xí)的時候，一個漂亮的mm騎著車過來，她脫光了所有的衣服對我說，‘你想要什么我都給你’?！薄懊髦堑倪x擇!你穿她的衣服肯定不合適的?！鼻耙粋€學(xué)生說道。

一男子在路邊一根接著一根地抽煙。一個女士走過來對他說：“嘿，你不知道你是在慢性自殺嗎?注意看看煙盒上的警告信息?！薄皼]關(guān)系”，男子悠然自得地又吸了一口：“我是個程序員?！薄班?這和你是程序員有什么關(guān)系?”“我們一點兒也不在乎警告(warning)，我們只在乎錯誤(error)。”

一百萬只猴子，給他們一百萬個鍵盤，其中的一個會寫出java程序，其它的寫的都是perl程序。

十個頂尖軟件工程師參加培訓(xùn)管理人員的課程。老師提出了這樣一個問題：“假如你供職的公司是為航空電子設(shè)備提供軟件的。有一天你乘飛機出差，當(dāng)你上了飛機后你發(fā)現(xiàn)一個牌子上寫著這個飛機用的是你的團隊開發(fā)的beta版軟件，你會下飛機嗎?”

九個軟件工程師舉了手。老師看著第十個問道：“你為什么愿意留在飛機上?”這人回答說：“如果是我的團隊寫的這個軟件，飛機根本無法起飛，根本談不上墜毀。”

為什么程序員總是分不清萬圣節(jié)和圣誕節(jié)?因為oct31==dec25。

換一個電燈泡需要幾個微軟程序員?一個也不要，他們會把黑暗變成標(biāo)準(zhǔn)然后告訴每個人：“我們就是這么設(shè)計的?！?/p>

一個微軟工程師正走在路上，突然聽到一只青蛙說：“如果你吻我一下的話，我就會變成漂亮的女人，我們可以結(jié)婚，從此幸福地生活在一起。”工程師看著青蛙想了一下，抓起它輕輕地放在自己的上衣口袋里。青蛙把頭伸出來說：“怎么，你不準(zhǔn)備吻我嗎?”“是的”，工程師說：“我在微軟工作，沒有時間娶妻——不過有一只會說話的青蛙還是挺酷的?！?/p>

換一個電燈泡需要幾個c++程序員?你還在用面向過程的思維考慮問題。一個設(shè)計良好的電燈泡類必然封裝了換燈泡的方法，所以你要做的就是調(diào)用“換電燈泡”方法。

兩個程序員在聊天：“我昨天碰到個辣妹。我把她帶回家，馬上就開始如饑似渴地親吻，她就坐在我的鍵盤上，然后……”“你在家里也有臺電腦?cpu是什么型號的?”

一個存放了一半數(shù)據(jù)的數(shù)組：悲觀的程序員覺得數(shù)組是半空的。樂觀的程序員覺得數(shù)組是半滿的。真正的程序員?覺得數(shù)組占用的空間過大，需要調(diào)用realloc()。

那條狗就進(jìn)去申請，但是被拒絕了。

我不能雇一條狗在公司里做事?！菇?jīng)理說。

狗不服氣，指著告示上「均等機會」幾字抗議。

經(jīng)理沒法，嘆了口氣，不屑地問道：「你會編程嗎?」。

那條狗默默地走到電腦前，編了個程序，運作準(zhǔn)確。

「你有團隊精神嗎?」經(jīng)理問。

那條狗掉頭看了看門外，一大群野狗在外面虎視耽耽。

「我真的不能雇狗做這份工作?！菇?jīng)理氣急敗壞地說。

「就算會編程、有團隊精神，但是我需要的雇員至少要能精通兩種語言?！埂?/p>

那條狗抬頭看著經(jīng)理說：「喵-汪?！?。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇六

在中國有很多人都認(rèn)為it行業(yè)是吃青春飯的，如果過了30歲就很難有機會再發(fā)展下去!那么程序員怎么做職業(yè)規(guī)劃?程序員的職業(yè)規(guī)劃怎么做呢?下面不妨看看小編整理的文章吧。

明確入行的目的

很多人干it這一行都沖著“收入高”這一點的，因為只要學(xué)會一點html、p+css，要做一個頁面開發(fā)人員并不是一件難事，而且做一個頁面開發(fā)人員更容易找到工作，收入比普通的工作還要高一些，所以成為了很多高校畢業(yè)生的選擇。如果您只是抱著這樣一個心態(tài)來入行的話，那閣下可真的要小心。因為干it這一行競爭本來就比較激烈，特別是頁面設(shè)計這方面，能夠開發(fā)的人很多，所以為了節(jié)省成本在大部分公司都會在需要的時候才招聘這類人員，在沒有訂單的時候一些小公司還可能找各類的借口或者以降薪的手段去開除這類員工。而在招聘信息上常常會看到“招聘頁面設(shè)計師，條件：30歲以下……歡迎應(yīng)界畢業(yè)生前來應(yīng)聘”這樣一條，因為這一類工員對技術(shù)上的要求并不高，找應(yīng)界生可以節(jié)約成本。所以在下覺得“it行業(yè)是吃青春飯的”這句話只是對著以上這類人所說的，如果閣下缺乏“進(jìn)取之心”，而只抱著“收入高，容易找工作”這樣的態(tài)度而入行，那“it行業(yè)是吃青春飯”將會應(yīng)驗了。

選擇合適的工具

java、c#、php、c++、vb……10多種熱門的開發(fā)語言，哪一種最有發(fā)展?jié)摿δ?其實開發(fā)語言只不過是一個工具，“與其分散進(jìn)攻，不如全力一擊”，無論是哪一種開發(fā)語言，只要您全力地去學(xué)習(xí)，到有了一定的熟悉程度的時候，要學(xué)習(xí)另一種的語言也是輕而易舉的事情。開發(fā)語言主要分為三大類：

1. 網(wǎng)絡(luò)開發(fā)

2. 企業(yè)軟件開發(fā)

3. 系統(tǒng)軟件

c語言、c++、object-c這些軟件更多是用在系統(tǒng)軟件開發(fā)，嵌入式開發(fā)的方面。

當(dāng)然，這分類不是絕對，像java、c#、vb很多時候也用于動態(tài)網(wǎng)站的開發(fā)。在很開發(fā)項目都會使用集成開發(fā)的方式，同一個項目里面使用多種開發(fā)語言，各展所長，同步開發(fā)。但所以在剛?cè)腴T的時候，建議您先為自己選擇一種合適的開發(fā)工具，“專注地投入學(xué)習(xí)，全力一擊”。

明確發(fā)展方向

當(dāng)您對某種開發(fā)語言已經(jīng)有了一定的了解，開始覺得自己如同“行尸走肉”，成為一個開發(fā)工具的時候，那您就應(yīng)該要明確一下自己的發(fā)展方向了。

平常在公司，您可以看到做ui層的開發(fā)人員大多數(shù)都有20多歲，他們充滿干勁，而且沒有家庭負(fù)擔(dān)， mvc 、silverlight等剛出現(xiàn)的時候，他們可以在晚上回家的時候買幾本書或者直接上網(wǎng)看看，研究三五個星期以后，對需要用到技術(shù)就已經(jīng)有一定的了解了。而年過30的人多數(shù)是已經(jīng)成了家了，他們每天9：00點上班唯一的希望就是快些到6：00點，能回家吃飯。吃完飯只想陪孩子玩一下，看看孩子的功課，對新增的技術(shù)缺乏了學(xué)習(xí)的欲望。所以很多接近30歲的程序員都有著一種逼迫感(包括30歲時候的我自己)，再過幾年應(yīng)該怎么辦?這時候，您就更應(yīng)該明確一下目標(biāo)，努力向自己的發(fā)展方向前進(jìn)了。歸納一下，可從下面幾項里選擇適合自己的一條道路：

1. 從技術(shù)向業(yè)務(wù)過渡

在國外，很多發(fā)達(dá)國家都很重視人才，一個高級的程序員與一個project manager收入相差一般不超過15%。(注：關(guān)于收入差距，請參見伯樂在線報導(dǎo)的這篇資訊《2011年美國it從業(yè)人員的薪資調(diào)查》，有的甚至超過項目經(jīng)理。)但中國是世界上人口最多的國家，國內(nèi)人才眾多，所以人才濫用的情況經(jīng)常可以看到。一個小公司的開發(fā)部里面經(jīng)常會見到新面孔，但pm卻不會常換。因為做老板的對技術(shù)是一竅不通，依他們看來只到拉住pm的心，那技術(shù)方面方面就能搞得定，至于技術(shù)部要換人，他們根本不需要費力氣去管。所以從一個技術(shù)員過渡到一個pm是一條向前發(fā)展的一個選擇，但開發(fā)人員也需要知道，要成為一個pm不單單是使用技術(shù)，而更重要的是對管理方面認(rèn)識。一個pm主要的工作是組織團隊，控制成本，管理業(yè)務(wù)，控制項目進(jìn)度，與客戶進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)工作，定期進(jìn)行工作報告等。所以要成為一個成功的pm更要重視組織能力，pm必須能提高團隊的積極性，發(fā)揮團隊所長，在有限的開發(fā)資源前提下為公司得到最大程度上的利潤。成為一個pm后，通常不需要直接接觸技術(shù)開發(fā)，而著重管理的是業(yè)務(wù)發(fā)展，但pm對技術(shù)也需要有一定的了解(在下曾經(jīng)為pm對技術(shù)了解的必要性寫過一篇文章，得到很多支持但也惹來不少的爭議)。在這里我還是要強調(diào)自己的觀點：要成為一個成功pm最重視的是管理能力，但對技術(shù)也應(yīng)該有足夠的了解，因為這是與團隊成員溝通的橋梁，只有這樣才能與整個團隊的成員有著緊密的結(jié)合，讓團隊成員感覺到他們自己存在的意義，從而調(diào)動團隊的積極性，而不是漠視技術(shù)人員的存在。技術(shù)并非成為一個成功pm的充分條件但卻是必要條件!

2. 從程序員向技術(shù)管理發(fā)展

其實一個team leader的職責(zé)與project manager相像，但team leader更著重于技術(shù)開發(fā)方面，通常一個大型項目都會有一兩個開發(fā)團隊由team leader帶領(lǐng)，負(fù)責(zé)開發(fā)核心部分，而其它部分分派給不同開發(fā)小組或者分派給外包公司。在網(wǎng)上?？吹綆拙湓挘N切地形容了pm與tl的區(qū)別：“技術(shù)人員樂于被領(lǐng)導(dǎo);但他們不喜歡被管理，不喜歡像牛一樣被驅(qū)趕或指揮。管理者強迫人們服從他們的命令，而領(lǐng)導(dǎo)者則會帶領(lǐng)他們一起工作。管理是客觀的，沒有個人感情因素，它假定被管理者沒有思想和感受，被告知要做什么和該如何做。領(lǐng)導(dǎo)是引領(lǐng)、引導(dǎo)，它激勵人們達(dá)成目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)力是帶有強烈個人感情色彩的，它不是你能命令的，也不是你能測量評估和測試的。”

無論是pm與tl，對業(yè)務(wù)與技術(shù)都要有深入的了解，只是pm更側(cè)重于業(yè)務(wù)的管理，盈利的多少，風(fēng)險的大小等等，而tl則側(cè)重于項目的成本，開發(fā)的難度，軟件的架構(gòu)等技術(shù)方面的問題。在某些人眼中，技術(shù)與管理就像魚與熊掌，不可兼得，但依在下看來，兩者卻是秤不離砣，密不可分。只要及時提升自己對技術(shù)與管理的認(rèn)識，不斷地向深一層發(fā)展，要從程序員提升到技術(shù)管理人員只是時間的問題。打個比方，程序員，的頁面開發(fā)，但一旦他有了發(fā)展之心， mvc、silverlight、winform、wpf這些ui的開發(fā)手法感到興趣，學(xué)習(xí)不需要多少時間，他可能就會認(rèn)識這些ui開發(fā)只不過是一些工具，其實在開發(fā)原理上沒什么區(qū)別。接著他就會向深一層的通訊模式進(jìn)行了解，認(rèn)識tcp/ip、web service、wcf、remoting這些常用到的通訊方式，這時候他可能已經(jīng)感覺到自己對開發(fā)技術(shù)有了進(jìn)一步的了解。進(jìn)而向工作流、設(shè)計模式、面向?qū)ο笤O(shè)計、領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計、面向服務(wù)開發(fā)等高層次進(jìn)發(fā)，最后成為技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者。上面只是一個比喻，但要注意的是，在學(xué)習(xí)的時期必須注意的是與同事之間溝通，很多的開發(fā)人員喜歡獨來獨往，開發(fā)的項目總想一個人搞定，不受外界的干擾。但要明白，就算你有天大的本事，一項大型的項目也不可能由你一個人全扛著。所以團隊的合作性與同事間的溝通是必要的，這也是成功一個tl的必要條件。

3. 單方面向技術(shù)發(fā)展

能成功技術(shù)開發(fā)的尖端人才，這是在下最向往的工作，卻也沒本事登上這個位置。很多從事開發(fā)的人都會認(rèn)為，業(yè)務(wù)總會帶著“金錢的味道”，老板從來不管開發(fā)是否合符開發(fā)原則，有否經(jīng)過必要測試，他們只會在客戶面前無盡地吹噓，項目到期能成功交貨，只要不出什么大問題那這個項目就算成功了。其實我們也要明白：開發(fā)項目最終目標(biāo)是為了賺錢，在開發(fā)過程中對項目成本的限制和效率的控制這也是必須，所以這才需要管理人員對項目進(jìn)行管理。但開發(fā)人員也很想避開這 “金錢的塵囂”，全情投入到技術(shù)的世界的當(dāng)中。所以對技術(shù)有著濃厚興趣的人，往往會深入地研究某一項技術(shù)，成為技術(shù)上的精英。但在這里說一句令人心淡的話：中國已經(jīng)屬于是世界上第二大經(jīng)濟體同盟國，但國民生產(chǎn)總值主要來源于第三方加工產(chǎn)業(yè)方面。中國可以說是人才濟濟，但卻在高新產(chǎn)業(yè)上卻比發(fā)達(dá)國家落后。這幾年的確看到我們國家在高新科技上有著質(zhì)的.飛躍，但跟歐美發(fā)達(dá)國家還有著一段距離。所以想在中國成為尖端技術(shù)的人才，無可否定比在國外要難。依在下看來，要想成為尖端的開發(fā)者，必須對c、c++、匯編語言、嵌入式開發(fā)、windows api、linux api這些底層技術(shù)有著深入的了解。要知道解java、.net……等這些之所以稱為高級開發(fā)語言，并不是指它們比c、c++、匯編語言更高級，而是指它們封裝了c、c++等等的功能，更適合用于企業(yè)軟件的開發(fā)，使開發(fā)變得簡單。但如果要開發(fā)一些底層的軟件，大型的系統(tǒng)的時候，就必須用到c、c++、匯編等開發(fā)語言，這是成功尖端人才的一個條件。

確定未來的目標(biāo)

人是從歷練中成長的，古人云：三十而立，形容的不是一個人的社會地位，經(jīng)濟來源，而是形容一個人對未來的目標(biāo)，對人生的意向。要成為一個成功人，就應(yīng)該早日為自己定下長期的發(fā)展目標(biāo)，作為一個開發(fā)者也當(dāng)如此。隨著人的性格，取向各有不同，大家為自己所選擇的路也有不同：

1.自立門戶，勇敢創(chuàng)業(yè)

快30歲了，很多人會認(rèn)為要想真正賺得了錢，就應(yīng)該自立門戶，為自己創(chuàng)業(yè)建立一個基礎(chǔ)。像北京、上海、廣州這些一級城市，要買房子，一手樓基本要在 2萬~4萬元/平方米左右，而在一家普通的it公司當(dāng)上一個項目經(jīng)理，基本收入一般都在1.5萬~3萬之間(除非在大型的跨國企業(yè)內(nèi)工作，那另當(dāng)別論)，要買一間100平方米左右的房子，就算不吃不喝也幾乎要10年的年薪，所以選擇自主創(chuàng)業(yè)，是很多it開發(fā)人員的一個未來目標(biāo)，想要達(dá)到這個目標(biāo)，就應(yīng)該更多地把業(yè)務(wù)作為重點。不可否認(rèn)的一件事，在中國社會里很多時候講的是“關(guān)系”，即使這30年的改革開放使中國的經(jīng)濟蓬勃地發(fā)展起來，但幾千年來留下的歪風(fēng)還是不能完全的磨滅。所以想要創(chuàng)業(yè)的人事建議你要多跟客戶打好關(guān)系，與合作伙伴保持互利互動的模式，這將有利于日后事業(yè)的發(fā)展。

2. 急流勇退，退居二線

這也是不少人的選擇。很多人在有了家庭以后，感覺到壓力太大，人的一生并非只有事業(yè)，他們想把更多時間用于對親人的照顧，對孩子的關(guān)心上。所以很多人會選擇一份像系統(tǒng)分析、系統(tǒng)維護(hù)、高校教師、專業(yè)學(xué)院講師這一類的工作。收入穩(wěn)定，而且往往沒有一線開發(fā)人員那么大的壓力。

3. 不懈努力，更進(jìn)一步

無論你是一個project manager或者是team leader，如果你想繼續(xù)晉升一級，那還是會兩極分化的。從一個pm到一間公司的管理層，那所面對的事件會有很多變化。一個公司的總經(jīng)理，要管理的不再是一到兩個項目的成本，而是整個部門的運作，整間公司的業(yè)務(wù)流程，所以要肩負(fù)的任務(wù)的會更重。在下曾經(jīng)有一位上司彭博士，他是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人，年薪超過三百萬，而且在報紙雜志上也曾經(jīng)亮過相。平常只會在某些會議上輕輕地亮下相，說兩句講詞，平常的公司運作與業(yè)務(wù)管理都不需要他直接執(zhí)行。這并不是說一個作為管理層很清閑，因為他們要面對的是更多的社會關(guān)系，與公司合作企業(yè)的聯(lián)系上。這跟一個pm的工作的很大的區(qū)別，所以要從一個pm晉升到管理層，那可是要負(fù)出更多的努力與汗水。

如果要從team leader上升為一個技術(shù)總監(jiān)，那工作的方向也有所改變。像之前所說：一個tl可能更重視的是技術(shù)層面，講求與團隊之間的互動合作性，更注重的是開發(fā)的完善。而一個技術(shù)總監(jiān)就無需要直接參加某個項目的開發(fā)，而注意的是開發(fā)的效率與成果，如何合理使用有限的開發(fā)資源，控制開發(fā)的風(fēng)險和可能帶來的效果。

發(fā)展感受

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇七

程序員一直被認(rèn)為是吃青春飯的職業(yè)，隨著年齡的增長，程序員可能會受到知識結(jié)構(gòu)陳舊、體力下降、分心家庭等各種原因的影響，逐漸在職場競爭中落于下風(fēng)。有一點年紀(jì)的程序員都在思考：“我該何去何從?”

博客作者oreneini在他的最新文章分享了他對這個問題的看法。他認(rèn)為，回答這個問題的關(guān)鍵不在于你能干什么，而在于你想干什么：

問問自己三年后想干什么。七年后呢?二十年后呢?

他把程序員的職業(yè)發(fā)展路線大致概括為四類，并一一予以剖析：

專家型。

資歷型。

承包人型。

創(chuàng)業(yè)型。

如果你想成為一個專家，你必須在數(shù)個知識領(lǐng)域都有深入的理解，并且能把這些知識融會貫通。eini舉了個例子：

網(wǎng)絡(luò)專家不僅僅要精通tcp/ip，而且要能運用它來優(yōu)化html5應(yīng)用。

作為專家，必須還要承擔(dān)起傳播知識的責(zé)任，并且要不停更新自己的知識。當(dāng)然如果你的基礎(chǔ)很好，學(xué)習(xí)新知識也會很快。

第二種模式是資歷型。這類人的主要競爭力不是專業(yè)知識，而是體現(xiàn)在他們對長期服務(wù)的公司的環(huán)境和業(yè)務(wù)非常熟悉，任何事情到他們手里，都可以不費什么周折就搞定了。這種駕輕就熟需要二十年的經(jīng)驗，而不是一年經(jīng)驗簡單放大二十倍。當(dāng)然，這類人也面臨著威脅，比如并購、裁員都有可能使他們丟掉工作，并且很難再找到一份同樣的。

承包人模式適合那些希望自己打造產(chǎn)品的人。工作不但涉及技術(shù)，還有很多市場、銷售、人事等等各方面的事情。找一到三個人，花三到六個月打造一個產(chǎn)品原型，然后看看能發(fā)展成什么樣子。如果成功了，則可以擴大團隊規(guī)模。工作會占用你絕大部分時間，但好處是你可以做自己的主人，按自己的想法來打造產(chǎn)品。

最后一種就是創(chuàng)業(yè)型了。這種模式下，你最需要關(guān)心的是融資。財務(wù)方面的風(fēng)險不大，因為你的投資人會幫你考慮。你面臨的最大風(fēng)險就是失敗。創(chuàng)業(yè)的成功率太低，但還有很多人認(rèn)為這是唯一值得一拼的事情。創(chuàng)業(yè)公司的工作環(huán)境往往不錯，但你要做好睡在那里的準(zhǔn)備。

當(dāng)然，以上幾種模式是最常見的，還有其他一些路也可以走，并且計劃是永遠(yuǎn)跟不上變化的。但只要程序員擁有良好的職業(yè)規(guī)劃，就不必過分擔(dān)心自己的未來。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇八

導(dǎo)語：小編為您推薦程序員職業(yè)規(guī)劃范文，歡迎閱讀!

在就業(yè)壓力日趨激烈的今天,一個良好的職業(yè)規(guī)劃無疑增加了一份自信.而如今,身為大學(xué)生的我們,在一天天消磨時光的日子里,不如多學(xué)習(xí)點知識來充實自己.未來掌握在自己手中,趁現(xiàn)在還年輕,趕緊為自己的未來之路定好一個方向,一個好的規(guī)劃就像燈塔一樣為我們指明了方向，我們可以按照這個方向前進(jìn)!

1)興趣愛好:

2)特長：

數(shù)據(jù)庫維護(hù)管理，熟悉c、java、delphi、vb語言，精通c#語言，熟練掌握office 系列。

3)人格描述:

·依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟。

·謹(jǐn)慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性;天生獨立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。

·喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實際的解決方法，而不是運用理論去解決。對細(xì)節(jié)非常敏感，有很實際的判斷力，決定時能夠運用精確的證據(jù)和過去的經(jīng)驗來支持自己的觀點，并且非常系統(tǒng)有條不紊。

·是一個認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耍趭^而負(fù)有責(zé)任感，認(rèn)準(zhǔn)的事情很少會改變或氣餒， 做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。

·看問題有很強的批判性，通常持懷疑態(tài)度，需要時常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評估自己的行為帶來的可能后果。

4)在工作和學(xué)習(xí)中的優(yōu)勢

1.辦事精確，希望第一次就能把工作做好

2.樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策，是組織忠誠的維護(hù)者、支持者

3.每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務(wù)上

4.特別能夠?qū)Ｐ募?xì)致地工作，可以不需要別人的合作獨立工作

5.靈敏的組織能力

6.一絲不茍、認(rèn)真專注地對待具體問題、事實和細(xì)節(jié)

7.相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式

8.非常強的責(zé)任意識;別人可以信任你實現(xiàn)自己的諾言

9. 通情達(dá)理、視角現(xiàn)實10. 有穩(wěn)定平和的心態(tài)

5.)在工作和學(xué)習(xí)中的不足

1.不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法

2.對變化感到不安，可能會有些僵硬、死板;排斥革新

3.對需要很長時間才能完成的任務(wù)缺乏耐心

4.有時會由于近期目標(biāo)而忽略長遠(yuǎn)需要

5.不愿意促成必要的改變，不愿意支持有風(fēng)險的行為

6.見到實際應(yīng)用后的結(jié)果才肯接受新觀點

7.不能理解與他們自己的要求不同的要求

8.對自己及自己對組織的貢獻(xiàn)估計過低

9.缺乏挑戰(zhàn)精神，對失敗和挫折的承受力差

10.缺乏相應(yīng)的.工作經(jīng)驗

6)相應(yīng)措施

針對我的缺點與不足，我應(yīng)該采取一定的措施來彌補我的缺陷：

1.避免墨守陳規(guī)，需要嘗試新的東西 ;要有開放態(tài)度，敢于嘗試探索新的可能性

2.考慮問題要更全面周到，需要考慮人的因素 ，不單單只考慮自己的利益和感受

3.對那些與我觀點不同的人保持足夠的耐心和虛心

4.適合的時候，主動承擔(dān)一些工作

5.正確看待失敗，碰到困難不隨意放棄

6.增強做事的靈活性，學(xué)會變通的看待和接受新事物

對于“計算機”這門專業(yè)來說，人們都普便會使用，它很方便、快捷、時尚。是人們生活中必不可少的。但是它又是一門很難的學(xué)文，學(xué)習(xí)起來難。要成為一個高水平的it人員尤為艱難。要把難變?nèi)菀拙褪窍热ヅ囵B(yǎng)能力和去兼職做些我們能做的工作，積累經(jīng)驗，然后才是創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)出一點我們的的東西，我們的位置，達(dá)到我們想要的目的。所以我在此為自己寫下了規(guī)劃書。如下：

首先，沒有絕對領(lǐng)先的技術(shù)，且沒有相關(guān)經(jīng)驗，資本，人脈等。在計算機這種把世界變成地球村的行業(yè)里面，要么第一，要么有特色，要么倒閉。“一山不容二虎”，地球變成一個村，就是一座山頭啦，哪容那么多老虎搶東西吃呢?所以先確定一個創(chuàng)業(yè)的期限。世界在不斷的快速變化，市場也是，人也是，所以，要不斷的跟蹤市場，不斷的進(jìn)行技術(shù)與能力更新，給自己確定一個里程碑，一般來說，你要做一個項目或者一個產(chǎn)品，最好不要超過6個月，最多是一年，否則到時候市場離你的創(chuàng)意已經(jīng)很遠(yuǎn)了。

再次，關(guān)鍵還是找適合自己的公司，特別是那些很有希望馬上上市的公司。不過，這又談何容易呢?一個在校學(xué)生，根本不了解國內(nèi)外業(yè)內(nèi)的一些動態(tài)，根本不了解國內(nèi)牛人的公布情況，拿不到任何相關(guān)的數(shù)據(jù)，憑什么東西做分析?憑一時意氣用事嗎?這個到時候肯定會掛得很慘。當(dāng)然，這是我的想法，這也是一個非常痛苦的過程，寂寞、壓力、疲勞會時刻伴隨著我們，但如果你明白，我們做為一個打工人，我們在這個時期是沒有退路可言的，只有向前，才能看到陽光、藍(lán)天、白云!

總之，我有一個觀點，最好就是去一些大公司實習(xí)，了解一下業(yè)內(nèi)的動態(tài)和國內(nèi)外牛人的分布情況，盡可能積累一點人脈。至于以后怎么選擇，做技術(shù)還是不做技術(shù)，做技術(shù)是做研究還是做工程，是想辦法往全的方向發(fā)展還是往專的方向發(fā)展，這都是要權(quán)衡的問題。以后的事情說不準(zhǔn)，下個學(xué)期的計劃出了，先做好眼前的事，然后每天過得開心點，也希望以后也會過得很開心!

適合的崗位性質(zhì):

·工作環(huán)境穩(wěn)定，不需要太多的冒險和變動，最好依照經(jīng)驗和規(guī)律解決事情

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇九

程序員的職業(yè)規(guī)劃其實是一個很好做的東西，因為程序員不像是一般的職業(yè)那樣那么的復(fù)雜，其實一個公司非常的有邏輯，要想做到程序員的職業(yè)規(guī)劃，那么就根據(jù)我們的公司的不復(fù)雜的程度來制定我們的職業(yè)生涯計劃!

首先程序員的職業(yè)規(guī)劃其實是對于我們的程序員的一種幫助，當(dāng)然了有些時候我們可能會覺得很麻煩，因為這是要話費很多的時間還有精力來完成的事情，有些時候不是一個人就能夠獨立的完成的，還的征求很多的意見，這是我們很難去接受的事情，但是如果我們真的不去做的話，概念又不會一樣了，所以這個時候需要的使我們的不斷的努力，去探索，最后找到一條我們能夠使用的道路，這一條道路記錄下來就是這個職業(yè)生涯規(guī)劃!

那么程序員的職業(yè)規(guī)劃第二點就是對于我們目前的職位的沖擊，沒有錯，但是這不是一天就能夠完成的事情，是需要更多的努力的，對于我們的職位的規(guī)劃，一般來說都是按照年齡來計算的，有的時候可能會少一點，但是這也是沒有關(guān)系的!

當(dāng)然了程序員的職業(yè)規(guī)劃使我們每一個程序員都要做的事情，幾乎沒有人能夠逃避，所以這就需要我們的認(rèn)真的對待還有對于程序員這個職位的努力，就算我們能夠逃過這里，但是下一次呢，下一次說不定就不能夠逃過了!

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十

1、線性級：編程的時候好比低著頭走路，腦子里完全不進(jìn)行規(guī)劃。就像蓋房子的時候，一塊磚一塊磚的壘，想到哪就干到哪。結(jié)果越壘越龐大，后面的代碼管理越來越混亂。這一境界相當(dāng)于生產(chǎn)車間里的操作工，按照圖紙根據(jù)工藝要求操作機器進(jìn)行部件加工，至于零件在于整個設(shè)備中的功能和作用不了解，也不去考慮。這一境界的目標(biāo)是把本工序工作做好。

2、邏輯級：掌握了一定算法經(jīng)驗，對于現(xiàn)實業(yè)務(wù)比較了解，能夠撰寫出一些模塊和函數(shù)。邏輯比較嚴(yán)密，bug比較少。這一境界相當(dāng)于生產(chǎn)車間里面的車間主任，需要對本車間的生產(chǎn)加工業(yè)務(wù)比較熟悉，還能自己設(shè)計出一些便利的工裝器具，便于重復(fù)生產(chǎn)加工的時候，加快生產(chǎn)速度，保證加工質(zhì)量。這一境界的目標(biāo)是快速的高質(zhì)量的把本車間工作做好。

3、架構(gòu)級：掌握算法，熟悉現(xiàn)實業(yè)務(wù)。對軟件進(jìn)行架構(gòu)，進(jìn)行分層，指導(dǎo)團隊成員按照統(tǒng)一的目標(biāo)進(jìn)行工作。這一境界相當(dāng)于制造本部長，對于整個產(chǎn)品的生產(chǎn)過程都非常熟悉，協(xié)調(diào)各個車間的生產(chǎn)進(jìn)度，按照一致的交付目標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)加工。這一境界的目標(biāo)是把產(chǎn)品按質(zhì)保量的做好。

4、工程級：按照項目管理的理念，對軟件過程進(jìn)行項目級管理。需要協(xié)調(diào)內(nèi)外部各種資源進(jìn)行統(tǒng)一工作。這一境界相當(dāng)于事業(yè)部老總，需要協(xié)調(diào)市場銷售、材料供應(yīng)、內(nèi)部生產(chǎn)等內(nèi)外部多方面的資源實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。這一境界的目標(biāo)是低成本、快速的交付產(chǎn)品讓客戶滿意，實現(xiàn)營業(yè)利潤。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十一

首先你要明確入行的目的，你是深深的熱愛著編程還是只是因為程序員是個高薪的職業(yè)呢?如果是后者，那么不好意思，你需要慎重的選擇。

在中國，程序員并不是一個很好地稱呼。程序員似乎象征著邋遢，宅，甚至是it民工。記得有一期非誠勿擾上面，上去一個男嘉賓，開場說他是搞java的，臺上女嘉賓的燈全滅了。是不是很可笑，很可悲?而且只有你真正的進(jìn)入這個行業(yè)你才清楚，這個看上去還不錯的薪水，你卻付出了超過薪水價值的代價。創(chuàng)業(yè)型與游戲型公司里面的項目小組一般是5~10個人，因為他們需要快速的開發(fā)以應(yīng)對多變的市場波動，所以程序猿的每天工作時長都在12小時以上，身體和精神收到摧殘不說。作為程序猿的你很少有時間去陪陪自己的家人、自己的女友。

如果作為前者，你是因為深深的熱愛著編程，那么恭喜你，你有著一顆hacker的心，屬于那些愿意做一些有挑戰(zhàn)性的事情的人。就如stiff所說：“當(dāng)你不創(chuàng)造東西時，你只會根據(jù)自己的感覺而不是能力去看待問題。”

當(dāng)你開始編程，開始創(chuàng)造的時候，開始享受的時候，一切外界的評論，都擋不住你對技術(shù)對創(chuàng)造的熱愛。但是，我不得已要潑你一盆冷水，來提醒你一下。你是否準(zhǔn)備好了忍受寂寞，也許你面對的是十年寒窗無人問，若你沒有熬住，也許就等不到一朝成名天下知的時刻。技術(shù)是永無止境的，好的程序員必須保持對于新的技術(shù)敏感度，保持學(xué)習(xí)的熱情。stayhungry，stayfoolish。

明確了目的，那么你應(yīng)該規(guī)劃下自己的職業(yè)生涯。

宏觀的講，個人認(rèn)為我們需要經(jīng)歷三個階段：深度、廣度、高度。

高度：這個層面往往體現(xiàn)在規(guī)劃能力，能夠看到未來業(yè)務(wù)的發(fā)展，設(shè)計出相對合理的架構(gòu)滿足未來業(yè)務(wù)的快速擴展。這個階段應(yīng)該是少參與到具體的編碼中去，應(yīng)該是一個公司的cto或者首席架構(gòu)師角色。這個方面的能力比較虛，相對來說也是最難煉成的。

廣度：就是知識領(lǐng)域的廣度。反映在it技能上，就是所掌握的領(lǐng)域，比如：net，java，數(shù)據(jù)庫，web，前端等等。不一定每個領(lǐng)域都能夠精通，但是至少都能了解，能夠在面對問題的時候能夠拿出一個切實可行的解決方案。對于跨領(lǐng)域方面，可能是你的溝通能力，管理能力等。

深度：在某一領(lǐng)域有很深入的了解，旺旺是一門具體的技術(shù)。比如js代碼寫的很精通，數(shù)據(jù)庫知識非常豐富，精通linux操作系統(tǒng)底層。

深度—廣度—高度，越往上，要求的抽象能力越高，越往下，要求細(xì)節(jié)知識越具體。一個人往往具備了以上三樣，就是一個成功的大牛。

微觀的講，。已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術(shù)專家、軟件架構(gòu)師、實施顧問或銷售。對大多數(shù)人來說，首先是要專，在技術(shù)上做的比較深入，然后進(jìn)行工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€領(lǐng)域的專家，第三步，根據(jù)自己的情況，來選擇技術(shù)還是管理。

有了自己的規(guī)劃，最重要的是執(zhí)行。我認(rèn)為很多漂亮的計劃都會因為執(zhí)行力不夠而夭折。一個一流的計劃經(jīng)過二流的執(zhí)行，甚至不如三流。而一個三流的計劃，經(jīng)過一流的執(zhí)行，也許就能達(dá)到二流。所以從計劃本身來說，執(zhí)行往往更重要些。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十二

第一招：先見之明。有明智的學(xué)生，一進(jìn)入大學(xué)的時候就知道自己的未來到底是何做什么工作，所以他們很有條理性的安排自己的大學(xué)生活，每一天都不會虛度年華，所以他們總是早出晚歸，勤勤懇懇的學(xué)習(xí)，力求在學(xué)習(xí)上有所建樹，獲得專業(yè)前三名，能夠拿到國家獎學(xué)金，業(yè)余還可以成為學(xué)生會的主席團成員，這樣的話，不僅可以得到老師和同學(xué)的尊敬，更重要的是能夠為以后的工作鍍金，比起其他同學(xué)手里的空空，這絕對是一種優(yōu)勢。

第二招：進(jìn)外聯(lián)部。這是很多學(xué)校的一個特別有名氣的協(xié)會組織，有名氣不僅僅是說這個組織可以鍛煉人，更重要的是很多外聯(lián)部的學(xué)生通過在外聯(lián)部的工作找到了工作，到底是什么秘密，很簡單，首先你要知道外聯(lián)部是干什么用的，外聯(lián)部是聯(lián)系社會與學(xué)校的重要部門，最主要的任務(wù)就是為學(xué)生會和學(xué)生活動籌集資金，也就是拉贊助，這是一向相當(dāng)艱苦的工作，沒有一定的交往能力，人際關(guān)系與社會背景是很難做好，由此可見最有效。

第三招：溝通老師。和老師溝通交流不是一般的那種平常的師生的關(guān)系，而是你要真正的和老師打成哥們關(guān)系的師生，似乎你們就是好朋友，不是老師與學(xué)生的關(guān)系，一般的同學(xué)從來不把這一點當(dāng)成好主意，而是覺得不管用，其實他們錯了，老師是很好的途徑，因為老師在當(dāng)?shù)氐娜穗H關(guān)系是相當(dāng)?shù)暮?，通過做可研報告的方式，認(rèn)識很多公司企業(yè)的負(fù)責(zé)人，所以結(jié)交一到兩個對你有用的老師未嘗不是好絕招，當(dāng)然多一點更好但是要求質(zhì)量的。

第四招：父母親戚。誠如上面那位通過父母的關(guān)系找工作一樣，利用父母找工作真的是一件好事情，不僅可以省去很多的求職窘迫，還可以輕松的過日子，我想之所以很多人鄙視這些利用自己的父母找工作的學(xué)生，是因為他們沒有這種關(guān)系可以利用，也就是沒有葡萄可以吃，所以給出冠冕堂皇的理由說：沒有獨立自力更生的本事。我看倒是沒有什么，只要找到工作無論是什么途徑都不是可恥的`，最可恥的那些通過違法的途徑找工作的人。

第五招：網(wǎng)上求職。自從網(wǎng)絡(luò)開始在學(xué)生中普遍使用以來，許多有心的同學(xué)充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，搜集各種找工作的信息，首先對自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，覺得自己的適合哪方面的工作，于是對癥下藥，開始在網(wǎng)絡(luò)上搜索，這種方式非常的實用，當(dāng)很多的同學(xué)出去到人才交流市場把自己當(dāng)青菜出賣時，我們中間的很多同學(xué)已經(jīng)利用網(wǎng)絡(luò)找到自己滿意的工作，在這里向大家推薦我們學(xué)校廣為流傳的一個《本站》希望對你找工作有用處。

第六招：毛遂自薦。當(dāng)大四的學(xué)生馬上就要畢業(yè)的時候，學(xué)校會組織外面的企業(yè)公司來校內(nèi)進(jìn)行招聘活動，不過在我看來凡是來校招聘的一般沒有好職位，據(jù)我在學(xué)校的觀察和理解，就算有好的職位，那個職位也只是擺設(shè)，根本不會輪到你，所以這個時候，你要大膽的出去，不是去人才交流市場，而是找到適合你的公司，或者你喜歡的企業(yè)，大膽的上去去面試，即使這位老總或者負(fù)責(zé)人第一次拒絕了你，沒有關(guān)系，你沒有失去任何東西，反而找到了一些面試的經(jīng)驗，那么你接著第二次去面試，效果總會比第一次好的，你的堅持總是會認(rèn)可的。

第七招：朋友介紹。在大學(xué)中多交幾個好朋友是非常重要的，他們的不僅是你們的哥們，還是你們的合作者，甚至是領(lǐng)路人，有些朋友的能力可能非常強，很快的得到公司的認(rèn)可，而就是你的朋友的引薦就會讓你意外的得到驚喜，知心朋友會幫你的一生，那些只知道吃飯、喝酒、玩游戲、睡懶覺的狐朋狗友只會害了你一輩子的幸福，看看你身邊的師哥師姐們是如何告訴你周圍的朋友的重要的，只有你找學(xué)長談話時，才知道朋友的幸福。

第八招：自主創(chuàng)業(yè)。現(xiàn)在國家是鼓勵大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的，不僅是因為大學(xué)生又精明的頭腦，更重要的是大學(xué)生能夠更快的接受新事物，能夠較快的與時俱進(jìn)，而國家給予的政策也是非常的優(yōu)惠，比如說：對從事個體經(jīng)營符合條件的，免收行政事業(yè)性收費，提供政策咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、開業(yè)指導(dǎo)、跟蹤輔導(dǎo)的“一條龍”服務(wù)，并保障其合法權(quán)益，符合規(guī)定的，可享受社會保險補貼政策，這是不錯的選擇。

第九招：實習(xí)單位。大學(xué)是大學(xué)生進(jìn)入社會的一個最后的臺階，這是一個由學(xué)校過渡到社會的舞臺，誰能夠在這里做好，誰就能夠笑傲職場，在大三的時候，學(xué)校往往會給同學(xué)們找一些實習(xí)單位，這些實習(xí)都是不錯的，錯的是一些同學(xué)沒有珍惜，總是覺得自己的還能找到更好地，最后發(fā)現(xiàn)自己的眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，一無所有，淚眼汪汪，所以還是勸解這部分學(xué)生，要懂得利用資源去實現(xiàn)自己的目的是最聰明的，而不是把時間花在怨天尤人，很多事實的結(jié)果都是自身造成的，我們要學(xué)會的是應(yīng)對的方法，利用好實習(xí)單位說不準(zhǔn)就成了你的工作。

第十招：就業(yè)指導(dǎo)。很多的同學(xué)通過很多自己的途徑找到了工作，但是還有那些找不到工作的同學(xué)，心急如焚的苦惱，于是只剩下最后一招了，就是利用學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心，現(xiàn)在很多的大學(xué)的指導(dǎo)中心，建設(shè)的非常完善，不要小瞧了這個指導(dǎo)中心，里面有很多信息對你來說是有用的，比如說村官信息，公司招聘，最新的實習(xí)單位，等等。有一點，你你必須要記住，你不可能一下子就能夠完全找到你自己如意工作，要學(xué)會先就業(yè)后擇業(yè)。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十三

原前程無憂校園招聘部與高端客戶部高級經(jīng)理、 資深大學(xué)生職業(yè)能力提升教練;曾為包括微軟、ibm、三星、摩托羅拉、騰訊、中移動、奧美、西門子、寶潔、宜家、西安楊森、友邦保險等一系列世界500強及知名企業(yè)提供過校園招聘指導(dǎo)與服務(wù)的萬學(xué)教育act職業(yè)能力培訓(xùn)李志強老師就來問我們詳細(xì)解答最重要的兩個問題。

第一， 所就讀的專業(yè)自己不感興趣?或者覺得專業(yè)就業(yè)方向自己不適合?

那么進(jìn)入大學(xué)校園，大一學(xué)習(xí)完基礎(chǔ)課，如果覺得所就讀的專業(yè)不適合自己，一般院校大二開學(xué)會有一部份名額，有一次轉(zhuǎn)換專業(yè)的機會。但是如果自己沒有拿到這個名額或者過了大二還沒有轉(zhuǎn)換，那么既然塵埃落定，確定自己適合的職業(yè)發(fā)展方向后，只能在保證自己順利完成自己本專業(yè)課程的同時做好準(zhǔn)確就業(yè)方向的準(zhǔn)備工作?，F(xiàn)在很多大學(xué)生就屬于這個情況。因為對自己的專業(yè)不感興趣，那么以后畢業(yè)就業(yè)也很自然不想再從事這個方面的工作。但是 職業(yè)顧問認(rèn)為，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)困難，求職偏離專業(yè)方向競爭力更是比不上專業(yè)對口的學(xué)生。所以在剩下的兩年時間里，我們根據(jù)職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對你的興趣、愛好、能力、特點進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合職場現(xiàn)實環(huán)境因素，根據(jù)你的職業(yè)傾向以及價值觀確定其最佳的職業(yè)發(fā)展方向，明確其畢業(yè)后適合且能切入的有發(fā)展的工作平臺在什么行業(yè)崗位以及包含哪些因素的企業(yè)平臺。并為實現(xiàn)這一就業(yè)目標(biāo)規(guī)劃好在校行之有效的安排，做好就業(yè)準(zhǔn)備工作，針對性的增強自己的競爭力。

大學(xué)生求職專業(yè)相關(guān)工作困難，萬學(xué)act李志強老師認(rèn)為，表現(xiàn)在一方面是不清楚自己適合切入哪個起點有發(fā)展;另外一方面是不知道自己能力在什么位置，能找到什么樣的工作。因為現(xiàn)在大學(xué)教育注重專業(yè)知識的教導(dǎo)，以應(yīng)試教育為主，學(xué)生缺乏實際操作能力，對職場要求以及背景內(nèi)容不能系統(tǒng)化的了解，和市場需求脫離實際，當(dāng)然這個是學(xué)生自己無法改變的。那么無力改變大環(huán)境的背景下，自己都必須行動起來，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，否則畢業(yè)后需要走更多的彎路，浪費更多的的時間精力。

比如小安的情況就是比較典型的一個，他學(xué)的是工商管理專業(yè)，主修企業(yè)管理，專業(yè)基礎(chǔ)知識涉及到管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)學(xué)、法學(xué)等方面的內(nèi)容，多而不專。那么這個時候就必須根據(jù)自己的實際情況特點結(jié)合主客觀條件以及職場行業(yè)崗位相關(guān)連性以及發(fā)展趨勢作出正確選擇。那么如果你也是這樣,你需要確定好適合的職業(yè)發(fā)展路線后，必須規(guī)劃好在校就業(yè)準(zhǔn)備工作，包括知識的再學(xué)習(xí)以及相關(guān)實習(xí)活動，增強自己的核心競爭力，并在簡歷面試上進(jìn)行了相關(guān)輔導(dǎo)，為其順利就業(yè)發(fā)展做好前期準(zhǔn)備。

不少大學(xué)生畢業(yè)后因為沒有根據(jù)自身實際情況結(jié)合職場狀況確定自己準(zhǔn)確的職業(yè)定位和規(guī)劃，拿著簡歷與求職書到處求職，希望找到好工作。但是結(jié)果是求職困難，就算進(jìn)去了，也覺得好象和自己想象的不一樣，往往做不長久，浪費了大量的時間、精力與資金，一直在探索自己適合的職業(yè)發(fā)展之路，和同齡人的差距愈來愈大。這部分大學(xué)畢業(yè)生沒有充分認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，只有到時候?qū)覍遗霰诹瞬艜傧肫稹?/p>

實際上職業(yè)顧問認(rèn)為，磨刀不誤砍柴工，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，對自我以及職場有更請清晰的認(rèn)識與明確的目標(biāo)之后做好前期準(zhǔn)備工作，更科學(xué)、更經(jīng)濟也更實際。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十四

現(xiàn)今，對于職場人來說，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的過程中，我們得盡量避免負(fù)面的影響，不要誤認(rèn)為跳槽是意味著對過去的結(jié)束和否定，而要積極處理好新舊職場里的各種關(guān)系，提煉出積極有用的東西，帶著你的“金子”去跳槽，這對今后的發(fā)展有著很多的益處。

一、留有余地，不要埋下人際的“地雷”

當(dāng)我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，于你來說已是于事無補，并且對你以后有害而無益。

因為與原單位的爭執(zhí)就像是埋下了一顆“地雷”，在以后隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以后的工作中不與原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產(chǎn)生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。

二、珍惜你的人力資源。

很多人都以為跳槽后，就可以與原單位道聲“拜拜”，一走了之，“揮揮手不帶走一片云彩”，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今后受益的東西。因為你在一個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以后會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。

要認(rèn)識到在現(xiàn)代競爭社會里，擁有豐富的人力資源有助于你的事業(yè)運轉(zhuǎn)自如，所以每當(dāng)我們跳槽時，要有保護(hù)自己人力資源的意識，從過去的工作里掏出屬于你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空著兩手走出原單位的大門，但你已經(jīng)帶走了一份很有價值的財富。

三、跳到一個高起點。

跳槽之后，你在新的單位里翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處于零的起點上，這是不是就意味著一切從頭做起呢?如果這樣，你以往的一切付出都等于白費，損失太大了。其實你可以把這個起點弄得比其他人高，而以往的經(jīng)驗可以為你提供這種可能，因為不論你過去從事的工作與現(xiàn)在有什么不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結(jié)出有價值的東西。

請你記住在跳槽時不要拋棄過去的一切，好好地總結(jié)經(jīng)驗，把過去的經(jīng)歷當(dāng)作一面鏡子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行為，經(jīng)營自己的長處，這是你從過去工作中積淀下來的“金子”，有助于你跳到一個新單位后有個高的起點，那么，你的跳槽轉(zhuǎn)職更易取得成功。

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職業(yè)生涯的四個迷茫期。

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的特點。

女性平衡職業(yè)生涯的8點注意事項。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十五

如果你的職業(yè)規(guī)劃幫你”賺到了大錢”，那么就說明這個職業(yè)規(guī)劃在你的身上有著不一樣的價值，這個問題不是空想，需要去實踐去職場中進(jìn)行摸索和探究。不過面對這種誘惑，依然會有很多學(xué)生為之向往，比如說在一個問卷調(diào)查中，一個題目是“長大以后想做什么”，結(jié)果有八成的答案是“工作輕松”、“賺大錢”。但是，有什么方法可以賺大錢呢?這個，是可以通過職業(yè)規(guī)劃來實現(xiàn)的。

給客戶創(chuàng)造價值。

要想賺大錢，就必須給你的“客戶”創(chuàng)造大價值。在面對一個行業(yè)的時候，你需要研究的就是你的客戶，你的價值從你能迎合多少客戶來進(jìn)行判斷，而不是老板每個月給你多少薪水，老板看重的就是你能創(chuàng)造多大的價值。

給自己創(chuàng)造價值。

想要多少幸福，在于你給自己創(chuàng)造多大價值。在大家忙于工作的時候，千萬不要忽略了自己的價值和家庭，比較家庭幸福是任何金錢都難以買到的。要是把賺錢當(dāng)做了唯一目標(biāo)，就會不停地為別人創(chuàng)造價值，以為錢越多越幸福，時間久了，反倒忽略了自己的價值。

其實，你是自己最大的客戶，只有先滿足了自己的需要，才會能知道自己想要什么，然后再來考慮實現(xiàn)的途徑。有時候只需要花最小的成本就可以給自己帶來幸福，刻意的追求金錢，往往會迷失方向，需要也永遠(yuǎn)得不到滿足。

理性判斷出重點。

滿足自己一定是最重要的，更重要的是，理性地判斷出不同階段需要滿足的重點。如果你在某階段的'生存價值最重要，那就努力滿足別人的價值，賺到更多錢;忙了一個階段，就抽時間陪陪家人，鍛煉鍛煉身體，充充電，繼續(xù)工作，然后賺大錢。每個人都有使自己幸福的方式，能做到調(diào)動當(dāng)下的資源，平衡出各類價值之間的關(guān)系，需要大智慧。

對于“賺大錢”，我們可以把它當(dāng)成一種夢想，因為在盲目尋求某種結(jié)果的時候，總是會讓利益蒙蔽了雙眼。我們是人，不是賺錢的工具，我們可以利用正確的職業(yè)規(guī)劃來為我們的事業(yè)添磚加瓦，然后回歸家庭、回歸本真，這才是自己真正的價值。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十六

應(yīng)該有不少人會把30歲當(dāng)成自己職業(yè)生涯甚至是人生的一個時間節(jié)點，倒不是說一定會在這兒遇到什么困難，或是面臨什么選擇，但中國人常說三十而立，到了這個年齡，我們的確會在生理和心理上都經(jīng)歷一些變化，也是時候做點兒總結(jié)和新規(guī)劃了。

的確，對于本科畢業(yè)就踏入職場的公司人來說，30歲已經(jīng)是工作的第8年，即使你是研究生畢業(yè)，此時也至少已經(jīng)工作了5年。有人可能會把意識到自己已經(jīng)30歲了這件事作為促使自己探索一條新的職業(yè)發(fā)展路徑的刺激點。也有人可能還站在某個十字路口，仍然沒有找到自己的人生目標(biāo)和興趣點。

當(dāng)然，30歲還沒有找到人生方向也并不注定失敗。萬科董事長王石到了32歲才從機關(guān)辭職去深圳下海;jeffbezos也是在30歲那年覺得互聯(lián)網(wǎng)有機會，用30萬美元創(chuàng)辦了亞馬遜。在他們做決定之前，都不知道這之后的經(jīng)歷會決定他們?nèi)松闹饕较颉?/p>

市場本身就是一直在變化的，有些人一輩子都在找自己的興趣點，職業(yè)路徑本來就該在自我調(diào)整中探索，只要符合你的長遠(yuǎn)目標(biāo)和人生規(guī)劃就行。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十七

java程序員職業(yè)規(guī)劃是每一個java的學(xué)習(xí)者的必經(jīng)之路，我們之所以要制作我們的職業(yè)生涯規(guī)劃一個重要的問題就是我們需要明白我們的目標(biāo)，這個時候java程序員職業(yè)規(guī)劃就是一個很好的方向盤，它能夠很好的指引我們前進(jìn)！

當(dāng)然了java程序員職業(yè)規(guī)劃的下一步就是我們要不斷的去找好我們其他的項目來做，只有這樣我們才能夠有真正的被看上的價值，因為如果我們不努力的去做出貢獻(xiàn)的話，公司只會覺得你是在混日子，那么這樣的話，就會非常的危險，所以我們要做到的就是不懈的努力！

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十八

??作為一個新人來說，不懂就要問！這里我要說兩點：

??1、如果是單純技術(shù)上的問題，如果可以google到的，我認(rèn)為就可以自己消化掉！問的問題一定要先google，然后帶著自己的想法，去問一些有經(jīng)驗的人，收獲會更大！

??舉個例子：曾經(jīng)的我，埋頭寫代碼，那時候很怕上司知道自己不會這，不會那！所以拼命的掩蓋自己不會的東西，自己查資料，下班了問同學(xué)，上論壇發(fā)問。但是由于邏輯和現(xiàn)實需求不一樣，所以結(jié)果并不理想！如果那個時候，我把自己不理解的地方和上司談，也許會很快的就能完成這個任務(wù)，而不是返工。

??2、如何提問?問誰?

??很多新人不知道如何提問，也不知道問誰。我的建議是，先把你要問的問題梳理好，最好可以有電子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的問題，要讓回答的人感興趣，這樣他不但會給你解答問題，還有可能將問題延伸，讓你學(xué)到更多的知識。對于如何讓回答的人感興趣，就是仁者見仁，智者見智了！看個人發(fā)揮了！

??對于問誰，我覺得你不了解其他同事的時候，要先問你的上司，當(dāng)你了解了你的同事每個人擅長的領(lǐng)域之后，就應(yīng)該把自己的問題歸類，然后問最擅長的人。這樣會事半功倍！

??二、任務(wù)分解。